Voluntary dismissal: mga deadline at boluntaryong pagbibitiw

- ang pamamaraan ay medyo simple at mabilis, kung susundin mo ang ilang mga patakaran. Ito ang pinakapopular na dahilan ng pag-alis, kahit na may isa pang layunin na dahilan para sa pagpapaalis sa isang tao, dahil pagkatapos nito ay magiging mas madaling makahanap ng bagong trabaho at ipaliwanag ang mga dahilan ng pag-alis sa mga bagong boss. Mahalagang huwag lumabag sa pamamaraan para sa pagpapaalis at pagguhit, pag-file ng aplikasyon, upang hindi makatagpo ng mga paghihirap sa hinaharap.

Minamahal na mga mambabasa! Inilalarawan ng artikulo ang mga tipikal na paraan kung paano lutasin ang mga legal na problema. Ang iyong kaso ay indibidwal.

Walang sinuman ang kinakailangang ibunyag ang dahilan ng kanyang pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban.

Maaari mong pag-usapan ang tungkol sa pag-alis sa lugar ng trabaho ng iyong sariling malayang kalooban sa kaso kapag ang inisyatiba ay nagmula sa empleyado, at hindi mula sa mga awtoridad. Gayunpaman, tulad ng alam mo, may mga karaniwang kaso kapag sila ay tinanggal dahil sa kanyang kasalanan, ngunit pinapayagan silang magsulat ng isang aplikasyon sa kanilang sarili upang madali siyang makakuha ng bagong trabaho.

Kung ang isang tao ay nagpasya na umalis sa kanyang sarili, kusang-loob, maaari siyang magsulat ng isang pahayag anumang oras, at hindi ito nangangailangan ng pahintulot ng pinuno o direktor. Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay ang mga sumusunod:

• Sinusulat. Ginagawa ito nang maaga, karaniwang dalawang linggo bago ang aktwal na pag-alis.
• Ang aplikasyon ay dapat dalhin sa departamento ng mga tauhan, kung saan gagawa ng utos ng pagpapaalis. Opisyal na itinatakda ng kautusang ito ang lahat ng detalye at kundisyon kung saan wawakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.
• Dapat pamilyar ang empleyado sa utos na ito at ilagay ang kanyang pirma na nagpapatunay sa katotohanang ito. Kung sa ilang kadahilanan ay wala ang empleyado at hindi mabasa ang utos, ang isang kaukulang tala ay ginawa at ang pirma ng empleyado ng departamento ng tauhan o ang pinuno ay inilagay.
• Ang taong aalis ay dapat ding makatanggap ng bayad. Ang lahat ng mga halagang dapat bayaran sa kanya (suweldo, bonus, atbp.) ay maaaring matanggap sa huling araw ng trabaho sa organisasyong ito (ito ang petsa na ipinahiwatig sa aplikasyon bilang petsa ng pagpapaalis).
• isang naaangkop na entry ay ginawa tungkol sa araw at dahilan para sa pagpapaalis. Ginagawa rin ito ng isang tauhan. Ang sertipiko ng paggawa ay personal na ibinibigay o ipinadala sa pamamagitan ng koreo kung imposibleng kunin ito nang personal.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang gayong pag-alis sa lugar ng trabaho ay karapatan ng sinumang tao. Ang employer ay hindi maaaring limitahan o panatilihin siya, o tumanggi na bayaran ang empleyado. Sa kasong ito, hindi na kailangang ipahiwatig o pangalanan pa ang dahilan ng iyong pag-alis.

Kung ang empleyado ay sumang-ayon na magtrabaho para sa iniresetang 2 linggo, sumunod sa lahat ng mga patakaran ng pamamaraan ng pagpapaalis at sumulat ng isang pahayag sa oras, hindi siya kinakailangang ipaliwanag ang kanyang pag-alis.

Mga deadline ng aplikasyon at pagsusumite

Kusang-loob na pagpapaalis: maaari kang sumulat sa pamamagitan ng kamay

Siyempre, ito ay kanais-nais bago ipaalam sa mga awtoridad ang iyong pagnanais na huminto. Sa panahong ito, maaari mong tukuyin ang lahat ng mga nuances, at ang boss ay makakahanap ng isang bagong empleyado upang palitan ang aalis.

Matapos malutas ang lahat ng mga isyu, maaari kang magsulat ng isang aplikasyon. Ito ay nakasulat nang napakasimple. Ang kailangan lang ay isang pariralang "Hinihiling ko sa iyo na tanggalin mo ako sa iyong sariling kagustuhan" at isang petsa na maaaring ituring na araw ng pagpapaalis. Siyempre, kailangan mong ipahiwatig ang pangalan ng organisasyon, ang pangalan ng direktor, ang pirma at petsa ng compilation. Iyon lang ang kailangan.

Ang dahilan ng pag-alis ay hindi kailangang ipahiwatig, at walang sinuman ang may karapatang hilingin ito mula sa empleyado. Gayunpaman, kung hindi nais ng empleyado pagkatapos isulat ang aplikasyon, dapat niyang ipahiwatig ang mga dahilan para sa kanyang pagtanggi. Sa ilang mga kaso, maaaring kailanganin ang dokumentaryong ebidensya na nagpapatunay na kailangang huminto kaagad at nang hindi nag-aayos.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang isang aplikasyon ay dapat isumite dalawang linggo bago ang aktwal na pag-alis o mas maaga. Ibig sabihin, kung ang isang tao ay magsumite ng aplikasyon sa Marso 3, siya ay tatanggalin sa ika-17 ng Marso. Maaaring mas kaunti ang panahong ito kung magkasundo ang empleyado at ang mga awtoridad sa bagay na ito.

Kung ang isang tao ay umalis sa panahon ng pagsubok, aabisuhan niya ang amo 3 araw bago umalis. Maaaring umalis ang pinuno ng organisasyon na may isang buwang abiso bago umalis, dahil mas mahirap maghanap ng empleyado para sa posisyong ito. Ang mga nagtatrabahong pensiyonado ay hindi kinakailangang magtrabaho, maaari silang umalis kaagad pagkatapos isulat ang aplikasyon.

Kung ang aplikasyon ay isinumite nang maaga, at pagkatapos ay nagkasakit ang empleyado at nag-sick leave, kung gayon ang araw ng pagpapaalis ay maaaring mahulog sa sick leave. Ang petsang ito ay hindi nagbabago o ipinagpaliban maliban kung ang empleyado mismo ang mag-withdraw ng kanyang aplikasyon. Alinsunod dito, ang mga sahod ay binabayaran para sa lahat ng araw na nagtrabaho at ang bahaging iyon ng sick leave na nahulog bago ang petsa ng aktwal na pagpapaalis.

Kung pagkatapos nito ay patuloy na nagkakasakit ang empleyado, hindi obligado ang organisasyon na bayaran siya.
Gayunpaman, kung ang empleyado ay unang huminto at pagkatapos ay nagkasakit sa loob ng isang buwan pagkatapos umalis (sa kondisyon na hindi siya nakakuha ng bagong trabaho), maaari pa rin siyang umasa sa isang pagbabayad na 60% ng average na kita.

Kung ang taong na-dismiss ay patuloy na nagkakasakit at hindi makapunta sa lugar ng trabaho pagkatapos ng pagpapaalis, isang tala ay inilalagay sa pagkakasunud-sunod na hindi siya maaaring pamilyar sa utos. Maaari niyang kunin ang paggawa at makuha ang kalkulasyon anumang oras. Obligado silang bayaran siya ng mga nararapat na halaga sa parehong araw o sa susunod na araw pagkatapos ng pagsusumite ng nauugnay na kahilingan. Nalalapat ito sa mga suweldo at kompensasyon para sa.

Ang mga benepisyo sa sick leave ay naipon sa parehong paraan tulad ng para sa mga nagtatrabahong empleyado, iyon ay, sa loob ng 10 araw ng trabaho pagkatapos isumite ang sick leave at naipon sa araw ng susunod na pagbabayad.

Mga posibleng paghihirap

Pag-alis ng sariling malayang kalooban: pagpasok sa paggawa

Bagama't ang pamamaraang tulad ng pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay bihirang sinamahan ng mga paghihirap, kung minsan ay nangyayari ang mga ito. Mas madalas na nauugnay ang mga ito sa mga pormalidad, ngunit kahit na ang lahat ng mga pamantayan at patakaran ay sinusunod, ang mga paghihirap ay maaaring lumitaw dahil sa hindi pagkakasundo ng empleyado at mga superior. Mga karaniwang mahirap na sitwasyon:

• Nakalimutan ng taong nagpapaalis na ipahiwatig ang petsa ng pagpapaalis at ipinahiwatig lamang ang petsa ng pag-file ng pagpapaalis. Dapat itong iwasan, dahil sa kasong ito ang mga awtoridad ay maaaring matukoy ang petsa sa kanilang sarili, kung saan ang empleyado ay hindi sumasang-ayon. Kung naisumite na ang aplikasyon, maaari kang mag-attach ng isa pang dokumento dito, kung saan ipinahiwatig ang petsa ng pagpapaalis.
• Ang huling araw ng trabaho ay nahuhulog sa. Kung ang huling araw ng trabaho ay naging isang araw na hindi nagtatrabaho, maaari mong ilipat ang petsa ng pagpapaalis sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos nito. Halimbawa, ang aplikasyon ay isinumite noong Pebrero 23, 2016, at ang petsa ng pagpapaalis ay sa Marso 7, isang araw na walang pasok. Sa kasong ito, ang petsa ng pagpapaalis ay maaaring ituring na Marso 9.
  Malabo ang mga parirala sa pahayag. Karaniwan ang isang sample na aplikasyon ay matatagpuan sa isang tauhan ng manggagawa.

Dapat mong malinaw na sabihin ang iyong pagnanais na umalis sa iyong lugar ng trabaho gamit ang mga parirala tulad ng "please fire me", "please terminate", atbp. Hindi mo dapat isulat ang "I ask to be released from authority", "I ask you to consider me free" at iba pa. Ang mga pariralang ito ay hindi tiyak. Bukod dito, ito ay tiyak na mapanganib para sa mga awtoridad, dahil pagkatapos ay maaaring sabihin ng empleyado na mayroon siyang ibang iniisip, isang bakasyon o ibang posisyon.

Nais ng empleyado na bawiin ang kanyang aplikasyon. Ito ay pinaniniwalaan na ang buong panahon hanggang sa araw ng pagpapaalis ay maaaring bawiin kung sumulat ka ng naaangkop na petisyon. Gayunpaman, mayroong ilang mga nuances dito:

• Hindi posible na bawiin ang aplikasyon kung sa panahong ito ang mga awtoridad ay nakahanap na ng bagong tao para dito at opisyal na naglabas nito.
• Walang pirma. Ang application ay naglalaman ng isang maliit na bilang ng mga detalye, ito ay hindi napakahirap na tandaan ang mga ito. Ang lagda ay isa sa mga kinakailangang bagay. Bukod dito, ito ay kanais-nais na ilagay hindi lamang ang lagda at ang transcript nito sa pamamagitan ng kamay, upang sa kalaunan ay walang makapagsasabi na ang pirma ay peke.
• Ang aplikasyon ay nagpapahiwatig ng petsa ng pagpapaalis nang hindi gumagana. Sa kasong ito, ang desisyon ay nasa mga awtoridad.
• Kung wala siyang pagnanais na panatilihin pa ang empleyado, pipirmahan niya ang utos at hahayaan siyang umalis nang hindi nagtatrabaho. Kung may pangangailangan na magtrabaho, aabisuhan niya ang empleyado na ang naturang pahayag ay hindi legal na may bisa, at obligado siyang magtrabaho sa loob ng 14 na araw.

Upang maiwasan ang gayong mga paghihirap, kailangan mong talakayin ang mga naturang isyu sa iyong mga superyor nang maaga at sundin ang lahat ng mga patakaran ng pamamaraan ng pagpapaalis.

Nakahanap kami ng mga sagot sa materyal ng video - pagtatanggal ng sariling malayang kalooban: