Бях ранен в обедната почивка. Счита ли се, че нараняване, претърпяно на работното място по време на обедната почивка, е свързано с работата? - арбитражна практика! Инцидент със служебен автомобил на път за работа

По този начин промишлена авария е всеки инцидент, който се е случил в работно време(взема се предвид и установената почивка, както и работата, положена в извънработно време почивни дниили почивни дни) на територията на организацията. Както и случаите, възникнали по време на командировка, на път за (или от) мястото на работа, ако служителите се транспортират със служебен транспорт или използват личен транспорт в съответствие с трудовия договор или по нареждане на работодателя. Във всички други ситуации нараняванията, получени от служител по време на работно време извън територията на организацията, не се считат за производствена злополука. Нараняване, получено от служител на територията на организацията в извънработно време, може да се счита за злополука. производство случай, ако се установи, че към този момент служителят е изпълнявал задължения по трудовия договор.

Трудова злополука по време на обедна почивка (пауза за пушене)

Те се класифицират, както следва:

• това могат да бъдат телесни повреди, довели до временна или трайна загуба на работоспособност, ако е необходимо жертвата да бъде преместена на друга работа или смърт на жертвата.
• събития, които не са под контрола на работодателя и върху които той не може пряко да повлияе (по-специално, това са наранявания, причинени по време на работното време от друго лице, например по време на битка).

По този начин тези наранявания могат да бъдат разпознати както като производствени, така и като битови. В крайна сметка, ако здравето на служител е увредено от друг служител на този работодател, тогава работодателят също може да бъде виновен за това, който не е изпълнил задълженията си за спазване на правилата за защита на труда и безопасност.

Или може би не е по негова вина, тогава такова нараняване ще се счита за домашно нараняване.

Трудова злополука или трудова злополука

внимание

В параграфи "б" клауза 3 от Правилника за особеностите на разследването на производствени аварии в определени производства и организации, одобрен. Резолюция на Министерството на труда на Русия от 24 октомври 2002 г

N 73, също така се посочва, че промишлените аварии се считат за случаи, настъпили „на територията на организацията, други съоръжения и зони, предоставени на организацията чрез собственост или наем (наричани по-нататък територията на организацията), или в друго място на работа през работно време (включително установени почивки), включително по време на пътуване работно място(от работното място), както и през времето, необходимо за привеждане в ред на производствени инструменти, облекло и др. преди и след приключване на работа, или при извършване на работа извън нормалното работно време, в почивни и неработни празници "

Грешка 404

Наранявания, получени от служители по време на обедна почивка или по време на „пауза за дим“ Служителите могат да получат наранявания по време на работа, но без действително да изпълняват трудови функциикакто по време на обедната почивка, така и по време на така наречените паузи за дим (паузи за пушене), ако такива паузи (за хранене, почивка, пушене) са установени от работодателя. Основания за установяване на прекъсвания, предвидени в разпоредбите на членове 107, 108 и 227 от Кодекса на труда на Руската федерация.

важно

В същото време времето за предоставяне на такива почивки и тяхната продължителност се определят от работодателя във вътрешните правила трудови разпоредби, или въз основа на постигнато споразумение между работника или служителя и работодателя. Например, когато работодателят, при условията трудов договор, осигурил безплатно хранене на служителите в столовата, намираща се в съседна сграда.

Какво се счита за трудова злополука?

Какво да правим? Какво да правим? Отговор: Съгласно Федерален закон N 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“, „промишлена злополука е събитие, в резултат на което осигуреното лице е получило нараняване или друго увреждане на здравето при изпълнение на задълженията си по трудов договор (договор) ) както на територията на застрахования, така и извън него, или докато пътувате до мястото на работа или се връщате от мястото на работа с транспорт, осигурен от застрахования, и което води до необходимостта от прехвърляне на застрахования до друга работа, временна или трайна загуба на работоспособност или смърт. Кодексът на труда на Руската федерация в чл.

Травма в обедната почивка

Информация

Но все пак е необходимо да се създаде специална комисия, която да установи причините за трудовите наранявания във всеки конкретен случай, а адвокат по труда ще ви помогне да защитите правата си. Не само тези работници, които работят в производството с умишлено опасни условиятруд, но и офис служители.

Резултатът трудова злополукаполучен както на работното място, така и по пътя към него, може да се наложи прехвърлянето на пострадалия работник на друг, повече лека работа, както и временна неработоспособност или трайна загуба на работоспособност от служителя, в редки случаи - смърт. За трудова злополука може да се признае и заболяване, получено в резултат на изпълнение на трудови функции.

Резюме:

По време на обедната почивка служител на организацията паднал по стълбите и получил фрактура. Комисия, свикана от работодателя, прецени нараняването като трудова злополука, но Фондът за обществено осигуряване не се съгласи с това заключение и не го призна за застрахователно събитие.

В резултат на това работодателят подаде иск в Московския арбитражен съд срещу Московски регионален офисФонд за социално осигуряване Руска федерацияна разпознаване незаконно решениеот 14.08.2017 г. N 11-16/08/3893.

Както следва от материалите по делото от Фонда (клон № 1), въз основа на резултатите от проверката на представените от жалбоподателя материали за разследване на производствена авария, настъпила на 19 юни 2017 г. на територията на работодателя, е взето решение направено „Относно проверката за установяване на настъпването на застрахователно събитие“ от 14 август 2017 г. № 11-16/08/3893, съгласно което на жалбоподателя е отказано признаване на трудова злополука като застрахователна.

Позиция на съда на първа и въззивна инстанции!

С решение Арбитражен съдна град Москва от 29 юни 2018 г., потвърдено с решение на Девети арбитражен апелативен съд от 3 септември 2018 г., посочените изисквания са изпълнени.

Удовлетворявайки исканията на работодателя, първоинстанционният съд, ръководен от Федералния закон от 16 юли 1999 г. N 165-FZ „За основите на задължителното социално осигуряване“, Федералния закон от 24 юли 1998 г. N 125-FZ „За задължителното социално осигуряване“ Застраховка срещу трудова злополука и професионална болест”", чл. 227 Кодекс на трудана Руската федерация, изхожда от факта, че злополуката, настъпила със служителя на жалбоподателя, е застрахователна.

Въззивният съд се съгласи с изводите на първоинстанционния съд.

Позиция на касационния съд!

Арбитражният съд на Московския окръг в своето решение от 14 март 2019 г. по дело № A 40-229308/2017 счита, че изводите на съдилищата от първа и апелативна инстанция относно прилагането на закона съответстват на фактическите обстоятелства по делото и наличните по делото доказателства е дадена правилна преценка на представените доказателства, първоинстанционните и въззивните съдилища правилно са приложили правилата на закона.

В съответствие с член 3 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. N 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“, трудова злополука е събитие, в резултат на което осигуреното лице е получило нараняване или друго увреждане на здравето при изпълнение на задължения по трудов договор и в други случаи, установени от този федерален закон, както на територията на притежателя на полицата, така и извън нея, или по време на пътуване до или при връщане от мястото на работа с транспорт, осигурен от притежателя на полицата, и е довело до необходимост от преместване на осигурения на друга работа, временна или трайна загуба на професионалната му работоспособност или смърт.

По силата на член 229.2 от Кодекса на труда на Руската федерация промишлената злополука е застрахователно събитие, ако е настъпила със застрахования или лице, подлежащо на задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания.

В съответствие с разпоредбите на член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 3 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. N 125 „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“, трудовата злополука се признава като събитие, в резултат на което застрахованият е претърпял увреждане на здравето при изпълнение на задълженията си по трудово правоотношение и в други случаи, установени от този закон на територията на застрахования и довели до временна загуба на професионалната му работоспособност.

В съответствие с чл. 227 от Кодекса на труда на Руската федерация за разследване по установения редпредмет на злополуки, които се случват със служители и други лица, участващи в производствени дейностиработодател (в т.ч. лицата, подлежащи на задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест), когато извършват трудови задълженияили извършване на каквато и да е работа от името на работодателя (негов представител), както и при извършване на други законни действия, предвидени в работни отношенияс работодателя или извършени в негов интерес.

Съгласно параграф 9 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 10 март 2011 г. N 2 „За прилагането от съдилищата на законодателството за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“, за правилната квалификация на събитие, довело до увреждане на живота или здравето на жертвата, е необходимо във всеки случай да се изследват следните правно значими обстоятелства:

дали жертвата е едно от лицата, участващи в производствените дейности на работодателя (част втора на член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация);

дали настъпилото събитие е посочено в списъка на събитията, квалифицирани като злополуки (член 227, част трета от Кодекса на труда на Руската федерация);

дали обстоятелствата (време, място и други), придружаващи събитието, съответстват на обстоятелствата, посочени в част трета на член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация;

дали е настъпила трудова злополука с лице, което подлежи на задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания (член 5 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. N 125-FZ);

дали е имало обстоятелства, при които злополуките могат да бъдат квалифицирани като несвързани с производството (изчерпателен списък на такива обстоятелства се съдържа в шеста част на член 229.2 от Кодекса на труда на Руската федерация) и други обстоятелства.

По силата на разясненията на параграф 12 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 10 март 2011 г. № 2 „Относно прилагането от съдилищата на законодателството за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания, ” Правото на застрахования на задължително обществено осигуряване възниква от датата на настъпване на застрахователното събитие, което по силата на чл.3 от Закона за застраховане срещу злополука фактът на увреждане на здравето на застрахования в резултат на на потвърдена по установения ред трудова злополука или професионална болест, пораждаща задължението на застрахователя да осигури застрахователно покритие.

В този случай съдът трябва да вземе предвид, че квалифициращите характеристики на застрахователно събитие са: фактът на увреждане на здравето, потвърден по предписания начин; дали пострадалият принадлежи към кръга на осигурените лица; наличието на причинно-следствена връзка между факта на увреждане на здравето и промишлена авария или излагане на вредни производствени фактори.

Както е установено от съдилищата на първата и апелативната инстанция, в съответствие с изискванията, установени в членове 229, 229.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е създал комисия и въз основа на резултатите от разследването на злополуката, е съставен протокол, според който горепосоченият инцидент е признат за производствена авария.

В същото време комисията, която проведе разследването, установи факта на увреждане на здравето на застрахованото лице и телесните повреди, получени от служителя, бяха квалифицирани като производствена злополука.

Освен това, както правилно е посочено от съдилищата на двете инстанции, въпреки факта, че злополуката със служителя на компанията е настъпила по време на установената обедна почивка, въпреки това този инцидент е настъпил на територията на работодателя.

Доводите на жалбоподателя на касационната жалба, че работодателят не е доказал факта на трудова злополука поради факта, че почивката за почивка и хранене не е включена в работното време, подлежат на отхвърляне, тъй като в съответствие с чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, работното време е времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудовите си задължения. Не е работно време, а поради своето функционално предназначениее еквивалентно на него, включително почивка за хранене (клауза 8 от член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Освен това член 227, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация, който установява основанията и процедурата за класифициране на събитие (злополука) като производствено или непроизводствено, директно посочва производствения характер на събитието, ако е настъпило на територията на на работодателя, но по време на почивка, установена с правилника за вътрешния трудов ред, включително, като се има предвид чл. Изкуство. 91 и 108 от Кодекса на труда на Руската федерация, почивка за обяд.

Така трудовата злополука, настъпила по време на обедна почивка, е застрахователно събитие, ако е настъпила с работник или служител, който подлежи на задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест.

Трудовото законодателство задължава работодателите да осигуряват служители безопасни условияи охрана на труда в организацията. Но ако все още не можете да избегнете нараняване, тогава си струва да знаете в кои случаи нараняването се счита за свързано с работата и в кои не.

Какво е трудова злополука

Определението за производствена злополука е фиксирано на законово ниво: това е увреждане на служител в резултат на злополука, настъпила по време на работно време, на път за или от работа (член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация). .

Винаги възникват въпроси относно нараняванията, претърпени извън работната среда. За да се счита, че една злополука е свързана с работата, тя трябва да отговаря на следните критерии:

1. налице е пряко изпълнение на трудови задължения, посочени в длъжностната характеристика, в резултат на което е причинена вредата;
2. извършва изпълнението на указания от администрацията на предприятието;
3. злополука, настъпила на път за работа при определени условия;
4. нараняването е настъпило по време на почивка или обедна почивка, организирана от работодателя;
5. нараняването е настъпило извън предприятието, но служителят е следвал инструкциите на работодателя;
6. нараняването е настъпило по време на командировка или по пътя.

Ако злополуката е настъпила по вина на служителя, тогава този случай не се счита за нараняване, получено по време на работа, и следователно не предполага обезщетение.

Но все пак е необходимо да се създаде специална комисия, която да установи причините за производствените наранявания във всеки конкретен случай и това ще помогне да защитите вашите права.

Не само работниците, които работят в производствени съоръжения с известни опасни условия на труд, но и офис служителите могат да бъдат наранени.

Резултатът от трудова злополука, получена както на работното място, така и по пътя към него, може да бъде необходимостта от прехвърляне на пострадалия служител на друга, по-лесна работа, както и временна неработоспособност или трайна загуба на работоспособност от служителя, в редки случаи - смърт. За трудова злополука може да се признае и заболяване, получено в резултат на изпълнение на трудови функции.

Причини за производствени наранявания и техните участници

Нараняванията по време на работа имат различни причини, сред които са: неспазване на правилата за безопасност от страна на служителя, неправилна употреба технически средства, небрежност на служителя, разрешение от работодателя да извършва работа на неквалифициран специалист, непредоставяне на инструкции и др.

Участници в производствена злополука могат да бъдат: самият служител, работодателят, студент, който е на стаж по време на работа, гражданин, участващ в извършването на работа ( публични работи) въз основа на съдебен акт, осъдено лице, което е доведено до физическа работав производство.

Видове трудови наранявания

Всички наранявания, получени по време на работа (в зависимост от вида на увреждането), могат да бъдат разделени на следните видове: електрически, химически, температурни, технически.

При което ключова стойностНе е толкова важен видът на повредата, колкото степента на полученото нараняване. Съответно, в зависимост от последния фактор, свързаните с работата наранявания се класифицират като леки наранявания, например натъртвания, обикновени костни фрактури, сътресение, спонтанен аборт и тежки наранявания.

Тежките наранявания, които представляват пряка заплаха за здравето и живота на служител, включват:

• сложни костни фрактури;
• наранявания, придружени от загуба на кръв над 20%;
• сериозно нарушение на функционирането на вътрешните органи;
• мозъчни травми;
• кома;
• увреждане на сърдечно-съдовата система;
• изгаряния и химически изгаряния;
• загуба на зрение, слух или говор;
• психични разстройства от сложен характер.

На отделен ред се включват професионалните заболявания, които водят до трайно увреждане на здравето на работника или служителя, както и частична или пълна загуба на работоспособност.

Нараняване, получено на път за или от работа

Травма, получена от служител по пътя до мястото на изпълнение на трудовите функции или от работното място до вкъщи в транспорта на работодателя или негов представител, автоматично се счита за промишлено.

Ако служител е шофирал лично превозно средство и е бил ранен, това се счита за свързано с работата, ако:

1. автомобилът е бил използван от служителя за изпълнение на поръчки на работодателя или за служебни цели (както е посочено в трудовия договор), когато работата на такъв служител включва служебно пътуване в съответствие с длъжностната му характеристика;
2. издадена е съответна заповед от управителя;
3. счетоводството разполага с копие от регистрационния талон на автомобила;
4. ако служителят е управлявал автомобила въз основа на пълномощно;
5. Компанията води отчет за командировките (пътуванията) на служителите в личен автомобил, например въз основа на пътни листове.

По този начин нараняване, получено на път за работа или от работа вкъщи, по време на пътуване в обществен транспорт, пеша или в личен автомобил, но без споразумение за това с работодателя, се счита за битово (чл. 227 от Труда). Кодекс на Руската федерация).

Травма, получена по време на командировка до мястото на работа

За производствена злополука ще се счита нараняване, претърпяно от служител по време на работно пътуване (с автомобил, пеша) до мястото на работа по указание на работодателя. По правило такива наранявания се получават от тези работници, чиято работа е от пътуващ характер, например шофьори, търговски представителии куриери.

Пътуващият характер трябва да бъде документиран на работното място. Предоставено като доказателство договор за работа(договор, споразумение), описание на работата, командировъчен (пътен) дневник, маршрутни (пътни) листове и други.

Травма, получена от такъв служител, се признава за производствена злополука, ако са налични всички посочени документи, трудовият договор съдържа разпоредба относно командировъчния характер на работата и е получен по време на изпълнение на трудови функции.

Нараняване, претърпяно от работници по време на обедна почивка или по време на „пауза за дим“

Служителите могат да бъдат наранени по време на работа, но без реално изпълнение на трудови функции, както по време на обедните почивки, така и по време на така наречените паузи за дим (паузи за пушене), ако такива паузи (за хранене, почивка, пушене) са установени от работодателя. Основания за установяване на прекъсвания, предвидени в разпоредбите на членове 107, 108 и 227 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време времето за предоставяне на такива почивки и тяхната продължителност се определят от работодателя във вътрешния трудов правилник или въз основа на споразумение, постигнато между служителя и работодателя.

Например, когато работодателят, съгласно условията на трудов договор, предостави на служителите безплатна храна в столова, разположена в съседна сграда. В правилата за вътрешния трудов ред работодателят записва времето на обедната почивка и също така превежда пари за обяд на служителите по банковата сметка на организацията (столова), предоставяща съответните услуги. Пари в бройса посочени кога служителите действително са били на работното място и са отишли задайте времеза обяд в избраната от работодателя столова. Ако по пътя за обяд ледена висулка падне върху служител и му причини значителни щети или той се подхлъзне на верандата на трапезарията и си счупи крака, тогава тези инциденти могат да бъдат класифицирани като трудови наранявания.

Ако работниците получат подобни наранявания през периода, определен за обяд, но по пътя към избрания от тях ресторант, а не към столовата, с която работодателят е съгласувал, тогава те ще бъдат признати за битови наранявания.

По-сложно е положението с паузите за пушене. За да се считат нараняванията, получени по време на пауза за пушене, свързани с работата, трябва да са изпълнени следните условия:

• времето на почивката (ите) за пушене и тяхната продължителност трябва да бъдат приети от правилата за вътрешния трудов ред;
• Специалните зони за пушене трябва да бъдат оборудвани в съответствие с изискванията на правилата за безопасност, обозначени със знаци „Зона за пушене“;
• наличието на такива места трябва да бъде записано в самостоятелен документ на организацията - работодателя, с който служителите се запознават срещу подпис.

В съответствие с тези нюанси нараняванията, получени по време на пауза за пушене в съседен двор или близък площад, получени от работници, излезли да пушат на чист въздух по време на официална пауза, не се признават за производствена злополука. Такива наранявания се считат за домашни наранявания.

Травмата е причинена на служителя от други лица

В съответствие с разпоредбите на чл. 227 от Кодекса на труда на Руската федерация, нараняване, причинено на служител от друго лице, се класифицира като телесна повреда, която се счита както за битови, така и за производствени наранявания в зависимост от участниците и обстоятелствата по случая. Във всеки конкретен случай се извършва пълен анализ на обстоятелствата, установяват се извършителите и наказанието, разглежда се възможността за компенсиране на материални и морални щети. Тъй като в тези ситуации има много нюанси, обезщетението първоначално се изплаща не за сметка на работодателя, а за сметка на Фонда за социално осигуряване. След това чрез съда можете да получите обезщетение от виновното лице.

Нараняването е станало по време на корпоративно събитие

Такива наранявания винаги се считат за битови, дори ако са настъпили в помещенията на работодателя и по време на работно време.

Например, ако служителите са празнували наближаването на Нова година през работния ден и докато са пускали фойерверки в двора на фирмата-работодател са получили изгаряния, тогава такива ситуации все още се класифицират като битови наранявания, дори ако целта им е била за укрепване на корпоративния дух.

Трябва ли да търсите решение сами или да поверите работата на адвокат?

По-добре поверете работата на трудовото законодателствоадвокат или адв. Повярвайте ми, той знае тънкостите и нюансите, които ще ви помогнат не само да спестите време, но и да избегнете критични грешки. И можете да намерите опитни адвокати от всеки град в Русия на YurProvodnik.

Освен това следните ситуации не се отнасят за промишлени аварии:

• смърт на служител поради заболяване или самоубийство, потвърдена от здравно заведение и следствени органи;
• смърт на служител или увреждане на здравето, чиято единствена причина е алкохолна или друга токсична интоксикация, която не е свързана с нарушения технологичен процес(използване на токсични вещества);
• злополука, настъпила със служител поради извършване на престъпно деяние.

Изводи:

1. Всеки случай на нараняване на служител се разглежда и разследва индивидуално.
2. Важно е да се вземат предвид всички условия, наличието на които признава конкретно нараняване като трудово нараняване, което означава, че служителят може да разчита на определени плащания.
3. За да може нараняване, получено на пътя, да попадне в определението за трудова злополука, е необходимо служителят да пътува до мястото на изпълнение на трудовите си функции с транспорт, осигурен за тези цели от работодателя или да използва собствен превозно средство, чието ползване за служебни цели е уточнено в трудовия договор.
4. Нараняване, получено по време на командировка, ще се счита за свързано с работата, ако командировъчният характер на работата е предвиден в трудовия договор.
5. Нараняванията, получени по време на корпоративни празници или по време на изясняване на отношенията между служителите, не са трудови злополуки, а попадат в категорията на битовите.
6. Резултатът от производствена злополука може да бъде необходимостта от прехвърляне на пострадалия служител на друга, по-лесна работа, както и временна неработоспособност или трайна загуба на работоспособност от служителя, а в редки случаи и смърт. За трудова злополука може да се признае и заболяване, получено в резултат на изпълнение на трудови функции.

Една от които се тълкува като производствена авария.

Някои работодатели обаче се затрудняват да подберат правилната формулировка, когато става въпрос за нараняване, претърпяно от служител на път за работа или в обратната посока – на връщане от работа.

Счита ли се за свързана с работата нараняване, получено по пътя от дома до работното място?

Всеки случай на увреждане на здравето в предприятието трябва да бъде регистриран и отчетен от работодателя, Инспекцията по труда и други правоприлагащи органи, ако това се изисква от процедурата.

Основополагащият документ по разследвания случай е акт по образец N-1.

Този документ потвърждава факта на възникване на извънредни ситуации, а също така съдържа експертно становище и заключенията на комисията.

Една от точките на акта, която трябва да бъде попълнена, е посочване на причината за инцидента. Основание за разследването са следните обстоятелства, които се предвиждат: нормативни документи(Член 230 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 26 от Резолюция № 73):

• падане от високо или при извършване на работа на височина;
• излагане на електрически ток, прекомерни температури, вредни вещества;
• невропсихологично, физическо претоварване;
• увреждане от контакт с животни и други животни;
• срутване на материали и други конструкции, свлачища и основи;
• излагане на движещи се обекти;
• убийство;
• удавяне;
• въздействието на природните бедствия.

Нестандартните обстоятелства не могат да възникнат сами, за това трябва да се създадат подходящи условия, при които извънредната ситуация се квалифицира като производствена.

Нараняване се счита за свързано с работата, ако е получено по време на изпълнение на служебните задължения:

• на територията на предприятието;
• на или близо до работното място;
• извън територията на работодателя (командировка, пътуване по маршрута и в обратна посока, независимо от начина на пътуване, но посочен в колективния трудов договор).

Също така се счита за нараняване, свързано с работата, нараняване, което не е претърпяно по време на изпълнение на работни задължения:

• при изпълнение на инструкции от работодателя в негов интерес;
• при предотвратяване на извънредни ситуации, аварии, катастрофи, ако не се нарушават мерките за безопасност;
• по време на почивка между смените;
• на път за работа чрез използване на служебни или лични превозни средства по нареждане на ръководителя.

Така че има достатъчно видове инциденти, за да се квалифицират получените наранявания и да се класифицират като производствени наранявания.

За да се квалифицира фактът на нараняванията по пътя към работа като увреждане на здравето, получено в предприятието, трябва да е изпълнено едно от горните условия. Всички други обстоятелства, които не са посочени в член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация, се класифицират като домашни наранявания.

Смята ли се злополука по време на обедна почивка за производствена авария или не?

Законодателството не дава ясен отговор дали ще се квалифицира нараняване, получено на работното място, но по време на обяд или техническа почивка, тъй като не е настъпило в установения час.

Кодексът на труда квалифицира трудова злополука, ако тя е настъпила в резултат на злополука в работно време на място на работодателя, включително по време на предписаните обедни почивки или при извършване на друга работа, разрешена с правилата за вътрешния трудов ред.

Тук има два ключови момента:

• работно място;
• територия, собственост на работодателя.

Именно тези показатели са в основата на квалифицирането на вредата като производствена.

Освен това, ако служител е ял храна в столова, собственост на работодателя, и се е отровил, тогава ситуацията също ще бъде класифицирана като трудова злополука.

Вътрешните местни разпоредби определят режима на работа на организацията, включително продължителността и броя на техническите и обедните почивки.

Само по това време полученото нараняване ще бъде признато за свързано с работата.

Неразрешени паузи за пушене и паузи, непредвидени от правилата вътрешни правила, или намирането извън територията на работодателя в този момент няма да се счита за производствена злополука.

В предприятия, където е невъзможно да се разпредели определен период от време, отделен за обедна почивка, длъжностното лице е длъжно да осигури възможност за хранене на работното място през работното време.

Какви са характеристиките на разследването?

Нараняване на път за работа и на път за вкъщи се счита за свързано с работата, ако е получено при управление на служебно или лично превозно средство, използвано за работа, или при ходене за изпълнение на инструкции на ръководителя.

Във всеки случай инцидентът трябва да бъде отразен в съответните документи:

• заповед за свикване на комисия;
• , съставяне на диаграми;
• получаване на съдебномедицинско заключение за категорията на причинените наранявания;
• заключение на комисията по образец N-1;
• уведомление до упълномощени органи във формуляр N-8.
• При необходимост се назначават допълнителни изследвания, например за установяване наличието на токсични вещества в организма.

Срокът за разследване на злополуки се регулира от член 229.1 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• Разпределени са 3 дни за разглеждане на ситуации с незначителни последици;
• 15 дни, ако възникне сериозно нараняване.

Служители на Инспекцията по труда при необходимост участват в разследването на наранявания на път за работа или вкъщи.

Техните задачи включват установяване на кръга от лица, участващи в инцидента, разпит на свидетели и идентифициране на нарушения на изискванията за защита на труда, довели до производствени наранявания.

Здравейте!

Най-вероятно нараняването е свързано с работата, тъй като работодателят е виновен за дефектното имущество, което сте използвали.

Чл. 227. Произшествия, подлежащи на разследване и записване

[Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 36] [Член 227]

Злополуките, настъпили с работници и други лица, участващи в производствената дейност на работодателя (включително лица, подлежащи на задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест) при изпълнение на трудовите им задължения, подлежат на разследване и записване в съответствие с тази глава или извършване на каквато и да е работа от името на работодателя (негов представител), както и при извършване на други законни действия, определени от трудовото правоотношение с работодателя или извършвани в негов интерес.

Събития, в резултат на които жертвите са получили: телесни повреди (наранявания), включително причинени от друго лице, подлежат на разследване по установения начин като злополуки; топлинен удар; горя; измръзване; удавяне; поражение токов удар, мълния, радиация; ухапвания и други телесни наранявания, причинени от животни и насекоми; щети поради експлозии, аварии, разрушаване на сгради, конструкции и конструкции, природни бедствия и други извънредни обстоятелства, други увреждания на здравето, причинени от излагане на външни фактори, което води до необходимост от прехвърляне на жертвите на друга работа, временна или постоянна загуба на тяхната работоспособност или смърт на жертвите, ако са настъпили следните събития:

в работно време на територията на работодателя или на друго място, където се полага труд, ВКЛЮЧИТЕЛНО ПО ВРЕМЕ НА УСТАНОВЕНИ ПОЧИВКИ, както и през времето, необходимо за привеждане в ред на производствените инструменти и облеклото, за извършване на други действия, предвидени от правилника за вътрешния трудов ред преди и след приключване на работа или при полагане на работа извън установеното за работника или служителя работно време, в почивни и неработни празнични дни;..."

Обезщетенията за временна неработоспособност поради злополука по време на работа се изплащат в размер на 100% от средната заплата на служителя. Тя се изчислява, назначава и изплаща по същия начин, както в общите случаи, когато временната неработоспособност не е свързана с трудова злополука или професионална болест.

Федерален закон от 24 юли 1998 г. N 125-FZ

(изменен на 29 декември 2015 г.)

„За задължителното социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест“

Член 15. Възлагане и изплащане на застрахователно обезпечение

ConsultantPlus: бележка за отношенията, свързани с предоставянето на обезщетения за временна нетрудоспособност във връзка с трудова авария или професионална болест, Членове 12 - 15 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ се прилагат до степента, която не противоречи на този Федерален закон.

1. Назначаването и изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност на осигурените във връзка с трудова злополука или професионална болест се извършват по начина, установен от законодателството на Руската федерация за назначаване и изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност по държавното социално осигуряване.