Как да формализираме уволнението на служители в отпуск по майчинство по време на ликвидация на организация. Уволнение на майчинка по време на ликвидация

Всеки ден стотици предприятия не могат да издържат на конкуренцията за пазари и са принудени да се ликвидират поради фалит; и това се случва независимо от обстоятелствата в личния живот на служителите. Как, залепване правни аспекти, трябва ли да се вземе предвид правото на жената на отпуск по майчинство в процеса на ликвидация на предприятие?

Законосъобразността на уволнението на бременни жени по време на ликвидация на предприятие е въпрос, който тревожи бъдещите родилки. Правата на тези служители се регулират от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация. Законът гласи: ако предприятието е ликвидирано поради несъстоятелност, работодателят има право да уволни целия персонал, включително бременни жени и напуснали майчинство, като посочи в трудовата книжка препратка към клауза 1, част 1, член 81 от Кодекс на труда на Руската федерация.

Ред за изплащане на обезщетение

Никой не е застрахован от уволнение, дори бъдещата майка. За да сте сигурни, че Вашите права няма да бъдат нарушени от работодателя, трябва да ги познавате и да ги защитите, ако е необходимо. Когато бременна жена бъде уволнена по време на ликвидация на организация, стопанският субект е длъжен да плати на бременната жена обезщетение– това дори не е уточнено.

Размерът му се изчислява въз основа на средните доходи, включително бонуси, надбавки и други съответни такси. Но повечето жени не знаят, че според чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация ликвидиращото се предприятие изплаща обезщетения при търсене на работа.

Така например, ако се регистрирате в центъра по заетостта след уволнението, имате право на обезщетение за периода на работа (два месеца) в размер на средната ви месечна заплата.

Възможно е също така да се изплати трето обезщетение, ако заетостта не се осъществи в рамките на третия месец; но за това ви трябва решение от центъра по заетостта, което в случай на бременност не е трудно да се получи.

За да постигнете съответствие с членовете на закона и начисляване на дължимите плащания, трябва да се свържете с работодателя, като предоставите трудова книжка и удостоверение от Регионалния център по заетостта (районния център по заетостта).

Член 178. Обезщетение: Видео

Как правилно да извършите процедурата за уволнение

Руското законодателство не регулира норми, които забраняват уволнението на майчинка по време на ликвидация на предприятие. За да избегнете съдебна бюрокрация и всякакви принудителни наказания, Работодателят трябва да извърши редица действия:

Своевременно уведомете пълния персонал, включително жени в родилка и отпуск по майчинство, за фалит и необходимост от уволнение: веднага след официалното вземане на решение за ликвидация на предприятието, но не по-малко от 2 месеца преди процедурата за уволнение. За да се избегнат форсмажорни обстоятелства, препоръчително е уведомлението да се връчи лично, с телеграма или с писмо с уведомление, подписано от служителя. Текстът на този документ трябва да съдържа датата и часа на свързване с предприятието, за да се утвърди заповедта за уволнение и да се получи трудова книжка. Ако уведоменият служител не се яви на посочена дата, Че образуваниеима право да изпрати трудовата книжка с придружаващите документи по пощата до домашния адрес на служителя.
При прекратяване на трудовите задължения със служители, съгласно член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, компанията трябва да плати:

Тези плащания, като се вземат предвид обезщетенията при напускане, не трябва да продължават повече от 2 месеца. Служители, които вече са в отпуск по майчинство, ще получава обезщетения, които се вземат от изчислението на заплатата преди отпуск по майчинство.

В деня на уволнението служителят по персонала трябва да предаде на жената документите, които впоследствие ще трябва да кандидатства за обезщетения в социални органи. Тези правила са регламентирани със заповед на Министерството на труда на Руската федерация № 182 от 30 април 2013 г. Списъкът с необходимите документи е както следва:

удостоверение за заплата за последните 2 години, което е използвано за изчисляване застрахователни премии, като се вземе предвид текущата година - по утвърден образец;

сертификат 2-NDFL, като се вземат предвид последните 3 години.

заповед и копие от заявление за отпуск за отглеждане на дете и изплащане на обезщетения до 1,5 години
копие от отпуск по болест по майчинство

Да се вземат предвид старшинствои правото да получават социални помощи, уволнените служители трябва да се регистрират в RCH не по-късно от 14 дни.

Василий Раудин относно плащанията за майчинство в случай на фалит на предприятие: Видео

Изплащане на обезщетения за отглеждане на дете след ликвидация на земеделско предприятие

Всяка жена, уволнена поради фалит на предприятие, ако е в отпуск по майчинство, по закон има право да получи съответното обезщетение. Това се регулира от член 139 от Кодекса на труда на Русия и Указ на правителството на Руската федерация № 922. Размер социално подпомаганеще бъде равна на средната печалба на базата на последните 12 месеца. Максималната натрупана сума не трябва да надвишава лимита на обезщетението.

За да кандидатствате за обезщетения, трябва да отидете до органите за социално осигуряване с пакет документи:

с молба за обезщетение за майчинство;
с отпуск по болест;
със заверено извлечение от трудовата книжка за последното място на работа
с удостоверение от РЦТ, че се водиш безработен.

Ако обезщетенията не се изплащат

Може да се натъкнете на неприятна ситуация, когато дадена компания или откаже да изплати необходимите обезщетения, или няма средства за извършване на преводи. Какво да правя? Трябва да действате: съберете пакет документи и отидете на среща с FSS.

Списъкът на документите се регулира от член 13 (клаузи 4-7.2) от Федералния закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г. Служителят, чиито права са нарушени, предоставя:

Разчетни ведомости за прехвърляне на вноски към Фонда за социално осигуряване.
Регистри за отпуск по болест.
Изчисления за изчисляване на обезщетения.
Документи, потвърждаващи получаването на плащанията.
Заявление за плащане.
Реквизити за кредитиране на средства от ДОО.

Фондът за социално осигуряване от своя страна ще провери точността на предоставените данни и, ако всичко отговаря на стандартите, ще прехвърли средства по картата на кандидата в рамките на 10 календарни дни.

Плащания за майчинство: Видео

Преглеждания: 1

Наталия

Вече зададох въпроса в сайта, цитирам по-долу. Какви гаранции има за напуснала майчинство при ликвидация на фирма? До 8 август 2012г работил в Липецк като директор на клон на търговско дружество, регистрирано в района на Нижни Новгород. От 8 август 2012г Аз съм в отпуск по майчинство, получавах всички обезщетения до 1,5 години на детето директно от Фонда за социално осигуряване на района на Нижни Новгород. 22 април 2014 г написах заявление за предоставяне на отпуск за отглеждане на дете до 3 години (за получаване на обезщетения от организацията в размер на 50 рубли). В момента Липецкият клон на нашата организация е в процес на ликвидация. Знам, че имам право на обезщетение за моето неизползван отпуск. Мога ли да разчитам на нещо различно от тази сума? И какви трябва да бъдат действията ми след уволнение (трябва ли да се регистрирам в службата по заетостта и т.н.)? Благодаря предварително за отговора. Получен е отговор от Нина Шибаева (по-долу). Вашата организация трябва да плати обезщетение. Член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че при прекратяване на трудов договор във връзка с ликвидация на организация (клауза 1, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), уволнените служители получават обезщетение заплащане в размер на средната месечна заплата и те също запазват средната си месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетение). Тъй като по силата на чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, по време на родителския отпуск служителят запазва работното си място (длъжност), имате право на обезщетение в размер на средната месечна заплата, която се изчислява въз основа на средна месечна печалба, която сте имали към момента на излизане в родителски отпуск дете. Сега получих двумесечно предизвестие от моята организация, че поради ликвидация трудовият ми договор ще бъде прекратен от 27 юли 2014 г. В същото време служителят кадрово обслужванетвърди, че освен обезщетение за неизползван отпуск, нямам право на никакви плащания, т.к. В отпуск съм по майчинство, нямам доходи през последните 12 месеца и няма от какво да си изчислявам обезщетенията. Така всички служители, с изключение на мен, получават при уволнение на 27.07.2014г. обезщетение за неизползван отпуск + обезщетение в размер на средномесечния размер заплати+ обезщетения за втория месец, ако се регистрират в службата по заетостта до 14 дни от датата на уволнението и за третия месец, ако също не са наети. Казаха ми, че дори няма да мога да се регистрирам в службата по заетостта, защото... Аз съм в отпуск по майчинство за дете до три години, те получават 50 рубли на месец. Наистина ли няма да мога да се регистрирам в службата по заетостта и няма да имам право на плащания, освен за неизползван отпуск?

Отговори:

Въз основа на част 1, при прекратяване на трудовия договор поради ликвидация на организация (клауза 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) или намаляване на броя или персонала на служителите на организацията (клауза 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), уволненият служител запазва средната месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетението). В изключителни случаи средната месечна заплата се запазва от уволнения служител за третия месец от датата на уволнението по решение на органа по заетостта, при условие че в рамките на две седмици след уволнението служителят е подал молба до този орган и не е бил нает от то (член 178, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Понятието служител е дадено в чл. 20 Кодекса на труда на Руската федерация (това е индивидуаленкойто е встъпил в трудово правоотношение с работодателя).

Така под понятието „уволнен служител“, използвано в текстовете на части 1 и 2 на чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да се разбира всяко лице, което преди прекратяването на трудовия договор във връзка с ликвидацията на организацията (клауза 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) или намаляване на броя или персонала на служителите на организацията (клауза 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) са имали трудови отношения с конкретен работодател (Писмо на Rostrud от 28 декември 2005 г. N 2191-6-2).

Този член от Кодекса на труда на Руската федерация не съдържа изключения за служители, които са в отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете по време на ликвидацията на работодателя. Следователно на тези служители се изплаща обезщетение при прекратяване на трудовия договор по общия ред.

Експертна препоръка
Вашият счетоводен отдел или служител по персонала грешат. Тъй като времето за гледане на дете под 3-годишна възраст е изключено от периода на изчисление (Резолюция на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922, параграф 5), средната заплата на служителите трябва да се изчислява въз основа на натрупаните им суми за 12-те месеца, предхождащи регистрацията на родителския отпуск, във вашия случай в размер на 1,5 залога. В деня на уволнението трябва да платите: окончателно плащане + обезщетение в размер на средната заплата + обезщетение за неизползвани дни отпуск (времето на отпуск според BIR се включва в трудовия стаж, който дава право на до ваканция, времето на отпуск за отглеждане на дете в трудовия стаж, който дава право на ваканция, не се включва) и издаване на трудова книжка. След това в рамките на 2 седмици трябва да се регистрирате в Централната банка. Заплащане за 2-ри месец безработица се изплаща средни доходипри представяне на трудова книжка, а за 3-тия месец неработоспособност по решение на ЦС.

В съответствие с параграф 1 на чл. 31 от Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г. N 1032-1 „За заетостта на населението в Руска федерация„(по-нататък - Закон N 1032-1), обезщетенията за безработица се изплащат на граждани, признати за по установения редбезработен. Решението за назначаване на обезщетения за безработица се взема едновременно с решението за признаване на гражданин като безработен (клауза 2, член 31 от Закон № 1032-1). В съответствие с параграф 1 на чл. 3 от Закон N 1032-1, безработни се считат за трудоспособни граждани, които нямат работа или доходи и са регистрирани в службата по заетостта с цел търсене подходяща работа, търсят работа и са готови да я започнат. Решението за признаване на гражданин, регистриран с цел търсене на подходяща работа, като безработен се взема от органите на службата по заетостта по местоживеене на гражданина не по-късно от 11 дни от датата на представяне на органите на службата по заетостта на паспорт, трудова книжка или документи, които ги заместват, документи, които го удостоверяват Професионални квалификации, удостоверения за средни доходи за последните три месеца на последното място на работа и за първи път търсещите работа(неработещи преди това), които нямат професия (специалност) - паспорт и документ за образование. Ако органите на службата по заетостта не могат да осигурят подходяща работа в рамките на 10 дни от датата на регистрация на гражданин, за да намерят подходяща работа, посоченият гражданин се признава за безработен от първия ден на представяне на посочените документи ( клауза 2 на член 3 от Закон N 1032-1).

Уволненият служител самостоятелно решава да кандидатства за помощ при намиране на работа, впоследствие да получи статут на безработен и да получи обезщетения за безработица. Това е право, а не задължение на гражданин. Но ако бъде обявен за безработен и получава обезщетение за безработица, той се лишава от правото да получава обезщетение за отглеждане на дете от органите за социална защита.

Те просто не искат да ти плащат

ОТ САЙТА НА СЛУЖБАТА ПО ЗАЕТОСТТА

В съответствие с клауза 11 от Указ на правителството на Руската федерация от 3 ноември 1994 г. N 1206 „За одобряване на реда за назначаване и изплащане на месечни компенсационни плащания“ (наричан по-нататък Указ № 1206), месечно компенсационни плащания в размер на 50 рубли се назначават и изплащат на тези, които са в отпуск за гледане на дете до навършване на 3-годишна възраст (наричано по-долу родителски отпуск) за безработни жени, уволнени поради ликвидация на организация, ако те са били в отпуск за отглеждане на дете към момента на уволнението и не получават обезщетения за безработица.

Съгласно параграф 12 от Резолюция № 1206, заявление за назначаване на месечни компенсационни плащания се подава от такива лица до органа за социална защита по местоживеене. Към заявлението се прилага копие от заповедта за разрешаване на родителски отпуск. Въз основа на клауза 13 от Резолюция № 1206 При назначаване на месечни компенсационни плащания на органите за социална защита, в допълнение към заявлението, трябва да се представят: копие от акта за раждане на детето; История на заетостта; удостоверение от властите публичната службазаетост относно неплащане на обезщетения за безработица.

Вместо изплащане на обезщетение за гледане на дете под 3-годишна възраст, имате право на обезщетение за безработица (и двете не се изплащат едновременно). Очевидно вие сте един от гражданите, които са били уволнени по някаква причина през 12-те месеца, предшестващи началото на безработицата, и които са имали платена работа за по-малко от 26 седмици през този период, следователно имате право да кандидатствате за обезщетения за безработица в размер на минималния му размер (за 2012 г. е 850 рубли), увеличен с регионален коефициент(виж член 30 от Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г. N 1032-1 „За заетостта в Руската федерация“).

В същото време, съгласно чл. 31 от Закон № 1032-1 на граждани, уволнени поради ликвидация на организация..., признати за безработни по предписания начин, но не наети през периода, през който се запазва средната им заплата на последното им място на работа ( включително обезщетение), обезщетенията за безработица се начисляват от първия ден след посочения период.

Ликвидацията на предприятие включва пълно прекратяване на дейността му. Тази процедура сама по себе си е доста продължителна и сложна, тъй като е свързана с изключване на дружеството от Единния държавен регистър на юридическите лица. В зависимост от ситуацията, той може да бъде два вида:

Доброволно - когато ръководството на организацията самостоятелно взема решение за ликвидация. От гледна точка трудовото законодателствоТази ситуация е различна от тази при прекратяване работни отношениясъс служители, може да им бъде предложена позиция в друга компания. В този случай прехвърлянето се извършва след получаване на писмено съгласие от служителя.
Задължителни – извършват се от по-горестояща организация или компетентен държавен орган. Процедурата за освобождаване на служителите предполага продължаване на работата им. Тези задължения се възлагат на териториалния отдел на службата по заетостта.

Пълното прекратяване на дейността на дружеството предполага прекратяване на трудовите правоотношения с всички негови служители. В този случай законодателството не налага никакви ограничения на работодателя, така че се изчисляват дори тези преференциални категории граждани. Това включва уволнение при ликвидация на предприятието в отпуск по майчинство, бременни жени и отпуск по майчинство.

За тях обаче са предвидени други гаранции, които не са свързани с бившия работодател. След освобождаването им всички отговорности по осигуряване и защита на правата им преминават към държавните органи. Тези гаранции са записани в глава 41 от Кодекса на труда на Руската федерация и до голяма степен зависят от ситуацията, в която е прекратено трудовото правоотношение.

Уволнението на напуснало майчинство по време на ликвидация на предприятие се извършва по общия начин, но има и редица нюанси. Тази процедура включва няколко етапа:

След вземане на решение за ликвидация на дружеството и подаване на съответните документи, ръководството на предприятието трябва да изпрати уведомление за този факт до службата по заетостта.
Също така е необходимо служителите да бъдат уведомени за това не по-късно от два месеца преди уволнението. писменои за подпис. Текстът на документа трябва да посочи конкретната дата на прекратяване на трудовото правоотношение и да се свържете с отдела по персонала за получаване на трудови и други документи. Ако служителят има съгласието, документите могат да му бъдат изпратени по пощата с препоръчано писмо.
В посочения ден ръководството на предприятието издава постановление за уволнение и го предоставя на служителите за преглед.
След това се извършва окончателното изчисление и превеждане на изискваното от закона обезщетение.
Документите се издават на същия ден. Лицето, което напуска майчинството, наред с други документи, получава копия отпуск по болести молби за отпуск, които са необходими за кандидатстване за обезщетения в държавни агенции.

Ако жена с дете под 3-годишна възраст бъде уволнена по време на ликвидация на предприятие, тогава тази процедура не налага допълнителни отговорности на работодателя.

Вземане на решение за прекратяване на дейността на организацията

След като ръководството на дадено предприятие вземе решение за ликвидацията му, може да отнеме от 4 до 8 месеца до пълното затваряне на дружеството. Това време ще е необходимо за извършване на необходимите процедури.

Ликвидацията на дружество се извършва на няколко етапа:

Вземане на решение за откриване на тази процедура, организиране на ликвидационна комисия.
Попълване и изпращане на уведомление за този факт до териториалния данъчен отдел не по-късно от 3 дни от датата на решението.
Официално съобщение за ликвидация на предприятие печатни издания: „Бюлетин на държав. регистрация или „Бюлетин на Върховния арбитражен съд на Руската федерация“. Публикуването на информация е необходимо, за да се уведомят кредиторите за закриването на предприятието и възможността да се свържете с предприятието за събиране на дълг.
Изпращане на писмено уведомление до службата по заетостта, кредиторите на организацията, както и служителите на компанията.
Извършване проверка на място данъчна служба. Тази процедура отнема средно 2-3 месеца. Продължителността му ще зависи от последния път, когато тази процедура е била извършена.
Събиране на задължения от фирмени длъжници.
Изготвяне на ликвидационен баланс.
Извършване на инвентаризационни дейности.
Погасяване на задължения към кредитори.

От гледна точка на трудовото законодателство процедурата за прекратяване на трудовите правоотношения със служители на ликвидирано дружество се регулира от член 81, параграф 1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

След като вземе решение за прекратяване на дейността на дадена организация, нейното ръководство трябва да определи периода за провеждане на тази процедура и съответно датата за уволнение на служителите. Необходимо е да се има предвид, че преференциалните категории граждани, включително жените в отпуск по майчинство, имат приоритетно право да бъдат уволнени последни. Те продължават да бъдат регистрирани в предприятието, докато не бъде изключено от Единния държавен регистър на юридическите лица.

Съгласно действащото законодателство, при ликвидация на фирма се прекратяват трудовите правоотношения с всички нейни служители, дори и тези, които в момента отсъстват от фирмата по здравословни причини или са в отпуск за отглеждане на дете.

Процедурата за изчисляване на служителите се извършва в съответствие с общия ред, установен от трудовото законодателство. Въпреки това, уволнението на работници по майчинство поради този факт има редица нюанси.

Уведомление до служителя

Съгласно клауза 2 на член 180 от Кодекса на труда напусналата майка трябва да бъде уведомена за ликвидацията на дружеството и прекратяването на трудовото правоотношение, както и другите служители, не по-късно от 2 месеца преди сетълмента. Уведомлението няма установена форма, но трябва да бъде в писмена форма и да съдържа информация за причините и момента на уволнението. Не се допуска устно предоставяне на информация, тъй като няма правно основание. сила и не може да служи като доказателство за спазване на изискваната процедура.

Този документ се съставя в два екземпляра, единият от които се дава на служителя, а вторият трябва да се подпише. След това второто копие на известието остава в предприятието.

Трудовото законодателство позволява ранно разтварянеотношения в тази ситуация след получаване на писменото съгласие на служителите. В този случай те задържат всички дължими плащания и обезщетения.

Изготвяне на кадрова документация

Процедурата за попълване на документи при освобождаване на жени в отпуск по майчинство се извършва по същия начин, както при останалите служители. Ръководството на предприятието трябва да издаде постановление на предприятието за прекратяване на трудовите отношения във връзка с ликвидацията на дружеството. IN този документТрябва да се покаже не само датата на уволнението и основанията за него, но и връзка към изчисляването на сумите, дължими на напускащото майчинство.

Служителят трябва да постави своя подпис върху този документ, както и върху уведомлението. В противен случай поръчката ще се счита за невалидна, както и последващо уволнениевъз основа на него.

След приключване на тази процедура служителите на службата за персонал изготвят трудова книжка за лицето, което е в отпуск по майчинство, правят съответните записи в нея и поставят печати.

Правила за регистриране на трудова книжка

На този етап трябва да се обърне специално внимание на коректността на протокола за уволнение. В първата колона се посочва поредният номер на записа в трудовата книжка. Във втория се отбелязва датата на прекратяване на трудовото правоотношение. В третата колона е задължително да се посочи номерът на заповедта, въз основа на която се извършва изчислението, както и причините за нея във връзка с член от действащото трудово законодателство. Подпис в последната колона упълномощено лицеи фирмен печат.

След това служителите на службата за персонал правят записи в личната карта на уволнения служител, формуляр Т-2, както и в личната сметка № Т-54 и Т-54а.

Надлежно оформена трудова книжка се връчва на служителя срещу подпис заедно с други документи, които трябва да бъдат издадени. Ако има писмено заявление от напускащото майчинство, тя може също да получи:

Удостоверение за доходи за предходните две години работа;
Попълнен формуляр съгласно формуляр 2-NDFL;
Копия от заповеди, потвърждаващи факта на работа за това предприятие, извършени премествания и уволнения;
Изчислителни листове.

Тези документи се изискват, за да може жената след уволнение да извърши необходимите плащания в службите по заетостта и социалните служби. защита, включително обезщетения за майчинство и месечни трансфери, когато детето навърши 1,5 години.

Плащания и компенсации

Последният етап от процеса на прекратяване на трудовото правоотношение е изплащането на сумите за уреждане. Съгласно установените правила те включват заплати за отработени часове, обезщетение за неизползван отпуск и допълнителни придобивки, ако са предвидени в този случай. Когато напуснала майчинство е уволнена поради ликвидация на предприятието, тя има право да получи всички горепосочени плащания.

Съгласно действащото законодателство при изчисляване в такава ситуация всички служители имат право да получат обезщетение в размер на двумесечната средна заплата. Освен това жените в отпуск по майчинство имат възможност да получават плащания за третия месец, които се превеждат от службата по заетостта, ако не е била наета в рамките на 2 седмици от датата на уволнението.

Ако предсрочното прекратяване на трудовите правоотношения е приложено със съгласието на служителя, тогава той също има право да получи обезщетение за целия период преди действителното наемане на ново работно място. Размерът на трансферите съответства на средните доходи, получени от работника в предприятието преди ликвидацията му.

За тези в отпуск по майчинство са предвидени и допълнителни плащания, които получават при уволнение поради прекратяване на дейността на организацията:

Еднократни детски надбавки;
Месечни плащания за отглеждане на новородено до навършване на година и половина.

Необходимо е да се отбележи, че ако една жена е представила на работодателя всичко Задължителни документиза изчисляване на месечното обезщетение, то впоследствие след уволнението тя ще продължи да получава тази сума. Плащанията ще се извършват от териториалната служба за социална защита.

Ако размерът на обезщетението не е изчислен преди ликвидацията на предприятието, тогава той ще бъде определен на 40% от средната печалба за последната година преди уволнението на отпуска по майчинство. Ако една жена в момента е в отпуск по майчинство, изплатените й суми няма да бъдат преизчислени.

Отделно е необходимо да се разгледа ситуацията с уволнението на работници в родителски отпуск. Въпреки факта, че не са получавали трудово възнаграждение през предходния отчетен период, те все още имат право на обезщетение. В този случай целият период на тяхната ваканция не се взема предвид, а средните доходи се определят въз основа на 12 месеца, предшестващи излизането на почивка.

Моля, имайте предвид, че работодателят е длъжен да изплати отпуск по болест за отпуск по майчинство в пълен размер, ако е получен преди прекратяването на взаимоотношенията със служителя. Размерът му съответства на средната печалба за същия период.

Ако бременна жена е получила отпуск по болест след уволнението си, компанията не трябва да го плаща. Всички разходи, свързани с тези плащания, ще бъдат за сметка на държавата. Има обаче редица изключения от тази ситуация.

В съответствие с действащото законодателство ръководството на предприятието е длъжно да плати отпуск по болест, получен от бременна жена, в рамките на един месец след изплащането му, ако прекратяването на трудовото правоотношение е настъпило поради:

Прехвърляне на съпруга си на работа в друга област;
Болест и невъзможност за продължаване трудова дейноств дадена област;
Необходимостта от грижи за тежко болен член на семейството, както и за лице, което е получило 1-ва група инвалидност.

След прекратяване на трудовото правоотношение бременната жена трябва да се регистрира в службата по заетостта. За да получите максимални плащания, е важно да се регистрирате в държавна агенция не по-късно от 2 седмици от датата на уволнение или издаване на заповед и получаване на разрешение за работа. Ако една жена е имала дете към момента на прекратяване на трудовото правоотношение, тогава тя ще трябва да подаде документи в социалното осигуряване, за да кандидатства за обезщетения за новородено.

В Русия работят няколко наведнъж социални програмиза защита и подкрепа на майчинството. Всички заети жени в отпуск по майчинство могат да разчитат на финансова помощ и запазване на работата. Днес ще говорим за законно уволнение по време на ликвидация на предприятие и плащания на майки.

Характеристики на изплащане на пари за майчинство по време на ликвидация на организация

Държавата защитава жените в отпуск по майчинство и задължава работодателите да запазят работните места на жените, докато са в отпуск по майчинство. Само при ликвидация на организация е възможно да се уволнят служители в отпуск по майчинство. При закриване на фирма всички служители се уволняват, като за целта се изпращат писмени предизвестия, с които служителите трябва да се запознаят два месеца преди началото на процедурата по ликвидация.

По закон фирмата е длъжна да предоставя финансова подкрепа на майки, излизащи в отпуск по майчинство. Федерален закон № 255 урежда финансовата подкрепа, дължима на жените по време на бременност и раждане (B&C). Той описва всички видове обезщетения, дължими на майките, както и процедурата за изчисляване на паричните плащания. Според този закон жената има право да разчита на два вида обезщетения:

1. Плащания по БиР. Парите се изплащат на жените по време на бременността и в първите месеци след раждането.
2. Помощ при гледане на деца. Материална подкрепа, предоставена на майките през първите 1,5 години от живота на бебето.

Що се отнася до средствата, получени по време на отпуск по майчинство, тази сума се изчислява, като се вземе предвид заплатата на жената. Плащанията са равни на средния месечен доход на майката през последните 2 години. Преди това жените имаха право да избират период на установяване от 1 или 2 години. Но от 2014 г. тази поправка е премахната от Федералния закон. Често има случаи, когато поради закриване организацията няма време да изпълни своите отговорности финансова подкрепаслужители в отпуск по майчинство. В такава ситуация отговорността за прехвърляне на средства се прехвърля на местните органи за социална защита. За определяне на новия размер на обезщетението се вземат предвид текущият стаж на жената и заплатата за последните 720 дни работа преди излизане в отпуск по майчинство.

След ликвидацията на предприятието трябва да започнете да подготвяте документите, необходими за подаване на плащания към Фонда за социално осигуряване. Жените в отпуск по майчинство не могат да кандидатстват директно в Фонда за социално осигуряване. Това трябва да бъде направено или от ликвидираната организация преди официалното й закриване, или от органите за социално осигуряване, към които можете да се свържете след 3 месеца от датата на закриване на компанията. Трябва да се опитате да уредите отпуска си по финансови и икономически причини, преди компанията да затвори. Ако вземете отпуск по болест в отпуск по майчинство след закриването на компанията, ликвидационната комисия няма да трябва да се занимава с регистрацията и изчисляването на обезщетенията за вас. Тази отговорност ще премине към FSS, където ще трябва да подадете всички подготвени документи.

някои индивидуални характеристикиима ред за издаване на постановление при ликвидация. Ако към момента на излизане на служителката в отпуск по майчинство фирмата не е официално прекратена, счетоводството ще трябва да подаде документи в Фонда за социално осигуряване за назначаване финансова помощмлада майка. Всичко това трябва да бъде изпълнено от счетоводния отдел в рамките на 10 дни от датата, на която служителят е подал заявлението. И през този период е необходимо да се преведат дължимите средства по БИР.

Дружеството е длъжно да изпълнява задълженията си към своите служители до тяхното уволнение. След това осъществяването на паричните преводи става задача на социалната служба за защита на населението. Служителите на социалното осигуряване извършват отново процедурата за изчисляване и начисляване на средства, но с едно важно условие. Общият размер на плащанията на майката за отглеждане на дете не трябва да надвишава общия размер на вноските за социалноосигурителния фонд, направени през годините на работа.

За да се отървете от всякакви възможни проблемикогато прекратявате трудовото си правоотношение с вашата компания, трябва незабавно да получите сертификат 2-NDFL за последните години, удостоверение за заплата за последните 720 дни, копие от молбата за отпуск по майчинство и дължимите плащания.

По време на ликвидацията на организацията и в продължение на 3 месеца от датата на закриване на компанията, счетоводният отдел трябва да продължи да изпълнява задълженията си към служителите и да изплаща дължимите пари. След като този период изтече, трябва да се свържете с местната служба за социално осигуряване с пакет документи. На първо място, ще ви трябва молба за обезщетения за майчинство. Трябва да посочите данните за банковата си сметка във вашата кандидатура. Вашата кандидатура ще бъде разгледана в рамките на 10 дни. Трябва да предоставите всички необходими документи на органа за обществена защита не по-късно от шест месеца от датата на прекратяване на плащанията от счетоводния отдел. Ако не се свържете със социалното осигуряване в рамките на 6 месеца, ще загубите правото на парична помощ за предходните месеци.

Социално подпомагане на бременни и родилки - пример за изчисление

За всеки вид финансова подкрепа, a индивидуална поръчкаплащания, сетълменти и време на получаване на средства. Майката започва да получава първата финансова помощ в първите месеци на бременността. След подаване на сертификат в счетоводния отдел, поддръжката му е 613,14 рубли. Това не са много пари, но няма да са излишни.

Законодателството предвижда предоставяне на финансова помощ на родилките, за да могат да се грижат за бебето през първите години от живота му. Изчисляването и извършването на плащания на майки на почивка е отговорност на предприятията, в които работят жени, но всички изразходвани средства подлежат на компенсация от Фонда за социално осигуряване. Тоест жената трябва да прехвърли пари от счетоводния отдел на компанията, но след това тези средства ще бъдат върнати поради направени преди това вноски в социалноосигурителната служба. Майки и други роднини/настойници на малки деца могат да разчитат на плащания до навършване на 1,5 години. Декор парична помощможе да се извърши само на един човек.

Има два метода за изчисляване на размера на плащанията, дължими на майката. Ако майката е работила официално, тогава тя ще получи плащания, като вземе предвид средната си заплата за последните 720 дни след прилагане на коефициент 0,4. Счетоводният отдел на предприятието трябва да извърши изчислението и да направи необходимите удръжки, след което всички разходи ще бъдат компенсирани от Фонда за социално осигуряване. За да направите сами предварително изчисление, трябва да изчислите общия си доход за последните 2 години и да го разделите на 720 (броя дни за тези 2 години). Получената сума трябва да се умножи по 30, за да се определи средната печалба на месец, а не на ден. И след това умножете резултата по коефициент 0,4. Например, ако през последните 2 години сте спечелили 500 хиляди рубли, тогава изчисленията ще бъдат извършени, както следва:

500 000: 720 = 694,4 рубли - печалба за 1 ден,
694,4 x 30 = 20 832 рубли - средна месечна печалба,
20 832 х 0,4 = 8 332,8 рубли - приблизителната сума на месечните плащания.

Ако трудовият стаж на майката е по-малък от 6 месеца и нейната заплата е под минималната, тогава плащанията трябва да се изчислят в съответствие с минималната заплата, действаща в Руската федерация. За студенти и неработещи майки размерът на плащанията също се изчислява, като се вземе предвид минимален размерзаплати, а удръжките се правят от органите за обществена защита.

За да извършите необходимите изчисления и впоследствие да получите дължимите ви плащания, трябва да предоставите следния набор от документи:

паспорти на настойници или родители;
акт за раждане на бебето;
удостоверение от самотна майка (ако има такова);
удостоверение за брак и развод (ако има такива);
трудова книжка на настойника;
удостоверение от службата по заетостта за неполучаване на обезщетения от бащата.

За да извършите изчислението, трябва да подадете заявление с всички документи, описани по-горе, до счетоводния отдел или друга организация, която трябва да извършва плащания. Заявлението трябва да съдържа информация за банковата сметка, по която трябва да бъде направен преводът. пари в брой.

Какво друго можете да очаквате при ликвидация на фирма?

При ликвидация на компания в пълно съответствие със законите на страната, ръководството на компанията ще трябва да извърши други компенсационни плащания на своите служители. Съкратените работници могат да разчитат на обезщетение, чийто размер трябва да съответства на стандартната месечна заплата на служителя преди затваряне на компанията. За работниците в отпуск по майчинство размерът на удръжките се определя, като се вземат предвид средните доходи за последните месеци на служба.

Затварящата се компания ще трябва да плаща на служителите си средната заплата, докато не бъдат наети отново. В закона средна работна заплататрябва да продължи да плаща 2 месеца. Ако през това време бивши служителине си намират нова работа, ликвидираното предприятие не е виновно за това.

Държава от всички възможни начинии използва средства, за да се опита да защити правата и законните интереси на жените в отпуск по майчинство. Ако работодателят с действията си нарушава правата на служителите си, не изпълнява изискванията, описани в трудов договорИ действащото законодателствоточки, жените получават основание да обжалват в съда. Чрез съда можете не само да принудите ръководството на компанията да изплати всички съществуващи задължения към служителите, но и да получите значително обезщетение за причиняване на морални щети.

Финансовата помощ за майките не се ограничава до вече споменатите плащания. Например, можете да разчитате на значителна подкрепа, ако имате три или повече деца, като се регистрирате като голямо семейство. Освен това много региони на Русия създават свои собствени програми за защита на децата и майчинството, на които също трябва да се обърне внимание.

При ликвидация на предприятие, в съответствие с член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, всички служители подлежат на задължително уволнение. Ако в този момент една жена е в отпуск, който е свързан с грижи за малко дете, процесът на уволнение все още се случва. Тоест в този случай предприятието напълно преустановява дейността си, няма останали работни места, което означава, че се губи правото да се запази работа на жена, която е в отпуск за гледане на малко дете. Но служителят, както всички останали, трябва да бъде уведомен за ликвидацията на предприятието два месеца преди началото на процеса на уволнение. Също така служителят има право да получи всички обезщетения, предвидени в закона.

Какви плащания се правят по време на родителски отпуск или по време на ликвидация на предприятие?

В съответствие с член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, процесът на изплащане на обезщетение при уволнение със сигурност се извършва. Веднага трябва да се каже, че в този случай средната заплата на служителя се изплаща като обезщетение. Такова плащане се извършва само веднъж;
Плащанията се извършват по време на уволнението; предоставя се и трудова книжка, в която се посочва причината за уволнението; трябва да се посочи, че самият процес на уволнение е пряко свързан с ликвидацията на предприятието. Също така се издава удостоверение за размера на заплатите, изключително за последните две календарни години;
Ако уволнението е настъпило преди изтичането на периода за получаване на обезщетения (до година и половина), тогава трябва да вземете и заявление за отпуск на работа, за преизчисляване на обезщетения, заповед за предоставяне на отпуск, както и копие от болничния лист. Всички горепосочени документи ще се изискват от служителя в бъдеще, за да кандидатства за обезщетения и да ги получи чрез органите за социално осигуряване, тъй като от момента на ликвидация на предприятието тези плащания вече няма да се извършват чрез предприятието.

Характеристики на процеса на уволнение

Както разбирате, уволнението в този случай започва два месеца преди процеса на ликвидация. Всички служители, включително тези на почивка, със сигурност са уведомени за бъдещо уволнение. Генерира се писмено уведомление, като служителят трябва да подпише образеца, който остава при управителя. В рамките на два месеца, до приключване на процеса на ликвидация на предприятието, се извършват всички необходими плащания. Жените на почивка могат да разчитат на еднократно изплащане на обезщетение в размер на средната работна заплата. През следващите два месеца служителите имат право да получат обезщетение в същия размер, тоест това обезщетение се издава в подкрепа на служителя по време на процеса на търсене нова работа. Както разбирате, това плащане не се предоставя на жени в отпуск по майчинство.

Пълната ликвидация на предприятието се извършва въз основа на член 63 от Гражданския кодекс на Руската федерация. Това е своеобразна форма на прекратяване на дейността, която не предполага възможност за преход...

Федерален закон от 8 август 2002 г. № 128-FZ „За лицензирането отделни видоведейност" определя ясно установената от законодателя структура за получаване на разрешение за извършване на това...

Процедурата по ликвидация на предприятие се извършва въз основа на ясно разработен план за действие, който е отразен в член 63 от Гражданския кодекс на Руската федерация. Също много важно...

В съответствие с член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява, че процесът на уволнение на служители структурна единицаПредприятието се извършва по същия начин, както при пълна ликвидация...