Liham ng pagbibitiw

Mula sa artikulong ito matututunan mo ang:

Ang empleyado ay nagsusulat ng isang liham ng pagbibitiw sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sariling inisyatiba. Walang pinag-isang paraan ng aplikasyon para sa pagpapaalis. Ito ay nakasulat sa malayang anyo. Gayunpaman, mayroong ilang mga kinakailangang kinakailangan para sa isang sulat ng pagbibitiw:

• ang empleyado ay dapat magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa pamamagitan ng kamay o print;
• sa aplikasyon para sa pagpapaalis, dapat na malinaw na ipahayag ng empleyado ang kanyang intensyon na wakasan ang relasyon sa trabaho;
• dapat lagdaan ng empleyado ang kanyang liham ng pagbibitiw;
• dapat isumite ng empleyado ang aplikasyon para sa pagpapaalis sa employer nang personal o ipadala ito sa pamamagitan ng koreo.

Ilang araw ang pagsulat ng liham ng pagbibitiw

Dapat ipaalam ng empleyado sa employer ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, iyon ay, isumite ang kanyang aplikasyon para sa pagpapaalis, hindi bababa sa dalawang linggo bago ang nais na petsa. Ang pamamaraang ito ay itinatag sa bahagi 1 ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang oras na ito ay kinakailangan para sa employer upang maghanap ng isang bagong empleyado para sa isang pagbubukas ng bakante. Kung ninanais, maaaring isulat ng empleyado ang kanyang sulat ng pagbibitiw nang mas maaga, ngunit pagkatapos ay mas mahusay pa ring ipahiwatig ang tiyak na petsa ng pagpapaalis sa aplikasyon.

Kadalasan sa pagsasagawa, ang konsepto ng "babala" ay pinapalitan ng "pag-eehersisyo". Kahit na ang mismong konsepto ng "pagtatrabaho bago ang pagpapaalis" ay wala sa Labor Code. Pinag-uusapan natin ang deadline para sa paghahain ng sulat ng pagbibitiw - hindi lalampas sa dalawang linggo.

Ang isang pagbubukod sa pangkalahatang tuntunin ay mga kaso kapag ang karagdagang pagpapatuloy ng trabaho ay imposible at ang empleyado ay kailangang huminto sa isang tiyak na araw. Maaaring ito ay pagpasok sa isang institusyong pang-edukasyon, pagreretiro at iba pang mga kaso kapag ang employer ay obligado na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng panahon na tinukoy sa aplikasyon ng empleyado (bahagi 3 ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang isang empleyado ay nagpasya na umalis sa kumpanya sa isang mas maagang petsa nang walang magandang dahilan, ito ay posible lamang sa pamamagitan ng kasunduan sa employer.

Kung hindi ipinahiwatig ng empleyado ang petsa ng pagpapaalis sa aplikasyon (ang huling araw ng trabaho), maaaring gamitin ng employer ang pangkalahatang tuntunin at i-dismiss ang empleyado dalawang linggo pagkatapos matanggap ang kanyang aplikasyon.

Ang dalawang linggong panahon ng paunawa para sa pagpapaalis ay magsisimulang kalkulahin mula sa araw pagkatapos matanggap ng employer ang aplikasyon (bahagi 1 ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation). Ito ay lumalabas na kung ang empleyado ay nagpadala ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban sa pamamagitan ng koreo, halimbawa, sa pamamagitan ng rehistradong koreo (liham ni Rostrud na may petsang 05.09.2006 No. 1551-6), ang dalawang linggong panahon ng paunawa para sa pagpapaalis ay maaaring magsimula mamaya kaysa sa mga plano ng empleyado. Dapat irehistro ng employer ang aplikasyon na natanggap sa pamamagitan ng koreo sa rehistro ng mga papasok na dokumento at magtalaga ng papasok na numero dito.

Pag-withdraw ng liham ng pagbibitiw

Sa loob ng dalawang linggo pagkatapos magsumite ng sulat ng pagbibitiw, maaaring magbago ang isip ng empleyado tungkol sa pagtigil at bawiin ang kanyang aplikasyon. Ang employer ay may karapatan na tanggihan siya sa isang kaso lamang: kung ang ibang empleyado ay naimbitahan na sa kanyang lugar sa pamamagitan ng pagsulat, na hindi maaaring tanggihan sa trabaho: halimbawa, kung ang empleyado na ito ay inanyayahan sa pagkakasunud-sunod ng paglipat (bahagi 4 ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang isang empleyado ay nagpasya na huminto at sa oras na ito ay nakaipon na siya ng hindi nagamit na mga araw ng bakasyon, may karapatan siyang tanggalin ang mga ito hanggang sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho (bahagi 2 ng artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation). Tingnan sa ibaba para sa isang sample na aplikasyon para sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis. Tandaan lamang na sa kaso ng bakasyon na may dismissal, ang huling araw ng trabaho at ang araw ng pagpapaalis ay hindi nagtutugma.

Ang employer ay hindi obligado na magbigay sa empleyado ng bakasyon na sinusundan ng pagpapaalis. Sa halip, siya ay may karapatan na magbayad ng pera para sa hindi nagamit na araw ng pahinga. Totoo, ang empleyado ay may karapatang sumulat muna ng isang aplikasyon para sa bakasyon, at dalawang linggo bago ito matapos, magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw. Kung ang isang empleyado ay nagdala ng isang liham ng pagbibitiw sa panahon ng bakasyon, hindi kinakailangan na bawiin siya mula sa bakasyon para sa araw na iyon. Pagkatapos ng lahat, hindi niya ginagampanan ang kanyang mga tungkulin sa paggawa sa sandaling ito, at ang pag-alis mula sa bakasyon mismo ay dapat maganap sa inisyatiba ng employer at lamang sa pahintulot ng empleyado (bahagi 2 ng artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation). At sa kasong ito, ang empleyado ay mag-quit sa kanyang sariling malayang kalooban, walang inisyatiba ng employer.

Ngunit tandaan na kung ang isang empleyado ay nagbakasyon na may kasunod na pagpapaalis, siya ay may karapatan na bawiin ang kanyang aplikasyon para sa pagpapaalis bago lamang magsimula ang bakasyon. Ang paraan ng pagbawi ng liham ng pagbibitiw, pati na rin ang aplikasyon mismo, ay hindi naaprubahan. Ito ay maaaring isang hiwalay na pahayag ng pagbawi ng nauna, o maaari kang gumawa ng tala ng pagbawi sa mismong sulat ng pagbibitiw.

Sample. Voluntary resignation letter

Sample. Aplikasyon para sa pagbibitiw dahil sa pagreretiro

Sample. Aplikasyon para sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis