Aplikasyon para sa pagpapaalis: paano magsulat?

Nagkataon na iilan lamang ang nagtatrabaho sa isang kumpanya sa loob ng mga dekada. Karamihan sa mga mamamayan sa edad ng pagtatrabaho ay kailangang magpalit ng trabaho nang mas madalas para sa iba't ibang dahilan. Paano magsulat ng isang liham ng pagbibitiw at mabayaran nang walang anumang problema?

Saan magsisimula?

Ayon sa pangkalahatang tuntunin, ang isang empleyado ay maaaring umalis sa kanyang sariling inisyatiba, na nag-aabiso sa pamamahala tungkol dito dalawang linggo nang maaga. Ang pagkalkula ng panahong ito ay nagsisimula sa araw pagkatapos ng pagtanggap ng mga awtoridad ng aplikasyon para sa pagpapaalis. Gayunpaman, may mga pagbubukod sa mga panuntunang ito:

Hindi makapagpatuloy sa pagtatrabaho

Ang batas ay nagbibigay din na ang isang empleyado ay may karapatang magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw sa direktor at hindi magtrabaho sa loob ng 2 linggo kung hindi siya makapagpatuloy sa trabaho para sa ilang layunin na hindi niya kontrolado. Halimbawa, maaari itong pagreretiro, pagpasok sa isang unibersidad, paglipat sa ibang lungsod, pang-emergency na paggamot, atbp. Ang pangangailangan para sa pagtatrabaho ay nawawala din kung ang employer ay lumabag sa mga batas sa paggawa, iba't ibang mga regulasyon na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga probisyon ng kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon. Sa kasong ito, obligado ang boss na tanggalin ang subordinate mula sa araw na ipinahiwatig sa pahayag ng empleyado.

Paano gawing tama ang lahat?

Ang isang aplikasyon para sa pagwawakas ng isang kasunduan sa trabaho ay maaaring isulat sa pamamagitan ng kamay o i-type sa isang computer, walang mga paghihigpit. Ang nasabing dokumento, sa prinsipyo, ay maaaring iguhit sa anumang anyo. Gayunpaman, hindi mo dapat kalimutan ang tungkol sa mga kinakailangang detalye. Ang aplikasyon ay nagpapahiwatig kung kanino ito isinumite (halimbawa, ang direktor ng Romashka LLC V.V. Petrov), ang pangalan (iyon ay, tungkol sa pagpapaalis sa sariling inisyatiba), ang kahilingan para sa pagpapaalis ay nakasaad (sumangguni sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation), ang huling araw kung kailan ang empleyado ay nasa trabaho (upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan, mas mahusay na alisin ang preposisyon na "mula sa" at isulat lamang ang huling araw ng trabaho), posisyon at buong pangalan. nasasakupan. Sa dulo, ang petsa at pirma ng empleyado ay nakakabit. Ito ang hitsura ng isang halimbawa. Ang aplikasyon para sa pagpapaalis ay karaniwang isinusumite sa opisina ng direktor. Maaari rin itong ipadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo. Sa pamamagitan ng paraan, ang huling pagpipilian ay mas mahusay na gamitin kung ang employer ay hindi nais na tanggapin ang dokumento nang personal.

Halimbawa

Sa pangkalahatan, maaaring ganito ang hitsura ng isang halimbawa ng isang liham ng pagbibitiw sa kalooban:

Direktor ng OJSC "Romashka"

V.V. Petrov

legal na tagapayo na si Yuriev V.M.

Voluntary resignation letter

Sa batayan ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation, hinihiling ko sa iyo na tanggalin ako sa iyong sariling malayang kalooban sa Hulyo 6, 2014.

karagdagang impormasyon

Ang iba pang impormasyon ay maaari ding idagdag sa sulat ng pagbibitiw (halimbawa, tungkol sa pagnanais na gumamit ng bakasyon bago ang pagpapaalis o tungkol sa mga dahilan ng pag-alis sa trabaho). Sa pamamagitan ng paraan, tungkol sa mga dahilan para sa pagtatapos ng kontrata: kung minsan ang naturang impormasyon ay lubos na mahalaga. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay may karapatan sa ilang mga benepisyo o subsidyo, ang isang talaan ng pagpapaalis ay dapat gawin sa libro ng trabaho na may obligadong indikasyon ng mga dahilan para sa pagtatapos ng kontrata. Halimbawa: "Pinatanggal dahil sa pangangailangang alagaan ang isang menor de edad na bata", "Pinaalis dahil sa paglipat ng kanyang asawa upang magtrabaho sa ibang rehiyon."

Maaari bang bawiin ang isang aplikasyon?

Hangga't hindi pa nag-expire ang panahon ng abiso sa pagwawakas, maaari mong bawiin ang naturang abiso anumang oras sa loob ng panahong iyon. Totoo, sa ilang mga kaso hindi ito gagana. Kung ang isa pang espesyalista ay naimbitahan na sa iyong lugar at, ayon sa batas, ang naturang tao ay hindi maaaring tanggihan ng trabaho, pagkatapos ay ipinagbabawal na kanselahin ang iyong aplikasyon. At kung, pagkatapos ng deadline para sa pagpapaalis, ang subordinate ay hindi igiit na wakasan ang kontrata, at walang ibang inanyayahan na magtrabaho, kung gayon ang tagapamahala ay walang karapatang magpaalam sa kanya. Sa kasong ito, ang empleyado ay maaaring magpatuloy sa trabaho. Kasabay nito, pagkatapos ng pag-expire ng termino, na kinabibilangan ng isang sulat ng pagbibitiw, ang empleyado ay may karapatang huminto sa pagtatrabaho. Sa huling araw kapag siya ay nasa serbisyo, kinakailangan siyang mag-isyu ng work book, gumawa ng buong kalkulasyon (hindi nagamit na bakasyon, sahod, iba't ibang kabayaran, sick leave, atbp.).

Napakasimple ba ng lahat?

Sa kabila ng panlabas na pagiging simple nito, ang mekanismo ng pagpapaalis sa kalooban ay may maraming mga nuances. Halimbawa, ang katotohanan na ang batas ay hindi nagtatag ng isang solong anyo para sa isang sulat ng pagbibitiw ay maaaring maging isang kalamangan at isang uri ng balakid. Dahil sa mga kamalian na ginagawa ng empleyado sa pag-compile nito, maraming paglilitis ang lumitaw. Gayundin, hindi binabaybay ng Labor Code ang isang partikular na mekanismo para sa pag-withdraw ng aplikasyon para sa pagwawakas ng isang kasunduan sa pagtatrabaho bago matapos ang panahon ng babala. Bilang karagdagan, ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang subordinate sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan ng mga partido ay hindi lubos na malinaw, na kadalasang ginagamit sa halip na pagpapaalis sa personal na kahilingan ng isang empleyado. Ang kakulangan ng detalye sa mga isyung ito ay karaniwang binibigyang kahulugan bilang pagbibigay sa employer at mga empleyado ng isang tiyak na kalayaan sa pagkilos, iyon ay, maaari silang makipag-ayos sa kanilang sarili. Totoo, kung ang mga interes ay hindi nag-tutugma, ang ganitong sitwasyon ay maaaring hindi kanais-nais, dahil sa kasong ito ang mga partido ay nagsisimulang maunawaan ang parehong mga pamantayan ng batas sa kanilang sariling paraan.

Paano kumilos?

Tulad ng naiintindihan mo, ang pagkakaroon lamang ng isang halimbawa ng isang sulat ng pagbibitiw ay hindi sapat. Kung kailangan mong umalis sa trabaho, tandaan ang mga sumusunod na puntos:

Siguraduhing ipahiwatig ang petsa ng pag-alis;

Kalkulahin nang eksakto upang hindi bababa sa 2 linggo ang natitira bago ang petsang ito;

Tiyaking tinatanggap ng pamamahala ang iyong aplikasyon.

Kung ayaw tanggapin ng direktor ang aplikasyon, hindi ito dahilan para magalit. Hindi tayo nabubuhay sa ilalim ng sistemang alipin, at lahat ay may karapatang wakasan ang kontrata, napapailalim sa isang tiyak na pamamaraan. Sa kasong ito, ipadala ang dokumento sa pamamagitan ng rehistradong koreo. Ito ay magiging hindi mapag-aalinlanganang patunay na isinumite mo ang iyong aplikasyon sa loob ng takdang petsa. Sa huling araw, hilingin ang pagpapalabas ng lahat ng kinakailangang dokumento at pagkalkula. Kung tumanggi ang management na gawin ito, maaari kang magdemanda. Para sa bawat araw ng pagkaantala, ang employer ay maaaring pilitin na magbayad, at bilang karagdagan, ang moral na kabayaran ay maaari ding kolektahin. Kaya't ang hindi pagbabayad sa empleyado ng pera na nararapat sa kanya ay hindi sa lahat ng interes ng pamamahala.