Ishlab chiqarish ta'rifi omili sifatida mehnat. Ekspertiza ishi ishlab chiqarish omili sifatida ishlaydi

Ishlab chiqarish omili sifatida mehnat

Parametr nomi	Qiymati
Maqola mavzusi:	Ishlab chiqarish omili sifatida mehnat
Rubrikalarda (tematik kategoriya)	Ishlab chiqarish

Ishlab chiqarish kontseptsiyasi bo'lmagan omillar mavjud va ular ishlab chiqarish miqdoriga ta'sir etuvchi omillar. Ishlab chiqarish samaradorligi omillari juda xilma-xil bo'lib, chunki buning manbalarining katta to'plam mavjud. Uchta asosiy omillar guruhi: er, mehnat va kapital. Suv, o'rmonlar, konlar, minerallar va boshqalar, ya'ni inson tomonidan yaratilgan yoki inson tomonidan yaratilgan narsa (masalan, quritilgan botqoqlar) - ϶ᴛᴏ Yer.

Ishlab chiqarish omili sifatida ish juda muhim va dolzarbdir, chunki bu insonning ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etish, o'z energiya va potentsialidan foydalanishni anglatadi. Mehnatning asosiy elementlari o'z ichiga Mehnat, mablag'lar va interfaol insoniyat faoliyatini o'z ichiga oladi. Mehnatning asosiy natijalari: iqtisodiy foydalar, inson taraqqiyoti (fiziologik va aqliy), inson hayoti, bilim va tajriba to'planishi.

Mehnat - ① odamning mavjudligi va hayotining asosidir, chunki miya o'z ta'siri ostida rivojlanmoqda, tajriba yaxshilanmoqda, ko'nikmalar takomillashtirilmoqda.

Ishlab chiqarish omili sifatida mehnat tarkibi va belgilar mavjud.
Posted Ref.RF
Tarkibni kam malakali, o'rta malakaviy va yuqori malakali ish bilan ajralib turadi.

Mehnat miqdoriy va sifatli xususiyatlarga ega. Sifatli xususiyatlar - bu kadrlar bo'yicha malaka oshirish darajasi, miqdoriy - xarajatlar (ishchilarning soni, mehnat faoliyatining intensivligi, ish vaqti, ish vaqti). Mutaxassislarni o'qitish va o'qitish uchun ko'proq vaqt talab etiladi, u egalik qiladi.

Mehnat xususiyatini aniqlash uchun mehnatning natijasi va qaysi miqdorda mehnat natijalariga zomin bo'lganligini aniqlashtirish, kim va qancha miqdorlar tayinlanishini batafsil tahlil qilish kerak. Shuni yodda tutgan holda, uchta asosiy ijtimoiy turdagi mehnat mavjud: bepul, yollangan va majburiy. Majburiy mehnat - Morcusiya (qullar) ustida ishlash. Bugungi kunda ishning dastlabki ikki turi mavjud.

Bepul ish ixtiyoriydir.
Posted Ref.RF
Bu sizning egasi va ishchi bir kishida bajarilganda o'zingizdagi mehnat faoliyati. Bunday tadbirlarning odatiy namunasi: tadbirkor, dehqon va boshqalar. Agar mehnat faoliyati yollangan bo'lsa, bu ish beruvchi va xodim - turli xil odamlar, ba'zida mehnat shartnomasi va mehnat natijalari bo'yicha va mehnat natijalari bo'yicha beriladi. Xodim muayyan pul ish haqini oladi .

Uzoq vaqt davomida ushbu ish ishlab chiqarish omili yoki ushbu ishchi kuchi sifatida harakat qiladimi, munozarali savol tug'ildi. Jismoniy, aqliy va intellektual inson kuchi mehnat. Agar ish beruvchi insoniyatning ishlash qobiliyatiga qiziqsa, bu ishlab chiqarish omili mehnat qilishdir. Agar bu juda muhim bo'lsa, ish vaqtining davomiyligi juda muhim, demak bu omil mehnat qilishdir. Samarali ishlash uchun, odam sog'liqni saqlash, qobiliyat va ko'nikmalarni aniqlab, ishchi kuchining mehnat jarayoni ishidan oldin mavjudligini ko'rsatadi.

Mehnat unumdorligi - Mehnat natijasining (ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni) ma'lum bir vaqt oralig'ida nisbati (ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni) nisbati. O'z navbatida mehnat unumdorligi, unga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan bir qator omillarga bog'liq.

33. Kapital. (LATdan. kapital - asosiy, asosiy mulk, asosiy miqdori kelajakda daromad olish uchun ishlatiladigan aktivlar to'plamidir. Ishlab chiqarish va foyda olish uchun xizmatlarni taqdim etish uchun aktivlarning yo'nalishi ham deyiladi sarmoya yoki investitsiyalar.

Jismoniy (moddiy kapital) va inson kapitalini farqlash. Jismoniy kapital - firma tomonidan firma tomonidan ishlatiladigan uzoq muddatli foydalanish uchun mulk (binolar, mashinalar, uskunalar). Asosiy va aylanma jismoniy kapital mavjud. Asosiy kapital - uzoq muddatli foydalanishning haqiqiy aktivlari, uning narxi bir qator ishlab chiqarish davrida mahsulot qismlariga mahsulot qismlariga (binolar, inshootlar, mashinalar, transport vositalari, transport vositalari va boshqalar) o'tkaziladi. Aylanma kapital - har bir tsiklda (xom ashyo, yoqilg'i, materiallar, yarim tayyor mahsulotlar) tovarlarni sotish paytida to'liq mahsulotning narxiga to'liq berilgan va tadbirkorga naqd pulga qaytarilgan real aktivlar. Inson kapitali ta'lim yoki amaliy tajriba orqali olingan shaxsning jismoniy va aqliy qobiliyatlari; Insonda daromadni shakllantirish qobiliyatini o'lchash. Boshqacha aytganda, inson kapitali mehnat resurslarining o'ziga xos turidir. Shu sababli, kapital davrida ishlab chiqarish omillari moddiy omillar, kapital imtiyozlar. Kapitalning yana bir jihati uning pul shakli bilan bog'liq. Pul kapitali umumiy denominator bo'lib, buning uchun kapitalning narxi har qanday aktiv shaklida kamayadi. Pul nuqtai nazaridan, ikkala jismoniy va inson kapitali narxi hisoblash kerak. Ishlab chiqarish vositalarida, o'tkazilgan kapital deb ataladi real kapital. Kassa kapitaliNaqd pulda naqd pulga ega bo'lgan pul mablag'larini anglatadi. Buning o'zida pul mablag'lari yo'q, uni to'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqarishda foydalanish shart emas, ammo uni ishlab chiqarish omillarini sotib olish uchun foydalanish mumkin.

35. Tadbirkorlik - mustaqil mustaqil asosda biznes yuritish usuli.

Zamonaviy tadbirkorlikning asosiy funktsiyalari soniga odatdagi:

‣‣‣ Moliya va buxgalteriya hisobi. Moliyaviy menejment kapitalni jalb qilishni, tadbirkorlik faoliyatidan olinadigan daromadlarni to'plashni, kapital va daromadlarni boshqarishdan iborat. Tadbirkorlikning asosiy vazifasi tadbirkorlik faoliyatini minimal xavf bilan maksimal qaytarilishini ta'minlashdir.

‣‣‣ Xodimlar funktsiyasi. Ramka boshqaruvi nomzodlar va ish bilan ta'minlash, tashkilotni xodimlarni boshqarish kiradi. Xodimlarni boshqarish - bu tashkilot jamoasining ijtimoiy-mehnat munosabatlari sohasidagi boshqaruv faoliyatining tizimidir.

Strataning Kikning raqob ustunliklari asosan alohida korxona asosan inson resurslari bilan belgilanadi. Dunyo velosiped tomonidan hisob-kitoblarga ko'ra, AQShning milliy boyliklari (binolar va inshootlar, mashina va uskunalar, texnik resurslar) 19,51, tabiiy resurslar - 5% inson kapitali - 76%. G'arbiy Evropada tegishli ko'rsatkichlar 23,2 va 74%. Rossiyada - 10, 40 va 50%. Shu bilan birga, qo'shimchalar inson resurslariga o'sib bormoqda, bu ularning to'lovlari muammosi muhimligini keltirib chiqaradi.

‣‣‣ Moddiy va texnik yordam. Ushbu faoliyat xom ashyo va materiallar, mashina va uskunalarni sotib olish bo'yicha operatsiyalarni qoplaydi. Ushbu bosqichdagi asosiy vazifa minimal xarajatlar bo'yicha zarur resurslar bo'yicha ishlab chiqarishni uzluksiz resurslar bilan uzluksiz etkazib berish.

‣‣‣ Ishlab chiqarish funktsiyasi. Ishlab chiqarish tayyor mahsulotda xom ashyo, materiallar va yarim tayyor mahsulotlarning o'zgarishni o'z ichiga oladi. Ishlab chiqarishni boshqarish texnologik jihatlarning texnik jihatlari bilan bog'liq va ishlab chiqarishning minimal qiymatiga ega bo'lgan ishlab chiqarish omillarining kombinatsiyasini topishga qaratilgan, ular minimal ishlab chiqarish xarajatlari daromadni maksimal darajada oshirishga imkon beradi.

‣‣‣ Marketing iste'molchilar ehtiyojini aniqlaydi. Marketing - bu bozorda mahsulot sotilishini ta'minlash uchun ishlab chiqilgan iste'molchilar imtiyozlari va iste'molchilar ta'sirini hisobga olish tizimi. Ushbu bosqichda tadbirkorning vazifasi iste'molchilar tomonidan imtiyozlarni aniqlash va ko'pincha yangilarini shakllantirishga aylanadi.

‣‣‣ TadqiqotYangi texnologiyalar yaratishga, menejment tizimini yangilash, yangi mahsulotlarni ishlab chiqish va chiqishga qaratilgan. Ilmiy va texnikada, keyinchalik axborot inqilobi, ilmiy kashfiyotlar va ularning texnologik foydalanish muhim rol o'ynaydi va bozorda korxona o'rnini aniqlaydi va shuning uchun tadbirkorlik daromadlari qiymati.

‣‣‣ Ijtimoiy munosabatlarKompaniya va jamoat tuzilmalari o'rtasidagi munosabatlarni boshqarish (davlat organlari, maishiy jamiyatlar, kasaba uyushmalari, ommaviy axborot vositalari).

37. Makroiqtisodiyot (Doktor Yunon tilidan. m funnός - uzoq, katta, οἶκος - uy va niqvob qonun) - iqtisodiyotning faoliyatini umuman o'rganadigan fan, iqtisodiy tizim, iqtisodiy agentliklar va bozorlarning ishi; Iqtisodiy hodisalarning kombinatsiyasi.

Ilmiy makroiqtisodiyot muammolar bilan shug'ullanadi, javoblar mikroiqtisodiy darajada topish mumkin emas: makroiqtisodiyot bilan bog'liq muammolar umuman iqtisodiyot uchun umumiy . Makroiqtisodiy muammolarni tekshirish mumkin:

§ Iqtisodiy o'sish, iqtisodiy tsikllar: Iqtisodiy o'sish nima? Iqtisodiy o'sish sur'atini qanday aniqlash mumkin? Qanday omillar iqtisodiy o'sishga ta'sir qilishi mumkin? Iqtisodiy o'sish hisobga olingan mamlakatning rivojlanishiga qanday ta'sir qiladi?

§ Ishsizlik: Ishsizlar kimlar? Iqtisodiyot uchun ijobiy yoki halokatli omil bo'lgan ishsizlikmi? Ishsizlik bilan qanday kurashish kerak? Mamlakatda ishsizlikning turli darajasini aniqlashim mumkinmi? Ishsizlik nimani anglatadi?

§ Umumiy narx: Narxlarning umumiy darajasi ostida nimani nazarda tutyapsiz? Narxlar darajasidagi o'zgarishlar iqtisodiyot holatiga qanday ta'sir qiladi? Inflyatsiya nima? Qaysi inflyatsiya foydali va zararli nima?

§ Pul aylanishi, stavka stavkasi: Makroiqtisodiyotda pulning ahamiyati nimada? Umumiy foiz stavkalariga nima ta'sir qiladi va bu iqtisodiyotga nima ta'sir qiladi?

§ Davlat byudjeti: Davlat o'z daromadlari va xarajatlarini qanday tartibga soladi? Qanday qilib mezonlar jamiyatning farovonligi yoki davlat byudjetining o'zgarishi natijasida mamlakatda biznesning rivojlanishiga bog'liq?

§ Savdo balansi: Mamlakat mamlakat boshqa davlatlar bilan xalqaro savdoni amalga oshiradimi? Qanday qilib eksport va importdagi o'zgarishlar, global iqtisodiyotning ahamiyati bo'yicha mamlakatning rivojlanish kursiga qanday ta'sir qiladi?

Ishlab chiqarish omili sifatida ishlash kontseptsiya va turdir. "Ishlab chiqarish omili sifatida ishlash" turkumining tasnifi va xususiyatlari 2017, 2017 yil.

Ishlab chiqarish tushunchalari bo'lmagan omillar mavjud va ular ishlab chiqarish hajmiga ta'sir etuvchi omillar. Ishlab chiqarish samaradorligi omillari juda xilma-xil bo'lib, chunki buning manbalarining katta to'plam mavjud. Uchta asosiy omillar guruhi: er, mehnat va kapital. Suv, o'rmonlar, dalalar, minerallar va boshqalar, ya'ni inson tomonidan yaratilgan yoki shaxs tomonidan yaratilgan narsa (masalan, quritilgan botqoqlar) Yer.

Ishlab chiqarish omili sifatida ish, shuningdek, majmuada odamlar jamg'argan sa'y-harakatlarini anglatadi. Kasblar va mutaxassisliklar juda ko'p, chunki ularning har biri uchun ma'lum bir ma'lumot va ko'nikmalar talab qilinadi, ularni tayyorlash uchun zarur ta'lim talab etiladi. O'qitish ushbu bilimlarni sotib olish va mavjud malakalarni ko'paytirishga imkon beradi. Aholi ishlashga qodir bo'lgan aholining ishchi kuchiga ega. Rossiya uchun mehnat erkak (18-60 yil) va ayollar (18-55 yil).

Ishlab chiqarish omili sifatida ish juda muhim va dolzarbdir, chunki bu insonning ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etish, o'z energiya va potentsialidan foydalanishni anglatadi. Mehnatning asosiy elementlari kiradi Mehnat ob'ektlari, insoniyat faoliyatini maqsadga muvofiqlashtirish. Mehnatning asosiy natijalari: iqtisodiy foydalar, inson taraqqiyoti (fiziologik va aqliy), inson hayoti, bilim va tajriba to'planishi.

Mehnat shunchaki taraqqiyot dvigateli emas, balki odamning mavjudligi va hayotining asosidir, chunki miya o'z ta'siri ostida rivojlanadi, tajriba to'planadi, ko'nikmalar amalga oshiriladi.

Ishlab chiqarish omili sifatida mehnat tarkibi va belgilar mavjud. Tarkibni kam malakali, o'rta malakaviy va yuqori malakali ish bilan ajralib turadi.

Mehnat miqdoriy va sifatli xususiyatlarga ega. Sifatli xususiyatlar - bu xodimlar malakasi, miqdoriy miqdori, xarajatlar (ishchilar soni, mehnat faoliyatining intensivligi, ish vaqti, ish vaqti). Mutaxassislarni o'qitish va o'qitish uchun qancha vaqt talab qilinadi, bu egalik qiladi.

Mehnatning mohiyatini aniqlash uchun ishchi kuchini va ishlab chiqarish vositalarini sinchkovlik bilan tahlil qilish, kim va qancha miqdorlarda mehnat natijalari ko'rsatilganligini aniqlashtirish kerak. Shuni yodda tutgan holda, uchta asosiy ijtimoiy ish mavjud: bepul, yollangan va majburiy. Majburiy mehnat - bu majburlash (qullar ishi). Ayni paytda ishning dastlabki ikki turi mavjud.

Bepul ish ixtiyoriydir. Bu sizning egasi va ishchi bir kishida bajarilganda o'zingizdagi mehnat faoliyati. Bunday tadbirlarning odatiy namunasi: tadbirkor, dehqon va boshqalar. Agar mehnat faoliyati yollangan bo'lsa, bu ish beruvchi va xodim turli odamlar, munosabatlar to'g'risidagi shartnoma, ba'zida esa kelishuv yoki shartnoma asosida amalga oshiriladi, ba'zida esa ma'lum bir pul ish haqini oladi.

Uzoq vaqt davomida ushbu ish ishlab chiqarish omili yoki ushbu ishchi kuchi sifatida harakat qiladimi, munozarali savol tug'ildi. Jismoniy, aqliy va intellektual inson kuchi mehnat. Agar ish beruvchi odamning ishlash qobiliyatiga qiziqsa, bu ishchi kuch ishlab chiqarish omili ekanligini anglatadi. Agar u uchun ish vaqtining davomiyligi juda muhim bo'lsa, bu omil mehnat qilishdir. Samarali ishlash uchun, inson sog'liqni saqlash, qobiliyat va ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak, shuni ko'rsatadiki, ishchi kuchning mehnat jarayonining boshlanishidan oldin mavjud.

Mehnat unumdorligi ma'lum bir davrda mehnat samaradorligi (ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni) nisbati hisoblanadi. O'z navbatida mehnat unumdorligi, unga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan bir qator omillarga bog'liq.

Izohlar

Tegishli materiallar

Biznes
Yer ishlab chiqarish va mehnat mavzusi sifatida

Ishlab chiqarish omillari orasida er bir qator muhim xususiyatlar bilan ajralib turadi. Ularning asosiysi shundaki, bu tarkibning mazmuni, er resurslarining juda keng omilidir ...

Ishlab chiqarish omili sifatida mehnat nima?

Biznes
Intellektual mulk va tadbirkorlik mahsulot ishlab chiqarish omili sifatida

Innovatsiya iqtisodiyotining asosi ko'plab omillar bo'lib, ularning eng muhimi, bu eng muhimi, tashabbuskorlik, tadbirkorlik ishlab chiqarish omili sifatida. Jahon amaliyoti isbotlangan ...

Biznes
Xususiy firmada davlat korxonasini ishlab chiqarish va o'zgartirish omillari sifatida kapital

Transformatsiya iqtisodiyoti asosiy iqtisodiy institutlarning tub o'zgarishidir va yangi iqtisodiyotni shakllantirishdir. O'tish davri davomiyligi, qoida tariqasida, tezroq ...

Avtomobillar
Benzin iste'mol qilishga qanday omillar ta'sir qiladi?

Gazolin iste'moli - bu avtomobil iste'mol qiladigan yonilg'i miqdori. Hozirgi kunda mashinaning motorining bu xususiyati eng muhimlaridan biridir. Va o'nlab yillar davomida etakchi muhandislar rejasini amalga oshirishga majbur bo'ldi ...

Biznes
Qanday qilib ishlab chiqarishni samarali va foydali qilish kerak

Ishlab chiqarishni qulay va samarali qilish masalasi deyarli barcha tadbirkorlarni tashvishga soladi. Aslida, har qanday ishlab chiqarish kompaniyasining farovonligi va hayoti bevosita ishlab chiqarish sifatiga bog'liq ...

Biznes
Mahsulotni qanday qilib daromad keltiradi? Javoblarni ushbu moddada topish mumkin.

"Mahsulotni qanday qilish kerak" degan savolga javob topish mumkin ...

Biznes
Xalqaro ishlab chiqarish omillarining sabablari va oqibatlari

O'tgan asr xalqaro ishlab chiqarish omillarining xalqaro harakatida haqiqiy yutuq bilan ajralib turardi. Buning sababi shundaki, birinchi navbatda, birinchi navbatda bi-ning kengayishi kerak bo'lgan ehtiyojni nomlash kerak ...

Biznes
Tovarlarni ishlab chiqarish uchun asos sifatida texnologik tartibga solish

Texnologik qoidalar, ehtimol ko'p sonli korxonalar ishida zarur bo'lgan hujjatlarning eng muhim yo'nalishlaridan biridir. Bundan tashqari, u Havoriylar va qoidalarning umumiyligi, OPI ...

Biznes
Ishlab chiqarish va cheklash xarajatlari: kontseptsiyalarning nisbati

Kompaniya ishlab chiqarish omillaridan o'zgaruvchilar va doimiy omillar o'rtasidagi ma'lum bir mutanosiblikka muvofiq foydalanishlari kerak. Ya'ni, doimiy omillar sonining doimiy o'sishi ...

Biznes
Ishlab chiqarish turlari, ishlab chiqarish omillari va ishlab chiqarishda baxtsiz hodisalar

Eng umumiy shaklda texnologik jarayonning xususiyatlariga qarab, ishlab chiqarishning quyidagi turlarini ajratish mumkin: qayta ishlash va qazib olish. Kon qazish mahsulotlar tarkibiga olib boriladigan bunday ishlab chiqarish turlarini o'z ichiga oladi ...

Ishlab chiqarish omili sifatida mehnat

Ish— bu ularga kerakli tovarlarni yaratishga qaratilgan odamlarning ongli maqsadli faoliyatining jarayoni.

Mehnat jarayoni insoniy energiya, mushaklar, aql bilan bog'liq.

Bunday xarajatlar inson mehnatiga sarflanadigan iqtisodiy nazariya hisoblanadi. Ostida ishchi kuchi odamning ishlash qobiliyati tushuniladi. Qobiliyati jismoniy va professionaldir. Bu shuni anglatadiki, ishlash uchun siz ma'lum sog'liq va kasbiy bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishingiz kerak.

Ishlash jarayoni boshlanishidan oldin ishlaydigan ishchi kuchi mavjud bo'lib, ular mehnat funktsiyalari shaklida paydo bo'ladi. Ishchi kuch potentsialda mehnat qilayotgani sababli, u mehnat resursi sifatida ko'rib chiqiladi.

Jamiyat miqyosida mehnat manbalari ishlashga qodir bo'lgan mamlakat aholisi tomonidan taqdim etilgan, ya'ni uning ishchi kuchiga ega.

Ishlab chiqarish omili sifatida mehnat mahsuloti va sifatli xususiyatlariga ega.

Miqdoriy xususiyatlar ish vaqti, ish vaqti va mehnat intensivligi, shu jumladan mehnatning intensivligi bo'yicha belgilangan mehnat xarajatlarini aks ettiradi.

Mehnatning sifat tavsifi xodimlarning malakasini aks ettirish. Ushbu daraja uchun malakali, yarim palinchal va malakasiz ishchilarning umumiy bo'limi mavjud.

Ga malakali ishchilar, o'qitish va tayyorgarlik, ular katta ma'lumot olish va jismoniy bo'lmagan va intellektual rejaviy ish bilan shug'ullanish qobiliyatiga ega bo'lgan muhim vaqtni talab qiladilar. Ushbu toifaga ko'ra, asosan professional ishchilarga xodimlar, xodimlar, doktorlar, advokatlar, iqtisodchilar, malaka xodimlari, kompleks ishlarni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan muhim ma'lumotni egallagan.

Ga yarim malakali tayyorgarlik uzoq vaqt talab qilmagan va cheklangan miqdordagi ma'lumotlar yuqori sifatli operatsiyalarni ishlab chiqarishga qodir bo'lgan ishchilar.

Malakasiz ular maxsus tayyorgarlikni talab qilmaydigan ishchilar deb hisoblashadi. Qoida tariqasida, zarur mehnat operatsiyalarini o'rganish va ushbu ma'lumot olishda zaruriy ishlar, masalan, fermer xo'jaliklarining mehnatida qiyinchiliklarda yuzaga keladi.

Ishchilarning malakasi ularning mehnatining murakkabligi darajasida aks ettirilgan. Malakasiz ish oddiy va malakali, go'yo oddiy ishlarga yoki oddiy ish bilan yoki oddiy ish bilan moslashtirilgan deb hisoblanadi.

Ko'rib chiqilgan mehnatning xususiyatlari bir-biri bilan chambarchas bog'liq, ba'zi xususiyatlarning kamchiliklari boshqalarning afzalliklari bilan qoplanishi mumkin. Masalan, ijtimoiy ishlab chiqarish nuqtai nazaridan, to'liq emas

ishchi aholini ish bilan ta'minlash ish vaqti yoki ishchilarning mehnat zilzi bilan qoplanishi mumkin. Mehnat intensivligi ish kunining qisqarishi uchun qoplanadi va

aksincha.

Ishlab chiqarilgan mahsulotlar sonining (ZT) xarajatlari uchun ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni (ZT) mehnat unumdorligini (PT) tavsiflash

Ishlash o'sishida ko'proq mahsulot ishlab chiqarish uchun vaqt birligi uchun ushbu ish haqi miqdorida ushbu mehnat xarajatlari miqdorida foydalanish imkonini beradi. Mehnat unumdorligi subyektiv va maqsadga bo'linishi mumkin bo'lgan bir qator omillarga bog'liq.

Subyektiv omillarga biror kishiga mehnat mavzusi sifatida to'g'ridan-to'g'ri bog'liq bo'lgan barcha narsalarni oling. Birinchidan, bu uning malaka oshirish . Birlik vaqt uchun malakali mehnat malakasiz, malakasiz ko'proq foyda keltiradi.

Ishlab chiqarish omillari

Yana bir omil mehnatkorlik faoliyati . Mahsuldorlikni o'z samarasini berishda muhim rol o'ynaydi tashkilot . Mehnatni tashkil etish ishchilarning sa'y-harakatlarining samarasiz xarajatlarini olib, ishlarga mas'uliyatli munosabatni istisno qilishi, ishchilarga o'z mehnatining natijalariga qiziqish bildirishi kerak.

Ga ob'ektiv omillar mehnat unumdorligi mahsulotning haqiqiy omillari - mehnat va mehnat ob'ektlari sifatida faoliyatni o'zgartirishni anglatadi. Masalan, unumdor unumdor er uchastkasini almashtirish ko'proq tug'ilish narxida hosilni ko'paytirishga imkon beradi. Mashinalar bo'yicha ishchilarning uskunalari ishlab chiqarish hajmining ko'payishiga olib keladi, hatto mehnat xarajatlarini kamaytirish bilan ham. Bu erda ob'ektiv omillarning ta'siri ishni ishlab chiqarish omili sifatida almashtirishiga olib kelishi mumkin. Shu bilan birga, bir xil naqshlar Yerni almashtirishda namoyon bo'ladi. Kapitalda mehnatni almashtirish kapitalning bir qismini ma'lum bir nuqtaga kelishga olib keladi, shundan so'ng kapital pasayishni boshlaydi, ya'ni kapitalga qaytish pasayishi kuchga kiradi.

Shuni ta'kidlash kerakki, sub'ektiv va ob'ektiv omillar bir-birlari bilan yaqin hamkorlikda mehnat unumdorligiga ta'sir qiladi. Garchi, siz gaplashishingiz mumkin sof unumdorlik faqat subyektiv omillar bilan yoki faqat haqiqiy. Birinchi holatda siz gaplashishingiz kerak haqida ish kuchi Mehnat kuchlari va ikkinchisida. haqida er yoki kapitalning samarali kuchi . Odatda ishlash bir necha omillar bilan bir vaqtning o'zida belgilanadi. Shunday qilib, agar kompaniyaning eski texnikasi yangisi bilan almashtirilsa, unda ushbu o'zgarishlar uskunaning ishida tegishli o'zgarishlar ro'y bermasa, ish faoliyatining o'sishini ta'minlamasligi mumkin. Shunday qilib, bu erda ishlashning o'sishi nafaqat kapital tomonidan, balki qiyinchilik bilan belgilanadi.

Ishlab chiqarish koeffitsienti sifatida kapitalni keyingi ko'rib chiqish paytida mehnat va kapitalning yaqin aloqasi aniq ko'rinadi.

Savol 14.

Shunga o'xshash ma'lumotlar:

Saytda qidirish:

Ishlab chiqarish omili sifatida mehnat

Mehnat fundamental antropologik toifasi. Sanoatgacha bo'lgan jamiyatlarda Xudo hayotiga berilgan mehnatni tushunish odatiy holdir.

Mehnat jarayonining psixo-fiziologik jihatlaridabiror kishining jismoniy va asabiy energiyasini mos keladigan, samarali iste'moli mavjud. Ushbu yondashuv bilan har bir mehnatning har bir turi bo'yicha ikki xil xususiyatni ajratish mumkin:

- psixo-fiziologik tarkib (hislar, mushaklar, fikrlash jarayonlari);

- mehnat faoliyati amalga oshiriladigan sharoitlar.

Mehnat - bu moddiy va madaniy boyliklarni yaratishga qaratilgan odamlarning maqsadli faoliyati.Mehnat - bu odamlar hayoti uchun asos va ajralmas shartdir. Atrof-muhitga ta'sir qilish, uni o'z ehtiyojlariga o'zgartirish va moslashtirish, odamlar nafaqat o'zlarining mavjudligini ta'minlaydi, balki jamiyatning rivojlanishi va rivojlanishi va rivojlanishi uchun sharoit yaratadi.

Ish va ish -kontseptsiyalar teng emas, bir-biriga teng emas. Mehnat - bu ommaviy hodisadir, u faqat odamga xosdir. Odamning hayoti jamiyatdan tashqarida qanday qilib imkonsizdir, shuning uchun u odamsiz va jamiyatdan tashqarida ishlamaydi. Ish - bu jismoniy tushunchadir, uni erkak, hayvonlar va mashinada ham amalga oshirish mumkin. Mehnat ish vaqti, ish - kilogramm, bo'laklar bilan o'lchanadi. Ko'pincha so'nggi yillardagi adabiyotlarda, qisman ishning o'zi uchun olingan qoniqishni hisobga olmagan holda, qisman yoki butunlay amalga oshirilgan har qanday aqliy va jismoniy harakatlarni tushunish qiyin.

Mehnat ob'ektlariga: Er va uning yer qa'ri, flora va fauna, xom ashyo, yarim tayyor mahsulotlar va butlovchi buyumlar, sanoat va nomashaliklar, energiya, material va axborot oqimlari ob'ektlari.

Majburiy mehnat elementlari - bu mehnat va ishlab chiqarish vositalari.

Ishchi kuch - bu mehnat jarayonida qo'llaniladigan shaxsning jismoniy va ma'naviy qobiliyatlari to'plami. Ishchi kuch - jamiyatning asosiy, asosiy ishlab chiqarish kuchi. Ishlab chiqarish mashinalari mehnat va uskunalar ob'ektlaridan iborat. Mehnat ob'ektlari - bu tabiatning mahsuloti, mehnat jarayoni bir yoki boshqa o'zgarishlarga duchor bo'lish va iste'molchi qiymatiga aylanadi. Agar mehnat ob'ektlari mahsulotning moddiy bazasini shakllantirsa, ular asosiy materiallar deb ataladi, agar ular mehnat jarayoniga hissa qo'shsa yoki keyinchalik yangi xususiyatlarga ega bo'lsa, yordamchi materiallar bilan ta'minlansa. Keng ma'noda mehnat sub'ektlari qidirilmoqda, ishlov berilgan, qayta ishlangan, shakllangan, I.E. Moddiy resurslar, ilmiy bilimlar.

Tovarlar ishlab chiqarilganmi yoki yo'qmi, u bilan mehnat ob'ektlariga ta'sir qiladi va ularni o'zgartiradi. Bu mehnat va ish joylari vositalarini o'z ichiga oladi. Mehnatning samaradorligi odamga yoki jamoaga mehnat sub'ekti sifatida jismoniy xususiyatlarning xususiyatlari va parametrlarining taqqoslashiga ta'sir qiladi. Shaxsning psixiologik xususiyatlari va mehnat parametrlari bo'lmagan taqdirda, xavfsiz ishlash rejimi buzilgan, xodimning charchoqlari kuchayadi. Mehnat vositalari parametrlari ilmiy va texnologik taraqqiyot yutuqlari, korxonaning yangi mahsulotlar, shuningdek, investitsiya faoliyati uchun moliyaviy imkoniyatlariga bog'liq.

Mehnatni begonalashtirish - bu mehnatning har qanday ijtimoiy funktsiyasi o'rtasidagi munosabatlardir, bu ularning dastlabki birligining yorilishi natijasida rivojlanib boradi, mehnat sub'ekti tabiatining pasayishi va begonalashtirilgan funktsiyaning qayta-qayta tarqalishiga olib keladi, shuningdek, bu birlikni buzish jarayoni.

Mehnat jarayoni murakkab va ko'p qirrali hodisa. Uning namoyon bo'lishining asosiy shakllari insoniy energiya xarajatlari, xodimning ishlab chiqarish ob'ektlari (ishbilarmonlik vositalari va mehnat vositalarida) va ishchilar bilan birgalikda ishlashni gorizontal holatda ishlab chiqarishdir (bitta mehnatning nisbati). jarayon) va vertikal (bosh va bo'ysunuvchi o'rtasidagi munosabatlar). Inson va jamiyatni rivojlantirishdagi mehnatning roli, mehnat jarayonida, balki o'z ehtiyojlarini qondirishga mo'ljallangan moddiy va ma'naviy qadriyatlar yaratilgan, balki ko'nikmalarga ega bo'lgan ishchilarni ishlab chiqishda namoyon bo'ladi, balki malakaga ega bo'lgan ishchilarni ishlab chiqadi, balki malakaga ega bo'lgan ishchilarni ishlab chiqadi, balki malakaga ega bo'lgan ishchilarni ishlab chiqadi, balki malakaga ega bo'lgan ishchilarni ishlab chiqadi, balki malakaga ega bo'lgan ishchilarni ishlab chiqadi, balki malakaga ega bo'lgan ishchilarni ishlab chiqadi. Ularning qobiliyatlarini ochib bering, bilimdon bilimlarni ochib bering. Mehnatning ijodiy mohiyati yangi g'oyalar, ilg'or texnologiyalar, yanada rivojlangan va yuqori ishchilar, yangi mahsulotlar, materiallar, energiya, energiya ishlab chiqishga olib keladi.

Shunday qilib, mahsulot bandlik jarayonida nafaqat ishlab chiqarilgan, xizmatlar ko'rsatilib, madaniy boyliklar yaratiladi, ammo yangi ehtiyojlar keyingi qoniqish talablariga muvofiq paydo bo'ladi. Tadqiqotning sotsialik jihatlari - mehnatni jamiyatga ta'sirini aniqlashda, mehnatni ijtimoiy aloqalar tizimi sifatida ko'rib chiqish.

Mehnat insoniyat jamiyatini va uning a'zolarini amalga oshirish va rivojlantirishda juda muhim rol o'ynaydi. Minglab avlodlarning asarlari, samarali kuchlar, ulkan jamoat boyliklarining ulkan salohiyati zamonaviy tsivilizatsiyani shakllantirdi. Ishlab chiqarish va mehnatni rivojlantirishsiz inson jamiyatining yanada rivojlanishi mumkin emas.

Har doim ishlangan va insoniyat faoliyatining bir turi muhim omil bo'lgan va saqlanib qolgan.

Faoliyat -bu ongli maqsad bilan tartibga solinadigan shaxsning ichki (aqliy) faoliyati.

Mehnat faoliyati insonning etakchi, asosiy faoliyatidir. Har lahzada inson har lahzada, faoliyat yoki harakatsizlikning birida bo'lishi mumkin, ammo faoliyat faol jarayon va harakatsizlik sifatida harakat qiladi.

Shunday qilib, iqtisodiy nuqtai nazardan olib borilayotgan ish, ularning mohiyati, tabiat kuchlarini va kuch kuchlarini o'zgartiradi, ular tabiatni va kuchlarini o'zgartiradi, ularni ularning ehtiyojlarini qondirish uchun moslashtirish.

Bandlik maqsadlarisavdo tovarlari va xizmatlari va ularni ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan vositalar ishlab chiqarish bo'lishi mumkin. Maqsadlar energiya, ommaviy axborot vositalari, mafkuraviy mahsulotlar, shuningdek menejment va tashkiliy texnologiyalarning harakatlari bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, ishlab chiqarilgan mahsulot o'z ehtiyojlarini qondirish uchun zarurmi yoki yo'qmi, ahamiyati yo'q. Asarning maqsadlari jamiyat tomonidan beriladi, shuning uchun tabiatda bu juda ko'p: jamiyatning ehtiyojlari shakllantiriladi, aniqlaydi, to'g'ridan-to'g'ri va tartibga solinadi.

Mehnat jarayonida, uning ishlashi va sog'lig'iga ta'sir etuvchi bo'lmagan tashqi ishlab chiqarish va ishlab chiqarishsiz omillar insonga ta'sir qiladi. Ushbu omillarning kombinatsiyasi ish sharoitlari deb ataladi.

Ostida mehnat shartlaribu shaxsning funktsional holatiga, uning ishlashi, sog'lig'i, barcha tomonlarini rivojlanish va uning samaradorligi bo'yicha ishlashga ta'sir qiladigan ishlab chiqarish muhitining elementlarining kombinatsiyasi tushuniladi. Ishlab chiqarish jarayonida ish sharoitlari ishlab chiqarish jarayonida shakllanadi va ishlab chiqarish texnologiyasi, texnologiyalari, texnologiyalari va darajasi bo'yicha belgilanadi.

Ajratmoq ijtimoiy-iqtisodiy va sanoat ishlari.

Ijtimoiy-iqtisodiy ish sharoitlaribularning barchasi ish bilan shug'ullanish, ishchi kuchini tiklash, ishchi kuchini tiklash darajasiga (ta'lim darajasi va uni olish imkoniyati, to'liq dam olish, hayot shartlari). Ishlab chiqarishning ishlab chiqarish sharoiti -bularning hammasi ishchilarga mehnat va ishlash jarayonida, uning sog'lig'i va ishlashi sohasida ishlashga ta'sir qiladigan ishlab chiqarish muhitining elementlari.

Mehnat mavzusialohida ishchi yoki jamoa bo'lishi mumkin. Mehnat va mehnat ob'ektlari insonni yaratadi, bu tizim sifatida mehnatning asosiy tarkibiy qismi.

Shunday qilib, mehnat - bu ijtimoiy hodisa.Mehnat jarayonida, har qanday darajada (milliy iqtisodiyot, mintaqa, korxona, jismoniy shaxslar) bo'lgan ijtimoiy-mehnat munosabatlari tizimi ishlab chiqarilmoqda.

u mehnatning ijtimoiy tavsifi.Ammo mehnatning asosi ham psixologik va fiziologik jarayonlar. Shu sababli, uning samaradorligini oshirishdagi muhim rol odamning faoliyatini va funktsiyalarini o'rganishda muhim rol o'ynaydi. Bu "Mehnat" toifasini anglatadi.

Ish -bu insonning asab (aqliy) energiyasini o'tkazish jarayoni, shunda jamiyatning hayoti va rivojlanishi uchun iste'mol qiymati yaratilmoqda.

Mehnatning bu xususiyati uning ishlashi bilan chambarchas bog'liq. Ish hajmining birligini amalga oshirish uchun energiya narxini pasaytirish samaradorlik o'sishi bilan bir xil va aksincha, energiya iste'moli turli xil ishlab chiqarish va shaxsiy omillarga bog'liq.

Mehnat doirasida turli jihatlarni ham ajratib turadi:

– iqtisodiy(jamoatchilik bilan bandlik, mehnat bozori, mehnat unumdorligi, ko'krak, to'lov va moddiy rag'batlantirish, rejalashtirish, tahlil qilish va buxgalteriya hisobi);

– texnik va texnologik(texnik va texnologik uskunalar, elektr va energiya va xavfsizlik va xavfsizlik, xavfsizlik);

– ijtimoiy(mazmuni, jozibadorligi, obro'si va motivatsiyasi, ijtimoiy sheriklik);

– psixofiziologik(jiddiylik, keskinliklar, sanitariya va gigiena ish sharoitlari);

– qonuniy(Mehnat munosabatlarini qonuniy tartibga solish, mehnat bozoridagi munosabatlar).

Bunday bo'lim juda shartli, chunki mehnat muammolari bir vaqtning o'zida turli xil jihatlarni birlashtiradi, birlikda yoki yaqin qaramlikda.

Ish,bu borada inson va tabiat o'rtasidagi o'zaro ta'sir jarayoni sifatida gapirish uning ishtirokchilari o'rtasida ayrim munosabatlarni belgilaydi. Ijtimoiy mehnat tuzilmasi quyidagi toifalarni ajratadi: mehnat mazmuni va mehnatning ijtimoiy-iqtisodiy xarakteri.

Mehnatning ijtimoiy-iqtisodiy tabiatiu o'zining jamoat tashkilotining shakli bilan ifodalanadi va bandlik jarayoni ishtirokchilari o'rtasidagi munosabatlar, bu yoki ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlari.

Mehnatni o'rganishning eng muhim uslubiy jihatlaridan biri bu uning funktsiyalarini bilishdir. Ikkinchisining barcha xilma-xilligi bilan, ularning dialektik birligini qayd etmaydi. Quyidagi funktsiyalar xarakterli:

– yig'ilishning usuli(shaxsning jamoatchilik boshlanadigan birinchi va eng muhim funktsiyasi);

– yaratuvchi jamiyat boyligi(Inson o'z ehtiyojlarini qondiradigan faoliyat, ular orqali vositachilik qiladi, tartibga soladi, tartibga solinadi, o'zlari va tabiat o'rtasidagi metabolizmni boshqaradi);

– jamiyatning yaratuvchisi va ommaviy taraqqiyot omili(ehtiyojlarni qondirish va boylik yaratish, mehnatni butun ijtimoiy rivojlanishning markazida - jamiyatning ijtimoiy qismlarini va ularning o'zaro ta'siri asoslari shakllantiradi);

– skaber erkak(jamiyatning ishlash huquqiga ega bo'lgan insonning barcha qadriyatlarini yaratish, odam o'zini rivojlantiradi: bilim va kasbiy mahoratni oladi, aloqa ko'nikmalarini va o'zaro ta'sirini shakllantiradi).

– erkinlikka insoniyat yo'lini ochadigan kuch(Kim odamlarga o'z harakatlarining eng uzoq tabiiy va ijtimoiy oqibatlarini hisobga olish imkoniyatini beradi).

Mehnat tarkibi -bu muayyan mehnatning funktsional xususiyatlari, mehnat sub'ektlari, mehnat va ishlab chiqarish jarayonini tashkil etish shakli hisoblanadi. Ushbu xususiyatlar mehnatning murakkabligi va murakkabligi, texnik imkoniyatlar darajasi, bajaruvchi funktsiyalarning nisbati, texnik uskunalar darajasi, texnik uskunalar darajasi, mehnat funktsiyalari darajasiga ega.

Mehnat mazmuni ish joyidagi funktsiyalarning taqsimotini ifodalaydi va bajarilgan operatsiyalar to'plamiga muvofiq belgilanadi, ishlab chiqarish kuchlarining rivojlanish darajasi ko'rsatilgan. Samarali kuchlarni rivojlantirishning har bir bosqichi o'z ish talablariga olib keladi, ishchining ma'lum bir turini shakllantirish uchun shart-sharoitlarni yaratadi, turli tarkibiy tarkibdagi ishlarning nisbati o'zgaradi.

Iqtisodiyot, inshootlar va mehnat ob'ektlarida o'zgarishlarning zamonaviy sharoitida ishchilar o'qishni ko'paytirishni talab qiladi. Bu mehnat faoliyati jarayonida shaxs va mehnat vositalarini o'zaro hamkorligini aks ettiruvchi mehnatning mazmuni va mehnat funktsiyalari tarkibi - xodim tomonidan amalga oshiriladigan harakatlar, ularning munosabatlari va munosabatlari.

Asosiy omillaro'zgartirmoq mehnat tarkibiishlab chiqarish ob'ektlarini rivojlantirish, ilmiy-texnik taraqqiyot, texnologiya va ishlab chiqarish texnologiyasini o'zgartirish. Ushbu omillarning ta'siri ostida mehnat asta-sekin inson imkoniyatlarini to'xtatadigan cheklovlardan ozod qilinadi. Ishlash qobiliyatlari va ko'nikmalari bo'lgan shaxs ishlab chiqarishning asosiy elementi bo'lib qolmoqda, ammo mehnat tarkibi o'zgarmoqda. U ilmiy bilimlar, nazorat va tartibga solish bo'yicha fan va texnologiya yutuqlari talablariga aniq muvofiq ravishda amalga oshiriladi.

Tarkib farqlari:boshqa sohalarda, fan, madaniyat va san'at sohasida moddiy ishlab chiqarish sohasidagi mehnat, boshqa sohalarda; Mehnatiy muhandislik sohasida, engil va oziq-ovqat sanoatida, qurilishda, qishloq xo'jaligida, transport sohasida ishlayotgan muayyan tarmoqlarda mehnat, qishloq xo'jaligida, transportda; Faoliyat turi bo'yicha ish tadbirkor, bosh, ma'mur, xodim, xodim, olim, ishchi, ishchi, fermer xo'jaligi faoliyatiga olib borilayotgan mehnat. Va nihoyat, kasb va mutaxassisliklar bo'yicha mehnat. Mehnat-texnologiya, yig'ish mexanikasi, traktor drayveri, rassom, rassom, sotuvchi, sotuvchi, buxgalterning har bir faoliyat turining o'ziga xos xususiyatlarini tavsiflash orqali ishlangan mehnat mazmui qat'iylik bo'lishi mumkin.

Mehnat tavsifi

Iqtisodiy fan, ijtimoiy rivojlanish jarayonini hisobga olgan holda, unda nafaqat samarali kuchlar (mehnat asboblarining tabiati), balki ulardan foydalanish shaklida, balki ulardan foydalanish shaklida (odamlarning o'zaro munosabatlarining tabiati). moddiy tovarlar va xizmatlarni yaratish jarayoni).

Jamoatchilikning jamoat bo'limiu turli xil ishlarni mustaqil sohalarda ajratishga olib keldi. Va, birinchi navbatda, jismoniy va aqliy ishlarda. Ishlab chiqarish rivojlanishi bilan aqliy va jismoniy mehnat taqsimoti to'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqarishda sodir bo'lgan. Katta mashina ishlab chiqarish, ishlab chiqaruvchini ishlab chiqarishni ishlab chiqarishni ishlab chiqarishni ishlab chiqarishni ishlab chiqarishni ishlab chiqarishni ishlab chiqarishni izohlab, o'z irodasini amalga oshirish imkoniyatidan mahrum.

Majmuli mehnatining murakkabligi munosabati turlicha, ammo yuzaga keladigan o'ziga xos mehnat turlari bitta ishlab chiqarish jarayonida birlashtirilgan. Zamonaviy ishlarda individual ishchilar, birinchi navbatda hamkorlik va mehnat taqsimlash munosabatlari o'rtasida ma'lum ishlab chiqarish munosabatlari tasdiqlandi.

Ostida mehnat tavsifiuning ijtimoiy-iqtisodiy tomoni tushuniladi, bu jamoatchilikning jamoatchilik tashkiloti va ishchilarga bo'lgan munosabatni ifoda etuvchi. Mehnatning mohiyati ishlab chiqarish munosabatlari tizimi bilan belgilanadi va ushbu ishlab chiqarish usulining moddiy-texnik bazasini rivojlantirish darajasiga bog'liq. Shu bilan birga, jamoatchilikni tashkil etish turi muayyan mehnatning ayrim turlari munosabatlari bo'yicha ishlab chiqarish vositalari va uning ijtimoiy tuzilishining muayyan shakllarida ishchilarning va ijtimoiy tuzilish turlari bilan ishchilarning kombinatsiyasida namoyon bo'ladi.

Mehnat tavsifiishlab chiqarish munosabatlarini rivojlantirish darajasini ifoda etadi va jamiyat bilan bo'lgan o'zaro ta'sirni oshkor qiladi.

Ga mehnat belgilari ko'rsatkichlariishoning:

mulkchilik shakli;

- ishchilarning ishlashiga munosabati;

ishlab chiqarilgan mahsulotlar va xizmatlarni taqsimlash munosabatlari;

- Mehnat jarayonidagi ijtimoiy farqlar darajasi.

Quyidagilarni ajratib turing mehnat navlari:erkin va subyval; shaxsiy va jamoat; individual va jamoaviy; mazmunli va yomon; aqliy va jismoniy; ijodiy va tartib; nufuzli va nufuzli emas; Variantning jiddiyligi va zarari; Stressli va siqilmagan.

Mehnatni umumiy tasniflash sxema bilan ifodalanishi mumkin (sxema 2.2).

Mehnatning tabiati mehnat xarajatlarining hajmi va o'ziga xosligini, tashqi muhit omillari, texnologik jarayonning o'ziga xos xususiyatlari. Ko'p miqdorda asabiy va mushak energiyasining ta'siri salbiy holatlarning rivojlanishi: ortiqcha ish, hissiy stress, aqliy zo'riqish, bezovtalik, motivatsiyaning yo'qligi.

Bundan tashqari, ular ochiq vaqtlarida inson faoliyatiga ta'sir qiladi, bunda o'z ijodiy qobiliyatlari, iste'mol qilishning tuzilishi, bepul vaqtni o'tkazish usuli, bo'sh vaqtni o'tkazish usuli.

Ish -ushbu jarayon odamning tabiat resurslarini moddiy, ijtimoiy, intellektual, estetik va ma'naviy foydalarga aylantirishga qaratilgan shaxsning vaqt va energetikasi bilan tavsiflanadi. Bunday tadbirlar majburlash (ma'muriy, iqtisodiy) yoki ichki motivatsiya yoki boshqa tomondan amalga oshirilishi mumkin.

Yuqoridagi ta'rifda muzokaralar olib borilgan mehnat jarayonidan olingan qoniqish, ushbu faoliyatning ushbu shaklida ijodkorlikning hissasiga, amalga oshirish, shuningdek xodimning individik xususiyatlaridan iborat . Biror kishini mehnat jarayonidan ko'proq mamnuniyat qiladi, foyda va korxona va jamiyat uchun oddiy ijtimoiy sharoitlar.

37-bet

Ishlab chiqarish omili sifatida mehnat. Mehnat narxi.

Mehnat bozori - bu bozor munosabatlarining alohida sohasidir, bu erda mehnatni sotib olish va sotish bo'yicha bitimlar amalga oshirilmoqda. U har doim ham mavjud emas va tarixiy ravishda faqat klassik kapitalizm sharoitida ommaviy miqyosda paydo bo'lgan. Keyin, bir tomondan, ishlab chiqarishning asosiy aktivlari, shuningdek, ishbilarmonlik erkaklariga va boshqa tomondan - ishchilarning haddan tashqari ko'p qismi begona bo'lib o'tdi. Barcha xodimlar qonuniy ozod bo'lganlar, asosiy va hatto ularning mavjudligi va yagona manbai o'z ishlarini sotishga aylandi.

Ish- Bu yordamga ega bo'lgan odamning maqsadli faoliyati va uning ehtiyojlarini qondirish uchun mos keladigan shaxsning maqsadidir.

Ish haqi nazariyalari ko'p.

K. Marksning so'zlariga ko'ra, kapitalizmning maoshi "ishchi kuchi" tovarlarining narxi - ishchi kuchini normal ko'paytirish uchun zarur bo'lgan mavjudligi (bir vaqtning o'zida, Ishchi kuch ostida odamning ishlash qobiliyatini anglatadi). Shunday qilib, ish haqi ishchining mavjudligining narxidir.

Kapitalizmdan farqli o'laroq, sotsializmda ish haqi mamlakatning milliy daromadlari doirasida, iqtisodiyotning davlat sektori xodimlari qatoriga kiritilgan, I.E. Ish haqi mehnat bilan to'lanadi.

Zamonaviy iqtisodchilar tor ma'noda xodimning har bir birlik uchun mehnat xizmatlarini taqdim etish uchun qabul qilingan daromad (soat, kun, oy) ish haqi aniqlanadi. Keng ma'noda u ish haqi, shuningdek, to'lovlar, mukofotlar va mehnat uchun haq to'lanadigan boshqa turdagi daromadlarni o'z ichiga oladi.

Nominal va haqiqiy maoshni ajratib turing.

Ostida nominal ish haqihaftalik kuni, oylik ish haqi, oylik ish haqi olgan pul miqdori tushuniladi. Nominal ish haqining kattaligi daromad darajasi, daromad darajasi bo'yicha baholanishi mumkin, ammo inson iste'moli va farovonligi darajasi haqida emas. Buning uchun siz haqiqiy maosh nima ekanligini bilishingiz kerak.

Haqiqiy ish haqi- olingan pul uchun sotib olinishi mumkin bo'lgan hayotning ko'plab nafaqalari va xizmatlari. Bu to'g'ridan-to'g'ri nominal ish haqiga va iste'mol qilish va pullik xizmatlar uchun narx darajasining orqa qismiga bog'liq.

Bozor ish haqi miqdorida bozor omillari sezilarli darajada ta'sir qiladi.

1) mehnat bozorida talab va taklif;

2) raqobat shakli.

Mehnat bozorida talab sub'ektlari biznes va davlatlar va taklif sub'ektlari uy xo'jaliklari.

Ish uchun ish haqi miqdori raqobatchi bozorida talab va talab qonunlariga muvofiq farq qilishi mumkin.

Grafik modelidan foydalanib, mehnatning raqobat bozorida muvozanat bozorida muvozanatni aniqlash jarayonini ko'rib chiqing (7.1-rasm). Bu erda abscissa-da - mehnat miqdori (Q)va belgilangan tartibda ish haqi darajasi (W).

Ish haqi qiymati va mehnatga bo'lgan talab o'rtasidagi funktsional munosabatlar mehnat uchun talab chizig'ida ifodalanadi (D). Mehnatda talab egri har bir nuqtasi ish haqining ma'lum qiymatiga nima talab etiladi. Egri chiziqning konfiguratsiyasi va salbiy qiyalik shuni ko'rsatadiki, ish haqi pastroq, ishlashga bo'lgan talab katta va aksincha.

Aks holda mehnat ta'minoti funktsiyasi bilan bog'liq. Bundan tashqari, bu ish haqining kattalashiga bog'liq, ammo bu to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlik: ish haqi qanchalik yuqori bo'lsa, mehnat taklifi shunchalik yuqori bo'ladi va aksincha. Shuning uchun mehnat ta'minoti egri (Lar) Bu ijobiy tang bor.

Anjir. 7.1. Mehnat bozoridagi muvozanat

Amerikalik iqtisodchi Pol Samuelsonning so'zlariga ko'ra, jamiyatdagi mehnatning umumiy taklifi kamida to'rtta ko'rsatkich bilan belgilanadi: 1) umumiy aholi; 2) rezidentlarning umumiy sonidagi havaskor aholisi bo'lgan kasr; 3) hafta davomida va yil davomida ishchilar tomonidan ishlab chiqilgan soatlarning o'rtacha soni; 4) ishchilarni sarflaydigan bunday mehnatning sifati, miqdori va malakalari.

Endi ushbu ikkita grafikani ulang - Talab egri (D) va egri taklif (Lar)qaysi tomondan kesishgan (e). Ushbu nuqta, grafika ish haqining ma'lum bir muvozanat darajasiga to'g'ri keladi. (W.e.) va ushbu darajadagi mehnat taklifi (Savol:e.).

Muvozanat nuqtasida (e) Ishga bo'lgan talab taklifga teng. Bu shuni anglatadiki, bozorda muvozanat maoshini to'lashga tayyor bo'lgan barcha tadbirkorlar zarur mehnat va ushbu ish haqini taqdim etishga tayyor bo'lgan ishchilar to'liq ish bilan ta'minlangan. Mehnat bozorining bu holati to'liq bandlik holatiga to'g'ri keladi.

Boshqa biron bir ish haqi shartlari bilan W.e.Bozordagi muvozanat buzilgan va ikki holat yuzaga keladi:

a) Agar ish haqi bo'lsa (W.1) muvozanatdan yuqori, keyin ishsizlikka olib keladigan mehnat ta'minoti oshadi;

b) agar ish haqi bo'lsa (W.2) Quyida muvozanat mavjud bo'lsa, unda xodimlarga talab taklifdan oshib ketadi va aniq ish joylaridan oshadi.

Ushbu ikkala vaziyatni mukammal raqobat bozori sharoitida barqaror bo'lolmaydi, ular to'liq bandlikni tiklash uchun bozor mexanizmlaridan tuzatilishi kerak.

Mehnat bozoridagi eng odatiy vaziyat - nomuvofiq raqobat. Bu hukmning tarafida bo'lgan kasaba uyushmalari faoliyatining ta'siri ostida rivojlanmoqda va ish haqi talabiga ta'sir ko'rsatadigan ish haqi miqdoriga ta'sir ko'rsatadigan ish haqi va ishbilarmonlar stavkalariga ta'sir qiladi. Kasaba uyushmalari, bir tomon va tadbirkorlar, boshqa tomondan, bozorda ikki kishidan monopoliyani yaratadilar. Ba'zilar Moniopolistlar, sotuvchilar, boshqalari esa Moniopolistlar xaridor sifatida ishlaydi. Ushbu monopoliyalarning ikkalasi ham (sotuvchi va xaridor) narxni belgilaydilar. Mehnat ish beruvchisi va ish beruvchi o'rtasida mehnat tipidagi mehnat va mehnat ta'minotiga bo'lgan mehnatni muvofiqlashtirish shakli - mehnat va ish beruvchi o'rtasida ish beruvchi bilan ta'minlash bo'yicha shartnoma (kontrakt). U yoki shaxs yoki jamoaviy tabiat bo'lishi mumkin. Mehnat shartnomalari:

1) mehnat bozorida mehnat bozorida mehnat (ish haqi) narxini belgilashning asosiy shakli sifatida xizmat qiladi. Bu ularning mikroiqtisodiy darajada tartibga solish funktsiyasi;

2) himoya funktsiyasini bajaring, chunki ular yollangan mehnat xodimlarining ijtimoiy-iqtisodiy manfaatlarini himoya qiladilar;

3) jamoaviy shartnomalar mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha umummilliy tizimning ajralmas qismidir. Bu ularning makroiqtisodiy darajada tartibga solish funktsiyasi.

Davlat ish haqi darajasiga ta'sir qiladi:

Eng kam ish haqining eng kam stavkalarini yaratish;

Xodimlarni huquqiy himoya qilish va ularga ma'lum kafolatlar berish;

Inflyatsiyaga qarshi kurash bo'yicha choralar va bitimlar tipik mehnat shartnomalari va bitimlarning o'zgarishi;

Kasaba uyushmalarining ta'sirini cheklash.

Bozor iqtisodiyotida korxonalarda ish haqining ikkita asosiy shaklini qo'llaydi.

Vazifaviy ish haqivaqt ish vaqtiga qarab pul ishlash hajmini belgilaydi. Bunday holda, to'lov miqdori 1 soat, kun, hafta, oy va ishlagan vaqt bo'yicha hisoblanadi. Ko'p mamlakatlarda, vaqtsiz ish haqini belgilashda mehnat soatiga ish haqini o'lchash birligi aniqlangan ish haqi miqdorini normal ish soatlarining normallashtirilgan miqdoriga bo'lish orqali hisoblab chiqilishi mumkin. .

Odatda o'ylangan ish haqi odatda texnologik rejim keng tarqalgan korxonalarda qo'llaniladi, bu ishbilarmonlar uchun to'lash uchun ishlatiladi.

Etakchilik, muhandislik-texnik xodimlar va xodimlar, olimlarga, muddatli to'lovlar shaklida belgilanadi rasmiy ish haqi -ish haqining sxemasiga mos keladigan oylik ish haqining hajmi va maksimal va minimal chegaralar ("Fork") ni ta'minlaydi.

Ish haqining pasayishiberilgan mahsulotlar hajmiga qarab hisoblab chiqiladi. Ajoyib ish haqi bilan ishlab chiqarilgan mahsulotlar miqdoriga to'g'ridan-to'g'ri mutanosib ravishda to'g'ridan-to'g'ri daromadning ko'payishi. Ushbu qaramlik sehrli stavkalardan foydalangan holda o'rnatiladi. Stavkalar soat yo'nalishi bo'yicha (yoki kunduzgi) mehnat narxi va o'rta intensivlik va o'rta san'at bilan ishlaydigan, bir soat yoki kun ichida ishlab chiqarilgan mahsulotning normallashtirilgan miqdoriga qarab hisoblanadi.

Ish haqi bilan ish haqi o'lchovi aniqlangan. Bu bilan amalga oshiriladi ishlab chiqarish standartlari (Ish vaqti uchun ishlab chiqarilgan mahsulotlar hajmi) yoki odatiy(Ishlab chiqarish stavkasining teskari qiymati - bu birlik yoki mahsulotni ishlab chiqarishga sarflangan vaqt). Rivojlanishning bunday qoidalari belgilangan tartibda to'lanadi. Shaxsiy qiziqish odamni ko'proq mahsulotni chiqarish va daromadlarini oshirish uchun ko'proq ishlashga undaydi.

Ish haqi qo'lda mehnat mehnatining ulushi yuqori bo'lgan korxonalarda keng qo'llaniladi va ishlab chiqarilgan mahsulot miqdorining ko'payishini rag'batlantirish kerak. Zamonaviy sharoitda mahsulot sifati, uskunalardan foydalanish, xom ashyo va materiallarni har safar bilan olib keladigan xom ashyo va materiallarni tejash kabi omillar tobora ko'proq hisobga olinadi.

Hozirgi vaqtda xodimlarning magistri korxona tijorat natijalariga erishish darajasiga kelib ko'rsatiladi. Premium tizimlari keng tarqalgan va yuqori sifatli mahsulotlar, tejash materiallari uchun maxsus haqni ta'minlaydi va boshqa yakuniy ishlab chiqarish natijalarini oshiradi. Turli xil versiyalarda, mukofot, ashyo, progressium, ko'p bosqichli, ko'p ish haqining boshqa navlari qo'llaniladi.

KIRISh 3.

1-bob. Ishlab chiqarishning asosiy omillari. to'rt

Ishlab chiqarish omillarining mohiyati

Ishlab chiqarish omili sifatida mehnat. 4-5
Kapital ishlab chiqarish omili sifatida. 5-6
Yer ishlab chiqarish omili sifatida. 6-8
Tadbirkorlik mahsulot ishlab chiqarish omili sifatida. 8-10

O'zaro almashinuv va boyliklarni to'ldirish

ishlab chiqarish. 11-13.

Mehnat bozorida talab, ta'minot va muvozanat. 14-25

2-bob. Mehnat resurslari Asosiy sifatida

Ishlab chiqarish omili. 26.

2.1. Rossiya talabalarini ish bilan ta'minlash. 26-30

2.2. Misolda ishlab chiqarishning samaradorligi

Kaustik OAJ. 30-34.

Xulosa 35-36.

37 Adabiyotlar ro'yxati

Kirish

Mahsulot - bu tovarlardan birini boshqalarga o'zgartirish jarayoni: tayyor mahsulotlardagi ishlab chiqarish omillari.

Ushbu mavzuning dolzarbligi - ishlab chiqarishni boshlash uchun kamida ishlab chiqaradigan va ishlab chiqaradigan narsalardan iborat bo'lishi kerak. Shuning uchun, siz ma'lum ma'noda ishlab chiqarishning ikkita omili - inson va tabiat haqida gaplashishingiz mumkin. Biroq, bunday ta'rif juda umumlashtiriladi. Odatda, Iqtisodiy fan tilida ishlab chiqarishning to'rtta omillari ajralib turadi: mehnat, kapital, er, tadbirkorlik. Shu bilan birga, mehnat sharoitida, har qanday foydali natijaga erishishga qaratilgan inson faoliyati. Kapital - bu moddiy mahsulotlar ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan mablag'larning to'liq yig'indisi. Er haqida gapirganda, biz nafaqat bunday, balki suv, havo va boshqa barcha imtiyozlarni, balki tabiatdan foydalanishni ta'minlaydigan. Tadbirkorlik, yuqorida sanab o'tilgan uchta omilning uchta omillari aralashmasi mavjud.

Ishning maqsadi ishlab chiqarish zaxiralari bozorini o'rganish va mehnat bozori ko'proq o'rganib chiqish.

Birinchidan, biz ishlab chiqarish omillarini ko'rib chiqish bo'yicha batafsilroq muhokama qilamiz va bu omillarning mehnat bozorida ishlab chiqarish, talab, taklif va muvozanatni ko'rib chiqamiz.

1-bob. Ishlab chiqarishning asosiy omillari.

Ishlab chiqarish omillarining mohiyati.

Ishlab chiqarish omili sifatida mehnat

Mehnat - bu tabiatning maqsadga muvofiqligi, bu tabiatni o'zgartiradi va uning ehtiyojlarini qondirish uchun uni moslashtiradi.

Har bir ish har qanday natija tug'diradi, ammo ba'zi sa'y-harakatlar inson o'zlari uchun, masalan, o'yinlarda, o'z zavqlari uchun o'zlari uchun zarurdir. Bunday harakatlar mehnat deb hisoblanmaydi. Iqtisodiy nazariyada ishlab chiqarish omili sifatida ish olib borish, iqtisodiy faoliyat jarayonida odamlarning ruhiy va jismoniy harakatlarini anglatadi.

Ish haqida gapirganda, mehnat unumdorligi va mehnat intensivligi sifatida bunday tushunchalarni to'xtatish kerak. Mehnat intensivligi mehnat keskinligini vaqtli jismoniy va aqliy energiya sarflash darajasida belgilanadi. Konveyer tezlashganda, konveyer tezlashganda, bir vaqtning o'zida xizmat qilish vaqtini kamaytirishni kamaytirganda mehnat intensivligi oshadi. Kompleks avtomatlashtirish va ishlab chiqarish mexanizmi, xodimning jismoniy energiyasini iqtisodiy iste'moli kamayadi, ammo aqliy va asab energiya xarajatlari. Mehnat intensivligi ish kunining oshishiga teng. Mehnat unumdorligi ma'lum bir mahsulot uchun qancha mahsulot ishlab chiqariladi. Fan va texnologiya taraqqiyoti mehnat unumdorligini oshirish uchun hal qiluvchi rol o'ynaydi. Masalan, XX asr boshlarida konveyorlar mehnat unumdorligining keskin o'sishiga olib keldi. Konveyer konveyer konveyer tashkil etilishi ishchining fraktsion bo'limi printsipiga asoslangan bo'lib, unda ishchi biridan ikki harakatdan monoton operatsiyalarni amalga oshiradi. Biroq, ma'lum bir bosqichda, mehnat operatsiyalarini bo'shatish imkonsiz ekanligi aniq bo'lib, elliginchi yillarda konveyer konveyerni boshqarish moslamalari bilan o'zgartirish uchun ishlatilganligi aniq bo'ldi. Bu yana mehnat unumdorligida keskin sakrashni amalga oshirdi. Keyinchalik moslashuvchan ishlab chiqarish tizimlari paydo bo'ldi.

Ilmiy va texnik inqilob mehnatning o'zgarishi o'zgarishiga olib keldi. Mehnat ko'proq malakali bo'lib qoldi, kadrlar malakasini oshirish uchun sarflangan vaqt ko'paydi, jismoniy ishlar to'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqarish jarayonida tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda.

1.1.2. Kapital ishlab chiqarish omili sifatida

Ishlab chiqarishning keyingi omili kapitaldir. "Kapital" atamasi ko'p ma'noga ega: uni sharhlash va ma'lum bir moddiy tovarlar sifatida va nafaqat moddiy buyumlar, balki inson mehnatlari, ta'limi kabi nomoddiy elementlarni o'z ichiga olgan. Kapitalni ishlab chiqarish omili sifatida aniqlash, iqtisodchilar ishlab chiqarish vositalari bilan kapitalni aniqlaydilar. Kapital boshqa tovarlarni ishlab chiqarish uchun yaratilgan uzoq muddatli tovarlardan iborat (mashina, yo'llar, avtomobillar, yuk mashinalari, qurilmalar, binolar va boshqalar).

Kapital toifasining yana bir jihati uning pul shakli bilan bog'liq. Poytaxtning nuqtai nazarlari xilma-xil, ammo ularning barchasi bittada: kapital daromadni ishlab chiqarish qobiliyati bilan bog'liq. Kapital tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarishda foydalaniladigan investitsiya resurslari sifatida aniqlanishi va ularni iste'molchiga etkazish mumkin.

Iqtisodchilar bir necha yillardan bir necha yil davomida ishlab chiqarish jarayonida binolar, mashinalar, uskunalar, uskunalar operatsiyalarida ishlab chiqariladigan kapitalni ajratib turadi. U asosiy kapital deb nomlanadi. Kapitalning yana bir turi, shu jumladan xom ashyo, materiallar, energetika resurslari, ishlab chiqarilgan mahsulotlarda o'zlashtirilgan bitta ishlab chiqarish tsikliga to'liq sarflanadi. Unga aylanma mablag'lar deb ataladi. Sarvari kapitaliga sarflangan pul mahsulotlar sotilgandan keyin tadbirkorga to'liq qaytariladi. Asosiy vositalar narxi shunchalik tez qaytarib berilmaydi.

Yer ishlab chiqarish omili sifatida

Ishlab chiqarishning uchinchi omilidir - bu er. Erning muhim xususiyatlaridan biri bu cheklangan hudud. Biror kishi o'z hajmini o'zgartira olmaydi, er "ishlab chiqarishi" mumkin emas. Muayyan uchastkadan foydalanish insonning qila oladigan barcha holatlarning holatini anglatadi.

Shuni esda tutish kerakki, "Yer" atamasi so'zning keng ma'noda qo'llaniladi. U ma'lum miqdorda tabiat tomonidan berilgan barcha resurslarni qamrab oladi va uning taklifi, erning o'zi, suv resurslari yoki minerallar tomonidan tasdiqlanmagan.

Er usti qismining ayrim sohalari ba'zi bir insoniy ishlab chiqarish faoliyatiga yordam beradi: masalan, baliq ovlash uchun dengiz va daryolar ishlatiladi; Qazib olish sanoati uchun minerallarga boy uchastkalar zarur; Sushining ba'zi qismi qurilish uchun ishlatiladi (ammo, bu holatda tanlov tabiat emas, balki shaxs). Ammo, shunga qaramay, er haqida gapirganda, avvalambor, biz uning qishloq xo'jaligida foydalanishni nazarda tutamiz.

Erning xususiyatlari dastlab, i.e., tabiiy va sun'iy ravishda yaratilgan ma'lumotlarga bo'lish mumkin. Biror kishi erning unumdorligini oshirishni aniqlaydi, ammo bu ta'sir cheksiz emas. Ertami-kechmi, vaqt va kapitalni er yuziga qo'shimcha ravishda qo'llashdan olingan vaqt keladi, shunchalik pasayadi, shundan shunchalik pasayadi, shunda u odamni ariza berish uchun mukofotlashdan to'xtaydi. Biz er yuzi bo'yicha muhim qonunga yaqinlashamiz - pasayish qonuni (bu holatda, miqdoriy shartlarda yoki pasayish bo'yicha ko'rsatilgan).

Qayta ishlashni kamaytirish qonuni quyidagicha shakllantirilishi mumkin: "Yerni qayta ishlashda investitsiya va mehnatni ko'paytirish, umuman olganda, o'sish yaxshilanishga to'g'ri kelmasa, natijada ishlab chiqarilgan mahsulot miqdorining qisqarishi, natijada ishlab chiqarilgan mahsulot miqdorining qisqarishi, natijada ishlab chiqarilgan mahsulot miqdorining qisqarishi, natijada ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori kamayadi. Agrotexnologiya (Marshall A.).

Ushbu tendentsiyaning birinchi navbatda quruqlik bilan etarli darajada davolanmasligining tabiiyligi tabiiydir, bu faqat maksimal daromad darajasi erishilganidan keyingina harakat qila boshlaydi. Vaqt o'tishi bilan pasayish agrotexnologiyani takomillashtirish tomonidan to'xtatilishi mumkin. Ammo agar er mahsulotlariga talab imkonsiz bo'lsa, unda daromadni kamaytirish tendentsiyasi amalga oshiriladi.

Qaytish qonuni faqat boshqa omillardan farqli o'laroq, er yuziga nisbatan qo'llaniladi, chunki u bitta muhim mulkka ega. Yerni yanada jadal bajarishi mumkin, ammo erni qayta ishlangan er maydonini kuchaytirishning iloji yo'q, chunki ishlov berish uchun mos keladigan erlar o'zgarishsiz o'zgaradi.

"Yer" atamasi ostida yaxshilik xususiyatidan kelib chiqqan holda boshqa ma'lumotlarni pasayish qonuni? Ko'mir qazib olingan konni o'z misolini oling. Darhaqiqat, vaqt o'tishi bilan, muammolar kuchayib, ko'proq minerallarni olishga harakat qilmoqda. Boshqa barcha narsalar teng bo'lib, men kon va kapitalga doimiy ravishda qo'llash ko'mir qazib olishni kamaytiradi. Biroq, biz qishloq xo'jaligida erlardan foydalanish haqida gapirganimizda, qishloq xo'jaligi mahsulotlari ko'rinishidagi daromad qayta tiklanadigan daromaddir va konida qazilgan ko'mir to'plangan xazinalarni qazib olishdir. Axir, ko'mir meniki. Tasavvur qiling, bir kishi tankdan o'ttiz kun davomida suvni to'kib tashlaydi, ammo o'ttiz kishi bu ishni kuniga olib chiqadi va tank u erdan suv chiqarib yuborishga yordam bermaydi. Shuningdek bo'sh minasidan faqat olish kerak emas. Shu sababli, qaytish kamayishi qonuni kon qazish uchun qo'llanilmaydi.

Tadbirkorlik mahsulot ishlab chiqarish omili sifatida

Tadbirkorlikning fenomeni bozor iqtisodiyotining ajralmas belgidir. Garchi tadbirkorlik tarixi asrlar davomida chuqurroq bo'lsa-da, uning zamonaviy tushunchasi kapitalizmni shakllantirish va rivojlantirish davrida ishlab chiqilgan.

Iqtisodiy nazariyada XVIII asrda "tadbirkor" tushunchasi paydo bo'ldi. Va ko'pincha "egasi" tushunchasi bilan bog'liq. Uning kelib chiqishi ingliz tilida iqtisodchi R. Canillon, birinchi bo'lib iqtisodiy nazariy nazariy nazariyani kiritgan. Kantillonning so'zlariga ko'ra, tadbirkor noaniq, qat'iyatsiz daromadlar (dehqon, Artison, savdogar, qaroq, tilanchi va boshqalar) bo'lgan shaxsdir. U boshqa odamlarning mahsulotlarini taniqli narxda sotib oladi, ammo o'z narxiga egalik qiladi, u hali ham noma'lum. Unda xavf - bu tadbirkorning asosiy farqlovchi xususiyati va uning asosiy iqtisodiy funktsiyasi - bu turli xil tovar bozorlaridagi taklifni olib kelishdir.

A. Smit, shuningdek, tadbirkorga qandaydir tijorat g'oyasi va foydalarini amalga oshirish uchun iqtisodiy xavf va iqtisodiy xavf-xatarga kirishgan. Uning o'zi ishlab chiqarishni rejalashtirmoqda, natijalarini boshqaradi.

I. Schupereter ishlab chiqarish omillarining yangi kombinatsiyasini amalga oshiradigan va shu bilan iqtisodiy rivojlanishni ta'minlaydigan shaxsning tadbirkorini chaqiradi. Shu bilan birga, Shumpeter tadbirkor, shuningdek, ishlab chiqarish egasi, individual kapitalistik va ular menejment banki yoki aktsiyadorlik kompaniyasi bo'lishi mumkinligiga ishondi.

Qarz muddati davomida egasining bir shaxsidagi ittifoq va tadbirkor qulab tusha boshladi. Har qanday tijorat banki, u aylanma davom etayotgan kapitalning egasi emas. Qoida tariqasida, uning mulki ustav kapitaliga nisbatan qo'llaniladi, bu nisbatan oz miqdorda bo'lishi mumkin. Tadbirkor va egasining egasi o'rtasida hech qanday qiyin aloqasi yo'q, tadbirkorlik faqat egalik bo'lmagan shaxslar ishtirok etishi mumkin.

Tadbirkorlikni iqtisodiy kategoriya sifatida tavsiflash uchun markaziy muammo o'z sub'ektlari va ob'ektlarini belgilashdir. Tadbirkorlik subyektlari asosan jismoniy shaxslar bo'lishi mumkin (yakka, oila, oila, shuningdek, katta ishlab chiqarish). Bunday tadbirkorlarning faoliyati o'z mehnatlari asosida ham, yollanganlar ishtirokida amalga oshiriladi. Tadbirkorlik faoliyati, shuningdek, shartnoma munosabatlari va iqtisodiy manfaatlar bilan bog'liq shaxslar tomonidan ham amalga oshirilishi mumkin. Kollektiv tadbirkorlik sub'ektlari aktsiyadorlik jamiyatlari, ijara guruhlari, kooperativlar va boshqalar, ba'zi hollarda tadbirkorlik holati tegishli organlardan biri hisoblanadi. Shunday qilib, bozorda tadbirkorlik faoliyatining uchta shakli mavjud: davlat, jamoaviy, shaxsiy, ularning har biri iqtisodiy tizimda "niqes" ni topadi.

Daromadni ko'paytirish uchun tadbirkorlikning ob'ekti ishlab chiqarish omillarining birinchi eng samarali kombinatsiyasini amalga oshirishdir. Tadbirkorlar yangi bir narsani ishlab chiqarish maqsadida, yaxshilik iste'molchilariga noma'lum shaxslar bilan birlashadi; mavjud mahsulotning yangi ishlab chiqarish usullari (texnologiyalari) va tijoratdan foydalanishni kashf etish; yangi savdo bozorini o'zlashtirish; yangi xom ashyo manbasini o'zlashtirish; O'z monopoliyasini yaratish va boshqa birovning asosiyligini yaratish uchun sohada qayta tashkil etish.

Tadbirkorlik uchun iqtisodiyotni saqlash usuli sifatida iqtisodiyotning mustaqilligi va mustaqillik va huquqlari, ma'lum bir erkinlik va huquqlar to'plami. Tadbirkorning mustaqilligi buni sotishning iloji yo'qligini anglatadi va shunga o'xshash tushunish kerakki, u sotishning iloji yo'qligini ko'rsatadi va boshqalar. Ammo tadbirkor bozorga qarab, etkazib berish dinamikasidandir. va narxlar darajasidan, I.E. tovar-pul munosabatlarining joriy tizimidan talab qiling.

Ikkinchi tadbirkorlikning ikkinchi sharti, ularning oqibatlari va u bilan bog'liq xavflar uchun javobgardir. Xavf har doim noaniqlik bilan bog'liq, oldindan aytib bo'lmaydi. Hatto eng puxta hisoblash va prognozni oldindan aytib bo'lmaydigan omil yo'qolmaydi, bu biznes faoliyatining doimiy hamrohidir.

Tadbirkorlikning uchinchi belgisi tijorat muvaffaqiyatga erishish uchun yo'nalishni, daromadni oshirish istagi hisoblanadi.

Tadbirkorlik iqtisodiy fikrlashning maxsus turi sifatida alohida ahamiyat va amaliy faoliyatda amalga oshirilayotgan qarorlar qabul qilishning dastlabki qarashlari va yondashuvlari bilan ajralib turadi. Bu erda tadbirkorning identifikatori markaziy rol o'ynadi. Tadbirkorlik sinflar namuna emas, balki tabiatning ombori va tabiatning mulki. Tadbirkor bo'lish boshqalarini bajarmaslikni anglatadi.

Ishlab chiqarish omillarini almashtirish va keskinlik.

Boshqalar tomonidan ishlab chiqarishning ba'zi omillarini almashtirish mutlaqo emas, chunki har bir omil boshqasini qila olmaydigan narsa qiladi. Shuning uchun, o'zaro munosabatlar haqida emas, balki omillarning to'ldirilishi haqida gapirish kerak bo'ladi.

Ishlab chiqarish omillarini texnologik almashtirishning maksimal darajasi maksimal darajada mavjud. Biz mehnat xarajatlari mashinalar va mexanizmlarning ishi bilan almashtirilganda ishlab chiqarish sanoatini ishlab chiqarish jarayonlarini ko'rib chiqish orqali biz o'zimizni cheklaymiz. Bunday holda, jismoniy kapital tomonidan texnologik almashtirishning maksimal texnologik almashtirishning maksimal darajasi, I.E. Mashinalar, mehnatning birligi birligi o'rnini bosadigan yoki ishlab chiqarish hajmining pasayishi yoki pasayishi mumkin bo'lgan mehnatning kattasi deb ataladi. Ikki ishlab chiqarish omillarining bunday kombinatsiyasi so'zga ko'ra tasvirlanishi mumkin. 1-rasmda abssissa o'qi, mashinalar (fizin poytaxt) ish soatlari (fizial CAB) va o'q topshiriqlarida - qo'lda mehnat narxi. Har bir nuqtada Izochvans, texnologik almashtirishning cheklangan normasi bu Tangens Beanence-ga minus blokirovkalariga teng, chunki mehnat xarajatlarining kamayishi mashinalarning ishlashini kuchaytiradi. Bizning holatda, u DL / DA ga teng bo'ladi

1-rasm. Ishlab chiqarish omillarining kombinatsiyasi Istoxvant.

Tushuntirish uchun ishlab chiqarish omillariga qanday kombinatsiya qilinishi, umumiy xarajatlarning eng kichik qiymatiga erishilishi mumkin, bu cheklangan mahsulot kontseptsiyasiga qayta murojaat qilish kerak. Buning uchun biz har bir omilning bozor bahosini cheklangan mahsulot bilan taqqoslashimiz kerak. Aytaylik, er uchastkasi ijaraga olingan va ishchilar uni qayta ishlash uchun yollanadi. Mehnat narxidan yuqori bo'lganligi sababli, mehnat uchun er xarajatlarini almashtirish mantiqiy. Bunday almashtirish yer blokidan foydalangan holda olingan miqdordagi mahsulot erning qiymati mehnat narxidan oshib ketmaydigan qiymatga teng bo'lmaguncha davom etmoqda. Agar, masalan, ijaraga olingan gektar erning narxi 20 baravar ko'p bo'lsa, bu gektarning cheklangan mahsuloti mehnat birligi yordamida olingan cheklangan mahsulotdan 20 baravar yuqori bo'lishi kerak. Faqat bu holda biz er yuzida va ishlash uchun sarflangan har bir rubldan maksimal daromad olish haqida gapirishimiz mumkin, chunki ishlab chiqarish xarajatlari eng kichik bo'ladi. Ushbu fikrlarga tayanish, biz endi ishlab chiqarish omillarini almashtirishning umumiy printsipini shakllantirishimiz mumkin.

Kichik xarajatlarga erishish uchun ishlab chiqarishning qimmat omillarini almashtirish orqali ushbu jarayonni ushbu omillardan foydalangan holda jismoniy cheklangan mahsulotlar tegishli omillarning narxlariga mutanosib bo'lmaguncha, ushbu jarayonni davom ettirish kerak. Yuqorida ko'rganimizdek, bu holatda bitta omilning so'nggi rublida keladigan jismoniy cheklov boshqa omilning bir boshqa omilning rubl bilan olingan eng yuqori mahsulotga teng bo'ladi. Bu yerdan bir xil omilni boshqalarga almashtirish jarayonida bir xil omilda joylashgan:

(Limitit materialining jismoniy hajmi A) / (omil bahosi) \u003d\u003d (CFEFB ning jismoniy hajmi) / (Faktor narxi)

"Cheklov mahsulotining jismoniy hajmi" dan oldin "cheklangan mahsulotdan olinadigan daromad" tushunchasining qanday afzalliklari?

Birinchidan, ular naqd pul hisob-kitoblarini amalga oshiradilar va shuning uchun bu mahsulotning o'zi emas, balki jismoniy cheklangan mahsulotni sotishdan kelib tushgan, birinchi navbatda daromad olishdan manfaatdor.

Ikkinchidan, pul taqqoslash yordamida ushbu cheklov yoki qo'shimcha mahsulot ishlab chiqarilgan yoki qo'shimcha mahsulot ishlab chiqarilgan yoki qo'shimcha ishlab chiqarish omilining narxi o'rtasidagi nisbatni baholash ancha oson.

Uchinchidan, cheklangan mahsulotdan olingan daromadga asoslanib, ushbu yoki ishlab chiqarish omili asosida talab qilinadigan egri chiziqlar quriladi.

Tabiiyki, "cheklovchi mahsulot" tushunchisiz "cheklangan mahsulotdan olingan daromadlar" tushunchasini aniqlashning iloji yo'q edi. Bunda jismoniy cheklangan mahsulot va undan daromadlar o'rtasidagi ichki bog'liqlik ifodalanadi. Yuqoridagilarning barchasiga tayanish biz ishlab chiqarishning tegishli omili tomonidan olingan jismoniy cheklangan mahsulotdan olingan daromadni hisoblashimiz mumkin. Ushbu ishlab chiqarish hajmi bo'yicha eng yuqori daromad chegara mahsulotining jismoniy hajmiga ko'paytiriladi.

Shunday qilib, cheklangan mahsulotdan olingan daromad ushbu omilning bozor narxiga teng bo'lgan taqdirda, ishlab chiqarishning har qanday omili olinadi. Bu ushbu davrda kompaniya maksimal foyda keltiradi va ushbu mahsulotni ishlab chiqarishda cheklangan omillar, uning cheklovi mahsulotidan olingan daromadlar bo'yicha ishlatiladigan omillar, ularning cheklovi bozoridagi tegishli raqobatbardosh narxlarga teng. Agar ba'zi omil ko'tarilgan bo'lsa, u ishlab chiqarishda kamroq foydalaniladi va asta-sekin boshqa omillar bilan almashtiriladi.

Mehnat bozorida talab, ta'minot va muvozanat.

Mehnat bozori

Mehnat bozorida talab sub'ektlari biznes va davlat va taklif sub'ektlari uy xo'jaliklari hisoblanadi.

Ish uchun ish haqi miqdori raqobatbardosh bozorda talab va talab qonunlariga muvofiq farq qilishi mumkin.

Ishga bo'lgan talab ish haqining qiymatiga nisbatan teskari bog'liqlikdir. Ish haqi o'sishi bilan, boshqa narsalar teng sharoitda, muvozanatni saqlash uchun tadbirkor ishlashga bo'lgan talabni kamaytirishi va ish haqi pasayganda, mehnatga bo'lgan talab oshadi. Ish haqi qiymati va mehnatga bo'lgan talab o'rtasidagi funktsional munosabatlar Mehnatga (LD) talabning egri chizig'ida ifodalanadi. 2. Bu erda, abscissa o'qi bo'yicha mehnatning qiymati (l) talab qilinadi.

W / p.

Anjir. 2. Mehnatga bo'lgan talabni taqsimlashning pasayishiga nisbatan kamayishning rentabelligini aks ettiradi.

Ishdagi har bir talab egri bir jihati ma'lum miqdordagi ish haqidan nima talab etiladi. Egri chiziqning konfiguratsiyasi va salbiy qiyalik shuni ko'rsatadiki, ish haqi pastroq, ishlashga bo'lgan talab katta va aksincha.

Mehnat bozorida taklif.

Aks holda, vaziyat mehnatni etkazib berish funktsiyalari bilan bog'liq. Bundan tashqari, bu ish haqining kattalashiga bog'liq, ammo bu qaram to'g'ridan-to'g'ri: ish haqi qanchalik yuqori bo'lsa, mehnat taklifi shunchalik yuqori bo'ladi va aksincha. Shu sababli, mehnat ta'minoti egri (ls) musbat libosga ega (3-rasm).

W / p.

Anjir. 3. Mehnat taklifi egri chiziqlar foydalanish uchun yo'qolgan imkoniyatlarning oshib borayotgan xarajatlarini aks ettirish sifatida.

Amerika iqtisodchisi Samuelsonning tarkibiga ko'ra: "Jamiyatdagi mehnatning umumiy taklifi kamida to'rtta ko'rsatkich bilan belgilanadi:

umumiy aholi;

havaskor populyatsiyasining umumiy aholiga kirgan kasr;

haftada va yil davomida ishlab chiqarilgan soatlarning o'rtacha soni;

ishchilarni sarflaydigan bunday mehnatning sifati, miqdori va malakalari "

Aksariyat oilalar uchun daromadlarning asosiy manbai bu mehnat. Masalan, er-xotinning oilasi boshchiligidagi oilalar, ularning o'rtacha 89 foizi ish haqi va maosh orqali olishadi.

Uy xo'jaligining boshlig'i bo'lgan shaxsning qarorlarini ko'rib chiqing, ularning a'zolari bu davrda ishchilar emas. Uning ismi Fedor bo'lsa. Shubhasiz, har kuni va har hafta Fedor ixtiyorida qat'iy belgilangan vaqt. U yollash bo'yicha ishini bag'ishlaydi, u bozorda ishlamay qolgan vaqtni o'tkazadi: uyda ishlashni amalga oshiradi, bolalarni tarbiyalaydi. Oddiylik uchun barcha bozorsiz faoliyat turlari hordiq chiqariladi.

Fedor qoniqish (foydali) va dam olishdan, boshqa barcha tovarlar iste'molidan (o'zi va oila a'zolari tomonidan) oladi. Ushbu boshqa imtiyozlarni sotib olish uchun u o'z pullarini ekvivalentini olishi kerak, i.e. daromadlari. Buning uchun u yollash ustida ishlashi kerak va shu tariqa dam olishning bir qismini qurbon qiladi. Fedorning vazifasi uning yordamchi dasturini maksimal darajada oshirish uchun bunday xiyon va boshqa tovarlarni boshqa tovarlarni boshqa tovarlarni topishdir.

M-rasm. Bo'sh vaqt va iste'molni tanlashda byudjet cheklovi.

Ushbu muammoni byudjet cheklanishi anjir bilan tanishtiradi. 4. Abscissada biz bo'sh vaqtingizga bag'ishlangan soatlar sonini kechiktiramiz, nobekti, C. Tovarlar iste'moli, agar Fedor umuman ishlamasa ham, dam olish davomiyligining yuqori chegarasi mavjud bo'lsa ham, dam olish davomiyligi - Kuniga yoki haftasiga umumiy miqdorda (24 soat va 168 soat). T. ning ushbu chegarasini belgilab, bo'sh vaqtga sarflanmagan vaqt ish vaqti. Masalan, choramning uzunligi haftasiga umumiy dam olish davomiyligi va Segmentning uzunligi ishqa bag'ishlangan vaqt.

Feror ish haqining qiymatini V ga teng miqdorda sarflash. U narx haqi sifatida, u buni ma'lum bozor sifatida qabul qiladi. Fedorning barcha vaqtini bo'sh vaqtlarini sarflashi mumkin, bu alternativa gorizontal o'qda bo'lgan fikrni aks ettiradi: keyin imtiyozlar iste'moli tabiiy ravishda nolga teng bo'ladi. Yana bir ekstremal imkoniyat - bu har doim ishlash uchun ajratish. Keyin Fedor WT qiymatidagi imtiyozlarni sotib olishga qodir bo'ladi. Bu alternativa vertikal o'qning nuqtai nazarini aks ettiradi. Agar Fedor haftasiga haftali bo'sh vaqtni taqdim etsa, A, Byudjetiga to'g'ri keladigan boshqa imtiyozlarni iste'mol qilishi mumkin. Tilt (- w) ish haqi stavkasini tavsiflaydi.

Biz bejumanda dam olish va iste'mol va ishlarni tanlash vazifasi, iste'molchining vazifalariga byudjet chekloviga o'xshashligini ta'kidlaymiz. Ushbu ishda byudjet to'g'ridan-to'g'ri kelishuvi boshqa yaxshilik jihatidan bir yaxshilikning alternativ qiymatini aks ettiradi. Dam olish uchun alternativa iste'molni rad etish; Binobarin, dam olish davri munosabati alternativ qiymati uning ish haqi tezligiga teng! Budjet cheklovi

quyidagi shaklda qayta yozing:

Tenglamaning chap qismini iste'mol qilish va dam olish uchun iste'mol xarajatlarini va o'ng tomonda - uning ixtiyorida joylashgan vaqtning qiymati (ingliz, vaqt uchun).

5-rasm. Bo'sh vaqt va iste'molchining muvozanati

To'g'ridan-to'g'ri Vied tilida qaysi nuqtani tanlash uchun uning afzal ko'rganlari haqida ma'lumot kerak. Iqtisodchilar uchun tanish bo'lganidek, qaror qabul qiluvchiining xohish-istaklarini tavsiflashning usuli, befarqlik egrilar oilasi, bu holda bo'sh vaqt va iste'mol qilishni farqlamasdan. Shaklda. Bunday begona feddorning xaritasi uning byudjet cheklovi cheklangan. Agar echim ichki bo'lsa, unda u Byudjetning to'g'ridan-to'g'ri va befarq egri chizig'ida, befarq egri chizig'ida, Fedorda 1 soat dam olish va C 1 sarfini tanlaydi, shundan keyingina T - N 1 soat haftasiga mehnat vaqti.

Aytaylik, Fedor ish haqi stavkasi soat 2 dan 2 gacha tushirildi. Bo'sh vaqtingizni bir soat davomida ko'paytirish uchun endi u faqat W 2 ga va W 1-dan voz kechishi kerak. Bu holat 6-rasmda keltirilgan va. Hozir Fedorning byudjet cheklanishi endi B 2 2 keng tarqalgan B 2, uning qiymati 2. Ish haqi tezligining kamayishi sababli, iste'mol qilish va bo'sh vaqtning boshlang'ich kombinatsiyasi, E 1 endi erishilmaydi. Fedor B byudjet chizig'idagi ba'zi bir fikrni tanlashi kerak. Aniqda befarqlik xaritasi. 6 va bu nuqta e 2. Ish haqini kamaytirish Fedordan Fedrorning 2000-dagi taklifini pasaytirdi. Biz byudjet to'g'ridan-to'g'ri pasayganida, byudjet to'g'ridan-to'g'ri pasayganda, T.

6-rasm. Fedorning reaktsiyasi (a) va tifon (b) ish haqini kamaytirish bo'yicha.

Mavzu boshqa tomondan, ish haqini kamaytirish uchun reaktsiyaga duch keldi, ehtimol boshqacha. Masalan, rasmda. 6, B ish haqi pasayishini kamaytirishdan oldin va undan keyingi byudjet cheklovlari, trifonning o'lchamlari xaritasi feder bilan bir xil. Ish haqi tezligini o'zgartirishdan oldin TRIF Fedor sifatida bir xil miqdordagi soatlarni bajargan. Biroq, ish haqini kamaytirishdan keyin, Fedordan farqli o'laroq, ko'p mehnat qiladi, N 1 - N mehnat taklifini oshiradi " 2 soat. Trifonning bunday tanlovi uning dam olish va iste'mol qilish bo'yicha imtiyozlarning o'ziga xos xususiyatlari bilan izohlanadi.

Biror kishi, oila tarkibi, madaniy an'analari, nihoyat, xarakterning individual xususiyatlariga qarab, ish haqining tezligini kamaytirishga javoban ko'proq ishlashga qaror qilishi mumkin. . Masalan, Fedor va Trifonning afzalliklari bo'yicha tafovutlarning mumkin bo'lgan izohi, Fedor yolg'iz inson bo'lgan bo'lishi mumkin, va trif katta oilaga ega, yoki u shunchaki ish joyidir.

FIC.7. Daromad effekti hukmronlik qilish ta'siri.

Agar biz ish haqi taklifiga ta'sirni kamaytirsak, ish haqini taklif qilish, daromadni almashtirish va daromad samaradorligini oshirib yuborsak, biz tahlilni juda boyitamiz. Shaklda. 7 Fedorning ish haqi narxlarini o'zgartirishga bo'lgan munosabati. O'zgartirish ta'siri Fedorni qo'shimcha daromadli daromad bilan ta'minlaydigan qo'shimcha daromadli daromad bilan ta'minlaydigan qo'shimcha daromadli daromad bilan ta'minlanadigan bo'lsa, aniqlanadi. Buning uchun byudjetni to'g'ridan-to'g'ri siljiting, by byudjetni to'g'ridan-to'g'ri B 2 2, befarqlikning dastlabki egri chiziqiga tangirib turadi ’ 2-bandda befarqlik egri bilan bog'liq bo'lgan 2. Shunday qilib, almashtirish ta'siri E 2-banddan E C nuqtasigacha o'tishdir. Boshqa tomondan, daromadning ta'siri faqat daromadning pasayishi tufayli amalga oshirilayotgan samaralar, ish haqining pasayishi tufayli e C dan E 2 ga o'tishdir.

E'tibor bering, rasmda. 7 Daromad effekti, ish haqining pasayishi natijasida hosil bo'lgan almashtirish effekti nizolash soatlari sonini ko'paytiradi, daromad ta'siri ularning sonini 2 dan n gacha kamaytiradi. Natijada, Fedorning ish vaqti N2 - N ^ tomonidan kamayadi, chunki almashtirish effekti daromad samaraidan ko'pdir.

Intuitiv jihatdan aniq: ish haqi pasayganda, tovarlar va xizmatlarni iste'mol qilish Xodim har bir qo'shimcha iste'mol qilish moslamasi uchun ajoyib dam olishni qurbon qilishi kerakligi sezilarli darajada qimmatroq bo'ladi. Binobarin, dam olish, ya'ni ish haqini kamaytirishda, maoshni iste'mol qilishni kamaytirish tendentsiyasi mavjud. Boshqa tomondan, ish haqining pasayishi bir xil miqdordagi mehnat soatlarida, shaxs yomonlashadi va daromad ta'sirini yaratadi. Qoida tariqasida, daromad effekti yo'nalishi yaxshiligi normal yoki sifatsizligiga bog'liq. Odatda taxmin qilinadi ≈ va bu statistik tadqiqotlarda tasdiqlanadi, ≈ bu bo'sh vaqt normaldir. Shuning uchun, ish haqi pasayganda, bo'sh vaqtga ehtiyoj kamayadi, boshqa narsalar teng bo'ladi.

Shunday qilib, mehnat taklifiga ta'sir ko'rsatgan holda, ish haqi stavkasini kamaytirish samaradorligi har doim salbiy (mehnat ta'minotini kamaytiradi) va daromadning ta'siri har doim ijobiy hisoblanadi. Biroq, ularning mutlaq qadriyatlari boshqacha munosabatda bo'lishi mumkin. Fedorning almashtirish ta'siri daromadning ta'siridan oshib ketdi va bu uning mehnat taklifini kamaytirdi. Daromadning ta'siri mutlaq qiymati mutlaq qiymati mutlaq qiymatni yanada ko'proq almashtirish effektini yanada kuchaytirdi, shuning uchun ish haqining pasayishiga javoban taklifni oshirdi. Agar almashtirish ta'siri va daromadning ta'siri ularning mutlaq hajmida teng bo'ladi deb o'ylang.

Mehnat bozoridagi muvozanat

Agar siz ushbu ikkita grafikani ulasangiz - Talab egri (LD) va taklif egri chizig'i (ls), keyin ular (e) gacha kesishadi. Bu nuqta

(4. 4-rasm) Ushbu darajada belgilangan ma'lum muvozanatning ish haqi (W / PE) va mehnat ta'minoti (LE) ga muvofiqdir.

W / p.

Ld * ls ** ld ** ld *

. Mehnat bozorida muvozanat.

(E) da ishlashga bo'lgan talab taklifga teng, I.E. Bozor muvozanat sharoitida. Bu shuni anglatadiki, barcha tadbirkorlar muvozanat to'lashni, bozorda zarur bo'lgan mehnatni topishga tayyor, va ushbu ish haqi uchun o'z xizmatlarini taklif qilishga tayyor bo'lgan xodimlar to'liq ish bilan ta'minlangan. Ushbu bozorning bu holati to'liq bandlik holatiga to'g'ri keladi.

(W / PE) dan boshqa har qanday ish haqi bilan bozordagi muvozanat buziladi va ikki holat yuzaga keladi:

agar ish haqi (W / P *) muvozanatdan yuqori bo'lsa, unda ishsizlikka olib keladigan mehnat ta'minoti oshadi;

agar ish haqi (W / P **) muvozanatdan past bo'lsa, unda ishchilar uchun talab taklifdan va aniq ish o'rinlaridan oshadi.

Ushbu har ikkala vaziyatni mukammal raqobat bozori sharoitida barqaror bo'lolmaydi, ular to'liq bandlikni tiklash bo'yicha bozor mexanizmlaridan tuzatilishi kerak.

Resursga bo'lgan talabning egiluvchanligi - Bu ishlab chiqarish manbasini iste'mol qilish foizining foiz o'zgarishiga nisbati foizi uning narxining o'zgarishi uchun nisbati. Bu omillar uchun talab ko'proq elastik va boshqa narsalar teng bo'lgan, arzonroq narxga ega. Bu ishlab chiqarishning qimmat omillarini namoyish etishda o'zaro bog'liqlikni ta'minlash imkonini beradi. Yuqori bozor narxlari talabning pasayishiga olib keladi va uni nisbatan past narxlar bilan alternativ ishlab chiqarish omillariga o'tishga olib keladi.

Resurslarga barqaror talabning omillari quyidagilardan iborat:

1) mahsulotni yaratishda ishlab chiqarish resursining samaradorligi (ishlashi) (masalan, korxonada unumli uskunalar qo'llaniladi, rejalashtirilgan mahsulotlar ishlab chiqarish uchun kamroq mashinalarda foydalanish kerak);

2) ishlab chiqarish resursi yordamida ishlab chiqarilgan mahsulotning bozor qiymati (yoki narxi); Agar ba'zi mahsulotning narxi o'sib borsa, uning ishlab chiqarish hajmini oshirish foydali bo'ladi, shuning uchun resurslarga bo'lgan talab ko'payadi.

Ishlab chiqarish resurslarining ikkita asosiy turi mavjud.

mukammal raqobat sharoitida ishlab chiqarish manbalari - na sotuvchi, na xaridor ham resurs narxlariga ta'sir qilishi mumkin. Ushbu bozorda bir vaqtning o'zida ko'plab sotuvchilar va xaridorlar mavjud.

nomukammal raqobat sharoitida ishlab chiqarish zaxirasi xaridor yoki sotuvchi ishlab chiqarish resurslarining narxiga ta'sir qilishi mumkin.

Korxona - tayyor mahsulotlar bozoridagi monopolist resursning narxini kuzatishi mumkin. U raqobatchilarga qaraganda kamroq mahsulot ishlab chiqarishga intilagach, har doim kamroq manbalar kerak. Men resurslarning asosiy qismini sog'indim, bu ularning narxiga ta'sir qiladi.

Ishlab chiqarish resurslariga bo'lgan tarkibiy talabi, bu uchun sanoatdagi individual firmalarning har bir narxida individual firmalarning talablariga talab miqdori. Va manbalarga bozor talabi barcha tarmoq talablari yig'indisidir.

Ishlab chiqarish omiliga talab uning cheklovlarini cheklashga bog'liq. Faktorning maksimalligi - bu umumiy sonning o'sishi, bu birlik uchun ushbu omilni ko'paytirish. Texnologiya bo'yicha texnologiyaga ko'ra, to'qish fabrikasini tasavvur qiling, bitta usul o'nta mashinaga xizmat qiladi. Biroq, siz oldingi to'quvlarni qoldirib, mashinalar sonini ko'paytirishga harakat qilishingiz mumkin. Albatta, mashina parkining o'sishi ishlab chiqarishning ko'payishiga olib keladi, ammo to'quvlar o'n ikki mashinani, o'n ikki va o'n beshni o'n ikki va o'n beshdan o'n beshta xizmat qila olmaydi. Shuning uchun mahsulotlar umumiy o'sishiga qaramay, har bir keyingi apparatdan ishlab chiqarishni ko'payishi avvalgisidan kamroq bo'ladi. Siz teskari vaziyatni tasavvur qilishingiz mumkin: mashinalar sonini ko'paytirmasdan, to'quvlar sonini ko'paytirmasdan. Keyin har bir to'quvlar kamroq ishchilarga xizmat qiladi va u yaxshiroq bo'ladi, ammo mashinalarning ishlashi cheklangan, shuning uchun haroratga etishtirish kamayadi.

Ushbu misol bizni muhim ahamiyatga ega bo'lishga, bitta ishlab chiqarish koeffitsienti investitsiyalarining doimiy bir qator omillari, ushbu ishlab chiqarish omilining unumdorligini pasayishiga olib keladi (5-rasm).

9-rasm.

FIGDA JADLAN. 9 Bir omil o'zgaruvchan (ish), ikkinchisi doimiydir (kapital, bu holda mashinalar). Dastlab, limit (qo'shimcha) mahsulot (mr) ko'payishiga ega - bu ikki yoki uchta to'quvchiga bitta to'quvdan ko'ra mashinalar bilan ta'minlanadi. Ammo xodimlar (doimiy mashinaning doimiy) o'sishi oshmoqda, cheklangan mahsulot pasaya boshlaydi, chunki o'zgaruvchan mahsulotning ko'payishi sezilarli darajada kapitalga (mehnat) tezlashadi. Xodimlar ma'lum bir chegaragacha davom etadilar. Ushbu chegara - mehnatning bozor narxining belgilangan darajasi, I.E. Ish haqi. Bu daraja va tadbirkorga cheklov qo'yadigan ishchini to'xtatishi kerak bo'lgan ishchini to'xtatishi kerak bo'lgan ishchini to'xtatishi kerak bo'lgan ishchini to'xtatish kerak, uning pul qiymati 1 ish haqiga teng. Bunday holda, bu n erkak miqdoridagi ishchilar soni. N-TH ishchilarining chegaraviy mahsuloti (u soya qilingan) ish haqi (V) ga mos keladi. N-TH xodimining maksimal ko'rsatkichlari - bu mahsulotni ishlab chiqarishda ishchi koni (L). Raqobat xulq-atvorining printsipi mavjud: bozor iqtisodiyotida xo'jalik yurituvchi subyekt doimiy ravishda uning chegarasi va cheklangan xarajatlarni taqqoslashi kerak. Ushbu holatda xarajatlarni cheklash tadbirkor to'laydigan ish haqidir va efirdagi daromadlar har bir qo'shimcha mehnat birligi tomonidan yaratilgan naqd pulda cheklangan mahsulot hisoblanadi. MRP \u003d W W. qachon MRP \u003d W. paytida muvozanatda ishlaydi, kompaniya tomonidan kompaniya tomonidan to'langan ish haqi resursni sotib olish uchun (MRC) sotib olish xarajatlariga tengdir. Shuning uchun formula yozilishi mumkin va shunday bo'lishi mumkin: MRP \u003d MRC.

2-bob. Barqaror rivojlanishning asosiy omili sifatida mehnat resurslaridan samarali foydalanish.

2.1. Ruscha talabalarni ish bilan ta'minlash

Universitetda o'qishlarni ish bilan birlashtirish - rus talabalari orasida keng tarqalgan hodisa. Rossiyada universitetlarning kunlik talabalarining deyarli yarmi mashg'ulotlari. Ish vaqti 1-jadvalda keltirilgan.

1-jadval

"Mahalliy" talabalarning pullik ishiga sarflangan vaqt *

mutaxassisligi 2 ga bog'liq

Mutaxassislik	O'rta vaqt davom ettirishlar, haftada soat	Kuzatuvlar soni
Ijtimoiy fanlar (iqtisodiyot, huquq, menejment, sotsiologiya va boshqalar), pedagogikadan tashqari
Xorijiy til
Gumanitar fanlar (falsafa, rus tili va boshqalar)
Matematika, dasturlash, kompyuter texnologiyalari
Tabiiy fanlar (fizika, kimyo, biologiya va boshqalar)
Texnik fanlar (qurilish, aloqa, ishlab chiqarish texnologiyasi va boshqalar)
Dori
Pedagogika
Madaniyatlar, san'at (musiqa, rasm, teatr va boshqalar), dizayn, arxitektura

* Ya'ni, o'sha shahar yoki qishloqda, ota-onalari yashaydigan shaharda tahsil olayotgan talabalar.

Rossiyada ish beruvchilar murojaat etuvchilarning rasmiy ta'lim ko'rsatkichlariga qaraganda ko'proq e'tibor berishadi. So'ralgan ish beruvchilar, respondententlar 0 dan 5 gacha bo'lgan shkalada ishlashni, arizachi tomonidan taqdim etilgan. 2-jadvalda asosiy ko'rsatkichlar reytingining o'rtacha va standart og'ishlari mavjud.

		Standart og'ish
Ta'lim muassasasining yaxshi obro'si, ilmiy ta'lim diplomini chiqardi
Diplom uchun laynerda ko'rsatilgan kurslar / fanlar to'plami
Diplomga kiritilgan hisob-kitoblar

Ishlab chiqarish ta'rifi omili sifatida mehnat. Ekspertiza ishi ishlab chiqarish omili sifatida ishlaydi

Ishlab chiqarish omili sifatida mehnat nima?

Ishlab chiqarish omili sifatida mehnat

Ishlab chiqarish omillari

Ishlab chiqarish omili sifatida mehnat

Ishlab chiqarish omili sifatida mehnat

1.1.2. Kapital ishlab chiqarish omili sifatida

Yer ishlab chiqarish omili sifatida

Tadbirkorlik mahsulot ishlab chiqarish omili sifatida