Ish sharoitlarini maxsus baholash .... Ish joyida ish sharoitlari

Ishlash sharoitlarini maxsus baholashning quyidagi natijalarini o'z ichiga olgan holda:

1) ish sharoitlarini maxsus baholash, uning federal Qonunning 19-moddasida belgilangan talablarga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjat nusxalarini qo'llagan holda, zaruriy baholash;

2) ish o'rinlari to'g'risida ma'lumot berilgan zararli va (yoki) zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini ko'rsatadigan ish o'rinlari ro'yxati;

3) muayyan ish o'rinlari bo'yicha ish sharoitlarini, ish sharoitlarini, sinf (subladidagi ish sharoitlarini (subclass) maxsus baholash, maxsus baholash (subclass) to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ishlarning maxsus bahosining kartalari;

4) aniqlangan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini o'lchash va o'lchovlarni o'tkazish uchun protokollar;

5) zararli mehnat sharoitlari bilan ish joylarida ishlatiladigan xodimlarning samaradorligini, mehnat sharoitini (sublad) klass (subslass) ni kamaytirish uchun belgilangan tartibda belgilangan tartibda amalga oshirilgan shaxsiy himoya uskunalarini baholash bayonnomasi (Ichida) bunday baholash holati);

6) ushbu federal qonunning 12-moddasi (agar shunday qaror bo'lsa) asosida ko'rsatilgan ilmiy-tadqiqotlarni (testlar) va o'lchovlarni o'z ichiga olgan komissiya protokoli;

7) mehnat sharoitlarini maxsus baholashning birlashtirilgan bayonoti;

8) ish joyida mehnat sharoitlarini maxsus baholagan ishchilar sharoitlari va xavfsizligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxati o'tkazildi;

9) ish sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha ekspert tashkilotining xulosasi;

10) xodimning ushbu federal qonunning 5-moddasi (agar mavjud bo'lsa), ish joyida olib borilayotgan mehnat sharoitida olib borilayotgan ish sharoitlarini maxsus baholash natijalari to'g'risida sharhlar va e'tirozlar (agar mavjud bo'lsa).

1.1. Maxsus ish sharoitlarini o'tkazish to'g'risidagi hisobotda ushbu federal qonunning 8-qismida ko'rsatilgan identifikatsiya raqami bo'lishi kerak.

2. Ish sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot Komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanadi va o'z vaqtida qabul qilingan kundan boshlab o'tgan kundan kechiktirmay ish beruvchiga o'ttiz kundan kechiktirmay tasdiqlanadi ish sharoitlarini maxsus baholashni tashkil etish. Ish sharoitlarini maxsus baholash natijalariga rozi bo'lmagan komissiyaning a'zosi ushbu hisobotga biriktirilgan yozma maxsus fikrni davlatga kiritish huquqiga ega.

(Oldingi nashrda matnga qarang)

3. Ish sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot shakli va uni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar federal ijroiya organi tomonidan ishchi kuch va mehnat sohasidagi tartibga solish to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish va amalga oshirish funktsiyalarini bajaradigan funktsiyalarni bajaradigan vazifalarni bajaradi.

(Oldingi nashrda matnga qarang)

5. Ish beruvchi xodimlarni ish joylarida mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarida ish joylarida ish joylarida ish joylarida ish joylarida ish joyini o'tkazish to'g'risidagi hisobotni maxsus baholash bo'yicha maxsus baholash to'g'risidagi hisobotning tasdiqlangan kunidan boshlab o'ttiz kunidan kechikish olib bormoqda . Belgilangan davrda xodimning vaqtincha nogironligi davrlari ta'til yoki xizmat safari to'g'risida, ko'chma dam olish davrida uni topishga yoki uni topish mumkin emas.

5.1. Ish beruvchiga ish sharoitlarini o'tkazish to'g'risidagi hisobotning tasdiqlangan kundan boshlab uch ish kuni davomida ish sharoitlarini tasdiqlash uchun maxsus baholashni amalga oshirgan tashkilotga ishlov berish imkoniyatini ta'minlash uchun maxsus baholash bo'yicha maxsus baholashni amalga oshirishi shart Bunday bildirishnomaning haqiqati, shuningdek uning manzili bo'yicha tasdiqlangan xatning nusxasini olish to'g'risidagi xabarnomani qabul qilish to'g'risidagi bildirishnoma bilan maxsus malakali elektron imzo bilan imzolangan elektron hujjat bilan maxsus xizmat ko'rsatish shartnomasi bilan taqdim etish. Ish sharoitlarini maxsus baholashda, davlat yoki boshqa qonun bilan yashirincha yashirincha, ushbu hisobotning nusxasi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi talablari va boshqa maxfiylik qonun bilan himoyalangan.

(Oldingi nashrda matnga qarang)

6. Xursand, Rossiya Federatsiyasi to'g'risidagi qonun hujjatlari va Rossiya Federatsiyasi qonunlari to'g'risidagi qonun hujjatlari va qonun bilan himoyalangan boshqa qonun hujjatlari to'g'risidagi qonun hujjatlari talablarini hisobga olgan holda, Internetda Internetda va telekommunikatsiya tarmog'idagi rasmiy veb-saytini joylashtirishni tashkil etadi (agar bunday veb-sayt bo'lsa) ish joyida (subcasses) ish sharoitlari va ishchilarni ishchilar va mehnatni muhofaza qilish shartlari va mehnatini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxati to'g'risida xulosalar ro'yxati. Ish sharoitini maxsus baholash ish joyi, hisobotning maxsus baholash bo'yicha maxsus baholash to'g'risida hisobotni tasdiqlashdan kechiktirilgan vaqtda amalga oshirildi.

Sertifikatlashtirishdan ish sharoitlarini maxsus baholashga o'tish. Laboratoriyalarga sifat va talablar mezonlari. Laboratoriyalar va ekspertlarning reyestri. Amalga oshirishga tayyorgarlik. Ish sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha komissiyani yaratish. Komissiya vazifalari. Shunga o'xshash ish o'rinlarini aniqlash. O'xshash va almashtirish. Ish joyining ish joyidan farq. Ish sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha tashkilot bilan shartnoma. Xodimning roli.

Xulq-atvor. Potentsial zararli va xavfli omillarni aniqlash. Zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarini instrumental tadqiqotlar va o'lchash, ularni baholash. Ish sharoitlarini tasniflash. Ish sharoitlarini e'lon qilish. Taslim deklaratsiyasi. Ish sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha ishlarni bajarish. Laboratoriya hisoboti.

Natijalardan foydalanish ish haqidir. Ish sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha kompensatsiya turlari va o'lchamlari. Sug'urta mukofotlari uchun koeffitsientlardan foydalanish.

Maxsus baholash xususiyatlarini hisobga olgan holda amalga oshiriladigan ish joylari.

Ish sharoitlarini maxsus baholash (ovoz) 2014 yil boshidan boshlab ish joylarini sertifikatlash (AWA). FMOni olib borish tartibi 2013 yil 28 dekabr, 426-FZ Federal Qonunini belgilaydi. Qabul qilingan paytdan boshlab bir necha bor o'zgarishlar kiritildi, uning oxiri (bugun) 2016 yil 1 maydan boshlab.

2014 yilda nafaqat protsedura nomi o'zgargan, balki ish joylarida zararni aniqlash uchun asosiy yondashuv ham o'zgargan.

Nima uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholashga o'tish nima uchun?

Ish joylarida sertifikatlash mexanizmini parvarish qilish uchun zarur shartlar orasida ular ayniqsa baland ovozda eshitildi:

• Ish beruvchilarning past motivatsiyasi, ularning ma'muriy javobgarlik;
• Ishning yuqori narxi;
• Ijrochilarning (laboratoriyalar) javobgarligi etarli emasligi sababli AWP-dagi past sifatli ishlaydi.

Bugun bizda nima bor?

Ish beruvchilar mas'uliyati Ma'muriy Kodeksda o'zgarishlar qabul qilinishi bilan o'sdi, ammo protsedura sifati, protsedura sifatida emas.

Ishning narxi haqiqatan ham juda past bo'ldi. Bugun tenderlarda siz ish joyiga yuz rubldan kam miqdordagi tushishni ko'rishingiz mumkin. Afsuski, bu metodologiya tufayli emas, balki mijozdan ham, Pudratchi tomonidan ham yuqori sifatli emas. Ko'p sonli laboratoriyalar minimal to'lov bilan buyurtma berishga tayyor, chunki ular ish joylarida zararni o'rnatish bo'yicha ish olib borishga tayyor emaslar va hatto o'lchovlar ishlab chiqarishga kirishadi.

Ijrochilarning mas'uliyati ko'paydi, shu jumladan "ekspert" tushunchasini joriy etish orqali. Bu maxsus baholash bo'yicha amalga oshirilgan ish uchun shaxsiy javobgarligi bo'lgan laboratoriya xodimi. Mutaxassislar sertifikatlashtirish tartibining o'tishidan keyin bo'ladilar.

Bugungi kunda laboratoriyalarning ikki turi. Tashkilotlar o'tish davrida ish o'rinlarini attestatsiyadan o'tkazdilar (2018 yilgacha) yangi akkreditatsiya o'tkazmasdan, yangi akkreditatsiyadan o'tmasdan, yangi akkreditatsiyadan o'tmasdan, hamjamiyatda ish olib borish huquqiga ega. Siz tushunganingizdek, bu haqiqat vaziyatning qayg'ularini yanada kuchaytiradi.

Majburiy emas, lekin pudratchilarni tanlashda dastlabki mezonlardan biri akkreditatsiyadan o'tgan tashkilotlarning yangi reyestrida laboratoriya mavjud.

Tuzatilgan tashkilotlar reestriga Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi veb-saytida ko'rish mumkin

Mutaxassisning sertifikat mavjudligini tekshirish ortiqcha bo'lmaydi.

Maxsus baho berish ish beruvchi tomonidan fuqaro-huquqiy shartnoma asosida jalb qilingan N426-FZ federal qonunining 19-moddasi talablariga javob beradigan tashkilot bilan birgalikda amalga oshiriladi.

Amaliyot sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha maxsus baho quyidagi talablarga javob berishi kerak:

1) tashkilotning ustav hujjatlarida ish faoliyatini maxsus baholashning asosiy faoliyati yoki biri sifatida ko'rsatilishi;

2) tashkilotda kamida beshta mutaxassisning mavjudligi;

3) rozaks tomonidan akkreditatsiyalangan tarkibiy qism sifatida sinov laboratoriyasi (markaz) tarkibining mavjudligi.

Maxsus baholashga tayyorgarlik

Ish beruvchining tashkilotini tashkil etish va o'tkazish uchun maxsus baholash komissiyasi ish beruvchi tomonidan shakllantiriladi, ularning a'zolari g'alati bo'lishi kerak. Komissiya tarkibiga ish beruvchining vakillari, shu jumladan mehnatni himoya qilish bo'yicha mutaxassis, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining yoki ishchilarning saylangan organi vakillari (agar mavjud bo'lsa).

Komissiya raisi ish beruvchi yoki uning vakili. Agar kimdir faqat direktordan tashqari komissiya raisi etib tayinlansa, shuni unutmangki, u imzo chekishi va barcha hujjatlarga muhr bosganligini unutmang va tegishli hokimiyatga ega bo'lishi kerak.

Laboratoriya xodimlari komissiya a'zolari emasligiga e'tibor bering.

Federal qonunda 426-fz, komissiya a'zolarining maxsus tayyorgarlikdan o'tkazilishi shart emas.

Ozgina hikoya.

Umuman olganda, komissiya a'zolarini tayyorlash talabi oxirgi marta Rossiya 2007 yil 31 avgustda 569-sonli 569-sonli 569-sonli 569-sonli 569-sonli "Ishni sertifikatlash tartibi ostida" ish sharoitlari. " Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlantirish vazirligi tartibi bilan 2011 yil 26 aprelda "Ishlarni sertifikatlashtirishning ish sharoitida ish sertifikatini o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida". Ushbu talab yo'qoldi. Taxminan shu vaqtning o'zida Mehnat Vazirligi va 2003 yil 13-yanvar kuni Rossiya Federatsiyasi tomonidan Rossiya Federatsiyasi tomonidan tasdiqlangan mehnatni himoya qilish tartibini o'zgartirish rejalashtirilgan edi, 2003 yil 13-n 1/29 "protsedurani tasdiqlash to'g'risida mehnatni himoya qilishni o'rganish va tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida bilimlarni tekshirish. " Buyurtmaning yangi tahririda talabalarning tegishli toifasi paydo bo'lishi kerak.

Biroq, buyurtma o'zgarmadi, hamma Komissiya a'zolarining tayyorgarligini unutdi.

Maxsus baho bo'yicha 426-sonli qonun qabul qilinishi bilan hech narsa o'zgarmadi.

Ish sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha komissiyaning vazifalari

Komissiya sadolar jadvali bilan tasdiqlanadi. Depant ish bosqichlari va ularni amalga oshirish muddatini ko'rsatadi.

Grafikaga alohida buyurtma asosida tuzilishi mumkin, joriy yoki unga ariza sifatida bezatilgan tartibning tartibiga kiritilgan.

Asar boshlanishidan oldin komissiya ko'rib chiqiladigan ish o'rinlari ro'yxatini tasdiqlaydi va shunga o'xshash ish o'rinlarini ko'rsatadi. Bu ishning narxini aniqlash uchun ham muhimdir.

Shunga o'xshash ish joylari - kim:

• bir xil yoki bir nechta turdagi sanoat binolari (ishlab chiqarish zonalari) joylashgan;
• ventilyatsiya, konditsioner, isitish va yoritish va yoritish tizimi bilan jihozlangan;
• bir xil kasblar, postlar, mutaxassislik;
• bir xil mehnat funktsiyalari;
• ish vaqtining bir vaqtlari;
• bir xil turdagi texnologik jarayonni ta'minlash;
• xuddi shu narsadan foydalaning: sanoat uskunalari, asboblar, asboblar, asboblar, materiallar va xom ashyo;
• bir xil HPE bilan ta'minlangan.

Agar ish shunga o'xshash deb topilsa, taxminlar bunday joylarning umumiy sonining 20 foizini, ammo kamida ikkitasini qat'iy bajaradi. Olingan natijalar shunga o'xshash barcha joylarga nisbatan qo'llaniladi (n 426-FZ-nz).

Ishlar ro'yxati Komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanadi va uning raisi tomonidan tasdiqlanadi (4-qism, 4-qismi n 426-fz qonunning 9-moddasi).

Molgatida ish o'rinlari o'xshashligi qo'llanilmaydi.

1-misol.

Xuddi shu xonada idorada to'rtta buxgalterlar bir xil grafikalarda ishlaydi. Ro'yxat uchun ish o'rinlari soni ikki bo'ladi. (Kamida 2).

2-misol.

Xuddi shu ofisda buxgalter va yana uchta oddiy buxgalter mavjud. Uchta karta beriladi. Bitta buxgalterni hisobga olgan holda, bitta buxgalterni hisobga olgan holda bosh hisobchi va ikkita kartada. Shu bilan bir qatorda, faqat bitta postda odamlar tomonidan band bo'lgan ishlarni ko'rib chiqish mumkin.

3-misol.

To'rt dispetcherlar kunlik ish kuni. Bunday ish joylarida bitta karta tuzilgan, chunki ular bir ish joyida ishlaydi.

Agar masofadan ishlashi, agar masofadan ishlash ularning bandlik shartnomasida ko'rsatiladi.

Yangi yaratilgan ish joylarida, yaratilgan vaqtdan boshlab 12 oy ichida maxsus baholash kerak.

Ish beruvchiga transport vositasini tashkil etish va moliyalashtirish uchun javobgarlik ish beruvchida (Art. 826-FZ-№ 8-moddaning 8-moddasi).

Baholash kamida besh yilda bir marta o'tkaziladi (rejadan tashqari baholashga ehtiyoj bor hollarda). Ushbu davr uni amalga oshirish to'g'risidagi hisobotning tasdiqlangan kunidan boshlab hisoblanadi. Ishlarning attestatsiyasida atama AWP ishining boshidan hisobga olingan.

Ishchi ish joyida va tashkilotga maxsus baho berishda, ish beruvchiga, ham, tashkilotga, shuningdek, ularga qarshi murojaat qilish, shuningdek, ularga qarshi murojaat qilish, shuningdek, ularga qarshi murojaat qilish, shuningdek, ularga qarshi murojaat qilishda qatnashish huquqiga ega (federalning 5-moddasi) N426-FZ) qonuni.

Ish joyi va ishchi joylari

"Ish joyi" tushunchasining aniq ta'riflari juda ko'p, ammo biz eng oddiylardan birini ishlatishga rozi bo'ldik:

Ish joyi - Xodimning ish beruvchisi bilan bog'liq bo'lgan va to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita bog'liq bo'lgan joy, bu ish beruvchining nazorati ostida.

Amalda, biz ishchilar o'z ish kunini bir joyda o'tkazganda, biz kamdan-kam hollarda biz kamdan-kam hollarda yuz beramiz. Qoida tariqasida, tayinlangan vazifalarni bajarish uchun xodimni ikki - uch yoki undan ham ko'proq zonalar orasiga o'tish kerak. Bunday ish joylaridan va xodimning ish joyidan iborat. Va doimiy joyni anglatmaydigan ish joylari mavjud (kuryer yoki xizmat ko'rsatish muhandisi).

Amalga oshirish bo'yicha vakolatli ishni tashkil etish uchun komissiya xodim har bir ish joylarida bo'lgan vaqtning foizini diqqat bilan taqsimlashi va laboratoriyaga xabar berish kerak. Bu zararli yoki xavfli omilning ta'sirining davomiyligi mehnat sharoitini belgilaydi. (Biologik omil bundan mustasno, boshqa hamma odamlar kontsentratsiyaga va ta'sir qilish muddatiga bog'liq).

4 misol.

Haydovchining ish joyi - Avtotransport vositasi. Agar haydovchi ish vaqtining 25 foizidan ko'prog'ini haydashda bo'lsa, uning ish sharoitlari allaqachon zararli deb hisoblanadi. Avtomobilni boshqarish jarayonida haydovchi postni o'zgartira olmaydi, shuning uchun ko'p vaqt davomida o'sha holatda qolishga majbur bo'ladi. Ammo g'ildirakda o'tirgan oddiy avtobus haydovchisi, barcha bir necha soat davomida korxona hududini kuniga bir necha soatdan keyin bir necha marta tark etgan haydovchiga nisbatan kasb kasalliklari xavfini bir necha baravar yuqori.

Maxsus ish sharoitlarini o'tkazish bo'yicha tashkilot bilan shartnoma tuzish

Maxsus baholash tadbirlari uchun ish beruvchi ixtisoslashgan tashkilot bilan (san'atning 2 qismi. Ne 426-FZ).

Bunday tashkilot san'at talablariga muvofiq bo'lishi kerak. N 426-FZ NIKA NAZASI.

Avtotransport vositasini tashkil etishni tanlash san'atning 1 qismida belgilangan cheklovlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. N 426-FZ NIY 22. (O'zingizni yoki qarindoshlaringizni yoki sho'balarni sarflashning iloji yo'q)

Belgilangan muddatlardan tashqari va ishning qiymati bilan bir qatorda, shartnomaning oxirida, amaldagi ish beruvchining faoliyatini amalga oshirish jarayonida ish beruvchilarning huquqlari va majburiyatlari uchun quyidagi shartlarni kiritishni talab qilmaydi, shu jumladan:

• transport vositasining natijalarini aniqlash uchun ixtisoslashgan tashkilotdan talab qilish huquqi to'g'risida (426-FZ Nz-ning 4-moddasi);
• ixtisoslashgan tashkiliy tomonidan san'atga muvofiq amalga oshirilishini tasdiqlovchi ixtisoslashgan tashkilot tomonidan hujjatlarni taqdim etishni talab qilish. N 426-FZ N 426-FZ Qonuni (san'atning 1 qismining 3-qismi). 426-fz qonuni;
• ixtisoslashgan tashkilotning harakatlariga qarshi kurashish (harakatsiz tashkilotning harakatsizligi) ustidan shikoyat qilish uchun (426-FZ Qonunining 4-qismi);
• ish beruvchining majburiyati maxsus baholash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar, hujjatlar va ma'lumotlarni taqdim etish uchun zarur bo'lgan (426-FZ NZ 4-moddasi);
• avtotransportning natijalariga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan qasddan harakatlarni qabul qilmaslik vazifalari (426-FZ NZE 4-í.).

Xodimning mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirishda roli

Xodim shartnomaning ishtirokchisi bo'lmagan bo'lsa-da, maxsus baholash ustida o'z manfaatlariga mos keladi. Hamjamiyat quyidagi huquq va majburiyatlarga ega bo'lgan xodimlar to'g'risidagi qonun:

1. Ishchi quyidagi huquqlarga ega:

• ish joyida baholashda qatnashish;
• ish beruvchining, uning ish joyida zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini amalga oshirish va ish sharoitlarini o'z vaqtida baholaganligi bo'yicha takliflar bilan ish beruvchiga, uning vakili va laboratoriya mutaxassisi tomonidan olib borilgan taklif bilan bog'laning ish joyida;
• san'atga muvofiq ish joyida maxsus baholash natijalarini ko'rib chiqadi. 2-qonun n 426-FZ.

1. Ishchi:

• o'zining ish joyida olib borilayotgan mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini o'qing.

Ish sharoitlarini maxsus baholash bosqichlari:

Potentsial zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini identifikatsiyalash komissiya tomonidan maxsus baholash uchun tasdiqlangan ro'yxatga kiritilgan ish o'rinlari bilan amalga oshiriladi. Mutaxassislar ixtisoslashgan tashkilot tomonidan olib borilgan ixtisoslashgan tashkilot (426-chi qonunning 10-moddasi 2-qismi).

Ish beruvchi identifikatsiya mutaxassisi, zarur ma'lumotlar, zarur ma'lumotlar, hujjatlar va ma'lumotlar, ishlab chiqarish uskunalari, mashinalar, mashinalar, ishlab chiqarish uskunalari, ishlab chiqarish uskunalari), shuningdek aniqlashtirishni ta'minlaydi. Baholash masalalari (san'atning ikkinchi qismining 2-bandi. 426-fz qonuni). Agar ish beruvchi belgilangan ma'lumotlarni, hujjatlar va ma'lumotlarni taqdim etmasa, tashkilot ish staji davom ettiriladi yoki unga kirishni to'xtatadi yoki unga kelmaydi (426-FZ NASS 6-sonli qonunning 4-qismi).

Zararli va (yoki) zararli ishlab chiqarish omillarini aniqlash, xodimlar tomonidan xodimlar rejimida ijro etilishi bilan, shuningdek, xodimlar va (yoki) ularni tezkor rahbarlar va ulardan (yoki) ijro etish orqali tekshirish orqali amalga oshiriladi.

Identifikatsiya bo'yicha ekspert natijalari komissiyani tasdiqlovchi Protokolda joylashgan (426-FZ Qonunning 10-qismi).

Agar tanbeh berish, zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ish joyida aniqlanmasa, ushbu ish joyidagi ish sharoitlari, tadqiqot, tadqiqot (testlar) va o'zaro bog'liq zararli ishlab chiqarish omillari deb tan olinadi Bunday ish joyiga (san'atning 4 qismida. Ne 426-FZ). Bunday holda, identifikatsiya natijalari tasdiqlanganidan keyin darhol transport vositasi natijalari e'lon qilinadi.

Identifikatsiya quyidagi ish o'rinlariga nisbatan amalga oshirilmaydi (san'atning 6 qismida. Ne 426-FZ Qonunining 10 qismi):

• kasblari, postlari, mutaxassisligi, ishlab chiqarish, postlar, mutaxassislar, muassasalar, muassasalar va muassasalar (tashkilotlar) ro'yxatiga kiritilgan xodimlarda, mutaxassislar, keksa yoshdagi mehnat pensiyalari mavjud;
• xodimlarga zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiya beriladigan ishlarga muvofiq;
• ilgari o'tkazilgan sertifikatlash yoki maxsus baholash, zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari bo'yicha belgilangan tartibda belgilanadi.

Bunday ish joylarida instrumental o'lchovlarni amalga oshirish kerak.

Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini o'rganish va o'lchash, ularni baholash

Tadqiqotlar (testlar) va zararli omillarni sinov laboratoriya (markaz), metodlar va boshqa xodimlar, usullar, usullar va o'lchash vositalariga bo'lgan talablarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Maxsus baholarni olib boruvchi tashkilot mustaqil ravishda yoki paragraflar tomonidan taqdim etilgan omillarni o'lchash uchun subpudratchini jalb qilish bilan olib borilayotgan tashkilot. 12-14 va 24 qism 3, san'at. 13 426-fz

O'qish (o'lchov) quyidagilar qo'llaniladi:

• fizik omillar;
• kimyoviy omillar;
• biologik omillar;
• mehnat jarayonining jiddiyligi;
• mehnat tarangligi.

O'zlarining tadqiqotlari (testlar) natijalari va o'lchovlari, standartlar (gigienik standartlar) va o'lchov sharoitlaridan kelib chiqqan holda aniqlangan haqiqiy omillarning og'ish darajasiga qarab, ularda ishlaydigan sharoitlar va ularning ta'sirini hisobga olish ish kuni davomida xodim ish sharoitlari klassi beriladi.

Mehnat shartlarining tasnifi

Eng maqbul ish sharoitlari (1-sinf) - Xodim organi organining tanasiga ta'sir ko'rsatadigan mehnat sharoitlari xodimning tanasiga salbiy zararli va xavfli omillarni aniqlaydi va xodimning tanasiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan zararli va xavfli omillar qiymatlar bilan taqqoslaganda minimaldir standartlar bo'yicha belgilangan va yuqori darajadagi sog'liqni saqlash uchun zarur shart-sharoitlar

Muhim ish sharoitlari (2-sinf) - aniqlangan zararli va xavfli omillar, ularning ta'sir darajasi standartlar bo'yicha belgilangan qiymatlardan oshmasligi yoki xodim tanasidagi funktsional o'zgarishlar tartibga solingan davrda tiklanadi dam olish yoki keyingi smenaning boshiga.

Zararli ish sharoitlari (3 sinf) - belgilangan zararli va xavfli omillar mavjudligi bilan tavsiflanadi, ularning darajasi standartlar bo'yicha belgilangan qiymatlardan oshib,, shu jumladan subsclass 3.1, 3.2, 3.3, 3.4.

SubClass 3.1:

(1 darajadagi zararli ish sharoitlari) - zararli va xavfli omillar xodimning tanasiga, uning ta'siri ta'siri, bu inson tanasidagi funktsional o'zgarishlarni keltirib chiqaradi, deb qayta tiklandi Qoida, bu omillarning ta'sirini uzoqroq (keyingi smenalar boshlanishi) va sog'liqni saqlash xavfini oshiradi

SubClass 3.2:

(2 daraja) - zararli va xavfli omillar xodimning ta'siri, uning ta'siri darajasi xodimning organi organiga, uning ta'siri ta'siriga olib keladi yoki unga olib keladi Kasbiy kasallik kasalliklarining rivojlanishi va paydo bo'lishi (15 yoki undan ko'pdan keyin professional ish qobiliyatining yo'qotishlari)

SubClass 3.3:

(3 ming darajadagi zararli ish sharoitlari) - zararli va xavfli omillar xodimning tanasiga, uning ta'siri darajasi xodimning tanasida doimiy funktsional o'zgarishlarga olib keladigan yoki unga olib keladigan ish sharoitlariga ta'sir qiladi Ish davrida yorug'lik va o'rta darajadagi tortishishning kasbiy kasalliklarini ishlab chiqish (kasbiy ish hajmi) ish davrida

Subclass 3.4:

(4 darajali zararli ish sharoitlari) - zararli va xavfli omillar xodimning ta'sir darajasi xodimning organizmida doimiy funktsional o'zgarishlarga olib keladi yoki kasbiy kasalliklarning rivojlanishiga olib keladigan xodimning tanasiga ta'sir qiladi ish davrida og'ir shakllar (umumiy ishlash qobiliyati yo'qolishi)

Xavfning xavfli shartlari (4-sinf) - uning ta'siri xodimning hayotiga tahdid yaratishga qodirligi va ularning ta'siri oqibatlari o'tkir professionalni rivojlantirish xavfi bilan tavsiflanadi Bandlik davrida kasalliklar.

Aslida, mehnat sharoitlarini tasniflash xavf darajasini aniqlash uchun urinishdir. Sinf yoki subklassning yuqori darajasi, kasb kasalliklarining ishchilardan rivojlanish ehtimoli ko'proq.

Ish joylarida mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar, tegishli texnik tasdiqlangan tartibda belgilangan tartibda majburiy sertifikatni tugatgan xodimlarning samarali mablag'lari, samarali himoya vositalarini amalga oshirgan holda ishchi sharoitlarni (subclass) kamaytirishga imkon beradigan usul mavjud. Nizom. Sinf komissiya eksperti bo'lib, metodologiyaga muvofiq tashkil etilgan tashkilot eksperti o'tkazilishi asosida. (Rossiya Mehnat vazirligi tartibi 05.12.2014 yil 976-son, zararli mehnat sharoitlari, majburiy ravishda tugatilgan samarali himoya vositalari, samarali himoya vositalari, samarali himoya vositalari, samarali himoya vositalarini qo'llagan holda 05.12.2014 yil 5-son buyrug'i. tegishli texnik reglamentlar bo'yicha belgilangan tartibda sertifikatlash ")

Biroq, ajoyib qoidalar va murakkablik tufayli ushbu uslub bugun amalda qo'llanilmagan.

Davlatning tartibga solish talablari bo'yicha mehnat sharoitlarining muvofiqligi

Deklaratsiya ish beruvchining komissiyasi tomonidan amalga oshiriladi.

Deklaratsiya faqat ekspert xulosasi asosida xizmat qiladi.

Ish beruvchi deklaratsiyani deklaratsiyani 2000 yil davomida ish o'rinlari bo'yicha maxsus baholash to'g'risidagi hisobotni tasdiqlash kunidan boshlab 30 ish kunidan boshlab taqdim qilishi kerak.

Davlat maishiy inspektsiyasiga deklaratsiya qilinmoqda.

Deklaratsiyaning oxirgi muddati - besh yil, u chiqish to'g'risidagi hisobotning tasdiqlangan kunidan boshlab hisoblanadi.

Agar ish joyida ish joyida ishtirok etgan xodim bilan ish joyida ishtirok etgan bo'lsa, ish joyida avariya qabul qilingan bo'lsa (uchinchi shaxslar ishlab chiqarishda baxtsiz hodisalar bilan) yoki u keltirilgan professional kasallikni aniqlagan bo'lsa Bunday ish joyiga nisbatan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari xodimiga ta'siri tugatiladi va rejadan tashqari maxsus baholash amalga oshiriladi.

Deklaratsiya muddati tugashi bilan baxtsiz hodisalar yoki savdogarlar bo'lmagan taqdirda, deklaratsiya keyingi 5 yil davomida ozod qilingan deb hisoblanadi.

Taslim deklaratsiyasi

Joylashtirish, ish sharoitlari va zararli va (yoki) zararli ishlab chiqarish omillarini o'lchash, maqolaning 6-qismida ko'rsatilgan ish o'rinlari bundan mustasno, ish haqi va ruxsat etilgan mehnat sharoitlari 2013 yil 28 dekabrda Federal Qonunning 10 nafari - "Ish sharoitlarini o'z vaqtida baholagan", ish beruvchi federal davlatning mehnat qonunlariga rioya etilishi va boshqa hududiy nazorati bo'yicha vakolatli federal davlatning hududiy organiga taqdim etiladi Mehnat yuritish standartlarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar, mehnat sharoitlarining ish joylarini muhofaza qilish uchun ishlov berishning holatini muhofaza qilish uchun davlat tomonidan tartibga soluvchi talablar.

Men rus tiliga tarjima qilinganman, bu aniqlanish natijasida birinchi yoki ikkinchi sinfni aniqlash jarayonida zararli emas, balki zararli emas, balki zararli emasligi aniqlandi.

Ishlarni maxsus baholash bo'yicha ishlarni bajarish

Natijada, olib borilayotgan laboratoriya tashkilotni hisobotni, shu jumladan:

1) maxsus baholash tashkilotining belgilangan talablarga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjat nusxalarini qo'llash bilan bog'liq ma'lumotlar;

2) ish o'rinlari to'g'risida ma'lumot berilgan zararli va (yoki) zararli va (yoki) zararli va (yoki) ishlaydigan ish joylari ro'yxati;

3) muayyan ish o'rinlari bo'yicha ish sharoitlari (sublad) tomonidan olib borilgan tashkilotning (subclass) tomonidan o'tkazilgan tashkilotning belgilangan eksperti to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan mehnat sharoitlarini yaratish xaritasi;

4) aniqlangan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini o'lchash va o'lchovlarni o'tkazish uchun protokollar;

5) shaxsiy himoya vositalarining samaradorligini baholash uchun protokollar;

6) 926-modda 12-moddaning 9-qismida ko'rsatilgan ilmiy-tadqiqot (testlar) va o'lchovlarni o'z ichiga olgan komissiya bayonnomasi (agar shunday qaror bo'lsa);

7) birlashtirilgan bayonot;

8) ishchilar, ishchilarning maxsus bahosi o'tkazilgan ishchilar sharoitlari va mehnatini muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxati;

9) o'tkazilgan tashkilot eksperti xulosasi.

Hisobotning barcha a'zolari tomonidan imzolanadi va komissiya raisi tomonidan tasdiqlanadi. Agar natijalar bilan komissiya a'zosining kelishmovchiligi bo'lsa, unda asosli alohida fikrga ega.

Ish beruvchilar har bir xodimni ish joyida maxsus baholash natijalari bilan tanishishni o'z vaqtida, ish joyining vaqtincha nogironlik davri, topishni hisobga olmagandan keyin o'tkazilgan hisobotni o'z vaqtida baholash natijalari bilan tanishtirmoqdalar bu ta'tilda yoki xizmat safarida.

Ish beruvchining majburiyatini tasdiqlash to'g'risidagi hisobotni tasdiqlash to'g'risida maxsus baholashni amalga oshirgan tashkilotni xabardor qilish uchun ish beruvchining majburiyati yaratilgan.

Shunday qilib, hozirgi vaqtda joriy qilingan hisobotning tasdiqlangan kundan boshlab 3 ish kuni ichida ish beruvchi:

• notifikatsiya faktini tasdiqlovchi hujjatni tasdiqlovchi biron bir usulda ishlayotgan tashkilotni xabardor qilish;
• taqdimot haqida xabarnoma yoki malakali elektron imzo tomonidan imzolangan elektron hujjat kiritish bilan maxsus pochta xabarlarini amalga oshirish to'g'risidagi maxsus hisobotni yuborish.

Ish sharoitlarini maxsus baholash natijalari asosida kompensatsiya turlari va o'lchamlari

Ish haqini ko'paytirish (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 147-moddasi)

Zararli va (yoki) bilan ishlaydigan ishchilar haqini zararli va (yoki) mehnat sharoitida amalga oshiriladi.

Zararli va (yoki) zararli ish sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga minimal ish haqini takomillashtirishning minimal hajmi normal ish sharoitlari bilan turli xil ishlarda belgilangan tarif narxining 4 foizini tashkil etadi.

Ishchilarning ko'payishining aniq o'lchovlari, ishchilar vakilining vakillik organining 372-moddasining 372-moddasining 372-moddasining 372-moddasining 372-moddasida, mahalliy qoidalar yoki jamoaviy bitim bilan hisobga olgan holda belgilanadi , mehnat shartnomasi.

Qo'shimcha pullik ta'til (Respublika federatsiyasi Mehnat kodeksining 117)

Yillik qo'shimcha ta'til xodimlarga, ish sharoitlariga, ish joyida, maxsus baholash natijalariga ko'ra 2, 3 yoki 4 daraja yoki xavfli ish sharoitlariga mo'ljallangan.

Yillik qo'shimcha pullik ta'tilning minimal davomiyligi 7 kalendar kun.

Har yili qo'shimcha pullik ta'tilning bir qismi, bu ushbu ta'tilning minimal davomiyligidan (7 kalendar kun) alohida o'rnatilgan pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

Ish tajribasida, zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari bilan ishlash uchun yillik qo'shimcha pullik ta'til berish huquqini beruvchi har yili tegishli shartlar kiritilgan.

Qisqartirilgan ish vaqti (San'at. 92 tk rf)

U ishchilar, mehnat sharoitlari, ish joyida, maxsus baho natijalariga ko'ra, mehnat sharoitlari 3 yoki 4 daraja yoki xavfli ish sharoitlariga bog'liq. (Haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan).

Erta pensiya

SSSR Vazirlar Mahkamasining Farmoni bilan tasdiqlangan 1 va sohalar, ish, kasblar, lavozimlar va postlar va ko'rsatkichlar ro'yxatida ko'rsatilgan xodimlar orasida saqlangan bo'lsa-da 1991 yil 26 yanvar, ish joylarida zararli (xavfli) mehnat sharoitlarining maxsus bahosi natijalari bo'yicha tasdiqlanganda.

Ko'payish yoki qo'shimcha kompensatsiya qilish qobiliyati

San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, zararli va (yoki) tomonidan belgilangan tartibda belgilangan tartibda ishlayotgan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiya berish tartibi va shartlari belgilangan. San'at. 92, 117 va 147 tk rf.

Zararli va (yoki (yoki) xavfli ish sharoitlari bilan ishlash va qo'shimcha kafolatlar va qo'shimcha kafolatlar va ish beruvchining moliyaviy va iqtisodiy holatini hisobga olgan holda mahalliy tartibga soluvchi akt bilan belgilanishi mumkin.

Tegishli tur va kompensatsiya o'lchamlarini tashkil etishda, ish beruvchi davlat tomonidan tasdiqlangan qo'shimcha ish sharoitlari va ish kuniga ega bo'lgan ish kuni va ish kuni ro'yobga chiqarilishi mumkin. SSSR prezidentini himoya qilish, 298/12-sonli 298/2474-sonli, zararli mehnat sharoitlari, bu qo'shimcha ish haqini beradigan ishlarni bajarish tartibi bo'yicha ko'rsatmalar, bu qo'shimcha ishlarni beradigan ishlarni bajarish tartibi bo'yicha ko'rsatmalar, bu qo'shimcha ishlarga ega bo'lgan ishlarni qo'llash tartibi bo'yicha ko'rsatmalar, bu qo'shimcha ish o'rinlari beradigan ishlarni amalga oshirish tartibi bo'yicha ko'rsatmalar, bu qo'shimcha ish o'rinlarini beradigan ishlarni bajarish tartibi bo'yicha ko'rsatmalar. Kuz va qisqaroq ish kuni SSSR davlat tuman qo'mitasining 21.11.1975-sonli WCSP tomonidan tasdiqlangan, WCSPlar tomonidan ko'rib chiqilgan 213 / p-20, ish joylarida mehnat sharoitlarini baholash va tarmoq ro'yxatlarini qo'llash tartibi to'g'risidagi odatiy qoidalar SSSR davlatini muhofaza qilish tumanining 03.10.1986 N 387 / 22-78 va boshqa haqiqiy normativ-huquqiy hujjatlar to'g'risidagi qarori bilan tasdiqlangan ish sharoitlari bilan ta'minlanishi mumkin bo'lgan ishlar. Qisman qoplamali o'lchamlarni yaratish , aksincha emas TK RF.

2001 yil 15 dekabr, 2001 yil 15 dekabr, Rossiya Federatsiyasida amalga oshiriladigan pensiya sug'urtasi bo'yicha ishchi sinfga qarab, koeffitsientlarning quyidagi o'sishini belgilaydi:

Ish sharoitlarini maxsus baholash xususiyatlari

Umumiy naqshni boshqarib bo'lmaydigan ish joylari mavjud. Bunday ishlarni bajarish uchun maxsus baholash xususiyatlarga nisbatan maxsus baholash amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2004 yildagi 290-sonli qarori, ishlarning ayrim turlari bo'yicha ishlarning ayrim turlari bo'yicha ish joylari ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida Tashkilotning vakolatli federal obro'si bilan

Ushbu ro'yxat quyidagi ish o'rinlarini o'z ichiga oladi:

• maritim sudlari, ichki navigatsiya va baliqchilik tomirlarining korpuslari a'zolari;
• reys a'zolari va fuqaro aviakompaniyasining kabineti a'zolari;
• tibbiy yordamdan tashqarida tibbiy yordamni ta'kidlaydigan tibbiyot mutaxassislari;
• rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari atrof-muhitning o'ziga xos mikrobiologik holatini saqlash zarurati va tibbiy jihozlarning barqaror ishlashi (reanimatsiya, intensiv terapiya) bo'lgan xonalarda joylashgan tibbiyot mutaxassislari , operatsion);
• tibbiy asbob-uskunalar (apparatlar, asboblar, uskunalar, uskunalar) yordamida o'lchash asboblariga ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan normal ishlashi uchun bevosita tashabbus ko'rsatadigan tibbiyot mutaxassislari;
• mehnat funktsiyasi sport musobaqalariga tayyorgarlik ko'rish va sport musobaqalarida qatnashishdir.
• ijodiy media xodimlari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video filmlar guruhlari, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirk;
• radiatsiya va xavfli va yadro zarbali sanoat ishchilari;
• yong'inlar va qutqaruv ishlarini kengaytiradigan ishchilar;
• turli xil va ishchilarni to'g'ridan-to'g'ri amalga oshiradigan ishchilar;
• xodimlarning qolishi gaz va havo muhitining bosimi ko'payish sharoitida ishlayotgan ish o'rinlari;
• er osti ishlarida band bo'lgan ishchilarning ish o'rinlari.

Ish sharoitlarini maxsus baholash ishlab chiqarish muhitining zararli yoki xavfli omillarini aniqlash va bandlik jarayoni, shuningdek xodimlarga ta'siri darajasini baholash bo'yicha chora-tadbirlar to'plamidir. Maxsus to'lovlar ilgari faoliyatni amalga oshirgan ishni tasdiqladi.

Xodimning xavfsiz ish sharoitlarini ta'minlash ish beruvchining asosiy vazifalaridan biri bo'lib, u Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 212-moddasini ta'minlaydi. Qaysi turkum ish joylaridan maxsus baholash natijalariga ko'ra ishchilar uchun sug'urta mukofotlari tariflari bog'liq bo'ladi. Kasbiy kasalliklar yoki ishlab chiqarishda jarohatlarning xavfi qanchalik yuqori bo'lsa, bu ish beruvchini to'lashi kerak.

Bundan tashqari, maxsus narx natijalariga ko'ra:

• agar kerak bo'lsa, ularga individual va jamoaviy himoya vositalarining kombinati va vositalarida xodimlar taqdim etiladi;
• xodimlarning erkin tibbiy-profilaktik ovqatlanishi ta'minlanadi;
• dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar amalga oshiriladi;
• xavfli va zararli mehnat sharoitlari bilan shug'ullanadigan ishchilar uchun qo'shimcha kafolatlar va kompensatsiya joriy etiladi.

Ish sharoitlarini maxsus baholashni tartibga soluvchi qonunlar

Rossiya Federatsiyasining 212-moddasiga qo'shimcha ravishda, ish beruvchilar majburiy to'lovlarni amalga oshiradigan Mehnat kodeksining 212-moddasi, 2013 yil 28 dekabr federal qonuni amal qiladi. № 426-FZ "Ish sharoitlarini maxsus baholash ". Baholashning o'zi Mehnat vazirligi 2014 yil 24 yanvar 2014 yil 24 yanvar sonidagi buyrug'i bilan tasdiqlanadi.

Qo'shimcha normativ hujjatlar quyidagilar nazarda tutilgan:

• mehnatni muhofaza qilishning tarmoqlararo va tarmoq qoidalari;
• davlat sanitariyasi va epidemiologik qoidalar va qoidalar;
• mehnat xavfsizligi standartlari;
• mehnat Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar (masalan, elektrchilar, gaz energiyasi payvandlash, miltillovchilar va boshqalar)

Maxsus narx shartlarini buzmaslik yoki buzmaslik uchun javobgarlik san'at ostida ma'muriyatchilik bo'lishi mumkin. 5.27.1 Rossiya Federatsiyasining ma'muriy huquqbuzarlik qoidalari (IP uchun 5 dan 10 ming rublgacha, tashkilotlar uchun 60 dan 80 rublgacha) va jinoiy ishlar bo'yicha jinoiy ishlar bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining Jinoyat kodeksining 143 (agar u xodimning sog'lig'i yoki xodimining o'limiga zarar etkazgan bo'lsa).

Qanday ishlarni baholash kerak?

Ish sharoitlarini maxsus baholasa, faqat bir-uy va masofada ishchilar bilan amalga oshirilishi kerak emas, boshqa barcha ish o'rinlari ularning xavfsizligi va mehnatni himoya qilish standartlariga rioya qilish uchun minnatdor bo'lishi kerak. 2014 yil 1 yanvargacha ishlayotgan ishlarning attestatsiyasiga qaraganda, maxsus to'lovlar ko'proq global va keng ko'lamli hodisalar bo'lib, tashkiliy va huquqiy shakllardan qat'i nazar, barcha ish beruvchilar ta'sir qiladi.

Ishning ko'chma xususiyatiga ega bo'lgan ishchilarning ish sharoitlarini (haydovchilar, kurerlar, savdo vakillari, agentlar va boshqalar) baholash kerak. Ish joyining uyda, ish joyi uyda, agar MChJ ushbu manzilda ro'yxatdan o'tkazilgan bo'lsa, ish joyining xavfsizligiga ishonch hosil qilish kerak bo'ladi. Ammo o'ziga xos to'lovlar bilan bog'liq individual tadbirkor ushlab turilmasligi kerak.

E'tibor bering: agar sizning xodimlaringiz xizmat ko'rsatsa, ularning ish joylarining ish sharoitlarini maxsus baholash amalga oshirilmaydi, chunki Aslida ular ishchilar emas, balki faqat ijrochilar tomonidan. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ularga nisbatan qo'llanilmaydi.

Bitta ish stubliga ixtisoslashgan tashkilotini baholash narxi 1500 rubldan boshlanadi, shuning uchun qancha ko'p ish o'rinlari yaratildi, bu ish beruvchini qimmatga tushadi. To'g'ri, agar bir nechta ish joylari o'xshash deb topilsa, baholovchilar xizmatlaridan qutulish mumkin.

Bu degani:

• jobs bir xil turdagi sanoat binolarida joylashgan;
• xonalar bir xil shamollatish tizimlari, konditsioner, isitish, yoritish bilan jihozlangan;
• ishchilar bitta kasbda, postlar, mutaxassislik;
• mehnat funktsiyalari, ish vaqti rejimi, bir xil turdagi texnologik jarayonlar;
• ish bir xil uskunalar, asboblar, xom ashyo va materiallardan foydalanadi;
• xodimlar individual himoya vositasi bilan ta'minlangan.

Bunday ish joylari uchun ularning miqdori kamida 20%, ammo kamida ikkitasida baholash kifoya qiladi.

Maxsus o'tirish platformalari uchun komissiya

Ishchi ish beruvchidan ish berishi kerak bo'lgan ish sharoitlarini o'tkazish, shuningdek, moliyaviy xarajatlarni o'z ichiga oladi. Maxsus narxning o'zi akkreditatsiyadan o'tgan mustaqil tashkilotlar o'tkaziladi, ammo baholovchilarni taklif qilishdan oldin, ish beruvchi o'z vakolatlarini tuzishi kerak. Komissiya a'zolarining soni toq bo'lishi kerak va uning a'zoligi ish beruvchining vakillari, shu jumladan mehnatni himoya qilish bo'yicha mutaxassis yoki ishchilarning boshqa vakillik organi (agar yaratilgan bo'lsa).

Komissiya baholanadigan ishlarning ro'yxati; O'z o'tkazish jadvalini tasdiqlaydi; Maxsus bo'limlarga ish tayyorgarligini olib boradi (uskunalar, isitish, konditsioner, shamollatish va yoritish tizimlari).

Bu juda aniq emas - yakka tartibdagi tadbirkorlarga bir yoki ikki xodim bilan yoki MChJda komissiya, direktor yagona asoschi va xodimi hisoblanadi. Bunday kichik tuzilmalar uchun maxsus muassasalar o'tkazishning umumiy amaliyoti mavjud emas, ammo 2014 yil oxirida qonunchilik tashabbuslari o'z majburiyatlarini bekor qilishga topshirildi. Ushbu tashabbuslar qabul qilinmadi, ammo ularning tashqi ko'rinishi bo'yicha haqiqat shundan dalolat beradiki, maxsus baho bo'yicha qonun to'liq ishlab chiqilmagan va amalda ijro etishda qiyinchiliklarga olib keladi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholaydimi?

Ish beruvchi mustaqil tashkilotlar bilan shartnoma bo'yicha maxsus institutlar kamida beshta sertifikatlangan mutaxassislar (kamida bitta mutaxassis ixtisoslashtirilgan tibbiy ma'lumotga ega bo'lishi kerak) va akkreditatsiyadan o'tgan sinov laboratoriyasiga ega bo'lgan maxsus institutlar.

Mehnat vazirligi ish sharoitlarini baholash huquqiga ega bo'lgan ekspert va tashkilotlarning etakchi davlat registrlarini boshqaradi, shuning uchun faqat kontaktlar Mintrumaning rasmiy veb-saytida bo'lganini baholovchilarga qo'llash kerak.

Ish beruvchilar, balki baholovchilar, balki samarali baholash tartibini buzganlik uchun, balki baholovchilar (Rossiya Federatsiyasining ma'muriy kodeksining 14.54-moddasi bo'yicha) ham jiddiy ma'muriy javobgarlikdir:

• mansabdor shaxslar - 20 dan 30 ming rublgacha, 40 dan 50 ming rublgacha;
• tashkilotda - 70 dan 100 ming rublgacha, 100 dan 200 ming rublni qayta buzgan holda.

Ish sharoitlarini maxsus baholash qanday?

Maxsus to'lovlarni olib boruvchi mustaqil tashkilotning mutaxassislari ish joyida potentsial zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillarining mavjudligini aniqlaydilar:

• jismoniy (shovqin, elektromagnit maydonlar, ultratovush, nurlanish, tebranish, harorat, yoritish);
• biologik (bakteriyalar, mikroorganizmlar nizolari);
• kimyoviy (ishchi zonasi havosidagi moddalar va ishchilarning terisida hal qilish);
• hissiy (asab) mehnat kuchi;

Agar bunday omillar aniqlansa, unda mehnat sharoitlari sinflari (maqbul, ruxsat etilgan va xavfli, zararli va xavfli) va ularning subklaslari aniqlangan. FIUda qo'shimcha sug'urta mukofotlari hajmi optimal sinf uchun 0% dan va xavfli uchun 8% gacha bo'ladi.

Maxsus narx natijalariga ko'ra mutaxassislar ish beruvchining komissiyasini tasdiqlashi kerak bo'lgan hisobotni tayyorlashadi. Hisobot bilan ishchilar rasmlari uchun 30 kunlik muddatda o'zlarini tanishtirish kerak va agar ish beruvchi rasmiy veb-saytga ega bo'lsa, unda tanishtirish uchun saytda e'lon qilish kerak. Ekspert tashkiloti mehnat inspektsiyasiga hisobot hisobot beradi. Agar maxsus kelib chiqishi natijalariga ko'ra zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari bo'lmaganida, bunday ish o'rinlari xavfsiz deb tan olinadi va ish beruvchi 30 kun davomida normativ talablar uchun mehnat sharoitlariga rioya qilish to'g'risida deklaratsiyani ta'minlaydi (hisobotdan qat'iy nazar ushbu mutaxassislar o'tishadi).

Deklaratsiya 2013 yil 7 fevral 2014 yil 7-sonli 2004 yil 7-son buyrug'i bilan tasdiqlangan tartibda ijaraga olingan. Bu besh yil davomida amal qiladi, ammo agar ushbu davrda ish joyida xavfsiz deb tan olingan bo'lsa, avtohalokat amalga oshirilgan yoki ishchi aniqlangan bo'lsa, rejalashtirilmagan maxsus to'lovlarni amalga oshirish kerak bo'ladi.

Qachonki ish sharoitlarini maxsus baholash kerak

Maxsus o'tirish natijalari, shuningdek ilgari o'tkazilgan ish sertifikati besh yil davomida amal qiladi. Agar ish beruvchiga 2013 yil oxirigacha ish sertifikatini o'tkazgan bo'lsa, unda uning amal qilish muddati tugallanmagan, bu joylarning maxsus narxini amalga oshirmaslik mumkin. Shu bilan birga, yangi ish joylarida sertifikatlangandan tashqari, uni olti oy davomida bajarish kerak.

Agar ish beruvchi ish joyini sertifikat qilmasa, maxsus narx bosqichma-bosqich amalga oshirilishi mumkin, bu esa uni 2018 yil 28 dekabrdan kechiktirmay (27 (6) 2013 yil 28 dekabrdan kechiktirishi kerak ). To'g'ri, uni faqat "zararli emas" bo'lmagan ish joylari uchun tortish mumkin (pensiyalarni erta tayinlash va zararli va zararli va zararli va kompensatsiya qilish va kompensatsiya qilish yoki kompensatsiya qilinmasligi kerak Xavfli sharoitlar).

Har bir tashkilotda xodimlar ma'lum shartlarda ishlaydi. Bu mehnat faoliyati jarayonining muhim omilidir, chunki bu xodimlarning ishlashiga ta'sir qiladi. Ish joyida ishlash sharoitlari qonunning normalariga mos kelishi kerak, shuning uchun ularni baholash muntazam ravishda amalga oshiriladi. Buning tafsilotlari maqolada keltirilgan.

Tushuncha

Ish joyida ish sharoitlari nima? Ushbu kontseptsiya allaqachon odamlar faoliyatining boshlanishidan ancha oldin, ammo hozirda faqat qonunchilik darajasida amalga oshiriladi. San'at ostida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 56 va 57-sonli mehnat shartnomasi ish sharoitlarini ko'rsatmasdan berilmaydi. Ular boshqa axborot - ism, ish haqi bilan tuzatiladi.

San'atda. 56 Shuni ta'kidlanganidek, ish beruvchi ish joyida qonunda belgilangan shartlarni ta'minlashi kerak. Va san'at ostida. 57 Belgilangan shartnomada, ishlab chiqarishda bo'lishi mumkin bo'lgan zararli omillar ajratilganingizga ishonch hosil qiling. Alohida tasarruf etish va kafolatlangan.

Xususiyatlar

Ishlab chiqarish jarayoni - mahsulotlar yoki xom ashyo mahsulotlarini olish bo'yicha ishlar. Ushbu faoliyatning barcha bosqichlari o'zaro bog'liq. Jarayonning tabiati turi bo'yicha belgilanadi:

1. Ishlatilgan ishchi kuchi.
2. Ishlab chiqarish vositalari.
3. Manba materiallari.

Ishlab chiqarishning asosiy vositalarini aniqlash orqali siz jarayon turini belgilashingiz mumkin. Aytaylik, asosiy mashina metallurgik o'rnatish ekanligi ma'lum. Keyin metall, rudalar mavjudligi aniq bo'ladi. Ishchi kuchi metallurgiya, po'lat tegirmonlari bo'ladi. Bundan tashqari, xavfsizlik talablari va kasbiy kasalliklarning mumkin bo'lgan turlarini aniqlash mumkin.

Ish muhiti

Ushbu tushuncha Xodim ish olib boradigan joy deb ataladi. Chorshanba binolar, transport tomonidan ishlatiladigan ishlab chiqarish vositalarini anglatadi. Ushbu kontseptsiyada psixologik va ekologik sharoitlar mavjud. Ular xodimlarga ta'sir qiladi.

Mehnat intensivligi

Ushbu tushuncha ish oqimining kuchini o'z ichiga oladi. Bu psixologik tomonni anglatadi. Intensivlik spektakl bilan bog'liq. Kirilgan joyda, keskinliklar yuqori va spektakka kichik. Bu salbiy nuqta. Xodimlar tezda charchashadi va faoliyat natijalari baxtli emas.

Tasniflash

Ish joyida ish joyida 4-sinfda (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 14-moddasi):

1. Maqbul. Ular bilan xodimlarga salbiy ta'sir yo'q yoki juda past.
2. Joiz. Ehtimol, ba'zi salbiy ta'sir, ammo belgilangan normalarda.
3. Zararli. Bunday holda, tanadagi salbiy omillarning ta'siridan ortiqcha narsa mavjud. Ehtimol professional kasalliklarning paydo bo'lishi.
4. Xavfli. Ishchilar salbiy ishlab chiqarish omillari ta'sir qiladi. Katta martabalarning xavfi mavjud.

Ish joyida ish joyidagi ish sharoitlarini aniqlash zararli ekanligini aniqlash uchun zarurdir. Har bir ishda ular boshqacha. Ular ishlash qiyin bo'lganidan oldin hisobga olish juda muhimdir. Ish vaqti davomida zararli mehnat sharoitlari farovonligi, inson salomatligiga salbiy ta'sir qiladi. Shuning uchun har bir korxonada tashkilotning tashkiloti normalari hurmat qilinishi muhimdir.

Atrof-muhit omillari

Ishlab chiqarishda ofisda ishlash sharoitlari nima? Kasbiy faoliyatni amalga oshirishda xodimlar qulay, qulay bo'lishi kerak. Keyin natijalar yuqori bo'ladi. Ko'p omillar ish oqimiga ta'sir qiladi, ularning asosiylari:

1. Yoritish: normal 1-2 ming lum.
2. Harorat - Yana jismoniy faollik, yopiq indikator. Faol ish bilan optimal daraja 10-16 daraja va o'rtacha - 18-23 darajaga etadi.
3. Shovqin. Norma 65 ta decibel va 75000 Herts chastotasi hisoblanadi. Agar u 88 desibeldan oshsa, shovqin darajasi yuqori bo'ladi.
4. Tebranish. Bunday ta'sir mahalliy va keng tarqalgan. Tebranish shovqin bilan bog'liq.

Boshqa omillar - biologik va kimyoviy. Ish sharoitlarining salbiy xususiyatiga misol chang, zaharli komponentlarning yuqori konsentratsiyasi.

Sertifikatlash

Ish sharoitlarini sertifikatlash uchun ish beruvchi javobgar. Ushbu tadbir maxsus institutni qamrab oladi. Maxsus komissiya, shu jumladan ish beruvchi, mehnatni muhofaza qilish, kasaba uyushma a'zolari mutaxassisi yaratilgan. Ish sharoitlari ostidagi joylar tashkilotni tekshirish va ma'lumotlarni to'plashni o'z ichiga oladi.

Tadbir davomida atrof-muhit omillari o'lchanadi - shovqin, yoritish, tebranish. Me'yorlardan ajratish. Agar ish bir-biriga o'xshash bo'lsa, siz bitta o'xshash joyni tekshirishingiz mumkin. Ish sharoitlari bo'yicha ish o'rinlarini sertifikatlash rejalashtirilgan va rejadan tashqari.

Rejalashtirilgan voqea har 5 yilda bir marta amalga oshiriladi. Ishchilarning ish sharoitlariga muvofiq sertifikatlash, agar barcha ekspert sharhlari tadbirdan keyin hisobga olingandan keyin hisobga olinsa, ko'proq ishlashga imkon beradi. Rejadan tashqari tekshirish ishlab chiqarish jarayonida turli xil o'zgarishlar bilan amalga oshiriladi. Bular uskunalarni almashtirish, boshqa texnik jarayonga o'tkazishni o'z ichiga oladi. Agar baxtsiz hodisa yuz berganda, rejadan tashqari tekshiruv amalga oshiriladi. Xulosa qilib aytganda, ish joylarining ish sharoitlarini baholash buyuriladi.

Shartnomada nazarda tutilgan?

Ish joyida mehnat sharoitlarini tashkil etish menejmentning zimmasidadir. Mehnat shartnomasida ish qanday ishlashi to'g'risida ma'lumot bo'lishi kerak. Buning uchun bo'lim "Mehnatni muhofaza qilish" nomi bilan beriladi. Shartlar "optimal" yoki "xavfli" degani deb taxmin qilinadi. Birinchi holda, barcha qoidalarga rioya qilinishi, ish joyida zararli shartlar yo'q.

3 va 4-sinf bilan shartlar sog'liq uchun zararli ekanligi aniqlandi. Shartnoma sinfning yomonlashishiga olib kelgan klass, subklass, omillar. Masalan, xavfli holatlar yuqori va past harorat tufayli xavfli sharoitlar paydo bo'ldi.

Baholash to'g'risidagi qonun

Shartlarni baholash bo'yicha asosiy hujjat 426-sonli Fz hisoblanadi. Bu tadbirning mohiyatini, uni amalga oshirish va natijalarni qo'llash qoidalarini belgilaydi. Baholash - bu tashkilotning faoliyatiga ta'sir qilish, shuningdek, kadrlar siyosatini rivojlantirish va takomillashtirishning turli usullari.

Agar zararli ish bo'lsa, kompaniya majburiyatlari bo'lishi mumkin, masalan:

1. Rossiya Federatsiyasi qonunida belgilangan ijtimoiy imtiyozlar xodimlarini taqdim etish.
2. FIU va FSS yuqori badallari.

Baholash kadrlar xavfsizligi sohasidagi ob'ektiv kamchiliklarni aniqlay oladi, ularning yo'q qilinishi unumdorlikni oshiradi va umuman biznesga ijobiy ta'sir qiladi. Tadbir natijalariga ko'ra berilgan mutaxassislarning retseptlarini bajarish kerak.

Baholash bosqichlari

Agar institutni baholashga tayyor bo'lmasa ham, bu vazifa qonun bilan hal qilinadi. Tadbir bosqichlariga quyidagilar kiradi:

1. Bunday faoliyatni amalga oshirishga ruxsat beradigan ixtisoslashgan kompaniyaga murojaat qiling.
2. Ushbu kompaniyaning omillarini aniqlash. Xavflar ish joylari.
3. Tasdiqlash hisobotini ro'yxatdan o'tkazish.

Baholash firmalari sozlanishi kerak bo'lgan mezonlar ro'yxati. 3 FZ №426. Amalda, bunday muassasa mehnatni muhofaza qilish sohasida ish olib boradigan Mehnat vazirligi tomonidan akkreditatsiyadan o'tgan reestr yordamida topish osonroq.

Ish joyida va xodimlar motivatsiyasining motivatsiyasi bilan chambarchas bog'liq. Agar xodimlarning faoliyati murakkab bo'lsa va bundan tashqari zararli omillar mavjud bo'lsa, muassasa xodimlarni rag'batlantirishi kerak. Odatda xodimlarning motivatsiyasi moddiy haqdir. Keyin kompaniyaning samaradorligi ancha yaxshi bo'ladi.

Kompensatsiya

San'atda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 224 tasi zararli omillardan olingan qo'shimcha yuk uchun kompensatsiya talab qilinadi. Bu qo'shimcha ta'til va ish haqi qo'shimcha haqi bo'lishi mumkin. Qo'shimcha to'lov miqdori san'at tomonidan belgilanadi. 147 TK RF. Uning minimal darajasi 4% ish haqi.

Yomonlashish sharoitlari

Agar xodim salbiy o'zgarishlarni qayd etsa va ish beruvchi sharhlarni e'tiborsiz qoldirsa, yangi sertifikatni bajarish uchun kasaba uyushmasi bilan bog'lanish kerak. E'tibor bermaslik bilan, katta jazo tayinlanishi mumkin.

Agar mahalliy o'zgarishlar bo'lsa, masalan, noto'g'ri yoritgich, keyin siz xavfsizlik bo'yicha mutaxassisni xabardor qilishingiz kerak. Bunday holda, sifatni yo'qotmasdan kamchilikni ta'mirlash, yo'q qilishni ta'mirlash muhimdir. Kam etishtirishni o'chirish vaziyatni yaxshilaydi.

Mehnat xavfsizligi ish oqimining muhim qismidir. Unda u ko'plab omillar, tasniflash ularning asosida yaratilgan. Eng xavfsiz - bu "optimal sinf" va zararli - "xavfli". Shartnomada bularning barchasi yozilishi kerak. Qonunning normalariga rioya qilmaslik korxona rahbariyatini jalb qilishga olib keladi.

02.10.18 133 341 6

Yollangan ishchilarga bo'lgan ajoyib biznes sarguzashtlari

2020 yil 31 dekabrgacha xodimlar bo'lgan har bir kishi ish joylarini alohida baholashi kerak.

Natalya Chelir

maxsus to'lovlarni amalga oshirdi

Qonun chiqaruvchi belgilangan bosqichma-bosqich sarflangan besh yillik o'tish davrini tashkil etdi - bu 2018 yil 31 dekabrda yakunlandi. Shuning uchun ish beruvchilar 2019 yil 1 yanvargacha ishlarni maxsus baholashlari kerak edi. Ammo 2015 yilda ish haqini 2015 yilga qadar o'tkazganlar, 2020 yil 31 dekabrgacha har besh yilda bir marta kamida bir marta amalga oshiriladi.

Ushbu maqola kichik korxonalar va IP uchun, chunki asosiy o'zlari hamma narsani o'zlari bilishadi.

Aslida, maxsus narxni bajarish uchun etarli emas - siz deklaratsiyani to'ldirishingiz va uni ish inspektsiyasiga topshirishingiz kerak. Va bu erda ular nuanslarni boshlaydilar.

Bu bahor men kichik ko'chmas mulk agentligida maxsus narxni o'tkazdim. Sankt-Peterburg markazida joylashgan to'rtta ofis joylarini baholash kerak edi, men zaxiradim. Natijada men to'rt ishni baholash uchun 6000 r pul to'ladim va qoniqdi. Men tartibda aytib beraman.

Ish sharoitlarini maxsus baholash nima

Janubiy Jissiyalarni baholash: ekspertlar zararli ishlab chiqarish omillarini aniqlaydilar va bu qoidalarga muvofiq muhim ko'rsatkichlarga muvofiqligini baholamoqda.

Xodimlar bilan tashkilotlar bilan tashkilotlar ishlarni maxsus baholashi kerak bo'lgan qonun mavjud, ular esa kamayadi. U ish sharoitlari sinfi bilan belgilanadi. Sinfga qarab, hissa qo'shadi, ish kiyimlari sotib olinadi yoki, masalan, qo'shimcha lampalar o'rnatiladi.

Maxsus to'lovlarni olib borishda zararli omillar baholanadi va estetika emas. Shovqin, chang yoki yorug'lik etishmasligi, ekspert devorlarning rangiga yoki eshikning sifatiga e'tibor beradi - yo'q. Hali ham vazn, kimyoviy, biologik omillar o'lchash mumkin. Ammo odatda u murakkab ishlab chiqarish korxonalariga tegishli.

Yana o'tkir ish qidirish?

Ish sharoitlarini maxsus baholash, aytaylik, to'g'ri, bosh og'rig'i. Juda ko'p vene, qog'oz va rasmlar.

Ammo uning ma'nosi bor: ular normal sharoitda ishlaydigan xodimlar, nafas olishlari kerak, ular radioaktiv ohakni rad etmaydilar va ofisdagi qorong'i tufayli ko'zlar oqmaydi.

Kim sarflashi kerak

Ishchilar ishlaydigan har qanday biznes kerak. Baholash odamlar ishlashi kerak bo'lgan barcha joylarga tegishli: ofisda, kafeda, tikuvchilik do'konida va mebel ishlab chiqarishda.

Ixtisoslashgan firmalar baholanmoqda. Bunday kompaniyaning mutaxassisi idoraga yoki ishlab chiqarishga, hamma narsani tekshiradi va keyin hisobot yozadi. Ushbu hisobot asosida siz deklaratsiyani ish tekshiruviga to'ldirasiz va taqdim etasiz.

Kim mehnat sharoitlarini baholamasligi kerak

Xodimlarsiz kompaniyalar. Aytaylik, kompaniyada yagona xodim bosh direktordir. U uydan tashqarida ishlaydi, chunki ofis maydoni yo'q. Keyin hech qanday baholash ob'ekti yo'q, bu kerak emas degan ma'noni anglatadi.

Agar IP xodim bo'lmasa, baholash uchun hech narsa kerak emas.

Ishlarsiz kompaniyalar - Barcha xodimlar o'chirilgan. Masofadan va uy sharoitida ishchilar ish stantsiyalarini baholash shart emas: masalan, dizayner yoki tikuvchi uyda ishlaydi va u o'z mehnat shartnomasida ishlaydi - bu baholashni amalga oshirish shart emas. Bo'sh joylarni baholashning hojati yo'q - bu erda joy bor va hech kim ishlamaydi.

Oddiy odamlar. Jarayon shaxslarga tegishli emas: agar siz shaxsiy oshpaz yoki shaxsiy yordamchi bo'lsa, unda siz biron bir protsedurani amalga oshirishingiz shart emas.

Nuances

Ba'zida maxsus narx kerak, ammo deklaratsiya kerak emas: u asosan barcha ishlab chiqarish, kafe va restoranlarga tegishli. Yoki zararli yoki xavfli omillar topilgan har qanday biznes - bu erda siz boshqacha harakat qilishingiz kerak, ammo bu alohida maqolaning mavzusi.

Qaysi vaqt freymi maxsus narx

Maxsus narxlar kamida besh yil davomida amalga oshirilishi kerak. Masalan, agar siz 2015 yil avgustda o'tkazgan bo'lsangiz, 2020 yildan kechiktirmay protsedurani qayta topshirishingiz kerak. Va siz hisobotni tashkil etish va e'lon qilinishi to'g'risida hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 30 ish kuningiz bo'ladi.

Maxsus to'lovlarni amalga oshirish uchun javobgarlik - 200 000 p gacha

Maxsus o'tirishni istamaganlar uchun jazo beriladi. Birinchi marta:

• bosh direktori yoki IP 5000 dan 10,000 p gacha to'laydi;
• yuridik shaxs - 60,000 dan 80,000 gacha.

Takroriy qonunbuzarlik (mehnat shartlarini haddan tashqari baholash) quyidagilar bo'ladi:

• bosh direktor 1 dan 3 yilgacha bo'lgan 30,000 dan 40 000 gacha yoki diskvalifikatsiya qilish (taqiq) jarimai jarayoni;
• yuridik shaxs summani 100000 dan 200 000 rublgacha yoki faoliyatni maksimal darajada to'xtatib turishiga to'g'ri keladi;
• IP bosh direktori sifatida jarima to'laydi bosh direktor - 40 ming rublgacha, ammo faoliyat kompaniyaning faoliyatida to'xtatiladi.

Qancha pul sarflash va u qancha ishlaydi

Deklaratsiyaning oxirgi muddati 5 yil. Biz buni buxgalteriya hisobi natijalari to'g'risida ma'lumot berish kunidan ko'rib chiqamiz. Aksariyat hollarda bu davr avtomatik ravishda yana 5 yilga uzaytiriladi. Ammo baho berish kerak bo'lsa, baholash kerak bo'ladi:

1. Xodim bilan avariya yuz berdi.
2. Xodim ishda zararli yoki xavfli omillar tufayli paydo bo'lgan kasallikni topdi.
3. Tekshiruv davomida mehnat inspektsiyasi mehnatni himoya qilish standartlari buzilganligini aniqladi.
4. Bunday hollarda, muvofiqlik deklaratsiyasining bekor qilinganidan tashqari, rejadan tashqari ish sharoitlarini rejalashtirgan maxsus baholashni amalga oshirishi kerak. Yangi ish o'rinlari paydo bo'lganida yoki ofis o'zgargan bo'lsa yoki ofis o'zgargan bo'lsa, boshqa rejadan tashqari narx talab qilinadi. 2020 yil 1 yanvardan boshlab ish beruvchi xodim unga ish joyidagi maxsus o'rindiqlar natijalariga yo'naltirilgan bo'lsa, rejadan tashqari tekshiruvni amalga oshirishi mumkin.

Ish sharoitlarini baholash tartibi

O'zim uchun men butun jarayonni uchta bosqichga ajratdim:

Tayyorgarlik - hujjatlarni to'plash, rassomni tanlash. Ishutqislik - tashkilotning hujjatlarini tadqiq qilish va qabul qilish. Tekshirish haqida hisobot berish - bu deklaratsiya, xodimlar to'g'risida xabar berish. Keling, har bir qadam uchun ko'proq e'tibor beraylik.

Rassomni tanlang, buyurtmani nashr eting va joylar ro'yxatini tasdiqlang

Bu borada uskunalar va bilimlarga ega bo'lgan ishlarni baholang. Tadbirkor o'zi uchun ushlab turolmaydi. Rassom akkreditatsiyadan o'tgan bo'lishi kerak - uni Mehnat vazirligi saytida tekshirish mumkin.

Darhol - "Ishoroqlarning ekspertlar reestrini ishlab chiqishda, ish sharoitlarini maxsus baholash" bo'limida - siz amalga oshiriladigan mutaxassisning sertifikatini tekshirishingiz mumkin.

1. Joylarning umumiy soni kamroq, qimmatroq.
2. Ofisning joylashgan joyi - shahar chetidagi odatiy holga jo'nash.
3. Baholashning murakkabligi - agar siz idorani qadrlamagan bo'lsangiz, masalan, tikuvchilik mahsulotlarini, keyinchalik tikuvchilik va mehnat jarayonining og'irligini qo'shimcha o'lchovlar talab qilinadi.
4. Zudlik bilan.

Men o'nlab kompaniyalarni chaqirdim, men uchun normal narx bilan tanishdim, ular akkreditatsiya qilganliklarini tekshirib ko'rishdi, keyin men kompaniya men bilan telefonda do'st ekanligini esladim. Ushbu kompaniya bilan men standart shartnomasiga kirdim.

Shartnomaning xulosasi bilan parallel ravishda ish sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha komissiya tuzishingiz kerak. Bu baland ovozda eshitiladi, lekin aslida Komissiyaning tarkibini kompaniya xodimlarining tarkibini ko'rsatadigan bosh direktorning tuzilishi va tartibini tuzish kerak.

Jarayon oldidan, baholash uchun qilinadigan joylar ro'yxatini tuzish va imzolash kerak va ish jadvalini tuzish kerak. Grafikada o'rnatilgan shakl yo'q, siz uni boshqa barcha ichki hujjatlar sifatida bajarasiz.

Buyruq, na namunaviy va na joylar ham biron bir joyda berilishi kerak. Ular boshqa hujjatlar bilan buxgalterda qalin dadada saqlanadi. Bu hujjatlar menga o'xshaydi.

Buyurtma, jadval va ro'yxat shaxsan, masalan. Ro'yxatdan o'tish siznikidan farq qilishi mumkin. Bu tartibga solinmaydi, ammo hujjatlar bo'lishi kerak.

Xulosa chiqarish

Ishlarni baholashda ikki bosqich mavjud: identifikatsiya, so'ngra o'lchov va tadqiqotlar.

Identifikatsiya. Dastlab ekspert binolarni ko'rib chiqdi, xodimlar bilan suhbatlashdi va ularning to'g'ridan-to'g'ri rahbari: Masalan, kompyuterda qancha vaqt sarflashlarini so'rashdi. Vazifa ish oqimining nima ekanligini va qanday o'lchovlar yoki tadqiqotlar talab qilinishini tushunish edi.

Oldindan kelishib olganingiz haqida - ishchilar ish joyida, bu tartibda ko'rsatilgan komissiya a'zolari ishtirok etishlari juda muhimdir. Ekspert quyidagilarni ko'rsatish kerak:

1. Ishlar ro'yxati va aslida ish joylari ro'yxati.
2. Xodimlar rejimi.
3. Xodimlar ishlaydigan uskunalar.

Tekshiruvdan so'ng, ekspertning ta'kidlashicha, bitta omilni o'lchash kerakligini aytdi. Komissiya rozi bo'ldi va biz yangi uchrashuv sanasini tayinladik.

Tadbirkorlik va tadqiqotlar. Ekspert ish joyida o'lchovlarni amalga oshiradi. Bizning ofisimizda "Chiring chorshanba" parametrlarini o'lchash kerak edi: yorug'lik uchun kompyuterda ishlash uchun etarli. Tadqiqot uchun ekspert lyuksmetr olib keldi va sun'iy yoritish darajasini o'lchadi.

Ekspert natijalarni o'lchash protokoli bo'yicha tavsiflab, ish sharoitlarini ko'rsatadi. Hammasi bo'lib 4 ta baholash shartlari ajratilgan:

1. Maqbul (birinchi sinf).
2. Joiz (ikkinchi sinf).
3. Zararli (Uchinchi sinf), shuningdek, subksasslar ham mavjud.
4. Xavfli (to'rtinchi sinf).

Sinf ishlab chiqarishda ishlaydigan xodimlarga zararli omillar bilan ta'minlangan kafolatlar va kompensatsiya darajasiga ta'sir qiladi. Bizning ofisimizda ikkinchi darajali narsa - bu ruxsat etilgan ish sharoitlari.

Mutaxassisning kartada yotadi, so'ngra hisobot beradi. Hisobot davri shartnomada keltirilgan. Mening ishimda 30 kalendar kuningiz to'lovni olgandan so'ng, shartnomada bayon qilingan va men hujjatlarni belgilangan muddatda qabul qildim.

Hisobot quyidagicha bo'lishi kerak:

1. Ish ishlarini baholaydigan, akkreditatsiya guvohnomasining nusxalari va akkreditatsiya sohasi.
2. Baholash zararli zararli omillarni topshirish bilan baholangan ishlarning ro'yxati.
3. Tadqiqot va o'lchovlarni o'tkazish uchun protokollar.
4. Maxsus baholash kartalari.
5. Natijalarning birlashtirilgan bayonoti mehnat sharoitlari bo'yicha taqsimlangan stolidir.
6. Agar kerak bo'lsa, sharoitlarni yaxshilash bo'yicha tavsiya etilgan chora-tadbirlar ro'yxati.
7. Ekspert xulosasi.

Hisobot Komissiya raisi va a'zolarini tasdiqlanishi va imzolanishi kerak.

Deklaratsiyani amalga oshiring

Ekspert sizga tasdiqlash to'g'risida hisobot beradi va siz uni imzolaysiz. Bizning holatda, biz 15 mayda xulosani oldik va 16 may kuni bosh direktor tomonidan imzolangan. Tasdiqlangandan keyingi uch ish kuni ichida siz ish joyiga baho beradigan tashkilotga har qanday qulay tarzda aytib berishingiz kerak. Biz imzolangan sarlavha ro'yxatini elektron pochta orqali skanerlashdi.

Shundan so'ng, FGis tomonidan o'tkazilgan tashkilot maxsus narxi to'g'risidagi hisobot (janubiy natijalar to'g'risidagi federal davlat hisobi tizimi) va bu mijozga uch ish kuni ichida hisobot beradi. Ushbu barcha harakatlar shartnomaning amal qilishiga qaratilgan.

Zararli va xavfli biron bir narsa topmagan joylarda muvofiqlik deklaratsiyasi beriladi. Tibbiy, pedagogik ishchilar uchun istisnolar mavjud, san'atning 6-bandda joylashgan istisnolar ro'yxatiga qarang. 10-qonun 426-FZ. Deklaratsiyani taqdim etish ish beruvchi tomonidan majburdir. Muddatlar hisobotni tasdiqlagan kundan boshlab 30 ish kuni.

Xizmatni roctrudda xizmat qilish kerak:

1. shaxsan;
2. pochta orqali investitsiya va etkazib berish to'g'risidagi eslatma tavsifi bilan qimmatli xatda;
3. agar malakali elektron imzo bo'lsa, unda siz deklaratsiyani to'g'ridan-to'g'ri Rostrude veb-saytida to'ldirishingiz mumkin.

Ish sharoitlarini baholash natijalari

O'tgan tashkilot hisobot shaklida baholash natijalarini amalga oshiradi.

Natijalarga muvofiq nima qilish kerak

To'rtinchi yoki uchinchi sinf: xavfli yoki zararli ish sharoitlari

Ish beruvchiga nima qilish kerak

PRFF-ga qo'shimcha badallarni to'lash

Maksimal tarif - xavfli sharoitlarda ish haqining 8%

Ish beruvchiga nima qilish kerak

Kafolat va kompensatsiya ishchilarini taqdim eting