Mehnat kitoblarini to'ldirish uchun amaliy qo'llanma. Mehnatni to'ldirish qoidalari

Bugungi kunda mehnat xodimning professional yo'lini ochib beradigan asosiy hujjatdir. Bu ushbu hujjatga, tajriba ko'rib chiqilishi, hisoblab chiqilishi va boshqa to'lovlarni ko'rib chiqadi, bu ish beruvchi o'z xodimini rag'batlantiradigan reklama va mukofotlarni tuzatadi bajarilishni qarshi kurash Rasmiy vazifalar.

Qaysi qoidalar qo'llaniladi

Saqlash, to'ldirish va saqlash tartibi quyidagi hujjatlar bo'yicha batafsil ko'rib chiqiladi:

1. 2003 yil 22 dekabr 2003 yil 22-son, Moliya vazirligi buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnat daftarchasidagi mehnat daftaridagi ayollar va laynerlarga ish beruvchilar mehnat daftarlari va laynerlarini taqdim etish tartibi.

Bandlikni o'tkazish tartibi

Bandlik yozuviga qanday ma'lumot berish kerak

Umumiy talablar

Old sahifa

Ishchi daftarchining shaxsiy ma'lumotlari bu erda hissa qo'shadi:

• TO'LIQ ISM.;
• tug'ilgan sana;
• ta'lim haqida ma'lumot;
• kasb;
• mutaxassisligi:

Barcha ma'lumotlar xodimi tomonidan taqdim etilgan hujjatlar asosida amalga oshiriladi. Ta'minot uchun ko'rsatmalar mehnat kitoblari 2020 hech qanday yangi ma'lumot qo'shmadi. Xodimning so'zlaridan ma'lumot kiritilmagan. To'ldirilgandan keyin xodimlar ishchiMa'lumot tayyorlangan, imzosini va uzatadi mehnat ishchiShunday qilib, u hamma narsa to'g'ri yaratilganligini tekshirdi. Agar hamma narsa to'g'ri bo'lsa, xodim imzosini qo'yadi. Agar xatolar yoki noaniqliklar amalga oshirilsa, shakl yo'q qilinadi. Bunday holda, yangi shakl shakli olinadi, ammo xodim unga hech narsa to'lamaydi, chunki ish beruvchiga xato yo'l qo'yildi.

Ish haqida ma'lumot

Ushbu bo'limda ma'lumotlar keltirilgan:

• bandlik haqida;
• reklama;
• tarjimalar (doimiy);
• bo'shatish topshirig'i;
• ishdan bo'shatish to'g'risida.

Barcha ma'lumotlar xodimning mehnat shartnomasida va tegishli tartibda ko'rsatilgan formsiyalarga muvofiq ravishda kiritilgan. Ish faoliyatining har bir yozuvi bilan ish beruvchi o'z egasini shaxsiy kartasida imzolash uchun oladi.

Mukofot haqida ma'lumot

Aslida, ozgina o'tgan qismdan farq qiladi, ammo ularning nuanslari bor. Ushbu bo'limda taqdirlash to'g'risidagi ma'lumotlar:

• davlat mukofotlari;
• faxriy sertifikatlar, yomon belgilar, piktogrammalar, diplomlar;
• muayyan ish beruvchi tomonidan berilgan boshqa reklama turlari.

Ushbu bo'limda muntazam ravishda naqd pul mukofotlari haqida ma'lumot ushbu bo'limga hissa qo'shmang.

Soqat berish va saqlash uchun umumiy tartib

Qoidalarga ko'ra, mehnat shakllari xavfsizligi uchun javobgarlik ish beruvchida yotadi. Shuningdek, ular shakllarni boshqarish uchun javobgar bo'lgan xodimni (kamida ikkitasini almashtirish ehtimoli bo'lishi mumkin). Ushbu qaror buyruq bilan beriladi.

Mehnat kitoblari, namunalarini yuritish tartibi

Har bir tashkilot o'z maqsadlari uchun aniq hujjatlarni sotib olish kerak. Ularni kadrlar bo'limida saqlash mumkin va ular birinchi marta ishlayotgan xodimlarni qatl etishda, shuningdek, ishlov beriladigan ishlarni bajarishda, dublikatni berishda beriladi. Barcha shakllar qat'iy hisobga tortiladi va qoidalarga muvofiq saqlanadi.

TC Buxgalteriya hisobi uchun siz ikkita kitobni olib borishingiz kerak:

• tC va ularga kiritish uchun qabul qiluvchi kitobni qabul qilish uchun qabul qilish kitobi (kompaniyaning buxgalteriya hisobi bilan ta'minlandi). U shakllarning sarflanishi to'g'risidagi ma'lumotlarni har bir hujjatning seriyasini va sonini ko'rsatadigan ma'lumotlarni taqdim etadi;
• (Xodimlar xizmati o'tkazilmoqda). U ishchilarni ishchilar va ishdan bo'shatish bilan olib borilayotgan barcha hujjatlarni seriyali va raqamni ko'rsatadi.

Xodimlar va laynerlarning kitoblari kadrlar bo'limida xavfsiz saqlanishi kerak, ular o'zlarining xavfsizligini ta'minlashga imkon beradi.

TC xodim bilan kun boshida saqlanadi. Ba'zi hollarda, pensiya jamg'armasi yoki ijtimoiy himoya organlariga taqdim etish uchun fuqaro. Hozirgi vaqtda saqlash uchun egasi javobgar.

Mehnat kitoblarining nusxalarini berishda qoidalar

Bilan umumiy qoidaXodimning yozma bayonotiga binoan ma'muriyat bandlikning nusxasini nusxalash va uning xodimini apellyatsiya qilingan kundan boshlab uch kunlik muddatga berishga majburdir. Nusxasi Yozish, tashkilotning muhri (agar biron bir) va mas'ul xodimning mas'uliyatli xodimi dekodlanganligi uchun belgilanadi.

Mehnat va O'zbekiston Federatsiyasining Mehnat va aholini rivojlantirish vazirligi

Qaror

Mehnat kitoblarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarni tasdiqlash to'g'risida

Tuzatish bilan hujjat:
("Yuridik ma'lumotlarning rasmiy elektron portali" www.pro.gov.ru, 11/16/2016, n 00012016111111160014).
____________________________________________________________________

Muvofiq (qonunchilik yig'ilishi) Rossiya Federatsiyasi, 2003, 2003, 16-modda, Rossiya Federatsiyasining Mehnat va aholini rivojlantirish vazirligi

qaror qiladi:

1. tasdiqlash:

Mehnat kitoblarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar 1-ilovaga muvofiq;

mehnat daftarchasi va laynerning buxgalteriya kitobi va laynerning buxgalteriya hisobi shakllari uchun kelish-xarajatlar kitobining shakli 2-ilovaga muvofiq;

3-ilovaga binoan buxgalteriya kitoblari va ularda qo'shimchalar.

2. Rossiya Federatsiyasida faoliyat ko'rsatmaslik:

1974 yil 2074 yil 20-iyunda davlatni muhofaza qilish bo'yicha davlatni muhofaza qilish to'g'risidagi qarorni korxonalarda, muassasalarda mehnat kitoblarini yuritish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida;

1985 yil 2-iyunda davlatni muhofaza qilish to'g'risidagi qarori bilan, davlatni muhofaza qilish va tashkilotlarda, davlatni muhofaza qilish va tashkilotlarda ishbilarmonlik kitoblarida, muassasalar va tashkilotlarda ishbilarmonlik kitoblari va tashkilotlarda mehnat baxsh etilishi va qo'shimchalar kiritish to'g'risida ko'rsatmalarga o'zgartirishlar kiritish va qo'shimchalar kiritish to'g'risida ko'rsatmalarni davlat muhofazasi va qo'shimchalar kiritish to'g'risida. 162 ";

sSSR davlat himoyasining 2018 yil 31 mart, 2018 yil 31 martda 2018 yil 31 martda korxona korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda mehnat kitoblarini yuritish tartibi bo'yicha qo'shimchalar kiritish to'g'risida;

2-bandning 2-bandining 1990 yil 15 avgustda 7-avgustni muhofaza qilishning 1990 yil 15 avgustda nogiron va "Komcompan" qo'mitasini hal qilish to'g'risida "Noto'g'ri va o'zgartirishlarni tan olish to'g'risida".

sSSR davlat himoyasi 1990 yil 19 oktyabrda "Korxonalarda mehnat reklamalarini yuritish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaga kiritilgan tartibda, davlatni muhofaza qilish, 1674 yil 1974 yil 20-iyunda tasdiqlangan muassasalar va tashkilotlar bo'yicha ko'rsatmalarga o'zgartishlar (masalan SSSR davlat himoyasi 285 yil 2 avgustda 252-yillarda o'zgartirildi) ".

Vazir
mehnat va ijtimoiy rivojlanish
Rossiya Federatsiyasi
A.pochininok

Ro'yxatga olingan
adliya vazirligida
Rossiya Federatsiyasi
2003 yil 11 noyabr,
ro'yxatdan o'tish n 5219.

1-ilova 1. Ish daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar

Mehnat kitoblarini saqlash va saqlash qoidalarining 13-bandiga binoan mehnat kitoblarini va ish beruvchilar tomonidan qo'llab-quvvatlash qoidalariga muvofiq (bundan keyin ularda mehnat kitoblarini qo'llab-quvvatlash tartibi, mehnat kitoblari nusxalari (bundan keyin - Bandlik yozuvlari).

1. Umumiy qoidalar

1.1. Mehnat kitoblarining barcha bo'limlarida sanalar yozuvlari arab raqamlari (soni va oylik - ikki raqamli, yil to'rt xonali) ishlab chiqariladi. Masalan, agar xodim 2003 yil 5 sentyabrda yollangan bo'lsa, bandlik yozuvida yozuvlar qayd etilmoqda: "05.09.2003".

Yozuvlar puxta, patlar yoki gel dastasi, roller dastasi (shu jumladan to'pni), yorug'lik suvi (paste, gel) qora, ko'k yoki binafsha ranglar. Masalan, "PR" yozishga yo'l qo'yilmaydi "Buyurtma", "iroda" o'rniga "Buyurtma", "har bir" o'rniga " "tarjima qilingan" va hokazo o'rniga

1.2. "Asar haqidagi ma'lumot" va "Noto'g'ri, noto'g'ri yoki boshqa tanilgan noto'g'ri yozuvlarga e'tibor bermaslik" ish daftarchasi "Ish daftarchasi" bo'limida "Axborot ishlari" bo'limlarida ish daftariga yo'l qo'yilmaydi.

Masalan, ushbu bo'limda so'nggi yozuvlar bo'limida aniq yozuv yozuvini o'zgartirishingiz kerak bo'lsa, keyingi ketma-ketlik raqami ko'rsatilgan, 3-ustunda qayd etilgan: "Har bir raqamli yozuvlar mavjud Noto'g'ri ". Shundan so'ng, to'g'ri yozuvlar: "Bunday kasb (postlar) tomonidan qabul qilingan va 4-ustunda qabul qilingan ishlov va boshqa qarorlarni takrorlaydi, bu haqda noto'g'ri kiritilgan Bandlik yozuvi yoki ish beruvchining boshqa qarorining sanasi va raqami, uning asosida to'g'ri kirish amalga oshiriladi.

Xuddi shu tartibda bekor qilinganligi tan olinadi, ishdan bo'shatish yoki ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish yoki ish beruvchi tomonidan o'qitish yoki ish beruvchi tomonidan topshirish, boshqarish va nazorat organi, nazorat va nazorat organi, nazorat va nazorat organi, nazorat va nazorat organi, boshqaruv nizolarini yoki uni ko'rib chiqish uchun tanani tan olish sud va avvalgi ishda tiklash yoki ishdan bo'shatish ishini shakllantirishning o'zgarishi. Masalan: "Raqam uchun yozuvlar shunchalik yaroqsiz, avvalgi ishda tiklandi." Ishdan bo'shatish ishini shakllantirishning o'zgarishi qayd etilgan bo'lsa: "Har bir xonani yozib olish yaroqsiz, ishdan bo'shatilgan (yangi shakllangan)". 4-ustunda, ma'lumotnomaga yoki ish beruvchining boshqa qaroriga yoki ishdan bo'shatish ishini shakllantirishning o'zgarishi to'g'risida ma'lumot beriladi.

Agar xodimning yozma bayonotiga binoan ishdan bo'shatilgan yoki boshqa doimiy ish olib borilayotgan ish daftarida kirish yozuvi bo'lsa, ish bilan ta'minlash rekordini takrorlang. Shu bilan birga, mehnat daftarchasining ikki nusxasining birinchi sahifasining yuqori o'ng burchagida yozuv: "Ikki nusxa". Oldingi ish daftarining birinchi sahifasida (sarlavha sahifasi) "Qaytish, nusxasi" seriyalari va raqamlarini ko'rsatadigan.

2. Xodim haqida ma'lumot to'ldirish

2.1. Ishlayotgan kitoblar qoidalarida nazarda tutilgan xodim to'g'risida ma'lumot taqdim etadigan xodim to'g'risidagi ma'lumotlar, o'quv kitoblarining birinchi sahifasi (sarlavhasi) da ko'rsatilgan.

familiya, ismi va otasining ismi va otasining ismi pasaytirmasdan, tug'ilgan sanasi pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat (masalan, harbiy chipta) asosida qayd etilgan (masalan, harbiy chipta) asosida qayd etilgan (masalan, harbiy chipta) asosida qayd etiladi. , chet el pasporti, haydovchilik guvohnomasi va boshqalar.);

ta'lim Kirish joyi (asosan umumiy, o'rtacha umumiy, o'rta professional, o'rta professional, yuqori professional, yuqori professional va aspirant) faqat to'g'ri tasdiqlangan hujjatlar (sertifikat, sertifikatlar, diplom va boshqalar) asosida amalga oshiriladi;

to'g'ri sertifikatlangan hujjatlar (talabalar chiptasi, sinov kitobi, sertifikatlar asosida tegishli darajadagi mos darajali shakllanish uchun ariza berish mumkin ta'lim muassasasi va h.k.);

kasb va / yoki ixtisoslik ta'lim, malaka yoki maxsus bilimlar to'g'risidagi hujjatlar asosida ko'rsatilgan (maxsus bilim yoki maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan ishlarga qabul qilinganda) yoki boshqa tegishli hujjatlar asosida ko'rsatilgan.

2.2. Ish daftarchasi tugagan sana ko'rsatilganidan so'ng, uning mehnat daftarchasining birinchi sahifasida (sarlavha sahifasi) ishining xodimi qilingan ma'lumotlarning to'g'riligini belgilaydi.

Mehnat kitobining birinchi sahifasi (o'quv kitobining sarlavha sahifasi) shuningdek, mehnat kitoblari berish uchun mas'ul bo'lgan shaxsga, shundan keyin tashkilot muhrlangan (bosib chiqarish kadrlar xizmati) birinchi navbatda bandlik yozuvi to'ldirildi.
Rossiya Mehnat vazirligi 2016 yil 31 oktyabrda 588n.

2.3. Familiya, ismi, otasining ismi va sanasi to'g'risidagi yozuvlardagi o'zgarishlar, pasport, tug'ilish to'g'risidagi guvohnoma, ism, ismi va boshqa hujjatlar va ularning soniga murojaat qilish orqali amalga oshiriladi. va sana.

Ushbu o'zgarishlar Bandlik yozuvining birinchi sahifasida (sarlavha sahifasida) amalga oshiriladi. Bitta xususiyat avvalgi familiya yoki ismi, otasining ismi, tug'ilgan sana va yangi ma'lumotlar qayd etiladi. Tegishli hujjatlarga murojaat qilish ish daftarining ichki qismida qo'llaniladi va ish beruvchining imzosi yoki shaxsan vakolatli shaxs yoki tashkilotning muhri (yoki xodimlar xizmatining muhri) tomonidan tayinlanadi (yoki xodimlar xizmatining muhri) (bosmaxonada) .
(2016 yil 27-noyabrdan Rossiya Mehnat vazirligi 2016 yil 31 oktyabr 2016 yil 31 oktyabrda 27-son buyrug'i bilan kuchga kirgan (tahririyatdagi paragraf kuchga kirdi.

2.4. O'zgarish, kasbning yangi sahifasida (qo'shimcha) o'zgartirish (qo'shimcha) Ishga olingan holda, kasb, mutaxassislik, mutaxassisliklar mavjud bo'lgan yozuvlarni (agar ular allaqachon) kesib o'tmasdan to'ldirish orqali amalga oshiriladi yozuvlar kiritildi.

3. Ish haqida ma'lumot to'ldirish

3.1. "Ish daftarchasi to'g'risida ma'lumot" bo'limining 3-ustuni, tashkilotning to'liq ismi, shuningdek, qisqartirilgan tashkilotning qisqartirilgan nomini (agar mavjud bo'lsa) ko'rsatadi.

Ushbu sarlavhada 1-ustunda kirish yozuvining ketma-ketligi o'rnatildi, 2-ustunda ishlashga qabul qilingan sana ko'rsatilgan.

3-ustunda kirish yoki tayinlash amalga oshiriladi tarkibiy bo'linma Uning o'ziga xos nomini ko'rsatuvchi tashkilotlar (muayyan tarkibiy bo'limda ishlagan holda ahvoli uchun shart, ish joyida), malakali va 4, deb hisoblash bo'yicha mutaxassislik, kadrlar, kadrlar, kasbning nomi (ish) ning nomi (ish) pozitsiyasi (ish) ga kiritilgan Xodim yollangan tartibda buyurtma (buyruqlar) yoki boshqa qarorlarning sanasi va soni. Post (ish) nomi, mutaxassislik, mutaxassislik, malakani ko'rsatuvchi, odatda tashkilot xodimlariga muvofiq amalga oshiriladi. Agar federal qonunlarga muvofiq muayyan pozitsiyalar, mutaxassisliklar yoki kasblar bo'yicha ishlarni bajarish, imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjud bo'lsa, ushbu postlar, mutaxassisliklar yoki kasblar va kasblar mavjud bo'lsa va malakaviy talablar Bu tegishli malaka kataloglari tomonidan taqdim etilgan nomlar va talablarga javob berishi kerak.

O'zgartirish va qo'shimchalar kiritildi o'rnatilgan usul ichida malakaviy ma'lumotlarTashkilotning xodimlar jadvali ishchilarga, shundan keyin ularning bandlik asosida ish bilan ta'minlash yoki ish beruvchining boshqa qarorlari tegishli o'zgartirish va qo'shimchalar kiritadi.

Agar ish haqi paytida (sinf, kategoriya va boshqalar) yangi toifaga yangi toifaga tayinlangan bo'lsa, unda tegishli yozuv belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Ikkinchi va keyingi kasbning xodimi, ish daftarchasida, ixtisoslashgan yoki boshqa malakada ushbu kasblar, mutaxassisliklar yoki malaka darajasi ko'rsatilgan. Masalan, 3-toifadagi "Elektro gazli payvandlash" ikkinchi darajali tuzum tuzildi. Bunday holda, ish daftarida: "Ish" bo'limida, 2-ustunda yozuvning ketma-ketligi o'rnatilgan, ikkinchi kasbni belgilash sanasi, 3-ustunda: "Ikkinchi o'rinni o'rnatdi "Elektroykazer" kasbini 4-ustunda o'tkazish topshirig'i bilan, tegishli sertifikat, uning soni va sanasi ko'rsatilgan.

Xodimning iltimosiga binoan mehnat daftarchasiga oid ish to'g'risida ma'lumot to'liq ish kuni bo'yicha ish joyida to'liq ish joyida tasdiqlangan hujjat asosida amalga oshiriladi. "Ishlar to'g'risida ma'lumot" bo'limining 1-ustunida, "2-ustun" 3-ustunda ishlash yoki tayinlanganligi bo'yicha qabul qilingan kunni bildiradi Tashkilot tarkibiy bo'linmasiga sherik sifatida uning o'ziga xos nomini ko'rsatadigan sherik sifatida (agar ma'lum bir tuzilish bo'limida ishlayotgan bo'lsa, ish bilan ta'minlash shartnomasida ish bilan ta'minlash shartnomasiga kiritilgan bo'lsa), mutaxassislik, ustunda malaka oshirish 4 hujjatning nomini ko'rsatadi, bunda rekord sana va raqamiga havolani qayd etish bilan qayd etiladi. Xuddi shu tartibda ushbu ishdan tugatish to'g'risidagi yozuvi amalga oshiriladi.

3.2. Agar xodim ishi paytida tashkilotning nomi o'zgaradi, keyinchalik "Ishlar to'g'risidagi ma'lumotlar" bo'limining 3-qismida joylashgan "Aholi to'g'risidagi ma'lumotlar" bo'limining 3-qismida qayd etilgan: "Bunday raqamni tashkil etish bunday a deb nomlanadi Raqam "va 4-ustunda qilingan bazasi bazasi - buyurtma (buyurtma) yoki boshqa ish beruvchining eritmasi, uning sana va raqami.

3.3. Jazo berish muddatida jazo muddatida ish vaqtini uzluksiz ravishda xizmat qilish muddatida ish vaqtini bekor qilgan shaxslarning mehnat kitoblarida ish haqi Quyidagicha ta'sirlangan. "Mehnat daftarchasi to'g'risida ma'lumot" bo'limida 1-ustundagi mehnat daftarchasining 1-ustuni, rekordning ketma-ketligi raqami, 2-ustun - Yozuv sanasi - Yozuv sanasi - Yozuv sanaining sana; 3-ustunda ariza: "Bunday sana (raqam, oy, yil) bilan ishlash vaqti (son, oy, yil, yil) doimiy ish tajribasiga kirmaydi". 4-son mehnat daftarchasi yoki boshqa ish beruvchining yoki boshqa ish beruvchining echimi (sud hukmi) yoki boshqa ish beruvchining echimini (sudning hukmi) yoki boshqa ish beruvchini kiritish uchun asosni bildiradi (sudning hukmi), uning sanasi va raqami.

3.4. "Ishlar ma'lumotlari" bo'limining 3-qismida ish stantsiyasida ish stantsiyasida ish stantsiyasida amalga oshirilgan uzluksiz ish tajribasida belgilangan tartibda tiklanganda: "Uzluksiz ish tajribasi, oy, oy," 4-ustuni ushbu hujjatning tegishli nomiga, uning asosida uning sana va raqamiga havola qilingan holda qayd etilgan.

4. Mukofot haqida ma'lumot to'ldirish

Mukofot to'g'risida ma'lumot berish tartibi quyidagicha: "" Bo'limning 3-sonli "ning 3-ustunida ish daftarida" Sarlavhani topshirish to'g'risida ma'lumot ", shuningdek, tashkilotning qisqartirilgan nomi (agar mavjud bo'lsa) ning to'liq ismini bildiradi (mavjud bo'lsa). ; Quyida 1-ustunda yozuvning ketma-ketligi raqami (xodimni ish bilan bandlik davrida raqamlash) o'rnatiladi; 2-ustunda mukofotlash sanasi ko'rsatilgan; 3-ustunda u erishilgan yutuqlar va qaysi mukofotni olgan xodimni olgani qayd etilgan; 4-ustunda hujjatning nomi, uning asosida sana va raqamiga havola qilinganligi ko'rsatilgan.

5. Qaytadan ishdan bo'shatish to'g'risida ma'lumot to'ldirish (mehnat shartnomasini tugatish)

5.1. Yozish yozuvi (tugatish) mehnat shartnomasi) Xodimning bandlik kitobi quyidagi tartibda amalga oshiriladi: 1-ustunda yozuvning ketma-ketligi ko'rsatilgan; 2-ustunda ishdan bo'shatilgan sana (mehnat shartnomasining tugashi) ko'rsatilgan; 3-ustunda ishdan bo'shatish sabablari (mehnat shartnomasining tugashi) sabablari to'g'risida yozuvlar kiritilgan; 4-ustunda hujjatning nomi, uning asosida buyurtma yozilishi, buyurtma (buyurtma) yoki boshqa ish beruvchining echimi, uning sanasi va raqami qayd etilgan.

Ishdan bo'shatish (mehnat shartnomasining tugashi), agar ish beruvchi va xodim va xodim o'rtasidagi kelishuv tomonidan boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lsa, ishning oxirgi kunidir.

Masalan, 2003 yil 10 oktyabrda xodimlarning xodimlarining qisqarishi munosabati bilan xodim bilan ish xodimi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganida, u o'z ishining oxirgi kuni bilan belgilandi. Xodimning bandlik yozuvi quyidagicha amalga oshirilishi kerak: "Ishlar haqidagi ma'lumot" bo'limida, 2-ustunda ishdan bo'shatilganligi (10.10.2003). Yozilgan: "Tashkilot xodimlari xodimlarini qisqartirish uchun ishdan bo'shatildi,, 4-xatboshi" 4-bandi "4-bandi", "Buyurtmalar" yoki ish beruvchining boshqa qarorini bildiradi.

5.2. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasida (ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinishi va tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar bundan mustasno) (Ushbu moddaning 4 va 10-bandlari), ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza, ushbu moddaning tegishli paragrafiga binoan ish bilan ta'minlash bo'yicha yozuvlar (mehnat shartnomasini bekor qilish).

Masalan: "Tomonlarning kelishuvi bilan o'q uzildi, 1-xat" yoki "ishdan bo'shatildi" o'z xohishRossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-band. "

5.3. Ish beruvchining tashabbusi bilan ish beruvchining tashabbusi bilan ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnomani bekor qilishda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi yoki boshqa asoslar bo'yicha ishlov berilishi bilan bog'liq. Ish beruvchining tashabbusi bilan bandlik shartnomasi qonun bilan ta'minlangan.

Masalan: "Tashkilotni tugatish munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi 11-moddasi 11-moddasi, 81-moddaning 12-bandiga binoan ishdan bo'shatildi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi.

5.4. Tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar to'g'risida shartnoma shartnomasi bekor qilinganda, bandlik shartnomasini tugatish asosida tegishli elementga murojaat qilish bilan ish bilan ta'minlash.

Masalan: "Rus Federatsiyasining Mehnat kodeksining 83-moddasi 33-moddasi 33-moddasining 3-bandining 3-bandida ishdan bo'shatildi. Mehnat kodeksining 83-moddasi 6-bandi. Rossiya Federatsiyasining.

5.5. Rossiya Federatsiyasining yoki boshqa federal qonunlar tomonidan taqdim etilgan qo'shimcha asoslar bo'yicha, Mehnat kodeksining tegishli moddasiga binoan ish bilan ta'minlangan holda ish bilan ta'minlangan holda bandlik shartnomasi bekor qilingandan so'ng Rossiya Federatsiyasi yoki boshqa federal qonun.

Masalan: "Yil davomida o'quv yurtining 336-moddasi, 336-moddasi, 336-moddaning 336-moddasi, yoki" maksimal yoshga erishganligi sababli ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatildi. Jamoatchilik holatini almashtirish uchun davlat xizmati, "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati asoslari asoslari" federal Qonunining 25-moddasi 2 (1) "2 31.07.95 n 119-FZ" federal qonunining 2-moddasi.

5.6. Ushbu sabablarga ko'ra, ushbu sabablarga ko'ra qonunlar kitobida qonunlar kitobida ish bilan ta'minlash bo'yicha bandlik shartnomasini bekor qilishda, ushbu sabablarga ko'ra, muayyan imtiyozlar va afzalliklar, ma'ruza kitobida ish haqi (mehnat shartnomasining tugashi). Masalan: "erning boshqa joylashtirishga, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasi 37-moddasi 37-moddasi, yoki" parvarish qilish zarurati tufayli o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatildi 14 yoshgacha bo'lgan boladan 37-moddalarning 3-bandida Rossiya Federatsiyasi 77 Mehnat kodeksi.

6. Xodimni ishdan bo'shatish va qabul shartnomasi yoki qabul qilish (tayinlanishi) va boshqa tashkilotga) yoki uning saylangan ishiga o'tishi to'g'risida ma'lumot to'ldirish xususiyatlari (lavozim)

6.1. Xodimni ishdan bo'shatishda (boshqa tashkilotga) boshqa ish beruvchiga (boshqa tashkilotga) boshqa ish beruvchiga topshirish munosabati bilan ish daftarchasining 3-ustuniga boshqa ish beruvchiga (boshqa tashkilotga) o'tkazilishi munosabati bilan ish daftarchasi amalga oshiriladi: xodimning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan.

Xodimning ish joyida yangi ish olib borishda "Ish haqidagi ma'lumot" bo'limidagi yangi ishni qabul qilishda ushbu yo'riqnomaning 3.1-bandiga binoan, ushbu ko'rsatmalarning 3.1-bandiga binoan, xodim tarjimada qabul qilinganligi ko'rsatilgan buyurtma.

6.2. Xodimning saylov komissiyasiga (lavozimida) o'tishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda (boshqa tashkilotga) kirishda qatnashish mumkin: "O'tish muddati munosabati bilan bekor qilinadi Saylov ishlari (lavozimi) (tashkilotning nomi), Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. "

Ko'rsatmalardan keyin yangi ish joyida to'liq ism Mehnat kitobining "Amal qilish to'g'risidagi ma'lumotlar" bo'limining 3-sinfning qisqartirilgan ismini, shuningdek, ishchi ishchining ishchisi etib saylanganiga (lavozimida) tanlangan. 4-ustunda saylov tanasi, sana va qabul qilish sonining qarori ko'rsatilgan.

7. Bandlik yozuvining ikki nusxasini to'ldirish xususiyatlari

7.1. Mehnat daftarchasi ushbu qo'llanmaning 1 - 6 bo'limlariga muvofiq to'ldiriladi.

7.2. Agar xodim ushbu tashkilotga qabul qilinsa (ushbu tashkilotga) bu ish beruvchi) Men "Ish haqidagi ma'lumot" bo'limida ishlayotganda, men "Ish haqidagi ma'lumot" bo'limini to'ldirishda allaqachon ishlaganman, bu tashkilotga kirishdan oldin, birinchi navbatda ish beruvchida bosh va / yoki uzluksiz ish tajribasiga kirish amalga oshirildi ish beruvchi) tegishli hujjatlar bilan tasdiqlangan.

Umumiy ish tajribasi umuman yozib qo'yilgan, ya'ni umumiy yillar, oylik ish kunlari, ish kunlari, qaysi ish beruvchidan, qaysi ish joyida va qaysi lavozimlarda ishchi daftarchaning o'tinchnogi egasida ishlagan.

Shundan so'ng, ishning umumiy va / yoki uzluksiz ish tajribasi, belgilangan tartibda tasdiqlangan, quyidagi tartibda ma'lum bir ish tajribasi qayd etilgan: 2-ustunda bandlik sanasini ko'rsatadi; 3-ustunda tashkilotning nomi (ish beruvchi), ishchi ishlagan, shuningdek ishchi, mutaxassislik, mutaxassislik, mutaxassislik va ish beruvchi qabul qilingan malakaga ega bo'lgan holda qayd etiladi.

Agar hujjatlar taqdim etilgan hujjatlar ishchi bir xil tashkilotda (bir xil ish beruvchiga) bir xil tashkilotda (ish beruvchiga) o'tkazilgan boshqa doimiy ishlarga o'tkazilganligini tasdiqlasa, tegishli ariza ham amalga oshiriladi.

Keyin 2-ustunda ishdan bo'shatilgan sana (ish shartnomasining tugashi) va 3-ustunda - ishchilar tomonidan taqdim etilgan hujjatlar mavjud bo'lsa, ishdan bo'shatishning sababi (baza).

Hujjatlar ilgarigi ish to'g'risidagi yuqori ma'lumotlarga ega bo'lmagan taqdirda, faqat hujjatlardagi hujjatlardagi ma'lumotlar buxgalteriya daftarchasiga kiritilgan.

4-ustunda hujjatning nomi, sanasi va raqami, uning asosida dublikatdagi tegishli yozuvlar amalga oshiriladi. Ish tajribasini tasdiqlovchi hujjatlarning asl nusxalari, nusxalarni olib tashlanganidan keyin va ularning xodimlari yoki xodimlar xizmati bilan ta'minlanganidan keyin, ularning egasi qaytariladi. Ish beruvchi xodimga ushbu ish beruvchiga kirish uchun ariza olgan ish tajribasini tasdiqlovchi hujjatlarni olishda yordam berishga majburdir.

2-ilova. Band kitoblar va unda laynerning buxgalteriya tashkiloti va laynerlar uchun foydali xarajatlar kitobi shakli

8-ilova 3. Buxgalteriya hisobini ochish va ularga qo'shimchalar

Hisobni hisobga olgan holda tahririy hujjat
o'zgartirish va qo'shimchalar tayyorlandi
"Codex" OAJ

Hozirgi vaqtda mehnat kitobi mehnat faoliyati va shaxs tajribasi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan asosiy hujjatdir.

Murakkab mehnat |

Bandlik rekordining shakli, shuningdek, uni loyihalash, saqlash, shakllar va etkazib berish qoidalari Rossiya Federatsiyasi tomonidan 225-son Farmoni bilan tasdiqlangan.

Yuqoridagi me'yoriy hujjatda keltirilgan va 01.01.2004 yillarda qo'llaniladigan shakl bilan bir qatorda, Rossiya Federatsiyasi hududida qo'llaniladi:

• SSSR SSSR 1320-sonli SSSR;
• VCSPS, SSSRning STRININI 06.09.1973-sonli 656-son;
• SSSRning SSSRning SSSR tomonidan 21.04.1975-son (Kolxektiv fermerlarning mehnat kitoblari).

Shunday qilib, agar hujjat birinchi marta qabul qilingan bo'lsa, 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan shakl qo'llaniladi. Shu bilan birga, mehnat, mehnat. Ishchilar kitoblari 01.01.2004 yilgacha boshlandi, almashtirilmaydi, lekin odatdagidek operatsiya qilinishini davom ettiradi.

JAVOB BERADI

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 66 nafaqat maqola bo'lmagan shaxsga qo'shimcha ravishda 5 kundan ko'proq ishlagan har bir xodim uchun mehnat kitoblarini olib borishi kerak xodimi asosiy.

Shunday qilib, yakka tartibdagi tadbirkorlar Umuman olganda yollangan xodimlariga ish haqini to'ldirish kerak.

Bosh ofis bosh (IP) tomonidan tasdiqlangan tashkilotning xodimi (IP) tomonidan yozilgan. Qoida tariqasida, bunday shaxs sifatida kadrlar bo'limi xodimi.

Ishchi kitoblar uchun javobgar bo'lgan tadbir tayinlanmagan bo'lsa, ushbu funktsiya Tashkilot boshlig'i (IP) tomonidan amalga oshiriladi.

Dizayn ishi. Birinchi marta ishlatiladigan jismoniy yuzning kitoblari ish beruvchi tomonidan xodimning ish kunidan boshlab 7 kundan kechiktirmay ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi.

Eslatma: O'zim, IP ish daftarini boshqarmaydi. Ko'rinib turibdiki, tadbirkorning o'zi mehnat shartnomasini, ya'ni san'atga muvofiq xulosa chiqara olmaydi. 20 tk rf, xodim, partiyalardan biri sifatida mehnat munosabatlariU emas. Bandlik yozuvlari faqat xodimlarga hurmat bilan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi).

Qaysi yozuvlar mehnatga kiritiladi

Kitob haqida ma'lumot berilishi kerak:

• xodim haqida;
• u tomonidan bajarilayotgan ishlar to'g'risida;
• ishdan bo'shatish to'g'risida;
• mehnat shartnomasini bekor qilish asosida;
• boshqa doimiy ishlarga tarjima qilish to'g'risida;
• mukofot haqida.

Eslatma: O. MA'LUMOT intizomni tiklash Biz mehnat kitobida faqat bunday tiklanish natijasi bekor qilinsa, biz ro'yxatga olinganmiz.

Xodimning tashabbusi bilan yarim kunlik ishlar bo'yicha ma'lumotlar ishlash uchun: ikkala tashqi va ichki (quyida keltirilgan namunaga qarang).

Tashqi vaqtning tashqi tomoniga kirish uchun xodim asosiy ish joyida qo'shimcha ishlarni tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishi kerak mehnat faoliyati Boshqa ish beruvchida. Bunday hujjat sifatida ish sertifikati sertifikatlangan bo'lishi mumkin, shuningdek, buyurtma yoki mehnat shartnomasining tasdiqlangan nusxalari.

Uchun ichki vaqt Xodimdan qo'shimcha hujjatlar taqdim etish shart emas.

Eslatma:agar a jismoniy shaxs Bandlik yozuvida qayd etilmagan fuqarolik huquqlari to'g'risidagi bitim (kontrakt shartnomasi bo'yicha ishlarni bajaradi. GPC shartnomasi bo'yicha yuzaga keladigan tomonlar o'rtasidagi munosabatlar Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi tomonidan tartibga solinadi va mehnat qonunchiligiga kiritilmaydi.

To'ldirish uchun umumiy talablar

10.10.2003 yil 69-son Farmoni tomonidan tasdiqlangan mehnat blilarlarini loyihalash bo'yicha ko'rsatmalar (bundan keyin ko'rsatma sifatida ko'rsatilgan).

1. Barcha bo'limlarda sanalar ishlaydi. Kitoblar dd.mm.yyyydagi arab raqamlari yozib qo'yilgan.

Eslatma: Bandlik kitobi sahifasi bo'yicha ko'rsatma talab qilinganiga qaramay, to'ldirish sanasi uchun satr ajratib olinadi, bir oylik so'z bilan ta'minlanadi. Mutaxassislar ushbu holatda ushbu shaklda taklif qilingan kunni qayd etishni tavsiya etadilar Bir oylik so'zlar va arab raqamlari sanasi va yili.

2. Ball, jel, qora, ko'k, binafsha rangning qora tutqichlarini ishlatishga ruxsat beriladi. Siz pensni yorug'lik suvi bilan qo'llashingiz mumkin.

3. Qisqartlarni qo'llay olmaydi: "PR" "Buyurtma", "iroda" o'rniga "Mehnat kodi" o'rniga "TK", "TK", "TK" va boshqalar o'rniga "

4. Ish va taqdirlash haqida ma'lumotlar bo'lgan bo'limlarda, noto'g'ri, noto'g'ri yoki boshqa tan olingan noto'g'ri yozuvlarni kesib o'tishga yo'l qo'yilmaydi.

Xodim haqidagi ma'lumotlarni to'ldirish

1. To'liq ism to'liq ko'rsatilib, ismi va otasining ismini almashtirmasdan.

2. Tug'ilgan sana pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat (pasport, haydovchilik guvohnomasi va boshqalar) asosida qayd etiladi.

3. Ta'lim to'g'risidagi ma'lumotlar quyidagicha ko'rsatilgan:

• asosiy umumiy (9 ta sinf);
• ikkinchi darajali general (11 sinf);
• o'rta kasb-hunar (texnik maktab, kollej va boshqalar);
• oliy professional (universitet);
• aspirantura (aspirantura).

Eslatma: 2012 yil 29 dekabr, 273-chi, 273-o'n yilning 293-o'ni, ko'rsatmalarda mavjud bo'lgan "boshlang'ich professional" ta'lim darajasi qo'llanilmaydi.

Shuningdek, yuqorida ko'rsatilgan FZ asosida "yuqori professional" ta'lim darajasi magistratura, mutaxassislik va magistraturaga nisbatan qo'llaniladi.

Ta'limga kirish faqat to'g'ri sertifikatlangan hujjatlar (sertifikat, diplom, sertifikat va boshqalar) asosida amalga oshiriladi. Talabillanmagan ta'lim to'g'risida ma'lumot talabalar chiptasi, sinov kitobi, o'quv muassasasining sertifikatlari asosida amalga oshirilishi mumkin.

4. Kasb (mutaxassisligi) ta'lim to'g'risidagi hujjat asosida ham ko'rsatilgan.

Eslatma:diplom ixtisoslashganligi sababli diplomlarda, faoliyat yo'nalishi ko'pincha (masalan: "Korxonada iqtisod va menejment"), shuning uchun ushbu qatorni taqdirlash to'g'risida ma'lumot asosida to'ldirish yaxshiroqdir MA'LUMATLAR (Masalan: "iqtisodchi").

5. Kitobni ro'yxatdan o'tkazish sanasi to'ldirilgan. Keyin xodim uning imzosini ishontiradi.

Eslatma:mehnat kitobida Blanda mas'uliyatli shaxsni imzolash uchun mo'ljallangan, "terish" yozuvi. Nizom Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari Ushbu kontseptsiya spetsifikatsiya qilmaydi. Shu sababli, ekspertlar rasmiy shaxsni shaxsiy imzoni qo'ymaslikni maslahat berishadi, ammo ularning ismlarini ushbu yo'nalishda qayd etish va familiyasini tanlashlarini tavsiya qiladilar.

Shu bilan birga, shaxsiy imzoni takomillashtirish uchun, familiyani va bosh harflarni yoki boshqalardan foydalanishni aniqlash uchun javobgarlik mumkin variantlar Ushbu linani to'ldirish ta'minlanmaydi.

Tashkilot (IP) turkumi bo'lmaganda, Rostrude, shuningdek, u ish beruvchi tomonidan aniq belgilangan (tashkilot nomi yoki tadbirkor, mehmonxonaning ismi, ogrof yoki nomi yoki ismi yoki nomi yoki ismi, ogrof yoki nomi yoki ismi yoki ismi yoki nomi yoki ismi yoki ismi yoki ismi yoki nomi yoki ismi, ogrof yoki ismi yoki nomi yoki ismi yoki ismi yoki nomi yoki ismi, ogrof yoki ismi yoki ismi yoki ismi yoki nomi yoki ismi yoki nomi yoki nomi yoki ismi yoki ismi yoki nomi yoki ismi, ogrof yoki ismi yoki nomi yoki ismi yoki nomi yoki nomi yoki nomi. Oog).

7. Nom, ismi va otasining ismi, shuningdek, tug'ilish sanasi to'g'risidagi yozuvlarni o'zgartirish: pasportlar, tug'g'u qilish to'g'risidagi guvohnomalar, nomlangan ism - ushbu hujjatlar tafsilotlarini majburiy ravishda ko'rsatib berish.

Yuqoridagi o'zgarishlar quyidagi tartibda kiritiladi:

• bitta xususiyat tuzatilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar bilan ta'kidlangan;
• yangi ma'lumotlar qayd etiladi;
• tegishli hujjatga havola ish bilan ta'minlashning ichki tomonida ko'rsatilgan va mas'uliyatli shaxsning imzosi va ish beruvchining muhri (ish beruvchining kadrlar xizmati) tomonidan tayinlangan.

8. Ta'limdagi o'zgarishlar ilgari qilingan ma'lumotlarni qo'shib, mutaxassislik, mutaxassislik, kasblar ishlab chiqariladi. Hech narsa kesishim shart emas. Hujjatga havolasi, uni qo'shimchalar kiritish asosida u bandlik yozuvining muqovasi bo'yicha ko'rsatilmagan.

Ish haqida ma'lumot to'ldirish

1. C da 3 Sarlavha to'liq va qisqartirilgan (agar har qanday) nomini (IP) ko'rsatilsa.

2.

3. C da 2 Ish kunini tashkil etadi.

4. C da 3 asrab olish (tayinlash) tomonidan o'ziga xos tarkibiy bo'linmaga yopishtirilgan yuridik shaxs (IP) Agar ushbu jihozda ishlash sharti bo'lsa mehnat shartnomasiva muvofiq ravishda, pozitsiyaning nomi (ish, klass, toifa, toifani ko'rsatuvchi).

Ishlash sharoitida ish sharoitlari kompensatsiya, imtiyozlar yoki cheklovlar, ixtisoslikning nomi (lavozim, ish va boshqalar) malaka kataloglariga muvofiq ko'rsatilgan.

5. C da 4 Hujjatning nomi va tafsilotlari yozib olinadi, muvofiq ishchilar yollangan (buyurtma, tartib va \u200b\u200bboshqalar).

Eslatma: Shoshilinch mehnat shartnomasi asosida ish uchun ariza bepul ish shartnomasida bandlik yozuvlariga to'liq o'xshashdir.

Eslatma: Agar qabulxonada yozish bilan bog'liq bo'lsa bosh direktor Tashkilotlar, keyin tahrirda "tayinlangan" ("saylangan" ("saylangan") va c. 4 Protokol tafsilotlarini ko'rsating bosh assambleya asos soluvchilar (echimlar yagona asoschi, bosh direktorni tayinlash tartibi).

Mehnat kitobida ishlashni talab qiladigan ish to'g'risida ma'lumot olish uchun quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• nizomning yangi xodimini (kategoriya, sinf) tayinlash;
• ikkinchi va keyingi ixtisoslik xodimini tashkil etish;
• o'zgarishlar (qo'shimchalar) xodimlar jadvali Tashkilotlar (IP);
• boshqa doimiy ishlarga tarjima;
• tashkilotni qayta nomlash yoki uning tashkiliy va huquqiy shaklini o'zgartirish;
• belgilangan tartibda uzluksiz ish tajribasini tiklash (masalan: Mutaxassis: Mehnat Bo'limining qarori asosida);
• axloqiy jazo ko'rinishida jazoni o'tash muddatining doimiy ish tajribasiga kiritish;
• harbiy xizmat, shuningdek, a'zo organlar, soliq politsiyasi, bojxona, jinoiy ish va hk .;
• malaka oshirish kurslari, qayta tayyorlash.

Boshqa asoslar bo'yicha ish to'g'risidagi ma'lumotlar uchun yozuvlarning namunalari:

Doimiy ish tajribasini tiklash

Kasb va voz kechish

Harbiy xizmat

Nominning nomini o'zgartirish

Tashkilotni o'zgartirish

Hukmni ishchi tajriba bilan kiritish

Taqdimot haqida ma'lumot to'ldirish

Xodimning mehnat daftarchasi quyidagi mukofotlarning quyidagi turlari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishni o'z ichiga oladi:

• faxriy unvonlar, davlat oldida xayr-ehson uchun mukofotlar;
• diplomlar faxriy diplomlar, ko'krakka;
• boshqa barcha turdagi mukofotlar amaldagi qonunchilik va kompaniyaning ichki hujjatlari (masalan: jamoaviy shartnomasi).

Eslatma: Uchun mukofot ish haqi Mehnat kitobi qayd etilmagan. Ammo bu bir martalik va rejadan chiqmagan bonuslarga tegishli emas - kitobga bunday mukofot qo'shilishi mumkin.

Taqdirlash to'g'risida ma'lumot berish tartibi ish to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldirish tartibi bilan bir xil:

1. C da 3 Sarlavhada ish beruvchining to'liq va qisqartirilganligi ko'rsatilgan.
2. Ushbu sarlavhada gr. 1 rekordning ketma-ketligi sonini bildiradi.
3. C da 2 mukofot sanasiga kirdi.
4. C da 3 to'lash turi, oluvchi va mukofot berish tashkilotining buyrug'i va mukofotini berish.
5. C da Hujjatning nomi va tafsilotlari, muvofiq amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldirish

Impeditsiya yozuvlari quyidagi tartibda chiqariladi:

1) C da 1 rekordning ketma-ketligi sonini bildiradi.

2) C da 2 ishdan bo'shatilgan sana (mehnat shartnomasining tugashi bilan).

Shu bilan birga, ishdan bo'shatish kuni ishning oxirgi kuni hisobga olinadi, agar xodim va ish beruvchi, mehnat shartnomasi yoki amaldagi qonunchilikda boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo'lsa.

3) C da 3 ta yozuvni ishdan bo'shatish uchun.

Eslatma:san'at bo'yicha. 84.1 TK RF xodimning ishdan bo'shatilishi to'g'risida hisobotni yozish ishlari Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunni shakllantirishga qat'iy muvofiq ravishda amalga oshiriladi. Buning uchun nafaqat Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining mahsulot va maqolasini, balki uning ishtirokini ham talab qiladi.

E'tibor bering, koddagi qismlar raqamlanmagan. Bir qismini aniqlash uchun siz maqoladagi paragraflarni hisoblashingiz kerak: birinchi xatboshi (faqat bitta bo'lsa ham) - birinchi qism ikkinchi xatboshi ikkinchi paragraf va boshqalar.

Masalan: San'atning 1-bandda. Faqat bitta satr, "1-qism 77-modda" ni yozing. TC maqolasi va raqami arab raqamlari bilan ko'rsatilgan, va qism raqam so'z bilan yozilgan.

Xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish imtiyozlari yoki boshqa afzalliklarga ega bo'lgan ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnomani bekor qilishda (bolaga 14 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati, aning tarjimasi) er boshqa joyda ishlash va boshqalar).

4) C da 4 Hujjatning nomi va tafsilotlari ko'rsatilgan, buning asosida ishdan bo'shatish rekordi qayd etilgan.

Xafagarchilik to'g'risida yozish orqali xodim o'zining shaxsiy imzosini qo'yadi, ma'lum bir ma'lumot bilan tanishish haqiqatini tasdiqlovchi shaxsiy imzoni bildiradi (ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan pochta orqali yuborilganda).

Shu bilan birga, qo'shimcha formlamentlar ("Verne", "Xizmat", "Ehtiyot" va boshqalarni kiritish kerak emas.

Eslatma:umumiy asoslarga qo'shimcha ravishda mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariYuridik shaxs rahbarining ishdan bo'shatilishi san'atda keltirilgan qo'shimcha asoslar tufayli yuzaga kelishi mumkin. 278 TK RF (Masalan, tashkilotning bankrotligi, noto'g'ri ijro Uning vazifalari rahbari, tashkilot egasi, boshqa sabablar bilan qaror qabul qilish).

Yozuvlar namunalari:

Ishdan bo'shatish

Tomonlarning kelishuvi bilan tugatish

Xodimlarning qisqarishi

Bosh direktorni ishdan bo'shatish

Yarim kunlik ishdan bo'shatish

Muddati davomida ishdan bo'shatish.

Shoshilinch mehnat shartnomasi muddati tugashi sababli ishdan bo'shatish

Blanklar mehnatini sotib olish. Kitoblar

Ish beruvchilarni mehnat kitoblari shakllariga berish va Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi buyrug'i bilan 2003 yil 22 dekabrda 117n.

Ushbu shakllar "Guznak" uyushmasi tomonidan ishlab chiqarilgan va uyushish orqali ham, u bilan etkazib berish shartnomalariga kirgan vositachilar orqali amalga oshiriladi. Xaridorning iltimosiga binoan ulgurji va chakana savdogarlar "G" (GOZNAK ishlab chiqarishni amalga oshiradigan ulgurji sotuvchi bilan shartnomaning nusxasi) bilan shartnoma nusxasini olishlari shart.

Bularni sotib olish - bu ish beruvchining javobgarligi, xodimni ish daftarini yoki uni mustaqil taqiqlab qo'ygan holda olish uchun majburlash.

Shu bilan birga, Tashkilot (IP) Xarajatlarning xarajatlari uchun talabnoma berilgan bo'lsa, ish beruvchi yangi mehnat yoki laynerni, noto'g'ri dizayn, hujjatlarning yo'qolishi bilan bog'liq bo'lsa Forektorlik falokat holati munosabati bilan.

Eslatma: Formlarni sotib olish xarajatlarini qoplash 225-sonli Farmonda nazarda tutilgan, ammo ish beruvchi xodimlarning to'lovlarini to'lashdan bosh tortishi mumkin, buning uchun ushbu pozitsiya korxona mahalliy aktida (masalan: Masalan: Mehnat qoidalari qoidalari).

Buzmaslik uchun belgilar Xodimlarning kasb-hunarlarini yozish, ish beruvchilarga buning uchun kamida bitta ishchi va laynerga ega bo'lish tavsiya etiladi.

Mehnat kitoblarini buxgalteriya hisobi va saqlash

Mehnatning yangi nusxalarini hisobga olish va ularga kiritish (IP) maxsus ish olib boradi.

Mas'ul xodim xodimi yozma ariza asosida buxgalteriya hisobini oladi va oy oxirida xodimlardan olingan foydalanilgan shakllar va miqdorlar uchun hisobot beradi.

Bundan tashqari, kompaniya majburiy ravishda amalga oshiriladi, unda nafaqat yangi shakl, balki barcha mehnat mahsulotlari haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi. Buyurtmachi bilan saqlangan kitoblar.

Mehnat kitoblari, ularga qo'shimchalar kabi, shakllar qat'iy hisobotShuning uchun ularni Safarlarda, metall shkaflarda yoki hujjatlar xavfsizligini kafolatlaydigan boshqa sharoitlarda saqlanishi kerak.

DALASH, EXTRASIDA XIZMAT QILIShDA XIZMAT QILIShDAGI TALAB QILINADI, Talab qilinmagan - 75 yil davomida talab qilinmaydi.

Eslatma: Qonunda mehnat kitoblarini ishchilar qo'lida berish taqiqlanmagan, ammo ish beruvchi o'z xavfsizligi uchun javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

Ishdan bo'shatish paytida ish joyini berish

Mehnat daftarchasiga mehnat shartnomasi bekor qilingan kundagi xodimning qo'lida beriladi. Agar biron-bir sababga ko'ra buni amalga oshirish mumkin emas (xodim kitobni qabul qilishda emas, balki uni olishdan bosh tortmaydi), ish beruvchi hujjat uchun paydo bo'lishi yoki yuborishga rozilik berishi kerak bo'lgan fuqaroni yuborishi kerak pochta orqali kitob.

Shunday qilib, ish beruvchi mehnatni kechiktirish uchun javobgarlikni hal qiladi.

Ba'zan xodimni ishdan bo'shatish kunida ishdan bo'shatish mumkin emas. Qoida tariqasida, bu holat ishdan bo'shatish kuni oxirgi ish kuniga to'g'ri kelmasa: xodimni ishdan bo'shatishda homiladorlik va tug'ish ta'tillari; Ish joyida etishmayotgan axlatni ishdan bo'shatganda.

Bandlik kitobi insonning butun mehnat tarjimaiyotini aks ettiradi. Rejissorizatsiya qilish, shuningdek, ishdan bo'shatilganda o'z xodimini saqlash va berish, 2016 yilda Rossiya Federatsiyasi qonunlari tomonidan qat'iy belgilangan va mehnat kitoblarini o'tkazish qoidalariga rioya qilish kerak.

Mehnat kitoblarini qonuniy tartibga solish

Mehnat kitoblari bilan birinchi ishchilar duch kelgan xodimlar yoki buxgalter boshlang'ich, albatta, qonun normalari ular bilan apellyatsiya bilan tartibga solinadigan narsadan xabardor bo'lishlari kerak.

Mehnat kitobi shakarning tegishli darajadagi himoya vositasi va 20 burilishlar soniga ega bo'lgan holda, ularning sahifalarida ko'rsatilgan va tegishli ko'rinishda yozuvlar mavjud bo'lgan qismlar mavjud Ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar, ish to'g'risidagi ma'lumotlar, ACRECTS haqidagi ma'lumotlar).

Agar "ish to'g'risida ma'lumot" yoki "mukofotlash to'g'risida ma'lumot" tugagan bo'lsa, unda layner bandlik yozuviga kiradi. Ishchi daftarining o'zi talablariga o'xshash shaklga, shakl va texnik xizmat ko'rsatadi.

Ish beruvchining ishonib topshirilgan mehnat kitoblari va ularda qo'shimchalar uchun doimiy ravishda cheklovga ega bo'lishi kerak (qoidalarning 44-bandida).

Xuldriyani gozonak tomonidan ruxsat berilgan rasmiy distribyutorlarda ish beruvchi tomonidan markazlashtirilgan mehnat va qo'shimchalar blankalarini sotib olish kerak (ularning ro'yxati Gokonak veb-saytida e'lon qilinadi).

Shunga o'xshash shakllarni stantsiyalar do'konlari va kiosklardan aholi uchun sotilgan mahsulotlarni sotish, ammo bu sotuv qonuniy emas. Ularning haqiqiyligini va ularning haqiqiyligini va rioya qilgan xodimni Kioskning qo'llarida sotib olingan ish beruvchini talab qilish uchun ularning haqiqiyligini va bajarilishining kafolati yo'qligi sababli, yangi qabul qilingan xodimni hech qanday huquq yo'q. Bundan tashqari, uni xodimdan to'ldirish uchun olish noto'g'ri va biz keyingi muammolardan qochish uchun buni tavsiya qilmaymiz.

Ishchi kitobi seriyasining sirtqi va chiqarilgan yilning sonini taqqoslash orqali, shuningdek, bir xil davlat farmoni tomonidan belgilangan tartibda belgilangan shaklda belgilangan shaklni haqiqiyligini tekshirish mumkin.

Mehnat kitobi - Qattiq hisobotni bo'shatish

Ishchilar, bandlik yozuvlari va ularning toza shakllari va qo'shimchalari ish beruvchida saqlanganda qat'iy hisobga tortiladi (bu oltinchi qoidalar bo'limida aytilgan).

Ushbu maqsadlar uchun belgilangan shakllar uchun buxgalteriya hisobi jurnallari olib borilmoqda:

• ish daftarchasi va unga laynerning buxgalteriya hisobi shakllari uchun foyda sarfnomasi;
• mehnat kitoblari va ulardagi qo'shimchalar uchun buxgalteriya hisobi.

Ushbu kitobning ikkalasi ham belgilangan va raqamlangan bo'lishi kerak, uni tashkilotning boshi imzosi bilan tasdiqlangan va muhr bilan mahkamlangan (ajratilgan) - bu qoidalarning 41-bandda ko'rsatilgan.

Qabul qilish-iste'molchi kitobni tashkilotning buxgalteriya hisobi bilan hisobga olgan holda, ushbu shaklni (laynerni olishning shakllarini olish va sarflashning barcha operatsiyalarini (layner) bir qator va ularning sonlarini aks ettiradi.

Mehnat kitoblarini hisobga olish kitobi xodimlar tomonidan olib boriladi. Ishchilarning barcha mehnat kitoblarini ishdan bo'shatganda qabul va ekstraditsiya to'g'risidagi ma'lumotlarni qayd etadi va ularga ish va xodimlarni qayta qabul qilganda xodimlardan qabul qilinadi. Shu bilan birga, ularning seriyasi va raqami, ishdan bo'shatish paytida qo'lida ish joyida ish joyida hisob qaydnomasini olish bo'yicha imzosida majburiyatlar.

Mehnat kitoblari uchun javobgar tashkilot xodimi

Qonunni bevosita ish beruvchiga mehnat kitoblari bilan ishlashni to'g'ri tashkil etishni majbur qiladi.

Ushbu hujjatlarni tashkilotdagi qat'iy hisob, maxsus vakolatli mansabdor shaxsning mavjudligini - mehnatni saqlash, saqlash, buxgalteriya hisobi va litsenziya berish uchun mas'ul shaxsni o'z ichiga oladi.

Ish beruvchining buyurtma yoki tartibi bo'yicha bunday yuzni tayinladi. Odatda bunday mas'uliyatni to'g'ridan-to'g'ri mehnat kitoblari bilan shug'ullanadigan xodimlar yoki buxgalterning muayyan xodimi belgilanadi.

Buyurtma o'zboshimchalik bilan nashr etilgan, masalan, masalan, quyidagicha ko'rinishi mumkin. "Kadrlar inspektorini tayinlash departamentini Petrov Anna Nikolaevna, mehnat va buxgalteriya hisobi, buxgalteriya hisobi, buxgalteriya hisobi, buxgalteriya va berish uchun mas'ul shaxs tomonidan tayinladi. Buyurtma raqami affiks qilingan, sana, shuningdek, pozitsiyasi va, albatta, boshning imzosi.

Mehnat kitoblarini saqlash tartibi

Ishchilarning ishchi daftarlariga yozuvlarni yozish tartibi juda muhimdir, shuning uchun ular belgilangan qoidalarga muvofiq ravishda amalga oshirilishi kerak.

Ish kitoblarini o'tkazish tartibi Mehnat kitoblari o'tkazish bo'yicha normalar bo'lgan yuqorida aytib o'tilgan ko'rsatmalarga bag'ishlangan.

ko'rsatmalar, bu hujjatni yakunlab barcha mumkin bosqichlari haqiqiy emas rekordini tan, to'g'ri (nom sahifasida) xodim haqida ma'lumot qilish uchun qanday ish va tarjima, mukofotlash va rag'batlantirish, ishdan yozuvlarni boshlab, tartibga, va Ikki nusxa bilan tugaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, kardinal o'zgarishlarning ko'rsatmalari bunga hissa qo'shmadi. Shu sababli, 2015-2016 yillarda mehnat kitoblarini yuritish bo'yicha ko'rsatmalar o'tgan davrlarga nisbatan farq qilmaydi.

Mehnat kitobini qanday saqlash kerak

Ishchi kitobi shakli qat'iy hisobotning hujjati va to'ldirilgan mehnat daftarida xodimning shaxsiy ma'lumotlarini o'z ichiga oladi, qonun - bu ish beruvchida uni to'g'ri saqlash majburiyatini oladi.

Maxsus kitoblarda mehnat kitoblarining buxgalteriya hisobi haqida gaplashdik, endi ularning saqlashi haqida aytaylik.

Nor, TK RF, qoida, shuningdek, bandlik yozuvlarini saqlash bo'yicha qoidalar mavjud. Ya'ni, mehnat kitoblari uchun maxsus saqlash qoidalari o'rnatilmagan.

Shuning uchun hujjat oqishi standartlariga murojaat qilish kerak (hisobga olingan hujjatlar va hujjatlar to'g'risidagi nizomga qarang. SSSR Moliya vazirligi 29.07.1983 N 105).

U erda qattiq hisobotning soyalari Safarlar, metall kabinetlar yoki maxsus xonalarda saqlanishi ko'zda tutilgan bo'lib, ularga ularning xavfsizligini ta'minlashga imkon beradi (6.2-bandi). Bunday xavfsiz holatda parametrni qaytarib olish kerakligi to'g'risida, jim bo'lib, jim bo'ladi.

Shunday qilib, mehnat kitoblarini saqlash ularning ruxsat etilishi va ruxsatsiz shaxslarning oldini olish va oldini olish usulida amalga oshirilishi kerak.

Mehnat kitoblarini saqlash shartlari

Ish beruvchi doimiy ravishda barcha mehnat kitoblarini saqladi to'liq ishlaydigan xodimlarHamdagi sheriklardan tashqari.

Ular xodim ishdan bo'shatilganda yoki boshqa sabablarga ko'ra u bilan ishlash shartnomasini tugatgandan so'ng) yoki ijtimoiy sug'urta organlariga taqdim etish uchun vaqt ajratiladi. Xodimning yozma bayonoti bo'yicha Rossiya Federatsiyasining 62 tkati.

Ish beruvchida o'lgan ishchilarning mehnat daftarlari qoladigan holatlar mavjud.

Xodimning o'limi munosabati bilan Qoidalarning 37-bandiga binoan ish daftariga binoan (san'atning 1 qismining 6-qismida bandlik shartnomasini bekor qilish bo'yicha rekord bilan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 83-qismi) Uning qarindoshlaridan biri mehnat kitoblarini hisobga olish kitobida olinganligi yoki u qarindoshlardan birining yozma bayonotida pochta orqali yuboriladi.

Ya'ni, ish beruvchi bunday xodimning mehnat daftarini olish yoki pochta orqali etkazib berishga rozi bo'lish zarurligi to'g'risida xabardor qilishi kerak.

Agar biron sababga ko'ra, marhum ishchining ish daftarchasi ish beruvchida qoldi, shunda u qarindoshlariga talab qilinmaguncha, tashkilotda doimiy ravishda saqlanishi kerak.

Talab qilinmagan mehnat kitoblarini saqlash muddati - 75 yoshni tashkil etadi (davlat organlari, mahalliy boshqaruv va tashkilotlar faoliyatida shakllangan. 664-bandi, tartibda tasdiqlangan muddatlarni saqlash muddatlarini ko'rsatuvchi muddatni anglatadi Rossiya Madaniyat vazirligi 2010 yil 25 avgustda 558).

Mehnat kitobi - inson faoliyati sohalari to'g'risida ma'lumot beruvchi hujjat. Aynan shuki, pensiyani qabul qilish va ro'yxatga olishga qaratilgan e'tibor qaratilmoqda.

Hurmatli o'quvchilar! Maqola huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida hikoya qilinadi, ammo har bir holat - bu shaxs. Agar siz buni bilishni istasangiz muammoni hal qiling - maslahatchi bilan bog'laning:

Ilovalar va qo'ng'iroqlar haftasiga etti kun va etti kun qabul qilinadi..

Bu tez i. Bepul!

Ko'rsatmalar I. foydali maslahatlar Aniq yozishga yordam beradi.

Qonunchilik bazasi

1. Rossiya Federatsiyasi hukumatining 225-sonli qarori - mehnat kitoblarini saqlash va saqlash qoidalari.
2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining qarori 69 nafar - fuqarolarning faoliyat yo'nalishlarini hal qiluvchi hujjatlarni to'ldirish talablari.
3. Mehnat kodi: san'at. 66 - Mehnat kitobi (TC) xususiyatlari; San'at. 192 - 193 - TCni ta'minlash tartibiga rioya etmaslik uchun javobgarlik; San'at. 83 - ikkala tomondan ham mustaqil bo'lgan holatlar to'g'risida shartnomani tugatish.
4. 656-6-0-sonli rostrude harfi TC STC uchun javobgarlikdir.
5. San'at. 5.27 Ma'muriy kodeks - kitoblarni boshqarish, buxgalteriya hisobi va saqlash to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilmaslikning oqibatlari.

Siz bu erda hujjatlar bilan tanishishingiz mumkin:

Buxgalteriya hisobi va saqlash uchun kim javobgar?

Qoidalarga asoslanib, TC berish boshlig'i uchun javobgardir. Uning ixtiyorida, xodimlar o'zlarining texnik xizmatlari, buxgalteriya hisobi va saqlash uchun javobgar shaxslar etib tayinlanadi.

Ish tavsifi, albatta, tartibda buyuriladi. Agar talablar buzilgan bo'lsa, ish beruvchi javobgar bo'ladi.

Xodim vaqtincha kitob berishni talab qilganda (masalan, FIUda taqdim etish uchun).

Esingizda bo'lsa, yo'qolgan taqdirda, barcha sharob yoqiladi vakolatli shaxsYa'ni, kadrlar bo'limi yoki etakchi o'rinbosari.

Mumkin bo'lgan jazo:

• cADPROVIKA - 192-193-moddani buzganlik uchun Mehnat kodi Ma'muriy jazo 1000-5000 rubl to'lanadi;
• bosh uchun - San'at bo'yicha. 5.27 Ma'muriy kodeks, 30000-50000 rubl miqdorida tiklanish. yoki 3 oy davomida kompaniyaning faoliyatini to'xtating.

Hatto xodimdan hujjatni qaytarish to'g'risida kvitantsiya mavjudligi javobgarlikka tortilmaydi.

Salbiy oqibatlardan qochish uchun qanday qilish kerak:

• mustaqil ravishda TC ni zarur hollarda taqdim eting;
• hujjatning notarial tasdiqlangan nusxasini taqdim eting.

2020 yilda mehnat kitoblarini to'ldirish qoidalari

Kompaniya 5 kundan ortiq vaqt davomida davom etayotgan har bir xodim uchun TCni bajarishga majburdir.

Shunga o'xshash talab xodimlar uchun mavsumiy, vaqtinchalik yoki ijtimoiy sug'urtani oladiganlarga nisbatan tuziladi.

Ga binoan qonun hujjatlari2020-2016 yillarda kitoblarni loyihalash qoidalari o'zgarishsiz qoldi.

To'ldirishning umumiy tartibi:

• har bir ariza turi orqali raqamlangan;
• barcha hissa rus tilida bo'lishi kerak; Agar korxonaning Rossiya Federatsiyasi hududida boshqa davlatdan faoliyat ko'rsatsa, matn nusxasi boshqa tilda ruxsat etiladi;
• siz qisqarishlardan foydalana olmaysiz;
• sana Dd.MM.Yeyyy formatida;
• arab raqamlari yoziladi, yakka tartibda "0" bilan ta'minlangan;
• barcha muhim ma'lumotlar tashkilotni tashkil etishga tayinlanadi;
• shrift ranglariga ruxsat berildi: ko'k, binafsha, qora.

Hujjatda qanday qilib rekord qilish kerak?

Ushbu savolga javob olish 2020 yilda mehnat kitoblarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga yordam beradi

Sarlavha sahifasi

Agar xodim birinchi o'rinda yozilsa, to'ldirildi.

Tarkibida:

• To'liq ism - to'liq ko'rsatilgan. Ma'lumotlar pasport, haydovchilik guvohnomasi yoki harbiy chiptadan olingan. Bosh harflardan foydalanish mumkin emas.
• Tug'ilgan sana - yuqorida muhokama qilingan qoidalarga muvofiq belgilangan.
• Ta'lim darajasi - Ma'lumotlar diplom yoki sertifikatdan (yuqori professional, ikkinchi darajali umumiy va boshqalar) amalga oshiriladi.
• Kasb, mutaxassislik - Ta'lim bo'yicha hujjatlar asosida ko'rsatilgan.
• Sana to'ldirildi - Hozirgi raqam yopishtirilgan. Oy so'zlar yoki raqamlar bilan yozishga ruxsat beriladi.
  Egasi va xodimlarining imzosi (nazoratchi).
• Bosma - kiritilgan ma'lumotlarni tayinlash uchun bandlik rekordi.

Misol:

Mehnat to'g'risida ma'lumot

Xodimning ishi to'g'risida ma'lumot berish uchun mo'ljallangan bo'limi. Mana qabul, tarjimasi yoki.

Page to'rtta grafikada:

• yozib olish raqami;
• o'zgarish sanasi;
• yozuv maydoni - kompaniyaning ismi (shuningdek qisqartirilgan), strukturaviy bo'linmaning nomi, mos keladigan tarkibiy qism;
• qaror qabul qilishga ta'sir etuvchi hujjatning raqami va sanasi.

Kirish uchun asosiy hujjat - bu kompaniyaning muhri va ish beruvchining imzosi bilan tasdiqlangan buyurtma.

Misol:

Erishuvlar va mukofotlar

Bo'lim aktsiyalarni belgilash uchun mo'ljallangan yangi sarlavhalarni tayinlash, ma'lumotnoma yoki ko'krakka va hokazolarni qabul qilish.

Ularning barchasi TC rf yoki, ammo taqdim etilmagan.

Ushbu sahifani qanday to'ldirish kerak:

• dastlabki ikki karnaylar ketma-ketlik raqami va sana;
• 3-sonli ustunda kompaniyaning nomi, mukofotning holati va turi ko'rsatilgan;
• oxirgi ustunda - bu asosda ishlov berish sanasi va raqami.

Misol rasmda keltirilgan:

Intizomiy tiklanmaydi. Istisno -.

Ofisda tiklash

Xodimning sudga murojaat qilgan vaziyatlar mavjud va ularga murojaat qilish kerak.

Suditsiyani qondirishda ish beruvchi korxonaga kompaniyaga qaytishga majbur bo'lishi mumkin.

Bunday vaziyatda kadrlar mutaxassisi Mehnat shartnomasini tugatish to'g'risidagi ma'lumotlarni bekor qilishlari kerak.

Namuna yozuvi rasmda keltirilgan:

Ishdan bo'shatish

O'chirishda, TCdagi kirish o'z vaqtida amalga oshirilishi va belgilangan raqamga to'g'ri keladi.

Aks holda, tashkilot nazoratni boshqarish holatlari bilan to'qnashuvlar bo'lishi mumkin. Bu xodimga ma'muriy jazo va moddiy kompensatsiya to'lash xavfini beradi.

Salbiy oqibatlarning oldini olish uchun ishdan bo'shatish kunida quyidagi yozuvlarni amalga oshirish kerak:

• №2 - Shartnomani tugatish sanasi (oxirgi ish kuni -);
• №3 - Voqealar haqida ma'lumot: qonunning maqolalariga sabablar va ma'lumotnomalar;
• №4 - uni ishdan bo'shatish asosida hujjat tafsilotlari.

Ish daftarchasi shtamplangan, xodimlarning (rahbari) va sobiq ishchi.

2020-2016 uchun namuna rasmda keltirilgan:

Xodimning o'limi

Qonun hujjatlarida bo'lsa, bu TC-da to'g'ri yozuvni talab qiladi - bu irodadagi shartnomasining bekor qilinishi (san'atning 6-bandidir. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 83-bandi).

Bu, albatta, sertifikatda belgilangan o'lim sanasi (qarindoshlar tomonidan o'rnatilgan) bilan ko'rsatilgan. Tanishuvni tasdiqlovchi imzo bo'sh qoladi.

To'ldirish namunasi:

Xatolarni tuzatish va TCda o'zgartirishlar kiritish

Ba'zan hujjatga noto'g'ri kirish kiritiladi, ammo markaziy markazlarning belgilangan qoidalariga muvofiq ruxsat berilmaydi.

Buning uchun "Ish haqida ma'lumot" jadvalining grafikasida yozilgan:

• №1 - Yozuvning ketma-ketligi;
• # 2 - tuzatish sanasi;
• №3 - Noto'g'ri haqiqiy emasligini tan olish to'g'risidagi ma'lumotlar.

Keyin ishonchli ma'lumotlarni yozib oling. So'nggi ustunda hujjatning tafsilotlari shuni ko'rsatadiki, buning asosida tuzatiladi.

Noto'g'ri rekord bekor qilinadi:

Kompaniyani nomlash

Aks holda TC-dagi rekord qiling, aks holda ish bilan bandlik tajribasini aniqlashda kelajakda xodim pensiya jamg'armasi bilan bog'liq muammolarga duch kelishi mumkin.

Ikki xil muhrlardan foydalanish yo'ldan ozdiradi.

Bunday bo'lmasligi uchun xodimlar bo'limi mutaxassisi bo'g'ilib qoldi:

• 3-ustunda - kompaniya nomi, nomini qayta nomlash to'g'risidagi ma'lumotlar.
• 4-ustunda - joriy etilgan o'zgarishlarning asosi (ish beruvchining tartibi, sana va raqam).

To'ldirish misoli:

To'ldirish qoidalarini joylashtiring

Agar kitob tugagan bo'lsa, yangisini boshlash kerak emas - o'ziga xos laynerni qo'yish kifoya.

U TC dizayniga o'xshash printsipda berilgan va faqat uni tikish kerak bo'ladi, deydi belgilangan qoidalar.

Misol quyida keltirilgan:

Qonunchilik tikuvchilik xususiyatlarini tartibga solmaydi. Aksariyat korxonalar qattiq iplardan foydalanadilar, 4 ta punkscunction-ni yaratadilar va ish joyida varaqni mahkamlash.

Mutaxassis seriya va uning muhriga tayinlangan layner raqamini belgilashi shart.

TC va uning dizayni

Ehtimol sizga kerak bo'lishi mumkin:

• qachon ;
• kiyish yoki og'ir jismoniy shikastlanish natijasida;
• sud qarori tomonidan bekor qilingan yozuvlar mavjud bo'lganda;
• korxonada favqulodda vaziyatda (nusxalari ikki baravar ko'paytirilishi mumkin).

Xodimlar taqdim etilgan kundan boshlab 15 ish kuni ichida xodimlar tomonidan yangi ish haqini berishlari shart. Tayyor hujjatning sarlavhasi sahifasida, albatta, "takrorlash" yozuvi mavjud.

Misol:

S. Sidorov mehnat daftarini yo'qotdi, shuning uchun 07/15/2016 dublikotni ishlab chiqarish uchun ariza topshirdi.

Yangi hujjat xodimi 01.08.2016:

IP yozuvlari qanday amalga oshiriladi?