Byudjet institutining iqtisodchisi juda keng tarqalgan kasbdir. Xususan, ko'plab xodimlar ushbu mutaxassislik bilan bog'liq sog'liq va maktab ta'limi muassasalarida ishlamoqda.

Byudjet muassasasida iqtisodchi nima

Iqtisodiyot ta'limning barcha ro'yxatini o'tkazishga imkon beradi, chunki ular juda yaqin. Bu bu kasbning taniqli emasligini tushuntiradigan narsalar. Masalan, byudjet muassasalarida bunday shaxs mutaxassislar sonidan biri bilan shug'ullanishi mumkin:

• estetik;
• tahlilchi;
• xarid qilish uchun iqtisodchi;
• ish haqi bo'yicha mutaxassis;
• moliyaviy ish orqali;
• rejalashtirish orqali.

Ro'yxat to'liq emas, iqtisodchi, shuningdek, boshqa mutaxassislik bo'lishi mumkin. Yosh bitiruvchini topish uchun ish, shuning uchun tajribali professional unchalik qiyin emas.

Umumiy ko'rsatmalar

Umumiy ko'rsatmalar iqtisodchi uchun talablar, shuningdek, kerakli bilimlar. Ushbu hujjatning umumiy qoidalari orasida eng muhimi qayd etilishi kerak:

Mas'uliyat va maqsadlar

Iqtisodchi pozitsiyani o'tkazuvchi mutaxassisning vazifalari quyidagilarga qo'llaniladi:

• ishlab chiqarish sohasi korxonasining faoliyatiga taqdim etilgan loyihalarni tahlil qilish;
• resurslarni tejash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish;
• korxona ichida hisoblash, ularni takomillashtirish;
• uni tashkil etish va boshqarish usullarini takomillashtirish;
• rejalashtirish va buxgalteriya hisobida ishlatiladigan hujjatlarni takomillashtirish;
• ishlab chiqarish vositasi va ishlab chiqarish vektorini bashorat qilish yordamida ish tahlili

Expediterning vazifalari rejalashtirish va iqtisodiy bo'limga kiritilgan byudjetni tashkil etish, quyidagilarga nisbatan qo'llaniladi:

Mutaxassisga qo'yiladigan talablar

Agar biz byudjet institutining iqtisodchilari haqida gapiradigan bo'lsak, sog'liqni saqlash muassasalari va maktablaridagi iqtisodchilar ushbu kasbning juda tez-tez uchraydi.

Sog'liqni saqlash sohasida

Ko'rsatmalarga muvofiq sog'liqni saqlash muassasasidagi iqtisodchi bo'lishi kerak mutaxassisligi bo'yicha oliy ma'lumot. Shuningdek, bu ushbu sohadagi tegishli tajriba mavjudligi talabidir.

Shuningdek, qo'llanmada ushbu institutda ishlaydigan iqtisodchi bilishi kerakki, bilishi kerak.

• sog'liqni saqlash sohasini tartibga soluvchi ichki normativ hujjatlar, shu jumladan qonun hujjatlari asosida;
• ushbu sohadagi muassasalar faoliyatini yozish qoidalari;
• iqtisodiy rejalashtirish va moliyaviy tadqiqotlarning asosiy printsiplari;
• ishda iqtisodchi tomonidan talab qilinadigan hujjatlar turlari;
• pul, moddiy va mehnat narxining ruxsat etilgan qiymatlarini aniqlash qoidalari;
• buxgalteriya hujjatlari va statistikasini o'z asosida o'tkazish tartibi;
• hisobot va qoidalarning chastotasi;
• shartnomalarga tayyorgarlik qoidalari
• statistik maqsadlar uchun buxgalteriya hisobi;
• iqtisodiy nazariya asoslari;
• marketing asoslari, tegishli tadqiqotlar o'tkazish qoidalari;
• mehnat, menejment va ishlab chiqarish tizimini tashkil etish;
• birinchi yordam usullari;
• mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik uskunalari;
• mehnat qonunchiligi asoslari;

Maktabda

Maktabda va boshqa har qanday o'quv muassasasi, bunday mutaxassis kerak bo'lishi mumkin. To'g'ri, bunday muassasalarda shunga o'xshash pozitsiya an'anaviy ravishda chaqiriladi buxgalter iqtisodchisi. Ushbu pozitsiyani tayinlash mumkin:

Maktabda buxgalter iqtisodchi tomonidan siz bilishingiz kerak:

• xodimlarni rag'batlantirish tartibini, shuningdek mavzu bo'yicha uslubiy materiallar;
• maktab tarkibi muassasalar sifatida;
• yaqin kelajakda maktab xodimlariga xos bo'lgan kadrlar xodimlari;
• kadrlar sonidagi maktab siyosati;
• mehnatqtisodiyot;
• mehnat jarayonlarini va ularning simulyatsiyasini o'rganish, shuningdek ish vaqtini taqsimlashni qabul qilish;
• muassasada tashkil etilgan mehnat darajasini aniqlash;
• muassasada ish haqi tizimini takomillashtirish bo'yicha hisobotlarni tuzish qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish;
• xavfsizlik qoidalari;
• ichki tartib qoidalari;
• ushbu ko'rsatma.

Maktabda buxgalter iqtisodchisi ham quyidagilarni amalga oshirish kerak:

• institutdagi individual pozitsiyalarga nisbatan bozor tadqiqotlarini amalga oshirish;
• ish haqi tizimining oqilonaligini o'rganish va mehnat faoliyatini rivojlantirish va ushbu tizimni takomillashtirish;
• o'z vakolatlari doirasida mahalliy huquqiy hujjatlar loyihalarini, xususan, korxonada ish haqini tartibga solish va ishlarni rivojlantirish;
• ish haqining o'zgarishi va o'zgarishi, shuningdek tegishli fonddagi kabi;
• ish haqini hisoblash va hisoblash uchun dasturlar, algoritmlar va usullarni amalga oshiring va uni hisoblab chiqing.

Shuningdek, maktab ta'limi institutiga yollangan buxgalter iqtisodchisi, shaxsiy kompyuterga ega bo'lgan tajribali foydalanuvchi mahoratiga ega bo'lishi belgilanadi.

Huquqlar

Byudjet muassasalarida ishlaydigan iqtisodchi huquqlari quyidagilardan iborat:

• iqtisodchi rahbariyatni iqtisodchi rahbariyatiga tegishli bo'lgan barcha taklif qilingan barcha qarorlarga kirish;
• iqtisodchi vakolati sohasida ish oqimini yaxshilash uchun mo'ljallangan tadbirlarga oid takliflarni ko'rsatish qobiliyati;
• rahbariyatni barcha kamchiliklarga faoliyat sohasidagi faoliyatida, ularni tuzatish bo'yicha takliflar qo'yish;
• unga ishonib topshirilgan funktsiyalar uchun talab qilinadigan kompaniyalarning tarkibiy bo'linmalarining tarkibiy bo'linmalariga o'rgatish, bu korxonada yoki institutni boshqaradigan shaxsning ko'rsatmalariga muvofiq taqdim etilishi mumkin;
• talab qilingan hujjatlar va iqtisodchi uchun zarur bo'lgan vazifalarni bajarishi va muassasani boshqarishni ko'rsatish uchun zarur bo'lgan hujjatlar va zarur bo'lgan ma'lumotlar;
• maqsadlarga erishish uchun institutni boshqaradigan shaxslarga yordam so'rab, uni aniqladi;
• o'z malakangizni oshiring;
• qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha kafolatlarni olish.

Javobgarlik

Iqtisodchi uchun javobgarlik:

Video iqtisodchi ishining barcha xususiyatlarini aytib beradi: aniq vazifalar, o'rtacha ish haqi, martaba o'sishi.

Men bahslashaman:

[Lavozim]

_______________________________

_______________________________

[Kompaniya nomi]

_______________________________

_______________________/[TO'LIQ ISM.]/

"______" _______________ 20___

ISHNING TAVSIFI

Bosh iqtisodchi

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu rasmiy ko'rsatma kuchlar, funktsional va ish majburiyatlari, asosiy iqtisodchilarning [ota-onaning ismi ota-onaning ismi] (ota-onaning nomi) huquqlari va javobgarligini aniqlaydi va tartibga soladi] (bundan keyin kompaniya - kompaniya).

1.2. Bosh iqtisodchi kompaniyaning rahbarligi tartibida Kompaniyaning rahbari belgilangan mehnat qonunchiligiga muvofiq Kompaniyaning rahbari tartibida tayinlanadi va ozod qilinadi.

1.3. Bosh iqtisodchi rahbarlar toifasiga kiradi va yuboriladi:

• iqtisodchilar;
• mehnat va ish haqi bo'yicha iqtisodchi.

1.4. Bosh iqtisodchi to'g'ridan-to'g'ri [Kompaniya majburiyatlari bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri rahbarning pozitsiyasining nomini taqdim etadi.

1.5. Bosh iqtisodchi javobgar:

• maqsad uchun vazifalarni o'z vaqtida va sifatli bajarishi;
• ishlarni bajarish va mehnat intizomi;
• tashkilotning (korxona), boshqa maxfiy ma'lumotlar, boshqa maxfiy ma'lumotlar, shu jumladan tashkilot xodimlarining shaxsiy ma'lumotlarini o'z ichiga olgan ma'lumotlarni (ma'lumotlar) saqlash;
• kafedra binosida parvarish qilish, tartibni saqlash, yong'in xavfsizligi qoidalarini ta'minlash.

1.6. Eng yuqori professional (iqtisodiy yoki iqtisodiy va iqtisodiy va iqtisodiy va iqtisodiy va iqtisodiy va iqtisodiy) ta'lim va moliyaviy faoliyatni tashkil etish sohasida kamida 5 yil davomida bosh iqtisodchi lavozimiga tayinlanishi mumkin.

1.7. Amaliy faoliyatda bosh iqtisodchi rahbarlik qilishi kerak:

• qonunchilik, normativ-huquqiy hujjatlar, shuningdek, mahalliy harakatlari va tashkilotning tashkiliy va ma'muriy hujjatlari, moliyaviy-iqtisodiy ish va moliyaviy xizmat va bo'limning faoliyatini tartibga soluvchi tashkilotning tashkiliy va ma'muriy hujjatlari;
• ichki mehnatni tartibga solish qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik, sanoat sanitariya va yong'inni himoya qilish qoidalari;
• direktor o'rinbosari moliyaviy-iqtisodiy ish o'rinlari bo'yicha ko'rsatmalar, buyruqlar, qarorlari va ko'rsatmalar;
• ushbu rasmiy ko'rsatma.

1.8. Bosh iqtisodchi bilishi kerak:

• moliyaviy ishlarni tashkil etish to'g'risidagi qonun hujjatlari, normativ-huquqiy hujjatlari;
• tashkilotning tashkiliy tuzilmasi (korxona), uning xavfsiz moliyaviy resurslari, uni ishlash tartibi, moliyaviy ishlarni tashkil etish;
• tashkilot (korxona) ning moliyaviy resurslar, ularni rejalashtirish va prognozlashtirish usullari;
• (Korxona) tomonidan moliyaviy resurslar ehtiyojlarini, uning ushbu vazifalarni hal qilish qobiliyatini ta'minlash bo'limining vazifalari;
• tashkilotning moliyaviy faoliyatini tahlil qilish usullari (korxona);
• moliyaviy bozorlarni rivojlantirish davlat va istiqbollari;
• moliyaviy va buxgalteriya hisobi va hisobot standartlari;
• moliyaviy rejalarni tayyorlash tartibi, ishlab chiqarish rejalari, ishlab chiqarish rejalari (ishlar, xizmat ko'rsatish), foyda rejasi, foyda rejasi, moliyaviy investitsiyalar samaradorligini aniqlash, aylanma mablag'lar samaradorligini aniqlash;
• tashkilot (korxona) moliyaviy oqimini boshqarish, moliyaviy aholi punktlari tartibi va shakllarini ta'minlaydigan moliyaviy usullar va hisobma.
• davlat byudjetidan (korxona) moliyalashtirish, investitsiyalar va qarz mablag'larini jalb qilish, qimmatli qog'ozlarni jalb qilish, qimmatli qog'ozlarni jalb qilish, davlat byudjetiga va davlat byudjetiga hisoblash, o'z mablag'larini jalb qilish, o'z mablag'larini jalb qilish, o'z mablag'larini jalb qilish, o'z mablag'larini jalb qilish, davlat byudjetiga va davlatga to'lovlarni jalb qilish tartibi Byudjet ijtimoiy mablag'lari;
• moliyaviy ishlarni tashkil qilishda ilg'or ichki va xorijiy tajriba;
• moliya-iqtisodiy xizmat va kafedra moliyaviy-ma'ruza hujjatlarining tarkibi va tuzilishi;
• menejment (samarali menejment bo'limi uchun zarur bo'lgan miqdorda), biznes etiketlari, moliyaviy ish masalalari bo'yicha biznes-moddiy biznes yozishmalarini saqlash qoidalari;
• kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalari;
• mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

1.9. Asosiy iqtisodchilarning vaqtincha yo'qligi davrida uning vazifalari [o'rinbosari lavozimining nomi] tayinlanadi.

2. Rasmiy vazifalar

Bosh iqtisodchi quyidagi mehnat funktsiyalarini bajarishga majburdir:

2.1. Kafedraning ishi va ularni ishonchli boshqargan.

2.2. Kundalik vazifalarni tasdiqlangan ish tartibiga qat'iy muvofiq ravishda muvofiq ravishda muvofiqlashtirish bo'yicha har kungi vazifalarni o'z vaqtida va sifatli bajarilishini ta'minlash.

2.3. Kompaniyaning moliyaviy resurslari boshqaruvini tashkil etadi.

2.4. Kompaniyaning moliyaviy strategiyasining rivojlanishini, istiqbolli va joriy moliyaviy rejalarning loyihalari, istiqbolli va joriy moliyaviy rejalari, byudjetlar va byudjetlar byudjetlari, shuningdek tasdiqlangan moliyaviy ko'rsatkichlar korxona bo'linmalariga moliyaviy ko'rsatkichlarni olib borishini ta'minlash.

2.5. Mahsulotni amalga oshirish rejalari loyihalarini tayyorlashda, uning narxi va rentabelligini rejalashtirish, ishlab chiqarish, foyda solig'i hisob-kitoblarini rejalashtirishni rejalashtiradi.

2.6. Kompaniya moliyalashtirishning asosiy va zaxira manbalarini aniqlang.

2.7. Korxona aktivlarini boshqarish faoliyatini boshqarish, ularning tuzilishini optimallashtirish.

2.8. Moliyaviy va bank operatsiyalari, kompaniyaning pullik va pudratchilarining hisobvaraqlarini to'lash, to'lovlarni to'lash, soliqlar va mahalliy byudjetlar, davlatning haddan tashqari, mintaqaviy va mahalliy byudjetlarning hisobvarag'ini to'lash, davlat tomonidan o'tkaziladigan, soliq va mahalliy byudjetlarni hisobga olish Ijtimoiy mablag'lar, bank muassasalariga to'lovlar.

2.9. Talabalar tahlili, ta'limning oldini olish va uni bartaraf etish, ishlab chiqarishning ko'payishi, daromadni oshirish, daromadlarning o'sishi va ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirishga asoslanib, kompaniyaning moliyaviy faoliyatini tahlil qilish Mahsulotni joriy etish, moliyaviy intizomni mustahkamlash.

2.10. Shaxsan, moliyaviy ish holati, moliyaviy reja va byudjetni, mahsulotni sotish bo'lmagan mahsulotlar ishlab chiqarishni to'xtatish uchun mahsulotlar, foyda rejasi va boshqa moliyaviy ko'rsatkichlar ustidan samarali nazorat qilish, O'z-kassa xarajatlari va o'z mablag'lari va qarzdorlik bo'yicha mablag'lardan maqsadli foydalanish, hisobot hujjatlarini tayyorlash va ro'yxatdan o'tkazishning to'g'riligi, uni tashqi va ichki foydalanuvchilarga bergan vaqtinchalikligi.

2.11. Buxgalteriya hisobi va hisobot standartlariga muvofiq moliyaviy resurslar va moliyaviy faoliyat natijalari bo'yicha moliyaviy resurslar natijalari to'g'risida, kompaniya tomonidan ishlatiladigan moliyaviy ma'lumotlarning aniqligiga muvofiqligini ta'minlash.

2.12. Hujjatlar bo'limining rivojlanishiga olib keladi.

2.13. Maqsadlar uchun vazifalar manfaatlarini ko'zlab moddiy, texnik va boshqa vositalardan oqilona foydalanishni ta'minlash.

2.14. Kompaniyaning tijorat maxfiyligini, boshqa maxfiy ma'lumotlarni, shu jumladan kompaniyaning shaxsiy ma'lumotlarini o'z ichiga olgan ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatlarni ishonchli himoya qilish.

2.15. Qo'llanmalarni o'qitish, malaka oshirish uchun shart-sharoitlar yaratish.

2.16. Ichki mehnat reglamentlari, xavfsizlik talablarining quyi qoidalariga rioya qilish ustidan nazoratni nazorat qilish.

2.17. Ularni rag'batlantirish uchun bo'ysunadigan huquqlarga nisbatan (javobgarlikni jalb qilish).

2.18. Kafedra faoliyati to'g'risida rejalashtirish va hisobot berish.

2.19. Moliya sohasida malash va xorijiy tajriba bo'limining kundalik faoliyatini o'rganish, xulosa qilish va qo'llash.

2.20. O'z vaqtida va mansabdor shaxslarga tegishli vakolatlar, hisobot va boshqa hujjatlarga ega amaldorlarga taqdim etish.

Agar kerak bo'lsa, bosh iqtisodchi o'z vazifalarini bajarishda mehnat qonunchiligi bo'yicha belgilangan tartibda tashkilot direktori tomonidan amalga oshirilgan ishlarning bajarilishiga jalb qilinishi mumkin.

3. Huquqlar

Bosh iqtisodchi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Moliyaviy ishlarni to'g'ri tashkil etish, kafedraning kundalik faoliyati bilan bog'liq barcha masalalarni ta'minlash maqsadida qarorlar qabul qilish.

3.2. O'zining takliflarini to'g'ridan-to'g'ri rahbariyatni (adolatga olib kelinadigan) targ'ib qilish uchun (adolatga etkazish) xodimi - o'z kuchlari buning uchun etarli bo'lmasa.

3.3. Moliyaviy ishlarni, bo'limning faoliyatini (uning qo'shimcha xodimlar, logistika va logistika ko'magi) ni boshqarish bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri rahbariyatga tayyorlang va taqdim eting.

3.4. Kafedra hukumatlari faoliyati va kafedra faoliyati bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqishda kollejlar ishida ishtirok eting.

4. Faoliyatni hisoblash va baholash

4.1. Bosh iqtisodchi ma'muriy, intizomiy va materiallar (va Rossiya Federatsiyasi va jinoiy) javobgardir:

4.1.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarilishi.

4.1.2. Ularning mehnat funktsiyalari va unga ishonib topshirilgan vazifalar va vazifalarni bajarmaslik yoki noto'g'ri ishlash.

4.1.3. Xizmatning vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ularning shaxsiy maqsadlari uchun foydalanish.

4.1.4. Unga ishonib topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.1.5. Xavfsizlik qoidalari, yong'inga qarshi kurashish va boshqa qoidalarning buzilishini to'xtatish uchun korxona va uning xodimlari faoliyatiga tahdid yaratadigan.

4.1.6. Mehnat intizomi bilan shug'ullanishni ta'minlash.

4.1.7. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan jinoyatlar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonuni tomonidan belgilangan chegaralarda.

4.1.8. Rasmiy vazifalarni bajarish paytida korxona yoki harakatsizlik bilan bog'liq korxona yoki uchinchi tomonlarga moddiy zarar etkazish va / yoki yo'qotishlar.

4.2. Asosiy iqtisodchi ishini baholash quyidagilar amalga oshiriladi:

4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbari - mehnat funktsiyalari xodimining kundalik mashqlari bo'yicha muntazam ravishda.

4.2.2. Korxonaning attisy komissiyasi vaqti-vaqti bilan, ammo ikki yil ichida kamida 1 marta taxmin qilingan davr uchun ish natijalari asosida kamida 1 marta.

4.3. Asosiy iqtisodchi ishini baholashning asosiy mezoni ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalarning sifati, to'liqligi va o'z vaqtida bajarilishi hisoblanadi.

5. Ish sharoitlari

5.1. Asosiy iqtisodchi faoliyat rejimi korxonada tashkil etilgan ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Mahsulot ishlab chiqarish zarurati bilan bog'liq holda, bosh iqtisodchi ofis ish safariga (shu jumladan mahalliy qiymatlar) sayohat qilishi mumkin.

5.3. Kafedraning ishlab chiqarish faoliyatini ta'minlash bo'yicha operatsion masalalarni hal qilish uchun rasmiy transport vositasi ajratilishi mumkin.

6. To'g'ri imzo

6.1. Uning faoliyatini ta'minlash bo'yicha bosh iqtisodchi o'z faoliyatini funktsional majburiyatlari bo'yicha tashkil etilgan masalalar bo'yicha tashkiliy va ma'muriy hujjatlar imzolash huquqi beriladi.

Yo'riqnoma ___________ / ____________ / "____" _______ 20__ qo'llanmasi bilan tanish

Ma'qullamoq

_______________________________ _________ _______________________________

(Tashkiliy-huquqiy shakl, (imzo) (F. I., boshning pozitsiyasi

tashkilot nomi yoki boshqa mansabdor shaxs

korxonalar) Ta'minotga vakolatli shaxslar

"__" _________________ 20___

Ishning tavsifi

iqtisodchi tibbiyot muassasalari

_________________________________________________

(Sog'liqni saqlash muassasalari)

Ushbu ish tavsifi ishlab chiqilgan va tasdiqlangan

mehnatga muvofiq iqtisodchi bilan mehnat shartnomasi asosida

rossiya Federatsiyasi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar kodi,

1. Umumiy qoidalar

1.1. Iqtisodchi tibbiy yordam muassasalari toifaga kiradi

mutaxassislar va to'g'ridan-to'g'ri ____________________________ ni yuboradi.

(Lavozim

lider)

1.2. Sog'liqni saqlash bo'yicha iqtisodchilarning pozitsiyasi qabul qilindi

1.5. Kasbiy muhim fazilatlar: ________________________.

(Ro'yxat sifati)

2. Rasmiy vazifalar

Sog'liqni saqlash muassasalarining iqtisodchisi quyidagicha belgilanadi

rasmiy vazifalar:

2.1. Institutning iqtisodiy ko'magi ustida ish

salomatlik.

2.2. Iqtisodiyot uchun loyihalar uchun ma'lumotlar

sog'liqni saqlash sohasidagi moliyaviy faoliyat.

2.3. Kerakli hisobotni o'z vaqtida tayyorlash.

2.4. Tibbiy xizmatlarning narxini hisoblashlarni amalga oshiradi.

2.5. Kerakli materiallar, mehnatda hisob-kitoblarni amalga oshiradi va

moliyaviy xarajatlar.

2.6. Iqtisodiy ko'rsatkichlarning ko'rsatkichlarini hisobga olishga olib keladi

sog'liqni saqlash institutlari va tarkibiy bo'linmalari.

2.7. Bazani shakllantirish, texnik xizmat ko'rsatish va saqlash bo'yicha ishlarni bajaradi

sog'liqni saqlash muassasasidagi iqtisodiy ma'lumotlar ma'lumotlari, shuningdek

ishlatilgan ma'lumotnoma va me'yoriy ma'lumotlar keltiradi

ma'lumotlarni qayta ishlash.

2.8. Barcha turdagi iqtisodiy tahlilni o'tkazadi

sog'liqni saqlash muassasalarining faoliyati.

2.9. Tadbirni ishlatishni rivojlantirish

3.7. Mehnat qonunchiligi bilan ko'zda tutilgan boshqa huquqlar.

4. Xodimlarning javobgarligi

Iqtisodchilarning sog'liqni saqlash muassasalari javobgar:

4.1. Ularning mansabdor shaxslarining bajarilmaganligi yoki noto'g'ri ishlashi uchun

ushbu rasmiy ko'rsatmalarda berilgan majburiyatlar -

rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligi bilan belgilangan doirada.

4.2. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazish uchun - ichida

rossiya Federatsiyasining hozirgi mehnat va fuqarolik qonuni tomonidan belgilanadi.

4.3. Ularni amalga oshirish jarayonida sodir etilgan jinoyatlar uchun

faoliyat - tegishli ma'muriy tomonidan belgilangan chegaralarda

rossiya Federatsiyasining jinoiy, fuqarolik qonuni.

Tarkibiy birlik boshlig'i

_________________________

(bosh harflar, familiya)

_________________________

(Imzo)

"__" _____________ 20__G.

Kelishilgan:

Yuridik boshqarma boshlig'i

_________________________

(bosh harflar, familiya)

_________________________

(Imzo)

"__" _____________ 20__G.

Ko'rsatmalar:

_________________________

(bosh harflar, familiya)

_________________________

(Imzo)

Menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning malaka kataloglariga muvofiq mutaxassislarga murojaat qiling.

Iqtisodchilarning rasmiy ko'rsatmalarini to'g'ri ishlab chiqish uchun tibbiyot muassasalari ish joyiga qarab ish joyiga qarab belgilashlari kerak.

↯ Jurnalda boshqa maqolalar

1. To'g'ridan-to'g'ri harakatlarning normalari - ichki hujjatlar bo'yicha mutaxassisning majburiyatlarini takrorlash va hujjatda unga murojaat qilish.
2. Kafedra xodimlari o'rtasidagi majburiyatlarni taqsimlash uchun ish tavsifi yozish uchun asos sifatida foydalaning. Tibbiy muassasaning o'ziga xos xususiyatlariga mos keladigan ishlarning ro'yxatini to'ldirishga haqli etakchi kuchlarga beriladi.

Tibbiy muassasa uchun iqtisodchi tayinlash uchun qanday funktsiyalar

Ma'lumot kitobining 5-bandida har bir malaka tavsifi uchun uchta majburiy qismni tasdiqladi:

1. Rasmiy vazifalar - bu qisman yoki to'liq, texnologik muvofiqlik va ishni muvofiqlashtirishga muvofiq, o'zgacha mutaxassisliklarga eng maqbuldir.
2. Bu xodimning bilimlari, shu jumladan pozitsiyalar uchun funktsiyalarni bajarish uchun foydali bo'lgan qonunchilik bazasi, qoidalar, qoidalar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar va metodologiyalarga talablar ro'yxati to'g'risida xabardor bo'lishi kerak.
3. Malakaviy talablarga qo'yiladigan talablar kasbiy tayyorgarlikni, tegishli tasdiqlovchi ta'lim hujjatlarining mavjudligi, shuningdek rasmiy funktsiyalarni bajarish tajribasi.

Muhim! Malakaviy katalog "iqtisodchi" mavqeini aniqlaydi. "Katta iqtisodchi" xabarini chaqirish mumkin emas. Etakchilikka bo'ysunish funktsiyalari I toifadagi mutaxassisga yotqizish funktsiyalari.

Amaliy vaziyatlarni tahlil qilish

1-sonli vaziyat: ta'lim berilmagan profil bilan mutaxassisning moliyaviy faoliyati uchun iqtisodchi lavozimga kirish mumkinmi?

Turli sohalarni turli sohalardagi tibbiyot tashkilotlarining iqtisodchilari turli xil talablarga ega bo'lishi mumkin. Masalan, belgilangan saralash toifalari mavjud - 1, 2 va 3. Bunday holda, agar tashkilotlar rasmiy nomlardan foydalansalar: iqtisodchi, katta iqtisodchi, etakchi va asosiy. Agar toifaga katalog bilan ko'rsatilgan bo'lsa, "katta" post foydalanilmaydi. Iqtisodiy bo'lim boshlig'i 1 toifali mutaxassis tomonidan tayinlanadi. Etakchi iqtisodchilarning o'rniga vazifalar ish tavsifi bo'yicha tanlangan boshqa xodimlar tomonidan bajariladi. Ular menejerlar tomonidan tayinlangan va tashkilotning muayyan hududida yoki faqatgina boshqarma tomonidan tayinlangan. Etakchi iqtisodchilarning mavqeini olganda, 1-toifali raqamlarga nisbatan 2-3 yilga talablar ko'paydi. Rasmiy funktsiyalar, malaka talablari, kafedra boshlig'ining o'rinbosari shakllantirilishi yuqori pozitsiyaning xususiyatlariga asoslanadi.

2-raqam: tibbiy muassasaning iqtisodchisi 1 toifali, oliy ma'lumotli va o'n yillik iqtisodchi sifatida ish tajribasiga ega bo'lish mumkinmi?

Sog'liqni saqlash vazirligining 247n. Iqtisodchi lavozimi "uchinchi darajadagi xodimlarning umumiy postlari" pkgga tegishli. Malakaviy katalog 6-bandiga ko'ra, tashkilot rahbari tomonidan belgilangan 3 tagacha malakalarni taqdim etadi. Mutaxassislarni tanlashda quyidagilar hisobga olinadi:

1. rasmiy funktsiyalarni bajarishda mustaqillik;
2. javobgarlik darajasi;
3. mehnat sifati;
4. ishga munosabat;
5. tajriba va tajriba;
6. ta'lim darajasi va ko'nikmalari.

Umumiy qoidalar bo'limining 8-bandiga binoan ushbu vazifalar hajmini baholash va ish tavsiflari talablari, sertifikatlash komissiyasi yaratilgan. Asosiy mezon ishlash sifati va samaradorligi bo'lib qolmoqda.

Attestatsiya komissiyasi 2 toifaga, yuqori profilli ta'lim va o'n yildan ortiq tajribali iqtisodchi, umumiy qoidalarning 10-bandi bilan ko'rsatilgan 1 toifadagi eng yaxshi toifadagi toifaning topshirig'ini tavsiya qilishi mumkin. Amaliy bilimlar va tajriba, shuningdek, bo'linmada bajarilgan vazifalarning to'liqligi bilan o'lchanadigan yuqori samaradorlik bo'yicha yuqori samarali ish bilan o'lchanadi.

Attestatsiya komissiyasining har bir a'zosiga subaqlubatsiya qilinadi:

• amaliy bilimlar hajmi;
• mutaxassisning ishining sifati.

Hisob-kitoblar rasmiy toifani oshirishga qaror qilish uchun asosdir. 10-bandga muvofiq, kollejning qarori oqilona va tekshirilishi shart emas.

Muhim! Maxsus tayyorgarlik yoki ish tajribasiz, ammo sifat jihatidan va to'liq ish majburiyatlarini bajaradigan etarli amaliy tajriba, iqtisodchi lavozimga tayinlanishi mumkin

3-son. Agar bosh buxgalterning farmoniga e'tibor qarasa, tibbiy muassasaning iqtisodchisi etib tayinlanadi, chunki u lavozim: iqtisodchi I.O. Yoki bosh buxgaltermi?

Aktsion tomonidan tayinlangan mutaxassisning holati yangi vazifalarni loyihalashtirishga qarab chaqiriladi:

1. Iqtisodchi Kafedradagi asosiy funktsiyalardan ozod qilinmaydi va o'z ish vaqtidagi pozitsiyalar bilan birgalikda ishlaydi, bu esa 60.2-moddada nazarda tutilgan ish vaqtida, keyin uning pozitsiyasi "iqtisodchi" deb ataladi "vaqtincha bajarilayotgan".
2. TCning 72.2-moddasi bo'yicha tibbiy muassasaning iqtisodchisi, keyin hujjatlar ta'tilini vaqtincha vaqtincha bosh hisoblovchi lavozimiga o'tkazildi, u "bosh buxgalter" ning pozitsiyasini bildiradi. Tarjima, ilgari band bo'lgan pozitsiyaning ozod qilinishini va yangi aholiga yangi vazifalarni bajarishni anglatadi. Bunday holda, "vaqtincha vazifa" foydalanilmaydi, chunki bu qonunda nazarda tutilmagan.

Shuning uchun, ishchilarni iqtisodiy pozitsiyaga tanlash va berishda, siz ta'lim talablariga qarashingiz kerak. Ko'pincha ularni boshqa me'yoriy hujjatlarda ko'rsatish mumkin.

Men bahslashaman .................................

…………………………………………….
(Kompaniyaning nomi)

…………………………………………….
(lavozim)

………...….……………………………...
(To'liq ism.)

".... .................. .... 20 ....

Ishning tavsifi
iqtisodchi

……………………………………………………………………………..
(Ism, korxonalar, tashkilotlar)

1. Umumiy qoidalar

1.1.Iqtisodchi Mutaxassislar toifasiga kiradi.

1.2. Iqtisodchi direktorning vakili tomonidan tayinlanadi va undan ozod qilinadi

(Moliya boshqarmasi boshlig'i, Strukturaviy birlik / ofitser)

1.3.Iqtisodchi To'g'ridan-to'g'ri taqdimotlar:

……………………………………………….……………………………………………………..
(Moliya bo'limi boshlig'i, tarkibiy bo'linma / Boshqa rasmiy yuz)

1.4. Iqtisodchi lavozimi belgilanadi:
-iqtisodchi I toifasi: Kamida 3 yil iqtisodchi II toifadagi iqtisodchi II toifadagi ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs;
-iqtisodchi II toifasi: Iqtisodchi yoki boshqa muhandislik va texnik pozitsiyalarda yuqori professional (iqtisodiy) ta'lim va texnik pozitsiyalar pozitsiyasida yuqori kasbiy ta'lim mutaxassislari, kamida 3 yil davomida;
-iqtisodchi: Men o'z tajribasi yoki o'rta maxsus ta'lim bo'yicha tajriba yoki o'rta maxsus ta'lim bo'yicha ish tajribasi va ikkinchi darajali kasb-hunar ta'limi mutaxassislari sifatida yuqori professional (iqtisodiy) ta'limga ega bo'lgan kishi 5 yildan kam.

1.5. O'z faoliyatida iqtisodchi boshqaradi:
Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari;
- buyruqlar va qo'l berish tartiblari;
- korxonaning ko'rsatmalari va qoidalari;
- tashkilot ustavi;
- mehnat qarorlari;
- Ushbu rasmiy ko'rsatma.

1.6. Iqtisodchilarning etishmasligi paytida uning majburiyatlari belgilangan tartibda tayinlangan shaxsni bajaradi. Bu shaxs tegishli huquqlarga ega va unga berilgan vazifalarni to'g'ri bajarish uchun javobgardir.

1.7. Iqtisodchi bilishi kerak:
- korxona bo'linmalarining ishini tartibga solish, buyruqlar, rejalashtirish, rejalashtirish, buxgalteriya hisobi va tahlil qilish;
- rejalashtirish va buxgalteriya hujjatlarini tayyorlash va boshqarish qoidalari;
- biznes-rejalarni ishlab chiqish qoidalari va tartibi;
- tashkilotning iqtisodiy, ishlab chiqarish, moliyaviy faoliyati uchun yillik rejalarni ishlab chiqish qoidalari;
- mehnat, materiallar, moliyaviy resurslarning standartlarini ishlab chiqish qoidalari;
- korxona va uning bo'linmalari ko'rsatkichlarini iqtisodiy tahlil qilish va hisobga olish usullari;
- yangi uskunalar va texnologiyalarni joriy etish, mehnat, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarni tashkil etishning iqtisodiy samaradorligini aniqlash;
- shartnomalar tuzish uchun materiallar berish qoidalari;
statistik va operatsion buxgalteriya hisobi, belgilangan hisobotlarni tuzish, tartib, tartib, qarorlar va muddatlar;
- iqtisodiyot, ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvni tashkil etish;
- bozorni boshqarish usullari;
- korxona bo'linmalari ko'rsatkichlarini texnik va iqtisodiy hisoblash, tahlil qilish va hisobga olish uchun hisoblash uskunalaridan foydalanish imkoniyati;
- hisoblash ishlarining usullari;
- mehnat qonunchiligi;
- Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

2. Rasmiy vazifalar

Iqtisodchi:
- korxonaning hozirgi iqtisodiy faoliyatini amalga oshirish, ishlab chiqarish, mahsulot sifatini va uning yangi turlarini rivojlantirish bo'yicha ishlarni amalga oshirish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi;
- mahsulotni sotish hajmini oshirishni ta'minlash maqsadida korxonaning iqtisodiy va sanoat va tijorat faoliyati loyihalarini tayyorlash uchun rentabellikni oshirishni ta'minlash uchun boshlang'ich ma'lumotlarni tayyorlaydi;
- mahsulotlarni ishlab chiqarish va sotish, yangi turlarini ishlab chiqarish, ilg'or texnologiyalarni joriy etish uchun zarur bo'lgan material, mehnat va moliyaviy xarajatlarni hisobga oladi;
- korxonaning iqtisodiy faoliyatining iqtisodiy tahlili ishlab chiqaradi va mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etishning iqtisodiy samaradorligini belgilaydi;
- ishlab chiqarish zaxirasini ochish va mahsulotlarni ishlab chiqarish, mahsulotni ishlab chiqarish va ishlab chiqarish uchun mahsulot va unumdorlikni oshirish, mahsulotlarning raqobatbardoshligi va unumdorlik va unumdor bo'lmagan xarajatlarni kamaytirish va ishlab chiqarishni kamaytirish choralarini ko'radi. mahsulot hajmini oshirish imkoniyatini aniqlaydi;
- yangi texnika, ratsionalizatorlik takliflari, ixtirolarini joriy etishning iqtisodiy samaradorligini belgilaydi;
- ishlab chiqarish va ishlab chiqarishning rejalari, bozorni o'rganish, prognozlash va rivojlantirish bo'yicha resurslarni tejash rejalarini ko'rib chiqishda ishtirok etadi;
- shartnomalar tuzish uchun ma'lumotlarni tayyorlaydi;
- korxona va uning bo'linmalari uchun rejalashtirilgan vazifalarni amalga oshirishni monitorlashtiradi;
- korxona va uning bo'linmalarining ishlab chiqarish faoliyati natijalari bo'yicha iqtisodiy ko'rsatkichlarni hisobga olish;
- belgilangan hisobotlarni ma'lum bir vaqt ichida tayyorlaydi;
- hozirgi holatda iqtisodiy ma'lumotlar bazasini shakllantirish va ularga xizmat ko'rsatish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi;
- tuzilgan shartnomalar bo'yicha korxona bo'linmalariga berilgan vazifalarni bajarishni nazorat qiladi;
- darhol xo'jayinning alohida xizmatlarini amalga oshiradi.

3. Huquqlar

Iqtisodchi quyidagi huquqlarga ega:
- ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq korxona rahbariyatining qarorlari loyihasi bilan tanishish;
- ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish uchun taklif rahbariyatiga kirish;
- ishlab chiqarish faoliyatining barcha kamchiliklari bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri rahbarni xabardor qilish va o'z vazifasini bajarish jarayonida o'zlarini bartaraf etish bo'yicha takliflar berish;
- korxonaning tarkibiy bo'linmalarining iqtisodiy faoliyati bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish;
- korxonaning manfaatlarini ifoda etish va uning rasmiy vazifalari bajarilishi bilan bog'liq masalalar bo'yicha uchinchi tomon tashkilotlari bo'linmalari bilan aloqalarga kirish;
- mustaqil vakolatlar doirasida mustaqil ravishda qarorlar qabul qilish;
- rasmiy huquq va majburiyatlarini bajarishning tashkiliy va texnik shartlarini ta'minlash uchun korxonani boshqaruvdan talab qilish;
- Oddiy ish sharoitlarini ta'minlash uchun talab.

4. javobgarlik

Iqtisodchi javobgar:
Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi, Kompaniyaning ustavi, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar tomonidan o'rnatilgan vakolatlari doirasida qabul qilingan qarorlarning oqibatlari uchun;
- ushbu yo'riqnomada rus Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligi bilan belgilangan doirada uning rasmiy vazifalarini bajarmaganligi uchun;
- o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida jinoyat sodir etilgan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonuni tomonidan belgilangan doirada;
- Korxonaning ishbilarmonlik obro'siga moddiy zarar etkazish va Rossiya Federatsiyasining hozirgi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonuni tomonidan belgilangan doirada.

5. Ish sharoitlari

5.1. Iqtisodchi faoliyat turi korxonada tashkil etilgan ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Mahsulot ishlab chiqarish zarurati tufayli iqtisodchi rasmiy xizmat safari uchun yuborilishi mumkin.

6. To'g'ri imzo

Uning faoliyatini ta'minlash uchun iqtisodchi o'z vazifalariga kiritilgan masalalar bo'yicha tashkiliy va boshqaruv hujjatlarini imzolash huquqi beriladi.

7. Boshqa

Ushbu ish tavsifi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasidagi tartibga soluvchi huquqiy munosabatlarning boshqa me'yoriy hujjatlariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

Kelishilgan:

Yuridik boshqarma boshlig'i

................... ............... / .......... ... "... ..." ........................... yigirma .... g ./\u003e (FM.O. / Imzo)

ish tavsiflari bilan tanishdi

................... ............... / .......... ... "... ..." ........................... yigirma .... g ./\u003e (FM.O. / Imzo)