Xodimning mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli qaysi holatlarda? Ogohlantirish davri tugaganidan keyin mehnat shartnomasini tugatish huquqiga ega.

Mehnat munosabatlari dizaynining dastlabki bosqichida asosiy narsa mehnat shartnomasini tuzishdir. Bu ish beruvchining va xodimning munosabatini belgilaydigan asosiy hujjatdir. Mehnat munosabatlari fuqarolik huquqlari to'g'risidagi bitim bilan ham tartibga solinishi mumkin. Farq qonuniy bitim ma'lum vaqt xizmatini olish, ma'lum bir vaqtda, masalan, oyiga ikki marta yuvish kabi bir muncha vaqt amalga oshiriladi. Bunday kelishuv, xizmat amalga oshirilgan ish beruvchidan biron bir ijtimoiy kafolatlarni ko'zda tutmaydi. Kafolat ishchi doimiy ish uchun bezatilgan tashkilotga tashkilot beradi. Mehnat shartnomasiga muvofiq mehnat shartnomasini imzolash, ayniqsa muhim bo'lgan mehnat huquqi bo'yicha ijtimoiy kafolatlar beradi.

Bandlik shartnomasi ikki nusxada yozma hujjatdir, ular tomonidan ham ish beruvchi va xodim tomonidan imzolanadi. Xodimni ish olib borishni va mehnat shartnomasini tayyorlashsiz qabul qilish mumkin, ammo boshning buyrug'iga binoan, mehnat munosabatlari keyingi uch kun ichida berilishi kerak. O'z navbatida, fuqarolik huquqi to'g'risidagi bitim mehnatda, ish beruvchi yoki sudda ham qayta rasmiylashtirilishi mumkin.

Ishni tugatish muddatlarini ro'yxatdan o'tkazmasa, bandlik shartnomasi noma'lumdir. Biroq, har qanday shartnomada katta sabablar bo'lsa, ixtiyoriy ravishda yoki majburiy ravishda to'xtatilishi mumkin. Xodimlar va xodim o'rtasidagi munosabatlarni ixtiyoriy ravishda to'xtatish xodim ish joyidan ish joyidan ishdan bo'shatish uchun ariza topshirish kerak bo'lsa. Xodim ishdan chiqib ketishdan ikki hafta oldin bayonot yozishi kerak, shu vaqt ichida ish beruvchi yangi xodimni bu joyga olib boradi. Agar ikki hafta ichida xodim o'z fikrini o'zgartirmasa, u hisoblab chiqiladi. Ular pul uchun hisoblab chiqiladi, ular mehnat daftarchasini beradi. Ushbu bandlik munosabatlari to'g'risida tugatiladi, shartnoma bo'yicha barcha ijtimoiy kafolatlar yakunlandi.

Bandlik shartnomasining bekor qilinishi faqat ikkala tomonning kelishuvi bilan amalga oshirilishi mumkin, buyurtmachi tomonidan shartnomani amalga oshirishga faqat korxonaning mehnat tartibi xodimi tomonidan buzilishi mumkin. Ammo har bir ishchi sudga shikoyat qilish huquqiga ega. Ish beruvchining qonun hujjatlariga rioya qilinmaydi, uni shubha ostiga qo'yish mumkin va xodim ish joyida tiklanishi kerak.

Har qanday ishchi bu ishda ko'proq ishlashga intilishni anglatmaydi, sabablar mutlaqo boshqacha bo'lishi mumkin: kichik ish haqi, ishning noo'rin jadvali, ish va boshqa ko'pchilik. Bunday sabablarga ko'ra maqsad hisoblanadi va hisoblash o'z xohishiga ko'ra amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan sabablar bor:

• shartnomada yozilgan atamaga muvofiq mehnat shartnomasini tugatish;
• tashkilotni tugatish, bankrotlik;
• tegishli malakalarning etishmasligi; buning uchun sertifikatlash amalga oshiriladi;
• korxonani modernizatsiya qilish yoki optimallashtirish;
• mehnat intizomining ko'p buzilishi;
• kompaniya egasini o'zgartirdi.

Bandlik shartnomasini bekor qilish sabablari boshqacha bo'lishi mumkin. Bir narsa muhim, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishda qonunni buzmasligi kerak. Xodim ishda tiklanish uchun juda ko'p imkoniyatlarga ega. Masalan, agar maqola ishda yozilgan bo'lsa, ish topish qiyin bo'ladi, bu ayniqsa qiziq emas. Ko'pchilik korxonalar bilan jo'natilganligi sababli ular ishdan bo'shatilganligi sababli ular bilan jo'natiladi. Mehnatdagi barcha tuzatishlar faqat korxonaning kadrlar bo'limi sud qarori bilan amalga oshiriladi.

Bandlik shartnomasini bekor qilishning asosi

Bandlik shartnomasini to'xtatishi mumkin bo'lgan asos Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasida ro'yxatdan o'tkaziladi. Asosiy sabab - bu mehnat munosabatlari tomon tomonlarning to'liq roziligi bilan to'xtatish. Bunday harakatlar bilan nafaqat kelishuvga erishish, balki hisoblash vaqti aniqlanadi.

Ish vaqti tugashi natijasida mehnat munosabatlarini tugatish mumkin. Shartnoma shartnoma muddati tugashidan kamida uch kun oldin xodimni kamida uch kun oldin ogohlantirgan bo'lsa, kelishuvni to'xtatadi. Agar ish beruvchi xodimning yozmaligini bilmasa, unda shartnoma avtomatik ravishda bloklanadi.
Ish mavsumida yoki xodim bo'lmasa, shartnomalar turlari mavjud. Bunday holda, mehnat shartnomasining tugashi mavsumiy ishning tugashi yoki oldingi xodimning ishlashi bilan belgilanadi (bu tug'ruq ta'tilidan ish olib borganda sodir bo'ladi). Ish beruvchining ikkala holatida ham xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishlari shart.

Xodimning tashabbusi bilan shartnomani tugatish

Qo'shma shartnomaga qo'shimcha ravishda xodim shartnomani o'z so'rovida to'xtatishi mumkin. Ammo u bu haqda hisoblashdan 14 kun oldin bu haqda ogohlantirishi kerak. Yana bir muddat kelishuv orqali amalga oshirilishi mumkin. Korxona rahbari ishdan bo'shatishdan oldin ish beruvchini bir oydan ogohlantirmoqda. Agar shartnoma mavsumda ishlaydigan xodim bilan shartnoma tugasa, keyin ogohlantirish uch kun ichida bo'lishi kerak.
Muddatda xodim ishdan ketish va iloji boricha o'z fikrlarini o'zgartirishlari mumkin, agar bu vaqt davomida boshqa bir ishchi boshqa korxonadan yozma ravishda taklif qilinmasa, bu qonunni rad etishning iloji yo'q.

Xohlachi boshqa ish beruvchiga tushsa, ish bilan ta'minlanish shartnomasini bekor qilish mumkin, agar tomonlarning roziligi bu erda erishilishi kerak. Xodim ushbu korxona egasini o'zgartirganda ishdan bosh tortishi mumkin.

Ish bilan ta'minlash shartnomasining tugashi sog'liqni saqlash holati, xodim tibbiy ko'rsatmalarga muvofiq ishlay olmasa. 4 oydan ortiq bo'lgan tibbiy guvohlik bo'yicha ishlarni tugatish xodimni ishdan bo'shatish huquqini beradi va daromad ikki hafta ichida to'lanadi.

Agar ishchi o'z malakasi yoki past malakali postga o'tishni rad etgan bo'lsa, shartnomani tugatishga yo'l qo'yiladi. Sog'liqni saqlash holati bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Ish beruvchining tashabbusi bilan tugatish

Agar uning korxonasi tugatilgan bo'lsa, mehnat munosabatlarini to'xtatishi mumkin bo'lsa, bankrotlikka uchradi. Ushbu tadbirlarning ushbu rivojlanishi bilan qonun va majburiyatlar qonuni boshqa shaxslarga berilmaydi. Agar biron bir tashkilot tomonidan filial yopilsa, shartnomalarning bekor qilinishi korxonani tugatishdagi bir xil qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi, xodim ishdan bo'shatishdan ikki oy oldin xabardor qilinadi. Shtatlar qisqarishi bilan ish beruvchi ishdan bo'shatilishi, boshqa bo'sh ish o'rinlari bo'yicha xodimlarni taklif qilishi kerak. Agar xodim rozi bo'lmasa yoki boshqa ish topilmasa, ishdan bo'shatildi. Birinchidan, ishchilarni yuqori malaka va ish tajribasi bilan qoldiring. Ba'zi shaxslarning ba'zi toifalari ishdan bo'shatilmaydi, ularning ro'yxati qonun bilan belgilanadi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan malaka imtihonidan o'tmagan xodim ishdan bo'shatilishi mumkin, ammo unga u ishlashi mumkin bo'lgan boshqa ish topshirilishi kerak.
Xotinalik mol-mulkni o'g'irlashda ushlangan bo'lsa, mehnat intizomi, mehnat intiziyati buzilganligi, mehnat intizomini buzgan holda, mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin. Bunday xodimlar maqolaga ko'ra, bir necha kun ishlamay hisoblanadi.

Bandlik shartnomasini bekor qilish tartibi

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 84-moddasi mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini aniq belgilaydi. Birinchi bosqich, bu shartnomani tugatish tartibini nashr etish, u bilan xodim rasmda yig'iladi. Agar xodim o'zlarini tanisha olmasa yoki o'zi buni qilishni xohlamasa, bu tartibda belgilanadi. Buyurtma ikki nusxada tuziladi, bitta sertifikat xodimga yuboriladi. Ish joyidagi oxirgi kun va shartnomaning bir kunlik tugashi. So'nggi kunda ish beruvchi ish joyini qaytaradi, ish haqi bilan hisoblab chiqiladi, shuningdek ish faoliyati bilan bog'liq turli xil hujjatlar bilan bog'liq.

Agar xodim mehnatga muhtoj bo'lmasa, tashkilot xodimni o'z ishini olib boradigan tarzda xabardor qiladi. Shu paytdan boshlab ish beruvchi ishchi daftarning kechikishiga javobgar emas.

Yakka tartibdagi tadbirkorda ishlash bo'yicha shartnomani tugatish korxonadagi kabi amalga oshiriladi. Tugatish, tugatilganda kompaniya ro'yxatdan o'tish kitobidan chiqarib tashlanganda amalga oshiriladi.

Bandlik shartnomasi ma'lum bir muddatga tuzilishi yoki uni noma'lum deb topish mumkin, ammo ulardan avvalroq tugatish mumkin, bunga qonun tomonidan ruxsat etiladi. Shartnomani erta tugatilgan taqdirda xodim qonunda kelishilgan muddat uchun korxonaning rahbarini ogohlantirishi kerak. O'z navbatida, ish beruvchi shartnomani muddatidan oldin tugatish huquqiga ega, shuningdek, u xodimning shartnomani erta tugatishining oldini olishi kerak.

Bunday ishdan bo'shatish bilan, ish beruvchi to'lovni to'liq to'lashi, ta'tilni qoplashi va mehnat daftarchasini berish kerak. Bandlik yozuvida ishdan bo'shatilgan kunni to'g'ri kiritish kerak, aks holda u qonun buzilishi hisoblanadi va xodim sudga murojaat qilishi mumkin. Agar sudning buzilishi qayd etilsa, ish beruvchi mehnatga kirishni va noto'g'ri belgilangan kunlar uchun kompensatsiyani to'lashi kerak, xodim esa ma'naviy zararni qoplashni talab qilishi mumkin.

Bandlik shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida xabarnoma yo'nalishi

Qonunchilikda har ikki tomondagi mehnat munosabatlari bekor qilinishi to'g'risida xabar beradi. Agar xodim korxonani tark etmoqchi bo'lsa, unda kadrlar bo'limiga ishdan bo'shatish uchun ariza topshirishi kerak, ammo parvarish qilishdan kamida ikki hafta oldin. Ertasi kundan boshlab ariza berishdan so'ng, ishlash muddati, shu kunlarda arizangizni qaytarib olishingiz va keyingi ishlarni davom ettirishingiz mumkin. Keyinchalik sudga borish uchun hech qanday sabab bo'lmaganidek, yozma ravishda qayd etilishi kerak bo'lgan tartibda ishlash muddatini qisqartirish mumkin.

Masalan, ob'ektiv sabab paydo bo'lsa, masalan, korxonaning yopilishi, egasining pasayishi, shundan keyin ish beruvchi ikki oy ichida jamoani xabardor qilishi kerak, va kasaba uyushmasi bu haqda bilishi kerak. Barcha xodimlar rasmda yozishda ogohlantirilgan. Bu ish xodimi sudga ogohlantirishsiz ishdan bo'shatish huquqini bermaydi. Shuningdek, ishdan bo'shatish uchun sabablarga ko'ra, ishdan bo'shatish uchun asos to'g'ri, qonunning maqolasi to'g'ri bo'lishi kerak, bu to'lovni amalga oshirish va keyingi bandlik bu haqda amalga oshirildi.

Bandlik shartnomasini tugatish shartlari

Mehnat shartnomasini o'z xohishida tugatish muddati ikki hafta ichida aniqlanadi. Bu vaqt ichida ish beruvchi xodimni almashtirishni topdi. U boshqa xodimning boshqa korxonasidan ishlashga taklif qilishi mumkin va avvalgi ish joyini tark etadi. Biroq, u ariza va qaytishi mumkin.

Ikki oy ichida ish tugatish, yopish, bankrotlik, bankrotlik, bankrotlik to'g'risidagi shartnomalarni bekor qilishda va ikkita ish haqi miqdorida ruxsatnoma to'lanadi. Korxona rahbarlari uchun dam olish kuni kamida uchta ish haqi to'lanadi. Xafot qilish tartibi shartnomani tugatish sanasi bo'yicha aniq belgilangan, shuningdek, sababni ko'rsatadi. Hammasi qonuniy asosda amalga oshirilishi kerak, aks holda sud bo'lishi mumkin.

Mavsumiy shartnomasini tugatish bilan xodim ishdan bo'shatishdan oldin uch kun oldin ogohlantirilgan. Shoshilinch shartnomada, agar hech qanday bildirishnomalar bo'lmasa, shartnoma noma'lum bo'ladi.

Sudda shartnomani tugatish

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarda yuzaga keladigan barcha mehnat nizolari shubha ostiga olinishi mumkin. Uning huquqlari Mehnat komissiyasida kasaba uyushmasi ishtirokida himoya qilish mumkin, ammo sudda mehnat shartnomasini bekor qilish eng samarali usul bo'lib, sudgacha sud jarayonini chetlab o'tishdir. Sudga eng tez-tez murojaat qilish, ishdan bo'shatishning noto'g'ri talqin qilinishi bilan bog'liq. Ko'pgina tashkilotlar, to'lovlarni tejash, firibgarlik usulini taklif qilishadi va xodimlarning o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilishiga va o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilishiga belgilar berishadi. O'tkazib yuborilganda, dam olish kuni to'lanmaydi va kamayish bo'yicha. Bu pul ba'zan yangi ishlarni qidirish uchun zarurdir.

Barcha murojaatlar - bu ish joyida xodimning foydasiga qaror qabul qilinganligini, shuningdek majburiy to'lovlarni to'lashni to'laydi.
Har qanday ishdan bo'shatish sudda, masalan, o'qimach yoki ishdan bo'shatish paytida to'lovlarni kechiktirganda, sudga shikoyat qilishi mumkin. Mehnat nizolari bo'yicha da'volar sud tomonidan, burch to'lanmaydi, bu korxona yoki uning filialida sodir bo'ladi. Umumiy yurisdiktsiya sudi sudidagi barcha nizolar, agar siz qarorni qoniqtirmasangiz, sizga yuqori sudga murojaat qilish uchun murojaat qilishingiz mumkin.

Sudga qo'shimcha ravishda, xodim shikoyat arizasini prokuraturaga topshirishga haqli va u o'z navbatida korxonani tekshiradi.

Bandlik shartnomasini tugatgandan so'ng hisoblash

Bandlik shartnomasini tugatish to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatilganda, kompaniyaning buxgalteriya hisobini hisoblashda mehnat davomida olingan barcha pullarni to'liq to'lashga majburdir. Barcha pulni to'lash ishning oxirgi kunida amalga oshiriladi, agar ushbu kun ishchi pulni ololmasa, unda keyingi kun amalga oshirilishi kerak. To'lovlar tarkibiga quyidagilar kiradi: sarflanmagan ta'tilni qoplash, bu uchun sarflanmagan dam olish kunlari bo'lgan kunlar sonini aniqlash kerak. Ushbu hisoblar buxgalteriya hisobini beradi.

Shartnomani tugatayotganda, korxonani tugatishda yoki tugatilganda, xodimning ikki o'rtacha ish haqining ikki o'rtacha ish haqining ikki baravari miqdorida pul to'lanadi.

Bandlik shartnomasini tugatgandan so'ng mehnat daftarchalarida qayd yozuvi

Ushbu korxona yoki tashkilotda mehnat faoliyatini tasdiqlovchi mehnat kitobining hujjati. Ishni boshlashda ish daftarchasi kadrlar bo'limiga ishlashga kirish to'g'risidagi ariza bilan birga o'tkaziladi. Agar siz birinchi marta ishga tayyorlanayotgan bo'lsangiz yoki u adashgan bo'lsangiz, yangi kitob boshlanadi. Ishga kirishda qabul yozuvi amalga oshiriladi, post yoki kasb qayd etilishi qayd etilgan, buyurtma raqami va qabul soni amalga oshiriladi. Shuningdek, ish joyida maqolani ishdan bo'shatilgan belgi bilan ish bilan ta'minlashda mehnat daftarchasida ish joyida shartnomani bekor qilish kerak. Har bir moddada ishdan bo'shatishning sababi, bu keyingi ish qidirishga ta'sir qilishi mumkin.

Bandlik sanasi Mehnat kitobida amalga oshiriladi, buyurtma raqami amalga oshiriladi. Hujjat o'z qo'llarida bitta ish haqi bilan birgalikda ishlashning oxirgi kunida beriladi. Agar siz to'ldirishning to'g'riligini qoniqtirmasangiz, unda siz ushbu masala bo'yicha sudga borishingiz mumkin. Sudya da'volarni ko'rib chiqadi va qonunbuzarlik sodir bo'lganda qaror qiladi, ish beruvchi mehnatdagi rekordni to'g'rilashi kerak va bu sud qarori tomonidan amalga oshirilayotganligini belgilash kerak. Ishchi boshqa mehnat daftarchasini olish huquqiga ega, unda barcha yozuvlar oxirgilardan tashqari qayta yoziladi. Yangi kitobda dublikot bo'lishi kerak.

Sud orqali ishdan bo'shatish tartibini ko'rib chiqish to'g'risidagi murojaat

Ishdan bo'shatish sabablari mutlaqo boshqacha bo'lishi mumkin, eng keng tarqalgan sabablar, ishdan bo'shatish. Agar xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuvga erishilgan bo'lsa, munosabatlararo munosabatlar erishilsa, u yuzaga kelmaydi. Ish beruvchiga bo'lgan barcha narsalar xodimning hisoblashni tuzatishdir. Bandlik shartnomasini eng murakkab va og'riqli tugatish davlatlarning pasayishi, boshqa ishlarga o'tish, korxonani tugatishdir. Shartnomani bekor qilish sabablari bilan, tahrirlash muhimdir. Birinchidan, shu sababli, bu to'lovni qonun bilan qabul qilishda qanday to'lashga bog'liq, maqola boshqa ishning dizaynida katta rol o'ynaydi. Har bir ish beruvchiga xodimi oldingi ishdan bo'shatilganligini bilish juda muhimdir. Bir narsa korxonaning kamayishi yoki yopilishi va boshqa shaxs jamoada yoki doimiy tartib-intizomni buzuvchiga kira olmaydi. Odatda bu savolni ish olib borishda anketada.

Ba'zida adolatsizlikni tuzatish uchun xodim sudga borishi kerak. U ishdan bo'shatish, tartibni bekor qilish va qonunbuzarlik bazasini ko'rsatganligi to'g'risidagi yozuvni taqdim etishi mumkin. Agar qoidabuzarlik tasdiqlangan bo'lsa, xodimni korxonada tiklanishi yoki ishdan bo'shatish shaklini o'zgartiradi. Korxonaning buyrug'iga binoan tegishli kirish ish olib boriladi. Bunday hollarda, ish beruvchi unga foyda keltirmasligi uchun ma'lum miqdorni to'laydi. Bosh ma'muriy jazoga sabab bo'lishi mumkin.

Bandlik shartnomasini tugatish uchun kompensatsiya

Bandlik shartnomasining tugashi xodimlarning roziligi bilan, xodim yoki ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin. Ishdan to'lashning eng oson usuli - bu o'zingizning talabingizdan qochish. Ish beruvchi ko'pincha qarshi emas, shunchaki bayonotga imzo chekishadi. Agar bayonot ma'lum bir sondan yonishiga arziydi, deb ishoniladi, bu kelishuvga ikki tomonga erishish va Bandlik shartnomasini tuzatish qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi. Agar ikki hafta ichida xodim o'z fikrini o'zgartirmasa, keyinchalik ma'muriyat o'n beshinchi kunni hisoblashi shart. Bu o'tkazilgan kunlar uchun barcha maosh to'lash, dam olish, mukofotlar va boshqa to'lovlarni to'lash demakdir. Agar xodim 11 oydan ortiq tashkilotda ishlagan bo'lsa, unda ta'til to'liq to'lanadi, agar kamroq bo'lsa, ta'til kunlari soni o'tkaziladigan vaqt asosida hisoblanadi.

Mehnat shartnomasining yoki xodimning o'zi tomonidan hal qilish shartnomasini bekor qilish mumkin. Ba'zan ishdan bo'shatish istak bilan bog'liq emas, ammo qisqartirish yoki tugatish kabi holatlar. Bunday hollarda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun kompensatsiya boshqacha to'lanadi. Xaridor oldindan ogohlantirilishi uchun ogohlantiriladi, chunki xodim yangi ish qidirishi va ish haqi va kompensatsiya qo'shimcha ravishda ikki ish haqi shaklida to'lanadi. Agar jamoaviy mehnat shartnomasida yozilgan bo'lsa, boshqa summalar to'lanishi mumkin. Bunday to'lovlar nafaqaga chiqadi.

Agar ishdan bo'shatish mehnat intizomining buzilishi bilan bog'liq bo'lsa, unda hech qanday imtiyozlar odatda ta'minlanmaydi.

Chiqish foydasi

Ishdan bo'shatish turiga qarab, chiqish foydasi to'lanadi. Qonunga ko'ra, dam olish kuni qisqartirishda, nafaqaga chiqish yoki egasining o'zgarishi bilan kamaytirishda to'lanadi. Mahsulot uchun ruxsatnomani ish vaqtida oylik ish haqi va bir oylik ish haqi miqdorida taqdim etiladi. Menejerlar va eng yaxshi menejerlar uchun to'lovlar boshqa to'lovlar ko'rsatilmagan, agar umumiy to'lovlar ko'rsatilmagan bo'lsa, ular to'lanadi. O'tgan kunning istalganida ishdan bo'shatilganda, dam olish kuni, shuningdek, shartnomani tugatilganda, korxonada bandlikni buzganligi sababli to'lanmaydi.

Chiqish nafaqasi oxirgi ish kunida.

Ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnomani muddat tugatish

O'zingizni malakasiz xodimdan himoya qilish. Ish beruvchilar sinov muddati bilan shartnomalar tuzish uchun tobora ko'proq murojaat qilishadi. Bunday atama odatda ikki oy davomida ko'zda tutilgan, shundan so'ng mehnatni cheklash shartnomasi bezatilgan yoki yo'q bo'lishi mumkin. Ba'zida tashkilotlar sinov davrida ishchilarga ega, chunki mehnat haqi ancha kichik va funktsiyalar standartdir. Muddatga yaqinlashganda, ish beruvchi xodimni ishdan chiqaradi, bu esa uni egallab turgan pozitsiyasiga mos kelmasligini ma'lum qildi, shunda takrorlash mumkin. Shunday qilib, bunday mashinalar mavjud emas, bu qonunni ish beruvchiga nomuvofiqlik sababini tushuntirish va uni hujjatlar yordamida isbotlash uchun majbur qiladi. Shartnomani tugatish to'g'risida ogohlantirish uchun, agar bu ro'y bermasa, uch kun kerak bo'lsa, shartnoma noma'lum bo'ladi. Shundan so'ng, ishga joylashish uchun buyurtma e'lon qilindi.

Ishchining sinov muddati bilan ishlash uchun qabul qilinganligi shartnomada va ishni qabul qilish to'g'risida buyruq aks ettiriladi. Bu, agar sinov muddati shartnomada ro'yxatdan o'tkazilishi ayniqsa muhimdir, agar bunday mahsulot bo'lmasa, shartnoma doimiy va shartnomani o'zgartiradi. Agar buyurtma bo'lmasa, u e'lon qilinishi yoki mavjud buyurtmaga qo'shimcha qilish mumkin. Ish beruvchining sinov muddati ish beruvchidan, shuningdek, xodimga ma'lum darajada foydalidir. Ishchi o'zini vazifalarni bajara oladimi yoki yo'qmi, unga etarlicha bilim va malaka bo'ladi, nomuvofiqlik uchun ishdan bo'shatishdan ko'ra yaxshi yo'ldan ketish yaxshiroqdir.

Bandlik shartnomasini tugatishning maxsus holatlari

Bandlik shartnomalarini tugatish har doim TC rf maqolalariga bo'ysunadi, ammo hatto qonun ham bundan mustasno. Shunday qilib, korxonadan ishdan bo'shatilishning aniq tartibi mavjud, chunki menejerlar moddiy va etakchilik mas'uliyatini olib boradilar. Ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini tugatish ko'rinadigan darajada oson emas. Korxona rahbari o'rnida barcha talablarga javob beradigan nomzodlikni tanlash kerak.

Direktori bilan

Qonun hujjatlari menejerning ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan asosiy va alohida holatlar mavjud. Bu korxonaga egalik, xususiylashtirish va boshqa begonalashtirish o'zgarishi.

• kamaytirish holatlari, korxonani tugatish;
• sog'liqni saqlash bo'yicha direktorning vazifalarini bajara olmaslik;
• vakolatlar tufayli funktsiyalarni bajara olmaslik;
• mehnat vazifalarini qo'pol ravishda buzish;
• moddiy qiymatlarni o'g'irlash;
• noto'g'ri boshqarish bilan bog'liq qoidabuzarlik, bu ishda baxtsiz hodisa yuz berdi.

Egasi, mulkchilik shaklini o'zgartirganda, kamaytirish pozitsiyasi ilgari tayyorlangan mehnat shartnomasiga binoan to'lanadi, ammo kamida uchta ish haqi to'lanadi. Agar ishdan bo'shatish mehnat intizomini buzish bilan bog'liq bo'lsa, penalti yoki zarar bor, so'ngra ishlab chiqarish nafaqasi to'lanmaydi.

Ushbu sabablarga qo'shimcha ravishda, direktor ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan ko'plab odamlar ko'p, chunki bu postning nomuvofiqligida ushbu pozitsiyada belgilangan.

Bunday pozitsiya uchun ishdan bo'shatish printsipi yuqori havola rahbarlari uchun bir xil bo'lib qolmoqda. Xafot qilish aksiyadorlar yoki parvarish qilish sog'liq yoki oilaviy sharoitlar bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi oy uchun xabar beriladi, dam olish kuni uch oy ichida to'lanadi va ishdan bo'shatish shartnomasi bo'yicha alohida muzokara olib borishi mumkin. Qonun buzilishi bilan bog'liq bo'lgan ishdan bo'shatilganda dam olish kuni to'lanmaydi. Bosh direktorning boshiga yozilish huquqiga ega, shuning uchun u o'zini ishdan bo'shatish tartibini imzolash huquqiga ega, agar buni amalga oshirish imkonsiz bo'lsa, u qonuniy vakolatini belgilaydi. Ushbu korxonada ish tugaganida, mehnatning raqami qayd etilib, buyurtma raqami qayd etilib, hisobotning kodi va xatnomasining Kodeksining kodeksiga muvofiq.

Korxonaning boshlig'i bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Rejalashtirish nafaqat menejer bilan shartnoma nafaqat umumiy, balki qo'shimcha asoslar bilan belgilanadi. Bosh, egasi yoki umumiy aktsiyadorlar yig'ilishi uchun bunday harakatlarni amalga oshirish huquqiga ega bo'lgan korxona yoki tananing egasini ishdan bo'shatilishi mumkin. Ushbu holatda ishdan bo'shatish tiklash va buzilishlar bilan bog'liq emas. Umumiy yig'ilishda protokolni o'z ichiga oladi, bu erda chiqish foydasi miqdori aniqlanadi, ammo kamida uchta ish haqi. To'lov ishning oxirgi kunida amalga oshiriladi va mehnatga kiritilgan. Korxona rahbari o'zini ishdan bo'shatish tartibini imzolay oladi, chunki u oxirgi kungacha imzo chekishga haqli.

Nafaqaxo'r bilan mehnat shartnomasini tugatish

Ertami-kechmi, pensiya yoshi mos keladi, ko'pchilik ular ish joyida qolishadimi degan shubhada bo'lishadi. Nashr bilan shartnomani tugatish mumkin emas, chunki qonun ostida davom etish mumkin, ammo shart emas. Qonunchilik ish beruvchiga yoshga qarab shoshilinch pensioner bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. Buning natijasida u nafaqaxo'rlik kasalligi bo'yicha to'lovlardan o'zini himoya qiladi. Shartnoma pensioner tugashi bilanoq hisoblanadi. Agar nafaqaxo'r pensiyadan keyin ishlashni xohlasa, uni yoshi asosida yonish to'g'ri emas. Ammo yosh chegarasi bo'lgan ba'zi mutaxassisliklar uchun istisnolar mavjud.

Ish beruvchi shoshilinch mehnat shartnomasiga kirishishi mumkin, bu esa yoshi bilan amalga oshiriladi. Siz ish beruvchining tashabbusi bilan shoshilinch shartnomani bekor qilishingiz va ba'zi kafolatlarning ijrosi talab qilinadi. Qonunchilikda boshqa turdagi toifaga ishlov berishni aniq belgilab qo'ymaydi, shuning uchun hisoblash umumiy asosda amalga oshiriladi.
Hisoblashda pensioner Kadrlar bo'limiga jo'nashdan ikki hafta oldin, u ishlashda to'liq hisoblashni oladi. Agar xodim nafaqaga chiqmoqchi bo'lsa, keyin ikki hafta davomida ish olib boring, bir necha kun ichida menejerni ogohlantirish kifoya.

Homilador bilan ishlash shartnomasini tugatish

Homiladorlik ko'pincha rejalashtirilmagan, shuning uchun ish beruvchi har doim yangi vaqtinchalik ishchi topishga tayyor bo'lishi kerak. Bunday pozitsiyadagi ayollar onalik ta'tilidan oldin ishlash huquqiga ega, keyin ayolning orqasida uch yil davomida ayolni ushlab turdi va kompaniya tug'ruq ta'tiliga to'ladi. Shundan so'ng, ayol ishda tuzalishi mumkin. Biroq, bu ayol shoshilinch shartnoma asosida ishlagan, keyin u homiladorlikning oxirigacha ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Agar u tug'ruq ta'tiliga to'g'ri kelsa, uni tug'ruq ta'tilining oxirigacha ro'yxatga olish kerak, shunda uni ishdan bo'shatish mumkin. Shuningdek, homiladorlik paytida ishchini yangi ish joyiga, roziliksiz tarjima qilish, shuningdek, oson ish bilan bog'liq bo'lgan daromadini qisqartirish mumkin emas.

Xodimning o'limi sababli mehnat shartnomasini tugatish

Hayotda ishni tugatishning tabiiy sabablari mavjud, bu xodimning o'limi. Bu holda shartnoma tugatiladi, ammo tugamaydi. Buning uchun, o'lim to'g'risidagi guvohnoma yoki shaxsning o'limini tan olgan sud qarori asosida nashr etilgan. Buyurtma hujjatlar o'lim haqiqatini tasdiqlaishi bilan chiqariladi, ishdan bo'shatish kuni ishdan bo'shatish kunidan boshlab ko'rib chiqiladi. Korxonada olingan barcha pullar, agar mavjud bo'lsa, oila yoki qaramog'iga kiritilgan. Ishchi foydalanadigan ta'til uchun pul, lekin pulning umumiy miqdoridan ushlab qolinmagan. Mehnat daftarchasi Kodeksning moddasi bo'yicha shartnomani tugatish va ular qarindoshlarga murojaat qilishda yuborishlari mumkin.

Ozodlikdan mahrum qilish bo'yicha shartnomani tugatish

Qonunda ishchining erkinligi yoki mehnat vazifalarini bajarishga qodir emasligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi aniq belgilangan. Bosh, sud hukmi chiqishi bilanoq, ishlarni to'xtatish bilanoq mehnat munosabatlarini to'xtatish huquqiga ega. Shu kuni buyurtma e'lon qilinadi, u erda ishdan bo'shatish kuni hukm kuniga turishi kerak. Buyurtmada poydevor ozodlikdan mahrum qilish to'g'risidagi hukm hisoblanadi. Xuddi shu rekord ham ish daftarini yaratadi. Mehnat daftarchasi ishdan bo'shatish kuni, agar buni amalga oshirish mumkin bo'lmasa, belgisi amalga oshiriladi. Biroq, mahkum u tomonidan ro'yxatdan o'tgan holda hujjatlarni zonaga yuborishni talab qilishi mumkin.

Bandlik shartnomasini bekor qilish paytida barcha ish haqi sobiq xodim hisobidan yoki pul olish uchun ishonchnoma bilan naqd pulga o'tkaziladigan pulga o'tkaziladi. Buyurtma bilan xodim, agar buyurtma berish tartibsiz bo'lsa, rasm ostida yig'iladi.

Chet el ishchisi bilan

Chet elliklar bilan mehnat shartnomalari qanday tuzilganligini bilish har doim qiziqarli. Endi Rossiyada ish ruxsat bermaydigan juda ko'p noqonuniy ishchilar va ijtimoiy kafolatlar yo'q. Rossiyaga kirish paytida har bir chet el ishchisi ushbu sohada kvotaga muvofiq ishlash huquqini olishi mumkin. Har bir muhojir hisobga olinadi va ish beruvchi sug'urta mukofotlarini to'lashi kerak.

Mehnat munosabatlarini buzish uchun asosiy asoslardan biri bu shartnomaning yakunidir. Ishga ruxsat berish bilan bog'liq holda, chet ellik bilan ish bilan ta'minlash shartnomasi, bu haqda UFMS hukumatiga xabar beriladi. Chet el ishchilarining dizayni va lavozimidan ozod qilinishi Rossiya qonunchiligiga binoan amalga oshiriladi, shuning uchun ish beruvchiga noma'lum shartnomaga kirishlari shart, dolzarb xulosa qonunni buzadi.

Shartnoma tugagandan so'ng, musofir ish shartnomasini kengaytirishga, u ishlashga ruxsatni kengaytirishga to'g'ri keladi.

Chet el ishchisi o'z xohish-irodasi bilan ish beruvchi tashabbusi bilan va tomonlarning roziligi bilan bekor qilinishi mumkin. Shuningdek, ish beruvchi korxonani tugatishda xorijiy fuqaroning ish joyini tugatishga yaroqlidir, boshqa ishni boshqa joyga va boshqalarga topshirishdan bosh tortdi. Barcha to'lovlar hisob-kitob kunida, mehnat daftarchasini berishda amalga oshiriladi. Chet el ishchilari bilan barcha dizayn va hisob-kitoblar FMS tanalaridan o'tadi.

Kompaniya xodimi talabiga binoan mehnat shartnomasini tugatish o'z tashabbusi bilan tugatish jarayoniga jalb qilinadi. Bunday bayonotni taqdim etish uchun xodim ayrim parvarish kunidan kamida 14 kun oldin bo'lishi kerak.

Bandlik shartnomalarini Subordinatorning iltimosiga binoan tugatish: asoslar

Mehnat shartnomasi har doim yozma formatda chiqariladi va ikkala tomon tomonidan imzolanadi - bo'ysunuvchi va xo'jayin. U majburiyatlar va huquqlar:

• xodim boshning talablariga muvofiq taqdim etilgan va o'z vazifalarni bajarishi, Kompaniya qoidalariga bo'ysunish uchun javobgardir;
• ish beruvchiga ish haqini to'lash va maqbul mehnat sharoitlarini yaratish uchun o'z vaqtida faoliyatni o'z vaqtida ta'minlash majburiyatini oladi.

Har bir xodim bunday holatlarda kontspeditsiyani bekor qilish huquqiga ega:

• №1 sabab. Qalinlar har qanday o'quv muassasasini tuzadi.
• 2-sabab # 2. Pensiya yoshidagi hujum.
• 3 raqami. Boshqa yashash joyiga (shahar, mamlakat) harakatlanmoqda.
• №4 sabab. Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi qoidalarini ish beruvchi tomonidan buzish.
• 5-raqam. Xodimning sog'lig'ining yomonlashishi, jiddiy kasallik, nogironlik.
• №6 sabab. Kompaniyaning egasini o'zgartirish (agar yangi ish beruvchi boshqa biron bir sababga ko'ra mos kelmasa).
• 7-raqam. Ish beruvchini eng yomon mehnat sharoitlarini yaratish.
• 8-rasm. Kompaniya boshqa joyga o'tadi va xodim bunga mos kelmaydi.

Agar xodim yuqorida yozma shartnomani uzaytirsa, u 2 haftani aniqlamaslik kerak. Agar sinov vaqti belgilangan bo'lsa, bu vaqt ichida xodim fikrlarini o'zgartirishi va ishlashda qolishi mumkin. Ammo yangi odam hali ozod qilingan lavozim uchun hali tasdiqlanmagan bo'lsa. Hisoblash kuni, bo'ysunuvchi mehnat, barcha to'lovlarni (S / N, ta'til pullari va boshqalar) va kerakli hujjatlarni oladi.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini to'liq bekor qilish shartlari

Kompaniya ishdan bo'shatilganda asosiy talab 14 kun davomida etakchilikning xabarnomasi deb hisoblanadi. Ogohlantirish boshliq va o'zi uchun zarurdir. Ushbu davr uchun boshni almashtirish xodimini topishi kerak va xodim ushbu davrda qarorni o'zgartirishi mumkin. Qolgan shartlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• maktub shaklida tegishli bayonnomani topshirish kerak;
• ish beruvchi shartnomani tugatish uchun buyurtma berishga majburdir;
• xodim buyurtmalar bilan tanishishi kerak (agar fuqaroning bunday yoki muvaffaqiyatsizligini amalga oshirish imkonsiz bo'lsa, ma'lum bir kirish amalga oshiriladi);
• hisob-kitoblar bilan ro'yxatdan o'tish;
• xodimning shaxsiy ishi bo'yicha belgi bor.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida. 80 TDni tugatish to'g'risida bosh xodimi tomonidan ogohlantirish shartlari va vaqti aniq yozilgan. Bu odatda 2 hafta, ammo kasbga qarab istisnolar, ishning o'ziga xos xususiyatlari va pozitsiyasi quyidagilar mavjud:

• mavsumiy ish bilan shug'ullanishda, hujjatning 2 oyligi yoki shaxs sinov muddati davomida bo'lgan taqdirda, ariza ishdan bo'shatish kunigacha yuborilishi mumkin;
• agar xodim yuqori lavozimga ishlov berilmasa, u kompaniyani 30 kun davomida ogohlantirishi kerak;
• diniy tashkilotlar yoki IP sohalarida ishlashda qonuniy ogohlantirish davrlari qo'llanilmaydi, chunki ular individual ravishda o'rnatiladi;
• shartlar TK Rossiyada ko'rsatilgan muayyan holatlar bo'yicha subyinatlarni pasaytirishi mumkin.

Agar barcha partiyalar ixtiyoriy ravishda kerakli davrda bandlik shartnomasini (TD) bekor qilishga qaror qilsalar, talabnoma har kuni yozilishi mumkin.

Bandlik shartnomasini to'g'ri tugatish kerak (video)

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasi va Xodimlar tashabbusi to'g'risida Shartnomani tugatish talablari, siz o'zingizning e'tiboringizga berilgan videodan foydalanishingiz mumkin:

Xodimning iltimosiga binoan shoshilinch mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasi ma'lum bir faoliyat davriga tayyorgarlikni o'z ichiga oladi. Masalan, bir necha hafta yoki oylar, lekin 5 yildan oshmasligi kerak. Bu mavsumiy ishlarda, rejali postlarda, vaziyatni almashtirish uchun amalga oshiriladi (onalik ta'tilida, jiddiy kasallik va boshqalar).

Shoshilinch mehnat shartnomasini bekor qilish xususiyatlari:

1. Agar shartnomani oyiga kamida 3 yoki undan ko'pga to'g'ri kelsa, uni tugatish uchun xodim hisoblash kunidan 14 kun oldin profilaktikani taqdim etishi shart.
2. Shartnoma hujjatining 2 oyligi bilan ish beruvchiga 3 kunga ruxsat berilmaganligi to'g'risida xabardor qiladi.
3. Agar men boshqaruv rozi bo'lsa, har qanday qulay kundan voz kechishingiz mumkin. Buning sababi iloji boricha hurmat qilish kerak.

Sinov paytida TD xodimini tugatish

Agar fuqaroning sinov muddati davomida tashkil etilgan bo'lsa, unda Kompaniya bilan tugatish uchun profilaktik arizachining xatini uch kunlik muddatga topshirishga majburdir. Bir vaqtning o'zida san'at asosida. Rossiya Federatsiyasining 71-qismi 4-qism, ishchi shartnomaning yorilishining sababini tushuntirishga majbur emas.

Aslida, sabablar o'rnatilishi mumkin. Masalan, xodim mehnat sharoitlariga mos kelmaydi, u jamoa bilan ishlamadi, u rahbariyatning munosabatini yoqtirmaydi, uning rasmiy vazifalari bilan shug'ullanmaydi va hokazo.

TDga bo'ysunuvchi tashabbusni tugatish tartibi

1. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, fuqaro ro'yxatdan o'tish uchun qo'llanma arizachining xatini taqdim etishi shart.
2. Xodimning bayonoti xodimlarning mansabdor shaxslari va bevosita ish beruvchi tomonidan ko'rib chiqiladi.
3. Ishdan bo'shatish tartibi bilan tayyorlangan. U maxsus shaklda (birlashtirilgan "T-8" shakli bilan amalga oshiriladi). Ushbu shakl davlatning qarori bilan tasdiqlanishi kerak. Statistika qo'mitasi "Ish va to'lov uchun yagona buxgalteriya hujjatlarining yagona turi shaklini tasdiqlash" deb nomlangan. Akt tarkibida quyidagilar bo'lishi kerak: yomugiatlanganlar sonining yo'qoati, nashr sana, ishchilar to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlar, u joylashadigan pozitsiya va parvarish sabablari. Sinov vaqtini va yakuniy ishdan bo'shatilgan kunni belgilashingizga ishonch hosil qiling.
4. Keyinchalik, ish ish beruvchiga ishora qiladi va ishdan bo'shatish xodimi tartibni o'rganadi va o'z imzosini maxsus jurnalga qo'yadi.
5. Shundan so'ng, hujjati fuqarolik uchun hisob-kitob bilan hisob-kitoblar bilan hisob-kitob tuzish uchun hisobot bo'limiga yuboriladi.
6. Ishchi daftarni Rossiya Rossiyaning ta'riflariga mos tugatish to'g'risidagi ma'lumotlarni yozib oladi.
7. Astremal Mehnat kunida ishdan bo'shatilgan fuqaro ishdan bo'shatilgan, oxirgi 24 oy davomida (tasdiqlangan shakl bo'yicha) daromad sertifikati va naqd pulga muvofiq. To'lovlar san'at asosida amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 1-kodidir. Akkroz ish haqi, ta'til to'lovlari (agar ta'til ishlatilmasa) va agar kerak bo'lsa, kompensatsiya qilinmasa, kompensatsiya kiritish kerak.

Agar fuqaroning ishdan bo'shatilishi oxirgi kun davom etmasa (kasalxonaga yotqizish va boshqalar), unda kompaniya rahbari unga yuqoridagi hujjatlar va naqd pul olish vaqti va sana ko'rsatilgan xabarni yuborishi shart .

O'zingizning xohishingiz bo'yicha ishdan bo'shatish (video)

Xodimning iltimosiga binoan shartnomani tugatishning xususiyatlari haqida ko'proq ma'lumot olish uchun quyidagi videodan foydalanishingiz mumkin:

Ish beruvchining xabarnomasi

Ish beruvchingizni hisoblashda xabardor qilish uchun shaxsan ariza yozish kerak. Bu maxsus shakllar va shakllarni talab qiladi. Bu TC tomonidan ta'minlanmaydi. Bayonotni yozish uchun A4 formatidagi an'anaviy tutqich bilan ko'k yoki qora siyoh bilan o'zboshimchalik bilan yozilishi mumkin.

Bayonotning "sarlavhasi" da korxonaning nomi, F. I. O. Korxona egasi majburiydir. Shuningdek, o'z ma'lumotlari band edi. Faqat markazda "bayonot" yozishingiz kerak. Keyinchalik "Men sizdan voz kechishni so'rayman ..." hisoblashning sababi va sanasini ko'rsatadi. Obuna bo'lishingizga ishonch hosil qiling va sana hujjatni hujjatlashtiring. Agar siz sog'liqni saqlash holati belgilangan muddatni ishlab chiqishni xohlamasangiz yoki qilmasangiz, uni arizada ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling.

Arizada shaxsan xodimlar bo'limiga shaxsan bog'liq yoki pochta orqali yuborilishi mumkin. Agar siz unga o'zingiz bilan tanishsangiz, unda kadrlar boshqaruvchisi hujjatning qabul qilinishiga imzola kerak bo'lgan nusxasini yaratganingizga ishonch hosil qiling. Agar siz uni pochta orqali yuborsangiz, unda maxsus yoki ogohlantirish shaklida xat qiling.

Bu muammolardan qochish kerak. Axir, boshingiz sizni ishdan bo'shatishga rozi bo'lishidan qat'i nazar, bu aniqlik haqida har doim ham xabardor emas. U hech qanday bayonot bo'lmasligini rad qilishi mumkin. Shu maqsadda, mamlakat qonunchiligi qoidalariga muvofiq bayon qilish va bayonot berish muhimdir.

Har bir menejerning qaroriga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida hujjat imzolash huquqiga ega. Bunga o'z vaqtida e'tibor bering!

Hujjatlarni tayyorlash

Xodimning tashabbusi bilan balandroq xatni topshirgandan so'ng, menejment quyidagi hujjatlarni tayyorlash majburiyatini oladi:

1. Ishdan bo'shatish jarayonida buyurtma berish.
2. Ushbu tashkilotdagi ishlar davomida sug'urta polisida hissa qo'shganligi to'g'risidagi guvohnoma.
3. So'nggi ikki yil davomida ish haqining sertifikati.
4. Kompaniyadagi ishlarning davomiyligi to'g'risidagi guvohnoma.
5. Ishdan bo'shatish to'g'risida ma'lumotli mehnat daftarchasi.

Mavjud tartibda tartibda, yuqorida qabul qilingan namunaga muvofiq yaratilishi kerak. Taqdim etilgan idoraviy bayonotdan barcha ma'lumotlar unga amalga oshiriladi va san'atga havola. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 3-qismi. Oxirida boshning imzosi va ishdan bo'shatilgan ofitserning imzosi bor.

Hisoblash - xususiyatlar

Mahkumni ishdan bo'shatishning taxminiy jarayoni Rossiyaning mehnat kodeksini hisobga olgan holda umumiy asosda amalga oshirilishi kerak. Xodimlar faoliyatini tugatish ba'zi to'lovlarni amalga oshirishga olib keladi:

1. Ish uchun ish haqi, shu jumladan oxirgi ish kuni. Agar ish haqi to'langan bo'lsa, bosh uni to'liq to'lashi kerak.
2. Ta'til to'lovlari. Bayramlarning to'liq miqdori, agar xodim joriy yilda ta'tildan foydalanmagan bo'lsa, faqat olinadi. Shuningdek, ta'tilni oldindan ishlatishda foydalaniladi. Bunday holda, rad etuvchi ishdan bo'shatilgan xodim ma'lum miqdorda ushlab turiladigan natijada qayta hisoblaydi.
3. Kompensatsiya to'lovlari Ular faqat xodimning tashabbusi bilan hisoblashning sababi ish sharoitlari o'zgarishi va boshqa vaziyatlarda amalga oshiriladi. Ushbu mahsulot dastlabki shartnomada ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. Kompensatsiya miqdori individual darajada belgilanadi va xodim bilan har doim kelishilgan.

Sobiq xodim bilan hisoblash, parvarish paytida yoki keyingi kundan kechiktirmasdan amalga oshirilishi kerak.

Mehnat kitobini qaytaradi

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat hujjatlariga kiritilishi kerak. Ishdan bo'shatishning so'nggi mehnatiga to'ldiriladi. Yozuvlar 69-son qoshidagi "Mehnat vazirligining qarori" ga (2003 yil noyabr) asoslari asosida amalga oshiriladi. Shuningdek, shakllarni chizish bo'yicha ko'rsatmalarni hisobga olgan holda. Yozuv quyidagicha:

• birinchi raqamni hisoblang - yozuv sonini;
• ikkinchi o'rinda ishdan bo'shatish;
• uchinchi grafika shaxsni mehnat qonunchiligining ma'lum bir moddasi asosida hisoblash to'g'risidagi ma'lumot bilan shaxsni ish bilan ta'minlash to'g'risidagi ma'lumotlar bilan hisoblashning sababidir;
• to'rtinchi bo'lim - Talabgor maktubi to'g'risidagi ma'lumotlar, ushbu xodim ishdan bo'shatiladi.

Ko'p so'raladigan savollar

Ishlab chiqish zarurmi?

Bu savol juda jiddiy, chunki natija bevosita hozirgi vaziyatga bog'liq. San'at asosida. 80 soat. 3, ishdan bo'shatilgan shaxs 14 kunni ishlab chiqishga majbur emas. Ammo shu bilan birga, u ishdan bo'shatish imkoniyati yuzasidan rahbarlikning oldini olishi kerak. Bu Mehnat kodeksining bir xil moddasini bajaradi.

Birinchidan, boshliqni topish juda muhim bo'lgani kabi, birinchi navbatda kerak. Ishni chetlab o'tish, ishdan bo'shatishning zayti talab qilinishi kerak bo'lgan ishdan bo'shatish uchun tegishli dalilni belgilashingiz kerak.

Ushbu imkoniyatda sog'liqni saqlash, pensiya, mehnat qoidalarini buzish yoki etakchilikning mehnat sharoitlarini buzishi yoki mehnat sharoitlarining yomonlashishi mumkin. Faqat bu holda mashg'ulotsiz ishdan bo'shatish mumkin.

Agar biror kishi fikrini to'lashga qaror qilsa nima qilish kerak?

80-modda 4-modda. Agar hisobni xodimi boshlagan bo'lsa va bir vaqtning o'zida bosh bo'lsa, unga tegishli da'volar yo'q (ishdan bo'shatish), shundan so'ng qo'llanma arizani bekor qilish huquqiga ega emas. Ishchisini olib chiqish uchun ishlash muddati tugashi, oxirgi ish soatigacha.

Buning uchun yana bir bayonnoma yoziladi, bu avvalgisini rad etadi. Bu faqat bosh ishlashga yangi bo'ysunuvchini qabul qilmaganida, bu mumkin. Biror kishi ta'tilga o'tayotganda, darhol ishdan bo'shatilgan holatlar mavjud. Ushbu holat shuni ko'rsatadiki, qarorning o'zgarishi rasmiy ta'til kuniga qadar amalga oshirilgan.

Agar ish beruvchi ishdan bo'shishni xohlamasa, qanday bo'lish kerak?

Ha, bu sodir bo'ladi. Buni ogohlantirish uchun arizani tuzatish juda muhimdir. Ya'ni, siz uni kadrlar bo'limiga topshirganingizda, siz vakilni nusxalashingiz va vakolatli shaxsni imzolashingiz kerak. Bunday holda, kompaniyaning egasi ish beruvchini 2 haftalik ishlardan keyin o'tkaza olmaydi.

Agar u hali ham qarshilik ko'rsatsa, sud yoki mehnat tekshiruvi bilan bemalol murojaat qilishingiz mumkin. Buning sababi, masalan, yangi ishlarni kutayotgan narsangizga xizmat qilishi mumkin. Sabablar o'rnatilishi mumkin. Asosiysi, menejment xodimni majburan ushlab turish huquqiga ega emasligini bilishdir.

Bandlik shartnomasining barcha majburiyatlarini bilish, qonunning barcha talablari va shartlariga muvofiq, ishdan bo'shatishning ijobiy natijasi bo'yicha bemalol hisoblashingiz mumkin. Esingizda bo'lsin, Rossiya Federatsiyasi qonuni har bir xodimning himoyasi darajasini beradi.

1. "Bandlik shartnomasini bekor qilish", "Bandlik shartnomasini tugatish", "ishdan bo'shatish" tushunchasini aniqlash

2. Bandlik shartnomasini bekor qilish asoslari:

• Bandlik shartnomasini bekor qilish uchun umumiy asoslar
• Bandlik shartnomasini bekor qilish uchun to'rt guruh asoslari
• Bandlik shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar

3. Bandlik shartnomasini tugatish:

• Xodimning tashabbusi bilan bandlik shartnomasini bekor qilish (EM sharti bo'yicha)
• Ish beruvchining tashabbusi bilan bandlik shartnomasini bekor qilish

• Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatishning sud amaliyoti
• Ishlatib turish va majburiy ravishda ishlov berish paytida ish haqi va ish haqini tiklash to'g'risida da'volar

1. "Bandlik shartnomasini bekor qilish" tushunchalarini aniqlash,
"Bandlik shartnomasini bekor qilish", "ishdan bo'shatish"

Ishdan bo'shatish ish shartnomasining tugashi yoki tugashi kabi tushunchalardan tubdan farq qiladi.

• bandlik shartnomasini tugatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83, 83-moddasi va boshqalar);
• bandlik shartnomasini tugatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi (78-modda) va boshqalar);
• xodimni ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80, 81-moddasi va boshqalar).

1. Bandlik shartnomasini bekor qilish - Bu ish beruvchining mehnat munosabatlarining xodimi bilan bog'liq muammolari. Ushbu atama sifatida qo'llaniladi umumiy kategoriyashu jumladan bandlik shartnomasini tugatishning barcha holatlari Kim tashabbuskor (xodim yoki ish beruvchi) dan qat'i nazar, partiyalardan mustaqil ravishda foydalanishni to'xtatdi. Bandlik shartnomasini bekor qilish mehnat munosabatlarini to'xtatadi, bir vaqtning o'zida ishdan bo'shatishni anglatadi (xodimning o'limi bundan mustasno).

Mehnat munosabatlari o'rtasidagi ishlarning yakunlanishi xodimni ishdan bo'shatishdan olib chiqish kerak, chunki uning ishlash vazifasi umuman to'xtatilmaydi, ammo ma'lum bir vaqtni to'xtatadi, odatda, odatda Ish haqi vaqtida (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 76-moddasi) to'lash uchun to'lash.

Bandlik shartnomasini bekor qilish uchun umumiy asoslar ro'yxati Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasida keltirilgan. Ushbu bazalarni barcha xodimlarga, ularning toifasidan qat'iy nazar qo'llanilishi mumkin.

Xodimlarning individual toifalariga qo'llaniladigan qo'shimcha jambag'allar Xodimlarning individual toifalariga qo'llaniladi, quyida muhokama qilinadigan boshqa qonunlar normalarida nazarda tutilgan.

2. Bandlik shartnomasini bekor qilish. Ushbu atama mehnat shartnomasini tugatishda qo'llaniladi o'z partiyalaridan biri tashabbusi bilan (3 va 4 va 4 va 4-moddas Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasi). Ya'ni, mehnat munosabatlarini tugatish - bu ishchilar yoki ish beruvchiga nisbatan mehnat munosabatlarining tugashi. Masalan, xodim o'z xohish-irodasini ifoda etish huquqiga ega tugatish uchun ariza San'at bo'yicha o'z xohishingiz uchun ish shartnomasi. 80 TC rf. Ish beruvchining irodasi bilan ifodalanishi mumkin tugatish tartibi Xodim tomonidan taqdim etilgan hollarda xodim tomonidan intizomiy xatti-harakatlarning komissiyasi komissiyasi bilan bog'liq mehnat shartnomasi. 81 TK RF.

Bandlik shartnomasini bekor qilish Mehnat munosabatlarining tugatilishini anglatadi. Bandlik shartnomasini bekor qilishning huquqiy natijasi ishdan bo'shatish ishchi.

3. ishdan bo'shatish. Agar "tugatish" atamalari va "tugatish" shartlari mehnat shartnomasiga murojaat qilsa, "ishdan bo'shatish" atamasi to'g'ridan-to'g'ri xodimga qo'llaniladi.

Ishdan bo'shatish paytida ish bilan ta'minlash shartnomasi tugatilgani bilan bir xil tushuniladi. Bundan tashqari, ushbu atama tegishli harakatlarni amalga oshirib, mehnat shartnomasini tugatish tartibini aniqlash uchun ishlatiladi.

2) partiyalardan birining mehnat shartnomasiga binoan - xodim yoki ish beruvchi, shu jumladan xodimning o'z so'roviga yoki boshqa ish beruvchiga yoki pilot pozitsiyasiga o'tish roziligi bilan bog'liq holda (respublika federatsiyasining 72.1, 81-modda);

3) bir yoki boshqa yo'l bilan yoki boshqa biron bir holatda bo'lgan holatlar tufayli ish bilan aloqani davom ettirish imkoniyati, shu jumladan:

• mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi);
• tomonlarning irodasiga nisbatan mustaqil bo'lmagan holatlar munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 83 tasi);
• bandlik shartnomasini tuzish uchun belgilangan qoidalar buzilganligi sababli (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 84 tasi);

4) xodimning mehnat munosabatlarini davom ettirish uchun bir sababga ko'ra yoki boshqa sababga ko'ra rad etilganligi munosabati bilan (San'at. San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 ,,,,).

San'atning 1-qismida taqdim etilgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar ro'yxati. 77 tk rf to'liq emas. Mehnat kodi yoki boshqa federal qonunlar, shuningdek, mehnat shartnomasini tugatish uchun qo'shimcha asosni ham ta'minlaydi.

Bandlik shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar

Bandlik shartnomasini bekor qilishning qo'shimcha jamg'armalari faqat ishchilarning alohida toifalariga qo'llaniladi va ularda yakka tartibdagi ishchilarning individual toifalarini ish bilan ta'minlaydigan Rossiya Federatsiyasi va Federal qonunlar tomonidan belgilanadi. Masalan:

• rossiya Mehnat kodeksining 278-moddasida tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar yaratilgan;
• rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 288-moddasida Rossiya Federatsiyasi va boshqa federal qonunlar, shuningdek, ichki federal qonunlar va boshqa federal qonunlar bo'yicha taqdim etilgan asoslarga qo'shimcha ravishda ish kuni bilan shartnoma tuzilishi mumkin. Bu ishning asosiy qismi bo'lgan xodimni qabul qilgan taqdirda;
• rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 336-moddasida pedagogik ishchi bilan mehnat shartnomasini to'xtatish uchun qo'shimcha asoslar yaratilgan;
• rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 341-moddasida Rossiya Federatsiyasining chet elda taqdim etishida ishlarni tugatish uchun asos yaratadi.

Ba'zi hollarda, mehnat shartnomasining shartnomani bekor qilishning qo'shimcha asoslari nafaqat qonun normalari, balki Bandlik shartnomasi tomonidan, balki Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligiga muvofiq ravishda belgilanishi mumkin. Faqatgina ishchilarning quyidagi toifalariga nisbatan bandlik shartnomalarida ishdan bo'shatish bo'yicha qo'shimcha asoslar belgilanishi mumkin:

• tashkilot rahbari (San'atning 3-bandidir. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 278 qismi);
• ish beruvchida ishlaydigan xodim - shaxs (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 307-moddasi);
• assuminmin (312-modda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312);
• diniy tashkilotning xodimi (san'atning 1 qismida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 347 qismi).

Binobarin, mehnat shartnomasining tarafdorlari ishdan bo'shatish asoslari to'g'risidagi qonun hujjatlarida mustaqil ravishda ko'zda tutilmagan boshqalarni mustaqil ravishda tashkil etish huquqiga ega.

3. Bandlik shartnomasini tugatish

Xodimning tashabbusi bilan bandlik shartnomasini bekor qilish (EM sharti bo'yicha)

Nopok aholi yoki noma'lum davrda hal etilmagan ish shartnomasi va mehnat shartnomasi bo'yicha ish xodimi bilan tugatish tartibi va muddatlarini tugatish tartibini belgilaydi.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi va shartlari quyidagilardan iborat:

• Ishdan bo'shatishning sabablari muhim emas. Xodimning o'z tashabbusi muddati tugashidan oldin mehnat shartnomasini bekor qilish huquqi yaxshi sabablarga ko'ra bog'liq emas. Xodim istalgan vaqtda har qanday ish bilan shartnomani tugatish huquqiga ega.
• Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishi kerak. Xodim ish beruvchining ishdan bo'shatilishi to'g'risida ikki haftadan kechiktirmay, yozma ravishda (tashkilot rahbari bu ish beruvchiga bir oydan kechiktirmay, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 280-moddasi) (Art.); Ikki oylik ish bilan bandlik shartnomasi tuzildi, shuningdek, mavsumiy ishlarda band bo'lgan ish beruvchini uchta kalendar kuni (Art. 296 yil 296-modda). Ishchi ish beruvchiga mehnat shartnomasini va uzoqroq vaqt davomida ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ikki hafta (oy, uch kun) - bu ish beruvchiga mehnat munosabatlarini to'xtatish istagi haqida xabar berishga majbur bo'lgan minimal atama.
• Ishdan bo'shatish shakli. Impeditsiya arizasi yozma ravishda yozilishi kerak. Xodimning mehnat shartnomasini tugatish to'g'risidagi og'zaki bayonoti ish beruvchi tomonidan ishdan olinish uchun tegishli tartibni nashr etish uchun asos bo'lishi mumkin emas.
• Aholi shartnomasi ogohlantirish davrining amal qilish muddati tugagunga qadar to'xtatilishi mumkin.. Xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan mehnat shartnomasi bekor qilinishi va belgilangan ogohlantirish muddati tugashidan oldin tugatish va tugatishdan oldin. Bunday holda, ishdan bo'shatishning asosi xodimning shaxsiy istagi bo'ladi va tomonlarning 1-qismining 1-qismida nazarda tutilgan tomonlarning kelishuvi emas. 77 TK RF. Agar tomonlar mehnat shartnomasini belgilangan muddat tugashidan oldin to'xtatish to'g'risida kelishib olsalar, Bandlik shartnomasi San'atning 1-qismida 3-band asosida to'xtatiladi. Tomonlar tufayli kuniga 77 TK rf. Masalan, ish beruvchining ishdan bo'shatilishi to'g'risida qaror qabul qilish shaklida ish beruvchining qarorini yozma ravishda bayon qilish kerak.
• Agar ish beruvchi shartnomani bekor qilishdan oldin shartnomani bekor qilishga rozi bo'lmasa. Agar ish beruvchida foydalanish shartnomasi muddati tugashidan oldin ish beruvchiga shartnomani tugatish to'g'risida kelishib olmagan bo'lsa, xodim belgilangan muddatni amalga oshirishi shart. Kerak qilishni erta to'xtatgan xodim o'z yurishi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. Ish beruvchi, shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ariza berganidan keyin, ish beruvchini ishdan bo'shatish yoki ariza berishdan oldin tugagandan oldin yoki tugashidan oldin ishlov berilmagan.
• Agar xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish ishini davom ettirishning iloji bo'lmasa. Agar xodimning arizasi o'z ishini davom ettirish (ta'lim muassasasiga yoki boshqa asosli sabablarga ko'ra, xodim ishni davom ettirish, masalan, uning yo'nalishi bo'yicha davom etmasligi sababli Eri (xotin) chet elda ishlash, shuningdek, mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar, kollektiv shartnomasi shartlari , Bitim yoki mehnat shartnomasi, ish beruvchi xodimning bayonotida belgilangan davrda bandlik shartnomasini bekor qilishga majburdir. Shuni yodda tutish kerakki, bu qoidabuzarliklar, xususan, ma'murlar mehnat qonunchiligi, kasbiy ittifoq, mehnat to'g'risidagi nizolar, sudga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishi mumkin.
• Vaqtinchalik nogironlik davrida ishdan bo'shatish, ta'tilda qolish, xizmat safari. Xodim ish beruvchining ishdan bo'shatilishi haqida oldindan ogohlantirishga haqli, ammo ishda ish joyida ta'til yoki kasal bo'lishining ahamiyati yo'q. O'zining xohishiga ko'ra, ishdan bo'shatish uchun ariza topshirilgan kundan boshlab har doim ishdan bo'shatish jarayonida hisoblanadi.
• Xodimni kasalligi paytida ishdan bo'shatish. Xodimning kasalligi vaqti vaqtni to'xtatib qo'ymaydi, undan keyin xodim bo'shatiladi. Xodimni o'z iltimosiga binoan uning iltimosiga binoan vaqtincha nogironlik paytida amalga oshirilishi mumkin, chunki ishdan bo'shatish tashabbusi ish beruvchidan emas, balki xodimdan keladi.
• Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza xodim tomonidan fikr-mulohaza haqiqatini tekshirish. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasida ishdan bo'shatish deklaratsiyasini qabul qilgan taqdirda ixtiyoriy ravishda ixtiyoriy ravishda ixtiyoriy ravishda qabul qilingan taqdirda joizdir. Agar da'vogar ish beruvchi uni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishga majbur qilgan bo'lsa, ushbu holat uni xodimi (sub) deb belgilashi kerak Rossiya Federatsiyasining qurolli kuchlari plenumining 17.03.2004 y. 2).
• Xodim ishdan bo'shatilishi tugashi bilan ogohlantirish muddati tugagunga qadar huquqqa ega emas. H tarkibiga qarab 4 osh qoshiq. 80 TK RF va 4-qism san'at. Ish beruvchini ish bilan shartnomani tugatish uchun ogohlantirgan 127 TK xodimi ogohlantirish davri tugashidan oldin (va keyinchalik ishdan bo'shatish kunigacha ishdan bo'shatilganda qoldirilganda). Bu ish boshqa ishchida o'z o'rniga qo'yilmaydi, ular Kodeksiya va boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish (masalan, to'rtinchi moddaning to'rtinchi-moddasi tufayli) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, yozma ish beruvchidan o'tgan oldingi ish joyidan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab boshqa ish beruvchiga tarjima qilingan kundan boshlab bir oy ichida ishlashga taklif qilinishini rad etish taqiqlanadi. Agar profilaktika muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmasa va xodim ishdan bo'shatilmasa, ish bilan ta'minlash shartnomasining faoliyati davom etmoqda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi) (Rossiya Federatsiyasining 17.03.2004 yil 2-sonini taqdim etishga qarang).
• Agar xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa. .. Agar profilaktika muddati tugagandan so'ng, bandlik shartnomasi bekor qilinmaydi va xodim ishdan bo'shatish to'g'risida talab qilmaydi, mehnat shartnomasining amal qilishi davom etmoqda. Bunday holda, har qanday qo'shimcha shartnomalar talab qilinmaydi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan bandlik shartnomasini bekor qilish

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar ro'yxatini taqdim etadi. Unda barcha xodimlarga va faqat xodimlarning ma'lum bir toifasiga kiradigan barcha xodimlar va asoslarni o'z ichiga oladi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-qismi ish beruvchi tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning aniq asoslari mavjud. Ish beruvchi tomonidan ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish mumkin:

• 1) tashkilotning tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini tugatish;
• 2) yakka tartibdagi tadbirkorning sonini yoki xodimlarining sonini yoki xodimlarini kamaytirish;
• 3) kadrlar xodimi yoki sertifikat natijalari bilan tasdiqlangan malaka oshirish tufayli bajarilgan ishlarning nomuvofiqligi;
• 4) tashkilot egasining egasi (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan);
• 5) ishchi tomonidan ishlov berish vazifalarining asossiz sabablari bo'lmagan holda, ishlov berish vazifalarini bajarmaganligi;
• 6) mehnat vazifalarini xodimi tomonidan qo'pol qo'pol ravishda buzilishi:
  • a) Yo'q, ya'ni ish joyida hech qanday ish kunidan (SHIFT), uning (uning) davomiyligi, shuningdek, ish joyida to'rtdan ortiq bo'lmagan sabablarga ko'ra yaxshi sababsiz ish kunida ketma-ket soat (smenalar);
  • b) xodimning ish joyida (ish joyi yoki tashkilot hududida - ish beruvchi yoki ob'ektda) - ish beruvchi nomidan spirtli ichimliklarni amalga oshirishi kerak. giyohvandlik yoki boshqa toksik mastlik;
  • v) mehnat majburiyatlari bajarilishi munosabati bilan taniqli xodimi bo'lgan qonun bilan himoyalangan sirni oshkor qilish, shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish;
  • d) o'g'rilikning yoki sud hukmi yoki sud hukmi yoki sud hukmi, sud hukmi, ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishlarni qabul qilish vakolatiga ega bo'lgan shaxsning mollari (kichik) ish joyida sodir etish;
  • e) mehnatni muhofaza qilish talablari xodimi tomonidan mehnatni muhofaza qilish yoki komissarlarning buzilishi bo'yicha komissiya tomonidan belgilangan tartibda (ish joyida tasodifan avariya) yoki bila turib bunday oqibatlarga olib kelishi mumkin;
• 7) pul yoki tovar qiymatlariga bevosita xizmat ko'rsatadigan xodim tomonidan aybdor bo'lgan xatti-harakatlarni aybdor bo'lsa, agar bu ish beruvchining ishonchini yo'qotish uchun asos bo'lsa;
• 7.1) Xodimning xodimi, u manfaatdorligini oldini olish yoki hal qilish, uning daromadlari, xarajatlari, xarajatlari, foizlari va majburiyatlari to'g'risidagi to'liq bo'lmagan yoki ishonchsiz ma'lumotlarni taqdim etish yoki unga ishonchsiz yoki aniq topshirish to'g'risidagi ishonch to'g'risida Daromad, xarajatlar, ularning turmush o'rtog'ining (eritmalari) va voyaga etmaganlarning mulkiy va majburiyatlari, ularning hududidan tashqarida joylashgan kassalar (eritmalar), kasb va majburiyatlar to'g'risida to'liq emas yoki ishonchsiz ma'lumotlar Ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlar, boshqa federal qonunlar, Prezident va hukumat tomonidan taqdim etilgan hollarda Rossiya Federatsiyasi, egalik qilish va (yoki voyaga etmagan bolalardan foydalanish agar ko'rsatilgan harakatlar asoslantirsa, Rossiya Federatsiyasining Xodimga ish beruvchidan ishonchni yo'qotish uchun. Ushbu Kodeksda "Xorijiy moliyaviy vositalar" tushunchasi ushbu Kodeksda individual qonunlar (omonatlar) va hisob-kitob qilish, naqd pulni saqlash va pul ishlashni taqiqlash to'g'risidagi ushbu Kodeksda ushbu Kodeksda qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida joylashgan xorijiy banklar, o'z va (yoki) chet el moliyaviy vositalaridan tashqarida joylashgan xorijiy banklarda qadriyatlar ";
• 8) ijrochi xodimi ushbu ishning davomi bilan mos bo'lmagan ta'lim funktsiyalari, axloqsiz huquqbuzarliklarni amalga oshiradigan ijrochi direktor;
• 9) tashkilot rahbari (filial, vakolatxonasi), uning deputatlari va bosh buxgalterining asossiz qarorini qabul qilish, bu mol-mulk xavfsizligini, noqonuniy foydalanish yoki tashkilotning mulkiga boshqa zarar etkazish;
• 10) tashkilot rahbari (filial, vakolatxona), uning o'rinbosarlari tomonidan hal qiluvchi vazifalarning yalpi buzilishi;
• 11) xodimning mehnat shartnomasi tuzishida substrat hujjatlari ish beruvchisiga qabul qilish;
• 12) Yo'qotilgan kuch. - 30.06.2006 yil federal qonuni n 90-fz;
• 13) tashkilot rahbari, tashkilotning kollegial ijro etuvchi organi a'zolari bilan bandlik shartnomasi asosida;
• 14) ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlar asosida belgilangan boshqa hollarda.

Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatishning sud amaliyoti

Xodimning tashabbusi bilan ish beruvchining tashabbusi bilan ish beruvchining tashabbusi bilan ish beruvchining 81-moddasi bo'yicha ish beruvchining 81-moddasi bo'yicha xodimning 81-moddasining 81-moddasida xodimi lavozimida ish beruvchining ishdan bo'shatilishi. Sudya amaliyot. " Sud amaliyotining ushbu sharhi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish, ish joyini tiklash tartibini o'zgartirish, ish joyini tiklash bo'yicha shartnomani tugatishning qonuniyligi to'g'risida sud hujjatlarini taqdim etadi majburiy bo'lmagan buzilish paytida ish haqini tiklash, pulsiz zararni tiklash.

Majburiy yo'q bo'lib ketish va ish haqini tiklash bo'yicha da'vo namunalari

• Majburiy yo'q bo'lib ketish paytida ishda tiklash va ish haqini tiklash bo'yicha da'vo arizasi
• Ishda dam olish, ish haqini tiklash, majburiy ravishda yo'q qilish paytida ish haqini tiklash va ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi da'vo arizasi
• Ish haqi to'lashni kechiktirish uchun pul kompensatsiyasini tiklash uchun da'vo arizasi ishdan bo'shatish kunida to'lanmagan kun

Bandlik shartnomasi - bu bosh va bo'ysunuvchi o'rtasidagi munosabatlarni tavsiflovchi hujjatdir va u tomonlarning huquqlarini, shuningdek, tomonlarning majburiyatlarini ko'rsatadi. Bu o'zaro kelishuvlar bilan ikki partiya o'rtasida.

Siz shartnomani bekor qilishingiz mumkin. Ushbu harakatlar hujjatning sabablari va mazmuniga bog'liq bo'ladi. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi qanday, keling, ushbu maqolada gaplashamiz.

Hurmatli o'quvchilar! Maqolalar Bizning maqolalarimiz huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida, ammo har bir holat noyobdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoni qanday hal qilish mumkin - biz bilan telefon orqali telefon orqali qo'ng'iroq qiling yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Qonunchilikni tartibga solish

Tugatish uchun asos

Bandlik shartnomasi bir xil tarzda tugatiladi, masalan, I.E. Uning tugashi uchun muayyan sabablar. Qonun hujjatlari, xodim tomonidan bandlik shartnomasini bekor qilish uchun quyidagi holatlar keltirilgan:

1. Ishdan bo'shatish uchun haqiqiy sabablarning mavjudligi. Bularga sog'liqni saqlash muammolari, harakatlanish, ishdan bo'shatishning oilaviy sabablari va boshqalar kiradi.
2. Agar ichki hujjatlar o'zgarishga duchor bo'lsa va shu bilan birga, xodimdan yangi ish qoidalari qondirilmayapti, u shartnomani tugatishga haqli.
3. Agar ish beruvchi korxonaning ichki hujjatlarida mavjud bo'lgan qoidalarni buzsa.
4. Agar xodim yangi ish joyini topsa yoki taklif qilsa.
5. Agar ish beruvchi va bo'ysunuvchi mehnat harakati va ushbu Shartnoma muddati tugagan bo'lsa.

Xabarnoma yozishim kerakmi?

Agar hujjat quyi burchagining iltimosiga binoan buzilgan bo'lsa, unda u kerak yozma ravishda Bu menejer haqida xabar bering.

Nazoratchi har qanday holatda ham xodimning xohishiga to'sqinlik qilmasligi kerak.

Xodim muayyan vaqt ichida hujjatni tuzishi kerak va unda quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Kompaniyaning nomi, shuningdek boshning ma'lumotlari.
• Shaxsiy ma'lumotlarni, shuningdek xodim egallab turgan mavqeini ko'rsatishingiz kerak. Hujjat ish munosabatlarini to'xtatish istagi ifodalanishi kerak.
• Agar jiddiy sabablar bo'lsa, ular belgilanishi kerak.
• Agar istak bo'lsa, xodim TK RFning zaruriy maqolasiga havolasini bildirishi mumkin.
• Hujjat raqam va imzoni bo'lishi kerak.

Namunaviy shartnoma bo'yicha xabarnomani bekor qilish uchun yuklab olish mumkin.

Xabar qilinish o'rniga, siz o'zingizning iltimosiga binoan direktorga o'zingizning iltimosiga binoan ishdan bo'shatishingiz mumkin. Bu yozilishi kerak ikki hafta davomida Bandlik shartnomasini bekor qilishdan oldin.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish tartibi

Bosh va qo'l ostidagilar o'rtasidagi mehnat munosabatlarining yakunlanishi qonun hujjatlariga muvofiq ravishda amalga oshirilishi kerak. Bu inson tushunmovchilikka javobgar bo'lishni xohlamaydi.

Ushbu jarayon ushbu tashabbus kelib chiqqaniga bog'liq bo'ladi. Sublikata ishdan bo'shatish uchun ariza berish va uni ish beruvchiga berish huquqiga ega. Bayonotda eslatib o'tilgan ishdan bo'shatish sabablari qonunga muvofiq bo'lishi kerak.

Ilova to'liq tuzilganda, uni to'g'ridan-to'g'ri korxonaning boshlig'iga yoki xodimlar xodimi tomonidan taqdim etilishi kerak. Arizani to'ldirgandan so'ng, ikkala tomonning hozirgi vaqtda boshqa majburiyatlar va huquqlar kelmoqda.

Ikki hafta ichida ishdan bo'shatilgan kishi ishga kirishishi va o'z vazifalarini bajarishda davom etishi kerak.

Shu bilan birga, bu vaqtning barchasi xodimi xuddi shu ish haqi zaryadlangan.U ishdan bo'shatilgan murojaatni topshirdi. Ishlab chiqish muddati tugagach, xodim boshqa hujjatlarni berishga majburdir.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun ish beruvchini nima qilish kerak?

Hayot ko'pincha odamlarning rejalariga hissa qo'shadi va sodir bo'ladi xodim ishdan bo'shatish uchun fikrini o'zgartirdi.

Agar ariza sanasidan ikki hafta o'tgach, muddati tugamagan bo'lsa, xodim o'z bayonini olib chiqishga haqlidir.

Shu bilan birga, bosh xodimni kutib olish uchun borishi kerak va unga xalaqit berish huquqiga ega emas. Xodim ish beruvchi bo'lsa ish joyida qololmaydi Ikki hafta ichida uni almashtirishni topdi. Bu erda faqat yangi xodim bilan ishlash shartnomasi tuzilishi kerak.

Bundan tashqari, ba'zi fuqarolarga ikki haftadan keyin ishdan bo'shatish uchun fikrlarini o'zgartirishga ruxsat beriladi. Bu, masalan, qurolli kuchlar ofitserlari uchun amal qiladi. Agar ofitser ishdan bo'shatish va nafaqaga chiqishga ariza bergan bo'lsa, u imkoniyatga ega uch oylik pozitsiyangizni tiklang.

Advokat bizga xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi nuvi haqida gapirib beradi:

San'atning yangi tahriri. 80 TC rf

Ishchi mehnat shartnomasini bekor qilish, agar ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonunda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ushbu ish beruvchiga ikki haftadan kechiktirmay ogohlantirish huquqiga ega. Belgilangan davr kursi ish beruvchini ishdan bo'shatish uchun ariza olganidan bir kun boshlanadi.

Xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv ishdan bo'shatishning oldini olish muddati tugagunga qadar bandlik shartnomasi bekor qilinishi mumkin.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan hollar (istakda) o'z ishini davom ettirish (Ta'limni tashkil etish, nafaqaga chiqish va boshqa holatlarga), shuningdek, ish beruvchi tomonidan buzilgan hollarda, ish beruvchini majburiy ravishda davom ettirishga qodir emasligi sababli Mehnat qonunchiligining normalari, mahalliy qoidalarni, mahalliy qoidalar, shartnoma shartnomasi bo'lgan mehnat qonunchiligi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar ish beruvchi xodimning bayonotida ko'rsatilgan muddat ichida ish beruvchi bilan shartnoma tuzishga majburdir.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugashidan oldin xodim har qanday vaqtda o'z bayonini olib chiqishga haqlidir. Ushbu holatda ishdan bo'shatish boshqa xodim yozma ravishda o'z o'rnini yozma ravishda taklif qilmasa, u ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzishni rad etib bo'lmaydi.

Xafagarchilik to'g'risida ogohlantirish tugaganidan keyin xodim ishdan to'xtatish huquqiga ega. Ishning oxirgi kunida ish beruvchiga ishchi yoki ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar, xodimning yozma arxivi to'g'risida, xodimning yozma bayonoti bo'yicha va u bilan yakuniy hisoblashni amalga oshirishi shart.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish tugaganidan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmadi va xodim ishdan bo'shatish to'g'risida talab qilmaydi, mehnat shartnomasi ishi davom etmoqda.

80 tk rf-da sharh

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasi bilan belgilanadi. Ushbu maqola xodimning o'z iltimosiga binoan, ushbu ishni ish bilan bog'liq bo'lgan sabablarga bog'liqligini ta'minlamasdan, ushbu talabni o'z iltimosiga binoan, bu ishning bunday harakatlariga bog'liqligini ta'minlamasdan, ular bu holatda bo'lishi mumkin.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin tugatish ushbu ish beruvchi haqida yozma ogohlantirish, bu ish beruvchining ishdan bo'shatilganining kutilgan kunidan 2 hafta o'tgach yo'naltirilmaydi. Shunisi e'tiborga loyiqki, bunday bayonot xodim tomonidan, masalan, "ijro etilganda" yoki masalan, kasalxonada bo'lishidan qat'i nazar, topshirilishi kerak.

Shunga ko'ra, ish uchun ariza berishda (masalan, ta'tildan keyin) topshirilganda, xodim umuman mehnat shartnomasida amalda foydalanishdan keyin 15-kunida to'xtatilishi kerak. Xafagarchilik to'g'risida ogohlantirish tugaganidan keyin xodim ishdan to'xtatish huquqiga ega.

Biroq, bu shuningdek, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'yicha alohida e'tibor berish uchun hurmatli o'quvchilar, shuningdek, ish bilan shartnoma tugatish va ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugashi bilan tugatish va ishdan bo'shatish muddati tugashidan oldin va keyinchalik ogohlantirish davri tugashi bilan tugashi kerak. 14 kundan keyin oldinroq. Buning uchun xodim yozma ravishda ishdan bo'shatish sanasi to'g'risida yozma ravishda ko'rsatilishi kerak.

O'z navbatida, ish beruvchi xodimning ushbu talabini qondirishi mumkin va buni amalga oshirishi mumkin. Shunga qaramay, xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin tugatish to'g'risida yozma bayonot berish, masalan, o'quv yurtida o'qishga kirishda ishlashda ishlashni davom ettirishning iloji yo'qligi sababli Pensiya va boshqa shunga o'xshash sabablar, shuningdek, qonun hujjatlari va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy hujjatlar, jamoaviy shartnomasi, kelishuv yoki mehnat shartnomasi shartnomasiga ega bo'lgan hollarda ish beruvchi ish beruvchisi ish beruvchini to'xtatishga majburdir Xodim tomonidan talabnomada ko'rsatilgan muddat.

Boshqa tomondan, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasi, avvalroq yuborilgan yozma bayonotni istalgan vaqtda ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish tugashidan oldin xodimni taqdim etadi. Shunga o'xshash vaziyatning paydo bo'lishi, yo'lda, yo'lda, hech qanday ahamiyatsiz degani emas, shuning uchun uning ruxsatnomasining ikkita variantini anglatadi:

1. Xodim tomonidan yollangan bayonnomani yollash bo'yicha yozma ariza bilan yollangan bayonnomani (ish joyi) ozod qilish to'g'risida yozma ariza, boshqa ishchi yozma ravishda taklif qilindi.

Bunday holda, ish beruvchi "o'ychan" xodimi "diqqat bilan ish tutish shartnomasi shartnomasi" tomonidan nazarda tutilgan shartlar bo'yicha ishni davom ettirishdan bosh tortishga haqli emas. Shunday qilib, ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish tugaganidan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmadi va xodim ishdan bo'shatishdan tashqari, u bilan ta'minlash shartnomasiga (mehnat funktsiyasiga muvofiq ishni bajarishni davom ettirmaydi Vaziyatlar yuzaga kelguniga qadar mehnat shartnomasi davom etmoqda.

2. Eslatib o'tamiz, xodim tomonidan taqdim etilgan ish beruvchi uchun ishdan bo'shatish to'g'risida yozma bayonotning yozma arizasi (ish joyi) tomonidan ozod qilish to'g'risida yozma bayonotni, ish beruvchiga yozma ravishda taklif qildi Rossiya Federatsiyasi va boshqa federal qonunlarning Mehnat kodeksi mehnat shartnomasini tuzishni rad etib bo'lmaydi. Keling, buni quyidagi misolda tushuntirib beraylik:

Xayolparast Lukina L.L-ga yozma bayonotga, bir necha kun o'tgach, bir necha kun o'tgach, ro'yxatdan o'tish uchun yozma bayonotni topshirgan holda, Novakov NN xodimi yozma ravishda taklif qilingan. Bir vaqtning o'zida LUKINA L.L. U tomonidan bajarilgan ishlar asosiy va Novikov N.N. edi. Hamkor bo'lib ishlashga taklif qilindi.

Ogohlantirish muddati tugashidan uch kun oldin LUKIN L.L. Ish beruvchiga bir xil sifatdagi ishni davom ettirish uchun yozma bayonot yozish bilan bir xil. Bunday vaziyatda ish beruvchiga quyidagi huquqlarga ega:

b) Novikov N.N taklif qiling. Ikkinchisining roziligi sifatida ishning asosiy va misoli sifatida ishlash, yozma bayonot shaklida ifodalanadi, Lukina L.L-ni xabardor qiladi. Ishchi o'z joyiga yozma ravishda yozma ravishda yozma ravishda taklif qilinadi, chunki bu ish ham asosiy hisoblanadi. Biroq, yangi rad etilgan taqdirda Novekova N.N. O'z navbatida, u uchun asosiy ishni bajarish uchun, o'z navbatida, ushbu ishning rioya qilinishi, chunki LUKIN L.L. buni boshdan kechirishga hali tayyor (u bilan bandlik shartnomasi uchun taqdim etilgan);

c) rozilik bo'lsa Novakova N.N. Ilgari sarflangan ishni bajarish uchun, asosiy ish beruvchi lyukin L.L-ni taklif qilish uchun asosiy ish beruvchi sifatida (lekin majbur emas) Korxonada keltirilgan yana bir ish va Lukina ll llning roziligi bilan, uni Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasining 80-moddasi 80-moddasi asosida olib borilayotgan yangi quvvat bilan korxonaga olib boring va keyin Xodim bilan yangi mehnat shartnomasini tuzish.

Xodimni Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasi asosida ishdan bo'shatilishi to'g'risida ish beruvchi tegishli tartibda nashr etilmoqda. Xodimni ishdan bo'shatish tartibiga binoan, boshqa zarur hujjatlarni chiqarish asosida beriladi.

San'atga yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasining 80 ta mehnat kodeksi

1. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasi xodimning tashabbusi bilan tugatish tartibini uning muddati tugashidan oldin, uning muddati tugashidan oldin, muddat tugashidan oldin, muddat tugashidan oldin, muddat tugashidan oldin foydalanish to'g'risidagi shartnomani tasdiqlaydi. Ilgari, qonun hujjatlarida xodimi shoshilinch mehnat shartnomasini (32-modda) to'xtatish uchun belgilangan muddatda cheklovlar qo'yildi, bu atamaning atamalari yaratilgan ko'plab sharoitlardan biridir Ushbu holatni bir tomonlama buzish bilan bog'liq mehnat shartnomasining mazmuni umumjagi qonun qonunchiligining umumjagi - "shartnomalar bajarilishi kerak."

2. San'atning 1-qismidan. Rossiya Federatsiyasining 80-yillarida xodim kuchlanishida mehnat shartnomasini bekor qilish bo'yicha kuchlanish yozma ravishda ifodalanishi kerak. Bunday kuchlanishning boshqa barcha shakllari qonuniy ahamiyatga ega emas. Xodimning tashabbusi mehnat shartnomasini bir tomonlama tugatishga qaratilgan, odatda tegishli yozma bayonot shaklida ifodalanadi.

Amalda, ish beruvchi xodimi bilan hisoblash va ish daftarini qo'lga kiritganida, uni ish beruvchiga undaydi, bu xodim moddiy qiymatlarga o'tma, va boshqalar. Ushbu amaliyotda amaldagi qonun hujjatlari tomonidan nazarda tutilmagan va shuning uchun noqonuniy. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish tugaganidan so'ng, xodim ishlashni to'xtatishga haqliroq, ish beruvchi unga ishdan bo'shatish kuni (ishning oxirgi kuni) va xodimning yozma bayonotida berishga majburdir Ish bilan bog'liq hujjatlar nusxasi, shuningdek, ish beruvchidan kelib chiqqan holda barcha miqdorlarni to'lash (, ularga qarang).

3. Xodimning tashabbusi bo'yicha ish shartnomaini tugatish istalgan vaqtda va ishdan bo'shatish uchun asoslarni belgilamasdan amalga oshiriladi. Shu bilan birga, xodimning o'z iltimosiga binoan osongina bekor qilinishi kerak bo'lgan huquqni buzmasdan, qonun chiqaruvchi bunday ishdan bo'shatishning ma'lum bir sabablari bilan boshqa turdagi huquqiy oqibatlarga olib keladi. Shunday qilib, san'atning 1-bandiga binoan. 29 va san'at. O'zbekiston Federatsiyasi 1991 yil 19 aprelda, 1991 yil 19 aprelda "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonunining 3032-1 "Aholini ish bilan ta'minlashning sabablari, to'langan stipendiyalar hajmiga ta'sir qiladi Fuqarolarni ish bilan ta'minlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish paytida fuqarolarga, shuningdek ishsizlik imtiyozlari. San'atning 1-bandda ko'rsatilgan o'z so'rovida ishdan bo'shatish sabablari. 29, bandlik yozuvida yozuvlar bilan tasdiqlangan. Binobarin, ishdan bo'shatish sabablari nafaqat xodimning bayonotida, balki bandlik shartnomasini, balki bandlik yozuvida ham ko'rsatiladi.

4. O'zining xohishidagi ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror xodimi erkin irodasi bo'lishi kerak, aks holda uning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida gapirish mumkin emas. Shu munosabat bilan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi sud tomonidan ishdan olinishi uchun ariza sodir bo'lgan taqdirda ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnomani tugatishga yo'l qo'yishi kerakligini hisobga olish kerakligini hisobga olish kerakligini hisobga olish zarurligini ta'kidlaydi o'z xohishiga ixtiyoriy. Agar da'vogar ish beruvchi uni o'z xohishiga binoan topshirishga majbur qilgan bo'lsa, unda ushbu holatni qabul qilish va uni qabul qilish muddati tasdiqlanishi kerak Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi plenumi 2004 yil 17 mart 2004). Biroq, ish beruvchi tomonidan o'z tashabbusi bilan o'z tashabbusi bilan tugashi uchun ish beruvchining tahdidini rad etish sifatida ko'rib chiqilishi mumkin emas.

5. Agar mehnat shartnomasini bekor qilish muddati tugashidan oldin, xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilmadi, bu ko'rib chiqilayotgan poydevor ostida qabul qilinmaydi va uni hisobga olgan holda ishdan bo'shatish mumkin emas deb hisoblanadi. Istisno boshqa xodim ishdan bo'shatish ishchisiga yuborilganida, qonun uchun qonun uchun qonun uchun yozma ravishda ish haqi to'g'risidagi yozma ravishda taklif qilinishi mumkin emas. San'at so'zi. 80 TK RF mutlaqo aniq: faqat ish joyida o'z talablariga binoan ishdan bo'shatilgan xodimning va boshqa ishchi, i.e. boshqasiga taklif qilinishi mumkin. Boshqa ish beruvchi bilan shug'ullangan shaxs ushbu ish beruvchiga tarjimasi tartibida ishdan bo'shatildi (qarang, ularga qarang). Shunga ko'ra, Bandlik shartnomasini tuzish to'g'risidagi qonunda (unga qarang) sharh berilgan maqola tomonidan taqdim etilgan vaziyat bo'yicha qo'llaniladi. Masalan, bu ish va'da qilingan ayol tomonidan homiladorlik holatida bo'lgan ayol tomonidan homiladorlik holatiga olib borilishi kerakligi taxmin qilinishi kerakligi haqida xulosa chiqarganligi to'g'risida bekor qilinishi mumkin emas.

Ta'tilga chiqqanda, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini tugatgandan so'ng ishdan bo'shatilgan taqdirda, ushbu ishchi ta'til boshlangan kundan keyin ishdan bo'shatish uchun ariza berish huquqiga ega, agar boshqa xodim bo'lmasa o'z joyiga taklif qilingan (qarang). Agar ta'tilda bo'lish davrida xodimning vaqtincha nogironligi, shuningdek, boshqa asosli sabablar mavjud bo'lsa, tegishli kunlar soniga uzaytirilishi mumkin edi (qarang va sharhlang), ta'til kuni ko'rib chiqilayotganda. Shu bilan birga, agar xodimni ishlab chiqilgan sana bilan ish bilan ta'minlash shartnomasini bekor qilishni talab qilsa, uning talabi qoniqtirilishi kerak.

Qonun xulosani o'z iltimosiga binoan bekor qilish to'g'risidagi yozma shaklni taqdim etganligi sababli, xodimning irodasi ushbu bayonni bekor qilishni bekor qilish uchun bir xil shaklda ifodalanishi kerak deb taxmin qilinishi kerak.

6. San'atning 6-qismiga muvofiq. 80 TC, agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish tugaganidan keyin mehnat shartnomasi bekor qilinmadi va xodim ishdan bo'shatilmaydi, so'ngra shartnoma davom etmoqda. Shunday qilib, xodim sifatida ishlash muddati tugashi ish beruvchiga "Xodim ishdan bo'shatish talab qilmasa", agar "Xodim ishdan bo'shatilmasa", hisobga olinmagan holda ushbu tashkilot uchun ish joyini bekor qilish imkoniyatini o'z ichiga olmaydi. Oxirgi so'z keng va noaniq. Ish tugashi tugaganidan keyin ish unga ogohlantirish tugaganidan keyin ish haqi tugaganidan so'ng, ish joyiga kirishga ruxsat berildi va ish bilan ta'minlash shartnomasi bajarilishini davom ettirdi, deb taxmin qilish kerak. Shu bilan birga, san'atning 6-qismida. 80 va ishchilar ishni davom ettirish istagini bildirishlariga yo'l qo'yilmasligi kerak, ammo ish beruvchi ish bilan band bo'lgan xodimning ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni, ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni, shuningdek ish bilan ta'minlash, shuningdek ishlab chiqarish bo'yicha boshqa hujjatlar, shuningdek ishlab chiqarish bo'yicha boshqa hujjatlar, shuningdek ishlab chiqarish bo'yicha boshqa hujjatlar, shuningdek ish bilan ta'minlash, shuningdek ishlab chiqarish bo'yicha ishlarni olib borishni, shuningdek ish bilan ta'minlash bo'yicha boshqa hujjatlar, shuningdek ish bilan ta'minlash, shuningdek ishlab chiqarish bo'yicha ishlarni olib borishni, ish beruvchi tomonidan zarur bo'lgan boshqa hujjatlar, shuningdek ish bilan ta'minlash, shuningdek, ishlab chiqarish bo'yicha ishlarni olib borishni amalga oshirishga ruxsat berilmagan. U bilan hisoblash.

Xodimning "ishdan bo'shatishni talab qilishi" mumkin bo'lgan shakllar qonun bilan belgilanmaydi. Eng ravshan, ishdan bo'shatishning oldini olish muddati tugagandan keyin ishni to'xtatish; Biroq, xodimning boshqa shakllarda kuchlanishi boshqa ish paytida istisno qilinmaydi. Ikkinchi holatda ishdan bo'shatish tomonlar tomonidan kelishilgan boshqa shartlarda amalga oshirilishi kerak.

Shuni yodda tutish kerakki, xodimning talabini ko'rib chiqish faqat sinov muddati tugashi bilan qonuniy ahamiyatga ega. Agar bandlik shartnomasi sinov muddati tugaganidan keyin tugatilmagan bo'lsa, xodim ishni davom ettirdi va keyinchalik san'atning 6 qismiga havola bilan u bilan bandlik shartnomasini bekor qilishni talab qildi. 80 Bunday talab qonuniy deb tan olinmaydi: mehnat shartnomasi san'at tomonidan belgilangan qoidalarga muvofiq bekor qilinishi kerak. 80, shu jumladan ishdan bo'shatishning oldini olish uchun belgilangan muddat.

7. Ish beruvchi xodimi tomonidan yaqinlashib kelayotgan xulosaga kelganda, ish beruvchi xodimi tomonidan ogohlantirish davri mehnat qonunchiligi bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan xodimning mehnat shartnomasini tugatgan holda, ushbu ish beruvchi haqida ikki haftadan kechiktirmay yozishi shart. Binobarin, ishdan bo'shatishning oldini olish ikki haftadan oldin amalga oshirilishi mumkin. Vaqtinchalik yoki mavsumiy xodim uch kun ichida ushbu ish beruvchi haqida ogohlantirishi kerak (San'at ko'ring.). Xuddi shu davr sinov muddatida xodimni istisno qilishda o'z xohishida o'z xohishiga ko'ra istisno qilingan (qarang va sharhlash). Tashkilot rahbari mehnat shartnomasini ertagacha muddatidan oldin tugatish, ish beruvchining ish beruvchisi (egasi) bir oydan kechiktirmay (unga qarang). Talab qilingan kundan keyingi kun o'tgach, dasturning qo'llanilishini belgilaydigan kalendar sana boshlanadi (unga qarang).

Xodimning yaroqsiz sabablari bo'yicha ish joyida yo'qligi (masalan, kelganda vaqtincha nogironlik bilan bog'liq) o'z talablari bilan ishdan bo'shatish muddatini uzaytirish uchun sabab emas. Shu bilan birga, xodimni ishdan bo'shatishdan rad etish xodim tomonidan e'lon qilinishi va belgilangan sabablarga ko'ra ish joyida yo'qligi paytida.

Umumiy qoida tariqasida, ish davrining qisqarishi bir tomonlama tartibda yo'l qo'yilmaydi. Shunday qilib, agar xodim ishdan bo'shatilsa, qonun bilan belgilangan muddatni sarf qilmasa, unda bu ish beruvchi () ish beruvchi tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish uchun asos yaratadi. Shu bilan birga, sud amaliyoti o'zboshimchalik bilan xodimi bilan kelishilgan holda, ish joyini to'lash muddati tugagan holda ish joyini qayta tiklanish asosida olib borishni talab qiladi majburiy ravishda yo'q qilish.

Ushbu qoidadan boshlab, atamaning pasayishi hurmatga sazovor bo'lgan taqdirda, uning ro'yxati san'atning 3-qismida keltirilgan hurmatga sazovordir. 80 TC rf. Bunday holatlar orasida siz xodimning shartnoma bo'yicha harbiy xizmatga kelganini belgilashingiz mumkin (qarang).

Ish beruvchi tomonidan mehnat huquqi qoidalari va mehnat huquqi qoidalarini, kollektiv shartnomasi, kelishuv yoki mehnat shartnomasi, belgilangan holatda ko'rsatilgan muddatda ishlov berayotgan holatlar bilan bog'liq. Xodimning bayonotida, xususan, ma'murlar tomonidan mehnat qonunchiligi, kasbiy idoralar, mehnat to'g'risidagi nizolar, sudga rioya qilish ustidan nazorat olib borilishi mumkin (2 qism). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi plenumi 2004 yil 17 mart 2004).

Bunday hollarda, ish beruvchi xodimning so'raladigan ish shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Xodimning tashabbusi bilan ish bilan shartnomani tugatish to'g'risidagi barcha barcha holatlarda tomonlarning roziligi bilan 22-bandning roziligi (22-band) ga erishish kerak (kichik). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining plenumining ko'rsatilgan qarori). Buni o'z talabiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida yozma bayonot shaklida ifodalanishi mumkin, ular ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish imzosidan tashqari ish beruvchining tegishli buyrug'i bilan ishdan bo'shatish shartlarini ko'rsatadi xodim. Qonundan qat'iy nazar, qonundan beri (san'atning 2 qismida) Rossiya Federatsiyasining 80 qismi) xodim va ish beruvchiga o'z ehtiyojlari bo'yicha ish beruvchini ish beruvchini yoki ish beruvchining kelishuvi to'g'risida ariza bermaydi. Bunday kelishuvga og'zaki shaklda erishish mumkin. Biroq, ushbu Bitimning mavjudligini isbotlashda qiyinchiliklarni hisobga olish kerak.

8. Agar bandlik shartnomasini bekor qilish uchun boshqa asos bo'lsa, masalan, tashkilot egasining o'zgarishi uchun yana bir asos bo'lsa, u umumiy qoida sifatida qayta ishlanishi kerak (qarang) xodimning davom etishini rad etgan Bandlik shartnomasining ahamiyati o'zgarishi bilan bog'liq holda, tibbiy xulosaga binoan boshqa ishni tibbiy xulosa qilish, ish beruvchining harakati bilan boshqa joylashtirish bilan bog'liq (qarang) - Qarama-qarshi xodimga ustuvorlik berilishi kerak bo'lgan xodimga o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin.

Bundan tashqari, xodimning fikriga ko'ra, ishdan bo'shatish noqonuniy tan olingan, sudga majburiy bo'lmagan ayblovlar paytida o'rtacha daromadni tiklash va ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun qarorni o'zgartirish to'g'risidagi qarorni cheklash to'g'risidagi qarorni cheklash to'g'risidagi qarorni o'z so'roviga o'zgartirish to'g'risida qarorni cheklashi mumkin (qarang). Xafa qilish to'g'risida yozma bayonotni o'z xohishiga ko'ra, u bilan ish beruvchi tashabbusi bilan mehnat shartnomasida ish beruvchi tashabbusi bilan ishlash shartnomasini bekor qilish imkoniyatini istisno qilish mumkin emas. Agar qonunda belgilangan asoslar mavjud bo'lsa.

• Yuqoriga