Do'kon ustavi nima. XVI asrning Shimoliy Chexiya shahrida XVI asrdagi nemis hunarmandchilik do'koni ustavining xususiyatlari va faoliyatining xususiyatlari

G'arbiy Evropaning eng rivojlangan mamlakatlarida, shaharlardagi seminar jamoalari erta va hamma joyda, ular XIV asrda bo'lgan. Ishlab chiqarish, mehnat va shaxsiy munosabatlar, axloqiy instalma sohasidagi dastlabki kapitalistik xususiyatlarga aylandi. Bu ayniqsa to'quvchilik, ba'zi qurollar, kemasozlik hunarmandchilik, yalpiz va tog'-kon sanoatining tavsifi edi. Shvetsiyada boshqa Skandinaviya mamlakatlarida bo'lgani kabi, hunarmandchilikni kechqurun hal qildi (XIV asr o'rtalarida Shofol do'koni tomonidan qabul qilindi.), Shuningdek XV asrda. Poytaxtdan tashqarida bir nechta keng tarqalgan va u erda barcha hunarmandchilik emas. Seminarlar saqlangan ustaxonalariga, ulardagi munosabatlar faqat Evropa shimolidagi bir nechta "inhibe qilingan" davlat tarixi, balki avvalgidek, yana bir dalil sifatida, shuningdek, bir nechta dalillar sifatida qabul qilinishi mumkin. Umuman olganda seminar tashkiloti. Ushbu bosqichlar tadqiqotchilar uchun kamroq ma'lum, kamroq ma'lumotga ega, ularda doimiy moddiy, balki ular do'kon institutining / 3, p.124-da ko'rilganligi sababli ular tomonidan unchalik tanilgan. 125 /.

Seminar tashkilotining eng ajoyib umumiyligi va umuman madaniyat turlari, shuningdek, taniqli me'yoriy va ulug'vorlik turini, nisbatan taniqli me'yoriy va egalitar munosabatlar nisbatan nisbatan taniqli mehnat va ish munosabatini umuman tavsiflovchi moddalarni tashkil etishni o'z ichiga oladi. Ushbu ikki uchastka bu bobning mavzusi.

Ushbu uchastkalarning eng to'liq ma'lumotlari XV asrning do'kon jadvallarida topish mumkin. Albatta, bu me'yoriy hujjatlar, ta'lim beruvchi model, ular bilan bog'liq, har doim qoidalar va voqelik o'rtasidagi bo'shliqni yodda tutishi kerak (Afsuski, deyarli yo'q bo'lib ketmaydi). Ammo nizomlar hunarmandchilik birlashmasining xilma-xil funktsiyalarini aks ettiradi: ular orasida hunarmandchilikning turli funktsiyalarini aks ettiradi, ishchilarni yollash va sotish, ishchilarni yollash, o'qitish va ulardan foydalanish, ulardan foydalanish, o'qish, diniy jo'natmalar, xayriya va boshqalar. / 13, p.394 /. Shuning uchun ish ustavi "mehnat va ish haqi to'g'risida" va shahar hunarmandlarining axloqiy kodeksiga o'xshaydi.

Huncraft Inthissiyalar

Shogirdlar instituti - O'rta asrlar Evropa Evropa hayotining xarakterli hodisasi (o'tgan va yangi vaqtda). Bu bir qator jihatlarda qiziq, ammo bu holda, asosan, ushbu institutda qanday amalga oshirilganligi, ushbu institutda qanday amalga oshirilganligi, shahar, shahar va shahar xo'jaligining shakllariga xosdir. Afsuski, turli hunarmandchilikda, ishlab chiqarish jarayonida va ustaxonada, ishlov berish jarayonida, ish haqi va hokazolar to'g'risidagi savollar, ish haqi, ish haqi va boshqalar to'g'risida. - Ushbu mavzu ushbu mavzu uchun eng muhimi, ko'pincha aniq miqdoriy yechimga ega emas va faqat sifatli tahlil bilan qoplanishi mumkin.

Ushbu davrda Shvetsiya shahar hunarmandlarining ma'lum bir seminar shartlari o'z ichiga, shogirdlarning vazifalari va majburiyatlari bo'yicha misollar. Bir qator mahorat darslarida har bir ustadan eng ko'p shogirdlar mavjud: uchta shoemaker, ikkitasi - katta va shoshilinch buyurtmani bajarish paytida - bu zargarlik buyumlari (va 1-2) , bitta - qassob, biri - Masonda (lekin doimiy emas, balki kerak bo'lsa). Boshqa tomondan, Stokgolm magistratsiyasi (Skurbocker) XV asr sud protokollarida. Poyafzalda 42 ta magistrlik va faqat 7 nafar substuksiyalar, 25 magistrlik va 6 nafar shogirdlar, 15 magistr va 17, p. 200-201 / 2011 / 2011. Nega ba'zi bir toifa fuqarolarning ba'zi toifalari sud protokollarida ko'proq aks ettirilgan, boshqalari esa kamroq fikrlarni bildirishingiz mumkin. Ammo baribir shahar hunarmandchiligidagi shogirdlar magistrlardan ko'ra deyarli emasligicha, taassurotdan xalos bo'lish mumkin emas.

Bir qator hunarmandchilik ustaxonalarida, rusumli sobitlar soni aniqlandi, ehtimol magistrlarning tabiiy ish haqini to'ldirish vazifasi. Albatta, hunarmandchilikka, shogirdlarning ishi texnik jihatdan aniqlangan. Bu, xususan, metobonlar - locherlar, tangalar, tangalar va boshqalar, bu ularning mol-mulkini yolg'iz qila olmasligini va agar ularda kattalar bo'lmagan bo'lsa, yollangan mehnat yordamida ijaraga olishlari kerak edi. Imputerlar sonining ko'payishi, shuningdek, qazib olish muddatini qisqartirishda ham muqarrar edi. Ammo Shvetsiya shahrida XVI asrga qadar katta hunarmandchilik ustaxonalari. Bir oz / 18, p.92 / va biz an'anaviy shakllar haqida gaplashamiz.

Shunday qilib, shogirdlar aniq etishmadi. Ma'lumki, boshlang'ich ish stajini aniqlash, aniq talablar: yuqori malakaga ega bo'lish, ushbu hunarmandchilikda shogirdlikka ega bo'lish, obro'si, yaxshi obro'ga ega. Ammo shogirdlarga ehtiyoj shunchalik katta bo'lib, xo'jayinlar ba'zan oxirgi ikki shart bilan e'tiborsiz bo'lishdi. Shunday qilib, ba'zi shoeymerlar har qanday "shahar va qishloqlarni tashiydigan va poyabzalga aylantiradigan yigit" bilan ishlashni taklif qilishdi. / 20, p. 166-167 /, i.e. Tasodifiy odam. Albatta, bunday odam masterini yollashning sababi, u eng yomon sharoitlarga rozi bo'lgan bo'lishi mumkin. Aslida, yollanganlarning maoshi shaharlarda aniq aniqlandi. Va, ehtimol, bu erda etishmaning guvohliklarini ko'rish, o'qishni tugatgan.

Ushbu hodisaning sabablari nima bo'lishi mumkin? Ma'lumki, ustaxonalar yuqori malakaga ega bo'lishlari kerak, I.E. Professional jihatdan ular mustaqil faoliyat uchun to'liq tayyor edi. Master seminarda "do'kon" do'konlarida "o'zlari ishda ishlash taqiqlanganligi tasodif emas. Bunday shogird qishloqqa yoki shaharga borishi mumkin edi va mustaqil hunarmand / 19, p.23 / p.b. Hunarmandchilikning printsipial jihatdan bunday erkinligi Shvetsiyaga xos edi va buning sabablaridan biri bu shahar do'konlarida shogirdlarning etishmasligi emasmi?

Seminar va ijtimoiy vaziyatni saqlab qolgan qizi yoki singlisining bevasi ko'pincha shogirdlarga uylandi. Bir qator hunarmandchilikda shunchaki bunday nikohni anglatadi. Ko'p holatlarda, shogirdlar ustadan seminarga kirish marosimini o'tkazdilar. Shubhasiz, bunday qirg'oqlar ijtimoiy muhit ustalari va ustaxonada magistrlarni ko'paytirishning real bosqichi bilan seminar bo'lib xizmat qilgan shogirdlar bilan umumiy bo'lgan. Albatta, shogirdlar aholining boshqa qatlamlaridan yollanib, kelajakda notanishlarning savdo ustalari orasida kam edi.

Biroq, ish oson emas edi, chunki usta va shogird orasidagi chiziq rasmiy emas. Usta va shogird o'rtasidagi mavqening mexanik uzluksizligi ham emas. Odatda, oddiy operatsiyalar ustaxonada ko'rsatma berildi, uni tuzishga ruxsat berilmagan. Shogirdlarning ijtimoiy holati ikki tomonlama: ulardan ba'zilari kelajak ustalari va burgganlardir, ammo hozircha ularning hammasi yollangan ishchilar. Ammo rezeraklar instituti o'zlarining taqdimotlarini rivojlantirishning rivojlanish tendentsiyasi yollangan ishchilar sifatida ularning ustunligini oshirishga olib keldi va ustaga tushganlar tobora ko'proq torayib bordi va beshta, p. 116 /.

Nazariyalarning ishlash sharoitida faqat shag'al shogirdlari ustavi tomonidan baholanishi mumkin. Ular yozda 3 dan 21 soatgacha ishladilar, albatta, oziq-ovqat uchun pauzalar, qishda - kam, ammo sham bilan ishladilar. Egasi o'zlarini tanlashi mumkin edi. Yashash muddati - yarim yil, tez-tez yil - yil. "Himmatli qog'oz kunlar" yollash va hisoblash Pasxa va Sent-Mayklning kuni (29 sentyabr) uchun mo'ljallangan. Ushbu muddatlar ikkala tomon uchun majburiyligi: Imasterer qoidabuzarlari yarim yillik ish haqini yo'qotdi, usta jarimaga tortildi. Hisoblangan, shogird ta'tilni qabul qildi - bir nechta bepul kunlar. Ba'zan, yollashda sinov muddati, masalan, ikki haftalik. Shogirdlarni o'qishga / 18, p. 93-94 /.

Sug'urtaster usta uyida, ammo uning o'zi uchun to'langan boshqa ehtiyojlari, xususan, sud majlisida taklif qilingan. O'tkazib yuborilgan ish kunlari ayblanmadi. Egasi shogirdni ta'tilda ishlash va ish haqini kechiktirishga majburlamasligi kerak. Shogird, shuningdek, mehnat intizomiga qat'iy rioya qilishga majburdir: ish kunini "qisqartirish" emas, balki boshqa egasining subsememanining "ishida yordam bermaslik" emas, balki bir vaqtning o'zida "yordam bermaslik" emas. U ustoz / 17, p ga hurmat bilan qarashi kerak. 123 /.

Yollash shartlariga ko'ra, shogirdlar mahalliy xizmatchilarni yollash uchun deyarli bir xil. Ikkala holatda ham, xususan, yollash muddati tugaganidan keyin yoki uning parvarish qilinishi haqida oyning amal qilish muddati tugaganidan keyin uni ishga qabul qilishning noqonuniyligi bilan ta'kidlanadi .

Ish haqi va ish haqining pasayishi, ishning pasayishi, mehnat xom ashyosi va o'z maqsadlari uchun seminarda seminar. Yuqorida aytib o'tilganidek, yotqizilganida, substerser malaka to'g'risidagi guvohnoma, tug'ilishning qonuniyligi, bir qator hunarmandchilikda - sinov muddatidan oldin / p. 167 /. Shunday qilib, shogirdlar hanuzgacha xodimlarning yanada tanlangan qismi sifatida ko'rib chiqilib, ular ko'proq talablarga javob berishlari kerak edi, ammo bu seminar seminar seminari bo'ldi.

Yigitlarning yollash shartlariga ko'ra, sub'ekti va ish haqining uchdan bir qismi yoki ish haqi va pul tomonidan naqd pul to'lanishi kerak bo'lgan maoshning uchdan bir qismi yoki ish haqi bo'lgan sub'ektlarning maoshi tabiiy tarkib (jadval va xonani). Tabiiy qismi ba'zan ovqat tomonidan berildi. Ish haqining aniq hajmi supurish uchun haq evaziga ma'lum emas. Faqatgina masterning magistri ish haqining 2/3 qismi bo'lganligi haqidagi faqat ma'lumot bor, i.e. Taxminan juda ko'p, chunki oziqlantiruvchi sifatida (qurilish hunarmandchiligi haqida ma'lumot) / 20, p. 168 /.

Shogird ustaga ma'lum bir shaxsiy bog'liqlik edi. U nafaqat ustaxona boshlig'i sifatida, balki uyning boshi sifatida, balki uyning boshi sifatida, balki uy xo'jaligining boshlig'i kabi ko'rinadi, ammo o'sha paytda uy xo'jaligining boshi bilan ajralib turar edi. Usta subset egasi deb hisoblangan, uning "oziqlantiruvchisi". U shogirdning axloqini kuzatdi (masalan, unga kechani uydan tashqarida o'tkazishga imkon bermadi), u kokshiniga tashrif buyurish menga yordam bermadi, to'liq itoatkorlikni talab qildi. 19, P. 24 /. Bularning barchasi ustaning bosqini, ikkinchi navbatdagi majburiy majburlash elementlari - xodimlarning o'z oilasiga kiritilgan patriarxal shakliga, shaxsiy ulanishlar shaklida.

Ushbu shaxsiy aloqa, albatta, amerikalik istak edi. Ammo ularning muqovasi ostida siz an'anaviy sovutgich institutini o'zgartirish belgilarini ajratishingiz mumkin. Ushbu ma'lumotlarning ma'lumotlari biz yangi magistrlarni qabul qilish qoidalarini topamiz, bu oson bo'lmagan. SQUKATLAR, ILOVA ISHLAB CHIQARISHNING ASOSIY ARTLARIGA QO'ShIMChA VA NAZORATLARDA HAMKOR, kelajakda usta seminar (yoki do'kon va shahar) ga katta hissa qo'shishi kerak edi. U aksariyat ustaxonalarda, aksariyat ustaxonalarda, 20 ta brendga ega bo'lishi kerak edi (biz faqat atigi 3 brendga egalik qilish uchun mulkka egalik qiluvchi shaxsga egalik qilish va ularga bo'ysunishning qonun hujjatlarini topshirgan shaxsga egalik qilish) / 19, p. 25 /.

Agar siz XVI asrdagi XVI asrning boshlarida Stokgolm portalining ustavini taqqoslasangiz. (1356 va 1501), shuningdek, Gotlandning O'rta xiv kompaniyasining hunarmand korporatsiyalari retsrafiyalarini taqqoslash bilan solishtiring. va Stokgolm XV asrning ustirlari seminarga qabul qilishning bunday shartlari asl emas, ular vaqt o'tishi bilan murakkablashib, XV asr uchun xarakterga ega bo'lishganini payqash oson. XV asrda, hatto birinchi tuzilgan nizomlar ham seminar a'zolari sonini cheklash va qat'iy tanlov bilan taqqoslaganda. Shu bilan birga, maqsadlarga qo'shilganda, usta va seminar a'zoligi mavqeini meros qilib olishga imkon beradigan katta imtiyozlar bo'lganida, magistr oilasining a'zolari 168-bet. Shubhasiz, XV asrda. Seminarlarni yopish va ajrashish jarayonining birlashtirilgan jarayoni allaqachon namoyon bo'ladi.

Ushbu jarayonlarning namoyon bo'lishidan biri bu ularning kasaba uyushmalarining shogirdlari (ba'zi mutaxassisliklari). Ularning har biri faqat o'z mutaxassisliklari uchun mo'ljallangan va boshqa seminarlar uchun yaratilgan boshqa kasaba uyushmalaridan ajratilgan. Ushbu birlashmalarning markaziy fikrlaridan biri uning ziyofati huquqi edi, uni o'z-o'zini tasdiqlash va birlikni birlashtirishning o'ziga xos tarzda qaralishi mumkin. Ba'zi hollarda, shogirdlar uyushmasi muayyan mehnat sharoitlarini taqdim etdi va ularni magistrlar bilan shartnoma tuzish shaklida talab qildi. Shunday qilib, shogirdlar sobit ish kunini talab qilishdi va to'rt kunlik ta'tilni (1437) to'lashni talab qilishdi. So'nggi element - bu butun shartnomadan biri - nemis tilida yozilgan; U umuman olganda butun shartnoma singari, immigrantlar nemis shaharlaridan kelgan muhojirlar, shu sababli Shvetsiya / 19, p. 29 /.

Biroq, Shvetsiyadagi to'plamlar o'z sohalarida monopoliya huquqlari yo'q va umuman tarqatilmagan, ammo faqat bir nechta yirik shaharlarning, birinchi navbatda Stokgolm. Bunday sharoitda subsess mustaqil hunarmand bo'lishlari mumkin, ayniqsa, quruqlikdagi hunarmandchilikning ko'pchiligining asosiy bazasi juda oddiy edi. Shu sababli, "abadiy ramziy marosimlar" ning doimiy kontsentsiyasini yaratish jarayoni, shubhasiz, o'z joyida, ko'rib chiqilayotgan davr oxiriga qadar sezilarli natija bermadi. Bu XVI oxirida ham, XVI asr oxirida, ta'rifga ko'ra, Stokgolmning 231 nafari bo'lgan hunarmandchilik 200 nafardan kamrish va xizmatkorlarga xizmat ko'rsatgan. Shu bilan birga, ba'zi ustalar bir vaqtning o'zida, ba'zan juda badavlat, umuman yo'q edi. Viloyat shaharlarida hunarmandlar deyarli yollangan qo'llarsiz qo'llarsiz va oila ishladi. Qisman talabalar va xizmatkorlar hisobidan qisman qoplanadi. Handiskraf ustaxonalarining ustavlarida ham, u to'liq xizmatkor yoki xizmat ko'rsatuvchi xizmatkorlar uchun ishlamoqda. Talaba "Boy", "Xizmatkor", "Kichik ishchi", "Kichik ishchilar" / 2, p.403 / p.403 deb nomlanadi. Nazratlar talabalar haqidagi paragraflarni o'z ichiga oladi, ular talabaning pozitsiyasida chegarani ta'kidlashadi, shundan so'ng, bu ish haqini olish huquqiga ega va usta unga pul to'lashi kerak. O'qishni tugatgandan so'ng, talaba bir yil o'z ustoziga kiradi. Shubhasiz, talabalar, ayniqsa so'nggi yillarda o'qish uchun, shuning uchun "yashirin shogirdlar", "Yashirin shogirdlar", shuningdek, patriarxal aloqa va kemalarda mavjud bo'lgan sovg'alar.

Shunday qilib, shogirdlarning o'rta asrlardagi qo'llanma sanoatida yollangan mehnatning shakli sifatida birinchi navbatda tan olindi. Bu ish kichik, individual, bo'lak, hunarmandchilikka o'xshaydi. Garchi shogirdlar shahar va shahar mahsulotlari tarkibidagi maxsus stratum bo'lgan bo'lsa-da, Shvetsiyada bu qatlam nisbatan tor edi. Seminar hunarmandchasida bu uning potentsial ustalari va seminarning muhrlarining muhim qismi edi. "Abadiy Sovringter" guruhi hali rivojlanmoqda. Yollash va kichik bo'limning pozitsiyasiga binoan mahalliy xizmatkorlardan ajralib turardi. Ularning ish haqi katta tabiiy qismni o'z ichiga oldi. Magistrlar shogirdlarning shaxsiy huquqlarini cheklab qo'ydi va shaxsiy tasdiqlovchilar shogirdlarning asosiy vazifasi bo'ldi, ammo ular iqtisodiy talablarga ega bo'lishlariga qaramay. Aksincha, seminar hakamlari va hukumatning qoidalari shaxsiy to'liq to'liq takomillashtirildi. Ushbu shogirdlarning pozitsiyasining o'ziga xos xususiyatlari shundan dalolat beradiki, ular bilan munosabatlar hali bepul ijara tabiatiga ega emas, I.E. Faqat iqtisodiy majburlash asosida yollash. Bu yollangan mehnatning odatiy "bog'langan" shakli edi, uning barcha parametrlari bilan cheklangan, iqtisodiy majburlash / 21, C.320 /.

1.1. Seminar - bu korxonaning mustaqil tarkibiy bo'linmasi hisoblanadi.

1.2. Seminar korxona direktorining buyrug'iga binoan tuzilgan va yo'q qilinadi.

1.3. Seminar direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari bilan bog'liq.

1.4. Qo'lda seminar:

1.4.1. Do'kon boshlang'ich direktori tomonidan tayinlangan ustaxona boshlig'i boshqaradi.

1.4.2 Seminar boshlig'i ____ ning zaxira nusxasi mavjud.

1.4.3 Deputatning majburiyatlari belgilangan (tarqatilgan) seminarni aniqlaydi.

1.4.4. Seminarning bir qismi sifatida deputatlar va tarkibiy bo'linmalar rahbarlari boshqa seminarlar tomonidan tayinlanadi va ustaxona direktori tomonidan usta direktorining buyrug'i bo'yicha postlar tomonidan tayinlanadi va ustaxona boshlig'i tomonidan yuboriladi.

1. 2. Do'konning tuzilishi

2.1. Seminarning tarkibi va xodimlari kompaniyaning direktori, kompaniyaning direktori o'rinbosari va ustaxona boshlig'i va ustaxona boshlig'ini va u bilan muvofiqlashtirish bo'yicha kompaniya faoliyatining shartlari va xususiyatlariga asoslangan korxona direktori.

2.2. Kafedra tarkibiga kiradi

2.3. Seminar boshlig'i seminar xodimlari o'rtasidagi majburiyatlarni taqsimlaydi va ularning ish tavsiflarini tasdiqlaydi.

1. 3. Vazifalar va bo'linmalar

1. Normativ hujjatlar

4.1. Tashqi hujjatlar:

Qonun va qoidalar.

4.2. Ichki hujjatlar:

Kompaniyaning standartlari, korxonaning nizomi, bo'linish, ish tavsifi, ish tavsifi, mehnatni tartibga solish qoidalari to'g'risidagi nizom.

5. Seminarning boshqa bo'linmalar bilan o'zaro munosabatlari

Ushbu nizomda belgilangan funktsiyalarni bajarish va o'z huquqlarini amalga oshirish uchun seminar o'zaro ta'sir qiladi:

1. Huquqlar do'koni

6.1. Seminar quyidagi huquqlarga ega:

6.1.1. Korxonaning umumiy rejalashtirishda ishtirok eting.

6.1.2. Mahsulotlar ishlab chiqarish bo'yicha mahsulotlarni ishlab chiqarish bo'yicha shartnomalar tuzish.

6.2. Seminar boshlig'i ham quyidagi huquqlarga ega:

6.2.1. Korxona rahbariyatini taniqli ishchilarning aktsiyalari va sanoat va mehnat intizomini buzgan ishchilarni qayta tiklash bo'yicha takliflarni taqdim etish.

1. Javobgarlik do'kon

7.1. Seminar funktsiyalarini bajarish sifati va o'z vaqtida belgilangan tartibi uchun javobgarlik tug'iladi.

7.2. Seminar boshida quyidagilar uchun shaxsiy javobgarlik:

7.2.1. Seminarni boshqarish jarayonida amaldagi qonunchilikka rioya qilish.

7.2.2. Seminar tadbirlari to'g'risida ishonchli ma'lumotlarni yig'ish, tasdiqlash va taqdim etish.

7.2.3. Etakchilik buyruqlarini o'z vaqtida va yuqori sifatli bajarish.

7.3. Boshqa seminarlarning mas'uliyati tegishli ko'rsatmalar bilan belgilanadi.

1. Yakuniy qoidalar

8.1. Kafedra mudiri tomonidan ustaxonada amalga oshirilgan ishlarning rezernida har qanday pozitsiyaning nomuvofiqligini aniqlashda xodimga boshqa shaxs bilan bog'lanish kerak

o'zgarish va qo'shimchalar kiritish uchun ariza bilan. (Ilova shakli 1-ilovada keltirilgan).

8.2. Taklif 8.1-bandda ko'rsatilgan jihoz tomonidan ko'rib chiqiladi. Ushbu qoida ariza topshirilgan kundan boshlab bir oy ichida.

Ko'rib chiqish natijalariga ko'ra qaror:

O'zgartirish yoki qo'shimcha

Tekshirish uchun yuboring (taniqli va rassomning oxirgi muddati ko'rsatilgan),

Turar joy taklifini qabul qilishdan bosh torting (bu holda murojaat etuvchi yozma ravishda rad etilgan).

8.3. Nizomga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish tasdiqlanadi

topshiriqqa ko'ra

Do'konlarning sabablari

O'rta asrlarning maqsadlari - "Bir yoki bir nechta mutaxassisliklarning shahar hunarmandlarini birlashtirish".

Seminarlarning paydo bo'lishi o'sha paytda erishilgan samarali kuchlar va jamiyatning feodal-markaziy tuzilish darajasi tufayli amalga oshirildi.

Shahar hunarmandchiligini tashkil etishning dastlabki modeli qisman qishloq tovarlari va Manor-seminarlar qurishga xizmat qildi.

Seminarning birligi uning to'liq a'zosi - ustaxonaga ega bo'lgan usta. Do'konlarning har biri to'g'ridan-to'g'ri ishchilar va shu bilan birga ishlab chiqarish vositalari egasi edi. U o'z ustaxonasida bir nechta assistentlar va shogirdlari bilan ishlagan, ularning vositalari va xom ashyolari bilan ishlagan. Qoida tariqasida, hunarmandchilik meros tomonidan topshirildi: Asarlarning ko'p avlodlari katta bobolari kabi bir xil vositalar va texnikalar bilan ishladilar. Shaxsiy to'plamlarda ajratilgan yangi mutaxassisliklar aniqlandi.

Seminar jamoasi kichik edi: mehnat taqsimoti pastligi sababli, mahsulot qo'ldan qo'l uzatmadi, ammo seminarda butunlay amalga oshirildi. Ammo "An'anaviy, o'rta asrlarning korporativ jamiyati, har qanday faoliyatning tashkil etilishi, jamoa orqali muvaffaqiyatli amalga oshirildi. Shunday qilib, G'arbiy Evropaning aksariyat qismida ishlab chiqarish guruhlari boshliqlarida birlashishga intildilar."

Tshi kasb orqali taqsimlangan va bo'linuvchi belgilar ishlab chiqarish xususiyatiga asoslanmagan, ammo ishlab chiqarilgan mahsulotlar faoliyat bilan ajralib turadigan ishlab chiqarilgan mahsulotlarga asoslanmagan. Masalan, turli xil ustaxonalar va jangovar xanjarlar turli xil ustaxona a'zolari tomonidan ishlab chiqarilgan: tegishli ravishda turli xil seminarlar va qurolboshlash moslamasi tomonidan ishlab chiqarilgan.

Seminarlarni shakllantirishning asosiy sabablari quyidagilar edi: shahar hunarmandlari mustaqil ravishda, mayda ishlab chiqaruvchilarning "tulki" musobaqasi - inorganizatsiya qilingan hunarmandlar yoki odamlar shaharlariga doimiy ravishda kelishgan. Boshqa shaharlarning hunarmandlaridan, boshqa shaharlarning hunarmandlaridan, oilaviy ustalardan. Bunday raqobat juda tor bozorda, kichik talabning yuzida xavfli edi.

Seminarlarning sabablari ularning funktsiyalari bilan chambarchas bog'liq.

Hunarmandchilik tashkiloti ustaxonasining vazifalari

Seminarlarning asosiy funktsiyalaridan biri ushbu hunarmandchilikning monopoliyasining ta'kidlashi edi. Germaniyada u Zunftzwang - seminar majburlash deb nomlangan. Aksariyat shaharlarda seminarga tegishli hunarmandchilik uchun zarur shart bo'ldi. Seminarlarning yana bir asosiy vazifasi hunarmandchilik mahsulotlarini ishlab chiqarish va sotish ustidan nazoratni o'rnatish edi. Ko'pgina shaharlar asta-sekin o'nlab, eng katta - yuzlab ustaxonalarda.

Seminar Artiya oilasiga, bir yoki ikki shogird va bir nechta talabalarga yordam berdi. Ammo ustaxona egasi faqat usta, seminar a'zosi edi. Va muhim funktsiyalardan biri magistrlar va talabalar bilan aloqalarini tartibga solish edi. Magistratura va talaba ierarxiyaning turli bosqichlarida turar edi. Ikkala pastki bosqichning dastlabki o'tishi seminar a'zosi bo'lishni istagan har bir kishi uchun majburiy edi. Dastlab, har bir talaba oxir-oqibat shogird bo'lishi mumkin va shogird - bu usta.

O'rta asrlardagi seminar - ishlab chiqaruvchilar hamjamiyati, ammo odamlar. Shuning uchun seminarning muhim vazifasi nafaqat ishlab chiqarish, balki insoniy munosabatlarni ham tartibga solish. "" Do'kon "so'zi nemis" Zeche "- Pirushka, ya'ni" pir "tushunchasidan kelib chiqqan; bu savdogarlar jamoasi va ko'pincha, Umumiy hunarmandchilik hissi. O'rta asrlar ma'nosi, "PIR" so'zi tez-tez o'yin-kulgi emas, balki shaxslararo aloqa, ijtimoiy aloqa va hatto boshqaruv tizimining bir turi. "

Tshi hamma joyda emas, lekin ular jamoadagi rasmiy pozitsiyani qo'lga kiritishdi, ular shaharning o'zini o'zi boshqarishning bo'linmalari bo'lib o'tdi. Seminariya seminarlarida tashkil etildi. Ammo seminarning markaziy funktsiyasi nafaqat iqtisodiy, balki tirikchilikda, balki tirikchilikda ham munosib hayotni ta'minlash: Seminar rahbariyati o'z a'zolarining, ayniqsa substukurlarning zararli ekanligini ta'minlashdir To'y ulanishlari, o'yin-kulgi, kiyim-kechak va magistrlar, ularning xotinlari va hunarmandchiliklari.

Do'kon qat'iy tartibga solinadigan ishlab chiqarish: har bir sehrgar tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlarning sifati va soni. Yomon, joyning yomon sifatli mahsulotlari seminarning yaxshi nomi. Chunki ular bunday mahsulotlarni jarimalar, korporatsiyadan istisno va hatto gollar bilan jazolashdan istisnolar bilan olib borgan. Sifat nafaqat bizga tanish bo'lgan materialning ma'nosi ostida edi. Yahudiylarda xom ipak sotib olishni taqiqlash, yahudiylar Materialning sifati dinning yaxshilik va ushbu material ishlab chiqaruvchining boshqa shaxsiy xususiyatlarini o'z ichiga oladi.

Nafaqat yomon yoki mahsulotning etishmasligi tomonidan chiqarilgan yoki juda yaxshi yoki juda ko'p miqdorda ishlab chiqarilgan, shuningdek, ishlab chiqarilgan tovarlar hajmi va sifati bo'yicha farqlar uchun, kimdir ko'proq sotib olishiga olib kelishi mumkinligi uchun Agar kimdir mahsulotning narxidan past bo'ladi va demak, bu boshqasidan ko'ra boyroq bo'ladi va bu birlik va o'zaro to'qnashuvlarni keltirib chiqaradi. Shuning uchun qo'lda ishlaydigan qo'llar soni cheklangan, i.e. Shogirdlar va shogirdlar, ish kunining davomiyligi va boshqalar. Amaliy ustavning buzilishi qisman va qisman sud hokimiyati bo'lgan seminarning umumiy yig'ilishida ko'rib chiqildi.

Artizonlar o'z daromadlarining ulushini chiqarib, hunarmandlar hissasini haydab chiqargan Cassa do'konida seminarning qashshoq a'zolari, ularning bevasi va etimlar uchun mo'ljallangan. Do'kon, shuningdek, oziq-ovqat va boquvchisining kasalligi yoki o'limida zarur ustalar va ularning oilalariga yordam ko'rsatadigan o'zaro yordam tashkiloti bo'ldi.

Seminar ichidagi ko'chat turli seminarlarning tengsizlik bilan birlashtirilgan. Bu nafaqat boshqa maqsadlar - masalan, zargarchilar boshqalarga qaraganda boyroq edi, masalan, haykaltaroshlar yoki ba'zilardan, masalan, haykaltaroshlik to'sarlari boshqalarga qaraganda ko'proq mahoratga muhtoj edilar, masalan, tezlik. Faoliyatning xarakteri va tasviri, ikkalasining "sharafi", shuning uchun odamlarga hayotni boshlagan shifokorlar, hayvonlarda hayotni boshlagan shifokorlar hurmatga sazovor bo'ldi.

Deyarli har qanday hodisa - davlat va sinf, kasalliklar va fazilatlar, gunohlari va fazilatlari, ularni qo'riqlab, uni qo'riqlab, "javobgar" edi. Uning samoviy kartridjasi har bir hunarmandchilikka va har bir seminarga ega edi. Ushbu avliyo muxlislari - qardoshlik - qardoshlik. Ikkinchisining vazifalari, shuningdek, san'atkorlarga, shu jumladan ularning dafn etilishi va soat xizmatlari va avliyo avliyosi sharafiga cherkov va ibodatxonalarni yaratish sazovor bo'ldi hunarmandchilik. Do'kon shu tariqa gazni tashkil etishning o'ziga xos turiga ega edi.

Tshi Birlashgan fuqarolar feodal senitlarga qarshi kurashish va keyin Patrislik hukmronligi bilan. Do'kon shaharni himoya qilishda ishtirok etdi va alohida jangxona sifatida amalga oshirildi. U urush holatida alohida jangovar bo'linma sifatida ijro etdi; Uning bayroqi va bayram jarayonlari va janglarida bo'lgan belgini olib bordi.

Tuk-ovqat bilan birgalikda amalga oshiriladigan seminar a'zolari (va ko'plab ustalar bunday bayramlardagi xatti-harakatlarning qoidalarini aniq belgilaydilar).

O'rta asrlardagi do'konning butun hayoti - bu ijtimoiy, iqtisodiy, ishlab chiqarish, diniy, uy xo'jaligidir, seminardan o'tdi.

Do'konni tartibga solish

Seminar a'zolari o'zlarining mahsulotlari bilan shug'ullanmagan savdolarni olish uchun o'z mahsulotlariga qiziqish bildirdilar. Shu sababli, maxsus saylangan mansabdor shaxslar tomonidan qat'iy tartibga solinadigan ishlab chiqarishni qat'iy tartibga soladi: har bir usta ma'lum bir va sifatli mahsulotlar ishlab chiqarishni tomosha qildi. Masalan, belgilangan ustaxonada ishlab chiqarilgan to'qima va ranglar ishlab chiqarilishi kerak, ular nechta ip va xom ashyolardan foydalanishga asoslangan iplar va hk.

Shunday qilib, "Bojxona kitobi" - Londonning hunarmand gildildlari to'g'risidagi reglamentlar London to'quvchi tomonidan ma'lum to'qimalarni ishlab chiqarish tartibini tartibga soluvchi qoidalarni keltirib chiqaradi:

"IX. Agar ishlab chiqarishga mo'ljallangan va sotuvga tayyorlangan mato, hokimi qoidalarni buzganlik uchun jazo sifatida yarim yo'lni olishi kerak.

X. Sotish uchun mo'ljallangan mato, sarkarda joylashgan mato, shaharning yarmini qoidalarni buzganlik uchun jazo sifatida oladi.

Xi. Va agar mato sotuvga tayyorlangan va uning asosi, uning asosi dengiz va o'rdaklar tomonidan chizilgan bo'lsa, hokimi, shuningdek, markaning yarmini qoidalarni buzganlik uchun jazo oladi.

XVII. Va frantsuz shahri namunalari yoki mos keladigan iplar yoki yorqin yashil iplar yoki yorqin yashil ipdan bog'lab qo'yilgan matolarni ishlab chiqarmaydi deb taxmin qilinadi ... va Bu mato uzunligi oltita nusxada va o'z ichiga olgan barcha qismlarida - mehribon va yaxshi bajarilishi kerak ...

XXIV. Shuningdek, nazoratchilar to'qimalardan yuqorida, ular yaxshi va vijdonan yaramaslar qo'lidan chiqqanlarida, ular yaxshi va vijdonli bo'lishlari kerak. Va agar biron bir takroriy talablar to'qimaga yuborilmasa, agar mato va kengliklar va kengliklar orasidagi kelishuvning natijasi bo'lsa; Fabulus vijdonan qilingan deb taxmin qilinadi. "

Germaniya shahrida Kyoln to'rtta eksklyuziv ayol do'konlari bor edi. Bundan tashqari, ayollar boshqa ko'plab seminarlarda erkaklar bilan hamkorlik qilishlari mumkin edi. Keling, 1469 yilda qabul qilingan ipak yo'llari ustasi ustavidan parcha beraylik

"Ota-bobolarimiz - Burgmatika va Kolnn shahridagi Kengashimiz ... Ustunda shaharni bosib chiqarish uchun o'qitilgan va o'qitilgan shinalar uchun o'qituvchilikka ega bo'lib, u Nizomda Burgomistta va maslahat uni har qanday umumiy narsada topmaydi, keyin ular istalgan vaqtda uni kengaytirish yoki kamaytirish huquqiga ega. Nizom taklifga berildi va bizning qimmat va sodiq burg'ularimiz va aholisimizning eng past so'rovi Ipak mahsulotlari ulardan hayajonlangan, ular bir necha yillar bilan shug'ullanganligi sababli, bir muncha vaqt, bir tomondan, boshqa yangiliklar tufayli, ular tufayli Ularning etishmasligi, ular hali ham boshqalarning hunarmandchiligiga o'xshash qonunlarni yozdilar; Qudratli Xudoni va shahrimizning ulug'vorligi, umumiy yaxshilik nomi bilan va nihoyat savdogar uchun beriladi. O'ziga va tashrif buyuruvchilar, aldanish xavfi yo'q ... " .

Ishlab chiqaruvchilarni boshqarish va boshqa maqsadlar: kichik xususiyatni saqlash uchun seminar a'zolarini ishlab chiqarish uchun, shunda ularning hech biri bozordan boshqa xo'jayinni chiqaradi, mahsulotlar ko'proq mahsulot ishlab chiqaradi yoki dam oladi. Buning uchun ustaxonalar usta va kechqurun ishlov berishni taqiqlab, kechasi va ta'tilda ishlov berishni taqiqlab, hunarmandchilik mahsulotlari va hk.

Seminarni tartibga solishda seminar a'zolari uchun nafaqat ishlab chiqarilgan mahsulot sifati, balki mahkama-sharf-harakatlari bilan ham yuqori obro'sini qo'llab-quvvatlash uchun yuqori obro'-e'tiborini qo'llab-quvvatlash uchun zarur edi.

Shunday qilib, seminarlarning paydo bo'lishi o'sha paytda erishilgan samarali kuchlar va jamiyatning feodal-hujayralar tarkibi bilan bog'liq edi. Seminarlarni shakllantirishning asosiy sabablari quyidagilar edi: shahar hunarmandlari mustaqil ravishda, mayda ishlab chiqaruvchilarning "tulki" musobaqasi - inorganizatsiya qilingan hunarmandlar yoki odamlar shaharlariga doimiy ravishda kelishgan. Boshqa shaharlarning hunarmandlaridan, boshqa shaharlarning hunarmandlaridan, oilaviy ustalardan. O'rta asrlardagi do'konning butun hayoti - bu ijtimoiy, iqtisodiy, ishlab chiqarish, diniy, uy xo'jaligidir, seminardan o'tdi.

Seminar a'zolari o'zlarining mahsulotlari bilan shug'ullanmagan savdolarni olish uchun o'z mahsulotlariga qiziqish bildirdilar. Shu sababli maxsus saylangan mansabdor shaxslar tomonidan qat'iy tartibga solinadigan ishlab chiqarish bo'yicha seminar. Seminarni tartibga solishda seminar a'zolari uchun nafaqat ishlab chiqarilgan mahsulot sifati, balki mahkama-sharf-harakatlari bilan ham yuqori obro'sini qo'llab-quvvatlash uchun yuqori obro'-e'tiborini qo'llab-quvvatlash uchun zarur edi.

Ipak retses

Biz, Burgmatomstra va Kolnov shahrining Kengashi Ushbu diplomni quyidagicha ko'rishlari va eshitishimiz kerak bo'lgan barchalarni ko'radigan har bir kishini aytamiz:

Burgomistta va Kyol shahridagi Kolov shahri Kengashining ajdodlari, Rabbimizning Rojdestvoni Rojdestvodan, dushanba kuni Sentning dushanba kuni Lucius ayol Shelkobytskiy ustaxonasini o'rnatdi, uni qattiq qonunlar va qoidalarda ma'qulladi va shinalarga shaharni chop etishni yoqish; Ushbu Nizomda agar Burgomistta va Kengash uni umumiy yaxshilikka mos kelmaydigan narsada topsa, ular har doim, kerak bo'lganda uni kengaytirish yoki kamaytirish huquqiga ega. Ustavda taklif bo'yicha va qimmatbaho burchaklar va aholisimizning eng kam talabi, ulardan hayajonlangan, ular bir necha yillar bilan shug'ullanadigan va zudlik bilan shug'ullanib, ulardan hayajonlangan Bir tomon bilan, bir tomoni bilan, bir tomoni bilan, boshqacha innovatsiyalar tufayli ular yo'qligi sababli, ular hali ham hunarmandchilikka o'xshash qonunlar yozdilar; Bundan tashqari, nizom Qudratli Xudoni va shahrimizni ulug'vorlik uchun berilib, keng tarqalgan va xizmatchilarga, o'z va tashrif buyuruvchilari uchun echim qilinmasligi uchun beriladi ...

1. Ushbu seminarga tegishli hech bir ayol ipakni kiyinadigan pozitsiyani egallab olish huquqiga ega emas, chunki ushbu seminarda uch yil davomida o'rganilmagan va uch yil davomida ular uchun g'amxo'rlik qilmasdan. Seminarning asosiy usta ustida o'qish kerak ... Agar u bitta usta bilan birga bo'lsa, u ta'limotni boshqa narsadan davom ettirishi kerak, ammo seminar bilimi bilan emas, balki ta'limotlarni davom ettirishi kerak.

2. Ushbu seminarda yilning barcha mulohazalarida kanalizatsiya bo'yicha asosiy hunarmandchilik bo'lishi mumkin ... ular qonuniy yoki noqonuniy kelib chiqqanligidan qat'iy nazar. Usta ustasi bolalarini uyda uyda o'rgatish huquqiga ega; Keyin ular bitta rina guldenni olib kelish orqali ustaxonaga kirishlari mumkin. Jismoniy mashqlar muddatini tugatgan boshqa talabalar seminarni faqat ikki Reydenovning rangimon hissasi bilan kiritishi mumkin, bu ikki rityovning hissasi bilan o'z hissasi bilan o'z hissasi bilan qo'shilishi mumkin, bu "Gulden" 3 brets va 5 ta kashfiyotim haqidagi 5 ta shilimshohi ...

3. Asosiy usta bir vaqtning o'zida 4 nafardan ortiq talaba yo'q ... bolalarini sanab chiqmaslik huquqiga ega.

7. Yuqorida aytib o'tilgan hunarmandlar va erlari Kyolnda tayyorlangan ipak ip ishlab chiqargan va ularni bo'yashga o'rgatish taqiqlanadi. Ushbu qoidani pechka bilan jazolash, uning yarmi taxta va burgomaster foydasiga va boshqa yarmida oqsoqollar (erkak va ayol) do'konining foydasiga kiradi. Bundan tashqari, yuzlar kelajakda ipak mahsulotlarini ishlab chiqarish uchun huquqni yo'qotmoqda.

8. Shahardagi ipak diyellari faqat asosiy hunarmandlar uchun ishlash huquqiga ega. Bu bizning burg'lash va burchaklar va aholini boqish manbalarini saqlash uchun hal qilinadi. Ushbu mahsulotni buzgan ipak bo'yoqlari 100 marotaba jarima va shahar minorasida qamoq paytida fosh qilingan. Hunarmandlar unga ish haqi tugamaguncha unga ish berish taqiqlanadi.

10. Agar biron bir Venetsen yoki Kyoln shahrida yashaydigan boshqa biron bir kishi bu erda quritilgan ipak (ipak-xom) bilan quruq yoki quritilgan bo'lsa, uni yana bir marta qayta ishlash va uni qayta ishlashga majbur qiladi. Ipak, shuning uchun u oziq-ovqat qidirmoqda ... Keyin hunarmandlar undan xom ipak sotib olish taqiqlanadi. Ushbu qoidani buzgan xo'jayin 1000 marka to'laydi.

12. Ipak mahsulotlari namunalari ham, ularning ko'rsatmalarida hech kim ipak po'stlog'i kabi boshqacha tarzda o'tish huquqiga ega emas; Shaharimizda odatiy bo'lganidek, o'rdaklar bu sifatning oltin va kumushdan yasalgan bo'lishi kerak. Ushbu qoidaning buzilishi har bir funt ipakdan 5 ta marka bilan jazolanadi.

13. Ipak simlari faqat barchovochlamöz o'rdak bo'lishiga yo'l qo'yilmaydi Agar xohlasangiz, laqabli ipakni aralashtirishingiz mumkin. Ushbu qarorni buzgan holda jarima tovarlarini to'laydi.

14. Bo'yalgan yoki bo'yalgan juft yoki shnurlarga yopishish uchun ertak. Ushbu qoida bu ipak mahsulotlarini ishlab chiqarish huquqini yo'qotadi va shu tarzda amalga oshirilgan tovarlar yonadi.

15. Kodlardan shoyi ipakni aylantirishi taqiqlangan ... bu noto'g'ri ishlangan ipak va bosh tugunlarni chiqarilishi bilan jazolanadi. Bundan tashqari, har bir funt ipdan 40 ta marka to'laydi.

16. Shelkotak ayol seminariga tegishli bo'lgan usta egalari Kyoln-dan tashqarida yashovchi shaxslarga ip yigirish yoki boshqa qayta ishlash uchun ipak berish huquqiga ega emas ... bu qoidani buzish ularning hunarmandchiligi bilan shug'ullanish huquqidan mahrum.

17. Ish haqi uchun ipak to'laydiganlar, ular ipak mahsulotlar ishlab chiqarishda pas yoki sonlar yoki boshqa biron bir narsa yasashadi, odatdagi va hech kim emas boshqa tovarlar. Ushbu qoidani buzgan ushbu mahsulotga ish haqi berilgan tovarlarning qiymati miqdorida jazo to'laydi.

20. Ushbu seminarga tegishli barcha shaxslar Ipak va ipak muassasalarini tekshirish uchun ushbu echib olish paytida qariyblarga bo'ysunishlari shart. Men so'zga qarshilik ko'rsatdim yoki ishning risutini to'laydi va shunga qaramay, bu ishni hali ham bu haqda hukm qilish uchun quloqlariga topshirish kerak.

21. Agar oqsoqollar ish noto'g'ri bajarilganligini va yaxshi mahsulot emas deb topishsa, uni olib ketishadi va rasmiylarni anglatadi. Ushbu mahsulotga ega bo'lgan kishi, uni bo'laklarga bo'laklarga va yuqorida 2 Shilling jarimaga to'laydi.

Ruxsat etilgan jun askarlari
Qattiq ish haqi (1350)

Peremmer va Aldermen London yaxshi odamlar paydo bo'ldi , o'zining kuchlari, xuddi shu shaharning to'liq shahar aholisi ... ular odatda ularni yollagan ish haqi uchun va shogirdlariga ega bo'lish istagini bildiradilar va bir vaqtning o'zida ular ish uchun xizmatchilarni qabul qilishlari mumkin edi Rojdestvo bayrami va ta'tildan oldin Fisih bayramiga 3 ta pensiya olib bordi; Va st. bayramidan Jon Sent-Nishon bayramidan oldin Bartolomew 3 ta qalamni ovqatlanishi bilan; Va st. bayramidan Bartolomew va Rojdestvo 4 ta qalamma-kun ovqat bilan va hatto u yaxshi ishchi bo'lganida.

Endi yuqorida aytib o'tilgan odamlar iqtisodiy kiyim-kechakdan boshqacha ishlashni xohlamaydilar, shuning uchun ular o'zlarining kiyimlari, yo'qotishlarini keltirib chiqaradi; Shu sababli, ularning magistraturasi, belgilangan hunarmandchilikning hunarmandlari katta yo'qotishlarga duch kelishadi va olishlari mumkin bo'lgan narsalarga ega bo'lishadi. Shuning uchun usta hunarmandlarni [ismlar deb nomlar], yuqorida aytilganlarga, yuqorida aytib o'tishni buyurish uchun, ular o'zlari manfaati uchun va foyda olish uchun ilgari tashkil etilgan eski urf-odatlarga ishlov berish uchun buyurilgan. fuqarolar.

(O'rta asrlar tarixi bo'yicha seminar. - p.134 - 135)