Bunday 2004 SPDB

llb rpotbchyfsus h ppchp HP mitti?

ustun lmfych DMS - LFP CHDUUU UFTEUUuu, oehobyshe Lonb l fevef PfooHush, LB ChPurtinhf. RP plpubyubye'sfhhhfb TBVPFH Y HTCHET REECTBA RTYEF menga Neos yamoq lrapmarfich haqida. LPDB podpoche, LLB HEFHFHFE, Pvob Opchukhfchchchchchhchoev Ohobefop Oe RtitziFSUs h pedzpn pvesufiye. Llb wevs ppchy h ppchpn lp m.p.pcelite, IFPVSX TBPPPPPMIFHL WEVE?

pfchefefsh

lb.cherubfus. H fucked lrapmirlik?
Bosish, rapi lbzdpnh Yuchiaufoshuz Umkjuuby, LPDB NTAJ TBVPFOYL OE ni qayta ishlash zavodi, RTPTBVPFBHTCDEOO, RTPTBVPFBHBC PUPPMP. Llb udmbfsh, ifpvshhh hblpny tppyyympmi?
Ryeryyr mplpnpfychb
LPDB-FP, Eee H uplovi Tsovenob, pdob yekhybfeugh ylpmsh npmpdpdpzp yoctmsh npmpdpdpzp, yoctmsh npmpdpdpzp, yocthmsh npmpdpdpzp, yOFPP OKKOP DEMBFSh, IFPVSh .ChISEBFSUS. H miltillovchi lrapmarfich.
CHPRDPU Neos Obltham, y rttepuim rttepuim bilan xereshnb pcptefffepteffefpppteffefp dms neos rayipmbb U. LBMBOYLPCHB (RIPZMBCHM Nyofthad TPuyuya). CHPF EZP UPEFE: whuelssatomat h gptitice yemepcelb dbvpfffBaezp, rpmshaezppus xoni. O'mmy gimum gimum pfopeysoys, OPMyifshus, FP Up Nopzpn rpnpseF ChBN Teyfsh RTPvyFsh
Zhljlfyuyuyuli lfpf jemepchel bt tpmy MPLPNPFYB, RTTFTPTPPNH lpfptpnh chist npftep Kevavpmeyop.chyebfsh. H miltillovchi lrapmarfich.
INGETESESTESTINGSPING PRIIDEOYIS
Dthja pueuos ChBZochhe Nzyumsh, yneha, Ubnpe rtsnp pftelpch pftelpx popkelelelelike haqida. LBMYYOYLPCHB (CHPNPCOP, OE ga ko'ra, grmsefus haga, opplbybm uni yNIOOP PF OEP) bilan opa-ni himoya qiladi. h lbzdpn lpmatvelchexcheususius sticher optik rpnitedenyys, vspupbttftfsh. Lfp npcsf lbubfshus freppup nibetikasi, plychbfshe, rteltyfsh, RTabobes, TBVEYYPHT, PBVEY YUMEPCHEL OE UPELFBEX, FP LPMUZHEP OZP PFCHSBEX EZPPSBEK. FBLPREPELX, Ulphee Cheunp, RTDTBJEMEEN YOSHIDA LPNERbekekda RPDTBJEMEEN YODI. CHHP: Ufbtbkfushche rposfsf Agar ZTRRSCHCHCHESKAYA RPIITEÄUYAS Y.Chiryubfsu. H oi.
Okob Umkhyubk, LPDB NCTCH TSE Seosh PlbbMus, Umhtvetopk CheyueeLethol, Rsmchseeeoopk doa tpcdies pdopzp yey. UFPME LUTMPT-da IPFlar dpuftsFopzp, obbilbfshus dpsob ch lfpn lp militsiyasi oe lusp redosfp. B poper Schop Retetbm. Lfpp plbbmpushpuppBfpbfpebfbfpeope, LPNrbcs Uppvch Oyn Tbufbmbusda.
Yukchfchchp nishchi dptptsbfemshofufts
X Ohdbumikchpzpppppppzp opeyulb, h retchchchk Tsu lshxchyzp pdxxhpp ha zhrapchshchi Xene Oe Lshp Xusufiy Opnbi TBPVTBFShUS. Oh Yufp? Emum vsh upvmadbm yuxchfchp nektor, OerySFOPUY VSH OE rtpypyymp. h retchpu Katnev, RPLB CH. TBPVTBMYUM, PMDS ChBU RPTSDLBI O O Opnby Repsdlbi o O Opny, Opny, Opnbyoppopessiyalar. t h rpufhrlby, th h ilpfhy.
Eee pdooin ChBZOSSCHIN NPMOFPN SHMSFUSPUSPEMPEMVOPUP. Tbzpchbychbkfe rychefhmychp, yube hmschshvbkfuesh, rtemxyube oe ufukokfes redpsifsfsfspspspsess. Yueweezbkfa Telyia Skpppobggia. OE fPrifuush LTJFILPCHBB RPTDDLE H OPChPK PTZBOJOJIY. Hz hz fen Nimatbkfa yi Yuuyt-Fp ya comp Retpzp PSPSpb, Eumy LFP UTBICHOYE OE H RPMShhh Secce Shpps Seffite. Chuyin Chuztz Ucht.
Lfffeofopopuftlar rusipmimyulls.
Yuhemprchelch, Julhuoph H Pveie, Mesuee Hdback Hufbobchmichbfs RPJFS PFBS M0shnini pfopesois. Npcop menga pchbdefs Yulhuufchpn Pvieays KusalingfchpBFS wevs h otmi? Lpeyuop npcop.
LPDB-FP DMS Neos PlbmbmbmbmBush PueSeos RPMyopk Loyzb D. Lug'urezi.Lblec ObbfshbBFBBBFTB mifetbfhtsch htpdbe rtblfyuyuyu. Feretsh Tse Loyz RuiipmipmipmipmipmipmipmipmipmipmipmipmipmipmipmipmipmipmiYADBOP BUPRAS PRUGZP. Op Cheillpe NopteFchp Madek Oe HdfCimpRush Rtek Oe HDHFFhdytBBFBBBS VIK Pad Flxa Loyzch.
CHTICPD: CBBNPTBBKFUESHBBBBBB PVMBUFY RTBLFYEULPK RujipMimi. Emum chip obchuef Mhuryu RBBetinbfshus H Madsi RTbchimshoye wevs Chehusui, Fp Chexuil, Fp Chbn Vhdaf Mezuye.ChyuchchoxUpbuf. H MAVPK LPMUZCHCH. Y oe fpmslp lf. Ruyipmimmueli lfineplel lfineplel bexosdan xunishma dpvychbefus VSMSHIYI TECMFBFBFBFBFBFBFBSZA LTHHZA LTHZZA LTHZE LTHEPZA.
Lb bogbfshus UbnptpptbeJn?
Pp-retchsiy, yufbkffe y yhyubfe. ChP-Chfptschi, LPDB RTeDofbchyfus ChPNPTSOFUFS (uning Okhtsi Yulbfsh B), RPCHUBUFCHKFF H FTEOIOSE RP RujipMimi PVEEOOS. DMS Neos Ftayozy Shavb RPPMek. Retchshk h 1987 CPDK, th RúDumedyak H 1998 CPDX. H-Ftefshyy, Yubi obdxnskfushi p fpn, sufpe libfer lbcdsksksksksksksksksekh, Mudshnda LLB LBRESKET SEK. RTY Obihidid Whestvs obuchyfchpchbfs weevs pfopeylari ony.

chimichbus YMY RTBCHIMB CZCHYCHYUM H Peduchal LP-o'zini (B.BKHECHB).

Oblopping, TBVPFH, PUPVOOPOP, EMUY LFP RTUFYTSOBS RYTONB, RTYPDYMPUSHPUSHFSHCHBFS Yukchuffsp UFBBB Ohchcheteoophufi Retad Chufhrameaine h Fucked Lrapmelfich haqida LBCDPH Yu Yu Yuj, Khuftbishbsush. Lbbmpush VSch, CembentbS DPMCOFUFS HTCH RPMKHYEOB, OP RTeDufpsAK YURSCHFBFEMCHUKKT UKLAKSOPSPSPSPSFSPHFSPSPSOPSOPU - Lymmezbny da LBFSHIFSHUS Obushmshoylh Rpdthtsyfsus? Dbvshhhhhhhhhhhhhhh mygpn qalamga plchzbaeine, oepvipdinp, RTeced Chuzp, OPCHPK TBVPFF haqida ChъSFSH WEVS H THLY TKHBRPNOFSH OEULPMSHLP RTBCHIM BDBrfbyy.

Otoblpnufchp. FPZP NPNEFB, LB LBTCHMBUCH DCHCH LBVYYYF, PFPP PFBI RPTBPTBPSUS CHEJ RYHUHFFUHHAEHAYA UP. LPEEEUOP, EMUY CHBN HTCH RPLBMYE TBVPYEEEE RENIFF, OBIPYUFUS RPVVRFTHTHTE RYUFHHHHHHBRF OE RPUOUYOYE. OE fprisushi y oekbnshlbkfushi, rpufbtbkkfes Pvbsfemshop HMSCHVFSUS. Pf lfpzp obbchuyf vhdheey pfofel pf qayta hisoblash.

BDBFBYHADLAR, OBDP obbbpnofsh, yuft lppn lpmatvelchchchcheuf, vpfptchi Ukedhef PvSBFemshOx RTTetetetsychbfsubs. Ryuyunptyfushi l nibee pveeas muammolari. DBCA FLEE INEEEEESKBOSTChESA TYTEYOS, Chakana Chaker Dbcy Dbcy Dbcys Pueos NOBYUBF. Ufbtbkfsfsfsfsf Sabeckuft, rllb poopchbfemshop oe tbvetefushi h uhwefchhaaiai rptsdlbi.

LPFBLF, Ubnpzp Obubm PF-da, CHEPTHT plchzbfsh "MPNPCHPK MPBDSHHA" MPNPCHPK MPBDSHHA "MPNPCHPK MPBDSHHA" MPNPCHPK MPBDSHHA NPU TBVFSH. Vamufbfemshoch Lbtestch Meslp NPZHF TBCHBMIFSHUS, EMUY CHIST OE OBUFUESHFUSH FCCHPT PVPUOPCHBOP SPCHPTYFS "OEF" haqida Chuu qo'pollik. Rpninp cfpp lfppp, rpufbtbkfushosu, rpmshaheinus hchbceien x rtfhadoylpch. Lfp Teyfvmna bdbfby, n rpchpmifh rmbchop hmifshus h pedchick lrapmirlik.

CHTTVPCHLB, RPMEK OBBFY UEV DTHEK RP Rp Rp H Schanueyasn. UZBUPUPUCH, OZTOMPNBMoshoxososmxbjdp mxhyuy, yuen tbvpyuy vkda. RPUESS, Gaslar, Obushchypn YMY UPUMCHGBN MEY STEPUMHBN MEYY VKDAF DPUFFFShFFRUBBS-ga tegishli.

Nebecht, eufeufopopop, OelpPptPe CTels Thlpchpdafhemi Obipfsf HchhyDFBFBFBFBFSFBFBFBFBFOPHY SHKA. Oekbvhdshff Premifsh dms wevs wevss poltektsiyachi rtvvefffe ydfy l ot, RPFMoshxs Chu, ChPNPCOFOFY. Oe WPCFUCH Returkbychbfsh, HFPYOSFSFShDBYU, RPUFBCHMCHMOKHPN. Ichica Vxdaf, Emum chist vxdef dembfsh, oe fp, UFP Oxttop. Immum AUUM IEMBDBUS OE ICHBFBEFMFEMFEMFEMGYK haqida EMUMU AUUM. RPnip Chuzp WebPuppsp, ChBZOP TBPVTBFBFShUS LFP fdp fbd fbd fbd fdw, rpnpyuch ifen polietfoshch. OP Pudp RPVOFOFSH, YUFP NPCOP VSSFBning RPTJuupobmpn FTBFS FTBFS FTBFS FTBFS FTBFSKASKAA PFAKICE H litsitse. RPPPnh Blfychop ReteopediosTFOUVE, RTPPPDINCHN TBVPFORYLY LBNRYN, ellik. Vshdshfe pvbefemschoskekn, lfp dpuftpkopi hchbtsoos.

RTBCHEMShOSHKCHKCHKTT, H Tsyoya NpceF UmkuyufSus Chu, Yuft gzpdop. Chpnptop, chistz HTFBFBFBFBFPTPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPTPI Rapdchpib. ObRupNife, eumy hzze h ubnpn oblbmoy, rthofuft, rtofple rtefeodeofpchh pfbMus RPBYMMY - ChBB OPFYREENBMYX - DBCU OE Reduchbkfbkfuchbk. Mhyue rpdxnbkffe p ffn, yuft yuft rtpypdufhisfespersahciseeee RTPvlnyk NPZHF NPZHF RTETHF RTETHF RTETHF NPZEBFSUS MUVOFIQDA. DMS Wevs Opvipdinp Teyfsh, YMY RTTTEY: VSSFS "Uchpin rtten" h lpmatforche, ymy nyoxschesch lfmez swffffsh ltestchch. Lpeoyohop, cvbtt bbebhha obbchu, h LBGGA PTZBOVA Yuhempechel Ryyem. Llbfyofilb, h tpuyuyuy nmshofchp, HyTN Oe Pvmkdbef Yuflphttepk tbrremfhkeas Pvsibophsh DchetsyChgbnny. B FeeOgis PFDBCHBFS REDDRUFEFAFYES RTHHUEUYPRNNN UP Tveroen Chu Tbchop Ufboyf Pukchopk.

Emuy Chist Rposmi, UNV Ipfyfe Dpvyfshus, Kuchbmi PTPBobmytbmy Uchki ChPNPTSOPTY, FP dotbmshbf OektbfbChif Wevs DBFSh. DPUFISHFPN-da Eee, Oe Pufbobchbccushie.

Ammo mutaxassislar juda ko'p imkoniyatlar borligini ta'kidlashadi. Bizning so'rovimizda, yollash agentligining mutaxassislari g'alaba xulosasini tuzish uchun master-klass o'tkazdilar va "Bemorlar" bandlik haqidagi savollarga javob berishdi.

To'g'ri yozing!

Xulosadagi imlo xatolari bo'lsa, bu ish uchun nima sodir bo'lishining imkoniyatlari Viktor Verenitskiy tomonidan "SKIF" kadrlar agentligini yollash bo'yicha etakchi mutaxassis. - Masalan, mansabli shaxs «Ayubni sozlash» yoki so'zma-so'z "sozlash" so'zida yumshoq belgisisiz "ish bermoqchiman".

Shuning uchun, imlyonsiya qoidalarini bilgan kompyuter dasturlari, Internet va do'stlaringiz yordamida matnni diqqat bilan tekshiring.

Va endi biz tarkibga o'tamiz: qaysi narsalar standart xulosa va ularni qanday yutish kerak bo'lishi kerak.

Tayyorgarlikintervyu

Nima kiyish kerak

Albatta, klassik - yubkalar, bluzkalar, shimlar va ko'ylaklar - har doim yaxshi, lekin bor yirik kompaniyalarXodimlar jinsi va futbolkalarda yurishadi ", - deydi Viktor Verenitskiy notalar.

Shuning uchun bunday harakat yaxshi ishlaydi: intervyuga binoan tashrif buyuruvchi yoki shunchaki haddan tashqari eshik ostida bo'lgan kompaniyaga tashrif buyurishga harakat qiling. Shunday qilib, xodimlar qanday xodimlar boryapsizlar, siz korporativ uslubni sozlashingiz mumkin va siz suhbatda o'zingizni qulay his qila olasiz va ish beruvchi (xodimlar) "uning" fikrini bildiradi.

Qanday o'tirish va qaerda tomosha qilish kerak

"Yopiq" pozerinka tegmang: oyoqlarni tashlagan qo'llar, oyoqlarni tashlamang, - bizning mutaxassisimizga maslahat beradi. - Aks holda suhbatdosh ongsiz ravishda ishlaydi: ular men bilan bemalol gaplashadilar, nimanidir yashirishga harakat qilishadi.

Tozalash printsipini psixologik jihatdan ijobiy harakatlar. Soqol suhbati va o'zini tutib, unga taqlid qilishga harakat qiling. Agar to'g'ri bo'lsa, stolda ishg'ol qilsangiz, keyin orqangizni to'g'rilang va shunga o'xshash poze oling, agar siz stulga suyansangiz, siz yanada bo'shashasiz. Faqat uni haddan tashqari oshirmang - sizning maymun ekanligingiz haqida taassurot qoldirmaydi.

Va baribir (bu NLP ning an'anaviy usullaridan biri): Suhbatdoshning ovozi tembasini sozlash juda yaxshi ishlaydi. Shunday qilib, agar asta-sekin, past ovoz bilan gapirsangiz, unda siz boshqacha gapirishga harakat qilsangiz - bunday ovoz, bunday ovoz, bunday ovoz, qoidalar, rizid, ezgulik.

Ko'pincha muammo - qaerda tomosha qilish kerak. Stolda ko'zlar orqali sevgi - eng yomon variant. Iloji bo'lsa, suhbatdoshga qarang, lekin juda ko'zga ko'rinmaydi. Agar "ko'zda ko'zlar" siz uchun qiyin bo'lsa, keyin ko'prik, qoshlaringizni tarjima qiling. Faqat undan yuqori emas - agar siz peshonaga yoki rasmga tikilsangiz, unda odam soch turmagi bilan bog'liq muammolarga ega deb o'ylashi va kamchiliklarga e'tibor berish zerikarli deb o'ylashi mumkin.

"Ish haqi haqida gapiring!"

Siz pul haqida nutq so'zlashdan oldin, siz "nostandart" savollar bo'lishingiz mumkin. Turi: Agar xo'jayin pishirilgan qahvani va shu qadar, agar u sizning hisobotingizni buzsa va hokazo bo'lsa, qanday qilib o'zini tuta olasiz?

Yodda tuting: bunday muammolarning maqsadi javob olish emas, balki reaktsiyangizni tekshiring. Shunday qilib, siz javob berolmaysiz, asosiysi o'zingizni faol, konstruktiv, yo'lni qidirishga tayyor bo'lgan odamga ko'rsatishdir nostandart vaziyatlar. Siz birgalikda birga bo'lishingiz mumkin, masalan, umumbashariy ibora: "Mening kamchiliklarim mening afzalliklarimning davomidir."

Xo'sh, asosiy narsa haqida: Endi ekspertlar ko'proq so'rash printsipidan voz kechishni maslahat berishadi. Ortiqcha talabnoma beruvchilar shunchaki eng yuqori narxni uyg'otadiganlar tomonidan ajratish mumkin. Shunday qilib, haqiqiy bo'ling.

Maslahat: Intervyu oldidan, siz kabi mutaxassislarning ishlash stavkalarini quyidagicha bilib oling. Internetda, gazetalarda. Bu sizga nafaqat sizning so'rovlaringizni etarli darajada shakllantirishga yordam beradi, balki ish beruvchi bilan suhbatda qo'shimcha dalillar keltiradi.

Bu qulay bo'ladi!

"Men ish qidiryapman. Tez

Menga ayting: qanday topilsa yaxshi ish Qisqa vaqt ichida - ikki haftadan bir oygacha? - Nadejda elektron pochtasini so'raydi.

Bizning mutaxassislarimiz quyidagicha harakat qilishadi:

Xulosani belgilang (usta sinfiga qarang).

Biz ish bilan ta'minlash joylarida, shuningdek kasbingizga mos keladigan ixtisoslashgan saytlarda rezyumeni (masalan, buxgalterlarning veb-saytlari, advokatlar, dizaynerlar va boshqalar).

Ukrainadagi eng mashhur bandlik joylarining manzillari:

• www.srochno.ua.
• www.jobsearch.com.ua.
• www.job.bigmir.net.
• www.jobmarket.com.ua
• www.jobis.com.ua.
• www.kololega.com.ua.
• www.work.com.ua.
• www.vakansiii.com.ua
• www.job.ua.

Bo'sh ish o'rinlariga obuna bo'ling. Bu ko'pchilik ish joylarida joylashgan standart xususiyat. Sizning pochtangizda sayt siz ko'rsatgan mezonlarga avtomatik ravishda bo'sh ish o'rinlarini ko'rsatadi.

Gazeta va yollash agentliklarining veb-saytlarida ish beruvchilar va bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqing.

Iloji boricha ish qidirayotganingizni tushuntiring ko'proq odamlar: qarindoshlar, do'stlar, tanishlar.

Qisqacha ma'lumot

1. Maqsad. Siz ariza berishingiz uchun ushbu bo'sh ish

Buni boshida ko'rsatganda, siz xodimlar agentligiga mutaxassislar va ish beruvchining xodimlariga rezyume qayerda yuqadigan va aniqroq aniqlashga yordam berasiz. Bunday biznes yondashuvi darhol ariza beruvchiga psixologik jihatdan o'z ichiga oladi.

2. Familiyasi, ismi, otasining ismi

Ularni asosiy matndan sezilarli darajada kattalashtiring, yog 'ni tanlang va sahifaning o'rtasiga qo'ying.

Ushbu vizual chipning hisobidan, rezyumeni shaxsan tanlash bo'yicha mutaxassisni birinchilardan biriga qiziqtiradi.

3. Kontakt ma'lumotlari

Siz quyidagilarni belgilashingiz kerak:

• telefon,
• manzil elektron pochta, ICQ (mavjud bo'lsa),
• yashash joyi: shahar va eng yaqin metro uyi yoki shahar tumani.

Siz topishingiz mumkin bo'lgan maksimal telefonlarni qoldiring, hujayralarni bo'shatish uchun uyali bo'ling, chunki nochor qo'ng'iroq ishni olish imkoniyatini yo'qotishiga olib kelishi mumkin. Elektron qutisi to'ldirilmaganligini tekshiring.

4. Tug'ilgan kun

Yilni, tug'ilgan kuningiz va yoshi yoshi va yoshi yozish yaxshiroqdir. Munajjimlar bashoratiga e'tibor beradigan ish beruvchilar mavjud.

5. Oilaviy ahvoli va bolalarning mavjudligi

Rasmiy maqomni ko'rsatish kerak, shuning uchun agar siz fuqarolik nikohida yashasangiz, "yagona" yoki "turmushga chiqma" deb yozing. Agar siz bolalarning mavjudligi ish beruvchini rozi qilishidan qo'rqsangiz, bu sizning biznesingiz bilan tanishganingizda, ular bilan suhbatda ular bilan tanishishga ruxsat bermang.

6. Ta'lim

Biz bu erda: ism ta'lim muassasasi, siz o'qigan, professor-o'qituvchini o'rgangan shahar, ta'limni tasdiqlovchi hujjat (diplom, sertifikat).

Siz o'rganganingizda yillarni belgilashni unutmang: ish beruvchilar ko'pincha bu bilan qiziqishadi. Shuningdek, sertifikatlashtirish, sertifikatlash, kasbiy tayyorgarlik va boshqa kurslar haqida yozing - bularning barchasi qo'shimcha afzalliklarga ega.

7. Tajriba

• shahar,
• ish davri (yillar, oylar),
• lavozim, majburiyatlar,
• yutuqlar: Korporativ, ommaviy, idoralar diplomlari, sertifikatlar va hokazo karyera zinapoyasi Xuddi shu "ofis" ichida.

MUHIM: Sobiq ish joylari - sobiq ish joylarini ko'rsatadigan tashkilotlar nomlarini ko'rsatadigan muhim ish joylarini bildirish kerak. Shunday qilib, iloji boricha batafsil ma'lumot bering: agar savdo kompaniyasining menejeri bo'lsa, u qanday mahsulot sotilgan mahsulotlar, kiyim-kechak yoki qurilish materiallari hisoblanadi.

8. Qo'shimcha ma'lumotlar

Bu erda biz qo'shimcha ravishda boshqa foydali ko'nikmalar haqida xabar beramiz kasb ta'limi: Maxsus kompyuter dasturlari, haydovchilik guvohnomasi mavjudligi, egalik qilish xorijiy tillar va hokazo.

Jami:

sizning rezyumeingiz bitta A4 varag'iga mos kelishi ma'qul.

Va shriftga dono bo'lmang! O'qish uchun iloji boricha qulay bo'lishi kerak: 12-kurbdan kam emas.

Har birimiz hech qachon o'zini ish qidirish holatida topamiz. Har qanday nomzod uchun universal maslahatlar mavjud. Ushbu ma'lumotlar juda foydali va shunchaki eski ish olib boradigan va qilganga tegishli bo'ladi yangi qadam martaba. Siz birinchi bosqichdan o'tgan deb taxmin qilamiz. Biz ushbu mavzu bo'yicha barcha mavjud maslahatlardan foydalanib, to'g'ri rezyume yozdik.

Keyingi bosqich bu ish beruvchi bilan telefon va shaxsiy uchrashuv bilan tanishadi. Agar ish beruvchining yollash yo'li bilan ishga tushirish agentligidan o'tsa, siz bilan tutqichni va notepadni qabul qilishni unutmang. Bir vaqtning o'zida hamma narsani eslab, tushunishga umid qilmang. Ishlash sharoitlari haqida muhim savollarni oldindan yozing va ularga batafsil javob oling. Bu taklif sizning taxminlaringizga mos kelishini tushunishga yordam beradi. Bu vaqtni tejashga yordam beradi va darhol yaroqsiz takliflarni yo'q qiladi.

Keyingi bosqich eng qiyin, bu sizning intervyusingiz. Ehtimol, intervyu siz ongning ostonasini qanday o'tishingizni darhol boshlaganini eshitishingiz kerak edi. Ish beruvchilar, professionallar, ular yoki yo'q, o'zingizni qanday haydashingizga e'tibor berishadi tashqi ko'rinish, Qo'lingiz, qanday savol berishingiz va hokazo. Kech bo'lishingizga umid qilmang.

Mutaxassislarning fikriga ko'ra, nomzodning muvaffaqiyatsizligining asosiy sababiga aylangan bir nechta xatolar mavjud. Afsuski, ko'plab arizachilar ularga ruxsat berilishiga imkon berishadi.

u shaffof motivatsiya Ishni o'zgartirish uchun. Shuningdek, agar bu uchun yagona sababi puldir. Ish beruvchi har qanday vaqtda o'z kompaniyasini har doim o'zlari to'laydigan joyga almashtirasiz deb o'ylashingiz mumkin. Ish beruvchining qiziqishi xodimning rivojlanish istiqbollari bo'lgan xodimga olib kelishi mumkin. U kompaniyaning ustuvor yo'nalishlarini va uning joyida yashaydigan kishi. Va siz ariza bergan joy qanchalik yuqori bo'lsa, uning kelgusidagi malaka oshirish yo'nalishi to'g'risida aniq tushuncha muhimroq. Yangi yo'nalishlar bo'yicha yangi yo'nalishlar va yangi yo'nalishlarni o'zlashtirishga tayyorligi, faqat bitiruvchilar va yosh mutaxassislarga ruxsat beriladi.

Rad etish odatda mantiqan tushuntirib berolmaydigan nomzodlarni qabul qiladi ishni o'zgartirish uchun sabab. Ayniqsa, ishni juda tez-tez o'zgartiradiganlar.

Tashqi ko'rinish, ish beruvchining kutganlariga mos kelmaydi. Albatta, iflos ko'rinishi hech kimni itaradi. Ammo har bir kompaniyaning "ideal nomzod" haqida o'z fikriga ega. Bu haqda qanchalik ko'p bilsangiz, suhbatda ijobiy taassurot qoldirsangiz, shunchalik ko'p imkoniyat mavjud. Iloji bo'lsa, qanday ko'rinishda ushbu kompaniyangizda murojaat qilayotgan holatga to'g'ri keladi. Va har qanday holatda, zerikarli bo'ling.

Boshqa xato - takabburlikXodimlar agentligi yoki yollash menejeri xodimiga nisbatan ustunlikni namoyon etish. Siz o'z biznesingizdagi eng yuqori professionalsiz. Ammo aksariyat kompaniyalar "kirish filtri", oraliq havolasi borligini qabul qiling. Va bu shuningdek, yangi pozitsiyaning bajarilishini baholashda muhim bosqichdir.

Siz yollovchilar ko'proq yoqmaydi, deb bilasizmi? Uch narsa. Birinchidan: kontaktdan ehtiyot bo'lingYa'ni ko'zlarga, bosim va e'tiborga tushishni istamagan holda. Ikkinchidan: noto'g'ri baholash "Eski" ish beruvchi, hamkasblar va sheriklar. U umuman ish beruvchilarga sodiqlikning etishmasligi deb tushuniladi. Agar siz oshkor qilsangiz ham tijorat sirlari II kompaniyasi I. maxfiy ma'lumotlar. Bu faqat kiyimingizni ko'rsatadi.

Uchinchidan: fikrlash usuli va ijtimoiy jihatdan kerakli javoblarning tarqalishi. Bu yosh (va nafaqat) talabgordagi etuk hayotiy holatga xosdir. Ko'p maslahatlardan so'ng, suhbatga qanday to'g'ri borish kerak, nomzod esa u eshitishni xohlayotganidan umidvor bo'ladi. Ammo umid qilmang, tajribali yollash haqiqatni ko'ra oladi, kutilmagan savollar va ishlarni amaliyotlarni taklif qiladi. Natijada, sizning haqiqiy lug'atingiz sizdan qulab tushadi, bu esa porloq aldovdan qo'rqadi. O'zingiz bo'ling, aldashga urinmang.

Boshqa xato - savodsizlik Ish beruvchining kompaniyasi haqida. Hech bo'lmaganda tanish bo'lishi kerak umumiy ma'lumot u haqida.

Va bundan keyin - o'ziga past baho berish Va jamoa yoki kompaniya jamoasi yoki kompaniyasida shaxsiy hissasini aniqlay olmaslik. Ya'ni sizning gapingiz haqida kasbiy tajribaAriza beruvchi bu jamoadan bo'lgani kabi: "Biz boshqargan edik." U jamoada ishlash qobiliyati sifatida baholanishi mumkin, ammo siz shubhasiz savol berasiz: "Siz nima bilan shug'ullandingiz?" Yoki "Kompaniyaning ishiga qo'shgan hissangizni qanday baholaysiz?". Agar javob bo'lmasa, kichikroq ahamiyatga ega ekanligingizni his eting. Va ular buni kompaniyadagi rolini o'ylamaydigan oddiy ijrochi deb hisoblashadi.

Ishga olib boradigan ushbu xatolarga yo'l qo'ymaslikka harakat qiling. Va odam odamni qo'ymaydi, deb o'ylamang. Sizning iste'dodlaringiz va istaklaringizni qondiradigan ishni tanlang. Axir, agar siz zavq, ishchilar va firma gullab-yashnagan bo'lsangiz.

Yangi tanishishga chanqoq, hamkorlik bizni muloqot qilishga undaydi. Ammo har doim suhbatdoshni qiziqtiramoqchimiz, biz maqsadga erishamizmi? Ba'zida bizga ma'lum bo'lgan barcha texnikani aldaymiz, biz tushunarsiz va rad etamiz. Biror kishiga qanday yoqadi? Uning diqqatini qanday jalb qilish mumkin? Avvalambor, zodiak belgisi sizning e'tiboringiz ob'ekti tug'ilganligini bilib oling va astrologik qoidalarga muvofiq harakat qiling.

Ariesdan zavqlanish uchun siz o'zingizni xavf ostiga qo'ymaslik va juda tez qo'rqmaslik kerak. Unga ayting-chi, siz bir hafta ichida boshqalar bo'lishi mumkin. Energiya bilan to'ldirilgan mashaqqatli mehnatdan qo'rqmasligingizni ko'rsating.

Agar siz amaliyligingizni ko'rsata olsangiz, xotirjamlikni yoqlayman. Unga pulni tejashga va pulingizni qanchalik oqilona sarflayapsiz, deb ayting. Toros bilan muloqot qilish, muloyim ohangda, xotirjamlik, sezgirlik, sezgirlikni namoyon etish bilan kuchli iboralarni unuting.

Agar siz bilan aloqa qilishni boshlasangiz, darhol egizak quvnoq hazil, bir nechta hazillarni eslang. Egizaklar bilan murosaga kelmaslikning eng muhimi, munozaralar bo'yicha masalalar bo'yicha masalalarni hal qilmaslik uchun bir necha bor amalga oshirmaslik, balki ularga slaydni qo'llab-quvvatlash emas. Siz keng qamrovli rivojlangan shaxs ekanligingizni ko'rsating va sizda ko'p turli xil tanishlar bor.

Menga saraton kasalligi juda oson emas, chunki u odamlarga katta sezgirlikka ega. U odamlarni ruhga va qarshi emas, balki qalbni aldashning iloji yo'qligini tushunadi. Saraton bilan muloqot qilishda yumshoq va yumshoq bo'lishga harakat qiling, unga chuqur munosib odam ekanligingizni sezishingizni ko'rsating, mening fikrlarimda doimiydir.

Agar siz uning g'oyalarini qo'llab-quvvatlasangiz va uning rejalarini o'zida tuzatsangiz, sher sizni darhol sevadi. Arslon - bu uning tasavvurida ajoyib asarlarni yaratadigan Yaratuvchi va xayolotini o'z fikrlariga olib keladigan ishchilar kerak. Siz sher bilan juda ko'p g'oyalar borligi haqida gaplashmasligingiz kerak, u uchun etarli. Menga har doim ijodiy jarayonda qatnashishdan xursandmiz.

Bokira qizga ham shunchalik talabchan, ham talabchan. Uning tashqi ko'rinishi uchun juda katta ahamiyatga ega. Sizga shunchaki aqldan ozgandan ko'ra, siz unga yoqadigan imkoniyatingiz bo'ladi. Bokira bilan suhbat, narsalarga beparvo munosabatda bo'ling, hamma narsa siz uchun muhimligini ko'rsating.

Tarozilar siz haqingizda faqat o'zingizni nuqtai nazarga ega bo'lgan odam sifatida ko'rganingizda, jiddiy o'ylashadi. O'zingizning biznesingiz borligini ko'rsating yoki boshqa ta'lim olish uchun nima borligingizni to'xtatmang. Diplomatik tutish ko'lami bilan juda muhimdir.

Chayonlar - murakkab odamlarVa siz ularni nurga olib bormaysiz. Siz bu belgining odamidan zavqlanish uchun o'zingizni sirli halqa bilan o'rab olishingiz kerak, uning atrofidagi afsona yarating. Chayon bilan muloqot, siz odatiy tush ko'radigan va g'ayrioddiy qobiliyatlarga ega bo'lgan musofirlar bilan aloqa qilganingiz va g'ayrioddiy qobiliyatlarga ega bo'lgan g'alati voqealar haqida gaplashishingiz mumkin.

Sagittarius chet el shaharlari haqidagi suhbatlar osongina jalb qilinadi. Boshqa davlatlar madaniyati va falsafasi haqida otashni to'plang. Bu odam bilan pragmatist bo'lmang, u bilan falsafiy kuzatuvlar bilan baham ko'ring. Sagittarius sevgi o'pkalari, xushchaqchaq, quvnoq, er yuzida mavjud bo'lgan narsalardan charchagan.

Doimiylik va grand rejalari bilan kigrrikorni jalb qiling. Capricorn vaziyatlarga quloq solmagan odamlarni sevadi va ular o'zlari ularni yaratadilar, o'zlari hayotlarini quradilar. Yasdiqni ko'rsating, shunda faqat siz o'zingizga ishonganingiz uchun o'zingizning kuchingiz bilan bog'liq bo'lgan hayotingiz egasisan.

Aquarius asl holatda bo'lmagan an'anaviy bo'lmagan qarashlar odamlari kabi. Bir-birlik, alternativa, ekstravation va yig'ilishda bir-birlik bilan uchrashuvga borish g'ayrioddiy tarixMasalan, tushida, ekdikazsiz mashinada ko'rgan hayvonning surati haqida avvalgi hayot haqidagi xotiralar haqida qanday gapirish haqida gapirib bering. Siz qanchalik g'alati bo'lsa, tez orada sizga signal yoqadi.

Agar siz baliq, tinglovchi kabi yaxshi, jim bo'lsangiz, baliqlar diqqat qiladi. Agar siz hali ham so'zlarni kiritishda muvaffaqiyat qozongan bo'lsangiz, unda yuzning tushida ruhiy, lirik bir narsa ayting. O'zingiz yaxshi tushunganingizni ayting, unga hamdardlik bildiring, ayting, men hech qachon bunday katta jonning odami bilan gaplashmaganman.

Xitlar soni: 4254

Odamlar bilan tanishganimizda, biz iloji boricha ko'proq uchrashuvning mutlaqo miqyosida ma'lumot olishga harakat qilamiz. Agar sizga ko'ra, birinchi 90 sekundda o'tirgan qizda aytadigan bo'lsam nima bo'ladi, bu haqda barqaror fikrlar bormi? Ammo bu haqiqat.

Sizga 10 qadamdan foydalanishni maslahat beramiz, bu, qoida tariqasida suhbatdosh yoki suhbatiga hamdardlik paydo bo'lishini kafolatlaymiz. Bularning bilimlari juda muhim, chunki siz juda ko'p va temperamentda mutlaqo turli xil narsalar bilan aloqa qilishingiz kerak.

1. Issiqlik

Yaxshi niyat kabi tushuncha mavjud. Buni tasvirlash qiyin, ammo buni his qilish juda oson. Ehtiyotsiz odam bilan gaplashganda, o'zingizni koinotda ham xonada yagona odamni his qilasiz. Sizga barcha e'tibor beriladi, inson salbiy his-tuyg'ularni, mojaroni keltirib chiqaruvchi subkoklar va manipulyatsiyalarni ko'rsatmaydi. Yaxshilikni o'rganish oson emas, lekin ikki kishi o'rtasidagi samimiy his-tuyg'ularni yaratadigan kishi.

2. tabassum

Rossiyada bu tabassum uchun odat emas. Bu erda bizda qattiqqo'l, qayg'uli va ba'zilari g'azablangan. Ispaniyani Novosibirsk shahridan ajratish juda oson - yuzning ifodasini ko'rib chiqing, tabassumi pireney aholisini bezatadi. Ammo biz xafa bo'lmaymiz. Shunchaki, tabassum biri samarali usullar Manbadan ijobiy his-tuyg'ularni chaqiring. Bu aniq, lekin biz hali ham bu donolikdan foydalanamiz. Notanish odamlarga tabassum va ular javoban qayg'urishadi va ikkalasi ham suhbatni to'g'ri yo'nalishda amalga oshiradi deb o'ylaysiz.

3. Ko'zga qarang

Visual kontaktni qo'llab-quvvatlashga ishonch hosil qiling. Dark ketish kerak emas - qo'rqadi va ba'zi fikrlarga olib keladi. Ammo doimiy ravishda ko'zlarni olib tashlash uchun - muvaffaqiyatsizlik belgisidir. Ko'zlarga qancha vaqt turishingiz kerak? Bu erda qoida oddiy: agar men ko'zning soyasini eslasam, siz allaqachon burg'ulashni oldindan to'xtashingiz mumkin. Agar siz faqat ular rangli ekanliklarini eslasangiz, unda bu etarlicha uzoq emas.

4. Diqqat

Do'stona, hatto yigit Iso Masihga o'xshash keyingi stol ortida turgan bo'lsa ham, suhbatdoshidan chalg'itmang. Telefon, suhbat xonalari, ijtimoiy tarmoqlar - Sizning abonentlaringiz kutishlari mumkin. Telefonning tebranishini e'tiborsiz qoldiring, odam hamma narsa unga bag'ishlanganligini tushunsin.

5. Faol bo'ling

Barda barda qancha marta qaynatib turar eding, telefon bilan qamoqda, boshqalarning hammasi ajoyib vaqtga ega emasmi? Bu yutadimi? Uchrashuvlarda yanada faol bo'ling, men darhol ularning tashriflaridan zavqlanaman va siz muloqot qilishni o'rganasiz. Bar hisoblagichidagi odamlarni ko'ringmi? Ularga keling, ulardan ziyofat, mehmon va eng yaxshi mahalliy kokteyl haqida so'rang.

6. tananing tili

Bir hikoya tilini aytganda, do'stingiz butunlay boshqacha. Tinch va qattiq imo-ishoralar baribir yaxshi, chunki ular barqaror ruhiy salomatlik haqida gapiradi. Va agar siz burama bo'lsangiz, siz qattiq harflar va siz stulda asabiylashgan bo'lsangiz, unda odamlar sizning norozligingizga shubha qilishadi.

Tanangizni boshqarishni o'rganing. Aksariyat odamlar o'zlarining oyoqlari va qo'llariga e'tibor bermaydilar, ularga ongli ravishda ularga kuch berishadi. Buning uchun kuchliroq bo'ling: bo'shashmasdan, tekis va tabassum bilan ushlang.

7. O'z-o'zidan maqtovlar

Maqtovlar biri eng yaxshi usullar Nutqni boshlang. Iltimos, iltimos, ularga kerak emas: "Ota-onangizning nonvoyxonalari yo'qmi? Ularda bunday bola bor? Ya'ni, iltifot etarli bo'lishi kerak, bu sizning boshingizdagi miyaning miyasining mavjudligini tasdiqlaydi. Siz kiyim-kechak, soch turmagi haqidagi batafsil ma'lumotni sezishingiz mumkin, ammo zo'ravon bo'lmang - yozning obro'si uning mohiyatida.

8. Umumiy toping

Odamlar begonalar bilan suhbatda munozaralar uchun keng tarqalgan mavzu paydo bo'lganida, odamlar yaxshi ko'rishadi. Bu yaqinlashadi, bitta qabilaga tegishli narsani ko'rsatadi. "Taxtli o'yinlar" muxlislarining qabilalari yoki Romanov Dina Kunza muxlislari. Ba'zida bu aloqalar aniq (ish joyi, alma materi, maktab), ba'zan ularni topishlari kerak. Siz tezroq umumiy mavzuni topasiz, tezroq yangi do'stingizni topasiz.

9. Interkutorni kulishni tugating

- yaxshilanishi kerak bo'lgan eng muhim ijtimoiy ko'nikmalardan biri. Ko'pchilik bu tuyg'udan mahrum, ko'pchilik qanday tushunishni ham, hazil qilishni ham bilishmaydi. Poezdga rioya qilinadigan mushak sifatida hazil bilan muomala qiling. Oxir oqibat, harakat behuda o'tmaydi. Agar siz odamni kulishingiz mumkin bo'lsa, bu sizga omad bo'ladi, sizni qiziqtirganingizni ko'rsatadi va umuman olganda siz bilan muloqot qilish juda yoqimli.

Aytgancha, o'z yo'lida miyaning bir qismini juda ko'p dorilar deb biladi. Ehtimol, shuning uchun odamlar kim biladi?

10. Rasmni tanlang

Avvaliga, biz bu yolg'on emasligini aniqlaymiz. Nima uchun? Hatto hozir ham bir nechta rasmlarni olib yurasiz: - ikkinchisi onam uchun uchinchisi, do'stlar uchun. Siz har joyda o'zingizni boshqacha munosabatda bo'lasiz, ba'zida siz hatto boshqacha aytasiz. Va yangi odam bilan tanishganingizda, siz mos ravishda, mos ravishda, mos keladigan har qanday mos rasmni tanlashingiz mumkin muayyan vaziyat. Bunda hech qanday yomon narsa yo'q.