Isang halimbawa ng liham paalam sa mga kasamahan kapag umaalis sa trabaho

Sa anumang propesyonal na aktibidad, maaaring dumating ang isang pagbabago kapag kailangan mong pumili ng mga salita ng pasasalamat para sa mga kasamahan sa trabaho.

Buweno, kung mangyayari ito bilang bahagi ng isang corporate event at marami ka pang taon ng magkasanib na trabaho sa unahan mo, ngunit kung hindi?

Paano magpaalam, halimbawa, sa pagpapaalis o pagbabago ng posisyon, kung paano ipahayag ang lahat ng bagay na naipon sa kaluluwa, at hindi lamang mabuti, kundi pati na rin masama? Karaniwan ang isang liham ng paalam ay tumutulong upang malutas ang problemang ito, ngunit basahin kung paano ito pinakamahusay na ayusin.

Kailan magsulat ng liham paalam sa mga kasamahan

Sa malalaking korporasyon, ang bilang ng mga empleyado sa opisina ay maaaring daan-daan o kahit libu-libong empleyado at, kung kinakailangan, hindi posibleng personal na makipag-ugnayan sa bawat isa. Samakatuwid, ang tanging paraan upang magpadala ng mensahe ay kadalasan ang paggamit ng e-mail.

baguhin ang lugar ng trabaho;
ilipat sa ibang departamento
pumunta para sa isang promosyon;
pansamantalang magretiro sa kapanganakan ng isang bata;
o permanenteng umalis sa puwesto dahil sa pagreretiro.

Sa lahat ng sitwasyong ito, maaari kang sumulat ng liham sa iyong mga kasamahan sa huling araw ng trabaho.

Ang paggamit ng mga liham ng paalam para sa mga kasamahan ay inirerekomenda din ng mga psychologist, dahil kapag napagtanto ng isang tao na kailangan niyang huminto, ang proseso ng pagsulat ng isang liham ay makakatulong upang maunawaan ang mga dahilan para sa sitwasyong ito, mas malinaw na tukuyin ang kanyang mga nagawa, at mas mahusay din. maunawaan ang mga relasyon sa mga kasamahan at nakatataas.

Hindi namin dapat kalimutan na ang pagpapaalis ay palaging nakababahalang at maaaring hindi mo nais na makipag-usap sa isang tao, at kung isasaalang-alang mo na ikaw ay personal na hindi pamilyar sa maraming mga empleyado, kung gayon mayroong isang pagkakataon na mapunta sa isang mahirap na sitwasyon. Samakatuwid, ang pagpapadala ng mga liham ay ang pinakamahusay na solusyon sa problema.

Malamang na sa pamamagitan ng paglalagay ng huling punto, isang mas makatwiran at balanseng desisyon ang darating sa iyo.

kailangan ba?

Para sa maraming tao sa ating lipunan, ang pagsulat ng mga paalam na salita sa iyong mga kasamahan kapag umalis sila sa kanilang mga trabaho ay maaaring mukhang isang napaka-kakaibang desisyon, dahil nakasanayan na nating makipag-usap sa kakaunting bilang ng mga tao. Siyempre, walang pumipilit sa sinuman na lumihis sa ugali na ito, dahil ang isang liham ng pamamaalam ay hindi naaangkop sa mga mandatoryong dokumento, kailangan mo nang mabayaran mula sa iyong posisyon.

Kung ang opinyon ng iba ay mahalaga sa iyo, relasyon ng tao, o sigurado ka na sa hinaharap ay kakailanganin mo ng mga rekomendasyon mula sa iyong nakaraang lugar ng trabaho, kung gayon mas mahusay na gumugol ng kaunting oras at isulat ang ipinahiwatig na liham.

Paano Magsulat?

Ang isang paalam na pananalita sa mga kasamahan sa pagtanggal sa trabaho o may kaugnayan sa isang pansamantalang pagliban sa hinaharap ay maaaring isulat sa anumang anyo (higit pa tungkol dito sa ibang pagkakataon), ngunit kahit na ano, kailangan mong ilagay ang iyong sarili sa lugar ng mambabasa, gumuhit up ng isang apela sa paraang madaling maunawaan at hindi tumagal ng maraming oras. Ang teksto ay dapat na simple at malinaw hangga't maaari, na makakatulong sa kanya na makahanap ng feedback sa kaluluwa ng bawat empleyado.

posisyong hawak,
Ilista ang iyong mga pangunahing responsibilidad sa trabaho
at ipaalam din sa mambabasa ang tungkol sa pagbabago ng trabaho.

Posibleng hindi alam ng lahat ng empleyado ang tungkol sa iyong intensyon, para sa ilan, ang gayong desisyon ay maaaring maging isang sorpresa.

Pagkatapos nito, maaari mong pag-usapan kung ano ang nag-udyok sa iyo na gumawa ng ganoong desisyon, kung anong mga kadahilanan ang nakaimpluwensya dito. Maaari mong sabihin kung sino ang papalit sa iyong lugar at, kung hindi tututol ang taong ito, iwanan ang kanyang mga detalye sa pakikipag-ugnayan. Kung ayaw mong pag-usapan ang mga dahilan ng iyong pag-alis, huwag mo lang silang banggitin, kahit na sa isang pahiwatig.

Ang pangunahing layunin ng isang liham ng pamamaalam sa iyong mga kasosyo (lalo na sa pagtanggal) ay mag-iwan ng magandang impresyon sa iyong sarili, na matiyak ang isang reputasyon bilang isang mataktika, mahusay na ugali na espesyalista na palaging sapat na nakikita ang kanyang sarili at ang iba (mayroong maraming mga halimbawa ).

Ipaalam sa mambabasa ang tungkol sa iyong mga kasanayan at tagumpay na nakuha sa panahon ng iyong trabaho sa iyong posisyon, siguraduhing bigyang-diin ang kahalagahan ng pangkat sa prosesong ito. Ito ay ang mga salita ng pasasalamat sa mga kasamahan (kahit na sa pagtanggal) na makakatulong na baguhin ang saloobin ng kahit na ang mga hindi partikular na gusto mo.

Ang lahat ng iyong mga saloobin ay dapat na ipahayag bilang positibo hangga't maaari, ngunit kung nais mong ipahayag ang mga negatibong punto, ituro ang mga pagkakamali ng administrative apparatus, pagkatapos ay subukang gawin ito nang mas maselan, gamit ang mga tiyak na katotohanan. Huwag kailanman ilarawan ang iyong mga haka-haka, huwag maging personal.

Gayundin, sa liham, maaari mong sabihin ang iyong mga panukala para sa pagpapabuti ng mga aktibidad ng kumpanya o mga intra-collective na relasyon (kung mayroon man). Mahalaga na ang lahat ng mga ito ay malinaw sa punto, kung hindi man ay may panganib na ipakita ang iyong sarili na wala sa pinakamahusay na liwanag.

Ang nakasulat na liham ay hindi dapat magkaroon ng masyadong emosyonal na konotasyon, hindi mo dapat i-load ang mga kasamahan ng mga masayang pahayag, dahil ito ay maglalagay lamang sa iyo sa isang hindi kanais-nais na liwanag, na nagpapakita ng moral na kawalang-tatag at mababang propesyonalismo.

Sa pagtatapos ng iyong apela, siguraduhing ipahayag ang iyong pinakamahusay na mga kahilingan sa iyong mga dati nang kasamahan, dahil kahit na sa pagpapaalis o pagkatapos nito, maaari mong mapanatili ang mabuting relasyon. Maaari mo ring iwanan ang iyong mga contact upang ikaw ay makontak kung kinakailangan.

Mga halimbawa

Ang anyo ng isang liham ng paalam sa mga kasamahan sa pagpapaalis mula sa trabaho ay maaaring magkakaiba, mayroong maraming mga halimbawa nito. Maaari mong ipahayag ang iyong sarili nang mas pormal, magdagdag ng kaunting katatawanan sa isang magiliw na mensahe, bumuo ng isang kuwento at isang hiling sa taludtod, o dagdagan ito ng mga negatibong emosyon, na, siyempre, ay mas mahusay na hindi gawin.

karaniwang pormal

Ang isang pormal na liham ng apela kapag umaalis sa trabaho ay maaaring ang mga sumusunod.

Ako, si Zifina Yuliya Grigoryevna, ay nagtrabaho ng dalawang taon bilang isang customer service manager sa kumpanya ng Platon, ngunit kinailangan kong umalis sa aking post dahil sa pagbabago sa lugar ng trabaho. Mula 03/12/16, lahat ng aking tungkulin ay gagawin ni Yukina Renata Leontievna, narito ang kanyang email yuku [email protected].

Lubos akong nagpapasalamat sa inyong lahat para sa inyong propesyonalismo, mabuting pag-uugali sa akin bilang isang tao at kasamahan. Sa iyo, nakakuha ako ng napakahalagang karanasan sa pakikipagtulungan sa mga tao at personal na relasyon sa mga kasamahan. Ikaw ang nagturo sa akin na ipagtanggol ang aking posisyon at maging mapagparaya sa mga tao, kung saan ako ay lubos na nagpapasalamat sa iyo.

Umaasa ako na ang lahat sa iyo ay magagawang mapagtanto ang iyong sarili sa iyong propesyonal at personal na buhay, na nakamit ang paggalang ng mga kasamahan at mga mahal sa buhay. Ako ay nalulugod sa karagdagang pakikipagtulungan at pagpapanatili ng mga relasyon sa negosyo.

Taos-puso, Zifina Yu. G.
Client Relations Manager sa Plato

E-mail: [email protected]
Telepono: (666) 666-66-66

Kung nagtatrabaho ka sa isang medyo maliit na koponan kung saan maaaring makaligtaan ang mga pormalidad, kung gayon ang mga kagustuhan sa mga kasamahan kapag umalis sila sa trabaho ay maaaring magkaroon ng palakaibigan at nakakatawang konotasyon.

Mga mahal kong kaibigan, ang pinuno ng departamento ng confectionery na si Komarova Olga Alekseevna ay nakikipag-usap sa iyo.

Aalis ako, hindi mababawi at para sa kabutihan! Itabi mo ang mga panyo, dahil hindi mo na ako kailangan iyakan.

Natutuwa akong magtrabaho kasama ka, ngunit pagkatapos ay nasa abot-tanaw ang pagkakataon na hinihintay ko sa buong buhay ko - ngayon ay mamumuno ako sa isang buong negosyo (gaano man maliit) para sa pagluluto ng mga cake. Para sa akin, sa isang bagong lugar ay lubos kong maisasakatuparan ang aking potensyal bilang isang pinuno.

Tiyak na magpapadala sila ng ibang tao sa iyo, sigurado ako na makakahanap ka ng isang karaniwang wika sa kanya. Salamat, aking mga kasamahan, para sa produktibong pakikipagtulungan at patuloy na suporta. Napakadaling makamit ang anumang nakatakdang layunin kasama ka, at naniniwala ako na hindi ito magbabago sa pagdating ng bagong manager.

Kung wala ang bawat isa sa inyo, ako, at ang aming departamento sa kabuuan, ay hindi makakatanggap ng parangal na Best Chocolate Packaging Design at hindi ako makakarating sa ganoong antas ng mga benta. Lubos akong natutuwa na makipagtulungan sa iyo at makamit ang propesyonal na tagumpay nang magkasama.

Taos-puso, Komarova O. A.

Malikhain sa taludtod

Minsan ang mga salita ng pasasalamat sa mga kasamahan sa pagpapaalis, na nakasulat sa prosa, ay hindi maaaring maihatid ang lahat ng iyong mga damdamin at damdamin, kaya kung nakahanap ka ng inspirasyon, maaari kang maging mas malikhain sa pamamagitan ng pagsulat ng isang liham ng paalam sa taludtod.

Aalis na ako, pero hindi ako magpapaalam!
Posibleng magkita ulit tayo.
Pagkatapos ng lahat, kung sisimulan mong maunawaan,
Madalas umiikot ang buhay.
Bakit walang laman na dahilan
Walang dapat sisihin
Nagpapasalamat ako sa pagsisikap
At pagpaparaya mula sa inyong lahat.
Tinuruan mo akong ngumiti kapag hindi madali ang mga gawain.
At matatag na tinitiis ang mga suntok ng nakatataas at kapalaran.
Ngayon hindi ako ang mahiyaing pumasok sa opisina,
Nasa harapan ko ang abot-tanaw, kasama ang aking magandang kinabukasan.
Hindi ako gagawa ng mga pagkakamaling ipinagkait mo sa akin
At muli sa pagbabalik sa kaso, naaalala ko ang lahat ng itinuro.
Ngayon ang buong mundo ay bukas sa akin
At paalam ko sa iyo
Upang maiwasan ang masamang panahon at mabagsik na kapalaran.
Mga suweldo bawat buwan na maleta,
Mga tapat na amo.
Good luck dito at doon.
At, siyempre, maraming kaligayahan!

Ang pinaka-laconic na liham sa kasaysayan ng sangkatauhan ay isinulat ni Victor Hugo, na, na gustong malaman kung paano naramdaman ng mga mambabasa ang kanyang nobela, nagpadala ng liham sa kanyang publisher na may isang tandang pananong lamang, kung saan natanggap niya ang parehong laconic na sagot - na may isang tandang. punto.

Ang pagpapahayag ng iyong mga kagustuhan sa pagtanggal sa trabaho ay mas madali para sa isang mabuting empleyado kaysa sa mga kasamahan na, sa madaling salita, ay hindi naging masyadong tapat sa iyo sa lahat ng oras. Sa kabila ng katotohanan na hindi ka dapat magpadala ng ganap na "masasamang" mga titik, maaari mo pa ring ipakita ang iyong kawalang-kasiyahan, ngunit sa isang mas pinigilan na paraan. Sa kasong ito, maaaring ganito ang hitsura ng liham ng paalam.

Mahal na Mga Kasamahan!

Napipilitan akong magbitiw sa aking posisyon bilang isang administrator, dahil ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay naging hindi katanggap-tanggap. Gusto kong pansinin lalo na ang kakulangan ng pagbabayad para sa mga oras ng overtime at ang pangangailangan na magsagawa ng mga function na hindi ibinigay para sa aking posisyon.

Malapit nang magkaroon ng bagong empleyado ang iyong team, at naniniwala ako na magiging maayos ang pakikitungo mo sa kanya. Ang aking landas sa karera ay magpapatuloy sa isang katulad na posisyon sa restaurant na "Venice", na matatagpuan sa susunod na kalye.

Alam mo ang aking numero, kaya kung mayroon kang anumang mga katanungan, masaya akong tumulong.

Taos-puso, Irina Ovsyannikova.

Dapat ko bang ipadala ito sa aking boss?

Ang pamamaalam sa mga kasamahan ay madalas na dinadagdagan ng mga kagustuhan ng pinuno sa pagtanggal sa kanyang posisyon. Maaaring hindi mo gustong makipag-usap sa iyong boss, ngunit padalhan mo na lang siya ng sulat, dahil ito rin ay isang manipestasyon ng mabuting pagpaparami at taktika.

Ang pag-iwan ng magagandang impression, pag-iwan sa iyong lugar ng trabaho nang may dignidad, nakukuha mo pagkakataon ng isang magandang rekomendasyon sa hinaharap, na lalong mahalaga kung karaniwan ang mga ito sa iyong lugar ng trabaho.

Ang mabuting hangarin kapag umalis sa trabaho (kapwa empleyado at amo) ay isa ring magandang pagkakataon upang muling bigyang-diin ang iyong propesyonalismo, lalo na kung dati mong nais, ngunit hindi mo magawa, ipahayag ang lahat ng iyong mga ideya.

Bilang karagdagan, ang isang liham ng pamamaalam ay maaaring ang huling pagkakataon upang malutas ang isang salungatan o itama ang isang pagkakamali sa pamamagitan ng tapat na pakikipag-usap sa manager.

Siyempre, ang paghihiwalay ng mga salita sa isang kasamahan sa pagpapaalis ay mas madaling ibigay kaysa sa mga kagustuhan sa boss, ngunit pagkatapos ng kaunting pag-iisip, mauunawaan mo na ang lahat ay hindi napakahirap. Sapat na lamang na ipahayag ang pasasalamat nang hindi napapansin, magalang at bilang pagsunod sa subordination para sa suporta at tulong sa proseso ng trabaho, advanced na pagsasanay.

Mahalagang bigyang-diin na ang karanasang natamo ay higit sa lahat ang merito ng karampatang pamumuno.

Kahit na sa tingin mo na ang mga kagustuhan ng isang empleyado sa kanyang pagpapaalis ay hindi makakaapekto sa pananaw ng mundo ng isang mas mataas na tao, dapat mong subukang hanapin ang mga tamang salita, sino ang nakakaalam, marahil ay magagawa mong matunaw ang nagyeyelong puso. ng amo.

Ang apela sa manager ay dapat na personal, at bilang karagdagan sa paglilista ng kanyang mga merito sa iyong propesyonal na pag-unlad, dapat mong tiyak na tandaan ang kanyang mga personal na positibong katangian at mataas na kwalipikasyon.

Ang mga pagnanais sa mga kasamahan sa pagpapaalis, na nakasulat sa iyong sariling mga salita, ay maaaring gumawa ng napakalakas na impresyon sa kanila, na magkakaroon ng positibong epekto sa iyong relasyon sa hinaharap.

Video - kung paano makaligtas sa pagpapaalis:

Ngunit hindi lang iyon, dahil ang pagkawala ng kanyang trabaho (kung ang pag-alis ay hindi nauugnay sa mga personal na pagnanasa), ang isang tao ay nangangailangan ng suporta, dito ang tugon ay nais sa kanya, bilang isang nagretiro na kasamahan, ay makakatulong sa kanya na huminahon at maniwala muli sa kanyang sarili.