Mehnat resurslari formulasi mexanik o'sish koeffitsienti. Mehnat resurslarining o'rtacha yillik soni

Mehnat manbalari - Bu aholi va ma'naviy nafaqalarni ishlab chiqarishga qodir bo'lgan aholining ishchi qismi, shuningdek xizmatlarni taqdim etadi. Mehnat resurslariga iqtisodiy faol aholi kiradi (aslida ishsiz va ishsiz), shuningdek bir yoki boshqa uchun band bo'lmaganlar (iqtisodiy faol bo'lmagan aholi).

Rossiya Federatsiyasi qonunlariga binoan 16-54 yoshdagi fuqarolar Rossiya Federatsiyasi - ayollar, 16-59 (shu jumladan) - erkaklar. Guruh o'chirilgan: i va II nogironlar, men va ii ishsiz bo'lmagan odamlar, mehnatga layoqatli yosh guruhlari, ishg'ol bo'lmagan nafaqaxo'rlar, imtiyozli shartlarda pensiya olish uchun ishqalanmaydigan shaxslar guruhlari.

Mehnat resurslarining sonini hisoblash uchun mehnatga layoqatli aholining umumiy soni yoshligi va ishlayotgan o'spirinlar soni (16 yoshdan kichik) soniya va ishqalanmaydigan shaxslar soni qabul qilinadi I va II guruhlar (ish davri), shuningdek, imtiyozli shartlarda pensiya olish yoshidagi nafaqaxo'rlar sonini chiqarib tashlaydi.

Rossiyaning "Mehnat resurslari" toifasiga qo'shimcha ravishda, "Mehnat resurslari" turkumiga qo'shimcha ravishda "Mehnat resurslari" turkumiga qo'shimcha ravishda "Iqtisodiy jihatdan faol populyatsiya" turkumi. Ammo "Mehnat resurslari" kategoriyasi hali ham integral hisob-kitoblar uchun ishlatiladi, chunki u aslida ishg'ol qilingan va ishsizlar, ishlayotganlarga qo'shimcha ravishda, ishlayotganlar yoki boshqa sabablarga ko'ra ijtimoiy ish bilan shug'ullanmaydilar.

Statistikada mehnat resurslarining tabiiy harakati Aholining ko'chish jarayoni bilan bog'liq bo'lmagan ularning sonining o'zgarishi sifatida aniqlanadi (o'spirinlar yoshidagi shaxslar, shuningdek 16 yoshgacha bo'lgan shaxslar; odamlarning o'limi tufayli tabiiy yo'q ish davrida ishlayotgan asrlar va T.S.) ning o'rtacha yoki nogironligiga o'tish.).

Migratsiya tufayli mehnat resurslarining sonini o'zgartirish bu chaqiriladi mehnat resurslarining mexanik harakati.

Mehnat resurslari sonining o'zgarishi va statistik tahlilni amalga oshirishning intensivligini hisoblash uchun quyidagi nisbiy ko'rsatkichlar qo'llaniladi: tabiiy to'ldirish (KEV), tabiiy o'sish koeffitsienti (KEV), tabiiy o'sish koeffitsienti (CRC) va mehnat resurslarining migratsiya o'sishi koeffitsienti.

Tabiiy to'ldirish koeffitsienti Mehnat resurslari ish davriga kirgan va nobudgarchiliklar va o'spirinlarning aholini jalb qilgan va ma'lum bir muddatga (%) mehnatkashlarga jalb qilgan odamlar sonining munosabati sifatida hisoblanadi.

Tabiiy pensiya koeffitsienti U mehnat resurslarining o'rtacha kattaligi (%) maishiy resurslarining o'rtacha hajmiga nisbati sifatida hisoblanadi (%):

(3.11)

Tabiiy o'sish koeffitsienti Bu mehnat resurslarini to'ldirish va uni yo'q qilish koeffitsientlari o'rtasidagi farq:

(3.12)

Migratsiya o'sishi koeffitsienti Mehnat resurslari mehnat resurslarining o'rtacha kattaligi (%) migratsiya o'sishining nisbati sifatida hisoblanadi (%):

(3.13)

Rossiyaning bozor munosabatlariga o'tishi bilan, tayinlash juda muhim bo'ldi mehnat resurslarining balansiBu mehnat resurslaridan foydalanishning miqdoriy xususiyatlarini aks ettiruvchi statistik ko'rsatkichlar tizimini aks ettiradi: sohalarning shakllanishi (ko'payishning mavjudligi va ko'payishi) va iqtisodiy faoliyat turlari bo'yicha mehnat resurslarini tarqatish.

Mehnat resurslarini shakllantirishning miqdoriy xususiyatlarini statistik tahlil qilish quyidagi ko'rsatkichlar yordamida amalga oshiriladi.

Mehnat resurslarining mutlaq o'sishi (Apr) yil oxirida mehnat resurslari sonining tafovutini va yil boshida hisoblanadi.

(3.14)

bu erda TRT yil oxirida mehnat resurslarining soni; TP0 - yil boshida mehnat resurslari soni

O'sish sur'ati (Tr) yil boshida mehnat resurslari sonining mutlaq qiymatlari va mutlaq qiymatlarining nisbati sifatida hisoblanadi.

Avval biz o'sish koeffitsientini aniqlaymiz:

keyin biz o'sish koeffitsientiga teng o'sish sur'atini aniqlaymiz, bu 100% ko'payadi:

(3.15 a)

O'sish sur'ati (TPR) minus 100% o'sish sur'atiga teng:

(3.16)

Mehnat resurslari qoldiqlarini tayyorlashda, mehnat resurslarini tarqatishni statistik tahlil qilish aholining statistik tahliliga ilova qilinadi. Ishlab chiqarilganlarning tarkibi polning yoshi, yoshi, ta'lim darajasi kabi muhim xususiyatlar bilan tekshiriladi. Jinsiy va yoshga bog'liq belgilar bo'yicha milliy iqtisodiyotda ham, viloyatlar va individual sektorlar bo'yicha guruhda bo'lgan. Eng muhim ko'rsatkich - bu oliy, tugallanmagan oliy va o'rta maxsus ta'limga ega bo'lgan 1000 kishilik shaxslar soni bo'yicha aniqlangan.

Rossiyaning jahon iqtisodiyoti tizimiga kirishi va BMT statistik komissiyasi tomonidan ishlab chiqilgan ISIC (Xalqaro standart klassifikatsiyasi) bo'lgan holda, ish bilan band bo'lgan aholisi tarqatilishi boshlandi iqtisodiy faoliyat turlari (oldin rejalashtirilgan iqtisodiyot bilan, mehnat resurslari tomonidan tarqatilgan bandlik turlari5 ta asosiy guruh bo'lgan joyda: milliy iqtisodiyotda ish bilan ta'minlangan; To'la vaqtli bo'limlar yoshidagi talabalar; uy xo'jaligidagi mehnatga layoqatli aholi; qurolli kuchlarda band; ishsiz aholisi).

Yangi standartlarga ko'ra, ish bilan band aholi quyidagi guruhlarga tarqatiladi:

o. o. ish haqi oluvchi (mehnat shartnomasi tuzgan shaxslar - shartnoma, korxonaning boshlig'i yoki alohida shaxs bilan og'zaki kelishuv);

o. o. ish beruvchilar (Xususiy yoki oilaviy korxonani boshqaradigan shaxslar va doimiy ravishda ishchilarning mehnatidan foydalanish);

o. o. yolg'iz band (bir guruh fuqarolar bir guruh ishlayotgan yoki biznes sheriklariga ega bo'lgan, ammo doimiy ravishda ishchilarni yollash);

o. o. ishlab chiqarish kooperativlari a'zolari (o'z korxonasida ishlaydiganlar, sanoat faoliyatida va daromadlarni taqsimlashda teng huquqlarga ega bo'lgan shaxslar);

o. o. oila a'zolariga yordam berish (to'lanmagan ishchilar).

Ro'yxatdan olingan guruhlar, faqat birinchisi (eng katta) - yollash ustida ishlaydigan shaxslar, qolgan guruhlar ishchilari ishlaydi. Statistikaga ko'ra, bu guruh ish bilan band bo'lgan aholining 5 foizini tashkil qiladi.

Iqtisodiy faol aholi va ish bilan band bo'lgan aholining statistikasida ish bilan ta'minlangan. aholining bandlik koeffitsienti KZAN, ish bilan band bo'lgan Tzanning Choydagi iqtisodiy faol popslar soniga nisbati:

(3.17)

Denominatorning individual yosh guruhlarining koeffitsientini hisoblashda guruh aholisi iqtisodiy faol aholi soniga emas, balki ushbu guruh aholisining soniga olinadi.

Demografik (Formation manbalar bo'yicha)

Iqtisodiy(haqiqiy ish joyi)

Iqtisodiy usul

Ѕ tr. = S. televizor – S. ichida. + S. subg + S. tiniq

qayerda - mehnat resurslari soni;

S televizor - bu mehnatning umumiy aholisining umumiy aholisi; S inkont - II va II guruhlar faoliyatiga layoqatsiz shaxslar soni;

Podar - 16 yoshgacha bo'lgan o'smirlar soni;

S pens - ishlayotgan nafaqaxo'rlar soni

Demografik usul

S. tr. = S. zan. + S. dih + S. so'ymoq + S. beadab + S. ilaman

qayerda ish bilan band bo'lgan aholining soni, shu jumladan shaxsiy, sho'ba va fermer xo'jaliklarida ishlaganlar soni;

S. DH - maishiy yoshdagi ishchilar soni - uy xo'jaligida ishlaydigan va bolalarga g'amxo'rlik qilish;

S Buxgalteriya - bu 16 yoshdagi ishlab chiqarishdan ajratilgan talabalar soni;

S bo'shashmasdan - ishsizlar soni;

S evel - ishbilarmon bo'lmagan shaxslar soni

Iqtisodiy usul

Butun mamlakatda demografik va iqtisodiy usullar bir xil natijalarga olib keladi. Biroq, migratsiya tufayli mintaqaviy darajada, mehnat resurslari soni farq qilishi mumkin.

Ro'yxat xodimlari soni -bu ma'lum bir sana aniqlangan bir lahzalik ko'rsatkich. Unda mehnat shartnomasi (kontrakt), shuningdek, tashkilot egalari tomonidan ishlagan yollangan ishchilarni o'z ichiga oladi, ular unda ishlagan va ish haqini olishgan.

Har bir kalendar kuni xodimlarining ro'yxati ish (lar) ga ko'ringan va har qanday sababga ko'ra yo'qolganlardan iborat.

S. sP. = S. men ichkaridaman. + S. tugatilmagan

Xodimlar ro'yxatga kiritilgan bo'limlar raqamiga kiritilgan:

1) Amalga oshirilmagan, shu jumladan ishsiz, shuningdek, chet ellik korxonalarida faoliyat yuritayotgan bandlik shartnomasiga muvofiq yarim vaqtda yoki to'liq bo'lmagan darajada ishlamadi.

2) quyidagi sabablarga ko'ra ishlamaslik: yillik ta'til (yillik, qo'shimcha, homiladorlik va tug'ish, bolalik obro'si, kasalligi, kasalliklar, zarbalar, zarbalar, ayblovlar, ayblovlar, ayblovlar, ayblovlar, ayblovlar, ayblovlar, ayblovlar, ayblovlar, ayblovlar, ayblovlar, ayblovlar, ayblovlar, ayblovlar, ayblovlar, ayblovlar, ish tashlashlar uchun ish haqi yoki ma'muriy vazifalar uchun ish haqi yoki ma'muriy vazifalar uchun ish haqi yo'q Tergov ostida: sud qarori bilan bir qatorda, ishlab chiqarishdan ajratish bilan mashg'ulotlar, agar ushbu tashkilotda boshqa tashkilotlarda ish haqi, xizmat safari va vaqtincha ish haqi bo'lsa.

Umuman olganda, ishchilar soni bo'yicha ko'rsatkichlar umumlashtirish uchun xuddi shu odamlarning hisobi yo'q edi, ro'yxatga kiritilmagan xodimlar soniga:

1) boshqa tashkilotlardan yarim kunlik ish;

2) fuqarolik-huquq shartnomalari bo'yicha ishlarni amalga oshirgan;

3) ishchi (harbiy xizmatchilar va ozodlikdan mahrum qilish va qamoq jazosiga xizmat ko'rsatadigan shaxslar) davlat tashkilotlari bilan maxsus shartnomalar bo'yicha tashkilotga olib kelingan;

ish haqi ish haqi;

5) o'quv yurtlarida o'qitish va ushbu tashkilotlarning mablag'lari tufayli stipendiya olish bilan o'quv yurtlarida o'qitish;

6) ogohlantirish muddati tugashidan oldin yoki ma'muriyatning ogohlantirishidan oldin ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish; Ular Nebodaning birinchi kunidan boshlab xodimlar ro'yxatidan chiqarib tashlanmoqda;

7) ushbu tashkilotning ishlamaydigan egalari.

Ro'yxatdagi xodimlar soni bo'yicha xodimlar soni asosida hisoblash

vaqti-vaqti uchun (oy, chorak, yil) xodimlarning o'rtacha sonining ko'rsatkichi.

Oyiga ishchilarning o'rtacha soni xodimlar ro'yxati miqdorining nisbati (TP) sifatida hisoblanadi oyning barcha kalendar kunlari uchun oylik taqvim kunlari va dam olish kunlari, avvalgi ish kuni uchun xodimlar ro'yxatiga teng qabul qilinadi:

Boshqa iqtisodiy ko'rsatkichlarning hisob-kitoblariga ko'ra, boshqa iqtisodiy ko'rsatkichlarning hisob-kitoblariga ko'ra o'rtacha raqamning o'rtacha ko'rsatkichidan foydalanganda buzilishning oldini olish uchun o'rtacha ko'rsatkichlar o'rtacha ko'rsatkichga kiritilmagan. Bularga quyidagilar kiradi:

1) tug'ruq ta'tilidagi ayollar yoki bolalar parvarishida qo'shimcha ta'tilda;

2) o'quv muassasalarida va qo'shimcha ta'tilda ish haqi bo'lmagan xodimlar;

3) ro'yxatda bo'lmagan va davlat tashkilotlari bilan ish olib boradigan maxsus shartnomalar bo'yicha ish olib boradigan shaxslar;

4) mehnat shartnomasiga muvofiq yarim vaqtda ishlagan shaxslar; Ular o'tkaziladigan vaqtga mutanosib ravishda hisobga olinadi. Xodimlarning o'rtacha soni 1 oydan ortiq bo'lgan davrda o'rtacha ma'lumotlarning o'rta arifmetik formulasi bilan belgilanadi:

Hisobot oyi uchun xodimlarning o'rtacha soni yilning kalendar kunlari soni bo'yicha barcha oy davomida muxlislar sonini va nomuparmadi bo'lmaganlar sonini bo'lish orqali olish mumkin:

Har oyning boshida (oxiridagi) xodimlar ro'yxatining moment ko'rsatkichlari asosida xodimlarning o'rtacha soni O'rta xronologik formulasi bilan belgilanishi mumkin:

bu erda t 1, t 2, ... t n - oyning boshida xodimlarning ro'yxati;

n davrda oylar soni.

Tashqi sheriklarning o'rtacha sonini hisoblash quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

1. Odamlarning umumiy sonini (d) aniqlang, ular uchun ishlangan shaxsning umumiy soni (H F) tomonlarning umumiy soni (H F). Hisobot davrida ular ish kunining ish kuni (H N) belgilangan muddatga bo'linadi:

D. cF. = ;

2. Tomonlarning o'rtacha sonini toping () hisobot davrida ishlagan odamlar (D) ishchilar soni ishchilar soniga bo'linadi

hisobot oyidagi taqvim kunlari (D KA).

Mehnat resurslarining balansi

10-jadval.

Mehnat resurslari soni ma'lum bir sana va o'rtacha davrda belgilanishi mumkin. Tashkilot xodimlari deb ataladigan xodimlarning umumiy soni ikki katta guruhga bo'lingan: 1) ishlab chiqarish va uning xizmati bilan shug'ullanuvchi sanoat - ishlab chiqarish xodimlari (PPP); 2) nodavlat tashkilotlari (uy-joy kommunal xo'jaligi xodimlari, tashkilotga tegishli bolalar va tibbiy-tanarmlar xodimlarining xodimlari).

Tashkilotda band bo'lganlarning barchasi toifalarga bo'linadi:

Ammo) ishchilar - bular moddiy boyliklarni yaratish, shuningdek, ta'mirlash, tovarlarni ta'mirlash, yo'lovchilarni tashish, yo'lovchilarni tashish, moddiy xizmat va boshqalarni yaratish jarayonida bevosita shug'ullanadigan shaxslar.

Ish davomiyligiga qarab, ishchilar doimiy, vaqtinchalik va mavsumiy ishchilar bo'linadi.

Asosiy va yordamchi ishning mohiyatiga qarab.

B) ofitserlar - bular tashkilot menejerlari va ularning tarkibiy bo'linmalari, ularning tarkibiy bo'linmalari (ma'muriyat, hokimlar, hokimlar, hokimlar, prezidentlar, bosh mutaxassislar, davlat inspektsiyalari, shuningdek deputatlar) lavozimlarini egallagan xodimlardir.

Ichida) mutaxassislar - bular muhandislik-texnik, iqtisodiy, iqtisodiy, iqtisodiy, iqtisodiy, iqtisodiy, iqtisodiy, boshqa ishlar (ma'murlar, dispetcher, inspektor).

D) boshqa xodimlar- bu xodimlar o'quv, buxgalteriya hisobi va nazorati, biznes xizmatlari, dasturchilar va buxgalterlar.

Tashkilotlar xodimlari kasblar, mutaxassisliklar va malakalarga bo'linadi.

Kasbmuayyan ishni bajarish uchun zarur bo'lgan bilimlar, ko'nikmalar va ko'nikmalar deb ataladi.

Malaka oshirish Bu ushbu bilimlar, ko'nikma va ko'nikmalarni o'zlashtirish darajasi deb ataladi. Mutaxassisligi mehnatning kasbiy bo'linmalarini chuqurlashtirish bilan bog'liq.

Iqtisodiyotda band bo'lgan xodimlar soni to'g'risidagi asosiy ma'lumotlarning asosiy manbai - bu tashkilotlardan olingan xodimlar soni. Tashkilot darajasida ishchilar sonini ma'lum bir sanada yoki o'rtacha sanada, o'rtacha va xodimlarning o'rtacha soni ro'yxatini aniqlash uchun ishlatiladi. Ular planshet yoki tashkilotda yollash ma'lumotlariga muvofiq hisoblanadi. Birlamchi mehnat buxgalteriya hujjatlarining asosiy yagona shakllari - bu ishlarga kirish, boshqa ishga topshirish, mos ravishda T-1, T-5 shakllari, T-5, T-5 shakllari. 6, 8) Shaxsiy karta (T-2 shaklida) , tabel ish vaqtini va ish haqi ish vaqtini hisobga olgan holda, ish vaqtini hisobga olgan holda (13 shakli), hisoblangan to'lov to'g'risidagi hisobot (49 shakli) va boshqalar (-49 shakli) va boshqalar (49 shakli) va boshqalar (49 shakl) va boshqalar (49 shakl) va boshqalar).

Mehnat resurslari sonini hisoblash usullari:

Iqtisodiy usul

Butun mamlakatda demografik va iqtisodiy usullar bir xil natijalarga olib keladi. Biroq, migratsiya tufayli mintaqaviy darajada, mehnat resurslari soni farq qilishi mumkin.

Har bir kalendar kuni xodimlarining ro'yxati ish (lar) ga ko'ringan va har qanday sababga ko'ra yo'qolganlardan iborat.

Jn. \u003d S jav NEX.

Xodimlar ro'yxatga kiritilgan bo'limlar raqamiga kiritilgan:

1) Amalga oshirilmagan, shu jumladan ishsiz, shuningdek, chet ellik korxonalarida faoliyat yuritayotgan bandlik shartnomasiga muvofiq yarim vaqtda yoki to'liq bo'lmagan darajada ishlamadi.

Iqtisodiyotda ishchilar soni bo'yicha ko'rsatkichlar umumlashtirish uchun xuddi shu odamlarning bir-birining bir necha bor hisobi bo'lib o'tdi, ular ro'yxatiga kiritilmagan xodimlar ro'yxatiga kiritilmagan:

1) boshqa tashkilotlardan yarim kunlik ish;

2) fuqarolik-huquq shartnomalari bo'yicha ishlarni amalga oshirgan;

3) ishchi (harbiy xizmatchilar va ozodlikdan mahrum qilish va qamoq jazosiga xizmat ko'rsatadigan shaxslar) davlat tashkilotlari bilan maxsus shartnomalar bo'yicha tashkilotga olib kelingan;

ish haqi ish haqi;

5) o'quv yurtlarida o'qitish va ushbu tashkilotlarning mablag'lari tufayli stipendiya olish bilan o'quv yurtlarida o'qitish;

7) ushbu tashkilotning ishlamaydigan egalari.

Ro'yxatdagi xodimlar soni bo'yicha xodimlar soni asosida hisoblash

vaqti-vaqti uchun (oy, chorak, yil) xodimlarning o'rtacha sonining ko'rsatkichi.

Oy uchun xodimlarning o'rtacha soni oyning barcha kalendarlari soni (D) dam olish kunlari va dam olish kunlari bo'lgan oyning kalendar kunlari (d) kunning kalendar kunlari (D) taqvim kunlari (D) taqvim kunlari miqdoridagi xodimlar ro'yxati nisbati sifatida hisoblanadi Bu avvalgi ish kuni uchun xodimlar ro'yxatiga teng qabul qilinadi:

1) tug'ruq ta'tilidagi ayollar yoki bolalar parvarishida qo'shimcha ta'tilda;

2) o'quv muassasalarida va qo'shimcha ta'tilda ish haqi bo'lmagan xodimlar;

3) ro'yxatda bo'lmagan va davlat tashkilotlari bilan ish olib boradigan maxsus shartnomalar bo'yicha ish olib boradigan shaxslar;

Hisobot oyi uchun xodimlarning o'rtacha soni yilning kalendar kunlari soni bo'yicha barcha oy davomida muxlislar sonini va nomuparmadi bo'lmaganlar sonini bo'lish orqali olish mumkin:

Har oyning boshida (oxiridagi) xodimlar ro'yxatining moment ko'rsatkichlari asosida xodimlarning o'rtacha soni O'rta xronologik formulasi bilan belgilanishi mumkin:

bu erda t 1, t 2, ... t n - oyning boshida xodimlarning ro'yxati;

n davrda oylar soni.

Tashqi sheriklarning o'rtacha sonini hisoblash quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

D wed \u003d. ;

2. Hisobot davri uchun risolalar () hisobot davrini toping, ularda ishlagan odamlar soni (D) ishchilar soni bilan bo'linadi

hisobot oyidagi taqvim kunlari (D KA):

Raqam va tarkib ko'rsatkichlari

11-jadval.

Ko'rsatkich	Ko'rsatkichni hisoblash usuli va mazmuni
Mehnat resurslarining o'rtacha yillik soni	Lekin ) yil boshidagi va oxiridagi mavjud ma'lumotlar bo'yicha: bu erda T N n.g. - yil boshida mehnat resurslarining javobgarligi; T kg - yil oxirida mehnat resurslari soni; B) bir qator diniy intervallar bo'lmagan bir qator ma'ruzachilar uchun: qayerda - ma'lum bir sana uchun mehnat resurslari soni; T - davomiyligi i.- vaqt davri; C) teng vaqt uchun ma'lum bir kun uchun: qayerda n.- soniyalar soni (sanalar); T 1 ... n- ma'lum bir sana uchun mehnat resurslari soni.
"Pensiya" yukining koeffitsienti	1) formulaga muvofiq belgilanadi: pensiya yoshidagi odamlar soni (55 yoshdan katta ayollar va erkaklar soni 7000 yoshda). Har bir 1000 kishilik ishning yoshiga ega bo'lgan har 1000 kishiga nisbatan qancha odam ekanligidan qancha odam ekanliklarini ko'rsatadi. Mehnat resurslari uchun nafaqaxo'rlarning yuklanish darajasini ko'rsatadi
11-jadval.
Umumiy yuk koeffitsienti	1) formulaga muvofiq belgilanadi: qaerda - 15 yoshgacha bo'lgan bolalar soni va pensiya yoshidagi odamlar soni. Nogironlarning yoshi (yoshi va yoshi birga ishlayotgan) har 1000 kishining yoshiga kirganligini ko'rsatadi.

Amaldagi aholiga ko'proq batafsil tahlil qilish va baholash 40 yoshdan kichik bo'lgan shaxslar va 40 yoshdan oshgan shaxslarning tarkibiga qarab bo'linadi.

Statistik amaliyotda tashkilotning xizmat va boshqa fermer xo'jaliklarining asosiy va yadro faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni ishlab chiqish amalga oshirilmoqda. Faoliyatning asosiy xodimlari tashkilotning barcha xodimlarini o'z ichiga oladilar, shu jumladan ma'muriy va texnik xodimlarni o'z ichiga oladilar, boshqalarning tarkibiy bo'linmalari xodimlaridan tashqari (asosiy tomondan farqli ravishda) tashkilotning balansi bo'yicha faoliyat ko'rsatadi.

Korxona xodimlarining soni doimiy ravishda o'zgarib turadi. Ishchilar ishlashga boradilar va turli sabablar ta'siri ostida undan voz kechishdi. Bular shaxsiy sharoitlar, ma'muriyat tashabbusi, xodimlar va iqtisodiy korxonalar siyosati bo'lishi mumkin. Hisobot davrida ishchilarning harakati muvozanat shaklida ifodalanishi mumkin: Hisobot davrining boshida xodimlar ro'yxati va hisobot davrida qabul qilingan minuslar soniga tenglashtirilgan xizmatchilar soni Hattoki davr oxirida xodimlar.

Qabul qilingan va nafaqaga chiqqan xodimlar quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:

a) davlat tashkilotlari (harbiy xizmatchilar va qamoq shaklida hukm chiqaruvchi shaxslar) maxsus shartnomalar bo'yicha ish olib borishda ishtirok etadigan xodimlar;

b) tashqi tomonlar;

c) fuqarolik huquqi to'g'risidagi bitimlar bo'yicha ish olib boradigan ishchilar.

Statistika xodimlar sonining umumiy harakatini va unga ta'sir ko'rsatadigan sabablarni o'rganadi. Shu maqsadda mehnat resurslari harakatining mutlaq va nisbiy ko'rsatkichlari hisoblanadi.

1. Mutlaq ko'rsatkichlar.

1.1. Qabul orqali aylanma barcha sabablarga ko'ra muddat davomida olingan ishlarning umumiy soni. Fuqarolarning bandlik xizmatlari va bandlik xizmatlari, korxonaning o'zi tashabbusi, universitetlar va o'rta maxsus institutlarning oxiridan keyin boshqa korxonalarni tarjima qilish.

1.2. Barcha sabablarga ko'ra ushbu davrda tugagan davrda ishdan bo'shatilganlarning umumiy soni. Alohida-alohida, lavozimidan ozod etilgan: armiyaga qo'ng'iroq qilish, boshqa korxonalarga, boshqa korxonalarga, ish bilan ta'minlash, ishchilar o'limi, ishchilar o'limi, ishchilar, xodimlarning qisqarishi, xodimlarning qisqarishi, xodimlarning qisqarishi Mehnat intizomining istak, sayohatlari va boshqa buzilishi.

Mehnatning ortiqcha va zarur aylanmasi ajrating. Haddan tashqari burilishham chaqirdi kadrlaridagi suyuqliko'z xohishiga va mehnat intizomini buzganliklari uchun ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi. Kerakli inqilobboshqa barcha sabablar uchun ishdan bo'shatilishini tavsiflaydi.

1.3. Ishchi kuchning umumiy aylanmasi - bu qabul qilish va yo'q qilish bo'yicha inqiloblar miqdori, I.E. Muddatga qabul qilingan va ishdan bo'shatilganlar soni.

2. Nisbiy ko'rsatkichlar ma'lum bir davr uchun mehnat resurslarining harakatlanishining intensivligini tavsiflovchi.

2.1. Qabul qilishning aylanma koeffitsienti ish bilan band bo'lganlar sonining nisbati (S pr)o'rtacha raqamga:

1.2. Pensiya aylanmasining koeffitsienti ishdan bo'shatilgan (S HC) sonining o'rtacha raqamiga nisbati hisoblanadi:

2.3. Hosildorlik koeffitsienti o'z-o'zidan ishdan bo'shatilgan va mehnat intellektual holatida (Svak) xodimlarning o'rtacha sonigacha bo'lgan raqamlarning nisbati:

1.3. To'ldirish ishchilarining koeffitsienti qabul qilingan va ishdan bo'shatilganlar sonining nisbati:

2.5. Kompozitsiyaning doimiyligi koeffitsienti davr oxirida ishchilar ro'yxatiga ishlagan ishchilar soniga nisbati:

Korxonaning statistika organlarida korxona xodimlarining harakati, xodimlarni ozod qilish va qabul qilish to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek ish o'rinlarini qisqartirish va joriy etish to'g'risidagi ma'lumotlar.

Ma'ruza 5.

Mehnat salohiyati - bu butun mehnat resurslarining aholining ehtiyojlarini qondirish uchun zarur bo'lgan tovarlarning maksimal darajada bo'lishi va iqtisodiyotning izchil rivojlanib borayotganini ta'minlash qobiliyatidir.

Bu ijtimoiy-iqtisodiy salohiyatning muhim va faol qismi.

Mehnat salohiyati Jamoalar iqtisodiy faoliyatda, I.E. ning iqtisodiy faoliyatida ishtirok etish qobiliyati bilan belgilanadi, i.e., moddiy taomlar va xizmatlar ko'rsatadi.

TP tashuvchilar - bu mehnatga layoqatli aholi, shu jumladan mehnatga layoqatli aholi, shuningdek, aholining iqtisodiy faoliyat bilan shug'ullanadigan yoshdagi yoshdagi yoshdagi aholidan tashqarida. Ishga olib boriladigan yoshdagi ishsiz ishlamaydigan odamlarning mehnatga layoqatli yoshida yashamaydi. Amaliy yosh chegaralari mamlakatlarning milliy xususiyatlari, urf-odatlari va urf-odatlarini hisobga olgan holda, davlatlarning qonun hujjatlari bilan belgilanadi.

OmillarMamlakat TP ni aniqlash:

ammo) Umumiy omil - raqamlarning o'sishi POEAN;

b. ) Intensiv omillar :

*ko'tarilish sifati mehnat resurslari, sanoat, iqtisodiyotning ob'ekti, hududlar, iqtisodiyot tarmoqlari bo'yicha maqbul taqsimlash;

* Foydalanish samaradorligini oshirish mehnat resurslari, mehnat resurslari soni bo'yicha xiyonatning o'ziga xos og'irligi;

* Pul bilan band bo'lgan emon ulushini ko'paytirish.

Asosiy guruhlash TP tarkibini tahlil qilishda foydalaniladi: yoshi bo'yicha. Butun aholi uch guruhga bo'lingan:

1) yoshdagi yoshdagi aholisi (0-15 yil);

2) mehnatga layoqatli aholi (16-54 yosh - ayollar; 16-59 yosh);

3) Ishonch yoshidan katta aholi - nafaqaxo'rlar.

TP tahlili - mehnat resurslarining tarkibi - ko'rsatkichlar demografik (mehnat ) Yuk(har 1000 AQShga.).

bitta); - potentsial (mehnat) almashtirish koeffitsienti,

2) ; - pensiya yuk tashish koeffitsienti,

3) ; - umumiy mehnat yukining koeffitsienti.

bu erda https://pandia.ru/text/78/153/43.GIF "kengligi \u003d" 32 "Boylik - 60 dan beri pensiya yoshi va 55 tadan pensiya yoshidagi odamlar soni va 55 nafari ayollar uchun pensiya yoshi va katta;

Yoshilayotgan shaxslar soni - erkaklar uchun 16 dan 59 gacha va ayollar uchun 16 dan 54 gacha;

Bunday holda, quyidagi munosabatlar mavjud:

Mehnat manbalari – Bu, aslida band yoki sog'liqni saqlash holatida ishlaydigan yoki mehnatga qodir aholining bir qismidir.

https://pandia.ru/text/153/images/image/image \u003d "10" - 4.1 - Mehnat resurslarining tarkibi

Mehnat manbalarini guruhlash

Ta'lim darajasi bo'yichaPole bo'lmagan; o'qiladi va yozadi; boshlang'ich ta'lim; Qurilishi tugallanmagan o'rta ta'lim; Umumiy o'rta ta'lim; O'rta maxsus ta'lim; Qurilishi tugallanmagan oliy ma'lumot; Oliy ma'lumot; Ilmiy darajasi: fan nomzodi va doktorlari; Olim.

Malaka darajasida

Kasb orqali

Yarmi

Yoshi bo'yicha

Bandlik bilan

Sanoat bo'yicha

Iqtisodiyot tarmoqlari bo'yicha

Mintaqalar bo'yicha

Mulk shakllariga muvofiq

Darslar tabiati bilan

Ishga ko'rava h.k.

Mehnatga layoqatli aholini guruhlash sinflar va kasblar bo'yicha xodimlarni ish bilan bandlik shakllari uchun taqsimlashga imkon bering. Kasb xodim tomonidan qabul qilingan tayyorgarligi, iqtisodiy faoliyatning muayyan turlari uchun zarur bo'lgan kasbiy mahoratning yig'indisi bilan belgilanadi. Kasb bo'yicha guruhlash iqtisodiyotda yuzaga keladigan sifat o'zgarishlarini aks ettiradi. Kasb ko'pincha kasbga to'g'ri kelmaydi. Kasb ish joyi va xodim lavozimi bilan belgilanadi.

Band guruhli maqom:

1) Ish bilan band bo'lgan ish - ACCda. Mehnat shartnomasi bilan, jumladan diniy kultlar va harbiy xizmatchilarning vazirlari;

2) yollanmaydi - o'z-o'zidan. Tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarishdan olingan daromadlarga bog'liq bo'lgan korxona. Quyidagilarni o'z ichiga oladi:

a) Ish beruvchilar - o'z korxonasida ishlamoqda va xodimlarning mehnatidan foydalangan holda

b) mustaqil ravishda ishg'ol qilingan - xodimlarni jalb qilmasdan o'z biznesida

v) ishlab chiqarish kooperativlari a'zolari - har bir kishi boshqa qonunlarga teng bo'lgan o'z korxonasida ishlash.

d) oila a'zolariga yordam berish, sherik sifatida ko'rib chiqilishi mumkin emas, chunki ularning korxonasida qatnashishi darajasi korxona rahbarining ishtirokida taqqoslanmaydi.

Mehnat faoliyatini bajarish ko'rsatkichlari tizimi

Mehnat resurslari statistikasi tizimi mutlaq va nisbiy, azob va interval ko'rsatkichlarini o'z ichiga oladi. U quyidagi quyi tizimlardan iborat:

1. Raqamning (t) va mehnat resurslarining tarkibi

Aholining raqami va tarkibi ro'yxatga olish natijasida aniqlanishi mumkin, ammo ma'lumotlar doimiy ravishda o'zgarib turadi. Ichida respublika bo'yicha davrlar populyatsiyasi Quyidagi tenglik asosida aniqlang:

S k \u003d s n + (n - m) + (n - c),

Bu erda SK, SN, aholining aholisi va yil boshida, yil boshida tug'ilganlar sonining soni, yil davomida vafot etganlar soni, n - m-m-m-m-abadiy o'sishi (pasayishi) Aholi, p - yil davomida ushbu hududda kelganlar soni yil davomida ushbu hududdan nafaqaga chiqqanlar soni, p - b - aholining mexanik o'sishi (pasayishi).

Rossiya Federatsiyasida aholining hududdagi notekis taqsimlanishi. Mamlakatda aholining taqsimlanishi tavsiflanadi aholi zichligi -1 km uchun aholisi. kv. shahar aholisining federatsiya va tumanlar sub'ektlari va boshqalar sohalarida aniq tortishish kuchi va boshqalar.

Mehnatni bajarish ko'rsatkichlari 2 usulni hisoblang:

1) Demografik(shakllanish manbalari bo'yicha);

T \u003d NTV - II, II + RP + Rpens

qayerdaNTV - Amalga oshirilgan aholi, II, II - II guruhlari, RP - 16 yoshgacha bo'lgan o'spirinlar - ishchilar - ishchilar peshinlari

2) Iqtisodiy (haqiqiy ish bilan ta'minlashda).

T \u003d NZ + TDX + TU, + T6 + TNZ.

qayerda NZ - bu haqiqiy ishg'ol qilingan aholisi, shu jumladan shaxsiy, sho''ba va fermer xo'jaliklarida ishlaganlar, TTH - 16 yoshdan oshgan TTH - talabalar, TTH - TNZ - ishsiz, TNZ - Boshqalar ishbilarmon bo'lmagan shaxslar ish yuritmoqda.

Tarkibi ko'rsatkichlari:

1. Iqtisodiy faol aholi (EHAN) - aholining iqtisodiy faoliyatini o'lchash, qayta ko'rib chiqilayotgan davrda tovarlar va xizmatlarni ishlab chiqarish bo'yicha mehnat bilan ta'minlash, aholining iqtisodiy faoliyatini o'lchash uchun tashkil etilgan shaxslar. Bu band va ishsizlarni o'z ichiga oladi.

IAN \u003d H3 + TB

Mehnat resurslari soni va omon muayyan sana yoki ma'lum bir davr uchun o'rtacha miqdorda belgilanishi mumkin. Mehnat resurslarining o'rtacha soni o'rta arifmetik yoki o'rta xronologik.

Iqtisodiy faoliyat darajasi - Bu EHA VA Mamlakat aholisining umumiy sonining sonining nisbati

IAN1 \u003d is / s

yoki mehnat resurslarining umumiy soni:

IAN2 \u003d ian / tr

ma'lum bir sana bo'yicha.

Ieya va undan foydalanishning xususiyatlari uchun boshqa koeffitsientlar iqtisodiy tahlilda mustaqil ahamiyatga ega.

ammo) Iqtisodiy yukning koeffitsienti Iqtisodiy faol (iloji) barcha populyatsiyaning o'rtacha yillik soniga teng (H) iqtisodiy faol aholi soniga (N) o'rtacha yillik soniga (N) \u003d

b) Oilaviy yuk koeffitsienti Iqtisodiy faol (KSN) yillarda o'rtacha yillik iqtisodiy faol aholining o'rtacha soniga o'rtacha yillar uchun o'rtacha ko'rsatkichlar sonining soniga teng:

KSN \u003d va: NEA.

ichida) Vakansiya koeffitsient (darajasi) (KV) - Iqtisodiyotda (T3) ish beruvchilar sonining bo'sh ish o'rinlari soniga nisbati (Bosh vazir) - har qanday vaqtda bir lahzani aniqlashga imkon beradi, bitta bo'sh ish joyida qancha odam paydo bo'ladi:

KV \u003d T3: Bosh vazir

2. Bandlik ko'rsatkichlari

Band - 16 yoshdan katta yoshdagi, shuningdek, yosh yoshdagilarning yuzlari, bu davrlarda:

a) daromad yoki oilaviy daromadni yollash bilan emas, balki ish haqini yoki boshqa daromad keltiradigan ishni yollash uchun ish (haftasiga kamida 1 soat) bajarish;

b) shikastlanish, sabr-toqat, yillik ta'til, dam olish kunlari, bolalarni parvarish qilish, bolalarni qayta tayyorlash, qayta tayyorlash, ish tashlash va boshqalar bilan vaqtincha yo'q.

c) uy xo'jaligining a'zosi yoki qarindoshiga tegishli korxonaga yordam berishda ishlagan.

"HREF \u003d" Form jamg'armasi / Matn / lesnoj_fond / "rel \u003d" Xaterlik, baliqchilik, baliqchilik, baliqchilik, baliqchilik, baliqchilik va qarindoshlarni alohida yashash uchun.

"HREF \u003d" / Matn / toifa / obshestvenie_rabhnvenie_rabhnvenie_rabhthenie_rabotvenie_rabotvenie_rab-& REL \u003d "Xatcho'p"\u003e Asadli ishlarni boshqarish;

Bandlik - Xodimni mehnat jarayonida mehnat jarayoniga kiritish bo'yicha ijtimoiy munosabatlar ma'lum ish joyida.

Ishchi - Ishlashga qodir.

Band - ish olib borish.

Bandlik shakllari: doimiy (muntazam ishning klassik ko'rinishi) va tartibsiz (qisqa muddatli ish, mavsumiy ish, tasodifiy ish, qo'ng'iroq va boshqalar).

Ishsizlik: Ko'rinadigan va yashirin.

Aholining bandlik koeffitsientibuni tahlilni chuqurlashtirishga imkon beradigan turli xil versiyalarda hisoblash mumkin.

a) mehnat resurslarining bandlik omili sifatida ish bilan band bo'lgan aholining sonining nisbati(NZ) ga mehnat resurslarining umumiy soni(T): https://pandia.ru/text/78/153/images/image017_61.GIF "59" Balandligi \u003d "45"\u003e

c) faol aholining ish koeffitsienti iqtisodiy faol aholi soni (NEA).

d) Ishsizlik koeffitsient (darajasi) (Knz) - aholi sonini (H3) ish bilan band bo'lgan aholining soni (H3) nisbati, ish bilan band bo'lganlar sonidan ko'p baravar ko'paydi, ya'ni bitta ishg'ol qilingan odamlarning sonidan oshadi :

Kz \u003d h: h3.

e) Bandlik koeffitsienti (CTU) - ish bilan ta'minlash uchun murojaat qilganlar to'g'risida hisoblangan - bu sizga qancha fuqarolar (yil) (yil) (TTU) ga murojaat qilganlar orasidan qo'llash uchun qancha fuqarolar ish bilan ta'minlashga imkon beradi Bandlik xizmati (TOB):

Ktu \u003d ttu: tob

3. Ishsizlik ko'rsatkichlari

Ishsiz -eHAN (15 dan 72 gacha Op daryosidan. ILO) xuddi shu paytni o'zida:

a) Ishingiz yo'q

b) ular ish bilan ta'minlash xizmatlari, shaxsiy aloqalari orqali ishlashni qidirmoqdalar, o'z bizneslarini tashkil etishga harakat qilmoqdalar.

c) Ishni boshlash uchun tayyorgarlik

Uy sharoitida ishlab chiqarish va bandlikdan ajralib chiqqan talabalar soni mobil qo'riqxona.

Talabalar, talabalar, nafaqaxo'rlar va nogironlar ishsizlarga tegishli, faqat ular ish qidirib, davom ettirishga tayyor edilar.

Rossiya Federatsiyasida ishsizlar:

16 yoshga to'lgan;

· Qari yoki yoshi yoki yoshi yoki yoshi, shu jumladan uzoq vaqtdan oldin va uzoq vaqt davomida qabul qilish;

Ishsiz sifatida ro'yxatga olinganlarni buzish tartibi.

Ishsizlik turlari:

Ixtiyoriy ishsizlik - Ishdan bo'shatishning natijasi o'sish va pasayish jarayonida o'sish va pasayish paytida o'sish va inqirozning pasayishi va o'sishi yoshga, kasb, ta'lim, gender va boshqa belgilarga bog'liq.

Majburiy ishsizlik - Xodimning irodasiga qarshi ishdan bo'shatish, davlatlarni qisqartirish uchun, etakchilik to'g'risidagi iltimosiga binoan o'sish davrida pasayadi va pasayish jarayonida ko'payadi.

Ishqayg'a ishsizlik -iqtisodiyot tarmoqlari va sektorlarida, shuningdek, iqtisodiyotning tarkibiy qayta qurishidagi talab va takliflar tufayli bir ish ishchilarning ixtiyoriy ravishda o'tishi.

Tarkibiy ishsizlik - Ishsizlar ishtirokida ishsizlar va bo'sh ish o'rinlari kasali va geografik nomuvofiqligi tufayli korxonalar ish haqi to'lanmagan. Bozor iqtisodiyotida u har doim mavjud va xodimlarni qayta tayyorlash, ularning malakalarini oshirish, mutaxassislar tarkibidagi o'zgarishlar.

Tsiklik ishsizlik- ishsizlar o'rtasida ishsizlar orasida dinamik o'zgarishlar, ishbilarmonlik faoliyati tsikli bilan bog'liq ravishda uning miqyosda, davomiyligi, kompozitsiyasi. Yoshlar, ayollar va integratsiyalanmaydigan aholi eng himoyasiz.

Texnologik ishsizlik- avtomatlashtirish tufayli ishlab chiqarishda ish bilan ta'minlanishni kamaytirish, yangi texnologiyalarni joriy etish.

Klassik ishsizlik- qolgan xodimlarga ish haqini oshirish uchun ishning bir qismini olib tashlash.

Turg'un ishsizlik- Fuqarolarning informativ ishsiz ishsizlik, agar odam uzoq vaqt ish topa olmasa.

Surunkali ishsizlik -xodimlar soni o'sishidan yangi ish o'rinlari tashkil etishga yo'naltirilganligi sababli uzoq vaqt davomida yuqori darajadagi ishsizlikni saqlash.

Yashirin ishsizlik- to'liq bo'lmagan ish sharoitida, yarim kun yoki haftasiga asosan kichik biznes, dehqonchilik, yakka tartibdagi tadbirkorlik sub'ektlari, shuningdek aholining ishlamaydigan korxonalarda yoki ish joyida qatnashish imkoniyatiga ega bo'lish. Vaqt, hafta va boshqalar. Ushbu kategoriyada ba'zi bir ba'zi shaxslar umidsizlik bilan bog'liq holda ro'yxatdan o'tmagan shaxslar.

Tabiiy (normal) darajaishsizlik - qachon mehnat etishmasligi bo'lmasa.

Ishsizlik statistikasining ko'rsatkichlari:

1) Ishsizlik darajasi:

Maydoni "HREF \u003d" / Matn / video / vremya_rabochhe / "rel \u003d" XAVFSIZLIK "(TNN) ish bilan band aholi soni (H3):

Kz \u003d tnz / h3.

3) Ishsizlikning shikastlanishi - Yalpi ichki mahsulotdan ozod qilinmagan:

Birinchidan, ijtimoiy mehnat unumdorligi Iqtisodiyotda 1 ga band bo'lgan o'rtacha ko'rsatkich bo'yicha o'rtacha ko'rsatkichni belgilaydi:

Div_ADBLOC22 "\u003e

Keyinchalik ishsizlik (TB) va mehnat unumdorligi (PT) ning bir qator mahsuloti (PT) sifatida ishsizlik (UB) tomonidan belgilangan tartibda belgilanadi:

Ub \u003d pt tb.

Keyin ishsizlik uchun imtiyozlarni to'lash va ta'lim salohiyatini yo'qotish narxini hisobga olish kerak. Ishsizlik imtiyozlari (ZB) uchun to'lash narxi ishsizlik imtiyozlarining o'rtacha miqdori uchun ishsizlar sonining mahsuloti sifatida belgilanishi mumkin (Pb):

Zb \u003d tb pb.

Shunday qilib, ishsizlikning umumiy zararini o'z ichiga oladi: ishlab chiqarish va xizmatlardan zarar etkazilishi va ishsizlikning afzalliklari plyusga zarar etkazish uzoq vaqtdan beri ishsiz:

U \u003d Ub + ZB + ZO.

Guruhlar, Bandlik va ishsizlikni hisoblashda foydalaniladi va mehnat bozoridagi vaziyatning o'ziga xos xususiyatlarini aniqlashga imkon beradi:

yarmi

yoshi bo'yicha

sektorlar bo'yicha

mintaqalar bo'yicha

sanoat bo'yicha

mulk shakllari bo'yicha.

Mehnat resurslari qoldig'i "HREF \u003d" / Matn / Matnli / "BAALANS_TRUVOVIH_RUSURSOV /" REL \u003d "Xatchik"\u003e Mehnat resurslari qoldig'i (BTR).

Bochka - Bu soliq organlariga asoslangan jadval (individual faoliyat uchun litsenziyalar) va 2 ta o'zaro bog'liq bo'lgan 2 ta bo'limni o'z ichiga olgan holda, ularning mavjudligi va tarkibiy qismlarini ish turi bo'yicha tavsiflash ko'rsatkichlari.

4.1-jadval - BTR

	Ko'rsatkich nomi
	Mehnat resurslarini shakllantirish
	Mehnat resurslari soni umuman, umuman:
	mehnatga layoqatli aholiga ega bo'lish
	chet el mehnat muhojirlari
	iqtisodiyotda band bo'lgan yoshdagi yoshdan katta yuzlar
	iqtisodiyot bilan shug'ullanadigan o'smirlar
	Mehnat resurslarini tarqatish
	I. Asosiy iqtisodiyotda ishlaydigan o'rtacha yillik yillik soniya - jami
	Mulkchilik shakllarida:
	davlat va munitsipal
	jamiyat va diniy tashkilotlarning mulki
	aralash rus
	xorijiy, qo'shma rus va xorijiy
	II. Iqtisodiyot bilan shug'ullanmaydigan aholi
	Ishchilar yoshdagi talabalar ishlab chiqarishdan ajralib chiqish bilan o'rganish
	Mehnatga layoqatli aholiga xo'jalik yurituvchi yoshda iqtisodiy faoliyat va o'qish bilan shug'ullanmagan

2. Mehnatni bajarish ko'rsatkichlari

Aholining tabiiy harakatining mutlaq ko'rsatkichlari quyidagilardan iborat:

· tug'ilish soni bu mamlakatda yil (); MP va MV Migratsiya to'ldirish va mos ravishda yo'q qilishdir.

Mexanik to'ldirish - ushbu hududda kelganlar soni (kelgan); mexanik ravishda yo'q qilish - ushbu hududdan nafaqaga chiqqan (haydash).

https://pandia.ru/text/153/images/image041_0.jpg "kenglik \u003d" 433 "balandlik \u003d" 153 "

4.2-rasm - Motion Ko'rib chiqishlar

5. bo'lajak sonning ko'rsatkichlari

1) tr va eenning istiqbolli sonini qisqa muddatli bashorat qilish usul ekstroz. Prognoz qiymatlarini hisoblash formulada amalga oshiriladi:

bu erda - prognoz qilingan davrning boshida trump yoki chavandozlar soni; - taxmin qilingan raqam; K - tabiiy va mexanik daromadlar koeffitsientlaridan kelib chiqadigan tr yoki xisoning umumiy o'sishining koeffitsienti; n taxmin qilingan davrning yillari.

2) usuli harakatlanuvchi asrlar - o'quv davrida aholi va mehnat resurslarining yarashish ko'rsatkichlari va mehnat resurslarining yarashish ko'rsatkichlari asosida. Hisoblash formulasi:

https://pandia.ru/text/78/153/images/image/image "kengligi \u003d" 19 "Balandligi \u003d" 24 "balandligi;

Yoshi (x + 1) yillari yashaydigan X yarim yoshdagi aholisi;

Px -yillar yoshida yashovchi aholining umrida yashovchi aholining umrbod tirik qolishi ehtimoli ( x.+1 ).

Qiymat har doim kamroq , yilning shu davridan beri yashash soni ushbu yoshdagi aholining o'limi tufayli qisqaradi HTTPS://pandia.ru/text/78/153/images/image046_21.GIF "kengligi \u003d" 24 " , shu bilan birga, raqam o'lim bilan kamayadi. Aholini to'ldirish 1 yoshdagi guruhning yillik paydo bo'lishi natijasida yuzaga keladi (joriy yilda tug'ilgan). Shunga ko'ra, bu yil ishlov berilgan shaxslar tomonidan 16 yil davomida bajarilgan mehnatga layoqatli shaxslar soni ko'payadi va keksa yoshdagi yoki nogironligi yoki o'lim tufayli o'limga olib keladigan shaxslar hisobidan kamayadi. Shuning uchun, mehnat resurslarining istiqbolli aholi punktlari, asrlar harakati usuli, har bir yoshdagi har bir yoshdagi mehnatga layoqat yoshidagi aholining ulushi). Shuni ta'kidlash kerakki, istiqbolli hisob-kitoblar bilan ishlov berish qobiliyatining koeffitsientlari (16 yoshgacha bo'lgan o'spirinlar va pensiya yoshidagi o'spirinlar) tegishli yoshdagi bandlik fabrikasi bilan tengdir.

Aholiga olib boriladigan mehnat imkoniyatlari koeffitsientlari oldingi yillar davomida ularning kattaligini tahlil qilish asosida ekspert baholash asosida tegishli tuzatish bilan belgilanadi.

Mamlakatning mehnat potentsialining (mintaqasi) resurslarini bashorat qilishni bashorat qiluvchi mehnat resurslari sonining istiqbolli hisob-kitoblari.

Aholi statistikasi (demografik statistika) aholining miqdoriy o'zgarishlar naqshlarini o'rganadi. Ushbu asosiy vazifaga muvofiq, u o'qiydi: aholining soni, tarkibi va harakatlanishi; Aholi o'zgarishlarining sabablari va omillari, uning migratsiyasi, unumdorligi, o'limidir, umrbod. U aholining turli alomatlar bo'yicha tarkibini - jinsi, yoshi, ijtimoiy vaziyat, ta'limni o'rganadi.

Aholi statistikasining vazifalari:

raqam, joylashtirish, demografik va ijtimoiy-iqtisodiy tarkibni o'rganish; Tahlilni ko'paytirish va dinamikasi; Butun aholining istiqbolli sonini va uning shaxsiy tarkibini aniqlash.

Aholi ko'plab ko'rsatkichlarni hisoblashning dastlabki ko'rsatkichidir va katta iqtisodiy va ijtimoiy ahamiyatga ega. Mamlakatning iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanishini boshqarish, uni boshqarish uchun zarurdir. Mamlakatning kattaligi odatda uning soni bo'yicha baholanadi.

Tug'ish qobiliyati va o'lim darajasi tufayli aholining doimiy ravishda o'zgaruvchanligi, shuningdek aholining fazoviy harakati tufayli doimiy ravishda o'zgarib bormoqda.

Aholi ma'lum bir nuqtada aniqlanadi, i.e. Regonliklar natijasida. Hozirgi vaqtda aholini ro'yxatga olish populyatsiyasining aniqligini aniqlashning asosiy usuli hisoblanadi. Biroq, aholining aholini ro'yxatga olish nisbatan kam uchraydi va aholining ma'lumotlari doimiy ravishda talab qilinadi. Shuning uchun, Binlar, statistik organlar o'rtasidagi davrlarda populyatsiyaning hozirgi bahosi deb ataladi I.E. Aholi harakati bo'yicha so'nggi ro'yxatga olish ma'lumotlari va joriy statistika materiallari asosida hisob-kitobni amalga oshirish. Uning hisob-kitoblari keyingi ro'yxatga olish natijalari asosida belgilanadi.

Aholining ikki toifasi mavjud bo'lib, aholining farovonligini olib borishda hisobga olinadi: doimiy hisob-kitob va naqd pul. Doimiy populyatsiyada odatda ushbu qishloqda yashaydigan va naqd pul olish uchun, ularda ro'yxatga olishning tanqidiy lahzasida, ular doimiy ravishda bu erda yoki vaqtincha yashashlaridan qat'i nazar, pul topishadi. Doimiy aholi sonini, ro'yxatga olish jarayonida vaqtincha yo'q va vaqtincha istiqomat qiluvchi. Vaqtincha yo'q - bu ushbu turar-joyning doimiy rezidentlari, vaqtincha undan nafaqaga chiqqan. Shunday qilib, vaqtincha yo'q bo'lib ketish doimiy aholining bir qismidir. Vaqtincha yashash pul aholisining bir qismini tashkil etadi.

Doimiy aholining soni aniqlanishi mumkin:

pul populyatsiyasi qayerda;

- vaqtincha yo'q;

- vaqtincha keldi.

Aholi statistikasida katta ahamiyatga ega bo'lgan aholining ko'rsatkichi mavjud. O'rtacha populyatsiya turli xil usullar bilan hisoblash mumkin. Eng aniq, inson yillik aholining usuli. Bunday holda, o'rganilgan vaqt davomida ushbu populyatsiyalar tomonidan yashagan inson hayotining umumiy soni belgilanadi va ushbu davrning davomiyligi bilan bo'linadi. Ko'pincha o'rtacha yillik aholi soni uning sonining yarim soniga va yil oxirigacha belgilanadi.

qayerda - yil boshida aholi;

- yil oxiriga qadar aholi aholisi.

Boshqa sanalardan bir nechta tenglashtirilsa, hisoblash o'rta xronologik oddiy oddiy:

Agar sana orasidagi vaqt masofasi teng bo'lmasa, hisoblash o'rta arifmetik (xronologik) vaznli funktsiyalar bilan amalga oshiriladi:

Vaqt o'tishi bilan aholi o'zgarishini hisoblash uchun ma'ruzachilarning ko'rsatkichlari hisoblanadi.

Aholi jamiyatning asosiy materiali tarkibiy qismi va uning rivojlanish naqshlarini o'rganish mamlakat iqtisodiyoti uchun katta ahamiyatga ega.

Har bir mamlakat uchun umumiy aholi soni ikki omil hisobidan farq qilishi mumkin:

tabiiy harakat (unumdorlik va o'lim); Migratsiya (mexanik) harakat.

Biroq, nafaqat umumiy aholi o'zgarmoqda, balki kompozitsiyani ham o'zgartiradi.

Ayni paytda statistika sohasida aholining to'rtta qo'shimcha manbalari qo'llaniladi:

aholini ro'yxatga olish; Aholi tabiiy harakati va uning migratsiyasini joriy hisobi; tanlangan va maxsus demografik imtihonlar; Aholining registrlari va turli xil hisob-kitobi.

Ushbu manbalar har xil maqsadlarda ishlatiladi va bir-birlarini almashtira olmaydi. Biroq, ular o'rtasida yaqin aloqadir: har bir manba boshqasini to'ldiradi yoki davom etadi.

Aholi ma'lumotlarining asosiy manbai 10 yil ichida 1 marta o'tkaziladigan ro'yxatga olish. Uning xulq-atvorida aholi populyatsiyasida hisob-kitoblar ma'lum vaqtda hisob-kitoblar bilan amalga oshiriladi, bu tanqidiy lahzaga aylanadi.

Aholining dinamikasini tavsiflashda, ikkita holatni hisobga olish kerak:

1) Siz faqat bitta toifadagi (yoki doimiy yoki naqd pul) aholisini taqqoslashingiz mumkin;

2) Agar ma'muriy-hududiy o'zgarishlar bo'lsa, unda aholi ma'lumotlari hududga nisbatan taqqoslanishi kerak.

Umumiy aholining o'sishi ():

yoki ,

tabiiy o'sish qayerda;

- mexanik o'sish.

Unda;

qayerda - tug'ilganlar soni;

- o'liklarning soni;

- kelganlar soni;

- nafaqaga chiqqanlar soni.

Umumiy va tabiiy va migratsiya o'sishi ijobiy yoki salbiy bo'lishi mumkin. Mutlaq yutuqlararo ko'rsatkichlararo ko'rsatkichlar, ular ma'lum vaqt davomida hisoblanadi (yillik ko'rsatkichlar eng katta qiymatga ega).

Hududiy bo'limda aholi soni to'g'risidagi ma'lumotlar (ma'muriy-hududiy bo'linmalar doirasida). Aholini tavsiflash uchun tarkibiy ko'rsatkichlar qo'llaniladi. Bu: 1) alohida hududlarda istiqomat qiluvchi aholining ulushi; 2) Aholining jismoniy zichligi ko'rsatkichini (populyatsiyaning eng katta zichligi - 15539 kishi) hisoblab chiqiladigan jismoniy zichlik ko'rsatkichidir. 1 km2 - Monakoda.

Uning shahar va qishloq joylariga bo'linish aholining asosiy xususiyatlaridan biri. Kort qabul qilingan tasnifga ko'ra quyidagilar bo'linadi:

kichik - aholi soni 50 minggacha; O'rtacha - 50-100 ming; katta - 100-250 ming; Katta - 250-1 million; Eng katta - 1 milliondan ortiq.

Tug'ish qobiliyatini, o'lim va tabiiy aholi sonini o'rganish, statistika, birinchi navbatda ularning mutlaqo o'lchamlarini belgilaydi, i.e. Tug'ilgan, o'lganlarning soni va bu raqamlar o'rtasidagi farq, aholining tabiiy o'sishining mutlaq ko'rsatkichi deb nomlanadi. Ushbu ko'rsatkichlar ma'lum bir vaqtga - yil, oy va boshqalar uchun hisoblanadi.

Koeffitsientlar deb nomlangan ushbu qiymatlar uchun nisbiy ko'rsatkichlarni hisoblang.

1000 kishiga mo'ljallangan tug'ish darajasi:

qayerda - tug'ilganlar soni;

- o'rtacha aholi.

1000 kishiga o'lim darajasi:

bu erda m o'lganlar soni

Tabiiy nisbati koeffitsient:

yoki unumdorlik koeffitsienti va o'lim nisbati o'rtasidagi farqga teng:

Aholining hayotiyligi (pokrovskiy):

har bir marhum uchun qancha yangi tug'ilgan chaqaloqlar hisobini ko'rsatadi.

Bolalar o'limi darajasi (Ratsa formula):

qaerda - 1 yilgacha o'lik;

- tug'ilgan;

- Oldindan oldin tug'ilgan.

Tug'ilish darajasi tug'ilgan () reproduktiv yoshdagi ayollarning o'rtacha soniga (15-49 yil,) nisbati sifatida hisoblanadi:

Umumiy unumdorlik (n) barcha populyatsiyalarda 15-49 yoshdagi ayollarning ulushi uchun maxsus unumdorlik koeffitsientiga tengdir ():

qayerda .

O'zining migratsiyasi:

Umumiy mutlaq o'sish: .

Aholining mexanik o'sish koeffitsienti:

Aholining umumiy o'sishi:

yoki .

Aholining tabiiy ko'rsatkichlari nikoh va ajralish ko'rsatkichlarini o'z ichiga oladi. Aholi migratsiya ko'rsatkichlarini hisoblang. Immigratsiya va hijrat qilish. Migratsiya ko'rsatkichlari - bu nafaqaga chiqqan holda, nafaqaga chiqqan va ularning orasidagi farq - migratsiya balansi. Balans ijobiy bo'lishi mumkin (mexanik aholining o'sishi) va salbiy. Migratsiya va emigratsiya intensivligi, shuningdek, ularning sonining nisbiy o'zgarishi ushbu ko'rsatkichlarning o'rtacha populyatsiyaning o'rtacha 1000 ga ko'paytirilganligi hisoblanadi.

Mehnat resurslari mamlakat aholisining bir qismidir, ularda jismoniy rivojlanish, sog'liqni saqlash, ta'lim, malaka va milliy iqtisodiyotda ishlash uchun kasbiy bilimlarga ega. Muvofiqlik manbalari statistikasi quyidagi toifalarni o'rganadi:

aholining yoshdagi aholi; mehnatga layoqatli aholiga ega bo'lgan aholining ahvoli; Mehnat resurslari.

Mehnat resurslari soni birinchi navbatda mehnat qariybasi bilan belgilanadi.

Umuman mehnat resurslari potentsial mehnat resurslari. Ularga qo'shimcha ravishda, shuningdek, amaldagi (funktsional yoki ishlatilgan) mehnat resurslari mavjud. Bu milliy iqtisodiyotda band bo'lgan umumiy mehnat resurslarining bir qismi. Potentsial va mavjud mehnat resurslari o'rtasidagi farq ishlatilmagan mehnat resurslarining mutlaqo ahamiyatini tavsiflaydi.

Mehnat resurslari nuqtai nazaridan aholining yosh tarkibini tavsiflash uchun, tuzilish va muvofiqlashtirishning bir qator nisbiy ko'rsatkichlari hisoblanadi. Bu, aholining yoshiga, mehnatga layoqatli va keksa ish davridan yoshdagilar sonining ulushi. Amalga oshirilgan shaxslarning ulushi, mehnat resurslarining yosh tarkibi doirasida yanada samaraliroq.

Kirokariy aholisi sog'liqni saqlash va sog'liqni saqlash qobiliyatiga qodir bo'lgan odamlarning kombinatsiyasidir. Ishiy yosh chegaralari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilanadi. Belarusda mehnatga layoqatli aholiga qarori hisoblanadi: erkaklar uchun - 16-59 yil; Ayollar uchun - 16 - 54. Aholining qolgan qismi yosh mezonida o'chirilgan deb hisoblanadi. U ikki ma'lum bir guruhga bo'lingan: Axborotnoma (10-15) va o'tgan yoshdagi aholi (erkaklar 60 yosh va undan katta, ayollar 55 yoshdan katta va undan katta, ayollar 55 yoshda, ayollar esa 55 yoshda va undan katta bo'lgan ayollar). Ulardan birinchisi kelajakda mehnat resurslarini qoplash va to'ldirish manbai hisoblanadi. Ikkinchisi - mehnat popoli uchun "pensiya yuki".

Ish davri aholisi ishlashga qodir emas. Shuning uchun u mehnatga layoqatli aholiga va mehnatga layoqatli aholiga bo'linadi. Ishchilar yosh talabalari universitetlar va Sankt-Peterburgda ishlab chiqarishdan ajralib chiqish bilan tahsil olish, harbiy xizmatdagi shaxslar jamoat ishlab chiqarishda qatnashmaydilar. Bundan tashqari, ular aholining bolalarga va boshqa sabablarga ko'ra egallab turgan aholining bir qismini o'z ichiga oladi.

Ikkinchi guruhda I va II nogironlik va imtiyozli shartlarda pensiya oladigan shaxslar faoliyat yuritadigan yoshdagi aholini o'z ichiga oladi.

Mehnat resurslari soni ma'lum bir nuqtada aniqlanadi. Bir qator ko'rsatkichlarni hisoblashda o'rtacha yillik mehnat resurslarining o'rtacha yillik miqdori o'rtacha yillik aholi sifatida belgilanadi.

Aholining ushbu kontentidan kelib chiqqan holda, ikkita nogironlik koeffitsientlari aniqlanadi:

butun aholi; Ish davri aholisi.

Butun aholining nogironlik koeffitsienti:

mehnatga layoqatli aholi istiqomat qiladigan aholi qayerda;

- Barcha aholi.

Tanlangan tanadan qaysoviy xizmat koeffitsienti:

ish davri aholisi qayerda.

Pensiya yuk tashish koeffitsienti:

pensiya yoshidagi aholisi qayerda.

Mehnat resurslarining ishonchlilik koeffitsienti:

axborot olish aholisi qayerda.

Umumiy yukning koeffitsienti (yosh tarkibining samaradorligi koeffitsienti) mehnatga layoqatsiz bo'lmagan yoshdagi barcha ishlanmagan yoshdagi aholining yuklanish darajasini aks ettiradi:

yoki .

Ishlatilgan aholiga qo'shimcha ravishda ish bilan band bo'lgan populyatsiya tarkibiga ishlov beriladi, ammo nafaqaga chiqmagan; nogironliklar I va II nogironlar guruhlari), 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar.

Mehnat resurslarining sonini va uning o'zgarishi tezligini o'z vaqtida va uning o'zgarishi tezligini aniqlash uchun mutlaq oshirish, o'sish sur'ati va mehnat resurslarining o'sish sur'ati hisoblanadi.

Yil davomida mehnat resurslarining sonidan bir kundan ikkinchisiga o'zgarib, mehnat resurslarining harakati deb nomlanadi. Mehnat resurslarining tabiiy va mexanik harakati ajralib turadi.

Tabiiy harakat o'smirlar avlodining ish davri (15-16) ga o'tishi sababli, o'sishi sababli, ularni natija sifatida e'lon qilganligi sababli, ishlab chiqaradigan mehnat resurslarini to'ldirishdan iborat:

ish davridan tashqari odamlarning bir qismi; Nogironlik va imtiyozli shartlarda nafaqaga o'tish; o'lim.

Mexanik harakat bilan to'ldirish immigratsiya va pasayish tufayli sodir bo'ladi - aholi muhojiri tufayli.

Potentsial mehnat resurslarining soni boshida va yil oxirida, migratsiya balansini hisobga olgan holda hisobga olish va bundan mustasno. Yil boshidagi va oxirida potentsial manbalar soni o'rtasidagi farq mutlaq tabiiy o'sishdir (). Mehnat resurslarini ko'paytirish intensivligini tavsiflash uchun tabiiy o'sish koeffitsienti hisoblanadi ():

; ,

tabiiy to'ldirish koeffitsienti qayerda;

- tabiiy tashish koeffitsienti;

- mehnat resurslarining o'rtacha yillik soni.

Tabiiy to'ldirish koeffitsienti:

tabiiy to'ldirish qayerda.

Tabiiy pensiya koeffitsienti:

tabiiy ravishda tabiiy yo'q.

Keyin tabiiy o'sish koeffitsienti:

Mehnat talabi va taklifini tavsiflovchi ko'rsatkichi - bo'sh joy darajasi:

qayerda - kerakli ishchi kuchining e'lon qilingan soni;

- korxona xodimlarining o'rtacha soni.

Kutilayotgan mehnatning intensivligi darajasi:

Ishsizlik koeffitsienti:

Belarusiya va uning mintaqalari uchun muhim bo'lib, aholining mehnat resurslari nuqtai nazaridan aholining yosh tarkibini tavsiflovchi ko'rsatkichdir.

Boshqarish savollari

O'rtacha yillik aholini qanday aniqlash mumkin? Yil davomida mutlaq aholi aholisini qanday topish mumkin? Pokrovskiy koeffitsioni qanday aniqlash mumkin? Muayyan tug'ilish koeffitsientini qanday aniqlash mumkin? Mehnat resurslari, asosiy toifalar. Pensiya yuklash koeffitsientini qanday hisoblash mumkin?