Qo'shimchaizatsiya paytida davlatni qisqartirish. Korxonani qayta tashkil etishda xodimlarni kamaytirish tartibi

Maqolada ushbu korxonani qayta tashkil etishning qisqarishning qisqarish shakllari fuqarolik va mehnat qonunchiligining nuqtai nazaridan qo'shilishi shaklida muhokama qilinadi. Qisqartirish darajasida vakolatli darajaga ega bo'lish uchun zarur bo'lgan kadrlar to'g'risidagi hujjatlarni loyihalashtirish va oshkor qilish tartibi taklif etiladi.

Qo'shilish shaklida qayta tashkil etishni amalga oshirishda huquqiy manbalar:

• Rossiya Federatsiyasi San'at kodeksi. 57-60.2;
• masalan, muayyan tashkiliy va huquqiy shakldagi profil yuridik shaxslar uchun xos bo'lgan qonun, masalan, NNT, MChJ yoki AO;
• raqobatni himoya qilish to'g'risidagi qonun;
• huquqincha va yakka tartibdagi korxonalarni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risidagi qonun;
• yuridik shaxsning ta'sis hujjatlari;
• asoschilarni qayta tashkil etishda qarori;
• qayta tashkil etish uchun tashkiliy tadbirlar boshlig'ining buyrug'i.

Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksiga muvofiq qayta tashkil etish bir nechta shakllarga ega: qo'shilish, birlashtirish, ajratish, ajratish va o'zgartirish va o'zgartirish. Ushbu protsedura korxonaning tashabbusi yoki ijroiya organining qarori yoki sudning ta'sis hujjatlariga muvofiq, masalan, sudga yoki boshqa nazorat organlariga muvofiq, masalan, monopoliyaga qarshi qo'mitaga muvofiq amalga oshiriladi .

Qo'shilish shakli

Biror narsa boshqa mavjudotlarga qo'shilgan qo'shimchaning xususiyatlarini ko'rib chiqing, ular avvalgi faoliyatni tugatadi. Shuning uchun qo'shilish uchun majburiy qayta tashkil etish ishi qo'llanilmaydi.

Qayta tashkil etilgan korxona tomonidan amalga oshirilgan harakatlar quyidagicha ko'rinadi:

1. Muassisni qayta tashkil etish to'g'risida qaror qabul qilish. Agar asoschi taglik tagida bo'lsa - hujjat deb nomlanadi, agar muassislar birdan biridan ko'p bo'lsa, qaror qabul qilinadi, qaror protokol shaklida qabul qilinadi. Qaror protsedura, muddatlar, tashkiliy tadbirlar va mas'uliyatli mansabdor shaxslarni belgilaydi.
2. Registrda tegishli belgi qo'yish uchun ro'yxatdan o'tgan vakolatni qayta tashkil etish bo'yicha xabardor qilish. Buni qayta tashkil etish to'g'risidagi qaror qabul qilingan kundan boshlab 3 ish kuni ichida amalga oshirilishi kerak. Forma bo'yicha Yuridik shaxslarni yoki bu erni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risidagi qonunga yoki shu erda https://www.nalog.ru/rn77/relyatsiyalar / streled_alatorizatsiya/Reboct_yorganizatsiya/Reath Costizitsionizatsiya/ReRate
3. Tegishli davlat jurnalida qayta tashkil etish to'g'risida ma'lumotni http://www.vestnik-geggreg.ru/ saytida davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida ma'lumot berish.
4. Bozorning 35% dan ortig'ini egallagan kompaniyalar uchun yoki agar aktivlar hajmi 7 milliard rubldan oshsa, monopoliyaga qarshi xizmatning roziligi, raqobatni muhofaza qilish to'g'risidagi tafsilotlarni, raqobatni muhofaza qilish to'g'risidagi tafsilotlarga ega bo'lishi kerak.
5. O'zgarishlarga xatlarni hisobga olish yo'nalishi: ijarachilar va qarzdorlarni qayta tashkil etish bo'yicha qayta tashkil etilgan qayta tashkil etish bo'yicha olib borilayotgan va voris haqida ma'lumot taqdim etishning oxirgi muddatini ko'rsatadi.
6. Yuridik birlik, buxgalteriya hisobi va kadrlar xizmati tomonidan amalga oshiriladigan ta'sischilarning qarorlariga binoan qayta tashkil etish choralarini tasdiqlash bo'yicha etakchilikning yozma buyrug'i. Alohida e'tiborni kamaytirish, tafsilotlarni kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishga qaratiladi - maqolaning ikkinchi qismida.
7. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining fuqarolik kodeksiga muvofiq, Moliya vazirligining buxgalteriya hisobi va tegishli uslubiy ko'rsatmalariga muvofiq o'tkazish to'g'risidagi qonunni rasmiylashtirish. Transfer qonunini tayyorlashda qonun hujjatlari talab qilinmasa ham, ulangan tashkilotning majburiyatlari va majburiyatlari to'la muddatli o'rinlarni egallab olish uchun o'z dizaynini talab qilish uchun o'z dizaynini talab qilish mantiqiydir.
8. Qayta tashkil etilgan korxonaning huquqiy vorisiga qo'shilishi uchun shartnomani ishlab chiqish va tasdiqlash.
9. Xodimlar, kreditorlar, byudjet, yopiq hisobvaraqlar bilan hisoblash.
10. Ro'yxatdan o'tish vakolatiga ariza yo'nalishi a'zolik shartnomasi bilan.

Kompaniya reestrdan chiqarib tashlanganligi bilanoq qayta tashkil etilgan deb hisoblanadi. Ko'rinib turibdiki, qayta tashkil etish juda ko'p kuch, vaqt va bilimlarni talab qiladi. Keyinchalik biz buni korxona qimmatbaho korxonaning taqdiri taqdiri bilan aniqlaymiz.

Kamaytirish bo'yicha tashkiliy choralar

Rasmiy ravishda qayta tashkil etish Mehnat munosabatlari tugagani uchun asos bo'lib xizmat qila olmaydi. Qayta tashkil etilgan korxona rahbariyati yodda tutish kerak. Asos - bu raqam yoki holatni kamaytirish. Shu bilan birga, ushbu tushunchalarni ajratish kerak.

Raqamni kamaytirish ma'lum bir pozitsiyani egallagan xodimlarning kamayishi. Masalan, drayverlar 9 yoshga to'ldi va davlatning kamayishi xodimlar jadvalidan to'liq chiqib, haydovchiga tegishli bo'lgan pozitsiyani olib tashlash, I.E. barcha 9 drayverlarni kamaytiradi.

Qayta pasayish tartibi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Qonun chiqaruvchi ishchilarning huquqlarini iloji boricha himoya qiladi, ko'plab imtiyozlar va kafolatlar beradi.

Qayta tashkil etish asoschisi tomonidan qaror qabul qilgandan so'ng, korxona boshlig'i quyidagi tadbirlar bilan shug'ullanadi:

1. Qayta tashkil etish paytida davlatning yaqinlashayotgani, boshqa narsalar, xodimlarni kamaytirish bo'yicha komissiyani tashkil etish ko'zda tutilgan. Qayta foydalanishda muhokama qilinadigan korxonada muhokama qilinayotganligi sababli, ish beruvchi yangi shtat jadvalini tasdiqlamaydi - bo'sh pozitsiyalar tashkilotning kadrlar hujjatlari bilan aniqlanadi.
2. U ikki oy ichida ichki kasaba uyushmasi va bandlik xizmatini va global pasayish bo'lsa - uchta uchun.
3. Kadrlar departamenti tadbirlarni jalb qilish bo'yicha xodimlarni individual ravishda xabardor qiladi, buyurtmani tashkil etishdan Rossiya Federatsiyasining Mehnatni tugatishdan tortib Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq taqdim etiladigan bo'sh ish o'rinlarini taqdim etish Tadbirkorlar vorisida ishlashni rad etdi.
4. To'lovlar tufayli buxgalteriya ishiga qaraydi.

Raqam va davlatning qisqartmasi o'rtasidagi yuqorida aytib o'tilgan farqlarga e'tibor bering va mehnatda bazada bazada har doim qayta tashkil etilmasligi va qayta tashkil etilmaganligini anglatadi.

Kamaytirishda foyda va kafolatlar

Kalektsiya sifatida bir qator xodimlar mehnat qonunchiligi bilan ta'minlangan imtiyozli munosabat huquqiga ega. Shunday qilib, iloji bo'lsa, ish joyini saqlab qolish uchun, ish beruvchi magistratura, toifalar, ta'lim va tajriba bo'yicha tajribali mutaxassisga ustunlik berishi kerak.

Xodimning boshqa asarlarining taklifi mehnat munosabatlarining to'liq to'xtatilishi tugaguncha qayta-qayta takrorlanib, takrorlanadi. Ular huquq-tartibot idoralari amaliyotida ular uch marotaba taklif qilishadi, bu protsedura qonunni oshkor qilmaydi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, kamayish mavjud , Qonun chiqaruvchi ishchiga ishchilar tomonidan moliyaviy qiyinchiliklarsiz yosh, sog'lom va yolg'iz xodimlar bilan taqqoslaganda, yosh, sog'lom va yolg'iz xodimlar bilan taqqoslanadigan ishlarni moddiy jihatdan qaramlik qilishga qaraydi, masalan, ular:

• turli og'ir kasalliklarga ega bolalarga ega bo'ling;
• qaramog'idagi shaxslar;
• ushbu ish beruvchidan CAREBALALL;
• harbiy unvonlar va qadrlash egalari;
• chernobil avariyadan aziyat chekdi va boshqalar.

Homilador ayollarning tug'ruq ta'tilida yolg'iz ota-onalar qisqartirilmaydi. Ular vorisda salomatlik holatiga yoki salomatlik holatiga, tomonlarning kelishuviga binoan ish bilan ta'minlashlari kerak.

Ta'til yoki kasalxonada kasalliklar yoki shikastlanish tufayli kasalxona ishlayotganidan keyin xabardor qilinadi; Ularning bildirish muddati ikki oy.

Istisnolar bolani parvarish qilish uchun nogironlik keltirgan xodimlardir; Ushbu holatda bildirishnoma ular uchun hamma bilan bir qatorda mavjud.

Qilishda korxonada buyurtma berish

Boshliqni pasaytirishni tashkil etish to'g'risida buyruq quyidagicha chizilgan:

• tashkilotning badici bo'yicha;
• sana, raqami bilan;
• sarlavha: Korxonadagi xodimlarni qisqartirish bo'yicha tashkiliy chora-tadbirlar to'g'risidagi buyruq;
• sabab yoki maqsadi: Qayta tashkil etuvchi organning qaroriga qo'shilish shaklida (tafsilotlar: sana, raqam) va xodimlarni kamaytirishga qaratilgan ijro choralari;
• xodimlarni quyidagi tarkibni kamaytirish bo'yicha komissiyani tashkil etish: direktor, advokat, kadrlar bo'limi, kasaba uyushmasi a'zosi va boshqalar;
• kadrlar bo'limi rahbariyat rahbariga Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq huquq va kafolatlarni yozma ravishda, shuningdek bandlik xizmati va kasaba uyushmasiga qisqartirish bo'yicha ma'lumotlarni taqdim etish bo'yicha ko'rsatmalar ;
• bosh vazirning ko'rsatmalari kamaygan ishchilarga nisbatan yakuniy hisob-kitobni amalga oshiradi;
• boshning qatl etilishi ustidan nazoratni qo'llash;
• imzo, ism, lavozim va matbaa;
• kadrlar bo'limining boshlig'ini tanishtirish imzola bilan tasdiqlanadi.

Xodimlar to'g'risida xabarnoma

Qaytarilish ofitseri to'g'risidagi xabar qonuniy belgilangan namunaga ega emas, shuning uchun quyidagi qoidalarni ko'rsatuvchi o'zboshimchalik bilan tuzilgan:

• sana, raqam;
• Xodim va lavozimining fioni;
• muassislar qarorining qaroriga muvofiq, korxona rahbari (zaruriy) va TC rf;
• kamaytirish sanalarini (xabarnomadan kamida ikki oy o'tgach) spetsifikatsiya qilish;
• kafolatlar, ishchilar qisqarganligi sababli, kompensatsiyaga, kompensatsiya, to'lov va hk.
• agar mavjud bo'lsa, xizmat jadvalidan bo'sh joyni taklif qilish;
• bosh, matbaaning to'liq ismi va holati;
• imzo, to'liq ismi va xodimining pozitsiyasi, sana.

Bu xodimlar, mulohazalaridan, xabarnomaga kirish va imzo chekishdan bosh tortishadi. Bunday holda, ikkita guvoh imzolagan holda rad etish akti ishlab chiqilgan.

Mehnat kitobida rekord qilish

Bandlik yozuvini ro'yxatdan o'tkazish Vakolatli xodim tomonidan 69-sonli va 235-sonli qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Kamaytirilgan xodimning mehnat daftariga ishlov berishning rekordida, Mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasining TKning 81-qismining birinchi qismining ikkinchi qismining 2-bandining 2 moddasi bilan to'xtatilishini aks ettirishi kerak. Xodimni rad etilgan vakansiyadan rad etgan taqdirda, tegishli ravishda bezatilgan holda, ish belgisi TK RFning 77-bandiga asoslanadi. Yozuv mutlaqo, qisqartirishsiz amalga oshiriladi.

Tafsilotlar

Mehnat qonunchiligiga muvofiq quyidagi kompensatsiya to'lovlari kamaygan kadrlar bilan bog'liq:

• oy uchun o'rta ish haqiga teng bo'lgan mahsulotning nafaqasi;
• ish haqini ikki oylik miqdorida, yuqorida ko'rsatilgan mahsulotning nafaqasi, shu jumladan mahsulotning nafaqasi paytida ish haqini tejash;
• tegishli bandlik xizmati tomonidan qabul qilingan qarorda qabul qilingan ish haqi, unda qayta tashkil etilgan korxonak bilan ishlagan kundan boshlab 14 kundan kechiktirmay ish haqi.

Muhim! Uchinchi oyda ish haqi olish uchun xodim yuqorida ko'rsatilgan xizmatda ro'yxatdan o'tishi kerak.

Ishning oxirgi kunida xodimga ish daftarchasi va hisob-kitobi beriladi.

Xulosa

Yuqoridagilardan ko'rinib turibdiki, qayta tashkil etish va qayta pasayish mutlaqo murakkab jarayonlar deb hisoblanadi, ayniqsa ikkala protsedurani ham o'tkazib yuboradigan bo'lsa.

Vakolatli advokatlarning, buxgalterlar va xodimlarning sinxron ishlashi qonun hujjatlariga muvofiq ushbu chora-tadbirlarning bajarilishining kalitidir.

Qayta tashkil etish shaklida qayta tashkil etish murakkab huquqiy protsedura, Natijada ikki yoki undan ortiq tashkilot bilan bog'liq. Ushbu jarayonda ba'zi yuridik shaxslarni bir vaqtning o'zida yo'q qilish mumkin va yangilar yaratilishi mumkin.

Bunday holda, ba'zi huquq va majburiyatlarni olish uchun sub'ektlar o'zgarmoqda.

Mulkka va pul mablag'lariga barcha huquqlar vorisni qabul qiladi.

Qayta tashkil etish Rossiya Federatsiyasining bir qator qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi, ular orasida OOO, OAJ, Fuqarolik Kodeksi, Mehnat kodi bo'yicha qonunlar.

Shunisi e'tiborga loyiqki, faqat bir xil tashkiliy va huquqiy shaklga ega bo'lgan firmalar ishtirok etishda ishtirok etishlari mumkin.

Qoida tariqasida qayta tashkil etish muqarrar ravishda kompaniyaning xodimlarining manfaatlariga ta'sir qiladi. Ushbu jarayonni tugatgandan so'ng, ularning mehnat va mehnat shartnomasi uchun shartlar o'zgarishi mumkin.

Qayta tashkil etishning qo'shilishi shaklida qayerda kamaymoqda? Shubhasiz muassasada ko'pincha boshqa tashkilotga qo'shilgan kompaniyada xodimlarning raqamini yoki xodimlarini kamaytirish zarurati mavjud.

Bu xodimlarning o'zlariga qaraganda yangi tashkil etilgan muassasadan kamroq bo'sh ish o'rinlarini berganda, bu kamdan-kam emas. Shunday qilib, qabul qilingan korxona xodimlarining bir qismi kamaymoqda.

Muhim. Kompaniyani qayta tashkil etishning hech bir shakli xodimlarni ishdan bo'shatishning asosli sabab deb hisoblanmaydi. Xafot qilish faqat yangi sharoitdan qoniqmaydigan xodimning shaxsiy tashabbusi bilan amalga oshiriladi. Bu stavka Rossiya Federatsiyasining TC 75-moddasida mustahkamlangan.

Agar xodim bilan mehnat munosabatlari qayta tashkil etilgandan keyin davom etsa, u avtomatik ravishda yangi vorisning xodimi bo'ladi - bunday shaxsni hujjatlashtirib, ishdan bo'shatish kerak emas.

Qayta tashkil etishning qisqarishi qo'shilishi shaklida

Agar pasayish kelganda, ish beruvchi quyidagicha bo'lishi kerak:

Qo'shilish shaklida qayta tashkil etish paytida davlatni qisqartirish uchun hujjatlar ro'yxati

Har qanday holatda qisqartirish ko'plab va batafsil hujjatlarni talab qiladi. Agar biron bir zarur qimmatli qog'ozlardan kamida bittasi bo'lmasa, xodim istalgan vaqtda ishdan bo'shatilishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerak, Davlat yoki raqamni qisqartirish munosabati bilan beriladigan barcha hujjatlarda ish beruvchi sanani ko'rsatishi kerak - bu qayta tashkil etish kunini aniq belgilashi kerak.

Bunday hujjatlarni amalga oshirish kerak:

Ro'yxatdan o'tgan hujjatlar ish beruvchining harakatlarining qonuniyligi haqida dalil hisoblanadi. Ularning ro'yxati Mehnat kodeksiga va Rossiya Federatsiyasining boshqa qonun hujjatlarida mustahkamlangan.

Har qanday davlat nazorati va komissiyalar bo'lsa, korxonada barcha kerakli hujjatlar mavjud bo'lishi juda muhimdir.

Ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lmagan ishchilarning toifasi

Kompaniyada har qanday vaziyatda bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi qonuni kamaya olmaydigan xodimlarning ro'yxatini taqdim etadi. Bunday shaxslarning ro'yxati Mehnat kodeksining 261-moddasida mustahkamlangan.

Bu xodimlarni o'z ichiga olishi mumkin:

Xodimlarning kafolatlari

Quyidagi jazo turlari quyidagilarni amalga oshiradi:

• 1000 dan 50 000 rublgacha;
• kompaniyaning ishlarining 90 kunini to'xtatib turish;
• xodimga kompaniyani kompaniyani uning tartibsiz ish haqi miqdorida pul qoplash.

Shunday qilib, kompaniyani qayta tashkil etishda kadrlarning qisqarishi, bu ish beruvchidan juda ehtiyotkorlikni talab qiladigan murakkab, qonuniy jihatdan nozik protsedura hisoblanadi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzmaslik uchun uni tanlash uchun shaxslarni tanlash va barcha hujjatlarni tartibga solish uchun ehtiyotkorlik bilan olib borilishi kerak.

Yuridik shaxsni qayta tashkil etish nima, ehtimol hamma. Davlat institutlarida bu tijorat tashkilotlariga qaraganda tez-tez amalga oshiriladi. Qoida tariqasida qayta tashkil etish huquqiy shaklning o'zgarishi bilan bog'liq (masalan, unitar muassasa, bir qator tashkilotning o'zgarishi, bir qator tashkilotlar Uyushmasi va boshqalar kiradi. Ushbu jarayon nafaqat tashkiliy va moliyaviy munosabatlar, balki mehnatga ham ta'sir qiladi. Qayta tashkil etish nima? Qaysi shaklda bo'lishi mumkin? Xodimlarga ish beruvchidan qanday mas'uliyat vazifalari ko'tariladi? Ular qanday holatda ular aniqlandi? Ushbu va boshqa savollar Ushbu maqoladagi javoblarni topasiz.

Qayta tashkil etish va uning shakli

Qonunchilikda qayta tashkil etish tushunchasi mavjud emas. Biroq, ba'zi mutaxassislar tomonidan belgilanadi, bu yuridik shaxsning huquqiy maqomida yoki boshqa yangi yuridik shaxslarning yaratilishi natijasida yuridik shaxsning vorisligi munosabati bilan yuridik shaxsning huquqiy maqomiga kiritilishi yoki boshqa o'zgarishlar. Bir vaqtning o'zida bir yoki bir nechta sobiq yuridik shaxslarning to'xtash joyi bo'ladi.

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining 57 va 58-sonli 58 tasi yuridik shaxsni qayta tashkil etish quyidagi shakllarda amalga oshiriladi:

Birlashish, ularning faoliyatini to'xtatadigan bir nechta yuridik shaxslardan bo'lganida, yangi yuridik shaxs shakllantiriladi;

Hozirda boshqa yuridik shaxs bitta yuridik shaxsga a'zo bo'lganida, bir narsa qolmoqda.

Bitta yuridik ramka bir nechta yuridik shaxslarga bo'linganda ajratish;

Ajratish, boshqa yuridik shaxs bitta yuridik shaxsdan ajralib turganda, ikkalasi ham o'z faoliyatini olib boradilar;

Bir turning yuridik sub'ekti boshqa turlarning yuridik shaxsiga aylantirilganda, birinchi navbatda o'z faoliyatini (tashkiliy va yuridik shaklda o'zgarishi).

Federal muassasalarni qayta tashkil etish alohida tartibga soluvchi huquqiy hujjat - Rossiya Federatsiyasining Rossiya Federatsiyasi hukumatining Rossiya Federatsiyasi hukumatining Rossiya Federatsiyasi hukumatining 539-sonli qarori, "Federalning turini bartaraf etish tartibini tasdiqlash to'g'risida" Davlat muassasalari, shuningdek federal davlat institutlarining ustavini va ulardagi o'zgarishlar. " Ushbu qarorga muvofiq, federal institutni qayta tashkil etish birlashtirish, biriktirish, ajratish yoki taqsimlash shaklida amalga oshirilishi mumkin.

Federal institutni ajratish, ajratmalar, qo'shilish shaklida qayta tashkil etish to'g'risidagi qaror (birlashish davrida paydo bo'lgan yuridik shaxs federal davlat muassasasi) yoki qo'shilish (federal byudjet yoki avtonom muassasaga qo'shilgan taqdirda) muassasaga) Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan qabul qilingan.

Qayta tashkil etish yoki qo'shilish shaklida qayta tashkil etish to'g'risidagi qaror, ushbu holatlardan tashqari, federal ijroiya organini, belgilangan faoliyat sohasidagi davlat siyosatini va tartibga solish to'g'risidagi nizomni rivojlantirish uchun funktsiyalar va tartibga solish to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish uchun funktsiyalar va tartibga solish to'g'risidagi nizomni qabul qiladi.

San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining 57 tasi uning ta'sischilarini (ishtirokchilariga) yoki ta'sis hujjatlari bilan tasdiqlangan yuridik shaxsning qarori bilan amalga oshirilishi mumkin.

Yuridik shaxs qayta tashkil etilgan deb hisoblanadi, bu qayta tashkil etish holatlari bundan mustasno, yangi chiqqan yuridik shaxslarning davlat ro'yxatidan o'tkazilganidan tashqari. Yuridik shaxsni Unga qo'shilish shaklida qayta tashkil etish bilan, ularning birinchisi, ulardagi filial faoliyatini tugatish uchun yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritilgan paytdan boshlab qayta tashkil etilgan paytdan boshlab qayta tashkil etilgan.

Mehnat munosabatlari

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 75-moddasi qayta tashkil etish paytida mehnat munosabatlariga ishora qiladi. Shu bilan birga, qayta tashkil etishdan tashqari, tashkilot egasining egasining o'zgarishi va uning yurisdiktsiyasining o'zgarishi alohida belgilanadi.

Tashkilotning mulkiga egalik va uning yurisdiktsiyasining o'zgarishiga egalik qilishda nima tushunilganligini ko'rib chiqing.

Tashkilotning mulk egasini 32-son qarorining 32-sonli qarori, 2004 yil 17 mart 2004 yil 2-federatsiyasi tomonidan 2004 yil 2-chi 2004 yil 17 martdagi Xalq Federatsiyasi sudlari tomonidan ariza berish to'g'risida Rossiya Federatsiyasining "- bu tashkilotning mulkini bir kishidan boshqa shaxsga yoki boshqa shaxslarga o'tkazish (o'tkazilishi).

Davlat yoki kommunal mulkni xususiylashtirish bo'yicha, ya'ni Rossiya Federatsiyasining Rossiya Federatsiyasining mol-mulkiga, Rossiya Federatsiyasi, munitsipalitet sub'ektlari, jismoniy va (yoki) yuridik shaxslar mulkida (1-modda 21.12.2001 y FED Federal Qonuni "Xususiylashtirish davlat va munitsipal mulkchilik to'g'risida" 178-son, badiiy, Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining 127-moddasi);

Tashkilot tomonidan mulkka egalik qilganda, davlat mulkiga (Art. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining 235);

Davlat korxonalarini munitsipal mulkka topshirishda va aksincha;

Federal Davlat korxonasini Rossiya Federatsiyasi predmetining mulki va aksincha berishda va aksincha.

Davlat institutining mulkini o'zgartirish, aslida qayta tashkil etish shaklida qayta tashkil etish hisoblanadi.

Tashkilotning yurisdiktsiyasining o'zgarishiga kelsak, bu tashkilotning boshqa organni saqlash uchun bitta tananing (bo'ysunishi) yo'nalishi (bo'ysunishi) dan o'tkazilishini anglatadi.

Shunday qilib, san'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 75 nafari tashkilot egasini (qo'shilish, qo'shilish, ajratish, ajratish, o'zgartirish) o'zgarishi yoki Davlat yoki kommunal institut turi o'zgarishi, bandlik shartnomalari bekor qilinmaydi. Tashkilot mulkini o'zgartirishda tashkilot rahbari, uning deputatlari va bosh buxgalter bilan bandlik shartnomalarini bekor qilish istisnoidir. Ushbu shaxslar bilan yangi egasi mehnat shartnomasiga egalik qilgan kundan boshlab uch oydan kechiktirmay hal qilishi mumkin.

Eslatma. Korxonaga egalik huquqi ushbu huquqni davlat ro'yxatidan o'tkazganidan beri xaridorga (Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining 564-moddasi).

Ushbu shaxslar bilan ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnomalar tuzilganda, yangi egasi ularga ushbu xodimlarning uch o'rtacha oylik daromadi (181 yil 181-moddaning 181 yil) miqdorida kompensatsiya to'lashi shart. Bunday hollarda mehnat shartnomasini tugatish uchun 4 soat bo'ladi. 1 san'ati. 81 TK RF - Tashkilot mulkiga egalikning o'zgarishi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 75-moddasida tashkilot egasi egasining egasining o'zgarishi, tashkilotning vakolati, uni qayta tashkil etish, uni qayta tashkil etish yoki davlat yoki kommunal institut turidagi o'zgarishlar. Ushbu holatlarda bandlik shartnomasi San'atning 1-qismi 6-bandiga muvofiq to'xtatiladi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77 (Xodimning mulk egasining o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirish, tashkilotning yurisdiktsiyasining (bo'ysunishi) o'zgarishi yoki uni qayta tashkil etish, turdagi o'zgarishlar davlat yoki munitsipal institutning).

Hujjatlarni rasmiylashtirish

Yuqorida aytib o'tilganidek, tashkilot egasini tashkilot egasini o'zgartirganida, xodimlar bilan mehnat munosabatlari (san'atning 1-qismida belgilangan. Rossiya Federatsiyasining 75-qismida belgilanganlar bundan mustasno), qayta tashkil etish, yurisdiktsiyaning o'zgarishi saqlanib qoladi. Ya'ni, bandlik shartnomalari bir xil bo'lib qoladi. Ammo ular qo'shimcha shartnomalar tuzishlari kerak.

Biroq, ish beruvchini yaqinlashib kelayotgan qayta tashkil etish, mol-mulk egasining o'zgarishi yoki yurisdiktsiyaning o'zgarishi, shuningdek ishchilarning mehnat munosabatlarini bekor qilish huquqi to'g'risida xabar berishidan oldin.

Agar bir vaqtning o'zida qayta tashkil etish bilan bir vaqtda ish bilan shartnoma shartini o'zgartirmasa yoki xodimlar yoki xodimlar sonini o'zgartirmasa, bunday burch qonun bilan belgilanmaydi. Biroq, xodimlarni amalga oshirish, san'at munosabatlarini san'ati bekor qilish huquqi. 75 TC rf, buni hali ham kerak. Bu erda savol tug'iladi: qachon men bunday xabar yuborishim kerak? Ushbu masala mehnat kodeksi tomonidan tartibga solinmaganligi sababli, boshqa qoidalar bilan boshqarilishi kerak. Shunday qilib, qayta tashkil etish xodimning ish sharoitlari (ish joylari, tarkibiy qismi, ishlov berish, lavozim va boshqalar) o'zgarishi bilan birga keladi, deya xabaringiz yaqinlashib kelayotgan o'zgarishlardan ikki oy oldin yuboriladi san'at kuchi. 74 TK RF.

Shuni yodda tutish kerakki, barcha xodimlarni xabardor qilish, shu jumladan ta'til yoki kasalxonaga oid narsalar to'g'risida xabar berishlari kerak.

Shunday qilib, ishchi keyingi ta'tilda bo'lgani sababli, Mutim va bolalar parvarishisiz bolalar parvarishi uchun "Ota-ona qaramog'isiz qoldiradigan bolalar" ning "Ota-ona qaramog'isiz qoldirildi". Qayta tashkil etilishi munosabati bilan bolalar soni ko'paygan, natijada ushbu xodimning ishlash rejimini o'zgartirish kerak edi. Ushbu tarzda belgilangan tartibda (ya'ni ikki oy ichida) keyingi ta'tildan (ya'ni ikki oy ichida) chiqarilishidan oldin bunday o'zgarish haqida. Xodim ogohlantirilmagan.

Yangi rejimda ishlang, xodimning rad etdi, buning uchun u intizomiy javobgarlikga olib keldi va keyin ishdan bo'shatildi.

Biroq, u majburiy ravishda to'lanmaganligi va ma'naviy zararni qoplash uchun to'langan maosh bilan avvalgi pozitsiyasida tiklandi (Xabarovskiy mintaqa sudining 2011 yil 27 apreldagi kassasi ta'rifi) 33-2747 / 2011).

Agar mehnat sharoitida o'zgarishlar rejalashtirilmasa, qayta tashkil etish yoki protuzik qonuniy atletikaning kuchga kirishi, protsedura xulosasini yakunlashda amalga oshirilgandan so'ng xodimlarni xabardor qilish. Shu bilan birga, har bir xodimni imzoga muvofiqlashtirish shart emas va bu ma'lumotni xodimlarga og'iz orqali yoki e'lonlarni taxtaga joylashtirish orqali olib kelish mumkin. Shu bilan birga, tegishli ariza topshirish orqali mehnat munosabatlarini to'xtatish uchun ishchilarning huquqiga kiritilishi kerak.

Bunday bayonot bergan xodimlar bilan mehnat shartnomasi bekor qilindi. Quyidagi yozuvlar Mehnat kitobiga kiritiladi: "Bandlik shartnomasi xodimni qayta tashkil etish munosabati bilan ishning rad etilishi bilan tugatiladi, ammo 77-moddaning 77-moddasi. Rossiya Federatsiyasining.

Agar u bandlik shartnomasi shartlarida o'zgarishlar tufayli ishni davom ettirishga rozi bo'lmasa, xodim qanday asosda: 6 yoki 7-bandda 1-bandda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77 tasi (ishchining tomonlar belgilangan ishchi shartnomaning o'zgarishi munosabati bilan ishlashni rad etish)?

Ushbu masala bo'yicha izohlar bo'lmaganligi sababli, biz san'atning 1 qismining 6-bandiga binoan ishdan bo'shatilishi oson va maqsadga muvofiqdir. 77 TK RF. Qanday bo'lmasin, xodim har doim o'z talabidan voz kechishi mumkin.

Eslatma! San'atning 6-bandi 6-bandi bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77 qismi qayta tashkil etish tugaganidan so'ng, ya'ni davlat ro'yxatidan ro'yxatga olish kitobida hisobga olingan paytdan boshlab berilishi kerak.

Ishda davom etadigan xodimlar bilan ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnomalar tuzish uchun qo'shimcha shartnomalar tuzish kerak. Shartnomalar barcha o'zgarishlarni, shu jumladan qayta tashkil etish natijasida yuzaga kelgan mehnat shartnomasining kontekstidagi o'zgarishlarni bildiradi. Bundan tashqari, bandlik yozuvini yozish kerak.

Rossiya Federatsiyasi Respublikasi Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan o'quv qo'llanmalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar, bunday arizalarni ishlashga kirish tartibini tartibga solmaydi, bu holatda arizalar bo'lishi kerak deb taxmin qilinadi Misol uchun, tashkilot (belgilangan yo'riqnomani gap 3,2) nomini o'zgartirish shunga o'xshash rekord: "munitsipal unitar korxonasi" mash'alasi 15 iyul Svetok "" yopiq aksiyadorlik kompaniyasi bir o'zgartirish shaklida qayta tashkil etiladi " , 2014. "

Qayta tashkil etish

Ko'pincha, muassasani qayta tashkil etishda (masalan, birlashtirish, ajratish, taqsimlash paytida ishchilar yoki xodimlar soni qisqartirildi.

Rostrud maktubida 05.02.2007 yil 5-sonli, qayta tashkil etish, qayta tashkil etish ishchilar yoki tashkilotning holati yoki tashkilotning holati kamayishi bilan hamroh bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, qoida tariqasida, muntazam ravishda belgilangan tartibda farq qiladi, yangi tarkibiy bo'linmalar, pozitsiyalarni kiritish mumkin, individual holatlar undan chiqarib tashlanishi mumkin.

Bunday holda, mansabdor shaxslar sifatida ishda ishlashning ustuvor huquqi haqida emas, balki ish joyida yoki xodimlarning sonini kamaytirishda ishlashning ustuvor huquqi haqida gapirish mumkin emas. Ishda qoldirilishning imtiyozli huquqi xodimlar tomonidan yuqori mahsuldorlik va malaka bilan ta'minlanadi.

Teng unumdorlik va malakaga ega bo'lgan holda, ish joyida qoldirilishning afzalligi ikki yoki undan ortiq qaramog'idagi shaxslar (xodimning to'liq tarkibida bo'lgan nogiron a'zolar, ular uchun doimiydir va asosiy yashash vositasi), mustaqil daromadli ishchilar, mehnat jarohati yoki professional kasalligi bo'lmagan xodimlar, bu ish beruvchining ishida vatanparvarlik urushidan va himoya qilish uchun nogiron bo'lgan xodimlar ishdan ajralmas ishsiz ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha malaka oshiradigan xodimlar.

Eslatma! Agar yangi xodimlar jadvalida xodimning lavozimida davlatni kamaytirish uchun ishdan bo'shatish uchun hech qanday asos yo'q.

San'at bo'yicha. Xodimlar yoki xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 180 tasi ishdan bo'shatishdan oldin kamida ikki oy davomida imzolagan. Xodimning yozma roziligi bilan, u bilan ishlash shartnomasi bekor qilinishi va belgilangan muddat tugashidan oldin.

Shunday qilib, qayta tashkil etishdan ikki oy oldin davlatni kamaytirish bilan birga keladigan xodimlarga xabar berish kerak. Bundan tashqari, ushbu ish beruvchi san'atning 3-qismiga muvofiq boshqa ish (bo'sh joy) bo'lgan qisqartirilgan xodimni taklif qilishi shart. 81 TK RF. Siz bularning barchasini bitta xabarda qilishingiz mumkin.

Ta'kidlash joizki, agar xodimlar yoki davlatning sonining qisqarishi tashkilot egasining egasining o'zgarishi munosabati bilan, unda san'atning 4-qismining o'zgarishiga muvofiq amalga oshiriladi. 75 TK RF, yangi egalik huquqini davlat ro'yxatidan o'tkazgandan keyingina bunday qisqartirishga ruxsat beriladi. Bu faqat egalik huquqini ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, yangi egasi protsedurani kamaytirishni boshlaydi.

Agar xodimi yangi bo'sh joyda ishlashni rad etsa yoki tashkilotdagi bunday lavozim yo'q bo'lsa, bandlik shartnomasi san'atning 1 qismining 2-bandida to'xtatiladi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi va o'rtacha oylik daromadi miqdorida mahsulotning o'rtacha oylik daromadi miqdorida ish haqi to'lanadi. Shuningdek, ish bilan bandlik davrida o'rtacha oylik daromad bo'lib qolmoqda, ammo ishdan bo'shatish kunidan boshlab ikki oy davomida (dam olish kuni) va alohida hollarda, o'rtacha oylik daromadi uchinchi oy ichida uchinchi oy davomida eng kam oylik daromadlar bo'lib qolmoqda Ishchixonadan o'tkazilgan sharafni bekor qilish sanasi bo'yicha ishdan bo'shatilgan sana, ishchi ushbu organga murojaat qildi va ular uchun ish bilan ta'minlanmagan va Rossiya Federatsiyasining 178-moddasi).

Agar bandlik shartnomasi ikki oylik muddatdan oldin tugagan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatish muddati tugashidan oldin qolgan vaqtga teng bo'lgan o'rtacha daromad miqdorida qo'shimcha kompensatsiyaga to'lanadi.

Shuni yodda tutingki, agar xodim davlatning kamayishi yoki xodimlarning sonini kamaytirish hisobidan bo'shatilsa, uni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish san'atning 1 qismida. Rossiya Federatsiyasining 77 yoki o'z xohishiga ko'ra 77 sud tomonidan tan olinishi mumkin, chunki u Xohlachidan ozod qilingan taqdirda ishdan bo'shatish ishida ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatilgan ishni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish huquqi bo'yicha xodimi ishdan bo'shatadi .

Ta'til haqida alohida

Qayta tashkil etilgan taqdirda ish beruvchilar tez-tez haq to'lanadigan ta'til berishda xato qilishadi, bu masala alohida e'tiborga loyiqdir.

Eslatib o'tamiz, ushbu ish beruvchida uzluksiz ishlash muddati tugaganidan keyin ishning birinchi yilida ta'tildan foydalanish huquqi xodimdan kelib chiqadi. Tomonlar kelishuvi bilan xodimga pul to'lash olti oyning amal qilish muddati tugashidan oldin (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 122-moddasi) berish mumkin.

To'langan ta'til berish tartibi har yili ish beruvchi tomonidan qabul qilingan bosh kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining tanhenvar yilidan ikki hafta o'tgach, boshlang'ich tashkiliy tashkilotning fikrini hisobga olgan holda tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq belgilanadi.

Eslatma! Ish beruvchi uchun va xodim uchun ta'tillar jadvali talab qilinadi (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 123 qismi).

Yuqorida aytib o'tilganidek, institutni qayta tashkil etishda (mulk egasini almashtirishni o'z ichiga olgan holda), mehnat munosabatlari, ta'til berish va ta'tilni berish uchun tajriba o'tkazilmaydi. Qayta tashkil etishdan oldin tuzilgan ta'til jadvallari, ularning kuchini saqlab qolish. Shunday qilib, xodimlar ta'til jadvaliga muvofiq ta'tilga chiqishlari kerak.

Savol. 01/05/2014 dan 04.01.2015 yilgacha bo'lgan xodimning ishi uchun 04.01.2014 dan 04.01.2014 gacha, ta'tilga 09/00/2014 dan 10.11.2014 yilgacha 40 kalendar kunning davomiyligi berilishi kerak. 01.11.2015 yildan boshlab institutda qayta tashkil etish rejalashtirilgan. Qayta tashkil etishdan oldin ish beruvchini 40 kun miqdorida emas, balki qayta tashkil etishdan oldin pul o'tkazmachi xodimni jalb qilishi mumkinmi?

Xodimlar bilan mehnat munosabatlari davom etar ekan, ta'til rejasi jadvaliga binoan ta'tilni taqdim etish kerak. Shu bilan birga, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'yicha yillik pullik ta'tilni qismlarga bo'lish mumkin. Shu bilan birga, bu ta'tilning kamida bittasi kamida 14 kalendar kun (Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 125 tasi) bo'lishi kerak.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 124-moddasida boshqa davr uchun ta'tilni o'tkazish holatlari mavjud. Istisno holatlarda, hozirgi ish yilida ta'til ishchisining taqdim etilishi tashkilotning normal yo'nalishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin, bu ishchining roziligi bilan, keyingi ish yiliga jo'nab ketadi. Shu bilan birga, ta'til, bu taqdim etilgan ish yil tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanish kerak.

Shunday qilib, agar xodim ta'tilni qismlarga ajratishga rozi bo'lsa, ta'tilning ikkinchi qismini boshqa vaqtda o'tkazing (bu holatda, keyingi ish yilida) yoki keyingi ish yilida amalga oshirilishi mumkin. Shu bilan birga, xodim ta'tilni ajratish va topshirish uchun so'rovni so'rashi kerak, shuningdek, ta'tillar jadvaliga o'zgartirishlar kiritish kerak.

Agar xodim rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga qayta tashkil etish davrida bo'lishi kerakligi qat'i nazar, unga jadvalga muvofiq ta'til berishga majburdir.

Agar xodim san'atning 6-bandiga binoan qayta tashkil etish munosabati bilan ishga joylashish shartnomasini bekor qilish huquqidan foydalansa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ishdan bo'shatilgan kunida, foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi.

Xuddi shu qoida qayta tashkil etish ishchilar yoki davlatning qisqarishi bilan birga keladi. Ya'ni, xodimlar soni yoki xodimlar soni kamayishi sababli xodimi ishdan bo'shatilsa va ta'til jadvalining tugashi bilan u bo'sh joyni tugatishdan oldin ikki oylik dam olishdan oldin ta'tilni o'rnatdi yoki bu qisman bundan mustasno Davr, keyin ta'til berilishi kerak.

Bundan tashqari, san'at bo'yicha. Unga foydalanilmayotgan xodimning yozma bayonoti bo'yicha 127 TK rf unga ishdan bo'shatish mumkin (aybdor xatti-harakatlar uchun ishdan bo'shatilgan hollar bundan mustasno). Shu bilan birga, ishdan bo'shatish kuni ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Qoidalarni ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatilmagan va boshqa qo'shimcha barglar bo'yicha foydalanilmagan ta'tilni to'lashda, SSSR NK 26.04.1930 n 169, korxona yoki muassasa yoki individual tugatilgan bo'lsa qismlar, xodimlarni qisqartirish yoki ish, shuningdek, 5,5 oydan 11 oygacha ishlagan xodim to'liq kompensatsiya oladi, ya'ni butun yillik va qo'shimcha pullik ta'til uchun.

* * *

Biz sizning e'tiboringizni institutni qayta tashkil etish bilan bog'liq asosiy fikrlarga qaratamiz.

1. Muassasa qayta tashkil etilgan taqdirda xodimlar bilan mehnat munosabatlari davom etmoqda. Istisno, tashkilot egasini tashkilot egasini o'zgartirishda etakchi, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter bilan mehnat munosabatlarini tugatish ehtimoli.

2. Xodimlarga bo'lajak qayta tashkil etish to'g'risida xabardor qilinishi kerak, natijada mehnat shartnomasi o'zgarishi yoki xodimlar soni yoki xodimlari ikki oy ichida.

3. Xodimlar har qanday qayta tashkil etish to'g'risida xabar berishlari kerak, ularni san'atning 1 qismining 6-bandida ishdan bo'shatish huquqini amalga oshirish. 77 TK RF.

4. Xodimlar mehnat shartnomasi bo'yicha qo'shimcha shartnomalarga ega va ularning ish daftarchalarida institutni qayta tashkil etish bo'yicha yozuvlar kiritilgan.

5. Qayta tashkil etishdan oldin tasdiqlangan ta'tillar jadvaliga muvofiq qayta tashkil etilgan muassasada qayta tashkil etilgan ta'til xodimlariga yana bir yillik dam olish.

6. Agar xodim istalgan bo'lsa, qayta tashkil etish munosabati bilan mehnat munosabatlari, uni qayta tashkil etish munosabati bilan, egasining yoki o'z yurisdiktsiyasining almashish bilan almashish yoki yurisdiktsiyani almashtirish bilan bog'liq holda, san'atning 1 qismiga muvofiq ishdan bo'shatiladi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi o'zgarganlik yoki probinaning o'zgarishi bo'yicha tartibga soluvchi huquqiy hujjatning kuchga kirgandan keyin 77. Impa-yo'qolgan xodimning imtiyozlari to'lanadi.

7. Agar qayta tashkil etish paytida xodimlar yoki davlatlar soni kamayadi, xodimlar san'atning 1 qismida 2-qismning 2-qismida ishdan bo'shatiladi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi dam olish kunini to'lash bilan.

Ish beruvchining davlat yoki raqamni qisqartirish bilan bog'liq xodimlarni ishdan bo'shatish masalasini hal qilish masalasini hal qilishda to'liq mustaqillikka erishdi, qonun korxona ma'muriyatining kamayishi, harakatlari, ularning qisqarish, harakatlari tartibi, ulardan voz kechish tartibini tartibga soladi. Xodimlarning soni yoki xodimlarning qisqarishi munosabati bilan tugatish ish doirasi va xodimlarning ushbu soni hisobiga qisqarish va xodimlarning yig'imini qayta rasmiylashtirishda, ularning soni va xodimlarning majburiyatlarini qayta taqsimlash bilan amalga oshiriladi Natijada, zarur ishchilar soni kamayadi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ishlov berishda xodimlarga quyidagi kafolatlarni taqdim etadi: ikki oy davomida ishdan bo'shatishning oldini olish, ish haqi ish haqini to'lash, punktni to'lash, holatini birlashtirish ish joyida qoldirishga huquq soladigan shaxs va boshqalar.

Raqam yoki xodimlarning qisqarishi davomida ma'lum bir protsedura hurmat qilinishi kerak.

Ishdan bo'shatish boshlanishidan ikki oy oldin ishdan bo'shatilgandan ikki oy oldin, pasayish sabablari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi) ko'rsatilgan korxonadagi xodimlarning raqamini yoki xodimlarini qisqartirish to'g'risida buyruq e'lon qilinadi.

U ishlab chiqilgan va yangi xodimlar jadvalida tasdiqlangan yoki avvalgisida tegishli o'zgarishlar. Xodimni ishdan bo'shatish faqat korxonani kadrlar bo'yicha pozitsiyasini bartaraf etishdan keyingina ishlab chiqarilishi mumkin. Shu bilan birga, bir hil bo'sh ish o'rinlari yo'qligini tekshirish kerak.

Agar ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatish taxmin qilinsa, unda bu haqda uch oydan kam vaqt ichida ish bilan ta'minlashning oldini olish kerak.

Ishchilarning ro'yxatini tuzish uchun komissiya tayinlanadi, unda kasaba uyushma qo'mitasi vakillari bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining ishdan bo'shatilishi uchun nomzodni tanlashda ushbu asoslarda ishdan bo'shatish uchun tayyorgarlik protseduralarida xodimning malakasini oshirishda ilgari amalga oshirilgan qoidalar mavjud. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 179-moddasi korxonaning xodimlari yoki xodimlarining qisqarishi, ish joyida qoldirishga ruxsat berilmagan holda yuqori mahsuldorlik va malakaga ega bo'lgan xodimlarga taqdim etiladi. Ishchilarning biznes fazilatlarini baholash huquqi korxona rahbariga tegishli.

Teng unumdorlik va malakaga ega, ishda ustunlik qoldi:

Oila - ikki yoki undan ko'p tug'ma a'zolar (xodimning ishi yoki undan yordam beradigan nogiron a'zolar, ular uchun doimiy va asosiy yashash vositasi);

Oilasi mustaqil daromad bilan boshqa xodimlar bo'lmagan shaxslar;

Ushbu tashkilotda mehnat shikastlanishiga yoki professional kasallikka ega bo'lgan xodimlar;

Buyuk vatanparvarlik urushlari va Ozodlikdagi Ozodlikdagi nogiron odamlar, HAYNANI HAYoTIDA;

Xodimlar o'z malakalarini ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha ishdan ajratmasdan ko'taradilar.

Bundan tashqari, ishda ketishning afzalligi keltirilgan:

Davlat tashkilotlarida harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari, harbiy qismlar;

Harbiy xizmatdan ozod qilingan fuqarolar harbiy xizmatdan voz kechishdi, ularda harbiy xizmatdan ozod qilingandan keyin birinchi marta kelishgan.

Harbiy xizmatchilarning yolg'iz onalari harbiy xizmatni o'tkazmoqdalar;

Chernobil falokat tufayli nogiron bo'lgan Chernobil falatining oqibatlari bilan bog'liq bo'lgan yoki azob chekkan yoki azob chekkan shaxslar, Chernobil falokat oqibatlarini bartaraf etishda qatnashchilar;

Semiplatinskiy poligonda yadro sinovlari tufayli radiatsiya ta'siri ostida bo'lgan shaxslar.

Korxonaning davlat (sonini) qisqarishi sababli ishdan bo'shatish mumkin emas:

Homilador ayollar;

Uch yoshgacha bo'lgan bolaga ega bo'lgan ayollar;

14 yoshgacha bo'lgan bolalarni yig'ish (18 yoshgacha bo'lgan bola nogiron bolasi) yolg'iz onalar;

Onasiz bolalarni tarbiyalaydigan boshqa odamlar (Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 261).

Darsdagi ishdan ketish huquqiga rioya qilish (aniq jadval).

Kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish quyidagicha amalga oshirilishi mumkin:

Ishdan bo'shatishdan oldin kamida ikki oy oldin ozod bo'lish to'g'risida shaxsiy yozma xabar bilan;

Ikki oy ichida o'rtacha to'lov miqdorida bir vaqtning o'zida ishdan bo'shatilgan holda ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirmasdan, xodimning yozma roziligi bilan ish bilan ta'minlash shartnomasi bilan shartnomani bekor qilish orqali.

Xodimning qonunni yaqinlashishi to'g'risida xodimi ogohlantirishining maksimal davri o'rnatilmagan, shuning uchun ikki oylik davrdan keyin profilaktika kuch yo'qotmaydi. Ko'proq ogohlantirish davri xodimning huquqlariga xalaqit bermaydi, ammo aksincha, yangi ish qidirishga ko'proq vaqt beradi. Xodimni ikki oylik ogohlantirish davri tugaganidan keyin ishdan bo'shatish uchun uni qayta ishdan bo'shatish to'g'risida yana bir bor oldini olish shart emas.

Agar ozod qilinish "mavsumiy ish bilan shug'ullanayotgan xodimga tegishli bo'lsa, ish beruvchi kamida etti kun davomida ozod qilinishiga to'sqinlik qilishi kerak va ishdan ikki oygacha bo'lgan xodim ishdan bo'shatishdan oldin kamida uchta kalendar.

Agar biron bir sababga ko'ra ish berilmasa, keling yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish to'g'risida ogohlantirishni istamasa, korxona ma'muriyati bir nechta guvohlar tomonidan imzolangan aktni belgilashi kerak, bunda fakt va profilaktika sanasi qayd etiladi.

Xodim ish beruvchidan sonining qisqarishi yoki xodimlarning qisqarishi sababli, uning sonini qisqartirish yoki u munosib ish topsa va uni darhol boshlamoqchi bo'lsa). Bunday holda, kelishuv ishdan bo'shatishning sababi o'zgarmaydi, shuning uchun bandlik shartnomasi San'atning 1-qismining 3-bandida bo'linmaydi. 77 TK rf (o'z so'rovidan voz kechish) va san'atning 1-qismida. 81 TK rf, xodimlar tomonidan tegishli kafolatlar va kompensatsiya berish bilan.

Xodimlarning soni yoki xodimlarini qisqartirish bo'yicha ish beruvchi boshqa ishchiga ega bo'lgan xodimni (bo'sh joy yoki ish, tegishli ishchilar malakasi va bo'sh joy sifatida) va bo'sh joy yoki bo'sh joy sifatida taqdim etishga majburdirlar. uning sog'lig'i holatiga ko'ra bajarishi mumkin (180 tk rf).

Agar xodimning roziligi olinsa, ichki tarjima beriladi (mehnat shartnomasi, buyurtma, bandlik rekordiga kirish). Xodimdan berilgan ishning rad etilishi yozma ravishda bo'lishi kerak.

Agar ish beruvchi xodimga bo'sh pozitsiyani ta'minlay olmasa, u bunday tarjimaning iloji yo'qligini kompilyatsiya qilishi kerak. Xodimni boshqa mavjud ish (bo'sh pozitsiya) bilan ta'minlash imkonsizligi to'g'risida ogohlantirish bilan ogohlantirishda, mavjud bo'lgan xodimni to'lash hajmi va tartibini ko'rsatish kerak. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 178 qismi umumiy shartlar bo'yicha qo'llanmaning o'rtacha oylik daromadi, shuningdek ish muddati davomida o'rtacha oylik daromadlar, ammo kundan boshlab ikki oy davomida emas ishdan bo'shatish (dam olish kuni bilan). Agar biz mavsumiy ish bilan shug'ullanuvchi xodimning mavsumiy ishi bilan tugashi haqida gapirayotgan bo'lsak, unda san'at tufayli. 296 TK RF, mavjudlik nafaqasi unga ikki haftalik o'rtacha daromad miqdorida to'lanadi. Ikki oylik muddatli mehnat shartnomasini tuzgan xodimi, dam olish kuni to'lanmaydi (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 292 tasi 292-modda), agar federal qonunlar, jamoaviy shartnoma yoki mehnat shartnomasi tuzilmagan bo'lsa aks holda.

Bir vaqtning o'zida davlatning yoki raqamni kamaytirish tufayli ishdan bo'shatish mumkin:

Ma'muriyat xodimi bo'sh ish o'rinlari etishmasligi tufayli korxona doirasidagi boshqa ishqa tarjima qilish imkoniyatiga ega emas;

Ishchi o'z ishidan bosh tortdi;

Kamida ikki oy (shaxsan va kvitansiyada) yoki yaqinlashib kelayotgan ogohlantirish to'g'risida yozma ogohlantirish talablari tugallandi;

Kasaba uyushma organining xodimni ishdan bo'shatishning asosli fikri bor.

Agar xodim har qanday qiymatga ega bo'lsa, korxonada "Bo'pas ro'yxatini" ishlab chiqish tavsiya etiladi. Xodim ishdan bo'shatish jarayoni tugashidan oldin tegishli bo'linmalarga o'tishi kerak bo'lgan qadriyatlarni keltirib chiqaradi. Shu bilan birga, ayirboshlash varaqasi tegishli emasligini yodda tutish kerakki, bu ish bilan bandlik yozuvini kechiktirishga sabab bo'lishi va unga berilgan barcha to'lovlar.

Xodimlarni ishdan bo'shatish bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish arafasida yangi bo'sh ish o'rinlarining yozma taklifi paydo bo'ldi. Faqatgina takrorlangan rad etilganidan keyingina ish beruvchining qarori bilan uch kundan kechiktirilganligi sababli, uni e'lon qilingan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay, uni hisoblash uchun hisoblash deb e'lon qilinganidan keyingina amalga oshiriladi. Foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi.

Ishdan bo'shatish kuni, ish joyida bandlik shartnomasini bekor qilish va xodimning shaxsiy kartasi sodir bo'ladi: "Korxonaning xodimlari xodimlarini qisqartirish uchun ishdan bo'shatildi, san'at xodimlarining 2-qismida. Rossiya Federatsiyasining 81 Mehnat kodi. " Mehnat kitoblari harakati va ularga ko'chishlar kitobida, ishchilarga ish joyini berish to'g'risidagi ariza tuzilgan, shundan so'ng xodim mehnat daftarchasi va uning imzosi ko'rsatilgan kunni qo'yadi. Agar xodim mehnat daftarchasini olishdan bosh tortsa, bu ishni o'z ichiga oladi, xodim xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan xat orqali Mehnat daftarchasini paydo qilish va olish zarurligi to'g'risida xabar yuboriladi

Yuridik shaxsni qayta tashkil etish bo'yicha uning keyingi shakllanishi bilan uni bartaraf etishni tushunadi, bu uning vorisi.

Ba'zi hollarda bir nechta firmalar bitta katta narsani yaratish uchun darhol yo'q qilinadi. Boshqalarida, aksincha, bitta kompaniya juda kichiklarga bo'linadi.

Rossiya qonunchiligi besh usulni qayta tashkil etishga imkon beradi:

1. Birlashtirish.
2. Singdirish.
3. Tanlash.
4. Ajratish.
5. Tashkiliy va huquqiy shaklni o'zgartirish.

Ostida birlashish Bir vaqtning o'zida bir nechta korxonalarni qayta tashkil etish shakli tuzilishi deb ishoniladi, ularning egalari bitta kompaniyasida birlashishga qaror qilishdi.

So'rib olishShuningdek, qo'shilish deb nomlanadi, qayta tashkil etish shakli bo'lib, unda bitta kompaniyaning yana bir kompaniyasiga qo'shilib, uning vorisiga aylandi.

Tanlash- Bu kompaniya egalari ushbu yoki bir nechta yangi firmani tuzishga qaror qilishganda, ularni oldingi firmaning mulki sifatida ta'kidlab, ularni vazifalarni bajarishga majbur qiladi.

Ajratishtanishga juda o'xshash farq faqat eski firma vayron bo'lganligi va o'z joyida turli xil vorislarning turli darajadagi yangilari mavjud.

Konversiyabu korxonaning eski tashkiliy va huquqiy shakli o'zini charchatganda va kompaniyaning rivojlanishiga mos kelmasa sodir bo'ladi. Shunda egalar uni o'zgartirish, hatto korxonaning o'zligini va uning tashqi tartibini bartaraf etishga qaror qilishadi. Masalan, agar MChJ egalari OAJda firmani qayta tiklashni istasa.

Nima bo'lganini qanday tushunish kerak - qisqarish yoki qayta tashkil etish? Mehnat kodeksining 75-soniga ko'ra, qayta tashkil etishning o'zi ishdan bo'shatish uchun sabab deb hisoblash mumkin emas.

Ammo shu bilan birga, ular deyarli har doim hamroh bo'lishadi, chunki yangi tashkilot ikkita bir xil bir xil birlik kerak emas yoki umuman biron bir holatga muhtoj emas.

Asosan pasayish va qayta tashkil etish asosan qayta tashkil etishning boshqa shakllari bilan kamroq qo'llaniladi.

Qayta tashkil etishni kamaytirish

Qayta tashkil etish to'g'risida qaror qabul qilingandan so'ng, xodimlaringizga xabarnoma yuboring. Bu shart emas, lekin xodimlar yangi ish sharoitlari bilan tanishishlari kerak..

Ularga qo'shilmaganlar ishdan bo'shatish kerak, siz ish daftariga tegishli kirishni berish uchun vaqtingiz bo'ladi.

Shundan so'ng, siz davlatni kamaytirish uchun buyurtma yozishingiz kerak.

Shundan so'ng, qaysi pozitsiyalar va qancha miqdorni kamaytirish kerakligini ko'rsatadi. Bularning barchasi uchun mas'uliyatli shaxs tayinlanadi va qisqartmalarning rivojlanishiga rioya qiladigan komissiya.

Shuningdek, xabarnomani ishdan bo'shatish sanasi va ish haqi huquqi bo'yicha qisqa eslatma yoki shu kompaniyaning boshqa pozitsiyasiga o'ting.

Shu bilan birga, agar ular kamroq pul to'lansa ham, ishga joylashish uchun boshqa imkoniyatlar bilan ta'minlash kerak.

Yaqinlashib kelayotgan qisqartirish haqida xabar, undan 2 oy oldin xodimlarga yuboriladi. Xodimlarning xabarnomasi belgilagan paytdan boshlab, u jamoatchilik bilan bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tish huquqiga ega.

Bundan buyon u rasmiy ravishda qonun tomonidan qabul qilingan imtiyozlar va subsidiyalarni da'vo qilmoqda.

Qabul qilish tartibida qayd etilgan xodimlar standart jadvalda aks ettirilgan. Bu majburiy hujjat emas, ammo firmalar egalari uni yanada shaffof hisobot uchun olishadi. Huquqiy kuchda ustuvorlik mehnat shartnomasiga tegishli.

Raqam yoki xodimlarni kamaytirish uchun zarur bo'lgan hujjatlar: Buyurtma, bildirishnomalar (xodimlar va bandlik xizmatida), xodimlarning daromadi.

Agar xodimni qayta tashkil etish paytida davlatni qisqartirish to'g'risidagi bildirishnoma bo'yicha imzo chekishni istamasa, siz xabar berish uchun ikkita guvohni topishingiz va ish beruvchiga xabar berayotgan maxsus harakatni tuzishingiz kerak. Keyin aktsiya qisqartirish tartibiga murojaat qiladi.

Kim kesolmaydi?

Qayta tashkil etish bilan bog'liq o'zgarishi kamayish uchun umumiy qoidalarga rioya qilinishi kerak.

Qayta tashkil etish bilan bog'liq ravishda ishdan bo'shatish homilador ayol uchun mumkin emas. Agar butun holatni kamaytirish bo'lsa ham, tashkilot homiladorni bitta ish joyini tark etishi shart.

Xuddi shu qoida uchta yoshgacha bo'lgan bolalarni, shuningdek, yolg'iz onalar va nogironlarni tarbiyalaydigan bolalarga nisbatan qo'llaniladi.

Tashkilotning etakchiligi, teng malakaviy va mehnat samaradorligiga ega bo'lgan raqamni kamaytirishda yonadigan tanlovga duch kelganda, a'zolar o'z a'zolari qoldirilishi kerak bo'lgan imtiyozli guruhlar mavjud.

Ular orasida qarindoshlar, katta oila a'zolari bo'lgan shaxslar. Birinchidan, oiladagi yagona yaralar va odamlar og'ir tanasi, urushlar va nogironlar faxriylari bilan ish joylarini saqlab qolish kerak.

Vaqtinchalik bartaraf etadigan ishchilarni kesish mumkin emasAgar ular kasallik to'g'risida sertifikat berishsa. Ta'tilda bo'lgan barcha xodimlar uchun immunitet mavjud.

Ma'lumot. Ta'tilning barcha turlari ishdan bo'shatishdan himoyalangan himoyachiga beriladi.

Qisqartirilgan ishchilarning afzalliklari va kafolatlari

O'quv qo'llanma qisqarishi sababli har bir ishdan bo'shatilgan. Bu pasayishdan keyin bir necha oy o'tgach ishdan bo'shatilgandan bir necha oy o'tgach ishdan bo'shatilgan subsidiya.

Norma - bu ikki oy davomida to'lov. Agar sobiq xodimning ishi uchinchi oyda topilmasa, u foyda berish uchun taklif yozishi mumkin.

DIQQAT. Uchinchi oyda o'tkazilgan mahsulotni faqat ishdan bo'shatishdan ikki hafta ichida ish bilan ta'minlash xizmatida murojaat qilganligi sababli saqlanadi.

Ish beruvchining qonunbuzarlik uchun javobgarligi

Ish beruvchilar tomonidan firmalar qayta tashkil etishda bo'lgan qoidabuzarliklarning aksariyati bog'liq qonun tomonidan qonun bilan himoyalangan qonun bilan noqonuniy ishdan bo'shatish.

Homilador ayol homilador ayol tomonidan, birodarni qayta tashkil etgan, yosh bolaning onasi yoki nogiron odamning onasi, ish beruvchi jinoiy jazoga tahdid solmoqda.

145 Jinoyat kodeksining maqolasi bu yoki 18 ta ish haqi yoki 360 soatgacha majburiy ishlarni beradi.

145-modda Jinoyat kodeksining. Homilador ayolni yoki uch yillik farzandli ayolni o'qimaslik yoki asossiz ishdan bo'shatish asossiz ravishda voz kechish asossiz

Ushbu sabablarga ko'ra ayollarning ishi yoki asossiz ishdan bo'shatilishi, shuningdek uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayolning ishidan yoki asossiz ishdan bo'shatishni rad etish asossiz ravishda rad etish - shu sabab
Ular o'n sakkiz oygacha yoki uch yuz oltmish soatgacha bo'lgan muddatga ish haqi yoki ish haqi yoki boshqa mahkumlar miqdorida jarima bilan jazolanadi.

Kompaniyani qayta tashkil etish ko'pincha qisqartirishlar bilan birga keladi.. Birinchidan, buyurtma tayyorlanmoqda, keyin xodimlar bildirishnomalarni olishadi. Jarayon odatdagi qisqartirishdan unchalik farq qilmaydi. Buyurtma, bildirishnomalar, imtiyozlar va kafolatlar keng tarqalgan. Shuning uchun bunday kamayish etakchilik uchun jiddiy muammo bo'lmaydi.