Liham paalam sa mga kliyente sa halimbawa ng pagpapaalis

Parang ang dali lang huminto. Sumulat ako ng isang pahayag, makalipas ang dalawang linggo kinuha ko ang work book - at mabuhay ang kalayaan. Gayunpaman, tanging isang walang pamilya at hindi naaayon sa lipunan na indibidwal na walang pakialam sa bukas ang maaaring mangatuwiran sa ganitong paraan. Ang isang responsableng tao ay dapat ayusin ang kanyang pagpapaalis sa paraang hindi lumikha ng mga hindi kasiya-siyang problema para sa alinman sa mga kasamahan, o pamamahala, o sa kanyang sarili.

Liham ng paalam

Kung mayroon kang trabaho sa opisina, at nakipag-ugnayan ka sa mga kliyente, kasosyo, ang iyong biglaang pagkawala, nang walang paliwanag, ay tiyak na magiging hindi kasiya-siyang balita para sa kanila. Worth it bang saktan sila ng ganun? Pagkatapos ng lahat, ang pakikipagkaibigan sa mga kliyente at kasosyo ay tiyak na magiging kapaki-pakinabang sa iyong bagong trabaho. Kaya mas mabuting sumulat at magpadala sa kanila ng sulat na may sumusunod na nilalaman:

"Minamahal na mga kaibigan, mga kasamahan! Nais kong balaan ka na mula sa ... (eksaktong petsa ng iyong pagpapaalis) opisyal na akong umalis ... (pangalan ng kumpanya), kung saan bilang ... (pangalan ng posisyon) gumanap ako ... (maikling pagtatalaga ng iyong mga tungkulin), at lumipat sa ... (lugar ng bagong trabaho) sa posisyon ... (Pangalan).

Nagpapasalamat ako sa lahat para sa kanilang trabaho at inaasahan ang karagdagang kooperasyon.

Ang gayong liham ay tiyak na magtataas ng iyong imahe sa hindi pa naganap na taas, dahil para sa mga tatanggap nito, ito ay magdudulot ng isang pakiramdam:

– na ikaw ay isang sibilisadong tao;

- na maaasahan mo;

– na personal kang nagmamalasakit sa iyong mga kasosyo, hindi alintana kung nagtatrabaho ka sa isang kumpanya o hindi;

- na hindi maiisip na paalisin ang naturang empleyado, ang pagkawala nito ay isang malaking istorbo, at ang iyong dating pamunuan ay malinaw na walang pag-iintindi sa kinabukasan, dahil hindi nito nakuha ang ganoong mahalagang pagbaril.

Paalam na hapunan

Malaya kang magpasya kung paano magpaalam sa mga kasamahan: gawin ito nang tahimik at hindi mahahalata, o ayusin ang isang holiday para sa mga kasamahan na may pinagsamang pagkain. Maaaring hindi mo gustong mag-overspend, lalo na't hindi pa rin alam kung ano ang mangyayari sa iyo sa isang bagong lugar at kung magkano ang kikitain mo doon. Gayunpaman, bago mo gawin ang iyong pangwakas na desisyon, isaalang-alang ang sumusunod:

- higit sa pagkain ang mga tao ay lumalapit;

- ang gayong pagpupulong ay tiyak na mag-iiwan ng magagandang alaala sa iyong mga kasamahan - at ito ay makikinabang sa iyo kung bigla kang magpasya na bumalik sa iyong dating lugar ng trabaho o makilala ang iyong mga kakilala sa ilang bagong larangan.

Sabihin nating handa kang huwag mag-aksaya ng oras sa mga bagay na walang kabuluhan at mag-organisa ng isang piging ng paalam para sa mga kasamahan. Ngunit mayroong isang maselan na sandali dito: sa ganoong talahanayan ay tiyak na pag-uusapan nila ang tungkol sa iyong pagpapaalis, tungkol sa mga dahilan na naging sanhi nito, at maaaring hindi ka nasisiyahang ipaliwanag kung ano ang bagay na iyon. Halimbawa, ang boss ay hindi nasisiyahan sa iyo o ikaw ay hindi nasisiyahan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho - at talagang ayaw mong pag-usapan ito sa ibang mga empleyado.

Sa ganoong kaso, kailangan mong magsanay ng isang masayahin at sa parehong oras misteryosong ekspresyon ng mukha at isang diplomatikong parirala tulad ng: "Oo, kahit ano ay maaaring mangyari ..." ("Buweno, nangyari ito ...", "Ito ay isang mahirap na tanong ...", "Hindi mo maaaring pag-usapan ito nang maikli ...", atbp. . P.). At pagkatapos ay ilipat ang pag-uusap sa isang neutral na paksa.

Kung ikaw ay isang matapang, masinop, may tiwala sa sarili na tao, hindi magiging mahirap para sa iyo na humingi ng mga rekomendasyon sa iyong boss kapag umalis ka. Gayunpaman, ang mga pangyayari ay maaaring maging ganoon na hindi ito magiging madali. Halimbawa, ang boss ay maaaring masaktan sa iyo, magalit na aalis ka sa maling oras, maaaring ituring na hindi ka ang pinakamahusay na empleyado. Ano ang maaaring gawin sa ganoong sitwasyon?

1. Masasabi mo ito tulad nito: "Maaaring hindi ka masyadong masaya sa aking pag-alis, ngunit susubukan kong gawin itong hindi masakit hangga't maaari para sa kumpanya: Tatapusin ko ang lahat ng trabaho, ilipat ito, ipaliwanag ang lahat sa empleyado na magtatrabaho para sa aking lugar. At hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng mga rekomendasyon na makakatulong sa akin sa hinaharap sa trabaho.

2. Maaaring mag-alok sa iyo ang boss na magsulat ng rekomendasyon sa iyong sarili, at pipirmahan lamang niya ito. Ngunit ito ay maaaring maging isang mahirap na gawain para sa iyo: ang pagpuri sa iyong sarili ay hindi maginhawa, at ang objectivity ng naturang katangian ay mababa. Gayunpaman, kailangan mo ng rekomendasyon - at wala nang mapupuntahan. Sa kasong ito:

- tandaan kung anong mga resulta ng iyong trabaho ang maaari mong ipagmalaki;

- hilingin sa iyong mga kasamahan na tandaan kung ano, sa kanilang opinyon, ang dapat mong ipagmalaki;

- hilingin sa kalihim o opisyal ng tauhan na sumulat sa iyo ng isang rekomendasyon;

- dalhin ito sa iyong mga nakatataas at hilingin sa kanya na dagdagan ito, at kung walang pagtutol, pirmahan ito.

Mga paliwanag sa mga kamag-anak

Ang iyong mga kamag-anak, malapit na tao ay maaaring hindi nasisiyahan sa iyong pagpapaalis. Ang mga dahilan para sa kanilang pag-aalala ay maaaring kabilang ang:

1. Pagbaba ng kita ng pamilya.

Sa kasong ito, maging handa na sabihin na ang mga pagbawas sa kita ay maaaring mabawi sa pamamagitan ng cost sequestration (at na handa ka nang magsimula sa iyong sarili). O ang kawalan ng pera ay pansamantala.

2. Hihinto ka sa pag-unlad, paglago sa iyong karera.

Dito kailangan ding ipaliwanag ng mga kamag-anak ang lahat nang detalyado. Halimbawa, na ikaw ay lalago, ngunit sa ibang kumpanya. O mas gusto mo ang paglago ng karera kaysa sa personal na paglago.

3. Magiging palaboy ka.

Dito, siyempre, kailangan mong paalalahanan ang mga kamag-anak na ikaw mismo ang may pananagutan para sa iyong sariling buhay at na pinlano mo ito sa paraang hindi maaaring lumabag ang pagpapaalis sa iyong mga pandaigdigang plano.

personal-ua.com — lahat tungkol sa pagtatrabaho sa Ukraine!

Nagtatrabaho sa Ukraine

Mga tauhan sa Ukraine

• Pagtanggal >>
• Pagtanggal ng empleyado >>
• Halimbawa ng liham paalam sa pagpapaalis

Halimbawa ng liham paalam sa pagpapaalis

Walang tiyak na mga patakaran para sa pagsulat ng isang liham ng paalam sa pagtanggal. Ang pangunahing bagay ay upang mapanatili ang pangkalahatang istraktura.

Template ng liham ng paalam isang bagay na tulad nito:

Mga mahal na kaibigan, mga kasamahan!
Nais kong balaan ka na mula sa ... (eksaktong petsa ng iyong pagpapaalis) opisyal na akong umalis ... (pangalan ng kumpanya), kung saan bilang ... (pangalan ng posisyon) gumanap ako ... (maikling pagtatalaga ng iyong mga tungkulin), at lumipat sa ... (lugar ng bagong trabaho) sa posisyon ... (Pangalan).

Sa kumpanya ... (pangalan ng kumpanya kung saan ka aalis), ang aking mga tungkulin ay gagawin na ngayon ng ... (pangalan, apelyido). Ang mga coordinate nito...

Salamat sa lahat para sa iyong pagsusumikap at inaasahan ko ang mga pakikipagtulungan sa hinaharap.

Upang magsulat ng isang liham ng pamamaalam, maaari kang gumamit ng iba't ibang mga estilo, mga diskarte sa panitikan at mga diskarte.

Narito ang isang halimbawa ng isang karaniwang liham ng pamamaalam sa pagtanggal

Liham ng paalam

Mga mahal kong kaibigan, nais kong ipaalam sa iyo na mula Agosto 1, ako ay nagbitiw at opisyal na umalis sa kumpanya ng Tourservice, kung saan ako nagtrabaho bilang isang accountant. Ang dahilan ng pag-alis ay ang panukala mula sa kumpanya ng Magistral. Inalok ako ng posisyon bilang punong accountant at tinanggap ko.

Sa panahon ng aking trabaho sa Tourservice, nakakuha ako ng napakahalagang karanasan at kaalaman. Sa una, nagsimula akong magtrabaho bilang isang account manager, ngunit pagkatapos ng 2 buwan, ayon sa kalooban ng mga pangyayari (espesyal na salamat kina Alexander Zavaliyev, Mikhail Dobrovolsky at Svetlana Alaeva), nagsimula akong magtrabaho sa isang posisyon na naaayon sa aking espesyalidad - isang accountant. Nakakuha ako ng karanasan at mabilis na bumuti ang aking propesyonal na antas (espesyal na pasasalamat kina Natalia Isachenko at Valentina Kutishenko). Bilang karagdagan, sa panahon ng aking oras sa kumpanya, pinagkadalubhasaan ko ang mga bagong programa sa computer na kinakailangan para sa aking trabaho. Salamat sa iyo, nakakuha ako ng napakahalagang kaalaman, kasanayan at karanasan. Maraming salamat sa inyong lahat para dito.

Nais ko ang bawat isa sa iyo na matagumpay na paglago ng karera, sumulong lamang at makamit ang iyong mga layunin. Mula ngayon, ang aking mga tungkulin ay gagawin ni Galenko Tamara Nikolaevna. Ang kanyang mga contact: .

Mamimiss kita ng sobra. Umaasa ako na patuloy kaming makipagkita sa iyo, at hindi lamang sa trabaho, kundi pati na rin sa isang impormal na setting. Ang aking mga Contacts:

Pagbati, Irina Levchenko

Ang liham ng pamamaalam ay hindi dapat masyadong pormal. Gayunpaman, may mga pagbubukod. Narito ang isang halimbawa ng liham ng pamamaalam ng isang opisyal na kalikasan.

Liham ng paalam

Mahal na Mga Kasamahan! Noong Abril 1, ako ay nagbibitiw at aalis sa aking posisyon bilang Pinuno ng Pagbebenta, na hawak ko sa nakalipas na pitong taon. Nagpasya ang senior management na i-promote ako sa posisyon ng financial director, kaya naman ako ay tinanggal.

Nagpapasalamat ako sa sales team para sa kanilang kontribusyon sa aming karaniwang layunin. Sa ilalim ng aking pamumuno, nakamit natin ang matataas na resulta, nitong nakaraang tatlong taon lamang ay tumaas ng 4 na beses ang antas ng mga benta. Salamat sa aming tagumpay, nakamit ko ang isang promosyon. Nagpapasalamat ako sa iyong responsable at tapat na pagganap ng iyong mga tungkulin. Umaasa ako sa iyong kakayahan at propesyonalismo para sa karagdagang mabungang gawain.

Si Kushnirenko Leonid Grigoryevich ang magiging kahalili ko bilang pinuno ng departamento ng pagbebenta. Ang kanyang mga detalye sa pakikipag-ugnayan: ***.

gamit ang uv. Aleksandrovsky Stanislav Vladimirovich.

Ngunit hindi kinakailangan na ang isang liham ng paalam ay dapat magsama lamang ng mga tuyong pahayag ng negosyo at mga pormal na kagustuhan. Maaari ka ring magbiro, tama at maselan lamang upang hindi makasakit ng damdamin ng sinuman. At maaari kang magsulat ng isang liham sa taludtod, na muling nagpapakita ng iyong mga malikhaing kakayahan at edukasyon. Ang pangunahing bagay ay ang iyong liham sa mga kasamahan ay dapat na kaaya-aya basahin, upang ito ay magdulot ng isang mainit na ngiti sa mga labi ng nagbabasa na empleyado.

Isang halimbawa ng liham ng paalam na may katatawanan

Liham ng paalam

Mahal na Mga Kasamahan! Sige, alis na ako! Oo, tama ang narinig mo, ako ay magre-resign mula Marso 1. Ang dahilan ng aking pagtanggal ay simple - Nakahanap ako ng isang bagong trabaho kung saan lubos kong mapagtanto ang aking potensyal na malikhain. Ngayon hindi na ako magtitinda, pinangakuan ako ng career bilang stylist-make-up artist. Isa pang manggagawa ang papalit sa akin. Hindi ko alam kung sino ito, ngunit sigurado akong magiging mabuting tao ito at makakasundo mo siya.

Gusto kong pasalamatan ka sa pagpapaalam sa akin na ang pangangalakal ay hindi bagay sa akin. Pinahahalagahan ko ang karanasan na nakuha ko salamat sa iyo, tiyak na magiging kapaki-pakinabang ito para sa akin sa hinaharap. Nagpapasalamat ako sa pamamahala ng kumpanya ng Skazka sa pagsuporta sa aking kahit na, ngunit, sa kasamaang-palad, walang saysay na mga pagtatangka na umibig sa propesyon ng isang salesperson. Marami sa inyo ang naging kaibigan ko. Masaya akong nagkrus ang landas natin sa buhay.

Hangad ko ang bawat isa sa inyo ng magandang kapalaran at tagumpay. Halika sa aking bagong trabaho para sa tsaa at cookies.
Ang aking mga Contacts:

gamit ang uv. Ivanova Alina.

Paalala sa employer: Upang mapabuti ang kahusayan ng paghahanap ng mga kandidato na nakakatugon sa mga kinakailangan ng bakante, siguraduhing mag-post ng trabaho: mag-post ng trabaho nang libre nang walang pagpaparehistro | mag-post ng ad ng trabaho nang libre at tingnan ang mga resume.

Isang halimbawa ng liham paalam sa mga kasamahan kapag umaalis sa trabaho

Sa anumang propesyonal na aktibidad, maaaring dumating ang isang pagbabago kapag kailangan mong pumili ng mga salita ng pasasalamat para sa mga kasamahan sa trabaho.

Buweno, kung mangyayari ito bilang bahagi ng isang corporate event at marami ka pang taon ng magkasanib na trabaho sa unahan mo, ngunit kung hindi?

Paano magpaalam, halimbawa, sa pagpapaalis o pagbabago ng posisyon, kung paano ipahayag ang lahat ng bagay na naipon sa kaluluwa, at hindi lamang mabuti, kundi pati na rin masama? Karaniwan ang isang liham ng paalam ay tumutulong upang malutas ang problemang ito, ngunit basahin kung paano ito pinakamahusay na ayusin.

Kailan magsulat ng liham paalam sa mga kasamahan

Sa malalaking korporasyon, ang bilang ng mga empleyado sa opisina ay maaaring daan-daan o kahit libu-libong empleyado at, kung kinakailangan, hindi posibleng personal na makipag-ugnayan sa bawat isa. Samakatuwid, ang tanging paraan upang magpadala ng mensahe ay kadalasan ang paggamit ng e-mail.

Gamit ito, maaari kang magpadala ng liham ng paalam kung pupunta ka sa:

Sa lahat ng sitwasyong ito, maaari kang sumulat ng liham sa iyong mga kasamahan sa huling araw ng trabaho.

Hindi namin dapat kalimutan na ang pagpapaalis ay palaging nakababahalang at maaaring hindi mo nais na makipag-usap sa isang tao, at kung isasaalang-alang mo na ikaw ay personal na hindi pamilyar sa maraming mga empleyado, kung gayon mayroong isang pagkakataon na mapunta sa isang mahirap na sitwasyon. Samakatuwid, ang pagpapadala ng mga liham ay ang pinakamahusay na solusyon sa problema.

Malamang na sa pamamagitan ng paglalagay ng huling punto, isang mas makatwiran at balanseng desisyon ang darating sa iyo.

kailangan ba?

Para sa maraming tao sa ating lipunan, ang pagsusulat ng mga paalam na salita sa iyong mga kasamahan kapag umalis sila sa kanilang mga trabaho ay maaaring mukhang isang napaka-kakaibang desisyon, dahil nakasanayan na nating makipag-usap sa kaunting bilang ng mga tao. Siyempre, walang pumipilit sa sinuman na lumihis sa ugali na ito, dahil ang isang liham ng pamamaalam ay hindi naaangkop sa mga mandatoryong dokumento, kailangan mo nang mabayaran mula sa iyong posisyon.

Kung ang opinyon ng iba ay mahalaga sa iyo, relasyon ng tao, o sigurado ka na sa hinaharap ay kakailanganin mo ng mga rekomendasyon mula sa iyong nakaraang lugar ng trabaho, kung gayon mas mahusay na gumugol ng kaunting oras at isulat ang ipinahiwatig na liham.

Paano Magsulat?

Ang isang paalam na pananalita sa mga kasamahan sa pagtanggal sa trabaho o may kaugnayan sa isang pansamantalang pagliban sa hinaharap ay maaaring isulat sa anumang anyo (higit pa tungkol dito sa ibang pagkakataon), ngunit kahit na ano, kailangan mong ilagay ang iyong sarili sa lugar ng mambabasa, gumuhit up ng isang apela sa paraang madaling maunawaan at hindi tumagal ng maraming oras. Ang teksto ay dapat na simple at malinaw hangga't maaari, na makakatulong sa kanya na makahanap ng feedback sa kaluluwa ng bawat empleyado.

Huwag kalimutan ang tungkol sa istraktura ng liham. Sa pinakadulo simula, tiyaking isama ang:

Posible na hindi alam ng lahat ng empleyado ang tungkol sa iyong intensyon, para sa ilang mga desisyon na maaaring dumating bilang isang sorpresa.

Pagkatapos nito, maaari mong pag-usapan kung ano ang nag-udyok sa iyo na gumawa ng ganoong desisyon, kung anong mga kadahilanan ang nakaimpluwensya dito. Maaari mong sabihin kung sino ang papalit sa iyong lugar at, kung hindi tututol ang taong ito, iwanan ang kanyang mga detalye sa pakikipag-ugnayan. Kung ayaw mong pag-usapan ang mga dahilan ng iyong pag-alis, huwag mo lang silang banggitin, kahit na sa isang pahiwatig.

Ipaalam sa mambabasa ang tungkol sa iyong mga kasanayan at tagumpay na nakuha sa panahon ng iyong trabaho sa iyong posisyon, siguraduhing bigyang-diin ang kahalagahan ng pangkat sa prosesong ito. Ito ay ang mga salita ng pasasalamat sa mga kasamahan (kahit na sa pagtanggal) na makakatulong na baguhin ang saloobin ng kahit na ang mga hindi partikular na gusto mo.

Ang lahat ng iyong mga saloobin ay dapat na ipahayag bilang positibo hangga't maaari, ngunit kung nais mong ipahayag ang mga negatibong punto, ituro ang mga pagkakamali ng administrative apparatus, pagkatapos ay subukang gawin ito nang mas maselan, gamit ang mga tiyak na katotohanan. Huwag kailanman ilarawan ang iyong mga haka-haka, huwag maging personal.

Gayundin, sa liham, maaari mong sabihin ang iyong mga panukala para sa pagpapabuti ng mga aktibidad ng kumpanya o mga intra-collective na relasyon (kung mayroon man). Mahalaga na ang lahat ng mga ito ay malinaw sa punto, kung hindi man ay may panganib na ipakita ang iyong sarili na wala sa pinakamahusay na liwanag.

Sa pagtatapos ng iyong apela, siguraduhing ipahayag ang iyong pinakamahusay na mga hangarin sa iyong mga dati nang kasamahan, dahil kahit na sa pagpapaalis o pagkatapos nito, maaari mong mapanatili ang mabuting relasyon. Maaari mo ring iwanan ang iyong mga contact upang ikaw ay makontak kung kinakailangan.

Ang anyo ng isang liham ng paalam sa mga kasamahan sa pagpapaalis mula sa trabaho ay maaaring magkakaiba, mayroong maraming mga halimbawa nito. Maaari mong ipahayag ang iyong sarili nang mas pormal, magdagdag ng kaunting katatawanan sa isang magiliw na mensahe, bumuo ng isang kuwento at isang hiling sa taludtod, o dagdagan ito ng mga negatibong emosyon, na, siyempre, ay mas mahusay na hindi gawin.

karaniwang pormal

Ang isang pormal na liham ng apela kapag umaalis sa trabaho ay maaaring ang mga sumusunod.

Ako, si Zifina Yuliya Grigoryevna, ay nagtrabaho ng dalawang taon bilang isang customer service manager sa kumpanya ng Platon, ngunit kailangan kong umalis sa aking post dahil sa pagbabago sa lugar ng trabaho. Mula 03/12/16, lahat ng aking tungkulin ay gagawin ni Yukina Renata Leontievna, narito ang kanyang email yuku

Lubos akong nagpapasalamat sa inyong lahat para sa inyong propesyonalismo, mabuting pag-uugali sa akin bilang isang tao at kasamahan. Sa iyo, nakakuha ako ng napakahalagang karanasan sa pakikipagtulungan sa mga tao at personal na relasyon sa mga kasamahan. Ikaw ang nagturo sa akin na ipagtanggol ang aking posisyon at maging mapagparaya sa mga tao, kung saan ako ay lubos na nagpapasalamat sa iyo.

Umaasa ako na ang lahat sa iyo ay magagawang mapagtanto ang iyong sarili sa iyong propesyonal at personal na buhay, na nakamit ang paggalang ng mga kasamahan at mga mahal sa buhay. Ako ay nalulugod sa karagdagang pakikipagtulungan at pagpapanatili ng mga relasyon sa negosyo.

Taos-puso, Zifina Yu. G.
Client Relations Manager sa Plato

E-mail: [email protected]
Telepono: (666) 666-66-66

Palakaibigan sa katatawanan

Kung nagtatrabaho ka sa isang medyo maliit na koponan kung saan maaaring makaligtaan ang mga pormalidad, kung gayon ang mga kagustuhan sa mga kasamahan kapag umalis sila sa trabaho ay maaaring magkaroon ng palakaibigan at nakakatawang konotasyon.

Mga mahal kong kaibigan, ang pinuno ng departamento ng confectionery na si Komarova Olga Alekseevna ay nakikipag-usap sa iyo.

Aalis ako, hindi mababawi at para sa kabutihan! Itabi mo ang mga panyo, dahil hindi mo na ako kailangan iyakan.

Natutuwa akong magtrabaho kasama ka, ngunit pagkatapos ay nasa abot-tanaw ang pagkakataon na hinihintay ko sa buong buhay ko - ngayon ay mamumuno ako sa isang buong negosyo (gaano man maliit) para sa pagluluto ng mga cake. Para sa akin, sa isang bagong lugar ay lubos kong maisasakatuparan ang aking potensyal bilang isang pinuno.

Tiyak na magpapadala sila ng ibang tao sa iyo, sigurado ako na makakahanap ka ng isang karaniwang wika sa kanya. Salamat, aking mga kasamahan, para sa produktibong pakikipagtulungan at patuloy na suporta. Napakadaling makamit ang anumang nakatakdang layunin kasama ka, at naniniwala ako na hindi ito magbabago sa pagdating ng bagong manager.

Kung wala ang bawat isa sa inyo, ako, at ang aming departamento sa kabuuan, ay hindi makakatanggap ng parangal na Best Chocolate Packaging Design at hindi ako makakarating sa ganoong antas ng mga benta. Lubos akong natutuwa na makipagtulungan sa iyo at makamit ang propesyonal na tagumpay nang magkasama.

Taos-puso, Komarova O. A.

Malikhain sa taludtod

Minsan ang mga salita ng pasasalamat sa mga kasamahan sa pagpapaalis, na nakasulat sa prosa, ay hindi maaaring maihatid ang lahat ng iyong mga damdamin at damdamin, kaya kung nakahanap ka ng inspirasyon, maaari kang maging mas malikhain sa pamamagitan ng pagsulat ng isang liham ng paalam sa taludtod.

Aalis na ako, pero hindi ako magpapaalam!
Posibleng magkita ulit tayo.
Pagkatapos ng lahat, kung sisimulan mong maunawaan,
Madalas umiikot ang buhay.
Bakit walang laman na dahilan
Walang dapat sisihin
Nagpapasalamat ako sa pagsisikap
At pagpaparaya mula sa inyong lahat.
Tinuruan mo akong ngumiti kapag hindi madali ang mga gawain.
At matatag na tinitiis ang mga suntok ng nakatataas at kapalaran.
Ngayon hindi ako ang mahiyaing pumasok sa opisina,
Nasa harapan ko ang abot-tanaw, kasama ang aking magandang kinabukasan.
Hindi ako gagawa ng mga pagkakamaling ipinagkait mo sa akin
At muli sa pagbabalik sa kaso, naaalala ko ang lahat ng itinuro.
Ngayon ang buong mundo ay bukas sa akin
At paalam ko sa iyo
Upang maiwasan ang masamang panahon at mabagsik na kapalaran.
Mga suweldo bawat buwan na maleta,
Mga tapat na amo.
Good luck dito at doon.
At, siyempre, maraming kaligayahan!

Sa mga negatibong emosyon

Ang pagpapahayag ng iyong mga kagustuhan sa pagtanggal sa trabaho ay mas madali para sa isang mabuting empleyado kaysa sa mga kasamahan na, sa madaling salita, ay hindi naging masyadong tapat sa iyo sa lahat ng oras. Sa kabila ng katotohanan na hindi ka dapat magpadala ng ganap na "masasamang" mga titik, maaari mo pa ring ipakita ang iyong kawalang-kasiyahan, ngunit sa isang mas pinigilan na paraan. Sa kasong ito, maaaring ganito ang hitsura ng liham ng paalam.

Napipilitan akong magbitiw sa aking posisyon bilang isang administrator, dahil ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay naging hindi katanggap-tanggap. Gusto kong pansinin lalo na ang kakulangan ng pagbabayad para sa mga oras ng overtime at ang pangangailangan na magsagawa ng mga function na hindi ibinigay para sa aking posisyon.

Malapit nang magkaroon ng bagong empleyado ang iyong team, at naniniwala ako na magiging maayos ang pakikitungo mo sa kanya. Ang aking landas sa karera ay magpapatuloy sa isang katulad na posisyon sa restaurant na "Venice", na matatagpuan sa susunod na kalye.

Alam mo ang aking numero, kaya kung mayroon kang anumang mga katanungan, masaya akong tumulong.

Taos-puso, Irina Ovsyannikova.

Dapat ko bang ipadala ito sa aking boss?

Ang pamamaalam sa mga kasamahan ay madalas na dinadagdagan ng mga kagustuhan ng pinuno sa pagtanggal sa kanyang posisyon. Maaaring hindi mo nais na makipag-usap sa boss, ngunit ang pagpapadala sa kanya ng isang liham ay kinakailangan lamang, dahil ito rin ay isang pagpapakita ng mabuting asal at taktika.

Ang pag-iiwan ng magagandang impression, pag-iwan sa iyong lugar ng trabaho nang may dignidad, magkakaroon ka ng pagkakataon na magkaroon ng magandang rekomendasyon sa hinaharap, na lalong mahalaga kung karaniwan ang mga ito sa iyong larangan ng trabaho.

Ang mabuting hangarin kapag umalis sa trabaho (kapwa empleyado at amo) ay isa ring magandang pagkakataon upang muling bigyang-diin ang iyong propesyonalismo, lalo na kung dati mong nais, ngunit hindi mo magawa, ipahayag ang lahat ng iyong mga ideya.

Bilang karagdagan, ang isang liham ng pamamaalam ay maaaring ang huling pagkakataon upang malutas ang isang salungatan o itama ang isang pagkakamali sa pamamagitan ng tapat na pakikipag-usap sa manager.

Siyempre, ang paghihiwalay ng mga salita sa isang kasamahan sa pagpapaalis ay mas madaling ibigay kaysa sa mga kagustuhan sa boss, ngunit pagkatapos ng kaunting pag-iisip, mauunawaan mo na ang lahat ay hindi napakahirap. Sapat na lamang na ipahayag ang pasasalamat nang hindi napapansin, magalang at bilang pagsunod sa subordination para sa suporta at tulong sa proseso ng trabaho, advanced na pagsasanay.

Mahalagang bigyang-diin na ang karanasang natamo ay higit sa lahat ang merito ng karampatang pamumuno.

Kahit na sa tingin mo na ang mga kagustuhan ng isang empleyado sa kanyang pagpapaalis ay hindi makakaapekto sa pananaw ng mundo ng isang mas mataas na tao, dapat mong subukang hanapin ang mga tamang salita, sino ang nakakaalam, marahil ay magagawa mong matunaw ang nagyeyelong puso. ng amo.

Ang mga pagnanais sa mga kasamahan sa pagpapaalis, na nakasulat sa iyong sariling mga salita, ay maaaring gumawa ng napakalakas na impresyon sa kanila, na magkakaroon ng positibong epekto sa iyong relasyon sa hinaharap.

Video - kung paano makaligtas sa pagpapaalis:

Ngunit hindi lang iyon, dahil ang pagkawala ng kanyang trabaho (kung ang pag-alis ay hindi nauugnay sa mga personal na pagnanasa), ang isang tao ay nangangailangan ng suporta, dito ang tugon ay nais sa kanya, bilang isang nagretiro na kasamahan, ay makakatulong sa kanya na huminahon at maniwala muli sa kanyang sarili.

Pati na rin ang mga pangunahing tuntunin at mga halimbawa ng pagsulat ng sariling talambuhay.

Well, ang isang seleksyon ng pinakamahusay na motivating na pelikula ay makakatulong sa iyo dito.

Narito ka

Ang isang liham ng paalam ay halos hindi matatawag na isang dokumento ng negosyo, gayunpaman, ito ay matatag na itinatag ang sarili sa kapaligiran ng mga hindi pangkomersyal na dokumento ng negosyo.

Ang liham paalam ay may ilang layunin:

Sa isang liham, nailigtas mo ang iyong sarili sa kapalaran ng pag-atake ng dose-dosenang beses sa isang araw ng parehong mga tanong na dulot ng iyong pag-alis.

Walang nakakaalam kung ano ang magiging landas ng iyong karera. Tiyak na ang pakikipag-ugnayan sa mga dating kasamahan ay magkakaroon ng mahalagang papel dito.

Ang isang paalis na empleyado ay kailangang simbolikong tapusin ang kanyang pananatili sa kumpanya, kung hindi, hindi niya lubos na mapagtanto na hindi na siya empleyado nito. Ang isang liham ng paalam ay maaari lamang maging isang punto sa isang bahagi ng isang landas sa karera.

Hindi alintana kung nagtatrabaho ka sa isang malaking kumpanya o hindi, pinakamahusay na simulan ang iyong liham sa opisyal na impormasyon: "Minamahal na mga kasamahan! Nais kong balaan ka na sa (petsa ng iyong pagpapaalis), aalis ako (pangalan ng kumpanya), kung saan ako gumanap (maikling paglalarawan ng iyong mga tungkulin) bilang (titulo sa trabaho). Ang aking mga tungkulin ay gagawin na ngayon ni (pangalan, apelyido). Ang mga coordinate nito

Itinuturing na magandang anyo ang pagbubuod ng mga resulta ng magkasanib na gawain. Kung sa panahon ng iyong oras sa kumpanya ay nasangkot ka sa matagumpay na mga proyekto sa mga kasamahan, siguraduhing paalalahanan sila tungkol dito.

Ang ganitong talata sa iyong liham ay makakatulong sa iyong tama na masuri ang iyong mga propesyonal na tagumpay. At iuugnay ng iyong mga kasamahan ang iyong imahe sa kanilang sariling mga tagumpay at pukawin ang mas magagandang alaala.

Bilang karagdagan sa opisyal na bahagi, ang liham ay maaari ding magkaroon ng emosyonal na bahagi. Matapos mong ipaalam ang tungkol sa mga kinakailangang sandali ng organisasyon, hindi magiging labis na ipahayag ang iyong pasasalamat sa iyong mga kasamahan at batiin sila ng good luck.

Siguraduhing ipahayag ang iyong pag-asa para sa karagdagang komunikasyon at huwag kalimutang iwanan ang iyong mga detalye sa pakikipag-ugnayan sa iyong mga kasamahan.

Malamang na maraming empleyado ang hindi alam ang dahilan ng iyong pag-alis. Sa isang liham ng paalam, mayroon kang pagkakataon na mapakinabangan ang kahulugan ng sitwasyon at hadlangan ang mga negatibong tsismis at haka-haka. Sa hinaharap, kung inirerekomenda ka ng mga dating empleyado, gagamitin nila ang "opisyal" na bersyong ito. Kaya, ang isang liham ng paalam ay maaaring maging isang uri ng personal na tool sa PR.

Liham ng paalam sa mga kasamahan sa pagpapaalis

Liham paalam sa pagbibitiw- isang dokumento na hindi sapilitan, ngunit bahagi pa rin ng kultura ng korporasyon, isang tanda ng paggalang sa mga dating kasamahan at isang pagpapakita ng elementarya na kagandahang-loob. Ang gayong mga mensahe ng paalam ay dumating sa amin mula sa mga bansa sa Kanluran, kung saan karaniwan ang mga ito. Ngayon, sa ating bansa, ang pagsusulat ng mga ito ay hindi isang pangkalahatang naaangkop na tuntunin, gayunpaman, sa maraming malalaking kumpanya na may malaking bilang ng mga empleyado, ang mga liham ng paalam ay hindi na naging isang bagay na hindi pangkaraniwan at hindi karaniwan.

Bakit sumulat

Sa pangkalahatan, ang pangunahing gawain ng naturang mensahe ay isa: upang ipaalam sa mga kasamahan, kasamahan, kasosyo, atbp. tungkol sa pagpapaalis. Bilang karagdagan, ang liham ay madalas na nagpapahiwatig ng isang bagong lugar ng trabaho (upang mapanatili ang mga contact sa negosyo sa hinaharap), pati na rin ang impormasyon tungkol sa kahalili. Ang mainit, palakaibigan na mga salita na tinutugunan sa mga dating kasamahan ay nagpapahintulot sa iyo na mapanatili ang mabuting relasyon sa kanila, na, sa turn, ay maaaring maging napakahalaga para sa hinaharap na karera ng umaalis na empleyado.

Kanino tutugunan

Ang tatanggap ay maaaring parehong mga kasamahan ng nagpadala sa loob ng kumpanyang nagtatrabaho, anuman ang kanilang opisyal na ranggo, at mga kinatawan ng iba pang mga organisasyon kung saan ang taong nagbitiw ay kailangang makipagtulungan nang malapit sa paglutas ng mga propesyonal na isyu. Gayundin, ang isang liham ng pamamaalam ay maaaring i-address sa mga kliyente at customer na gusto mong mapanatili ang isang magandang relasyon sa negosyo.

Isang mahalagang paglilinaw: kung ang liham ay naka-address sa isang pangkat ng mga empleyado, dapat itong ipahiwatig sa apela, nang walang listahan ng mga tiyak na pangalan, at kung ang tatanggap ay isang tagapamahala, kung gayon dapat siyang matugunan ng kanyang unang pangalan at patronymic.

Anong istilo ang gagamitin

Sa katunayan, ang istilo ng isang liham ng paalam ay maaaring ibang-iba - dito ang imahinasyon at mga posibilidad ng nagbitiw na empleyado ay hindi limitado sa anumang bagay. Sa iba pang mga bagay, ang anyo ng paghahain ng liham ay maaaring higit na nakadepende sa dahilan ng pagpapaalis.

Halimbawa, kung nagkaroon ng dismissal dahil sa hindi pagkakatugma sa posisyong hawak, maaari kang bumuo ng isang nakakatawang mensahe, na may diin sa pasasalamat sa mga kasamahan sa pagtulong sa kanila na maunawaan na ang gawaing ito ay hindi angkop para sa may-akda ng mensahe. Ang tanging kinakailangan ay huwag mag-slide pababa sa irony na may kaugnayan sa mga kasamahan, at higit pa sa masamang pangungutya.

Ang isa pang pagpipilian ay ipahayag sa isang liham ang lahat ng hindi kasiyahan na naipon sa loob ng maraming taon ng trabaho sa koponan. Ang ganitong liham ay kadalasang may binibigkas na negatibong kalikasan, ngunit sa loob ng ilang panahon pinapayagan ka nitong bawasan ang stress ng pagpapaalis. Totoo, sa kasong ito, hindi ka dapat umasa sa pagpapanatili ng palakaibigang relasyon sa mga dating kasamahan sa hinaharap.

Sa pagsasagawa, mayroon ding mga patula na mensahe ng paalam, ngunit ito ay mga espesyal na kaso kapag ang may-akda ay hindi lamang nais na gumawa ng isang maliwanag na kilos ng paalam, ngunit mayroon ding ilang mga malikhaing kasanayan.

Well, ang pinakamadali at pinakasimpleng paraan upang magpaalam sa mga kasamahan: pagsulat ng isang pormal na mensahe. Ito ay may kaugnayan lalo na pagdating sa isang ganap na mapayapa at kahit na kumikitang pagpapaalis (halimbawa, kapag ang may-akda ng liham ay lumipat sa isang mas mataas na posisyon).

Ano ang dapat iwasan sa pagsulat ng liham

Hindi kanais-nais na isama sa liham ang mga ekspresyong may kulay na emosyonal, hindi mapagkakatiwalaan, at higit pa sa sadyang maling impormasyon at matalas na pananalita na hinarap sa mga kasamahan. Ang kabastusan, kalokohan at kabastusan ay mahigpit na hindi katanggap-tanggap.

Gayundin, hindi mo kailangang magsulat ng masyadong mahahabang mensahe - dapat mong igalang ang oras ng ibang tao, ngunit mas mahusay din na huwag limitahan ang iyong sarili sa masyadong maiikling mensahe (upang walang pakiramdam ng pagmamaliit na maaaring magdulot ng tsismis at tsismis) .

Mga panuntunan at halimbawa ng pagsulat ng liham ng pamamaalam sa mga kasamahan sa pagtanggal

Malinaw na walang iisang sample letter at hindi pwede. Ito ay palaging iginuhit ayon sa laganap na mga pattern o sa libreng anyo, ngunit ito ay kanais-nais pa rin na sumunod sa ilang mga patakaran at pamantayan sa anumang kaso.

• Una sa lahat, kinakailangang gumamit ng magalang at medyo karaniwang paraan ng address, halimbawa, tulad ng "mahal na mga kasamahan", "mahal na mga kasamahan", atbp.
• Pagkatapos ay dapat mong ipaalam ang tungkol sa katotohanang nangyari at pangalanan ang kahalili.
• Maaari mo ring ipahiwatig ang mga dahilan para sa pagpapaalis, ngunit kung hindi mo nais na i-advertise ang mga ito, kung gayon hindi ito kinakailangan.
• Gayundin, kung ninanais, maaari kang magpasok ng isang bagong lugar ng trabaho at posisyon sa liham.
• Magiging magandang paraan upang pasalamatan ang mga kasamahan at ihatid sa kanila ang anumang positibo, magandang hangarin na may kaugnayan sa kanilang mga propesyonal na aktibidad.
• Kung may pangangailangan na gumawa ng mga nakabubuo na mga panukala, mga rekomendasyon para sa pag-optimize, pagpapabuti ng gawain ng dating koponan at ang nagtatrabaho na organisasyon, maaari rin itong gawin sa isang liham ng paalam, ngunit walang labis na panatismo.
• Sa dulo, dapat pirmahan ang mensahe.

Ang tono ng mensahe ay dapat palakaibigan, mahinahon, pigil. Kapag nagsusulat, dapat maingat na sumunod sa mga patakaran at pamantayan ng wikang Ruso, lalo na sa mga tuntunin ng bokabularyo, gramatika at bantas.

Ang liham ay maaaring isulat sa parehong kamay at i-type sa isang computer, habang ang unang opsyon ay gagawing malinaw sa mga dating kasamahan tungkol sa espesyal, kahit na medyo personal na katangian ng mensahe.

Paano magpadala ng liham ng paalam

Ang pinakamadali at pinakamabilis na paraan ay ang paggawa ng mass mail sa pamamagitan ng e-mail. Ito ay magbibigay-daan upang masakop ang pinakamalawak na posibleng hanay ng mga tatanggap at dalhin ang kinakailangang impormasyon sa kanilang atensyon. Maaari mo ring gamitin ang pagpapasa o pagpapadala ng fax sa pamamagitan ng Russian Post (ang pangalawang opsyon ay angkop sa mga kaso kung saan ang pagpapaalam sa interesadong partido ay opisyal). At kahit na ang parehong mga pamamaraan na ito ay bihirang ginagamit sa mga nakaraang taon, nahanap din nila ang kanilang mga gumagamit.