Mehnat kodi 71-modda. Jami nazariyasi

San'atning yangi tahriri. 71 TK RF.

Sinovning qoniqarsiz oqibatida, mehnat shartnomasining tugashi tegishli kasaba uyushmasining fikrini hisobga olmasdan va natijalardan foydalanmasdan amalga oshiriladi.

Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ish olib boradi, so'ngra u sinov deb hisoblanadi va keyinchalik mehnat shartnomasining keyingi shartlariga faqat umumiy sabablarga ko'ra amalga oshiriladi.

Agar sinov paytida xodim unga mos kelmasa, u o'z iltimosiga binoan, bu ish beruvchining o'zi to'g'risidagi ariza bilan uch kun yozma ravishda ogohlantirishga haqli deb hisoblaydi.

Sharh 71 tk rf

Sinov ishchilarining muvaffaqiyatli engib o'tgani to'g'risida qaror ish beruvchini qabul qiladi. Shu bilan birga, xodimning shartlari ish beruvchiga sinovni muvaffaqiyatli tan olishga imkon beradigan shartlarni oldindan aniqlab olish kerak.

Agar sinov muddati bo'yicha, xodim tegishli shartlarni bajargan bo'lsa, unda mehnat shartnomasiga (mehnat funktsiyalariga muvofiq unga ishonib topshirilgan ishlarning bajarilishini davom ettirishga haqli va unga ishonib topshirilishi kerak. Keyinchalik ushbu xodim bilan bandlik shartnomasini faqat Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan taqdim etilgan umumiy sabablarga ko'ra yo'l qo'yiladi.

Agar sinov natijalari qoniqarsiz deb hisoblanadi, ish beruvchi tomonidan ko'rib chiqilgandan keyin uni yozma va rasmda uch kundan kechiktirmasdan, uni yozma va rasmda parda etishtirish huquqiga ega. Bundan tashqari, ogohlantirishda, xodimning tan olinishi uchun asos bo'lgan sabablar sinovga bardosh berolmaydi.

Sinovga qarshi turolmaydigan xodim bilan ishlash shartnomasini tugatish tegishli kasaba uyushma organining fikrini hisobga olmagan holda amalga oshiriladi (ushbu xodim kasaba uyushmasi a'zosi yoki uni to'lamagan holda) va uni to'lamasdan qat'iy nazar dam olish kuni. Ish beruvchining qarori xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarori, ikkinchisining qoniqarsiz sinov natijasi bilan bog'liq holda sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

Xulosa qilib aytganda, vaziyatning oldini olish kerak, chunki xodim o'z tashabbusi bilan sinov shartnomasini bekor qilishga qaror qilish kerak, masalan, agar u (Mehnat funktsiyasi) deb hisoblasa, masalan, agar u (mehnat funktsiyasi) unga mos kelmaydi. Bunday holda, ishni tugatish sanasidan kamida uch kun oldin, ish beruvchiga Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 71-moddasida nazarda tutilgan ish beruvchini niyati to'g'risida ogohlantirishi kerak.

San'atga yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasining 71 Mehnat kodeksi

1. Xodimning biznes va kasbiy fazilatlarini tekshirish uchun test tashkil etilgan. Bu fazilatlarni baholash, ushbu xodim bilan mehnat huquqiy munosabatlarining taqdirida qaror qiladi.

Sinov natijalari to'g'risidagi qaror ish beruvchi tomonidan mehnat vazifalarini xodimi bajaruvchisi tomonidan ijro etish sifatini tavsiflovchi xolis ma'lumotlari asosida amalga oshiriladi. Xodimlar tomonidan olib borilayotgan ish bilan ta'minlash shartnomasi tarkibidan kelib chiqqan holda (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57 turi va unga sharh). Mehnat qonunchiligi, mahalliy qoidalar, jamoaviy shartnoma, bitim (Rossiya Federatsiyasi va sharhining 70-moddasiga qarang) xodimga TC va uning sharhi paytida ko'rib chiqiladi ). Xususan, Kodeksning Kodeksiga muvofiq, ishchi va mehnat intizomining ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga muvofiq mehnatni muhofaza qilish va uni ta'minlash talablariga muvofiq belgilangan mehnat standartlarini bajarish uchun ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga rioya qilishi shart Mehnat xavfsizligi, ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga nisbatan ehtiyotkorlik bilan murojaat qiladi (21 San'at. Rossiya Federatsiyasining 210-moddasiga qarang). Shunday qilib, sinov davomida ish beruvchi nafaqat xodimning professionalligi (shartli mehnat funktsiyalari, belgilangan mehnat funktsiyalari, belgilangan normalarning bajarilishi va boshqalar), shuningdek ularning vazifalarining sifati va uning intizomi.

2. Sinov natijalarini qoniqarsiz deb baholash, ish beruvchi sinovga qarshi turolmaydigan xodimning tan olinishi uchun asos bo'lgan sabablarni ko'rsatishi shart. Bunday sabablarga ko'ra, zaruriy ishlarni amalga oshirish, kechiktirilgan yoki lozim amalga oshirmaslik, nuqsonli mahsulotlar, ichki mehnat reglamentlari, boshqa huquqiy hujjatlar, bajarilishi majburiydir xodim va boshqalar.

Xodim bilan ish bilan ta'minlash shartnomasi sinov davrida istalgan vaqtda to'xtatilishi mumkin, chunki ish beruvchi xodim tomonidan ishsiz ish yig'imlarining etishmovchiligi yoki noto'g'ri amalga oshirilayotgan faktlarini topishi bilanoq. Ish beruvchi xodimni sinov asosida xabar qilishi kerak, ish beruvchi xodimni uch kundan kechiktirmay, bu uchun asos bo'lgan sabablarini bildiradi. San'at mazmuni quyidagicha. 71 TC, ish beruvchi ushbu kunlarning uch kunida ish beruvchiga mehnat vazifalarini bajarishidan olib chiqishga haqli emas, ammo ish beruvchi bilan ish beruvchi bilan ish beruvchi bilan ish beruvchini ijrodan ozod etish imkoniyatini istisno qilmaydi Ayniqsa ishlarni davom ettirish istisno qilinmasdan, ish haqini davom ettirmasdan, ish haqi bilan aniqlashdan so'ng darhol ish bilan bandlik.

Men o'zingizni tanishtirishni, "Mehnat qonunchilig" jurnalida e'lon qilgan maqolamni tanishtirishga qaror qildim. (2014 yil 9-son). O'ylaymanki, mening maqolam ko'pchilik qiziqarli bo'ladi, chunki deyarli barcha xodimlar mehnat shartnomasini tuzishda ularning mehnat shartnomasida sinov shartnomasi kiritilgan. Shu bilan birga, ba'zi ishchilar mehnat kodeksining 71-moddasi bo'yicha ishdan bo'shatiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi bo'yicha xodimni ishdan bo'shatishning xususiyatlari

Xayrli kun aziz o'quvchilar! Ushbu maqolada men xodimni ishdan bo'shatilishining asosiy xususiyatlari pardasini ochmoqchiman. Test sinov natijasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi).

Shaxsni qayta tiklash bo'yicha ishni ko'rib chiqishda ish beruvchining ishga joylashish shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan tugatiladi, ishdan bo'shatishning belgilangan tartibi va ishdan bo'shatish tartibiga rioya etilishi ish beruvchiga beriladi (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining yalpi qarori to'g'risidagi qarori tomonidan 17.03.2004 N 2).

Xodim qonuniy bazasiz yoki ishdan bo'shatish uchun belgilangan tartibda ishdan bo'shatilgan, oldingi ishda qayta tiklanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi tomonidan 17.03.2004 y.) 17.03.2004 yil 704 yillarda Rossiya Federatsiyasi plenumining 60-bandi. .

Bandlik shartnomasining badiiy artisti. 71 TK RF, ish beruvchi quyidagi dalillarga ega bo'lishi kerak:

1-modda.

Bandlik shartnomasi tuzilishidan oldin, ish beruvchi xodimni ichki mehnatni tartibga solish qoidalari, xodimning ish bilan bandligi va ish haqi va boshqa mahalliy hujjatlar bilan tanishtirdi (22-modda) Rossiya Federatsiyasining 68-sonli 68 tasi).

Ish beruvchi xodimni ish tavsifi bilan tanishtirmadi, I.E. Men uning funktsional vazifalarini aniqlamadim, men bunga olib borilgan ish uchun talablarni olib kelmadim. Ushbu holat, ushbu yo'riqnoma bilan tanishish bo'yicha rasmiy darsda xodimning imzosi yo'qligi bilan tasdiqlangan (2013 yil 23 sentyabr soniya sisteratsiyasining 33-8703 yil, Sankt-Peterburg Siti Sitasining ta'riflari. 2011 yil 33-9356-son, 07.11.2011 yildan boshlab 33 16411-son.

Shunga o'xshash xulosa 29.09.2011 yil 39.09.2011 yil 39.09.2011 yil 39.11.2013 yildagi Irkutsk viloyat sudi tomonidan 33-1478 yil 33-9120 yil 33-9120 yilning ta'rifi aniqlandi. 09.04.2012 N 4G / 8-2899 va 26.06 dan. 2012 yil 11-11709 yillarda, 2011 yil 13 iyulda 33-4697-son.

Ish beruvchi xodimni ish haqi bo'yicha tanishtirish bo'yicha dalillarga topshirilmaganligini hisobga olsak, sud bosh boshqarmasi ish beruvchining rasmiy vazifalari bilan erta bo'lmagan xulosaga kelishini anglatadi Xodimni ishdan bo'shatish buyrug'i noqonuniy (11.05.2012 yil 11.05.2012 yildagi Primskiy hududiy kemalarining ta'rifi).

Badiiy 3-qismning buzilishi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi fevralda, O.A. Ishchi Kuznetsova O.A. Nuqomat bo'lmagan mahsulotlarning yosh sotuvchisining yosh sotuvchisining ish joyini va ish beruvchining ish ta'rifi bilan tanish emas, bu Kuznetsova O.A. ni ishdan bo'shatish ishini belgilashda ushbu qoidalarning xodimi tomonidan asossiz ma'lumot. san'at ostida. 71 TK RF. Qudiy sudning dalillari taqdim etilmaydi (11.11.2010 yildagi Tula sudi tomonidan 33-3182 yilning ta'rifi).

Sud amaliyotidan yuqoridagi xulosalar, bu ish beruvchini san'at talablarini bajarmasdan bajarilmayapti. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 22, 68-sonli 68 tasi san'at uchun belgilangan talablarni bajarish mumkin emas. 70, 71 tk rf.

Ushbu bob oxirida xodimni mehnat vazifalari bilan tanishish bo'yicha sud amaliyotidan beqaror xulosa chiqaraman. Sizga bu san'atni eslataman. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 22, Xodimni mahalliy xatti-harakatlar bilan tanishtirish haqida gapiradi, I.E. Tanishishning boshqa shakli haqida emas, balki tanishishning yozma shakli haqida.

Ish beruvchi yuridik bo'limi boshlig'i lavozimiga nomzodni qidirib topdi, shu jumladan Internet-saytga nomzodga qo'yiladigan talablarni joylashtiradi, unda nomzodga qo'yiladigan talablar, rasmiy majburiyatlar ro'yxati, mehnat sharoitlari ro'yxati ko'rsatildi.

Ishchi e'longa javob berdi va u turli kunlarda ikki bosqichda bo'lib o'tdi. Bundan tashqari, u elektron pochta orqali yuridik bo'lim boshlig'i va'z qilishning nusxasi o'z vazifalarning batafsil tavsifi bilan elektron pochta xabarlari nusxasi yuborildi. Da'vogar Kompaniya faoliyati, uning majburiyatlari, ishning kutilayotgan natijalari haqida batafsil bayon qilingan. Ishchi o'zi bilan tushunarli ekanligini tushuntirdi va unga taqdim etiladigan pozitsiyani olishga rozi bo'ldi (Moskva shahar sudi (Moskva shahar sudi (Moskva shahar sudining ta'rifi n 4G / 8-11588).

2-modda.

Bandlik shartnomasini San'at bo'yicha tugatish. 71 TK RF faqat biznes (professional) ishchilarning fazilatlari bilan bog'liq edi.

Aynan mana shu ish beruvchilar san'at ostida xodimlarni ishdan bo'shatadilar. 71 TK RF faqat mehnat tarmog'i yoki pvtga rioya qilmaslik uchun. San'atning 1-qismidan beri bunday ish beruvchilar yondashuvi qonunga asoslanmaydi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 70 70-yillari, mehnat shartnomasi tuzilganda, uni buyurtma qilingan ishning bajarilishini tekshirish uchun xodimni sinash shartnomasi uchun taqdim etilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi tomonidan Rossiya Federatsiyasining 17.03.2004 yildagi Qurolli Kuchlari plenumining 10-bandining 10-bandidan kelib chiqqan holda, ishlashga kelgan sinov shaxsining tashkil etilishi asosan biznesni baholash zarurati tufayli ( Professional) Xodimning foydalanishga topshirilgan ishlarni bajarish jarayonida xodimning fazilatlari (2011/25/2011 y. N.2012 yy - Xabarovsk viloyat sudi, Rostov viloyat sudining 11.11 yildagi Rostov viloyat sudining ta'rifi 21.09.2011 yil 33-8783-son "Krasnoyarsk viloyat sudiga binoan 33-3182-sonli 33-3182-sonli.

Bular umumiy xulosalar edi va endi ushbu pozitsiyani tasdiqlovchi muayyan holatlarda to'xtatamiz.

Shu bilan birga, xodimning biznes va kasbiy fazilatlari talabi, ishning mohiyati asosida belgilanishi kerak. Sinov davrida xodimni ishdan bo'shatish va o'tish muddati faqat namoyon bo'lish bilan bog'liq bo'lishi mumkinxodimning kasbiy fazilatlari to'g'ridan-to'g'ri ishlarni bajarish jarayonida (Xabarovsk viloyat sudiga 1991 yilning 33-3482 yillari, Rostovning viloyat sudi, Rostovning viloyat sudi, 2010 yil 16 avgustda 2-avgust kuni Tula tuman sudining qarori - pozitsiya tasdiqlangan Tula sudi tomonidan 11.11.2010 y. 31-3182 yilning ta'rifi bilan.

05/20/2011 Xodimning ish beruvchisi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 71-moddasining 71-moddasining 71-moddasining 71-moddasining 71-moddasining 1-qismiga binoan, ular noto'g'ri sinov natijalari tufayli qoniqarsiz sinov natijalari bilan bog'liq holda taqdim etildi. Xususiy vazifalar, ish joyida 08 soat 00 daqiqadan 08 soatgacha 08 soatdan 08 soatgacha 40 minut 28.03.2011 yil 28.03.2011 yil.

Xodimni sinovdan o'tkazish majburiy ishning muvofiqligini tekshirish uchun o'rnatiladi. Komissiya xodimining Loksit-sanitariya-seritariya-serverda ish haqi yoki ishga tushirish shartnomasini bekor qilish uchun, shuningdek, Bandlik shartnomasini bekor qilish tartibi ko'rsatilmagan har qanday holatlar ko'rsatilmagan (12.09.2011 yil 33-8783 yilgi Krasnoyarsk oblasti sudi).

Sinov davrida xodimni ishdan bo'shatish va uning muvaffaqiyatsizligi sababli faqat namoyon bo'lish bilan bog'liq bo'lishi mumkin kasbiy fazilatlar Xodimga to'g'ridan-to'g'ri ish olib borish jarayonida. Test davrida Rossiya Federatsiyasining belgilangan mehnat qonunchiligidagi sinov muddati davomida intizomiy tiklanish choralari qo'llanilishi mumkin, shu jumladan san'atning 1-qismida ishdan olinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 tasi umuman (2010 yil 16 avgustda 2-avgust kuni Tula tuman sudi qarori (2010 yil 16 avgust) ning 2010 yil 16 avgustdagi qarorining qarori - lavozim viloyat sudining ta'rifi bilan tasdiqlanadi 11.11.2010 yil 33-3182).

Mavjud dalillardan ko'rinib turibdiki, xodimni ishdan bo'shatishning qonuniyligi to'g'risidagi dalillarini oqlashda mehnat intizomini buzganligi to'g'risidagi ma'lumotni o'z ichiga olgan va xodim yo'qligini ko'rsatuvchi biron bir dalilga emas, balki taqdim etilmagan dalillarni taqdim etish Tegishli bilimlar, kasbiy mahorat va ko'nikmalar, ularning PPS boshqaruvchisining rasmiy vazifalarini bajarish uchun.

Biroq, sud mehnat intizomi buzilishi, rasmiy vazifalarni rad etish, I.E. Intizomiy xatti-harakatni ta'minlash shartnomasini bekor qilishning mustaqil asosidir va ular qoniqarsiz sinov natijasi tufayli ishdan bo'shatish uchun asoslar mavjudligini ko'rsatmaydi (17.02.2011 n 21) apellyatsiya qilinmadi).

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq, xodim xodimni xodimi bilan shartnomani tugatishga qaror qilgan bo'lsa, ish xodimi xodimning xodimining ishchisining imtiyozini tekshirishga qaratilgan, agar u o'rtasidagi shartnomani isbotlashi kerak bo'lsa xodim.

Post xodimining ish beruvchisi tomonidan qabul qilinmasa, xodimga mehnat majburiyatlarini to'g'ri bajarishiga imkon beradigan tegishli malakaga ega bo'lmagan dalillar, san'at bo'yicha ishdan bo'shatilganidan dalolat beradi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi (19.10.2010 yildagi Tyumen viloyat sudiga ta'rifi.) 31-5283 yil.

Nizoni hal qilganda, sud yuqorida ko'rsatilgan standartlar qoidalaridan kelib chiqadi, deb ta'kidlaydi, bu xodimlarning testlari natijalarini baholash huquqi ish beruvchiga tegishli bo'ladi, ular sud jarayonida buni amalga oshirishi kerak biznes va professional fazilatlar ishchi. Shu bilan birga, xodimni ishdan bo'shatganda, sinovdan o'tkazilsa, uning qoniqarsiz ishining haqiqatini isbotlash majburiyati ish beruvchiga beriladi.

Ishning holatlarini o'rganish, sud ularning rasmiy vazifalarini xodimi noto'g'ri bajarilishini qat'iyan ko'rsatib, ish beruvchiga xalaqit bermadi (19.06 yildagi Xabarovskiy viloyat sudini belgilash). . 33-3587).

Bunday sharoitda usta Mironik E.n.ning xabarlari, ishda keltirilgan hisobotlarda, san'at tufayli sodir etilgan xabarlar. San'at. 59, 60-sonli Rossiya Federatsiyasining fuqarolik protsedura kodi uni baholashning ruxsat etilgan va anjuman dalillari sifatida sud boshqarasi sifatida tan olinmaydi. biznes va professional fazilatlar Xodim (11.05.2012 yil 11.05.2012 yildagi Primorskiy viloyat sudining ta'rifi).

Ba'zi sudlar ishni san'at bashagidan ozod etish uchun. Rossiya Federatsiyasining 71 nafar federatsiyasining 71 nafari xodimning fazilatlari, shuningdek, ish intizomi yoki PVT-ga rioya qilinmasligi mumkin. Men misollar keltiraman.

Xodimning biznes va kasbiy fazilatlarini tekshirish uchun test tashkil etilgan. Bu fazilatlarni baholash, ushbu xodim bilan mehnat huquqiy munosabatlarining taqdirida qaror qiladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, mahalliy me'yoriy hujjatlar, jamoaviy bitim, sinov davrida xodimga shartnoma tuzilgan, ammo ushbu qonun hujjatlaridan kelib chiqadigan majburiyatlar ham unga yuklatilgan. Xususan, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq, ishchi ishbilarmonlik va mehnat xavfsizligi talablariga muvofiq belgilangan mehnat standartlarini bajarish uchun PVTni tashkil qilish va mehnat intizomiga rioya qilish, diqqat bilan ishora qiladi ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulki.

Shunday qilib, test paytida ish beruvchi nafaqat ishning shartli mehnat funktsiyalari, shuningdek, uning intizomiga binoan, uning intizomi (Sankt-Peterburg shahrining ta'rifi) tomonidan nafaqat xodimning professionalligi va ijro etilishi. 29.09.2011 yil 33-14786-sonli sud).

Aputat qarorini qabul qilgan qarorni qabul qiluvchining xodimi tomonidan rasmiy vazifalarni bajarmaganligi to'g'risida dalillar bermaganligi sababli, sud jarayoni amalga oshirilmaganligi sababli, mehnat intizomini buzish, qoniqarsiz sinov natijalari (Yaroslavl viloyat sudining 33-4848 yillari).

Shunga o'xshash xulosa 06.06.2013 yil 8-sonli Moskva shahar sudi va 122-42756 yillarda 33-4275 yildagi 33-5827 yilning ta'rifi.

Shunday qilib, mehnat intizomi yoki PVT-ga rioya qilish faqat xodimning san'at arti-chiqishidan ozod etishining qo'shimcha sababi bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 71-sonli, ba'zi sudlar tomonidan ishdan bo'shatish to'lovi nomuvofiq deb tan olinishi mumkin.

Isbot 3.

Ish beruvchining sinovning ma'nosi bo'lgan sinov qanday o'tkazilganligini isbotladi.

Ish beruvchi xodimning professionalligi darajasi va ish sifatini qanday baholashi kerak (Moskva viloyat sudining 2012 yil 17 yanvar, 33-1156 yil, Moskva shahar sudining 14.02 ta'rifi. 2011 yil 33-3766-son, Xabarovskiy viloyat sudini aniqlash, 19.06 yildagi Xabarovskiy o'lkasini aniqlash.

Sud amaliyotini tasdiqlagan holda, ish beruvchining xodimning professionalligi (ya'ni nazariy fazilatlar) va ish sifatini (ya'ni amaliy malaka sifatini) baholashning "o'ziga xos" protsessual dalillari bo'lishi kerakligini ta'kidlaydi. .

Buning uchun ish beruvchi xodimning sinovi to'g'risidagi nizomni kasaba uyushmasi bilan kelishib olish va ushbu Nizomni bajarishga, shuningdek uni boshqarish va uni boshqarish tavsiya etiladi butun sinov davrida.

4-modda.

Ish beruvchining sifatsiz ishlashidan dalolat beradi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq test ular unga ishonib topshirilgan ish xodimi xodimi tekshiruvida tuzilgan, audit sinov paytida amalga oshiriladi. Xodimning biznes va kasbiy fazilatlarini baholash ish beruvchining o'ziga xos vakolatini, I.E. Bu obro'li mezondir (16.05.2013 y. Moskva shahar sudining ta'rifi).

Shunga o'xshash xulosa 13.09.2012 yil 33-4848 yilning 33-4848 yilning 33-4848 yilning ta'rifida keltirilgan, 33-42756-sonli Moskva shahar sudi, Leningrad viloyat sudining ta'rifi 2011 yil 12 iyul - 33-5827-son.

Sinovlarning qoniqarsiz sinovidan qoniqarsiz sinovni hujjatli tasdiqlash:

1) mehnat shartnomasi yoki ish tavsifi tufayli ishonchli ish boshchisini yoki sifatli bajarilishini tasdiqlovchi turli xil hujjatlar;

2) xodim yoki sinov natijalarini baholash uchun javobgar shaxs yoki shaxsning to'g'ridan-to'g'ri rahbarining hisobotlari (xizmat) yoki hisobotlari;

3) guvohlik;

4) "o'ziga xos" attestatsiyasi (sinov) ro'yxati va "o'ziga xos" sertifikatlashtirish komissiyasi (sinov) komissiyasi;

5) intizom tiklanish bo'yicha xodimga murojaat qilish to'g'risidagi buyruqlar (tortishuvi bo'lmagan yoki bahslanmagan);

6) mijozlardan yozma shikoyatlar (da'volar).

Ushbu hujjatlar ishchi sinovdan o'tgan davrga tegishli bo'lishi kerak. Agar ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnomalar bo'lmasa, ishdan bo'shatish tartibida, keyinchalik ushbu hujjatlar xodimning ishdan bo'shatilganidan keyin yoki uni attorizatsiya qilinmaganidan keyin tuzilganligi to'g'risida da'volar yo'q. San'at tufayli ruxsat etilgan dalillar. Rossiya Federatsiyasining 59, 60-bandi kodi.

Sinov natijalari to'g'risidagi qaror ish beruvchi tomonidan ish sifatini tavsiflovchi xolis ma'lumotlari asosida amalga oshiriladi. Xodimning mehnat shartnomasining mazmuni yoki ish qo'llanmasidan kelib chiqqan xodimning majburiyatlari.

Sifatli ishlarning dalillari quyidagilardan iborat bo'lishi mumkin: mehnat standartlariga, bekor qilingan mahsulotlar, nuqsonli mahsulotlar, nuqsonlari, buzilishlari, bajarilishi majburiy bo'lgan hollarda ( Sankt-Peterburg shahar sudi tomonidan 39/09.2011 yillarda 32-9356 yillarda, 11.05.2012 yil 33-3655 yildagi Primorskiy viloyat sudining aniqlanishi.

Ish beruvchiga sifatli sifatli ishlarning har qanday isboti uchun erishib bo'lmasligi kerak (masalan, hisobot yoki xizmatga yoki xizmatda) iloji boricha ko'proq dalillarni to'plash kerak.

Nazariy baholash bosh direktorning guvohlari va tushuntirishlariga binoan, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilganda, u (direktor) kafedra rahbarlarining ehtiyojlari yo'qligi to'g'risida izoh bermoqda Xodimni ishdan bo'shatishning qonuniyligini tasdiqlovchi hujjatni etarli darajada tasdiqlovchi hujjat va rasmiy nota bilan mehnat munosabatlarini davom ettirish.

Xizmatda keltirilgan ma'lumotlar, ushbu holatlarning hujjatli tasdiqlanmagan taqdirda, xodimning sinov muddati davomida xodimning sinov natijalarini qoniqarsiz deb bilish mumkin emasligini ta'kidladi ( 14.02.2011 yilning 33-3766 yillari Moskva shahar sudining ta'rifi).

Ko'p sonli hisobot (xizmat) eslatmachi ish beruvchini qutqarmaydi.

Xafot qilish tartibini e'lon qilish uchun alohida bo'lim rejissyori tomonidan rasmiy notalar bo'ldi. Ish beruvchi ushbu xizmatdagi eslatmalarni tasdiqlovchi dalillarni tasdiqlamadi. Shunday qilib, qoniqarsiz sinov natijalarini e'tirof etish asoslari yo'q (2012 yil 17 yanvardagi Moskva viloyat sudining ta'rifi 33-1156 yil.

Shunga o'xshash xulosa 13.09.2012 yil 33-4848 yilning 33-4848 yilning 33-4848 yil ta'rifi, 2000 yil 33-362010-sonli Moskva viloyat sudining ta'rifi. 2010 yil 33-18016, Leningrad viloyat sudiga 25.02 yil ta'rifi. 2010 yil 33-821.

Ba'zan va bitta hisobot (xizmat) eslatmalari xodimni san'at badiiyasini tarqatish uchun etarli. 71 TK RF, garchi sud amaliyotida bunday holatlar juda kam uchraydi. Men misol keltiraman.

Xafagarchilikning sababi xodimning bevosita rahbari - filial direktori nomidagi sayt rahbari bo'lgan, xususan, ishning sifati uchun ish haqi shuni ko'rsatadiki Xizmatda emas, balki lavozimida qatnashmaydi, bu ishda ish olib borishda ish beruvchini ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnomani bekor qilish bo'yicha taklif mavjud. Xafotdan bo'shatish qonuniy deb tan olingan (Leningrad viloyat sudining 07.12.2011 yilning ta'rifini aniqlash), 33-5827 yil.

Xodimni san'at bo'yicha ishdan bo'shatish uchun. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 71 nafari xodim xodimni amalga oshirishdan bosh tortganini aniqlash zarur. So'rovdan voz kechganligi sababli, ishchi tekshiruv o'tkazilgunga qadar, xodim ushbu buyurtmani bajarishni rad etgani uchun uni qanday sababdan bosh tortishi kerak.

Agar boshni ishga tushirish bilan ta'minlash shartnomasi yoki ish tavsifi yoki ish tavsifi yoki o'ta holatda bo'lsa, sobiq (yakka malaka katalogi) da ko'rsatilgan qismning malaka tavsifi (masalan, payvandlash uchun bo'yash uskunasi) Shunday qilib, bunday topshiriqni bajarishdan bosh tortishni o'z vazifasini bajarish vazifasi xodimi bajarmaganligi uchun malakali bo'lolmaydi.
Va bu natijasida san'at tufayli. 21, 22, 60 tk rf. Bu holat xodimni intizomiy yutuqlarga jalb qilish yoki uni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun sabab emas. 71 TK RF.

Bundan tashqari, menejerning ko'rsatmalari tomonidan bajarilmaganligi hujjatli tasdiqga ega bo'lishi kerak. Men vizual misolni beraman.

Bandlik shartnomasiga ko'ra, xodim idoraga, tashkilotning ichki hujjatlari, bank amaldorlarining ichki hujjatlari, qoidalari va buyruqlari talablari, ichki hujjatlar, qoidalari va buyruqlari talablariga javob beradigan ishni amalga oshirishi shart.

Biroq, taqdim etilgan ish ta'rifi xodimning boshqa tashkilotga to'g'ridan-to'g'ri ma'lumotlarni yuborish majburiyatini bermaydi. Xodimga ishda bunday topshiriq berilganligi to'g'risida hech qanday ma'lumot berilmagan (24.11.2011 yil 33-38122-son).

Shunga o'xshash xulosa 09.02.2011 N 33-659 ning Leningrad viloyat sudining ta'rifida keltirilgan bo'lib, 2011 yil 20 yanvar 2011 yilning 20 yanvardagi Novosibirsk viloyat sudining ta'rifi.

Bosib chiqarish 5.

Ish beruvchining orqasidan chiqish tartibi San'atning 1-qismida nazarda tutilgan. 71 TK RF.

Bandlik shartnomasini badiiy badiiyalentni bekor qilishda. 71 TK RF ish beruvchi:

1) ish beruvchini ishdan bo'shatishdan kamida 3 kun ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish;

2) Xabarnomada ishdan bo'shatish uchun asos sabablarini belgilang.

Ish beruvchidan foydalanishni olib chiqish tartibiga oid yuqoridagi holatning 1 yoki 2-sonidan ajratmaslik. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 71 nafari Rossiya Federatsiyasining qurolli kuchlari plenumining 17.03.2004 y. Soat 17.03.2004 yilda Rossiya Federatsiyasining qurolli kuchlari plenumining 60-sonli qarorining 60-bandiga binoan ish joyini qayta tiklash huquqini beradi.

Ko'pincha ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnomada ish beruvchilar san'at badiiy ishlov berishning aniq sabablarini ko'rsatmaydilar. 71 TK RF, natijada sudlar ish joyida xodimlarni tiklaydilar.

Bundan tashqari, sud ish beruvchi tomonidan olib borilayotgan ishdan bo'shatish tartibi tomonidan buzilganligini hisobga olmadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 71, ya'ni xodimning ish joyini kamida 3 kunlik ish bilan shartnomani tugatish to'g'risida yozma ravishda ogohlantirish to'g'risidagi talablar uchun talablar.

Xodimning oxirgi kunida ishdan bo'shatilganidan beri - 03/31/2011 - bu ish beruvchining majburiyatini xodimi oldindan yozmagan holda qabul qilingan talablarga muvofiqligini tan olish kerak. 28.03.11 dan 28.03.11. Shu bilan birga, tegishli xabarnoma tuzildi va ish beruvchiga faqat 29.03 .2011, i.e. Bandlik shartnomasini bekor qilishdan 3 va 2 kun oldin emas (29.08.2011 yil 39-13139-son).

Shunga o'xshash xulosa 26.08.2010 yil 36-4400-sonli Saratov viloyat sudining ta'rifida mavjud.

Shu bilan birga, sud bosh kengashi xodim sud tomonidan ishdan bo'shatilganda, sud tomonidan buzilgan qonunbuzarliklardan tashqari, ish beruvchi san'atning qoidalarini bekor qilish tartibi buzilganligini hisobga olish kerak. 71 TK RF.

Ushbu nizomning qoidalari xodimning imtihoniga qarshi tura olmagan xodimni tanimagan sabablar to'g'risida xabardor qilish to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish to'g'risida xabarnomalar, xodimni da'vo qilish imkoniyatini taqdim etishga qaratilgan Ularning shikoyatlarining mohiyatiga e'tiroz bildirishlari va bu vaziyatdagi keyingi xatti-harakatlarini aniqlaydi.

Ushbu fayldan yuqorida ko'rsatilgan qonunni buzgan holda, xodimni San'at bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishda ushbu Qonun ustuvorligi buzilganda. 71 TK RF Sinovga qarshi turolmaydigan xodimni tanimagan ishlarga asoslanib xizmat ko'rsatildi (Sankt-Peterburg shahar sudi tomonidan 07.11.2011 yil 33-16471 yil).

Shunga o'xshash xulosa 29.09.2011 yil 39.09.2012 yildagi Sankt-Peterburg Siti Siti ta'rifida keltirilgan, 09.04.2012 N 4G / 8-2899 yillarda Leningrad viloyat sudining ta'rifi 09.02.2011 yil 33-659-son.

6-modda.

Ish beruvchi san'at tomonidan taqdim etilgan mehnat shartnomasini tugatish tartibiga rioya qilishi kerak. 84.1 TK RF.

Ish beruvchining san'ati buzilganda men sud amaliyotidan 2 ta misol keltiraman. Rossiya Federatsiyasi, ya'ni xodimning ishdan bo'shatish tartibi bo'lgan xodimning ishsizlik ish joyining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish bo'yicha ish joyida ishdan bo'shatilishi uchun qo'shimcha asos bo'ldi (san'atning 7-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81).

Ish joyida tiklanish nuqtai nazaridan xodimning talablariga ruxsat berish, sud ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish tartibidan, xususan xodim san'atni buzgan holda ish bermaslik uchun to'g'ri xulosaga kelmagan. 84.1.

Sud ish beruvchi tomonidan belgilangan san'atning buzilishini o'rnatdi. 84.1 TK RF protseduralari ishdan bo'shatish uchun. Sud guvohlarning guvohliklarini taqqoslash va tahlil qilishdan, xodimning ishdan bo'shatilishi to'g'risidagi buyruq bilan tanishmaganidan keyin (Ulyanovsk viloyat sudining 33-sonini aniqlash) -1772).

Hurmat bilan, Oznobihin oeg Ivanovich,
Mehnat va bank huquqi amaliyoti rahbari, UNTS "amaliyoti",
"Mehnat nizolari" va "Mehnat qonunlari" jurnallari ekspert va muallifi,
"Mehnat huquqi uchun advokatlar" uyushmasi a'zosi

Ayol maktabgacha ta'lim muassasasida o'qituvchi sifatida ish topdi. 2,5 oylik sinov muddatini tashkil etish uchun mehnat shartnomasi taqdim etildi. Mehnat funktsiyalari xodim juda muvaffaqiyatli bajarilgan, u bir necha bor bosh bilan gaplashdi. Biroq, bir oy o'tgach, o'qituvchi kasal bo'lib qoldi. Kasalxona barglari 21 kun davomida bezatilgan. Tekshiruv davrining oxirida xodimning xabar berishicha, sinovdan qoniqarsiz sinov natijalari (ya'ni doimiy kasallik) tufayli ish bilan ta'minlash shartnomasi tuziladi. Bu harakatlarmi?

Advokatning javobi:

Sinov davrida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan xodimning vaqtincha nogironlik davri kirmaydi. Bu shuni anglatadiki, sinov muddati kasalxonada o'tkazilgan mutaxassisning ko'payishi kerak.

Savol

Darhol universitetda mashg'ulot oxirida men shoshilinch xizmat uchun armiyaga chaqirildim. 2014 yil noyabr oyida yakunlanganida, ish topdi (bu mening birinchi rasmiy ish joyim). Bilishimcha, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga binoan birinchi marotaba davlatning ta'lim dasturlarini akkreditatsiyadan o'tgan o'rtacha yoki oliy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs tugagandan keyin bir yil o'tgach, sinov muddatidan ozod qilingan tadqiqotlar. Agar tadqiqdan keyingi yil davomida armiyada xizmat qilganimda, bu imkoniyat meni sog'indimmi?

Advokatning javobi:

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining 70-yiliga 70 ta mehnat kodeksiga birinchi marta bitirgandan keyin o'rtacha yoki oliy ma'lumotga ega bo'lgan odamlarning ishi uchun ishlashga harakat qilishda sinovlar o'tkazish kerak emas. Shu bilan birga, ta'lim Davlat o'quv dasturlarini davlat akkreditatsiyadan o'tkazilishi bilan olish kerak. 1 yillik davri diplomni berishdan boshlanadi. Shu bilan birga, armiyada xizmat davri bu muddatni to'xtatib turish uchun sabab emas. Shuningdek, uni san'atga muvofiq hisobga olish kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 70 70-sonli sinovdan maqsadlar to'g'risidagi qaror majburiy emas. Xodim ish beruvchi bilan sud jarayoni yo'qligi to'g'risida kelishuvga erishish mumkin.

Savol

Yangi ish joyida juda yoqimsiz vaziyat bor edi. Men ish uchun taklifni oldim. Ish paytida menga taklif qilingan joy allaqachon band bo'lganligi ma'lum bo'ldi. Biroq, menga to'liq tartibga solingan boshqa pozitsiyani taklif qilishdi. Yangi pozitsiyada men taxminan bir oy ishladim (sinov davrining yarmi). Shu bilan birga, men rejissyorning kotibi (bosh buxgalterning qizi) bilan juda qattiq munosabatda bo'lganman, u ishdan omon qolishimni ochiqchasiga ochdi. Shu bilan birga, u uch marta aytishicha, postning nomuvofiqligi bilan bog'liq. Nima qilish kerak?

Advokatning javobi:

Sinov natijalari tufayli ishdan bo'shatish uchun bir qator shartlar yuzaga keladi. Avvalo, sinov muddati rasmiy ravishda belgilangan (Rossiya Federatsiyasining 70 qismida) mehnat shartnomasi va bandlik tartibida (Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57 qismi) . Bundan tashqari, sinov muddati davomida bo'lgan xodimning pozitsiyasiga mos kelmasligi kerakligini tasdiqlash kerak bo'ladi. Shu bilan birga, bunday xulosalar uchun qilingan sabablarni hujjatlashtirish kerak. Bunday hujjatlar bilan xodim imzo bo'yicha o'z vaqtida bo'lishi kerak.

I qism.II. I II bo'lim. . MEHNAT SHARTNOMASI
Bob Bandlik shartnomasini tuzish

Maqola 7 1. Qabul paytida sinov natijasi

Sinovning qoniqarsiz oqibatida, ish beruvchining amal qilish muddati tugashidan oldin, bu haqda yozma ravishda uch kundan kechiktirmay, bu haqda yozgan sabablarni bildirgan xodim bilan ish bilan ta'minlash shartnomasini bekor qilish muddati tugashi kerak sinovga bardosh bera olmagan ushbu xodimni tan olish uchun. Ish beruvchining qarori xodim sudga shikoyat qilish huquqiga ega.
Sinovning qoniqarsiz oqibatida, mehnat shartnomasining tugashi tegishli kasaba uyushmasining fikrini hisobga olmasdan va natijalardan foydalanmasdan amalga oshiriladi.
Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ish olib boradi, so'ngra u sinov deb hisoblanadi va keyinchalik mehnat shartnomasining keyingi shartlariga faqat umumiy sabablarga ko'ra amalga oshiriladi.
Agar sinov paytida xodim unga mos kelmasa, u o'z iltimosiga binoan, bu ish beruvchining o'zi to'g'risidagi ariza bilan uch kun yozma ravishda ogohlantirishga haqli deb hisoblaydi.

Sharh.
1. Sinov davrida ish beruvchi xodimning kasbiy va biznes xususiyatlarini, uning ishlash shartnomasini sifatli va vijdonan amalga oshirishga qodirligini aniqlaydi. Agar ish beruvchi xodim sinov paytida unga ishonib topshirilgan ish xodimi bo'lgan salbiy xulosaga kelsa, u xodim bilan ish bilan ta'minlashning qoniqarsiz natijalari tufayli ish bilan shartnoma tuzishga haqlidir. Bunday qarorni amalga oshirish uchun ish beruvchi sinov davrida istalgan vaqtda, shu jumladan ushbu muddat tugashini kutmasdan. Ish beruvchi ish beruvchining ish beruvchini xabardor qilish to'g'risida qaror qabul qilish to'g'risida qaror to'g'risida qaror qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilishga majburdir, bu ish bilan ta'minlangan shartnoma tugashidan oldin uch kun oldin (xodimni ishdan bo'shatish). Shunday qilib, ish beruvchining qoniqarsiz sinov natijalari bilan bog'liq bo'lgan mehnat shartnomasida belgilangan sud shartnomasi tuzilishi kerakligini yodda tutish kerakki, ish beruvchiga ish beruvchining qoniqarsiz sinov natijalari bilan bog'liq holda uch kun kerak bo'ladi Xodimga e'tibor berish.
2. Bandlik shartnomasining bekor qilinganligi to'g'risida xabar berganda, ish beruvchi ushbu xodimni sinovdan mahrum etolmaydigan ushbu xodimni tan olish uchun asosni bildiradi. Sinovning predmeti professional va biznes fazilatlarini tekshirish, badiiy axborot shartnomasi bekor qilinganlik uchun asosiy sabab bo'lgan. 71 Kodeks - bu tegishli dalillar bilan tasdiqlangan topshiriqni bajarish uchun zarur bilim, ko'nikmalar yoki ko'nikmalar xodimi yo'qligi. Bunday dalillar nuqsonli mahsulotlarning chiqarilishi, etkazib berish qoidalarini buzish, ularni buzish va boshqalarni bajara olmaslik va hk. Dalillar, masalan, ariza bilan hujjatlar shaklida, masalan, ariza bilan hujjatlar shaklida, masalan, ariza bilan, masalan, arizaning xulosalari shaklida hujjatlashtirishi mumkin. Boshlang'ich hujjatlar (nuqsonli bayonot, aniqlik protokoli va boshqalar). Xodimning muayyan harakatlari predmetining bevosita rahbarining bevosita rahbarining hisobotlari va rasmiy qaydlari, shuningdek, foydalanishga topshirilgan ish xodimi xodimining nomuvofiqligidan dalolat beradi. Ba'zi hollarda qonun hujjatlari sinov natijalarini baholash tartibini ta'minlaydi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining bojxona organlarida xizmatga qabul qilinsa, testdan o'tish tartibi va shartlari bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Davlat bojxona qo'mitasining 30.049998 yil 279-sonli buyrug'i sinovdan o'tgan muddat tugashidan oldin uch kundan kechiktirmasdan, uch kundan kechiktirmasdan attestatsiya komissiyasini ko'rib chiqishni ko'zda tutadi. Shuni ta'kidlash kerakki, intizomiy huquqbuzarlik sodir etish (masalan, spirtli ichimliklar yoki spirtli ichimliklarning mastikiga intilishida ishlov berish, har qanday xodim bilan ish joyini tugatish uchun mustaqil asosdir Ushbu sabablarga ko'ra xodim san'at ostida emas. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 71 va 6-bandiga binoan ("A" paragrafiga binoan ("A" ning 1-qismida. 81 TK RF.
3. Ish beruvchining qoniqarsiz sinov natijasi bilan bog'liq holda ish beruvchini tugatish qarori, agar xodim boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining a'zosi bo'lsa ham, tegishli kasaba uyushma organining fikrini hisobga olmagan holda, tegishli kasaba uyushma organining fikrini hisobga olmasdan olish huquqiga ega emaslar Kasaba uyushma tashkilotining saylovoldial organining bir qismi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373, 374 nafari 374 ta san'at va ularga sharhlar). Ish beruvchining qarori xodimni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan sinovning qoniqarsiz natijasi to'g'risidagi qarori ustidan sudga shikoyat qilinishi mumkin (izohning 1-qismi).
4. Xodimni o'tmishdagi bo'lmagan sinov sifatida ishdan bo'shatish faqat sinov davrida mumkin. Sinov muddati tugagan hollarda va xodim ishdan ozod qilinmasa, unda test bilan bog'liq hisoblanadi. Sinov muddati tugaganidan keyin ishdan bo'shatish mumkin emas. Keyingi ishga kirish shartnomasidan keyin uni faqat umumiy asosda amalga oshirgandan keyin amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77 tasi 77). Tekshiruv natijalari tufayli ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatish imtiyozlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178 san'ati va sharhiga qarang).
5. Ba'zida testdan o'tmagan xodim uchun ishni saqlash uchun ish beruvchini past darajadan talab qiladigan boshqa ishchini berish uchun ish beruvchini taklif etadi. Bunday holda, ish vaqtini xodimi uchun yangi joyda yaratilishi mumkin emasligini yodda tutish kerakki, uning tashkil qilinishi ish joyini tuzishda faqat bir marta yo'lga qo'yiladi. Shuning uchun, agar ish beruvchi xodimning quyi malaka ishlarini bajarishi qobiliyatiga shubha bo'lsa, uni qoniqarsiz sinov natijasi tufayli ish bilan shartnomani tugatish va boshqa ishga joylashish, kasbga kirish uchun boshqa ishga kirish shartnomasiga kirish tavsiya etiladi. , ekspluatatsiya qilingan mablag'ni belgilash bilan mutaxassislik. Ushbu qoida san'atning 4-bandda ko'rsatilgan istisno mavjud. 27-sonli 79-iyulda, davlat xizmatchilari tomonidan o'tkazilishi mumkin, bu davlat xizmatining lavozimiga boshqa davlat organining tarjimasida tayinlangan.
6. Sinov muddati Xodim o'z taklif qilingan ishi mosligini tushunish uchun o'rnatiladi. Agar xodim salbiy xulosaga kelsa, bu ish beruvchini uch kun ichida xabardor qilib, ish beruvchining qarori bilan ish beruvchining qarorini tugatishga haqlidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71 qismi). Biroq, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun xodimi uning xulosasi mos emasligi sababli, uni mos ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida hisobot berish kifoya..

Sinovning qoniqarsiz oqibatida, mehnat shartnomasining tugashi tegishli kasaba uyushmasining fikrini hisobga olmasdan va natijalardan foydalanmasdan amalga oshiriladi.

Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ish olib boradi, so'ngra u sinov deb hisoblanadi va keyinchalik mehnat shartnomasining keyingi shartlariga faqat umumiy sabablarga ko'ra amalga oshiriladi.

Agar sinov paytida xodim unga mos kelmasa, u o'z iltimosiga binoan, bu ish beruvchining o'zi to'g'risidagi ariza bilan uch kun yozma ravishda ogohlantirishga haqli deb hisoblaydi.

San'atga sharhlar. 71 TK RF.

1. Sinovning qoniqarsiz natijasi bilan bandlik shartnomasini bekor qilishning 3 sababi bor: 1) professionallikning etishmasligi; 2) rejalashtirilgan ishlashning yo'qligi; 3) rejalashtirilgan mehnat samaradorligi yo'qligi.

2. Agar davlat xizmatchisining sinovi bo'lsa, ish beruvchining vakili san'at asosida huquqqa ega. 27 "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunning 27:

1) ilgari davlat xizmatchisini davlat xizmatining o'rniga almashtirish;

2) Tekshiruv muddati tugashidan oldin, uni 3 kundan kechiktirmay, uni 3 kundan kechiktirmasdan ogohlantirgan davlat xizmatchilari bilan rasmiy shartnomasini bekor qilib, ushbu davlat xizmatchisini qo'llab-quvvatlay olmaydigan sabablarga ko'ra amalga oshirgan sabablarini bildiradi Sinov.

3. Sinovning qoniqarsiz natijasi bilan ish beruvchi san'at badiiy hakamlik xodimlari bilan ish bilan ta'minlash shartnomasini to'xtatadi. 71 TC.

4. Ko'pincha xodim mehnat shartnomasini tuzishda ba'zi sharoitlar va'da qilmoqda va ishlay boshlaydi, bu boshqalarga duch keladi. Izohga ko'ra, xodim, shuningdek, u kirgan "tashkilotni boshdan kechirish" huquqiga ega. Agar xodim unga mos kelmasa, unga mos keladigan shartnomani o'z iltimosiga binoan bekor qilish huquqi (TC. 80-modda).

5. Sinov davrining oxirida, ushbu faktning tartibi TCda taqdim etilmaydi.