Sog'liqni saqlash muassasasi uchun vaqt oralig'i qanday? Kasbiy kasallik faktini tasdiqlash

bir qator federal aktlar bilan tartibga solinadigan ko'p bosqichli algoritmdir. Asosiy huquqiy hujjatlar yo'nalishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, shuningdek Rossiya Hukumatining "Tergov va buxgalteriya hisobi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida ..." 15.12.2000 yildagi 967-son va "Tasdiqlash to'g'risida" Kasbiy nogironlikning yo'qolish darajasini belgilash qoidalari ... "2000 yil 16.10-sonli 789-son.

Kasbiy kasallik mavjudligini qanday isbotlash mumkin (umumiy protsedura)

Bemorning sog'lig'i yomonlashishi va uning ishi xususiyati o'rtasidagi bog'liqlikni o'rnatish tibbiyot muassasasining vazifasidir. Fuqaro kuzatilayotgan poliklinika rahbari protsedurani boshlashi kerak. Bu qoida hukumatning 2000 yil 15 dekabrdagi 967-sonli "Tergov va buxgalteriya hisobi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan reglamentning ikkinchi qismida (bundan keyin - Nizom) mavjud.

Sanitariya-epidemiologiya nazorati organlariga dastlabki tashxis qo'yilgan xabarnoma yuborish buyurilgan:

patologiyaning o'tkir shakli bilan - 24 soat ichida;
kasallikning surunkali davrida - 3 kundan kechiktirmay.

Xabarnomalarni to'ldirish tartibi va shakli Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2001 yil 28 maydagi 176-sonli "Kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish tizimini takomillashtirish to'g'risida" gi buyrug'ida mustahkamlangan.

Bundan tashqari, tashabbus Sanitariya-epidemiologiya xizmatiga yuboriladi. Paragraflarga muvofiq. Nizomning 8 va 12-moddalari bo'yicha, nazorat organi tashkilotdagi mehnat sharoitlarini baholaydi va ularning xususiyatlarini keltirib chiqaradi. Hujjat formatiga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 176-sonli buyrug'i bilan belgilanadi.

O'tkir hujum bo'lsa, tashxisni bemor kuzatiladigan tibbiyot muassasasi belgilaydi. Xulosa sanitariya-gigiyena ko'rsatkichlari olinganidan keyin beriladi (Nizomning 10-bandi). Agar kasallikning surunkali shakli masalasi hal qilinayotgan bo'lsa, qo'shimcha tekshiruv talab qilinadi.

Kasbiy patologiyalar uchun markazda bemorni tekshirgandan va hujjatlarni tahlil qilgandan so'ng tibbiy ma'lumotnoma beriladi. Ish daftarchasi, mehnat sharoitlari xususiyatlari, ambulatoriya kartasidan ko'chirma va davriy tekshiruvlar natijalari (Qoidalarning 13 va 14-bandlari) yo'riqnomaga qo'shimcha bo'lib qoladi.

O'tkir kasbiy kasallik mavjudligini aniqlash tartibi

"O'tkir kasb kasalligi" atamasining rasmiy ta'rifi Nizomning 4-bandida keltirilgan. Xulosa berishning shoshilinch tartibi quyidagi faktlar mavjud bo'lganda ta'minlanadi:

zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omili bir marta harakat qilgan;
sog'lig'i to'satdan yomonlashdi;
kasallik belgilari 1 ish kuni (smenada) saqlanib qoldi;
natijada nogironlik paydo bo'ldi.

Tozalash kasbiy kasallik mavjudligini aniqlash tartibi FSS RF-ning 04.29.2005 yildagi 02-18 / 06-3810-sonli xatida berilgan. Jamg'arma patologiyaning ish sharoitlariga bevosita bog'liqligini tasdiqlash zarurligini anglatadi. Sug'urta hodisasi - bu gigiena me'yorlaridan yuqori bo'lgan omillar ta'siridan kelib chiqadigan sog'lig'ining yomonlashishi.

Ular orasida majburiy shart sug'urta to'lovlari va kompensatsiyalarga bo'lgan huquqni tan olingan xatda belgilangan muddatlarga muvofiqligi ko'rsatilgan. Jabrlanuvchi nafaqa olish uchun kasallik boshlanganidan keyin 6 oy o'tgach murojaat qilishi kerak. Shu bilan birga, u belgilangan shakldagi dalolatnoma va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etishi shart.

O'z huquqlaringizni bilmayapsizmi?

MUHIM! Rossiya Federatsiyasi FSSning tushuntirishlari malakali yuristlar o'rtasida tortishuvlarga sabab bo'ladi. 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi qonun kasbiy kasallikning o'zi sug'urta hodisasi deb tan oldi. Qo'shimcha ekspertizalarni o'tkazish huquqlari davlat jamg'armasiga berilmagan. Bu shuni anglatadiki, nafaqalarni to'lashdan yoki tayinlashdan bosh tortish sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Surunkali kasbiy kasalliklar mavjudligini qanday isbotlash mumkin

Qoidalar faktni aniqlashda etakchi rolni ixtisoslashgan tibbiyot tashkilotiga yuklaydi. Bemorlarga yordam ko'rsatish tartibi Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining "Ta'minlash tartibini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i bilan batafsil bayon etilgan tibbiy yordam o'tkir va surunkali kasbiy kasalliklarda "13.11.2012 yildagi 911n-son. Tekshiruv uchun fuqaroning shaxsiy murojaatlari yoki tibbiy tashkilotning yo'llanmasi asos bo'ladi.

Standart protsedura quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

Ambulatoriya kartasidan ko'chirmani o'rganish, dastlabki tekshiruv natijalari va davriy tibbiy ko'riklar.
Mavjudligini tekshirish mehnat munosabatlari.
Bemorning haqiqiy ahvolini tekshirish va davolanishni tayinlash.
Yakuniy tashxis bilan xulosa chiqarish.

Yakuniy hujjatlar kasbiy patologiya markazi xodimlari tomonidan bemor biriktirilgan joydagi klinikaga yuboriladi. Xulosaning nusxasi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining SES, FSS va ish beruvchining hududiy organlariga yuboriladi. Imtihon natijalari to'g'risida protsedura ishtirokchilarini xabardor qilish uchun 3 kun beriladi (Nizomning 14-bandi).

Kasbiy kasallik haqida ma'lumot yo'q - nima qilish kerak?

To'lovlarni tayinlash to'g'risidagi arizaga majburiy qo'shimchalar qatorida, Art. 125-FZ-sonli Qonunning 15-moddasida ish beruvchi tomonidan o'tkazilgan tekshiruv natijalari bo'yicha tuzilgan dalolatnoma nomi berilgan. Komissiyani shakllantirish uchun tibbiy xulosa asos bo'ladi. Agar korxona ma'muriyati protseduradan qochsa, masala sudga yuborilishi mumkin.

Ushbu turdagi ishlar Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 28-bobi doirasida kasbiy patologiya markazi yoki tibbiyot muassasasi xodimlarini jalb qilgan holda ko'rib chiqiladi. Sudlanuvchilar an'anaviy ravishda Rossiya Federatsiyasi FSSning hududiy organlari va ish beruvchidir. Qaror, mustaqil ekspertiza natijalariga ko'ra, belgilangan amaliyotga asoslanib qabul qilinadi. Misol amaliy qo'llanilishi ushbu huquqiy mexanizm Ulyanovskning apellyatsiya ta'rifidir viloyat sudi 04.08.2015 yildagi 33-3232 / 2015-sonli nizo to'g'risida.

Ishdan bo'shatilgandan keyin kasbiy kasallik mavjudligini qanday isbotlash mumkin?

Buyurtma shaklini yuklab oling

Ishni tugatish tergov qoidalariga ta'sir qilmaydi. Muammoni ko'rib chiqish muddati belgilanmagan, xuddi shu 125-FZ qonuni va 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi qonun ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlarni tayinlashga imkon beradi.

IN kasbiy kasallik mavjudligini aniqlash tartibibu o'zgarmaydi. Ushbu tashabbusni tibbiyot muassasasi, SES rahbariyati va kasbiy patologiya markazi olib boradi. Fakt ish beruvchi tomonidan tuzilgan komissiya akti yoki sudning qonuniy kuchga kirgan qarori bilan tasdiqlanadi.

Noma'lum muddatga kasbiy kasallikni yaratish - uni ko'tarish mumkinmi?

Nogironlik muddatini belgilash qoidalarida Rossiya Federatsiyasi Hukumatining "Kasbiy nogironlikning yo'qolish darajasini aniqlash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida ..." 16.10.2000 yildagi 789-sonli qaroriga ilova mavjud. 3-bo'limning 27-bandida olingan jarohatlar darajasi muddatsiz belgilanishi mumkin. XEI Komissiyasi (Tibbiy-ijtimoiy ekspertiza) kasallikning qaytarib bo'lmaydigan oqibatlari aniqlansa va kasbiy qobiliyatlar abadiy yo'qolsa, shunday xulosaga keladi.

Baholash so'rov natijalari va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2001 yil 18 iyuldagi 56-sonli "Vaqt mezonlarini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'ida keltirilgan mezonlarga asoslanib amalga oshiriladi. protsedura qat'iy tartibga solingan va quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

Rossiya Federatsiyasi FSS organlari tomonidan ko'rsatmalar berish.
Vizual tekshirish.
Tibbiy hujjatlarni, kasb kasalligi to'g'risidagi guvohnomani, tergov materiallarini o'rganish.
Qo'shimcha ekspertiza (agar kerak bo'lsa).
Xulosa va bayonnoma tuzish.

Kasbiy kasallik - bu fuqaroga nogironlikni tayinlash uchun asoslardan biridir (RF Hukumatining "Shaxsni nogiron deb tan olish tartibi va shartlari to'g'risida" 20.02.2006 y. 95-son qarorining 14-bandi). Agar navbatdagi ekspertiza davomida komissiya ish qobiliyatini tiklash to'g'risida xulosaga kelsa, xulosa o'zgartiriladi.

Nogironlik hukumatning "Nogiron deb topish qoidalariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 07.04.2008 yildagi 247-sonli qarori doirasida muddatsiz berilishi mumkin. Buning shartlari:

me'yoriy hujjatning ilovasida ko'rsatilgan kasallikning mavjudligi;
4 yillik so'rov natijalari bo'yicha nogironlikni tasdiqlash;
davolash va reabilitatsiya dasturlarining to'liq bajarilishi va samarasizligi to'g'risidagi ma'lumotlar.

XEI komissiyasining qarori ustidan yuqori turuvchi organga yoki sudga shikoyat qilish mumkin.

Kasbiy kasallikni aniqlash natijalari

Aktni, tergov materiallarini va XEI xulosasini taqdim etish fuqaroga to'lovlarni tayinlash uchun asosdir. Ro'yxatda keltirilgan hujjatlar talabnomaning majburiy qo'shimchalariga kiritilgan (125-FZ-sonli Qonunning 15-moddasi).

To'liq hujjatlar to'plamini topshirgan shaxs quyidagilarni olish huquqiga ega:

qo'llanma yoqilgan kasallik ta'tillari o'rtacha daromadning 100% miqdorida;
bir martalik sug'urta tovonini cheklash sharti bilan;
nogironlik uchun oylik kompensatsiya.

Yuqoridagi protsedurada manfaatdor tomonlar shikastlangan xodimlar va ularning qarindoshlari hisoblanadi. Huquqiy normalar tizimi kasb kasalligi natijasida yo'qotilgan daromadlarning to'liq qoplanishini ta'minlashga qaratilgan.

Kasbiy kasallik - bu zararli ishlab chiqarish omillari ta'siridan kelib chiqadigan va kasbiy mehnat qobiliyatini vaqtincha yoki doimiy yo'qotishiga olib keladigan xodimning surunkali yoki o'tkir kasalligi. Ostida o'tkir kasbiy kasallik (zaharlanish) - bu, qoida tariqasida, xodimning zararli ishlab chiqarish omiliga (omillariga) vaqtincha olib keladigan bir martalik (bir ish kuni ichida, bitta ish smenasida) ta'sir qilishi natijasida kelib chiqadigan kasallik. yoki kasbiy mehnat qobiliyatini doimiy ravishda yo'qotish. Ostida surunkali kasbiy kasallik (zaharlanish) deganda ishchining zararli ishlab chiqarish omiliga (omillariga) uzoq vaqt ta'sir qilishi natijasida kelib chiqadigan, kasbiy mehnat qobiliyatini vaqtincha yoki doimiy ravishda yo'qotib qo'yadigan kasallik tushuniladi.

Kasbiy kasallikni aniqlash sxemasi

O'tkir kasbiy kasallik mavjudligini aniqlash tartibi
Dastlabki tashxis qo'yish paytida - o'tkir kasbiy kasallik (zaharlanish) sog'liqni saqlash muassasasi 24 soat ichida Rospotrebnadzorga xabarnoma va ish beruvchiga xabar yuboradi.
Rospotrebnadzor xabarnoma olingan kundan boshlab 24 soat ichida kasallikning kelib chiqish holatlari va sabablarini aniqlaydi, sharoitlarning sanitariya-gigiyena xususiyatlarini tuzadi xodimlarning mehnati va uni sog'liqni saqlash muassasasiga yuboradi.
Sog'liqni saqlash muassasasi xodimning sog'lig'i holati va uning mehnat sharoitlarining sanitariya-gigienik xususiyatlari to'g'risidagi klinik ma'lumotlarga asoslanib, u yakuniy tashxisni - o'tkir kasbiy kasallikni (zaharlanish) aniqlaydi va tibbiy xulosani tuzadi. O'tkir kasbiy kasallikning yakuniy tashxisini aniqlagan sog'liqni saqlash muassasasi 3 kun ichida xabarnoma yuboradi:
- Rospotrebnadzorga;
- ish beruvchiga;
- sug'urtalovchiga (FSS);
- bemorni yuborgan sog'liqni saqlash muassasasiga.

- xodimga kelib tushishiga qarshi berilgan;
- sug'urtalovchiga (FSS) yuborilgan;
- bemorni yo'naltirgan sog'liqni saqlash muassasasiga yuboriladi.

Surunkali kasbiy kasallik mavjudligini aniqlash tartibi
Dastlabki tashxis qo'yish paytida - surunkali kasbiy kasallik (zaharlanish) Sog'liqni saqlash muassasasi xodimning kasbiy kasalligi to'g'risida xabarni 3 kun ichida Rospotrebnadzorga va ish beruvchiga xabar yuboradi.
Rospotrebnadzorxabarnoma olingan kundan boshlab 2 hafta ichida xodimning mehnat sharoitlariga oid sanitariya-gigiyena xarakteristikasini tuzadi va sog'liqni saqlash muassasasiga taqdim etadi.
Bor sog'liqni saqlash muassasasisurunkali kasbiy kasallik (zaharlanish) ning dastlabki tashxisini aniqlagan, bir oy ichida bemorni quyidagi hujjatlarni taqdim etgan holda kasbiy patologiya markaziga yuborishi kerak:
- ambulatoriya va (yoki) statsionar bemorning tibbiy kartasidan ko'chirma;
- dastlabki (ishga qabul qilinganidan keyin) va davriy tibbiy ko'rik natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar;
- mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiena xususiyatlari;
- mehnat daftarchasi nusxasi.
Kasbiy patologiya markaziyakuniy tashxisni belgilaydi - surunkali kasbiy kasallik tibbiy xulosani tuzadi va 3 kun ichida xabarnoma yuboradi:
- Rospotrebnadzor,
- ish beruvchiga,
- sug'urtalovchiga (FSS),
- bemorni yo'naltirgan sog'liqni saqlash muassasasi.
Kasbiy kasallik borligi to'g'risida tibbiy xulosa:
- xodimga kelib tushishiga qarshi berilgan,
- sug'urtalovchiga (FSS) yuborilgan,
- bemorni yo'naltirgan sog'liqni saqlash muassasasiga yuboriladi.

Kasbiy kasallikni tekshirish tartibi
Ish beruvchi kasbiy kasallikning yakuniy tashxisini o'rnatish to'g'risida xabarnoma olingan kundan boshlab 10 kun ichida Rospotrebnadzor bosh shifokori boshchiligida kasbiy kasallikni tekshirish bo'yicha komissiya tuzing. Komissiya tarkibiga ish beruvchining vakili, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, vakil kiradi sog'liqni saqlash muassasalari, kasaba uyushma organi.
Tergov davomida komissiya:
So'roq qiluvchilar xodimning hamkasblari, qoidalar va qoidalarni buzgan shaxslar, ish beruvchidan va kasal odamdan zarur ma'lumotlarni oladi.
Ko'rib chiqmoqdaman quyidagi hujjatlar:
- ishchining mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiena xususiyatlari,
- o'tkazilgan tibbiy ko'riklar to'g'risida ma'lumot,
- xodimning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini tekshirish uchun o'quv jurnallaridan va protokollaridan ko'chirmalar;
- xodimlarning tushuntirish protokollari, u bilan ishlagan shaxslarning, boshqa shaxslarning suhbatlari,
- mutaxassislarning ekspert xulosalari, tadqiqotlar va tajribalar natijalari,
- xodimning sog'lig'iga etkazilgan zararning mohiyati va og'irligi to'g'risidagi tibbiy hujjatlar,
- xodimga shaxsiy himoya vositalari berilishini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari,
- ushbu ishlab chiqarish (ob'ekt) uchun ilgari chiqarilgan Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazining ko'rsatmalaridan ko'chirmalar;
- komissiyaning qaroriga binoan boshqa materiallar.
O'rnatadixodimning kasbiy kasalligi holatlari va sabablari, davlat sanitariya-epidemiologiya qoidalarini, boshqa me'yoriy hujjatlarni buzgan shaxslarni va kasbiy kasalliklarning kelib chiqish sabablarini bartaraf etish va oldini olish choralarini, jabrlanuvchining aybdorlik darajasini foizda (agar uning beparvoligi).
Tuzadi tergov tugaganidan keyin 3 kun ichida kasb kasalligi to'g'risidagi ish bo'yicha besh nusxada dalolatnoma:
- xodim,
- ish beruvchi,
- Rospotrebnadzor,
- kasbiy patologiya markazi (sog'liqni saqlash muassasalari),
- sug'urtalovchi (FSS).
Dalolatnoma komissiya a'zolari tomonidan imzolanadi, bosh shifokor tomonidan tasdiqlanadi va Rospotrebnadzor muhri. Tergov materiallari bilan dalolatnoma Rospotrebnadzorda va tergov o'tkazilgan tashkilotda 75 yil davomida saqlanadi.
Ish beruvchi tergov tugaganidan keyin bir oy ichida kasb kasalligi to'g'risidagi ish xulosasi asosida kasbiy kasalliklarning oldini olish choralari to'g'risida buyruq chiqaradi.

Kasbiy kasalliklarni tekshirish va ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi hujjatlar
Kasbiy kasalliklar to'g'risidagi qonun (Kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish to'g'risidagi nizom. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 15.12.2000 y. 967-sonli qarori)	yuklab olish
Kasbiy kasallikda gumon qilingan xodimning mehnat sharoitlarining sanitariya-gigienik xususiyatlari	yuklab olish
O'tkir yoki surunkali kasbiy kasallik (zaharlanish) ning dastlabki tashxisini qo'yish to'g'risida xabarnoma (Rossiya Federatsiyasida kasbiy kasalliklarni tekshirish va ro'yxatga olish tizimini takomillashtirish to'g'risida buyruq 2001 yil 28 may, 176-son)	yuklab olish
O'tkir yoki surunkali kasbiy kasallik (zaharlanish) ning yakuniy tashxisini qo'yish to'g'risida aniqlik kiritish yoki uni bekor qilish to'g'risida xabarnoma (Rossiya Federatsiyasida kasbiy kasalliklarni tekshirish va ro'yxatga olish tizimini takomillashtirish to'g'risida buyruq 2001 yil 28 may, 176-son)	yuklab olish
Kasbiy kasallik (zaharlanish) qaydnomasi (Rossiya Federatsiyasida kasbiy kasalliklarni tekshirish va ro'yxatga olish tizimini takomillashtirish to'g'risida buyruq 2001 yil 28 may, 176-son)

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 15 dekabrdagi N 967-sonli qarori
"Kasbiy kasalliklarni tekshirish va ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi qoidalarni tasdiqlash to'g'risida"

Hukumat Rossiya Federatsiyasi qaror qiladi:

2. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi kasbiy kasalliklarni tekshirish va ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi Nizomning qo'llanilishi bo'yicha tushuntirishlarni taqdim etsin.

Lavozim
kasb kasalliklarini tekshirish va ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida
(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 15 dekabrdagi 967-sonli qarori bilan tasdiqlangan)

O'zgartirish va qo'shimchalar bilan:

Umumiy holat

1. Ushbu Nizom kasb kasalliklarini tekshirish va qayd etish tartibini belgilaydi.

2. Xodimlarda va boshqa shaxslarda (keyingi o'rinlarda - xodimlar) paydo bo'lishi ularning mehnat vazifalarini bajarishi paytida zararli ishlab chiqarish omillarining ta'siri bilan bog'liq bo'lgan o'tkir va surunkali kasb kasalliklari (zaharlanish). ushbu Nizomga muvofiq. ishlab chiqarish faoliyati tashkilot nomidan yoki yakka tartibdagi tadbirkor.

3. Xodimlarga quyidagilar kiradi:

a) ish olib boradigan ishchilar mehnat shartnomasi (shartnomaga);

b) fuqarolik-huquqiy shartnomasi bo'yicha ishlarni bajarayotgan fuqarolar;

v) ta'lim tashkilotlari talabalari oliy ma'lumot, kasbiy ta'lim tashkilotlari, tashkilotlarda amaliyot davomida mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan umumiy ta'lim tashkilotlari talabalari;

d) qamoq jazosiga hukm qilingan va mehnatga jalb qilingan shaxslar;

e) tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etadigan boshqa shaxslar.

4. O'tkir kasb kasalligi (zaharlanish), bu kasallik deb, qoida tariqasida, xodimning zararli ishlab chiqarish omiliga bir martalik (bir ish kuni ichida, bitta ish smenasida) ta'sir qilishi natijasida kelib chiqadigan kasallik tushuniladi. (omillar), natijada kasbiy mehnat qobiliyatini vaqtincha yoki doimiy ravishda yo'qotish.

Surunkali kasb kasalligi (zaharlanish) deganda ishchining zararli ishlab chiqarish omiliga (omillariga) uzoq vaqt ta'sir qilishidan kelib chiqadigan, kasbiy mehnat qobiliyatini vaqtincha yoki doimiy ravishda yo'qotishiga olib keladigan kasallik tushuniladi.

5. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtalanishi kerak bo'lgan xodimda paydo bo'lgan kasb kasalligi sug'urta hodisasidir.

6. Xodim paydo bo'lgan kasb kasalligini tekshirishda shaxsan ishtirok etish huquqiga ega. Uning iltimosiga binoan uning vakolatli vakili tekshirishda ishtirok etishi mumkin.

Kasbiy kasallik mavjudligini aniqlash tartibi

7. Sog'liqni saqlash muassasasi dastlabki tashxis - o'tkir kasb kasalligi (zaharlanish) ni aniqlashda kasbiy kasallik haqida favqulodda xabarnomani kasbiy kasallik bo'lgan muassasani nazorat qiluvchi davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga yuborishi shart. sodir bo'ladi (bundan keyin davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazi deb yuritiladi) va Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan belgilangan shaklda ish beruvchiga xabar.

8. Favqulodda xabarnoma olgan Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazi olingan kundan boshlab 24 soat ichida kasallikning holati va sabablarini aniqlashtirishga kirishadi, shundan so'ng u ishchining sanitariya-gigiyena xususiyatlarini tuzadi. ish sharoitlari va uni yashash joyiga yoki xodim biriktirilgan joyga (keyingi o'rinlarda sog'liqni saqlash muassasasi deb ataladi) davlat yoki shahar sog'liqni saqlash muassasalariga yuboradi. Mehnat sharoitlarining sanitariya-gigienik xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan tasdiqlangan shaklda tuziladi.

9. Ish beruvchining (uning vakilining) ishchining mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiyena xususiyatlarining mazmuni bilan rozi bo'lmagan taqdirda, u o'z e'tirozlarini yozma ravishda bayon qilib, ularni xarakteristikaga qo'shib qo'yishga haqlidir.

10. Sog'liqni saqlash muassasasi xodimning sog'lig'i holati va uning mehnat sharoitlarining sanitariya-gigienik xususiyatlari to'g'risidagi klinik ma'lumotlarga asoslanib, yakuniy tashxisni - o'tkir kasbiy kasallik (zaharlanish) ni belgilaydi va tibbiy xulosani tuzadi.

11. Surunkali kasb kasalligi (zaharlanish) ning dastlabki tashxisini o'rnatishda xodimning kasbiy kasallik to'g'risida xabarnomasi 3 kun ichida davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga yuboriladi.

12. Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazi xabarnoma olingan kundan boshlab 2 hafta ichida sog'liqni saqlash muassasasiga ishchining mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiena xususiyatlarini taqdim etadi.

13. Surunkali kasbiy kasallik (zaharlanish) ning dastlabki tashxisini aniqlagan sog'liqni saqlash muassasasi bir oy ichida bemorni ambulatoriya yoki statsionar tekshiruvga ixtisoslashtirilgan davolash-profilaktika muassasasiga yoki uning bo'linmasiga (kasb patologiyasi markaziga) yuborishi shart. , tibbiyot kasbiy kasalliklar klinikasi yoki bo'limi ilmiy tashkilotlar klinik profil) (keyingi o'rinlarda kasb patologiyasi markazi deb yuritiladi) quyidagi hujjatlarni taqdim etgan holda:

a) ambulatoriya va (yoki) statsionar bemorning tibbiy kartasidan ko'chirma;

b) dastlabki (ishga qabul qilinganidan keyin) va davriy tibbiy ko'rik natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar;

v) mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiena xususiyatlari;

d) ish daftarining nusxasi.

14. Kasbiy patologiya markazi xodimning sog'lig'i holati va taqdim etilgan hujjatlarning klinik ma'lumotlari asosida yakuniy tashxisni - surunkali kasbiy kasallikni (shu jumladan zararli moddalar bilan aloqada ish tugaganidan ancha vaqt o'tgach kelib chiqadigan kasallikni) belgilaydi. ishlab chiqarish omillari), tibbiy xulosa va 3 kun davomida tuzadi, davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga, ish beruvchiga, sug'urtalovchiga va bemorni yuborgan sog'liqni saqlash muassasasiga xabarnoma yuboradi.

15. Kasbiy kasallik borligi to'g'risida tibbiy xulosa xodimga qabul qilinmasdan beriladi va sug'urtalovchiga va bemorni yuborgan sog'liqni saqlash muassasasiga yuboriladi.

16. Belgilangan tashxis - o'tkir yoki surunkali kasbiy kasallik (zaharlanish) qo'shimcha tadqiqotlar va tekshiruv natijalari asosida kasbiy patologiya markazi tomonidan o'zgartirilishi yoki bekor qilinishi mumkin. Kasbiy kasalliklarning ayniqsa og'ir holatlarini ko'rib chiqish Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining Kasbiy patologiya markaziga topshirilgan.

17. Kasbiy kasallik tashxisi o'zgartirilgani yoki bekor qilinganligi to'g'risida xabar kasbiy patologiya markazi tomonidan davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga, ish beruvchiga, sug'urtalovchiga va sog'liqni saqlash muassasasiga tegishli qaror qabul qilingandan keyin 7 kun ichida yuboriladi. qilingan.

18. O'tkir yoki surunkali kasbiy kasallik haqida o'z vaqtida xabar berish, tashxis qo'yish, o'zgartirish yoki bekor qilish uchun javobgarlik tashxisni o'rnatgan (bekor qilgan) sog'liqni saqlash muassasasi rahbarining zimmasida.

Kasb kasalliklari holatlari va sabablarini tekshirish tartibi

19. Ish beruvchi xodimda kasbiy kasallik paydo bo'lishi holatlari va sabablarini tekshirishni (bundan keyin - tergov deb yuritiladi) tashkil etishga majburdir.

Kasbiy kasallikning yakuniy tashxisini o'rnatish to'g'risida xabarnoma olingan kundan boshlab 10 kun ichida ish beruvchi kasbiy kasallikni tekshirish bo'yicha komissiyani (keyingi o'rinlarda komissiya deb yuritadi) bosh vrach boshqaradi. davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazining. Komissiya tarkibiga ish beruvchining vakili, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis (yoki ish beruvchi tomonidan mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish uchun mas'ul etib tayinlangan shaxs), sog'liqni saqlash muassasasi, kasaba uyushma yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organining vakili kiradi.

Tergovga boshqa mutaxassislar ham jalb qilinishi mumkin.

Ish beruvchi komissiyaning ish sharoitlarini ta'minlashga majburdir.

20. Boshqa tashkilotda ish olib borish uchun yuborilgan xodimda paydo bo'lgan kasb kasalligi, ushbu kasb kasalligi holati sodir bo'lgan tashkilotda tuzilgan komissiya tomonidan tekshiriladi. Komissiya tarkibiga xodimni yuborgan tashkilotning vakolatli vakili (yakka tartibdagi tadbirkor) kiradi. Vakolatli vakilning kelmasligi yoki kech kelishi, tergov vaqtini o'zgartirish uchun asos emas.

21. Yarim kunlik ishni bajarishda xodimda paydo bo'lgan kasb kasalligi tekshiriladi va yarim kunlik ish bajarilgan joyda qayd etiladi.

22. Surunkali kasb kasalligi (zaharlanish) holatlari va sabablarini tergov qilish paytida ushbu kasbiy kasallikni keltirib chiqargan zararli ishlab chiqarish omili bilan aloqasi bo'lmagan shaxslarda, shu jumladan ish bilan shug'ullanmaydigan shaxslarda tergov amalga oshiriladi. zararli ishlab chiqarish omiliga ega bo'lgan avvalgi ish joylari.

23. Tekshiruv o'tkazish uchun ish beruvchi quyidagilarni bajarishi shart:

a) ish joyidagi (saytdagi, do'kondagi) mehnat sharoitlarini tavsiflovchi hujjatlar va materiallarni, shu jumladan arxiv materiallarini taqdim etish;

b) komissiya a'zolarining iltimosiga binoan o'z mablag'lari hisobidan ish joyidagi mehnat sharoitlarini baholash uchun zarur tekshiruvlar, laboratoriya instrumental va boshqa gigienik tadqiqotlar o'tkazadi;

c) tergov hujjatlarining saqlanishi va qayd etilishini ta'minlashi kerak.

24. Tergov jarayonida komissiya xodimning hamkasblarini, davlat sanitariya-epidemiologiya qoidalarini buzgan shaxslarni so'roq qiladi, ish beruvchidan va kasal odamdan zarur ma'lumotlarni oladi.

25. Tergov natijalari bo'yicha qaror qabul qilish uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

a) komissiya tuzish to'g'risidagi buyruq;

b) ishchining mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiena xususiyatlari;

v) o'tkazilgan tibbiy ko'riklar to'g'risida ma'lumot;

d) xodimning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini tekshirish uchun o'quv jurnallaridan va protokollaridan ko'chirma;

e) xodim tushuntirishlarining protokollari, u bilan ishlagan shaxslarning, boshqa shaxslarning intervyularini;

f) mutaxassislarning ekspert xulosalari, tadqiqotlar va tajribalar natijalari;

g) xodimning sog'lig'iga etkazilgan zararning mohiyati va og'irligi to'g'risidagi tibbiy hujjatlar;

h) xodimga shaxsiy himoya vositalari berilishini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari;

i) ushbu ishlab chiqarish (ob'ekt) uchun ilgari chiqarilgan Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazining ko'rsatmalaridan ko'chirmalar;

j) komissiyaning qaroriga binoan boshqa materiallar.

26. Hujjatlarni ko'rib chiqish asosida komissiya xodimning kasbiy kasalligi holatlari va sabablarini aniqlaydi, davlat sanitariya-epidemiologiya qoidalarini, boshqa me'yoriy hujjatlarni buzgan shaxslarni va yuzaga kelish sabablarini bartaraf etish va kasbni oldini olish bo'yicha choralarni belgilaydi. kasalliklar.

Agar komissiya sug'urtalovchining uning sog'lig'iga etkazilgan zararning paydo bo'lishiga yoki ko'payishiga sabab bo'lgan qo'pol ehtiyotsizligini aniqlasa, unda kasaba uyushmasi yoki sug'urtalangan tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organining fikrini hisobga olgan holda, komissiya sug'urtalanuvchining aybi (foizda).

27. Tergov natijalariga ko'ra komissiya kasbiy kasallik bo'yicha ish bo'yicha biriktirilgan shaklda dalolatnoma tuzadi.

28. Tergovda qatnashadigan shaxslar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga binoan tergov natijasida olingan maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish uchun javobgardirlar.

29. Ish beruvchi tergov tugaganidan keyin bir oy ichida kasbiy kasalliklar to'g'risidagi hisobot asosida kasbiy kasalliklarning oldini olish bo'yicha aniq choralar to'g'risida buyruq chiqarishi shart.

Komissiya qarorlarining bajarilishi to'g'risida ish beruvchi davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazini xabardor qiladi.

Kasbiy kasallik holati bo'yicha dalolatnoma tuzish tartibi

30. Kasbiy kasallik to'g'risidagi hisobot - bu ma'lum bir ishlab chiqarishda xodim kasalligining kasbiy xususiyatini belgilaydigan hujjat.

31. Kasbiy kasallik to'g'risidagi akt tergov muddati tugaganidan keyin 3 kun ichida xodim, ish beruvchi, davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazi, kasb patologiyasi markazi (sog'liqni saqlash muassasasi) uchun mo'ljallangan besh nusxada tuziladi. va sug'urtalovchi. Dalolatnoma komissiya a'zolari tomonidan imzolanadi, davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazining bosh shifokori tomonidan tasdiqlanadi va markaz muhri bilan tasdiqlanadi.

32. Kasbiy kasallik to'g'risidagi aktda kasbiy kasallikning holatlari va sabablari batafsil bayon etilgan, shuningdek, davlat sanitariya-epidemiologiya qoidalari va boshqa qoidalarni buzgan shaxslar ko'rsatiladi. Sug'urtalovchining sog'lig'iga etkazilgan zararning paydo bo'lishiga yoki ko'payishiga hissa qo'shgan qo'pol beparvoligi faktini aniqlagan taqdirda, uning komissiya tomonidan belgilangan ayb darajasi (foizda) ko'rsatiladi.

33. Kasbiy kasallik to'g'risidagi hisobot tergov materiallari bilan birgalikda 75 yil davomida davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazida va ushbu kasbiy kasallik bo'yicha tergov olib borilgan tashkilotda saqlanadi. Tashkilot tugatilganda, dalolatnoma davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga saqlash uchun topshiriladi.

34. Kasbiy kasallik Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan belgilangan tartibda tekshiruv o'tkazgan Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazi tomonidan hisobga olinadi.

35. Kasbiy kasallik tashxisini qo'yish va uni tekshirish bo'yicha kelishmovchiliklar Rossiya Federatsiyasi Davlat sanitariya-epidemiologiya xizmati organlari va muassasalari, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining Kasbiy patologiya markazi, Federal mehnat inspektsiyasi, sug'urtalovchi yoki sud.

36. Ushbu Nizomning qoidalarini buzganlikda aybdor bo'lgan shaxslar Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq javobgarlikka tortiladilar.

dastur

tergov qoidalariga

va professionallar uchun buxgalteriya hisobi

kasalliklar

Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazining bosh shifokori tomonidan tasdiqlangan ___________________________________________ (ma'muriy hudud) ___________________________________________ (to'liq ismi, imzosi) "____" _______________ yil muhr to'g'risidagi qonun kasb kasalligi haqida "____" _________________ yildan 1. ______________________________________________________________________ (jabrlanuvchining familiyasi, ismi, otasining ismi va tug'ilgan yili) 2. Xabarnoma yuborilgan sana ____________________________________________ (davolash-profilaktika muassasasining nomi, yuridik manzili) 3. Yakuniy tashxis _______________________________________________ 4. Tashkilot nomi _____________________________________________ (to'liq ismi) , sanoat mansubligi, _________________________________________________________________________ mulk shakli, yuridik manzili, OKPO, OKONK kodlari) 5. Do'kon, uchastka, ishlab chiqarish nomi _____________________________ 6. Kasb, lavozim __________________________________________ 7. Umumiy ish staji _____________________________________________________ 8. Ushbu kasb bo'yicha ish staji ________________________________________ 9. Ish zararli moddalarga ta'sir qilish va noqulay ishlab chiqarish sharoitida tajriba omillar _______________________________________________ _________________________________________________________________________ (aslida bajarilgan ish turlari maxsus shartlarro'yxatda yo'q ish daftarchasi, "xodimning so'zlaridan" belgisi bilan kiritiladi) _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 10. Tergov boshlangan sana ______________________________________________ Komissiya raisdan iborat __________________________________________________________ va (to'liq ismi, lavozimi) komissiya a'zolari _________________________________________________________ ( to'liq ismi, lavozimi) _________________________________________________________________________ kasbiy kasallik bo'yicha ish bo'yicha tergov olib bordi ____________ _________________________________________________________________________ (tashxis) va quyidagilar aniqlandi: 11. kasallikning sanasi (vaqti) ______________________________________________ (o'tkir kasb sharoitida to'ldirilishi kerak) m kasalligi) 12. Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga kasb kasalligi yoki zaharlanish holati to'g'risida xabarnoma kelib tushgan sana va vaqt. davlat xizmati tibbiy va ijtimoiy ekspertiza) 14. Kasbiy kasallik tibbiy ko'rik paytida aniqlanganda, murojaat qilayotganda (zarurligini belgilang) ______________________________________________ _________________________________________________________________________ 15. Xodim ilgari aniqlangan kasbiy kasalligi bo'lganmi, u kasbiy patologiya markaziga yuborilganmi (a kasbiy kasallikni aniqlash uchun shifokor-kasbiy patolog) ____________ 16. Ushbu ustaxonada, uchastkada, ishlab chiqarishda va / yoki kasbiy guruhda kasbiy kasalliklarning mavjudligi ____________________________ 17. Kasbiy kasallik sharoit va sharoitlarda paydo bo'lgan: _______________________________________________________________ (o'ziga xos xususiyatlarning to'liq tavsifi texnologik _________________________________________________________________________ qoidalariga rioya qilmaslik faktlari keltirilgan, ishlab chiqarish jarayoni , transport rejimining buzilishi _______________________________________________________________ texnologik uskunalar, asboblar, ishlaydigan ___________________________________________________________________________ asboblarning ishlashi; ish rejimini buzish, favqulodda vaziyat, himoya vositalari _________________________________________________________________________ tizimidan chiqish, yoritish; texnik qoidalarga rioya qilmaslik _________________________________________________________________________ xavfsizlik, sanoat sanitariyasi; texnologiyaning nomukammalligi, _______________________________________________________________ mexanizmlar, uskunalar, ishlaydigan asboblar; shamollatish tizimlari, konditsionerlar, himoya vositalari, _________________________________________________________________________ mexanizmlar, shaxsiy himoya vositalarining samarasizligi _________________________________________________________________________; qutqaruv xarakteridagi choralar va vositalarning etishmasligi, ishchilarning mehnat sharoitlari va boshqa hujjatlarning sanitariya-gigiyena xususiyatlaridan ma'lumotlar keltirilgan) 18. Kasbiy kasallik yoki zaharlanishning sababi quyidagilardir: uzoq muddatli, qisqa muddatli ( ish smenasida), zararli ishlab chiqarish omillari yoki moddalarining inson tanasiga bir marotaba ta'sir qilishi _______________________________________________________________ (zararli ishlab chiqarish omillarining miqdoriy va sifat jihatlari _________________________________________________________________________ xususiyatlari shartlarni baholash va tasniflashning gigienik mezonlari talablari bilan _________________________________________________________________________ ga muvofiq ko'rsatiladi. ishlab chiqarish omillari xavfi va xavfi jihatidan mehnat _________________________________________________________________________ atrof-muhit, mehnat jarayonining og'irligi va keskinligi) 19. Xodimning aybi borligi (foizda) va uning asoslanishi _______________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 20. Xulosa: tergov natijalariga ko'ra , hozirgi kasallik (zaharlanish) kasbiy ekanligi va ____________________________________________ natijasida paydo bo'lganligi aniqlandi. Kasallikning bevosita (aniq holatlar va sharoitlar ko'rsatilgan) sababi __________________________________________ (aniq zararli ishlab chiqarish koeffitsienti ko'rsatilgan) 21. Davlat sanitariya-epidemiologiya qoidalari va boshqa me'yoriy hujjatlarni buzgan shaxslar: _______________________________________________________________ (buzilgan qoidalarni ko'rsatgan holda to'liq ismi) ular tomonidan, qoidalar va boshqa aktlar bilan) 22. Kasbiy kasalliklarni yoki zaharlanishni yo'q qilish va oldini olish uchun quyidagilar taklif etiladi: ________________________________________________ 23. Tergov materiallarining ilova qilinganligi _________________________________________________________________________ 24. Komissiya a'zolarining imzolari: to'liq ismi, sanasi M.P.

kasbiy kasallik mavjudligini aniqlash

10. Sog'liqni saqlash muassasasi xodimning sog'lig'i holati va uning mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiena xususiyatlarining klinik ma'lumotlariga asoslanib, yakuniy tashxis - o'tkir kasbiy kasallik (zaharlanish) ni belgilaydi va tibbiy xulosa tuzadi.

11. Surunkali kasb kasalligi (zaharlanish) ning dastlabki tashxisini o'rnatishda xodimning kasb kasalligi to'g'risida xabarnoma 3 kun ichida davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga yuboriladi.

O'tkir va surunkali kasbiy kasalliklarda tibbiy yordam ko'rsatish tartibi to'g'risida Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2012 yil 13 noyabrdagi 911n-sonli buyrug'iga qarang.

13. Surunkali kasbiy kasallik (zaharlanish) ning dastlabki tashxisini aniqlagan sog'liqni saqlash muassasasi bir oy ichida ixtisoslashtirilgan davolash-profilaktika muassasasida yoki uning bo'linmasida (kasb patologiyasi markazida) bemorni ambulatoriya yoki statsionar tekshiruvga yuborishi shart. , klinik profilaktik tibbiyot tashkilotlari kasbiy kasalliklar klinikasi yoki bo'limi) (keyingi o'rinlarda kasb patologiyasi markazi) quyidagi hujjatlarni taqdim etgan holda:

a) ambulatoriya va (yoki) statsionar bemorning tibbiy kartasidan ko'chirma;

b) dastlabki (ishga qabul qilinganidan keyin) va davriy tibbiy ko'rik natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar;

v) mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiena xususiyatlari;

d) ish daftarining nusxasi.

14. Kasbiy patologiya markazi xodimning sog'lig'i holati va taqdim etilgan hujjatlar klinik ma'lumotlari asosida yakuniy tashxisni - surunkali kasbiy kasallikni (shu jumladan, ish tugaganidan keyin ancha oldin paydo bo'lgan kasallik bilan) aloqani o'rnatadi. zararli moddalar yoki ishlab chiqarish omillari), tibbiy xulosa tuzadi va 3 kun ichida davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga, ish beruvchiga, sug'urtalovchiga va bemorni yuborgan sog'liqni saqlash muassasasiga xabarnoma yuboradi.

15. Kasbiy kasallik borligi to'g'risida tibbiy xulosa xodimga qabul qilinmasdan beriladi va sug'urtalovchiga va bemorni yuborgan sog'liqni saqlash muassasasiga yuboriladi.

Ochiq to'liq matn hujjat

O'tkir kasb kasalligi (zaharlanish):
Dastlabki tashxis :
Sog'liqni saqlash muassasasi (sog'liqni saqlash markazi, ambulatoriya, poliklinika, dispanser, barcha turdagi shifoxonalar, kasbiy patologiya markazlari, sud-tibbiy ekspertiza muassasalari va boshqalar) 24 soat ichida quyidagilarni yuborishi shart:

· Xodimning kasbiy kasalligi to'g'risida Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga (Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazi) shoshilinch xabar berish;

· Ish beruvchiga xabar (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan belgilangan shaklda).

Favqulodda xabar kelib tushgan kundan boshlab 24 soat ichida kasallikning sabablari va sabablarini aniqlashga kirishiladi, quyidagilar tushuntirilgandan so'ng:

Xodimning mehnat sharoitlarining sanitariya-gigienik xarakteristikasini (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan tasdiqlangan shaklda) tuzadi va

· Uni yashash joyidagi yoki xodim biriktirilgan joyda (sog'liqni saqlash muassasasi) davlat yoki shahar sog'liqni saqlash muassasasiga yuboradi.
Yakuniy tashxis :
Xodimning sog'lig'i holati va uning mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiyena xususiyatlarining klinik ma'lumotlariga asoslangan sog'liqni saqlash muassasasi:

Yakuniy tashxisni o'rnatadi va

Tibbiy xulosa tuzadi

O'tkir kasb kasalligi (zaharlanish) diagnostikasi kasbiy patologiya markazi mutaxassislarining fikri hisobga olingan holda belgilanishi mumkin,
Surunkali kasbiy kasallik zaharlanish, shu jumladan zararli moddalar yoki ishlab chiqarish omillari bilan aloqada bo'lgan ish tugagandan ko'p vaqt o'tgach paydo bo'lganlar.
Dastlabki tashxis :
Xodim tibbiy ko'rikdan o'tganida (shifokor bilan bog'lanishda) kasbiy kasallik alomatlari aniqlangan bo'lsa, sog'liqni saqlash muassasasi quyidagilarga rahbarlik qiladi:

· "Xodimning kasbiy kasalligi to'g'risida xabar berish" 3 kun ichida Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga;

Bemor bir oy ichida kasbiy patologiya markaziga tashxisni aniqlashtirish va kasallik bilan kasbiy faoliyat o'rtasidagi bog'liqlikni o'rnatish uchun maxsus tekshiruvdan o'tishi kerak.

Bemorda quyidagi hujjatlar bo'lishi kerak:

· Bemorning tibbiy kartasidan ko'chirma;

· Dastlabki va davriy tibbiy ko'rik natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar;

· Mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiena xususiyatlari;

· Ish daftarining nusxasi.

Sanitariya-epidemiologiya nazorati markazi, "Xabarnoma" olingan kundan boshlab 2 hafta ichida.
Yakuniy tashxis :
Ixtisoslashtirilgan tibbiyot muassasasi (Kasbiy patologiya markazi):

· Yakuniy tashxisni o'rnatadi;

· Tibbiy xulosa tuzadi;

· "Yakuniy tashxis qo'yish to'g'risida xabarnoma" yuboradi. (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 05.28.01 yildagi 0-sonli 176-son buyrug'iga 3-ilova) 3 kun ichida:

· Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga;

· Bemorga murojaat qilgan sog'liqni saqlash muassasasiga.

Kasbiy kasalliklarni (zaharlanishni) hisobga olish va ro'yxatdan o'tkazish Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazida ixtisoslashtirilgan tibbiy-profilaktika sog'liqni saqlash muassasalarida yoki ularning bo'linmalarida o'rnatilgan yakuniy tashxislar asosida amalga oshiriladi.
Kasbiy kasallik borligi to'g'risida tibbiy xulosa:

· Xodimga kvitansiyadan tashqari beriladi;

· Bemorni yo'naltirgan sog'liqni saqlash muassasasiga yuboriladi;

Kasbiy ishlash qobiliyatini yo'qotish darajasini foizlar bo'yicha aniqlash ishonib topshirilgan tibbiy va ijtimoiy ekspert komissiyalari Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari (MSEC).

Kasallikni mutaxassis sifatida tan olish har doim ham nogironlikni anglatmaydi. Kasbiy kasalliklarning boshlang'ich va engil shakllari bo'lsa, mehnat qobiliyati to'g'risida xulosada, ma'lum bir mehnat sharoitida ishlashni to'xtatish va malaka va daromadni kamaytirmasdan ratsional ish bilan ta'minlash zarurligi to'g'risida tavsiyalar berilishi mumkin.
Tashxis qo'yilgan - O'tkir yoki surunkali kasbiy kasallik (zaharlanish) kasbiy patologiya markazi tomonidan qo'shimcha tadqiqotlar va ekspertiza natijalariga ko'ra o'zgartirilishi (bekor qilinishi) mumkin. Ayniqsa, qiyin ishlarni ko'rib chiqish Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Kasbiy patologiya markaziga yuklatilgan.
Kasbiy kasallik tashxisi o'zgarganligi (bekor qilinganligi) to'g'risida xabar kasbiy patologiya markazi tomonidan qaror qabul qilinganidan keyin 7 kun ichida yuboriladi:

Shuningdek o'qing: Ish vaqti qisqartirilgan nogironlar uchun ish haqi

· Sog'liqni saqlash muassasasiga;

HOLATLAR VA FOYDALANISh SABABLARI TO'G'RISh TARTIBI
KASBIY KASALLIK (Zaharlanish)

Ish beruvchiga kerak xodimning kasbiy kasalligi holatlari va sabablarini tekshirishni tashkil etish:

· Kasbiy kasallik (zaharlanish) ni tekshirish bo'yicha komissiya kasbiy kasallikning yakuniy tashxisini o'rnatish to'g'risida xabarnoma olingan kundan boshlab 10 kun ichida tashkil etish;

· Komissiya uchun ish sharoitlarini ta'minlash;

· Ish joyidagi mehnat sharoitlarini tavsiflovchi hujjatlar va materiallarni, shu jumladan arxiv materiallarini taqdim etish;

· Komissiya a'zolarining iltimosiga binoan o'z mablag'lari hisobidan zarur tekshiruvlar, laboratoriya-instrumental va boshqa gigienik tadqiqotlar o'tkazish;

· Tergov hujjatlarining saqlanishi va qayd etilishini ta'minlash;

· Tergov yakunlangandan so'ng, bir oy ichida kasbiy kasalliklarning oldini olish bo'yicha aniq choralar to'g'risida buyruq chiqaring;

· Sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga komissiya qarorlarining bajarilishi to'g'risida yozma ravishda xabar berish.

· TsGSEN bosh shifokori - komissiya raisi;

· Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis;

· Sog'liqni saqlash muassasasi vakili;

· Kasaba uyushma yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organining vakili.

Ishchi (uning vakolatli vakili) o'zining kasbiy kasalligini tekshirishda ishtirok etish huquqiga ega.
Boshqa tashkilotda ish olib borish uchun yuborilgan xodimdan kelib chiqadigan kasbiy kasallik ushbu ish sodir bo'lgan tashkilot komissiyasi tomonidan tekshiriladi.
Komissiya tarkibiga kiradi tashkilotning vakolatli vakili... xodimni kim yuborgan. Vakolatli vakilning kelmaganligi yoki kechikib kelganligi tergov vaqtini o'zgartirish uchun sabab emas.
Yarim kunlik ishni bajarish paytida xodimdan kelib chiqadigan kasb kasalligi tekshiriladi va yarim kunlik ish bajarilgan joyda qayd etiladi.
Asrab olish uchun tergov qarorlari talab qilinadigan hujjatlar:

· Komissiya tuzish to'g'risida buyruq;

· Ishchining mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiena xususiyatlari;

· O'tkazilgan tibbiy ko'riklar to'g'risida ma'lumot;

· Xodimning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini tekshirish uchun o'quv jurnallaridan va protokollaridan ko'chirma;

· Xodimning tushuntirishlari, u bilan ishlagan shaxslarning, boshqa shaxslarning suhbatlarining bayonnomalari;

· Mutaxassislarning ekspert xulosalari, tadqiqot va tajribalarning natijalari;

· Ishchilarning sog'lig'iga etkazilgan zararning mohiyati va og'irligi to'g'risidagi tibbiy hujjatlar;

· Xodimga shaxsiy himoya vositalari berilishini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari;

· Ushbu ishlab chiqarish uchun ilgari chiqarilgan Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazining ko'rsatmalaridan ko'chirmalar;

· Komissiyaning qaroriga binoan ushbu saytda (ishlab chiqarishda) ish sharoitlari holatini tasdiqlovchi boshqa materiallar.

Kasbiy kasallikni tekshirish bo'yicha komissiyaning vazifalari :

· Ishchining kasbiy kasalligi holatlari va sabablarini aniqlash;

· Davlat sanitariya-epidemiologiya qoidalari va boshqa me'yoriy hujjatlarni buzgan shaxslarni aniqlash;

· Vujudga kelish sabablarini bartaraf etish va kasbiy kasalliklarning oldini olish bo'yicha tadbirlarni belgilash;

· Sug'urtalovchining qo'pol ehtiyotsizligi uning sog'lig'iga etkazilgan zararning kelib chiqishiga yoki ko'payishiga sabab bo'lganligini (kasaba uyushmasi yoki sug'urtalangan tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organining xulosasini hisobga olgan holda) sug'urtalovchining aybdorlik darajasini ( foiz).

Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazi sanitariya-gigiena qoidalari va sanitariya qonunchiligi buzilishida aybdor shaxslarga ta'sir choralarini qo'llaydi.
Tergov natijalariga ko'ra komissiya tuzadi Kasbiy kasalliklar to'g'risida hisobot .

Mehnat muhofazasi

Mehnatni muhofaza qilishning huquqiy asoslari
- Haqida umumiy tushunchalar mehnat faoliyati inson va uning mehnat sharoitlari to'g'risida
- Rossiya mehnat qonunchiligi
- Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat siyosati
- Mehnatni muhofaza qilishni davlat tomonidan tartibga solish
- Xodimga mehnat sharoitlari bilan bog'liq kafolatlar va kompensatsiyalar
- Mahalliy qoidalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha
- Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari
  - Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarining asosiy turlari
- Texnik reglament
- Ayollar, o'spirinlar va nogironlar mehnatini tartibga solish xususiyatlari
- Qonun buzilganligi uchun javobgarlik
Mehnatni muhofaza qilishning tashkiliy asoslari
- Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquqlari va majburiyatlari
- Xodimning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquqlari va majburiyatlari
- Mehnatni muhofaza qilish xizmati
- Mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiya)
- Mehnatni muhofaza qilish ustidan jamoatchilik nazorati
- Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat normativ talablariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati
- Mehnat xavfsizligi kabineti
- Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tadbirlarni rejalashtirish
- Mehnat xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar va ko'rsatmalar
- Tashkilotda mehnat xavfsizligini boshqarish tizimi
- Mehnat xavfsizligini sertifikatlash
- Jamoa shartnomasida (shartnomasida) mehnatni muhofaza qilishni tartibga solish
Baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish va ro'yxatdan o'tkazish
- Rossiya Federatsiyasida mehnat sharoitlari va xavfsizlik holatini tahlil qilish
- Ishlab chiqarishda avariya yuz berganda ish beruvchining majburiyatlari
- Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va qayd etish tartibi
- Ayrim tarmoqlar va tashkilotlarda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tergov qilish xususiyatlari
- Kasbiy kasalliklarning tasnifi
- Kasbiy kasalliklarni tekshirish va qayd etish tartibi
Mehnat sharoitlariga ta'sir qiluvchi omillar
- Ish sharoitlari uchun ish joylarini sertifikatlash
- Gigienik mezonlari va mehnat sharoitlari tasnifi
- Ishlab chiqarish uskunalari xavfsizligi
- Kollektiv himoya vositalari. Tasnifi
- Bosim idishlariga texnik xizmat ko'rsatish va xizmat ko'rsatish
- Yuk ko'tarish kranlari bilan ishlarni ishlab chiqarish
- Balandlikda ishlashning xavfsizligi
- Bino va inshootlarning ishlash xavfsizligi
- Ishlab chiqarish binolari va mahsulotlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi
- Shaxsiy kompyuterlardan foydalanish xavfsizligi
- Yoritish
Odamning xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari bilan o'zaro ta'siri
- Xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va xavfni baholash
- Texnik tizimlar va texnologik jarayonlar xavfidan himoya qilish usullari va vositalari
  - Elektr xavfsizligini ta'minlash
  - Ionlashtirmaydigan elektromagnit maydonlardan va nurlanishdan himoya
  - Radiatsiyadan himoya
  - Ionlashtiruvchi nurlanishdan himoya
  - Vibratsiyadan himoya
  - Akustik himoya
Ekobioprotektiv texnika
- Barqaror rivojlanish va ekologik muammolar
- Mehnatni muhofaza qilishning atrof-muhitni muhofaza qilish bilan o'zaro ta'sirining umumiy masalalari
- Atmosfera havosi sifatini boshqarish va boshqarish
- Suv sifati va tuproq ifloslanishini nazorat qilish va boshqarish
- Atrof muhitni muhofaza qilishning huquqiy va me'yoriy bazasi
- Chiqindilarsiz va kam chiqindilar texnologiyasi
Mehnatni muhofaza qilish uchun moddiy xarajatlar
- Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta
  - Rossiya Federatsiyasining ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonunchiligi
  - Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtani ta'minlash
  - Majburiy ijtimoiy sug'urta uchun mablag'lar
- Mehnatni muhofaza qilish iqtisodiyoti
  - Tibbiy ko'rik xarajatlari uchun mablag 'manbalari
  - Mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun to'g'ridan-to'g'ri va bilvosita yo'qotishlar
  - Mehnatni muhofaza qilish xarajatlarining texnik, iqtisodiy va ijtimoiy samaradorligi
Yong'in xavfsizligi
- Yonish, portlash va o'z-o'zidan yonish haqida umumiy ma'lumot
- Moddalar va materiallarning yong'in va portlash xavfi xususiyatlari
- Portlash va yong'in xavfsizligini ta'minlash bo'yicha tashkiliy, tashkiliy va texnik tadbirlar
- Portlashning oldini olish, portlashdan himoya qilish, yong'inning oldini olish va yong'indan himoya qilish
- O'chirish va o'chirish vositalari
- Yong'in signalizatsiyasi

Kasbiy kasallik mavjudligini aniqlash tartibi

"O'tkir kasb kasalligi (zaharlanish)" ning dastlabki tashxisini aniqlashda sog'liqni saqlash muassasasi xodimning kasbiy kasalligi to'g'risida shoshilinch xabarnoma yuborishi shart. rospotrebnadzorning hududiy markazi... kasb kasalligi paydo bo'lgan ob'ektni nazorat qilish va ish beruvchiga belgilangan shaklda xabar berish. Favqulodda xabar olgan Rospotrebnadzorning hududiy markazi qabul qilingan kundan boshlab 24 soat ichida kasallikning sabablari va sabablarini aniqlashga kirishadi. Tekshiruv natijalari bo'yicha xodimning mehnat sharoitlariga oid sanitariya-gigiyena xarakteristikasi tuziladi, u davlat yoki shahar sog'liqni saqlash muassasasiga yashash joyida yoki xodim biriktirilgan joyda yuboriladi.

Mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiena xususiyatlari Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy taraqqiyot vazirligi tomonidan tasdiqlangan shakl bo'yicha tuzilgan 1 Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2001 yil 28 maydagi 176-sonli "Rossiya Federatsiyasida kasbiy kasalliklarni tekshirish va ro'yxatdan o'tkazish tizimini takomillashtirish to'g'risida" gi buyrug'iga qarang. . " Xodimning mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiena xususiyatlarining mazmuni bilan ish beruvchining (uning vakilining) rozi bo'lmagan taqdirda, u o'z e'tirozlarini yozma ravishda bayon qilib, ularni xarakteristikaga qo'shib qo'yishga haqlidir.

Shuningdek o'qing: Ular haroratsiz kasallik ta'tilini berishadimi

Sog'liqni saqlash muassasasi xodimning sog'lig'i va mehnat sharoitlarining sanitariya-gigienik xususiyatlari to'g'risidagi klinik ma'lumotlar asosida "o'tkir kasbiy kasallik (zaharlanish)" ning yakuniy tashxisini o'rnatadi va tibbiy xulosani tuzadi.

"Surunkali kasb kasalligi (zaharlanish)" ning dastlabki tashxisi aniqlanganda, xodimning kasbiy kasalligi to'g'risida xabarnoma uch kun ichida Rospotrebnadzorning hududiy markaziga yuboriladi, bu esa o'z navbatida, olingan kundan boshlab ikki hafta ichida. xabarnoma, sog'liqni saqlash muassasasiga xodimning mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiena xususiyatlarini taqdim etadi ...

"Surunkali kasbiy kasallik (zaharlanish)" ning dastlabki tashxisini aniqlagan sog'liqni saqlash muassasasi bir oy ichida bemorni ambulatoriya yoki statsionar tekshiruv quyidagi hujjatlarni taqdim etgan holda ixtisoslashtirilgan davolash-profilaktika muassasasiga yoki uning bo'linmasiga (kasbiy patologiya markazi, klinik yoki tibbiy ilmiy tashkilotlarning kasbiy kasalliklar bo'limi):

ambulatoriya va (yoki) statsionar bemorning tibbiy kartasidan ko'chirma;
dastlabki (ishga qabul qilinganidan keyin) va davriy tibbiy ko'rik natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar;
mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiena xususiyatlari;
mehnat daftarining nusxalari.

Kasbiy patologiya markazi xodimning sog'lig'i holati to'g'risidagi klinik ma'lumotlar va taqdim etilgan hujjatlar asosida "surunkali kasbiy kasallik (shu jumladan, zararli moddalar bilan aloqada ish tugaganidan ancha vaqt o'tgach paydo bo'lgan) kasalligining yakuniy tashxisini o'rnatadi. ishlab chiqarish omillari) ", tibbiy xulosani tuzadi va uch kun ichida uni Rospotrebnadzor hududiy markaziga, ish beruvchiga, sug'urtalovchiga va bemorni yuborgan sog'liqni saqlash muassasasiga yuboradi. Kasbiy kasallik borligi to'g'risida tibbiy xulosa xodimga qabul qilinmasdan beriladi va sug'urtalovchiga va bemorni yuborgan sog'liqni saqlash muassasasiga yuboriladi.

Belgilangan "o'tkir yoki surunkali kasb kasalligi (zaharlanish)" tashxisi qo'shimcha tadqiqotlar va ekspertiza natijalari asosida kasbiy patologiya markazi tomonidan o'zgartirilishi yoki bekor qilinishi mumkin. Kasbiy kasalliklarning ayniqsa og'ir holatlarini ko'rib chiqish Rossiya Tibbiyot fanlari akademiyasining Kasbiy tibbiyot ilmiy-tadqiqot instituti davlat muassasasi negizida Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining Kasbiy patologiya markaziga topshirildi.

Kasbiy kasallik tashxisini o'zgartirish yoki bekor qilish to'g'risida xabar kasbiy patologiya markazi tomonidan tegishli qaror qabul qilinganidan keyin etti kun ichida Rospotrebnadzorning hududiy markaziga, ish beruvchiga, sug'urtalovchiga va sog'liqni saqlash muassasasiga yuboriladi.

O'tkir yoki surunkali kasbiy kasallik to'g'risida o'z vaqtida xabar berish, tashxisni aniqlash, o'zgartirish yoki bekor qilish uchun javobgarlik tashxisni o'rnatgan (bekor qilgan) sog'liqni saqlash muassasasi rahbarining zimmasiga yuklanadi.

Xotirani sarf qilish: 0,5 MB

Kasbiy kasallik mavjudligini aniqlash tartibi.

Surunkali kasbiy kasallikning dastlabki tashxisini o'rnatgan sog'liqni saqlash muassasasi bir oy ichida bemorni ambulatoriya yoki statsionar tekshiruvga yuborishi shart. U ixtisoslashtirilgan tibbiy-profilaktika muassasasida yoki uning bo'linmasida amalga oshiriladi. Masalan, kasbiy patologiya markazida, klinik profilaktika tibbiy ilmiy tashkilotlari klinikasi yoki kasbiy kasalliklar bo'limi quyidagi hujjatlarni taqdim etgan holda:

- ambulatoriya yoki statsionar bemorning tibbiy kartasidan ko'chirma;

- ishga qabul qilishda va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazishda dastlabki natijalar to'g'risidagi ma'lumotlar;

- mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiena xususiyatlari;

- mehnat daftarchasi nusxasi.

Kasbiy patologiya markazi xodimning sog'lig'i holati va taqdim etilgan hujjatlarning klinik ma'lumotlariga asoslanib, so'nggi tashxisni - surunkali kasb kasalligini belgilaydi. Shu bilan birga, zararli moddalar yoki ishlab chiqarish omillari bilan aloqada bo'lgan ish tugaganidan keyin ko'p vaqt o'tgach ham paydo bo'lgan bo'lsa ham. Keyin u tibbiy xulosani tuzadi va 3 kun ichida tegishli xabarnoma yuboradi:

- davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga;

- bemorni yuborgan sog'liqni saqlash muassasasiga.

Kasbiy kasallik mavjudligini aniqlash tartibi.

Kasbiy kasallik borligi to'g'risida tibbiy xulosa xodimga qabul qilinmasdan beriladi va sug'urtalovchiga va bemorni yuborgan sog'liqni saqlash muassasasiga yuboriladi.

Belgilangan tashxis - o'tkir yoki surunkali kasb kasalligi qo'shimcha tadqiqotlar va ekspertiza natijalari asosida kasbiy patologiya markazi tomonidan o'zgartirilishi yoki bekor qilinishi mumkin. Kasbiy kasalliklarning ayniqsa og'ir holatlarini ko'rib chiqish Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining Kasbiy patologiya markaziga yuklangan.

Kasbiy kasallik patologiyasini o'zgartirish yoki bekor qilish to'g'risida xabarnoma Kasbiy patologiya markazi tomonidan quyidagi manzilga yuboriladi:

- Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazi;

- sog'liqni saqlash muassasasiga.

Muddat - tegishli qaror qabul qilinganidan keyin 7 kun ichida.

O'tkir yoki surunkali kasb kasalliklari to'g'risida, tashxisni o'rnatish, o'zgartirish yoki bekor qilish to'g'risida o'z vaqtida xabar berish uchun javobgarlik tashxis qo'ygan sog'liqni saqlash muassasasi rahbarining zimmasiga yuklanadi.

Kasb kasalliklari holatlari va sabablarini tekshirish tartibi

Ish beruvchi xodimning kasbiy kasalligi holatlari va sabablarini tekshirishni tashkil etishga majburdir.

Ish beruvchi kasbiy kasallikning yakuniy tashxisini o'rnatish to'g'risida xabarnoma olingan kundan boshlab 10 kun ichida tergov komissiyasini tuzadi. Unga Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazining bosh shifokori rahbarlik qiladi. Komissiya tarkibiga quyidagilar kiradi:

- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki ish beruvchi tomonidan mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish uchun mas'ul etib tayinlangan shaxs;

- sog'liqni saqlash muassasasi vakili;

- xodimlar tomonidan vakolat berilgan kasaba uyushma yoki boshqa vakillik organining vakili.

Tergovga boshqa mutaxassislar ham jalb qilinishi mumkin.

Ish beruvchi komissiyaning ish sharoitlarini ta'minlashga majburdir.

Boshqa tashkilotda ish olib borish uchun yuborilgan xodimda paydo bo'lgan kasb kasalligi, ushbu kasb kasalligi holati sodir bo'lgan tashkilotda tuzilgan komissiya tomonidan tekshiriladi. Bunday holda, komissiya tarkibiga xodimni yuborgan tashkilotning vakolatli vakili kiradi. Vakolatli vakilning kelmasligi yoki kech kelishi, tergov vaqtini o'zgartirish uchun asos emas.

Kasbiy kasallikning holatlari va sabablarini tekshirish tartibi.

Yarim kunlik ishni bajarish paytida xodimda paydo bo'lgan kasbiy kasallik tekshiriladi va yarim kunlik ish bajarilgan joyda qayd etiladi.

Agar tergov paytida kasal odam ushbu kasbiy kasallikni keltirib chiqaradigan zararli ishlab chiqarish omili bilan aloqasi bo'lmasa? Ushbu holatda surunkali kasbiy kasallikning holatlari va sabablarini qanday tekshirish mumkin? U ishchi bunday zararli ishlab chiqarish omillari bilan aloqada bo'lgan oldingi ish joyida amalga oshirilishi kerak.

Tekshiruv o'tkazish uchun ish beruvchi:

- ish joyidagi mehnat sharoitlarini tavsiflovchi hujjatlar va materiallarni, shu jumladan arxiv materiallarini taqdim etish;

- komissiya a'zolarining iltimosiga binoan o'z mablag'lari hisobidan ish joyidagi mehnat sharoitlarini baholash uchun zarur tekshiruvlar, laboratoriya instrumental va boshqa gigienik tadqiqotlar o'tkazish;

- tergov hujjatlarining saqlanishi va qayd etilishini ta'minlash.

Tergov jarayonida komissiya xodimning hamkasblarini, davlat sanitariya-epidemiologiya qoidalarini buzgan shaxslarni so'roq qiladi, ish beruvchidan va kasal odamdan zarur ma'lumotlarni oladi.

Kasbiy kasallikning holatlari va sabablarini tekshirish tartibi.

Tergov natijalari bo'yicha qaror qabul qilish uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

- komissiya tuzish buyrug'i;

- ishchining mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiena xususiyatlari;

- o'tkazilgan tibbiy ko'riklar to'g'risida ma'lumot;

- xodimning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini tekshirish uchun o'quv jurnallaridan va protokollaridan ko'chirma;

- xodim tushuntirishlarining protokollari, u bilan ishlagan shaxslarning, boshqa shaxslarning intervyularini;

O'tkir kasb kasalligi (zaharlanish):
Dastlabki tashxis:
Sog'liqni saqlash muassasasi (sog'liqni saqlash markazi, ambulatoriya, poliklinika, dispanser, barcha turdagi shifoxonalar, kasbiy patologiya markazlari, sud-tibbiy ekspertiza muassasalari va boshqalar) 24 soat ichida quyidagilarni yuborishi shart:

· Xodimning kasbiy kasalligi to'g'risida Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga (Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazi) shoshilinch xabar berish;

· Ish beruvchiga xabar (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan belgilangan shaklda).

Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazi:

Favqulodda xabar kelib tushgan kundan boshlab 24 soat ichida kasallikning sabablari va sabablarini aniqlashga kirishiladi, quyidagilar tushuntirilgandan so'ng:

Xodimning mehnat sharoitlarining sanitariya-gigienik xarakteristikasini (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan tasdiqlangan shaklda) tuzadi va

· Uni yashash joyidagi yoki xodim biriktirilgan joyda (sog'liqni saqlash muassasasi) davlat yoki shahar sog'liqni saqlash muassasasiga yuboradi.
Yakuniy tashxis:
Xodimning sog'lig'i holati va uning mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiyena xususiyatlarining klinik ma'lumotlariga asoslangan sog'liqni saqlash muassasasi:

Yakuniy tashxisni o'rnatadi va

Tibbiy xulosa tuzadi

O'tkir kasb kasalligi (zaharlanish) diagnostikasi kasbiy patologiya markazi mutaxassislarining fikri hisobga olingan holda belgilanishi mumkin,
Surunkali kasbiy kasallik zaharlanish, shu jumladan zararli moddalar yoki ishlab chiqarish omillari bilan aloqada bo'lgan ish tugagandan ko'p vaqt o'tgach paydo bo'lganlar.
Dastlabki tashxis:
Xodim tibbiy ko'rikdan o'tganida (shifokor bilan bog'lanishda) kasbiy kasallik alomatlari aniqlangan bo'lsa, sog'liqni saqlash muassasasi quyidagilarga rahbarlik qiladi:

· "Xodimning kasbiy kasalligi to'g'risida xabar berish" 3 kun ichida Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga;

Bemor bir oy ichida kasbiy patologiya markaziga tashxisni aniqlashtirish va kasallik bilan kasbiy faoliyat o'rtasidagi bog'liqlikni o'rnatish uchun maxsus tekshiruvdan o'tishi kerak.

Bemorda quyidagi hujjatlar bo'lishi kerak:

· Bemorning tibbiy kartasidan ko'chirma;

· Dastlabki va davriy tibbiy ko'rik natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar;

· Mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiena xususiyatlari;

· Ish daftarining nusxasi.

Sanitariya-epidemiologiya nazorati markazi "Xabarnoma" olingan kundan boshlab 2 hafta ichida sog'liqni saqlash muassasasiga ishchining mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiena tavsifini taqdim etadi.
Yakuniy tashxis:
Ixtisoslashtirilgan tibbiyot muassasasi (Kasbiy patologiya markazi):

· Yakuniy tashxisni o'rnatadi;

· Tibbiy xulosa tuzadi;

· "Yakuniy tashxisni o'rnatish to'g'risida xabarnoma ..." (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 05.28.01 yildagi 0 № 176-son buyrug'iga 3-ilova) 3 kun ichida yuboradi:

· Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga;

· Ish beruvchiga;

· Sug'urtalovchiga;

· Bemorga murojaat qilgan sog'liqni saqlash muassasasiga.

· Xodimga kvitansiyadan tashqari beriladi;

· Sug'urtalovchiga yuborilgan;

· Bemorni yo'naltirgan sog'liqni saqlash muassasasiga yuboriladi;

Kasbiy ishlash qobiliyatini yo'qotish darajasini foizlar bo'yicha aniqlash ishonib topshirilgan tibbiy va ijtimoiy ekspert komissiyalari Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari (MSEC).

· TsGSEN-da;

· Ish beruvchiga;

· Sog'liqni saqlash muassasasiga;

· Sug'urtalovchi.

HOLATLAR VA FOYDALANISh SABABLARI TO'G'RISh TARTIBI
KASBIY KASALLIK (Zaharlanish)

Ish beruvchiga kerak xodimning kasbiy kasalligi holatlari va sabablarini tekshirishni tashkil etish:

· Kasbiy kasallik (zaharlanish) ni tekshirish bo'yicha komissiya kasbiy kasallikning yakuniy tashxisini o'rnatish to'g'risida xabarnoma olingan kundan boshlab 10 kun ichida tashkil etish;

· Komissiya uchun ish sharoitlarini ta'minlash;

· Ish joyidagi mehnat sharoitlarini tavsiflovchi hujjatlar va materiallarni, shu jumladan arxiv materiallarini taqdim etish;

· Komissiya a'zolarining iltimosiga binoan o'z mablag'lari hisobidan zarur tekshiruvlar, laboratoriya-instrumental va boshqa gigienik tadqiqotlar o'tkazish;

· Tergov hujjatlarining saqlanishi va qayd etilishini ta'minlash;

· Tergov yakunlangandan so'ng, bir oy ichida kasbiy kasalliklarning oldini olish bo'yicha aniq choralar to'g'risida buyruq chiqaring;

· Sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga komissiya qarorlarining bajarilishi to'g'risida yozma ravishda xabar berish.

Komissiya tarkibi:

· TsGSEN bosh shifokori - komissiya raisi;

· Ish beruvchining vakili;

· Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis;

· Sog'liqni saqlash muassasasi vakili;

· Kasaba uyushma yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organining vakili.

Tergovga boshqa mutaxassislar ham jalb qilinishi mumkin.
Ishchi (uning vakolatli vakili) o'zining kasbiy kasalligini tekshirishda ishtirok etish huquqiga ega.
Boshqa tashkilotda ish olib borish uchun yuborilgan xodimdan kelib chiqadigan kasbiy kasallik ushbu ish sodir bo'lgan tashkilot komissiyasi tomonidan tekshiriladi.
Komissiya tarkibiga kiradi tashkilotning vakolatli vakilixodimni kim yuborgan. Vakolatli vakilning kelmasligi yoki kech kelishi, tergov vaqtini o'zgartirish uchun asos emas.
Yarim kunlik ishni bajarish paytida xodimdan kelib chiqadigan kasb kasalligi tekshiriladi va yarim kunlik ish bajarilgan joyda qayd etiladi.
Asrab olish uchun tergov qarorlari talab qilinadigan hujjatlar:

· Komissiya tuzish to'g'risida buyruq;

· Ishchining mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiena xususiyatlari;

· O'tkazilgan tibbiy ko'riklar to'g'risida ma'lumot;

· Xodimning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini tekshirish uchun o'quv jurnallaridan va protokollaridan ko'chirma;

· Xodimning tushuntirishlari, u bilan ishlagan shaxslarning, boshqa shaxslarning suhbatlarining bayonnomalari;

· Mutaxassislarning ekspert xulosalari, tadqiqot va tajribalarning natijalari;

· Ishchilarning sog'lig'iga etkazilgan zararning mohiyati va og'irligi to'g'risidagi tibbiy hujjatlar;

· Xodimga shaxsiy himoya vositalari berilishini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari;

· Ushbu ishlab chiqarish uchun ilgari chiqarilgan Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazining ko'rsatmalaridan ko'chirmalar;

· Komissiyaning qaroriga binoan ushbu saytda (ishlab chiqarishda) ish sharoitlari holatini tasdiqlovchi boshqa materiallar.

Kasbiy kasallikni tekshirish bo'yicha komissiyaning vazifalari:

· Ishchining kasbiy kasalligi holatlari va sabablarini aniqlash;

· Davlat sanitariya-epidemiologiya qoidalari va boshqa me'yoriy hujjatlarni buzgan shaxslarni aniqlash;

· Vujudga kelish sabablarini bartaraf etish va kasbiy kasalliklarning oldini olish bo'yicha tadbirlarni belgilash;