137-modda TC. Xodimlarning ish haqidan ushlab turish

To'liq matnli san'at. 137 TK rf sharhlar bilan. 2020 uchun qo'shimchalashtirilgan yangi qayta ko'rib chiqilishi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi bo'yicha advokatlarning maslahatlashuvlari.

Xodimning ish haqi faqat ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlar tomonidan taqdim etilgan hollarda amalga oshiriladi.

Ish beruvchiga qarzini to'lash uchun xodimning ish haqini ushlab turish mumkin:
Ish haqi hisobida xodimga berilgan aniqraqalarni qoplash;
ish haqi to'lanmagan va o'z vaqtida e'lon qilinmagan va boshqa ishlarga boshqa joyga, boshqa hollarda boshqa ishlarga o'tish;
Xodimlar tomonidan xatolarni sanab chiqishda, shuningdek, xodim tomonidan xodimi tomonidan to'langan mablag'ni hisobga olgan holda to'langan summalarni qaytarish uchun. Mehnat standartlarini bajarish (ushbu Kodeks 155-moddaning uchinchi qismining bir qismi) yoki oddiy (ushbu Kodeksning 157-moddasi uchinchi qismi);
O'sha davr tugashidan oldin xodimni ishdan bo'shatganda, u ta'tilga chiqmaydigan dam olish kunlari uchun allaqachon yillik pullik ta'til olganligi hisobga olinadi. 77-moddaning birinchi qismining birinchi qismining birinchi qismining birinchi qismida yoki 1, 2-bandining birinchi qismining birinchi qismida yoki 1, 2-bandining 1, 2- xatboshilarining 1, 2-bandining birinchi qismida nazarda tutilgan asoslar yoki 81-bandning birinchi qismida nazarda tutilgan asoslar yoki 8-bandda o'tkazilgan asoslar bo'yicha ushlab turilishi kerak emas. va ushbu Kodeksning 83-moddasi 73.
Ushbu moddaning ikkinchi, uchinchi va to'rtinchi qismlari nazarda nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchining ish haqi bekor qilingan kundan boshlab ish haqi olish to'g'risida qaror qabul qilingan kundan boshlab bir oydan kechiktirilganligi to'g'risida qaror qabul qilishga haqlidir , qarzni to'lash yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlarni to'lash va agar xodim ushlab turing sabablari va o'lchamlarini bahra qilmasa, taqdim etilsin.

Ish haqi, ish haqi to'lanmaydi (mehnat huquqi yoki mehnat huquqi standartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar) undan tiklanmaydi, hollarda:
hisoblash xatosi;
Agar individual mehnat nizolarining jasadi xodimning mehnat standartlariga rioya etilmagan bo'lsa, ishchi kamchiliklari (ushbu Kodeksning 155-moddasi uchinchi qismining bir qismi) yoki oddiy (ushbu Kodeksning 157-moddasi) oddiy (uchinchi qismi) ;
Agar ish haqi xodimga sud tomonidan o'rnatilgan noqonuniy harakatlari bilan bog'liq bo'lsa, xodimga haddan tashqari to'langan bo'lsa.

Sharh 137 tk rf

1. San'atning 1-qismiga muvofiq. 8 ml 95 an'analar n 95 an'anasi "Ish haqini himoya qilish to'g'risida" (1949) hibsga olish shartlar va milliy qonunchilikda belgilangan chegaralarda va jamoaviy shartnomada belgilangan chegaralarda olib boriladi.

San'atning 1-qism qoidalariga asoslanib. Rossiya Federatsiyasining 2013 yilgi Mehnat kodeksining 137 nafari Rossiya Federatsiyasi va boshqa federal qonunlar tomonidan taqdim etilgan hollarda amalga oshiriladi (roziyat) federal qonuni, federal qonun, federal qonun 1995 yil 19, "Farzandlarga ega bolalarga ega bo'lgan fuqarolarga" bolalarga "bolalarga ega bo'lgan fuqarolarga", "Kasaba uyushmalari to'g'risida" deb atalgan holda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha. Shu bilan birga, bunday ushlab turish ish beruvchining foydasiga va boshqa shaxslar foydasiga ham amalga oshirilishi mumkin.

Masalan, Rossiya Federatsiyasining RFning 109-moddasiga binoan ushbu shaxsni alimentni to'lash to'g'risidagi notarial tasdiqlash to'g'risidagi nasihat yoki alimentni to'lashi shart bo'lgan shaxsning ish joyida tashkil etadigan shaxsning ish joyida tashkilotning ma'muriyati yoki Ta'minot varaqasi asosida alimentni ish haqi to'lash uchun majbur bo'lgan shaxsning ish haqi va (yoki) boshqa daromadlaridan iborat bo'lishi kerak.

Amaldagi qonunchilikni tahlil qilishni hisobga olgan holda, M.M M., xodimning saqlanib qolishi quyidagi ketma-ketlikda ishlab chiqarilishi kerak:
- Ndflni ushlab turing;
- ijroiya varaqalari uchun talablar qondiriladi;
- doimiy ushlab turish ishlab chiqariladi.

________________
Qarang: Volkova M. Ishchilarning ish haqi bo'yicha ajratmalar turlari // Madaniyat va san'at institutlari: Buxgalteriya hisobi va soliq solish. 2012 yil 9. N50.

2. Shu bilan birga sharhning ikkinchi qismida ish beruvchining xodimning xodimning qarzini to'lash to'g'risidagi qarori bilan qilingan ajratmalar asosini belgilaydi va bunday asoslarning to'liq ro'yxatini o'z ichiga oladi.

Xodimning ish haqi xodimlari ish beruvchi tomonidan ish haqi hisobidan ish haqi hisobidan berilgan shubhasiz yutuqlarni qoplash uchun amalga oshiriladi.

Xolding, shuningdek, ish haqi va boshqa ishlarga binoan boshqa ishlarga, boshqa holatlarda boshqa ishlarga o'tishni o'z vaqtida qaytarish uchun amalga oshiriladi.

2015 yil 14 aprelda Rossiyaning FSS-ga kiritilgan xatida 02-09-11 / 06-5250 bunday holatlarda sug'urta mukofotlari hisoblamasi to'g'risida aniqlik kiritadi. Rossiya FSS hisobotda berilgan pulni o'z vaqtida taqdim etmaydigan pulni o'z vaqtida taqdim etmaganligi aniqlandi, ular ishning boshlanishidan oldin va summaning miqdoridan olingan xodimning qarzi sifatida tan olingan . Agar ish beruvchi xodimni yuqorida ko'rsatilgan maqolas asosida yuqoridagi mablag'larni ish haqidan saqlagan bo'lsa, sug'urta mukofotlari ob'ekti yuzaga kelmaydi. Ish beruvchi yuqorida aytib o'tilgan miqdorni ushlab turmaslikka qaror qilgan taqdirda, bu miqdorlar mehnat munosabatlari doirasida xodimlar foydasiga to'lov sifatida ko'rib chiqiladi va umumiy tartibda sug'urta mukofotlari asosida hisoblanadi. Agar xodim tasdiqlash hujjatlari bilan oldindan hisobotni taqdim etsa (tovarlar, ishlar (xizmatlarni), hisobvaraqlarni, hisob-fakturalarni, hisobvaraqlarni, hisob-fakturalarni sotib olish uchun, ushbu summada ko'rsatilgan miqdorda hisobga olgan holda To'lovlar miqdorida tashkilot sug'urta badallari va hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlari miqdorini hisoblash uchun bazani qayta hisoblash huquqiga egadir.

Ish beruvchi xodimning xatolarni hisoblash natijasida, shuningdek, xodimlarning ayblovi to'g'risida qaror qabul qilish natijasida xodimlarning ayblovlari to'g'risida qaror qabul qilish natijasida ish haqini to'lashi mumkin, shuningdek, xodimning aybsiz aybdorligining individual mehnatining individual nizolarini ko'rib chiqishi mumkin. - mehnat standartlarini yoki oddiygina.

Xoldoh, shuningdek, ish oluvchining ish yil oxirigacha ishdan bo'shatilganida, u har yili to'lanadigan ta'til olganligi sababli olib borilishi mumkin.

Hozirgi kunda xodim quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, shu kunlarda hibsga olinmaydi:
- xodimi federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari yoki tegishli ish beruvchiga () ish beruvchining yo'qligi bo'yicha tibbiy xulosaga muvofiq uni topshirishdan bosh tortish ;
- tashkilotni tugatish (san'atning 1 qismining 1-bandi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-bandi);
- Tashkilot xodimlarining raqamini yoki xodimlarining sonini qisqartirish (San'atning 2-qismida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81);
Tashkilotning mulkiga egalikning o'zgarishi (bu tashkilotning rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan qo'llaniladi);
- Xodimning harbiy xizmat uchun yoki uning yo'nalishi uni alternativ davlat xizmatiga almashtirishga chaqiradi (San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 83-bandi);
- davlatning mehnat inspektsiyasi yoki sud qarori bilan ilgari ushbu ishni ilgari surgan xodimning ishida qayta tiklash (San'atning 1-qismi). Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 83-bandi);
- Xodimning tan olinishi tibbiy xulosaga binoan butunlay o'chirib qo'yiladi (San'atning 1-qismi). Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 83-bandi);
- Xodimning o'limi, shuningdek uning sudda vafot etgan yoki aql-idrokning 6-bandi (san'atning 1-bandining 6-bandi). Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 83-qismi);
- bu mehnat munosabatlarini davom ettirish va katta baxtsiz hodisa, epidemiya va boshqa favqulodda vaziyatlar, epidemiya va boshqa favqulodda holatlar, katta baxtsiz hodisa, epidemiya va boshqa favqulodda vaziyatlar, katta baxtsiz hodisalar, epidemiya va boshqa favqulodda vaziyatlar, katta baxtsiz hodisalar, epidemiya va boshqa favqulodda vaziyatlar, katta baxtsiz hodisalar, epidemiya va boshqa favqulodda vaziyatlar, katta baxtsiz hodisalar, epidemiya va boshqa favqulodda vaziyatlar Rossiya Federatsiyasining tegishli mavzusining obro'si (san'atning 1-qismida. 83 tk rf).

3. Ish beruvchi xodimni ish haqini to'lash, qarzni to'lash, qarzni to'lash yoki noto'g'ri to'lovlarni qaytarish uchun belgilangan muddatdan bir oydan kechiktirmay qaror qilish huquqiga ega.

Shu bilan birga, ish beruvchi tomonidan ko'rsatilgan qaror qabul qilish sabablari va o'lchamlari uchun xodim bilan kelishmovchiliklar yo'qligida qabul qilinadi.

Xodimlarning ish beruvchisiga qarzini to'lash uchun xodimning ish haqini amalga oshirish - bu to'g'ri, ikkinchisining javobgarligi emas.

San'at bo'yicha. 9 Xadning 95-sonli anjuman taqiqlangan, uning maqsadi, uning maqsadi, uning maqsadi, uning vakili yoki har qanday vositachilarga xizmat ko'rsatishni qabul qilish yoki saqlash uchun ishchilar tomonidan to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita to'laydi.

4. San'atning 4 qismining ma'nosi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 137 nafar maoshi bo'yicha to'lanadigan to'lov - bu joy bo'lishi shart emas, balki aslida ishlab chiqarilishi kerak.

Ish haqi, keraksiz xodimi to'lanishi mumkin emas, undan tiklanmaydi. Ushbu qoida, hatto bunday to'lov mehnat qonunchiligining noto'g'ri qo'llanilishi yoki mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan amalga oshirilgan bo'lsa ham amal qiladi.

Istisnolar:
- ortiqcha ish haqi hisoblab chiqilgan xato tufayli hisoblangan;
- individual mehnat nizolari tomonidan ko'rib chiqilgan tanasi xodimning mehnat standartlariga rioya etilmagan yoki sodda bo'lmagan holda xodimning sharobidan tan olingan;
- Hakamning sud tomonidan belgilangan noqonuniy harakatlari munosabati bilan ish haqi to'langan.

San'atning 4-qismida taqdim etiladi. TC huquqiy normalari IE 95 ta konventsiyasining qoidalariga muvofiq (8-modda), San'at. 1 Artning 4-qismidagi inson huquqlari va asosiy erkinliklarini himoya qilish to'g'risidagi konventsiyani 1-protokolga olib borish uchun majburiydir. Rossiya Federatsiyasi, San'at. Rossiya Federatsiyasining 10-sonli Mehnat kodeksining 10 va xodimga unga to'lanadigan keraksiz ish haqi to'langanligi bilan bog'liq bo'lgan holatlarning to'liq ro'yxati mavjud.

San'atga yana bir sharh. 137 TC rf

1. Xodimning ish haqi bo'yicha faqat TC yoki boshqa federal qonunlar tomonidan taqdim etilgan hollarda amalga oshirilishi mumkin. Qonunlarda belgilangan ishlardan tashqari, ishchilarning ish haqini himoya qilishni ta'minlaydi.

2. Izohning mazmuni "Ish haqini himoya qilish to'g'risida" gi organik konventsiyasining nizomiga muvofiqdir (Jenevada 1979 yil 1 iyulda qabul qilingan). Ushbu Konventsiyaning 8-moddasi, byulletenlar tomonidan belgilangan yoki jamoaviy shartnomalarda belgilangan doirada yoki jamoitar sudlar qarorlarida belgilangan muddatlarda ishlab chiqarishga ruxsat beriladi. Ishchilar bunday ushlab turish shartlari va chegaralari to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Ta'kidlash joizki, Rossiya qonunchiligi jamoaviy bitim asosida ish haqini ushlab qolish imkoniyatini nazarda tutmasligi kerak, chunki bunday shartlar xodimning pozitsiyasini taqdirlangan qonun hujjatlariga nisbatan yomonlashishi mumkin.

Ish beruvchining xodimi yoki xodimning sud qarori yoki xodimining o'zi to'g'risidagi da'volarni qondirish yoki xodimning o'zi da'volarini qondiruvchi ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan har qanday chegirmalarga yo'l qo'yilmaydi

3. Hozirgi vaqtda boshqa kodlar va federal qonunlarda, jismoniy shaxslarning soliqlarini amalga oshirishda, jazoni jazolashda, jazoni ijro etish shaklida, sud qarorlarini ijro etishda sud jarayoni uchun jazo choralarini qoplashda.

4. Jismoniy shaxslarning soliq solinadigan soliqlarni to'lash NKga muvofiq amalga oshiriladi. N N ning 226-moddasida soliq to'lovchi daromadni hisoblash, soliq to'lovchini hisoblash va jismoniy shaxslarning hisoblangan soliq daromadlari miqdorini to'lash majburiyatini beradi. Ushbu saqlash aslida to'langanida to'g'ridan-to'g'ri soliq to'lovchining daromadidan amalga oshirilishi kerak. Shu bilan birga, aniqlangan soliq summasi to'lov miqdorining 50% dan oshmasligi kerak.

5. Jinoyat jarimai sifatida jazo sud hukmi bilan belgilanadi. San'atga muvofiq. Jarimaga mahkum etilgan 31 pirojnoe mahkum etilgan kundan boshlab 30 kun ichida kuchga kirgan kundan boshlab 30 kun ichida yoki boshqa muddat ichida, agar sud ishni o'rnatishga qaror qilsa. Belgilangan muddatda jarima to'lamasa, jarima to'lashdan saqlansa, mahkum qo'shimcha jazo turi sifatida tan olingan va sud ijrochisi majburiy ravishda jazo choralari bilan jazolansa ( San'at. 32 pek). Shu bilan birga, majburiy ijro choralaridan biri bu ish haqini to'lash uchun to'lash uchun murojaat qilishdir. 2007 yil 2 oktyabrda 12-oktabr 2007 yil 2 oktyabrda "Qo'llanuv protsessida" Federal qonun.

6. Sud qarori tufayli uni amalga oshirish, shuningdek, tuzatish ishining xodimi bajarilgan jinoiy huquqbuzarlik uchun jazo sifatida amalga oshiriladi. Bunday chegirmalarni ishlab chiqarish uchun sud sud hukmi hisoblanadi. San'atga muvofiq. Ish haqi sudlangan shaxsining 40-qismi sud hukmi bilan belgilangan miqdorda amalga oshiriladi. Mahkumning ish haqi va belgilangan tartibda ushlab qolinadigan miqdorni berish va belgilangan tartibda ish beruvchiga topshirilgan. Ajratishlarni ishlab chiqarish tartibi san'at tomonidan belgilanadi. 44 ta ped.

7. Ish haqini o'tkazish, shuningdek, ijroiya hujjatlari asosida amalga oshiriladi - sud qarorlari, hukm, jazo, tushunchalar va qarorlar to'g'risida qaror qabul qilingan ijroiya varohligi (sudyalarning); Sud tomonidan qabul qilingan dunyo shartnomalari; sud buyurtmalari va boshqalar. San'atga muvofiq. Davriy to'lovlarni tiklash uchun bo'lgan talabni o'z ichiga olgan talabni bajarishda bo'lgan Ijro etuvchi hujjatlarni o'z ichiga olgan ijro etuvchi hujjatlarni bajarishda ish haqini e'lon qilish bo'yicha 98 federal qonunni hal qilish mumkin; Qayta tiklash hajmi 10 ming rubldan oshmasa; Ijro hujjatining talablarini bajarishda mablag 'va boshqa mol-mulkning qarzdori bo'lmasa yoki etishmovchiligida, boshqa mol-mulkning qarzdori to'liq. Ijroiya va boshqa ijro etuvchi hujjatlar ish beruvchiga tiklanish uchun yig'imga yuboriladi.

8. TC ish haqini Qarz ishchisini San'atda ko'rsatilgan hollarda ish beruvchiga qaytarish imkoniyatini beradi. 137 TC, shuningdek, ish beruvchiga etkazilgan mulkiy zarar xodimi uchun kompensatsiya qilish uchun.

Ish beruvchiga etkazilgan mulkiy zarar xodimi tomonidan kompensatsiya tartibida, san'atga qarang. 248 TC va unga sharh.

9. Ish beruvchining ish haqi hisobidan yoki ish safari hisobidan yoki ishlarga ishlashga olib borilishi sababli ish beruvchining oldidagi xodimning qarzi yuzaga kelishi mumkin. Agar xodim bunday avans kelmasa yoki ish safari maqsadlariga erishilmagan bo'lsa yoki uni ixtiyoriy ravishda qaytarib bermasa, uning miqdori xodimlarning ish haqidan saqlanishi mumkin bo'lgan summani bekor qilmagan taqdirda.

Xodim tomonidan xizmat ko'rsatadigan sayohatlar paytida, san'atga qarang. 168 TC va unga sharh.

10. Ish beruvchining ish beruvchini ish beruvchining ixtiyorida ikkita shart mavjud bo'lsa, amalga oshirilishi mumkin: 1) xodim ushlab qolinmalar sabablari va o'lchamlarini tasarruf etmaydi; 2) Buyurtma avans qaytarish uchun belgilangan muddatdan kechiktirilmagan.

Xodimning asoslari va o'lchamlariga nisbatan e'tirozlari yozma ravishda ifodalanishi kerak. Shu bilan birga, u belgilangan miqdorlarning noqonuniyligi yoki asossiz qaytishiga, shuningdek ularning hajmini noto'g'ri tushunishiga tegishli bo'lishi mumkin.

Oylik davr oldinga chiqish uchun kundan boshlab boshlanadi.

Ish haqi hisobiga chiqarilgan ajralmas avans to'lovini qaytarayotganda, bunday muddat ish bilan ta'minlash shartnomasi bo'yicha tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Ish safari uchun berilgan avans to'lovi uchun daromadning qaytish davri Xodimning xizmat safari evaziga 5 ish kuni (xodimlarning yo'nalishlari bo'yicha Xodimlarning yo'nalishlari bo'yicha xodimi yo'nalishlari bo'yicha tasdiqlangan, tasdiqlandi). Farmon Rossiya Federatsiyasi hukumati 2008 yil 13 oktyabrda 749).

11. Ish beruvchining oldidagi qarz, hisoblab chiqilgan xato tufayli keraksiz miqdorni to'lagan taqdirda ham rivojlanishi mumkin. Hisoblash xatosi ostida siz to'lanadigan miqdorlarni hisoblashda arifmetik harakatlar xatosini tushunishingiz kerak. Ish beruvchini ixtiyorida ish beruvchidan kelib chiqqan holda, ushbu roziyallohu anhudan bir oy ichida, ushbu omonatning asoslari va o'lchamlari to'g'risida nizo bo'lgan xodimlar bilan nizolashning hisoblanadigan xatoligi sababli, ish haqini saqlash ish beruvchisining ixtiyori bekor qilinadi To'lov noto'g'ri hisoblangan miqdor. Oylik foizlar muddatidan o'tganida, xodimga to'lanadigan summani sudda ayblash mumkin.

Son-sanoqsiz xato natijasi emas va mehnat, jamoaviy shartnomasi yoki mehnat shartnomasi to'g'risidagi qonun hujjatlari, shuningdek, tashkiliy va texnik xatolar tufayli to'langanligi sababli to'lanadi (masalan, pul mablag'larini xodimning bank hisob raqamiga qayta topshirish). Shuningdek, Rossiya Federatsiyasining Rossiya Federatsiyasining Qurolli kuchlarining 59-B1-17-sonli qurolli kuchlarining ta'rifiga qarang.

12. Rezformatorning ayblov standartlari yoki oddiy ishlov berishda xodimning ayblovi to'g'risidagi individual mehnatning individual nizolarining individual nizolari nizoí nizolari tan olinmagan taqdirda, ushlab turish xodimga keraksizdir.

Qoidalarni bajarmagan holda mehnatni to'lash to'g'risida, san'atga qarang. 155 TC va undan sharh.

Oddiy ko'rilgan san'at bilan ish haqi to'lash to'g'risida. 157 TC va unga sharh.

13. Ta'tilni ta'til topshirilgan ish yilidan oldin ishdan bo'shatish tugashidan oldin ishdan bo'shatilgan taqdirda, saqlash xodimiga to'lovni amalga oshirish sifatida qabul qilinadi.

Ta'til berish tartibi to'g'risida, san'atga qarang. 122 TC va unga sharh.

Xodimning ishdan bo'shatilgan taqdirda, ta'tilga chiqqan ta'til muddati tugashidan oldin, saqlash xodim bilan yakuniy hisoblash bilan amalga oshiriladi. Ushbu qoidaning 8-bandida nazarda tutilgan asoslar uchun xodimi ishdan bo'shatilganda ushbu qoida qo'llanilmaydi. 77, p. 1, 2, 4 osh qoshiq. 81, p. 1, 2, 5 - 7 osh qoshiq. 83 TC.

14. Eksctivatsiya sud tomonidan belgilangan noqonuniy harakatlari tufayli xodimga keraksiz bo'ladi. Ushbu turdagi chegirma uchun maxsus qoidalar ko'rsatilmaydi. Xodimning xatti-harakatlarining tushunmovchiligi sud tomonidan belgilanadi, uni ushlab turishga yo'naltirilgan summa sudda tashkil etilgan. Bunday holda, chegirma sud qarori asosida ushlab turilgan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi bo'yicha advokatlarning maslahat va sharhlari va sharhlar va sharhlar

Agar siz Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 137-moddasi haqida savollaringiz bo'lsa va siz berilgan ma'lumotlarning ahamiyatiga ega ekanligingizni istasangiz, siz bizning saytimiz bilan maslahatlashishingiz mumkin.

Siz telefon yoki sayt orqali savol berishingiz mumkin. Birlamchi maslahatlashuvlar Moskva vaqti kuniga 9:00 dan 21:00 gacha bepul o'tkaziladi. 21:00 dan 9:00 gacha bo'lgan savollar keyingi kun qayta ishlanadi.

1. Xodimning ish haqini qonun hujjatlarida belgilangan hollarda amalga oshirish mumkin, i.e. Ish beruvchi kuchlanishidan qat'i nazar va uning qarori bilan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 137 tasi ish beruvchining xodimning qarzini to'lash to'g'risidagi qarori tomonidan ishlab chiqarilgan va bunday asoslarning to'liq ro'yxatini o'z ichiga oladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi huquqga ega, ammo uni ushlab turish majburiyati yo'q. Bu Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 137-moddasi 2-qismidan to'g'ridan-to'g'ri quyidagicha amalga oshiriladi.

2. Xodimlarning ish haqini saqlashning asoslari va qoidalari XMTning 95-moddasiga muvofiq belgilanadi. Konventsiyaning 8-moddasi, ish haqidan boshlab, ish haqini milliy qonunchilikda belgilangan muddatlarda saqlashga imkon beradi yoki jamoaviy shartnomalarda yoki hakamlik sudlarida belgilangan. Ishchilar bunday ushlab turish shartlari va chegaralari to'g'risida xabardor qilinishi kerak.

3. Holbuki, xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdorini farqlash kerak (izohlarga qarang. 248-modda.).

4. Ish beruvchining buyrug'i bilan olib borilayotgan va xodimning qarzini to'lash maqsadida maqsadga muvofiq ravishda federal qonunlar asosida saqlanmoqda. Ular xodimning davlat yoki boshqa shaxslar uchun majburiyatlarini bajarishga qaratilgan. Amaldagi qonunchilik shaxslar, ma'muriy jarimalar, jarimalar, jarimalar, sud qarori shaklida sud qaroriga binoan jazo choralari, ma'lum miqdordagi soliqlar, ma'lum miqdordagi soliqlar, ma'lum miqdordagi soliqlar (ish haqi) sifatida fuqarolar (ish haqining ba'zi qismlari) sud qarori sifatida qabul qilish imkoniyatini aniqlaydi (Ijro varaqasi).

5. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 137-sonini ajratish tartibi va shartlarini belgilaydi. Birinchidan, ish beruvchi muddatning belgilangan kunidan boshlab muddat tugaganidan, qarzni qaytarish va hk. Ikkinchidan, xodimi bilan ajratmalar va ajratmalar miqdorida kelishmovchiliklarning etishmasligi.

6. Amaliyotda alohida qiyinchiliklar hisoblash xatosining mavjudligi (yo'qligi) ni aniqlash masalasi.

Hisoblash xatosi ostida, pul to'lanadigan summalarni hisoblashda, shuningdek boshqa texnik xatolar (yeyno va boshqalar) hisoblashda arifmetik harakatlardagi xato sifatida tushunilishi kerak. Tegishli huquqiy me'yorlarning noto'g'ri qo'llanilishi shunga o'xshash xato emas.

7. Ish beruvchining qarori bilan, summada ishsiz mehnat standartlari bajarilmagan yoki oddiygina to'lanadigan to'lovlar, keraksiz to'lanadi. Mehnat standartlarini bajarmaganlikda yoki oddiygina mehnatkash aybdorining aybdorligining aybini belgilash mumkin bo'lgan holatlarda mumkin (shuningdek, sharhlarni ko'ring. San'at. 155, 157-modda).

8. Ta'til topshirilgan ish yilining tugashidan oldin ishdan bo'shatish tugashidan oldin ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodimga to'langan summa summalari. Xodimlarning aybdorlik xatti-harakati bilan bog'liq bo'lmagan ish beruvchining tashabbusi bilan istisnolar - xodimning ayblov xulq-atvori bilan bog'liq bo'lmagan holda 81-modda. Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari yoki tegishli ish beruvchining ish beruvchisi bo'lmagan tartibda berilgan yana bir ish, yoki tegishli ish beruvchining yo'qligi (77-moddaning 1-qismi).

"Qonunchilik va iqtisodiyot", 2009 yil, N 5
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 137-moddasi: amaliy jihat
Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchining xodim bilan bandlik to'g'risidagi nizo ishlab chiqaradigan bir qator sabablarga ko'ra, ularning tafovutlari, ayniqsa, birinchi mablag'larni ikkinchisining haqini to'lashning qonuniyligini baholashda ajratilgan. Bunday kelishmovchiliklarning paydo bo'lishi katta darajada san'atdagi normalarning noaniqligini hissa qo'shadi. 137 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi (bundan keyin TC RF yoki Kodeksni anglatadi). Shuningdek, ish beruvchi tomonidan ish haqidan (bundan buyondan ish haqi deb hisoblashga yordam bermaydi (bundan keyin ish haqi deb ataladi) ishchining mahalliy aktida mehnat intizomini saqlash uchun tashkil etilgan summada belgilangan miqdordagi mablag ' . Ushbu muammolarning uyg'unligi va ushbu mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi mehnat qonunchiligini tartibga soluvchi mehnat qonunchiligining normalarini o'rganishga sabab bo'ldi.
Qayta tiklash va saqlashning turlari va usullari
Xizmatni ushlab turish uchun, i.e. Xodimga to'laydigan va uning ixtiyorida to'lashning istalgan qismining flacklari ish beruvchi yoki boshqa vakolatli organ qonun tomonidan belgilangan miqdordagi mablag'ni qaytarib berishni talab qilish uchun zarurdir. Shu munosabat bilan jazo choralari, shu jumladan, ijro etuvchi yozuvlar, sud qarorlari, sud qarorlari, sud qarorlari, sud qarorlari, sud qarorlari, hisobni berish yoki boshqa shaxslardan voz kechish uchun ma'muriyatlarga bo'linadi Ma'ruza summalari, shuningdek ular tomonidan belgilangan miqdorda tuzilgan qarzlar uchun naqd pul.
Agar amalda amalda tiklanishning ko'p turlari, ularni amalga oshirish uchun o'z qoidalarini aniqlash uchun ish beruvchining vakillarining ehtiyojlarini qondiradi, shu sababli ularning ajralib turishi (shu jumladan ijro yozuvlari) uning qonuniy mohiyatini batafsil tushunishni talab qiladi. Shunday qilib, qonuniy tartibda, qonunchilikning qonuniyatlari tufayli qarzdorga (shu jumladan jismoniy shaxsga tegishli bo'lgan mablag'lar hisobidan majburiy shaxs (qarzdor) majburiy ravishda yig'ilganligi tushuniladi. ), ushbu qarzni kompensatsiya qilish uchun mulkni nizolarga imkon beradigan organ bilan bog'lanmasdan. Jazo, shubhasiz, faqat to'g'ridan-to'g'ri qonunda nazarda tutilgan hollardagina qonunda nazarda tutilgan hollarda va ular nomidagi mansabdor shaxslar va organlar tomonidan ruxsat etiladi. Ijroiya yozuvi tiklanishi - ma'lum miqdordagi pulni tiklash tufayli qarzdordan qarzdor tomonidan olinadigan maxsus holatlardan biri; Bu haqiqiy qarz hujjatida sodir etilgan notariusning buyrug'i asosida amalga oshiriladi. Shunday qilib, shubhasiz jazo majburiy tartibda, majburiy usulda amalga oshiriladigan usullardan biri bo'lib, faqat qarzdorning qarzini o'z ixtiyori bilan qaytarib bermasa, faqat o'z ixtiyori bilan to'lanmaydigan hollarda. O'z navbatida, chegirma - bu qarzdorning majburiyatlarini tiklash va amalga oshirishni ta'minlashning bir usuli.
Xodimlarning maoshini barcha mumkin bo'lgan barcha mumkin bo'lgan mablag'larni ushbu federal qonun tomonidan belgilangan majburiyatlarning quyidagi majburiyatlarining quyidagi majburiyatlari bo'yicha quyidagi majburiyatlariga bo'linishi mumkin:
- davlat (masalan, soliqlar, jarimalar va hk - - Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 138 tasi);
- fuqarolar, jamoat tashkilotlari va yuridik shaxslar (masalan, alimentni yo'qotish, zarar etkazish, shuningdek kreditlarni qaytarish, badallarni qaytarish, badallarni berish, badallarni berish, badallarni berish );
- u ishlaydigan tashkilot (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi).
Keling, ushlab turing so'nggi guruhini tahlil qilaylik. Uning xarakterli xususiyati quyidagicha: San'atda belgilangan chegirma to'g'risida qaror qabul qilish uchun mahalliy ko'rsatmalar asosida mahalliy ko'rsatmalar asosida ish beruvchining vakili. Rossiya Federatsiyasining 137 TK ish beruvchidan oldin qarzdorlik turlari, ish haqining ish haqidan ma'lum miqdordagi qarzni shakllantirish va ushbu qarorni to'lash uchun soliqqa tortilmagan holda bu qarorni hal qiladi.
Qonun chiqaruvchilarning umumiy va xususiy pozitsiyalari
Xodimning maoshidan
Xullas, uni ixtiyoriy, ma'muriy, shubhasiz, shubhasiz yoki sud tartibiga kiritish imkoniyatlari to'g'risidagi qoidalar badiiy san'at sohasida joylashtirilgan. San'at. 137 va 138 tk rf. Biroq, ikkinchisining mazmuni alohida o'rganishni talab qiladi. San'atning 1-qismida ko'rsatilganidek. 137, Xodimning maoshidan saqlanib qolish faqat Kodeksda va boshqa federal qonunlar tomonidan taqdim etilgan hollarda ishlab chiqariladi. Shunday qilib, federal qonun ostidagi huquqiy ierarxiya (masalan, mahalliy) bo'lgan boshqa harakatlarga asoslangan xodimning maoshidan ajratmalar noqonuniy hisoblanadi. Agar kelishmovchilik bo'lsa, xodimning ixtiyoriy ravishda yoki majburiy ravishda qaytarilishi kerak bo'lgan mahalliy harakatlar tomonidan belgilangan mahalliy harakatlar asosida ishlov beriladigan xodim. Ish beruvchini o'zlarini qaytarib berishni majbur qilish uchun o'zlarini (olib tashlandi) o'zlarini (bundan keyin ham, orith - orith; rus federatsiyasining 382-moddasi). Prokurorning tegishli ko'rsatmalariga binoan (San'atning 4-qismi TK rf) yoki mehnat inspektori (badiiy rusuk, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi).
H. 2 osh qoshiq. 137 Xodimning ish beruvchisi oldida, uni o'z ishidan ushlab turishga imkon beradigan ish beruvchining qarzi paydo bo'lganida quyidagilar:
- xodimga ish haqiga berilgan shubhasiz yutuqlarni qoplash;
- ish safari bilan bog'liq bo'lmagan va o'z vaqtida qaytarib berilmagan va boshqa ish joyiga boshqa joyga o'tkazish, boshqa holatlarda;
- xodimning xatolarni sanash natijasida, xodimning xatolarni sanab chiqishi natijasida to'lanadigan summaning ko'p pulini qaytarish, ishchining kamchiliklari (3 qismi) ayblovi (3 qismi) tomonidan haddan tashqari to'lanadi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 155-moddasi) yoki pastda (h. 3. 157 tk rf);
- Ishchilarni ish yilidan oldin ishdan bo'shatilishidan oldin ishdan bo'shatilganda, u allaqachon yillik pullik ta'tilni olgan hisob-kitob kunlarini qaytaradi. Xoldingni ushlab turish Xodim san'atning 8-qismida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan taqdirda amalga oshirilmaydi. 77 yoki p. 1, 2 yoki 4 soat. 1 osh qoshiq. 81, p. 1, 2, 5, 6 va 7-bo'lim. 1 san'at. 83 TK RF.
Xodimning ish haqi bo'yicha faqat qonun chiqaruvchiga (boshqa ushlab turish guruhlari bilan bog'liq majburiy jazolar bo'yicha umumiy qoidalar bo'yicha umumiy qoidalar bo'yicha) tomonidan taqdim etilgan ushbu guruh uchun (umumiy qoidalar bo'yicha umumiy jazo choralari) ish beruvchi oxirgi ixtiyoriy hokimiyatga ega edi. Ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra, bu o'z xohishiga ko'ra, u Para-da ko'rsatilgan xodim tomonidan olingan ilg'or miqdorlarni qayta tiklaydi. 2 va 3 soat. 2 osh qoshiq. 137 TK RF. Xuddi shu tarzda, u parada belgilangan miqdorni ushlab turishi mumkin. 4 soat 2 osh qoshiq. 137, Kerakli xatoni hisoblab chiqilgan xato natijasida keraksiz ish beruvchi sifatida.
Ish beruvchining ixtiyoriy huquqi Para-da ko'rsatilgan boshqa holatlarga nisbatan qo'llaniladi. 4 soat 2 osh qoshiq. 137, ammo muhim huquqiy rezidentlar bilan. Agar ishchilarning mehnat standartlarini bajarmaganlik yoki oddiy ishlov berilmagan bo'lsa, xodimning sharti, prokuror yoki mehnat inspektori sifatida tan olinmaydi. Bu xodimning ishi allaqachon tugaganligini anglatadi, bu ishbilarmonlik normalari ushbu qonuniy ahamiyatli vaziyatni hisobga olmadi va san'atning 3-qismida belgilangan darajadan kattaroq darajada katta ahamiyatga ega emas. 155-qism. 157 TK RF. Inqirozli tartibda va hatto san'atning 3-qismida belgilangan shartlarga rioya qilmasdan ham. 137, Qonun chiqaruvchi ish beruvchiga paradagi ishda ish haqi ish haqi bo'yicha ortiqcha to'lanadigan mablag'ni ushlab turishga ruxsat berdi. 5 soat 2 osh qoshiq. 137.
Shunday qilib, san'atning 2 qismida. 137 Ish beruvchida ishlayotgan tashkilotning ish joylarini tashkil etish uchun xodimning pul majburiyatlarini to'lash uchun olib boriladigan ushlab turishni amalga oshirish huquqiga ega bo'lsa, ishlarning ro'yxati. Bundan tashqari, ushbu moddaning ushbu qismida ko'rsatilganidek, retizak, shuningdek, ushbu tashkilotning qonuniy va noqonuniy xatti-harakatlardan kelib chiqadigan qarzini qoplash uchun xodimning maoshidan saqlanadi.
Eslatma darhol: ARTning 2-qismida ro'yxatga olinganlar uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ish beruvchida ish beruvchining ish beruvchisining tiklanishini xabardor qilish uchun xodimning ish haqidan har qanday miqdordan oldin majburiyatga ega emas. Ushbu olijanob aktning komissiyasi o'zi xohlaganga o'xshaydi, ammo ish beruvchining yaxlitligi nazariyligini amaliyot bilan kamdan-kam hollarda tasdiqlaydi. Binobarin, xodim ushbu miqdorni, qoida tariqasida, ish haqi olgan kunda (rejalashtirilganidan kichikroq hajmda) xabardor bo'ladi. Ish beruvchidan oldin qarzdorlikning oldingi qarzini aniqlagan vaqtda, ish beruvchini to'liq tiklash uchun boshqa imkoniyat (138-modda) kerak bo'lgan boshqa variantni keraksiz ravishda tiklanadi, ammo allaqachon ish beruvchidan oldin to'lanadi, ammo allaqachon U qabul qilingan hujjatdan, masalan, ish haqi bo'yicha hisoblangan barg (136-moddaning 1 qismi).
Yuqoridagi holatlarda, xodim uni qayta hisoblash talabi bilan darhol yozishni yoki uni qabul qilishdan bosh tortishni istagan kichik miqdorni oladi yoki uni to'liq rad etishni istisno qilish kerak. Bunday vaziyatda ish beruvchiga ish haqini to'lash majburiyatini bajarishga urinishining isbotlanishi kerak. Aks holda, xodim noto'g'ri hisoblangan va tezda berilgan ish haqi uchun ish beruvchining oritg'unoslari orqali jalb qilinishi mumkin. Ammo bu faqat xodim unga ruxsat berilmagan miqdorda nizo berishga qaror qilsa (San'at. Rus Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236 va 237).
H. 3 osh qoshiq. 137 Qonun chiqaruvchi tashkil etilgan: Para tomonidan taqdim etilgan hollarda. Ushbu moddaning 2, 3 va 4 soatligi ushbu moddaning ish beruvchisining ish haqini to'lash, qarzni to'lash yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlarni qaytarish yoki noto'g'ri hisoblash uchun belgilangan muddatdan keyin belgilangan oydan kechikish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli va Xodim o'z asoslarini tasarruf etmaslik va o'lchamlarini o'z ichiga olmaydi. Shuning uchun, ko'rsatilgan qoidalar paraga taalluqli emas. 5 H. 2 Ushbu maqolaning 2-vizual kunlar uchun qaytish miqdori haqida gap ketadi. Bu holatda ish beruvchiga belgilangan muddatlarni rag'batlantirish yoki ish berishi kerak emasligi yoki ish beruvchining vaqtini ushlab turish uchun aniqlik kiritish kerak emas, chunki ish beruvchining vaqt o'tishi bilan vaqt yo'qligi sababli ushbu turdagi chegirma xodimini ishdan bo'shatish lahzasi bilan ulash. Shunga qaramay, xuddi shu holatlar har qanday boshqa ushlab turishda rivojlanishi mumkinligini hisobga olish kerak, ammo qonun chiqaruvchi biron bir sababga ko'ra ularning tashqi ko'rinishini e'tiborsiz qoldiradi.
San'atning 2-qismida ko'rsatilgan xodimning qarzini ushlab turish uchun boshqa asoslarga kelsak. 137, quyidagilarni ta'kidlash kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida, shuningdek, ushlab turish turlari bilan bog'liq boshqa qoidalarda hech biri (xizmat safari to'g'risidagi hisobotdan tashqari), endi hech qanday ixtiyoriy va majburiy emas, lekin uning qaytishi uchun hech qanday aniq emas Qarz tomonidan shakllantirilgan miqdorlarning xodimi tomonidan. Shunday qilib, qonun chiqaruvchi ish beruvchini ish beruvchidan 2000 yildagi tartibda harakat qilish qobiliyatidan mahrum qildi. 137, chunki u hech qanday ma'lumotga ega emas, shundan siz qarzni inqilobli tartibda yoki boshqa usulda amalga oshirishga yordam beradigan oylik davrni hisoblashingiz kerak. Va san'atning 3-qismida qo'llaniladi. 137 "Noma'lum tiklanish" tushunchasining ma'nosi aniq noaniqliklar. Ushbu maqoladan biri bo'lmagan taqdirda, biz ro'yxatdan o'tamiz va shuning uchun biz ish beruvchiga uni xodimi yoki muvofiqlashtirish yoki belgilangan ushlab turish hajmini bilishdan qat'iy nazar bilmasligi kerakmi, u mutlaqo noo'rin Ushbu tiklanishlarning shubhasiz tartibi haqida gapiring, va bu xodim deyarli ular haqida oldindan bilolmaydigan vaziyatda.
Aytaylik, omonatni ushlab turishdan oldin xodimi oldindan xabar beriladi va uning qarzdorligi va hajmi bilan rozi bo'ladi, ammo ma'lumki, u moddiy imkoniyatda bo'lganida uni qaytarib berishni afzal ko'radi. Bunday holat qonun chiqaruvchi tomonidan hisobga olinmaganligi sababli, qarzni ixtiyoriy yoki majburiy yoki majburiy aniqlash muddati aniqlanmagan, xodim o'z qarzini to'lash uchun juda katta vaqtga ega bo'lishi mumkin. Binobarin, san'atning 3-qismi. 137 Agar ixtiyoriy yoki majburiy o'zini nurlanish muddati belgilangan bo'lsa, I.E. Ushbu qoida faqat xizmat safari avansi bilan bog'liq. Shunday qilib, agar ish beruvchining qarzni ajratish bo'yicha bekor qilinsa, avansni qaytarish uchun belgilangan muddatdan boshlab qilingan (masalan, arzimas sayohatda) belgilangan kundan boshlab qilingan bo'lsa, ish beruvchi tegishli miqdorni tiklash huquqini yo'qotdi o'z qaroriga binoan ajralmas tarzda. Agar ish beruvchini ushlab turadigan tartibsizlikni buzgan holda, ish beruvchi qarz miqdorini ushlab turadi, keyin bu jazo noqonuniy bo'ladi, bu esa bu ish beruvchini saqlab qolganni qaytarishni majbur qiladi ixtiyoriy va rad etishning miqdori majburiy.
Yuqoridagi pul summalari asosida, xodim deyarli har qanday avansni, shuningdek ish beruvchining o'tishi uchun chegirma miqdorini, shuningdek, ish beruvchining o'tishi faqat ushbu miqdorlarning kompensatsiyasi amalga oshirilishi mumkin bo'lgan Sud qarori bilan, quyida keltirilganidek, ham muammoli (. San'at 386 va 387 va san'atning 2-qismida. 392 tk rf). Shunga qaramay, ish beruvchi uni rad etmaslik kerakki, ular qarzlar to'plami hali ham RSMFning Sampinasi tomonidan tasdiqlangan notarial xatti-harakatlarning ijro etuvchi idoralari ijro etuvchi organlar tomonidan amalga oshiriladigan hujjatlar ro'yxati mavjudligi to'g'risida 11 mart, 1976 yil 1976 yil (o'zgartirilgan holda. 2000 yil 30 dekabrda), bu erda xodimlarning qarzlari mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan quyidagi turlari ko'rsatilgan:
- Ish haqiga berilgan ishonchga sazovor darajada, unga bir martalik nafaqa, kunlarda kunlik xarajatlar, kunlik xarajatlar, ularda sanoat, qurilish yoki transport sohasida ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnomalar tuzish tartibi tuzish bo'yicha xarajatlarni amalga oshirdi - ish joyiga;
- ishdan bo'shatilganda ularga etkazib berish va ularga qaytarilmadi;
- birlashmalar, muassasalar, korxonalar, tashkilotlar kiyimlarini kiyib olgan birodarlar, muassasalar, korxonalar, tashkilotlarning ishdan bo'shatilgan joylari ortida qolgan kiyimlar summasi joriy etildi;
- bu xodimlarning ishdan bo'shatilishi va ushbu qarzlarni to'lash bo'yicha majburiyatlarni berishda moddiy mas'uliyatli xodimlar, korxonalar va institutlarning moddiy javobgarligi xodimlari uchun pul mablag'lari.
Ish beruvchiga qarzdor tomonidan davolashning notarial notariusining notariusining notariusining notariusining notariusining notariusining notariusini, davolash vaqtida, ish vaqtidagi hujjatlar, ko'rsatilgan hujjatlardagi qoidalar asosida amalga oshirilganda, bu ish beruvchini bilish kerak. Hujjatlar va boshqa tashkiliy talablar, shuningdek bo'limda belgilangan tartibda tiklanish tartibini hisobga olish. Rossiya Federatsiyasining VII fuqarolik protsedura kodi.
H. 4 osh qoshiq. 137 Qonun chiqaruvchi ish haqi, xodimga haddan tashqari to'langan deb qaror qildi (shu jumladan mehnat qonunchiligining noto'g'ri qo'llanilishi yoki mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar) undan olinmaydi, hollarda:
- Buxgalteriya hisobi xatosi (para. 4 soat 2, 137-modda);
- agar orit ishchi me'yorlari bajarilmagan bo'lsa (155-moddaning 3-qismining 3 qismi) (157-moddaning 3-qismi) (parash. 4 soat 2, Art, 137-modda);
- Agar ish haqi ish haqi tugagan bo'lsa, sud tomonidan belgilangan noqonuniy harakatlari tufayli to'langan bo'lsa.
San'atning 4-qismida ko'rsatilganlar orasida. 137 Istisno holatlar, keraksiz to'langan ish haqini tiklash mumkin bo'lganda, xuddi shu moddaning 2-qismidan ko'p bo'lmagan holatlar, uning paraidagi holatlar bundan mustasno. 4. San'at 4-qismida. 137 Qarzni to'lashning bunday turlari yo'q:
- xodimga ish haqiga berilgan shubhasiz yutuqlarni qoplash;
- ish safari bilan bog'liq bo'lmagan va o'z vaqtida qaytarib berilmagan va boshqa ish joyiga boshqa joyga o'tkazish, boshqa holatlarda;
- Ishg'oqdan keyin ish kunidan keyin xodimni ishdan bo'shatib, ish haqini ish yil oxirigacha qaytarib berib, u allaqachon yillik pullik ta'tilni olgan.
Binobarin, allaqachon san'atning 4-qismida. 137 Qonun chiqaruvchi ushbu uch turdan istisno qilinishi yoki ushbu moddaning 2-qismida vertikal nomuvofiqlik va mantiqiy nomuvofiqliklarning ichidagi to'lovlar va mantiqiy nomuvofiqliklarni yaratish orqali nogironlikni saqlab qolish uchun fikrini o'zgartirdi.
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida maxsus (mehnat-huquqiy) bo'lmaganda ular rus federat kodeksi yoki "Anglangist" ning umumiy qiymati yoki birlashganda qo'llaniladi ularni rus tilining aqlli lug'atlarida. Ushbu yondashuvlarning birortasi bilan san'at kontekstida "ushlab turing" va "tiklanadi" so'zlari. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 137 nisbati (tiklanish uchun) nisbati (tiklanish uchun) nisbati (ushlab turish). Shunday qilib, san'atning 4 qismida joylashgan. 137, ParAda keltirilgan holatlar. 2, 3 va 5 soat. 2 osh qoshiq. 137, rasmiy ravishda istisno emas va xodimga ortiqcha miqdor bilan ushlab turilishi mumkin emas. Ehtimol, san'atning 4-qismida. Qonun chiqaruvchi Qonun chiqaruvchi organ tomonidan taqdim etilmagan, ammo boshqa vakolatli organlar tomonidan qabul qilinmaydigan qarorlarni nazarda tutadi, bu esa paradagi ishlarning ushbu qismida takrorlanishini bildiradi. 4 soat 2 osh qoshiq. 137 va bu ushbu maqolani umuman jiddiy tushunish ehtimolini yanada kuchaytiradi va uni Rossiya Federatsiyasining Oliy sudi darajasida qo'llash tartibini tushuntirishni talab qiladi.
Agar boshqacha sharhda bo'lsa. 4 osh qoshiq. 137 va tiklanish parada ro'yxatga olingan. 2, 3 va 5 soat 2, agar ish haqi sud tomonidan belgilangan noqonuniy harakatlari bilan bog'liq noqonuniy ravishda to'langan bo'lsa, uni saqlab qolish mumkin bo'lgan ishlarni saqlab qolish mumkin bo'lgan ishlarni nazarda tutgan hollar. Imkonsiz, ushbu favqulodda holatlarda, ushbu moddaning 2-qismida ko'rsatilgan holatlarni to'ldirib, ish haqi xodimi tomonidan to'langan ishlarning zaruriy qismi, agar uning ushbu qismini xodim tomonidan qabul qilinishi kerak bo'lsa uning noqonuniy harakatlari yoki harakatsizliklari natijasida.
Oddiy tahlil spetsifikatsiyasi
2-qismda keltirilgan. 137 TC rf
Para-da keltirilgan tarkibni tahlil qilish. 2, 3 va 5 soat. 2 osh qoshiq. 137, sizga kamida ikkita chiqishni amalga oshirishga imkon beradi.
Birinchidan, bu holatlar tom ma'noda xodimning noqonuniy xatti-harakatlari bilan bog'liq emas, natijada ish beruvchining to'lovlar amalga oshirilayotgan to'lovlar mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi aktlaring tegishli qoidalariga muvofiq ravishda ishlab chiqilgan. Biroq, bu xulosa faqat bitta shart bilan yo'l qo'yiladi: agar xodim ish beruvchini har qanday qarorgohi asosida noto'g'ri kiradi (masalan, ular qabul qilinganidan keyin rejalashtirilgan operatsion ishdan bo'shatilganligi sababli). Keyin ritorik savol tug'iladi, bu erda sustlik salbiy javob beradi: agar ajratmalarning ko'p turlari uchun, qonun chiqaruvchisi hatto aniqlanmagan bo'lsa, keraksiz miqdordagi mablag'ni ixtiyoriy ravishda qaytarishning noqonuniy harakatini ta'minlashi mumkinmi? Ushbu summaning majburiy qaytarish muddati xodimgami?
Ikkinchidan, bu holatlar nafaqat ish haqi to'langan ortiqcha miqdorlarini ushlab turish bilan bog'liq. Agar qarzlar xodim bilan yakuniy hisoblash bilan tiklanishi kerak bo'lsa, ular boshqa to'lovlar bilan bog'liq. Masalan, Parada ko'rsatilgan ish. 5 soat 2 osh qoshiq. 137, faqat maosh bilan bog'liq emas, chunki bu erda ishdan bo'shatilgan xodim bilan yakunlangan miqdordagi to'lovlar (san'atning 5 qismi. 80 qism, 13-modda. 84.1-modda) va 140-modda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodi).
Qonun chiqaruvchi faoliyat yuritayotgan bunday xatolar munosabati bilan biz san'atning 2-qismida tasvirlangan chegirmaning har bir turini ko'rib chiqamiz. 137-alohida, biz alohida ma'noni va ular tomonidan ishlab chiqarilgan qonuniy oqibatlarni hal etishga harakat qilishga harakat qilamiz. Shu bilan birga, tanqidiy tahlilni soddalashtirish uchun biz san'atning 4 qismining kamchiliklarini hisobga olmaymiz. 2-qismiga nisbatan "Qonun chiqaruvchilarning buxgalteriy xatolari" deb yozish va faqat san'at ichidagi huquqiy munosabatlarni ko'rib chiqamiz. 137, uni uch qismga cheklab qo'ydi. Shu bilan birga, biz qonun chiqaruvchi san'atning 2-qismida ro'yxatdan o'tgan har qanday narsani ushlab turish qobiliyatiga ega ekanligini hisobga olamiz. Ish beruvchi davlatning so'nggi kafolati va mehnat kodeksida tashkil etilgan protsessual qoidalarga muvofiqligini ta'minlashdan oldin xodimdan 137 turdagi qarzlar tashkil etilgan:
- Xodimlarning haqqoniyligi, ish beruvchining ixtiyoriga binoan ish haqi to'lash uchun asosiy davlat kafolatlari va ushlab turilgan mahsulotlar ro'yxatini cheklash tizimida (130-modda) soliq tushumlari miqdorini cheklash (130-modda). ;
- ish haqi to'laganda ish beruvchi har bir xodimga tegishli davr uchun kompozitsion qismlarni, tegishli bo'lgan mablag'lar va pullik summaning miqdori to'g'risida xabardor qilishi shart (1-qism) 136-modda);
- Ish haqidan saqlanish hajmini cheklash (138-modda).
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga sharhlarning diqqatiga qaratilayotgan muammolar san'ati muammolari. 137 aniq tushuntirishni olmadi. Mavjud ixtisoslashgan adabiyotlar va mavjud materiallarga qo'shimcha ravishda sud amaliyotini umumlashtirish shartlariga va ajratuvchilarning shartlari va mablag'lari, ularning o'lchamlari va boshqa birlashtirilgan tashkilotlarning o'lchovlari va boshqa tartib-qoidalariga rioya qilishdan kelib chiqqan holda javoblar mavjud emas. Bunday holat, ehtimol, Kod va boshqa bir-birlikdagi konjusizlarning ushbu mavzusi bilan qo'llanilishi, bu huquqiy tartibga solish manbalariga qaraganda ko'proq savol tug'diradi.
San'atning ikkinchi qismining paragrafini tahlil qilish. 137 TC rf
Xodimlarning qarzlarini ABZ asosida ish haqidan saqlab qolish imkoniyati to'g'risida qonun chiqaruvchilarning ko'rsatmalariga nisbatan qonun chiqaruvchi retseptlari amaliyotida amalga oshirishning huquqiy mexanizmi. 2 soat 2 osh qoshiq. 137 shunga o'xshaydi. Xodimning ish haqini to'lash uchun ish beruvchidan qarzini to'lash uchun ish beruvchiga qarzni ish haqi hisob qaydnomasiga beriladigan zaruriy yutuqlarni qoplash uchun qabul qilinishi mumkin. Ushbu saqlanish turini qo'llash uchun qonuniy ahamiyatli sharoitlar (buni "Ish haqi-sari" deb ataymiz) quyidagi bo'ladi:
- San'atning 6-qismiga asoslangan ish haqi bo'yicha xodimi xodimini olish faktlari. 136 ma'lum bir oyda ish haqi uchun to'liq ish haqi hisobidan to'langan, natijada ish haqi ish haqi avans to'lovining hajmi bo'yicha hisoblab chiqilgan;
- ish beruvchidan ish haqi miqdorida (masalan, xodimning kasalligi) miqdorida belgilangan miqdordagi xodimi tomonidan qatnashmaslik sabablarining etishmasligi (masalan, xodimning kasalligi yoki uni jamoatchilikning amalga oshishiga jalb qilish. Davlatning vazifalari), o'rtacha daromad yoki uning ishdan bo'shatish yoki hokazo.
Sizga shuni eslatib o'tingki, ish haqi varaqasi hajmi va Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida oylik haq to'lanadigan xodimning belgilangan xodimi orasidagi normativ talab qilinmaydi. SSSR Vazirlar Kengashining 2010 yil 23 mayda 1957 yil 23 mayda 1957 yil 23 mayda "San'at doirasida ish haqi to'lash tartibi to'g'risida". Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining kodiga zid bo'lmagan holda, barcha xodimlarga Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiqligini ko'rsatadigan bir qator rasmiy huquqiy asoslar bo'yicha ko'rib chiqilishi mumkin emasligi aniq emasligi dargumon ;
- ish beruvchining to'langan ish haqi bo'yicha oldindan to'lovni majburiy ravishda ajratish to'g'risidagi qarorni qabul qilish muddati va hisoblangan ish haqi xodim tomonidan ish haqi bo'yicha yutuqlar uchun ixtiyoriy ravishda qaytish belgilangan muddatdan oshmasligi kerak. Savol shu zahotiyoq qo'llaniladi: Normativ huquqiy hujjat xodimi ish haqi bo'yicha yutuqlarning ixtiyoriy ravishda qaytishi hisobiga ish haqiga keraksiz ravishda to'lanadimi? Bu savolga javob yo'q! Shuning uchun, ushbu turdagi ish beruvchi darajasida ushbu turdagi xodimlarning ushbu turini ushlab qolish bo'yicha ushbu turdagi qarzni ushlab qolish to'g'risida qaror qabul qilish uchun uni qabul qilish uchun amalga oshirilishi mumkin bo'lgan sudning yo'qligi va huquqiy mexanizmlari mavjud emas. ;
- poydevor ishchisini va chegirma miqdorini qiyinlashtiradi. Ushbu qoida kamida subtitr aktlari bo'yicha uni amalga oshirishning huquqiy mexanizmini aniqlashtirishga qo'shimcha tartibga solishni talab qiladi. Yuqorida aytib o'tilganidek, xodim faqat ish haqi to'lovlari kunida, ish haqi 1 va 2-qismda belgilangan qoidalarga rioya qilishini bilib olishi mumkin. Aytaylik, keyingi ish haqi bo'yicha to'lov bilan uning ish beruvchisi ish beruvchini ish beruvchini hisoblashi mumkin bo'lgan miqdordan oshib ketdi va xodim tufayli boshqa to'lovlar yo'q edi. Bunday holda, hisoblangan barg xodim uchun va keyingi oylik ish haqi to'lash yoki keyingi oy natijalariga ko'ra ish haqi qolganini tugatish kunidan oldin qabul qilinadi. Xodimga qarshi chiqish imkoniyatiga ega bo'ladi ushbu qarzning hajmi va asoslari. Qarzning tarkibi tuzilmaydigan boshqa to'lovlardan, keyinchalik ish beruvchining darajasini va ularni ushlab qolinadigan saqlashning asosini haqiqiy vaziyatda muhokama qilish mumkinmi? Shunday qilib, ushbu turdagi mehnat qonunchiligining nol-qoidalar normamda, bu xodimning qirg'oqlarida yoki ma'muriy organlardagi mehnatni to'lash huquqini himoya qilish uchun murojaat qilishning oldini oladi.
San'atning uchinchi qismining paragrafini tahlil qilish. 137 TC rf
Ish haqini para asosida o'tkazish qoidalarini aniqlaydigan norma tarkibiy qismini tahlil qilish. 3 soat 2 osh qoshiq. 137, bu sizga Abiz asosida saqlanishning deyarli barcha muammolarini aytish imkonini beradi. 2 H. Ushbu holatga xos bo'lgan ushbu maqolaning 2. Shunday qilib, ushbu paragraf xizmatning xizmat safari bilan bog'liq holda chiqarilgan va boshqa ishlarga, boshqa ishlarga boshqa ishlarga bo'lgan qarzni to'lash uchun ish haqini to'lash uchun xizmatdan ushlab turishga imkon beradi . Bunday holatlar, masalan, ish haqi hisobvarag'i to'g'risidagi hisobotda, masalan, tozalash yoki stantsiyalar tovarlari uchun pul mablag'lari deb atash mumkin, ulardan foydalanish uchun mablag 'inventarizatsiyasi yoki ofis uskunalari uchun to'lovlarni amalga oshirish uchun mablag' deb ataladi , va boshqalar.
Muddat bilan ko'rib chiqilmagan muammolar (2 soat. 2 soat 2, 2-modda), Normativ-huquqiy hujjatda sayyohni ixtiyoriy va majburiy qaytarish muddati - belgilangan va belgilangan muddatda amalga oshiriladi doimiy ish joyiga qaytish paytidan boshlab uch ish kuniga teng.
Shu bilan birga, xodim o'z xizmat safaridan kelmaslik yoki ro'yxatdan o'tish joyiga, ya'ni tashkilot joylashgan joyda, uni xizmat safariga yuborgan joyga qaytarishga majburdir. Kelibiv sanasi chiptasini tuzish uchun xodimi yuborgan tashkilotning joylashgan joyiga kiritish talabi, uni tashish va piyoda harakati bo'yicha xizmat safari uchun sayohat qilish imkoniyatini istisno qiladi. Shunday qilib, tashkilotning joylashgan joyidan ko'ra transport vositasining boshqa joyi chiptalarini tuzatish, ish beruvchini o'z vaqtida qaytarib berishga olib keladigan xizmat safaridan kelib chiqqan kun sifatida tan olinmaydi Xodim tomonidan qabul qilingan sayohatga oid to'lov to'lovining bir qismi hisoblanadi. Nizomlarning 26-bandiga binoan, 2008 yil 13 oktyabr, 7 oktyabrda joylashgan NELDER 749 yilning 13 oktyabrdagi qaroriga binoan tasdiqlangan 749, xizmat safaridan qaytarilishi shart Uch kun ichida ish beruvchidan nafaqat sarflangan mablag 'to'g'risidagi hisobot, balki sayohat xarajatlarini tark etishdan oldin unga berilgan sayohat xarajatlari bo'yicha pul mablag'lari bo'yicha oldindan kelishuv.
Binobarin, xodimning ish uchun qaytib kelganidan atigi uch kun o'tgach, ish beruvchiga faqat qisman yoki san'atda belgilangan tartibda yoki belgilangan tartibda belgilangan tartibda farq qilish huquqiga ega. 168 TC rf maqsadli tayinlash. Ammo bu ish uchun xizmat safaridan qaytish paytida uchta ish kuni ichida, xodim nafaqat sayohatga ishlash bo'yicha to'lovning to'liq sarflangan miqdoridagi ish beruvchidan nafaqat ish beruvchini hisobot bermadi, balki ixtiyoriy ravishda qaytib kelmadi Kasal bo'lmagan qism. Keyin bir oy davomida ish beruvchi xodimdan, sotuvchi keyingi maoshida ishlab chiqarishni niyat qilgani, bu xodimning asosi va miqdori ekanligini bilib olishi kerak. Agar xodim rozilik va asosni tasdiqlamasa va ushbu qarzni ushlab qolinishi bo'lsa, ish beruvchi sud orqali o'z da'volarini amalga oshirishiga to'g'ri keladi Mehnat munosabatlarida mantiqiy xulosa olmadi.
Ushbu turdagi amaliyotdan boshlab ushbu turdagi mablag'lar: Avans to'lovi hisoboti tasdiqlangan bo'lsa, unda tegishli bo'lgan har qanday miqdordagi xodimdan olish, faqat sud qarori tomonidan ishlab chiqilishi mumkin. Xodimdan hujjatlarni yoki (yoki) suiste'mol qilish.
Biroq, Paradagi boshqa holatlar haqida gapirish. 3 soat 2 osh qoshiq. Qonun chiqaruvchi ish beruvchiga, xususan boshqa ishni boshqa ish bilan bog'laydigan sabablarga ko'ra cheksiz miqdorda, ayniqsa o'z vaqtida belgilash uchun qonuniy imkoniyat yo'qligini ta'kidlash kerak qaytarib berildi. Shuning uchun, ish beruvchidan o'z ixtiyoriy ravishda qaytarilmasligi sababli, o'z ixtiyori bilan qaytarilmagan ish beruvchidan qarzdor bo'lgan summani to'lash uchun sarflanmagan xodimning ish haqi bo'yicha qonuniy qobiliyat yo'q. Aytgancha, san'at. 169 Kodeks ishchini ixtiyoriy ravishda qaytarib berishni majbur qilmaydi, chunki uni majburlamaydi va shartnoma bilan qaytarish davrini belgilaydi. Qolgan hamma narsa san'atdan chetlatilmaydi. 137, chunki bu xodimning amalga oshishi bilan bog'liq bo'lmaganligi sababli, boshqalarning bajarilishi bilan boshqa hududga, va hech qanday ish emas. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksidagi "boshqa ish" so'zlari turli xil kontekstda, kodning aniq normalari uchun alohida tushuntirishlar ("boshqa" so'zining asosiy qiymatiga ko'ra, boshqa emas bir xil"). Ushbu tafakkur munosabati bilan, ishga ko'chib, boshqa joyga ko'chib o'tadigan xodimni yangi joyda olib borish imkoniyatini rasmiy ravishda yo'q qiladi, bu esa ushbu turdagi yutuqlarning chiqarilish holatlarini cheklaydi.
Xodimning boshqa hududga ishlov berishning o'ziga xos sabablari to'g'risida qonun chiqaruvchi tomonidan salbiy baholash va umidsizlikka uchraydi, chunki bu to'lov begona bo'ladi. Shunday qilib, harakatlanuvchi ish beruvchiga ish beruvchi bilan birgalikda ish beruvchi bilan birgalikda ish beruvchi bilan birgalikda ish beruvchini (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 72.1-moddasi) bilan birgalikda amalga oshirishi mumkin. Boshqa sohalar, agar kollektiv shartnomasi, shartnomalar, bandlik shartnomasi (san'ati. 74, 76 va boshqa ko'plab moddalar) tomonidan taqdim etilgan boshqa sohalar. Bundan tashqari, bu uyushgan to'plamning (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 324-moddasi) tartibida harakatlanishi mumkin.
To'rtinchi qismning to'rtinchi qismining paragrafini tahlil qilish. 137 TC rf
4 H. 2 osh qoshiq. 137 Xodimga ish beruvchidan qarzini to'lash va xodimning xatolarini sanab, ishchining ayblovini hisobga olgan holda, ish beruvchidan to'satdan to'lanadigan pulni to'lash va qaytarish uchun ish haqini to'lash uchun rostlash moslamasi. Mehnat standartlarini bajarmaganlikdagi aybdorlik (155-moddaning 3 qismi) yoki oddiy (san'atning 3 qismida. 157). Para-nasab asosida ish haqidan ushlab qolinish qoidalarini kvalifikatsiya qilish, normalarning tarkibini tahlil qilish. 4, aytishga imkon berishingizga imkon berishadi: san'atning 2-qismini o'tkazish uchun deyarli barcha muammolar. Bu holatda, bu holatda.
San'atning 3-qismida ko'rsatilgan muddatli tadqiqot harakatlarida. Yo'q, va xodim ushbu qarzlarni cheklanmagan holda to'lashi mumkin, agar ish beruvchi uni maxsus yozma kelishuvga ishontira olmasa, qonun bilan cheklanmaydi. Shunday qilib, yana bir bor ta'kidlash mumkin: Ish beruvchining qarzdorning hisoblash to'g'risidagi xatolar natijasida u bilan hisoblab chiqilgan xatolar natijasida unga to'langan ortiqcha miqdor hisobni to'lash uchun qonuniy imkoniyatga ega emas Kompyuter, ish beruvchi tomonidan ish beruvchi tomonidan mehnat standartlari bajarilmaganligi va (yoki) ish vaqtini bajarmaganlikdagi kamchiliklar aniq emas.
Hisobotli xatoga erishishning qonuniy shafqatsizligi, aslida ish beruvchi tomonidan mukammaldir. Axir, ushbu turdagi chegirmaning sababi bu ish beruvchining vakillarining aybi va ba'zi sabablarga ko'ra xodim uni to'lashi kerak. Ushbu normada qonunning bunday asosiy printsipiga e'tibor berilmaydi, adolatli: ishchi uni juda ko'p olishini bilmay, ishchi ma'lum miqdorda iste'mol qilishi mumkin edi. Binobarin, u haqiqatan ham unga kerak bo'lmagan naqd pullarni qaytarib bera olmaydi, u ayblanuvchi daromadini tashkil etadigan boshqa pulini qaytaradi. Bunday hollarda, ushbu turdagi ortiqcha miqdorlar mehnat qonunchiligining noto'g'ri qo'llanilishi yoki mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar yoki normalarning normativ-huquqiy hujjatlarini noto'g'ri qo'llash tufayli bir qatorda berilishi kerak. Bunday xatoning misoli vaqtinchalik qoidalarni hisobga olishning noto'g'ri qo'llanilishi tufayli haddan tashqari hisoblangan bo'lishi mumkin. Biroq, bu holda, san'atning 4-qismiga muvofiq. 137 tashkilotga etkazilgan zararni qoplash uchun javobgarlik ish beruvchining ma'muriyatiga tegishli bo'lgan aybdor xodimni olib boradi.
Mehnat standartlarini bajarmaganlikdagi kamchiliklarini tan olgan taqdirda, xodim tomonidan to'langan ambutiyalar va bekor qilingan (155-moddaning 3 qismi) yoki 157-moddaning 3 qismi). H. 3 osh qoshiq. 155 Agar mehnatning normalari bajarilmasa, ish haqining normal miqdorini xodimi to'langanligining ayblovi uchun ish haqini bajarmaganligi aniqlandi, ish haqining norma miqdoridagi ish haqi miqdorida amalga oshiriladi. Artning 3-qismiga muvofiq o'z navbatida. Xodimning aybi uchun 157 tadan keyin to'lanmaydi. Bundan tashqari, uskunaning ish xodimi tomonidan amalga oshirishni imkonsiz qoldiradigan va boshqa sabablarga ko'ra, ish beruvchini to'g'ridan-to'g'ri rahbari, ish beruvchining boshqa vakili (4-qismi) xabar berishiga majbur bo'lgan ish haqi boshlanishidan iborat. 157-modda. Agar xodim o'zining oddiy, sherigi yoki chet ellik maoshli xodimi sifatida xabar bermasa, u yo'qolgan vaqt uchun tovon uchun kompensatsiya ololmaydi, shuning uchun uning manfaati uchun emas, balki olimni sukut saqlaydi. Shunday qilib, oddiylik haqida sukut faqat ish haqi yoki vaqtga asoslangan xodimga foydali hisoblanadi. Biroq, bu holda, agar uning ishi miqdoriy ko'rsatkichlar bilan bog'liq bo'lsa, nafaqat sifatli ko'rsatkichlar bilan (smenada) ish kuniga (smenada) ish kuniga teng bo'lmasligi kerak Normallashtirilgan vazifa, uni ish beruvchining boshqaruviga baho bermasdan qoldirmaslik kerak.
Shunday qilib, ish beruvchi vakillarining mehnat standartlari bajarilmaganligi va xodimning ishi boshlanmaganligi sababli, ushbu hujjatlarning ishi boshlanmaganligi ish haqining yonuvchan qismi uchun asos sifatida tan olinishi mumkin. Shundan so'ng, agar beparvolik ushbu hodisalarning to'langan paytidan boshlab ish haqi to'lanmaguncha, bu ehtiyotkorlik munosabati bilan ma'lum shaxslarning nosozligi aniqlanmaganligi talab qilinadi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida "Ish haqining normal qismi" kontseptsiyasining ta'rifi, masalan, mehnat bo'yicha boshqa ishlarda bo'lgani kabi, bu darhol tushunish va amalda qo'llash imkoniyatini o'z ichiga olmaydi. Masalan, san'atda ko'rsatma bo'lmaganda. Bunday holatlarga kelsak, xodimning normallashtirilgan vazifasi bor, xususan mehnat standartlari bajarilmaganligi, xususan, rivojlanishning normalari, rejalashtirish normalari va hatto mehnat vazifalari normalarini bajara olmaganliklari haqida gapirish mumkin emas Ish haqi bo'yicha (Art. 160 va 163-modda) xodim tomonidan. Binobarin, san'atning 3-qismi. 155, noaniq pozitsiyalarni o'z ichiga olgan holda, bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishmovchiliklarning potentsial manbai.
Shunday qilib, Para asosida qarzni pasaytirganda. 4 soat 2 osh qoshiq. 137 Xodimlarning aybini aniqlashda, uni haddan tashqari hisoblangan miqdorni va ish beruvchining harakatlarini qaytarish maqsadida to'lash bo'yicha ko'plab amaliy savollar mavjud. Qonun chiqaruvchi ortiqcha to'langan miqdorlarni orits echimiga bog'liq holda qaytarib beriladi, i.e. Xodimning aybini ushbu tadbirlar yoki mehnat nizolari bo'yicha komissiya (keyingi o'rinlarda CCC) yoki sud tomonidan tan olinganidan yoki sud tomonidan tan olinganidan. Ammo KTS qonun chiqaruvchi tomonidan ish beruvchining murojaatlarini qismlarga (Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 385-moddasi) qismlarga ajratish huquqi berilmagan va sud ish beruvchisiga etkazilgan zarar masalasida, faqat xodimga etkazilgan zarar masalasida, faqat xodimga etkazilgan zarar masalasida, faqat xodimga etkazilgan zararni ko'rib chiqish to'g'risidagi arizalarni qabul qiladi ish beruvchining javobgarligi sohasida (138, 248, 392 va 392 tk rf) bo'lgan.
Shuning uchun, adolatni tiklash uchun, xodimning o'zi (!) Sohilga uning aybini tan olish yoki noqonuniy xatti-harakatlar sodir etish to'g'risida ariza bilan murojaat qilishi kerak. Shu sababli, xodimning qarzlari ham ish beruvchining mulk turlaridan biri sifatida tan olinishi kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 39 tasi (shorti paytda) yoki mablag'lar xodimiga haddan tashqari to'lashni tiklashning mantiqiy to'ldirilgan huquqiy mexanizmiga ega bo'lmagan huquqiy mexanizmga ega bo'lmagan huquqiy mexanizmga ega bo'lmagan huquqiy mexanizmga ega bo'lmagan huquq kodeksi amalda. Shunda savol Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida qolgan savol tug'ilmaydi: Biroq, bu ishni o'z manfaatlarini va san'at bilan bog'liq hollarda o'z manfaatlarini va huquqlarini himoya qilish huquqini himoya qilish. 137? Vaziyatdan chiqib ketish uchun, ish beruvchi sudda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining normalariga tayanishi kerak, ammo buzilgan huquqlarni himoya qilish holatlariga bog'liq. Rossiya Federatsiyasining san'at haqidagi talqin orqali ma'lum bo'lganidek, ma'lum darajada va konstitutsion sudlar. San'at. Rossiya Federatsiyasining 8, 34 va 46-sonli 46-yillar yakunlandi: nafaqat fuqarolar, balki tashkilotlarning manfaatlarini cheklovlarsiz himoya qilishga haqli.
San'atning beshinchi qismining paragrafini tahlil qilish. 137 TC rf
ABZ bazasida chegirma qoidalarining umumiy miqdorini belgilaydigan norma tarkibini tahlil qilish. 5 soat 2 osh qoshiq. 137, aytishingizga imkon beradi: bu ish ko'rib chiqilayotgan maqolaning 3 qismida istisno. Birinchidan, avval xodimning parashda ko'rsatilgan qarzni ushlab turish tartibini tartibga solish mexanizmini eslatadi. 5 soat. 2. Xo'sh, xodimning ish beruvchisiga qarzini to'lash uchun ish beruvchiga qarzni to'lash ish beruvchiga ishdan bo'shatilganda, u tashrif buyurgani uchun allaqachon to'langan ta'til olgani uchun amalga oshiriladi kunlar. Xoldingni ushlab turish Xodim san'atning 8-qismida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan taqdirda amalga oshirilmaydi. 77, p. 1, 2 va 4 soat 1 osh qoshiq. 81, shuningdek, 1, 2, 5, 6 va 7-bandlar 1 ta san'at. 83 TK RF.
Yuqoridan yuqoridan, boshqa barcha uchun xodimni ishdan bo'shatganda (umumiy qoidadan chetlatilmagan), bu ish beruvchi qarz miqdorini ushlab turishga haqli. Eslatib o'tamiz, pul mablag'larining "aholi punktlari" uchun, ammo barcha bayram kunlariga mutanosib ravishda u oldindan qabul qilingan kunlarga mutanosib ravishda. Parada 5 soat 2 osh qoshiq. 137 Qonun chiqaruvchi bank xodimi tomonidan ishlatiladigan ta'til turlarini aniqlamadi va ularni "yillik to'langan ta'til" tushunchasi bilan yakunladi. San'at bo'yicha. Taqvim kunlarida hisoblangan qo'shimcha pullik dam olish kunlarini tashkil etish va barcha yangilanuvchi xodimlarning yillik 120 kodi asosiy va barcha yangilanuvchi xodimni yig'ish bilan belgilanadi va maksimal limit cheklanmagan.
Shunday qilib, xodimga berilgan ta'til, masalan, ishchilar o'z ta'tilidan mulohazalari bilan faqat qisman foydalanishga muvaffaq bo'lgan va o'zini ushlab turishga muvaffaq bo'lgan ta'tillar to'plami sifatida ko'rinishi mumkin. umumiy ma'noga yo'l qo'yilmaydi (125 tk rf). Bu keyingi davrga qo'shilish tufayli cho'zilgan ta'til bo'lishi mumkin (124-modda) xodim tomonidan ishlatilmagan ta'tillarni kam tark etmoqda (124-modda). Har qanday kombinatsiyalar ish beruvchi tomonidan ishlab chiqarilgan pul ko'rsatmalarini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilmagan ta'til pullarini qaytarish imkoniyatini sezilarli darajada murakkablashtiradi. 137; Faqat ish haqini ushlab turish joizdir, uning tarkibi san'atning 1-qismida belgilangan. 129. Ammo, "hisob-kitob hisobvarag'ini to'lash" ning to'lovi sezilarli darajada kengroq bo'lishi mumkin, bu esa ishdan bo'shatilganda xodimning qarzini ushlab turish uchun boshqa to'lovlarga murojaat qilish uchun qo'shimcha tushuntirish kerak.
Shunga qaramay, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatganda yakuniy hisob-kitobni ishlab chiqaradigan ish beruvchi mablag'ni mutanosib ravishda saqlab qolish huquqiga ega, ammo to'liq pul to'laydi. Shu maqsadda ushbu ish beruvchiga ish beruvchiga ish haqi bo'yicha o'tkazilgan vaqtni hisoblash san'atning qoidalari asosida amalga oshiriladi. 121, bu ish tajribasini hisoblash qoidalarini har yili to'lanadigan magistratura va qo'shimcha ta'tilga bo'lgan huquqni beradigan darajada belgilaydi.
Paraga cho'zilgan qoidalardan farqli o'laroq. 2 - 4 soat 2 osh qoshiq. 137, ParAda ko'rsatilgan holatda saqlansin. Ushbu moddaning 5 soat 2 (oqilona ta'til kunlari uchun daromad miqdorini qaytarish), ushbu turdagi chegirmaning asoslari va hajmini qiyinlashtirish uchun cheklanmagan holda cheklanmaydi. Bundan tashqari, chegirmaning ushbu turi xodimni ishdan bo'shatish paytida yoki ish haqining qaysi qismi qayta tiklanganidan qat'i nazar, ish haqining ishdan bo'shatilishi paytida o'tkazilishi mumkin. Shu bilan birga, tiklanish hajmi va saqlanib qolish darajasi faqat yig'indislar kunlarini ishdan bo'shatilishi bilan bog'liq bo'lmagan to'lov uchun mutanosib ravishda yig'indisi bilan cheklanadi. Biroq, qoida tariqasida, bu miqdor xodimning to'liq qarzini to'lash uchun etarli emas. Bundan tashqari, foydalanilgandan keyin darhol ishdan bo'shatilgan "hisob-kitob ostida" miqdorida olingan miqdorda, ish haqi tarkibiy qismi nolga yaqin bo'lishi mumkin va boshqa xodimdan to'lovlar amalga oshiriladi Rasmiy ravishda ishlab chiqarish mumkin emas.
Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi mutanosib sarflangan vaqtli ishchida yillik pullik ta'til berishni ta'minlamaydi. Va bundan tashqari, bunday ta'tilga, shu jumladan olti oydan oldin va undan keyingi ishning birinchi yilida (2 va 3-moddaning 2 qismidan keyin). Bunday ta'tilning davomiyligi qonun bilan va boshqa barcha hujjatlar bilan belgilangan tartibda qo'shimcha ta'tilga ega bo'lgan holda, har bir san'atda to'lovlar bilan to'lovlar bilan ta'minlanadi. 139 o'lcham. Shunday qilib, har qanday holatda ham san'at qoidalariga asoslanadi. San'at. 114 - 116 va 120 xodimlar yillik san'atning 9-qismiga asoslangan o'rtacha daromadni belgilangan muddat va o'rtacha daromad olish uchun yillik pullik ta'til berishadi. 136, shuningdek, oldindan to'lanadi, ya'ni uning boshlanishidan uch kun oldin to'lanadi.
Yuqorida aytilganlarning barchasiga asoslanib, ushbu stavka mulohazakor deb tan olinmaydi: bu holda xodim hanuzgacha ta'tilini "pul topolmadi". Unda nega u to'liq to'lanishi kerak? Ushbu ma'ruzalarning imtiyozli stavkasi va ABZ-da ko'rib chiqilayotgan muammolarni keltirib chiqaradi. 5 soat 2 osh qoshiq. 137. CCCning vakolatlari bo'yicha tegishli normativ-huquqiy hujjatlar tahlili asosida sud, prokuratura va mehnat inspektsiyasi quyidagi xulosaga kelish mumkin. Xodim o'z vaqtida va to'liq ish haqini qayta tiklash uchun ariza topshirishi mumkin va ish beruvchi xodimning mehnat kodeksi normalari asosida xodimning qarzlarini qondirish uchun bunday imkoniyatga ega Rossiya Federatsiyasi.
Umumiy xulosa, biz quyidagilarni eslatamiz. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar xodimining ish haqi miqdoridan qarz miqdorini ushlab turish tartibi yuqorida ko'rib chiqilgan murakkab amaliy masalalarga keng qamrovli javoblar mavjud emas. Shu bilan birga, tahlilga asoslanib, kodi aniq qoidalarni amalga oshirish kerakligini ko'rish mumkinki, ish beruvchi xodimga ushbu qarz miqdoridan kelib chiqadigan qarz miqdorini qaytarib olish uchun da'vo qilish huquqiga ega san'at asoslari. Agar hozirgi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan nomaqbul tarzda ish haqidan to'lanmagan tarzda to'lash imkoniyati chiqarilsa. Shunday qilib, vaziyatni yaratishni to'g'rilash uchun, qarzlarni ishdan bo'shatish paytida xodim tomonidan sotib olinmaganlar - bu ish beruvchidan mustaqil zarar ko'radi, chunki qarzlar uning mulkini pasaytiradi . Buning uchun siz san'atning 2-qismida tegishli qo'shimchalar va o'zgarishlarni minimallashtirishingiz kerak. 238 qism 1-qism san'at. 243 tk rf.
V.V. Archipov
Distitant dotsent
Mehnat qonunchiligi bo'limi
va ijtimoiy ta'minot huquqlari
Yuridik fakulteti
Mehnat va ijtimoiy munosabatlar akademiyasi
Chop etishda imzolangan
18.05.2009

San'atda. 137, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 138 nafari xodim daromadidan olinadigan daromad va cheklovlar hajmidan cheklovlar berish tartibini yo'lga qo'ydi. Hibsga olish huquqi faqat TC va Federal qonunlar tomonidan taqdim etilgan hollarda. Qoidalar va cheklovlar tashkil etish xodimlarning ish haqi uchun huquqlarini himoya qilishni ta'minlashga qaratilgan.

Umumiy buyurtma

Xodimga qarzni to'lashdan oldin qarzni to'lashdan oldin qarzni to'lashi mumkin:

• Xodim tomonidan S / N hisobida nazarda tutilgan qat'iy avans to'lovini qoplash.
• Xodim tomonidan boshqa joyga o'tkazilishi yoki boshqa ish safari yoki boshqa hollarda boshqa holatlarga o'tkazilishi munosabati bilan xodim tomonidan taqdim etiladigan qaytarib berilmagan oldindan to'lovni to'lash.
• Xodim tomonidan qabul qilingan buxgalteriya hisobi xatolari bilan bog'liq holda, xodimning mehnat standartlarini bajarmaganlik yoki sodda holda qabul qilingan xato xatolari bilan bog'liq bo'lgan summaning qaytarilishi. Ikkinchi holatda, individual mehnat nizolarini ko'rib chiqishga vakolatning asosidir.

Ga binoan san'atning 2-qismining qoidalari. 137 TC rfYil oxiriga qadar xodimni ishdan bo'shatishda ruxsat beriladi, bu haq to'langan ta'til bilan ta'minlandi. Ushlab turish to'lanmagan kunlar uchun qilingan. Qabul qilishdan tashqari, san'at ostida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan 77 ta moddada (8-bandning 1 qismida) belgilangan asoslar bo'yicha kelishuvni tugatish holatlari mavjud. 81 (h. 1- 1, 2, 4), san'at. 83 (1, 2, 5, 6, 7).

Vaqt

San'atning 3-qismida belgilangan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 137i, ish beruvchi Parada ko'rsatilganlarni ushlab turishga buyruq berishi mumkin. 1, 3, 4 soniya 1 oyning amal qilishiga qadar norma. Oldindan belgilangan muddat tugaganidan boshlab avans, noto'g'ri to'lovlar yoki qarzni to'lash uchun. Agar xodim xodimi sabablarga va saqlanishning sabablari va qiymatiga qarshi bo'lmasa, ushbu qoida amal qiladi.

Istisnolar

Ular san'atning 4 qismida ko'zda tutilgan. 137 TK RF. Ish haqi, keraksiz xodimi to'lanishi mumkin emas, bundan tashqari:

• Hisob-kitob paytida xato taxminlari.
• Fuqaroning ayblovi bo'lmaganda ayblanib, mehnat nizo qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan mehnat standartlari bo'lmaganda ayblanib.
• Sud tomonidan tashkil etilgan xodimning noqonuniy xatti-harakatlari tufayli daromadni haddan tashqari to'lash.

San'at. 137 TK rf sharhlar bilan

Norma tarkibi ILO anjumanining "Ish haqini himoya qilish to'g'risida" qoidalariga mos keladi. Belgilangan hujjatning 8 ta moddasida ushlab turish milliy qonunchilikda, hakamlik sudlarining jamoaviy shartnomalarida yoki qarorlarida ushlab turilishi mumkin. Ishchilar belgilangan qoidalar bilan tanishishi kerak.

Ta'kidlash joizki, ichki qonunchilik jamoaviy bitim asosida ushlab turish qobiliyatini ta'minlamaydi, chunki tegishli shartlar fuqaroning qonun hujjatlariga nisbatan qondirilishini yomonlashtiradi, bu qabul qilinishi mumkin emas.

Ajratishlar istalgan talablarning huquqiy aloqasi (ish beruvchi va xodim) tomonidan berilgan da'volarni qondirish yoki sudga kiritmasdan, sudga berilgan da'volarni qondirish bo'yicha ish beruvchining xohishiga ko'ra, ishlab chiqarish xarajatlarining bir qismini berish bilan bog'liq. Xodimning roziligi.

Soliq solish

San'atning 1 qismida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 137 Xodimlarning daromadlaridan ushlab turing, xodimi to'g'ridan-to'g'ri federal qonunda o'rnatilishi mumkin. Hozirgi vaqtda NC - soliq agenti sifatida soliq agenti sifatida soliq agenti sifatida ish beruvchining burchini taqdim etadi.

Soliq chegirmalari san'at qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. 226 nk. Shu bilan birga, uning miqdori 50% s / n dan oshmasligi kerak. Xolding to'g'ridan-to'g'ri to'lov paytida daromadlardan to'g'ridan-to'g'ri amalga oshiriladi.

Jazo

Shuningdek, ular san'at tomonidan ruxsat etilgan chegirmalarga tegishli. 137 TK RF. CoP tarkibida san'at mavjud. 32.2, qoidalarga ko'ra, penaltni bank yoki boshqa tashkilotga o'tkazish yoki amalga oshirish orqali to'lash kerak.

To'lovni amalga oshirmasa, ushbu ma'muriy ruxsati bilan bog'liq qarorning nusxasi vakolatli organ / xodimga jinoyatchining miqdorini majburiy ushlab turish uchun yuboriladi.

Jazoni aybdorlarga va jinoiy jazo sifatida tayinlanishi mumkin. Belgilangan miqdorni tiklash sud jazosiga hukm qilinadi.

31-o'ringa binoan, sud nazorati kuchga kirgan kundan boshlab oyning amal qilish muddati tugagunga qadar jazolangan jazoni ushlab qolishi kerak.

Agar retsept ixtiyoriy ravishda bajarilmagan bo'lsa, penaltini jinoyatchining mulkiga etkazish mumkin. Agar tiklanish miqdori 2 o'lchovli miqdordan kam bo'lsa, qarzni to'lash uchun shaxsning moddiy boyliklari, jinoyatchining daromadini to'lash uchun etarli emas. Sud retseptlarining ijrosi ustidan nazorat FSSP xodimlariga beriladi.

Tuzatish ishlari

Ular jumla asosida ham ishlab chiqariladi.

40 ta qoidalarga ko'ra, PEKTning mahkumidan olingan moddalar sud tomonidan belgilangan miqdorda ushlab qolish olib borilmoqda. Belgilangan miqdorni o'z vaqtida va to'g'ri tiklash ish beruvchiga beriladi. Qoidalarni o'tkazish 44 ta PEC maqolalari belgilangan.

Ijroiya ishlab chiqarish

Sud buyruqlari / qarorlari, global shartnomalar va boshqa hujjatlar asosida olib boriladi.

64-son, 119-sonli FS-№ 119-moddalar, qayta tiklash uchun amalga oshirilishi mumkin:

• davriy to'lovlar;
• 2 o'lchovli miqdordan oshmaydigan miqdorlar;
• qarzdor mol-mulki yo'qligida qarzdorlik majburiyatlarini to'lash uchun etarli.

Nuans

Qonunchilik xodimning qarzini San'at tomonidan belgilangan hollarda ish beruvchi oldida to'lash uchun ish haqini olish imkoniyatini beradi. 137 TK RF va eng so'nggi mulkka zarar etkazish sifatida.

Ish beruvchi tomonidan etkazilgan zarar qoidalari 248 moddada belgilangan.

Oldindan oldinga siljish

Xodim tomonidan ish joyida chiqarilgan mablag'lar, tarjima va hokazolar bilan bog'liq holda beriladigan mablag'lar ularga ixtiyoriy ravishda qaytarilishi kerak. Xodim xarajatlar to'g'risida hisobot berishi kerak. Qaytarilish miqdorini evaziga majburiy ravishda majburiy ravishda yechib olinadi.

Bunday holda, 2 ta shartni bajarish kerak:

• Xodimga tiklanish darajasi va miqdorini tasarruf etmaydi.
• Ish beruvchilar avans miqdori miqdorini qaytarish uchun belgilangan muddatdan tugagunga qadar e'lon qilindi.

3 qismga tushuntirish

Xodimning e'tirozlari yozma ravishda bezatilishi kerak. Xodim o'z bayonotida noqonuniylik / asossiz miqdordagi miqdordagi mablag'ni, shuningdek tiklanish miqdorini noto'g'ri belgilashi mumkin.

S / N hisob-kitoblariga binoan nazarda band avans to'lovini qaytarishning oxirgi muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Ish safari munosabati bilan chiqarilgan summa uchun daromad muddati xodimning qaytarilish sanasidan 3 kun.

Kerakli ta'til kunlari

Yil oxiriga qadar xodimni ishdan bo'shatganda, unga ta'til berish uchun, 137-sonli punktlar tomonidan 142 moddalar kodeksini taqdim etish qoidalari paytida 137 me'yorlariga binoan xolding.

Ushbu qoidadan istisnolar ro'yxati to'g'ridan-to'g'ri 3,137 ta maqola moddalarga etib boradi va to'liq hisoblanadi.

Buxgalteriya xatosi

Amalda, fuqarolarning hisob-kitoblar uchun mas'ul bo'lgan shaxsning noto'g'ri arifmetik arifmetik arifmetik harakatlari bilan bog'liq bo'lgan fuqarolarga haddan tashqari to'lovlar holatlari.

Bunday miqdorlarni bajarish uchun yuqorida aytib o'tilgan 2 ta shartni bajarish kerak: xodimning e'tirozlari va tiklanish tartibini nashr etish uchun ijarachining e'tirozlari va ijarachining ishtirok etishi. Belgilangan davrdan o'tgan taqdirda, summa faqat sudda o'tkazilishi mumkin.

4-qismning qoidalarini amalga oshirishda. 137 TK RF muhim nuananni hisobga olish kerak. Sonimal xatolik sifatida qonun hujjatlarining noto'g'ri qo'llanilishi pulliligi, jamoaviy shartnoma yoki mehnat shartnomasining shartlari aniqlanmaydi. Shunga ko'ra, bunday hollarda keraksiz pullik mablag'lar tiklanmaydi. Ushbu miqdorlarni ushlab turish ustidan sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchi o'rtasida va ish beruvchilarning birinchisining bir qismi - fenomenning ikkinchi qismi tomonidan belgilangan mablag'lar miqdoriga nisbatan paydo bo'lishi biroz ancha bir oz. Mehnat kodi 137-modda. Bunday nozik muammoning barcha nuanslarini ochib beradi.

Mehnat nizolari juda tez-tez yuzaga keladi ...

Xodim tomonidan qabul qilingan ba'zi mablag'larni faqat mehnat kodeksi bo'yicha qayd etilgan yoki boshqa turdagi federal qonunlar ta'sir ko'rsatadigan holatlarni o'tkazish mumkin.

Xodim uchun mo'ljallangan daromadning bir qismini to'xtatish uchun, ish beruvchi ushbu turni tiklash to'g'risida tegishli qaror qabul qilishi kerak.

Ish beruvchining oldidan o'z vaqtida kelib chiqadigan maqsadga ega bo'lgan xodimning ish haqining ma'lum bir qismini o'tkazish uchun quyidagi hollarda:

• agar siz ish haqi hisob raqamiga xodimi chiqarilgan taqdirda qaror qabul qililmagan rejimni qoplashingiz kerak bo'lsa;
• noqonuniy yoki bir vaqtning o'zida, xizmat safari munosabati bilan chiqarilgan yoki boshqa mintaqada joylashgan joy, va shunga o'xshash joy mavjud bo'lganda qaytarib berilmasligi uchun qaytarib berilmayapti.
• tozalash orqali xizmat ko'rsatadigan miqdorlarni ko'paytirishda, shuningdek, xodimning keraksiz nizolarini hal qilishda, maxsus tana bilan taqdirlangan taqdirda, ishchilar tomonidan kamchiliklar, xodimlarning kamchiliklarini hal qilishda olib boriladigan maxsus tanadan tan olingan holatlarda oddiy yoki bajarilmagan mehnat standartlari;
• agar xodim shu yil oxiriga qadar ishdan bo'shatilsa, unda u allaqachon unga bog'liq bo'lgan. Xodimni ishdan bo'shatish faqat ushbu Kodeksning bir qator moddalari tomonidan taqdim etilgan asoslarga muvofiq sodir bo'lganida hech narsa bo'lmaydi.

Ish beruvchilar ma'lum bir aksiya ish haqi bo'yicha oldindan to'lovni qaytarish, qarzni to'lash yoki noto'g'ri hisoblangan, ammo faqat hisoblab chiqilgan muddat tugaganidan beri qaror qabul qilish huquqiga ega bo'lib qolmoqda Xodimga nisbatan yoki ushlab turilmagan joyda.

Xodimga keraksiz ish haqi to'lovlari miqdori undan ma'lum holatlarda quyidagi hollarda eslab bo'lmaydi:

1. agar sanab chiqadigan xato bo'lsa;
2. agar bunday dalillarni ko'rib chiqish misoli xodimning mehnat standartlarini bajarmagan yoki buzilmaganligi yoki buzilishidagi kamchiliklar hissasi bilan tan olinadi;
3. agar u ruxsatsiz va sudda belgilangan harakatlari bilan bog'liq xodimga keraksiz bo'lsa.

Sharh 137 tk rf

Mehnat kodi barcha savollarga javob beradi

Ish haqi, ko'plab rus oilasidagi daromadlarning asosiy manbai, Mehnat kodeksi ushbu moddaning qoidalari bo'yicha moliyaviy ushlab turish uchun moliyaviy saqlashga yo'l qo'yildi.

Qulfliklarning boshqa har qanday holatlari faqat federal qonunning qoidalari bilan belgilanadi. Atroflarga tegishli bo'lishi mumkin:

• jismoniy shaxslar daromadlari bo'yicha;
• (Biz soliq, ma'muriy, jinoyatchilik haqida gapiramiz);
• va h.k.

Ushbu barcha vaziyatlarda ushlab turish faqat ish beruvchi tomonidan ishlab chiqarilgan qonun yoki ijro etuvchi hujjatlar asosida amalga oshiriladi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bu muammoni hal etadigan xatolikning mavjudligini yoki yo'qligini aniqlash kerak bo'lganda muammoni hal qilish juda qiyin.

Biz to'lovni amalga oshiradigan miqdorlarni hisoblash bilan bog'liq miqdordagi arifmetik harakatlarning noaniqligi haqida gapiramiz. Buxgalteriya hisobi xatosi tan olinmaydi: tegishli huquqiy normalarning noto'g'ri qo'llanilishi, pul miqdorini bank hisobvarag'iga to'g'ri uzatish.

Ish beruvchining qabul qilingan qaroriga binoan ish haqidan olib tashlanish uchun siz mehnat standartlari yoki oddiy bo'lmagan taqdirda kafolat to'lovi sifatida sizdan kafolatli to'lov sifatida amalga oshirishingiz mumkin. Biroq, bu xodimning maxsus tanasi o'rnatilganda, bu mumkin.

Ish haqini saqlab qolish aliment uchun haq to'lashi mumkin, soliq qarzini to'lash

Xodim tomonidan berilgan miqdorni ta'tilni to'lash hisobiga, faqat ishdan bo'shatish muddati tugashidan oldin ishdan bo'shatilishi mumkin. Istisno taqdim etiladi.

Bularga quyidagilar kiradi: xodimning aybdorlik xatti-harakati bilan bog'liq bo'lmagan ishlov berish, shuningdek xodimning boshqa ishqa tarjima qilinishi munosabati bilan ishdan bo'shatish.

Ish beruvchining xodim tomonidan ishlab chiqilmagan ta'til kunlariga pul qaytarish huquqi mavjud emasligi yoki ishdan bo'shatish paytida ma'lum bir xodimning yo'qligi hisobga olinmaydi, ammo shu paytgacha u buni ushlab turish mumkin mehribon.

Aks holda, barcha xodimlarning tenglik printsipining buzilishi bo'ladi. Ular har qanday miqdorni hisoblash joyiga qarab turli vaziyatlarga etkazilishi mumkin. Xulosa ish haqini har qanday boshqa holatlarda yuqorida tavsiflangan boshqa holatlarda saqlab bo'lmaydi.

Agar boshqa turdagi qonunlar yoki normativ hujjatlarning noto'g'ri qo'llanilishi bilan bog'liq bo'lsa, xodimning ish haqi yoki boshqa turdagi me'yoriy hujjatlar bilan bog'liq (ma'noning ma'nosi, tarifni to'lash va boshqalar).

Xodimga chegirma va uning qonuniyligi tafsilotlari haqida tasavvurga ega bo'lish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi mazmuni bilan tanishishi kerak. Bunday holda, uni bunday ushlab turishning qonuniyligiga nisbatan og'riqsiz hal qilish mumkin bo'ladi.

"Gapirish vaqti": Mehnat kodeksining buzilishi haqida. Kognitiv videoga qarang: