Заплатите не се изплащат: какво да правя и къде да отида в Беларус. Къде да се обърна, ако след уволнение работодателят забави окончателното плащане? Консултация с правен инспектор по труда Заплатите не се изплащат, какво да правя в Беларус

Между другото, електронни обжалвания, според нашия събеседник, са длъжни да се съобразяват само с държавни органи и организации. Това законово изискване не се прилага за частни организации. И още нещо: ако жалба (писмена или електронна) не съдържа контакт с лицето, което кандидатства, ще се счита за анонимна и не следва да се разглежда. Личен прием „под контрол” Законът разрешава ползването на личен прием технически средства- аудио и видео записи, снимки. Много хора реагираха двусмислено на тази стъпка: бяха изразени опасения, че държавата се опитва да контролира своите граждани по този начин. Всъщност, както уверява Николай Саванович, всичко е точно обратното. Хората често се оплакват, че по време на личен прием служителите се държат некоректно: дават неточни тълкувания, подвеждат, проявяват грубост и др.

Правни съвети в Беларус, къде да се оплачете от работодател.

Влиза в сила в Беларус на 22 януари нов закон„По жалби на граждани и юридически лица“. Какви иновации предлага? Това каза пред "Звязда" заместник-началникът на отдела по конституционно законодателство Национален центързаконодателство и правни изследвания на Беларус Николай Саванович.
Оплакване по интернет Едно от основните нововъведения на закона е следващо изискванедо държавни органи и организации: сега, наред с писмените, те ще бъдат задължени да разглеждат електронни жалби.

Правни консултации в Беларус

важно

От материалите по делото е видно, че ищецът е работил въз основа на договор, сключен с LLC. Работни отношенияса прекратени преди изтичане на договора на 13.05.2016г.

по споразумение на страните на основание клауза 1 на чл. 35 ТЗ. В деня на уволнението не е извършен окончателен разчет с ищеца. Ищецът е помолен да получи дължимите му заплати в деня, определен в тази организация за изплащане на служителите заплати.
Заплатата на ищеца е изчислена едновременно на всички служители, като на 20.05.2016 г. дължимата сума е заверена по картовата му сметка. Ищецът е получил трудово възнаграждение едва на 21.05.2016г.
Съдът заключава, че ответникът е виновен за това, че в деня на уволнението не е заплатил на ищеца дължимите му суми при уволнението. Забавянето на дължимите суми на служителя е 8 дни.

Служител срещу работодател. Как да се предпазите от безскрупулен работодател?

при извършване на работа за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария, незабавно отстраняване на последиците от тях или последиците от природно бедствие, предотвратяване на аварии, предоставяне на спешна медицинска помощ;
при извършване на обществено необходима работа по водоснабдяване, газоснабдяване, отопление, осветление, канализация, транспорт, комуникации - за отстраняване на случайни или неочаквани обстоятелства, които нарушават правилното им функциониране.

Важно: в този случай служителят няма право да откаже извънреден труд. Отказът може да послужи като основание за дисциплинарно наказание.

Вече можете да напишете жалба срещу работодател анонимно

Това може да са заповеди, графики и други писмени доказателства. Ако не разполагате с документи, потвърждаващи нарушенията и фактите, посочени в заявлението, трябва да представите на инспекцията по труда писмено съгласие за даване на показания със следното съдържание и форма: До отдела за държавна инспекция по труда на Министерството на труда и социалната политика Защита на Република Беларус, фамилия, собствено име, бащино име на заявителя, домашен телефон домашен адрес (или адрес, на който да изпратите отговор) Писмено съгласие за свидетелство Аз, пълно име, готов съм да дам писмени показания относно нарушения или факти на законодателството в областта на труда и (или) защитата на труда, извършено срещу мен (посочете името на организацията, за която има оплаквания).
Дата Подпис Държавният инспектор по труда е длъжен да приеме жалбата и да я разгледа.

Заплатите не се изплащат: какво да правя и къде да отида в Беларус

Работодателят отказва право на отпуск Ако работите по трудов договор (няма значение дали е частен или правителствена организация, или от индивидуален предприемач; независимо от вашия статут на заетост (на пълно или непълно работно време) работно време), форми на възнаграждение, заемана длъжност, срок трудов договор, работа на непълен работен ден или за сезонна работа), тогава имате право на почивка. Включително на трудов отпуск, който се състои от основен отпуск (най-малко 24 календарни дни) и допълнителни празници, които се предвиждат при наличие на определени обстоятелства и съгласие на страните по трудовия договор.

Не се полага отпуск на служител, който работи по граждански договор (например трудов договор). Работодателят е длъжен да ви предостави трудов отпуск по правило през текущата работна година (чл.

170 TK).
Gomelskaya Pravda, Иля Федоров Днес често се срещат случаи на корупция, нечестно отношение на работодателя към неговите подчинени, както и постоянни случаи на недоразумения в магазините и център за пазаруванемежду купувачи и продавачи. Всички тези инциденти се случват всеки ден и често ставаме неволни свидетели на случилото се.

Понякога обаче трябва да изпитате всичко това за себе си и тогава възниква въпросът къде да се обърнете, за да бъде чуто оплакването. Къде да напиша жалба срещу работодател, за да се вземат реални мерки и ситуацията да се промени? Обичайно е всички жалби да се пишат до висши организации.

Но как да ги намерим? По-лесно е да напишете жалба в интернет, където можете да останете анонимни. По този начин няма да се излагате на риск и спорната ситуация може да бъде разрешена. Това поведение работи чудесно с големи компаниикоито не си позволяват да имат недоволни клиенти.

Услуги на кого да се оплачете от работодател в Беларус

TK). Някои статистики Съдилищата на Република Беларус годишно разглеждат много дела, свързани с трудовите отношения. Така през 2016 г. са разгледани 9646 дела. От тях повече от 82% са доволни.

внимание

По-голямата част от исковете са за възстановяване на заплати (повече от 88% удовлетворени) и обезщетение за вреди на работниците (повече от 94% от положителни решения). Както можете да видите, има доста удовлетворени искове от работници.

Затова не се колебайте да защитите правата си. В заключение бихме искали да добавим само едно нещо: винаги е по-добре да се предотврати всеки конфликт. И когато законно правилният подходможете да разрешите всеки проблем, дори най-много трудна ситуация. P.S.

Кодексът на труда не е разрешен и тази категория случаи се разглежда директно в съда, подадена от жената да принуди работодателя да сключи трудов договор директно в съда (част 3 на член 16, клауза 3 на част 3 на член 241); от Кодекса на труда). Освен това служителят има право да подаде жалба срещу действията на работодателя до органите, упълномощени да упражняват контрол (надзор) върху спазването на трудовото законодателство.

Такива органи включват:

профсъюзи, които извършват обществен контролза спазване на трудовото законодателство (чл. 463 от Кодекса на труда);
прокуратура;
Отдел за държавна инспекция по труда на Министерството на труда и социалната защита на Република Беларус.

Законодателството също така предвижда възможност за разрешаване на индивидуални трудови спорове от органи за помирение, посредничество и арбитраж, създадени от работодателя по споразумение със синдиката (част 1 на чл.

При регистрация на трудово правоотношение работодателят не сключва трудов договор. Какво трябва да знае служителят при регистрация на трудово правоотношение:

Трудовите отношения възникват между работник или служител и работодател въз основа на трудов договор. ВРЪЗКА КЪМ ОБРАЗЦИ Следователно основният документ, определящ статута на служителя, е трудовият договор.
Условията на трудовия договор трябва да съдържат: месторабота с посочване структурна единица, трудова функция, основни права и задължения на работника или служителя и работодателя, режим на труд и почивка, условия на възнаграждение, размер официална заплата, продължителността на трудовия договор.
Задължителната информация и условията са предвидени в част 2 на чл.

В съответствие с Кодекса на труда работодателят е длъжен да извърши всички дължими плащания на служителя не по-късно от деня на уволнението. На този и други въпроси отговори по време на пряката линия главният правен инспектор по труда на Гомелската регионална организация на профсъюза на работниците в горското стопанство и околната среда Владимир ШВЕЦОВ.

– Вече напуснах предишната си работа преди два месеца и си намерих работа в нова организация. Но бившият работодател не ми плати окончателно при уволнение, позовавайки се на факта, че съдебният изпълнител е запорирал средствата по текущата сметка. Какво трябва да направя сега? А законът предвижда ли отговорност на работодателя в този случай? Виктор С., Гомел

– Съгласно чл.77 от КТ при уволнение на работник или служител работодателят е длъжен да извърши всички дължими му плащания не по-късно от деня на уволнението. Ако служителят не е работил в този ден, тогава окончателното плащане трябва да бъде извършено не по-късно от следващия ден след подаване на съответното искане. Запорът на средствата на работодателя не е основателна причина за неизплащане на окончателното плащане на служителя в сроковете, установени от закона, и не освобождава ръководителя от отговорност, установена от закона за забавяне на плащането при уволнение.

Съгласно член 78 от Кодекса на труда при неизплатени дължими суми работникът или служителят има право да ги възстанови от работодателя средни доходиза всеки ден забава на окончателния разчет, а при неплащане на част от сумата - пропорционално на неплатените при изплащането суми.

Трябва също да знаете, че ако заплатите не се изплащат навреме, те се индексират (съгласно член 58 от Кодекса на труда). Заплатите, всички видове пенсии, стипендии и обезщетения подлежат на индексиране, чието забавяне на плащането е календарен месец или повече в сравнение с периода, определен от закона, местните разпоредби правен актработодателя, трудовия договор (договор) на служителя (съгласно клаузи 12 и 13 от Инструкцията за реда и условията за индексиране на паричните доходи на населението поради инфлация, както и в случай на ненавременно изплащане на заплати, пенсии, стипендии) и обезщетения, одобрени с решение на Министерството на труда и социалната защита от 05.05.2009 г. № 57). Организациите извършват индексация на ненавременно изплатени суми, независимо от формата на собственост на мястото на тяхното начисляване.

– Когато ме уволниха, последното ми плащане беше забавено, а след това ръководството се смени и те само вдигаха рамене на молбите ми. Къде мога да отида за възстановяване на дължимата ми сума? Олга К., Гомел

– Съгласно чл.233 от Кодекса на труда индивидуалните трудови спорове по прилагане на трудовото законодателство, колективните трудови договори, споразуменията се разглеждат от комисията за трудови споровеили съд.

Комисията по трудови спорове разглежда спорове между работници и служители, членуващи в съответния синдикат (чл. 236 от Кодекса на труда). Но тъй като в този случай лицето вече не е служител на предприятието, е необходимо да се обърнете към съда - да подадете иск за възстановяване на окончателното плащане от работодателя при уволнение.

Освен това задължението за начислени, но неизплатени трудови възнаграждения от работодателя може да бъде събрано от работодателя чрез нотариален изпълнителен лист. За издаване на изпълнителен лист на нотариуса се предоставя заявление и документ, съдържащ информация за мястото на работа, размера на просрочените заплати и условията за плащане, подписан от ръководителя на организацията и главния счетоводител, запечатан (ако има такъв). ), както и документ, потвърждаващ плащането от служителя на нотариалната такса, която подлежи на възстановяване от работодателя в съответствие с член 105 от Закона от 18 юли 2004 г. № 305-Z „За нотариусите и нотариалните дейности“ , с последващи изменения и допълнения.

– Опитах се да договоря окончателното плащане с работодателя в продължение на четири месеца от датата на уволнението, но безуспешно. Когато реших да се обърна към съда, ми казаха, че е твърде късно. Но защо? Има ли определени срокове? Дмитрий Р., Речица

– Съгласно чл.242 от Кодекса на труда, за да се защитят правата на работника или служителя, включително тези, свързани с изплащане на окончателното обезщетение при уволнение, е установен 3-месечен срок за подаване на молба до комисията по трудови спорове или съда. от деня, в който служителят е научил или е трябвало да разбере за нарушаване на Вашите права. Определен периоде специална давност.

Ако е пропуснат по уважителни причини, давностният срок може да бъде възстановен от комисията по трудови спорове или от съда. Уважителните причини са обстоятелства, които обективно са възпрепятствали кандидатстването за закрила (болест, продължителна командировка и др.).

В съответствие с член 200 от Гражданския кодекс давностният срок се прилага от съда само по молба на страна по спора, направена преди съдът да вземе решение. Изтичането на давностния срок, чието прилагане е декларирано от страна по спора, е основанието съдът да вземе решение за отхвърляне на иска.

Течението на давността се прекъсва с предявяване на иск в по установения ред, както и извършването от задълженото лице на действия, показващи признаване на дълга (член 204 от Гражданския кодекс). След прекъсването давността започва да тече отново. Времето, изминало преди почивката, не се зачита към новия краен срок.

По този начин служителят трябва да се обърне към съда, за да събере окончателното плащане не по-късно от 3 месеца от датата на уволнението, в противен случай работодателят може да декларира в съда, че служителят е пропуснал давностния срок, което ще доведе до отказ на иска. За да се прекъсне давността и да започне наново, служителят трябва да получи от работодателя (за предпочитане писмено) документ, потвърждаващ признаването на дълга.

През 2013 г. Департаментът за държавна инспекция по труда установи 104 нарушения на реда и сроковете за изплащане на заплатите. Освен това при изучаване на документи от името на комисията държавен контролна Република Беларус и Департамента за държавна инспекция по труда, въз основа на информация от Главната статистическа служба на Витебска област, проверки на Министерството на данъците и таксите, разглеждане на жалби на граждани, са идентифицирани 553 такива случая. Въпреки предприетите мерки отделът системно установява организации, които нарушават сроковете за изплащане на трудовите възнаграждения, като в някои от тях тези забавяния стават постоянни.

Помолихме Галина Галай, заместник-ръководител на отдела за надзор на спазването на трудовото законодателство на областната администрация на Витебск на отдела за държавна инспекция по труда, да подчертае правната страна на проблема.

– В съответствие с Кодекса на труда на Беларус работодателят е длъжен да изплаща заплатите в сроковете и размерите, установени със закон, колективен договор, споразумение или трудов договор. Нормативни актовее предвидено, че при забавяне на плащането с един или повече календарни месеци заплатите подлежат на индексация - в съответствие с индекса на потребителските цени, публикуван от Националния статистически комитет.

Когато служителят е уволнен, всички дължими му плащания се извършват в деня на уволнението, а ако той не е работил в този ден, не по-късно от следващия ден след подаване на искане за плащане. В случай на нарушение на тези условия по вина на работодателя, служителят има право на възстановяване на средната заплата за всеки ден закъснение, а при непълно плащане - пропорционално на неизплатените суми.

За издаване на изпълнителен лист за събиране на начислени, но неизплатени заплати на служител, нотариусът представя документ, съдържащ информация за мястото на работа, размера на дълга, условията за плащане, подписан от ръководителя на организацията и главен счетоводител, индивидуален предприемач, запечатани (ако има такива). Работодателят е длъжен да издаде такъв сертификат, както и други документи за работа, предвидени в закона, по искане на служителя, включително уволнения, не по-късно от пет дни. Изпълнителният лист може да бъде съставен от всеки нотариус, независимо от местоживеенето (местонахождението) на взискателя или длъжника.

Както виждаме, в случай на неизплащане на заплатите навреме, служителят има право да се обърне към нотариус за издаване на изпълнителен лист за събирането му. И за разглеждане на въпроса за изпълнение на изпълнителния лист - до областния (междурайонния), градския, районния отдел на принудителното изпълнение в града. За разглеждане на индивидуален трудов спор относно възстановяването от работодателя на средна заплата за всеки ден забавяне на суми, дължими при уволнение - на комисията по трудови спорове, а ако такава не е създадена, на съда в рамките на три месеца от деня, в който служителят е научил или е трябвало да научи за нарушението на вашето право. Решението на комисията по трудови спорове може да се обжалва и пред съда в десетдневен срок от датата на връчване на копието му. Служител, който не е член на синдикат, има право да избере да се обърне към комисията по трудови спорове или към съда. При разглеждане на индивидуални трудови спорове служителите са освободени от заплащане на съдебни разноски.

При използване на материали от сайта е необходимо посочване на източника и поставяне на активна връзка към публикацията

Събиране на просрочени заплати и други плащания при уволнение. Работниците могат да се обърнат към комисията по трудови спорове или установена законодателни актоведела до съда в тримесечен срок от деня, в който са узнали или е трябвало да узнаят за нарушаването на правата си, а при уволнение - до съда в едномесечен срок от датата на връчване на препис от заповедта за уволнение или от датата на издаване трудова книжкасъс запис на основанието за прекратяване на трудовия договор или от датата на отказа за издаване или получаване на посочените документи. Следователно служител, който не е получил окончателно плащане, трябва да подаде молба за събиране на дълга от работодателя в рамките на 3 месеца от датата на уволнението.

Какво да направите, ако не сте направили плащане при уволнение?

Отговор Цитат 4 години, 8 месеца. гръб#654

Mixa20
Извън обекта
Нов член
Публикации: 4
Репутация: 0

Благодаря ти много. Отговор Цитат 2 години, 8 месеца. гръб#3390

seregas
Извън обекта
Нов член
Публикации: 1
Репутация: 0

Моля, кажете ми как да получа крайния растеж. Напуснах преди повече от месец, те не плащат, казват, че няма пари.

От Министерството на труда отговориха, че могат да наложат само глоба на компанията. В момента компанията иска да се обяви в несъстоятелност. Какво трябва да направя? Отговор Цитат 2 години, 8 месеца. гръб#3393

Анна80
Извън обекта
Публикации: 126
Репутация: 7

Можете да поискате средна печалба за цялото това време.

Окончателно плащане при уволнение в Република Беларус

внимание

Фактът на допускане до изпълнение на задължения вече е потвърждение за съществуването на трудово правоотношение. Въпреки това, разрешение за работа и последващо трудова дейностсъщо ще трябва да се докаже. За да избегнете проблеми с потвърждаването на факта на сътрудничество, струва си предварително да имате копия на цялата документация.

Какво да направите, ако бъде събрана липса? Ако при проверката се установи липса на имущество или Пари, работодателят има право да се обърне към съда и да възстанови причинените вреди. Тази възможност е залегнала в член 239 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако гражданинът разбере, че той е виновен за недостига, по-добре е сам да компенсира щетите и да избегне съдебни спорове. Ако обаче служителят се съмнява в истинността на изявлението, той може да опита да обжалва искането на компанията.

По-добре е да се свържете с държавната агенция само след внимателно четене на резултатите от проверката.

Забранен

Информация

И други документи, с които можете да потвърдите, че прекратяването на трудовия договор е настъпило, но не са получени пари. Заявлението се подава:

лично;
чрез представител;
по поща;
чрез имейл.

Срокът за разглеждане на жалба може да бъде до 30 дни, ако е необходимо да се извършат определени проверки на информацията, съдържаща се в заявлението. Практиката показва, че инспекцията по труда е напълно способна да предприеме всички необходими мерки в рамките на две седмици.

Правомощията на този орган са както следва:

издава заповед на работодателя за отстраняване на нарушенията;
подвеждане под административна отговорност;
прекратява дейността на организацията или отстранява отделни служители от длъжност;
уведомява компетентните органи за признаците на престъпление по чл.

Неизплащане на заплата след уволнение

Отговор Цитат 1 година, 3 месеца. гръб#6433

Извън обекта
Нов член
Публикации: 3
Репутация: 0

Моля, кажете ми при уволнение колко дни трябва да се изчислят Отговор Цитат 1 година, 2 месеца. гръб#6467

Виктория
Извън обекта
Аз живея тук
Публикации: 368
Репутация: 21

Кодекс на труда на Република Беларус: Член 77. Условия за плащане при уволнение При уволнение на служител всички плащания, дължими му от работодателя в деня на уволнението, се извършват не по-късно от деня на уволнението.

Къде да отидете, ако не сте получили заплатата си след уволнение

Но защо? Има ли определени срокове? Дмитрий Р., Речица - В съответствие с член 242 от Кодекса на труда, за да се защитят правата на служителя, включително тези, свързани с плащането на окончателното плащане при уволнение, е установен 3-месечен срок за кандидатстване до комисия по трудови спорове или съд от деня, в който работникът или служителят е научил или е трябвало да научи за нарушение на правото си. Посоченият срок е специална давност. Ако е пропуснат по уважителни причини, давностният срок може да бъде възстановен от комисията по трудови спорове или от съда. Уважителните причини са обстоятелства, които обективно са възпрепятствали кандидатстването за закрила (болест, продължителна командировка и др.). В съответствие с член 200 от Гражданския кодекс давностният срок се прилага от съда само по молба на страна по спора, направена преди съдът да вземе решение.
В случай на спор относно размера на плащанията, дължими на служителя при уволнение, работодателят е длъжен да изплати неоспорената от него сума в срока, посочен в част първа от този член, заплатата, която не е получена до деня на служителя смърт се издават на членове на неговото семейство или лица, които са били на издръжка на починалия към деня на неговата смърт, не по-късно от 7 календарни дни от датата на подаване на съответните документи на работодателя. Член 78. Отговорност за забавяне на плащането в деня на уволнението В случай на неплащане по вина на работодателя в рамките на сроковете, определени в част първа на член 77 от този кодекс, сумите на плащанията, дължими на в деня на уволнението служителят има право да възстанови от работодателя средната работна заплата за всеки ден закъснение, а в случай на неплащане на част от сумата - пропорционално на сумите, неизплатени по време на сетълмента. Отговор Цитат 11 месеца.

Къде да се обърнете, ако не сте получили заплатата си при уволнение в Република Беларус

Изборът на държавна агенция зависи от нюансите на текущата ситуация. Инспекция по трудаАко работодателят не иска да разреши проблема по мирен начин, гражданинът може да напише жалба до инспекцията по труда. Основната му цел е да осигури контрол върху прилагането на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация.
Органът има следните права:

следи за спазването от работодателя на разпоредбите Кодекс на труда RF;
разяснете на служителите техните права;
приема граждани и разглежда техните жалби;
разглежда случаи на административни инциденти, ако работодателят е допуснал това да се случи.

Служителят може да се свърже лично с инспекцията по труда. Синдикатите и трудовите колективи имат подобни права. Държавната агенция може да нареди на работодателя да отстрани съществуващите нарушения. Съд Ако нарушенията не са отстранени, служителят може да подаде жалба в съда.

Това трябва да се направи, ако лицето е отсъствало от работа в деня на уволнението и може да се направи, ако неплащането на пари е незаконно. Има шансове бившият шеф да се опомни и бързо да прехвърли всичко в сметката на служителя.

Свързване с властите Държавен инспектораттруд. Това е мониторингова организация, която има право да търси отговорност от небрежните работодатели.
Оплакването там най-вероятно ще реши проблема. Освен това можете да „отмъстите“ на алчния си бивш шеф.
Подаване на жалба до прокуратурата. Това е надзорен орган, който контролира законосъобразността на голямо разнообразие от правоотношения. Трудовите отношения са специални. Те имат силна страна- работодателя, а зависимото - работника или служителя. За да поддържа баланс на силите, законодателят е измислил и предписал редица правила, които защитават работниците.

За да започнете процеса, трябва да подадете заявление до областната държавна агенция. Мировите съдии не се занимават с подобни въпроси. Заявлението се подава по местонахождение на работодателя.

Прокуратура Обжалване пред прокуратурата също е разрешено. За да започне държавна агенция да разглежда даден случай, трябва да съставите заявление. Той трябва да съдържа препратка към член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация и да определя изискванията към работодателя. Доказателство Фактът на нарушение на правата ще трябва да бъде доказан.
За да потвърди, че е прав, служителят може да използва сертификати, получени в съответствие с действащото законодателство.

За неспазване на трудовото законодателство, включително забавено изплащане на заплатите, се предвижда дисциплинарна отговорност за ръководителя и административна отговорност както за длъжностното лице, така и за работодателската организация<*> .

За да се засили социалната защита на населението, е установена лична отговорност за ръководителите на организации, които не осигуряват навременно изплащане на заплатите и плащанията към бюджета, до и включително освобождаване от длъжност.<*> .

Трябва да се отбележи, че просрочените заплати се считат за общата сума на заплатите, дължими на служителя за действително отработеното време през предходния месец и не са му изплатени.

Прави се разлика между просрочени заплати и просрочени заплати.

Просрочените заплати се установяват въз основа на данни от държавната статистическа отчетност и се определят от размера на заплатите на служителите, включително вътрешни и външни работници на непълно работно време, както и уволнени служители, начислени, но неизплатени от организацията до 24 часа. последен денмесец, следващ месеца, за който са начислени тези суми<*>. Просрочените заплати се признават като неизплащане на заплатите в деня, определен от колективния или трудовия договор.

Пример

Колективният и трудов договор предвиждат заплатите да се изплащат на 22-ри.

Неизплащането на заплати на или след тази дата представлява просрочие.

Ако заплатите не бъдат изплатени на 1-ви ден от следващия месец, тогава организацията ще има просрочени заплати.

Действия на работодателя

Ако заплатите не бъдат изплатени навреме, те трябва да бъдат индексирани в съответствие с индекса на потребителските цени, който се публикува от Белстат<*>. В този случай основата за индексиране е забавяне на изплащането на заплатите за календарен месец или повече в сравнение с периода, установен от местния регулаторен правен акт на работодателя или трудовия договор (договор) на служителя.<*> .

Пример

Заплатите са дължими на 22-ри. От 23-ия ден на следващия месец работодателят става длъжен да индексира размера на заплатите, ако те не са били изплатени преди това време.

Следва да се има предвид, че индексирането на ненавременните суми се извършва изцяло за всеки месец поотделно, като се коригират към индекса на потребителските цени, изчислен на базата на текущо начисляване за периода на забавяне. При индексирането се използва публикуваният от Белстат индекс на потребителските цени<*> .

Действия на служителите

Служител, чиято заплата не е изплатена навреме, има право на уволнение.

В същото време редът и основанията за уволнение зависят от това какъв трудов договор е сключен със служителя - срочен или безсрочен.

1. Ако със служител има сключен безсрочен трудов договор, той може да подаде молба за уволнение по ред по желаниеи посочете в него, че работодателят нарушава трудовото законодателство, по-специално заплатите не се изплащат навреме. Работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в посочения в заявлението срок<*> .

Нека отбележим, че за уволнение на горните основания законодателството не предвижда, че е необходимо упълномощените органи да потвърдят нарушението на трудовото законодателство от работодателя.

Споровете по този въпрос се разглеждат от съдилищата или комисията по трудови спорове по отношение на нарушение на трудовото законодателство.

2. Ако със служител е сключен срочен трудов договор (договор), той има право да напусне поради нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство, колективен или трудов договор (договор). В този случай фактът на такова нарушение трябва да бъде установен от специално упълномощено лице държавна агенциянадзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство, синдикатите и (или) съда<*>. Служителят може да се обърне към съда с искане да установи факта на нарушение от работодателя на трудовото законодателство и да прекрати срочния трудов договор (договор) съгласно чл. 41 ТЗ.

След получаване на потвърждение за нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя, ако има валидно искане на служител за уволнение, работодателят издава подходяща заповед. Моля, имайте предвид, че служителят не е длъжен да напусне; той може да продължи да работи за работодателя.

При прекратяване както на безсрочен, така и на срочен трудов договор поради нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство, колективния или трудовия договор, работодателят заплаща на служителя обезщетениев размер на най-малко двуседмична средна заплата, с изключение на служителите, които са задължени със законодателни актове да плащат минималното обезщетение за прекратяване на срочен трудов договор поради нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство, колективното или трудов договор<*> .

При предсрочно прекратяване на договора поради неизпълнение или неправилно изпълнение на условията му по вина на работодателя, наред с определеното обезщетение се изплаща и обезщетение в размер на три средни месечни работни заплати.<*> .

Отговорност на длъжностните лица

1. Ръководителят на организацията може да бъде привлечен към дисциплинарна отговорност от работодателя, собственика на имота, в съответствие с чл. 198 ТЗ.

2. За нарушение от страна на работодателя или упълномощено длъжностно лице на работодателя на реда и сроковете за изплащане на заплатите на служителите на организацията се предвижда административна отговорност под формата на глоба, която може да бъде наложена както на организацията, така и на длъжностните лица отговорен за забавянето на изплащането на заплатите.

В съответствие с част 1 на чл. 9.19 от Кодекса за административните нарушения установява следните глоби:

— за длъжностно лице — от 4 до 20 ос.

- На образувание- до 100 ос.

3. Ръководителят на организацията може да бъде освободен от длъжност по клаузи 1-2 на чл. 47 КТ за нарушение без основателни причиниред и срокове за изплащане на заплати и (или) обезщетения.

Решението за освобождаването му се взема от собственика на имуществото на организацията или от негов упълномощен орган.

4. Ръководителите на организации носят отговорност за нарушаване на сроковете за изплащане на заплатите въз основа на нормативни правни актове.

По този начин, ако има просрочени заплати на ръководителите на организации, независимо от формата на собственост (с изключение на бюджетни организациии други организации, получаващи субсидии, чиито служители са равни на заплатите на служителите на бюджетни организации) всички видове премии, премии и награди не се начисляват или изплащат<*>. В този случай изплащането на заплатите на мениджърите се извършва не по-рано от изплащането им на служителите на организациите и в съответствие с процента (дялове) на заплатите, изплатени на служителите<*> .

5. Предоставяне на изкривени данни от държавната статистическа отчетност, ненавременно представяне или непредоставяне на такава отчетност на органите държавна статистиканалага глоба в размер от 10 до 50 б<*> .

Отделът за държавна инспекция по труда на Министерството на труда и социалната защита има право да привлече организацията към административна отговорност за нарушаване на условията за изплащане на заплатите.<*>. Ако организацията не е съгласна с решението на въпросния отдел, тя може да обжалва решението в случай на административно нарушениесъдебно<*> .