Paano magsulat ng isang liham ng pagbibitiw sa iyong sariling malayang kalooban

Para sa lahat ng tila pagiging simple at halata ng mga aksyon sa pagpapaalis sa kanilang sariling malayang kalooban, maraming mamamayan pa rin ang nagkakamali sa proseso ng pagwawakas ng trabaho sa isang partikular na negosyo. Ilang mga tao ang nakakaalam kung paano tama ang pagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanilang sariling malayang kalooban at ginagarantiyahan ang kanilang sarili sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho nang walang karagdagang mga problema.

Ang bawat mamamayan sa proseso ng pagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay may pagkakataong huminto sa kanyang sariling kahilingan. Hindi maaaring limitahan ng pamamahala ang karapatang ito, at obligado na tugunan ang aplikasyon ng empleyado. Gayunpaman, ang pangangasiwa ng negosyo ay mayroon ding ilang mga garantiya para sa pagtalima ng mga interes, na ipinahayag sa pangangailangan upang matiyak ang maayos na paggana ng aktibidad.

personal na data ng aplikante at ang kanyang posisyon;
mga batayan at mga dahilan para sa pagpapaalis (ang kanilang ipinag-uutos na pagkumpleto ay kinakailangan lamang sa mga kaso kung saan ang mga naturang dahilan ay ginagawang posible upang maiwasan ang dalawang linggong pagtatrabaho);
ang petsa kung saan humiling ang empleyado na matanggal sa trabaho (hindi mas maaga kaysa sa dalawang linggo mula sa petsa ng aplikasyon, maliban sa mga kaso na nagpapahintulot sa isang pinababang panahon ng pag-alis mula sa trabaho);
petsa at lagda ng aplikante.

Kung ang tinukoy na impormasyon ay magagamit, ang lahat ng mga pormalidad ay masusunod at pagkatapos ng oras ng pagtatrabaho, ang empleyado ay dapat na tanggalin sa negosyo.

Ang batas ay nagtatatag na ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng isang empleyado ay pinapayagan na napapailalim sa paunang abiso sa pamamahala nang hindi bababa sa 2 linggo bago. Ito ang panahong ito na ang aplikante ay kailangang mag-ehersisyo kung ang manager ay hindi sumang-ayon na palayain siya sa pamamagitan ng mutual agreement nang hindi nagtatrabaho.

Ang isang aplikasyon para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay isinumite sa pamamagitan ng pagsulat. Ito ay kung paano mo maaayos ang petsa ng pagsusumite ng dokumento at simulan ang countdown sa dismissal.

Ang aplikasyon ay nilagdaan ng empleyado sa kanyang sariling kamay at ipinasa sa opisyal ng enterprise na awtorisadong magsagawa ng pamamahala ng mga rekord ng tauhan. Bilang isang patakaran, ito ay isang espesyalista sa departamento ng tauhan o isang klerk.

Ang pagtanggap ng aplikasyon ay minarkahan sa pangalawang kopya, o ang dokumento ay nakarehistro sa presensya ng empleyado sa journal. Ito ay opisyal na magtatala ng kalooban ng empleyado para sa mga susunod na legal na paglilitis.

Ang pamamahala ay walang karapatang tumanggi na tanggapin ang isang aplikasyon. Kung ang isang opisyal ng negosyo ay tumanggi na tanggapin ang dokumento o inilagay ang bilang ng mga papasok na sulat, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng isang apela sa pamamagitan ng koreo na may pagkilala sa resibo. Maaari ka ring makipag-ugnayan sa opisina ng tagausig o sa State Labor Inspectorate para sa isang reklamo tungkol sa paglabag sa mga karapatan.

Kung ang empleyado ay may mga dokumentong nagpapatunay sa karapatang huminto nang hindi nagtatrabaho, dapat silang ilakip sa aplikasyon. Pagkatapos ay obligado ang pamamahala na masiyahan ang aplikasyon mula sa petsa kung saan nauugnay ang sandali ng paglitaw ng naturang pangyayari.

Gayundin, ang empleyado ay may karapatang mag-aplay habang nasa bakasyon, o nasa sick leave. Sa kasong ito, ang aplikasyon ay maaaring isumite sa pamamagitan ng sulat sa pamamagitan ng koreo.

Matapos ang pag-expire ng panahon ng pagtatrabaho, obligado ang employer na gawin ang mga sumusunod na aksyon:

mag-isyu ng utos upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho;
gumawa ng isang entry sa work book;
mag-isyu ng work book sa isang empleyado at gumawa ng buong payroll.

Matapos ang pagpapaalis ng empleyado, ang aplikasyon na isinumite niya ay isinampa sa isang personal na file ng tauhan at isinumite sa archive.

Ano ang mga deadline para sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban

Ang batas ay nagbibigay ng pangkalahatan at espesyal na mga deadline para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng isang empleyado.

Depende sa sitwasyon, ang mga naturang termino ay iguguhit:

hindi hihigit sa dalawang linggo - ayon sa pangkalahatang pamamaraan para sa pagpapaalis sa trabaho nang buo;
sa loob ng panahon na tinukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapamahala - kung ang tagapag-empleyo ay hindi igiit na magtrabaho at handa nang wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho bago ang deadline;
sa loob ng panahon na itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho - kung ang employer ay isang negosyante;
mula sa petsa na ipinahiwatig ng empleyado - sa pagkakaroon ng ilang mga pangyayari (paglabag sa pamamahala ng batas o panloob na mga dokumento; ang pagkakaroon ng mga layunin na pangyayari ng kawalan ng kakayahang magpatuloy sa pagtatrabaho).

Sa anumang kaso, ang termino para sa pag-isyu ng isang utos upang wakasan ang isang relasyon sa trabaho ay hindi maaaring lumampas sa dalawang linggo. Kung ang isang empleyado ay napapailalim sa isang panloob na pag-audit sa sanhi ng materyal na pinsala sa negosyo, hindi ito makakaapekto sa huling petsa ng pagpapaalis.

Posible bang kusang huminto sa isang araw nang hindi nagtatrabaho

Kung lumitaw ang mga pangyayari kung saan imposibleng ipagpatuloy ang pagtatrabaho (pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon, pagreretiro, atbp.), Ang empleyado ay dapat mag-attach ng mga sumusuportang dokumento at ipahiwatig sa dokumento ang petsa kung saan siya dapat tanggalin.

Ang nasabing mga sumusuportang dokumento ay maaaring kabilang ang:

sertipiko ng tawag sa isang institusyong pang-edukasyon;
ang desisyon ng katawan ng PFR sa paghirang ng pensiyon;
mga dokumento at batayan na nagpapatunay sa katotohanan ng paglabag sa batas, kolektibong kasunduan o kontrata sa paggawa ng pamamahala.

Kung ang pamunuan ay tumanggi na mag-isyu ng isang utos upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay may dahilan upang hindi pumasok sa trabaho at humiling na mag-isyu ng isang work book na may rekord ng pagpapaalis. Gayundin, ang pagtanggi ng pinuno ay maaaring iapela sa korte o sa pamamagitan ng opisina ng tagausig.

Ano ang gagawin kung ang employer ay nawala ang sulat ng pagbibitiw

Sa mga kaso kung saan nawala ang aplikasyon ng empleyado dahil sa kapabayaan ng mga opisyal ng employer, o nawala dahil sa sadyang aksyon ng management, na ayaw palayain ang empleyado, ang pangalawang kopya ng dokumento ay magiging mahalaga. Dapat itong nasa kamay ng empleyado na may marka ng paghahatid sa kinatawan ng employer, o may selyo ng papasok na sulat.

Kung ang empleyado ay walang katibayan ng paghahatid ng aplikasyon, maaari niyang hamunin ang mga aksyon ng pamamahala sa korte o sa pamamagitan ng paghahain ng reklamo sa opisina ng tagausig. Gayunpaman, kahit na sa mga ganitong kaso, kinakailangan na magbigay ng katibayan ng aplikasyon (testigo ng saksi, circumstantial evidence).