Flex ish vaqti bo'yicha ish belgilanadi. Axloqiy ish vaqti qanday amalga oshiriladi? Bu tartib qanday ko'rinishga ega

Ayrim xususiyatlar tufayli har bir tashkilot belgilangan jadval shartlarida ishlashi mumkin emas. Ushbu qonun hujjatlariga muvofiq, moslashuvchan ish vaqti taqdim etiladi. Bandlik shartnomasida ushbu Nuance ko'rsatilishi kerak. Moslashuvchan jadvalning asosiy xususiyatlarini ko'rib chiqing.

Ta'rif

Moslashuvchan ish vaqti rejimi ish vaqtini tashkil etishni nazarda tutadi, chunki individual ishchilar yoki umuman jamoa boshlang'ich, oxirigacha ish vaqtini tartibga solish uchun belgilangan chegaralarda ruxsat etilgan. Belgilangan jarayon tomonlarning kelishuvi bilan tartibga solinadi.

Agar bunday rejim tashkilotda qabul qilinsa, unda buxgalteriya hisobi paytida zarur ish soatlari uzaytirilishi kerak. Moslashuvchan grafikaning elementlari quyidagilardan iborat:

• muqobil vaqt (xodimning o'zi belgilangan muddat chegarasidagi ish kunini tartibga soladi);
• belgilangan vaqt (xodim ish joyida ish joyida bo'lishi kerak);
• tanaffus (umumiy ish vaqtiga kiritilmagan oziq-ovqat va dam olish uchun vaqt ajratildi);
• buxgalteriya hisobi davri (vaqt davomida soat davomida ishlov berish kerak bo'lgan ma'lum bir davr).

Bandlik shartnomasida moslashuvchan ish vaqti rejimining aniqligini aniq belgilashi kerak. Bu quyidagilarga teng bo'lishi mumkin:

• ishchilar kuni;
• mehnat haftaligi;
• mehnat oyi.

Ko'rishlar

Moliyali ish vaqtining moslash jadvali uch turga bo'linadi:

1. Tricking. Bunday jadvalda ishlaydigan xodim ish shartnomasida standart vaqt ro'yxatga olinadi. Bu hamma kabi ishlashi kerak, lekin suzuvchi ish soatlari bilan. Misol: xodim hammadan bir necha soat oldin ishlash uchun keladi, ammo bir necha soat oldin ham kerak.
2. Ozod. Grafika vaqt bo'yicha biriktirilmagan bepul tashrifni taklif qiladi. Odamlarga ijodiy kasblar mos keladi.
3. Quritilgan. Qonunchilikning bajarilishi smenaga bo'lingan ish jadvali. Yaxshi misol - bu hamshiralar yoki shifokorlar.

Flex ish vaqti rejimida u shartnoma shartlari yoki yuqori kelishuv shartlari bilan belgilanadi. Ish muddati muassasaning jadvali bilan tartibga solinadi.

Qaerda mustahkamlangan

Ko'pincha, Flexal vaqt rejimida ishlash quyidagi mahalliy hujjatlarda mustahkamlangan:

1. Ichki tartibni tartibga soluvchi qoidalar. Bu erda o'z aksini topgan: ish sharoitlari, sinov muddati, ishdan bo'shatilgan majburiyatlar, mehnat va dam olish masofasi, kompensatsiyani ta'minlash uchun asoslar.
2. Jamoaviy shartnoma. Ushbu hujjat xodimlar uchun kafolatlar ro'yxatini belgilash, shuningdek tomonlar o'rtasidagi hamkorlik shartlarini targ'ib qilish uchun mo'ljallangan.
3. Bandlik shartnomasi. Mehnat shartnomasida ish vaqtining moslashuvchan vaqti belgilangan. Oldingi jadvalda nima bo'lishidan qat'i nazar, dastlab amalga oshiriladi.

Agar fuqaroning ishlashga, uning ish sharoitlari, shu jumladan faoliyat uslubi o'zgaradi, bu ish jadvalini o'zgartirish uchun qo'shimcha va tartibni aks ettiradi.

Cheklash

Moslashuvchan ish vaqti, xodimlarning imkoniyatlariga zid ravishda o'z vaqtlarini tartibga soluvchi muhim cheklovga ega.

Xodimning ish joyida shunchaki bo'lishi kerak bo'lgan holatlar mavjud. Masalan, yig'ilishda qatnashish yoki muhim mijoz bilan uchrashish. Buning uchun moslashuvchan jadvali xodim ish joyida bo'lishi kerak bo'lgan vaqtni ta'minlaydi.

Flex ish vaqti qanday ko'rinadi? Bunday grafikka misol shunga o'xshaydi:

Ro'yxatga olish

Moslashuvchan rejimga kirish nafaqat ish soatlarini, balki shartnomaning yozma dizayniga ham ta'minlaydi. Qaerda tuzatish kerak? Mehnat shartnomasida moslashuvchan ish vaqti o'z rejimi alohida bo'limda ro'yxatdan o'tkazilishi va protsedura bir necha bosqichda amalga oshiriladi.

Agar tashabbuskor xodim bo'lsa, unda u ish jadvalini o'zgartirish uchun ariza yozishi va uni tomosha qilish mumkinligini aniqlaydigan vaqtni ko'rsatadi. Ushbu ilova asosida buyurtma e'lon qilindi. Ma'muriy hujjatni imzolaganingizdan so'ng, asosiy ish bilan shartnoma tuzish uchun qo'shimcha bitim tuzilishi kerak. Bu ish jadvalidagi o'zgarishlarni bildiradi. Doping imzolanganidan beri harakat qila boshlaydi.

Agar grafikaning o'zgarishi ish beruvchi tomonidan boshlangan bo'lsa, unda o'zgarishlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi bo'yicha amalga oshiriladi. Dastlab kafedra mudiri yuqori darajadagi ko'rsatmalarga unutilmas eslatmani taqdim etadi, bu erda vaziyat tahlil qilinadi va muammolar inobatga olinadi. Masalan, agar xodimlar vaqtsiz bo'lsa, ular paydo bo'lishi mumkin. Va qo'shimcha vaqt soatlarini tugamaslik uchun mavjud ish jadvalini moslashuvchan rejimni o'zgartirish tavsiya etiladi. Shunday qilib, maosh to'lash xarajatlari kamayadi.

Memorandum asosida buyurtma e'lon qilindi. Belgilangan ish vaqti ikki oy ichida ma'lum xodimlar uchun ikki oy ichida o'rnatilganligi ko'rsatilgan bo'lishi kerak. Ular nimani o'z vaqtida xabardor qilishlari kerak.

Ikki oydan keyin yana bir tartib e'lon qilinishi kerak, unda ishchilar yangi jadvalga tarjima qilinadi, yangi rejim va hujjatni kuchga kiritishning oxirgi muddati ma'qullanadi. Ushbu buyurtmani nashr etgandan so'ng, tasdiqlash imzolanadi.

Agar moslashuvchan jadvali vaqtinchalik bo'lsa, bu majburiy emas. Tomonlar tartibda ro'yxatdan o'tgan shartlar asosida ishlaydi va o'zaro ta'sir qiladi.

Moslashuvchan ish vaqti rejimini tasdiqlash uchun, quyida keltirilgan namunasi xodimlarga imzo egalariga imzo qo'yilishi kerak.

To'lov

Xodimning moslashuvchan jadvaliga ega bo'lsa ham, u hali ham mahalliy hujjatlar miqdorida ish haqini kafolatlaydi. Ammo bu holat faqatgina sutning normasi bajarilsa, qonun bilan belgilanadi.

Shunga ko'ra, Mehnat kodi, xodimlar barcha imtiyozlar, kompensatsiya va kafolatlarga ega. Boshqacha qilib aytganda, agar norma ishlab chiqilgan bo'lsa, xodim ish haqini olishi shart. Xodim belgilangan vaqt davomida ishlashga jalb qilingan taqdirda, ish beruvchi unga kafolat berishi kerak:

• operatsiyadan tashqari ish soatlarini to'lash;
• dam olish kunlari mehnat majburiyatlarini bajarish uchun ikki baravar tovon;
• davlatni kamaytirishda foyda olish.

Ta'tilga kelsak, xodim unga belgilangan vaqt jadvalida vaqtni dam oladi.

Mehnat shartnomasida ish vaqtining moslashuvchan vaqti ortiqcha ish vaqtini to'lash va dam olish kunlari majburiyatlarni bajarish ko'zda tutadi. Ushbu ish Mehnat kodeksining 99-moddasi bilan tartibga solinadi. Shu bilan birga, sarflanadigan vaqt uchun to'lovlar hisob-kitob muddati tugaganidan keyin amalga oshiriladi. Shunday qilib, dastlabki ishlov berishning dastlabki bir necha soatligi, to'lash uchun qo'shimcha ishlov berish vaqti uchun yana bir bordan kam emas - ikki stavkada.

Bundan tashqari, qo'shimcha ish vaqtini kompensatsiya qo'shimcha dam olish vaqtini almashtirish mumkin. Bu fakt xodimi bilan muzokaralar olib boriladi, diqqatga sazovor vaqtni odatda normadan ko'proq sarflab bo'lmaydi.

Dam olish kunlari va dam olish kunlari, agar ular ishchilarga kirsalar, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 153-moddasi bo'yicha to'lanadi:

• agar to'lov kun yoki soatlik tarifida amalga oshirilsa, shundan so'ng haq ikki stavkada bo'ladi;
• agar xodim ish haqini olgan bo'lsa, ish har oyda ish vaqti doirasida va agar norma bo'lsa, ikki baravar stavkada amalga oshirilgan bo'lsa, ish kamida kun yoki soat miqdorida to'lanadi. oshib ketdi.

Agar xodim istalgan bo'lsa, kunni to'lagan bo'lsa, ish beruvchiga sarflangan dam olish kuni yoki bir martalik dam olish uchun pul to'lashi kerak va dam olish kuni to'lanmaydi.

Bu qonunchilik ish beruvchining o'rniga ratsion berishi kerakligini aniqlamasligiga arzi kerak. Shuning uchun bu fakt tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi kerak.

Hisobni qanday hisoblash kerak

Qonun ish beruvchilar majburiyati o'z xodimlarining aslida o'tkazilgan ish vaqtini hisobga olishni rejalashtirmoqda. Ish vaqtini hisobga olgan holda ish vaqtli jadval deb nomlangan asosiy hujjat.

Mehnat shartnomasida ish vaqtining moslashuvchan vaqti alohida nuqtasida ro'yxatga olingan va xodimlarning ishlashiga qo'yilgan ma'lum bir soatni tuzatadi, bu vaqt jadvalda keltirilgan.

Buxgalteriya hisobi ikki xil mavjud:

1. Umumlashtirilmagan. Ushbu tur har kuni yoki haftalik buxgalteriya hisobini o'z ichiga oladi.
2. Umumlashtirildi.

Har kuni ish kuni bir xil ish kuniga ega bo'lgan taqdirda kunlik hisob qaydnomasi mavjud. Xodimlar haftaning turli kunlarida har xil sonni ishlayotganda, haftalik buxgalteriya kerak. Ammo umuman olganda, u vaqtinchalik norma. U 40 dan 40 gacha bo'lgan qonun bilan belgilangan.

Buxgalteriya hisobi, vaqt davomiyligi boshqacha bo'lishi mumkin. Har qanday kun uchun alanga qayta ishlash uchun kompensatsiya qilinishi mumkin, ammo buxgalteriya hisobi uchun xodimlar bemalol ishlamoqda.

Xodimning faoliyatining barcha nuanslari mehnat shartnomasini aks ettirishi kerak. Moslashuvchan ish vaqti (namunaviy bitim) ni quyida ko'rish mumkin.

Agar buxgalteriya hisobi buzilgan bo'lsa, Vakillar Ma'muriy javobgarlik Ma'muriy javobgarlik, federal mehnat inspektsiyasi organi.

Ish kunidan oldin xodim boshlang'ich smenaning boshlanishiga e'tibor berishi kerak. Va ish tugagandan so'ng - ish vaqtining oxiri. Jadvallar ro'yxati ish boshlanishidan yarim soat oldin ishchilarga va oxirida tugashidan keyin darhol foydalanish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak. Ish beruvchi yoki vakolatli shaxs, jadvalni to'ldirishning ravshanligi ustidan nazoratni ta'minlashi kerak.

Agar xodim belgilangan ish vaqtidan voz kechsa, u unga ishonishi kerak.

Kim to'g'ri keladi

Tushunchilik jadvali bilan Mehnat shartnomasi menejer, marketer, kotib, kotib va \u200b\u200bboshqalar bilan tuzilishi mumkin, ammo asosiy narsa shunchalik mos keladigan jadval qanchalik mos ekanligini tushunishdir.

Masalan, halqali jadval qulay va xodim, ish beruvchi, agar birinchi bo'lsa, ishdan tashqari boshqa narsalar bo'lsa. Bunga o'qish yoki yarim kunlik.

O'zgartirish jadvali Sovet davridan beri ma'lum bo'lgan, agar ish beruvchiga kunduzgi aylanib o'tish kerak bo'lsa va mehnat majburiyatlarini bajarishi xodimlarning fiziologik xususiyatlariga rioya qiladi. Bir kishi bir kun va haftasiga 7 kun ishlay olmaydi, sment jadval ixtiro qilindi. Ishlab chiqarish to'xtamaydi va xodimlar dam olish imkoniyatiga ega. Bugungi kunda bu fabrikalarda, tibbiyot muassasalarida, olov xizmatida, huquqni muhofaza qilish idoralari va boshqalarda keng tarqalgan.

Mavjud jadval shaklida moslashuvchan ish vaqti rejimida ijodiy professiyalarda yaxshi qo'llaniladi. Bu huquqiy jihatdan to'g'ri emas - ikkala tomon ham bandlik vazifalarini bajarish to'g'risida kelishuvga erishadilar va ish beruvchining o'zi ish bermasa, xodimni ortiqcha topshirmaydi. Bunday jadvalni rassomlar, dizaynerlar, musiqachilar, yozuvchilarga murojaat qilishi mumkin.

Albatta, moslashuvchan jadvali nomuvofiq bo'lishiga va bunday kasblar mavjud. Bunga alohida xavfsizlik sharoiti faoliyat ko'rsatadigan yoki zaif mehnat intizomi mavjud bo'lgan tashkilotlar kiradi. Shuningdek, moslashuvchan jadval davlat xizmatchilari uchun byurokratik "qattiqlik" tufayli mos emas.

Nuances

Moslashuvchan ish rejimida ishlash ikki tomonning o'zaro kelishuvi bilan belgilanadi, xususan: xodim va ish beruvchi. Ammo kim uchun ishchilarning toifalari mavjud moslashuvchan ish vaqti rejimi jadvali Dastlab o'rnatildi. Buning asoslari federal yoki tarmoq qonunchiligidir. Maxsus maxsus xususiyatlar tufayli moslashuvchan jadvalni taqdim etilishi kerak bo'lgan ishlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi aloqa vazirligining 112-son buyrug'i bilan ko'rsatilgan.

Shuningdek, ayollar uchun normativ hujjat mavjud yoki bolalarga ega bo'lish. Va bu kun ishlayotgani uchun, ular ham xodim va ish beruvchi tomonidan boshqarilishi mumkin.

Moslashuvchan jadvaldan foydalanish iqtisodiy, ijtimoiy va shaxsiy jihatlar optimal kombinatsiyasi bo'lgan ayolni ta'minlashi kerak. Qonunga ko'ra, bunday rejim noma'lum va ma'lum bir davr uchun tuzilishi mumkin. Masalan, o'quv yili paytida yoki ma'lum bir yoshdagi bolaga (16 yosh yoki ko'pchilik) murojaat qilishdan oldin.

Ijobiy va salbiy tomonlari

Har bir jadval ijobiy va salbiy tomonlarga ega. Shuning uchun, bir yoki boshqa jadvalni tanlash, bosh va xodim mumkin bo'lgan imtiyozlarni aniqlashda e'tibor qaratishi kerak.

Xodimlar uchun moslashuvchan jadvalning ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rib chiqing. Ijobiy tomonlar uchun quyidagilarni kiritish mumkin:

• ishlarni boshqa tadbirlar bilan birlashtirish imkoniyati;
• bajarilgan ishni shaxsiy tartibga solish ortiqcha yuklaydi;
• ish va oilaviy majburiyatlarni birlashtirish haqiqati (kichik bolalar bilan onalarga tegishli).

Salbiy fikrlar qatoriga kiritilishi kerak:

• agar shunday jadvalda ishlaydigan boshqa xodimlar bilan o'zaro aloqada bo'lish zarur bo'lsa, mehnat majburiyatlarini bajarishda qiyinchiliklar;
• uzluksiz nazoratning etishmasligi noma'lum holatlarni noma'lum muddatga kechiktirishga olib keladi;
• hech qanday martaba o'sishi.

Yuqorida aytilganidan: agar xodim javobgar bo'lsa va o'z ishini qanday tashkil qilishni bilsa, unda bunday jadval eng afzal. Aks holda, doimiy jadval bilan ish qidirish yaxshiroqdir.

Ish beruvchilar uchun moslashuvchan operatsiya turi, shuningdek, ijobiy va kamchiliklarni keltirib chiqaradi. Ijobiy tomonlar:

• bosh ishchi nazorati etishmasligi tufayli ish oqimining samaradorligi va boshiga bo'lgan ishonchning ko'payishi tufayli ishchilardan javobgarlik darajasini oshirish;
• ish vaqtidagi chegaralarning xiralashganligi sababli mehnat intizomi bilan muammoli vaziyatlarning etishmasligi (masalan, bepul tashrif ish oqimini amalga oshirish uchun aniq vaqtni aniqlamaydi);
• shunga o'xshash grafik turiga qulaylik tufayli yuqori profil mutaxassislarining ish oqimini jalb qilish.

Salbiy fikrlarga quyidagilar kiradi:

• ushbu jadval katta lavozimlarga mos kelmaydi, chunki xo'jayin ish joyida ishlab chiqarish masalalarini hal qilish va ish oqimini boshqarish imkoniyatini to'liq hal qilishlari kerakligi sababli mos emas;
• belgilangan ish sonini va belgilangan miqdordagi ishlarni amalga oshirish, shuningdek, belgilangan vazifalarni bajarish sifatini kuzatishdagi qiyinchiliklar mavjudligi;
• o'zgarish vaqtini uzatish va buxgalteriya hisobi orqali tashkilot xodimlarini taqdim etishda xarajatlarni ko'paytirish.

Umuman olganda, bosh egiluvchan ish rejimining o'rnatilishidan g'alaba qozonishi mumkin, chunki xodimlar erta tag'inlar haqida o'ylashni to'xtatadi, topishni o'ylaydilar va natijalarga erishishga intilishadi. Ammo rahbariyatning nazorati etishmasligi mehnat unumdorligi va bajarilgan ishlarning sifati pasayishiga olib kelishi mumkin.

Moslashuvchan ish vaqtini o'rnatish orqali xodimlarning hujjat hujjatlarini rasmiylashtirish kerak. Qanday hujjatlar bo'lishi kerak, xodim dastlab moslashuvchan jadvalda yoki "eski" xodimi uchun kiritilganligiga bog'liq.

Moslash vaqtining moslashuvchan jadvali (bundan buyonnotter - GDV) - bu ish vaqtini tashkil etish shaklidir, ularda individual ishchilar yoki korxonalar guruhlari (muayyan chegaralarda) guruhlari (ma'lum bir chegaralarda), boshlanish, tugash va ishlash muddati kunga ruxsat beriladi. Shu bilan birga, qabul qilingan qayd yozuvi davrida ish vaqtining umumiy sonining (ish kuni, haftalik va boshqalar) tomonidan belgilangan ish vaqti (tavsiyalarning 1.3-bandi) belgilangan ish vaqti (tavsiyalar tasdiqlandi. Xabarni tasdiqladi. SSSR davlat qo'mitasi. 162, VSPS 3855-son. 1985 yil.

GDV aniq belgilanadi, agar ishlab chiqarish sharoitlariga muvofiq bo'lsa, normal davomiylik kunini yaratish mumkin emas. GDV-dan foydalanish xodimning manfaatlarini, ish beruvchi manfaatlarini, shuningdek, ish huquqi va mehnat sub'ektlari uchun zaruriy samaradorlik va mehnat unumdorligi ta'minlangan.

Shuni ta'kidlash kerakki, GDV o'rnatilishi kerak bo'lgan kasblarning umumiy ro'yxati (postlar), sohalarda qayd etilishi kerak. Faqat ba'zi normativ hujjatlar moslashuvchan jadvalni taqdim etadi.

Masalan, moslashuvchan jadvalni baxtsiz hodisalar va aloqalarga zarar etkazadigan xodimlar, radio stantsiyalar, televizion televizion stantsiyalar, televizion televizion stantsiyalar va 2003 yil 8 sentyabrda parvarish qilish bo'yicha xodimlar tomonidan belgilanishi mumkin. № 112).

Moslashuvchan jadvalda ishlash Xodimning hozirgi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga nisbatan pozitsiyasini yomonlashtira olmaydi. U barcha kafolatlar va kompensatsiya olishi kerak.

GDV-da ishlagan xodimning ish vaqti

Kompaniya xodimlar xodimi tegishli buxgalteriya hisobi davrida (kun, hafta, oy va boshqalar) ish vaqtining umumiy soniga ish vaqtini taqdim etadi (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102). O'tgan vaqtni hisobga olgan holda ish vaqtini hisobga olgan holda ish vaqtini hisobga olgan holda (Art. Rossiya Federatsiyasining 104 ta san'at).

Har bir ish beruvchi, GDV Unga qarab, buxgalteriya davri uchun eng maqbul davrni belgilaydi: oy, chorak yoki yil. E'tibor bering, buxgalteriya hisobi bir yildan oshmasligi kerak.

O'tgan soatlar soni ish vaqtida ish vaqtli jadval asosida hisoblanadi (T-12, T-13 shakli) (tasdiqlangan. Post. Davlat statistika qo'mitasi 1-yanvar 1/2004 yil 1 yanvar). Masalan, T-13 xodimining yuqori satrlarida xodim, "i" harfi yoki 01 raqamli kod harfi yoki pastki chiziqlardagi raqamli kodi yoki pastki chiziqlardagi raqamli va pastki satrlarda ushbu rejimda ko'rsatilgan.

GDV uchun ish haqi hajmini aniqlash

Ish haqini aniqlashda, maoshli grafika ustida ishlaydigan xodim ish haqi soatlik tarif stavkaidan yoki oylik ish haqidan hisoblangan.

Tarif stavkasi asosida hisoblashda ish beruvchi sarflangan soatlarni qabul qilishi va ularni tarif stavkalari hajmiga ko'paytirishi kerak.

Oylik ish haqi hisoblash uchun ishlatiladi, belgilangan norma to'liq ishlab chiqilgan, ish haqi oylik ish haqiga teng bo'ladi. Xodim har oyda ishlamasa, oylik ish haqi oyiga ish vaqtini ajratib turadi va aslida sarflangan soatlarni ko'paytiring.

Shuni ta'kidlaymizki, moslashuvchan ish jadvalini belgilashda ish vaqtini hisobga olish qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi).

To'g'ri hujjatlar to'g'ri

Ish beruvchilar uchun kadrlar hujjatlarini to'g'ri bajarish juda muhimdir. Aks holda, inspektsiya davomida mehnat inspektsiyasi mehnat qonunchiligining normalarini buzganlik yoki bir necha kun davomida to'qson kungacha bo'lgan faoliyatni to'xtatib turish uchun ma'muriy javobgarlikdan (ma'muriy ma'muriy ishlarni to'xtatishi mumkin). Rossiya Federatsiyasining kodi).

GDV-da aniq hujjatlarni taqdim etish kerak, bu esa kompaniyada ishlayotgan ish yoki xodim tomonidan qabul qilingan yoki xodim tomonidan tayinlanganligiga bog'liq.

Birinchi holda, CRV ahvoli bandlik shartnomasining matniga kiritilishi kerak. Bundan tashqari, ish jadvalida batafsil belgilanadi. T-1ning yagona shaklida berilgan ishlarga qabul qilingan tartibda (tasdiqlangan xabar. Davlat statistikasi 1-yanvar kuni 1-yanvardan boshlab 1-yanvar sonidagi 1-yanvar kuni), "Ishning xususiyati" ustunida ekanligini ko'rsatadi Xodim buxgalteriya hisobi bo'yicha moslashuvchan ish vaqtida ish vaqtini, masalan, bir oy ichida ishlaydi.

Ikkinchi holda, biz bayonot berishni tavsiya qilamiz (o'ngdagi namunaga qarang) Xodimdan istalgan jadvalni aniqlash uchun so'rov bilan. Keyin CMV holatini belgilaydigan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma imzolash uchun, shuningdek ish jadvalini belgilaydi. Bunday qo'shimcha kelishuvga asoslanib, ish beruvchi erkin shaklda, bu esa GDV xodimini tashkil etishning sanasini (davrida), ruxsat etilgan ish jadvali, shuningdek xodimning har hafta hisobini taqdim etadigan shaxsni ko'rsatadi Ish vaqti.

Shuni esda tutingki, GDV o'rnatilgan davr oxirida xodim hech qanday qo'shimcha hujjatlar qilmasdan avtomatik ravishda amalga oshiriladigan ish rejimiga kiradi.

Agar granlar belgilangan muddatni yoki xodimni umumiy rejimga qaytarish zarurligini ko'rsatmasdan joriy qilingan bo'lsa, unda siz ikkinchi holatda belgilangan tartibda harakat qilishingiz kerak.

Qoidalar bo'yicha tarjima

Maqsadli sabablarga ko'ra ishlab chiqarishni tashkil qilish jarayonida xodimni grvga o'tkazish kerak bo'lishi mumkin.

Masalan, mehnatning tashkiliy yoki texnologik sharoitlari o'zgarishi munosabati bilan (ishlab chiqarish texnikasi va texnologiyasining o'zgarishi, ishlab chiqarishning tarkibiy va texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarish, boshqa sabablar, boshqa sabablar) 17 mart kuni 17 mart kuni , 2004 yil 2). Bunday hollarda, Tomonlar tomonidan belgilangan shartnoma shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirilishi mumkin, bandlik funktsiyasining o'zgarishi bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi).

Shu bilan birga, tashkiliy yoki texnologik sharoitlarda o'zgarishlarning hujjatli tasdiqlanishi bo'lishi kerak (2010 yil 16 noyabr, 4G / 5-9742 / 10).

Shuni ta'kidlash kerakki, mehnatning tashkiliy yoki texnologik holatini o'zgartirish, ya'ni:

Xodimni ish bilan ta'minlashga o'zgartirishning oldini olish (san'atning 1 qismida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 74 qismi);

Xodimning eng kam ikki yillik muddatli xabarlariga va ularni keltirib chiqargan sabablar to'g'risida (san'atning ikkinchi qismida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 74 qismi);

Xodimning kelishmovchiligi bo'lsa, uning sog'lig'i holatini hisobga olgan holda amalga oshirishi mumkin bo'lgan boshqa ishlarni yozish uchun yangi sharoitlarda ishlashi kerak (san'atning 3 qismi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 74 qismi) );

Belgilangan jamoaviy shartnomasi, kelishuv bilan taqqoslaganda, mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirganda xodimning pozitsiyasining yomonlashishiga yo'l qo'ymaslik uchun (8-qism. Rossiya Federatsiyasining 74 qismi).

Agar vaziyatda vaziyatda ish sharoitida tashkiliy yoki texnologik o'zgarishlar yo'q bo'lsa, ish vaqtini o'zgartirish faqat tomonlar bilan shartnoma tuzish to'g'risida shartnoma asosida amalga oshiriladi.

Ushbu bo'limda maqolalar

• Foydalanilmagan ta'til: Xavflar va eritmalarni hal qilish variantlari

  Ma'lumki, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq har bir kompaniyaning yangi yildan kamida 2 hafta oldin ta'til jadvalini tuzishga majburdir. Xizmatlar uchun bu murakkab loyihadir, biz nafaqat rejaga kelishib, kelgusi yil uchun kelishuvga rozilik bildiramiz, ...

• To'pdan kemada - oson. Ta'tildan keyin ishlash uchun qanday qaytish kerak

  Office xodimlari orasida e'tiqod bor - agar ta'tilni qaytarsangiz, siz ishchi xatdan parolni eslay olmaysiz, bu siz dam olganingizni anglatadi. Biror kishi tezda bo'shashmayotgan ta'til holatida va ish joyida birinchi kunlarda qo'llaniladi ...

• Kompaniyada qo'shimcha dam olish kuni

  Kompaniyada qo'shimcha dam olish kunlari to'lovni amalga oshirish mumkin, chunki u xodimlar xodimlarni amaliy ta'til yoki dam olish kunlari qonun bilan ishlashga undashadi. Joylarni ishlash va dam olish kunini o'zgartirish uchun ...

• Kasalxona idishini ish beruvchi tomonidan to'ldiring

  Vaqtinchalik nogironlik va tug'ish uchun qo'llanmalarni tayinlash va to'lash uchun homiladorlik va tug'ish uchun xodim tibbiyot tashkilotining nogironlik va to'lanishi uchun, agar kasalxona barglari bilan to'ldirishda nogironlik varaqasini taqdim etadi. imtiyozlarni qoplashdan bosh tortishga olib keladi.

• Agar foydalanilmagan ta'til bo'lsa "kuyishlar"?

  "Berns" savollari ishlatilmayotgan ta'til, agar u uchilmasa, u ochiq bo'lib qoladi. Hozircha amaldorlar foydalanilmay qolgan ta'til "yonib ketmasa, ba'zi hududlardagi sudlar sudga murojaat qilish muddati davomida foydalanilmagan ta'tilni tiklashda fuqarolarni foydalanilmayotgan ta'tilni tiklashda ayblashdi.

• Foydalanilmagan ta'til va dam olish joyiga sayohat qilish: munozarali masalalar

  Foydalanilmagan ta'tilga kompensatsiya va dam olish va orqaga qaytish uchun kompensatsiyani qoplash bo'yicha munozarali masalalarni ko'rib chiqing. Ish beruvchi barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lashga majburmi? Naqd pul kompensatsiyasini almashtirish mumkinmi ...

• Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram. Biz yosh onalarning issiq savollari bilan tushunamiz

  Bolaning tug'ilishi va undan keyingi parvarish har bir ayolning hayotida hayajonli voqea. Bolaning parvarishi bilan bog'liq muammolar massasiga qo'shimcha ravishda, savollar, ta'til davri uchun ish beruvchi bilan munosabatlarni qanday rivojlantirish kerakligi haqida ko'paydi. Veronika Shatrov, mehnat huquqi bo'yicha ekspert, "Kadrlar tizimi" direktori va bosh muharriri, bir qator yosh onalarning yonayotgan bir qator muammolariga javob berdi va bolalarga parvarish qilish ta'tilini o'tkazish bo'yicha foydali maslahatlar bilan o'rtoqlashdi.

• Savollar va javoblar bo'yicha ta'til jadvali

  Qonun hujjatlari yangi kalendar yilidan ikki hafta o'tmasdan, hujjatni tasdiqlash talab etiladi. Bu 17-dekabrgacha. Tasdiqlangan ta'til jadvallari xodimni ham, ish beruvchini ham bajarish uchun talab qilinadi. Shuning uchun, o'sha va ...

• Xodimlar jadvali va ta'til jadvali

  Xodimlar jadvali va jadvallari jadvali deyarli eng muammoli xodimlar. Bir tomondan, ularsiz, boshqa tomondan, ular juda ko'p odatdagi xatolarni amalga oshirganda imkonsizdir.

• Ish vaqti buxgalteriya jadvali

  Har bir xodimning o'rtacha daromadini to'g'ri hisoblash uchun har bir xodimning ish vaqti haqidagi ma'lumotlar kerak. Shu sababli, ish beruvchi buxgalteriya hisobini amaliy ish haqi tizimidan mustaqil ravishda amalga oshirishi shart.

• Homilador ayol uchun masofaviy ish

  Homiladorlik bilan bog'liq xodimni homiladorlik bilan bog'liq holda masofadan ish rejimiga o'tkazish imkoniyati to'g'risida ariza yozdi. Bu homiladorlik va tug'ish uchun kasalxona bargini chizishni rejalashtirmaydi, shuningdek bolalar parvarish ta'tilini tark etishni rejalashtirmaydi. Bir qator shartlarni bajarishda xodim o'z ishini davom ettirishi mumkin.

• Biz xodimlarni moslashuvchan ish jadvaliga tarjima qilmoqdamiz. Buni qanday qilish kerak, shunda ular kamroq va yomon ishlamaydi

  "Shu oy davomida eng yaxshi ikkita xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishdi!" - HR-direktorga marketing xizmati rahbari. Kadrlar bo'limi nima uchun ishchilarni tark etishini aniqladilar. Ular ishlashga 9.30 ga kelishni talab qiladilar, shuning uchun uni takomillashtirish jazolanadi, ammo ular ko'pincha tungacha kechikadilar. Odamlar ko'proq moslashuvchan jadval bilan ish topdilar. HR direktori ba'zi birliklar xodimlarining xodimlari uchun bunday jadvalni joriy etishni taklif qildi. U shunday dedi: "Kelinglar, sinab ko'ramiz. Faqat ko'rsatkichlar pasaymasligi kerak! "

• Pensiyada muammoli lahzalar

  Pensiya juda oddiy va taniqli protsedura. Ammo bu faqat birinchi qarashda. Import qilinganda pensionerni ikki hafta davomida ishlashingiz kerakmi? Ikki marta nafaqaga chiqish mumkinmi va bandlik yozuvida nima yozilishi kerak? Biz ushbu masalalarni hal qilishga harakat qilamiz.

• Ish vaqtini hisobga olish. Tabel hisobi

  "Xodimlarga ish haqi va boshqa to'lovlar" kitobi materiallariga ko'ra, V.Srrashikov (http://go.garant.ru/zarplaca/) Mehnat kodeksining 91-moddasiga muvofiq tahrirlangan har bir xodim tomonidan o'tkaziladigan vaqtni hisobga olgan holda. " Buxgalteriya hisobi bo'yicha 2013 yil 1 yanvargacha ...

• Ishning qaysi vaqtida to'liq emas?

  Javob: Ishchi ishchi ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga muvofiq ish joyida mehnat majburiyatlarini bajarishi va boshqa federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy huquqiy ravishda ish majburiyatlarini bajarishi kerak. Hujjatlar tasniflanadi.

• Ish haqi ish haqisiz ta'til berish

  Ko'pincha xodimlar "o'z hisobidan" ta'til berishni so'rab institut rahbariga murojaat qilishadi. Xodimlar shu kabi ta'til va mehnat qonunchiligida, mehnat qonunchiligiga ish haqi ish haqisiz deyiladi. Boshqaruv har doim xodimga bunday ta'til berishga majbur bo'ladimi, uning davomiyligi bor-yo'qligini, xodimni undan olib chiqish yoki ushbu ta'til tajribaga yillik to'lashni ta'minlashi mumkinligi - biz sizga aytamiz Bu maqola.

• Vaqt ish kuni bilan ishlashda yuzaga keladigan savollar

  Xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvni to'liq ish vaqti bilan bandlik shartnomasi to'liq ish vaqti yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi (Art. Rossiya Federatsiyasining 93-moddasi). Taqdim etilgan maqolada yarim kunlik vaqtni tashkil etish va belgilangan rejimda ish haqini to'lash bo'yicha nizolar bo'yicha eng qiziqarli masalalarni ko'rib chiqing.

• Xodimni ta'tildan ko'rib chiqish

  Ko'pincha, ishlab chiqarish bo'yicha xodimlar yillik to'langan ta'tillardan javob berishi kerak. Ma'muriyat qonuniy ravishda o'xshashmi? Ta'tildan kim chaqira olmaydi? Ushbu protsedurani qanday amalga oshirish kerak? Ushbu va boshqa savollarga javoblar siz maqolada topasiz.

• Yillik pullik ta'tilning 0,5 xodimning narxi qancha davom etadi?

  Bizning tashkilotimizning yillik to'lovni 28 kalendar kunining davomiyligi bilan yillik to'lashni ta'minlasin, chunki u faqat 0,5 ta pul ishlaydi

• Ish haqi bo'yicha maoshsiz ta'til. Cadodrovika uchun hiyla-nayrang

  Ish beruvchi hech qachon xodimning o'z hisobidan (ish haqi ish haqisiz ta'tilga chiqishni ta'tilga) qoldirishni istisno qilmagan tashkilotni topshirish qiyin. Aksariyat hollarda, biz xodimning iltimosiga binoan, ish beruvchining xohishiga ko'ra taqdim etilayotgan ta'til haqida gapiramiz. Ammo muayyan holatlarda va ishchilarning individual toifalarida amaldagi qonunchilik ish beruvchi majburiy ravishda ish haqini tejashsiz ta'tilni taqdim etadi.

• Ma'muriy ta'tilni bajarasizmi?

  Iqtisodiy inqiroz davrida to'lanmagan ta'til ishchilarining yo'nalishi mehnat xarajatlarini kamaytirishning keng tarqalganiga aylandi. Maqolada biz uni qo'llashning qonuniyligini muhokama qilamiz. Xalqaro mehnat tashkiloti ma'lumotlariga ko'ra, chuqurlashish tufayli ...

• FSS rf hisobidan vaucherlar

  Ba'zi hollarda dam olish yoki davolash Rossiya Federatsiyasining FSS hisobidan to'lanishi mumkin.

• Oddiy - Tashkilotda ishlash vaqtincha to'xtatildi

  Boshqaruv tashkilotda vaqtincha ishlashni vaqtincha to'xtatib turish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Sabablar boshqacha: uskunalar taqsimoti, xom ashyo etkazib berishda uzilishlar, baxtsiz hodisa yoki tabiiy ofat. Ammo bunday vaziyatda ham kompaniya soliq va buxgalteriya hisobotlarini yozib olish va olishi shart.

• Bolalar parvarish qilish ta'tilida ishlash: vaziyatni aniqlang

  Mehnat kodeksi qonuniy ravishda tez-tez muammoni hal qildi. Bolaga bolaga g'amxo'rlik qilish huquqiga ega bo'lgan bola yoki boshqalar, ba'zi hollarda uyda yoki ish vaqtida ishlash imkoniyati mavjud. Va ushbu imkoniyatni amalga oshirish imkoniyatini tilayman. Buning uchun ko'p sabablar mavjud: oilaviy yordam kerak, ularni doimiy ravishda oshirib borish kerak va shunchaki uning malakalarini ko'paytirish kerak va shunchaki men jamoani uzoq vaqt ajratishni xohlamayman. Mehnat qonunchiligida qanday amalga oshirilayotganini ko'rib chiqing.

Ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlari yoki boshqa sabablarga ko'ra barcha korxonalar ham aniq jadval rejimida ishlashi mumkin emas.

Hurmatli o'quvchilar! Maqola huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida hikoya qilinadi, ammo har bir holat - bu shaxs. Agar siz buni bilishni istasangiz muammoni hal qiling - maslahatchi bilan bog'laning:

Ilovalar va qo'ng'iroqlar haftasiga etti kun va etti kun qabul qilinadi..

Bu tez i. Bepul!

Shu sababli, mehnatkashlarning egiluvchan ishlash rejimini aniqlash uchun ish resurslaridan maqsadga muvofiq foydalanish va norma-ni taqdim etish uchun qonunchilik darajasida.

Tushuncha va belgilar

Qoida tariqasida, ko'plab kompaniyalar va muassasalar aniq belgilangan jadval asosida ishlaydi. Unda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasiga muvofiq 5 yoki olti ish kunida 8 soatlik ish bilan ta'minlangan.

Shu bilan birga, dam olish kunlari, shuningdek, tushlik tanaffuslarini ta'minlashning davomiyligi va vaqti, korxonaning mahalliy hujjatlarida Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 108-11-moddasida normalarni hisobga olgan holda tashkil etiladi. Ya'ni, kompaniya aniq farq va ish soatlari va qonuniy damlarni ko'rsatuvchi jadvalga muvofiq ishlaydi.

Agar ma'lum bir korxona fazilatlari tufayli korxona sut soatlari va almashtiriladigan grafika bo'lsa, mehnat soatlari hali ham o'zgaruvchan chiqish bilan almashinadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 104-moddasining 104-moddasida Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 91-moddasi 91-moddasining 91-moddasini bajarish tartibida sarflangan soatlarning normani hurmat qilish maqsadida amalga oshiriladi. Ammo tushlik ushbu jadval bilan tanaffus berilmaydi. Ammo Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 108-moddasida rahbariyat dam olish jarayonida hordiq chiqarish va mehnat smenasi paytida ishlab chiqarish jarayoniga xalaqit berish uchun imkoniyat yaratishi shart.

Biroq, ba'zi hollarda, korxonaning aniq belgilangan jadvali bo'lsa ham, ma'lum bir o'zgaruvchilarning pasayishi va pasayishi tufayli bir-ikki soat yoki ikki soat yoki ikki soat yoki ikki soat yoki ikki soat yoki ikki soat yoki ikki soat yoki ikkitaga imkon beradi. Shu bilan birga, xodimlar hali ham ish joylarida bo'ladilar va kelishilgan vaqt haqiqatan ham amalga oshirilgan ish summasida ham to'lashlari kerak.

Bunday hollarda, ish vaqtining moslashuvchan jadvalini kiritish tavsiya etiladi. U Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida standart ish tartibida belgilangan, ammo 91-moddaga muvofiq mehnat soatlarining normalariga rioya etilishi sharti bilan bir necha soat davomida mehnat soatlarining o'zgarishi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodi.

Ya'ni, xodimlar kun davomida bir necha bor uzoq vaqt davomida ishlashlari mumkin emas, balki to'liq hafta ham emas, balki soat 40 da odatiy holga muvofiq bajarilishi kerak.

Normativ bazasi

Kompaniyaning butun holati yoki bitta xodimning moslashuvchan ish vaqti uchun bir ishchi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 102-moddasi normalari bilan tartibga solinadi. Ayni paytda alohida kompaniyaning o'ziga xos xususiyati yoki ish kuni mavqei, shuningdek ish soatlari, dam olish kunlari va smenaning tugashi bilan bir necha soat dam olish vaqti va smenaning tugashi bilan bir necha soat dam olish vaqti va smenaning tugashi bilan kompaniya rahbariyati o'rtasida muvofiqlashtirish mumkinligini ta'kidlaydi va xodimlar.

Ya'ni, oqilona foydalanish va ish vaqtidan iborat va resurslarga ega bo'lish maqsadida, shuningdek, bepul ish jadvali belgilanishi mumkin, ammo 40 soat ishlab chiqarish holatida haftasiga yoki chorak yoki yarmi uchun umumiy soat norma.

Tuzilish

Ismning moslashuvchan mehnat rejimida bepul tashriflar jadvali bilan juda shartli bo'lishi mumkin. Hatto kunning bunday tartibi bilan ham, jadval to'g'ridan-to'g'ri majburiyatlarni va qonuniy dam olish uchun mo'ljallangan vaqtning aniq belgilangan tarkibiga ega.

Xususan, moslashuvchan rejim quyidagilardan iborat:

• Ishchi bo'lgan o'zgaruvchi. Ammo bu erda ushbu davrning uzunligi, xodimning o'ziga xos vazifalarning o'ziga xos xususiyatlariga qarab o'zini tartibga solishga haqlidir.
• Belgilangan vaqt. Ya'ni, belgilangan soatlar, unda barcha xodimlar ish joyida qatnashishlari kerak.
• Dam olish vaqti, asosan o'zgaruvchan mehnat vaqti o'rtasidagi tanaffuslar uchun hisobga olinadi.

Bunday holda, ish vaqtini kompozitsiya qilish belgilangan tartibda tartibda taqsimlanishi kerak. Mahalliy harakatlar asosida buxgalteriya hisobi oyiga yoki chorakda o'tkazilishi mumkin.

Afzallik va kamchiliklar

Har qanday mehnat jadvalida uning afzalliklari va kamchiliklari mavjud. Shuning uchun, bir yoki boshqa bir yoki kompaniyaning boshqaruv jadvalini tanlashda va xodimlarning o'zlari olingan imtiyozlarning nisbati bilan boshqariladi.

Xodim uchun

Ya'ni, agar xodim tartiblangan bo'lsa, ishlashga va natijaga erishishni yaxshi ko'radi, chunki unga moslashuvchan mehnat jadvalida afzalroq bo'ladi. Uning tashkiloti tufayli u mehnat va dam olish vaqtini to'g'ri tarqatish imkoniyatiga ega bo'ladi. Agar xodimga nisbatan ishlov berish yoki pastda bo'lsa, tog 'smida bo'lgan smeta, boshqaruvning yo'qligi unga mos kelmaydi.

Ish beruvchi uchun

Ya'ni, kompaniyaning rahbariyati bepul grafika o'rnatilishidan foyda ko'rishi mumkin. Axir, ishchilar erta tongni aniqlash haqida o'ylashni to'xtatadilar, natijada natijaga qulay ish jadvalida. Shu bilan birga, hech qanday nazorat, aksincha, mehnat unumdorligi va sifatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Modlar variantlari

Moslashuvchan jadvalning asosi nafaqat bepul tashrif usuli, balki quyidagi turlarga bo'linadigan moda rejimining aniq tizimi:

• Mehnat va dam olish o'rtasida aniq farq bor, ammo standart ish haftasidan farq qiladi. Shu bilan birga, mahalliy aktlar qoidalari tomonidan tasdiqlangan va quyidagi ketma-ketlik bo'lishi mumkin: 2 soatlik smenalar, ikki kunlik, 3 ishchi, uchta ishchi, uchta ishchilar, uchta dam olish va boshqalar.
• Bepul, bu ish joyining aniq tashriflarining toza doirasi yo'qligiga asoslanadi. Ammo ish soatlarining standart standartlarini ishlab chiqish uchun zarur shart bilan.

Kim o'rnatilgan?

Moslashuvchan jadvaldan foydalanish tashabbuskori partiyalarning har qanday holatni hisobga olgan holda bo'lishi mumkin.

Masalan, xodimning universitetda kichik bola yoki o'qish jadvaliga qiziqishi mumkin. Va ish beruvchi - agar mehnat faoliyati faoliyati faoliyati tashqi omillarga bog'liq bo'lsa, ish vaqtini oqilona taqsimlash maqsadida.

Qanday hujjatlar o'rnatilgan?

Odatda, korxonada mehnat rejimi quyidagi mahalliy hujjatlarda belgilanadi:

• ichki tartibda, shu jumladan rejimni tartibga soluvchi qoidalarda;
• shartnomada jamoaviy tuzum;
• tomonlar o'rtasidagi o'zaro hamkorlik to'g'risidagi shartnomada.

Ammo, agar mehnat rejimi o'zgarishi kerak bo'lsa, xodimni qabul qilgandan so'ng, yo individual ravishda kiritiladi, bu emissiya faqat va uning ichida tasdiqlanadi.

Ichki mehnatni tartibga solish qoidalarida

Qoidalar Kompaniya faoliyatini tartibga soluvchi asosiy hujjatdir:

• yuridik munosabatlarni tugatish uchun bandlik, ariza va asoslar;
• og'ir ahamiyati, ya'ni rivojlanishni takomillashtirish, yo'qolgan xodimlarni almashtirish yoki norma bo'yicha ishlash uchun shartlar;
• mehnat rejimi, shuningdek Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 108-moddasi normalariga muvofiq dam olish;
• foyda olish va kompensatsiya berish tartibi.

Jamoa bitimida

Federal Qonunlar nafaqat ishchilar uchun majburiy kafolatlarning, balki ish beruvchiga majburiy kafolatlar ro'yxati, balki korxonalarga korxonaning imkoniyatlari yomonlashmaydi, deb ta'kidladilar amaldagi qonunchilikka nisbatan xodimning pozitsiyasi.

Va bunday shartlarni aniqlash shunchaki ishlab chiqilgan. Qo'shimcha mahalliy harakatning afzalliklari ro'yxati yoki tomonlarning hamkorligi shartlari bilan rolini bajaradi. Xususan, kelishilgan hujjatda, moslashuvchan mehnat rejimini joriy etish tartibi to'g'risida ogohlantirilishi mumkin emas.

Mehnat shartnomasida

Har bir hamkorlik shartnomasida ish rejimi oldingi ish rejimida qanday ro'yxatdan o'tganligidan qat'iy nazar, o'zgarishlar amalga oshirilishi kerak.

Axloqiy ish vaqti qanday amalga oshiriladi?

Qoida tariqasida, nomutanosib ish jadvali tashkil etilishi ba'zi tashqi holatlar tufayli bo'sh vaqt talab qiladigan va qat'iy belgilangan asosda emas, balki erkin vaqt talab qilinmaydigan xodimga aylanib bormoqda. Masalan, muddat tugashidan oldin ketgan ayol chaqaloqlarni boqish uchun uzilishlar kerak bo'lishi mumkin. Va Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 258-moddasi 258-moddasi tartibida, bunday vaqtlar har uch soat davomida har uch soatgacha davom ettirilishi mumkin, bu har doim ham qulay emas.

Yoki ish beruvchi kunning turli vaqtlarida, bu musiqachilar, oqibatlari yoki xususiy detektivlar uchun tegishli bo'lgan kunning turli vaqtlarida ish haqi muammosiga duch kelishi mumkin. Shu sababli, mehnatning o'ziga xos xususiyatlariga qarab ish vaqtini yagona taqsimlash uchun yangi jadvalga qonun hujjatlarida belgilangan tartibda yangi jadvalga o'tkaziladi.

Cheklovlar

Albatta, bepul ish jadvali bor - ko'plab xodimlarning orzusi, ammo ba'zi holatlarda ish joyida shaxsiy mavjudligi shunchaki zarur.

Masalan, yig'ilishlarda, mijozlar bilan uchrashuvlarda yoki yangi dasturni ishlab chiqish va tasdiqlash uchun ishtirok etish. Shuning uchun, moslashuvchan jadvali bilan ma'lum vaqt davomida har doim xodim kompaniyaga tashrif buyurishi shart. Bu ish jadvalining ushbu turining cheklovlari.

U qanday o'rnatildi? Bosqichlar

Moslashuvchan ish jadvalining joriy etilishi nafaqat yangi ish soatlarini, balki yozishni ham ta'minlaydi. Qonun normalarini hisobga olgan holda, ushbu protsedura bir necha bosqichda ishlab chiqariladi.

Hujjatli qo'llab-quvvatlash

Agar tashabbuskor xodimi bo'lsa, unda buyurtmani tartibda shakllantiradigan ish soatlariga o'zgartirish kiritish taklifi berilgan. O'zining imzolangandan so'ng, yangi mehnat jadvalining kuchga kirgan sana to'g'risida qo'shimcha ravishda to'ldiriladi.

Bayonotning misoli:

Agar tashabbuskor etakchi bo'lsa, o'zgarishlarni kiritish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi va bir necha bosqichda amalga oshiriladi.

Avvalambor, rahbariyat har qanday muammoni tahlil bilan kafedra mudiri yoki menejerning rahbari yoki ma'ruzasi hisobotiga taqdim etiladi, natijada korxona zarar etkazadi.

Aytaylik, yo'qotishlar xodimlarni jalb qilish buyruqlari turli vaqtlarda, musiqachilar uchun tegishli bo'lgan turli vaqtlarda kelishiga olib kelishi mumkin. Shunga ko'ra, xodimlardan oqilona foydalanish va yig'lash soatlarini to'lashni oldini olish uchun moslashuvchan ish jadvali barpo etish va to'lov fondining narxini pasaytirish mantiqiy ahamiyatga ega.

Xabar qilingan hisobot asosida buyurtma allaqachon e'lon qilingan. Ayni shuni ko'rsatadiki, ikki oy ichida ishchilar doirasi uchun yana bir operatsiyani amalga oshirish va ularni xabardor qilish kerakligini ko'rsatadi.

Xabarnoma (namunasi):

Kirish tartibi (namuna):

Ikki oylik davr oxirida yana bir buyurtma nashr etilgan. Bu xodimlarning ro'yxatini, yangi ishlash rejimi, shuningdek ushbu hujjatning kuchga kirgan sanaini tasdiqlaydi.

Va allaqachon e'lon qilingan ma'muriy hujjat asosida tashkil etilgan. Ammo bu faqat rejim o'zgarishi doimiy bo'lsa yoki ma'lum bir xodimga nisbatan harakat qilsa.

Ariza berish misoli:

Agar sxema jadvali vaqtincha choras sifatida taqdim etilsa, masalan, bir necha oy davomida etkazib beruvchilar emas. Tomonlar tartibda belgilangan shartlarda o'zaro aloqada bo'lishadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida har bir korxonada mehnat soatini ish kunidan qat'iy nazar boshqarishga majburdirlar.

Shunga ko'ra, moslashuvchan rejimida, tabel ham o'tkaziladi, ammo uni to'ldirish uchun murakkabroq. O'zi o'zidan ishlaydigan xodimning samimiyligiga ishonish kerakki, u soatlar yoki tashrif belgilariga tayanib, xodimlarni qabul qiladi va ularga g'amxo'rlik qiladi.

Va shunga qaramay, ushbu hujjatni har kuni to'ldirish bilan, normal holatda ham, xodim belgilangan normani ishlab chiqishga majbur bo'lganligini yodda tutish kerak.

Shunday qilib, qonunni haddan tashqari oshirib yuborish va qonunbuzarliklarning buzilishi uchun mehnat va mehnat rejimida mehnat va dam olish rejimi tuzatilishi kerak.

Moliyaviy muammolar va to'lov

Moslashuvchan jadval bilan ham, xodim mahalliy xatti-harakatlarda belgilangan miqdorda ish haqi to'lash kafolatlangan, ammo faqat qonun hujjatlarida belgilangan soatlar bajarilishi kerak.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq xodimlar ushbu Qonunda belgilangan barcha nafaqa va kafolatlarga ega. Ya'ni odatdagi narsalarni ishlab chiqishda to'liq to'lashi shart.

Xodim O'rnatilgan jadvaldan tashqarida ishlashga olib kelganda, u ham kafolatlanadi:

• qo'shimcha ish soatlarini to'lash;
• dam olish kunlari mehnat uchun ikki baravar tovon;
• kamayish bilan - imtiyozlarni topshirish.

Homilador ayollar va bolalarga ega ayollar uchun ariza

O'z puxta o'ylangan yoki kichik bolalarga ega bo'lgan ayollar uchun me'yoriy harakat mavjud.

SSSR-ning Davlat statistika qo'mitasining 170 / 10-101-sonli qarori kelishuv uchun moslashuvchan vaqt rejimini joriy etish tartibi va muddatlarini tasdiqladi.

Ushbu aktning mos ravishda bekor qilinmaydi va amal qiladi, ular ish vaqti va oilaviy majburiyatlar o'rtasida muvozanatga muhtoj bo'lgan ayollar uchun maxsus ish rejimini yaratish bilan bog'liq.

Buxgalteriya hisobi

Har bir korxonadan uzoqda turnik yoki parcha mavjud, kichik muassasalarda ish kunining boshida ishchilarning ishi bo'yicha ishchilar soni beriladi.

Shuning uchun, haqiqiy ish soatlarini qanday tashkil etish kerakligi bilan ko'plab menejerlar bilmaydilar.

Ushbu muammoni hal qilish uchun ish vaqti-vaqti bilan ish vaqtini kiritish maqsadga muvofiqdir, chunki vaqt davomida pabelni tayyorlash va belgilangan vaqtni normaga muvofiq sozlash uchun sarflash maqsadga muvofiqdir.

Hamkor uchun tashkil etish

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 284-moddasiga binoan muvofiqlik o'zgarishi uzunligi 4 soatdan oshmasligi kerak. Ammo ishning asosiy joyida, ishchilarning toifasi ish joyida ishlashi va to'liq siljishlari mumkin.

Shuningdek, kelishilgan maqolada aytilishicha, qisman xonada ishlab chiqarish darajasi har oylik normaning faqat yarmi bo'lishi kerakligi aytilgan. Shunga ko'ra, ushbu soat qonunni buzmasdan bo'lmagan tarzda moslashuvchan jadval tartibida to'liq taqsimlanishi mumkin.

Qanday to'langan ta'til?

Qonun normalariga muvofiq, ish jadvali bilan ish joyida Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining normalari to'liq qo'llaniladi.

Shunga ko'ra, agar xodim o'z vazifalarini bajarsa va tantanali kun bo'lsa, u Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 153-moddasiga muvofiq uni ikki baravar oshirishi shart.

Misollar

Masalan, kechqurun va ta'tilda madaniyat uyining odatiy musiqachilarining odatiy ansambli bo'lishi mumkin, ammo jamoalar boshqa kontsert zallarida taklifnomada bir yil davomida o'rnatilmaydi. Shu bilan birga, musiqachilar repetitsiyalar uchun vaqt ajratishlari kerak, bu shuningdek, o'qish bo'yicha ishlarning murakkabligiga qarab turli vaqtni davom ettirishi mumkin.

Flex ish vaqti bilan ishlash

1. Tomonlar xodim uchun mehnat shartnomasi to'g'risidagi shartnoma bo'yicha moslashuvchan ish vaqti (GDV). Bunday rejim boshqa xodimlarga nisbatan boshqacha bo'lishidan qat'i nazar, ushbu shart bilan ishlash shartnomasi tuzilishi shart.

Xodimlar va ish beruvchi o'rtasida GDV rejimida ish jarayoni tugaganidan keyin amalga oshiriladi. San'atning 3-qism asosida bunday kelishuv. 57 TC ANN ilovasi yoki tomonlarning tomonlarning alohida kelishuvi bilan chiqariladi.

2. GDV dan foydalanish quyidagilarni anglatadi:

Xodim o'z xohishiga ko'ra ish boshlashi va tugashi mumkin bo'lgan ishning boshlanish va oxirining boshlanish vaqtini yaratish. Bunday holda, ish kunlarida ish vaqti boshqacha bo'lishi mumkin;

Yoki ish kunining o'zgarishi o'zgarishi.

3. GDV bir guruh ishchilarga, masalan, tarkibiy qism xodimlari uchun o'rnatilishi mumkin. Moslashuvchan ish vaqtini yuritishning huquqiy tartibga solishi ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan mahalliy tartibga soluvchi hujjat tomonidan belgilanishi kerak, xususan, bu ichki mehnatni tartibga solish qoidalarida aks ettirilishi mumkin.

4. GDV-dan foydalanish ish beruvchini ish vaqtini hisobga olish uchun ish beruvchini hisobga olishni talab qiladi (104 TC).

Hisobot davri ish kuni, haftalik, o'n yil, oy, chorakka teng bo'lishi mumkin. Boshqa variantlar, tashkilotlar va ishchilar uchun qulay bo'lgan boshqa variantlar mumkin.

5. San'at qoidalariga qo'shimcha ravishda GDVSning huquqiy ma'lumotlar bazasi. 102 TC SSSR davlat himoyasini himoya qilish va 1985 yil 30 mayda kotibning qo'shma farmoni bilan tasdiqlangan korxonalarda, milliy iqtisodiyot tarmoqlari va tashkilotlarida moslashuvchan ish vaqti rejimidan foydalanish bo'yicha tavsiyalar mavjud. -55 * (45) (bundan keyin, SSSRni himoya qilish bilan tasdiqlangan bolalarga ega bo'lgan ayollar uchun, sisteril (moslashuvchan) ish jadvali to'g'risidagi nizom va ularning markaziy ma'muriy kotibiyati Xulosa tomonidan ishlatilgan 1984 yil 6-iyun, 1984 yil (46), chunki TCga zid emas.

6. Tavsiyalarning 1.3-bandiga binoan GDV rejimi ish vaqtini tashkil etish shaklidir, unda individual ishchilar yoki korxonalar guruhlari (ma'lum bir chegaralarda) boshlang'ich, tugash va umumiy ishlashning boshlanishi kun. Shu bilan birga, qabul qilingan qayd yozuvi paytida ish vaqtining umumiy sonining (ish kuni, haftalik, oy va boshqalar) qonun bilan belgilangan ish soatlarining to'liq ish vaqti talab qilinadi.

GDV rejimlaridan besh kun va olti kunlik ish haftasida va milliy iqtisodiyot tarmoqlarida boshqa ish rejimlari bilan ishlatilishi mumkin (tavsiyalarning 1.5-bandi).

GDV rejimlaridan foydalanish ishchilar ratsioni va ish haqini o'zgartirish uchun o'zgartirishlar kiritmaydi, qo'shimcha to'lov miqdorini hisoblash, ish tajribasi va boshqa mehnat huquqlaridan foydalanish va boshqa mehnat huquqlaridan foydalanishda aks etmaydi (paragraf) 1.6 tavsiyalar).

7. 2.1-bandda GDVS-ning kompozitsion elementlari va grafik elementlari bo'yicha tavsiyalar asosida:

- "Ish kunining boshida" AC (moslashuvchan) vaqt "ish beruvchini o'z xohishiga ko'ra ishga tushirish va tugatish huquqiga ega".

- "Belgilangan vaqt" - korxonaning ushbu jihozidagi GDV rejimi ustida ishlash bo'yicha majburiy ishtirok etish vaqti. Mojillik va davomiyligi ish kunining asosiy qismidir.

Belgilangan vaqt ishlab chiqarish jarayonining normal yo'nalishini ta'minlash va zarur xizmat aloqalarini amalga oshirishga imkon beradi. Belgilangan vaqtning ikki vaqti bilan bir qatorda, qabul qilingan hisob davrida ish soatlarining umumiy sonini ishlab chiqishga imkon beradi;

- Odatda belgilangan vaqtni taxminan teng qismlarga ajratib turadigan "oziq-ovqat va dam olish uchun tanaffus". Haqiqiy davomiyligi ish vaqtida kiritilmagan;

- "Hisob vaqti (oy, haftalik va hk), bu davrda qonun hujjatlarida belgilangan ish vaqti norma-ni har bir xodim tomonidan ishlab chiqadigan ish vaqti normalarini belgilash kerak.

8. GDV rejimlarining tarkibiy elementlarining o'ziga xos davomiyligi va buxgalteriya davri turi korxona tomonidan belgilanadi. GSV grafikasining bo'linmalari qabul qilinganligi davriga qarab o'zgarishi mumkin, GDV rejimining har bir qismining har bir tarkibiy qismlari, shuningdek turli xil birlikdagi (smenalarda) foydalanish shartlari. Shu bilan birga, qoida tariqasida, ma'lum kunlarda ish kunining maksimal muddati 10 soatdan oshmasligi kerak. Iste'mol qilingan hollarda, ishlab chiqarish yoki boshqa holatlar bilan belgilanadigan ishlarda (ovqatlanish va dam olish uchun tanaffus bilan) 12 soat ichida (2.2-band) kiritiladi.

9. Agar uzluksiz ishlab chiqarishda, uzluksiz ishlab chiqarishda, agar smenalarda, shuningdek ba'zi hollarda erkin ish o'rinlari bo'lmasa, uzluksiz ishlab chiqarishda uzluksiz ishlab chiqarishda davom etadigan mahsulotlardan foydalanish tavsiya etilmaydi ishlab chiqarish mosligi bo'yicha (tavsiyalarning 3.4-bandi).

10. Tashkilotdan tashqarida ish olib borishda (Ofis safari, yig'ilishlarda, konferentsiyalar, simpoziumlarda ishtirok etish, GDV rejimi odatdagi ish vaqti amal qilmaydi va ish vaqtini hisobga olish olib boriladi (tavsiyalarning 5.4-band) ).

11. Qo'shimcha ish kuni, normallashtirilgan ish kuni bo'lgan shaxslar, ushbu ishlarning soatlik buxgalteriya hisobi, buxgalteriya hisobi (hafta, oy), i.e. Ushbu davrda belgilangan standartlar bo'yicha atigi bir necha soat davomida qayta ishlangan hisoblanadi (tavsiyalarning 5.5-band).

12. San'at qoidalari. 99 TC, ish beruvchi tomonidan qo'shimcha ish vaqtidan foydalanishni tartibga soluvchi, shuningdek GDV rejimida ishlaydigan ishchilarga nisbatan qo'llaniladi.

13. SSSR davlat himoyasi va 1984 yil 6 iyundagi Kotibiyatining qarori bilan bola bo'lgan ayollar uchun sirli (moslashuvchan) jadvalidan foydalanish tartibi va sharoitlari to'g'risidagi nizomda u quyidagilar ko'rsatiladi:

Sling (egiluvchan) ish jadvali Ishchilar uchun qulay bo'lgan muddat va har qanday vaqtni cheklovsiz o'rnatilishi mumkin: bola ma'lum bir yoshga to'lgunga qadar, o'quv yili va hk .;

Tricking (moslashuvchan) ish jadvali qonun hujjatlarida belgilangan ishchilarga asosiy va haftalik dam olish muddati;

Amaliy jadvallar uchun zaruriy shartlar yillik ish vaqtining yillik balansiga rioya qilish bo'lishi kerak.

14. GVV rejimidan foydalanish ba'zi hollarda idoraviy normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi.

Masalan, Rossiya Aloqa vazirligining 2003 yil 8 sentyabrdagi buyrug'i 2003 yil 8 sentyabrda Aloqa ishchilarining toifalari ro'yxatini tasdiqlaydi, buning uchun moslashuvchan ish vaqti rejimi o'rnatilishi mumkin. Bu quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Baxtsiz hodisalar va aloqalarga zarar etkazish uchun ish olib boradigan ishchilar;

Aloqa operatsion operatorlari Xotiralarni yuborish, yuklash va tushirish, yozish va yozishmalar, boshqa muddatlarni yo'naltirish, xatlar uchun xatlarni uzatish va boshqalarni yuborish bilan shug'ullanadi.

15. Ba'zi bir tarmoq shartnomalarida GDV rejimini tartibga soluvchi normalar olinadi.

Texnik regentyatsiya va metrologiya federal agentligi bo'yicha 2009-2011 yillardagi tashkilotlar to'g'risidagi bitim (47) Ish beruvchi, agar kerak bo'lsa, agar kerak bo'lsa, INTIKIKAT BERADI, zarurat tug'ilganda, uning xulosasi bilan GDV rejimini joriy etishi mumkin. Ish vaqtining davomiyligi buxgalteriya hisobida ish vaqti balansi bo'yicha kuniga 12 soatdan ko'p bo'lmasligi mumkin.

San'atning yangi tahriri. 102 TK RF.

Flex ish vaqti, ish kunining boshlanishi, tugashi yoki umumiy davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Ish beruvchilar ish vaqtini o'z xodimi tomonidan tegishli buxgalteriya hisobi (ish kuni, bir hafta, oy va boshqalar) ish vaqtini taqdim etadi.

102 tk rf-da sharh

Moslashuvchan ish vaqtini ishlatish har qanday sabab (ichki, ijtimoiy va hk), an'anaviy grafikalardan foydalanish qiyin yoki samarasiz bo'lgan hollarda, shuningdek ish vaqtidan ko'proq iqtisodiy foydalanishni ta'minlagan holda amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasining 102-moddasiga ko'ra, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 102-moddasiga binoan, mehnat munosabatlari taraflarining kelishuvi - bu boshlanish vaqti, tugashi bilan bir qatorda, ish kuni, shuningdek ish kunining umumiy davomiyligi aniqlanishi mumkin.

Moslashuvchan ish vaqti rejimi - bu ish vaqtini tashkil etish shakli bo'lib, unda tashkilotning boshi, tugashini va ish kunining umumiy davomiyligini tashkil etish uchun individual xodimlar yoki jamoaviy jamoalar uchun ruxsat etiladi. Modedan foydalanganda, hisob-kitob muddati davomida (ish kuni, haftalik, oy va boshqalar) qonun hujjatlarida belgilangan ish soatlarining to'liq miqdorini to'liq o'rganish majburiydir.

Moslashuvchan ish vaqti va grafiklarning kompozit elementlari:

1) ish kunining boshida (moslashuvchan) ish kuni (smenada) boshida (smenada), ishchilar o'z xohishiga ko'ra ishga tushirish va tugatish huquqiga ega bo'lgan vaqt o'zgaruvchisi (moslashuvchan);

2) Vaqt belgilangan - ushbu korxona bo'limida barcha moslashuvchan vaqt jadvalining ishida majburiy joylashuv vaqti. Bu ish kunining asosiy qismi;

3) oziq-ovqat va dam olish uchun tanaffus (haqiqiy davomiy davomiyligi ish vaqtida kiritilmagan);

4) buxgalteriya davrining davomiyligi (turi), bu kalendar vaqtini (ish kuni, haftalik, oy va boshqalar) belgilaydi, ular davomida xodim ish vaqtli qonun hujjatlarida ishlab chiqilishi kerak.

Inson moslashuvchan ish vaqti turlarining quyidagi asosiy variantlari hisobning davomiyligi muddatiga qarab mumkin:

1) ish kuniga teng bo'lgan buxgalteriya hisobi davri - bu qonunda belgilangan muddat o'sha kuni to'liq amalga oshirilganda;

2) Hisob-kitob davri, teng bir hafta, - vaqt davom etayotgan paytda uning ish vaqtida belgilangan vaqtda bu ish haftasida to'liq amalga oshiriladi;

3) Ish oyiga teng bo'lgan buxgalteriya hisobi davri bu oyda ish vaqtini ish soatlari to'liq amalga oshirilganda.

Ba'zi hollarda, shunga o'xshash ish sharoitlari, shuningdek moslashuvchan ish soatlarining boshqa rejimlari, shuningdek, moslashuvchan ish vaqtining boshqa rejimlari, shuningdek diskontlangan ish vaqtining boshqa rejimlari, shuningdek diskontlangan ish vaqtini hisobga olish mumkin.

Har bir xodim tomonidan o'tkaziladigan vaqtni hisobga olish, xo'jayinlar, brigadalar yoki maxsus maxsus ishchilar tomonidan o'tkaziladi. Shu bilan birga, buxgalteriya hisobi usullari qo'llaniladi, ba'zi hollarda yozuvlar maxsus kartalar yoki jurnallarda, boshqalarida esa - individual vaqt yoki shtammlar qo'llaniladi.

Buxgalteriya hisobi ko'p hollarda har hafta yoki har oyda, ba'zan har chorakda. Ushbu davrda moslashuvchan jadval ustida ishlayotgan xodim ish vaqtining qonunchiligini ishlab chiqishi kerak.

Moslashuvchan ish jadvali nafaqat individual, balki mehnat tashkilotining brigadasi shaklida ham foydalaniladi. Bunday hollarda brigada jamoasi shaxsiy ehtiyojlarga begunoh ravishda o'z ehtiyojlariga qarab, ulardan oldin yoki keyinroq ish boshlash va tugatishga imkon beradi.

Jamoa xodimlariga guruhlarda yoki bunday grafika uchun ruxsat olish uchun ruxsatnomani joriy qiluvchi xodimlarning buyrug'i bilan beriladi.

San'atga yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasining 102 Mehnat kodeksi

1. Yuqori texnologiyalardan foydalangan holda, yuqori texnologiyalar va mehnat aktivlari va mehnatining yuqori darajada o'sishi bilan tavsiflanadi, uskunalar va xodimlarning ishlash rejimining katta harakatchanligi bilan ajralib turadi. Ushbu vazifa individual kunlar, haftalar, haftalarda notekis mehnat taqsimlanishi asosida ish vaqtining rejislariga mos keladi. Bunday rejimlar va moslashuvchan ish vaqti nomini oldi. Moslashuvchan ish soatlarining qo'llanilishi juda samarali va mehnat shartnomasi bo'yicha ikkala tomon manfaatlarini hisobga olish.

2. 1-qism san'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 102 tasi moslashuvchan ish vaqti rejimida ishlashda ish kunining umumiy davomiyligi, ish kunining umumiy davomiyligi ish kunining umumiy muddati bandlik shartnomasi bilan belgilanadi san'atning 1 qismida. 100, muvofiq ish vaqti rejimida ish vaqti rejimi bilan ta'minlash shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. San'atning ikkinchi qismidan kelib chiqadi. 102 TC, moslashuvchan ish vaqti umumlashtirilgan ish vaqti bilan ishlashning maxsus holatini anglatadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104 tasi 104.).

3. Mamlakatimizda tarqatiladigan moslashuvchan ish vaqtining shakllaridan biri bu sokin yoki moslashuvchan, ish jadvali deb ataladigan. Mehnat tashkilotining bunday shakli ayrim ishchilar yoki tashkilot tashkiloti guruhlari uchun ba'zi cheklovlar bo'yicha boshlanish, tugash, tugash va ishlashning umumiy davomiyligi uchun qabul qilinadi. Moslashuvchan ish jadvallaridan besh kun va olti kunlik ish haftasida, shuningdek, mamlakat iqtisodiyotining turli tarmoqlari tashkilotlarida boshqa ish rejimlaridan foydalanish mumkin.

Tricking (moslashuvchan) jadvali tashkilot belgilangan vaqtni belgilaydi - ishchilar ish joyida va ish joylarida bo'lishi kerak (moslashuvchan) vaqt boshida va ishchilar huquqiga ega o'z xohishiga ko'ra ishlarni boshlang va tugating. Moslashuvchan jadvalni qo'llashda siljishning maksimal muddati 10 soat. Istisno holatlarda ishda qolish muddati (dam olishlar bilan bir qatorda) 12 soat ichida ruxsat etiladi. Moslashuvchan ish vaqti bo'lgan barcha variantlar bilan ish vaqtining o'rnatilgan vaqti, buxgalteriya hisobi paytida o'rnatilgan vaqt rejimida to'liq ishlab chiqilishi kerak (korxonalarda, milliy iqtisodiyot tarmoqlari muassasalari va tashkilotlarida moslashuvchan ish vaqtini qo'llash bo'yicha tavsiyalar) SSSR GKK va Markaziy Federal okrugning 1985 yil 30 mayda kotibiyatining qarori bilan tasdiqlangan. X 162 / 12-55).