Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya amalga oshirilganda. Ishdan bo'shatish uchun to'lovlar

Faqatgina amaldagi me'yoriy hujjat USSR NKTTS tomonidan tasdiqlangan keyingi va qo'shimcha barglar bo'yicha kompensatsiyani hisoblash tartibini tushuntirish, 30.04.1930-son (bundan keyin quyidagilar qoidalari ko'rsatilgan).

28, 29 va 35-bandlarga ko'ra, ishchi 11 oylik tashkilotda ishladi, ular ketish huquqini beradigan ish davrida sinov muddati tugagan holda, foydalanilmagan ta'til uchun to'liq kompensatsiya olishadi. To'liq kompensatsiya hajmi - davomiylikni to'lash miqdoriga teng.

SSSR NKT 04/30/1930 n 169/100-bandi bo'yicha Qoidalarning 28-bandiga binoan, 169, u ta'tilda huquqsiz ta'til uchun kompensatsiya to'laydi.

Siz har yili foydalanilmagan dam olish kunlari uchun kompensatsiya olishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127-moddasi asoslari).

Uning yozma arizasiga binoan ish bilan davom etayotgan xodimning yillik pullik dam olish kunidan faqat 28 kalendar kundan oshib ketishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi).

Ish vaqtini hisoblashda, ishdan bo'shatilganda qoldirish uchun to'lash huquqini hisoblab chiqilganda, oyning kamida yarmini tashkil etadigan oyning kamida yarmini tashkil etuvchi oyning kamida yarmini tashkil etadigan oyning yarmidan oshib ketadi To'liq oy (qoidalarning 35-band).

Eslatib o'tamiz: Agar xodim ikki yildan ortiq vaqtdan ko'proq vaqt davomida ta'tilda bo'lmasa ham, uni rad etishda qonun bilan taqiqlangan bo'lsa, uni rad etishda butun davr uchun kompensatsiya hisoblanadi. Axir, yuqorida aytib o'tilganidek, to'lovni to'lash kerak "Barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun".

Yana bir nozik: fuqarolik huquqi bo'yicha shartnomalar tuzilib, foydalanilmay bo'shatilmagan ta'til uchun kompensatsiya qilinmaydi, chunki mehnat kodeksining normalari ularga taalluqli emas.

1-misol.

Xodimning 2009 yil 16 martda tashkil etilgan va 2010 yil 8 fevralda qoldirilgan. Bu davrda u yillik 28 kalendar kun varaqasi bo'yicha yillik ta'tilda va ish haqi ish haqi 17 kalendar kunlar. Ishdan bo'shatilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun taqvim kunlarini aniqlash talab etiladi.

16 martdan kelgusi yilning 8 fevralgacha bo'lgan davrda 10 oy va 23 kun davom etadi. Ish haqi ish haqi bo'lmagan taqvim kunlari sonidan, yillik ta'tilga, 3 kun (17 kun - 14 kun) (17 kun - 14 kun) davomida ish tajribasiga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 121-moddasiga qarang).

Shunday qilib, xodim 10 oy va 20 kun davomida ta'tilga tayanadi. 20 kundan beri 15 kundan ko'proq, keyin ishning davomiyligi aniqlangan xodimning tajribasi 11 oy. Bunday holda, xodim 28 kalendar kun uchun to'liq kompensatsiyaga tayanmoqda. Uning ta'tilidan foydalanganligini hisobga olib, ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya qilish kerak emas. 5.5 oydan 11 oygacha ishlagan xodimlar, agar ular rad etilsa, quyidagi kompensatsiya olishdi:

• korxonani (institutda) yoki uning shaxsiy qismlarini kamaytirish, davlatlar yoki ishlarni kamaytirish, shuningdek ishning qayta tashkil etish yoki vaqtincha to'xtatilishi;
• haqiqiy harbiy xizmat uchun daromadlar;
• belgilardagi universitetlar, texnik maktablar, universitetlardagi tayyorgarlik bo'linmalari belgilangan tartibda;
• mehnat organlari taklifiga yoki komissiyalar, shuningdek kasb tashkilotlari taklifiga binoan boshqa ishga topshirish;
• ish uchun yaroqsiz deb topildi.

2-misol.

Ishchi 2008 yil 1 martda yollanmoqda. U 2008 yilda yillik maoshli pullik ta'tilning 28 kalendar kunidan foydalangan. 2009 yil 1 oktyabrda korxonani tugatish tufayli ishdan bo'shatildi. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya hisoblash tajribasi 7 oy bo'ladi. (1 martdan 1 oktyabrgacha). Bu 5,5 oydan ko'proq. Binobarin, xodim to'liq ta'til uchun tovon puli, I.E. 28 kalendar kunga to'g'ri keladi.

Unga kompensatsiya olish huquqini beruvchi davrni o'tkazmagan xodim ta'tilning kalendar kunlari kompensatsiyaga mutanosiblikka mutanosib bo'lishga haqlidir. Bunday holda, qoidalarning 29-bandi asosida, foydalanilmayotgan ta'til kunlari kunduzgi kunlar davomida kunduzgi kunlarda kunduzgi kunlarda kuniga ajratish, 28 kalendar kuni, miqdori bilan. Har bir ish uchun kompensatsiya ta'til olish uchun berilgan tajribaga kiritilgan har oyda 2,33 kalendar kunini tashkil etadi.

Amaldagi qonun hujjatlari foydalanilmay bo'sh qoldirilmagan ta'til kunlarini butun sonlarga (2.33 kun, 4.66 kun va boshqalar) yaxlitlash imkoniyatini ko'zda tutmaydi.

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 255-moddasi 85-moddasining 8-bandiga binoan soliq deklaratsiyasiga binoan, umumiy belgilangan qoidalarga muvofiq hisoblab chiqilgan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori daromad olishi mumkin. Foydalanilmay bo'sh qoldirilmagan ta'til kunlari (4,66 kundan 5 kungacha) xodimning foydasiga kiritilgan to'lovlar miqdorini haddan tashqari oshirishga olib keladi va daromad solig'ini soliq solinadigan bazalarini oshirishga olib keladi. Kichik tomonga (2,33 kundan 2 kungacha) ish haqi Qonunga muvofiq bo'lganidan kichik miqdordagi xodimi to'laydi.

Yugurishlar ishlatilmagan ta'til kunlari va Rostrud xatlarida 2006 yil 26 iyul, 06.23.2006 yildagi 1133-6-sonli 1133-6-sonli misollar soniga tayyorlanmaydi .

Qoida tariqasida, sotish tajribasining oxirgi oyi to'liq emas. Agar 15 kalendar kuni ishlamasa va undan ko'p bo'lsa, ushbu oyda tajribaga to'lib-toshadi. Agar 15 kundan kam ishlagan bo'lsa, oyning kunlari hisobga olinmaydi (Art. 423 yil 423 rusumda) Rostrudning 35-sonli, Rostrud xati 23.06.2006 yil 944-6-sonli rozatrud xatidir. .

3-misol.

Tashkilotning xodimi 2008 yil 27 sentyabrda va 2009 yil 4 maydan boshlab ish olib borishi rejalashtirilgan, bu o'z so'rovidan ozod qilinadi. Agar u hech qachon ta'tilda bo'lmasa, foydalanilmay bo'sh bo'lmagan ta'til uchun qancha oy ishtiyoqni qoplashi talab qilinadi.

Qoidalarning 35-moddasiga binoan, xodimi ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya to'langanida, ta'til kunlari sonini belgilashda, qolgan ta'til kunlari sonini belgilashda, xodimi ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda ish haqi hisobga olgan holda, hisobga olish kerakki, agar xodim kamroq ishlagan bo'lsa, hisobga olish kerak. Oyning yarmi belgilangan vaqtni hisoblashdan chiqarib tashlanadi va oyda yarmi ishlangan bo'lsa, unda belgilangan muddat to'liq oygacha yumaloq. 2008 yil 27 sentyabrdan 2009 yil 26 sentyabrgacha dam olish kunlari. 09/27/2008 dan 26.04.2009 yilgacha xodimlar etti oy davomida to'liq ishlab chiqilgan. 27 apreldan 4 maygacha sakkiz kalendar kuni, bu oyning yarmidan kam bo'lgan. Shunday qilib, bu davr hisobga olinmaydi.

Shunday qilib, bu holda, xodimga beriladigan kompensatsiya ettitaga teng bo'lgan oylarning umumiy soni teng. Foydalanilmay bo'sh bo'lmagan ta'til kunlari formulasi bilan hisoblanadi:

Kn \u003d co x 233 kun - CO
CN CN asosiy dam olish kunlari, ishchisi ishdan bo'shatish lavozimiga tushmagan; Sotish tajribasining to'liq oylardagi davomiyligi; Ko - ishchi ishdan bo'shatish vaqti pasayganligi haqidagi asosiy ta'til kunlari soni.

4 misol.

Ishchi 2008 yil 3 dekabr kuni ishga qabul qilindi va 2009 yil 31 oktyabrda ishdan bo'shatildi. 2009 yil iyun oyida u 2009 yil avgustda, 31 kalendar kuni, 31 kalendar kuni - ta'tilni saqlashdan 31 kungacha bo'sh ishlagan. Umumiy ishchi 10 oy va 29 kunni tashkil etishda ishlagan.
Ta'til davomiyligi o'z hisobidan ish yiliga 14 kalendar kunidan oshib ketganligi sababli, ish bilan bandlik tajribasi 17 kalendar kuni (31 - 14) tomonidan qisqartirilishi kerak.
Xodimning ta'til tajribasi 10 oy va 12 kalendar kun (10 oy. 29 kun) bo'ladi. 12 kalendar kundan beri oyning yarmidan kamini tashkil qiladi, ular hisobga olmaydilar.
Shuning uchun, ta'tilga bo'lgan huquqqa ega bo'lgan tajribada 10 kunlik hisoblangan.
Asosiy ta'til ishchiining ikki haftasi yiqilib tushdi. Siz ular uchun kompensatsiyani to'lashingiz shart emas. Shunday qilib, bu holda xodim 9.3 kalendar kuni uchun kompensatsiya qilinmoqda (10 oy 10 oylik 10 oy. - 14 kun).

Ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya oyiga ikki ish kuni miqdorida to'lanadi:

• ish bilan shartnoma tuzgan xodimlar ikki oygacha (Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 291-moddasi);
• mavsumiy ishchilar (Art. Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 295).

5-misol.

2009 yil 27 martdan 5 maygacha ish olib borish uchun xodim bilan qisqa muddatli ish shartnomasi tuzildi. Ishdan bo'shatilmaganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash talab etiladi.

27 martdan 5 maygacha 1 oydan 5 maygacha, 8 kun ishladi. 8 kalendar kundan boshlab 15 dan kam, keyin ular hisob-kitobga qabul qilinmaydi. Shunday qilib, ta'til uchun kompensatsiya olish huquqini beradigan tajriba bilan 1 oylik ishni o'qing.

Xodim qisqa muddatli tabiatning mehnat shartnomasi tuzilganligi sababli, keyin Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 291-moddasi qoidalari qo'llaniladi. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya 2 ish kuni bo'ladi.

Agar xodim noma'lum muddatga mehnat shartnomasi bo'lsa, ammo negadir ikki oylik ish davri tugaguncha to'xtatiladi, rf 291-moddaning 291-moddasi normalari ishlatilmaydi.

6-misol.

Xodim 2009 yil 2-noyabrda noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzildi. Xodim 2009 yil 14 dekabrdan o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatiladi. Ishdan bo'shatish paytida foydalanilmayotgan ta'til uchun taqvim kompensatsiya kunlari sonini hisoblash talab etiladi.

Tashkilotdagi ishlarning davomiyligi 1 oy va 12 kunni tashkil etdi. Ta'til uchun kompensatsiya 15 kalendar kundan ortiq ishlagan har qanday xodim bilan bog'liq.

Xodimlar bilan tuzilgan shartnoma noma'lum muddatga tuzildi, shuning uchun Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 291-moddasida tuzilgan shartnoma ikki oygacha bo'lgan ishchilarga nisbatan qo'llanilmaydi. Kompensatsiya miqdori 28 kalendar kunida ta'tilni tark etishdan aniqlanadi. Ta'tilga bo'lgan huquqni beradigan tajriba - bu 1 oy. Binobarin, xodim summada kompensatsiyani anglatadi
28 kun / 12 oy. x 1 oy. \u003d 2.33 kun.

O'quv yili 10 oydan keyin ishdan bo'shatilgan o'qituvchi va o'qituvchilarning ta'lim byudjet tashkilotlarida ta'tilning 56 kalendar kuni dam olish kunlari to'liq davom etishi uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Agar o'qituvchi maktab davomida ishdan bo'shatilsa, unga har bir ko'chgan oy uchun 4,67 kun miqdorida kompensatsiya olish uchun mutanosib deb taxmin qilinadi.

7 misol.

5 oy davomida o'rta maktab o'qituvchisi lavozimida ishdan bo'shatilsa, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash talab etiladi.
5 oylik ish uchun o'qituvchi 56 kun miqdorida mutanosib kompensatsiyaga tayanadi. / 12 oy. x 5 oy \u003d 23.33 kun

Pedagogik ishchilar, ular 42 kalendar kunida, agar foydalanilmay bo'sh qoldirilgan ta'tilni to'lash muddati 4 oy davomida to'langan bo'lsa, to'liq kalendar yil davomida ishlagan bo'lsa, to'liq ta'til miqdorida to'lanadi.

Agar xodim 11 oydan kam ishlagan bo'lsa, mutanosib kompensatsiya hisoblanadi, ularning hajmi har bir ish uchun 3,5 kun.

8 misol.

10 oy davomida o'rta maktab o'qituvchisi 10 oyni ishdan bo'shatilsa, foydalanilmay bo'sh ta'minlanmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash talab etiladi.
10 oylik ish uchun mutanosib kompensatsiya: 42 kun miqdorida qabul qilinadi. / 12 oy. x 10 oy \u003d 35 kun

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127-moddasida, keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ishdan bo'shatish uchun pullik ta'til berishning o'rniga, foydalanilmagan ta'til olish uchun pullik tovon olish, keyinchalik ayblov asoslari uchun ishdan bo'shatilgan hollar bundan mustasno.

Bu holatda ishdan bo'shatish kuni dam olish kunlari ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan ta'tilning oxirgi kuni hisobga olinishi kerak, ularda ishdan bo'shatish ish tajribasiga binoan ish stajiga kiritilishi kerak, ular asosida ta'til davomiyligi aniqlanadi.

9-misol.

Xodim 2009 yil 25 martdan boshlab Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismida "Tomonlar kelishuvi bilan". Uning bayonotida, xodim ishdan bo'shatishdan oldin oxirgi ish yilida foydalanilmaydigan ta'tilni taqdim etishni so'raydi (28 kalendar kun). Xafazolagan kunida xodim 8 oy va 9 kun davomida amaldagi ishchi yilida ishlagan. Ta'tilni berish bo'yicha ish tajribasini aniqlash, ta'tilning haqiqiy davomiyligi va ishdan bo'shatish sanasi.

2009 yil 25 mart kuni ishdan bo'shatish kuni va bayramning boshlanishidan oldingi kun. Ushbu sana shunda, xodim hozirgi ish yilida 8 oy va 9 kun ishlagan. Yugurish qoidalariga ko'ra, 9 kun keyin olib tashlanadi (15 kundan kam), shuning uchun ta'til 8 oy ichida 8 oy ichida berilishi kerak:
28 kun / 12 oy. x 8 oy \u003d 18.66 kun

Ta'til 26 martdan 13 aprelgacha taqdim etiladi. Shunday qilib, 13 aprel edi, bu 2009 yil 13 aprelgacha ish tajribasini hisobga olish kerak bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish kuni hisobga olish kerak.

Ishchi yil boshidan 2009 yil 13 aprelgacha quyidagilar zarur: 8 oy. 9 kun + 19 kun \u003d 8 oy. 28 kun 28 kun yaxlitlash qoidalariga ko'ra, butun bir oy bor (15 kundan ortiq), shu sababli belgilangan davrda ta'til uchun 9 oylik tajriba mavjud. Shunday qilib, ta'til 28 kun miqdorida 9 oy davomida berilishi kerak. / 12 oy. x 9 oy \u003d 20.99 kun.

Ish beruvchi xodimning asosiy ta'til bilan ta'minlanadigan vaqt oralig'ini hisobga olishi shart. Xodimlar xizmati T-6 shaklida (T-6A) tuzilgan ta'til ishchilarini tartibda (yo'q qilish) tartibda aks ettiradi. Buyurtma asosida, belgilar xodimning yuz kartasida (T-2 shaklida), shaxsiy hisobvarag'ida (T-54, T-54A shakli) Xodimga ta'tilni ta'minlash (T-60 shaklida). Ushbu hujjatlar va ko'rsatmalarning barcha shakllari ularni tugatish bo'yicha barcha shakllar Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 1 yanvar 05-yanvar sonidagi 1 yanvardan boshlab tasdiqlanadi.

Foydalanililmagan ta'til uchun kompensatsiya summasi

Rossiya Federatsiyasi tomonidan 213-son Farmoni bilan tasdiqlangan holda kompensatsiyani hisoblash tartibi 2006 yil 13 iyuldagi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining qarori bilan tasdiqlangan. -637.
Ushbu hujjatlar asosida siz quyidagi formulani olib qo'yishingiz mumkin:

Buxgalteriya hisobi

Xafotilmayotgan ta'tilni to'lash umumiy faoliyat xarajatlari, ya'ni mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida hisobga olinishi, xususan, mehnat xarajatlari sifatida hisobga olinadi (PBU 10/99).

Ponomareva Tatyana, iqtisodchi, oshpaz muharriri "Kadrlar biznesi" jurnali

Bandlik shartnomasini bekor qilinganda, Sidrovik juda ko'p qiyin savollarga ega. Ehtimol, ulardan eng noaniq xodimning ta'tilining kunlarini hisoblash bilan bog'liq, ular uchun pul kompensatsiyasi bunga loyiqdir. O'tgan oylarga mutanosib ravishda ta'til kunlari sonini qanday to'g'ri belgilash kerak? Nega turli hisoblash usullari paydo bo'ldi va qaysi birini ishlatish kerak? Hisob-kitoblarning natijasini yutib olishingiz kerak? Vaziyatni aniqlaylik.

Muammoni aniqlang

Mehnat kodeksi ishdan bo'shatish paytida xodimi pul kompensatsiyasini to'lash uchun ta'til kunlarini qanday amalga oshirish bo'yicha tavsiyalar bermaydi. Ammo kodga zid bo'lmagan normativ harakat mavjud, ular kodga zid bo'lmagan, 1930 yilda keyingi va qo'shimcha barglarda (1930 yil 30 aprelda 169-son. SSSR Xalq komissarligi tomonidan tasdiqlangan) ( bundan keyin qoidalar sifatida murojaat qiladilar). Ular tarkibida bir nechta muhim qoidalar mavjud.

Aytaylik, ishchi ishdan bo'shatiladi. Hozirgi ish yilida u yillik maoshli ta'tilni - 28 kalendar kundan foydalanmadi - 28 kalendar kunlar, u bandlik shartnomasini bekor qilish uchun kompensatsiyalangan (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 126-moddasi). Ushbu kompensatsiya hajmini aniqlash uchun xodimlar bilishlari kerak:

• hozirgi ish yilida ishchilar ishdan bo'shatishdan oldin tashkilotda qancha kun ishladilar;
• jadvalning umumiy davomiyligi (28 kun) davomida qancha vaqt davomida ta'tilga chiqadi.

Ta'tilning hisoblash kunlariga mutanosiblik tartibi faqat ikki oygacha bo'lgan (oylik ish kuniga ikki ish kuni) (aR. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 291-moddasi).

Oyallarni hisoblashda odatda hech qanday muammolar bo'lmaydi, chunki 35-sonli qoida aniq aytilgan, chunki oyning yarmidan kam bo'lgan ortiqcha, komponentlar hisobdan chiqariladi va yarim oy yoki undan ko'p hosil beradiganlar , bir oygacha yumaloq. Masalan, agar ish kuni boshidan kechirilgan bo'lsa, ishdan bo'shatishdan oldin 5 oy va 5 kunlik 5 kun o'tdi, deb ishoniladi, bu xodim 5 kunni tugatgan deb ishoniladi. Shu bilan birga, 5 oy va 15 kun 6 oygacha. Ammo O'tgan oylar uchun ta'til kunlarining mutanosib ravishda hisoblash haqiqiy qoqinadigan blokga aylandi: hisoblash usulida, shuningdek advokatlarda xodimlar yo'q.

Nega (11 va 12 oy davomida bu 28 kun dam olish kunlari to'lanadi

Ta'tilga bo'lgan huquq har bir ish yilida xodimdan kelib chiqadi. Ish yili - bu 12 kalendar oydan iborat davr, xodimlar o'z mehnat funktsiyalarini bajargan holda, uning mehnat qonunchiligiga muvofiq ish joyi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi) ish joyi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga muvofiq ish joyi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi) ish joyi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi) ish joyi bo'lib qoldi. Mehnat kodeksining 121-moddasiga ko'ra, ta'til tajribasi ham tajribaga kiritilgan. Va uning davomiyligi deyarli bir oy - 28 kun. Shunday qilib, ta'til oyi hisobga olgan holda 12 oy davomida ishlagan xodim tomonidan to'liq kompensatsiya to'lanadi. Xuddi shu fikr qoidalarda ifodalanadi, faqat boshqacha aytganda, tashkilotda ishlagan ishda ishlagan xodimga to'liq kompensatsiya (28-band) ish vaqtini beradigan xodimga to'lanadi. Bu erda ta'til oyi hisobga olinmagan 11 oy. Bu to'liq ish yiliga qadar bir oz "etib bormagan" xodim uchun bonus, bu juda yaxshi kafolatdir.

O'rta kuni foydalanilmagan ta'tilni aniqlashda, oxirgi 12 kalendar oyida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi) ko'rib chiqiladi.

Qoidalarning 28-bandini loyqa shakllantirish differentsiyalarga olib keladi. Masalan, to'liq kompensatsiya faqat sarflangan yilga va 11 oy ichida oyiga mutanosib hisoblash kerak deb ishoniladi. Ammo ushbu yondashuv bilan xodim 28 kunlik ta'tildan kam pulni oladi, bu Qoidalarning 28-bandiga zid keladi. Shuning uchun, o'tgan 11 oyi bir yilga qadar yaxlitlashishi kerak. Bu holatda tashkilot haqida hech qanday shikoyat bo'lmaydi, chunki xodim pozitsiyasi takomillashtirildi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi).

Agar tashkilotda birinchi va oxirgi ish tugashiga aylantirilsa, ushbu oylardagi kunlarning umumiy soni hisobga olinishi kerak (qoidalarning 35-band).

Ta'til kunlarini hisoblash usullari

Yillik muddatli to'langan ta'til kunlarini bir necha oylik muddatga baholashning bir nechta usullari mavjud. Eng keng tarqalgan ikki tarqalgan narsa, ayniqsa * deyilishi kerak.

Avval Umuman olganda, tan olingan deb hisoblanadi. U bunday formulaga asoslanadi:

Bunga muvofiq asosiy pullik ta'tilning 2.33 kunligi (28 kun / 12 oy \u003d 2.33) o'tgan oylar soniga ko'paytiriladi. Belgilangan usulda hisob-kitob natijalari jadvalda keltirilgan.

2,33 kunlik x kunlik x oylik formulasini hisoblash

Ikkinchibu xodim uchun ko'proq foyda keltiradi, chunki hisob-kitob natijalari avvalgisidan bir oz ko'proq olinadi. Mana uning formulasi:

Ushbu texnika bo'yicha hisoblangan bir oyning bir oyida ta'til kunlari soni 2,33 ni tashkil qiladi. Biroq, hisoblashning keyingi natijalari birinchi va ikkinchi formulalarda matematik harakatlar farqiga qarab farqlanadi. Ikkinchi usulda hisob-kitob natijalarini 24-betdagi jadvalda ko'rish mumkin.

28 kunlik x 5 kunlik Mevada sonini hisoblash: 12 oy

E'tibor bering, ikkala formulada ikkalasi ham dam olish kunlarini inklyuziviy ravishda ko'rib chiqamiz, chunki yuqorida aytganidek, ish beruvchilar 28 kun davomida to'liq kompensatsiyaga tayanadi.

Sharh Buxgalteriya hisobi va soliq xarajatlari

Sergey Shilkin, "Glavbux" etakchi mutaxassisi:

- Qoidalarning 28-bandi pozitsiyasi quyidagicha tarjima qilinishi kerak. Agar yil davomida 11 oydan 12 oygacha o'tkazilgan bo'lsa, kompensatsiya to'liq vaqtga ishonadi. Biz nima haqida gaplashayotganimiz uchun ma'lum bir vaziyatni tahlil qilamiz: xodim kompaniyasida besh oy ishlagan va ishdan bo'shatilgan. Ta'tilda u yo'q edi. Agar siz unga mutanosib kompensatsiya to'lagan bo'lsangiz, u aniq 11 ish yiliga to'g'ri keladi. Ammo agar u keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilni olsa, u 12 oylik ishlaydi, chunki bu ta'til vaqti ta'til tajribasiga kiradi va tashkilotdagi ish davrini yilga qadar oshiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi). Keyin u 28 kunlik ta'tilga to'g'ri keladi. Ikkala holatda ham ish xodimi o'sha kuni ishdan bo'shatiladi. Shunday qilib, birinchisida, shuningdek, ta'til uchun kompensatsiyani bajarish huquqiga ega.

Shuni ta'kidlash kerakki, 12 oy davomida kompensatsiya to'lash, agar 11 kishi ishlagan bo'lsa, u har qanday soliq xavfiga olib kelmaydi. Ha, kompaniya daromad solig'ini kamaytiradi, chunki kompensatsiya miqdori oshadi. Ammo, birinchi navbatda, soliq inspektorlari mehnat qonunchiligini sharhlashga haqli emas. Ikkinchidan, kompensatsiya miqdorining ko'payishi, shuningdek, undan "ish haqi" soliq to'lovlarining o'sishiga olib keladi. Shunday qilib, pirovard oxir-oqibat byudjet soliq yo'qotishiga duch kelmaydi.

Qanday usuldan foydalanish mumkin?

Hech bir texnikaning hech biri mayor sifatida rasmiylashtirilmaganligi sababli, siz ulardan birini qo'llashingiz mumkin - ikkalasi ham qonuniy va oqilona, \u200b\u200bchunki u qoidalarning 29-bandiga to'g'ri keladi **. Agar siz ushbu vaqtda berilgan ta'til kunlarini hisoblash uchun algoritmni tahlil qilsangiz, xodim to'liq ta'tildan 1/12 miqdorida kompensatsiya tuzilganligi ma'lum bo'ldi.

Ikkala holatda ham, ushbu nisbatlar kuzatiladi. Ammo birinchi usul sizga ushbu nisbatning ushbu ulushiga hisoblanmaslik, har bir oylik har bir oylik - 2.33 uchun foydalanilmagan ta'til kunlari sonidan foydalanish imkonini beradi.

Bundan tashqari, birinchi usul Rostrud pozitsiyasi bilan qo'llab-quvvatlanadi. Masalan, 944-6-maktubida *** Agar ish yili to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, kompensatsiyalangan oylardagi ta'tilga to'g'ri keladi. Kompensatsiya bir oy ichida 2.33 ta'til kunida belgilanadi. Ushbu fikr, shuningdek, Rostrud № 1920-6-ning keyingi harfida ham beriladi.

Yangi o'xshash pozitsiyada ushbu kafedra Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlantirish vazirligi tomonidan ushbu kafedra veb-saytida e'lon qilinganligi to'g'risida so'zlab berdi ****. Ushbu bo'limning ta'kidlashicha, hozirgi paytda foydalanilmay bo'sh qoldirilmagan ta'til uchun kompensatsiyani to'lash printsipialida yagona me'yoriy hujjat qolmoqda. Va ulardan keyin ish davrida ish davrida 2,33 kalendar kuni ta'til kunlari bo'lgan 28 kalendar kuni dam olish kunlari.

Hisob-kitoblardan keyin olingan ta'til kunlari sonini yutib olish mumkinmi?

Foydalanililmagan ta'til kunlarini hisoblashda, formulalar kamdan-kam hollarda butun sonlarni oladi. Ammo bu pulni to'lashdan tashqari, "xunuk" raqamlar, qoida tariqasida, shu jumladan to'lanadigan miqdorni keyingi hisoblashda qo'llanilmaydi.

Keyingi sonda soliq inspektorlari ta'til uchun kompensatsiya deb bilishlarini, shuningdek, uzoq ta'tilga (36, 42, 56 kun va boshqalar) qanday kompensatsiyaga o'tishlarini ko'rib chiqamiz.

Biroq, ish beruvchilarni yaxlitlash imkoniyati yuzaga keltirish imkoniyati yuzaga keladi. Masalan, agar yaqinroq kichikroq bo'lsa, hisob-kitoblarga qulaylik yaratish uchun raqamni butun songa aylantirish mumkinmi? Javob, 4334-17-sonli Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlantirish vazirligi Maktubida *****.): To'lovni kompensatsiya hisoblashda, ularning qonun hujjatlarida yaxlitlashtirish mavjud emas taqdim etilgan. Ammo bu umuman yumaloq emas degani emas. Keyin, agar tashkilot yaxlitlash to'g'risida qaror qabul qilsa, masalan, butun kunlarda uni arifmetika qoidalariga muvofiq amalga oshirish, balki xodimning foydasiga bajarilishi kerak. Masalan, agar ish beruvchi 20,4 kalendar kundan boshlab foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani to'lashi kerak bo'lsa, ushbu qiymat 20 kungacha bo'lmasligi mumkin, ammo faqat 21 tagacha.

Mahalliy tashkilotning mahalliy tashkilotida bunday qarorni, masalan, post pozitsiyasida yoki jamoaviy shartnomasida birlashtirishingiz mumkin.

Misol

Maksim A. 2010 yil 12 yanvar kuni Alfa MChJda qabul qilingan va 2010 yil 30 iyunda ishdan bo'shatilgan. 2010 yil uchun ta'til foydalanmadi. Tashkilotning jamoaviy shartnomasi foydalanilmay bo'sh qoldirilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun kunlarni hisoblashni davom ettiradi. Xodim qo'ygan ta'til kunlarini hisoblang. Hisob-kitoblar uchun biz birinchi usulni qo'llaymiz:

2.33 kun x So'nggi oylarning umumiy soni.

Avval biz Maxima necha oy ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya ekanligini aniqlaymiz. Yanvar oyida, oyda ishlagan oyning yarmidan ko'pi ishladi, bu men uni to'liq oy deb bilaman. Ovoz berish - iyun - to'liq ishlab chiqilgan. Yanvar-iyun oylaridan iyulda 6 oy. Endi biz ta'til kunlari sonini aniqlaymiz:

2.33 kun x 6 oy \u003d 13.98 kun.

Shunday qilib, Maxima 13,98 kun davomida pul kompensatsiyasini taqdim etadi. Qulaylik uchun, bu natija 14 kungacha yutib chiqdi.

Foydali havolalar www.kdelo.ru

Valeriy Lapshin, Www.kdelo.ru saytining tarkib menejeri:

Rasmiy ishlayotgan Rossiya Federatsiyasining har bir fuqarosi foydalanilmay bo'sh qoldirilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'liq bajaradi.

Biroq, qonunning nomlari nimani tartibga solganligini kamchilik biladimi? Bayonotni qanday yozish kerak? Bir vaziyatda yoki boshqa vaziyatda pul kompensatsiyasi qanday?

Agar kompensatsiyani to'liq to'lamasa, ish beruvchi nima bo'ladi?

Ushbu savollarni batafsil ko'rib chiqing.

Qonunchilikni tartibga solish

Bugungi kunga kelib, bayram kunlarini hisoblashning juda muhimligi, shuningdek, ulardan foydalanmaslik uchun naqd kompensatsiya olish, to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan tartibga solinadi.

Xususan, biz bu haqda gapiramiz maqolalar:

• rasmiy ravishda ishlaydigan har bir Rossiya fuqarosi uchun ta'til kunlarini hisoblash tartibini tartibga soluvchi 423-modda.
• 126-modda, 12-modda. Naqd pul ishlatilmagan ta'til uchun naqd kompensatsiyani to'lash masalasini, shu jumladan.

Ushbu qonunlardan tashqari, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi ham hisobga olinadi, bu foydalanilmagan asosiy yoki qo'shimcha ta'til uchun olingan soliq daromadlari sonini tartibga soladi.

Kunlar sonini aniqlash

Birinchidan, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ta'til kunlari sonini aniqlashning aniq tartibi yo'qligini tushunish kerak. Ammo shu bilan birga, foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblashda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasiga e'tibor berish kerak, unda pul kompensatsiyasi quyida keltirilgan: mutanosib ravishda to'lanadi Foydalanilmagan ta'til kunlari.

Ta'tilni aniqlash kunlari printsipini tushunish uchun, kompensatsiyaga beriladigan ta'til kunlarini aniqlashda yordam beradigan aldash varaqasi deb ataladigan hiyla-nayrang varaqqa murojaat qilish tavsiya etiladi:

To'lovlar mumkin bo'lganda

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127-moddasi va 126-sonli 126-moddasiga binoan foydalanilmayotgan ta'til uchun pullik qoplash xodimlarga pul to'lanadi tegishli dasturni taqdim etdi.

Naqd pulni talab qiladigan kishini tushunish uchun eng yaxshi variant ushbu toifalarni bajaradi ololmayapman Ta'tilni qoplash o'rniga.

Xususan, biz quyidagilar haqida gapiramiz:

• homilador ayollar;
• 18 yoshdan kichik bo'lgan xodimlar;
• mehnat faoliyatini amalga oshiradigan xodimlar, shu jumladan xavfli.

Ushbu pul kompensatsiyasi bo'yicha quyidagi video materialda ko'rsatilgan pul kompensatsiyasini to'lash qoidalari to'g'risida:

Hisoblash tartibi

Ishdan bo'shatish paytida

Pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarni ishdan bo'shatganda, tegishli bayonot yozishi kerak.

Qayerda hisob-kitoblarning asosiy qoidalari quyidagilar orasida yotadi:

Foydalanililmagan ta'tilni qoplashni hisoblash printsipini tushunish uchun misolga murojaat qiling.

Gribyyuk M.V.. 2018 yil iyuldan "Proletary" korxonasida ishlagan. 2019 yil iyun oyida Gribiniyuk ishdan bo'shatilishini va tegishli bayonotni yozishga qaror qildi. Uning o'rtacha daromadi oy davomida 20 ming rublni tashkil etdi.

Hisob-kitob bilan ta'kidlanishi kerakki, 12 oylik vaqt davri to'liq ishlab chiqilgan.

Ushbu ma'lumotlarga ko'ra hisoblash tartibi quyidagicha:

Ta'rif naqd to'lovlar Yillik davr uchun: 12 * 20 000 \u003d 240,000 rubl.

raqam ta'til kunlari yiliga - 28 kun (TC rfga ko'ra).

Janob Maks xodimi uchun kuniga o'rtacha daromadni aniqlash. Buning uchun o'rtacha yillik daromadni 12 ga taqsimlash kerak, keyin esa 29,4 ga. Hisoblashda bu raqam kuniga 680 rubl bo'ladi.

Bundan keyin, pul kompensatsiyasini hisoblash Yumsatsiz ta'til uchun u shu tarzda amalga oshiriladi: 680 * 28 \u003d 19 040 rubl.

Vaqt vaqti to'liq ishlanmasa, qanday hisoblash kerak?

Misolni ko'rib chiqing:

Gribinkyuk 2018 yil iyul oyidan 2019 yil aprelgacha bo'lgan mavsumlash korxonasida ishlagan bo'lsa, bunday vaziyatni ko'rib chiqaylik. Shuningdek, u o'rtacha 20 000 rubl miqdorida daromadlari bor edi.

Ushbu holatda, pul kompensatsiyasini hisoblash Shu tarzda amalga oshiriladi:

• grybiniyukning 2018 yilida bezatilganmi yoki yo'qmi, hisobga olindi. Agar u ta'tilni qabul qilsa, u hisobga olinmaydi;
• shuningdek, necha oy ishlangan - bu tamponda 10 ta;
• 10 oylik daromad aniqlanadi - 200 000 rubl;
• ta'til kunlari hisoblangan: biz yuqoridagi "Cheatna" ga murojaat qilamiz va qarang: 23.3 kun;
• biz taqvim kunlari sonini aniqlaymiz - 29.4 * 10, keyin 29.4 / 28 kun qo'shing va 28 kunga ko'paytiring. Shunday qilib, yiliga 323,4 yillar soni; yiliga kalendar kunlar;
• biz 200.000 ni 323,4 ga divizatsiyamiz va u 14 409 rubl bo'ladi.

Ishdan bo'shatmasdan

Agar ta'til uchun pulni ishdan bo'shatmasdan pullik kompensatsiyasini hisoblash tartibi to'g'risida gapiradigan bo'lsak, algoritmning o'zi qanday va qachon ishdan bo'shatilganligi bilan to'liq bir xil. Ushbu parametrda hech qanday xususiyatlar taqdim etilmaydi.

Bayonot yozish

Agar biz ariza haqida gapiradigan bo'lsak, amaldagi qonunchilikda yozish uchun aniq shakl berilmaydi. Biroq, ba'zi qoidalarga hali ham kuzatilishi kerak.

Bunday holda biz bu haqda gapiramiz qoidalar, quyidagicha:

Soliq masalalari

Bu foydalanilmayotgan ta'til uchun pul kompensatsiyasi tushunilishi kerak soliqqa tortish kerak.

O'z navbatida Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 217-moddasi bo'yicha faqat quyidagilar kabi:

• agar pul kompensatsiyasi xodim tomonidan to'g'ridan-to'g'ri oxirgi ish kuni bilan to'lanadi;
• agar ish haqi to'lash kunida kompensatsiya to'lansa, ammo xodim ishdan bo'shatilmaydi.

Boshqa hollarda, NDFL hisoblanmaydi.

Foyda solig'i Hisobga olinmagan.

Bir muhim lahzani eslash kerak - kompaniyalarning daromad solig'i xodimlar uchun naqd pul tovon miqdoriga ta'sir qilmasligi kerak.

Ishchilarning har biriga pul kompensatsiyasi kompaniyaning o'z xodimlariga to'lovlarni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan kompaniya xarajatlariga kiritilishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 255-moddasida mustahkamlangan.

ESN, Pensiya jamg'armasi va FSS hissasi To'lanmaydi.

Shu zahotiyoq ish beruvchiga agar xodimning o'zi hal qilsa, kompaniyaning asosiy qismi kamaygan bo'lsa, barcha zarur hajmlarni ko'rsatilishi kerak:

Agar siz ushbu lahzani tahlil qilsangiz, unda bir tomondan, lekin boshqa tomondan, Rossiya Federatsiyasining qonunlari shuni ko'rsatadiki, ular ishlaydigan xodimlar bunday soliq solishdan rasman to'liq ozod qilinmoqda.

Bundan tashqari, soliq kodi, xususan, № 238-moddalar, asosiy ta'til uchun to'lovlar soliqqa tortilmaydi.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 255-moddasiga binoan qo'shimcha ta'tilni soliqqa tortish mumkin emas.

Agar ish beruvchi ushbu soliq solish uchun kompensatsiya bo'lsa, xodim o'z huquqlarini himoya qilish uchun sudga yoki huquqni muhofaza qilish idoralariga murojaat qilishga haqlidir.

Ba'zi vaziyatlarda kompensatsiyani hisoblash xususiyatlari

Bezak

Naqd pul kompensatsiyasini ta'minlash masalasi quyidagilar tomonidan quyidagilar hisobga olinadi:

• rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127-moddasi;
• Ayniqsa paragraflarda qo'shimcha ta'til to'g'risidagi nizom 28 va 29.

Ushbu toifani hisoblashda hisobga olingan:

• siz kompensatsiya olishingiz mumkin bo'lgan ta'til kunlarining umumiy soni;
• kunlik o'rtacha homilador ayolning bir kuni.

Har bir ish beruvchi ushbu farzand uchun pul kompensatsiyasini hisoblash, Rossiya hukumatiga nisbatan qat'iylik bilan nazorat qilishiga e'tibor qaratishlari kerak. Shu sababli, qoidalarga rioya qilmaslik bilan, ish beruvchida sanktsiyalar qo'llanilishi mumkin.

Partiya

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi foydalanilmay bo'sh qoldirilmagan ta'tilni hisoblash uchun kompensatsiya hisoblashini hisoblash tartibini hisoblab chiqmaydi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 111-moddasiga binoan, hisoblash tartibi standart yo'lda amalga oshiriladi.

Tarjimani ishdan bo'shatishda

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127-moddasiga binoan ushbu toifadagi fuqarolar uchun tartibda oddiy ishdan bo'shatish bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi. Hech qanday xususiyatlar berilmaydi.

Qo'shimcha ta'til uchun

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga ko'ra pul kompensatsiyasini hisoblash jarayoni to'liq standartdir, shuningdek odatiy asosiy ta'til uchun.

Agar xodim qo'shimcha ta'tilni mos ravishda qo'shimcha ta'til olish to'g'risida qaror qabul qilishga qaror qilsa, u ish haqi bajarilganida uni olishi kerak.

Naqd pul kompensatsiyasi quyidagicha hisoblanadi: Qo'shimcha ta'til kunlari soni kuniga o'rtacha daromad bilan ko'paytiriladi. Bu butun xususiyat.

To'lovni to'lash yoki to'lash

Ish beruvchi foydalanilmay bo'sh qoldirilmagan ta'tilni to'liq yoki qisman, ya'ni bunday ehtimollik uchun pul to'lamamagan bo'lsa sanktsiyalar, quyidagicha:

• 120 ming rubl miqdorida yoki o'rtacha yillik ish haqi miqdorida ma'muriy jazo;
• yuqori lavozimlarni 1 yil muddatga o'tkazish huquqidan mahrum qilish;
• sud bir necha yilgacha majburiy ish uchun qaror qabul qilinishi mumkin;
• qamoqqa olish vaqti 1 yilgacha;
• agar ish beruvchi kompensatsiyani to'lashni rad etsa, 100 dan 500 ming rublgacha bo'lgan jazo.

Oksana, xodimni korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatdi. Siz badiiy asarga muvofiq ishlov berish miqdorini e'lon qilish uchun talabni e'lon qilish huquqiga egasiz. 154 TK RF.
Ish beruvchini qarilikdagi pensiyalarni yoki 10 kungacha ogohlantirish uchun yozma ravishda kerak.
Men sizning e'tiboringizni Rossiya Federatsiyasining 90-moddasi 90-moddasining 90-moddasi tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitida o'zgarishlar bilan bog'liq sabablarga ko'ra qarayman
(Federal Qonun tomonidan 30 06 200 9 90-fz o'zgartirilgan)
(Oldingi nashrda matnga qarang)
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 236-moddasi. Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi
Dam olish kunlarida yoki ishlamaydigan dam olish kunida kamida ikki baravar katta miqdorda to'lanadi:
sADERS - ikki baravar arzon narxlar,
ish vaqti kuni va soatlik tarif stavkalarida ishlagan xodimlar - kamida ikki marta yoki soatlik tarif stavkasi bo'yicha
o'n sakkiz yoshga to'lmagan, o'n to'rt yoshgacha bo'lgan bola o'n to'rt yoshgacha bo'lgan bolaga, o'n to'rt yoshgacha bo'lgan bolaga ega bo'lgan xodimi, shuningdek, yuzi, shuningdek, yuzi, shuningdek, yuzi, shuningdek, qari Tibbiy xulosaga binoan, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, onalardagi turmush o'rtog'isiz, nogiron bolalarga ega bo'lgan va tibbiy xulosaga binoan, ularning oilalari a'zolari bo'lgan bemorlarni olib boruvchilar,
federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari belgilangan tartibda berilgan. Shu bilan birga, nogironlari bo'lgan odamlar, uch yoshgacha bo'lgan bolalar, qo'shimcha ish vaqtini rad etish huquqiga ega bo'lishlari kerak.
Qo'shimcha vaqtning davomiyligi har bir xodim uchun ikki kun davomida ketma-ket 4 soatdan oshmasligi kerak va yiliga 120 soat.
Ish beruvchi har bir xodimning qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi uchun aniq buxgalteriya hisobini berishga majburdir.
Tashkilotni tugatish, tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi tufayli yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida
Tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining sonini qisqartirish choralarini ko'rishda ish beruvchi ushbu Kodeksning 81-moddasi uchinchi moddasi uchinchi ishini (bo'sh joyni) taklif qilishi shart.
Tashkilotni tugatish bilan bog'liqligi to'g'risida, tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi, xodimlar ushbu ish beruvchi tomonidan shaxsan ishdan bo'shatishdan kamida ikki oy oldin taqdim etiladi.
Xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchi ushbu moddaning ushbu moddasi bo'yicha belgilangan muddat tugashidan oldin, uni hisoblab chiqilgan o'rtacha daromad miqdorida qo'shimcha kompensatsiya qilish huquqiga ega To'g'ri ish, tijorat tashkilotlari muassasalari, shuningdek, yuridik shaxslarning qonunlariga rioya etilishi bilan.
Sizga nisbatan,
iste'molchilar huquqlarini himoya qilish rahbari 1. Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish sud tomonidan amalga oshiriladi. 2. Bojxona himoyasi da'vogarni o'z joyiga kiritish uchun iste'molchilarning iste'mol qilinishi:
tashkilotni topish, va agar sudlanuvchi yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, - uning yashash joyi, yashash joyi yoki da'vogarning qolishi bo'lsa,
xulosalar yoki shartnomaning bajarilishi.
Agar tashkilotga da'vo uning filial yoki vakillik faoliyatidan kelib chiqsa, u o'z filial yoki vakili joylashgan joyda sudga topshirilishi mumkin.
Iste'molchilar, boshqa da'vogarlar iste'molchilar huquqlarining buzilishi bilan bog'liq da'volar bo'yicha boshqa da'vogarlar Rossiya Federatsiyasi qonunlariga binoan soliq va to'lovlar to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq davlat bojidan to'lanadi.
Mulk huquqini tasdiqlovchi hujjatlar qo'lida bo'lmagan taqdirda, u to'langan soliqni qaytarish uchun da'voni amalga oshiradi, bu pul mablag'larini 10 kun ichida pul o'tkazmasiga yo'naltirishga majburdir. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining 185-moddasiga binoan, ijro etuvchi hujjatlarning ijrosi, tegishli hududiy organning ko'rsatmalarini o'z ichiga olgan ijro etuvchi hujjatlar bo'yicha bir qatorda miqdorini qondirmaydi ( Filial, vakillik), uning deputatlari va bosh buxgalter (2 soat. 1. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi), 100 ming rubl miqdorida mol-mulk solig'i ajratish. Shunday qilib, siz Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan narxda undan foydalanishni o'tkazib yubordingiz. Shundan so'ng, ajrashish qaror qila olmaydi. Agar siz bepul amalga oshirilgan bo'lsangiz, ular to'lovlarni olmaganingizcha ishlamaslikni unutishadi. Bunday holda, kvartirani bepul xususiylashtirish yo'q, uni faqat barcha turmush darajasini ta'minlash doirasida ishlatilishi mumkin. Bunday holda, ikkala ishtirokchi ham amalga oshirilmaydi. Agar qo'shnilaringiz qabul qilishda bo'lsa, ya'ni o'zi chiqishidagi kvartira bo'lsa.
Omad.

Foydalanilmay qolgan ta'tilni xorijiy kompensatsiya qabul qilish xodimi bo'lishi kerak. Bundan tashqari, kompensatsiya muayyan ish beruvchida o'tgan ish beruvchida to'plangan ta'til uchun to'lanadi. Uni aniqlash uchun xodim ishdan bo'shatish huquqini va uning o'rtacha daromadlarini olgan ta'til kunlari sonini bilish juda muhimdir.

Pavel sutulin,
ekspert xizmati yuridik maslahat kafillik

Xodimni ishdan bo'shatganda, foydalanilmagan ta'til uchun pul to'langan pul to'lanadi. Ushbu kompensatsiya hajmi xodim tomonidan ishdan bo'shatilgan vaqtga, xodimning o'rtacha kunlik daromadi bilan foydalanilmagan ta'til kunlari sonini ko'paytirish bilan belgilanadi. O'z navbatida, foydalanilmay bo'sh qoldirilmagan ta'til kunlari - ish beruvchining ishdan bo'shatish lahzasi va xodim tomonidan ishlatiladigan ta'til kunlari soni orasidagi farq.

Ishdan bo'shatilgan dam olish kunlari bo'lgan ta'til kunlari sonini aniqlash

Ushbu holatdagi nisbat shunga o'xshash ko'rinishi kerak:

M 0: 12 \u003d k y: - 0,

qayerda
Mo - xodim tomonidan ishlab chiqarilgan oylar soni;
12 - yiliga bir necha oylar soni;
KU - xodimi ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlari soni;
Xodimning yillik to'langan ta'tilining kunlari soni.

Shunday qilib, xodim tomonidan ishlab chiqarilgan ta'til kunlari soni quyidagi formulasi bilan belgilanadi:

Y \u003d(M 0. * 0gacha) : 12

Ushbu formulada foydalanilmay bo'sh bo'lmagan ta'til kunlari sonini hisoblash sudlar tomonidan qo'llaniladi.

Misol

Xodimning davomiyligi 28 kun. Xodim o'z so'rovidan ozod qilinadi, hozirgi ish yilida 8 oy sarflanadi. Uning tufayli ta'til kunlari soni 28 kun bo'ladi. x 8 oy : 12 oy. \u003d 18.67 kun.

Shu bilan birga, xodim ishdan bo'shatish lahzasi uchun huquqni olgan ta'til kunlari sonini aniqlash tartibiga biroz boshqacha yondashuv mavjud. Ushbu pozitsiya ta'til kunining har bir xodimiga (28 kun: 28 kun: 28 kun davomida qoldirilish davomiyligi bilan) RadRudning aniqligi aniqlanganiga asoslangan. O'z navbatida, xodim tomonidan ishlab chiqarilgan ta'til kunlari sonining natijasi ushbu qiymatni sotish tajribasi soniga ko'paytirish bilan belgilanadi.

Aslida, Rostrud yuqoridagi formulani ikkita alohida arifmetik harakatlarga ajratishni taklif qiladi:

1. ta'til kunlari sonini 12 uchun ajrating;
2. xodim tomonidan o'tkaziladigan oylar soniga olingan qiymatni ko'paytiring.

Biroq, ushbu yondashuv muallif tomonidan qarama-qarshi ma'noga ega va hisoblashning aniq buzilgan natijalariga olib keladi. Gap shundaki, 28 yoshdan 12 ta bo'linish natijasida olingan qiymat cheksiz o'nlik kasr 2, (3) va 2,33 raqami yaxlitlash natijasida hosil bo'ladi. Binobarin, bu tashqial qiymatni ishlatish keyingi hisob-kitoblarning aniqligiga va xodim tomonidan olingan kunlar sonining aniqligiga salbiy ta'sir qiladi, ya'ni uning pozitsiyasining yomonlashishi.

Ushbu tartibni hisoblash uchun ishlatish aniq bema'ni vaziyatlarning paydo bo'lishiga olib keladi.

Misol

Xodimning davomiyligi 28 kun. Ishchi hozirgi ish yilida 6 oy sarflagan holda o'z talabiga binoan ishdan bo'shatiladi. Ko'rinib turibdiki, ish yilining yarmi aniq ishlagan, xodim ta'tilining to'liq yarmiga to'g'ri keladi, ya'ni 14 kun. Biroq, agar Radrudni hisoblash tartibiga amal qilsa, u biroz boshqacha bo'ladi:

2.33 kun. x 6 oy \u003d 13.98 kun.

Shu bilan birga, radrud texnikasidan foydalanish sud amaliyotida aks ettirilgan.
Biroq, ish beruvchi xodim tomonidan ishlab chiqarilgan ta'til kunlarini hisoblashda belgilangan yondashuvdan maqbul foydalanishni bilsa ham, har bir oylik ta'til kunlari sonini aniqlab bo'lmaydi. , istisnosiz. 2,33 kun davomida dam olish kunidagi ta'til kunlari 28 kalendar kuni yillik to'langan ta'til davom etadigan xodimlarga beriladi. Agar to'liq ta'til 28 kundan ortiq bo'lsa, unda tajriba oyi uchun ta'til kunlari 2.33 dan oshadi. Masalan, ta'til 56 kalendar kuni bo'lgan o'qituvchi 4.67 taqvim ta'tillari (56 kun: 12 oy) ta'til tajribasi oyi (56 kun: 12 oy).

Shuni ham ta'kidlash kerakki, amaldagi qonunchilik ta'tilning natijasi kunini yaxlitlash imkoniyatini bermaydi. Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi va Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining maktubida, yig'ilgan kunlar sonini, shu jumladan butun sonlarni to'ldirgan kunlar, ammo arifmetika qoidalariga muvofiq emas, balki xodimning foydasiga muvofiq emasligi qayd etildi. . Shu bilan birga, bunday yondashuv faqat yaxlitlashning xohishidir va ish beruvchining xohishidir, masalan, keyingi hisob-kitoblarni engillashtirish uchun ishlab chiqariladi. Agar yaxlitlash ob'ektiv zarurat bo'lsa, ish beruvchi bunday xatti-harakatlar tartibi hal qilinmasligidan qat'i nazar, buni amalga oshirishga majbur. Muallifning so'zlariga ko'ra, bu holda, umumlashtirishning umumta'lim tomonidan qabul qilingan arifmetik printsiplaridan foydalanish mumkin.

Misol

Xodimning davomiyligi 28 kun. Ishchi 1 oylik ta'til tajribasiga ega. Bu holda u qo'lga kiritgan kunlar soni 28-sonli bo'linish natijasi bo'ladi, ya'ni 2, (3). Biroq, davriy fraktsiya ish beruvchi tomonidan qo'shimcha hisob-kitoblarda foydalanib bo'lmaydi, shuning uchun olingan qiymatni yaxlitlash uchun murojaat qilishga majbur bo'ladi. Shu bilan birga, hozirgi amaliyotga muvofiq, yaxlitlashtirish yuzdan tashkil topgan. Ya'ni, natija 2,33 kun bo'ladi. Agar ish beruvchi natijada qiymatni o'ndan biriga yoki butun songacha aylantirmoqchi bo'lsa, unda bu holda, bu holda katta tomonda, ya'ni 2,4 va 3 dan 3 gacha yutishga majbur bo'ladi.

Shu bilan birga, Rossiyaning Sog'liqni saqlash vazirligi va Sog'liqni saqlash vazirligining pozitsiyasi Rosdrod tomonidan taklif qilingan ta'til kunlari sonini hisoblash tartibini yana bir bor isbotladi. 2.33 qiymatidan foydalanganligi sababli, qo'shimcha hisoblash uchun 2,33 raqami sifatida 2-raqamni yutib olish kerakligi sababli, 2-raqamni (3) aylantirish zarurati, bu holda eng yonma-yon bo'lishi kerak, ya'ni 2,34 gacha bo'lishi kerak.

Ta'til tajribasi bo'yicha bir necha oylik ishchisini aniqlash

Alohida-alohida, xodimning sotilgan tajribasi oylari sonini aniqlash zarur. Oyning yarmidan kamrog'idan kam sonli ishlarni hisobga olgan holda, ish vaqtini hisoblashda, oyning yarmidan ko'prog'i to'liq oyga yaxlitlanadi. Shu bilan birga, uni yarim oy ichida tushunish kerak degani emas. Shunga qaramay, qoidalarga binoan berilgan misollardan, yarim oyning orqasida tajribani hisoblash har doim oyning kalendar kunlari sonidan qat'i nazar, 15 kun qabul qilinadi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, ushbu paragrafda biz taqvim yoki taqvim bo'lmagan ishchilar haqida gapiramiz va shunga mos ravishda yaxlitlash to'liq ish rejalari sonini aniqlashdan keyin yaxlitlash davom etmoqda.

Misol

Xodim 14.04 ishiga qabul qilindi va 2006/14 2014 yillarda ishdan bo'shatildi. Bunday holda, ta'tilga bo'lgan tajribasi 1 oy va 3 kun. Oyning yarmidan kamrog'i, keyingi hisob-kitoblarda hisobga olinmaydi. Shunday qilib, xodimning ta'til tajribasi 1 oy.

Yuqorida aytib o'tilganidek, Qoidalarning 28-bandi ishchilar to'liq sarflanmagan yil uchun ta'tilni yakunlashga to'g'ri kelganda bir qator holatlar aniqlanadi.

Shunday qilib, biron bir sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan ishchilar ishdan bo'shatilgan ishchilar, ish davrida ishlatilayotgan ishchilar, ishdan bo'shatish huquqini beradi, to'liq ta'til uchun kompensatsiya olishadi.

Ushbu huquqiy norma ishlatilishi kerak, chunki u zid emas. Axir, yillik pullik ta'til sotish tajribasiga kiritilgan va u belgilangan ish yilida umumiy qoida sifatida taqdim etiladi. Boshqacha aytganda, 11 oylik tajriba, ta'tilga bo'lgan huquqni beradigan darajada to'liq ta'til bilan to'liq vaqt olish uchun har doim etarli.

Rostrud ushbu xulosani tasdiqlaydi.

Xodimlarning to'liq 11 oy tajribasi bilan to'liq ta'tilni qoplash huquqi sudlarni taniydi.

Qoidalarning 28-bandiga ko'ra, kompensatsiya qilish huquqi faqat birinchi ishchiligida faqat birinchi ish tajribasini beradi, bu ushbu mahsulot xodimi ishdan bo'shatilgan ish yiliga nisbatan qo'llaniladi. Bunday xulosani rad etadigan sud amaliyoti aniqlanmadi.

Savol, agar xodimlar dam olish natijasida 11 oy bo'lsa, ta'tilni yakunlash huquqiga egami, degani bo'ladi. Masalan, hozirgi ish yilidagi ishchi 10 oy va 18 kun ishlagan. Amaldagi profitsit qoidalarining 35-bandiga binoan, 18 kun davomida to'liq oyga qadar yaxlitlangan, sotish tajribasi 11 oyga teng. Shunga qaramay, muallif aslida xodim 11 oydan kam ishlagan va 28-band asosida to'liq ta'til huquqiga ega bo'lgan huquqlari yo'q. U to'liq ta'tildan 11/12 uchun kompensatsiya mavjud.
Shubhasiz, to'liq kompensatsiya ish kunida hali ham ta'tilga chiqmagan xodimga tiklanadi. Binobarin, 11 oylik tajriba, to'liq ta'tilga bo'lgan huquqni beruvchi, ta'tilda bo'lish vaqtini, muhokama qilinadigan huquqni o'z ichiga olmasligi kerak.

Misol

Xodimda 28 kalendar kunning yillik to'lanadigan ta'tiliga to'g'ri keladi. Xodimning yana bir ish yili 04/01/2013. 08.11.2013 yildan 111/21/2013 gacha (14 kalendar kun), u ish haqi ta'tilining ushbu ish yiliga sarflagan. Zamonaviy xurmo - 03/14/2014. Ta'til tajribasiga kiritilmagan davrlar yo'q edi.
Ta'tilga sarflangan vaqtsiz sotish tajribasi aniq 11 oy. Shuning uchun xodim ta'tilni yakunlash huquqini qo'lga kiritdi. Ularning 14 kunligidan allaqachon foydalanilgan, qolgan 14 kalendar kunlari uchun kompensatsiya to'lanishi kerak.

5.5 oydan 11 oygacha ishlagan xodimlar korxona yoki muassasalarning yoki individual qismlarini yo'q qilish, davlatlar yoki asarlarni kamaytirish, harbiy xizmat uchun daromad va boshqalarni qisqartirish va boshqalarni qisqartirish hisobiga foydalanilmagan ta'til uchun to'liq kompensatsiya hisoblanadi.
Ushbu qoidani qo'llash bo'yicha sud amaliyoti noaniq.
Ko'pincha sudlar ishdan bo'shatilgan sabablarga ko'ra, 28-bandda keltirilgan sabablar qoidalarining 28-bandlari bo'lgan narsalarni hisobga olgan holda, ular 5,5 oydan 11 oygacha ishlagan ishchilar deb tan olindi.
Biroq, qarama-qarshi nuqtai nazarga binoan sud hujjatlari: to'liq kompensatsiya qoidalarining 28-bandi paragrafi amal qilish kerak emas, chunki foydalanilmagan ta'tilni hisoblash uchun kompensatsiyani hisoblash uchun mutanosib ravishda hisobga olinishi kerak o'ralgan.

Kuchli qoidalarning 28-bandi paragrafini ko'rib chiqadiganlar orasida uning qo'llanilishi bilan bog'liq bo'lgan barcha masalalar bo'yicha hamjihatlik yo'q. Shunday qilib, Radrudning mutaxassislari 11 oy davomida tashkil etilgan ishlarni bajarish tartibi faqat bir yildan kam ishlagan ishchilar bilan bog'liq, ikkinchi ish yili uchun kompensatsiya mutanosib ravishda o'tkaziladigan vaqt to'lanadi. Ba'zi sudlar bunday lavozimga amal qilishadi.

Biroq, muallif mansabdor shaxslar va sudyalarning fikriga rozi emas va to'liq kompensatsiya qoidalariga ko'ra, qancha vaqt davomida ishlashidan qat'i nazar, qoidalarning 28-bandi paragrafiga binoan belgilangan barcha xodimlarga nisbatan qo'llanilishi kerak. Ushbu ish beruvchi, agar hozirgi ish yilida ularning tajribasi 5,5 oydan ortiq bo'lsa. Ushbu nuqtai nazardan dalillar mavjud. 28-bandda, qoidalar to'lov holatlari nafaqat to'liq, balki kompensatsiya uchun mutanosib ravishda ham ro'y beradi. Bir yildan ortiq mablag 'sarflagan xodimlar har doim foydalanilmayotgan ta'til uchun mutanosib kompensatsiya to'lanadi, qoidalar mavjud emas. Ular ish beruvchidan ish beruvchiga ishchilar uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun kompensatsiya olish uchun alohida huquqiy tartibga solish yo'q. Shuning uchun to'liq va mutanosib kompensatsiya orasidagi tanlov ishchining ish yilida ishdan bo'shatilishiga bog'liq emas. Boshqa tafsirlovchi xodimlarning huquq va imkoniyatlarini tenglik printsipida mustahkamlagan, chunki hozirgi ish yilida xuddi shu ish kunlari davomida boshqa bir nechta ta'til kunlarini kompensatsiya qilish imkonini beradi. Bunday xulosalar sud amaliyotida topish mumkin.

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, emissiyaning 28 kalendar kunida uning ta'tilining davomiyligi va ishdan bo'shatish asosiga qarab xodimi lavozimiga qabul qilish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlari soni quyidagi qiymatlarga tengdir (Quyidagi jadvalga qarang). Shuningdek, ushbu masala bo'yicha "echimlarning entsiklopediyasi" axborot bloki materiallari materiallarini ko'ring. Kafili tizimida mehnat munosabatlari, ramkalar "taqdimoti.

Xodim ta'til tajribasiga qarab ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlari (28 kalendar kunlarda qoldirilgan holda).