Paano magsulat ng liham ng pagbibitiw

Upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, sumulat ng isang liham ng pagbibitiw. Ang mga tao ay madalas na huminto sa kanilang sarili, ngunit may iba pang mga kondisyon at dahilan. Ang batas ay hindi nagtatag ng isang tiyak na anyo para sa naturang pahayag, ngunit ang ilang mga patakaran ay sinusunod.

Mga mahahalagang tuntunin sa pagsulat ng liham ng pagbibitiw

Bigyang-pansin ang mahahalagang punto:

ang aplikasyon para sa pagpapaalis ay nakasulat sa pamamagitan ng kamay na may panulat. Huwag gumamit ng computer para dito. Ngunit ang ilang mga organisasyon ay nagsasanay sa pagsulat ng isang dokumento sa isang computer:
Ipahiwatig sa dokumento ang dahilan kung bakit nagpasya kang umalis sa trabaho. Ngunit may karapatan kang huwag ipahiwatig ang dahilan, at hindi ka mapipigilan ng amo na umalis;
magsumite ng aplikasyon sa departamento ng tauhan o sa pinuno ng negosyo nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang petsa ng pagpapaalis. Gumawa ng photocopy ng dokumento. Sa iyong kahilingan, obligado ang departamento ng tauhan na maglagay ng marka na tinanggap nila ang aplikasyon. Kung nagtatrabaho ka sa ilalim ng isang nakapirming kontrata, may karapatan kang sumulat ng aplikasyon 3 araw bago ang petsa ng paparating na pag-alis mula sa posisyon;
kung bigla kang magkasakit pagkatapos mag-file ng aplikasyon, magdala ng sick leave sa personnel department. Ang termino ng pagpapaalis ay susuriin, dahil ayon sa batas imposibleng i-dismiss ang isang tao sa sick leave.

Pagsusulat ng tamang liham ng pagbibitiw

Maaaring may partikular na application form ang mga negosyo. Sa departamento ng mga tauhan, maaari nilang sabihin sa iyo kung paano magsulat ng isang dokumento nang tama. Isulat ito mula sa pagdidikta, ngunit mas mahusay na malaman ang isyung ito sa iyong sarili.

Simulan nating isulat ang dokumento:

kumuha ng blangko na papel ng A4;
sa kanang sulok sa itaas isulat ang buong pangalan ng direktor ng negosyo at ang pangalan ng kumpanya. Isulat sa isang linya sa dative case. Halimbawa - "Direktor ng OJSC "Verbena" Petrenko A.V.";
sa ilalim ng pangalan ng pinuno at pangalan ng kumpanya, isulat ang iyong personal na data at posisyon. Halimbawa - "archivist Ivanova L.S.";
sa ilalim ng "cap" isulat sa gitna ng sheet mula sa isang bagong linya na may malaking titik ang salitang "Pahayag";
sa ilalim ng pamagat ng dokumento, isulat ang teksto ng pahayag na may malaking titik at isang talata sa sumusunod na anyo: "Hinihiling ko sa iyo na tanggalin ako mula sa aking posisyon sa aking sariling malayang kalooban (o para sa ibang dahilan, halimbawa, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido) noong Hulyo 25, 2016. Huwag ilagay ang letrang “c” bago ang petsa. Ang empleyado ay umalis sa huling araw ng kanyang trabaho. Kung ilalagay mo ang liham na ito, ang petsa ng pagpapaalis ay sa nakaraang araw. Kung ang nakaplanong petsa ay nahulog sa isang katapusan ng linggo, isulat ang petsa ng Lunes;
sa kaliwang ibaba, sa ilalim ng teksto sa itaas, ilagay ang petsa ng pagsulat. Sa kanang bahagi sa ibaba, lagdaan at isulat ang iyong apelyido na may mga inisyal.

Dalhin ang dokumento sa Human Resources Department. Batay sa order, babayaran ka ng lahat ng kinakailangang pagbabayad, bibigyan ka nila ng work book, isang sertipiko ng average na sahod at iba pang mga dokumento na kinakailangan sa kasong ito, at sa loob ng dalawang linggo ay aalis ka sa negosyo.

Tanong tungkol sa pagproseso

Walang konsepto ng pagtatrabaho sa Labor Code. Ngunit mayroong isang malinaw na indikasyon sa batas - isang sulat ng pagbibitiw ay isinumite dalawang linggo bago ang paparating na petsa ng pag-alis sa negosyo. Sa panahong ito, hahanap ang amo ng ibang empleyado na hahalili sa iyo. Sa pagsang-ayon sa manager, maaaring hindi ka magtrabaho sa loob ng dalawang linggo.

Tiyaking pumasok sa trabaho sa loob ng dalawang linggong ito! Hindi ka babayaran ng settlement money para sa mga araw na ito, at mawawalan ka ng magandang relasyon sa iyong amo. Maaaring kailanganin mo ng magandang pagsusuri mula sa isang nakaraang trabaho.

Paano kung nagbago ang isip ko tungkol sa pag-alis sa aking trabaho pagkatapos kong isulat ang aking liham ng pagbibitiw?

Kung magbago ang iyong isip tungkol sa pag-alis sa trabaho, at ang aplikasyon ay nakasulat, kunin ang aplikasyon mula sa departamento ng mga tauhan bago matapos ang dalawang linggong panahon. Kung ang amo ay kumuha ng ibang empleyado para pumalit sa iyo, walang gagana. Hindi mo maaaring tanggihan ang isang bagong empleyado.

Maaaring tanggalin ng amo ang isang empleyado batay lamang sa kanyang nakasulat at pinirmahang aplikasyon. Iguhit nang tama ang dokumento at siguraduhing makarating ito sa employer. Kung may kaunting hindi pagkakaunawaan, makipag-ugnayan sa isang abogado.