Moslashuvchan vaqt. Moslashuvchan ish jadvali yordamida ishlash

Mehnat sathi sekin, ammo ishonchli o'zgarishlarga duchor bo'ladi. Borgan sari ish beruvchilar o'z xodimlari uchun moslashuvchan ishlash rejimini (masalan, ish kunlari kerak bo'lganda ish kunida qisqartirilgan bo'lsa) tuzadilar. Ushbu mehnat tizimi qabul qilindi va ilgari. Ammo u faqat ijodiy kasblar haqida qayg'urdi. Endi xodimlarning aksariyati mustaqil ish vaqtini, shu jumladan dam olish uchun tanaffuslarni aniqlashni afzal ko'rishadi. Yakuniy natijadan manfaatdor bo'lgan ish beruvchi yangi qoidalarga beriladi. Muvofiq savol tug'iladi, qanday qilib xodim bilan mehnat shartnomasini to'g'ri (ayniqsa ish jadvalini o'zgartirish kerak bo'lsa).

TK RF-da moslashuvchan ish vaqti

Moslashuvchan grafika va uning hisobvarag'ida ish vaqtini tashkil etish - bu ish beruvchiga butunlay yolg'on. 102-modda. Qabul qilingan xodimning faoliyat turiga qarab, buxgalteriya hisobi asoslari. Jadval:

Tricking. Bu ish rejimining eng keng tarqalgan shakli, agar xodim kerakli soatlarni qulay vaqtli segmentda mashq qilsa.
Ozod. Bu xodimlar uchun bu ishni hisobga olish uchun. Masalan, pop rassomi, rassomlar, haykaltaroshlar.

Ish bilan ta'minlangan taqdirda, tomonlar mumkin bo'lgan jadval masalasini muhokama qilmoqdalar va o'zaro qarorga kelmoqdalar.

Moslashuvchan ish vaqti kim o'rnatildi?

Mobil ish vaqti ko'pincha ijodiy muhitda ishlaydigan odamlar uchun o'rnatiladi. Ammo bu bunday tizimlardan foydalaniladigan yagona soha emas. Bugungi kunda ofis ishchilari turli darajalardagi ishchilar tobora belgilangan ish jadvaliga o'tmoqdalar. Davlat korxonalarida bunday rejim ko'pincha juda muammoli. Ammo tijorat tashkilotlari ko'plab xodimlar uchun bunday grafikalarni yaratishdan mamnun.

Moslashuvchan ish soatlarini qanday o'rnatish kerak - ariza berish tartibi

Maxsus jadval yaratish uchun xodimni ikkita asosiy usulga murojaat qilish mumkin:

Ishga joylashtirish.
Bandlik shartnomasini o'zgartirish orqali.

Ikkala holatda ham, tanlangan rejimning izchilligi bilan tomonlar.
O'rnatilgan rejimni hisobga olish ish beruvchi uchun qulay sxema bilan amalga oshiriladi. Bu kunlik buxgalteriya hisobi, har hafta oylik, chorak yoki hatto yillik bo'lishi mumkin.

Mehnat shartnomasida moslashuvchan ish vaqtini qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak?

Bandlik shartnomasi - bu qat'iy tartibga solinadigan hujjatdir va yaqinlik bilan toqat qilmaydi. Shartnomada ish beruvchi barcha nuanslarni ta'minlashi va belgilashi kerak. Buning uchun bu ish sharoitlarini tavsiflovchi bo'limda, mehnatning boshida, tugashi va davomiyligi bo'yicha aniq ko'rsatmalarni o'z ichiga olishi kerak.

Rejalashtirilgan jadval quyidagi narsalar yordamida tasvirlanishi mumkin.:

Saylov majburiyati 100% bo'lishi kerak bo'lganda sobit soatlar.
Xodimning o'zi rejimni belgilashda suzuvchi soatlar oralig'i.
Haftada soat miqdori.

Moslashuvchan ish vaqti uchun namunaviy dastur

Shaxsiy jadvalga o'tish uchun xodim uni tashkil etish uchun ariza yozishga majburdir. Bu dasturga tegishli elementni qo'shib, tashkilotga ish bilan ta'minlash bilan amalga oshirilishi mumkin. Bundan keyinroq belgilangan jadvalda ishlayotgan bayonot yozish ham mumkin.

Ilova quyidagilarni belgilashi kerak:

Yangi buxgalteriya hisobi boshlangan sana.
Kerakli jadvalni tasvirlab bering yoki umumiy iboraga bo'lgan istakingizni ifoda eting.

Ilovani to'g'ri bajarish uchun bunday o'tish sababini ko'rsatishi kerak. Agar u rasmiy ish bilan band bo'lgandan keyin sodir bo'lsa.

Moslashuvchan ish vaqtini tashkil etishning namunasi

Hakamning bayonotida ifodalangan so'rov faqat tashkilot rahbari tomonidan tegishli tartib bilan buyurtma berishdan keyingina kuchga kiradi.

Korxona direktori quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

O'z harakatlarini yoygan xodimning to'liq ismi.
Yangi jadvalni joriy etish sana.
Mehnat haftaligi va kunning davomiyligi.
Tushlik soat.

Moslashuvchan ish vaqti rejimida ish haqi

Mehnatni to'lash xodim tomonidan ishlagan soatlar soni bo'yicha amalga oshiriladi. O'tgan vaqtni hisoblash Buxgalteriya hisobi-jurnali asosida amalga oshiriladi va oylik jadvalga ega. Har chorakda sarflangan soatlarni yoki shunga o'xshash vaqtni hisobga olgan holda, belgilangan ish haqi hisoblangan ish haqi. Yakuniy hisob-kitob oyi davomida umumiy ish haqi yoki subektsiyaga qo'shilgan natijalarga ko'ra umumiy hisoblash amalga oshiriladi.

Flex ish rejimining namunasi

Yozuvlarning vizual namunasi uchun biz mehnatni tozalaydigan shartnomani olamiz. Haftaning umumiy davomiyligi bilan 40 soat davom etganligi sababli, uni o'z ishiga jalb qilishni mustaqil ravishda tartibga solish imkoniyati beriladi.

Ammo ish beruvchi tozalagichlar uchun sobit ramka o'rnatdi:

Ish faqatgina ish kunlarida o'tkazilishi kerak.
Shanba va yakshanba dam olish kunlari tayinlanadi.
10.00 dan 14.00 gacha bo'lgan sobit soatlar.
14.00 dan 15.00 gacha.
08.00 dan 10.00 gacha suzuvchi soatlar va 14.00 dan 20.00 gacha.

Moslashuvchan jadvalni hisoblash uchun ish beruvchi har oyda rekord darajaga etadi.

Marina Shitova,
"Ishonch telefoni" katta huquqiy maslahat
VLS-Group axborot-tahlil ko'magi

Ushbu maqolada bu ish vaqtini ko'plab ish beruvchilardan foydalanadigan "moslashuvchan jadvali" sifatida muhokama qiladi va ba'zan ish bilan shartnoma tuzish uchun juda qulaydir. Uning xususiyatlari qanday? Ushbu rejim sozlamalari qanday va ish vaqti hisobga olingan? Yana nimaga e'tibor berish kerak?

Moslashuvchan ish vaqtini qo'llash

Moslashuvchan ish vaqti rejimi kam uchraydi. Buning zarurati turli xil sharoitlarda ro'y berishi: idorada ishlashning uyning ishlashi, uning cho'qqi yuklari bilan yoki masalan, sabab bilan harakat qilish zarurati bo'lishi mumkin Bunday rejimning tashkil etilishi hakamning shaxsiy sharoitida mustaqil ravishda bitiruv vaqtini va ish kunining boshlanishini mustaqil rejalashtirish qobiliyatiga ega.
Siz davom ettirishni davom ettirishingiz mumkin, ammo har qanday holatda ham mohiyat quyidagilarga kelib tushadi: moslashuvchan ish vaqti rejimida ishlayotganda, xodim uchun ishchi uchun ichki ish jadvali qattiqlashni to'xtatadi.
Shuni esda tutingki, moslashuvchan grafikalar ish vaqtini nafaqat ish kunini, balki haftalar va hatto oylardagi "moslashuvchan" buxgalteriya hisobi bo'lishi mumkinligini unutmang.
Bu nimani anglatadi? Chegaraning ish kunining moslashuvchan jadvali bilan (ishning boshlanish vaqti va oxiri, ba'zida ovqatlanish vaqti) belgilangan, ammo ish kuni belgilangan standartlarga muvofiq bo'lishi kerak (normal sharoitda - 8- soat ish vaqti). Ish kunining egiluvchan jadvali bilan ish kuni chegarasi bo'lishi mumkin, bu ish kunining davomiyligi kamroq (sakkiz soat) dan kamroq (sakkiz soat), lekin haftasiga ishlayotgani uchun ishlaydi kamida 40 soat ish vaqti. Ish vaqtining har oyda bir xil. Bunday holda, ish kunining boshlanishining yoki oxirining aniq vaqti-vaqti bilan o'rnatilishi mumkin emas, chunki xodim ishni boshlash vaqti bilan belgilanadi, odatda kelishi logqa yoki o'rnatilgan.
G'ayritabiiy ish kuni moslashuvchan ish vaqti bilan birlashtirish uchun g'ayritabiiy ish kuni yomon bo'ladi deb taxmin qilish mantiqan.
Ish kunining boshlang'ich va tugash vaqti, uning ko'pgina xodimlar uchun, bittasi ularning oldida belgilangan ishlab chiqarish vazifalari va bir qator omillar asosida rejalashtirilgan.
Qizig'i shundaki, dastlab bolalari bo'lgan ayollar uchun moslashuvchan ish vaqti mavjud edi. 1984 yilda SSSR SSSR davlatini himoya qilish davlat tomonidan himoyalangan Davlatning SSSR davlatini himoya qilish to'g'risida qaror qabul qilindi (LF kodeksiga zid emas) 06.06.04.19-sonning 170 / 10- 101 Bolalari bor. " Nizomda hal qiluvchi (moslashuvchan) jadvali ustida ishlov berayotganda, onalik funktsiyalarining kasbiy faoliyati va jamoat hayotida qatnashish uchun barcha qulay shart-sharoitlar mavjud.
Biroz vaqt o'tgach, SSSR davlat qo'mitasining 162-sonli Qarzi 5-35-sonli VGBS-son, "Qurolchilik" va xalq xo'jaligini tashkil etish tashkilotlari va tashkilotlarida moslashuvchan ish vaqti rejimidan foydalanish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida barcha xodimlarga allaqachon kengayadigan sohalar. Va bu hujjatda avvalgi chekka kabi ishlayotgani kabi, u moslashuvchan ish vaqti rejimida mavjud. Biz bu erda beramiz.
Moslashuvchan ish vaqti rejimida ish vaqtini tashkil etish shakli bo'lib, unda individual ishchilar yoki korxona bo'linmalari guruhlari boshlang'ich, tugash va ish kunining umumiy davomiyligini o'z-o'zini tartibga solishga ruxsat beriladi.
Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 102-moddasi ko'rib chiqilayotgan rejimning huquqiy tartibga solishiga bag'ishlangan. Maqolada faqat eng muhim qoidalar mavjud va faqat ikkita xatboshilardan iborat:
"Flex ish vaqti rejimida ishlayotganda, ish kunining boshlanishi, tugashi yoki umumiy davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Ish beruvchining ish vaqti bilan ish vaqtini, tegishli buxgalteriya hisobi (ish kuni, haftalik, oylik va boshqalar) ish soatlarini taqdim etadi.

Moslashuvchan ish vaqtining kompozit elementlari va variantlari

Moslashuvchan ish vaqti va grafiklarning elementlari:
"AC (moslashuvchan) vaqt" ish kunining boshida va oxirida, ishchilar o'z xohishiga ko'ra ish boshlash va tugatish huquqiga ega;
"Belgilangan vaqt" - korxonaning ushbu bo'linmasida moslashuvchan ish vaqti rejimida ishlashda majburiy ishtirok etish vaqti. Mojillik va davomiyligi ish kunining asosiy qismidir.
Belgilangan vaqt ishlab chiqarish jarayonining normal yo'nalishini ta'minlash va zarur xizmat aloqalarini amalga oshirishga imkon beradi. Belgilangan vaqtning ikki vaqti bilan bir qatorda, qabul qilingan hisob davrida ish soatlarining umumiy sonini ishlab chiqishga imkon beradi;
Odatda belgilangan vaqtni taxminan teng qismga baham ko'radigan "Oziqlantirish va dam olish uchun tanaffus". Haqiqiy davomiyligi ish vaqtida kiritilmagan;
"Buxgalteriya davri muddati (oy, haftalik va boshqalar) ni belgilaydi, unda har bir xodim ish vaqtli ish vaqti normalari normalari bilan ishlab chiqilishi kerak.
Buxgalteriya ish vaqti va buxgalteriya davri turi bo'yicha kompozitsion elementlarning o'ziga xos davomiyligi korxona tomonidan belgilanadi. Qoida tariqasida, ma'lum kunlarda ish kunining maksimal maksimal muddati 10 soatdan oshmasligi kerak. Oziq-ovqat va dam olish uchun tanaffuslar 2 soatdan oshmaydi va 30 daqiqadan kam bo'lishi mumkin emas. B-Imkoniyatli holatlar ish joyida qolishning maksimal vaqti (ovqatlanish va dam olish uchun tanaffus bilan) 12 soat ichida ruxsat etiladi.
Hisobning davomiyligi davomiyligiga qarab, Flex ish rejimlarining quyidagi asosiy variantlari mumkin:
Hisobot davri ish kuniga teng - uning amal qilish muddati shu kuni to'liq amalga oshirilganda;
Buxgalteriya hisobi davri, teng bir hafta, - vaqt davom etayotgan paytda bu ish kunida ish vaqtini tugatgandan so'ng;
Buxgalteriya hisobi davriga teng bo'lgan buxgalteriya hisobi, belgilangan ish soatlarining oylik tiklanishi bu oyda to'liq amalga oshirilganda.
B ba'zi holatlar, ish beruvchi va xodimlar uchun qulay bo'lgan boshqa rejimlar, shuningdek, ish beruvchi va xodimlar uchun qulay bo'lgan boshqa rejimlar, shuningdek hisob sifatida foydalanish mumkin. Moslashuvchan ish vaqti rejimini qo'llashning sharti har bir xodim tomonidan belgilangan vaqtni to'g'ri hisobga olish va har bir mijoz tomonidan har bir mijoz tomonidan ish vaqtidagi ish vaqtidan oqilona foydalanishni samarali boshqarishdir va belgilangan vaqt.

Moslashuvchan ish vaqtini belgilash

San'atda ko'rsatilganidek. 100 TK RF, ish vaqti rejimi mehnat qonunlari va mehnat huquqi to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq ichki mehnatni tartibga solish qoidalari va mehnat huquqi, kollektiv shartnoma normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi. Agar muayyan xodimning ishlash vaqti ushbu ish beruvchi tomonidan belgilangan umumiy qoidalardan farq qilsa, unda rejim ishchi kuch tomonidan belgilanadi. Bu shuni anglatadiki, agar korxonada mahalliy nizom moslashuvchan grafikalarda ishlash imkoniyatini nazarda tutmasa, ba'zi xodimlar bunday shartlarda ishlashni ta'minlamaydi, keyin tegishli qoidalar uning bandlik shartnomasiga kiritiladi. Agar kerak bo'lsa, Manzilli shartnoma tuzilgandan so'ng moslashuvchan ish vaqti rejimi kiritilishi mumkin. Buning uchun qo'shimcha kelishuvni berilishi kerak, unda barcha kerakli daqiqalar va ish jadvalida 1 va 2-ilovalarga qarang).
Shundan so'ng, ish vaqt rejimida ishlash uchun buyurtma berilishi kerak. Buyurtma matnida uning poydevori belgilanishi kerak - keyin eng qo'shimcha kelishuv biroz yuqori bo'ldi. Shuningdek, tartibda, siz bunday rejimni belgilaydigan ish / yoki xodimlarning ismi, ismini, ismini, ismini belgilaydigan nomni belgilashingiz kerak (agar kerak bo'lsa) ), sobit va o'zgaruvchan vaqt, dam olish va ovqatlanish vaqti, davomiylikni hisobga olish muddati (3-ilovaga qarang). Xodimning buyrug'i bilan ular belgilangan tartibda rasmni tanishtiradi.
Ma'lum bir vaqt yoki noma'lum muddatga moslashuvchan ishlash rejimi o'rnatilishi mumkin. Birinchi holda, u o'rnatilgan oxirgi muddatdan keyin xodim avtomatik ravishda avvalgi operatsiyasiga o'tadi. Ikkinchi holda, xodimning yozma bayonotida qo'shimcha bitim asosida va tegishli buyruq asosida moslashuvchan ish jadvali bekor qilinishi mumkin. Bizda ish bilan ta'minlash bo'yicha yozuvlar umumiy tartibda amalga oshiriladi. Alohida ta'kidlang, ish moslashuvchan ish vaqti rejimida amalga oshirilganligini ko'rsating, bu ehtiyoj yo'q.

Ish vaqti uchun buxgalteriya hisobi

Amaliyotdagi bu jihati bir qator qiyinchiliklarga olib keladi, chunki uning boshlanishining aniq vaqti, tugashi va davomiyligi juda qiyinligini hisobga olsak, juda qiyin. Masalan, xodim o'zining rasmiy majburiyatlarini 09.00 dan 11.00 gacha bajarish va tugatish - 17.00 dan 19.00 gacha. Bugungi kunda u soat 09.30 da ish boshladi va 19.00 da ketdi, ertasi kuni soat 11.00 dan 17.00 gacha ishladi. Qanday qilib, bu holatda haftada yoki bir oy ish vaqtini hisoblaydi? Javobning ma'nosi o'zi - xodim tomonidan sarflangan vaqtni har kuni kerakligini aniqlash uchun har kuni zarurdir. Ish vaqtidagi buxgalteriya hisobi bo'limlari, maxsus ajratilgan xodimlar va boshqa xodimlar tomonidan olib boriladi. Bu ish vaqtini hisoblash jadvalining yagona shakllarini (T-12 № T-12 va
№ T-13) (ilova. Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 6-yanvar, 2004 yil 6-yanvar kuni "Mehnat Buxgalteriya hisobi va to'lov uchun asosiy buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini" tasdiqlash to'g'risida ".
Ish vaqtini hisobga olish tartibini ish vaqtini joriy etish tartibi ichki mehnatni tartibga solish qoidalari bilan belgilanadi. Shu bilan birga, qabul qilingan qayd yozuvi davrida ish vaqtining umumiy sonini to'liq rivojlantirish (ish kuni, hafta, hafta, oy va boshqalar) talab qilinadi. Masalan, agar kunlik ish sifatida tanlangan bo'lsa, unda besh kunlik ish haftasida, soat 09.00 dan 18.00 gacha ishlaydi, ba'zilarida esa soat 10.00 dan 18.00 gacha ishlaydi, xodim har kuni 8 soatni bajaradi.
Va ish haqi davomida bir hafta vaqt davomida qabul qilingan taqdirda, xodim turli xil davomiylik kunlarini bajarishi mumkin, ammo asosiysi - bu haftada belgilangan norma - bu bir necha kun ichida to'liq ishlab chiqilgan, ya'ni kamchiliklar boshqa kunlarda ko'proq ishlash uchun kompensatsiya qilinadi.
Shuni ta'kidlaymizki, moslashuvchan ish vaqti rejimining eng to'g'ri tashkil etilishi, ishlab chiqarish va mehnatning eng to'g'ri tashkil etilishini, uning intizomini va samaradorligini oshirishga va manfaatlarga ega bo'lgan ishchilarning eng yaxshi kombinatsiyasini va manfaatlarini eng yaxshi tashkil etishga va manfaatlarga ega bo'lgan eng yaxshi kombinatsiyani ta'minlaydi. ishlab chiqarish.
Shu bilan birga, moslashuvchan jadvali xodimga ma'lum bir vaqtga aniq kelishiga e'tibor bermaslik imkonini beradi, tanbeh berish yoki ishlashga bir necha daqiqa vaqt davomida kechikish uchun izoh bermang.
Hozirgi kunda jamoat transportida abadiy tirbandliklar sharoitida bu juda dolzarb bo'lib, ma'lum darajada ishlashga shoshilinch odamlar ertalabki ertalabki odamlarning oqimlarini kamaytirishga yordam beradi. Ish beruvchining moslashuvchan jadvali kamroq qulay emas, chunki xodimning ishining aniq vaqtini aniq bilmaydi, qo'shimcha ravishda ish vaqtini hisobga olish uchun yangi mexanizmlarni joriy etish kerak.
Biroq, ish kunining moslashuvchan jadvali bilan belgilangan qism statik, barcha xodimlardagi jamoada ish vaqti ishchilarning aksariyati kafolatlanadi va ish joyida qolishi kafolatlanadi.
Boshqa tomondan, moslashuvchan jadval xodimlar va ish beruvchiga yukni to'g'ri taqsimlashni va o'z vaqtida xizmatni to'g'ri taqsimlashiga imkon beradi. Oxir oqibat, biz moslashuvchan grafika haqida gapirganimizda, biz mehnat uchun qulay sharoitlar yaratish haqida gapiramiz va bu zamonaviy dunyoda tobora ommalashib bormoqda.

Moslashuvchan jadval xodim tomonidan yoki uning roziligi bilan tayinlanishi mumkin. Muammoning echimi bir qator sabablarga bog'liq bo'ladi. Masalan, agar ichki mehnatni tartibga solish qoidalari xodimning iltimosiga binoan moslashuvchan jadvalda ishlash imkoniyati belgilangan bo'lsa, unda tegishli vazifa ish beruvchiga o'ralgan va u moslashuvchan ish rejimida o'rnatilishi kerak uni qo'llash asoslari. Agar ushbu mahalliy harakatda tomonlarning kelishuvi to'g'risida hech qanday ma'lumot berilsa, ish beruvchi xodim tomonidan ishlab chiqarilgan ehtiyoj va maqsadga muvofiqligi to'g'risida qaror qabul qilish va ushbu holda rad etish huquqiga ega bo'ladi Xodim bunday rejimni tuzishda. Ba'zi hollarda, ish beruvchini moslashuvchan jadval yaratish uchun xodimni ham boshlashi mumkin.

Mehnat kodeksining fikriga ko'ra, moslashuvchan ish vaqti rejimida ishlayotganda, ish kuni boshlanishining boshlanishini, tugashi yoki umumiy davomiyligi belgilari tomonlar kelishuvi bilan amalga oshiriladi.

Ish beruvchi xodimning ish vaqtini, tegishli buxgalteriya hisobi (ish kuni, haftalik, oy va boshqalar) ish vaqtini taqdim etadi.

Moslashuvchan ish rejimlarini qo'llashning amaldagi amaliyotini hisobga olgan holda, ko'plab xodimlar va birinchi navbatda bolalar bilan bo'lgan ayollarga bo'lgan qiziqishni hisobga olgan holda, kod moslashuvchan ish jadvalini joriy etishda belgilangan ishning normalariga rioya qilish kerakligini ta'minlaydi. Vaqt va ushbu operatsiyasiga o'tish qarorlari tomonlarning bandlik munosabatlari bilan bog'liq tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi.

Moslashuvchan jadval ish boshlanishining boshlanishi va tugashi chegaralari va ish joyida majburiy bo'lish vaqti belgilanadi. Amalda, bu safar ish kunining belgilangan yoki majburiy qismi deb ataladi, oldingi va keyingi vaqt bu erda xodimning iltimosiga binoan va yaqin menejer bilimi bilan ishlashni boshlaydi , Ishni tark etish, shuningdek ma'lum bir vaqtning o'zida yoki undan oldin tushlik tanaffusidan foydalaning. Ish kunining moslashuvchan qismining davomiyligi odatda 1,5-2 soat ichida o'rnatiladi.

Har bir xodim tomonidan o'tkaziladigan vaqtni hisobga olish, xo'jayinlar, brigadalar yoki maxsus maxsus ishchilar tomonidan o'tkaziladi. Shu bilan birga, buxgalteriya hisobi usullari qo'llaniladi, ba'zi hollarda yozuvlar maxsus kartalar yoki jurnallarda, boshqalarida esa - individual vaqt yoki shtammlar qo'llaniladi.

Buxgalteriya hisobi ko'p hollarda har hafta yoki har oyda, ba'zan har chorakda. Ushbu davrda moslashuvchan jadval ustida ishlayotgan xodim ish vaqtining qonunchiligini ishlab chiqishi kerak.

Moslashuvchan ish jadvali nafaqat individual, balki mehnat tashkilotining brigadasi shaklida ham foydalaniladi. Bunday hollarda brigada jamoasi shaxsiy ehtiyojlarga begunoh ravishda o'z ehtiyojlariga qarab, ulardan oldin yoki keyinroq ish boshlash va tugatishga imkon beradi.

Jamoa ishchilarga bir rejadagi jamoalar yoki ruxsatnomalarda moslashuvchan ish jadvalini joriy etish ish beruvchilarning buyurtmalari tomonidan ishchilarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchining buyrug'i bilan beriladi. Buyurtma ish kunining boshlanishini va tugashini, shuningdek ish vaqtining majburiy ish joyi va moslashuvchan qismi davrini belgilaydi.

Ish kunining bunday tartibi bir nechta afzalliklarga ega, xususan, qisqa muddatli usullar bilan bog'liq bo'lgan ish vaqtini yo'q qiladi, chunki bunday tadbirlar uchun vaqt o'zgarmaydi , moslashuvchan ish jadvali bilan buxgalteriya hisobi paytida ishlab chiqilishi kerak. Shuningdek, ma'muriyatni, qo'shimcha ish vaqtini tugatishga ruxsat berishga ruxsat bering, u tugaganlik va undan erta parvarish qilinmaydi.

Moslashuvchan ish jadvali hali keng tarqalgan foydalanishga ega emas. Kirish ko'p jihatdan mehnatni tashkil etish va standartlashtirish darajasiga va sarflangan vaqtni tashkil etish darajasiga ham ma'lum qiyinchiliklarga olib keladi.

Ishchilar yoki korxona bo'linmalarining ba'zi toifalari uchun xodimlarning ishiga qabul qilinishi va keyinchalik tashkil etilishi mumkin Moslashuvchan (trick) ish jadvali.

San'at bo'yicha. Tomonlarning mehnat munosabatlari bo'yicha Tomonlarning 102 TK rolini boshlanish vaqti, tugashi bilan, shuningdek ish kunining umumiy davomiyligi aniqlanishi mumkin.

Flex ish vaqti - Bu tashkilotning individual xodimlari yoki tashkilotlari uchun (belgilangan chegaralarda) ish kunining boshlanish, tugashi va sunzivini boshqarish uchun o'z-o'zini tartibga solishi mumkin bo'lgan tashkilot shakli.

Bunday rejimdan foydalanganda, hisob-kitob muddati davomida qonun hujjatlarida belgilangan ish soatlarining umumiy vaqtini (ish kuni, hafta, oy va boshqalar) to'liq ishlashi talab etiladi.

Moslashuvchan ish vaqti (grafikasi) elementlari:

ish kunining boshida va oxirida o'zgaruvchi (moslashuvchan) vaqt, ishchi o'z xohishiga ko'ra ish boshlash va tugatish huquqiga ega bo'lgan o'zgaruvchi (moslashuvchan) vaqt;
belgilangan vaqt - ushbu korxona bo'limidagi barcha moslashuvchan jadval ishida majburiy mavjudligi vaqti;
oziq-ovqat va dam olish uchun tanaffus (haqiqiy davomiy davomiyligi ish vaqtida kiritilmagan);
buxgalteriya davrining davomiyligi (turi), bu kalendar vaqtini (ish kuni, haftalik, oy va boshqalar) belgilaydi, ular davomida xodim qonun hujjatlarida ishlab chiqilishi kerak.

Hisob muddati davomiyligiga qarab, hisob-kitob muddati ajralib turadi.

ish kuni qonun tomonidan belgilangan muddat o'sha kuni to'liq amalga oshiriladi;
ish vaqti ish vaqtini ish vaqtida belgilangan vaqtda ish vaqti to'liq amalga oshiriladi;
ish vaqti ish vaqti belgilangan oy davomida belgilangan oy davomida to'liq amalga oshirilgan ish oyi.

Ba'zi hollarda, shunga o'xshash ish sharoitlariga ega bo'lgan o'n yillik, ish rejimlarining boshqa variantlari, tashkilotlar va ishchilar uchun qulay bo'lgan eng ko'p variantlar ham chegirma muddati sifatida ishlatilishi mumkin.

Moslashuvchan ish rejimlarini qo'llashning amaldagi amaliyoti, ko'plab xodimlar uchun ish vaqtini va farzandli ayollarning birinchi tashkiliy tuzumiga bo'lgan qiziqishi, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi moslashuvchan ish jadvalini joriy etishda, u belgilangan ish vaqti normalariga rioya qilish uchun zarur va ushbu operatsiya tartibini amalga oshirish to'g'risida qaror yondashuv munosabatlari to'g'risidagi bitim bilan amalga oshiriladi.

Moslashuvchan jadval ish boshlanishining boshlanishi va tugashi chegaralari va ish joyida majburiy bo'lish vaqti belgilanadi. Amalda, ishda majburiy ishtirok etish vaqti ish kunining qat'iy yoki majburiy qismi deb ataladi, oldingi va keyingi vaqt - xodim, uning iltimosiga binoan va bilim bilan Darhol menejer ishlay boshlaydi, ish qoldirishi mumkin, shuningdek tanaffusni har qanday yoki oldindan belgilangan vaqtgacha ishlatadi. Ish kunining moslashuvchan qismining davomiyligi odatda bir yarim ikki soat ichida o'rnatiladi.

Har bir xodim tomonidan o'tkazilgan har bir xodim birliklar, magistrlar, brigayerlar yoki maxsus maxsus ishchilar tomonidan o'tkaziladi. Shu bilan birga, buxgalteriya hisobi ko'p turli xil usullar va hisoblangan. Ba'zi hollarda, maxsus kartalar yoki jurnallarda yozuvlar amalga oshiriladi, individual vaqt punktlar boshqalarda qo'llaniladi yoki soatlar shkaflari.

Buxgalteriya hisobi ko'p hollarda har hafta yoki har oyda, ba'zan har chorakda. Ushbu davrda moslashuvchan jadval ustida ishlayotgan xodim ish vaqtining qonunchiligini ishlab chiqishi kerak.

Moslashuvchan ish jadvali nafaqat individual, balki mehnat tashkilotining brigadasi shaklida ham foydalaniladi. Bunday holatlarda brigada jamoasi shaxsiy ehtiyojlarga begunoh ravishda o'z ehtiyojlariga qarab, oldindan yoki keyinroq ish kunini boshlash va tugatishga imkon beradi.

Shaxsiy ishchilar uchun bunday jadval uchun ishlov berish uchun moslashuvchan ish jadvalini yoki ruxsat berish uchun ruxsatnomani ish beruvchining buyrug'i bilan chiqaradi.

Ish kunining boshlanishi va tugashi yoki umumiy davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Ish kunining bunday tartibi bir nechta afzalliklarga ega, xususan, qisqa muddatli usullar bilan bog'liq bo'lgan ish vaqtini yo'q qiladi, chunki shunga o'xshash qurilmalar uchun vaqt moslashuvchan ishi bilan yo'qoladi Jadvalni hisobga olish muddati davomida ishlab chiqish kerak. Ushbu rejim bilan, vaqtning qo'shimcha ishlari kamayadi, marhumga ishlashga va muddatidan oldin parvarish qilinadigan holatlar deyarli chiqarib tashlanadi.

Moslashuvchan jadvali dastlab yangi tug'ilgan chaqaloqlar yoki voyaga etmaganlarga g'amxo'rlik qilish kerak bo'lgan ayollar uchun joriy qilingan. Biroq, bugungi kunda ish rejimining bunday shakli hamma joyda qo'llaniladi. Shuning uchun menejerlar ushbu jadvalni loyihalash bo'yicha qoidalar bilan, shuningdek, ko'rsatilgan savolni tartibga soluvchi me'yoriy bazada o'zlarini tanishtirishlari tavsiya etiladi.

Moslashuvchan ish vaqti tushunchasi, uning me'yoriy baza

Flex ish vaqti ostida individual sub'ektlar yoki sub'ektlar guruhlari o'z ish vaqtini yoki smenada ish vaqtini aniqlash yoki smenani aniqlash huquqiga ega bo'lgan mehnat tashkilotining ixtisoslashgan shakli sifatida tushuniladi. .

Tasvirlar moslashuvchan grafikasi tufayli vaziyatlardan qochish uchun, ishlab chiqarish jarayoni to'xtaydi, ushbu komponentlarga bo'lish uchun bu rejim:

Harakat vaqti. Ish siljishining boshida va oxirida belgilangan.
Asosiy vaqt. Ushbu davrlar turli xil ishchilar o'zlarining faoliyatini davom ettiradigan smetal jadval asosida o'z ishlarida bo'lishi kerak. Kerakli vaqt davomida barqaror uzluksiz mehnat jarayoni, shuningdek xodimlar o'rtasidagi yaqin hamkorlik amalga oshirilmoqda.
Tanaffuslar. Moslashmalar jadvaliga ishlaydigan ishchilar, shuningdek, ovqatlanish va dam olish uchun mo'ljallangan mehnat jarayonida pauzalarga tayanmoqdalar. Tanaffus asosiy vaqtning o'rtalarida bo'lishi kerak, ammo ish siljishining umumiy davomiyligining o'zgarishi davom etmaydi.
Buxgalteriya davri davomiyligi. Grafikning bu qismi shuni ko'rsatadiki, xodim soat nechada vaqtni qonun bilan belgilab qo'yishi kerak. Shu bilan birga, uni korxonada ish vaqtining buxgalteriya tartibiga (kun, chorak yoki olti oy) hisobga olish kerak.

Asosiy tartibga solish jarayoni - bu Mehnat kodeksining hujjati. Shunday qilib, san'atda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ma'lum bir ishlab chiqarish yoki ma'lum bir pozitsiyaning yo'nalishi asosida ish beruvchi va kasaba uyushmalari ta'limi (agar mavjud bo'lsa), moslashuvchan ishlash rejimi o'rnatilishi aniqlandi. Bunday rejim kompaniyaning faoliyat doirasiga qarab mehnat va mehnatdan foydalanishni optimallashtirishni optimallashtirish talab qilinishi mumkin.

Flex ish vaqti bo'yicha afzalliklari va kamchiliklari

Boshqa har qanday jadval kabi, moslashuvchan operatsiya turi uning ham biznes aloqalarining ikkala tomoniga nisbatan afzalliklari va kamchiliklari mavjud. Shunday qilib, xodim uchun ijobiy tomonlar ajratib turiladi:

Faqat bitta faoliyat turini, balki bir nechta ish turlarini birlashtirish imkoniyati.
Yuk ko'tarish va haddan tashqari sarflanadigan kuchlarni oldini oladigan ish vaqtini va ishlab chiqarish hajmini mustaqil ravishda o'zgartirish qobiliyati.
Ish jadvalini tarqatish qobiliyati ushbu mavzu sevimli mashg'ulotlari, oilalar yoki boshqa shaxsiy holatlar uchun qo'shimcha vaqt ko'rinadi.

Xodim uchun bunday jadvalga salbiy tomonlar quyidagilardan iborat:

Agar kerak bo'lsa, o'z faoliyatini bepul ish jadvali asosida bajaradigan hamkasblar bilan o'zaro hamkorlik, muammoli vaziyat yuzaga keladi.
Biror kishining psixologik xususiyatlari muayyan vazifalarni kechiktirish istagi.
Ba'zi kompaniyalar agar mavzu moslashuvchan mehnat jadvalini tanlasa, martaba o'sishining yo'qligini anglatadi.

Shunday qilib, agar xodim maqsadga muvofiq va yuqori darajada intizom bo'lsa, moslashuvchan mehnat rejimi bir vaqtning o'zida bir nechta yo'nalishlarni uyg'otishga imkon beradi. Agar bo'ysunuvchi o'z-o'zini tarbiyalash va boshlang'ich qobiliyatini ko'rsatsa, shunga o'xshash jadvalga bo'ysunuvchi va ish beruvchiga yuklanish kerak bo'ladi.

Moslashuvchan mehnat rejimi ish beruvchiga ham ta'sir qilishi mumkin. Ish beruvchidan bunday rejimning afzalliklari quyidagilardan iborat:

Biroq, ish beruvchining bunday grafikasining kamchiliklari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Ma'muriy apparat rivojlanayotgan muammolarni zudlik bilan hal qilish uchun doimiy ravishda ish joyida bo'lishi kerak. Bu individual xodimlarning grafikasi nomuvofiqligi tufayli yuzaga kelishi mumkin.
Aslida sarflanadigan vaqtni hisoblashda qiyinchiliklar paydo bo'lish va bir yoki boshqa buyurtmaning bajarilishi. Bu ish haqidan tashqari eng qiyin daqiqalardan biri hisoblanadi.
Quyi aloqalarni ta'minlash xarajatlarining ko'payishi.

Shunday qilib, shunga o'xshash rejim boshiga xodimlar bilan aloqalarni o'rnatish va mehnat intizomi bilan bog'liq muammolardan qochish mumkin. Biroq, agar xodimlarning moslashuvchan jadvallari beqaror bo'lsa, sarflangan vaqt miqdorini hisoblashda qiyinchiliklar paydo bo'lishi va mehnatning sifati mumkin.

Moslashuvchan ish jadvalini qo'llash ko'lami

Bir kunda hisoblash bazasi bo'lgan korxonada moslashuvchan jadvalni o'rnatishda xodim ish joyida paydo bo'lishidan qat'i nazar, 8 soat ishlashi kerak. Shunga ko'ra, agar hisob-kitob bazasi bir hafta bo'lsa, unda belgilangan davrda, aslida kamida 40 soat davom etishi kerak.

Moslashuvchan jadval qo'llaniladigan eng ko'p uchraydigan joylar:

savdo bilan bog'liq tadbirlar. Xususan, bu menejerlar, rieltorlar va hk .;
madaniy va ijodiy faoliyat. Ya'ni: rassomlar, fotosuratchilar, qo'shiqchilar va boshqalar;
iTT texnologiyalari, PS tadbirlari va boshqalar.

Moslashuvchan jadvali ishlab chiqarishning har qanday ishlab chiqarish sohasi uchun qulay bo'lgan, bu esa ma'lum bir natijaga yoki doimiy ravishda yuqori malakali mutaxassislarni jalb qilish bilan bog'liq muammolar mavjud bo'lgan holatlarda.

Bundan tashqari, bunday jadval, agar ma'lum bir pozitsiyaga tegishli bo'lsa, yosh bolalarni tarbiyalaydigan odamlar uchun bunday jadval ham juda qulaydir.

Korxonada moslashuvchan ish vaqti jadvalini yaratish

San'atda. 100 tk rf moslashuvchan ish jadvali Mahalliy normativ hujjatda - ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga binoan mahalliy me'yoriy hujjatda belgilangan pozitsiyani belgilaydi.

Kerdinator uchun moslashuvchan ish rejimining ta'rifi, uning xohishi yoki o'zaro kelishuv asosida amalga oshiriladi.

Agar moslashuvchan mehnat rejimidan foydalanish imkoniyati mahalliy aktda qayd etilsa, ish beruvchiga tegishli so'rov bilan qo'llanilsa, xodimni ish beruvchini rad etishga haqli emas va bu kompaniyaning manfaatlariga zid emas.

Shunday qilib, bunday harakatlar uchun bu xodimning bayonoti asosidir. Agar mahalliy nizomning moslashuvchan rejimni tashkil etish faqat tomonlarning kelishuvi bilan tuzilishi mumkin deb ta'kidlashi mumkin, ish beruvchi ma'lum bir xodim uchun moslashuvchan jadvalning nomuvofiqligi tufayli bu iltimosni rad qilishi mumkin. Biroq, bu holatda ham hujjatlashtirilishi kerak, ya'ni rad etishni yozma ravishda, unda yaxshi sabablarni bildirish kerak.

Ushbu jarayonni quyidagi shaklda topshirish mumkin:

Hujjatli qo'llab-quvvatlash. Quyi bayonotlarni taqdim etish. Agar kuchlanish bu ish beruvchi san'atga asoslangan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 74, birinchi navbatda, u kamida ikki oydan kam bo'lmagan bo'ysunishni xohlashi haqida ogohlantirmoqda.
Keyin buyurtma nashr etiladi, ularda ikki oy ichida mehnat rejimi o'zgartiriladi.
Ikki oydan keyin boshqa buyurtma ishlab chiqariladi, bu ma'lum ishchilar uchun moslashuvchan jadvalni qayd etadi.

Moslashuvchan ish jadvali hujjatli filmi

Muayyan bo'ysunish uchun moslashuvchan jadvalni tuzish tartibi quyidagi hujjatlar bilan birga keladi:

Agar bir guruh xodimlar moslashuvchan ishlash rejimiga o'tsalar, ular umumlashtirilgan sabablarga ko'ra, shuningdek, har bir bo'ysunishning shaxsiy imzosiš o'z ichiga olgan jamoaviy dasturni taqdim etishlari kerak.

Moslashuvchan ish jadvali bo'lgan xodimlar uchun muvaffaqiyatsizlik

Ish haqi to'lash xodim, agar kerakli norma amalga oshirilgan bo'lsa, har qanday operatsiya tartibiga tayanadi. Shunday qilib, aktyorlar uchun moslashuvchan jadvalga ish haqi berish tartibi mahalliy me'yoriy hujjatda qayd etiladi.

Asosiy ish haqiga qo'shimcha ravishda, moslashuvchan ish vaqti bilan Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi xodimlarni imtiyozlar va ba'zi kafolatlar bilan ta'minlashni o'z ichiga oladi.

Moslashuvchan faoliyat bilan eng keng tarqalgan ish haqi tizimi ish haqining belgisi va har bir xodimi xodimining soat reytingi darajasini belgilash bilan doimiy tizim hisoblanadi.

Agar hisoblashning asosi bir oydan kam bo'lsa, ish haqi yoki tarif asosida ish haqi yoki tarif asosida amalga oshiriladi.

Shunday qilib, moslashuvchan mehnat rejimida, qo'shimcha vaqtning amal qilishining qonuniyligi, qayta ishlash va ish vaqti ham taxmin qilinadi. Agar xodim hujjatda belgilangan chora ustidan ish olib boradigan bo'lsa, u bunday qo'shimcha to'lovlarni hisoblashi mumkin:

qo'shimcha vaqt uchun qo'shimcha to'lov;
dam olish kunlari va dam olish kunlari haqi. Ushbu turdagi to'lovlar mavzuning ikki tomonlama tarif stavkasiga asoslanadi;
agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ruxsatnoma.

Bayramlar tartibi, ularning chastotasi va davomiyligi moslashuvchan ish jadvali bilan ham o'zgarmaydi.

Moslashuvchan ish jadvali nuanslari

Mavjud moslashuvchan rejalardan biri moslashuvchan rejimdir. Bunday sharoitda vaqtni ko'rib chiqish biroz qiyin, chunki bir necha o'n soatdan bir necha soatgacha bir necha soatdan beri o'zgarishi mumkin. Vaziyatdan maqbul chiqish - foydalanish