วิธีลาออกจากงานอย่างถูกวิธี วิธีออกจากงานและไม่เผาสะพานหลังคุณ

โลกของการทำงานมีขนาดเล็กอย่างน่าประหลาดใจ เมื่อคุณลาออก คุณจะไม่มีทางรู้แน่ชัดว่าคุณจะทำงานกับใคร คุณต้องขอความช่วยเหลือจากใคร และคุณต้องการคำแนะนำจากอดีตเจ้านายของคุณหรือไม่ และอย่าลืมเรื่องซุบซิบ หากคุณทิ้งความประทับใจเชิงลบให้กับตัวเอง มีความเสี่ยงที่จะเรียนรู้จากภายนอกบริษัท

วิธีการเลิกที่ถูกต้อง

ส่งจดหมายลาออกของคุณสองสัปดาห์ก่อนออกเดินทาง

ชั่วโมงการทำงานอาจแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท แต่สองสัปดาห์เป็นกรอบเวลามาตรฐาน นายจ้างต้องใช้เวลาในการเตรียมตัวสำหรับการเปลี่ยนแปลง กรอกเอกสาร และเริ่มหาคนมาแทนคุณ

บริษัทขนาดใหญ่สามารถบอกลาคุณได้ในวันเดียวกัน ในทางกลับกัน ผู้บริหารธุรกิจขนาดเล็กอาจต้องการกรอบเวลาที่นานกว่า ในกรณีนี้มีความเสี่ยงที่จะพังส่งเจ้าหน้าที่ลงนรกและจากไป

ไม่ควรทำอย่างนั้น ดูสถานการณ์จากมุมมองของผู้นำ นอกจากนี้ยังเป็นการไม่ให้เกียรติเพื่อนร่วมงานคนอื่นอีกด้วย ท้ายที่สุดพวกเขาจะเป็นภาระกับงานของคุณ

รายงานการลาจากหัวหน้าก่อนแล้วค่อยรายงานให้ทุกคนทราบ

ไม่ว่าคุณจะเชื่อใจคนของคุณมากแค่ไหน อย่าบอกพวกเขาเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณ อย่าโพสต์บนโซเชียลมีเดีย ผู้จัดการของคุณมีสิทธิ์ที่จะเป็นคนแรกที่รู้เรื่องนี้

เป็นการดีกว่าที่จะให้ข้อมูลนี้ในการประชุมส่วนตัว หากเจ้านายของคุณทำงานที่อื่น ให้คุยกับเขาทางโทรศัพท์ คุณสามารถส่งอีเมลได้ก็ต่อเมื่อคุณทั้งคู่ไม่มีเวลาว่าง แต่นี่เป็นตัวเลือกที่แย่ที่สุด ซึ่งดีกว่าที่จะไม่ใช้

เตรียมตัวสนทนากับเจ้านายของคุณ

ก่อนจะแจ้งข่าวให้เจ้านายทราบ โปรดตอบคำถามสองสามข้อก่อน

1. คุณมีแผนปฏิบัติการเพื่อลดผลกระทบจากการจากไปของคุณหรือไม่?เสนอวิธีแก้ปัญหาเฉพาะสำหรับเจ้านายของคุณสำหรับปัญหาที่เกิดจากการเลิกจ้าง
2. คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณได้รับข้อเสนอที่เคาน์เตอร์?เตรียมพร้อมสำหรับเงื่อนไขที่ดึงดูดใจที่อาจเสนอให้คุณอยู่ต่อ คิดไว้ล่วงหน้าว่ามันจะเป็นเงื่อนไขแบบไหน คุณจะอยู่เพื่อขึ้นเงินเดือนครั้งใหญ่หรือไม่? สำหรับวันหยุดพิเศษอีกหนึ่งสัปดาห์? หากคุณพอใจกับข้อกำหนด ให้รอจนกว่าจะได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร ถ้าไม่เช่นนั้น ให้บอกหัวหน้างานของคุณว่าคุณชื่นชมข้อเสนอของพวกเขาจริงๆ แต่คุณไม่สามารถปฏิเสธโอกาสใหม่ๆ ในตำแหน่งอื่นได้
3. คุณพร้อมที่จะออกจากงานช้ากว่าที่ตั้งใจไว้หากจำเป็นหรือไม่?คุณอาจถูกขอให้อยู่ต่ออีกหนึ่งหรือสองสัปดาห์ คิดล่วงหน้าถ้าคุณตกลงตามนี้
4. คุณพร้อมที่จะออกเดินทางในวันเดียวกับที่คุณรายงานการตัดสินใจของคุณหรือไม่?คุณสามารถเก็บสัมภาระทั้งหมดและออกจากพื้นที่ทำงานได้ทันทีหรือไม่?

กระชับ มั่นใจ และยิ้มแย้มแจ่มใส

อย่าตีรอบพุ่มไม้ ลงไปที่สิ่งสำคัญทันที ถ้าคุณมี การสนทนาที่ดีอาจเป็นเรื่องยาก

ต่อต้านการกระตุ้นให้แสดงทุกสิ่งที่สะสมไว้

ประพฤติตนอย่างมีศักดิ์ศรี จะเกิดอะไรขึ้นถ้าเส้นทางอาชีพของคุณจะกลับมาอีกครั้งในอนาคต?

ขอบคุณเจ้านายที่ทำงานร่วมกัน คุณไม่จำเป็นต้องพูดถึงตำแหน่งใหม่ของคุณ แค่พูดว่าที่นั่นคุณจะมีความรับผิดชอบที่คุณอยากทำให้สำเร็จมานานก็เพียงพอแล้ว

ค้นหาสิ่งที่คุณได้รับเมื่อคุณจากไป

ซึ่งอาจรวมถึงการชำระเงินและโบนัสเพิ่มเติมที่ระบุไว้ในสัญญา พนักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้

เขียนจดหมายลาออก

หลังจากพูดคุยกับผู้บังคับบัญชาของคุณแล้ว คุณมักจะถูกขอให้ลงทะเบียน อย่าเขียนอะไรฟุ่มเฟือย: แอปพลิเคชันไม่จำเป็นต้องอธิบายรายละเอียดเหตุผลในการออกเดินทางของคุณ

อย่าผ่อนคลาย

มันง่ายที่จะลืมเกี่ยวกับความรับผิดชอบของคุณหลังจากจดหมายลาออกอย่างเป็นทางการ แต่ยังเหลือเวลาอีกสองสัปดาห์ข้างหน้าของคุณ หากคุณไม่ต้องการทำลายความประทับใจในตัวเอง อย่าผ่อนคลายและทำงานที่คุณเริ่มต้นให้เสร็จ ท้ายที่สุด คุณก็จะถูกจดจำในสัปดาห์สุดท้ายนี้อย่างแน่นอน

อย่าเริ่มโครงการใหม่ในขณะนี้ หากคุณไม่มีเวลาทำบางสิ่งให้เสร็จสิ้น ให้เพื่อนร่วมงานของคุณรู้ว่างานนั้นอยู่ในขั้นตอนใด ฝากคำใบ้ไว้กับคนที่จะทำงานของคุณ ถามว่าคุณจะช่วยเพื่อนร่วมงานได้อย่างไร

ทำให้ทุกคนรู้สึกผิดต่อคุณและจดจำคุณด้วยรอยยิ้ม

อย่าดูถูกเจ้านายเก่าของคุณบนโซเชียลมีเดีย

บางคนโพสต์ข้อความบนโซเชียลเน็ตเวิร์กเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขา “มีความสุขที่ได้ออกจากนรกแห่งนี้และไม่เห็นเจ้านายที่ทรราชอีกต่อไป” อย่าท้อแท้แม้มันจะเป็นจริง รักษาศักดิ์ศรีของคุณ เจ้านายของคุณอาจไม่เห็นโพสต์นี้ แต่คนอื่นจะรู้สึกกับคุณ

ขอบคุณเพื่อนร่วมงานและบอกลาพวกเขาอย่างอบอุ่น

อย่าขาดการติดต่อกับเพื่อนร่วมงานของคุณ รายงานการเดินทางของคุณทางอีเมลหรือแชททั่วไป ลาก่อนราตรีสวัสดิ์ นี่เป็นวิธีที่ดีในการจดจำทุกสิ่งทุกอย่างที่คุณเคยประสบร่วมกันด้วยรอยยิ้ม คุณอาจได้พัฒนามิตรภาพกับบางคนและต้องการพบปะกันนอกที่ทำงาน

พนักงานส่วนใหญ่ยึดมั่นในหน้าที่การงาน กลัวว่าจะสูญเสียงานไปเพื่อไม่ให้สูญเสียอาชีพการงาน ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมาย ตกลงทำงานล่วงเวลาโดยได้รับค่าตอบแทนเพียงเล็กน้อย มีหลายสถานการณ์ที่พนักงานที่มีมโนธรรม การเลิกจ้างกลายเป็นเรื่องเลวร้ายน้อยกว่าการทำงานในตำแหน่งเดิมต่อไป สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจวิธีการลาออกจากงานอย่างถูกต้อง

ตัดสินใจลำบาก

สาเหตุทั่วไปของการเลิกจ้างงาน:

• ตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูงกว่า
• ความเป็นไปไม่ได้ในการเติบโตของอาชีพต่อไป
• ขาดโอกาสในการตระหนักรู้ในตนเองอย่างสร้างสรรค์
• ย้ายไปยังพื้นที่อื่น
• การระบุโรคที่รบกวนการทำงานนี้
• ความจำเป็นในการดูแลญาติที่ป่วยดูแลเด็กเล็ก
• ความขัดแย้งที่ร้ายแรงและต่อเนื่องกับเพื่อนร่วมงาน ผู้บริหาร

มันเกิดขึ้นที่พนักงานต้องการลาออกเพราะเขาได้กระทำการละเมิดใด ๆ พวกเขาทั้งหมดต้องได้รับการวิเคราะห์อย่างรอบคอบ ชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียทั้งหมดของงาน จากนั้นจึงตัดสินใจขั้นสุดท้าย สามารถขอคำแนะนำจากญาติ เพื่อนฝูง ศึกษาเนื้อหาพิเศษในหัวข้อนี้ได้

ด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเอง

นี่คือการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ขั้นตอนทั้งหมดมีรายละเอียดอยู่ใน TC สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะสิ้นสุดลงก่อนระยะเวลาที่กำหนด หากคู่สัญญาตกลงกัน นอกจากนี้ยังมีสัญญากฎหมายแพ่งซึ่งมีขั้นตอนการเลิกจ้างซึ่งประดิษฐานอยู่ในนั้น

ขั้นตอน

เป็นการถูกต้องที่จะเริ่มต้นด้วยคำเตือนจากเจ้านาย โดยควร 3 สัปดาห์ก่อนวันที่ตั้งใจจะออกเดินทาง

คุณไม่ควรออกจากงาน:

• เมื่อมีการตรวจสอบอย่างจริงจังรายงานประจำปี
• มีโครงการที่ยังไม่เสร็จ
• เมื่อพนักงานส่วนใหญ่อยู่ในช่วงลาพักร้อนหรือพักร้อนล่วงหน้า

ควรใช้ความพยายามเพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลที่คุณตัดสินใจทิ้งจะไม่กลายเป็นทรัพย์สินของกลุ่ม

การสมัครและเงื่อนไขการเลิกจ้าง

ขั้นตอนการสมัครมีอธิบายไว้ใน TC จะต้องเขียน (14 วันตามปฏิทิน) ก่อนวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง ขอแนะนำให้ส่งใบสมัครทันทีหลังจากแจ้งให้นายจ้างออกโดยต้องระบุเหตุผลและวันที่ออกเดินทางคุณสามารถทำสำเนาที่สองสำหรับตัวคุณเองได้ ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการบุคลากรสามารถรับใบสมัครได้โดยจำเป็นต้องทำเครื่องหมายเพื่อเข้ารับการรักษา

หากนายจ้างไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้าง คุณจะต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรทางไปรษณีย์ลงทะเบียนไปยังที่อยู่ของบริษัทและแนบใบเสร็จรับเงินมาด้วย วิธีนี้ควรใช้เป็นทางเลือกสุดท้ายเท่านั้น

สถานการณ์เป็นไปได้เมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงเร็วกว่า 14 วัน พนักงานสามารถออกได้ตามวันที่ระบุในใบสมัคร:

• ด้วยโรคร้ายแรง
• เมื่อเกษียณอายุ;
• เมื่อเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษา
• เมื่อเคลื่อนที่
• หากมีการบันทึกการละเมิดกฎหมายโดยนายจ้าง

พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้ในกรณีเหล่านี้ในวันที่ยื่นคำร้อง ผู้จัดการและพนักงานสามารถตกลงให้พนักงานออกจากองค์กรได้ก่อน 2 สัปดาห์มีการกำหนดระยะเวลาสองสัปดาห์สำหรับพนักงานที่ลาออกเพื่อทำงานทั้งหมดในที่ทำงานให้เสร็จสิ้น และบริษัทก็เริ่มที่จะคัดเลือกพนักงานมาแทนที่ด้วย

ความพยายามที่จะถือ

เมื่อเขียนใบสมัคร พนักงานไม่จำเป็นต้องพูดเหตุผลที่เขาตัดสินใจลาออกจากงานนี้

ภายใน 2 สัปดาห์ พนักงานที่ลาออกจะต้องทำงานต่อไปในจำนวนเท่าเดิม ภายในกรอบการทำงานที่ตกลงกันไว้ เขาไม่มีสิทธิออกจากงานก่อนเวลา ปฏิเสธที่จะทำบางสิ่ง มีส่วนร่วมในเรื่องที่ไม่เกี่ยวข้องในเวลาทำงาน ทั้งหมดนี้สามารถนำไปสู่การยุติสัญญาจ้างภายใต้บทความอื่นซึ่งจะทำให้ประวัติการทำงานต่อไปเสีย

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่เจ้านายจะพยายามเกลี้ยกล่อมให้ลูกจ้างอยู่ต่อ การสนทนาดังกล่าวสามารถได้รับการสนับสนุนโดยคำสัญญาที่เหมาะสม:

• เพิ่มค่าจ้าง;
• ย้ายไปดำรงตำแหน่งอันทรงเกียรติมากขึ้น
• เปลี่ยนเงื่อนไขการอ้างอิง;
• ส่งไปอบรมใหม่;
• ให้วันหยุดพิเศษ

ผู้บังคับบัญชาส่วนใหญ่มีความเข้าใจเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน พวกเขาพยายามรักษาพนักงานที่เลิกจ้างไว้หากเขาหรือเธอมีค่าในฐานะผู้เชี่ยวชาญ พนักงานเองต้องตัดสินใจว่าจะเลือกคำตอบใดให้กับผู้จัดการ

หากต้องการออกจากงานอย่างถูกต้อง คุณต้องปฏิบัติตามคำแนะนำหลายประการ จำเป็นต้องใช้ทุกสิ่งที่เป็นประโยชน์ที่ได้รับที่นี่ในอนาคต สิ่งนี้ใช้ได้กับประสบการณ์ ทักษะ แนวปฏิบัติที่ดีที่สุด ธุรกิจและมิตรภาพ คุณไม่ควรบอกทุกคนเกี่ยวกับงานใหม่ที่กำลังจะมาถึง ให้อธิบายข้อดีที่มากกว่างานเก่า

ถ้าเจ้านายของคุณโอเคกับคุณ คุณก็ควรขอบคุณเขาที่ทำงานร่วมกัน

หากเจ้านายแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่จะเข้ามาทำงานแทนคุณ คุณไม่ควรคัดค้าน คุณต้องทำให้เขาได้รับข้อมูลล่าสุดอย่างใจเย็นและเป็นระบบ โดยไม่ต้องให้ลักษณะเฉพาะกับผู้บริหารและพนักงาน

ข้อตกลงเมื่อเลิกจ้าง

ในวันทำการสุดท้าย พนักงานต้องได้รับเอกสารทั้งหมดในมือ ต้องชำระเงินต่อไปนี้ให้กับพนักงานก่อนเลิกจ้าง:

• ค่าจ้างสำหรับระยะเวลาทำงานจริงในเดือนปัจจุบัน
• รางวัลผลประโยชน์;
• ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ในวันทำการสุดท้าย พนักงานต้องคุ้นเคยกับคำสั่งที่โดนไล่ออก คำสั่งต้องลงนามโดยเจ้านาย ในแผนกบุคคลต้องส่งสมุดงานซึ่งจำเป็นต้องตรวจสอบการมีอยู่และความถูกต้องของบันทึกทั้งหมด

ขั้นตอนการออกจากงานไม่ได้ราบรื่นเสมอไป เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลอาจไม่ให้สมุดงาน ในกรณีนี้ สามวันหลังจากเลิกจ้าง คุณสามารถอ้างสิทธิ์ในองค์กร สามารถส่งสมุดงานไปยังที่อยู่บ้านของคุณได้ หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้น คุณสามารถไปที่ศาลหรือสำนักงานอัยการได้

การถอนใบสมัคร

พนักงานให้เวลาสองสัปดาห์เพื่อที่เขาจะได้ไม่รีบร้อนที่จะแยกทางกับองค์กรในที่สุด หากเปลี่ยนใจก็มีสิทธิทำงานที่เดิมได้ สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ภายใต้อิทธิพลของการโต้เถียงของเจ้านาย สามารถบันทึกได้หลายวิธี:

• สัญญาจ้างงานยังคงมีผลบังคับใช้
• เอกสารถูกร่างขึ้นตามที่การขอเลิกจ้างถือว่าไม่ถูกต้อง

ขั้นตอนสุดท้าย

เพื่อให้การทำงานของคุณเป็นไปอย่างถูกต้อง ในวันสุดท้ายของการทำงาน ควรจัดโต๊ะบุฟเฟ่ต์หรืองานเลี้ยง คุณไม่เพียงแต่สามารถปฏิบัติต่อผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานด้วยบางสิ่งที่อร่อยเท่านั้น แต่ยังพูดคำที่อบอุ่นกับพวกเขาด้วย

จำเป็นต้องทิ้งความทรงจำดีๆ เกี่ยวกับตัวเอง เพราะคุณอาจต้องสมัครงานเดิมเพื่อขอคำแนะนำสำหรับตำแหน่งใหม่ ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับสถานการณ์เมื่อผ่านไประยะหนึ่งพนักงานมาหางานทำในที่ทำงานเก่าอีกครั้ง จึงไม่เหมาะที่จะจากไปโดยไม่บอกลา

หางานใหม่ค่ะ

คุณเริ่มหางานใหม่ภายใน 14 วันหลังจากทำงาน ซึ่งจะทำให้เสียสมาธิจากการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีคุณภาพ ก่อให้เกิดการวิพากษ์วิจารณ์จากเจ้าหน้าที่ เพื่อป้องกันตัวเอง คุณควรทำเช่นนี้โดยไม่ดึงดูดความสนใจของเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการ: อย่าส่งประวัติย่อจากจดหมายของบริษัท ห้ามสนทนาทางโทรศัพท์ในสำนักงานเกี่ยวกับการจ้างงาน

การลาออกจากงานอาจเป็นการปลดปล่อยอย่างแท้จริงและเป็นจุดเริ่มต้นของอาชีพการงานที่ดีขึ้น อย่างไรก็ตาม การออกจากงานไม่ใช่เรื่องง่าย คุณไม่สามารถจัดของได้ ตะโกนใส่เจ้านายและออกจากสำนักงานด้วยความโกรธ ไม่ คุณต้องออกจากงานอย่างมีศักดิ์ศรีและให้เกียรติ เพื่อไม่ให้สะพานไหม้และสร้างความประทับใจ หากคุณต้องการลาออกจากงานในขณะที่ลดความเสียหายและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับบริษัท ให้ทำตามขั้นตอนเหล่านี้

ขั้นตอน

เลิกงานแบบเดิมๆ

คุณต้องมีแผนปฏิบัติการ:เลิกงานคุณจะทำอะไร เมื่อคุณตัดสินใจว่าจะลาออกจากงานอย่างแน่นอนแล้ว ให้วางแผนการดำเนินการที่แน่วแน่เพื่อที่คุณจะได้ไม่ทำอะไรเลย ตามหลักการแล้วคุณจะต้องออกจากงานหลังจากหาคนอื่นได้แล้ว ค้นหาสิ่งที่ยากขึ้นเมื่อคุณว่างงาน

1. ส่งหนังสือแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์เป็นการแสดงความนับถือ จำไว้ว่าบริษัทกำลังพึ่งพาคุณ และเมื่อคุณจากไป จะต้องไปหาคนใหม่ หากบริษัทของคุณมีนโยบายการแจ้งล่วงหน้า 2 สัปดาห์ โปรดเคารพนโยบายดังกล่าว

   • แม้ว่าจะไม่มีนโยบายดังกล่าว หากคุณเป็นหนึ่งในพนักงานสี่คน ลองจินตนาการว่าต้องใช้เวลานานแค่ไหนกว่าบริษัทจะหาคนมาแทนที่คุณ
   • อย่าส่งการแจ้งเตือน มากเกินไปแต่แรก. คุณจะต้องคิดด้วยตัวเองอีกครั้งว่าควรทำเช่นนี้เมื่อใด แต่ถ้าคุณรู้ว่าอีกไม่กี่เดือนคุณจะออกจากงานเพราะคุณจะไปต่างประเทศหรือตามคู่ของคุณไปอีกด้านหนึ่งของประเทศอย่าพูดถึงมันจนกว่าจะถึงเวลาที่เหมาะสมหรือคุณเสี่ยงที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่สะดวก .

2. แจ้งเจ้านายของคุณหากไม่มีอะไรพิเศษเกิดขึ้นซึ่งทำให้คุณไม่สามารถพูดคุยกับเจ้านายแบบเห็นหน้าได้ หรือถ้าคุณไม่ทำงานจากทางไกล คุณจะต้องดึงตัวเองเข้าหากันและบอกเขาทุกอย่างตามที่เป็นอยู่ต่อหน้าเขา การส่งจดหมายหรืออีเมลจะทำให้คุณดูไม่สวย: อ่อนแอ กลัวการสนทนาที่จริงจัง หรือไม่เต็มใจที่จะใช้เวลาสักครู่เพื่อพูดคุยจะถูกมองว่าเป็นการไม่เคารพเจ้านายของคุณ ต่อไปนี้คือตัวอย่างบางส่วนที่คุณสามารถพูดกับเจ้านายของคุณ:

   • เจ้านายควรเป็นคนแรกในบริษัทที่รู้เกี่ยวกับการเลิกจ้างของคุณ อย่าบอกเพื่อนร่วมงาน ไม่ว่าคุณจะสนิทกันแค่ไหน อย่าทำอะไรโง่ๆ เช่น โพสต์งานใหม่บน Facebook หรือเปลี่ยนโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณจนกว่าคุณจะออกจากงานปัจจุบัน
   • บทสนทนาควรกระชับและเป็นบวก หากคุณกำหนดการประชุมแล้ว ให้ตรงประเด็น บอกเจ้านายของคุณว่าคุณกำลังจะออกจากตำแหน่ง
   • สุภาพเกี่ยวกับเหตุผลที่คุณลาออก อย่าบอกเจ้านายของคุณว่าคุณรู้สึกด้อยค่า ทำงานหนักเกินไป หรือถูกปิดโดยวัฒนธรรมของคุณ
   • หากคุณได้งานใหม่ ให้พูดว่า “ฉันพบสิ่งที่เหมาะสมกับเป้าหมายระยะยาวของฉันมากกว่า” หรือบอกฉันว่าคุณพบงานใหม่ที่ช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่พื้นที่ที่สนใจมากขึ้น เช่น การศึกษา หรือการฝึกอบรม หากคุณยังไม่หางานใหม่ ให้พูดว่า "ฉันกำลังมองหาโอกาสใหม่" หรือ "นี่จะดีกว่าสำหรับฉันและครอบครัวของฉัน"
   • ขอบคุณเจ้านายของคุณ บอกเขาว่าคุณสนุกกับการทำงานในบริษัทและได้เรียนรู้อะไรมากมาย ซื่อสัตย์ว่าคุณให้ความสำคัญกับความพยายามของเจ้านายอย่างไร คุณไม่จำเป็นต้องตื่นเต้น จงขอบคุณ แต่อย่าประจบประแจง คุณยังคงมาเพื่อเกษียณอายุ
   • ถามเจ้านายของคุณว่าจะสามารถอ้างอิงคำแนะนำของเขาเมื่อหางานในอนาคตได้หรือไม่ สามารถช่วยอาชีพในอนาคตของคุณได้
   • อย่าลืมทำตัวเป็นมืออาชีพ นี่ไม่ใช่เวลาที่จะทิ้งปัญหาส่วนตัวและปัญหาทางอาชีพที่คุณเผชิญในที่ทำงาน อย่าลืมว่าผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างรายอื่นอาจติดต่อเจ้านายของคุณเพื่อสอบถามเกี่ยวกับคุณ ดังนั้นจงซื่อสัตย์และเปิดเผย

3. เตรียมตอบคำถามเจ้านายเขาแทบไม่เคยพยักหน้าเห็นด้วยและขอให้โชคดีในความพยายามต่อไปทั้งหมด เขาจะมีคำถามเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณที่จะลาออก บางทีเขาอาจจะพยายามโน้มน้าวให้คุณอยู่ต่อ หากคุณพร้อมสำหรับคำถาม คุณจะดูเป็นมืออาชีพและจริงจัง และการสนทนาจะง่ายขึ้น สิ่งที่ต้องเตรียมมีดังนี้

   • คุณต้องมีแผนการโอน หัวหน้าของคุณจะถามว่าคุณวางแผนจะทำงานปัจจุบันให้สำเร็จอย่างไร หรือคุณได้วางแผนว่าจะโอนความรับผิดชอบในการทำงานไปให้คนอื่นหรือไม่ ไม่ว่าคุณจะมีแผนอะไรก็ตาม คุณต้องแสดงให้เจ้านายเห็นว่าคุณได้คิดหาวิธีการโอนและจะไม่ออกจากบริษัท
   • คุณจำเป็นต้องรู้ว่าจะพูดอะไรหากเจ้านายของคุณยื่นข้อเสนอ คุณจะทำอย่างไรถ้าจู่ๆ เจ้านายของคุณเสนอให้เพิ่มขึ้น 10% หรือ 20%? ถ้าเขาเสนอให้เงินเดือนคุณเพิ่มเป็นสองเท่า? ถ้าเขา จริงๆอยากรั้งเธอไว้ ปฏิเสธเขาได้ไหม? เมื่อคิดถึงสิ่งที่คุณจะทำในสถานการณ์นี้ ให้คิดถึงเหตุผลที่ต้องจากไป
   • หากเหตุผลหลักในการลาออกคือคุณคิดว่าเงินเดือนไม่เพียงพอ ข้อเสนอของเจ้านายก็น่าพิจารณา แต่ถ้าคุณต้องการที่จะจากไปด้วยเหตุผลบางอย่างที่ไม่เกี่ยวกับเงินก็อย่าถูกล่อลวงให้เสนอมิฉะนั้นคุณจะไม่มีความสุขต่อไป
   • คุณจำเป็นต้องรู้ว่าคุณจะพูดอะไรหากเจ้านายขอให้คุณอยู่ต่อ ถ้าเขาต้องการให้คุณทำโครงการให้เสร็จอีก 1 สัปดาห์ คุณจะว่าอย่างไร?

4. ร่างจดหมายลาออกอย่างเป็นทางการนี่คือสิ่งที่สามารถทำได้และ หลังจากพูดคุยกับเจ้านายของคุณเพื่อทำให้การเลิกจ้างดูเป็นทางการมากขึ้น ก่อนเขียนใบสมัคร คุณต้องเข้าใจวัฒนธรรมของบริษัทเสียก่อน ถ้าคุณไม่จำเป็นต้องเขียนจดหมายลาออก ก็ไม่ต้องเสียเวลากับเรื่องนี้ แต่ถ้าเป็นสิ่งที่คาดหวังจากคุณ ให้เคารพมัน br>

   • การเขียนเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการเลิกบุหรี่เพราะคุณตั้งใจเขียนลงบนกระดาษ หากคุณแจ้งเจ้านายของคุณล่วงหน้าสองสัปดาห์และคุณมีหลักฐาน เขาจะไม่สามารถขอให้คุณอยู่กับบริษัทต่อไปได้อีกต่อไป
   • เขียนจดหมายถึงชื่อบริษัทและลงวันที่ วันที่ควรเป็นวันที่คุณมอบจดหมายให้เจ้านายของคุณ พิธีการนี้จะช่วยได้หากมีข้อโต้แย้งเกี่ยวกับเวลาที่เขียนและรับจดหมาย
   • ประกาศการตัดสินใจของคุณที่จะออก เขียนว่า “นี่คือประกาศอย่างเป็นทางการของฉันว่าฉัน (ชื่อ) กำลังจะออกจาก (ตำแหน่ง) ใน (บริษัท) ในกรณีที่มีคำถามใด ๆ สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดทุกอย่างชัดเจนและตรงไปตรงมา
   • เขียนวันที่เมื่อคุณจากไป เขียนว่า "ฉันกำลังส่งหนังสือแจ้งการดูแลล่วงหน้าสองสัปดาห์ในวันนี้ (วันที่)" หากคุณส่งคำบอกกล่าวหลังจากผ่านไปนานกว่านี้ โปรดรวมไว้ด้วย
   • ขอบคุณบริษัท. เขียน: "ฉันขอขอบคุณทุกโอกาสที่ บริษัท มอบให้ฉันและขอให้ บริษัท ประสบความสำเร็จในอนาคต" นี่เป็นสิ่งสำคัญในการสร้างความประทับใจ
   • ลงนามในจดหมาย ในตอนท้าย ให้เขียน "ด้วยความเคารพ" ตามด้วยชื่อและตำแหน่งของคุณ

5. และหลังจากแจ้งเจ้านายแล้ว ให้เป็นมืออาชีพต่อไปนายจ้างที่มีศักยภาพมักจะโทรหาอดีตผู้บังคับบัญชาเพื่อสอบถามเกี่ยวกับลูกจ้าง การจากไปอย่างมืดมนจะทำให้การจ้างงานต่อไปของคุณยุ่งยากขึ้น หลังจากส่งจดหมายลาออก แทนที่จะฝันกลางวันเกี่ยวกับวันที่คุณจากไปในที่สุด ให้ลงมือทำธุรกิจและเสร็จสิ้น สิ่งที่คุณยังทำไม่เสร็จ

   • ในช่วงสองสัปดาห์นี้ ทำทุกอย่างที่บอก ง่ายที่จะผ่อนคลายหรือไม่ต้องการถูกแทนที่ แต่ถ้าเจ้านายของคุณพูดถึงสิ่งนี้กับนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณ มันจะทำให้คุณดูแย่ ดังนั้นพยายามโอนความรับผิดชอบทั้งหมดให้ดีที่สุด อย่าทำให้คนที่คุณจากไปโดยที่ยังทำงานไม่เสร็จทำให้ผิดหวัง

6. เมื่อเวลาของคุณที่บริษัทสิ้นสุดลงในที่สุด ให้ออกไปอย่างสุภาพและเป็นมิตรไม่จำเป็นต้องโยนสิ่งของลงในกล่องแล้วทิ้งไว้ด้วยความโกรธ ให้บอกลาเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณ แล้วบอกพวกเขาว่าคุณจะโทรหา

   • ท้ายที่สุด คุณอุทิศเวลาให้กับบริษัทมามากแล้ว บางทีเพื่อนร่วมงานของคุณอาจไม่ใช่คนแปลกหน้าสำหรับคุณ ดังนั้นคุณควรโทรไปจริงๆ
   • คุณสามารถส่งอีเมลกลุ่มให้กับเพื่อนร่วมงาน ให้ข้อมูลติดต่อ หรือแม้แต่เสนอที่จะออกไปที่ใดที่หนึ่งก็ได้ ถ้าความสัมพันธ์ใกล้ชิดกันจริงๆ
   • ในอนาคต หลีกเลี่ยงการพูดในแง่ลบเกี่ยวกับบริษัทเก่าและเพื่อนร่วมงานของคุณ มันสามารถกลับมาได้เสมอและมันจะไม่ดูดีที่สุด และถ้านายจ้างใหม่ได้ยินเรื่องร้องเรียนของคุณเกี่ยวกับงานเก่าของคุณ ในสายตาของเขา คุณจะดูเหมือนคนคร่ำครวญที่เนรคุณ

   ให้คุณโดนไล่ออก

   1. ให้คะแนนสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับคุณ:“ถูกไล่ออก” หรือ “ปล่อยไปเอง” “การถูกไล่ออก” ไม่ได้หมายความถึงการพาเจ้านายของคุณออกไปเพื่อที่เขาจะได้นอนหลับและดูวิธีไล่คุณออก นี่หมายถึงการพูดคุยกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางการว่า "ถูกไล่ออก" หากคุณออกจากงานด้วยเหตุผลนี้ คุณมีสิทธิ์ได้รับการประกันการว่างงานและผลประโยชน์อื่นๆ ที่ผู้ที่ตกงานจะได้รับ และสิทธิ์ที่คุณจะสูญเสียหากคุณออกจากงาน ผลประโยชน์การว่างงานมอบให้เฉพาะผู้ถูกไล่ออกเท่านั้น

      • วิธีนี้ใช้ได้เฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น ตัวอย่างเช่น หากคุณทำงานให้กับบริษัทและมีหน้าที่รับผิดชอบมากมายที่คุณไม่สามารถรับมือได้ ด้วยการพูดคุยกับเจ้านายของคุณอย่างตรงไปตรงมา คุณสามารถทำให้บริษัทเลิกจ้างคุณในแง่ดีได้
      • หากคุณต้องการเลือกวิธีนี้ คุณต้องมีเหตุผลที่ดีที่จะ "ถูกไล่ออก" ซึ่งหมายความว่าคุณได้นำผลประโยชน์ที่ไม่ต้องสงสัยมาสู่บริษัท แต่ต้องการมีเวลาว่างและลองทำกิจการใหม่ หรือต้องการใช้เวลากับครอบครัวมากขึ้น
      • วิธีนี้ใช้ได้เฉพาะเมื่อคุณไม่ได้ย้ายไปทำงานใหม่ หากคุณกำลังจะย้าย คุณจะได้รับผลประโยชน์และค่าตอบแทนในงานใหม่ของคุณ
      • เพื่อให้วิธีนี้ใช้ได้ผล คุณต้องมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านายของคุณ เขาควรรู้จักคุณดี เข้าใจแรงจูงใจของคุณ และตระหนักถึงประโยชน์ที่คุณนำมาสู่บริษัท

   2. พูดคุยกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณมันยากที่จะทำ แต่ดีที่สุดสำหรับทั้งคู่ หลังจากที่บอกเจ้านายว่าต้องการจะออกไปแล้ว คุณต้องยอมรับตามตรงว่าต้องการ "ไล่ออก" นี่คือสิ่งที่คุณต้องทำ:

      • อธิบายว่าทำไมคุณถึงต้องการออก ซื่อสัตย์. บางทีในตำแหน่งปัจจุบันของคุณ คุณมีความรับผิดชอบมากเกินไป และคุณต้องการหยุดพักหรือคุณต้องการอุทิศเวลาให้กับโครงการของคุณเอง
      • พยายามเกลี้ยกล่อมเจ้านายของคุณให้ปล่อยคุณไปและไม่บังคับให้คุณลาออก แม้ว่าคุณจะไม่สามารถ "ขอ" ให้ถูกไล่ออกได้ แต่ก็ควรเกิดขึ้นในการสนทนา หากคุณสนิทกับเจ้านายของคุณ เขาหรือเธออาจเสนอที่จะปล่อยคุณไป โดยรู้ว่าสิ่งนี้จะช่วยปรับปรุงสถานการณ์ของคุณ
      • คุณต้องเข้าใจว่าสิ่งนี้ทำให้การควบคุม "วันที่ออกเดินทาง" ของคุณหายไป หากคุณกำลังพยายามที่จะถูกไล่ออก คุณจะไม่สามารถควบคุมวันที่ที่สิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้ อาจจะทันทีหรืออาจจะมากในภายหลัง
      • เจ้านายของคุณควรเป็นคนแรกที่รู้เกี่ยวกับการเลิกจ้างของคุณ หากคุณบอกเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของคุณและเจ้านายรู้ก่อน มันจะเป็นสถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจมาก
      • จดหมายเกษียณอายุควรกระชับที่สุด มีไหวพริบ: อย่าตำหนิหรือดูถูกใคร

การละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเองเป็นรายการที่พบบ่อยที่สุดในกำลังแรงงาน แต่ถึงกระนั้นภายในปี 2561 หลายคนก็ยังไม่ทราบลำดับขั้นตอน เพื่อให้การเลิกจ้างของคุณเป็นไปอย่างเป็นทางการ ควรศึกษาหัวข้อนี้

กฎหมายว่าด้วยการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเอง

การยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองอยู่ภายใต้บทความของ TC และ พนักงานบอกเลิกสัญญาด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองและไม่จำเป็นต้องอธิบายการตัดสินใจของเขา เฉพาะในกรณีที่เขาตัดสินใจที่จะออกไปโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า (3 ส่วนของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) จากนั้นเหตุผลในการจากไปนั้นไม่เพียงต้องได้รับการตั้งชื่อเท่านั้น แต่ยังต้องได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการด้วย

นายจ้างสามารถอนุญาตให้ลูกจ้างลาพักผ่อนประจำปีได้ หากไม่สามารถทำงานภายหลังได้ประกาศลาออก (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

แตกต่างกันนิดหน่อย! หากบุคคลเปลี่ยนใจเกี่ยวกับการลาออก เขามีสิทธิที่จะยกเลิกการสมัครได้ แต่จะไม่เกิดขึ้นก็ต่อเมื่อสถานที่ของเขาถูกสัญญากับคนอื่นแล้ว (มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

หลายคนที่ต้องการลาออกจากงานด้วยตนเองก็เปลี่ยนใจในภายหลัง หากบุคคลไปทำงานหลังจากวันที่ระบุในใบสมัครเป็นวันสุดท้าย ผู้บริหารมีสิทธิ์พิจารณาว่าเอกสารนั้นเป็นโมฆะ (ส่วนที่ 6 มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) สำหรับการเลิกจ้างในภายหลัง พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครใหม่และจะเริ่มนับระยะเวลาของการแจ้งลาออก

เหตุผลในการเปลี่ยนงาน

สาเหตุส่วนใหญ่มักส่งผลต่อการตัดสินใจเปลี่ยนงาน:

• ค่าแรงต่ำ
• ความเข้าใจผิดในส่วนของผู้บริหาร
• ขาดโอกาส;
• งานที่น่าเบื่อ;
• งานหนักเกินไป
• ปัญหาในการสื่อสารกับทีม
• ย้าย.

ทุกคนมีเหตุผลส่วนตัวได้หลายอย่าง แต่ขั้นตอนการเลิกจ้างด้วยความเต็มใจเป็นมาตรฐานสำหรับพนักงานทุกคน

สำคัญ! เหตุผลบางประการก็ดีพอที่จะไม่เตือนนายจ้างล่วงหน้า

ขั้นตอนการลงทะเบียนเลิกจ้าง

การเลิกจ้างฟรีของคุณจะเป็นทางการค่อนข้างง่าย แต่เช่นเดียวกับกระบวนการทางกฎหมายอื่นๆ จำเป็นต้องมีการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางประการ เมื่อยกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มส่วนบุคคลของพนักงานมีการปฏิบัติตามขั้นตอนต่อไปนี้:

1. ใบสมัครลาออกถูกส่งไปยังชื่อของผู้จัดการ รูปแบบของคำสั่งดังกล่าวไม่ได้รับการควบคุมสิ่งสำคัญคือการกำหนดวันที่ในการร่าง
2. หลังจากได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารแล้ว เอกสารจะถูกโอนไปยังฝ่ายบุคคลหรือบุคคลที่รับผิดชอบในการเลิกจ้าง
3. ตามใบสมัครของพนักงาน คำสั่งจะออกในแบบฟอร์ม T-8
4. พนักงานอ่านคำสั่งและลงนาม หากไม่มีความเป็นไปได้ดังกล่าว จะมีการจัดทำบันทึกที่เกี่ยวข้องกัน
5. ในวันสุดท้ายของการทำงานบุคคลจะได้รับเอกสารและการชำระเงินที่ครบกำหนด

คุณต้องแจ้งการตัดสินใจลาออกสองสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะลาออก องค์กรต้องจัดการหาคนมาแทนถ้าพนักงานไม่เปลี่ยนใจ

ความแตกต่างของการสมัคร

เอกสารตัวอย่าง.

ใบสมัครเลิกจ้างพนักงานด้วยเจตจำนงอิสระของเขาสามารถร่างได้ในรูปแบบใดก็ได้ บุคคลสามารถเขียนหรือพิมพ์ข้อความ: "โปรดยกโทษให้ฉันด้วยเจตจำนงเสรีของฉันเอง"

แต่เพื่อให้เป็นไปตามพิธีการทั้งหมดควรใช้แบบฟอร์มที่นำมาใช้ในองค์กรนี้ ขั้นตอนต่อไปนี้จะช่วยคุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเมื่อยื่นขอลาออก:

1. ใบสมัครถูกร่างขึ้นใน 2 สำเนา หนึ่งถูกส่งไปยังแผนกบุคคลและอันที่สองทำเครื่องหมายวันที่ของการยอมรับเอกสาร
2. หากฝ่ายบริหารปฏิเสธที่จะตอบสนองความต้องการของพนักงานที่จะยกเลิกสัญญา ใบสมัครจะถือว่ายอมรับอย่างเป็นทางการหลังจากได้รับจากบริษัทในจดหมายลงทะเบียน และองค์กรจะไม่สามารถละเลยเขาได้อีกต่อไป
3. เหตุผลที่คุณสามารถออกก่อนหมดอายุ 14 วันนับจากวันที่แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้ออกจะถูกบันทึกไว้ในใบสมัครด้วย

สามารถเขียนใบสมัครได้ก่อนการเลิกจ้างน้อยกว่าสองสัปดาห์หากผู้บริหารไม่สนใจและการลาออกของพนักงานจะไม่ทำให้เกิดความล่าช้าในการทำงานขององค์กร

ความสนใจ! เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด ควรระบุวันที่ในใบสมัครให้ชัดเจนซึ่งควรถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงานอย่างชัดเจน

เงื่อนไขการเลิกจ้าง

ระยะเวลามาตรฐานสำหรับการเลิกจ้างความสมัครใจของตนเองคือสองสัปดาห์หลังจากเขียนใบสมัคร แต่สำหรับพลเมืองบางประเภท ระยะเวลานี้สามารถย่อหรือขยายได้

ยิงใน 3 วันในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• บริษัทกำลังถูกชำระบัญชี
• องค์กรกำลังลดขนาดลง
• บุคคลนั้นเปลี่ยนใจเกี่ยวกับการทำงานในช่วงทดลองงาน
• ข้อตกลงด้านแรงงานได้ข้อสรุปเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน
• พนักงานทำงานตามฤดูกาล

หากโค้ช นักกีฬา หรือผู้อำนวยการขององค์กรตัดสินใจที่จะเปลี่ยนสถานที่ทำงาน เขาต้องเตือนเกี่ยวกับการลาออกล่วงหน้าหนึ่งเดือน

พนักงานที่ต้องเผชิญกับช่วงเวลาดังกล่าวอาจไม่ทำงานทันทีหลังจากข้อความลาออก:

• วัยเกษียณ;
• การรับเข้าเรียนในสถาบันการศึกษาระดับสูง
• การดูแลคนพิการหรือเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี
• ภาวะสุขภาพต้องได้รับการรักษาอย่างเร่งด่วนและระยะยาว
• ย้ายไปเมืองอื่น ประเทศ;
• ชนะการแข่งขันสำหรับตำแหน่งว่าง
• การเรียกร้องจากสำนักทะเบียนและเกณฑ์ทหารให้รับราชการทหารภาคบังคับ

บุคคลที่ถูกละเมิดสิทธิจะไม่เตือนเกี่ยวกับการจากไป และได้รับการยืนยันจากพนักงานตรวจแรงงานหรือศาล

แตกต่างกันนิดหน่อย! การยกเลิกสัญญาโดยไม่มีการเตือน องค์กรอาจต้องการเอกสารยืนยันสิทธิ์ดังกล่าว (ใบรับรองแพทย์ จดหมายราชการจากมหาวิทยาลัย และอื่นๆ)

ลักษณะเฉพาะของการเลิกจ้างจากการลาพักร้อนหรือการลาป่วย

กฎหมายห้ามการเลิกจ้างพนักงานที่ลาป่วยหรือลาพักร้อน แต่ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง บุคคลสามารถทำได้อย่างใจเย็น เคล็ดลับดังกล่าวมักใช้โดยผู้ที่ไม่ต้องการทำงานหลังจากข้อความลาออก

ในกรณีของวันหยุดมีตัวเลือกดังต่อไปนี้:

1. พนักงานจะเขียนจดหมายลาออกและขอลาออกโดยได้รับค่าจ้างจนถึงวันที่เลิกจ้าง
2. พนักงานมาและเขียนข้อความในช่วงวันหยุด ในกรณีนี้ นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธหรือเรียกคืนบุคคลจากการลาพักร้อนได้อีกต่อไป
3. พนักงานจะเขียนข้อความขอลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างจนถึงวันที่ถูกเลิกจ้าง

วันสุดท้ายของวันหยุดถือเป็นวันที่เลิกจ้างและระยะเวลานี้จะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน แต่คุณต้องคำนวณและออกเอกสารก่อนเริ่มวันหยุด เช่นเดียวกับการลงทะเบียนเลิกจ้างการลาป่วยจะดำเนินการตามคำขอของพนักงาน ไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากนายจ้างสำหรับการลาป่วยเท่านั้น แต่ภายหลังคุณต้องให้การลาป่วย

สำคัญ! แม้ว่าพนักงานจะออกจากงานไปแล้ว แต่ภายในหนึ่งเดือนเขายังสามารถได้รับเงินลาป่วยที่ที่ทำงานเดิมได้

ข้อตกลงกับผู้ลาออกเป็นอย่างไร?

เมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้างตามคำร้องขอของพนักงานเอกสารและเงินที่ครบกำหนดจะออกในวันที่ถูกไล่ออก หากกำหนดเส้นตายในการออกถูกละเมิด ผู้ลาออกมีสิทธิยื่นคำร้องต่อหน่วยงานที่มีอำนาจและเรียกร้องไม่เพียงแต่จำนวนเงินที่คำนวณได้ทั้งหมด แต่ยังรวมถึงค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในแต่ละวันด้วย และพนักงานที่กระทำการละเมิดนี้จะถูกลงโทษด้วยการตำหนิหรือปรับ ต้องกรอกเอกสารการจ้างงานโดยไม่มีการแก้ไข โดยระบุวันที่ เหตุผลและบทความของหลักเกณฑ์การเลิกจ้าง การชำระเงินต่อไปนี้รวมอยู่ในการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง:

• เงินเดือนสำหรับระยะเวลาทำงาน
• การจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

นอกเหนือจากการชำระเงินมาตรฐานแล้ว พลเมืองบางประเภทมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น คนที่ออกจากเกณฑ์ทหารจะได้รับค่าจ้างสองสัปดาห์ หากพนักงานไม่มารับเงินและเอกสาร ความรับผิดชอบสำหรับปัญหายังคงเป็นของบริษัท ดังนั้นคุณควรส่งจดหมายลาออกพร้อมการแจ้งเตือนซึ่งคุณระบุว่าจำเป็นต้องมาถึงการคำนวณหรือส่งใบสมัครโดยใช้การส่งเอกสารทางไปรษณีย์

บีบให้เลิกจ้าง

มีบางสถานการณ์ที่พนักงานอยู่ภายใต้แรงกดดันจากฝ่ายบริหาร และบุคคลนั้นไม่มีทางเลือกนอกจากต้องลาออกจากงานด้วยความเต็มใจ ผู้บังคับบัญชาสามารถบังคับสิ่งนี้ได้ทั้งทางวาจา (โดยการร้องขอหรือคำขู่) และด้วยการละเมิดสิทธิอย่างแท้จริง (การเดินทางเพื่อธุรกิจบ่อยครั้ง การลิดรอนโบนัส และอื่นๆ) ประชาชนสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการบังคับขู่เข็ญกับสำนักงานอัยการหรือพนักงานตรวจแรงงาน

หากสามารถหาหลักฐานการบังคับได้ ศาลจะเรียกบุคคลดังกล่าวกลับคืนสู่ตำแหน่ง เจ้านายที่ไร้ยางอายจะถูกลงโทษตามความรุนแรงของการละเมิด ในรูปของการปรับ แรงงานราชทัณฑ์ หรือแม้แต่การปิดกิจการ

ทุกสิ่งมาถึงจุดจบในชีวิต ตัวอย่างเช่น งานอยู่ไกลจากนิรันดร์ ดูเหมือนว่าเมื่อเร็ว ๆ นี้คุณได้พูดคุยเกี่ยวกับความรู้ที่คุณมี เนื่องจากตอนนี้คุณกำลังเขียนจดหมายลาออกแล้วซึ่งทำงานมาหลายปีแล้ว หลายคนยังไม่รู้วิธีลาออกจากงานอย่างมีประสิทธิภาพ สวยงาม ปราศจากความขัดแย้งและผลที่ตามมา มาพูดคุยกันเพื่อทราบ "หลุมพราง" ทั้งหมดและรู้วิธีออกจากที่ทำงานไปตลอดกาลโดยไม่มีข้อขัดแย้ง

บางจุดที่ทุกคนต้องรู้

คุณทราบขั้นตอนการเลิกจ้างงานหรือไม่? หัวข้อนี้ถือว่าไม่ง่ายที่สุดสำหรับบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบุคคลนั้นไม่มีประสบการณ์และไม่เข้าใจในด้านจิตวิทยาและกฎหมาย ลองนึกถึงสิ่งเหล่านี้ทั้งหมดที่แม้แต่ในคำถามหลัก ๆ กับตัวเองเมื่อตัดสินใจลาออกจากงาน

จะทำอย่างไรตั้งแต่เริ่มต้น?ก่อนอื่น คุณต้องพิจารณาการตัดสินใจของคุณอย่างจริงจัง ใช่ การทำงานให้เจ้านายของคุณไม่ใช่เรื่องง่าย และไม่ค่อยมีใครชอบมัน ในกระบวนการของกิจกรรมแรงงาน คนประสบปัญหามากมายที่เขาอาจไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยตัวเอง งานสอนว่าทุกคนสามารถแก้ปัญหาอุปสรรคเหล่านี้ได้และสามารถเอาชนะได้ ดังนั้น ก่อนที่คุณจะเริ่มเขียนจดหมายลาออกและแจ้งให้ทุกคนทราบเกี่ยวกับการลาออกของคุณ ให้คิดให้รอบคอบก่อนว่าคุณต้องการหรือไม่ ในชีวิตไม่มีอาชีพในอุดมคติและตำแหน่งที่ยอดเยี่ยมเว้นแต่นี่คือธุรกิจของคุณเอง มันอาจจะคุ้มค่าที่จะอยู่ทำงานดึกและเลื่อนการเดินทางออกไปสักระยะหนึ่ง หากคุณตัดสินใจแน่วแน่ว่าถึงเวลาต้องมองหาที่อื่นแล้วให้อยู่ต่อ - ตอบด้วยการปฏิเสธที่ชัดเจนและชัดเจน

คุณควรแจ้งเจ้านายเกี่ยวกับการลาออกเมื่อใดนี่เป็นคำถามส่วนตัวที่แทบจะตอบไม่ได้ในลักษณะเดียวกัน แต่ละคนมีผู้บังคับบัญชาที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงซึ่งจะรับรู้ข้อมูลต่างกัน ในอีกด้านหนึ่ง ควรแจ้งให้เจ้านายของคุณทราบเกี่ยวกับการออก 2-3 สัปดาห์ก่อนวันที่กำหนดออกเดินทางที่แน่นอน วิธีนี้จะช่วยให้หาคนมาแทนคุณได้ง่ายขึ้นและไม่ก่อให้เกิดความขัดแย้งกับพนักงานคนอื่นบนพื้นฐานนี้ ในทางกลับกัน 2 สัปดาห์ไม่ใช่ช่วงเวลาขนาดใหญ่ที่คุณสามารถหาคนฉลาดและมีประสบการณ์สำหรับตำแหน่งนี้ได้ ปรากฎว่ามีเพียงข้อสรุปเดียว: เจ้านายต้องได้รับการเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างก่อนอย่ารอช้ากับคดีนี้ อีกครั้ง คุณต้องคิดก่อนว่าคุณจะบอกเขาว่าอะไรและอย่างไร เพราะความสัมพันธ์กับเจ้านายมีความหมายมาก ตามกฎแล้ว แทบจะไม่สามารถหลีกเลี่ยงผู้นำที่ดีได้ และผู้นำที่ไม่ดีก็หนีไม่พ้น หากคุณต้องการจากไปอย่างสงบและปราศจากความขัดแย้ง ให้ดำเนินการสนทนาเพื่อให้บุคคลนั้นเข้าใจคุณในแบบมนุษย์ ไม่ว่าในกรณีใด คุณควรแจ้งเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือน เพื่อให้เขาทราบถึงแผนการในอนาคตของคุณ

เอกสารอะไรบ้างที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้าง?ขั้นตอนแรกสุดคือการเขียนจดหมายลาออกในรูปแบบเดียวกันกับที่บริษัทของคุณยอมรับที่คุณทำงาน โดยปกติ ใบสมัครจะยังคงอยู่ในแผนกบุคคล ซึ่งจะถูกส่งไปยังหัวหน้า แต่มันก็คุ้มค่าที่จะเล่นอย่างปลอดภัยและให้คำสองคำซึ่งเลขานุการต้องรับรอง อย่าลืมว่าจำเป็นต้องมีวันที่สำหรับการลงนามในใบสมัคร การแก้ไขดังกล่าวจะช่วยแจ้งให้เจ้านายทราบอย่างชัดเจนว่าคุณตัดสินใจออกจากที่ทำงานเมื่อใด หลังจาก 2 สัปดาห์ เจ้านายจะต้องลงนามในพระราชกฤษฎีกาการเลิกจ้างของคุณ หลังจากนั้นคุณต้องรับเอกสารทั้งหมดในแผนกบุคคล ได้แก่ เอกสารเกี่ยวกับงาน สมุดงาน บัญชีกระแสรายวัน และบันทึกช่วยจำ จำนวนเงินที่ชำระครั้งล่าสุดจะรวมค่าชดเชยสำหรับค่าวันหยุดที่คุณไม่ได้ใช้ เอกสารสุดท้ายที่เห็นคือเอกสารการบอกเลิกสัญญาจ้าง

จะบอกทุกอย่างกับเพื่อนร่วมงานในที่ทำงานได้อย่างไร?บรรยากาศในทีมเป็นสิ่งสำคัญมาก บรรยากาศเช่นนี้ทำให้คนได้รับสิ่งที่ดีที่สุด จริง ถ้าพนักงานคนใดคนหนึ่งตัดสินใจลาออกจากงาน ก็ไม่มีใครทำไม่ได้ถ้าไม่มีความขัดแย้งในทีม หากความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานตึงเครียดและไม่ดีอยู่แล้ว ก็ไม่จำเป็นต้องรายงานอะไรเลย บ่อยครั้งในกลุ่มดังกล่าวมีการนินทาเกิดขึ้นและสุนัขทุกตัวจะลงไปที่คนที่เลิก แต่แน่นอนโดยไม่ต้องบอกลาทุกคนออกจากงานก็ไม่สะดวก ดังนั้นคุณสามารถบอกลาทุกคน หันหลังกลับและปิดประตูข้างหลังคุณด้วยจิตสำนึกที่ชัดเจน หากคุณมีความสัมพันธ์ที่อบอุ่นและดีกับพนักงาน พวกเขาจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับการลาออกก่อน X-day หนึ่งสัปดาห์ ปล่อยให้เป็นช่วงที่การปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในอนาคตจะเกิดขึ้น โดยทั่วไป พยายามทำให้การจากไปของคุณเป็นเรื่องง่ายและไม่เจ็บปวดสำหรับหลายๆ คน คุณไม่มีทางรู้ จู่ๆ ก็มีคนชอบคุณจริงๆ

จะต้องพบกับอุปสรรคอะไรบ้างเมื่อเลิกจ้าง?โดยวิธีการในรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับอุปสรรคที่จะออกเดินทาง:

• หลายคนมีแนวโน้มที่จะเดินไปมาอย่างไม่มีความสุขเพราะพนักงานที่มีคุณค่าได้ตัดสินใจลาออก บางครั้งพฤติกรรมดังกล่าวของเพื่อนร่วมงานอาจส่งผลให้เกิดการกดขี่ข่มเหงเพื่อนร่วมงานที่ขาดความรับผิดชอบและ "ละเลย" อย่างแท้จริง เตรียมพร้อมสำหรับทุกสิ่ง เป็นคนมั่นคงทางศีลธรรม อยู่กับความคิดว่าทุกอย่างจะจบลงในไม่ช้า
• บางครั้งเพื่อให้พนักงานไม่ได้รับเงินตรงเวลาและไม่ได้จ่ายเงินครึ่งหนึ่งเลยผู้บังคับบัญชาเกลี้ยกล่อมให้ทุกคนเลิกจ้างไม่ใช่ด้วยความเต็มใจ เป็นที่น่าจดจำว่าไม่ว่าจะออกเดินทางคุณต้องออกกำลังกาย 2 สัปดาห์ไม่สายไม่เดิน จำไว้ว่าความลับทางการค้านั้นอยู่กับคนๆ หนึ่งเสมอ แม้ว่าเขาจะตัดสินใจลาออกจากงานก็ตาม
• บ่อยครั้งมีความล่าช้าในการชำระเงิน หากค่าจ้างล่าช้าเกินสองสัปดาห์ ก็ถึงเวลาติดต่อสำนักงานตรวจแรงงาน ซึ่งนายจ้างหลายคนกลัวมาก

วิธีปฏิบัติที่ถูกต้องในระหว่างการฝึกสองสัปดาห์คืออะไร?สมมติว่าคุณส่งใบสมัครแล้ว เหลือเพียงการทำงานและคุณว่าง สิ่งที่ดีที่สุดที่ทำได้คือทำตัวให้เหมาะสมที่สุดกับทั้งทีม ยิ้มให้เจ้านาย ราวกับว่าไม่มีอะไรเลวร้ายเกิดขึ้น ทุกคนไม่มีความสุขกับความจริงที่ว่าคุณออกจากที่ทำงานเพราะคุณจะต้องสัมภาษณ์พนักงานใหม่ซึ่งคุณยังต้องทำความคุ้นเคย ในกรณีนี้ มันสำคัญมากที่จะต้องเป็นคนซื่อสัตย์และอดทน บางครั้งเจ้านายอาจลุกเป็นไฟเพื่อเขาจะทุบตีคุณและเริ่มกรีดร้อง ที่นี่คุณต้องการเพียงความอุ่นใจ ปลอบใจตัวเองด้วยความจริงที่ว่าในไม่ช้าคุณจะไม่อยู่ในบริษัทนี้อีกต่อไป ส่วนหน้าที่การงานก็ควรปฏิบัติให้เหมือนก่อนตัดสินใจลาออก ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเจ้านายของคุณคิดถึงคุณดีแม้หลังจากที่คุณจากไป จงเป็นคนมีคุณธรรม

เมื่อใดที่จะเริ่มหางานใหม่หลายคนกำลังมองหางานใหม่ก่อนที่จะเริ่มเขียนจดหมายลาออก สถานการณ์แตกต่างกัน: บางคนไม่พอใจกับค่าจ้าง ในขณะที่คนอื่นเชื่อว่าพวกเขาไม่มีที่ในบริษัทนี้ จากมุมมองด้านจริยธรรม การหางานใหม่ในขณะที่ยังมีงานเก่านั้นไม่ถูกต้องและไม่เหมาะสม ในทางกลับกัน หลายคนที่เบื่อสถานที่ทำงานที่ไม่มีใครรักและต้องการทำสิ่งใหม่ให้ทำสิ่งนี้ นี่คือเหตุผลที่ควรทำความประพฤติเรียบร้อยเมื่อคุณได้ตัดสินใจอย่างแน่วแน่ที่จะลาออก อย่ารีรอและตรวจทานข้อเสนองาน ตำแหน่งงานว่าง ส่งและโทรติดต่อทั้งหมด สนใจให้มากกว่านี้

การเลิกจ้างบุคคลทีละขั้นตอนหากเป็นความต้องการของพนักงาน

ทุกคนจำเป็นต้องรู้สิทธิของตนในประมวลกฎหมายแรงงาน:

• พนักงานอาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยแจ้งผู้บังคับบัญชาของเขาล่วงหน้าเกี่ยวกับเรื่องนี้ล่วงหน้าประมาณสองสามสัปดาห์ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเขียนคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น
• สัญญาสิ้นสุดลงก่อนครบกำหนด แต่ต้องได้รับความยินยอมจากเจ้านายและผู้ลาออก
• ลูกจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยแจ้งให้เจ้านายทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการลาออก ใบสมัครต้องเขียนด้วยมือ
• ทันทีที่หมดเวลาพนักงานสามารถออกจากที่ทำงานได้อย่างปลอดภัย
• ในวันสุดท้ายของวันทำการ นายจ้างต้องชำระเงินงวดสุดท้ายให้แก่ลูกจ้างที่ลาออกและมอบเอกสารทั้งหมดให้

ตัวอย่างแผนการเลิกจ้างระยะสั้น:

1. การเขียนจดหมายลาออก
2. หยุดงานสองอาทิตย์.
3. การบอกเลิกสัญญาและการตั้งถิ่นฐาน

วิธีที่จะไม่เลิก: ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด

1. ถ้าไม่รู้จะไปทำงานที่ไหนต่อ แสดงว่าคุณยังหาที่ใหม่ไม่ได้ แน่นอนว่าการพักผ่อนเป็นเรื่องดี ทุกคนชอบทำสิ่งนี้ แต่นายจ้างคนต่อไปจะหยุดยาวมาก และเขาจะถามคุณว่าเหตุใดจึงมีการหยุดทำงานเป็นเวลานานหลังจากการเลิกจ้าง บริษัทมักจะไม่ชอบสิ่งนี้ ยังไงก็เลิกงานแล้วไม่กังวลเรื่องงานใหม่ได้อย่างไร
2. หากออกตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ นี่เรียกว่าเดดซีซัน ซึ่งเป็นไปไม่ได้เลยที่จะหางานใหม่ ในช่วงวันหยุดยาว คุณแทบจะไม่สามารถหานายจ้างที่จะยอมสัมภาษณ์คุณและพิจารณาประวัติย่อของคุณ เวลาพักร้อนไม่ใช่ช่วงเวลาที่ดีที่สุดในการหางานใหม่ ที่นี่คุณต้องดำเนินการอย่างรวดเร็วแล้วในระหว่างการทำงาน ทุกวันมีค่า
3. หากแคมเปญจ่ายค่าฝึกอบรมพนักงาน ในกรณีของการเลิกจ้างตามกฎแล้วองค์กรสามารถกำหนดบทลงโทษให้กับพนักงานได้หากเขาตัดสินใจที่จะออกจากงานโดยศึกษาหาเงินขององค์กร บทลงโทษสำหรับจำนวนเงินจะเหมือนกับที่องค์กรใช้จ่ายในการฝึกอบรม กล่าวอีกนัยหนึ่งอย่ามองหางานสำหรับตัวคุณเองซึ่งมีหน้าที่รวมถึงการฝึกอบรมบุคลากรที่ได้รับค่าจ้าง

จะทำอย่างไรถ้าเจ้านายปฏิเสธที่จะลงนามในหนังสือลาออก?

กรณีดังกล่าวหายากมาก แต่ทันใดนั้นก็เป็นสถานการณ์ของคุณ

1. สำเนาใบสมัครจะต้องลงทะเบียนกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยหัวหน้าเลขานุการ
2. สำเนาจะต้องลงวันที่ ลายเซ็นและหมายเลขของคุณเพื่อไม่ให้แอปพลิเคชันสูญหาย
3. การขาดคำสั่งเลิกจ้างหลังจาก 2 สัปดาห์เป็นการอุทธรณ์ที่ชัดเจนของพนักงานต่อสำนักงานอัยการ
4. คุณสามารถใช้จดหมายและส่งใบสมัครของคุณทางไปรษณีย์ลงทะเบียน ติดตามแสตมป์ทั้งหมด

วิธีที่ถูกต้องในการออกจากงานเพื่อไม่ให้ทำงานคืออะไร?

มีช่วงเวลาที่บุคคลไม่ต้องการและไม่สามารถทำงานได้เป็นเวลา 2 สัปดาห์เต็ม - ทั้งหมดนี้เป็นไปตามกฎหมาย สิ่งแรกที่คุณสามารถทำได้คือคุยกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการไม่ออกกำลังกาย และหากเขาตกลง คุณก็สามารถเป็นคนที่มีอิสระได้ ประการที่สอง คุณสามารถลาพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้าง หากทุกอย่างเรียบร้อย การคำนวณจะเกิดขึ้นในพารามิเตอร์ทั้งหมดในวันสุดท้ายของวันหยุด บ่อยครั้งที่หลายคนพยายามทำอย่างนั้นเพราะในช่วงวันหยุดคุณสามารถหางานใหม่ได้อย่างปลอดภัย ประการที่สาม ย้ายไปทำงานที่อื่นโดยไม่หยุดชะงัก โดยวิธีการที่ถ้าคนอยู่ในการทดลองแล้วเขาสามารถออกจากงานได้โดยไม่ต้องทำงาน

1. เลือกเวลาที่เหมาะสมที่จะออก จัดทำแผนทั้งหมดจัดทำรายงานปิดหนี้ทั้งหมดแล้วจึงตัดสินใจลาออก จะดีกว่าที่จะไม่ทิ้งหุ้นไว้ข้างหลัง
2. การสนทนาอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับสาเหตุของการเลิกจ้าง อย่ากลัวที่จะบอกเจ้านายว่าทำไมคุณถึงตัดสินใจลาออก ไม่ว่าจะเป็นเงินเดือนเล็กๆ น้อยๆ มองหาตำแหน่งใหม่ที่น่าสนใจ หรืออย่างอื่น สิ่งสำคัญคือต้องพูดคุยกับเจ้านายโดยตรงเกี่ยวกับสิ่งที่คุณไม่พอใจ อีกครั้ง ไหวพริบและมารยาทในการพูดเป็นสิ่งสำคัญ
3. รับทุกสิ่งที่คุณได้รับอย่างแน่นอน ก่อนออกเดินทาง คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการจ่ายเงินและค่าตอบแทนทั้งหมดนอกเหนือจากค่าจ้างที่ได้รับ ในกรณีนี้จะไม่มีความตื่นเต้นและความตึงเครียด
4. เคารพการรักษาความลับเสมอ อย่าบอกทุกคนว่าคุณได้ตัดสินใจลาออกแล้ว หลายคนไม่จำเป็นต้องรู้เรื่องนี้ ยิ่งคุณพูดถึงมันน้อยเท่าไหร่ก็ยิ่งดี
5. บอกลากันดีๆ การกระแทกประตูและไม่บอกลาทุกคนเป็นการเลิกจ้างที่แย่มาก วิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนี้คือการขอบคุณเพื่อนร่วมงานทุกคน เจ้านายคนโปรดของคุณ มันสำคัญมากที่จะต้องแสดงความขอบคุณและขอบคุณทุกคน มันจะดีมากถ้าคุณเตรียมโต๊ะอำลาพร้อมอาหารและเครื่องดื่ม มันจะน่าประทับใจมากหากจดหมายพร้อมคำอวยพรและคำอำลาเพิ่มเติมถึงทุกคน แต่คุณจะเป็นที่จดจำตลอดไปในฐานะพนักงานที่มีคุณค่าและใจดี
6. พิจารณาว่าผู้คนจะตอบสนองต่อการถูกไล่ออกอย่างไร เจ้านายที่ดีเมื่อทราบข่าวร้ายแล้ว จะเริ่มพูดว่าเขาซาบซึ้งคุณมาก เขาจะเสียใจที่ต้องแยกทางกับพนักงานมืออาชีพ สิ่งสำคัญที่สุดคือต้องเคารพการตัดสินใจของบุคคลที่ 2 หากเจ้านายตอบสนองในทางลบ แสดงว่านี่เป็นลักษณะเชิงลบของเขา มันคุ้มค่าที่จะพยายามอธิบายให้เจ้านายฟังถึงเหตุผลในการจากไป หากการตำหนิถูกตำหนิคุณ ก็อย่าปล่อยให้มันเป็นไป คุณไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับมันอย่างแน่นอน
7. ทิ้งไว้อย่างราบรื่น ไม่ว่าในกรณีใดอย่ากระแทกประตูอย่าทะเลาะกับทีมอย่าพูดคำที่ไม่สุภาพกับเจ้านาย หลายคนกำลังทำสิ่งที่ผิด ทำให้สถานการณ์ระหว่างพวกเขากับเพื่อนร่วมงานร้อนขึ้น ส่งผลให้การจากลาเป็นไปอย่างรวดเร็ว แง่ลบ ระคายเคือง และไม่เป็นที่พอใจ อย่าให้มันเกิดขึ้นแบบนั้น เหนือสิ่งอื่นใด จงจากไปอย่างมีศักดิ์ศรี
8. การย้ายที่ทำงาน. มันจะดีมากถ้าคุณพบว่าตัวเองมีค่าควรแก่การมาแทนที่ ใช้เวลาว่างเพื่อเช็คอินกับคนที่ต้องการงาน สอนเขาล่วงหน้าเกี่ยวกับประเด็นทั้งหมดที่จำเป็นในระหว่างกระบวนการทำงาน โดยทั่วไป การเปลี่ยนเป็นสิ่งที่เหมาะสมที่สุด ท้ายที่สุดเจ้านายเมื่อรู้ว่ามีคนมืออาชีพอยู่ในสถานที่ของคุณแล้วจะมีความยินดีเท่านั้น
9. การรักษาความสัมพันธ์ คุณไม่จำเป็นต้องทำลายความสัมพันธ์ทั้งหมดกับเพื่อนร่วมงานหรือแม้แต่เจ้านายของคุณ คุณสามารถติดต่อกันได้แม้หลังจากเลิกจ้าง พบปะ แบ่งปันข้อมูล ยังไงก็ตาม นี่คือสิ่งที่เพื่อน ๆ ปรากฏตัว จำไว้ว่าการรักษาความสัมพันธ์ที่อบอุ่นและใจดีเป็นสิ่งสำคัญที่สุด ถ้าคุณหยั่งรากลึกในทีมแล้วและหลายคนรักคุณ ทำไมไม่โทรหา พบปะทุกคนด้วยกันในช่วงสุดสัปดาห์? อย่างนี้เรียกว่าดูแลสวยงามในที่ทำงาน แต่ยังไม่มีใครยกเลิกความสัมพันธ์ฉันมิตร

การออกจากงานไม่ใช่เรื่องยาก มันยากกว่ามากที่จะได้รับการอนุมัติจากเจ้านาย ไม่ใช่ทุกสิ่งในโลกที่คงอยู่ตลอดไป ทุกสิ่งมักจะจบลง บางครั้งงานก็จบลง พิจารณาทุกประเด็น เป็นคนใส่ใจและมีไหวพริบมากขึ้น ทำให้การลาออกจากงานของคุณน่าจดจำ โดยที่พนักงานทุกคนรู้จักคุณและจดจำคุณกับเจ้านายของคุณมาเป็นเวลานาน