Odam yangi ishga qanchalik tez o'rganib qoladi. Qanday qilib yangi boshlanuvchilar ishda tezroq moslashadilar

Noqulay ahvolda bo'lgan odam yaxshi ishlamaydi degan fikr shubhasizdir. Shuning uchun, yangi ish joyida kerakli qulaylikni yaratib, odamning jamoaga moslashishiga yordam berib, siz qimmatbaho va mukammal xodimni sotib olishingiz mumkin.

Ishning o'zgarishi odatdagi muhitning o'zgarishiga olib keladi va bu odamning ruhiy holatiga ta'sir qiladigan kuchli stressdir. Biror kishi ko'p vaqtini ishda o'tkazadi va xodimning xotirjamlik bilan jamoaga qo'shilishi muhimdir.
Kompaniyaning muvaffaqiyati birinchi navbatda bunga bog'liq. Axir jamoada o'zini qulay his qilmaydigan xodim samarali ishlay olmaydi va yangi g'oyalarni ishga soladi. Shuning uchun, yangi kelgan odam paydo bo'lganda, siz unga hamkasblaringiz bilan muloqot qilish quvonchini his qilishiga intilishingiz kerak. Va bunda asosiy rolni bevosita menejer o'ynaydi.

Renderlash sizga kerak bo'lgan yordam yangi xodimga menejer bo'ysunuvchilarga nisbatan moyilligini namoyish etadi Chunki, har qanday maqsad katta kompaniya Yaxshi muvofiqlashtirilgan va sog'lom jamoa. Jamoaning muvaffaqiyatli ishlashi uning a'zolari birgalikda va vijdonan ishlash qobiliyatiga bog'liq.

Yangi ish joyidan qaerdan boshlash kerak

Kelgan xodim yangi jamoaRobotni birinchi marta ishga tushirgan yosh xodim bo'ladimi yoki ish joyini o'zgartirgan xodim bo'ladimi, ular doimo cheklangan his qiladilar. Tabiiyki, yangi ishchi birinchi ish kunida o'z vazifalarini to'liq quvvat bilan bajara olmaydi.

Qanday tezroq moslashish kerak

1. Atrofdagilarga diqqat bilan qarash, o'zingiz uchun xulq-atvor modelini tanlash, do'stlar doirasini tanlash kerak.
2. Kelajakdagi vazifalaringizni tushunishga harakat qiling
3. Sizga hamma narsani tezda tushunishingizga yordam beradigan tajribali hamkasblaringizning yordamiga murojaat qiling.

Men ishda hech narsani tushunmayapman

• Dastlabki 3 kun eng qiyin, ba'zi odamlar tushkunlikka tushib, oldinlari bu oson va yaxshi edi deb o'ylashadi, ammo hozir hammasi aniq emas.
• Vaqtdan oldin vahima qo'ymang. Asosiysi, yaqin atrofda sizga yordam beradigan odamlar bor.
• Savollaringizni berishdan qo'rqmang - yangi boshlanuvchilar uchun yaxshi.

Bo'ysunuvchilarni moslashishda boshliqning roli

Bu muhim yangi xodim muammolar bilan o'z-o'zidan qolmadi, o'ziga qaytmadi. Va darhol so'rovni kutmasdan, rahbar unga birinchi bo'lib yordamga kelishi kerak. Siz jamoaning yangi a'zosi bilan suhbatlashishingiz, uning maqsadlari, didi va odatlarini bilib olishingiz kerak. Bu bilan menejer yangi kelganga yordam beradi va o'zi uchun yangi ishchining ishbilarmonlik qobiliyatini bilib oladi. Yangi kelgan xodimdan biznes-rejada nimalar kutilayotganligini tushunib oling.
Boshqa tomondan, yangi xodimning jamoada qanday taassurot qoldirishi kelajakda uning karerasini shakllantiradi.

Aqlli rahbar yangi xodimning jamoa hayoti va ishiga mos kelishini ta'minlash uchun moslashishni birinchi o'ringa qo'yadi. Axir jamoadagi yangi odam bu avvalo yangi g'oyalar, kompaniya rivojiga foydali hissa qo'sha oladigan yangi fikrdir.

Ba'zida yangi kadrlar bilan aloqa o'rnatishni istamaydigan rahbarning beparvoligi "tovar ayirboshlash" va jamoaning yomon ishlashiga olib keladi. Bu rahbarning ko'pchilik xodimlardan uzoqligi bilan bog'liq.

Xodimning jamoaga qo'shilishini osonlashtiring, uzoqqa bormang. Axir, yangi kelganga qarama-qarshilikka olib kelishi mumkin bo'lgan belgilangan jamoaning qolgan qismi bilan qarshi turish qasddan mumkin emas.

Qanday qilib yangi yoki eski ish joyingizda o'zingizni qulay his qilish kerak? Ishda o'zini to'g'ri tutish bo'yicha bir nechta qoidalar mavjud, ularga rioya qilish moslashishni va yashashni juda osonlashtiradi yangi ish, hamkasblar bilan muloqot qilish va hatto martaba o'sishini ta'minlash.

Shaxsning yangi jamoaga kirishi va shu bilan birga uning shaxs sifatida shakllanishining uch bosqichi mavjud. Bu moslashish, individualizatsiya va integratsiya. Birinchi bosqichda odam ushbu guruhda qabul qilingan qoidalar bilan tanishadi. Ikkinchi bosqichda, haddan tashqari konformal bo'lib qolmaslik uchun, aks holda ko'zga tashlanmaydigan, "boshqalar singari", odam o'zini ko'rsatishni boshlaydi kuchli tomonlari... Uni boshqalardan ajratib turadigan narsa, shuningdek, jamoa tomonidan qadrlanadigan va shuning uchun ijobiy qabul qilinadigan narsa, hamkasblari oldida berilgan odamning mavqeini oshiradi. Uchinchi bosqichda, integratsiya bosqichida, inson o'zi qolgan holda, jamoaning to'liq a'zosiga aylanadi.

Xulosa qilib aytganda, ushbu uch bosqichni uchta so'z bilan ta'riflash mumkin: giyohvandlik, o'zini namoyon qilish va ikkala tomon uchun ham qulay bo'lgan yangi printsiplar asosida birlashish (shaxsning o'zi va kollektiv).

Mehnat bozori tadqiqotchilari o'zingizni yangi ish joyida topishda o'zingiz uchun safarbar etishingiz kerak bo'lgan sakkizta asosiy fazilatlarni aniqlaydilar:

Stressga chidamlilik. Siz xotirjamlikni, o'ziga bo'lgan ishonchni va hazil tuyg'usini saqlab, nizolarni engib o'tishni o'rganishingiz kerak.

Murosaga kelishga tayyor bo'ling, egiluvchan bo'ling. Haddan tashqari toifali odamlar bilan muomala qilish qiyin.

Rahbariyat va hamkasblarga hurmatni namoyish etish qobiliyati. Uydagi mentalitetni hisobga olgan holda, o'z qadr-qimmatini yo'qotmasdan.

Jamoa bilan ishlash qobiliyatlari. Siz o'zingizni "jamoaviy o'yinchi" kabi his qilishingiz, norasmiy tadbirlarda ham o'zingizni qiziqtirganingizni va qatnashishga tayyor ekanligingizni ko'rsatishingiz kerak.

Kamtarlik. O'zingizning ambitsiyalaringizni birinchi kunlarda keraksiz ravishda namoyish eta olmaysiz, hamkasblaringiz bilan ochiq raqobatlashishga hojat yo'q.

MustaqillikRahbaringiz bilan "do'stlar" so'ramang, shunda siz xushomadgo'y bilan adashmaysiz.

Adolat. Agar ular, masalan, sizni boshqa birovning ishini bajarishga majbur qilmoqchi bo'lsalar, unda vazifalaringiz doirasi va mas'uliyat sohangizni muloyimlik bilan, ammo qat'iy belgilab qo'ying.

Nekbinlik. Har qanday holatda ham, hatto eng ziddiyatli ish sharoitida ham hammasi yaxshi bo'lishiga ishonchni yo'qotmaslik kerak.

Shunday qilib, to'g'ri ish tutish va tezda moslashish bo'yicha maslahatlar, yangi ishingizda sizga kerak bo'lgan va kerak bo'lmagan narsalar:

• Siz qabul qilingan muloqot uslubini o'rganishingiz va unga rioya qilishingiz kerak, ayniqsa dastlab.
• Haddan tashqari g'ayratga hojat yo'q, masalan, birinchi bo'lib ishga kelib, oxirgi bo'lib chiqib ketadi. Hech kim ortiqcha ishlarni qadrlamaydi, lekin hamkasblar buni siz uchun odatiy hol deb hisoblashlari xavfi mavjud va har doim bir xil mehnatsevarlikni kutishadi va nafaqat birinchi navbatda.
• Hech bo'lmaganda keraksiz ishlarni bajarmaslik uchun faqat o'zingizning saytingiz uchun javobgar bo'lishingiz va berilgan vazifa uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmangizga olgan mas'uliyatni aniq tushunishingiz kerak.
• Shuningdek, kim nima uchun javobgar ekanligini va kimdan kerakli ma'lumotlarni topishingizni bilish uchun qolgan xodimlar va ularning vazifalari bilan tanishishingiz kerak.
• Tushunmagan yoki noma'lum bo'lgan narsalarni so'rash shart. Va shuningdek, o'rganing, aniqlang, savol bering. Siz qanchalik tajribali bo'lsangiz ham, aniq yangi lavozim sizdan yangi bilimlarni talab qiladi.
• Cheksiz minnatdorchilikda tarqalish yoki berilgan yordam yoki maslahat uchun abadiy qarzdor kabi his qilishning hojati yo'q. Shukur qilish kifoya.
• Qadimgi xodimlarni yengillashtirishga, ularni masxara qilishga yoki qandaydir murakkablik qilishga urinishning hojati yo'q. Siz kimligingiz uchun yollandingiz va vaqt o'tishi bilan siz o'z joyingizni topasiz.
• Siz hamkasblaringizni xursand qilish, ularni hazillar bilan xushnud etish yoki ziyofat hayoti sifatida o'zingizni majburiy his qilishingiz shart emas. Qoidalarga rioya qilish kifoya ishbilarmonlik axloqi va dastlab guruhda qabul qilingan muloqot uslubiga rioya qilish.
• Siz ishda sodir bo'ladigan hamma narsani faqat siz uchun tuzilgan tuzoqlar tizimi yoki hamkasblar tomonidan ayyorlik bilan bog'langan fitnalar natijasida ko'rib chiqishingizga hojat yo'q, aks holda bularning barchasi chizilgan bo'lishi mumkin. Odatda, "jabrlanuvchi" rolini bir bo'lishga tayyor, aniqrog'i u bo'lishdan qo'rqadigan kishi tanlaydi.
• Va nima bo'lishidan qat'i nazar, siz o'zingizga ishonishingiz kerak, saqlang

Shunday qilib, sizning ish qidirishingiz nihoyat muvaffaqiyatli bo'ldi. Siz muvaffaqiyatli o'tdingiz, kompaniyaning direktori bilan bir qatorda bevosita rahbaringiz bilan uchrashdingiz. Sizni qiziqarli, istiqbolli va qoniqarli ish kutmoqda.

Biroq, har birimizning hayotimizdagi bunday muhim voqea, yaqinda biz yangi jamoa bilan tanishishning o'ta qiyin va tikanli yo'lini bosib o'tishimiz kerakligini anglab, soyada qolmoqda, bu turli xil paydo bo'lishini anglatadi. stressli vaziyatlar, tushunmovchiliklar va nizolar.

Quyidagi savol tug'iladi: yangi jamoaga tezda moslashish, shuningdek o'zini mas'uliyatli, maqsadga muvofiq va ishonchli shaxs sifatida ko'rsatish uchun qanday majburiy choralar ko'rish kerak?

Yangi kompaniyaning ostonasidan o'tib, siz o'zingizning kuchingizni va hissiy va psixologik barqarorligingizni muntazam ravishda sinab ko'radigan boshqa birovning ijtimoiy tizimining tajovuzkor muhitiga duch kelasiz.

Avvalo, siz jamoada muloqot qilishning asosiy qoidalari bilan tanishishingiz kerak. Buning yordamida siz o'zaro tushunishga erishasiz va kommunikativ kompetensiyani rivojlanish darajasi etarlicha yuqori darajadagi shaxs sifatida sizni hurmat qilishga erishasiz.

Muammolaringizning asosiy sabablariga e'tiboringizni qarating, ularni tahlil qiling va o'rganing. Yangi ochilgan hamkasblaringiz tomonidan qilinadigan har qanday provokatsiyalarga kelsak, siz ularni e'tiborsiz qoldirishingiz va har tomonlama qochishingizni maslahat beramiz.

Sizga yangi kompaniyangizga tezda moslashishga yordam beradigan ba'zi amaliy maslahatlar.

1. O'zingizni ijobiy kayfiyatda o'rnating va yaxshi kayfiyatda bo'ling. Ushbu qoidaga rioya qilgan holda siz yangi jamoadagi hozirgi mavqeingizni yaxshilash uchun haqiqiy imkoniyatga egasiz. O'zingizni isbotlash uchun qo'lingizdan kelganicha harakat qiling.

Har qanday sharoitda siz boshqalarga ular bilan aloqa o'rnatishga tayyor ekanligingizni ko'rsatishingiz kerak. Hamma ham ishning birinchi kunida yangi odamlar bilan umumiy tilni topishga muvaffaq bo'la olmaydi, chunki yangi kelganlar ko'pincha ularga nisbatan ma'lum bir shubha va shubhalarni ko'rsatib, xolisona qabul qilinadi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, vaqt o'tishi bilan "yangi kelganlar" va "eskirganlar" o'rtasidagi munosabatlar yaxshilanmoqda. Shuning uchun shoshilmang xulosa qiling va shoshilinch qaror qabul qilmang. O'z navbatida sizni o'rganayotgan jamoaga diqqat bilan qarang.

2. Kutmoq. Hamkasblaringizning xatti-harakatlariga nisbatan mutlaqo xotirjam bo'ling, hatto bu sizni provokatsion va hurmatsizlik tuyulsa ham. Ehtimol, siz hech qachon bunday aloqa, jamoadagi hissiy muhit va ish muhiti sharoitlariga duch kelmagansiz.

Agar sizning barcha qiyinchiliklaringiz va muammolaringiz faqat xodimlarning asossiz tajovuzkorligi bilan bog'liq bo'lsa, unda tashvishlanish uchun hech qanday sabab yo'q - bir muncha vaqt o'tgach, ular o'zaro qaramlik natijasida yo'q bo'lib ketadi.

3. Muammolaringizning haqiqiy sabablarini topishga harakat qiling. Shuni unutmangki, kutish va ko'rishga bo'lgan munosabat mavjud muammolarni hal qilishning turli xil variantlarini izlashning yo'qligini anglatmaydi.

Sizning asosiy vazifangiz - mojaroni nima yoki kim keltirib chiqarayotganini tushunish. Ehtimol, muammo nafaqat yangi ishchining standart "bitini tekshirishda", balki sizning komplekslaringizda yoki qo'rquvingizda ham bo'lishi mumkin.

4. Shaxsiy psixologik muammolarni batafsil tahlil qilishga vaqt ajrating. Agar siz ish joyingizni tez-tez o'zgartirsangiz va doimiy ravishda yangi jamoa bilan muloqot qilishda hissiy to'siqlarga duch kelsangiz, unda siz o'zingizni kommunikativ qarama-qarshiliklarning manbai ekanligingiz haqida o'ylashingiz kerak. Sizning kutilmagan holatingiz ushbu muammoni hal qilishda eng yaxshi echim bo'lmaydi. O'zingizning kamchiliklaringizni aniqlash va tuzatish uchun samarali choralarni ko'ring.

5. Norasmiy rahbarni topishga harakat qiling. Yangi kelgan kishining beparvo xatti-harakatlari yoki uning shoshilinch bayonotlari va beparvo mulohazalari mehnat jamoasining norasmiy rahbariga yo'l qo'yilmasligi mumkin, natijada ziddiyatli vaziyat yuzaga keladi.

Albatta, norasmiy rahbar bilan aloqa o'rnatish juda qiyin, ammo agar u muammolar va kelishmovchiliklarning manbai bo'lsa, unda hech bo'lmaganda nima qilish kerakligini va qaysi yo'nalishda harakat qilish kerakligini tushunasiz.

6. Kompaniyaning qadimgi qadriyatlarini hurmat qiling. Bunda katta ehtimollik mavjud sizda ochilish imkoniyati bo'lmaydi. Va bu erda gap shundaki, sizda tajriba etishmasligi yoki bu ish uchun zarur bo'lgan fazilatlar va iste'dodlar mavjud emas.

Qaror sizniki: o'zingizni o'zgartirishga yoki tizimni o'zgartirishga harakat qiling. Jamoada yillar davomida shakllangan ishchi muhitni buzish deyarli mumkin emas. Va "inqilob" va "kemadagi g'alayon" ga ehtiyoj bormi? Buning uchun siz yollandingizmi?

7. O'zingiz uchun yangi jamoaga moslashish vaqtini aniqlang. Siz o'zingiz uchun jamoaga qo'shilish uchun vaqt oralig'ini belgilashingiz kerak. Aks holda, siz doimo aylanalarda yurasiz.

Odamlarning aksariyati uchun optimal vaqt ular ma'lum bir kompaniyada qolish yoki uni tark etish to'g'risida qaror qabul qilish uchun uch oy vaqt ketadi. Agar shu vaqt ichida siz ushbu jamoada o'zingizning ishingizni samarali va samarali bajarolmasligingizni tushunsangiz, unda siz iste'foga chiqish to'g'risida xat yozishingiz mumkin.

Doimiy ravishda asabiylashish arafasida turganingizda va o'zingizni to'liq ochib bera olmaydigan, o'zingizni namoyon qila oladigan va o'z potentsialingizni ro'yobga chiqara olmaydigan joyda vaqtingizni, kuchingizni va kuchingizni sarflamang.

Yangi ish joyiga o'tish bilan bog'liq vaziyatda mutlaqo xotirjam odam deyarli yo'q. Oldingi vazifalarini bajara oladigan kishi o'zi uchun ko'tarilish yoki shunchaki yangi lavozimga borishdan ko'ra kamroq tashvishlanmoqda. Biroq, tug'ilish uchun yuqori motivatsiya bilan tug'ilgan "jangchi" o'zining xavotiri bilan o'zini past baholashning uyatchan egasidan ko'ra yaxshiroq kurashadi, u o'z manzilidagi har qanday izohni o'lim jazosi sifatida qabul qiladi.

Qo'shimcha ma'lumot

Qanday bo'lmasin, yangi ishchining hayajonlanishi odatda ko'p miqdordagi noma'lum ma'lumotlarga va noaniqlik holatiga bog'liq. Shunday qilib, biz ishonch bilan aytishimiz mumkin: noaniqlik qancha kam bo'lsa, hissiy stress zaiflashadi. Shu sababli, yangi ishga tavsiyanomaga kirganlar, kompaniyada tanishlari bo'lganlar yoki u erda vaqtinchalik loyihalarda ishlaganlar unchalik tashvishlanmaydilar.

Shuning uchun birinchi maslahat: iltimos, muzokara bosqichida siz murojaat qilgan kompaniya haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olishga harakat qiling. Internetda kompaniyaning veb-saytini o'rganing, ofis muhiti va xodimlar bilan yaqindan tanishib chiqing va eng muhimi, lavozimga kirish bosqichida siz uchun muhim bo'lgan savollarni o'ylab ko'ring va ularga murojaat qilishdan tortinmang intervyu.

Hayajonli savollar

Yangi xodimni nima tashvishga solmoqda? Bu ikkita asosiy savol: men o'zimning yangi vazifalarimni qanday engishim kerak va jamoa meni qanday qabul qiladi? Ular "filni qismlarga bo'lib yeyish kerak", deyishadi, shuning uchun biz yangi ish joyidagi moslashish vazifasini qismlarga ajratamiz.

Birinchi va asosiy savoldan boshlaylik - bilan kasbiy vazifalar... Aslida, ularni amalga oshirish uchun siz yollandingiz. Agar inson yaxshi va almashtirib bo'lmaydigan mutaxassis bo'lsa, hatto uning hazm bo'lmaydigan fe'l-atvori va o'ziga xos muomala uslubiga xijolat bilan qarashadi. Shuning uchun sizning barcha kuchlaringiz birinchi navbatda bajarishga yo'naltirilishi kerak kasbiy vazifalar... Agar siz kompaniyaga kirish uchun muzokaralar bosqichida o'zingizning imkoniyatlaringizni yuqori baholamagan bo'lsangiz va ish hajmi to'g'risida juda yaxshi fikrga ega bo'lsangiz, unda kelajakdagi muvaffaqiyat uchun asos allaqachon yaratilgan. O'zingizga yangi joyga ko'nikish uchun vaqt ajrating, qo'pol xatolarga yo'l qo'ymaslikka harakat qiling va buning uchun savollar bering, chunki hamma narsani birdaniga aniq bilib bo'lmaydi. Agar "ustoz" ga qaror qilsangiz yaxshi bo'ladi. Bu sizning xo'jayiningiz, hamkasbingiz yoki texnikingiz bo'lishi mumkin. Albatta, hozirgi kunda savollar soni kamayadi. Ammo, ko'rayapsizmi, shunchaki bu erda darvoza bor-yo'qligini so'ramasligingiz uchun panjara oshib o'tishga harakat qilib, kuch sarflash ahmoqlikdir.

O'zingizga ishonchni his qilish uchun, sizning ishingiz qaysi mezon va kim tomonidan baholanishini yana bir bor aniqlang. Qanday yaxshi natija hisoblanadi?

O'zingizga uchta savol bering. Men nima qilishni bilmaymanmi? Men buni qila olmaymanmi? Men buni qilishni xohlamayman? Javob ko'p narsani belgilaydi, deb rozi bo'ling.

O'zi orasida begona

Yana bir hayajonli lahza: "Jamoa meni qanday qabul qiladi?" Bu juda muhim savol, garchi biz uni ikkinchi o'ringa qo'ygan bo'lsak ham. Axir, biz ko'p vaqtni ishda va inson uchun, ijtimoiy mavjudot uchun sarflaymiz, uni deyarli uchdan bir kun atrofida kim o'rab oladi - do'stlar, dushmanlar yoki unga befarq bo'lgan odamlar.

Shunday qilib, siz kompaniya qoidalariga rioya qilishingiz kerak, shuning uchun ularni o'rganish muhimdir. Ideal holat - bu pozitsiyani tanishtirish uchun ishlab chiqilgan protsedura. Tashkilotda sizni hamkasblar bilan tanishtirishga, ish qoidalarini tushuntirishga va boshqalarga vaqt ajratadigan odam bor korporativ madaniyat: kechki ovqat paytida, ish joyida choy ichish mumkinmi; chekish qabul qilinadi, qaerda va qancha vaqt; qanday xulq-atvorga yo'l qo'yilmaydi, ish kiyimining shakli qanday va umumiy uslubdan qanday chetlanishlarga yo'l qo'yiladi.

Esingizda bo'lsin: yangisiga kirish ish joyi, siz notanish hududga kirasiz. Hududiy munosabatlar 21-asrda odamlar uchun hali ham muhim bo'lganiga ishonish qiyin (ko'p jihatdan ong osti darajasida bo'lsa ham). Biroq, aynan shuning uchun birovning kalkulyatorini olib, hujjatlarni harakatga keltirgan, birovning kompyuterida o'tirgan (so'ramasdan) va boshqalar dushmanlik, ba'zan esa tajovuzni keltirib chiqaradi. Aytish kerakki, bu erda hamma buni qilmoqda - bu hudud allaqachon "paket a'zolari" o'rtasida taqsimlangan va siz begona odamsiz, diqqat bilan qarashingiz va nimani talab qilishingiz mumkinligini aniqlashingiz kerak.

Asossiz da'vo va injiqliklarni bildirmang: "Men puflayapman", "stul past", "musiqa yo'lda", "past gapiring" kabi juda ko'p so'zlar hamkasblaringizni bezovta qilishi mumkin.

Hamkasblaringiz yoki menejer bilan suhbatlarda avvalgi ishingiz haqidagi nostaljik xotiralar bilan shug'ullanmang: "Ammo bizning kompaniyamizda bayramlar boshqacha nishonlangan edi ...", "Mening sobiq xo'jayinim meni hech qachon bunday shaklda hisobot tayyorlashga majburlamagan", "Biz shunday kechki ovqatlarni o'tkazgan! !! " Bunday sharhlar ko'pincha tanqid va yangi ishdan norozi sifatida qabul qilinadi.

O'zingiz yoqtirgan odatlaringizni boshqaring: barmoqlaringizni stolga urish, jingalak tugmachalar, biron bir narsa haqida o'ylashda ohangda g'uvullash va h.k. Ular sizga hech narsa demaydilar, ammo atmosfera asta-sekin qiziydi. Ammo sizga tanbeh berilsa ham, uni "bezorilik" ning boshlanishi deb qabul qilmaslik kerak.

O'zingizga birinchi marta nazar soling; sporogoni nimadan sevganingdan va nimadan emasligingdan bilma; shaxsiy hayotingiz tafsilotlarini yopmang. Shuningdek, xodimlarning shaxsiy muammolarini muhokama qilishda faol ishtirok etishdan saqlaning va siz hali suhbatga taklif qilinmaganingizdan xafa bo'lmang.

Agar u haqli bo'lsa ham, bor kuchingiz bilan ochiq to'qnashuv va mojarolardan saqlaning, shuningdek siz juda g'azabli odamsiz. Esdan chiqarmang: siz ostidasiz yaqin e'tibor... Sizni lupa orqali tekshirishmoqda.

Ehtiyot bo'ling, diqqat bilan qarang, yangi yashash joyingizni o'rganing. O'zingizga aytishga urinmang. Kontaktlarni o'rnatishda siz mutanosiblik tuyg'usini ko'rsatishingiz kerak: juda faol xatti-harakatlar tajovuz sifatida qabul qilinishi mumkin.

Agar sizda hazil tuyg'usi bo'lsa, zo'r, bu fazilat sizga xushyoqishni qozonishga imkon beradi. Biroq, uzoqqa bormang, mahalliy "masxaraboz" bo'lishdan ehtiyot bo'ling.

Shaxsiy savollaringizni ko'p bermang

Bo'yalgan rasm "bezorilik" ning yumshatilgan versiyasiga o'xshaydi. Qaysidir ma'noda bu shunday, chunki har ikkala hodisa bitta ildizdan o'sib boradi - "begona" ga nisbatan ehtiyotkor munosabat. Norasmiy iyerarxiyani o'rnatish ayollarga qaraganda erkaklar guruhlariga xosdir. Ushbu ogohlik shakllari siz ishlashingiz kerak bo'lgan xodimlarning madaniyati va madaniyatiga bog'liq.

Shunday qilib, yangi hamkasblaringizni yaxshiroq bilishga harakat qiling. Bu sizga tezda normal munosabatlarni o'rnatishga imkon beradi.

Moslashish qancha davom etadi

Mantiqiy savol: bu "birinchi marta" qancha davom etadi? Minimal muddat 2-3 hafta. Biroq, bu bir qator holatlarga bog'liq. Doimo hamkasblari bilan aloqada bo'lgan faol, baquvvat odam, orqa xonada yolg'iz ishlaydigan uyatchan, o'zini tutib turadigan xodimga qaraganda tezroq jamoaga qo'shiladi.

Nihoyat, vaziyatni boshqa tomondan ko'rib chiqing. Siz o'zingiz bilan noaniqlik va noaniqlik keltiradigan odamsiz. O'ylab ko'ring: o'zingiz yangi ishchilarni qanday qabul qilasiz? Siz mensimayapsizmi va yordam berishga tayyormisiz yoki kamchiliklarni diqqat bilan qidirib, hamkasblaringiz bilan baham ko'rasizmi? Siz yangi xodimning muvaffaqiyatidan xursandmisiz yoki uning xatolari sizni xursand qiladimi? Xayrixoh va diqqatli odamlar boshqalarning javobini uyg'otishi kuzatiladi. Axir, to'g'ri aytilgan: siz nima ekasiz, shunda hosil olasiz.

Xulosa qilaylik

Lavozimga kirish bosqichida nimani bilishingiz muhimligini o'ylab ko'ring

Mavjud kompaniya ma'lumotlarini to'plang

Ish uchun muzokaralar bosqichida savollar bering

Ishning sifati eng muhimi

Agar biror narsani bilmasangiz, savol bering

Kim sizning ustozingiz bo'lishi mumkinligini aniqlang

Sizning ishingiz qaysi mezonlarga qarab baholanadi?

Korporativ madaniyat qoidalarini o'rganing va ularga rioya qiling

"Chet el hududiga" hurmat

Vaqtinchalik noqulayliklarga sabrli bo'ling

Odatlaringizni boshqaring

Oldingi ishingizdagi nostaljik xotiralar bilan shug'ullanmang.

Tanqid qilishdan saqlaning

Mojarolardan qoching

Tez-tez tabassum qiling

Yangi hamkasblarning ismlarini eslang

Yangi ish joyi ko'pchilik uchun katta istiqbollarni ochib beradi. Ammo dastlab, xodimda umidlarni oqlamaslik, qobiliyatlaridagi noaniqlik va noto'g'ri ish qilishdan qo'rqish bor. Va tezda yangi ishga odatlanib olishga urinishlarda, ko'pincha vaziyatni yomonlashtiradigan tajovuzkor xatolarga yo'l qo'yiladi.

Yangi ish joyida moslashish davrini qanday engillashtirish mumkin?

Psixologlar moslashishni 3 bosqichga ajratadilar:

1. Qo'shadi. Kompaniya qoidalari bilan tanishish jarayoni davom etmoqda.
2. O'zini namoyon qilish. Ularning yordami bilan professional siz jamoada ma'lum bir joyni egallagan fazilatlar.
3. Integratsiya. Siz allaqachon jamoaning to'liq a'zosiga aylanmoqdasiz. Sizning tajribangiz va professionallik hamkasblar tomonidan qadrlanadi.

Amalda, narsalar boshqacha. Bu erda faqat ikkita jihat ajralib turadi: mahorat ta'sir o'tkazish ko'rsatma bilan va. Hamma ishda qadrlanishini istaydi.

Siz yangi ishingizda boshliqlarning qiyin vazifasini uddaladingizmi? Agar shunday bo'lsa, unda siz osongina va tezda moslasha olasiz.

Siz shunchaki tanishishingiz kerak quyidagi maslahatlar, va siz yangi jamoada o'zini qanday tutish kerakligini aniq bilib olasiz:

1. Xushomadgo'ylik yo'q. Dastlabki bir necha kun ichida yangi xodim qattiq nazorat ostida bo'ladi. Agar siz hamkasbingizning yangi poyabzalini yoqtirsangiz ham, uning ta'mi haqida darhol hammaga aytmasligingiz kerak. Uni yaxshiroq bilib oling.
2. Haddan tashqari o'zini o'zi ishonch faqat jamoadagi munosabatlarni buzishi mumkin.
3. Odatlaringizni boshqarishni o'rganing. Agar siz baland ovoz bilan o'ylashni, xonani ventilyatsiya qilish uchun doimo oynani ochishni yoki tez-tez telefonda gaplashishni yoqtirsangiz, avval bu sizning yoningizda o'tirganlarga xalaqit bermasligini bilib olishingiz kerak.
4. Hammaning oldida eski ish joyingizni yangi bilan taqqoslamasligingiz kerak.
5. O'zingizni tiying