Bugun biz ish beruvchi xodimni ishdan olib tashlashi shart bo'lganida va qanday sabab bilan gaplashamiz. Ushbu muammo mehnat munosabatlarida paydo bo'ladi. Ko'pincha va sabablar juda boshqacha. Har bir tomondagi qoidabuzarliklar ham sodir bo'ladi.

Men ichishni yaxshi ko'radigan yigit bilan ishlaganman. Bir marta, yigit korxonaning oldiga etarlicha holatda kelgan va kafedra mudiri ushbu xodimni to'g'ridan-to'g'ri vazifalarini bajarishdan olib tashlashga majbur bo'ldi. Biz hech qanday hujjat qilmadik, chunki nima bo'lganini juda ko'p guvohlar bo'lgan va bir oz keyinroq bir kishi o'qqa tutilgan.

Bir necha kun o'tgach, mehnat qarorlarini buzgan mening hamkasbim, u noqonuniy ish bilan bandlikdan mahrum bo'lganligi to'g'risida shikoyat bilan amalga oshiriladi va ushbu shikoyat natijasi tekshirish edi. Men vaziyatni batafsil tasvirlamayman, ammo ushbu xodim isbotlanmaguncha bizga turli xil tushuntirish kerak bo'ldi. Keling, xodimlarning ishidan olib tashlash tartibini batafsil ko'rib chiqaylik va kelajakdagi muammolardan qochish uchun qanday hujjatlar berilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi doirasida ish beruvchi faqat (uning vakili) va bunday harakatlar bu shaxs uchun javobgar ekanligini ta'kidlaydi. Shuning uchun, qonunning barcha talablariga rioya qilish, ish beruvchilar boshqa qaror qabul qilishda hisobga olishlari kerak bo'lgan muhim ahamiyatga ega.

Ushbu vaziyatning tavsifiga murojaat qilib, xodimning bu post haqida o'z vazifalarini bajarmaganida, ishdan bo'shatilmagan va ishdan bo'shatilmagan deb aytish mumkin. Agar ishdan bo'shatish ish beruvchining huquqi bo'lsa, unda ishdan bo'shatish to'g'ridan-to'g'ri burchdir.

Ushbu parametr bilan qanday vaziyatlarda bog'lanishingiz mumkin?

Fuqaroni olib tashlash to'g'risida qaror qabul qilishni aniqlaydigan bir nechta fikrlar mavjud. Xususan, bir nechta o't guruhlarini o'rganish mumkin, bu san'atda tavsiflangan. 76 TK RF. Har bir guruhni yanada ko'proq ko'rib chiqing.

Birinchi guruh: Tibbiy klublar bo'yicha ishdan olib tashlash

Bunday vaziyatlar juda tez-tez yuzaga keladi, chunki hamma kasal bo'lib, spirtli ichimliklarni ajratishga moyil bo'lib, shunga o'xshash holat tez-tez yoki keyinroq paydo bo'ladi.

Ushbu vaziyatlar doirasida sabablar quyidagicha bo'lishi mumkin:

• fuqaro ish joyida to'g'ridan-to'g'ri majburiyatlarini bajara olmaganda alkogolli yoki giyohvandlik instiorati;
• tibbiy ruxsatning yo'qligi. Xodim klinikaga murojaat qilmadi va tibbiy ko'rikdan o'tmagan;
• xodimda muayyan ish turlarining bajarilishiga qarshi bo'lgan. Masalan, allergiyalarning mavsumiy ravishda kuchayishi boshlandi.

Ish beruvchi mavjud huquqbuzarlik yoki kontrendikatsiyadan xabardor bo'lganligi sababli, u fuqaroning ishini to'xtatishga majburdir. Muhim jihati shundaki, ishdan bo'shatish majburiy o'lchov emas, faqat mehnat bojlari bajarilishiga to'sqinlik qilmasa. Mavzu bo'yicha batafsil ma'lumotni videodan topish mumkin:

Guruh ikkinchi: Mehnat obunasi

Aynilishi kerakki, ish xodimi mehnatni muhofaza qilish uchun mos keladigan bardoshlik mavjud bo'lsa, ishchi vazifasini bajara oladi. Ya'ni, ish beruvchiga maxsus tayyorgarlik va xodimlarning kasbiy malakalarini tekshirishlari shart. Agar ishchi sinovdan o'tmagan bo'lsa, unda u qo'llanma uchun ishdan bo'shatiladi.

Uchinchi guruh: Ishdan nazorat va nazorat agentliklari talabi bo'yicha saqlanmoqda

Mehnat standartlarining ijrosi ustidan nazorat va nazorat funktsiyalarini bajaradigan tashkilotlar mavjud. Bularga o'z ichiga, mehnat davlat ma'lumotlari, prokuratura, sud hokimiyati, Sanepidnadzor. Shunga o'xshash echimini amalga oshirish sabablariga kelsak, ular korxonani tekshirish paytida aniqlanadi.

To'rtinchi guruh: Maxsus xodim huquqlarining to'xtatilishi tufayli

Biz ma'lum bir ish haqida gapirayapmiz, chunki ba'zi fuqarolar mehnat majburiyatlarini bajarish bo'yicha maxsus hujjatlarga ega bo'lishlari shart.

Masalan, litsenziyaning amal qilish muddati tugallandi yoki huquq haqiqiy emas edi. Muammoni yo'q qilgandan so'ng, xodim ishni davom ettirish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Xodim ishdan bo'shatilganda qanday vaqt kerak?

Ro'yxatda keltirilgan barcha sabablar xodimga ish bilan shug'ullanishiga yo'l qo'ymaydigan muayyan holatlarning paydo bo'lishini anglatadi. Boshqacha aytganda, xodim nima bo'lganini va shu vaqt ichida daromad hisoblanmaydi. Istisnolar to'lov majburiy bo'lganda ikkita holatdir:

• mehnatni tartibga solishning buzilishi xodimning aybi tufayli sodir bo'ldi;
• tibbiy ko'rikdan tashqari, fuqarolarning harakatlari emas, balki tibbiy ko'rikdan aziyat chekish sabablari edi.

Bunday sharoitda to'lovlar oddiy, ya'ni, o'rtacha daromadning kamida 2/3 qismi sifatida amalga oshiriladi.

Natijalar o'rniga

Qonunga ko'ra, ish beruvchi xodimning muayyan qoidabuzarlik bergan majburiyatlarini olib tashlashi shart. Ushbu cheklovning atamasi individual ravishda belgilanadi, ammo ikki oydan oshmasligi kerak. Bunday qarorning qabul qilinishi maxsus buyurtma yordamida beriladi. Ba'zi hollarda xodim pul to'lanadi.

Mehnat kodi, n 197-FZ | San'at. 76 TC rf

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 76-moddasi. Ishdan olib tashlash (hozirgi nashr)

Ish beruvchi ishdan (ishlashga ruxsat berilmagan) ish beruvchini olib tashlashi shart:

spirtli ichimliklar, giyohvandlik yoki boshqa toksik mastlik holatida paydo bo'ldi;

mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni tayyorlash va tekshirish;

majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish, shuningdek, ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari nazarda tutilgan hollarda majburiy psixiatik tekshiruv;

federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, bandlik shartnomasi bo'yicha ish xodimi uchun qabul qiluvchi tibbiy xulosaga muvofiqligini aniqlashda;

xodimning ikki oylik maxsus huquqlari (litsenziyalar, transport vositasini boshqarish huquqini, boshqa maxsus qonunlarga, boshqa maxsus qonunlarga) federal qonunlarga va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq harakatni to'xtatgan taqdirda Rossiya Federatsiyasining mehnat shartnomasi bo'yicha xodim majburiyatlarini bajara olmasligi va ish beruvchini ish beruvchiga yoki ish sifatida, tegishli xodimlarning malakasi sifatida tarjima qilish imkonsiz bo'lsa, xodim sog'liqni saqlash maqomini bajarishi mumkin bo'lgan bo'sh ish yoki pastki ish joyi). Shu bilan birga, ish beruvchi ushbu sohada mavjud bo'lgan bo'sh ish o'rinlari uchun javobgar bo'lgan xodimni taklif qilishi shart. Boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish, ish beruvchiga jamoaviy bitim, bitimlar, bandlik shartnomasi tomonidan taqdim etilgan bo'lsa;

organishlar yoki federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari tomonidan boshqariladigan organlar yoki mansabdor shaxslar;

boshqa hollarda ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari tomonidan ta'minlanadi.

Ish beruvchi ishdan olib tashlanadi (ish uchun) xodimni ish haqini bartaraf etishdan oldin, agar ushbu Kodeksda boshqa federal qonunlar nazarda tutilmagan bo'lsa, ishni olib tashlash yoki oldini olish uchun asos bo'lgan holatlar.

Ishdan olib tashlash (foydalanishning oldini olish), xodimning ish haqi ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonunlar uchun belgilangan hollar bundan mustasno. Mehnatni muhofaza qilish yoki majburiy tibbiy ko'rik sohasida bilim va ko'nikmalarni sinab ko'rmagan xodimning ishidan olib tashlangan taqdirda, uni olib tashlashning barcha davrlari uchun to'lanadi oddiy ishlang.

• BB kodi
• Matn

Hujjat URL [Nusxalash]

San'atga sharh bering. 76 TC rf

1. Ishdan olib tashlash - bu xodimning TC, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha majburiyatlarni bajarishning oldini olishdir. Ishdan olib tashlash ish beruvchining tashabbusi bilan yoki Federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar tomonidan taqdim etilgan organlar va mansabdor shaxslarning tashabbusi bilan amalga oshiriladi.

Xodimni sharhlangan maqola uchun bajarilgan ishlarni bajarishidan olib chiqish uchun sabablar ro'yxati batafsil emas. Ushbu maqolada keltirilgan ushbu maqolada, Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari ham ish beruvchi xodimni bandlik vazifalarini bajarishidan olib tashlagan boshqa ishlarni ta'minlaydi.

2. Izohning 1-qismiga muvofiq ish beruvchi xodimga mehnat vazifalarini bajarishga ruxsat bermasligi va agar u allaqachon ularga kirgan bo'lsa, uni quyidagi hollarda olib tashlasangiz:

1) alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik mastlik holatida ishlashda ishlash. Xodim yoki giyohvand yoki boshqa zaharli mastlarning mast holatini tibbiy xulosalar va guvohlik kabi boshqa dalillarni tasdiqlash mumkin.

Spirtli ichimliklarni ichimlik va intoksikatsiya holatini aniqlash uchun tibbiy ko'rikning tartibi vaqtinchalik ko'rsatma bilan belgilangan vaqtinchalik yo'l bilan belgilanadi. SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i 01.09.1988 n 06-14 / 33-14.

Sertifikatning ko'rsatuvlari kasaba uyushma vakili ishtirokida tuzilgan akt sifatida berilishi kerak, agar ish majburiyatlarini bajarishdan to'xtatib qo'yilsa, uning a'zosi bo'lsa (shuningdek, sharhlarga qarang. 81-modda);

2) agar xodim belgilangan tartibda qabul qilinmasa, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni o'rganish va sinovdan o'tkazish. Xodimning mehnatni muhofaza qilish, ish joyida amaliyotga erishish, ish joyida amaliyot o'tash va mehnatni muhofaza qilish talablarini bilish bo'yicha xodimlarning javobgarligi to'g'ridan-to'g'ri san'atda belgilanadi. 214 (sharhlarga qarang. Unga. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish tartibini tekshirish tartibi Rossiya Mehnat vazirligi va 2003 yil 13 yanvardagi Rossiya Ta'lim vazirligi tomonidan tasdiqlangan;

3) agar xodim belgilangan tartibda o'tkazmasa, majburiy dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, shuningdek, TC, boshqa federatsiyaning boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari nazarda tutilgan hollarda, shuningdek, majburiy psixiatriya ekspertizasi .

Sog'liqni saqlash vazirligining Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlantirish vazirligi buyrug'i bilan tibbiy yordam va tibbiy xulosalar chiqarish bo'yicha tibbiyot tashkilotlarini berish tartibi 02.05.2012 y.

Majburiy dastlabki dastlabki oldindan ishlov berish (ishlarni qabul qilishda) va mehnatsevarlik bilan shug'ullanuvchi ishchilar tomonidan olib borilayotgan va (yoki) sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlantirish vazirligi tomonidan tasdiqlangan zararli va (yoki) ish bilan band bo'lgan ishchilar 12.04.2011 yil n 302n. Xuddi shu tartib zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va ishchilar tomonidan vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'riklar (so'rovnomalarini) bajarishda zararli va (yoki) ishlarni tasdiqladi.

Faoliyatning muayyan turlarini amalga oshiradigan xodimlar tomonidan majburiy psixiatriya ekspertizasini o'tkazish qoidalari. Xavfning ko'payishi manbalari bilan bog'liq faoliyat (zararli moddalar va salbiy ishlab chiqarish omillari), shuningdek, Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2002 yil 23 sentyabrida 2002 yil 23 sentyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan holda ish olib boradi.

Vazirlar Kengashining 1993 yil 28 aprel, 1993 yil 28 aprel federatsiyasining Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan tibbiy faoliyatning ayrim turlarini va xavf-idroklarning ayrim turlarini amalga oshirish uchun tibbiy psixiatriya kontrendikitsiyasining ro'yxati (qarang) Shuningdek, sharhlar. 69-moddaga.

Xizmatchilarning ayrim toifalariga kelsak, tibbiy ko'riklar uchun maxsus qoidalar (so'rovnomalar). Shunday qilib, umuman ishlatiladigan temir yo'l transporti bo'yicha prokuratsiyaning oldindan oldindan ko'rilishi yoki sifatli ekspertizalarini o'tkazish tartibi Rossiya transport vazirligi tomonidan 2010 yil 16 iyulda 154-son buyrug'i bilan tasdiqlandi; Manzil ob'ektlar xizmati bilan bog'liq bo'lgan ishchilar tomonidan to'g'ridan-to'g'ri olib boriladigan tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi Rossiya Energetika vazirligi buyrug'i bilan tasdiqlangan 08/31/2011 N energetikasi Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 21.03.2000 n 101-sonli 101-sonli 101-sonli kimyoviy qurollarni yo'q qilish bilan shug'ullanadigan ishchilarning 101 nafari tomonidan tasdiqlangan kimyoviy qurolni yo'q qilish tartibi;

4) agar tibbiy ko'rikdan o'tkazilgan bo'lsa, xodim unga ishonib topshirilgan ishlarni bajarish va ushbu kontrendikatsiyalarning mavjudligi belgilangan tartibda ko'rsatilgan tibbiy xulosa bilan tasdiqlanadi;

5) xodimning maxsus qonunchiligining ikki oygacha (litsenziyalar, transport vositasini boshqarish huquqi, qurol, boshqa maxsus qonunlarni olib borish huquqi, boshqa maxsus qonunlarni olib borish huquqi.

Xodimning maxsus qonunchiligining to'xtatilishi xodimni ishdan bo'shatish uchun faqat quyidagi shartlar mavjud bo'lsa, asosdir:

Agar bu ish bilan ta'minlash shartnomasi uchun xodim majburiyatlarini bajara olmasa;

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 76-moddasi bo'yicha sud amaliyoti:

• Oliy sud qarori: 73-Ad17-3, sud hay'ati ma'muriy ishlar, nazorati uchun

  Tuman sudining sudyasi va undan qilingan qarorni qabul qilgan qarorni yuqori sud idoralari yuqori. Ushbu qarorni qabul qilib, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 76, 212, 213-moddalari, 76, 212, 213-moddalarning qoidalarini tahlil qilib, xodimlarning yuqorida ko'rsatilgan ro'yxatni majburiy psixiatriya ekspertizasini tahlil qilish qoidalarini tahlil qiladi Bu holatda o'rnatilgan holatlar ...

• Oliy sud qarori: 55-kg16-5, fuqarolik ishlari Sudyalik hay'at, kassatsiya

  Ushbu huquqiy tartibga solishdan boshlab, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 76-moddasida ko'rsatilgan hollarda, shuningdek, ma'lumot olishda ko'rsatilgan hollarda, pedagogik ishchidan tashqari, shuningdek, pedagogik ishchidan tashqari. Huquqni muhofaza qilish idoralari, ushbu xodimda qasddan qabr va ayniqsa og'ir jinoyatlar, shu jumladan, qasddan sodir etilgan jinoyatlar uchun jinoiy jinoyati uchun jinoiy javobgarlikka tortilishi kerak.

• Oliy sudning qarorlari: n gkpi10-1402, fuqarolik ishlari Sud-sud hay'ati, birinchi instantsiya

  Bundan tashqari, murojaat etuvchi IVning "D bo'limining" D bo'limining birinchi jumlani nazarda tutadi, masalan, ishdan bo'shatish masalasi epidemiolog va 73-moddalar qoidalari bilan birgalikda shifokorlar tomonidan hal qilinishi kerak Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 76 tasi. Arizachi sud majlisida ko'rinmas, uning joyi va vaqti to'g'ri xabardor emas ...

"Xodimlar. Kadrlar hujjati ishlab chiqarish", 2013, N 3

Xodim kalitlarni, O'tkazib yuborish, umumiy va matbaalarni olib, shu bilan ish joyida paydo bo'lishiga olib keladi. Tanish vaziyat, to'g'rimi? Shu bilan birga, boshqaruv chuqur kelib, fuqaroning mehnatga konstitutsiyaviy huquqini cheklab, tatbiq etilishi kerakligiga chuqur ishonadi. Qanday hollarda ishdan bo'shatish qonuniy deb hisoblash mumkin? Ishdan bo'shatishdan farq qilish huquqidan mahrum qilish qanday?

Ishdan avj olish

Bandlik shartnomasining to'xtatilishidan, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarining to'xtashi bunday hodisani bunday hodisa tufayli bunday hodisani "ish haqi ishdan bo'shatilishi" deb hisoblash kerak.

Ishdan olib tashlash mehnat munosabatlarining oldini olishdan farq qiladi, shuning uchun xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar ish haqini to'xtatib turish bilan, ikkinchisiga qarab to'xtatiladi va faqat qonunda belgilangan hollarda ruxsat berilgan. San'at bo'yicha. 76 tk rf ish beruvchisi ishdan (ishlashga ruxsat berilmaydi) xodimga:

Spirtli ichimliklar, giyohvandlik yoki boshqa toksik mastlik holatida paydo bo'ldi;

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni tayyorlash va tekshirish;

TC RF, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari tomonidan taqdim etilgan hollarda majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish, shuningdek majburiy psixiatriya ekspertizasi;

Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, bandlik shartnomasi bo'yicha ish xodimi uchun qabul qiluvchi tibbiy xulosaga muvofiqligini aniqlashda;

2 oygacha bo'lgan xodimi (litsenziyalar, transport vositasini boshqarish huquqini, boshqa maxsus qonunlarga, boshqa maxsus qonunlarga) Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq to'xtatilgan taqdirda , agar u xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlari bajara olmasa va xodimni ish beruvchida yoki ish sifatida tarjima qilish imkoniyati bo'lmasa (bo'sh joy yoki ish, tegishli xodimlarning malakasi sifatida) va a Xodim sog'liqni saqlash holatini amalga oshirishi mumkin bo'lgan bo'sh joy yoki bo'sh joy). Shu bilan birga, ish beruvchi ushbu sohada mavjud bo'lgan bo'sh ish o'rinlari uchun javobgar bo'lgan xodimni taklif qilishi shart. Boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish, ish beruvchiga jamoaviy bitim, bitimlar, bandlik shartnomasi tomonidan taqdim etilgan bo'lsa;

Organishlar yoki federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari tomonidan boshqariladigan organlar yoki mansabdor shaxslar;

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari tomonidan taqdim etilgan boshqa hollarda.

Masalan, h. 2 osh qoshiq. 27.07.2004 yil 27.07.2004 yilning 32-sonli "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" (tahrirlash) (tahrirlash) (tahrirlash) (12/0/2012 dan) ish beruvchining vakili o'rniga almashtiriladigan joydan olib tashlash huquqini beradi Davlat xizmatining (rasmiy vazifalar bajarilishiga ruxsat berilmaydi) fuqarolik xizmatchisining manfaatlar to'qnashuvi paytida.

Ba'zi hollarda yuridik shaxs rahbarining obro'si Tashkilotning qonun va nizomiga susaytirilishi mumkin. Boshning hokimiyatining to'xtatilishi, masalan, quyidagi hollarda:

Rahbarning tan olinishi sudning yo'qolgan qarori - huquqiy kuchga kiritilgan;

Boshiga qarshi jinoyat ishini boshlash yoki uni boshqa jinoyat ishida ayblanuvchi sifatida jalb qilish;

Rossiya Federatsiyasining respublika federatsiyasining ta'sis korxonasining qonun chiqaruvchi (vakili) obro'si yoki qonunchilik (vakili) obro'si, shuningdek saylovlar (tayinlangan) rahbari sifatida ishtirok etish Ko'rsatilgan saylovlar.

Bunday holatlarda, yangi boshni saylashdan oldin vakolatli organ kompaniyaning vaqtincha yagona ijro etuvchi organi - Vrio (1995 yil 26-dekabrda federal qonunning 69-moddasi 208-FZ "Aktsiyadorlik jamiyatlari", Edi. 29.12 yildan boshlab 2012 yil).

Qonundan ko'rinib turibdiki, "ishdan olib tashlash" tushunchasi, xodim mehnat funktsiyasini va qonunda ko'rsatilgan holatlar ish kunida ma'lum bo'lganligini anglatadi. O'z navbatida, "Ishning oldini olish" bu holatlar ish funktsiyasining boshlanishidan oldin aniqlangan (ish kunining ish kuni, ish siljishi).

Ishdan olib tashlash davri

Ish beruvchi ishdan olib tashlanadi (ishlashga ruxsat bermaydi) xodimni ishning oldini olish yoki oldini olish uchun asos bo'lgan holatlar (agar federal qonunlar tomonidan nazarda tutilgan bo'lmasa).

Qarshilik davrida xodim uning rasmiy vazifalarini bajarmaydi. Shuning uchun, umumiy qoida tariqasida, xodim ishdan chetlatish davriga hisoblanmaydi (foydalanishning oldini olish).

Xodim pul tarkibi bilan federal qonunlar tomonidan belgilangan pul tarkibi bilan ta'minlangan holatlar. Masalan, mehnatni muhofaza qilish va majburiy tibbiy ko'rik (ekspertiza) bo'lgan bilim va ko'nikmalarni sinab ko'rmagan xodimning ishdan bo'shatilgan taqdirda, u har doim to'lanadi ishdan sodda tarzda olib tashlash.

Agar vaziyatlar yuzaga kelsa, ishning to'xtatilishi, bandlik shartnomasi to'xtamaydi. Bundan tashqari, bunday holatlarning paydo bo'lishi ish beruvchi ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lgan voqealar, masalan, ish beruvchini ish beruvchini xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun asos berishi kerak degani emas, masalan, alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik mastlik holatida ishlashda paydo bo'lishi.

Shuningdek, ish xodimi ishdan bo'shatilishi bandlik shartnomasining bekor qilinishiga teng emasligini tushunish kerak. Axir, mehnat shartnomasi bekor qilinishi bandlik bilan shartnoma va mehnat munosabatlarini tugatishning maxsus turi bo'lib, belgilangan vaqtda ish joyida ish joyida ish joyida ko'rinmaydi. Bunday holda, ish uchun nebid huquqiy dalil bo'lib, bu ish bilan bandlik shartnomasini tasdiqlamaydi.

Ayrim Evropa mamlakatlarining mehnat qonunchiligida ishlarni to'xtatib turish ish bilan shartnomaning ishini to'xtatib turishni anglatadi. Xodimni ishdan bo'shatish bo'yicha ichki mehnat qonunchiligining normalariga asoslanib, mehnat shartnomasi ishining qisman to'xtatib turish to'g'risida gaplashish mumkin - ma'lum bir vaqt uchun u taqdim etilgan ish funktsiyasini bajarish natijasida to'xtatiladi bandlik shartnomasi bilan.

Ishdan olib tashlash

Mutaxassislar ishchilar qonun bo'yicha nazarda tutilgan asoslar va ushbu masala bo'yicha mansabdor shaxslarning qonun hujjatlarida birlashish uchun qonun hujjatlarida foydalanish to'g'risidagi qarorini tavsiya etmoqda.

Xodimning ishdan bo'shatilishini hujjatli filmi ro'yxatga olish nafaqat mahalliy normativ hujjatlar asosida ish yuritish bo'yicha ko'rsatmalar asosida, shuningdek, olib tashlash asosida ko'rsatmalar asosida tashkil etiladi. Ba'zi hollarda sizga sud qarori, boshqalarida - faqat ish beruvchining qarori kerak bo'ladi.

Ish beruvchining qarori xodimning ishidan olib tashlanishi (foydalanishning oldini olish) tashkilot rahbarining buyrug'i bilan chiqariladi. Ishdan olib tashlash davrida, ish haqi hisoblanmaganligi sababli, bunday tartibni hisobga olishiga qaramay, uning yagona shakli hozircha davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlanmagan.

Taxminiy namuna

Twililin A. S. asaridan olib tashlash to'g'risida.

2013 yil 16 yanvar kuni Moskvaning Timirazevskiy tuman sudining qaroriga binoan ayblanuvchining idorasidan vaqtincha olib tashlash va san'at yo'nalishi bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 76

Buyurtma:

1. 2013 yil 17 yanvardan boshlab Tozchilino Andrey Sergeyevich Toskino Storer ishidan vaqtincha olib tashlanadi.

2. Thilin barkamol o'tkazish ustaxonasining Rossiya Federatsiyasi tomonidan belgilangan tartibda chiqarilgan sud jarayoni to'g'risidagi qaroriga binoan ushbu chora-tadbirlarning amal qilishini bekor qilishga ruxsat bermang.

3. 2013 yil 17 yanvardagi buxgalteriya hisobi Ishchixonaning Mulaq A. S. debetasini to'xtatish.

4. Troshilina A. S.Jo'chak do'konining omborxonasi, Vasin A.Astkaning xavfsizlik xizmati hududiga o'tish huquqini beradigan xavfsizlik xizmati boshlig'ini topshirish paytida.

5. Krochivaning ombor iqtisodiyoti rahbarligida ushbu buyruqni bajarish ustidan nazoratni kuchaytirish.

Buyurtma bilan _________________ A. S. TCHIMILIN

2013 yil yanvar

Buyurtma matnini tayyorlayotganda, xodimni olib tashlash uchun asos bo'lgan holatlar, shuningdek uning amal qilishini tasdiqlovchi hujjatlar sifatida ko'rsatilgan holatlarni ko'rsatish kerak. Ishdan olib tashlash yoki ishning oldini olish uchun zarur bo'lgan holatlarni topshirish uchun alohida e'tibor qaratish lozim. Ushbu holatlarni bartaraf etishdan oldin xodimlarning butun vaqt davomida ishlashiga yo'l qo'yilmaydi. Shunday qilib, ma'muriy hujjatning bu qismi noaniq shakllantirilmasligi kerak. Direktorning qaroriga binoan direktorning qaroriga binoan va boshqalarga nisbatan "bo'sh" iboralar, "bo'sh" iboralardan qochish kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, san'at. Rossiya Federatsiyasining 76 va boshqa qonun normalarining 76 nafari ish beruvchi majburiy majburiyatni ta'minlamaydi va xodim individual holatlar sabablari uchun tushuntirishlar berishdir. O'chirish intizomiy jazo emas, keyin san'at normalari. Rus Federatsiyasining 193 yildagi Mehnat kodeksi olib tashlash masalasini hal qilishda qo'llanilmaydi. Shunday qilib, bizning misolda bo'lgani kabi, do'kondor Tchilin A. S. har qanday sharhlardan voz kechishga, tushuntirishlar berib, tushuntirishlarni (shu jumladan yozma).

Ishchi imzoga muvofiq tartibni qabul qiladi. Agar biron bir sababga ko'ra xodim imzo chekishni rad etsa, darhol ushbu rad etishni yozib olish kerak.

Taxminiy namuna

Buyurtma bilan tanishishni rad etish to'g'risida

Komissiya tarkibi:

Vasina Andrey Alekseyevich, soqchilar xizmati rahbari,

Krochova Mixail Mixailovich, omborxona boshi,

Kovakchuk Anna Viktorovna, Kadrlar rahbari

quyidagilar quyidagilar bo'yicha harakat:

2013 yil 16 yanvar kuni Moskvaning Timirazevskiy tuman sudining qaroriga binoan "Barchasi Sadovoda" MChJ bosh direktori Sadovaoda bosh direktori 2013 yil 17 yanvardan boshlab TCHILIN ishidan 1-son buyrug'i chiqarildi Stilino Strayver va ish haqini hisoblashning to'xtatilishi.

O'zini omborning buyrug'i mazmuni shu kuni tanishish uchun, o'sha kuni kadrlar bo'limi boshlig'i Kovalichk A. T.N. keldi

Omborlar hududiga kiraverish paytida u Vasinning xavfsizlik xizmati boshidan so'radi, chunki omborxona hududiga kirishga haqli bo'lgan TCHILILIN A. S. S.Talotovka.

O'sha paytda omborni joylashtirishda Krochov Krochov M. M.

Kovanchuk A. Vasin A. A. va Krochiva M. M. M. M. M. M. M. M.B. Saqlash muhandisi A.S.S.Masher A.S. Buyurtma mazmuni bilan tanishish uchun imzo chekishni so'radi. Biroq, biz bizning huzurimizdagi TCHILIN A. S. buni amalga oshirishni rad etib, u ombordan tovarlarning buyrug'i va o'g'irlanishiga rozi bo'lmaganligi to'g'risida gapirishni nazarda tutgan. Shunday qilib, Tchilin A. S. ni buyurtma mazmuni bilan tanishtirish, bu mumkin emas edi.

Bu harakatni imzolashdan, Stokechi A. S. ham rad etildi. Uning rad etilishi o'zini aybdor deb hisoblamaganligi sababli g'ayratli.

Ushbu aktda ko'rsatilgan faktlar ularning imzolari bilan tasdiqlanadi:

A. A. Vasin

M. M. Kroov

A. V. Kovalchuk

Xodimlar bo'limining mutaxassisi buni ishdan bo'shatish holatlarida tushunishlari kerak, qaror darhol qabul qilinishi kerak, ammo eng qisqa vaqt ichida hujjatlarni tayyorlash uchun hujjatlarni tayyorlash kerak. Ayniqsa, ish haqi to'lovini to'xtatib turish bo'yicha ko'pchilik holatlarda bo'lgani uchun. Va buxgalteriya xizmati o'z vaqtida tan olinishi kerak. Handisning o'z vazifalarini bajarmaydigan muddatni aniqlash juda qiyin. Biz faqat bitta misolni beramiz.

Xodim ko'chma spirtli ichimliklar tufayli ishdan chetlatilgan. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishda ish beruvchiga ko'ra, mastlikning og'irligiga qarab, spirtli ichimliklardan ozod qilish uchun har xil vaqt talab etiladi va ba'zi hollarda tibbiy aralashuv zarur . Bundan tashqari, spirtli ichimliklar tana tomonidan metabollangan bo'lsa ham, uni ishlatishning oqibatlari xodimning ish qobiliyatiga jiddiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Xodimning paydo bo'lishi haqiqati tibbiy xulosa bilan tasdiqlansa, vaqtni ko'rsatish kerak, shundan so'ng qonning spirtli ichimlik darajasi, giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalar ishlashiga xalaqit bermasdan normaga tushadi ish.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, mastlik masalasi sifatida sog'liqni saqlash to'g'risidagi qonun hujjatlari faoliyat ko'rsatadi. O'rta va oson darajadagi spirtli ichimliklar maxsus terapiyani talab qilmaydi va tashqi tomondan, ertasi kuni ertalab gaplashishingiz mumkin. Tibbiy aralashuv sharoitida mastlikning og'ir darajasiga kelsak, davolanishning davomiyligi 2 kun.

Faqatgina tibbiy muolajalardan so'ng, ishchilar 2 kundan keyin o'z harakatlarini to'liq boshqara olishlari mumkin. Agar biz spirtli ichimliklarni suiiste'mol qilish haqida gapiradigan bo'lsak, surunkali alkogolizm, keyinchalik uni davolash va 10 dan 25 kungacha spirtli alkogolizmni olib tashlash uchun.

Shuning uchun tibbiy xulosada atama ko'rsatilmagan bo'lsa, unda alkogol, giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalar darajasi belgilangan normaga kamayadi, qo'shimcha ravishda shifokor bilan maslahatlashish va tibbiyotga qo'shimcha ravishda qabul qilish yoki tibbiy yordam olish kerak Xulosa. Agar uni olib tashlash yoki oldini olish uchun asos yo'q bo'lsa, yo'q qilinishiga olib tashlanadi, so'ngra uzilishni to'xtatish uchun buyurtma e'lon qilinadi. Ishdan olib tashlangan xodim nafaqat maoshidan mahrum bo'lgan, balki pensiya tajribasidan mahrum bo'lgan: ish davrini hisoblash qoidalariga ko'ra, eski yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beradigan qoidalarga muvofiq "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" federal qonunning 27 va 2-moddalariga muvofiq tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2002 yil 11 iyuldagi Farmoni (ED. 05.26.2009 yillar), ishdan bo'shatish davri eski davrni erta tayinlash huquqini beradigan ish davrida kiritilmaydi -Age mehnat pensiyasida.

Taxminiy namuna

MChJ "Barchasini bog'lash uchun" MChJ "MChJ"

A. S. ning amalga oshirilishining tiklanishida

mehnat vazifalari

Moskvaning Timirazevskiy tuman sudining 2013 yil 26 yanvardagi Moskvadan lavozimidan vaqtincha olib tashlash to'g'risida qaror qabul qilish asosida

Buyurtma:

1. 2013 yil 28 yanvardan boshlab Storerning ishini avvalgi holatda va oldingi ish sharoitlarida qayta boshlash mumkin.

2. Vasinning xavfsizlik xizmati rahbari A. A. A. 2013 yil 28 yanvargacha bo'lgan.

4. Krochivaning ombor iqtisodiyotining boshlig'i M. M.

Bosh direktor K. I. Shatlagsin

1 -1

Agar yaxshi holatlar yoki buning sabablari bo'lsa, menejer xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Buning uchun olib tashlash jarayoni ma'lum bir tarzda bezatilishi kerak. Maqolada, ish beruvchining ish beruvchini ishdan olib tashlash va olib tashlashga olib keladigan sabablar haqida o'ylab ko'ring.

Ishdan vaqtincha olib tashlash Rossiya Federatsiyasi TC maqolasining 76-moddasi bo'yicha amalga oshirishga haqli. Davom etish haqiqati, xodim bilan mehnat munosabatlari to'xtatilgan yoki o'zgarganligini anglatmaydi. Vaqtincha to'xtatib turish ish haqi xodimi to'lanmaslik uchun biroz vaqt kerak. Agar xodimning kamchiliklari bo'lmasa, olib tashlash majburan oddiy, uning hisobiga ko'ra, uning to'lovi amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi). Xodimni olib tashlash haddan tashqari o'lchovdir va faqat etarli asoslarda qo'llanilishi mumkin. Mehnat kodi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi) bunday asoslar ro'yxatini o'z ichiga oladi.

Xodimni olib tashlash yoki ish haqini echmasligini tushunmaslik, ushbu ta'sirga ta'sir qiladigan holatlarga bog'liqligini tushunish kerak. Bu ishda ish beruvchi majburiyatini bajaradi va xodimni ishdan bo'shatish huquqidan foydalanmaydi.

Ishdan olib tashlash qoidalari

Xodimni mehnat bojlaridan olib tashlash to'g'risidagi qaror faqat kompaniya menejerlari, balki davlat muassasalari yoki adliya idoralari xodimlari tomonidan tasdiqlanadi.

Kompaniya nima bilan shug'ullanishiga qarab, shuningdek ishdan bo'shatilishni keltirib chiqaradigan holatlar tufayli qoidalar farq qiladi va olib tashlash uchun qo'llaniladi. Barcha vaziyatlarga o'xshash qoidalarni ko'rib chiqing:

• Xodimga ishlashga ruxsat bermaydigan da'volarni hujjatlashtirish kerak. Hujjatli tasdiqlanganligi sifatida, xodimlar ma'lumotlari, shuningdek, sabablar va qayta yig'ish asoslari va qayta yig'ish asoslari tuzilishi mumkin;
• Amalga oshirish to'g'risidagi qaror qonun hujjatlarida belgilangan tartibda chiqarish uchun zarurdir;

Muhim! Ishchi ishdan olib tashlashning qonuniyligini aniqlash uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega. Shuning uchun, ish beruvchi uchun ishdan ozod qilish dizayni uchun barcha qoidalarga rioya qilish juda muhimdir.

Ishni olib tashlash uchun asoslar

Ishdan olib tashlash sabablariga:

• Xodimning mastlik holatida (alkogolli, giyohvandlik vositalari va boshqalar) paydo bo'lishi;
• Ishchi mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi bilimlarni o'qitmagan yoki tekshirmagan;
• Ishchi majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishni yoki psixiatrik tekshiruvdan so'ng, agar bunday sertifikat mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lsa, sertifikat bermadi;
• Ma'lum bir faoliyat turini bajarish uchun zarur bo'lgan litsenziyadan mahrum qilish;
• Maxsus qonunning tugashi. Maxsus huquq ostida ular maxsus hujjat (masalan, haydovchilik guvohnomasi, shifokorlarning litsenziyalari) tomonidan tasdiqlangan maxsus bilimlar, ko'nikmalar yoki ko'nikmalarning mavjudligini tushunadilar;
• Xodim tibbiy ekspertizani uning sog'lig'i yomonlashishi to'g'risida qaror qabul qildi yoki muayyan ish turlarini amalga oshirishga cheklovni ko'zda tutadigan sertifikat oldi;
• Sud qarori yoki huquqni muhofaza qilish idoralari.

Ishdan olib tashlash

Ishda olib tashlash tartibi, birinchi navbatda bunday harakatni keltirib chiqargan asoslarga bog'liq. Tasdiqlanganligini tasdiqlovchi aniq dalillar bo'lishi kerak, buning uchun har bir holatda ishdan bo'shatish bunday dalilni hujjatli tasdiqlash bo'lishi kerak.

Masalan, agar xodim mast holatda paydo bo'lsa, bu fakt mutaxassislarni ekspertiza asosida amalga oshirilayotgan ishlar tasdiqlanadi. Buning uchun bunday dalilni tasdiqlovchi tibbiyot xodimlari taklif etiladi. Sudlanuvchi xodimining bevosita rahbariyati kompaniyaning rahbari nomi bilan memorandumga ega. Bunday hujjatlarni ko'rib chiqqandan so'ng, rahbar xodimni ishdan bo'shatishga qaror qiladi va tegishli tartibni e'lon qiladi.

Muhim! Agar xodimni tekshirishda shifokorlar avvalgi holatida ishlashni davom ettira olmaydi yoki oldingi shartlarda kompaniyaning qarorida kompaniyaning kompaniyasining rahbariga yuboriladi.

Komissiya xulosasini olgan boshliq bu xodim haqida qaror qabul qilishi kerak. Agar kerak bo'lsa, xodim ishdan ozod qilinadi yoki agar tashkilotlar munosib bo'sh ish o'rinlari bo'lsa, boshqa joyga o'tkaziladi. Agar qaror qabul qiluvchilarning hech biri qo'llanilmasa, xodim ishdan bo'shatiladi.

Biroq, turli xil holatlarda olib tashlash aniq sabablarga bog'liq bo'ladi. Aytaylik, haydovchi haydovchilik guvohnomasi muddati tugadi. Bunday holda, etakchi uni hujjatni almashtirish uchun uni ishdan ikki oygacha ozod qiladi. Xodimning ushbu davridan keyin yana ishga kirishadi.

Ishdan olib tashlash tartibi

Ish beruvchining huquqiy asoslar bo'yicha xodimni ish bojlarini bajarish uchun qabul qilish uchun, amaldagi qonunchilikka muvofiq ro'yxatdan o'tkazish tartibiga rioya qilish kerak.

Muhim hujjatlardan biri bu xodimning ishdan bo'shatilishi rahbari, e'lon qilayotgan nashrning buyrug'i, u xodimning rasmiy vazifalarini bajarish uchun xodimi imkoniyatini tasdiqlovchi maxsus hujjatlar asosida.

Ushbu hujjatlarga quyidagilar kiradi:

• Ishchi mastlik holatida bo'lganligini tasdiqlovchi tibbiy ko'rikning xulosasi (alkogol, giyohvandlik yoki boshqa);
• Ishlarni muhofaza qilish va / yoki mehnatni muhofaza qilish bilimlarini muvaffaqiyatli topshirish va / yoki muvaffaqiyatli topshirilishini tasdiqlovchi zarur hujjatlar yo'qligi sababli xodimni olib tashlashga harakat qiling;
• Xodimning sog'liqni saqlashning tibbiy sarguzashtlari yo'qligini tasdiqlovchi harakat;
• Ishchi vazifasini bajarish uchun xodimning sog'lig'i uchun imkonsizligini tasdiqlovchi hujjat;
• Rasmiy qiymatga ega bo'lgan boshqa hujjatlar.

Buyurtma quyidagicha chizilgan:

• Xodimning to'liq ismi, strukturaviy bo'linishni ko'rsatadigan pozitsiyasini;
• Xodim ozod qiladigan muddat;
• Bo'sh davr uchun to'lov tartibi va agar olib tashlash xodimning aybi tufayli ro'y bersa, ish beruvchi ushbu muddatni to'lay olmaydi. Boshni to'lash tartibi tartibni ko'rsatadi;
• Xodim olib tashlanadigan asoslar;
• Bosh va xodimning imzosi.

Xodimning buyrug'i bilan rasmda o'zlarini tanishish kerak. Agar xodim buni rad etsa, tegishli harakat tuziladi. Amal kamida ikkita guvohning ishtirokida tuziladi.

Ish vaqti buxgalteriya jadvali

Ishdan chiqarilishning butun muddati tegishli belgilarni ish soatlari jadvaliga o'tkazish kerak. Agar kompaniyalar o'z huquqlaridan foydalangan bo'lsa va bunday hujjatni bajarmasa, ularga hech narsa kerak bo'lmaydi. Agar tashkilot tashkiloti berilsa, bunday belgilar qo'llaniladi:

• "NB" - ishchining bandlik vazifalari ish haqi hisoblamagan taqdirda, ish haqini hisoblashsiz amalga oshirilsa;
• "Ammo" - agar ozodlik paytida, ish haqi xodim uchun maosh;
• "PV" - xodim majburiy satrda bo'lsa va to'lanadi.

Ish beruvchilar xodimi tomonidan olib borilishini amalda bajarishi amaldagi qonunchilikka muvofiq amalga oshirilishi kerakligini yodda tutish kerak. Qolib ketishning sababi sifatida xizmat qiladigan asoslar etarlicha yaxshi bo'lishi kerak va eng muhimi, hujjatlashtiriladi. Davom etish tartibini buzgan holda, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi ish yuritishga olib kelishi mumkin, bu esa o'z navbatida kompaniyani va uning mansabdor shaxslarini ma'muriy javobgarlikga olib kelishi mumkin.