137-modda Ish haqini cheklash. Xodimlarning ish haqidan ushlab turish

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi:

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 137-moddasi. Ish haqini taqsimlashni cheklash

Xodimning ish haqi faqat ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlar tomonidan taqdim etilgan hollarda amalga oshiriladi.

Ish beruvchiga qarzini to'lash uchun xodimning ish haqini ushlab turish mumkin:

ish haqi hisobida xodimga berilgan aniqraqalarni qoplash;

ish haqi to'lanmagan va o'z vaqtida e'lon qilinmagan va boshqa ishlarga boshqa joyga, boshqa hollarda boshqa ishlarga o'tish;

xodimning xatolarni sanashi natijasida, xodimlarning xatolarni sanashi natijasida ortiqcha to'lanadigan miqdorni qaytarish, xodim tomonidan individual mehnat nizolarini, xodimning noblotilmasida to'lanmaganligini tan olinmagan holda qaytarish mehnat standartlariga muvofiqligi (ushbu Kodeks 155-moddasining 155-moddasining uchinchi qismining bir qismi);

o'sha davr tugashidan oldin xodimni ishdan bo'shatganda, u ta'tilga chiqmaydigan dam olish kunlari uchun allaqachon yillik pullik ta'til olganligi hisobga olinadi. 77-moddaning birinchi qismining birinchi qismining birinchi qismining birinchi qismida yoki 1, 2-bandining birinchi qismining birinchi qismida yoki 1, 2-bandining 1, 2- xatboshilarining 1, 2-bandining birinchi qismida nazarda tutilgan asoslar yoki 81-bandning birinchi qismida nazarda tutilgan asoslar yoki 8-bandda o'tkazilgan asoslar bo'yicha ushlab turilishi kerak emas. va ushbu Kodeksning 83-moddasi 73.

Ushbu moddaning ikkinchi, uchinchi va to'rtinchi qismlari nazarda nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchining ish haqi bekor qilingan kundan boshlab ish haqi olish to'g'risida qaror qabul qilingan kundan boshlab bir oydan kechiktirilganligi to'g'risida qaror qabul qilishga haqlidir , qarzni to'lash yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlarni to'lash va agar xodim ushlab turing sabablari va o'lchamlarini bahra qilmasa, taqdim etilsin.

Ish haqi, ish haqi to'lanmaydi (mehnat huquqi yoki mehnat huquqi standartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar) undan tiklanmaydi, hollarda:

hisoblash xatosi;

agar individual mehnat nizolarining jasadi xodimning mehnat standartlariga rioya etilmagan bo'lsa, ishchi kamchiliklari (ushbu Kodeksning 155-moddasi uchinchi qismining bir qismi) yoki oddiy (ushbu Kodeksning 157-moddasi) oddiy (uchinchi qismi) ;

agar ish haqi xodimga sud tomonidan o'rnatilgan noqonuniy harakatlari bilan bog'liq bo'lsa, xodimga haddan tashqari to'langan bo'lsa.

Hujjatning toifasiga qaytish: Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi Hozirgi nashrda

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi bo'yicha sharhlar, ariza bo'yicha sud amaliyoti

Xodimdan ozod qilinganda ta'tilga yaroqsiz kunlarni ushlab turing. Arbitraj amaliyoti
Noqonuniy saqlanadigan miqdorni ish beruvchining ish haqidan qutqarish bo'yicha da'vo arizasi
bo'limdagi boshqa da'volarning boshqa namunalari "Ish beruvchidan va xodimdan mablag'larni tiklash to'g'risida da'volar"

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining sharhlari amaliyotida

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudiga 2013 yilning uchinchi choragidagi sud amaliyotini ko'rib chiqishda "(Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Prezidiumini tasdiqladi 05.02.2014) quyidagi tushuntirishlarni o'z ichiga oladi:

Ish yilidan oldin ishdan bo'shatilgan taqdirda, u har yili to'lanmagan ta'tilni olgan hisobidan, ta'til kunlaridan keyin qarzdorlik sudda, shu jumladan agar ish beruvchi bo'lsa Uning etishmovchiligi tufayli ish haqi to'lovlari tufayli bu miqdorni ushlab turmang.

San'atning beshinchi qismida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 137 nafari ish beruvchiga qarzini to'lashdan tortib, ish beruvchiga qarzni to'lashdan ozod qilinishi ish haqining oxirigacha inobatga olinmaganligi uchun allaqachon olgan ish haqi tugaguniga qadar amalga oshirilishi mumkin. ta'til kunlari.

San'atning 4-qismiga muvofiq. 137 TK RF ish haqi, xodimga ortiqcha to'lanadi (shu jumladan mehnat qonunchiligining noto'g'ri qo'llanilishi yoki mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar), undan tashqari, hollarda: sanab chiqadigan xatolar; Agar individual mehnat nizolarining tanasi xodimning mehnat normalariga rioya etilmagan bo'lsa (ushbu Kodeksning 155 qismi) yoki oddiy (Kodeksning 157-moddasi) oddiy (ushbu Kodeksning 3 qismida); Agar ish haqi xodimga sud tomonidan o'rnatilgan noqonuniy harakatlari bilan bog'liq bo'lsa, xodimga haddan tashqari to'langan bo'lsa.

Shunga o'xshash qoidalar san'atning 3-qismida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1109 nafari fuqaroning ishlash vositasi sifatida taqdim etilayotgan ish haqini tiklash uchun, bu uning ixtiyorida va hisoblashda xatolik yo'qligini buzgan holda.

San'at uchun ta'minlangan. 137 TK RF, san'at. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1109 tasi san'at qoidalariga muvofiqdir. Xalqaro mehnat tashkilotining 1949 yil 1 iyul, 1949 yil 1-iyuldagi anjumanlari "Ish haqini himoya qilish to'g'risida" san'at. 1-sonli san'atning 4-qismidan fazilat asosida foydalanish majburiyligi bo'yicha inson huquqlari va asosiy erkinliklarini himoya qilish to'g'risidagi konventsiyaning 1 protokoli. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, San'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi va keraksiz ish haqi xodimi to'lashga ruxsat berilgan hollarda, ishlarning to'liq ro'yxati.

Shunday qilib, amaldagi qonun hujjatlarida sudda qarzdorlik summasidan foydalangan holda, agar ish beruvchining hisobdorligi tufayli ishlov berish kunlarini hisoblashda bo'lmagan holda, agar ishlov berilmagan kunlarni hisoblashni amalga oshira olmasa, sudning qarz miqdorini tiklash uchun asos mavjud emas Hisoblash (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2013 yilning uchinchi choragidagi sud amaliyotining 5-bandi); Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan tasdiqlangan) 05.02.2014).

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2010 yil ikkinchi choragidagi qonunchilik va sud amaliyotini ko'rib chiqishda (2010 yil 15 sentyabrda Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari prezidenti tomonidan tasdiqlangan) quyidagi tushuntirishlar kiritilgan :

Ish haqi, aybdor xato bilan bog'liq emas, balki aybdor emas, balki ish beruvchining foydasiga tiklanmaydi

Rossiya Federatsiyasining Oliy sudining sharhi nizoni keraksiz pullik daromadni tiklash bo'yicha hal qilishga misol keltiradi. Quyidagilar ko'rsatilgan.

59210 rubl miqdoridagi pul mablag'lari adolatsiz boyitishni tan olish, xolos. Sud ushbu mablag'lar da'vogar tomonidan to'langanligini bekor qildi ish haqi sifatida.

Rossiya Federatsiyasining Oliy sudi ushbu xulosaga rozi emas, bu san'atga ko'ra ko'rsatilgan. 137 TC Xodimlarning ish haqi bo'yicha chegirmalar faqat ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlar tomonidan taqdim etilgan hollarda chiqariladi

Ish haqi, xodimga haddan tashqari to'langan (shu jumladan mehnat qonunchiligining noto'g'ri qo'llanilishi yoki mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar) undan tiklanmaydi, hollarda: hisoblanadigan xato; Agar individual mehnat nizolari organi mehnat standartlarini bajarmaganlik yoki sodda bo'lmagan holda ishchi aybdorining aybi sifatida tan olingan bo'lsa; Agar ish haqi xodimga sud tomonidan o'rnatilgan noqonuniy harakatlari bilan bog'liq bo'lsa, xodimga haddan tashqari to'langan bo'lsa.

San'at uchun ta'minlangan. TC huquqiy normalari Xalqaro Mehnat Tashkilotining 1949 yil 1 iyul, 1949 yil 1-iyuldagi 95-sonli "Ish haqini himoya qilish to'g'risida" gi moddasi, san'at. 1-sonli san'atning 4-qismidan fazilat asosida foydalanish majburiyligi bo'yicha inson huquqlari va asosiy erkinliklarini himoya qilish to'g'risidagi konventsiyaning 1 protokoli. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, San'at. 10 TC va unga to'lanadigan ish haqi tomonidan bajarilgan ish haqi bilan tiklangan xodimdan tiklanish mumkin bo'lgan ishlarning to'liq ro'yxati, shu jumladan mehnat qonunchiligi yoki mehnatni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar paydo bo'lgan taqdirda qonun normalari. Bunday hollarda, xususan, ish haqi sud tomonidan belgilangan noqonuniy harakatlari bilan bog'liq bo'lmagan holatlar mavjud, ular sud tomonidan belgilangan noqonuniy harakatlari yoki hisoblashda xatolik natijasida to'langan holatlar mavjud (Oliy sudning 5-bandi) Rossiya Federatsiyasining 2010 yil ikkinchi choragidagi;. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Prezidiumini 2010 yil 15 sentyabr kuni).

Xodimning ish haqi faqat ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlar tomonidan taqdim etilgan hollarda amalga oshiriladi.

Ish beruvchiga qarzini to'lash uchun xodimning ish haqini ushlab turish mumkin:

ish haqi hisobida xodimga berilgan aniqraqalarni qoplash;

ish haqi to'lanmagan va o'z vaqtida e'lon qilinmagan va boshqa ishlarga boshqa joyga, boshqa hollarda boshqa ishlarga o'tish;

xodimlar tomonidan xatolarni sanab chiqishda, shuningdek, xodim tomonidan xodimi tomonidan to'langan mablag'ni hisobga olgan holda to'langan summalarni qaytarish uchun. Mehnat standartlarini bajarish (ushbu Kodeks 155-moddaning uchinchi qismining bir qismi) yoki oddiy (ushbu Kodeksning 157-moddasi uchinchi qismi);

Ish haqi, ish haqi to'lanmaydi (mehnat huquqi yoki mehnat huquqi standartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar) undan tiklanmaydi, hollarda:

hisoblash xatosi;

agar ish haqi xodimga sud tomonidan o'rnatilgan noqonuniy harakatlari bilan bog'liq bo'lsa, xodimga haddan tashqari to'langan bo'lsa.

San'atga sharhlar. 137 TC rf

1. Voyaga etmaganlarga aliment bo'yicha aliment bo'lmagan taqdirda (81-modda) muvofiq, har oyda 1/4, 2 farzandi uchun soliqqa tortilgan. - 1/3, 3 yoki undan ortiq bola - 1/2 daromad va (yoki) ota-onalarning boshqa daromadi. Ushbu fraktsiyalarning hajmi Tomonlarning materiallari yoki oilaviy holatini va diqqatni jalb qiladigan boshqa holatlarni hisobga olgan holda sud tomonidan kamaytirish yoki ko'payishi mumkin.

Ota-onalar rubl va valyutada oladigan daromadlar va / yoki boshqa daromad turlari va undan alimentga qarab alimentga muvofiq alimentni ushlab turish turlari. 81 SK Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

83-modda Skinizmni kam voyaga etmagan bolalarga ishonchli pul miqdorida tashkil etadi.

Voyaga etmagan bolalarga alimentga to'lashga majbur bo'lgan ota-onalar to'g'risida aliment to'lash to'g'risidagi amaliya bo'lmasa, tartibsiz, o'zgaruvchan daromad va (yoki) boshqa daromad va ( yoki) boshqa yoki xorijiy valyutada yoki boshqa daromadlar, shuningdek, boshqa hollarda, shuningdek, ota-ona va (yoki) bo'lgan boshqa holatlarda bo'lgan boshqa daromadlar Oziq-ona daromadida muvaffaqiyatsiz, qiyin yoki partiyalarning manfaatlarini sezilarli darajada buzadi. Sud har oyda qonuniy miqdordagi yoki bir vaqtning o'zida aktsiyalarda (san'atiga muvofiq. 81) SC) va qat'iy pul miqdorida.

Qattiq pul miqdorining hajmi Sobiq tomonidan partiyalarning moddiy va oilaviy ahvolini va boshqa holatlarini hisobga olgan holda, avvalgi darajadagi bolani saqlab qolish asosida, sud tomonidan belgilanadi.

Agar bolalar ota-onalarning har biri bilan bo'lsa, ota-onalardan biridan ikkinchisining bir qismi bo'lgan, kam ta'minlangan, badiiy aRT 2-bandiga muvofiq har oyda va belgilangan sudga nisbatan aniqlanadi. 83 SK.

2. Rossiya Federatsiyasi hukumatining 1996 yil 18 iyul, 1996 yil 18-iyuldagi N 841 ilovasi. Voyaga etmagan bolalarga nisbatan alimentni ajratib turadigan ish haqi va boshqa daromadlar ro'yxati (1-pp 1 - 4 ta ro'yxat berilmagan).

3. 1993 yil 30 martda Rossiya Federal bandlik xizmati 1993 yil 30 mart, ashriy ravishda namoyish etilishi tartibi bo'yicha ko'rsatmalar bilan ta'minlash tartibi to'g'risida "Aholi bandligi organlari" ni tashkil etish bo'yicha ko'rsatmalar asosida Davlat ish bilan ta'minlash xodimi tomonidan ishlab chiqarishni ishlab chiqarishda olib borilayotgan ijro etuvchi hujjatlar to'g'risida alimentni berish tartibi.

Bolaning aksariyati va alimentlar bo'lmasligi sababli, ijro etuvchi ro'yxati, qaror qabul qildi. Qarz muddati davomida ishsizlar ijro etuvchi ro'yxati, uni to'lashdan oldin bandlik markazida saqlanib qoladi.

4. Ish haqi va boshqa turdagi qarzdorning daromadlarini o'zgartirish tartibi 2007 yil 2 oktyabr, 229-FZ Federal Qonuni tomonidan aniqlanadi.

5. San'atda. 8 ILO anjumanining 85-anjumanida, agar mamlakat qonun hujjatlarida belgilangan yoki jamoaviy shartnomasida belgilangan yoki hakamlik sudida belgilangan bo'lsa, ish haqi ajratilganligi to'g'risida) Ish beruvchining, bevosita yoki bilvosita ishlov berish uchun ish beruvchining, uning vakili yoki vositachi foydasiga (9-modda) ish haqi ajratish taqiqlanadi (9-modda).

ST 137 tk rf.

Ishchining ish haqi faqat nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi
Ushbu Kod va boshqa federal qonunlar.

Xodimning ish beruvchidan qarzini to'lash uchun ish haqidan ushlab turing
Qilish mumkin:

ish haqi hisobida xodimga berilgan aniqraqalarni qoplash;
ish haqi to'lanmagan va o'z vaqtida e'lon qilinmagan va boshqa ishlarga boshqa joyga, boshqa hollarda boshqa ishlarga o'tish;
xodimlar tomonidan xatolarni sanab chiqishda, shuningdek, xodim tomonidan xodimi tomonidan to'langan mablag'ni hisobga olgan holda to'langan summalarni qaytarish uchun. Mehnat standartlarini bajarish (ushbu Kodeks 155-moddaning uchinchi qismining bir qismi) yoki oddiy (ushbu Kodeksning 157-moddasi uchinchi qismi);
o'sha davr tugashidan oldin xodimni ishdan bo'shatganda, u ta'tilga chiqmaydigan dam olish kunlari uchun allaqachon yillik pullik ta'til olganligi hisobga olinadi. 77-moddaning birinchi qismining birinchi qismining birinchi qismining birinchi qismida yoki 1, 2-bandining birinchi qismining birinchi qismida yoki 1, 2-bandining 1, 2- xatboshilarining 1, 2-bandining birinchi qismida nazarda tutilgan asoslar yoki 81-bandning birinchi qismida nazarda tutilgan asoslar yoki 8-bandda o'tkazilgan asoslar bo'yicha ushlab turilishi kerak emas. va ushbu Kodeksning 83-moddasi 73.

Paragraflar tomonidan ikkinchi, ikkinchi va to'rtinchi qismida nazarda tutilgan hollarda
Maqolalar, ish beruvchi xodimning ish haqini olish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli
Muddatning oxiridan bir oydan keyin oldindan to'lash, qaytarish uchun
Qarz yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlar, agar xodim nufuz bermasa, taqdim etiladi
ushlab turish asoslari va o'lchamlari.

Ish haqi xodimga haddan tashqari to'langan (shu jumladan noto'g'ri)
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni qo'llash
Mehnat qonunchiligining normalari), undan unumli bo'lolmaydi, hollarda:

hisoblash xatosi;
agar individual mehnat nizolarining jasadi xodimning mehnat standartlariga rioya etilmagan bo'lsa, ishchi kamchiliklari (ushbu Kodeksning 155-moddasi uchinchi qismining bir qismi) yoki oddiy (ushbu Kodeksning 157-moddasi) oddiy (uchinchi qismi) ;
agar ish haqi xodimga sud tomonidan o'rnatilgan noqonuniy harakatlari bilan bog'liq bo'lsa, xodimga haddan tashqari to'langan bo'lsa.

San'atga sharh bering. 137 Rossiya Federatsiyasining mehnat kodeksi

1. Xodimning ish haqi faqat Rossiya Federatsiyasi yoki boshqa federal qonunlar tomonidan taqdim etilgan hollarda amalga oshirilishi mumkin. Qonunlarda belgilangan ishlardan tashqari, ishchilarning ish haqini himoya qilishni ta'minlaydi.

2. Izohning mazmuni "Ish haqini himoya qilish to'g'risida" gi organik konventsiyasining nizomiga muvofiqdir (Jenevada 1979 yil 1 iyulda qabul qilingan). Ushbu Konventsiyaning 8-moddasi, byulletenlar tomonidan belgilangan yoki jamoaviy shartnomalarda belgilangan doirada yoki jamoitar sudlar qarorlarida belgilangan muddatlarda ishlab chiqarishga ruxsat beriladi. Ishchilar bunday ushlab turish shartlari va chegaralari to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Ta'kidlash joizki, Rossiya qonunchiligi jamoaviy bitim asosida ish haqini ushlab qolish imkoniyatini nazarda tutmasligi kerak, chunki bunday shartlar xodimning pozitsiyasini taqdirlangan qonun hujjatlariga nisbatan yomonlashishi mumkin.

Ish beruvchining xodimi yoki xodimning sud qarori yoki xodimining o'zi to'g'risidagi da'volarni qondirish yoki xodimning o'zi da'volarini qondiruvchi ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan har qanday chegirmalarga yo'l qo'yilmaydi

3. Hozirgi vaqtda boshqa kodlar va federal qonunlarda, jismoniy shaxslarning soliqlarini amalga oshirishda, jazoni jazolashda, jazoni ijro etish shaklida, sud qarorlarini ijro etishda sud jarayoni uchun jazo choralarini qoplashda.

4. Jismoniy shaxslarning soliq solinadigan soliqlarni to'lash NKga muvofiq amalga oshiriladi. Bu soliq to'lovchining daromad olishni hisoblab chiqilayotganini o'z ichiga oladi, soliq to'lovchini hisoblash va jismoniy shaxslarning hisoblangan soliq daromadlari miqdorini to'lashga majburdir. Ushbu saqlash aslida to'langanida to'g'ridan-to'g'ri soliq to'lovchining daromadidan amalga oshirilishi kerak. Shu bilan birga, aniqlangan soliq summasi to'lov miqdorining 50% dan oshmasligi kerak.

5. Jinoyat jarimai sifatida jazo sud hukmi bilan belgilanadi. San'atga muvofiq. Jarimaga mahkum etilgan 31 pirojnoe mahkum etilgan kundan boshlab 30 kun ichida kuchga kirgan kundan boshlab 30 kun ichida yoki boshqa muddat ichida, agar sud ishni o'rnatishga qaror qilsa. Belgilangan muddatda jarima to'lamasa, jarima to'lashdan saqlansa, mahkum qo'shimcha jazo turi sifatida tan olingan va sud ijrochisi majburiy ravishda jazo choralari bilan jazolansa ( San'at. 32 pek). Shu bilan birga, majburiy ijro choralaridan biri bu ish haqini to'lash uchun to'lash uchun murojaat qilishdir. 2007 yil 2 oktyabrda 12-oktabr 2007 yil 2 oktyabrda "Qo'llanuv protsessida" Federal qonun.

6. Sud qarori tufayli uni amalga oshirish, shuningdek, tuzatish ishining xodimi bajarilgan jinoiy huquqbuzarlik uchun jazo sifatida amalga oshiriladi. Bunday chegirmalarni ishlab chiqarish uchun sud sud hukmi hisoblanadi. San'atga muvofiq. Ish haqi sudlangan shaxsining 40-qismi sud hukmi bilan belgilangan miqdorda amalga oshiriladi. Mahkumning ish haqi va belgilangan tartibda ushlab qolinadigan miqdorni berish va belgilangan tartibda ish beruvchiga topshirilgan. Ajratishlarni ishlab chiqarish tartibi san'at tomonidan belgilanadi. 44 ta ped.

7. Ish haqini o'tkazish, shuningdek, ijroiya hujjatlari asosida amalga oshiriladi - sud qarorlari, hukm, jazo, tushunchalar va qarorlar to'g'risida qaror qabul qilingan ijroiya varohligi (sudyalarning); Sud tomonidan qabul qilingan dunyo shartnomalari; sud buyurtmalari va boshqalar. San'atga muvofiq. Davriy to'lovlarni tiklash uchun bo'lgan talabni o'z ichiga olgan talabni bajarishda bo'lgan Ijro etuvchi hujjatlarni o'z ichiga olgan ijro etuvchi hujjatlarni bajarishda ish haqini e'lon qilish bo'yicha 98 federal qonunni hal qilish mumkin; Qayta tiklash hajmi 10 ming rubldan oshmasa; Ijro hujjatining talablarini bajarishda mablag 'va boshqa mol-mulkning qarzdori bo'lmasa yoki etishmovchiligida, boshqa mol-mulkning qarzdori to'liq. Ijroiya va boshqa ijro etuvchi hujjatlar ish beruvchiga tiklanish uchun yig'imga yuboriladi.

8. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida ish haqidan xodimga ushbu ish beruvchiga san'atda ko'rsatilgan hollarda ish beruvchiga qaytarish mumkin. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 137, shuningdek, ish beruvchiga etkazilgan mulkiy zarar xodimi uchun kompensatsiya olish uchun.

Ish beruvchiga etkazilgan mulkiy zarar xodimi tomonidan kompensatsiya tartibida qarang, qarang.

9. Ish beruvchining ish haqi hisobidan yoki ish safari hisobidan yoki ishlarga ishlashga olib borilishi sababli ish beruvchining oldidagi xodimning qarzi yuzaga kelishi mumkin. Agar xodim bunday avans kelmasa yoki ish safari maqsadlariga erishilmagan bo'lsa yoki uni ixtiyoriy ravishda qaytarib bermasa, uning miqdori xodimlarning ish haqidan saqlanishi mumkin bo'lgan summani bekor qilmagan taqdirda.

Xodimlar tomonidan xizmatga xizmat ko'rsatish paytida beriladigan summalar to'g'risida qarang.

10. Ish beruvchining ish beruvchini ish beruvchining ixtiyorida ikkita shart mavjud bo'lsa, amalga oshirilishi mumkin: 1) xodim ushlab qolinmalar sabablari va o'lchamlarini tasarruf etmaydi; 2) Buyurtma avans qaytarish uchun belgilangan muddatdan kechiktirilmagan.

Xodimning asoslari va o'lchamlariga nisbatan e'tirozlari yozma ravishda ifodalanishi kerak. Shu bilan birga, u belgilangan miqdorlarning noqonuniyligi yoki asossiz qaytishiga, shuningdek ularning hajmini noto'g'ri tushunishiga tegishli bo'lishi mumkin.

Oylik davr oldinga chiqish uchun kundan boshlab boshlanadi.

Ish haqi hisobiga chiqarilgan ajralmas avans to'lovini qaytarayotganda, bunday muddat ish bilan ta'minlash shartnomasi bo'yicha tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Ish safari uchun berilgan avans to'lovi uchun daromadning qaytish davri Xodimning xizmat safari evaziga 5 ish kuni (xodimlarning yo'nalishlari bo'yicha Xodimlarning yo'nalishlari bo'yicha xodimi yo'nalishlari bo'yicha tasdiqlangan, tasdiqlandi). Farmon Rossiya Federatsiyasi hukumati 2008 yil 13 oktyabrda 749).

11. Ish beruvchining oldidagi qarz, hisoblab chiqilgan xato tufayli keraksiz miqdorni to'lagan taqdirda ham rivojlanishi mumkin. Hisoblash xatosi ostida siz to'lanadigan miqdorlarni hisoblashda arifmetik harakatlar xatosini tushunishingiz kerak. Ish beruvchini ixtiyorida ish beruvchidan kelib chiqqan holda, ushbu roziyallohu anhudan bir oy ichida, ushbu omonatning asoslari va o'lchamlari to'g'risida nizo bo'lgan xodimlar bilan nizolashning hisoblanadigan xatoligi sababli, ish haqini saqlash ish beruvchisining ixtiyori bekor qilinadi To'lov noto'g'ri hisoblangan miqdor. Oylik foizlar muddatidan o'tganida, xodimga to'lanadigan summani sudda ayblash mumkin.

Son-sanoqsiz xato natijasi emas va mehnat, jamoaviy shartnomasi yoki mehnat shartnomasi to'g'risidagi qonun hujjatlari, shuningdek, tashkiliy va texnik xatolar tufayli to'langanligi sababli to'lanadi (masalan, pul mablag'larini xodimning bank hisob raqamiga qayta topshirish). Shuningdek, Rossiya Federatsiyasining Rossiya Federatsiyasining Qurolli kuchlarining 59-B1-17-sonli qurolli kuchlarining ta'rifiga qarang.

12. Rezformatorning ayblov standartlari yoki oddiy ishlov berishda xodimning ayblovi to'g'risidagi individual mehnatning individual nizolarining individual nizolari nizoí nizolari tan olinmagan taqdirda, ushlab turish xodimga keraksizdir.

Qoidalarni bajarmagan holda mehnatni to'lash to'g'risida, san'atga qarang. 155 TK rf va unga sharh bering.

Oddiy ko'rilgan san'at bilan ish haqi to'lash to'g'risida. 157 TK rf va unga sharh bering.

13. Ta'tilni ta'til topshirilgan ish yilidan oldin ishdan bo'shatish tugashidan oldin ishdan bo'shatilgan taqdirda, saqlash xodimiga to'lovni amalga oshirish sifatida qabul qilinadi.

Ta'til berish tartibi to'g'risida, san'atga qarang. 122 TK rf va unga sharh.

Xodimning ishdan bo'shatilgan taqdirda, ta'tilga chiqqan ta'til muddati tugashidan oldin, saqlash xodim bilan yakuniy hisoblash bilan amalga oshiriladi. Ushbu qoidaning 8-bandida nazarda tutilgan asoslar uchun xodimi ishdan bo'shatilganda ushbu qoida qo'llanilmaydi. 77, p. 1, 2, 4 osh qoshiq. 81, p. 1, 2, 5 - 7 osh qoshiq. 83 TK RF.

14. Eksctivatsiya sud tomonidan belgilangan noqonuniy harakatlari tufayli xodimga keraksiz bo'ladi. Ushbu turdagi chegirma uchun maxsus qoidalar ko'rsatilmaydi. Xodimning xatti-harakatlarining tushunmovchiligi sud tomonidan belgilanadi, uni ushlab turishga yo'naltirilgan summa sudda tashkil etilgan. Bunday holda, chegirma sud qarori asosida ushlab turilgan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Xodimning ish haqi faqat ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlar tomonidan taqdim etilgan hollarda amalga oshiriladi.

Ish beruvchiga qarzini to'lash uchun xodimning ish haqini ushlab turish mumkin:

ish haqi hisobida xodimga berilgan aniqraqalarni qoplash;

ish haqi to'lanmagan va o'z vaqtida e'lon qilinmagan va boshqa ishlarga boshqa joyga, boshqa hollarda boshqa ishlarga o'tish;

Ish haqi, ish haqi to'lanmaydi (mehnat huquqi yoki mehnat huquqi standartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar) undan tiklanmaydi, hollarda:

hisoblash xatosi;

agar ish haqi xodimga sud tomonidan o'rnatilgan noqonuniy harakatlari bilan bog'liq bo'lsa, xodimga haddan tashqari to'langan bo'lsa.

San'atga sharh bering. 137 TC rf

1. Ish beruvchi ish haqi ish haqini o'z xohishiga ko'ra ushlab turishga va belgilangan hajmda ushlab turishga haqli emas. Ruxsat etilgan ushlab turishning ro'yxati (masalan, soliqlar, jarimalar, aliment va boshqalar) va ularni ishlab chiqarish tartibi TC va boshqa federal qonunlar tomonidan o'rnatiladi.

2. Umumiy qoida sifatida, xodim tomonidan ushbu ish beruvchi tomonidan aybdorlik bilan to'lanadigan ish haqi olinmaydi, qonun hujjatlarida belgilangan hollar bundan mustasno.

Ikkinchi sharh Mehnat kodeksining 137-moddasi bo'yicha

1. Boshqa federal qonunlar tomonidan taqdim etilgan hollarda ishlab chiqarilgan xodimlarning ish haqi miqdorida soliqqa tortishdir.

2001 yil 1 yanvardan Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi kuchga kirdi, uning boshlang'ich versiyasi 2000 yil 29 dekabrda (Rossiya Federatsiyasining Nw) federal qonuni (2001 yil) federal qonuniy o'zgarishlar kiritildi. 2001. n 1 (II qism). 18-modda. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga muvofiq, jismoniy shaxslarning daromadlari bo'yicha soliq stavkasi 13% miqdorida, agar mehnat kodeksi tomonidan boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lsa, 13% tashkil etadi.

2. Ish haqidan saqlangan boshqa holatlar bilan ta'minlangan boshqa holatlar uchun quyidagilar ruxsat etiladi: axloq tuzatish ishchilariga xizmat ko'rsatishda ijro etuvchi hujjatlar bo'yicha saqlash; voyaga etmagan bolalarga alamni tiklash; boshqa shaxsning sog'lig'i va bu shaxsning vafotidan kelib chiqqan holda etkazilgan zararni qoplash - bu boquvchisining o'limi tufayli zarar ko'rgan oila a'zolari; Jinoyat natijasida etkazilgan zararni qoplash va qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda. Ish beruvchi sud tizimining qarorini bajarishi shart.

3. Kod asossiz ushlab turishning ish haqi bilan himoyalangan, ish beruvchi ularni ish haqi xodimidan ishlab chiqarishga huquqiga ega bo'lgan holatlarning to'liq ro'yxatini yaratadi. Ushbu ro'yxat san'atda taqdim etilgan bir qator maydonlarga kirdi. 124 KZOTS RF va yangi kiritilgan. Bundan tashqari, barcha holatlarda, bunday xoldinglarning maqsadi - xodimning qarzini ish beruvchiga to'lash. Ish beruvchining saqlanish huquqiga ega: mehnat ish haqi hisobidan unga berilgan avans to'lovini qaytarib berish uchun; Xodim tomonidan xizmatga xizmat ko'rsatish yoki boshqa joylashtirish uchun qaytarib berilmagan va o'z vaqtida qaytarib berilmagan oldindan to'lovni to'lash yoki boshqa hollarda, ular sarflanmagan kassalar bo'yicha pulni to'lash qaytarilmadi); Xatolarni hisoblash tufayli miqdorni, keraksiz qaytarish.

Ish beruvchidan ish haqi olish huquqini beradigan poydevorlar mehnat standartlarini bajarmaganliklarida yoki xodimning aybdorligi individual tomonidan shaxsni ko'rib chiqish huquqi buzilgan taqdirda, ish haqi oluvchi xodimni anglatadi Mehnat nizolari.

Yuqoridagi holatlarda, ish beruvchiga faqat belgilangan vaqt ichida ushlab turish huquqi bor - muddati bekor qilingan kundan boshlab bir oydan kechikish, qarzni qaytarish yoki noto'g'ri to'lovlarni qaytarish. Ushbu davrda ushlab turish, agar boshqa shart bajarilsa, xodimga chegirmaning asoslari va hajmini tasarruf etmaydi.

4. Xodimdan kelgan xodim tufayli ishchilar tomonidan qabul qilingan xoldinglar uchun mustaqil asosda, kunlik pullik dam olish kunlari olgan ish yilining oxirigacha xodimni ishdan bo'shatishni ko'zda tutadi. Shu bilan birga, chegirma amalga oshirilmasa, bir qator istisnolar ko'zda tutilgan. Yangi baza sifatida dasturiy ta'minotni tugatish taqdim etiladi. Boshqa istisnolar, avvalgidek, ishdan bo'shatilishi sababli, tashkilot tugashi yoki ish beruvchi tomonidan faoliyatni tugatish bilan - shaxs - shaxs tomonidan 81-moddaning 1-bandi); Tashkilot xodimlarining sonini yoki xodimlarining qisqartmasi (81-modda); Ofis ishchisiga rioya qilmaslik yoki sog'liqni saqlash holati tibbiy xulosaga muvofiq (SUB). 81). 81). 81). 81). 81). Xodimning ozod qilinishi ish haqidan ozodlikdan mahrum qilish, chunki ishdan bo'shatish asoslari yangi nashrda keltirilmagan; Tashkilot mulkiga egalik qilish bilan (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter); Xodimning harbiy xizmatini yoki uning muqobil davlat xizmatini almashtirish bo'yicha uning yo'nalishi (83-moddaning 1-moddasi); Davlat Mehnat inspektsiyasi yoki sud qarori bilan ilgari ushbu ishni ilgari surgan xodimni tiklash (83-bank. 83-band); Xodimni tan olish tibbiy xulosaga muvofiq butunlay o'chirib qo'yiladi (83-bankning 5-bandi); Xodim yoki ish beruvchi - shaxsning o'limi, shuningdek, xodim yoki ish beruvchining sud tomonidan tan olingan, jismoniy yuz o'lgan yoki aqlli. 83-bandi. 83-band. 83-band. 83-bandi. Agar ushbu holat Rossiya Federatsiyasi hukumatining qarori yoki Rossiya Federatsiyasining tegishli mavzusining tegishli mavzusining davlat hokimiyati tomonidan tan olingan bo'lsa, favqulodda holatlarning boshlanishi (83-modda). Yangi nashrda yuqorida ko'rsatilgan istisnolar san'atning 8-bandida ham ishdan olinadi. 77 TK RF.

Xodimning yaxshi sabablari uchun ishdan bo'shatish (o'qish va boshqa hollarda nafaqaga chiqish va boshqa hollarda), ta'tildan keyin kamchiliklar ishlab chiqarilmasa, istisnolarga nisbatan qo'llanilmaydi.

5. Ish beruvchiga ish haqini beradigan yangi jamg'arma o'z ixtiyorida o'z ixtiyorida o'z ixtiyorida ushlab turish huquqi xodimni noqonuniy harakatlari bilan bog'liq holda to'lash deb tan olinadi. Bunday holda, ish beruvchi xodimning noqonuniy xatti-harakatlari sud tomonidan o'rnatilgan holatda keltirilishi mumkin.

6. Xodimni xodimning ish haqidan ish beruvchiga, yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchining buyurtma orqali o'tkazishga ruxsat berilmaydi. Shunday qilib, qonunlar yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, masalan, stavka miqdori yoki mansabdor shaxsning sxemasi bo'yicha noto'g'ri belgilanganligi sababli, xodimga ish haqi to'lanmaydi, ular uchun ish haqi to'lanadi. Ish haqi; Tarif toifasi noto'g'ri belgilangan.

7. Izohli maqolada xodimning ish haqi tomonidan kod tomonidan taqdim etilgan ish beruvchining tartibida boshqa asos mavjud emas. Bu uning aybdorligining o'rtacha oylik daromadidan oshmaydigan zarar miqdoridan kelib chiqqan holda jazo choralari (248).

Sizningcha, siz rusmisiz? SSSRda tug'ilgan va siz Rossiya, Ukraina, Belarusiya deb o'ylaysizmi? Emas. Bu unday emas.

Siz aslida rus, Ukraina yoki Belorusiya. Ammo siz bu yahudiy ekanligingizni o'ylaysiz.

O'yin? Noto'g'ri so'z. To'g'ri "izoh" so'zi.

Yangi tug'ilgan chaqaloq o'zini tug'ilgandan keyin darhol kuzatadigan yuzning xususiyatlari bilan bog'liq. Ushbu tabiiy mexanizm, ko'rish qobiliyati bilan eng ko'p tirik mavjudotlarga xosdir.

SSSRda yangi tug'ilgan chaqaloqlar kamida ovqatlanish vaqtini ko'rishdi va ko'p vaqtlar kasalxona xodimlarining yuzlarini ko'rdilar. G'azabli tasodif tomonidan ular yahudiy uchun ular (va hozirgacha qoldilar). Uning mohiyati va samaradorligida yovvoyi qabul qilish.

Siz nima uchun bema'nilik odamlar bilan o'ralganligingiz haqida hayron bo'lgan bolalaringiz. Sizning yo'lingizdagi kamdan-kam yahudiylar sizlar bilan hech narsa qilishlari mumkin, chunki siz ularga berdingiz, boshqalari esa to'ladilar. Va endi ular mumkin.

Uni tuzating. Siz foydalana oladigan va hayot uchun yo'lga chiqa olmaysiz. Buni tushunish qiyin, instinktni shakllantirish qobiliyatiga ega bo'lganida shakllangan. Botganidan va tafsilotlar saqlanib qolgan paytdan boshlab. Faqat xotira chuqurligida qolgan xususiyatlar. Siz qarindoshlaringizni hisobga olgan holda.

3 ta sharh

Tizim va kuzatuvchi

Biz tizimni ob'ekt sifatida belgilaymiz, uning mavjudligi shubhasizdir.

Tizim kuzatuvchisi u kuzatgan tizimning bir qismi bo'lmagan ob'ekt, ya'ni uning mavjudligini aniqlash, boshqa narsalar, boshqa narsalar, tizimdan mustaqil bo'lmagan omillar.

Kuzatuvchi tizim nuqtai nazaridan, tartibsizlik ta'siri - nazorat samarasi va kuzatuv o'lchovlarining oqibatlari tizim bilan bog'liq bo'lmagan munosabatlar.

Ichki kuzatuvchi - bu kuzatuv kanallarini va nazoratni boshqarish mumkin bo'lgan potentsialga erishish mumkin bo'lgan ob'ekt.

Tashqi kuzatuvchi hatto tadbir hodisasi (fazoviy va vaqtincha) ufqidan tashqarida bo'lgan tizimning orqasida bemalol ob'ekti.

Gipoteza 1. Ko'zni ko'radigan

Aytaylik, bizning koinotimiz bu tizim va tashqi kuzatuvchiga ega. Keyin kuzatuv o'lchovlari odatda koinotni har tomondan kiritgan "tortishish nurlanishidan" foydalanishi mumkin. "Gravitatsion nurlanish" ning kesishish qismi ob'ektning massasiga mutanosib bo'lib, "soya" ning bu zaryaddan boshqa ob'ektga qarshi projektor, diqqatga sazovor joy sifatida qabul qilinadi. U ob'ektlarning massasi massasiga mutanosib bo'ladi va ular orasidagi masofaga mutanosib bo'lib, ular "soya" ning zichligini aniqlaydi.

"Gravitatsion nurlanish" ob'ekti o'zining tartibsizlikini oshiradi va bizda vaqt oqim sifatida qabul qilinadi. Ob'ekt "Gravitatsion nurlanish", qabul qilishning kesishgan qismi geometrik kattalikdan kattaroq, koinot ichidagi qora tuynukka o'xshaydi.

Gipoteza 2. Ichki kuzatuvchi

Bizning koinotimiz o'zini kuzatishi mumkin. Masalan, kosmosda standart sifatida ajratilgan kvantli zarralar yordamida. Keyin ular orasidagi bo'shliq ushbu zarralarning traektorlari kesishganida maksimal zichlikka erishadigan jarayonning bu zarralarini keltirib chiqaradigan narsa bilan to'yingan. Ushbu zarralar mavjudligi, shuningdek, trifanslardagi narsalar yo'qligini anglatadi, bu zarralarni tortib olish qobiliyatiga ega bo'lgan etarlicha ajoyib bo'limlarni anglatadi. Qolgan taxminlar birinchi gipoteza uchun bir xil bo'lib qoladi, bundan tashqari:

Vaqt oqimi

Qora tuynukning ufqiga yaqinlashgan ob'ektni uchinchi tomonni kuzatish, agar koinotning aniq omili "tashqi kuzatuvchi" bo'lsa, aniq ikki baravar sekinlashadi - qora tuynukning soyasi aniq yarmini to'sib qo'yadi "tortishish darajasi" ning mumkin bo'lgan traektoriyasi. Agar aniq omil "ichki kuzatuvchi" bo'lsa, soyada qora tuynukning butun shovqin-suroni va qora tuynukning oqishi yonma-yon qarash uchun butunlay to'xtaydi.

Bir yoki boshqa nisbatda ushbu farazlarning kombinatsiyasi ham chiqarib tashlanmaydi.