Федерален закон 426 с промени. Федералният закон "на специална оценка на условията на труд" влезе в сила

Член 14. Класификация на условията на труд

1. Условията на труд в зависимост от степента на вредство и (или) опасностите са разделени на четири класа - оптимални, допустими, вредни и опасни условия на труд.

2. Оптимални условия на труд (степен 1) са условия на труд, при които отсъстваме въздействието върху служителите на вредни и (или) опасни производствени фактори или нивата на въздействието, които не надвишават нивата, установени от стандартите (хигиенни стандарти ) Условията на труд и приетите като безопасни за хората и предпоставките се създават за поддържане на високо ниво на изпълнение на служителите.

3. Допустимите условия на труд (степен 2) са условията на труд, при които вредните и (или) опасни производствени фактори засягат служителя, чието въздействие не надвишава нивата, установени от стандартите (хигиенни стандарти) условия на труд, и модифицираното функционално състояние на тялото на служителя се възстановява по време на регулираната отдих или до началото на следващия работен ден (смяна).

4. Вредните условия на труд (степен 3) са условията на труд, при които нивата на въздействие на вредните и (или) опасни производствени фактори надвишават нивата, установени от стандартите (хигиенни стандарти) на условията на труд, включително: \\ t

1) подклас 3.1 (вредни условия на труд от 1 степен) - условия на труд, при които вредните и (или) опасни производствени фактори засягат служителя, след въздействието, на което се възстановява модифицираното функционално състояние на органа на служителя, като правило, с по-дълъг от началото на следващия работен ден (смяна), прекратяване на въздействието на тези фактори и увеличава риска от здравни щети;

2) подклас 3.2 (вредни условия на труд от 2 градуса) - условия на труд, при които вредните и (или) опасни производствени фактори са засегнати от служител, чието въздействие е в състояние да предизвика постоянни функционални промени в органа на служителя, водещи до появата и. \\ T разработване на първоначални форми на професионални заболявания или професионални заболявания на лесна тежест (без загуба на професионална работоспособност), възникнали след дълга експозиция (петнадесет или повече години);

3) подклас 3.3 (вредни условия на труд от 3 градуса) - условия на труд, при които вредните и (или) опасни производствени фактори засягат служителите, чиито нива на въздействие са в състояние да причинят постоянни функционални промени в органа на служителя, водещи до появата и развитието на професионални заболявания лесна и умерена тежест (със загуба на професионална работоспособност) през периода на работа;

4) подклас 3.4 (вредни условия на труд 4 градуса) - условия на труд, при които вредни и (или) опасни производствени фактори засягат служителите, чиито нива на въздействие могат да доведат до появата и развитието на тежки форми на професионални заболявания (със загуба на тежки форми на професионални заболявания (със загуба на тежки форми на професионални заболявания (със загуба на Обща работоспособност) през периода на труда.

5. Опасни условия на труд (степен 4) са условията на труд, при които вредните и (или) опасните производствени фактори засягат служителя, нивата на експозиция, на които през целия работен ден (смяна) или нейната част са в състояние да създадат заплаха за Животът на служителя и последиците от експозицията Тези фактори определят високия риск от развитие на остра професионална болест по време на работния период.

6. в случай на заявления от служители, използвани на работни места с вредни условия на труд, ефективни средства за индивидуална защита, които са изпълнили задължително сертифициране по начина, предписан от съответните технически регламенти, класът (подклас) на условията на труд могат да бъдат намалени от Комисията въз основа на сключването на експерт на организация, извършена от специална оценка на условията на труд, една степен в съответствие с методологията, одобрена от федералния изпълнителен орган, изпълнява функции за разработване и прилагане на държавни политики и регулаторно управление В областта на труда, в координация с Федералната изпълнителна власт, извършване на функции за организацията и прилагането на федералния държавен санитарен и епидемиологичен надзор и като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия относно регулирането на социално-трудовите отношения .

7. При координация с федералния изпълнителен орган изпълнява функции за организацията и прилагането на федералния държавен санитарен и епидемиологичен надзор, намаление на класа (подклас) на условията на труд с повече от една степен в съответствие с методологията, посочена в част 6 на тази статия е разрешено.

8. По отношение на работните места в организациите, извършващи определени видове дейности, спадът в класа (подклас) на условията на труд може да се извърши в съответствие с характеристиките на промишлеността, одобрени от федералния изпълнителен орган, който извършва функции за разработване и прилагане на обществената политика и регулаторно регулиране в областта на труда, в координация с федералния изпълнителен орган, извършване на функции за организацията и прилагането на федералния държавен санитарен и епидемиологичен надзор, и като се взема предвид становището на руската тристранна комисия относно регулирането на социалното \\ t -работни отношения.

9. Критериите за класифициране на условията на труд на работното място са установени по метода за провеждане на специална оценка на условията на труд, предвидени в член 8 от този федерален закон.

Не всички специалност априори е безопасна. И офис работници, ако помещенията не съответстват на стандартите за пожар, са в опасност. И миньорите или фабричните работници ежедневно се излагат на риск. За да се намали нивото си до минимум, се извършва специална оценка на условията на труд, чиято поръчка и характеристики се управляват от федералния закон № 426.

Приемането на FZ 426 "относно специална оценка на условията на труд" се наблюдава на 28 декември 2013 г. Целта на разглеждане на закона е сигурността на служителите в процеса на трудова дейност, както и правото им на работни места, които съответстват на регламентите, установени в резултат на ЗФР. Също така, FZ 426 установява изискванията и процедурата за проверка на условията на труд, както и правния статут на лицата, провеждащи тези инспекции.

Този федерален закон по време на своето съществуване е претърпял няколко промени, изменения и допълнения. Има трима от тях. Последният влезе в сила на 1 май 2016 година. Промени засегнати около две дузини изделия, точки и алинеи FZ 426.

Изтегли

FZ 426 включва 4 глави и 28 статии с подкласи. Съобщенията са общите разпоредби на въпроса, процедурата за провеждане на общност, организации, които са ангажирани в това, както и органите, надвишаващи спазването на законопроекта. За тези, които искат да получат пълна информация по този въпрос - можете да изтеглите 426 Закон с промените, направени от най-новите редактори на федералния закон, от 1 май 2016 година.

Последните промени в закона "относно специалната процедура на условията на труд"

Законът "по специална процедура на трудните условия" все още не е направил такъв брой промени, изменения и допълнения, както и в други законопроекти. Но последното издание докосна няколко точки, които трябва да бъдат разгледани, заедно с ключови членове на FZ 426.

Този член FZ 426 счита, правата и задълженията на работодателя в рамките на закона "O WoW". Това включва правото да се изисква обосновка за решението на инспекцията и документите, удостоверяващи органа на инспекторите. Задълженията на работодателя, съгласно 426 FZ "на специална оценка", редовно извършват подходящи инспекции, спазване на условията на труд на подходящо равнище и предоставяне на проверка с цялата необходима информация.

Промени в последното преразглеждане на закона, добавен към параграф 2, част 2 от настоящия член, разпоредбата, която служителите могат да предложат да позиционират идентификаторите на производствени фактори, които могат да представляват заплаха за здравето или живота си.

Този член 426 FZ "относно специална оценка на условията на труд" с промяна описва правата и задълженията на организациите, които се извършват по споменатите процедура. Членът на закона включва правото да се откаже проверка, ако е потенциално опасно за служителите, които извършват инспекция или правото да обжалват решенията на федералните изпълнителни органи. Отговорности - предоставяне на обосновката за своите резолюции, документи, удостоверяващи правомощията на служителите на организацията и спазването на методите за проверка, установени от законодателството на Руската федерация.

Промените в член 6 от този закон, засегнат параграф 3, част 2. Формулировъчният "методи на научни изследвания (тестове) е премахнат от него.

Изкуство. 10.

Въпросът за идентифициране на потенциално вредни и / или опасни моменти в производството остава спешен не само за работниците, но и за добросъвестни работодатели, които не искат проблеми със закона. Проверката на този момент на федералния закон 426 се извършва и от организации, които проверяват условията на труд. Процедурата и характеристиките на тази процедура са описани в член 10 от 426 FZ.

Тук промените в закона са да се променят формулировката в параграф 1 от част 6 - вместо "трудовата пенсия на старостта", сега е назначена "застраховка". Също така, в последната редакционна служба на закона беше добавена 8 част, която описва авторитета на експертния товар.

Изкуство. единадесет

Проектирането и процедурата за подаване на декларации за съответствие с условията на труд на държавните разпоредби се уреждат от настоящия член на закона, заедно с задължението на федералния орган да запази регистъра на декларациите.

Промените бяха засегнати от част 5 от Федералния закон 426. Условията за извършване на непланирани инспекции се допълват от нарушения на регулаторните правни актове и изискванията, посочени в настоящите и други федерални закони на Руската федерация.

Изкуство. 12

Друга точка FZ 426, засягаща въпроса за изучаването и измерването на опасни или вредни моменти в производството. Тази статия предоставя списък на факторите, които трябва да бъдат проучени, методи за измерване и изисквания за издаване на протоколи с резултати.

Промените в този член на закона докоснаха само формулировката. Основните изменения и допълнения не са направили най-новото преразглеждане на закона.

Изкуство. Четиринадесет

Този член FZ 426 класифицира условията на труд в четири категории - оптималното, допустимо, вредно и опасно, с подробно обяснение, на какви основания са свързани условията на предприятието, свързани с определен клас.

Промените 14 от член от закона засегнаха 7 части, според които спадът в класа на опасност сега се извършва след съгласуване с местния федерален изпълнителен орган.

Изкуство. Петнадесет години

Точката на закона относно документацията. Член 15 от FZ 426 разглежда въпроса за регистрацията на протоколи и актове относно резултатите от инспекцията. Това включва подписи на всички членове на Комисията, сключването на експерт, записан списък на извършените дейности и др.

Промените, направени от последните редактори на закона, са засегнали няколко точки 15 на член FZ 426:

параграф 5, част 4 - сега средствата за индивидуална защита на работниците трябва да бъдат подложени на задължителна сертификация, за да се отговори на условията на труд;
част 5 - към позициите, посочени от тази част, 3, 4 и 7;
добавена е част от 5.1, в която работодателят има задължението да уведомява организацията, която е извършила специални условия за условия на труд, които докладът им е одобрен в рамките на 3 работни дни.

Изкуство. 17.

Този член FZ 426 описва при какви условия и как се извършва непланирана специална цена. По отношение на причините, моментите са описани с въвеждането на нови работни места, промяна в технологичния процес, промяна в състава на суровините и др.

Промени в 17-ия член от последното преразглеждане на федералния закон:

част 2 - Крайният срок за непланирания тест от момента на появата на причините се е увеличил от 6 до 12 месеца;
добавена част 3, която показва, че при промяна на данните на името на предприемача не може да се извърши непланиран тест;
добавена част 4, която показва, че преди да бъде одобрен докладът, не се допуска влошаване на условията на труд за работниците по закон.

Изкуство. осемнадесет

Целта на разглеждане на настоящия член на закона е федералната държавна информационна система, която прави резултатите от планираните и непланирани инспекции на специални превозни средства за условия на труд. Член 18 от FZ 426 описва информацията и задълженията на организацията, извършена от тази процедура.

Промени в закона в резултат на последната редакционна дъска докосна следните елементи:

част 1 Чл. FZ 426 - добавя изключение, когато данните от резултатите от теста не се предават на счетоводната информационна система - ако те са част от държавните тайни;
алинея "Г", параграф 2, част 2 от чл. FZ 426 - Сега той показва необходимостта от удостоверяване на индивидуалните средства за защита на служителите;
алинея "Д", параграф 2, част 2 от чл. FZ 426 - формулирането на "пенсия за труд на фотьойл" се заменя с "ранна застрахователна пенсия в напреднала възраст";
параграф 2, част 2 от член на законите Пристрастяващи алинея "и", която посочва декларацията за съответствието на условията на труд на държавните разпоредби.

Изкуство. деветнайсет

Този компонент на FZ 426 предоставя списък на изискванията за организация, която извършва специална оценка на условията на труд, включително наличието на експерти и лаборатория за изпитване.

Последната преразглеждане на закона е премахната от този член FZ 426 термин "лекар", оставяйки описания на специалитети.

Изкуство. 21.

Този член FZ 426 предвижда описание на регистъра на организациите и експертите, провеждани от специална оценка на условията на труд. Това се отнася за пълномощията на данните: пълно име (за експерти), имена (за организации), дата на депозиране в регистъра и др.

Параграф 1, част 4 от FZ 426 получи разширена формулировка. Сега изглежда не за името и местоположението на цялата организация, но отделен клон.

Изкуство. 24.

Този член FZ 426 дава описание на процедурата за разглеждане на качеството, която и как се провежда и как са разрешени конфликти и разногласия по този въпрос.

В резултат на това параграф 2, част 2 от настоящия член беше разширен в резултат на закона. Сега заявление за проверка може да бъде предадено на организация, провеждаща специална оценка на условията на труд въз основа на FZ 426.

Изкуство. 27.

Артикул № 27 на FZ 426 описва преходни разпоредби.

В 4 части от статията е посочено - текущата ще бъде отложена за период до 5 години, ако преди влизането в сила на този закон работниците са сертифицирани там.

6 Част от член 27 от FZ 426, позовавайки се на част 6 от този закон, прехвърля случаите, когато се извършват специални производствени условия на етапи, но с условието за завършване до 31 декември 2020 г.

Разгледайте същите основни промени.

Член 1. При спазване на регулирането на този федерален закон

1. Предмет на регулиране на този федерален закон е отношенията, възникващи във връзка с провеждането на специална оценка на условията на труд, както и с изпълнението на отговорността на работодателя да гарантира безопасността на работниците в процеса на техните работни дейности и. \\ T Правата на работниците в работни места, които отговарят на държавните регулаторни изисквания на защитата на труда.

2. Този федерален закон създава правната и организационната основа и процедурата за провеждане на специална оценка на условията на труд, определя правния статут, правата, задълженията и отговорностите на участниците в специалната оценка на условията на труд.

Член 2. Регулиране на специална оценка на условията на труд

1. Регулиране на специална оценка на условията на труд се извършва от Кодекса на труда на Руската федерация, този федерален закон, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

2. Нормите, уреждащи специална оценка на условията на труд и съдържащи се във федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, трябва да отговарят на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация и този федерален закон.

3. Ако Международният договор от Руската федерация установи други правила, освен тези, предвидени в този федерален закон, се прилагат правилата на международния договор.

Член 3. Специална оценка на условията на труд

1. Специална оценка на условията на труд е един сложен комплекс от последователно прилагане на мерки за идентифициране на вредни и (или) опасни фактори на производствената среда и трудовия процес (наричан по-долу - вредни и (или) опасни производствени фактори) и оценка на нивото от тяхното въздействие върху служителя, като се вземат предвид техните отклонения. Действителните стойности от руските изпълнителни органи, създадени от Руската федерация, създадена от Руската федерация (хигиенни стандарти) за условията на труд и използването на лична и колективна защита на работниците.

2. Според резултатите от специална оценка на условията на труд се създават класове (подкласове) на работните условия в работните места.

3. Специална оценка на условията на труд не се извършва по отношение на условията на труд на наеми, отдалечени работници и работници, които са влезли в трудови отношения с работодатели - неделни предприемачи лица.

4. Провеждане на специална оценка на условията на труд по отношение на условията на труд на държавните държавни служители и общинските служители се уреждат от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация държавната служба и общинската служба.

Член 4. Права и задължения на работодателя във връзка с провеждането на специална оценка на условията на труд

1. Работодателят има право:

1) изискват организация, провеждаща специална оценка на условията на труд, обосновавайки резултатите си;

2) извършване на непланирана специална оценка на условията на труд по начина, установен от този федерален закон;

3) да изискват организация, проведена от специална оценка на условията на труд, документи, потвърждаващи съответствието му с изискванията, установени от този федерален закон;

4) Обжалване в съответствие с процедурата, установена от този федерален закон, действия (бездействие) на организацията, извършване на специална оценка на условията на труд.

2. Работодателят трябва:

1) да осигури специална оценка на условията на труд, включително непланирана специална оценка на условията на труд, в случаите, установени с този федерален закон;

2) предоставят на организации, извършващи специална оценка на условията на труд, необходимата информация, документи и информация, предвидени в гражданския договор, посочен в този федерален закон, и които характеризират условията на труд на работното място, както и обяснения за провеждането на специална \\ t оценка на условията на труд.;

3) да не предприемат никакви умишлени действия, насочени към стесняване на кръга от въпроси, които трябва да бъдат намерени при провеждането на специална оценка на условията на труд и засягането на резултатите от неговото прилагане;

4) да запознае писмено служителя с резултатите от специална оценка на условията на труд на работното място;

5) да даде на служителите необходимите обяснения за провеждането на специална оценка на условията на труд на неговото работно място;

6) Прилагане на дейности, насочени към подобряване на условията на труд на работниците, като се вземат предвид резултатите от специална оценка на условията на труд.

Член 5. Права и задължения на служителя във връзка с провеждането на специална оценка на условията на труд

1. Работникът има право:

1) да присъства при извършване на специална оценка на условията на труд на работното му място;

2) да се свърже с работодателя, негов представител, организация, извършване на специална оценка на условията на труд, експерт на организацията, извършване на специална оценка на условията на труд (наричана по-долу "експерт", за получаване на изясняване на специалната оценка на работата условия на работното му място;

3) обжалва резултатите от специална оценка на условията на труд на неговото работно място в съответствие с този федерален закон.

2. Служителят е длъжен да се запознае с резултатите от специална оценка на условията на труд, проведени на работното му място.

Член 6. Права и задължения на организация, извършена от специална оценка на условията на труд

1. Организацията, която провежда специална оценка на условията на труд има право: \\ t

1) отказ по начина, предписан от този федерален закон, от провеждането на специална оценка на условията на труд, ако в своето поведение тя възникна или заплаха за живота или здравето на такава организация;

2) Обжалване в установената процедура за предписване на длъжностни лица на федералния изпълнителен орган, упълномощен да извършва федерален държавен надзор за съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи нормите на трудовото право, и нейните териториални органи.

2. Необходима е организацията, която извършва специална оценка на условията на труд: \\ t

1) да предостави по искане на работодателя, представител на избрания орган на Организацията на първичната профрия или друг представителен орган на работниците, за да обоснове резултатите от специална оценка на условията на труд, както и да предоставя на служителите на обясненията на специалната оценка на условията на труд на работните им места;

2) да предоставят документи по искане на работодателя, потвърждавайки съответствието на настоящата организация с изискванията, установени от този федерален закон;

3) се прилагат одобрени и заверени в съответствие с процедурата, установена от законодателството на Руската федерация за гарантиране на единството на измерванията, научноизследователските методи (тестове) и методи (методи) на измервания и съответните средства за измерване, които са проверени и подадени на Федералния информационен фонд, за да се гарантира единството на измерванията;

4) не започват специална оценка на условията на труд или да се спре изпълнението му в случаите:

а) невъзможност за предоставяне на необходимата информация, документи и информация, предвидени в гражданския договор, посочен в този федерален закон, и които характеризират условията на труд на работното място, както и обяснения за провеждането на специална оценка на условията на труд;

б) отказ на работодателя да гарантира условията, необходими за провеждане на научни изследвания (тестове) и измервания на идентифицирани вредни и (или) опасни промишлени фактори в съответствие с гражданското право, посочено в този федерален закон;

5) съхранява търговската и друга тайно защитена от закона, която се превърна в известна организация във връзка с изпълнението на дейностите в съответствие с този федерален закон.

Член 7. Прилагане на резултатите от специална оценка на условията на труд

Резултатите от специална оценка на условията на труд могат да бъдат приложени към:

1) разработване и прилагане на мерки, насочени към подобряване на условията на труд на работниците;

2) информиране на работниците относно условията на труд на работното място, върху съществуващия риск от увреждане на тяхното здраве, относно мерките за защита срещу въздействието на вредните и (или) опасни производствени фактори и на надеждни работници, ангажирани с вредни и (или). опасни условия на труд, гаранции и компенсации;

3) предоставяне на служители чрез индивидуална защита, както и оборудване на работни места чрез колективна защита;

4) наблюдение на състоянието на условията на труд на работното място;

5) организации в случаите, установени от законодателството на Руската федерация, задължителни предварителни (при допускане до работа) и периодични (по време на работата) на медицинските прегледи на служителите;

6) създаването на гаранции и обезщетение, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация;

7) създаване на допълнителна тарифа за застрахователни премии в пенсионния фонд на Руската федерация, като се вземат предвид класа (подклас) на условията на труд на работното място;

8) изчисляване на отстъпки (допълнителни разходи) към застрахователната ставка за задължително социално осигуряване срещу промишлени аварии и професионални заболявания;

9) обосноваване на финансирането на мерки за подобряване на условията и безопасността на труда, включително за сметка на средствата за задължително социално осигуряване срещу промишлени аварии и професионални заболявания;

10) Изготвяне на статистическа отчетност върху условията на труд;

11) решаване на въпроса за връзката на болестите, възникнали от работниците с въздействие върху работните места на техните работни места с вредни и (или) опасни производствени фактори, както и с разследване на трудови злополуки и професионални заболявания;

12) разглеждане и уреждане на разногласия, свързани с осигуряване на безопасни условия на труд между служителите и работодателя и (или) от техните представители;

13) определения в случаите, установени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация и като се вземат предвид държавните регулаторни изисквания за безопасността на труда на санитарни услуги и работници за медицински услуги, техния обем и условия за тяхното предоставяне;

14) вземане на решения относно установяването на ограничения, предвидени в трудовото законодателство за отделните категории работници;

15) оценки на професионалните нива на риск;

16) Други цели, определени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

Глава 2. Процедурата за провеждане на специална оценка

Условия на труд

Член 8. Организиране на специална оценка на условията на труд

1. Отговорностите за организацията и финансирането на специална оценка на условията на труд се възлагат на работодателя.

2. Специална оценка на условията на труд се извършва съвместно от работодателя и организацията или организациите, които съответстват на изискванията на този федерален закон и привлечени от работодателя въз основа на граждански договор.

3. Специална оценка на условията на труд се извършва в съответствие с методологията за нейното прилагане, одобрена от федералния изпълнителен орган, извършване на функции за разработване и прилагане на държавните политики и регулаторния регламент в областта на труда, като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социално-трудовите отношения.

4. Специална оценка на условията на труд на работното място се извършва най-малко веднъж на всеки пет години, освен ако този федерален закон не е установен друго. Този период се изчислява от датата на одобряване на доклада за провеждането на специална оценка на условията на труд.

5. В случай на специална оценка на условията на труд по отношение на условията на труд на работниците, допуснати до информацията, възложена на държавата или друг закон, защитена от закона, нейното прилагане се извършва, като се вземат предвид изискванията на законодателството на Руската федерация \\ t относно държавата и друга тайна, защитена от закона.

Член 9. Подготовка за специална оценка на условията на труд

1. Да организира и провежда специална оценка на условията на труд, работодателят формира комисия за провеждане на специална оценка на условията на труд (наричана по-долу "Комисията"), броят на членовете на които трябва да бъде нечетен, а също така одобрява график за специална оценка на условията на труд.

2. Комисията включва представители на работодателя, включително специалист по защита на труда, представители на избрания орган на основната синдикална организация или друг представителен орган на работниците (ако има такива). Съставът и процедурата на дейностите на Комисията се одобряват по реда (поръчката) на работодателя в съответствие с изискванията на този федерален закон.

3. При извършване на работодател в работодателя, специална оценка на условията на труд в Комисията, работодателят е включен - индивидуален предприемач (лично), ръководителят на организацията, други представители на пълномощници на работодателя, включително труд специалист по защита или представител на организация или специалист, привлечен от работодателя в граждански договор за прилагане на служби за труда (специалист по защита на труда), представители на избрания орган на основната синдикална организация или друг представителен орган на работниците ( ако е налична).

4. Комисията се ръководи от работодателя или негов представител.

5. Комисията преди започване на работа по специална оценка на условията на труд одобрява списък на работните места, на които ще се извършва специална оценка на условията на труд с подобни работни места.

6. За целите на този федерален закон подобни работни места се признават от работни места, разположени в един или няколко от същия тип индустриални помещения (производствени зони), оборудвани със същите (единични) вентилационни системи, климатик, отопление и осветление, на които работниците работят на една и съща професия, по специалност, извършват същите работни функции в същото време на работното време, когато извършват същия вид технологичен процес, използвайки едно и също производствено оборудване, инструменти, устройства, Материали и суровини и са снабдени с идентични средства за индивидуална защита.

Забележка.

По отношение на задачите, посочени в , специална оценка на условията на труд се извършва по общ начин, предвиден в този федерален закон, преди създаването на упълномощено правителство на Руската федерация от федералната изпълнителна власт на характеристиките на специалната оценка на условията на труд при тези работни места (. \\ t Този документ).

7. по отношение на работни места в организации, ангажирани в определени видове дейности, както и в случай, че изпълнението на работата по специална оценка на условията на труд създава или може да създаде заплаха за живота или здравето на служителя, членове на Комисията, други лица, се извършва специална оценка на условията на труд се извършва, като се вземат предвид особеностите, установени от федералния изпълнителен орган, изпълняващи функции за разработване и прилагане на държавните политики и регулаторна правна регламента в областта на труда, в координация с Федерална изпълнителна власт, изпълняваща функции за разработване на публични политики и регулаторна правна регламента в съответната област на дейност, държавната корпорация за атомната енергия "Rosatom" и като се взема предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социално-трудовите отношения. Списъкът на работните места в организации, ангажирани в определени видове дейности, по отношение на които се извършва специална оценка на условията на труд, като се вземат предвид федералния изпълнителен орган на функциите, упълномощени от оторизираното правителство на Руската федерация (включително, ако е необходимо, Оценка на обучението на работните места), е одобрено от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището Руската тристранна комисия за регулиране на социално-трудовите отношения.

Член 10. Идентифициране на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори

1. при идентифициране на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори, сравнение и създаване на съвпадение на факторите на производствената среда и трудовия процес с факторите на производствената среда и трудовия процес, предоставен от класификатора на вредните \\ t и (или) опасни производствени фактори, одобрени от федералния орган Изпълнителният орган, изпълняващ функции за разработване и прилагане на държавните политики и регулаторна правна регламента в областта на труда, като взема предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социално-труда отношения. Процедурата за извършване на идентифициране на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори се определя от методологията за провеждане на специална оценка на условията на труд, предвидени в този федерален закон.

2. идентифицирането на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори на работното място се извършва от експерт на организацията, извършена от специална оценка на условията на труд. Резултатите от идентифицирането на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори се одобряват от Комисията, сформирана по начина, предписан от този федерален закон.

3. при извършване на идентифициране на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори в работните места с идентифициране на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори.

1) производствено оборудване, материали и суровини, използвани от служителите и които са източници на вредни и (или) опасни производствени фактори, които са идентифицирани и подлежат на тези в случаите, установени от законодателството на Руската федерация, задължителни предварителни (при допускане до работа ) и периодични (в хода на работата) медицински прегледи на служителите;

2) резултатите от изследванията (тестовете) и измерванията на вредни и (или) опасни производствени фактори, които преди това са били извършени на тези работни места;

3) случаи на промишлени наранявания и (или) създаване на професионална болест, възникнала във връзка с въздействието на служителя на неговото работно място на вредни и (или) опасни производствени фактори;

4) предложения за работници в работните си места за идентифициране на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори.

4. В случай, че не са установени вредни и (или) опасни производствени фактори на работното място, условията на труд на това работни места се признават от Комисията допустимо, а проучването (тестовете) и измерването на вредните и (или) опасните производствени фактори са не се провежда.

5. В случай, че са идентифицирани вредни и (или) опасни производствени фактори на работното място, Комисията решава за проучвания (тестове) и измервания на тези вредни и (или) опасни производствени фактори по начина, установен от този федерален закон.

Забележка.

По отношение на заданията, които не са посочени в , специална оценка на условията на труд може да бъде извършена на етапи и трябва да бъде завършена не по-късно от 31 декември 2018 г. ( Този документ).

6. Не се извършва идентифициране на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори във връзка с: \\ t

1) работни места, професии, позиции, чиито специалитети са включени в списъците на съответната работа, индустрии, професии, длъжности, специалности и институции (организации), включително ранното назначаване на трудовата пенсия за старост;

2) работни места във връзка с работата, на която служителите в съответствие със законодателни и други регулаторни правни актове се предоставят гаранции и обезщетение за работа с вредни и (или) опасни условия на труд;

3) Работни места, на които, в съответствие с резултатите от предварително извършени работни места, вредни и (или) опасни условия на труд са установени при условията на труд или специална оценка на условията на труд.

7. списъкът на участниците, които трябва да бъдат проучени (тестове) и измервания на вредни и (или) опасни производствени фактори на работните места, посочени в настоящия член, се определя от експерта на организацията, извършване на специална оценка на условията на труд, въз основа на списък на вредни и (или) опасни производствени фактори, посочени в части от този федерален закон.

Член 11. Декларация за съответствие на условията на труд чрез държавни регулаторни изисквания за защита на труда

1. по отношение на работни места, на които са вредни и (или) опасни производствени фактори, те не са идентифицирани от резултатите от идентифицирането, работодателят се представя на териториалния орган на Федералната изпълнителна власт, упълномощена да извършва федерален държавен надзор на съответствието трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи нормите за труда, на мястото на намиране на декларация за съответствие с условията на труд на държавните регулаторни изисквания на защитата на труда.

2. Формата и процедурата за подаване на декларацията за съответствие на работните условия от държавните регулаторни изисквания на защитата на труда се създават от федералния изпълнителен орган, изпълняващи функции за разработване и прилагане на държавните политики и регулаторно регулиране в областта на труда.

3. Федералният изпълнителен орган, упълномощен да извършва федерален държавен надзор на спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи нормите на трудовото законодателство, осигурява формирането и поддържането на регистъра на декларациите за съответствие с условията на труд на държавните регулаторни изисквания на Защита на труда по начина, създаден от федералния изпълнителен орган, действащ за разработване и прилагане на държавни политики и регулаторна правна регламента в областта на труда.

4. Декларация за съответствие на условията на труд чрез държавни регулаторни изисквания за защита на труда е валидна за пет години. Този период се изчислява от датата на одобряване на доклада за провеждането на специална оценка на условията на труд.

6. Решението за прекратяване на декларацията за съответствие на условията на труд чрез държавни регулаторни изисквания за защита на труда се приема от федералния изпълнителен орган, упълномощен да извършва федерален държавен надзор за спазване на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти за трудово право, което е Не по-късно, отколкото за десет календарни дни от датата на появата на обстоятелствата, посочени в настоящия член, се прави подходящо вписване в регистъра на декларациите за съответствие с условията на труд на държавните регулаторни изисквания за защита на труда.

7. След изтичане на декларацията за съответствие с условията на труд от държавните регулаторни изисквания на труда и при липсата на обстоятелства, посочени в настоящия член по време на нейното действие, валидността на тази декларация се счита за удължена за следващите пет години.

Член 12. Изследвания (тестове) и измерване на вредни и (или) опасни производствени фактори

1. Всички вредни и (или) опасни производствени фактори, които са идентифицирани по начина, предписан от този федерален закон, подлежат на научни изследвания (тестове) и измервания.

2. Създава се списък с вредни и (или) опасни производствени фактори (тестване) и измервания, който се формира от Комисията въз основа на държавните регулаторни изисквания за защита на труда, характеристики на технологичния процес и производствено оборудване, използвани материали и суровини, \\ t Резултати от предварително проведените проучвания (тестове) и измервания на вредни и (или) опасни производствени фактори, както и въз основа на предложенията на служителите.

3. Изследвания (тестове) и измерване на действителните стойности на вредни и (или) опасни производствени фактори се извършват от изпитвателната лаборатория (център), експерти и други служители на организацията, провеждаща специална оценка на условията на труд.

4. При провеждане на научни изследвания (тестове) и измервания на вредни и (или) опасни производствени фактори, одобрени и заверени в съответствие с процедурата, установена от законодателството на Руската федерация за гарантиране на единството на измерванията, научноизследователските методи (тестове) и методи (Методи) на измервания и съответните инструменти за инструменти, които са преминали проверка и предадени на Федералния информационен фонд, за да гарантират единството на измерванията.

5. Изследователски методи и методи, методи за измерване на вредни и (или) опасни производствени фактори, съставът на експерти и други работници, които извършват изследователски данни (тестове) и измервания се определят от организацията, която извършва специална оценка на условията на труд , независимо.

6. Резултатите от проведените проучвания (тестове) и измерванията на вредни и (или) опасни производствени фактори се издават от протоколи срещу всеки един от тези вредни и (или) опасни производствени фактори, подложени на проучвания (тестове) и измервания.

7. като резултати от проучвания (тестове) и измервания на вредни и (или) опасни производствени фактори, резултати от научни изследвания (тестове) и измервания на вредни и (или) опасни производствени фактори, провеждани от процедурата за изпитвателна лаборатория (Център, установен от \\ t Законодателство на Руската федерация) при изпълнението на организация, организирана по предписания начин на работните места на производствения контрол върху условията на труд, но не по-рано от шест месеца преди специална оценка на условията на труд. Решението за възможността за използване на посочените резултати по време на специална оценка на условията на труд се прави от Комисията относно представянето на експертна организация, която извършва специална оценка на условията на труд.

8. Според резултатите от научните изследвания (тестове) и измервания на вредни и (или) опасни производствени фактори, експерт на организацията, провеждаща специална оценка на условията на труд, условията на труд в работните места в степента на вредство и (или) опасност за класовете (подкласове) условия на труд.

9. Комисията има право да вземе решение за невъзможност за провеждане на научни изследвания (тестове) и измервания на вредни и (или) опасни производствени фактори, в случай че поведението на тези проучвания (тестове) и измерванията на работното място могат да бъдат заплаха за. \\ T живот на работниците, експерти и (или) други служители на организацията, провеждайки специална оценка на условията на труд, както и други лица. Условията на труд при такива работни места принадлежат към опасния клас условия на труд, без да се извършват съответните изследвания (тестове) и измервания.

10. Решението за невъзможност за провеждане на научни изследвания (тестове) и измерванията въз основа на посоченото в нечовешкото изделие се издава от протокола на Комисията, съдържащ обосновката за приемането на настоящото решение и е неразделна част от доклада относно специалността оценка на условията на труд.

11. Работодателят за десет работни дни от датата на решението, посочен в настоящия член, изпраща на териториалния орган на Федералната изпълнителна власт, упълномощена да извършва федерален надзор на спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи нормите на трудовото право на мястото Намирането на копие от протокола на Комисията, съдържащ настоящото решение.

Член 13. вредни и (или) опасни фактори на производствената среда и процеса на заетост, предмет на научни изследвания (тест) и измерване при провеждането на специална оценка на условията на труд

1. За да се извърши специална оценка на условията на труд, следните вредни и (или) опасни фактори на производствената среда подлежат на измерване: \\ t

1) физични фактори - аерозоли предимно фиброгенно действие, шум, инфрасен, ултразвук въздух, вибрация обща и локална, неоонизираща радиация (електростатично поле, постоянно магнитно поле, включително хидрогенагнитни, електрически и магнитни полета на промишлена честота (50 херца), електромагнитни \\ t полета за променливи, включително радиочестотния диапазон и оптичен обхват (лазерно и ултравиолетово), йонизиращи лъчения, микроклиматични параметри (температура на въздуха, относителна влажност на въздуха, скорост на въздуха, инфрачервено лъчение), параметри на осветлението (изкуствено осветление (осветление) на работната повърхност) Шпакловка

2) химични фактори - химикали и смеси, измерени във въздуха на работната зона и кожата на работниците, включително някои вещества от биологична природа (антибиотици, витамини, хормони, ензими, протеинови препарати), които се получават чрез химичен синтез и (или. \\ T ) за контрол на съдържанието, в което се използват методи за химически анализ;

3) биологични фактори - микроорганизми - производители, живи клетки и спорове, съдържащи се в бактериални препарати, патогенни микроорганизми - причинителни агенти на инфекциозни заболявания.

2. За да се извърши специална оценка на условията на труд, следните вредни и (или) опасни фактори на трудовия процес подлежат на измерване: \\ t

1) тежестта на трудовия процес е показателите за физическо натоварване върху мускулно-скелетната система и функционалните системи на органа на служителя;

2) Напрежението на трудовия процес - показатели за сетивния товар върху централната нервна система и сетивата на служителя.

3. Изпитвателната лаборатория (Център) провежда изследвания (тестове) и измерване на следните вредни и (или) опасни фактори на производствената среда и трудовия процес:

1) температура на въздуха;

2) относителна влажност;

3) скорост на движение на въздуха;

4) интензивност и доза на експозиция на инфрачервена радиация;

7) силата на променливото електрическо поле на радиочестотния диапазон на електромагнитно излъчване;

8) напрежението на променливото магнитно поле на радиочестотния диапазон на електромагнитно излъчване;

10) интензивността на източниците на ултравиолетови лъчения в обхвата на дължината на вълната от 200 - 400 нанометра;

11) енергийно осветление във вълната диапазони на дължината на вълната UV-A (\u003d 400 - 315 нанометра), UV-B (\u003d 315 - 280 нанометра), UV-C (\u003d 280 - 200 нанометра);

12) Енергийна експозиция на лазерно излъчване;

13) капацитета на околната еквивалентна доза гама радиация, рентгенова и неутронна радиация;

14) радиоактивно замърсяване на промишлени помещения, елементи на промишлено оборудване, лични предпазни средства и работници за грижа за кожата;

15) ниво на звука;

16) общото ниво на звуково налягане;

17) ултразвуков въздух;

18) Вибрацията е обща и местна;

19) осветяване на работната повърхност;

20) концентрацията на вредни химикали, включително вещества от биологично естество (антибиотици, витамини, хормони, ензими, протеинови препарати), които се получават чрез химичен синтез и (или) за управление на съдържанието, в които използват методи за химически анализ, като както и концентрацията на смеси от такива вещества във въздуха на работната зона и върху кожата на работниците (в съответствие с зоната за акредитация на тестовата лаборатория (център);

21) Масова концентрация на аерозоли във въздуха на работната зона;

22) тежестта на трудовия процес (продължителността на движението на товарността, мускулната сила, масата на товара се премества, ъгълът на наклона на тялото на служителя и броя на склоновете за работния ден (смяна ) времето за приспадане на товара, броя на стереотипните работни движения);

а) се крие в изпращането на производствени процеси, контролиращи превозни средства (продължителността на концентрираното наблюдение, плътността на сигналите (светлината, звука) и съобщенията за единица време, броя на производствените мощности на едновременното наблюдение, натоварването на слуховия анализатор, \\ t времето на активно наблюдение на производствения процес);

б) се състои в обслужване на производствените процеси на конвейерния тип (продължителността на експлоатацията на единицата, броя на елементите (приети), необходими за прилагане на една операция);

в) е свързан с дългосрочна работа с оптични устройства;

24) биологични фактори (в съответствие с зоната за акредитация на тестовата лаборатория (център).

4. Според някои видове работа, професии, длъжности, специалитети от федералния изпълнителен орган, извършване на функции и прилагане на държавните политики и регулаторно управление в областта на труда, заедно с федералния изпълнителен орган, извършване на функции за разработване на публични политики и регулаторна правна уредба в съответната област на дейност, държавната корпорация за атомна енергия "Rosatom" в координация с федералната изпълнителна власт, изпълнява функции за организацията и прилагането на федералния държавен санитарен и епидемиологичен надзор и като се взема предвид становището. на руската тристранна комисия относно регулирането на социално-трудовите отношения може да бъде допълнителен списък на вредните и (или) опасни фактори на производствената среда и процеса на заетост (изпитване) и измерване по време на специална оценка на условията на труд .

Член 14. Класификация на условията на труд

1) подклас 3.1 (вредни условия на труд от 1 степен) - условия на труд, при които вредните и (или) опасни производствени фактори засягат служителя, след въздействието, на което се възстановява модифицираното функционално състояние на органа на служителя, като правило, с по-дълъг от началото на следващия работен ден (смяна), прекратяване на въздействието на тези фактори и увеличава риска от здравни щети;

2) подклас 3.2 (вредни условия на труд от 2 градуса) - условия на труд, при които вредните и (или) опасни производствени фактори са засегнати от служител, чието въздействие е в състояние да предизвика постоянни функционални промени в органа на служителя, водещи до появата и. \\ T разработване на първоначални форми на професионални заболявания или професионални заболявания на лесна тежест (без загуба на професионална работоспособност), възникнали след дълга експозиция (петнадесет или повече години);

3) подклас 3.3 (вредни условия на труд от 3 градуса) - условия на труд, при които вредните и (или) опасни производствени фактори засягат служителите, чиито нива на въздействие са в състояние да причинят постоянни функционални промени в органа на служителя, водещи до появата и развитието на професионални заболявания лесна и умерена тежест (със загуба на професионална работоспособност) през периода на работа;

4) подклас 3.4 (вредни условия на труд 4 градуса) - условия на труд, при които вредни и (или) опасни производствени фактори засягат служителите, чиито нива на въздействие могат да доведат до появата и развитието на тежки форми на професионални заболявания (със загуба на тежки форми на професионални заболявания (със загуба на тежки форми на професионални заболявания (със загуба на Обща работоспособност) през периода на труда.

7. в координация с териториалния орган на федералния изпълнителен орган, изпълняващ функциите на организацията и прилагането на федералния държавен санитарно-епидемиологичен надзор, на мястото на съответните работни места, е намаление на класа (подклас) на условията на труд разрешено от повече от една степен в съответствие с методологията, посочена в настоящия член.

9. Критерий Класификация на условията на труд на работното място са установени от този федерален закон, методологията за провеждане на специална оценка на условията на труд.

Член 15. Резултати от специална оценка на условията на труд

1. Организацията, провеждаща специална оценка на условията на труд, е доклад за неговото прилагане, който включва следните резултати от специална оценка на условията на труд:

1) информация за организацията, проведена от специална оценка на условията на труд, с прилагането на копия от документи, потвърждаващи спазването на изискванията, установени от този федерален закон;

2) списък на работните места, върху които е извършена специална оценка на условията на труд, посочваща вредни и (или) опасни производствени фактори, които са идентифицирани на данните за работните места;

3) карти за специална оценка на условията на труд, съдържащи информация за установения експерт от организацията, извършване на специална оценка на условията на труд, клас (подклас) на условията на труд на определени работни места;

4) протоколи за провеждане на изследвания (тестове) и измервания на идентифицирани вредни и (или) опасни производствени фактори;

5) протоколи за оценка на ефективността на личните предпазни средства;

6) протокол на Комисията, който съдържа решението за невъзможност за провеждане на научни изследвания (тестове) и измервания въз основа на посоченото в този федерален закон (ако има такова решение);

7) консолидиран отчет за специална оценка на условията на труд;

8) списък на мерките за подобряване на условията и безопасността на работниците, на работното място, на които е извършена специална оценка на условията на труд;

9) Сключването на експертна организация, провеждаща специална оценка на условията на труд.

2. Доклад за провеждането на специална оценка на условията на труд се подписва от всички членове на Комисията и се одобрява от председателя на Комисията. Член на Комисията, който не е съгласен с резултатите от специална оценка на условията на труд, има право да посочи в писмена форма мотивирано специално становище, което е приложено към настоящия доклад.

3. Формата на доклад за специална оценка на условията на труд и инструкциите за завършване на него са одобрени от федералния изпълнителен орган, който извършва функции за разработване и прилагане на държавните политики и регулаторно регулиране в областта на труда.

4. По отношение на работните места, на които не са идентифицирани вредни и (или) опасни производствени фактори, докладът за провеждането на специална оценка на условията на труд се посочва от информацията, предвидена в параграфи и този член.

5. Работодателят организира запознаване на служителите с резултатите от специална оценка на условията на труд на работните им места по време на време не по-късно от тридесет календарни дни от датата на одобряване на доклада относно провеждането на специална оценка на условията на труд . На определения период периодите на временна увреждане на служителя не са включени, намирането му на почивка или бизнес пътуване, периоди на отдих на интервал.

6. Работодателят, като се вземат предвид изискванията на законодателството на Руската федерация по личните данни и законодателството на Руската федерация по държавата и други задни средства, защитени от закона, организира настаняването на официалния си уебсайт в интернет информационната и телекомуникационната мрежа (Ако има такъв уебсайт) от обобщени данни за резултатите от специална оценка на условията на труд по отношение на създаването на класове (подкласове) условия на труд на работното място и списъка на мерките за подобряване на условията и защитата на труда на работниците, \\ t Работното място, на което е извършена специална оценка на условията на труд, навреме не по-късно от тридесет календарни дни от датата на одобрението на доклада относно провеждането на специална оценка на условията на труд.

Член 16. Характеристики на специалната оценка на условията на труд в определени работни места

1. При идентифициране на подобни работни места се извършва специална оценка на условията на труд по отношение на 20% от работните места от общия брой на работните места (но не по-малко от две работни места) и неговите резултати се прилагат за всички подобни работни места.

2. Една карта от специална оценка на условията на труд се попълва в подобни работни места.

3. По отношение на подобни работни места се разработва един списък с мерки за подобряване на условията и безопасността на работниците.

4. специална оценка на условията на труд на работното място с географски променящи се работни зони, където се счита, че работната площ е оборудвана с необходимите средства за производство на работното място, в която един служител или няколко служители извършват подобни строителни работи или технологични операции, \\ t се извършва чрез предварително определяне на типични технологични операции, характеризиращи се с наличието на същите вредни и (или) опасни производствени фактори, както и последващата оценка на въздействието върху служителите на тези фактори при прилагането на такива произведения или операции. Времето за изпълнение на всяка технологична операция се определя от експерта на организацията, като провежда специална оценка на условията на труд, въз основа на местните разпоредби, чрез проучвателни работници и техните непосредствени лидери, както и от Timometric.

5. в случай на идентифициране в хода на специална оценка, условията на труд най-малко едно работно място, което не съответства на признаците на приликата, установена от този федерален закон, измежду работни места, призната като подобна, специална оценка на Условията на труд се извършват на всички работни места, признати по-рано.

Член 17. Провеждане на непланирана специална оценка на условията на труд

1. Необходима специална оценка на условията на труд следва да се извършва в следните случаи: \\ t

1) въвеждане в експлоатация на новосъздадени работни места;

2) работодателят на предписването на държавния инспектор по труда относно провеждането на непланирана специална оценка на условията на труд във връзка с федералния държавен надзор върху спазването на трудовите закони и други регулаторни правни актове, съдържащи правилата на трудовото законодателство, нарушения изискванията на този федерален закон;

3) промяна в технологичния процес, замяна на производствено оборудване, които са в състояние да повлияят на нивото на въздействие на вредните и (или) опасни производствени фактори за работниците;

4) промяна в състава на използваните материали и (или) суровини, способни да оказват влияние върху въздействието на вредните и (или) опасни производствени фактори в служителите;

5) промяна в приложените инструменти на индивидуалната и колективната защита, която може да оказва влияние върху въздействието на вредните и (или) опасни производствени фактори за работниците;

6) възникването на произшествие на работното място (с изключение на инцидент при производството на трети страни) или определеното професионално заболяване, причините за това са въздействието върху служителя на вредни и (или) опасни производствени фактори;

7) Наличие на мотивирани предложения на избрани органи на основни синдикални организации или други представителни органи на работници за извършване на непланирана специална оценка на условията на труд.

2. Непланираната специална оценка на условията на труд се извършва на съответните работни места в рамките на шест месеца от датата на появата на случаите, посочени в настоящия член.

"При специална оценка на условията на труд"

с промени и допълнения, вписан в текстаСпоред федералните закони:

от 06/23/2014 No. 160-FZ, от 13 юли 2015 г. № 216-FZ, от 01.05.2016 г. № 136-FZ,

от 19.07.2018 г. № 208-ФЗ)

Глава 1. Генерален

Член 1. При спазване на регулирането на този федерален закон

Член 2. Регулиране на специална оценка на условията на труд

1. Регулиране на специална оценка на условията на труд се извършва от този федерален закон, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

Член 3. Специална оценка на условията на труд

Член 4. Права и задължения на работодателя във връзка с провеждането на специална оценка на условията на труд

1. Работодателят има право:

1) изискват организация, провеждаща специална оценка на условията на труд, обосновавайки резултатите си;

3) да изискват от организацията, провеждаща специална оценка на условията на труд, документи, потвърждаващи съответствието му с изискванията, установени в член от този федерален закон;

4) Обжалване по начина, определен в член от този федерален закон, действията (бездействието) на организацията, провеждаща специална оценка на условията на труд.

2. Работодателят трябва:

1) да се осигури специална оценка на условията на труд, включително непланирана специална оценка на условията на труд, в случаите, установени с част 1 от този федерален закон;

2) предоставят на организации, провеждани от специална оценка на условията на труд, необходимата информация, документи и информация, предвидени в гражданския договор, посочен в параграф 2 от член от този федерален закон, и които характеризират условията на труд на работното място, както и Обяснения относно провеждането на специална оценка на условията на труд и предложението на работниците в работните им места за идентифициране на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори (в присъствието на такива предложения);

4) да запознае писмено служителя с резултатите от специална оценка на условията на труд на работното място;

Член 5. Права и задължения на служителя във връзка с провеждането на специална оценка на условията на труд

1. Работникът има право:

1) да присъства при извършване на специална оценка на условията на труд на работното му място;

2) да се свърже с работодателя, негов представител, организация, провеждаща специална оценка на условията на труд, експерт на организацията, извършена от специална оценка на условията на труд (наричана по-долу и експерт), с предложения за прилагане на потенциално вредни и (или) \\ t опасни производствени фактори на работното си място и за получаване на изясняване на изпълнението на специална оценка на работните условия на неговото работно място;

3) призовават резултатите от специална оценка на условията на труд на неговото работно място в съответствие с член на този федерален закон.

2. Служителят е длъжен да се запознае с резултатите от специална оценка на условията на труд, проведени на работното му място.

Член 6. Права и задължения на организация, извършена от специална оценка на условията на труд

1. Организацията, която провежда специална оценка на условията на труд има право: \\ t

2. Необходима е организацията, която извършва специална оценка на условията на труд: \\ t

2) да предоставят документи по искане на работодателя, потвърждавайки съответствието на тази организация с изискванията, установени в член от този федерален закон;

3) се прилагат одобрени и заверени по начина, предписан от законодателството на Руската федерация за гарантиране на единството на измерванията, методите (методите) на измерванията и съответните измервателни уреди, които са преминали калибрирането и предаде на Федералния информационен фонд, за да се гарантира единство на измерванията;

4) не започват специална оценка на условията на труд или да се спре изпълнението му в случаите:

а) невъзможност за предоставяне на необходимата информация, документи и информация, предвидени в гражданския договор, посочен в член 2 от член от този федерален закон, и които се характеризират с условия на труд на работното място, както и обяснения за поведението на. \\ T Специална оценка на условията на труд;

б) отказ на работодателя да гарантира условията, необходими за провеждане на научни изследвания (тестове) и измервания на идентифицирани вредни и (или) опасни производствени фактори, в съответствие с гражданскодоговореното споразумение, посочено в параграф 2 от член на този федерален закон;

Член 7. Прилагане на резултатите от специална оценка на условията на труд

Резултатите от специална оценка на условията на труд могат да бъдат приложени към:

1) разработване и прилагане на мерки, насочени към подобряване на условията на труд на работниците;

4) наблюдение на състоянието на условията на труд на работното място;

6) създаването на гаранции и обезщетение, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация;

10) Изготвяне на статистическа отчетност върху условията на труд;

15) оценки на професионалните нива на риск;

16) Други цели, определени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

Глава 2. Процедурата за провеждане на специална оценка на условията на труд

Член 8. Организиране на специална оценка на условията на труд

2. Специална оценка на условията на труд се извършва съвместно от работодателя и организацията или организациите, които съответстват на изискванията на този федерален закон и работодателя, привлечени от работодателя въз основа на граждански договор.

Член 9. Подготовка за специална оценка на условията на труд

4. Комисията се ръководи от работодателя или негов представител.

7. по отношение на работни места в организации, ангажирани в определени видове дейности, както и в случай, че изпълнението на работата по специална оценка на условията на труд създава или може да създаде заплаха за живота или здравето на служителя, членове на Комисията, други лица, се извършва специална оценка на условията на труд се извършва, като се вземат предвид особеностите, установени от федералния изпълнителен орган, изпълняващи функции за разработване и прилагане на държавните политики и регулаторна правна регламента в областта на труда, в координация с Федерална изпълнителна власт, изпълняваща функции за разработване на публични политики и регулаторна правна регламента в съответната област на дейност, държавната корпорация за атомната енергия "Rosatom", държавната корпорация за космическите дейности "Роскосмос" и отчитане на мнението на руския тристранно положение Комисията за регулиране на социално-трудовите отношения. Списъкът на работните места в организации, ангажирани в определени видове дейности, по отношение на които се извършва специална оценка на условията на труд, като се вземат предвид федералния изпълнителен орган на функциите, упълномощени от оторизираното правителство на Руската федерация (включително, ако е необходимо, Оценка на обучението на работните места), е одобрено от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището Руската тристранна комисия за регулиране на социално-трудовите отношения.

Член 10. Идентифициране на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори

1. при идентифициране на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори, сравнение и създаване на съвпадение на факторите на производствената среда и трудовия процес с факторите на производствената среда и трудовия процес, предоставен от класификатора на вредните \\ t и (или) опасни производствени фактори, одобрени от федералния орган Изпълнителният орган, изпълняващ функции за разработване и прилагане на държавните политики и регулаторна правна регламента в областта на труда, като взема предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социално-труда отношения. Процедурата за прилагане на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори се определя от методологията за провеждане на специална оценка на условията на труд, предоставени от част 3 от този федерален закон.

2. идентифицирането на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори на работното място се извършва от експерт на организацията, извършена от специална оценка на условията на труд. Резултатите от идентифицирането на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори се одобряват от Комисията, сформирана по начина, определен в член от този федерален закон.

1) производствено оборудване, материали и суровини, използвани от служителите и които са източници на вредни и (или) опасни производствени фактори, които са идентифицирани и подлежат на тези в случаите, установени от законодателството на Руската федерация, задължителни предварителни (при допускане до работа ) и периодични (в хода на работата) медицински прегледи на служителите;

2) резултатите от изследванията (тестовете) и измерванията на вредни и (или) опасни производствени фактори, които преди това са били извършени на тези работни места;

3) случаи на промишлени наранявания и (или) създаване на професионална болест, възникнала във връзка с въздействието на служителя на неговото работно място на вредни и (или) опасни производствени фактори;

4) предложения за работници в работните си места за идентифициране на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори.

5. В случай, че са идентифицирани вредни и (или) опасни производствени фактори на работното място, Комисията решава за проучвания (тестове) и измервания на тези вредни и (или) опасни производствени фактори по начина, определен в член от този федерален закон. .

6. Не се извършва идентифициране на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори във връзка с: \\ t

1) работни места, професии, позиции, чиито специалитети са включени в списъка на съответната работа, индустрии, професии, длъжности, специалитети и институции (организации), включително ранното назначаване на пенсия за старост;

2) работни места във връзка с работата, на която служителите в съответствие със законодателни и други регулаторни правни актове се предоставят гаранции и обезщетение за работа с вредни и (или) опасни условия на труд;

3) Работни места, на които, в съответствие с резултатите от предварително извършени работни места, вредни и (или) опасни условия на труд са установени при условията на труд или специална оценка на условията на труд.

7. списъкът на изучаваните лица (тестове) и измерванията на вредни и (или опасни производствени фактори на работното място, посочени в параграф 6 от настоящия член, се определя от експерта на организацията, провеждаща специална оценка на условията на труд въз основа на. \\ T Списък на вредните и (или) опасни производствени фактори, посочени в части 1 и 2 изделия от този федерален закон.

8. Експерт на организацията, провеждаща специална оценка на условията на труд, за да се определи списъкът, посочен в параграф 7 от настоящия член, може да се извърши: \\ t

1) проучване на документацията, която характеризира технологичния процес, използван в промишленото оборудване, материалите и суровините на работното място, и документи, регулиращи отговорностите на служителя, зает на дадено работно място;

2) изследване на работното място;

3) запознаване с произведенията, действително извършени от служителя на работното място;

4) други дейности, предвидени в процедурата за прилагане на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори, съгласно методологията за провеждане на специална оценка на условията на труд.

Член 11. Декларация за съответствие на условията на труд чрез държавни регулаторни изисквания за защита на труда

1. по отношение на работни места, на които не са идентифицирани вредни и (или) опасни производствени фактори, резултатите от идентификацията не са идентифицирани, както и условията на труд, на които, според резултатите от научните изследвания (тестове) и измервания на вредни и (. \\ T или) опасните производствени фактори, се признават като оптимални или допустими, с изключение на задачите, посочени в част 6 от този федерален закон, работодателят се представя на териториалния орган на федералния изпълнителен орган, упълномощен да извършва федерален надзор За съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти за трудово право, при тяхното местоположение декларация за съответствие на условията на труд чрез държавни регулаторни изисквания за защита на труда.

5. В случай, че през периода на декларацията за съответствие на условията на труд чрез държавни регулаторни изисквания на труда за защита с служител, ангажиран на работното място, по отношение на който е приет тази декларация, възникнала по време на работа (с изключение на инцидент при производството на лицата от трета страна) или той идентифицира професионална болест, причината, поради която е разкрит въздействието върху служителя на вредни и (или) опасни производствени фактори или по отношение на служителя и (или) \\ t На работното си място бяха идентифицирани по време на федералния държавен надзор на спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи нормите на трудовото законодателство, нарушаване на държавните регулаторни изисквания за труда, съдържащи се във федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, \\ t Що се отнася до такова работно място, функционирането на тази декларация се прекратява и се извършва непланирана специална оценка. Условията на труд.

6. Решението за прекратяване на декларацията за съответствие на условията на труд чрез държавни регулаторни изисквания за защита на труда се приема от федералния изпълнителен орган, упълномощен да извършва федерален държавен надзор за спазване на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти за трудово право, което е Не по-късно от десет календарни дни от деня на появата на обстоятелствата, посочени в част 5 от настоящия член, се прави подходящо вписване в регистъра на декларациите за съответствие на условията на труд чрез държавните регулаторни изисквания на защитата на труда.

7. След изтичане на декларацията за съответствие на условията на труд от държавните регулаторни изисквания на труда и при липсата на обстоятелства, посочени в параграф 5 от настоящия член по време на неговото действие, валидността на тази декларация се счита за удължена за следващите пет години.

Член 12. Изследвания (тестове) и измерване на вредни и (или) опасни производствени фактори

3. Изследвания (тестове) и измерване на действителните стойности на вредни и (или) опасни производствени фактори се извършват от изпитвателната лаборатория (център), експерти и (или) други служители на организацията, провеждаща специална оценка на работата условия.

4. при провеждане на научни изследвания (тестове) и измерване на вредни и (или) опасни производствени фактори, одобрени и заверени в съответствие с процедурата, установена от законодателството на Руската федерация за гарантиране на единството на измерванията, методите (методите) на измерванията и. \\ T Съответстващи средства за измерване, които са преминали калибрирането и във Федералния информационен фонд, за да се гарантира единството на измерванията.

5. Методи (методи) на измерванията на вредни и (или) опасни производствени фактори, съставът на експерти и други работници, извършващи изследвания (тестове) и измерване на вредни и (или) опасни производствени фактори, се определят от организацията, провеждаща специална оценка на условия на труд, независимо.

7. Като резултати от изследванията (тестове) и измерване на вредни и (или) опасни производствени фактори, резултатите от научните изследвания (тестове) и измервания на вредни и (или) опасни производствени фактори, извършени в съответствие със законодателството на Руската федерация по акредитация в. \\ T Националната система може да се използва акредитация на изпитвателната лаборатория (Център) при прилагането на индустриален контрол, организиран по предписания начин, но не по-рано от шест месеца преди специална оценка на условията на труд. Решението за възможността за използване на посочените резултати по време на специална оценка на условията на труд се прави от Комисията относно представянето на експертна организация, която извършва специална оценка на условията на труд.

10. Решението за невъзможност за провеждане на научни изследвания (тестове) и измерванията въз основа на основата, посочено в част 9 от настоящия член, е издадено от протокола на Комисията, съдържащ обосновката за приемането на настоящото решение и е неразделна част от доклада относно провеждане на специална оценка на условията на труд.

11. Работодателят в продължение на десет работни дни от датата на решението, посочен в част 9 от настоящия член, изпраща на териториалния орган на Федералната изпълнителна власт, упълномощена да извършва федерален надзор за спазване на трудовите закони и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти за трудово право, \\ t, \\ t На мястото на своето местоположение копие от протокола на Комисията, съдържащ настоящото решение.

Член 13. вредни и (или) опасни фактори на производствената среда и процеса на заетост, предмет на научни изследвания (тест) и измерване при провеждането на специална оценка на условията на труд

1) физични фактори - аерозоли предимно фиброгенно действие, шум, инфрасен, ултразвук въздух, вибрация обща и локална, неоонизираща радиация (електростатично поле, постоянно магнитно поле, включително хидрогенагнитни, електрически и магнитни полета на промишлена честота (50 херца), електромагнитни \\ t полета за променливи, включително радиочестотния диапазон и оптичен обхват (лазерно и ултравиолетово), йонизиращи лъчения, микроклиматични параметри (температура на въздуха, относителна влажност на въздуха, скорост на въздуха, инфрачервено лъчение), параметри на осветлението (изкуствено осветление (осветление) на работната повърхност) Шпакловка

2) химични фактори - химикали и смеси, измерени във въздуха на работната зона и кожата на работниците, включително някои вещества от биологична природа (антибиотици, витамини, хормони, ензими, протеинови препарати), които се получават чрез химичен синтез и (или. \\ T ) за контрол на съдържанието, в което се използват методи за химически анализ;

3) биологични фактори - микроорганизми - производители, живи клетки и спорове, съдържащи се в бактериални препарати, патогенни микроорганизми - причинителни агенти на инфекциозни заболявания.

1) тежестта на трудовия процес е показателите за физическо натоварване върху мускулно-скелетната система и функционалните системи на органа на служителя;

2) Напрежението на трудовия процес - показатели за сетивния товар върху централната нервна система и сетивата на служителя.

1) температура на въздуха;

2) относителна влажност;

3) скорост на движение на въздуха;

4) интензивност и доза на експозиция на инфрачервена радиация;

7) силата на променливото електрическо поле на радиочестотния диапазон на електромагнитно излъчване;

8) напрежението на променливото магнитно поле на радиочестотния диапазон на електромагнитно излъчване;

10) интензивността на източниците на ултравиолетови лъчения в обхвата на дължината на вълната от 200 - 400 нанометра;

11) енергийно осветяване във вълната диапазони на дължината на вълната UV-A (λ \u003d 400 - 315 нанометра), UV-B (λ \u003d 315 - 280 нанометра), UV-C (λ \u003d 280 - 200 нанометра);

12) Енергийна експозиция на лазерно излъчване;

13) капацитета на околната еквивалентна доза гама радиация, рентгенова и неутронна радиация;

14) радиоактивно замърсяване на промишлени помещения, елементи на промишлено оборудване, лични предпазни средства и работници за грижа за кожата;

15) ниво на звука;

16) общото ниво на звуково налягане;

17) ултразвуков въздух;

18) Вибрацията е обща и местна;

19) осветяване на работната повърхност;

20) концентрацията на вредни химикали, включително вещества от биологично естество (антибиотици, витамини, хормони, ензими, протеинови препарати), които се получават чрез химичен синтез и (или) за управление на съдържанието, в които използват методи за химически анализ, като както и концентрацията на смеси от такива вещества във въздуха на работната зона и върху кожата на работниците (в съответствие с зоната за акредитация на тестовата лаборатория (център);

21) Масова концентрация на аерозоли във въздуха на работната зона;

22) тежестта на трудовия процес (продължителността на движението на товарността, мускулната сила, масата на товара се премества, ъгълът на наклона на тялото на служителя и броя на склоновете за работния ден (смяна ) времето за приспадане на товара, броя на стереотипните работни движения);

а) се крие в изпращането на производствени процеси, контролиращи превозни средства (продължителността на концентрираното наблюдение, плътността на сигналите (светлината, звука) и съобщенията за единица време, броя на производствените мощности на едновременното наблюдение, натоварването на слуховия анализатор, \\ t времето на активно наблюдение на производствения процес);

б) се състои в обслужване на производствените процеси на конвейерния тип (продължителността на експлоатацията на единицата, броя на елементите (приети), необходими за прилагане на една операция);

в) е свързан с дългосрочна работа с оптични устройства;

24) биологични фактори (в съответствие с зоната за акредитация на тестовата лаборатория (център).

4. Според някои видове работа, професии, длъжности, специалитети от федералния изпълнителен орган, извършване на функции и прилагане на държавните политики и регулаторно управление в областта на труда, заедно с федералния изпълнителен орган, извършване на функции за разработване на публични политики и регулаторна правна регламента в съответната област на дейност, държавната корпорация за атомната енергия "Rosatom", държавната корпорация за космическите дейности "Роскосмос" в координация с федералната изпълнителна власт, извършване на функции за организацията и прилагането на федералната държава \\ t Санитарни и епидемиологични надзор и като се вземат предвид становището на руската тристранна комисия относно регулирането на социално-трудовите отношения, могат да създадат допълнителен списък на вредните и (или) опасни фактори на изучаването на производствената среда и процеса на заетост ( тестване) и. \\ t Еренея при извършване на специална оценка на условията на труд.

Член 14. Класификация на условията на труд

7. При координация с федералния изпълнителен орган изпълнява функции за организацията и прилагането на федералния държавен санитарен и епидемиологичен надзор, намаление на класа (подклас) на условията на труд с повече от една степен в съответствие с методологията, посочена в частта на тази статия е разрешено.

9. Критериите за класифициране на условията на труд на работното място са установени с проекта на този федерален закон, методологията за провеждане на специална оценка на условията на труд.

Член 15. Резултати от специална оценка на условията на труд

1) информация за организацията, извършена от специална оценка на условията на труд, с прилагането на копия от документи, потвърждаващи неговото съответствие с установения член на този федерален закон;

2) списък на работните места, върху които е извършена специална оценка на условията на труд, посочваща вредни и (или) опасни производствени фактори, които са идентифицирани на данните за работните места;

3) карти за специална оценка на условията на труд, съдържащи информация за установения експерт от организацията, извършване на специална оценка на условията на труд, клас (подклас) на условията на труд на определени работни места;

4) протоколи за провеждане на изследвания (тестове) и измервания на идентифицирани вредни и (или) опасни производствени фактори;

5) протокол за оценка на ефективността на служителите, използвани в работни места с вредни условия на труд, лични предпазни средства, които са завършили задължително сертифициране по начина, предписан от техническите правила, извършени, за да се намали класа (подклас) на условията на труд (в. \\ T случай на такава оценка);

6) протокол на Комисията, който съдържа решението за невъзможност за провеждане на научни изследвания (тестове) и измервания въз основа на посочената в част 9 на този федерален закон (ако има такова решение);

7) консолидиран отчет за специална оценка на условията на труд;

8) списък на мерките за подобряване на условията и безопасността на работниците, на работното място, на които е извършена специална оценка на условията на труд;

9) Сключването на експертна организация, провеждаща специална оценка на условията на труд.

4. По отношение на работните места, на които не са идентифицирани вредни и (или) опасни производствени фактори, докладът за провеждането на специална оценка на условията на труд е посочен от информацията, предвидена в параграфи 1 - 4, 7 и част от част. \\ T 1 от настоящия член.

5.1. Работодателят за три работни дни от датата на одобряване на доклада относно провеждането на специална оценка на условията на труд е длъжен да уведоми организацията, която е извършила специална оценка на условията на труд, във всеки наличен начин за гарантиране на възможността за потвърждаване на факт на такова уведомление, както и изпращане на копие от одобрения доклад за адреса си на специална оценка на условията на труд с препоръчана поща с известие за получаване или под формата на електронен документ, подписан от квалифициран електронен подпис. При наличие на специална оценка на условията на труд, информацията, съставляваща държавата или друга тайно защитена от закона, ръководството на копието на този доклад се извършва, като се вземат предвид изискванията на законодателството на Руската федерация по държавата и. \\ T друга тайна, защитена от закона.

Член 16. Характеристики на специалната оценка на условията на труд в определени работни места

2. Една карта от специална оценка на условията на труд се попълва в подобни работни места.

5. в случай на идентифициране на специална оценка на условията на труд, най-малко едно работно място, не съответстващо на признаците на сходството, установено в статията на този федерален закон, от броя на работните места, които преди това са признати за подобна, специална оценка, специална оценка Условията на труд се извършват на всички работни места, признати по-рано подобни.

Член 17. Провеждане на непланирана специална оценка на условията на труд

1. Необходима специална оценка на условията на труд следва да се извършва в следните случаи: \\ t

1) въвеждане в експлоатация на новосъздадени работни места;

2) получаване на работодател за предписването на държавния инспектор по труда за провеждане на непланирана специална оценка на условията на труд във връзка с федералния държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти за трудово право, нарушения на изискванията на това Федералният закон или държавните регулаторни изисквания за изисквания за сигурност труд, съдържащ се във федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация;

3) промяна в технологичния процес, замяна на производствено оборудване, които са в състояние да повлияят на нивото на въздействие на вредните и (или) опасни производствени фактори за работниците;

4) промяна в състава на използваните материали и (или) суровини, способни да оказват влияние върху въздействието на вредните и (или) опасни производствени фактори в служителите;

5) промяна в приложените инструменти на индивидуалната и колективната защита, която може да оказва влияние върху въздействието на вредните и (или) опасни производствени фактори за работниците;

6) възникването на произшествие на работното място (с изключение на инцидент при производството на трети страни) или определеното професионално заболяване, причините за това са въздействието върху служителя на вредни и (или) опасни производствени фактори;

7) Наличие на мотивирани предложения на избрани органи на основни синдикални организации или други представителни органи на работници за извършване на непланирана специална оценка на условията на труд.

2. Непланираната специална оценка на условията на труд се извършва на съответните работни места през дванадесетте месеца от деня на възникване на дела, посочени в параграфи 1 и 3 от част 1 от настоящия член, и в рамките на шест месеца от деня на. \\ T Възникване на случаите, посочени в параграфи 2, 4 - 7 част 1 от настоящия член.

3. в случай на промяна в името, фамилията или патронанията (ако има такива) на работодателя - индивидуален предприемач, реорганизацията на работодателя - юридическо лице или промяна на името на работното място, което не е довело до това. Начало на основанията за провеждане на непланирана специална оценка на условията на труд, предвидени в параграфи 3 - 5 и 7 от настоящия член, може да не се извършва непланирана специална оценка на условията на труд. Комисията следва да се вземе решение за безстрастия на непланирана специална оценка на условията на труд.

4. в случай на непланирана специална оценка на условията на труд, предвидена в параграф 2 от част 1 от настоящия член, за периода преди отчета за доклада за неговото поведение, без влошаване на положението на работниците, наети на работното място За които се извършва непланирана специална оценка на условията на труд в част от предоставяните от тях гаранции и обезщетение за работа с вредни и (или) опасни условия на труд в сравнение с тяхната позиция преди специална оценка на условията на труд, резултатите от които са получени при нарушения на изискванията на този федерален закон.

Член 18. Федерална държавна информационна система, отговаряща на резултатите от специална оценка на условията на труд

1. Резултатите от специална оценка на условията на труд, включително във връзка с работни места, условията на труд, на които са декларирани по целесъобразност за държавните регулаторни изисквания за защита на труда, подлежат на прехвърляне към федералната държавна информационна система на счетоводните резултати от Специалната оценка на условията на труд (наричана по-долу - информационната система), с изключение на информацията, съставляваща държава или друг закон, защитена от закона, като се вземат предвид изискванията на законодателството на Руската федерация по лични данни. Задължението за прехвърляне на резултатите от специална оценка на условията на труд се налага на организацията, проведена от специална оценка на условията на труд.

2. В счетоводната информационна система счетоводните обекти са следната информация:

1) по отношение на работодателя: \\ t

а) пълно име;

б) местоположението и мястото на дейност;

д) код за всички руски класификатор на видовете икономическа дейност;

д) броя на работните места;

ж) броя на работните места, на които е извършена специална оценка на условията на труд;

з) разпределение на работни места в класове (подклас) условия на труд;

2) по отношение на работното място:

а) индивидуален номер на работна станция;

б) кодекса на професията на работник или работници, ангажирани на това работно място, в съответствие с всички руски класификатор на професиите на работниците, длъжностите на служителите и тарифните дивизии;

в) застрахователен номер на индивидуална лична сметка на служител или работници, наети на това работно място;

г) броя на служителите, ангажирани на това работно място;

д) условия на труд (подклас) на това работно място, както и клас (подклас) на условията на труд за всеки вредни и (или) опасни производствени фактори, като посочват тяхното име, единици на тяхното измерване, измерени стойности, съответстващи на стандартите (хигиенни стандарти) условия на труд, продължителност на въздействието на тези вредни и (или) опасни производствени фактори на служителя и информация за спад в условията на работни условия на класа (подклас) въз основа на оценка на ефективността на личните предпазни средства , включително подробности за ефективността на ефективността на ефективността на работниците, прилагани от работните места с вредни условия на труд, индивидуални продукти за защита, които са изпълнили задължително сертифициране по начина, предписан от техническите правила, държани, за да се намали класа ( подклас) на условията на труд (в случай на такава оценка);

д) основата за формиране на правата на работниците, ангажирани на това работно място, за ранното назначаване на пенсия за осигуряване на старост (в присъствието на такива права);

ж) информация за инцидентите, настъпили през последните пет години на промишлени и професионални болести, определени от работници, наети на това работно място;

з) информация за качеството на резултатите от специална оценка на условията на труд (спазване или несъответствие на резултатите от специална оценка на условията на труд с изискванията на този федерален закон в случай на проверка на качеството на специална оценка. условия на труд);

и) информация за приемането от федералния изпълнителен орган, упълномощен да води федерален държавен надзор за спазване на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти за трудово право, решения за прекратяване на декларацията за съответствие на условията на труд от държавните регулаторни изисквания на държавните регулаторни изисквания на Защита на труда;

3) по отношение на организацията проведена специална оценка на условията на труд:

а) пълно име;

б) регистрационен номер в регистъра на организациите, извършващи специална оценка на условията на труд;

в) идентификационен номер на данъкоплатеца;

г) основния регистрационен номер;

д) информация за акредитацията на изпитвателната лаборатория (център), включително броя и продължителността на сертификата за акредитация на тестовата лаборатория (център);

д) информация за експертите на организацията, която е извършила специална оценка на условията на труд, участващи в неговото поведение, включително името, името, патронема, позицията и регистрационния номер на вписването в регистъра на експертните организации, провеждащи специална оценка на работата условия;

ж) информация за тестовете за измерване, използвани от тестовата лаборатория (Център), включително името на измерването и номера му във Федералния информационен фонд, за да се гарантира единството на измерванията, фабричния номер на измерванията, датата на изтичане на неговата валидност \\ t , датата на измерванията, името на измерената вредност и (или) опасни производствени фактори.

3. организацията, провеждаща специална оценка на условията на труд, в рамките на десет работни дни от датата на одобряване на доклада за своето поведение, предава на информационната система на счетоводство под формата на електронен документ, подписан от квалифициран електронен подпис, \\ t информация, предвидена в част 2 от настоящия член.

4. В случай на неизпълнение от организацията, извършваща специална оценка на условията на труд, задълженията, предвидени в част 1 от настоящия член, работодателят има право да прехвърля към териториалния орган на федералния изпълнителен орган, упълномощен да извършва федерална държава надзор в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи трудов закон за норми, включително в електронна форма, налична информация по отношение на счетоводните обекти, посочени в част 2 от настоящия член.

5. В случая, посочен в параграф 4 от настоящия член, териториалният орган на федералния изпълнителен орган, упълномощен да извършва федерален държавен надзор за спазване на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи нормите на трудовото право доклади до информационната система на счетоводството под формата на електронен документ, подписан от квалифициран електронен подпис, информация относно счетоводните обекти, посочени в част 2 от настоящия член.

6. информацията, съдържаща се в информационната система на счетоводството, се използва от федералния изпълнителен орган, който извършва функции за разработване и прилагане на държавни политики и регулаторна практика, подчинена на него от федералната служба и координирана от държавните извънбюджетни фондове, както и федералната изпълнителна власт. Оперативни функции за организацията и прилагането на федерален държавен санитарно-епидемиологичен надзор, изпълнителните органи на учредителните субекти на Руската федерация в областта на защитата на труда и застрахователите в целите, посочени в статията на този федерален вид \\ t Закон.

7. Процедурата за формиране, съхранение и използване на информация, съдържаща се в информационната система на счетоводството, се създава от федералния изпълнителен орган, който извършва функции за разработване и прилагане на държавни политики и регулаторна практика.

8. Участниците в информационното взаимодействие са длъжни да спазват поверителността на информацията, съдържаща се в информационната система на счетоводството, да гарантират защитата на тази информация от неоторизиран достъп в съответствие със законодателството на Руската федерация.

9. Операторът на счетоводната информационна система е федералният изпълнителен орган, който изпълнява функции за разработване и прилагане на държавните политики и регулаторно и правно регулиране в областта на труда.

Глава 3. Организации, провеждащи специална оценка на условията на труд и експерти от организации, извършващи специална оценка на условията на труд

Член 19. Организация, провеждаща специална оценка на условията на труд

1. Организацията, която извършва специална оценка на условията на труд, трябва да отговаря на следните изисквания: \\ t

1) указание в законовите документи на организацията като основна дейност или една от дейностите си за извършване на специална оценка на условията на труд;

2) присъствието на най-малко пет експерти, работещи по трудовия договор и притежават сертификат за експерт за правото на работа по специална оценка на условията на труд, включително най-малко един експерт, който има висше образование в една от специалностите - Обща хигиена, хигиена на труда, санитарни и хигиенни лабораторни изследвания;

3) присъствието като структурна единица на изпитвателната лаборатория (център), която е акредитирана от националния орган за акредитация в съответствие със законодателството на Руската федерация по акредитация в националната система за акредитация и областта на акредитацията на която е да извършват изследвания (тестове) и измервания на вредни и (или) опасни фактори производствената среда и трудовия процес, предвидени в параграфи 1 - 11 и 15 - 23 от част 3 от този федерален закон.

2. Организацията, която извършва специална оценка на условията на труд има право да провежда научни изследвания (тестове) и измерване на вредни и (или) опасни фактори на производствената среда и трудовия процес, предвиден в параграфи 12 - 14 и 24 от част 3. Член на този федерален закон, в случай че проучването на поведението (тестовете) и измерванията на тези фактори е областта на акредитация на нейната тестова лаборатория (център), независимо или за привличане на гражданскоправен договор за научни изследвания (тестове) и измервания на тези фактори, които тестват лаборатории (центрове), акредитирани от националния орган по акредитация в съответствие със законодателството на Руската федерация по акредитация в националната система за акредитация.

3. Процедурата за приемане на организации към дейности за провеждане на специална оценка на условията на труд, тяхната регистрация в регистъра на организациите, провеждащи специална оценка на условията на труд, спиране и прекратяване на дейностите за провеждане на специална оценка на условията на труд, се установява от Правителство на Руската федерация.

Член 20. Експерти от организации, провеждащи специална оценка на условията на труд

1. Да работи като експерт на организацията, извършване на специална оценка на условията на труд, лица, подложени на сертифициране за правото на работа по специална оценка на условията на труд и притежаващ сертификат за право на работа на Специална оценка на условията на труд (наричан по-долу "експертен сертификат").

2. сертифициране на правото на извършване на работа по специална оценка на условията на труд, издаването в резултат на неговото удостоверение за експерта и неговото анулиране се извършва от Федералната изпълнителна власт, извършва функции за разработване и прилагане на държавни политики и регулаторни \\ t Регламентът по труда по начина е предписал правителството на Руската федерация.

3. Лицата, кандидатстващи за сертификат за експерт, трябва да отговарят на следните изисквания: \\ t

1) присъствието на висше образование;

2) наличието на допълнително професионално образование, съдържанието на допълнителната професионална програма предвижда проучването на оценката на условията на труд в размер на най-малко седемдесет и два часа;

3) наличието на практически трудов опит в оценката на условията на труд, включително в областта на сертифицирането на работни места при условия на труд, най-малко три години.

4. Форма на сертификата на експерта, техническите изисквания за него и инструкциите за попълване на формата на сертификата на експертния сертификат са установени от федералния изпълнителен орган, който извършва функции за разработване и прилагане на държавните политики и регулаторно регулиране в тази област \\ t на труд.

Член 21. Регистър на организациите, извършващи специална оценка на условията на труд, и регистъра на експертните организации, извършващи специална оценка на условията на труд

1. Федералният изпълнителен орган, изпълняващ функции за разработване и прилагане на държавните политики и регулаторно регулиране в областта на труда, формирането и поддържането на регистъра на организациите, извършващи специална оценка на условията на труд (наричана по-долу "Регистър на организациите") \\ t и регистърът на експертните организации, провеждащи специална оценка на условията на труд (наричана по-долу "експертен регистър").

2. Процедурата за формиране и поддържане на регистъра на организациите е създадена от правителството на Руската федерация.

3. Процедурата за формиране и поддържане на регистъра на експертите е създадена от федералния изпълнителен орган, изпълняващи функции за разработване и прилагане на държавните политики и регулаторно управление в областта на труда.

4. Следната информация е вписана в регистъра на организациите: \\ t

1) пълното име на организацията, мястото на неговото местоположение, имената и местоположението на клоновете и представителните служби на организацията (ако има такива);

2) идентификационен номер на данъкоплатците;

3) основния държавен регистрационен номер;

4) Регистриран регистрационен номер в регистъра на организациите;

5) дата на въвеждане на информация за организацията в регистъра на организациите;

6) датата на решението относно спирането на дейността на организацията като организация, която извършва специална оценка на условията на труд и основата за приемането на такова решение;

7) решението на решението относно възобновяването на дейностите на организацията като организация, провеждаща специална оценка на условията на труд и основата за приемане на такова решение;

8) Дата на вземане на решение относно прекратяването на дейността на организацията като организация, която извършва специална оценка на условията на труд и основата за приемането на такова решение.

5. В експертния регистър се въвежда следната информация: \\ t

1) фамилия, име, покромишление (ако има такъв) експерт;

2) номер, дата на издаване на експертен сертификат (дубликат на експертния сертификат) и датата на изтичане на експертния сертификат (дубликат на експертния сертификат);

3) област или област на дейност, в която експертът може да извърши работа по провеждането на специална оценка на условията на труд;

4) Дата на отмяна на удостоверението на експерта.

6. Информацията, посочена в части 4 и 5 от настоящия член, се настанява на официалния сайт на федералния изпълнителен орган, който извършва функции за разработване и прилагане на държавна политика и регулаторно управление в областта на труда, в интернет информационната и телекомуникационната мрежа и трябва да бъде на разположение, за да се запознаете с всички заинтересовани страни без зареждане.

22. Независимост на организациите, извършени от специална оценка на условията на труд, и експерти от организации, извършващи специална оценка на условията на труд

1. Организациите, извършващи специална оценка на условията на труд, и експерти от организации, провеждащи специална оценка на условията на труд, са независими и ръководени от техните дейности изключително от изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация, този федерален закон, други федерални закони и. \\ T Други регулаторни правни актове на Руската федерация, регламентираща специална оценка на условията на труд.

2. Специална оценка на условията на труд не може да бъде извършена: \\ t

1) служители на изпълнителните органи, упълномощени да упражняват държавния надзор (контрол) в установената област на дейност, както и да извършват държавно проучване на условията на труд;

2) организации, мениджъри и други длъжностни лица, чиито основатели (участници) на юридически лица (работодатели) и на работното място се извършват специална оценка на условията на труд, служители на такива организации, които отговарят за организирането и провеждането на специална оценка условия на труд;

3) организации, мениджъри и други длъжностни лица са в тясна връзка или имущество (родители, съпрузи, деца, братя, сестри, както и братя, сестри, родители, деца на съпрузи и съпрузи) с основатели (участници) на законно субекти (работодатели), на работните места, чиято специална оценка на условията на труд се извършва, служители на такива организации, които отговарят за организирането и провеждането на специална оценка на условията на труд;

4) организации във връзка с юридически лица (работодатели) на работните места, чиято специална оценка на условията на труд се извършва и за която тези организации са основатели (участници), по отношение на дъщерните дружества, клонове и представителства на тези юридически лица (\\ t работодатели), както и юридически лица (работодатели) с общи основатели с такава организация (участници);

5) експерти, които са основатели (участници) на юридически лица (работодатели), на работните места, чиято специална оценка на условията на труд се извършва, ръководители на такива организации, служители на такива организации, които отговарят за организирането и провеждането на специална оценка на условията на труд;

6) експерти, които са в тясна връзка или собственост (родители, съпрузи, деца, братя, сестри, както и братя, сестри, родители, деца на съпрузи и съпрузи на деца) с основатели (участници) на юридически лица (работодатели), на работните места, които се извършват специална оценка на условията на труд, мениджърите на такива организации, служители на такива организации, които отговарят за организирането и провеждането на специална оценка на условията на труд.

3. процедурата и размера на плащането за работа, предоставянето на услуги от организации, извършени от специална оценка на условията на труд, се определя от гражданските правни споразумения и не може да зависи от прилагането на изискванията на всеки работодатели и (или) на техните представители по отношение на Резултатите от специална оценка на условията на труд, които не са предвидени в този федерален закон.

4. организации, провеждащи специална оценка на условията на труд, и техните експерти нямат право да извършват действия, които водят до появата на конфликт или създаване на заплаха за появата на такъв конфликт (ситуации, при които лихва на организацията, провеждаща специална оценка на условията на труд или нейните експертни влияния или влияят върху резултатите от специална оценка на условията на труд).

5. Нарушаване от организацията, провеждаща специална оценка на условията на труд, или експерт по процедурата за провеждане на специална оценка на условията на труд води до административна отговорност в съответствие с Кодекса за административни нарушения на Руската федерация.

Член 23. Осигуряване на изпълнението на задълженията на организацията, извършени от специална оценка на условията на труд

Организацията, която извършва специална оценка на условията на труд по време на нейното прилагане, може да изпълни задълженията си, свързани с риска от отговорност на имуществото, за задълженията, произтичащи от вреди на работодателите - на клиентите да извършват специална оценка на условията на труд и (или) служители относно работата, която е извършена специална оценка на условията на труд, и (или) други лица, като сключват договор за доброволно осигуряване на такава отговорност.

Член 24. Разглеждане на качеството на специална оценка на условията на труд

1. Разглеждането на качеството на специална оценка на условията на труд се извършва от изпълнителните органи на съставните субекти на Руската федерация в областта на защитата на труда при държавното проучване на условията на труд, предвидени в Кодекса на труда на. \\ T Руска федерация.

2. Провежда се проучване на качеството на специална оценка на условията на труд: \\ t

1) Съгласно подраздел на териториалните органи на федералния изпълнителен орган, упълномощен да извършва федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти за трудово право, във връзка с прилагането на мерки за държавен контрол (надзор) за спазване на изискванията на този федерален закон, включително въз основа на изявления на служителите, синдикатите, техните сдружения, други представителни органи, упълномощени от служителите, както и работодатели, техните сдружения, застрахователи, организации, които са провели специална оценка на условията на труд Шпакловка

2) съгласно подадени директно на органа, упълномощен да извършва разглеждане на качеството на специална оценка на условията на труд, в съответствие с част 1 от настоящия член, изявления на служителите, синдикатите, техните сдружения, други представителни органи, упълномощени от служителите, \\ t както и работодатели, техните асоциации, застрахователи, организации, организации, които са провели специална оценка на условията на труд.

3. Провеждане на разглеждане на качеството на специална оценка на условията на труд въз основа, посочена в параграф 2 от част 2 от настоящия член, се извършва на платена основа за сметка на средствата на жалбоподателя. Методични препоръки за определяне на размера на таксите за провеждане на разглеждане на качеството на специална оценка на условията на труд се одобряват от оторизираното правителство на Руската федерация от Федералната изпълнителна власт.

4. разногласия относно разглеждането на разглеждането на качеството на специална оценка на условията на труд, несъгласие на жалбоподателите, посочени в част 2 от настоящия член, с резултатите от разглеждането на качеството на специална оценка на условията на труд се разглеждат от Федерален изпълнителен орган, извършващ функции за разработване и прилагане на държавните политики и регулаторни разпоредби. В областта на труда, като се вземат предвид изискванията на федералния закон от 27 юли 2010 г. № 210-FZ "за организацията на предоставянето на Държавни и общински услуги ".

5. Процедурата за провеждане на разглеждане на качеството на специална оценка на условията на труд и процедурата за разглеждане на разногласия по въпросите на такова разглеждане се създава от оторизираното правителство на Руската федерация от федералния изпълнителен орган.

6. Резултатите от разглеждането на качеството на специална оценка на условията на труд подлежат на прехвърляне на информационната система на счетоводство по начина, установен с част 3 от този федерален закон. Задължението за предаване на резултатите от разглеждане на качеството на специална оценка на условията на труд се възлага на органа, упълномощен да извършва разглеждане на качеството на специална оценка на условията на труд.

ГЛАВА 4. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

Член 25. Държавен контрол (надзор) и профсъюзния контрол върху спазването на изискванията на този федерален закон

1. Държавният контрол (надзор) за съответствие с изискванията на този федерален закон се извършва от Федералната изпълнителна власт, упълномощена да извършва федерален държавен надзор за съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти за трудово право и нейните териториални органи в съответствие. с руския кодекс на труда. ФЕДЕРАЦИЯ, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

2. Профсъюзният контрол върху спазването на изискванията на този федерален закон се извършва от инспекции на труда за съответните професионални съюзи по начина, предписан от трудовото законодателство и законодателство на Руската федерация по синдикатите, техните права и гаранции за дейност.

Член 26. Разглеждане на разногласия относно прилагането на специална оценка на условията на труд

1. разногласия относно провеждането на специална оценка на условията на труд, несъгласие на служителя с резултатите от специална оценка на условията на труд на неговото работно място, както и оплакванията на работодателя за действията (бездействие) на организацията, извършване на Специална оценка на условията на труд се разглеждат от федералния изпълнителен орган, упълномощен за провеждане на федерален държавен надзор в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи трудови норми и нейните териториални органи, чиито решения могат да бъдат обжалвани в съда.

2. Работодателят, служителят, избраният орган на Организацията на първичния синдикат или друг представителен орган на работниците имат право да обжалват резултатите от специална оценка на условията на труд в съда.

Член 27. Преходни разпоредби

1. организации, акредитирани в процедурата, която се упражнява до деня на влизане в сила на този федерален закон, като организации, предоставящи услуги за сертифициране на работни места по условия на труд, имат право да извършват специална оценка на условията на труд преди изтичането на изтичането Дата на деня на влизане в сила на този федерален закон за сертификат за акредитация на тестови лаборатории (центрове) на тези организации, но не по-късно от 31 декември 2018 г. включително. До деня на влизане в сила на федералния закон за акредитацията в националната система за акредитация, акредитацията на тестови лаборатории (центрове) се извършва в съответствие със законодателството на Руската федерация по техническия регламент.

2. Организации, които са акредитирани по начина, валиден до деня на влизане в сила на този федерален закон, като организации, предоставящи услуги за сертифициране на длъжности по условия на труд и имат в състава си лаборатории (центрове), срока на сертификатите за акредитация От които изтича през 2014 г., има право да провежда специална оценка на условията на труд, без да се вземат предвид изискванията, установени с точка 2 от член 1 от този федерален закон, до 31 декември 2014 г. включително.

3. Отговорностите на експертите на организациите, посочени в части от 1 и 2 от настоящия член, имат право да изпълняват лицата, работещи в тези организации по трудовия договор и допуснати по начина, предписан от законодателството на Руската федерация по техническия регламент , да работи в тестови лаборатории (центрове), към деня на влизането в сила на този федерален закон, но не по-късно от крайните срокове, установени от частите 1 и 2 от настоящия член.

4. В случай, че до деня на влизане в сила на този федерален закон работните места са сертифицирани от работни места по условия на труд, специална оценка на условията на труд за такива работни места не може да бъде проведена в рамките на пет години след приключването на това \\ t Сертифициране, за с изключение на обстоятелствата по обстоятелствата, посочени в параграф 1 от този федерален закон. В същото време, за целите, определени в статията на този федерален закон, се използват резултатите от настоящото сертифициране, извършено в съответствие с действащата процедура преди влизането в сила на този федерален закон. Работодателят има право да извършва специална оценка на условията на труд по начина, установен от този федерален закон, преди изтичането на съществуващите резултати от сертифицирането на работни места при условия на труд.

5. По отношение на работните места, посочени в част 7 от настоящия федерален закон, се извършва специална оценка на условията на труд по общ начин, предвиден в този федерален закон, преди създаването на оторизираното правителство на Руската федерация от федералната изпълнителна власт Орган на характеристиките на специалната оценка на условията на труд на такива работни места.

6. По отношение на работните места, които не са посочени в част 6 от този федерален закон, на етапи може да се извърши специална оценка на условията на труд и следва да бъде завършена не по-късно от 31 декември 2018 г.

7. при измерване на вредни и (или) опасни производствени фактори, използването на техники (методи) на измервания на вредни и (или) опасни производствени фактори, направени по начина, предписан до деня на влизане в сила на федералния закон на 26 юни 2008 г. № 102 -fz "относно предоставянето на единство на измерванията", включително одобрени от федералната изпълнителна власт, извършване на функции за предоставяне на обществени услуги, управление на правителството в областта на техническото регулиране и гарантиране на единството на Измервания и федерален изпълнителен орган, който изпълнява функциите и одобрението на държавните санитарни и епидемиологични правила и хигиенни стандарти, без сертифициране. Сертифицирането на методите, посочени в този раздел (методи) на измерванията, следва да бъде завършено не по-късно от 31 декември 2020 г.

Член 28. Процедурата за влизане в сила на този федерален закон

1. Този федерален закон влиза в сила на 1 януари 2014 г., с изключение на този федерален закон.

3. До 1 януари 2016 г. информацията, посочена в член от този федерален закон, се прехвърля на федералния изпълнителен орган, упълномощен да извършва федерален държавен надзор на спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи трудови норми по предписания начин от федералното тяло. Изпълнителен орган, изпълняващ функции за разработване и прилагане на държавни политики и регулаторна правна регламента в областта на труда.

Честита Нова Година на всички!

Така че празниците са подходящи за края, скоро всеки ще започне работа отново. Е, дясно, няма какво да се отпуснете. 🙂 Някой вече работи и днес съм длъжен на работа.

Федералният закон "на специална оценка на условията на труд" беше приет. Този документ вече е в консултанта на базата данни +.

Какво е ново за нас този закон? Ще се опитам да кажа на акцентите на акцентите.

1. Специална оценка на условията на труд Това е единен комплекс от последователно прилагани мерки за идентифициране на вредни и (или) опасни фактори на производствената среда и трудовия процес (наричан по-долу "вредни и (или) опасни производствени фактори) и оценяване на нивото на тяхното въздействие върху служителя, \\ t Като се има предвид отклонението на действителните им ценности от оторизираното правителство, създадено от члена на Комисията на Руската федерация от федералната изпълнителна власт на стандартите (хигиенни стандарти) условия на труд и използване на средства за индивидуална и колективна защита на служителите (чл. , 3 426-фз);
2. Съгласно резултатите от специална оценка на условията на труд, са създадени класове (подкласове) на работните условия на работните места (член 3,426-фз);
3. Служителят е длъжен да се запознае с резултатите от специална оценка на условията на труд на работното си място (чл. 5 426-FZ);
4. Организацията, провеждаща специална оценка на условията на труд, има право на: ... обжалване в установената процедура за предписване на длъжностни лица на Федералната изпълнителна власт, упълномощена да извършва федерален държавен надзор за спазване на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове Съдържащи нормите на трудовото право и нейните териториални тела (чл. 6 426-FZ). Този артикул не е напълно разбран;
5. Резултати от специална оценка на условията на труд може би Приложете ... (чл. 7 426-FZ). Изобщо не е ясно. Все същото може да се приложи или задължително за използване?;
6. Организацията, участваща в оценката на условията на труд, е споразумение за гражданско право (чл. 8,426-фз);
7. Специална оценка на условията на труд се извършва в съответствие с методологията за нейното прилагане, одобрена от федералния изпълнителен орган ... (чл. 7 426-FZ). Може ли методологията да се счита за 426-FZ самия или ще бъде разработен допълнителният документ?;
8. Най-малко се извършва специална оценка на условията на труд на работното място веднъж на всеки пет годиниосвен ако не е установено друго от този федерален закон. Този период се изчислява от датата на одобряване на доклада за провеждането на специална оценка на условията на труд (чл. 7 426-фз);
9. Броят на членовете на Комисията за организацията и провеждането на специална оценка при условия на труд следва да бъде нечетна (чл. 8,426-фз);
10. Няма изискване за включване на представителя на представителя от привлечената организация;
11. Подобни работни места Са признати работни места, които са разположени в един или няколко от един и същи вид индустриални помещения (производствени зони), оборудвани със същите (единични) вентилационни системи, климатик, отопление и осветление, на които служителите работят на една и съща професия, Позиции, специалност, извършване на същите работни функции са в същото време на работното време при провеждането на един тип технологичен процес, като се използва едно и също производствено оборудване, инструменти, устройства, материали и суровини и са снабдени с идентични средства за индивидуална защита ( Изкуство. 9,426-фз);
12. Член 10 въведе понятието "идентифициране на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори". Процедурата за извършване на идентифициране на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори също е установена от техниката;
13. Идентифицирането на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори на работното място се извършва от експерт на организация, проведена от специална оценка на условията на труд (чл. 10,426-фз);
14. В случай, че не са идентифицирани вредни и (или) опасни производствени фактори на работното място, условията на труд на това работно място са признати от Комисията допустима, а проучването (тестовете) и измерването на вредните и (или) опасни производствени фактори не се носят (чл. 10 426 -fz) .p .p. работодателят заплаща привлекателна организация за идентифициране на тези работни места? :);
15. В случай, че са идентифицирани вредни и (или) опасни производствени фактори на работното място, Комисията решава за провеждане на научни изследвания (тестове) и измерване на данните за вредни и (или) опасни производствени фактори (чл. 10 426-фз)
16. Съгласно чл. 10 Идентификацията не се извършва по отношение на следните задания: \\ t
  - ако работните места, основаващи се на резултатите от предишното удостоверяване на работни места, бяха признати за вредни и (или) опасни;
  - ако служителите в тези работни места получават обезщетение, в съответствие със законодателството;
  - ако служителите в данните за работното място се извършват рано назначаване на пенсия за старост;
17. По отношение на работните места, на които не са установени вредни и (или) опасни производствени фактори, работодателят се представя на инспекцията по труда на декларацията за съответствие с условията на труд на държавните регулаторни изисквания за защита на труда. Формата и процедурата за подаване на декларацията ще бъдат инсталирани в допълнение (чл. 11 426-фз);
18. Декларацията е валидна на 5 години от датата на одобряване на доклада относно провеждането на специална оценка на условията на труд (чл. 11 426-фз);

Ако с служител, чието работно място е включено в декларацията, възниква инцидент, или има професионална болест - действието на декларацията на това работно място е прекратено и работното място е предмет на непланирана специална оценка на условията на труд ( Изкуство. 11 426-Фз);
При изтичане на декларацията, ако възникне инцидент с служителите на тези работни места и те не са идентифицирали професионалните заболявания - декларацията е удължена за следващите 5 години(Чл. 11 426-FZ);
Тъй като резултатите от измерванията (проучвания), резултатите от измерването (проучвания) се използват като част от производствения контрол, но не по-рано от 6 месеца преди началото на специалната оценка на условията на труд (член 12, 426-фз);
Член 14 установява 4 класови условия на труд;
В случай на използване на ефективни средства за индивидуална защита, класът (подкласът) на работните условия може да бъде намален с не повече от една степен (член 14,426-фз);
Съгласно член 15 докладът, предоставен от организацията, извършващ специална оценка на условията на труд, включва (с изключение на други документи) списък на мерките за подобряване на условията и безопасността на работниците, на работното място, на които е извършена специална оценка на условията на труд;
Запознаване на работниците с резултати от специална оценка на условията на труд, работодателят организира в 30 календарни дни от датата на отчета за доклада (член 15,426-фз);
Извършва се непланирана специална оценка на условията на труд (в допълнение към други причини, посочени в чл. 17) в случай на инцидент с работник или идентифициране на професионална болест (член 17 426-фз);
Данните за специална оценка на условията на труд ще бъдат запазени Федерална държавна информационна система, отговаряща на резултатите от специална оценка на условията на труд. Информацията се предоставя на организацията, привлечена от работодателя за провеждане на специална оценка (чл. 18 426-FZ);
Да се \u200b\u200bпровери качеството на специалната оценка на условията на труд, може да се извърши експертен опит, за сметка на средствата на жалбоподателя (чл. 24 426-FZ);
Кога, ако До деня на влизане в сила на този федерален закон за работните места сертифицирането на работните места беше сертифициранопри условия на труд специална оценка на условията на труд За такива работни места не може да се проведе в рамките на пет години от датата на приключване на това сертифициране(Чл. 27 426-FZ)

Ето основните точки на новия федерален закон "за специална оценка на условията на труд". Неразбираемо, конкретно за мен, нюанс, който коментирах текста. Самият документ може да бъде изтеглен във всяка информационна база данни (консултант +, гарант и др.).

Естествено, след влизането в сила на този закон, промените и други регулаторни актове на Руската федерация влизат в сила ( Федерален закон № 421-FZ от 28 декември 2013 г. ). Но за това по-подробно в друга статия.