Byudjet muassasasida mehnat haqi to'lash pozitsiyasi namunasi. Tashkilot xodimlarining haqini to'lash to'g'risidagi nizomni ro'yxatdan o'tkazish

Ishchilarning haqini to'lash to'g'risidagi nizom- 2017-2018 yil namunasiushbu moddada ko'rib chiqilgan yillar har bir ish beruvchiga zarur bo'lgan mahalliy tartibga soluvchi harakatdir. Pozitsiyaning yordami bilan mehnatda ishchilarning mehnatini oshirish yaxshilanmoqda va uning natijalarini takomillashtirishda shakllantiriladi.

Mehnat to'lovini tartibga solish va xodimlar bonuslarini tartibga solish bo'yicha tartibga solish - 2017-2018

Ishchilarning haq to'lash va bonuslar bilan ta'minlash (bundan buyon nizom deb ataladigan) ish haqi to'lovlari hisoblangan mexanizmlarni aks ettirishdir.

Vaziyat ish beruvchi tomonidan iqtisodiy faoliyatning o'ziga xos xususiyatlarini, moliyaviy imkoniyatlari va kompaniyaning xodimlarini hisobga olgan holda ishlab chiqadi. Ushbu hujjat Rossiya Federatsiyasi, mehnat qonunchiligi va ish haqini tartibga soluvchi boshqa me'yoriy hujjatlarga zid bo'lmasligi kerak.

Masalan, ish haqi tizimi munitsipal va davlat idoralarida o'rnatilganda, me'yoriy hujjatlardan biri yagona tavsiyalardir. Ular Protokol tomonidan qabul qilingan qaror shaklida Rossiya uchastka komissiyasi tomonidan tasdiqlangan va Rossiya Federatsiyasi hukumati, barcha kasaba uyushmalari uyushmasi va barcha Rossiya ish beruvchilar uyushmasi (ichida) 2017 yil qarori tomonidan berilgan tavsiyalar mavjud. 2015 yil, № 12 protokol).

Belgilangan hujjat ko'pincha qo'llanma va turli tashkiliy va huquqiy shakldagi korxonalarda qoidalarni kompenektsion tuzish.

Tashkilotdagi vaziyatni huquqiy tartibga solishning asosiy manbai - bu san'at. 135 TK RF. Biroq, ushbu turdagi munosabatlarni o'rnatadigan eng maqbul sharoitlarni ro'yxatdan o'tkazish kerak va boshqa me'yoriy hujjatlarga e'tibor berish va boshqa me'yoriy hujjatlarga e'tibor berish kerak.

• 2012-2018 yillarga mo'ljallangan haqni takomillashtirish dasturida belgilangan tartibda (Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-p) tomonidan tasdiqlangan.
• Birlashtirilgan tarif malaka katalogi (ishlar, kasblar).
• Namunaviy ish haqi. Vazirlik tomonidan ish beruvchining tashkilotiga bo'ysunadi. Masalan, madaniy muassasalar uchun ushbu Nizom Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligining 28.08.2008 yil 64-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.
• "Eng kam ish haqi to'g'risida" gi qonun 19.06.2000 № 82-fz va boshqalar.

Ish haqining pozitsiyasining asosiy funktsiyalari va uning huquqiy tartibga solish doirasi

Hujjatning qiymatini tushunish uchun uning huquqiy tartibga solish sohalarini aniqlash kerak. Vaziyat mehnat namunalari yoki jamoaviy munosabatlarning o'ziga xos jihatlarini tartibga soluvchi normalar mavjud, shuning uchun mahalliy me'yoriy hujjatlar haqida ma'lumot beradi.

Bunday harakatlarning asosiy vazifasi tashkilot xodimlari uchun ish haqini hisoblash va to'lash tartibi va qoidalari bo'yicha ma'lumot manbai hisoblanadi. Cheklangan harakat doirasiga ega bo'lish, bunday tadbirlar ma'lum bir korxonada xususiyatlar va ish sharoitlarini hisobga olgan holda, dehqoniy ravishda belgilanadi. Boshqacha qilib aytganda, ushbu hujjat munosabatlarni bitta korxona doirasidagi tartibga soluvchi.

San'atning 1-qism qoidalariga asoslanib. 135 va san'at. 372 TK RF korxonaning vakillik organlarining, shuningdek kasaba uyushmalarining fikrini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan.

Hujjatning shakli va amal qilish muddati bo'lishi kerak

Pozitsiyaning odatiy shakli mavjud emas, shuning uchun har bir korxona uni mustaqil ravishda tashkil etadi, o'z tuzilmasi va haqini aniqlaydi, o'zining mintaqaviy va tarmoq o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, o'z tuzilmasi va haqini belgilab va o'ylaydilar, ammo federal qonunchilik doirasida.

Mehnat munosabatlarining umumiy qoidalariga ko'ra, korxonada e'lon qilinganidan beri vaziyat ish beruvchi va xodimlar sifatida bajarilishi shart.

Pozitsiyaning pozitsiyasi ish beruvchini tashkil etadi. Qoida tariqasida, hujjat cheksiz harakat qiladi, agar quyidagi hollarda sozlanadi:

• kompaniya turli kasb egalarining mutaxassislarini jalb qilish talab qilinadigan yangi tadbirlarni ochishni rejalashtirmoqda;
• kompaniyaning ishchilar ishchi xodimlari uchun mehnat sharoitlari o'zgartirildi.

Mahalliy harakatlar holatini yuritish tashabbuskorlari ish beruvchi ham, xodim ham bo'lishi mumkin.

Vaziyat bandlik shartnomasiga ariza shaklida mavjud bo'lishi yoki mustaqil tartibga solish to'g'risidagi qonun sifatida qabul qilinishi mumkin.

Hujjat tuzilishi uchun qonunchilik talablari

Vaziyat tarkibiga tegishli yagona talablar, qonun aniqlanmaydi. Tavsiya etilgan stol tarkibiga bir nechta bo'limlar kiradi.

Umumiy holat

Ushbu bo'limda pozitsiyada ishlatiladigan terminologiya va uning talqinida qo'llaniladi. Vaziyatning umumiy printsiplari aniqlandi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari masalalarini tartibga soluvchi qoidalarga havolalar, taqdim etgan to'lov tizimi nizom tomonidan ishlab chiqilgan. Shuningdek, boshqa umumiy savollar bilan muzokaralar olib boring.

O'z huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Ish haqi va to'lovlarni amalga oshirish shartlari

Ushbu bo'lim asosiydir. Unda ish beruvchi o'z xodimlarining har bir toifasiga to'lov tizimini tavsiflaydi: ish haqi va tarif stavkalarining o'lchamlari, shuningdek ularni qayta ko'rib chiqish mumkin bo'lgan asoslar.

Qo'shimchalar, axlat va boshqa kompensatsiya to'lovlari

Qo'shimcha to'lovlar masalasida, shu sababli, odatda, qoida tariqasida, ushbu bo'limni tuzish alohida qiyinchiliklarga olib kelmaydi. Unda tungi ishchilar, yarim kunlik va boshqalar kabi qo'shimcha va kompensatsiya to'lovlari amalga oshiriladigan tartib to'g'risida ma'lumot bo'lishi kerak.

To'lovlarni jalb qilish va rag'batlantirish va rag'batlantirish

Sayabiy to'lovlardan foydalanish kompaniyaning moliyaviy ahvoliga bog'liq. Ish beruvchi o'z xodimlarini rag'batlantirish siyosatini to'liq yo'lga qo'yishga haqlidir. Xususan, xodimlarni rag'batlantirish mumkin:

• mahorat va professionallik uchun;
• ilmiy darajani olish uchun;
• malaka oshirish uchun va hokazo.

Tartibga solish tizimli va birlashishi mumkin. Premiumning maqsadi xodimning ishining samaradorligiga bog'liq.

Mehnat nizolariga olib keladigan nizolarning oldini olish uchun menejerning subyektiv baholash asosida mukofotni tayinlash imkoniyati chiqarib tashlanishi kerak. Xodimning bonuslari va mukofotlarning o'lchamlari bilan shug'ullanadigan vaziyatlar, shuningdek ularning chastotasi korxonaning mahalliy aktida ko'rsatilgan bo'lishi kerak.

Ushbu bo'limni ishlab chiqish Xodimlar bilan ziddiyatni yo'q qilish uchun so'zlarning ta'rifi va ma'nosizligini aniqlash.

Ish beruvchining javobgarligi

Vaziyat ish haqi to'g'risidagi qonun hujjatlarining buzilishi munosabati bilan ish beruvchining javobgarligi bo'lishi kerak. Xususan, 2013 yilgi to'lov kodi tomonidan taqdim etilgan normalarga nisbatan kechiktirilgan ish haqi to'lash uchun kompensatsiya miqdorini oshirishni belgilaydigan normaning ushbu qismida kiritilishi mumkin.

Yakuniy qoidalar.

Ushbu bo'limda kuchga kirish, uning o'zgarishi va qo'shimchalari, hujjat saqlash joyi, uni saqlash uchun mas'ul shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Shuningdek, ushbu bo'lim oldingi bo'limlarga kiritilmagan masalalarni o'z ichiga oladi.

Muhim: Yuqoridagi pozitsiyalarning ro'yxati ish beruvchi tomonidan to'ldirilishi va o'zgartirilishi mumkin. Masalan, moddiy yordam va ish haqi indeksining bo'limlari qo'shilishi mumkin.

Nizomni tasdiqlash tartibini nashr etish

Dizayn tartibi kadrlar xizmati va moliya bo'limi rahbarlari bilan kelishib olindi (bosh buxgalter). San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 162 tasi ushbu hujjatni korxonada yaratilgan bo'lsa, ushbu hujjatni kasaba uyushmasi bilan muvofiqlashtirishni buyuradi.

Moliyaviy va kadrlar xizmati bilan bog'liq vaziyatni muvofiqlashtirishdan so'ng, buyurtma bo'yicha ish haqi bo'yicha ish haqi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida buyruq e'lon qilinadi.

San'at talablariga muvofiq. 22 TK RF, har bir xodim imzoning ostidagi qoidalar mazmuni bilan tanishishi kerak.

Pozitsiyani tuzishda odatiy xatolar

2017 yilda ba'zi kompaniyalar tomonidan qabul qilingan ishlarni qayta ishlash va ko'paytirish bo'yicha pozitsiyalar namunalarini tahlil qilish asosida, ish beruvchilar ularni tuzishda amalga oshiradigan asosiy xatolarni ajratish mumkin.

Eng odatiy xatolar san'at talablariga e'tibor bermaslikni anglatadi. 136 TK RF. Ushbu nizomning qoidalariga muvofiq, korxona mahalliy harakatlari korxonaning ish haqi sana to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi shart. Biroq, amalda ushbu talab ko'pincha bajarilmaydi.

Bundan tashqari, belgilangan norma qoidalari oyiga ikki marta ish haqini to'lash talabini o'z ichiga oladi. Xodim oyiga bir marta ish haqini olish istagini ifodalasa ham, ish beruvchi buni amalga oshirishga haqli emas, chunki bir martalik ish haqi to'lash chastotasini tartibga soluvchi mehnat qonunchiligini tartibga soluvchi mehnat qonunchiligini tartibga soladi.

Shunisi e'tiborga olish kerak: xodim tomonidan noqonuniy ravishda vazifalarni luttilayotgan majburiyatlarning noto'g'ri bajarilishi uchun har qanday jazoni ko'zda tuting. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida faqat bu ishda intizomiy mas'uliyatni anglatadi.

Xodimni tanbeh berish yoki sharh berish, shuningdek uni ishdan bo'shatish mumkin. Xodimni hisobga olish yoki ba'zi intizomiy xatti-harakatlar uchun uning hajmini kamaytirishga imkon beradigan shart holatida ta'minlash ham joizdir. Ish bilan ta'minlash majburiyatlarini bajarmaganligi, xodim imzo (Bandlik shartnomasi, ichki ishlar to'g'risidagi nizom, ish tavsifi) bilan yozilgan yozma hujjatlar bilan bog'liq.

Agar 2017-2018 Namuna xodimlarining ish haqi to'g'risidagi nizomda yuqorida aytib o'tilishi kerak, ular chiqarib tashlanishi kerak.

Shunday qilib, ish haqi va bonuslar bo'yicha qoida ish beruvchilar va xodimlar uchun ham foydalidir.

Ish beruvchilar turli xil maosh to'lash xarajatlari uchun turli xil ish haqi xarajatlari kiritish xarajatlariga kiritishni oqlash ancha osonroq. San'at talablariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 225 tasi Rossiya Federatsiyasining narx kodeksiga, shu jumladan mahalliy hujjatlar bilan korxonada rag'batlantiruvchi va premium to'lovlari kiritilgan. Pozitsiya sizga barcha qoidalar va shartlarni bitta hujjatga birlashtirishga imkon beradi, unga muvofiq ishchilarning mehnati to'langan.

Xodimlar belgilangan kompensatsiya va nafaqalarni o'z vaqtida to'lanadigan qo'shimcha kafolatlarga ega bo'lishadi, agar kerak bo'lsa, uning asosida sudga tashlanishi mumkin.

Git-dan da'volar xavfini kadrlar bilan birlashtirish va aholi punktlarini birlashtirish uchun qanday minimallashtirish mumkin? Ishchilarni to'lash to'g'risidagi nizomni ishlab chiqing: namuna, tavsiya etilgan bo'limlar va hujjati dizayni qoidalari - maqolada.

Siz o'rganasiz maqoladan:

Ish haqi, mukofotlar va mukofotlarni hisoblash va to'lash qonun bilan qat'iy tartibga solinadigan har qanday korxona faoliyatining muhim jihati hisoblanadi. Ish haqi masalalari bo'yicha xodimlar bilan yagona protsedura va samarali o'zaro aloqada bo'lish uchun maxsus tartibga solish to'g'risidagi qonunni ishlab chiqish tavsiya etiladi.

Yuklab olish uchun hujjatlar:

Shuni ta'kidlash kerakki, ish haqi pozitsiyasi (namuna) qonun nuqtai nazaridan majburiy hujjat hisoblanadi. Rasmiy ish haqi, to'lov to'lovlari va boshqa shartlar tortiladi mehnat shartnomasiYuklab olish va kompensatsiya xarajatlari - jamoaviy shartnomada. Ammo aniq shakllangan ish haqi algoritmlari bilan yagona hujjatning mavjudligi mojaro holatlari xavfini kamaytiradi.

Ish haqi bo'yicha tartibga solish: namunaviy tuzilma

Javob muharrirlar bilan birga tayyorlanadi

Aleksandr Zavgorodovskiy javob berdi
k.Yu.N., Sankt-Peterburg davlat universiteti Qonunchilik huquqi kafedrasi dotsenti

Oliy ma'lumotni tashkil etish pozitsiyasini ishlab chiqishda Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2008 yil 5 avgustdagi qarori bilan bog'liq bo'lishi kerak. №583, qayta ish haqi bo'yicha uch tomonlama komissiyaning tavsiyalari. Ayniqsa…

Savolingizni mutaxassislarga bering

Tayyor ish haqi (namuna) ish haqi (namuna) ham ishchilar bilan moliyaviy munosabatlarning barcha asosiy jihatlarini hisobga olganligi sababli ishlatiladi. Natijada hujjatni tuzish orqali muhim qismini yoki noto'g'ri hisoblash juda oson savdo vaqtining muddatiOyiga ikki marta qonun bilan qabul qilinishi kerak:

Ijtimoiy nafaqalar ko'pincha e'tiborsiz qoldiriladi va odatiy holatda siz qonun tomonidan o'rnatilgan kafolatlar va ish beruvchi taklif qilgan kafolatlar bo'yicha ro'yxatdan o'tishingiz mumkin bo'lgan tegishli qism mavjud. Masalan, ko'paygan buyruq darajasi Yoki ta'til. Hozirgi mehnat qonunchiligining talablarini ta'minlash uchun mahalliy harakatda ishlash juda muhimdir, chunki hech qanday narsa ularga zid bo'lishi kerak. Bundan tashqari, hujjatdan ish haqi bo'yicha indekslash standartini istisno qilish tavsiya etilmaydi.

Namunalarni yuklab oling:

Hujjat loyihasi darhol ma'qullanmaydi. Birinchidan, bu xodimlarning ish haqini hisoblash va ish haqini berish uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxslar bilan kelishilgan bo'lishi kerak: bosh buxgalter, moliya bo'limi boshlig'i, kadrlar xizmati rahbari. Agar tashkilotda ishchilar manfaatlarini ifoda etuvchi kasaba uyushmasi yoki boshqa birlashma bo'lsa, boshqa bosqich qo'shiladi. Har qanday mahalliy harakatlarMehnat uchun to'lash uchun, kasaba uyushmasi bilan Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 372-moddasida belgilangan tartibda muvofiqlashtirilishi kerak. Va faqat ijobiydan keyin kasbiy qarorlar Vaziyat kompaniyaning rahbariga tasdiqlash uchun yuboriladi.

Buni ikki yo'l bilan tasdiqlashingiz mumkin - nashr qiling alohida buyurtma Yoki tegishli bo'yinni hujjatning o'zida, varaqning yuqori qismida joylashtiring. Har safar ish haqi holatiga o'zgartirish kiritishingiz kerak bo'lsa, siz boshdan va oxirigacha to'liq muvofiqlashtirish tartibini qayta ko'rib chiqishingiz yoki keyinchalik tahrirlash orqali yangi tahrirda tahrirlashingiz kerak .

Namunalarni yuklab oling:

Namunalarni yuklab oling:

Barcha xodimlarning hujjati bilan tanishishni unutmang (harorat tanish varaq yoki maxsus jurnaldagi rasmda).

Test sinovini tekshiring

O'z-o'zini tekshirish uchun mini sinov. Qanday mansabdor shaxslar va (yoki) hokimiyat kuchga kirgunga qadar mehnatni to'lash to'g'risida kelishib olishlari kerakmi?

1. kasaba uyushmasi va kadrlar to'lash bilan bog'liq bo'limlar rahbarlari bilan;
2. muvofiqlashtirish ixtiyoriy bosqichdir, hujjatni barcha manfaatdor mansabdor shaxslar va tasdiqlashdan keyin kasaba uyushmasi vakillari bilan tanishishingiz mumkin;
3. faqat kadrlar bo'limi boshlig'i bilan.

Mehnat to'lovlarini taqdim etish Tashkilotda qo'llaniladigan, kompensatsiya va rag'batlantirish uchun ishlatiladigan ish haqi va rag'batlantiruvchi tizimlar, ularni hisoblash va rag'batlantirishning mexanizmlarini belgilaydigan mahalliy me'yoriy hujjatlardan biridir. Xarajatni boshqarish bo'yicha nizom tashkilotning iqtisodiy imkoniyatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan, ammo mehnat qonunchiligi bilan belgilangan kafolatlarga muvofiq ishlab chiqilgan va ishchilarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadi. Mehnat to'lovi tuzilmasini ko'rib chiqamiz, ish beruvchilar lavozimini ishlab chiqishda ish beruvchilarga imkon beradigan xatolarni tahlil qilamiz va ish haqi indeksi tijorat tashkilotlari uchun majburiyligini aniqlaymiz.

Mehnat kodeksi alohida hujjat sifatida haqli hujjatni ajratmaydi, ya'ni bu majburiy emas. Amalda, agar kompaniya xodimlariga faqat rasmiy ish haqi to'langan bo'lsa, mehnatni to'lash qoidalari ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga kiritilgan. Agar ish haqidan boshqa har qanday to'lovlar yoki bir vaqtning o'zida maosh oladigan bo'lsalar, boshqa ish haqi turli xil tizimlar mavjud bo'lsa, alohida hujjatni tasdiqlash mos keladi.

Ish haqi bo'yicha qanday tartibga solish kerak?

Jarlov pozitsiyasining tuzilishi va mazmuni ish beruvchi tomonidan faoliyatning o'ziga xos xususiyatlari, moliyaviy imkoniyatlari va kompaniyaning xodimlari tomonidan belgilanadi. Xarajatning asosiy vazifasi mehnat qonunchiligi va tarmoq bitimlari bo'yicha kafolatlangan kafolatlarga rioya qilishdir. Mehnat to'lovlari to'g'risidagi bandning tuzilishi quyidagicha bo'lishi mumkin:

• umumiy holat;
• ish haqi tizimi;
• ish haqi hisoblash tartibi;
• ta'til to'lovlari va vaqtincha nogironlikdan foyda olish tartibi;
• oddiy (qo'shimcha ish kunlari, dam olish kunlari va kechasi) bo'lgan sharoitda haq to'lash tartibi;
• qo'shimcha majburiyatlarni bajarish tartibi (etishmayotgan xodimning vazifalari, lavozimlarning kombinatsiyasi, ish sohasidagi ish joyini ko'paytirish, xizmat ko'rsatish zonasini kengaytirish;
• mukofotlarni to'lash tartibi (agar bonuslar to'g'risidagi qoidalar alohida mahalliy tartibga soluvchi hujjatga kiritilmagan bo'lsa);
• ish beruvchi tomonidan moliyaviy imkoniyatlari va tashkilotning o'ziga xos xususiyati asosida belgilangan boshqa to'lovlarni hisoblash tartibi, okrug koeffitsiti, tuman koeffitsientlari, ishning xususiyatlari uchun, soatlar usuli uchun qo'shimcha to'lov zararli sharoitlarda ishlash uchun ishlash va boshqalar);
• ish haqini to'lash uchun buyurtma, joy va muddatlar;
• ish haqi to'lash tartibi ishsiz kunning paydo bo'lishi bo'lsa;
• hisob-kitob varag'ining shaklini tasdiqlash;
• ish haqi indeksi;
• yakuniy qoidalar.

Ish beruvchi joylashtirilgan qoidalarni to'ldirishi mumkin: bu ish haqini to'lash, o'rtacha daromad va kompensatsiya va kompensatsiya va boshqalarni saqlash tartibi va ish haqi va boshqalarni o'z ichiga olishi mumkin.

Mehnat to'lovi dizayi bilan bog'liq xatolar

Biz mehnatni to'lashning dizayni va mazmuni bilan bog'liq bo'lgan odatiy xatolar va qoidabuzarliklarni tahlil qilamiz.

Ish haqi ish haqi sanalari

Mehnat kodi ish haqi ish haqi sanalari yozilishi kerak bo'lgan uchta hujjatni belgilaydi: ichki mehnatni tartibga solish qoidalari, jamoaviy shartnoma, bandlik shartnomasi (). Ammo amalda, ushbu xurmo yozilmaganda, ko'pincha qonunlarning talabi hech qanday ish beruvchi hujjatda bajarilmaydi.

Ko'pincha ish haqini to'lash uchun aniq sanaklar o'rnatilmagan, masalan, ish haqi joriy oyning 20-kunligidan 25-kunga to'lanadi, kelgusi oyning 5-kunidan boshlab 5-kundan boshlab 5-kungacha bo'ladi . Shuningdek, ko'p ish beruvchilar ish haqi har yarim oy () to'lanadigan talabni 25 va 15-kunlik ish haqi ish haqi to'lashga qo'yilishi kerak, va shu orada ushbu xurmo kunlari 15 kundan oshadi.

Ish haqi oyiga kamida ikki marta to'lanishi kerak; Garchi ishchining o'zi oyda ish haqini to'lashni so'rasa ham, ish beruvchi buni amalga oshira olmaydi, chunki ish beruvchiga belgilangan mehnat kodi bilan taqqoslaganda. Muvaqqat ta'minotdan ushbu qoidabuzarliklarni bartaraf etish zarur.

Ish haqini ish haqi to'lash tartibi

Ish haqini to'lash tartibini ko'rsatma berish, shakllanganidek, qanday qilib oldindan to'lanishi kerakligini anglatadi, ya'ni, qaysi o'lchamdagi va qachon to'langan ish haqining qaysi qismida ko'rsatilgan.

Xizmat qilish va ishchilarni to'lash masalalari eng muhim yo'nalishlardan biri bo'lib, agar ish beruvchi barcha shartlarni oshkor qilmasa, ushbu shartlar xodimi o'z-o'zidan emas va agar kompaniya kompaniyaning harakatlari bilan uxlamasa bandlik tekshiruvi. Kompaniyalarning xatosi shundaki, ular hujjatlar dizayniga e'tibor bermaydilar, natijada bunday zerikarli kamchiliklardan to'lanadi. Shunday qilib, birinchi va ikkinchi ish haqi va ularning hajmini shakllantirish tartibi ish haqida aniq belgilanishi kerak.

Mehnat kodeksi avans kontseptsiyasini oshkor qilmaydi, ammo ish haqini to'lash tartibini belgilashda ish beruvchilar oyning birinchi yarmida ish haqi hisobidan avans miqdori bo'yicha oldindan belgilanishi kerakligini hisobga olishlari kerak Kasaba uyushma tashkiloti bilan korxona ma'muriyati (tashkilot) jamoaviy shartnoma tuzishda, ammo u sarflanadigan vaqtni () tarif stavkalari past bo'lmaydi. Shunday qilib, avans miqdorini aniqlashda, aslida vaqt sarflangan vaqtni hisobga olish kerak, ya'ni mutanosib vaqt sarflangan vaqtni aniqlash va yakuniy hisoblash.

Ish haqini hisobga olish kerak. Ularni ish vaqtini sarflagan va joriy oy uchun ish haqi va ish haqini bajargan xodimning ta'kidlashicha, keyingi oyga mamadul javobgarlik (;,) to'lanadi.

Yangi xodimlarning huquqlarini inobatga olishni unutmang, ular har yarim oy ish haqini olishlari kerak.

Misol

Ish haqi ish haqi uchun to'lanadigan sana 25 va 10-chi. Agar xodim oy boshida kompaniyada qabul qilinsa, unda ish haqi (avans) 25-chi, ya'ni yarim oy davomida buzilishi mumkin. Biz yangi xodimga sarflangan vaqtga mutanosib ravishda 10-chi mahsulotni ishlab chiqarishni tavsiya etamiz; Keyinchalik u umumiy sharoitlarda ish haqi oladi.

Ish haqi vaqtini buzish

Hech qanday holat ish beruvchini ish haqini kechiktirishga imkon bermaydi. Mahalliy harakatda ko'rsatilgan kunda xodimni to'lash kerak. Masalan, Oltoy respublikasining Oliy sudi ushbu korxonada ish haqini belgilangan muddatda to'lamadi, bu belgilangan hisobvaraqlarda mablag 'etishmasligi tufayli ish beruvchining aybi yo'qligi haqidagi dalilni rad etdi. Sudning so'zlariga ko'ra, Kompaniya faoliyati amaldagi qonunchilik va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa me'yoriy hujjatlar talablariga muvofiq amalga oshirilishi kerak va shuning uchun korxonaning iqtisodiy manfaatlarini himoya qilmasligi kerak Qonunda belgilangan muddatlarda ish haqini olish (Altay Respublikasi Oliy sudining qarori 2015 yil 29-4-son qaroriga).

Ish beruvchi banklararo operatsiyalar vaqtini hisobga olishi kerak. Pul o'tkazmasi bilan bog'liq bo'lgan ish haqining kechikishi - bu ish beruvchining aybi. Barcha holatlarda ish haqi, ta'til to'lashni, ishdan bo'shatish, boshqa to'lovlarni hisoblash, boshqa to'lovlarni hisoblash, kompaniya bu vaqtda Markaziy bankning qayta moliyalash stavkasi bo'yicha 1/300 dan past bo'lmagan miqdorda kompensatsiya berishga majburdir Rossiya Federatsiyasi keyingi kundan keyingi kundan keyingi kundan boshlab haqiqiy hisoblash kunini hisobga olgan kundan keyingi kundan keyingi kundan keyingi kun o'tgach ().

Hisoblangan varaqning shakli tasdiqlanmaydi

Ish haqi to'laganda, ish beruvchi har bir xodimning yozmaida () xabar berishi kerak ():

• tegishli davr uchun unga tegishli bo'lgan ish haqining tarkibiy qismlari to'g'risida;
• ish beruvchi tomonidan belgilangan muddatda, ish haqi to'lash, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish va boshqa to'lovlar uchun pul to'lash uchun pullik summalarning o'lchamlari;
• chegirmalarning o'lchamlari va sabablari;
• to'lanadigan pul summasi.

Har bir xodim uchun hisob-kitob varag'ining shaklini tasdiqlash ish beruvchining majburiyati, ammo kamdan-kam hollarda ushbu vazifani bajaradigan kompaniyaga murojaat qiladi. Ko'rinish shundaki, ish haqini hisob-kitoblar varaqasi xodimi xodimi beruvchisiga topshirish orqali ish haqini to'lash to'g'ri keladi. Mehnat kodeksi to'lov narxiga qarama-qarshilikka qaramlikni berishni zarur emas. Bu sud amaliyoti (post. Post. 03.08.2015 yildagi 15aap-11205/15;).

Ish haqi indekti

Ish beruvchilar jamoaviy bitimlar, kelishuvlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar () belgilangan tartibda ish beruvchilar ish haqi indeksini ishlab chiqarishlari kerak. Ish haqini indeksatsiya qilish xodimlarni tovarlar va xizmatlar uchun iste'mol narxlarining o'sishi munosabati bilan ish haqini yaxshilashga mo'ljallangan. Kafolat sifatida kafolat sifatida mehnat kodeksi ro'yxatga olingan, shuning uchun ish beruvchi o'z hisoblash tartibini ta'minlashi kerak.

Ish haqi pozitsiyasida ish haqi bo'yicha indekslash shartlariga bo'lgan ehtiyojni rerrud () zaruratini ko'rsatadi: agar tashkilotning mahalliy me'yoriy hujjatlarida tashkilotning mahalliy qoidalari o'rnatilgan bo'lsa, unda ishlaydigan mahalliy qoidalarga tegishli o'zgartirishlar kiritish (qo'shimchalar) tashkilotlar. Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyaviy sudi, shuningdek, ish haqini indeksatsiya ish haqini indeksatsiya bilan ta'minlash bo'yicha shartnoma () bo'yicha ish haqini indeksatsiya qilish kerakligini aniqladi. Ammo tijorat tashkilotlari xodimlarining mehnat qonunchiligi bilan belgilanmagan (), o'lchamlari, tartibi, tartibi, shuningdek ish haqini indekshlash chastotasi bo'lmaydi. Indekslash protsedurasi ish beruvchilari mustaqil ravishda aniqlanadi, chunki u iste'mol narxlari indeksiga muvofiq, masalan, Federal byudjet yoki mintaqaviy qonun hujjatlarida ko'rsatilgan inflyatsiya darajasiga muvofiq amalga oshiriladi, ular ham chastota ham aniqlanadi ish beruvchi tomonidan.

Mahalliy tartibga soluvchi aktda yoki jamoaviy bitimda jamoaviy shartnomada ish haqi bo'yicha indekslash tartibi yo'qligi Ma'muriy javobgarlik (;;) ish haqi buzilishi deb nomlanadi. Yuqorida aytib o'tilganidek, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi xodimlarni qonunda nazarda tutilgan kafolat bermaslik va jamoaviy yoki bandlik shartnomasida yoki adayxatdan o'tkazish tartibidan mahrum qilish huquqiga ega emasligini bildirdi Mahalliy tartibga solish to'g'risidagi qonun.

Biz eng keng tarqalgan maoshli ish haqini indekslash tartibi uchun qanday mas'uliyatni tahlil qilamiz.

Ish beruvchi mahalliy harakatda indekslash tartibini taqdim etdi, ammo indeksning o'zi esa hech qanday xulq-atvor emas. Ish beruvchi jamoaviy bitim, mahalliy qoidalar va mehnat shartnomasi shartlariga rioya qilishi shart. Agar mahalliy harakatlar indeksatsiya qilishning sharti bo'lsa va aslida amalga oshirilmagan bo'lsa, ish beruvchiga 3000 dan 5000 rublgacha bo'lgan ma'muriy jarimalar shaklida ma'muriy javobgarlikga jalb qilinishi mumkin
( ; ).

Bu, albatta, qoidabuzarliklarning to'liq ro'yxati emas, biz faqat barcha kompaniyalarga tegishli bo'lganlarni ko'rib chiqdik. Tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq qoidabuzarliklar ham mavjud: masalan, ishning xususiy koeffitsientlari, foizlar foizi, nafaqasi va jarayoni, zararli ish sharoitlari uchun, kuzatiladigan usul uchun va boshqalarga.

Aida IbragimovaKSK Group kompaniyasi kadrlar xizmati rahbari

Jurnalimizning so'nggi sonida Sport vazirligining tavsiyalarini hisobga olgan holda sport inshootlarida ish haqi tizimini shakllantirishning xususiyatlari. Ushbu tavsiyalarga qo'shimcha ravishda vazirlik, shuningdek, 2013 yil 05/03-son, 382-son buyrug'ini taqdim etdi, bu haq to'lash uchun taxminiy to'lovni tasdiqladi. Bugun biz sizga federal byudjet va avtonom institutlarga, ushbu vazirlikka, mahalliy tartibga soluvchi qonunni tayyorlashda, mehnatni to'lash to'g'risidagi nizomni tayyorlashda sizga nima deymiz.

Qonunchilik bazasi

Ma'lumki, ish haqi tizimi, shu jumladan tarif stavkalari (rasmiy ish haqi), qo'shimcha to'lovlar, qo'shimcha to'lovlar va mahsulotlar tizimi jamoaviy shartnomalar, kelishuvlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar, shartnomalar, shartnomalar, elektron me'yoriy hujjatlar bilan belgilanadi.

Birinchidan, aytamiz, muassasada ish haqi bo'yicha pozitsiyani to'g'ri rasmiylashtirish uchun etarli miqdordagi me'yoriy hujjatlarni o'rganish kerak. Masalan, ko'ra h. 3 osh qoshiq. 135 TC rf ko'rib chiqish kerak Yagona tavsiyalar 2014 yil uchun 2014 yildagi davlat va munitsipal institutlarning federal, mintaqaviy va mahalliy institutlarning ish haqi tizimlarida, 25.12.2013 (11-protokol).

Bundan tashqari, muassasalar xodimlarining ish haqi beruvchi tizimlari o'rnatilgan va o'zgartirilgan:

1. Rossiya Federatsiyasining 583-sonli qarori bilan tasdiqlangan federal byudjet va davlat muassasalari uchun ish haqi tizimlarini yaratish qoidalari (bundan keyin nizom deb ataladi);
2. rossiya Federatsiyasi Prezidentining 07.05.2012 yil 597-son, 2012 yil 28 dekabr va 28 dekabrda 1688-son.
3. 2012-2018 yillarda Rossiya Federatsiyasi hukumati qarori bilan tasdiqlangan davlat (shahar) muassasalarida ish haqi tizimini takomillashtirish dasturlari 2190-p.
4. Ishchilarning yagona tarif va kasb-hunarlari kitobi va menejerlar, mutaxassislar va xodimlar yoki professional standartlar kitobi;
5. 27.02.2012 yil 27.02.2012 yildagi Rossiya Federatsiyasi tomonidan 16.02.2012 yildagi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlantirish vazirligi tomonidan jismoniy tarbiya va sport xodimlarining professional kadrlar guruhlari tasdiqlandi.

Agar institutda o'qituvchi murabbiylar bo'lsa, unda ular uchun ish haqi tizimlarini aniqlashda, o'qituvchilar tomonidan professional o'qituvchilar tomonidan tasdiqlangan holda hisobga olinishi kerak Rossiya Federatsiyasining 05.05.2008 yil 216n Federatsiyasining Sog'liqni saqlash va sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i;

• 2007 yil 29 dekabrda Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlantirish vazirligi tomonidan tasdiqlangan federal byudjet, avtonom, davlat muassasalarida kompensatsiya to'lovlari turlari ro'yxati 822-son.
• 2007 yil 29 dekabrda Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlantirish vazirligi tomonidan tasdiqlangan federal byudjet, avtonom, davlat muassasalarida rag'batlantiruvchi xususiyatlarning turlari ro'yxati 818-son;
• 2013/30/2014-son № 382-son (bundan keyin - taxminiy pozitsiya) tomonidan tasdiqlangan mehnatni to'lash bo'yicha namunali pozitsiya;
• Nogironlik davlatlari (munitsipal) muassasalarda nogironligi (shahar) muassasalarida nogironligi (munitsipal) muassasalarida sport zaxirasini tayyorlash tizimini shakllantirishning uslubiy tavsiyalari.

Ish haqi tizimini ishlab chiqishda xodimlarga ish haqi (premium va boshqa rag'batlantirishlar bundan mustasno, ishchilarni to'lashdan tashqari ishchilar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar) federal federal tarif to'rlari asosida to'lanishi mumkin emas ishchilar tomonidan rasmiy majburiyatlar miqyosi va bir xil malaka ishlarini bajarish ( p. 3 pozitsiyalari).

Bundan tashqari, bu mehnat davrida to'liq sarflangan va mehnat vaqtini (mehnat bojlari) bajaradigan federal institut xodimi xodimining oylik maoshi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emasligini yodda tutish kerak. san'at. 1 federalqonun 02.12.2013 yildan boshlab "Federal qonunning 1-moddasiga kiritilgan o'zgartishlar to'g'risida" 336-FZ ", ya'ni 5 554 rubl.

Xo'sh, endi mahalliy harakatning to'planishiga - ish haqini pozitsiyasiga murojaat qilaylik.

Ish haqi bo'yicha tartibga solish

Moliyaviy mehnat reglamenti jismoniy madaniyat va sport sohasidagi muassasaning mahalliy tartibga soluvchi aktining rivojlanishiga katta yordam beradi. Keling, qaysi bo'limlarda bunday mahalliy harakatga kiritilishi kerakligini va ushbu bo'limning har biriga e'tibor berish kerakligini ko'rib chiqaylik.

I. Umumiy qoidalar. Ushbu bo'limda odatda ish haqining texnik xususiyatlarini, shu jumladan idoraviy normativ-huquqiy hujjatlarni tartibga soluvchi normal huquqiy hujjatlar mavjud. Bu erda ish haqi tizimi (yoki uning asosiy elementlari) va uning asosiy elementlari umumiy nuqtai nazardan tavsiflanadi. Shaxsiy toifadagi ish haqi uchun ish haqining xususiyatlarini qisqacha ta'riflashingiz mumkin.

Bundan tashqari, bu erda to'lov fondining shakllangan mablag'lar qaysi mablag'ni shakllantirish mumkin. Shuning uchun kuchda namunaviy lavozimining 8-bandiFederal idoralar kalendar yilida federal byudjetdan federal byudjetdan, daromad keltiradigan faoliyatning mablag'lari hisobidan belgilangan tartibda tashkil etilgan. Ma'muriy va ma'muriy xodimlar xodimi Xodimlarning magistratura jamg'armasi Federal davlat unitar tadbirkorligi fondining maksimal ulushi, davlat vazirligi tomonidan amalga oshiriladigan davlat byudjet va avtonom institutlari tomonidan birlashtirilgan, 40% dan oshmaydi ( Rossiya Federatsiyasi Sporthering Buyurtmasi 04/16/2014 № 237-sonli buyruq).

II. Buyurtma va ish haqi. Ushbu qism eng katta bo'lishi mumkin, chunki bu erda o'lchamlarini ro'yxatdan o'tkazish kerak.

• ish haqi (rasmiy ish haqi);
• ish haqi stavkalari;
• qo'shimcha o'lchamlar bilan cheklanmasdan qo'shimchalar, mukofotlar, mukofotlar va boshqa moddiy rag'batlantirishning boshqa choralari.

E'tibor bering, o'rnatishni ko'zda tutashish kerak:

• ish haqi (rasmiy ish haqi) xodimlari, federal institutlar xodimlarining ishchilar (nomzod, fan doktori), ularning pozitsiyalari uchun, shuningdek muayyan xodim uchun shaxsiy qo'shimcha haq olish;
• xodimlarga shaxsiy qo'shimcha xarajatlarni o'qitish, murakkablik darajasi, murakkablik darajasi, bajarilgan ishlarning ahamiyati, mustaqillik darajasi va vazifalar bajarishda javobgarlik (ko'ra taxminiy holatning 13-bandi Bunday profilaktikaga tegishli kalendar yil davomida ma'lum bir vaqtga belgilangan).

Kafedra yangi maoshni shakllantirmaydi va kompensatsiya va rag'batlantiruvchi to'lovlarni hisoblashda hisobga olinmaydi.

Xodimlarga to'lovlarni aniqlashda nimani hisobga olish kerakligini biroz batafsilroq ko'rib chiqing.

Ish haqi aniqlanishi kerak, shunda ular o'qitish va malaka darajasiga, bajarilgan ishlarning murakkabligi yoki kasbiy malaka guruhlari bazasida (malakaviy malaka guruhlarining malakaviy guruhlari). Postlarga ko'ra, kasbiy malakaviy guruhlarga kiritilmagan, ish haqi (ishga ish haqi) mehnatning murakkabligiga qarab belgilanadi.

Minimal ish haqi (rasmiy ish haqi), tegishli kasbiy saralash guruhlariga moliyaviy resurslarni taqdim etishni hisobga olgan holda tegishli professional malakaviy guruhlarga nisbatan stavkalarni bajarish tavsiya etiladi:

• malaka koeffitsientlari;
• ish unumdorligining koeffitsienti (murabbiylar tarkibi ish haqi bo'yicha 0,15 ish haqi miqdorida, u ixtisoslashtirilgan bo'limlar ishlarini tashkil etish, shuningdek Olimpiya sport turlari bo'yicha kafedralar tomonidan to'g'ridan-to'g'ri bog'liq);
• shaxsiy kuchayishi.

Bunday koeffitsientlar tegishli kalendar yil davomida ma'lum bir vaqtga yoki uzoqroq vaqt davomida tavsiya etiladi, masalan, Olimpiya tsikli to'rt yil.

Xususan, Rossiya Federatsiyasining Toshkent shahridagi Maslahat xakkasida "Rossiya Federatsiyasi" da sport mashg'ulotini tashkil etish bo'yicha vm-04-10 / 2554 raqami "(bundan keyin - xat № Vm-04-10 / 2554) malaka koeffitsientlari (o'qituvchilar murabbiylari) va boshqa mutaxassislarning quyidagi o'lchamlarini tavsiya qildilar:

• oliy malaka toifasi - 0,8 gacha;
• birinchi malaka toifasi - 0,5;
• ikkinchi saralash toifasi (mavjud bo'lsa) - 0,3 gacha.

"Sportchi" pozitsiyalari, sportni to'lash (sport anjomlari) mavjudligiga qarab, sportchi-o'qituvchi va "sportchi-taqdimot" mavzusidagi malaka koeffitsienti tavsiya etiladi. Masalan, sport ustasi uchun nomzod - 1gacha Rossiya sport ustasi - 1,5 gacha, g'olib va \u200b\u200bxalqaro sport musobaqalarining ruhoniysi - 3 ga.

Alohida-alohida, biz ish uchun kompensatsiya to'lovlariga e'tibor qaratamiz:

• og'ir, zararli yoki xavfli ish sharoitida va boshqa maxsus sharoitlarda;
• maxsus iqlim sharoiti bilan mahalliy sharoitlar;
• normal holatlarda (turli xil malaka ishlarini bajarish, kasblarni (postlar), qo'shimcha ish, ishlarni birlashtirish, ishlarni birlashtirishda va boshqa shartlar normal holatda ishlashda ishlarni bajarish paytida;
• davlat siri, ularning tasnifi va parchalanishi, shuningdek shifrlar bilan ishlash uchun mo'ljallangan ma'lumotlar bilan.

Mehnat qonunchiligi bo'yicha belgilangan kompensatsiya to'lovlarini kamaytirishi mumkin emas.

Majburiy, xavfli va boshqa maxsus ish sharoitlari bilan ishlayotgan federal muassasa ishchilarining maoshi, zararli, xavfli va boshqa maxsus ish sharoitlari bilan ish olib borish ish sharoitlarini maxsus baholash natijalariga muvofiq amalga oshiriladi. Agar ish sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra ish joyining maxsus bahosi xavfsiz deb tan olinadi, so'ngra belgilangan to'lov amalga oshirilmaydi.

Xuddi shu bo'limda qo'shimcha to'lov masalasini hal qilishga arziydi:

• kasblarni (postlar) birlashtirish, ishlov berish joylarini kengaytirish yoki federal institutning vaqtincha ishlamaydigan xodimning ozod qilinishidan ozod qilinmaydigan ishdan bo'shatilmasdan;
• kechasi, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash uchun;
• ortiqcha ish uchun.

Federal xodimlarning ish haqi uchun maxsus iqlim sharoiti, tuman koeffitsientlari, cho'lda, yuqori tog'li hududlarda ishlash uchun koeffitsientlar, shuningdek, shimol va mintaqa va mintaqadagi ish tajribasi bo'yicha koeffitsientlar qo'llaniladi Ularni uzoq Sharqning janubiy hududlarida, Krasnoyarsk hududida, Irkutsk viloyati, Transkaik hudud, Buryatiya Respublikasi, Kafyatiya Respublikasida xakasiya respublikasida.

Bundan tashqari, sportchilar va jismoniy tarbiya va sport tashkilotlari tomonidan o'quv jarayoni va sport musobaqalarida qatnashish va sport musobaqalarida qatnashish uchun ovqatlanish, sport anjomlari, sport va old uchidagi shakllar bilan bog'liq to'lovlar kompensatsiya sifatida taqdim etiladigan to'lovlar bilan bog'liq.

Shuningdek, rag'batlantiruvchi to'lovlarni to'g'ri tashkil etish ham muhimdir. Xususan, federal institutlar quyidagi turistik xususiyatlarning quyidagi turlarini taqdim etadilar:

• intensivlik va yuqori ko'rsatkichlar uchun to'lovlar;
• bajarilgan ishning sifati uchun to'lovlar;
• uzluksiz ishlash, uzoq xizmat ko'rsatish tajribasi uchun to'lovlar;
• tajriba va jismoniy madaniyat va sport sohasidagi ishchilar, jismoniy va idoraviy unvonlar va mukofotlar bilan ta'kidlangan jismoniy madaniyat va sport sohasidagi ta'lim uchun to'lovlar;
• ish natijalari bo'yicha premium to'lovlari.

Ta'kidlash joizki, muassasa ishchilarining samaradorligini baholashning rivojlangan ko'rsatkichlari va mezonlarini hisobga olgan holda, rag'batlantiruvchi tabiat to'lovlarini amalga oshirishning o'lchovlari va shartlari belgilangan.

2014 yil 1 yanvardan boshlab imtiyozli tabiatni to'lash uchun mablag 'miqdori Federal byudjet mablag'lari ajratilgan mablag'lar hisobidan amalga oshiriladigan mehnat to'lovlari uchun mablag'larning kamida 30 foizi bo'lishi kerak.

Mehnat samaradorligini baholash ko'rsatkichlari va mezonlarini ishlab chiqish quyidagi printsiplarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi:

• ob'ektivlik - Xodimlarning haqini to'lash muddati o'z mehnatining natijalarini ob'ektiv baholash asosida aniqlash kerak;
• bashorat qilish - xodim o'z mehnatining natijalariga qarab qanday haq olishini bilishi kerak;
• eslatoriya - ish haqi har bir xodimning jamoaviy mehnat natijalariga etarlicha egalik qilishi kerak;
• vaqtinchalik - ish haqi natijalarga erishishi kerak;
• shaffoflik - haq to'lash qoidalari har bir xodimni tushunish kerak.

Masalan, mehnat samaradorligi ko'rsatkichlari sifatida, har bir dasturning har bir turi bo'yicha kamida beshta ishtirokchi (juftliklar, guruhlar, ekipajlar) tanlovida ishtirok etish uchun tanlovda bo'lgan eng yuqori natijaga erishish mumkin yoki sportchiga viloyat miqyosida yoki chempionatlarda (Evropa, Dunyo chempionatlari) musobaqalari, sportchi sportchilarini egallab olish bilan mashg'ulotlar.

Sertifikatlashtirish tartibi xodimlarining xodimlari tomonidan o'tkazilgan xodimlar tomonidan o'tkazilgan xodimlarning murabbiylari va o'qituvchilarining malaka metodologlari natijalarini baholash bo'yicha tavsiya etilgan mezonlar 4-ilovada keltirilgan Xat raqamiVM-04-10 / 2554.

Premiumning o'ziga xos o'lchami ish haqining foiziga va mutlaq qiymatda o'rnatilishi mumkin. Masalan, sportchini tayyorlashda (jamoalar) tayyorlashda samarali ishtirok etish uchun xodimlarga tavsiya etilgan to'lovlarning tavsiya etilgan o'lchamlari aniqlanadi p. 6.5.3.Harflar№ VM-04-10 / 2554.

Shuningdek, to'lovlarni rag'batlantirish yosh mutaxassislar (35 yoshgacha bo'lgan ishchilar, shuningdek, sport mashg'ulotlari bilan shug'ullanuvchi asosiy kasbiy yoki oliy ma'lumotga ega bo'lgan ishchilar), shuningdek, murabbiylar, o'qituvchilar, boshqa mutaxassislar tomonidan o'rnatilishi mumkin Yosh mutaxassislar ustidan murabbiylikni amalga oshirish:

• rasmiy maoshning 50 foizigacha - yosh mutaxassis;
• rasmiy ish haqining 10 foizdan 15 foiziga - ustoz mutaxassisi.

Murabbiy kompozitsiyasi, shuningdek, bajarilgan ishlarning sifati bo'yicha murabbiy kompozitsiyasining ishini baholashning tavsiya etilgan mezonlariga muvofiq amalga oshirilishi mumkin:

• kengaytirilgan o'quv faoliyatining muntazamligida amalga oshiriladigan kompozitsiyaning barqarorligi (guruhdagi kamida 70%) - 10%;
• sport musobaqalarida ishtirok etish natijalari (oldingi davrga nisbatan guruhning kamida 80 foizi uchun sport natijalarini takomillashtirish) - 20%;
• sportchilarni Rossiya Federatsiyasining sport jamoalari jamoalari tarkibiga kiritish (har bir sportchi uchun) 50% ni tashkil qiladi.

III. Muassasa rahbarining o'rinbosarlari va bosh buxgalterning o'rinbosari. Ushbu toifadagi ishchilarning ish haqi hamma kabi ish haqi, kompensatsiya va rag'batlantiruvchi to'lovlardan iborat deb ta'kidlashadi.

Bosh ish haqini boshiga, uning o'rinbosari va bosh buxgalteriga aylantirish, bu ko'rib chiqishga arziydi 9-xatboshi va p. 20., 26 yagona tavsiyalarIchdimlar rahbarlari tomonidan mehnatning murakkabligiga qarab, shu jumladan, boshqaruv va faoliyatning mazmuni va institutlarning ahamiyatini hisobga olgan holda rasmiy ish haqi qaysi vakolatli ish haqi belgilanadi.

Bundan tashqari, tashkilot rahbarining rasmiy maoshi, uni (tashkilot) boshchiligidagi muassasaning asosiy xodimlariga, besh o'lchamgacha bo'lgan muassasaning asosiy xodimlariga bir nechta munosabatni aniqlash tavsiya etiladi belgilangan o'rtacha ish haqi.

Va bosh hisobchi o'rinbosarlari va bosh ish haqi, muassasa boshlig'ining maoshiga nisbatan 10 - 30% kam.

Jismoniy tarbiya va sport muassasalarining rag'batlantiruvchi tabiati to'lovlari asoschining qarori bilan davlat vazifalarini (ishlashi) ta'minlash bo'yicha davlat vazifasi ko'rsatkichlariga erishishni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Federal institutlar va ularning rahbarlarining boshqa ko'rsatkichlari. Institutlar mudiri deputatlariga shunga o'xshash to'lovlar muassasa rahbari tomonidan belgilangan ishlarning maqsadli bajarilgan ko'rsatkichlarini hisobga olish tavsiya etiladi.

Eslatib o'tamiz, maqsadlar va hukumatlar ijrosini baholash maxsus tashkil etilgan komissiyalarga beriladi. Bunday komissiya har bir federal ijroiya organida ishlab chiqilgan davlat organiga muvofiq ishlaydi. Xususan, davlat vazirligi tomonidan boshqariladigan federal institutlarni baholash Rossiya Federatsiyasi Sporthiya vazirligi 11/18/2009 yil 1073-son buyrug'i Bunday komissiya to'g'risidagi nizom tasdiqlandi.

IV. Boshqa ish haqi. Bu qoidaning oxirgi qismidir va muassasani hal qilish uchun zarur bo'lgan ish haqi to'g'risida savollar paydo bo'lishi kerak. Masalan, bu erda jismoniy madaniyat va sport institutlariga moddiy yordam ko'rsatish shartlari va tartibini ro'yxatdan o'tkazishingiz mumkin. Filial tomonidan yuborilgan doiralarda tarmoq xodimlarining ish haqi, kompensatsiya va rag'batlantirish va rag'batlantiruvchi to'lovlarni amalga oshirish uchun vakolatli rahbarlarni ro'yxatdan o'tkazishingiz mumkin mehnat.

Dam olish to'g'risidagi nizomni joriy etish

Talablarga muvofiq h. 4 san'at. 135 TC rf Ish haqi tizimlarini yaratadigan mahalliy qoidalar ish beruvchi tomonidan ishchilarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadi. Ushbu fikrni hisobga olish tartibi aniqlanadi san'at. 372 TC rf..

Ish haqi bo'yicha taqdim etilganidan keyin barcha manfaatdor tomonlar (masalan, yuridik xizmat bilan kelishilgan holda), ya'ni mahalliy normativ harakatning loyihasi, ya'ni oqlanishning asosiy savdosi bilan birgalikda yuboriladi ittifoq tashkil etilishi yoki barcha ishchilarning manfaatlarini ifodalovchi boshqa ishchilarning boshqa vakillik organi.

Kambag'al kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi belgilangan mahalliy me'yoriy hujjat loyihasini olgan kundan boshlab besh ish kunidan kechiktirmay loyiha bo'yicha asosli fikrni yozma ravishda yozib olishi kerak. Agar shunday fikrda ish haqini to'lash loyihasi bo'lmasa yoki uni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritilmasa, ish beruvchi asosiy savdo organi bilan saylangan organ bilan qo'shimcha maslahatlar o'tkazish uchun uch kun ichida uch kun ichida majburiy bo'lsa o'zaro maqbul echimga erishish uchun ishchilarni birlashtirish.

Agar kelishuvga erishish imkoni bo'lmasa, protokolga kelishmovchiliklar amalga oshiriladi. Va bu protokol bilan ish beruvchi mahalliy tartibga soluvchi harakatni amalga oshirish huquqiga ega. Shuni ta'kidlash kerakki, bu holda birlamchi kasaba uyushma tashkilotining saylov organi mehnatni to'lash to'g'risidagi nizomga tegishli davlat ishlarini tekshirish yoki sudga murojaat qilishi mumkin. Masalan, Apellyatsiya doirasida Axborotlashtirish sudi apellyatsiya bo'yicha 33-8536 yillarning 33-8536 yillari tarkibiy qismiga qarab, ushbu to'lovlar bilan bog'liq bo'lgan GBU xodimlariga to'lovlarni amalga oshiradigan mahalliy tartibga soluvchi aktning noqonuniy qoidalari. kamsitish sifati va miqdoriga bog'liq emas. Ish joyiga, murakkablik va malakali aloqa, ish joyiga, ish joyiga, ish joyiga, ya'ni ish joyiga qarab, ya'ni ishchilarning biznes fazilatlari bilan bog'liq bo'lmagan holatlarga qarab.

Mahalliy qoidalar normalari, xodimlarning belgilangan mehnat qonunchiligiga nisbatan yoki muvofiqliksiz qabul qilingan xodimlarning lavozimini yomonlash san'at. 372.TK RF. Ishchilarning vakillik organining fikrlarini hisobga olish tartibi ishlatilishi shart emas ( san'at. 8 TC rf).

Shikoyat (bayonotlari) qabul qilingan Davlat maishiy inspektsiyasi (bayonotlar) belgilangan kundan boshlab bir oy ichida tekshiruvdan o'tkazilishi va qonunbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oy ichida tekshiruvni amalga oshirishi shart ijro etish majburiy bo'lgan mahalliy me'yoriy hujjat.

Agar kasaba uyushmasi mehnatni to'lash loyihasiga rozilik bildirsa, u muassasa rahbarining buyrug'i (buyrug'i) tomonidan tasdiqlanadi va barcha xodimlarga etkaziladi ( san'at. 68 TC rf).

Agar qonun hujjatlardagi o'zgarishlar yuzaga kelganda, ushbu holatni institutda almashtirish bilan bog'liq bo'lsa va bu ish haqi tizimi bilan to'liq yoki to'liq o'zgartirilgan bo'lsa, unda ishchilar kuchga kirgunga qadar kamida ikki oy oldin xabardor qilinishi kerak Yangi vaziyat. Ushbu talab san'at. 74 TC rf.

Nihoyat

Bugun biz ish haqi bo'yicha vaziyatni ishlab chiqish va amalga oshirishda hisobga olish kerakligini aytdik. Ushbu mahalliy qonunni tuzishning barcha majburiyatlarini tavsiya etamiz, chunki muassasalar ishchilarining ish haqi qonun hujjatlari va "Maksport" va ularning huquqbuzarliklari muassasalarning diqqatga sazovor joylarini va ma'muriy javobgarlikga jalb qilinishiga olib kelishi mumkin yoqilgan san'at. 5.27 ma'muriy kod.

- Bu ixtiyoriy hujjat, shuning uchun tashkilotning rahbari mustaqil ravishda qaror qiladi, uni tuzish yoki yo'q. Namuna tanlashda, pozitsiyaning tuzilishi ham etarli. 2019 yildagi vaziyatni ro'yxatdan o'tkazish va o'zgartirishlar kiritish qoidalarining batafsil tavsifi quyida keltirilgan bo'lishi mumkin.

Bir necha turdagi hujjatlar tarkibiga majburiy kadrlar kiradi:

• jadval qoidalari.

Yuqorida sanab o'tilgan hujjatlar har bir korxonada, mulkchilik shaklidan qat'i nazar,, chunki bu qonunchilikni talab qiladi. Boshqa barcha qog'oz, shu jumladan ish haqi to'g'risidagi nizom, ixtiyoriy ravishda amalga oshiriladi - Shunga o'xshash echim boshning ixtiyorida qoladi.

Biroq, amalda vaziyatni tez-tez tashkil qiladi va undan foydalanadi, chunki u birdaniga bir nechta afzalliklarni beradi:

1. Korxonaning ish haqi siyosatining batafsil tavsifi.
2. Barcha turdagi mukofotlar, mukofotlar va boshqa to'lovlarning to'liq turini qoplash.
3. Ro'yxatga olingan ma'lumotlar jamoaviy yoki individual mehnat shartnomalarida takrorlanmasligi kerakligi sababli ish oqimini soddalashtirish.
4. Soliq inspektorlari va boshqa mansabdor shaxslar tomonidan tekshirish tartibini soddalashtiring.
5. Mukofot, boshqa ma'lum bir to'lovlarni hisobga olishning qonuniyligini aniq kuzatib borish qobiliyati.

Shunday qilib, aksariyat hollarda ish haqi pozitsiyasining mavjudligi ish haqi fondini boshqarish vazifalarini jalb qiladi, zaryadlangan to'lov printsiplarini tushunishni ta'minlaydi. Ko'pincha korxonalar uni alohida ichki harakat shaklida amalga oshiradilar. Siz boshqa tomonlarni tavsiflaydigan boshqa qoidalarni ham ishlab chiqishingiz mumkin:

• ish haqi indeksi to'g'risida;
• haqida;
• hisoblash tartibi va hokazo.

Boshqa tomondan, barcha ko'rsatilgan hujjatlar, kompaniya yoki IP rahbarlari ko'pincha kichik tashkilotlarda amalga oshiriladi. Agar korxona katta bo'lsa, siz umumiy vaziyatni ham, bir nechta hujjatlarni ham, tarmoqlar, bo'limlar va boshqalarni bezatishingiz mumkin.

To'lovni to'lash uchun namuna va qoidalar

Normativ hujjatlar mehnatni to'lash holatini berish uchun aniq talablar mavjud emas, shuning uchun kompaniya har qanday namunani ishlatishga haqli. Odatda hujjat bunday tuzilishga ega:

1. Kirish qismi (qabul qilingan shartlarni aniqlash).
2. To'lov tizimining tavsifi.
3. Ro'yxatdan olingan ish haqining shartlari va shakllari.
4. Mukofot printsiplari va protsedurasi.
5. Qo'shimchalar va boshqa to'lovlar.
6. Ish haqini indekslash tartibi.
7. Ish beruvchining javobgarligi.
8. Vaziyatni o'zgartirish shartlari va tartibi shartlari.

Kirish qismi

Qoida tariqasida, ish haqining pozitsiyasi o'z maqsadlari tavsifidan boshlanadi - bu xodimlarni vijdonan va tushunarli ish haqini tashkil etish, bu xodimlarni yaxshi ishda ishlashga undashga imkon beradi. Shuningdek, u ishchilarning doirasini belgilaydi - odatda bu butun davlat, shu jumladan tashqi tomonlar.

Asosiy atamalar orasida ish haqi tushunchasini tasvirlab berish va uning navlari tavsifini ko'rsatish kerak.

• vaqt.
• tabiiy - pul bo'lmagan (ish haqi jamg'armasining maksimal 20%).

Shuningdek, rasmiy ish haqi tushunchalari, eng kam ish haqi, soatlik tarif stavkasi.

To'lov tizimi

Keyinchalik ish haqi printsiplarini batafsil ro'yxatdan o'tkazish kerak. Ko'pincha korxonalarda premium tizimini o'rnating. Ular. Har bir xodim sarflangan soatlarga (tarif darajasi), shuningdek erishilgan natijalarga qarab haq oladi (). Bu erda siz shuningdek haqning elementlarini tavsiflaysiz - bu aslida ish haqi, mukofot va boshqa to'lovlar.

Aksariyat hollarda maosh doimiy va o'zgaruvchan qismlardan iborat; Shuningdek, u professional mahsulotni o'z ichiga oladi. Ushbu rejada amalga oshirilmagan taqdirda, har xil sabablarga ko'ra nomaqbul ko'rsatkichlar (xodimning aybdorining aybi va ish beruvchining aybi va ikkala tomonga bog'liq bo'lmagan omillar bilan bog'liq holda to'lash tartibi ko'rsatilgan .

Ro'yxatdan to malumot shartlari va shakllari

Qoida tariqasida, ish haqi 2 marta sanab o'tilgan:

1. Oldindan to'langan xarajatlar.
2. Qolgan qismi.

Dam olish uchun pozitsiyani tuzishda ushbu to'lovlarning hajmini va hisoblash kunlarini aniq belgilash kerak. Ishga yoki bayram kunini tushirishda summa ulardan oldin oxirgi ish kunida keltirilgan.

Bonuslar tartibi

Bu erda ular mukofotlarning akkumulyatsiyasi, mukofotlari va hajmini, shuningdek boshqa rag'batlantiruvchi mukofotlarni ko'rsatadilar. Qoida tariqasida, mukofotlar tarif stavkaida o'rnatilgan ish haqining foizi sifatida hisoblanadi. Ular orasida har xil turlarni ajratadi:

• oylik;
• har chorakda;
• yillik;
• maxsus yutuqlar uchun va boshqalar.

Ish haqi bo'yicha pozitsiyada mehnat intizitini buzgan yoki o'z vazifalarini bajargan xodimga nisbatan passimal ko'rsatilishi mumkin emas. Biroq, aslida, tashkilot xodimni to'liq yoki qisman qisman mahrum qilish huquqiga ega.

Qo'shimchalar, qo'shimcha to'lov

Ushbu bandda turli xil asoslar uchun xodimlar tomonidan sanab o'tilgan barcha qo'shimcha to'lovlarning to'liq ro'yxatiga kiritilgan.

• tun soatlari uchun qo'shimcha to'lov;
• qo'shimcha vaqt uchun qo'shimcha to'lov;
• dam olish kunlari / ta'tilda ishlash uchun qo'shimcha to'lov;
• bayramlar;
• kasalxona;
• homiladorlik foydasi;
• tug'ilgan nafaqa;
• parvarish qilish uchun ruxsat;
• ta'til davri uchun kompensatsiya.

Nizomlarning ushbu qismi siz to'lovlarni to'lashning asosini va uning hajmini belgilash uchun zarur bo'lgan jadval shaklida berish yanada qulaydir.

Shuningdek, kompaniya ba'zi xodimlarga vaqti-vaqti bilan moddiy yordam ko'rsatishi mumkin. Uning hisoblashning sabablari hayotiy holatlar o'zgargan - to'y, bolaning tug'ilishi, yaqin kishining o'limi, yahudiyning o'limi, kvartiradagi olov va boshqalar.

Ish haqini indekslash tartibi

Ish haqi huquqi emas, ish haqi indeksi vazifadir.

Biroq, ko'pincha kompaniyalarning o'zboshimchalik bilan izohlanadi - bu majburiy indeksatsiya faqat byudjet institutlarida amalga oshiriladi, deb ishoniladi, deb ishoniladi, tijorat tashkilotlari esa o'z xohishlariga ko'ra harakat qilishlari mumkin. Biroq, sud amaliyoti va Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyaviy sudining tushuntirishlari shuni ko'rsatadiki, bunday yondashuv qonunga rioya qilmaydi.

Shuning uchun har bir kompaniya har yili iste'molchi narxlar indeksiga ish haqini oshirishi kerak. Shu bilan birga, ish haqi pozitsiyasida ish haqini oshirish, shuningdek indekslash uchun asos bo'ladigan ma'lumotlarni ko'rsatish muhimdir. Bu odatda pikstat tomonidan rasman aniqlangan inflyatsiya darajasi.

Ish beruvchining javobgarligi

Mas'uliyat Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq o'rnatilgan. Bundan tashqari, kompaniya kechikish, qisman ish haqi to'lanmaganligi sababli qo'shimcha majburiyatlarni qabul qilishi mumkin. Xuddi shu bo'limda ish beruvchining harakati uzoq vaqt kechiktirilgan taqdirda (15 kundan ortiq): ish beruvchiga ilg'or xabar berish bilan ishlashni to'xtatish.

To'lov holatini o'zgartirish shartlari va tartibi shartlari

Mehnat to'lovining pozitsiyasi bir marta tasdiqlanishi va uni boshqa nizom yoki tugatish / qayta tuzish / qayta tashkil etilgunga qadar muddatsiz harakat qilish mumkin. Shuning uchun har yili vaziyatni qayta ko'rib chiqishning hojati yo'q.