Tushlik tanaffuslari jarohatlandi. Tushlik tanaffusidagi ishda olingan jarohatimi? - Arbitraj amaliyoti! Ishga xizmat qilish uchun mashina xizmatiga avariya

Shunday qilib, har qanday voqea ish vaqtida sodir bo'lgan ishda sodir bo'lgan (belgilangan tanaffus hisobga olinadi, shuningdek ishlamaydigan ta'til yoki dam olish kunlari ishlarni bajarish, shuningdek, notuvbaqalar yoki dam olish kunlari) tashkilot hududida. Ish joyi paytida, ish joyi, agar xodimlar rasmiy transport olib boradigan yoki ular bilan shartnoma asosida yoki ish beruvchining buyurtmalari asosida ish joyi bo'lsa. Boshqa barcha holatlarda xodim tomonidan ish vaqtida qabul qilingan jarohatlar ishda avariya hisoblanmaydi. Tashkilot hududida qabul qilingan xodim bevafo ishlab chiqarish ishi sifatida tan olinishi mumkin, agar o'sha paytda xodim mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni bajarganligi aniqlansa.

Tushlik tanaffusida ishlab chiqarish jarohati (Sveta)

Ular quyidagicha tasniflanadi:

• bu tan jarohati shikast etkazishi mumkin, bu esa vaqtincha yoki chidamli nogironlikni keltirib chiqardi, agar siz jabrlanuvchini boshqa ishga yoki jabrlanuvchining o'limi bilan topshirishingiz kerak bo'lsa.
• ish beruvchining nazorati ostida bo'lmagan va uni to'g'ridan-to'g'ri ta'sir qila olmaydigan voqealar (xususan, bu boshqa shaxs tomonidan qo'llanilgan jarohatlar, masalan, jang paytida).

Shunday qilib, bu jarohatlar ishlab chiqarish va uy xo'jaligi sifatida tan olinishi mumkin. Axir, agar xodimning salomatligi ushbu ish beruvchining boshqa xodimi uchun zararli bo'lsa, ish beruvchi o'z vazifalarini mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalariga rioya qilish uchun majburiyatlarini bajarmaganligi uchun aybdor bo'lishi mumkin.

Va, ehtimol, ayblash kerak emas, shuning uchun bunday jarohat xonadir sifatida ko'rib chiqiladi.

Ishlab chiqarish jarohati yoki sanoat baxtsizligi

Diqqat

HPda. Individual sanoat va tashkilotlarda ishlab chiqarishda baxtsiz hodisalarni tergov qilishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida "B" bandligi. Rossiya Mehnat vazirligi 2002 yil 24 oktyabrda

N 73 shuningdek, ishdagi baxtsiz hodisalar "Tashkilot vakolati huquqi yoki mulkka egalik huquqi huquqi ostidagi boshqa inshootlar va tashkilot uchun joylashtirilgan boshqa inshootlar va hududlar tomonidan tasdiqlangan boshqa inshootlar va joylardagi hududlar tomonidan tasdiqlangan (bundan mustasno) yoki ichkariga kirgan holda sodir bo'lganligi ko'rsatilgan. ish joyida (ish joyidan) (ish joyidan), shuningdek, ish boshlashdan oldin va undan keyingi vaqt davomida yoki Dam olish kunlari va ishlamay qolgan ta'til paytida ish vaqtini normal davom ettirishdan tashqarida ishlarni bajarish. "

404 xato

Tushlik tanaffusida yoki "Tutun" jarohatlari paytida ishchilar tomonidan qabul qilingan jarohatlar, ish joyida, agar ularda chekish paytida, agar ular chekish paytida, agar ular chekish ", agar ularda chekishlar (chekish tanaffuslari) bo'lsa, ish joylarida, agar ularda chekishlar (chekish tanaffuslari). Buyurtmalar (ovqatlanish, dam olish, chekish uchun) ish beruvchi tomonidan o'rnatiladi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 107, 108 va 227-moddalari qoidalari bilan ta'minlangan uzilishlarni o'rnatish asoslari.

Muhim

Shu bilan birga, bunday uzilishlarni o'tkazish vaqti va ularning davomiyligi ish beruvchi tomonidan ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga binoan yoki xodim va ish beruvchi o'rtasida erishilgan bitim asosida belgilanadi. Masalan, ish beruvchining mehnat shartnomasi muddati tugaganida, yaqin atrofdagi binodagi ovqat xonasida bepul ovqat bilan ta'minlangan.

Qanday travma ishlab chiqarish hisoblanadi?

Biz qanday bo'lamiz? Biz nima qilamiz? Javob: "Ishlab chiqarish va kasbiy kasalliklarda baxtsiz hodisalardan iborat 125-FZ" federal qonuniga ko'ra "Federal" federal "federal" - hodisa yuz berdi, natijada sug'urta hodisasi yuz berdi Sug'urtalangan va undan keyingi hududda ham ish joyida yoki ishdan bo'shatilgan transport joyidan qaytarish yoki ish joyidan qaytarish uchun majburiyatlari bajarilganida Sug'urtalangan shaxsni boshqa ish, ularga professional ish qobiliyatini yoki o'lim qobiliyatini yo'qotish yoki uning o'limiga olib tashlash kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi San'atdagi.

Tushlik jarohati

Ma'lumot

Ammo har bir alohida holatda sanoat shikastlanishining sabablarini yaratish uchun maxsus komissiya tuzish kerak va yuridik advokat o'z huquqlarini himoya qilishga yordam beradi. Nafaqat xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilari, balki ofis ishchilari ham jarohat olishlari mumkin.

Ish joyida ham, uning yo'lida olingan ish joyini boshqasiga, va vaqtincha nogironlik, shuningdek xodimning doimiy nogironligi bo'lishi mumkin. Ishlar - o'lim. Mehnat funktsiyalarini ijro etishdan olingan kasallik ish jarohati sifatida tan olinishi mumkin.

Xulosa:

Tushlik uchun tanaffus paytida, tashkilot xodimi zinapoyadan yiqilib, sinishgan. Ish beruvchi tomonidan chaqirilgan komissiya ish joyida baxtsiz hodisa tufayli jarohat oldi, ammo ijtimoiy sug'urta fondi bunday xulosaga kelishmadi va sug'urtalangan hodisani tan olmadi.

Natijada, ish beruvchi Moskva arbitraj sudiga Rossiya Federatsiyasining 2013 yil 14-16 / 08/3893-sonli qonunni noqonuniy qarorini qabul qilish bo'yicha Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta fondiga da'vo bilan murojaat qildi.

Fond tomonidan (1-filiali) tomonidan amalga oshirilgan holda, ariza beruvchi tomonidan taqdim etilgan inspeksiya natijalariga ko'ra, ish beruvchining hududida avariya tergovining 19.06.2017 y. 14.08.2017 yil 14 16/08/3893-dan kelib chiqqan holda, murojaat etuvchi sug'urta ishlab chiqarishda avariya tan olinishini rad etganligi to'g'risida qaror qabul qilindi.

Birinchi va apellyatsiya instansiya sudining lavozimi!

Moskva shahri hakamlik sudi tomonidan 2018 yil 29 iyun kuni to'qqizinchi hakamlik sudining 2008 yildagi apellyatsiya sudi to'g'risidagi qarori bilan o'zgarishsiz qoldirildi, belgilangan talablar qondirildi.

Majburiy ijtimoiy qonun bo'yicha 24.07.1998 n 16.07.1998 n 12.07-FZ "Federal Qonuni tomonidan" Federal Ijtimoiy sug'urta asoslari to'g'risida "Federal Qonuni tomonidan boshqariladigan ish beruvchining talablarini qondirish Ishlab chiqarish va professional kasalliklarga qarshi avariyalardan sug'urta Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 227-moddasi, ariza beruvchining xodimi bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisa sug'urta hisoblanadi.

Apellyatsiya sudi birinchi instantsiya sudining xulosalariga rozi bo'ldi.

Kassatsiya instantsiyasi sudining lavozimi!

NE 40-229308 / 2017 yillarda Moskvalik hakamlik sudi NE 40-229308 / 2017 yillarda huquq qoidalarini qo'llashda birinchi va apellyatsiya qoidalari to'g'risidagi xulosalar amaldagi holatlarga mos keladi Ishning ishi va dalillari berilgan bo'lsa, to'g'ri baho berilgan dalillar, birinchi va apellyatsiya instansiyasi sudlari qonun hujjatlarini to'g'ri qo'llashdi.

24.07.1998 yil 3-moddasiga binoan "Ishlab chiqarish va kasbiy kasalliklarga qarshi baxtsiz hodisalardan iborat" 125-FZ "ning" Ijtimoiy sug'urtaning "Amaldagi baxtsiz hodisa - hodisa yoki boshqa hodisalar paydo bo'ldi Sug'urta shartnomasi va undan keyingi hududda ham ish joyiga quyidagilar uchun belgilangan tartibda va undan keyingi hududda belgilangan boshqa hollarda sog'lig'iga zarar etkazish Sug'urtalangan shaxs tomonidan va sug'urtalangan shaxsni boshqa ish, kasbiy ish qobiliyatini yoki uning o'limini boshqa ishqa yoki unga chidamli yo'qotish zarurligini talab qildi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 229.2-moddasi tufayli, ish joyida baxtsiz hodisa sug'urtalangan yoki shaxsning sanoat baxtsiz hodisalari va kasbiy kasalliklardan majburiy bo'lgan ijtimoiy sug'urta qilishda bo'lgan sug'urta hodisasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-moddasi va 24.07.1998 yil 3-moddasi 24.07.1998-sonli "Ishlab chiqarish va kasbiy kasalliklardagi baxtsiz hodisalardan iborat 125" Baxtsiz hodisa yuz berdi, Sug'urtalangan sug'urta ahvoli o'z vazifalariga sog'liqni saqlashni qo'lga kiritdi. Bandlik shartnomasiga binoan va sug'urta shartnomasiga ko'ra, sug'urta shartnomasi bo'yicha va boshqa professional darajada nogironlikni yo'qotishiga olib kelgan boshqa hollarda.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 227 tasi belgilangan tartibda ish beruvchining ishlab chiqarish faoliyatida (shu jumladan sanoat baxtsizligi va kasbiy kasalliklardan va kasbiy kasalliklardan majburiy sug'urta qilinadigan shaxslar bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarga duchor bo'lishadi). mehnat vazifalarini bajarishda yoki ish beruvchi nomidan (uning vakili) uchun har qanday ishni bajarish, shuningdek ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari tufayli boshqa qonuniy harakatlar amalga oshirilishida yoki uning manfaatlariga muvofiq ravishda amalga oshirishda.

9-bandiga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Oliy sudining qarorida to'g'ri malaka oshirish uchun Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining amaldagi sud majlisida qonun hujjatlari to'g'risidagi qonun hujjatlari to'g'risidagi qonun hujjatlari. Tadbir natijasida hayotning hayoti yoki jabrlanuvchining salomatligi har bir ishning har birida qonuniy ahamiyatga ega sharoitlarni o'rganish uchun sabab bo'lgan:

jabrlanganlar ish beruvchining ish bilan ta'minlanganmi yoki yo'qmi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-moddasida);

voqealar ro'yxatida ko'rsatilgan tadbirlar ro'yxatida (Rossiya Federatsiyasining 227-moddasining uchinchi qismining uchinchi qismining bir qismi) tadbirlar ro'yxati

vaziyat (vaqt, joy va boshqalar) tadbirga Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 227-moddasining uchinchi moddasi uchinchi qismida ko'rsatilgan holatlar;

sanoatning baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan foydalanish majburiy ravishda amalga oshirilgan baxtsiz hodisa yuz berdimi (07.24.1998 y. 125-fz);

vaziyatlar joyi, uning ishtirokida pul ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmagan taqdirda (bunday holatlarning to'liq ro'yxati, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining oltinchi moddasi) va boshqa holatlar bilan bog'liq.

Sug'urtalangan huquqqa asoslangan holda Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 12.03.2011 n) ni tushuntirish asosida Baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish to'g'risidagi qonunning 3-moddasi asosida majburiy ijtimoiy sug'urta kelib chiqadi, bu belgilangan tartibda ishlab chiqarishda baxtsiz hodisa tufayli sug'urtalangan shaxsning sog'lig'iga zarar etkazishi yoki Kasbiy kasallik, sug'urtalovchining sug'urta qilish majburiyatlarining paydo bo'lishi tan olingan.

Shu bilan birga, sudni sug'urtalangan hodisaning saralash belgilari quyidagilar: sog'liqni saqlashning zarari belgilangan tartibda tasdiqlanganligi; Sug'urtalanganlar doirasiga jabrlanuvchining filiallari; Salomatlikning shikastlanishi haqiqati va zararli ishlab chiqarish omilining ishlab chiqarishi yoki ta'sirida baxtsiz hodisalar o'rtasidagi sabablarning mavjudligi.

Sudlar tomonidan Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 229, 229.2-moddalarida belgilangan talablar bajarilganda, ish beruvchi tomonidan ishlab chiqarilgan va avariya tergovi natijalariga ko'ra sud tomonidan belgilangan. Yuqoridagi ish ish joyida avariya deb tan olindi.

Shu bilan birga, tergovni o'tkazgan komissiya sug'urtalangan shaxsning sog'lig'iga zarar etkazishi va xodim tomonidan qabul qilingan tanadagi tan jarohatlari aniq avariya sifatida ko'rilgan.

Shu bilan birga, ikkala instanslar ham to'g'ri ko'rsatilganidek, kompaniya xodimi bilan tasodifiy voqea sodir bo'lgan tanaffus paytida, tushlik uchun belgilangan tanaffus paytida sodir bo'lganiga qaramay, bu ish ish beruvchining hududida sodir bo'ldi.

Dam olish va ovqatlanish vaqtida ish vaqtida kiritilmaganligi sababli, ish beruvchini ish vaqtida kiritilmaganligi sababli, ish beruvchiga avariya tufayli sodir bo'lmagan deb da'vogarning ixtiyoriy ravishda sodir etilmaganligi sababli, ish vaqtini o'z ichiga olganligi sababli, ish beruvchini ish vaqtini isbotlamaganligi sababli, 91-moddaga muvofiq ravishda ishdan chiqqan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ish vaqtini ish vaqti bu xodimning ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga muvofiq va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq o'z ish bilan ta'minlash majburiyatlarini bajarishi kerak. Bu ish vaqti emas, ammo funktsional maqsadi tufayli, shu jumladan ovqatlanish uchun tanaffuslar, shu jumladan ovqatlanish uchun tanaffuslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-bandi).

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 227-moddasining 3-bandi, bu tadbirni ishlab chiqarish yoki industrial bo'lmagan holda, agar u hududda sodir bo'lsa, to'g'ridan-to'g'ri sodir bo'lgan voqeaning ishlab chiqarilishini belgilaydigan 3-modda. ish beruvchi, ammo qoidalar bo'yicha o'rnatilgan ichki mehnat qoidalari, shu jumladan, san'atni hisobga olgan holda. San'at. Rossiya Federatsiyasining 91 va 108 ta mehnat kodeksi, tushlik tanaffuslari.

Shunday qilib, tushlik tanaffusini ishlab chiqarishda yuzaga kelgan avariya, agar u xodim bilan sanoat baxtsiz hodisalari va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtani amalga oshirsa, sug'urta hodisasi.

Mehnat qonunchiligi ish beruvchilarni tashkilotda xavfsiz sharoit va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha xodimlarni taqdim etadi. Ammo, agar barcha jarohatlardan qochmasa, unda qanday hollarda shikastlanish ishlab chiqarish bilan tan olinganligini va nimada yo'qligini bilishingiz kerak.

Ishlab chiqarish jarohati nima

Ishlab chiqarish shikastlanishining ta'rifi qonun darajasida mustahkamlangan: bu ish vaqtida ish vaqtidan yoki ish joyida ish vaqtida sodir bo'lgan baxtsiz hodisa tufayli (rus tilidagi 227 san'at Federatsiya).

Ish stantsiyasidan tashqarida qabul qilingan jarohatlar, har doim yuzaga keladi. Jarohatlanish uchun jarohat olish uchun quyidagi mezonlarga javob berishini talab qiladi:

1. ish bilan ta'minlash majburiyatlarini ish haqi bo'yicha jarohatlangan natijaga erishganligi sababli amalga oshirildi;
2. korxona ma'muriyatining ko'rsatmalarini amalga oshirdi;
3. avariya muayyan sharoitlarda ishlash uchun yo'lda paydo bo'ldi;
4. ish beruvchi tomonidan tashkil etilgan dam olish yoki tushlik paytida shikastlanish natijasida olingan;
5. shikastlanish korxonadan tashqarida shikastlangan, ammo xodim ish beruvchining ko'rsatmalarini bajardi;
6. jarohat biznes safarida yoki yo'l davomida olingan.

Agar baxtsiz hodisa xodimning aybi tufayli yuz bergan bo'lsa, bu ish ishlab chiqarishda olingan jarohati sifatida ko'rib chiqilmaydi va shuning uchun kompensatsiya bermaydi.

Ammo har bir holatda sanoat shikastlanishining sabablarini yaratish va ularning huquqlarini himoya qilish uchun maxsus komissiya tuzish kerak.

Nafaqat xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilari, balki ofis ishchilari ham jarohat olishlari mumkin.

Ish joyida ham, uning yo'lida olingan ish joyini boshqasiga, va vaqtincha nogironlik, shuningdek xodimning doimiy nogironligi bo'lishi mumkin. Ishlar - o'lim. Mehnat funktsiyalarini ijro etishdan olingan kasallik ish jarohati sifatida tan olinishi mumkin.

Ishlab chiqarishning sabablari va ularning ishtirokchilari

Ishlab chiqarishda olingan jarohatlar turli xil asoslarga ega, ular orasida siz xodimning xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik, ish beruvchi tomonidan ish beruvchining tartibsizligi, ish beruvchining ishlarini bajarishiga rioya qilmaslik o'qitilmagan mutaxassisning ko'rsatmasi va boshqalar.

Ishlab chiqarishda ishtirokchilar quyidagilar bo'lishi mumkin: ish beruvchi, ish beruvchi, ish beruvchi, ish beruvchi, ish faoliyatida qatnashgan, sud jarayoni, sudlangan, aybdor ishlab chiqarishda jismoniy ishlarga.

Ishlab chiqarishning shikastlanishi

Barcha jarohatlar (zarar turiga qarab) quyidagi turlarga bo'linishi mumkin: elektr, kimyoviy, harorat, texnik.

Bunday holda, asosiy qiymat olingan shikastlanish darajasi unchalik ko'p emas. Shunga ko'ra, oxirgi omilga qarab, ishlab chiqarish shikastlanishi oson darajadagi shikastlanishlarga, masalan, po'stloq, oddiy suyak yoriqlari, miya chayqalishi, homiladorligi va og'ir jarohatlar.

Xodimning sog'lig'i va hayotiga zudlik bilan tahdidni o'z ichiga olgan jiddiy jarohatlarga:

• murakkab suyak singanlari;
• shikastlanish natijasida qon yo'qotish bilan birga 20% dan ko'proq;
• ichki organlarning faoliyatini jiddiy buzish;
• miya shikastlanishi;
• koma;
• yurak-qon tomir tizimiga zarar;
• kuyish va kimyoviy kuyishlar;
• ko'rish, eshitish yoki nutqni yo'qotish;
• murakkab bo'lgan ruhiy kasalliklar.

Alohida chiziq professional kasalliklarga duch keladi, bu xodimning sog'lig'ini, shuningdek qisman yoki to'liq nogironlikka olib keladi.

Ishdan yoki ish yo'lida jarohatlar

Xodim tomonidan qabul qilingan mehnat funktsiyalari yoki ish beruvchining tashish joyi yoki uning vakili tomonidan amalga oshiriladigan uyni yoki uning vakili avtomatik ravishda ishlab chiqarish hisoblanadi.

Agar xodim shaxsiy transport vositasini boshqargan bo'lsa va jarohat olgan bo'lsa, agar quyidagilar bo'lsa:

1. avtomobil xodim tomonidan ish beruvchining buyrug'ini yoki rasmiy maqsadlarda (mehnat shartnomasida mustahkamlangan) bajarish uchun ishlatilgan (mehnat shartnomasida belgilangan);
2. boshning tegishli buyrug'i chiqarildi;
3. buxgalteriya hisobida transport vositasining nusxasi mavjud;
4. agar xodim ishonchnomaga asoslangan mashinani boshqarsa;
5. kompaniya shaxsiy avtomashinada xodimlarning xizmat ko'rsatish bo'yicha xizmatlari (poezdlari), masalan, sayohat varaqalari asosida hisobga olinadi.

Shunday qilib, ish joyida yoki uyda ishlash yo'lida, uy-joy transportida yoki shaxsiy mashinada bo'lgan uydan olingan, ammo bu haqda qaror qilmasdan, ish beruvchi bilan kelishuvsiz (Art. Mehnat kodeksining 227-moddasi) Rossiya Federatsiyasi).

Xizmatga xizmat ko'rsatish paytida olingan jarohati

Ish beruvchining vazifasi bo'yicha xizmat safari paytida xodim tomonidan qabul qilingan jarohati (mashinada, piyoda) tomonidan qabul qilingan jarohatlar hisoblanadi. Qoida tariqasida, bunday jarohatlar ishchilar, savdo vakillari, savdo vakillari va kurerlar kabi sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarni oladi.

Ish joyida sayohat belgisi tasdiqlanishi kerak. Mehnat shartnomasi (shartnoma, kontrakt), ish tavsifi, Sayohat jurnali, yo'nalish (sayohat) va boshqalarni dalil sifatida taqdim etish.

Bunday xodim tomonidan qabul qilingan jarohatlar ishlab chiqarish sifatida tan olingan, agar ushbu hujjatlar mavjud bo'lsa, ish joyida ko'chma faoliyatning ahvoli va mehnat funktsiyalarini bajarishda olindi.

Tushlik tanaffusida yoki "kam uchraydigan ishchilar tomonidan olingan jarohat

Jarohatlar, xodimlar ishda, balki ish joylarida, ikkalasi ham chekish paytida va chekishlar (ovqatlanishlar, dam olish uchun) bo'lgan vaqtni tugatmasdan olishlari mumkin. ish beruvchi tomonidan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 107, 108 va 227-moddalari qoidalari bilan ta'minlangan uzilishlarni o'rnatish asoslari. Shu bilan birga, bunday uzilishlarni o'tkazish vaqti va ularning davomiyligi ish beruvchi tomonidan ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga binoan yoki xodim va ish beruvchi o'rtasida erishilgan bitim asosida belgilanadi.

Masalan, ish beruvchining mehnat shartnomasi muddati tugaganida, yaqin atrofdagi binodagi ovqat xonasida bepul ovqat bilan ta'minlangan. Ichki mehnat reglamentlari qoidalariga binoan ish beruvchi Tushlik tanaffus vaqtini qayd etdi va tegishli xizmatlarni tashkilotning joriy hisobvarag'i (ovqat xonasi) uchun xizmat ko'rsatdi. Naqd pul ishchilar tomonidan ish joyida bo'lganlarida va ish beruvchi tomonidan tanlangan stolda stolda kechki ovqatga borganlarida o'tkaziladi. Agar tushlik qilish yo'lida men xodim sifatida yiqilsa va unga katta zarar etkazadi yoki oshxona ayvoniga sirg'alib chiqadi va oyog'ini sindirib tashlaydi, keyin bu voqealar ishlab chiqarish jarohatlari sifatida malakaga ega bo'lishi mumkin.

Agar bir xil jarohatlar kechki ovqatda vaqtni oladi, ammo ish beruvchining kelishilgan oshxonada emas, balki uy xo'jaligida emas, ular uy xo'jaligida tan olinmaydi.

Chekish uchun uzilishlar bilan bog'liq holat. Chrastlar panelida olingan jarohatlar uchun quyidagi shartlarga rioya qilish kerak:

• chekish uchun tanaffus vaqti (uzilishlar) va ularning davomiyligi ichki mehnatni tartibga solish qoidalari tomonidan qabul qilinishi kerak;
• maxsus chekish joylari "Chekish joyi" belgilari bilan ko'rsatilgan xavfsizlik qoidalarining talablariga muvofiq jihozlangan bo'lishi kerak;
• bunday joylarning mavjudligi tashkilotning mustaqil hujjatida, rassomlik ostida bo'lgan ishchilar bilan shug'ullanishi kerak.

Ushbu nuanslarga ko'ra, ishlab chiqarish jarohati qo'shni hovlida yoki yaqin maydonda olingan jarohatni tan olmaydi, bu rasmiy tanaffus paytida toza havoda paydo bo'lgan xodimlar tomonidan olingan. Bunday jarohatlar uy xo'jaligidir deb hisoblanadi.

Jarohat xodim tomonidan boshqa shaxslar tomonidan qo'llaniladi

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining xodimi tomonidan chiqarilgan jarohatlarning 227 nafari boshqa shaxs tomonidan chiqarilgan jarohatlar, ishning ishtirokchilari va holatlariga qarab mahalliy va sanoat shikastlanishiga muvofiq tanilgan tanalarga muvofiqdir. Har bir alohida holatlarda holatlarning to'liq tahlili amalga oshiriladi, jinoyatchilar va jazo belgilangan, moddiy va ma'naviy zararni qoplash imkoniyati hisoblanadi. Ushbu vaziyatlarda ko'plab nuanslar mavjudligi sababli, dastlab kompensatsiya ish beruvchining hisobidan to'lanadi, ammo FSS fondlari hisobidan to'lanadi. Keyin sud orqali proektsiya va jinoyatchidan olish mumkin.

Korporativ ta'til paytida jarohat olgan

Bunday jarohatlar har doim uy xo'jaligi tomonidan, hatto ish joyida va ish vaqtida bo'lgan taqdirda ham tan olinadi.

Masalan, ishchilar ish kuni davomida yangi yilning yondashuvini ta'kidlashgan bo'lsa va Kompaniyaning hovlisidagi salomlar boshlangan bo'lsa, bunday holatlar hali ham mahalliy jarohatlar sifatida, hatto ular bo'lgan bo'lsa ham korporativ ruhni bog'lashga qaratilgan.

Qarorni qidirmoqdami yoki advokat tomonidan ish olib borasizmi?

Mehmon to'g'risidagi qonun bo'yicha advokat yoki advokat tomonidan yaxshiroq ishonish. Menga ishoning, u nafaqat vaqtni tejashga yordam beradigan, balki muhim xatolardan qochish sizga yordam beradigan nozik va nuanslarni biladi. Va siz har qanday Rossiyadan tajribali advokatlarni yurisprokda topishingiz mumkin.

Bundan tashqari, quyidagi holatlar sanoatdagi baxtsiz hodisalarga kiritilmagan:

• sog'liqni saqlash va tergov idoralari instituti tomonidan kasal bo'lgan kasallik yoki o'z joniga qasd qilish tufayli xodimning o'limi;
• ishchining o'limi yoki sog'lig'iga zarar etkazish, buning sababi zaif texnologik jarayon bilan bog'liq bo'lmagan alkogol yoki boshqa zaharli mastlar (toksik moddalardan foydalanish);
• ish beruvchi bilan sodir bo'lgan voqea jinoiy harakatning majburiyatlari tufayli sodir bo'lgan voqea.

Xulosa:

1. Xodimning shikastlanishining har bir holati ko'rib chiqiladi va individual ravishda tekshiriladi.
2. Ishlab chiqarish sifatida bir yoki boshqa shikastlanishni tan oladigan barcha shartlarni hisobga olish juda muhimdir, bu xodim ayrim to'lovlarni hisoblashini anglatadi.
3. Jarohatlanish uchun jarohatlar ishlab chiqarishning ta'rifi ostida olinganligi sababli, xodim ushbu maqsadlarda taqdim etilgan ish beruvchida mehnat funktsiyalarini bajarishga yoki o'z transport vositasini ishlatgan holda ishlov berish funktsiyalarini bajarishga kirishishi kerak bandlik shartnomasida.
4. Xizmat safari paytida olingan jarohati ish joyining ko'chma xususiyati bilan ta'minlash shartnomasi tomonidan taqdim etilgan bo'lsa, ishlab chiqarish bilan tan olinadi.
5. Korporativ ta'til paytida olingan jarohatlar yoki xodimlar o'rtasidagi munosabatlarni aniqlash davrida ishlov berilmaydi, ammo uy xo'jaligiga tushadi.
6. Ishlab chiqarish jarohati natijasi, ta'sirlangan xodimni boshqalarga, va vaqtincha nogironlik yoki xodimning doimiy nogironligi yoki xodimlarning doimiy nogironligi bo'lishi mumkin. Mehnat funktsiyalarini ijro etishdan olingan kasallik ish jarohati sifatida tan olinishi mumkin.

Ulardan biri ishlab chiqarishda baxtsiz hodisa deb tarjima qilinadi.

Biroq, ba'zi ish beruvchilar xodim tomonidan ishlash yoki qarama-qarshi yo'nalishda - ishdan qaytayotganda, uyga qaytayotganda qabul qilingan travma haqida gap ketganda, so'zlarni tanlash bilan to'sqinlik qilmoqda.

Uydan ish joyiga uydan ish joyida olingan zarar ko'radimi?

Korxonada sog'liq uchun zarar etkazish bilan bog'liq har bir ish, agar bu protsedura talab qilsa, ish beruvchi, mehnat inspektsiyasi va boshqa huquqni muhofaza qilish idoralari tomonidan buxgalteriya hisobi va buxgalteriya hisobi bo'lishi shart.

Tadqiq qilingan biznesning asosiy hujjati H-1 shaklida tuzilgan aktdir.

Ushbu hujjat NA-boshlanish faktini tasdiqlaydi, shuningdek Komissiyaning ekspert xulosasi va xulosalari mavjud.

To'ldirilishi kerak bo'lgan harakatning fikrlaridan biri bu voqea sabablarini ko'rsatishdir. Tergov uchun asoslar normativ hujjatlar (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 230-moddasi, 73-son qarorining 28-moddasi) tomonidan taqdim etilayotgan quyidagi holatlarga aylanadi:

• uning o'sishi yoki yuqori ko'tarilish ishlarini bajarishda;
• elektr, super o'lchamdagi harorat, zararli moddalar bilan effektlar;
• asab psixologik, jismoniy haddan tashqari yuk;
• hayvonlar bilan aloqa qilish va boshqa bo'linmalar bilan aloqa qilish;
• materiallar va boshqa tuzilmalarni, er maydonchalarini, poydevorni buzish;
• haydash ob'ektlarining ta'siri;
• qotillik;
• cho'kish;
• tabiiy ofatlarning ta'siri.

Nostandart sharoitlar o'z-o'zidan kelib chiqmasligi mumkin, chunki Na ishlab chiqarish bo'yicha malakali bo'lishi kerak.

Vaziyat vazifalarini bajarishda olingan bo'lsa, jarohatlar ishlab chiqarish hisoblanadi:

• korxona hududida;
• ish joyida yoki unga yaqin;
• ish beruvchi hududidan tashqarida (sayohat, harakatlanish usulidan qat'i nazar, yo'l bo'yida va qarama-qarshi yo'nalishda harakatlanmoqda).

Shuningdek, ish joy majburiyatlarini bajarish paytida, ishlab chiqarish jarohat oladi:

• portlash ish beruvchisiga nisbatan bajarilganda;
• favqulodda, baxtsiz hodisalar, ofatlar profilaktikasi, agar xavfsizlik buzilgan bo'lsa;
• daisy dam olish paytida;
• boshning buyrug'i bilan korporativ yoki shaxsiy transport vositalaridan foydalanish orqali ishlash.

Shunday qilib, voqea turlari olingan in'ektsiyalarni bajarish va ularni sanoat jarohatlariga undirish uchun etarli.

Ishga yo'nalishda jarohat faktini o'tkazish uchun, korxonada olingan sog'liqni saqlashning zarari yuqoridagi sharoitlardan biriga rioya qilish kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 227-moddasida nazarda tutilmagan boshqa holatlar mahalliy jarohatlarga hisoblanadi.

Baxtsiz hodisa tushlik tanaffusida yoki yo'qmi?

Qonun hujjatlari ish joyida olingan shikastlanishlar aniq javob bermaydi, ammo tushlik yoki texnik tanaffus paytida, chunki u o'sha paytda bo'lmagan.

Mehnat koeffitsienti ish beruvchining hududida ish vaqtida, shu jumladan tushliksiz tanaffuslar yoki ichki mehnat qarorlari tomonidan tasdiqlangan boshqa ishlar davomida sodir bo'lgan shikastlanish natijasida shikastlanishga sazovor bo'ldi.

Buning asosiy daqiqalari - bu ikkitadan iborat:

• ish joyi;
• ish beruvchiga tegishli hudud.

Aynan mana shu ko'rsatkichlar shikastlanishning malakasini oshirish uchun asosdir.

Bundan tashqari, agar xodim ish beruvchiga tegishli ovqat xonasida ovqatlansa va zaharlangan bo'lsa, vaziyatni ishlab chiqarish shikastlanishi bilan bog'liq bo'ladi.

Ichki mahalliy harakatlar tashkilotning ishlash rejimini, shu jumladan davomiylik va Texnik va tushlik tanaffuslari sonini tashkil etadi.

Faqat shu vaqtda olingan jarohati ishlab chiqarish bilan tan olinadi.

Afsuski cheksiz chekuvchilar va tanaffuslar, kutilmagan ichki qoidalar yoki ish beruvchi tashqarisida ish beruvchiga ishlov berilmagan voqea sodir bo'lmaydi.

Tushlik tanaffusida ajratilgan ma'lum bir davrni ajratib bo'lmaydigan korxonalarda amaldor ish joyida ish joyida oziq-ovqat iste'mol qilish imkoniyatini taqdim etishi shart.

Tergovning xususiyatlari qanday?

Ish olib boradigan yo'lda va qarama-qarshi yo'nalishda jarohatlar - ish joyida yoki ish joyini bajarish uchun ishlatiladigan xizmat yoki shaxsiy transport vositasini boshqarish paytida, agar u boshni bajarish uchun foydalanilgan bo'lsa .

Qanday bo'lmasin, voqea tegishli hujjatlarda aks ettirilishi kerak:

• komissiyani chaqirishga buyurtma berish;
• , tuman chizmalari;
• jarohatlanganlar toifasida sud ekspertizasi;
• komissiyani H-1 ko'rinishida tuzish;
• h-8 shaklida vakolatli organlar.
• agar kerak bo'lsa, qo'shimcha imtihonlar, masalan, tanada zaharli moddalar mavjudligi uchun buyurtma beriladi.

Baxtsiz hodisani tekshirish shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 229.1-moddasi bilan tartibga solinadi:

• 3 kunlik vaziyatlarni yorug'lik oqibatlari bilan hisobga olish uchun tayinlanadi;
• Qattiq shikast etkazilgan bo'lsa, 15 kun.

Ishga yoki uyga, zarur bo'lganda, mehnat inspektsiyasining xodimlarini tergov qilishda jarohatlar.

Ularning vazifalariga bu voqeada ishtirok etgan shaxslar doiralarini tashkil etish kiradi, guvohlarning so'rovi bo'lib, mehnatni muhofaza qilish talablarining buzilishi va sanoat shikastlanishiga olib keladi.

Salom!

Ehtimol, jarohati ishlab chiqarishdir, chunki ish beruvchi siz foydalanmagan holda noto'g'ri mulk uchun aybdor.

227-modda. Baxtsiz hodisalar tergov va buxgalteriya hisobi

[Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi] [36-bob] [227-modda]

Ushbu bo'limga muvofiq tergov va buxgalteriya ish beruvchining ishlab chiqarish faoliyatida (shu jumladan sanoat va kasbiy baxtsiz hodisalardan iborat bo'lgan shaxslar) bo'lgan baxtsiz hodisalar, mehnat vazifalarini bajarish yoki har qanday ishni bajarish bo'yicha sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar ish beruvchi nomidan (uning vakili), shuningdek ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari tufayli boshqa qonuniy harakatlarning bajarilishi yoki uning manfaatlariga javob berish.

Voqanlar belgilangan tartibda tekshiruv o'tkaziladi, natijada jarohat olganlar (jarohatlar), shu jumladan boshqa shaxs tomonidan qo'llaniladigan shaxslar; issiqlik bilan urish; kuyish; muzlash; cho'kish; elektr toki urishi, chaqmoq, nurlanish; hayvonlar va hasharotlar tomonidan qo'llaniladigan tana va boshqa tan jarohatlari; Portlashlar, baxtsiz hodisalar, inshootlar va inshootlar, tabiiy ofatlar va boshqa shoshilinch holatlar, tabiiy ofatlar, tabiiy ofatlar, boshqa ish, vaqtincha ishlashni keltirib chiqarishi tufayli zarar etkazish Qurbonlarning quvvati yoki o'limi, agar ushbu voqealar sodir bo'lsa:

ish vaqtida, ish beruvchining boshqa joyida, shu jumladan, belgilangan uzilishlar paytida, shuningdek, ishlab chiqarish va kiyim-kechaklar vositalari, shuningdek, ishlab chiqarish va kiyim-kechaklar vositalari, ichki qoidalar qoidalari bilan ta'minlangan ish vaqtida Ishga kirishdan oldin va ish vaqtidan tashqari ish vaqtidan tashqarida, dam olish kunlari va ishlamay qolgan ta'tilda ishlashdan oldin mehnatni tartibga solish; ...

Vaqtinchalik nogironlik uchun shablon ishlab chiqarishning shikastlanishi natijasida xodimi o'rtacha daromadning 100% miqdorida to'lanadi. U hisoblangan, belgilangan va umumiy holatlarda vaqtincha nogironlik professional shikastlanish yoki kasallik bilan bog'liq emas

07.24.1998 y. 125-fz federal qonuni

(Ed. 12/29/2015 dan)

"Ish va kasbiy kasalliklarda baxtsiz hodisalardan majburiy sug'urta qilish to'g'risida"

15-modda. Sug'urtalash uchun sug'urta qilish va sug'urta qilish

Maslahatchingiz: Eslatma qonun.

1. Ishonch va professional kasalliklar bilan bog'liq bo'lgan sug'urta qo'llanmasini tayinlash va to'lash Rossiya Federatsiyasi qonunlarida davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha vaqtincha nogironlik uchun vaqtincha nogironlik uchun imtiyozlarni to'lash uchun belgilangan tartibda amalga oshiriladi .