Xodim tomonidan imzolangandan keyin kamayish tartibini bekor qilish. Korxonani bekor qilish: Xodimlar to'g'risidagi xabarni bekor qilish mumkinmi? Xabarni qanday qaytarib olish mumkin? Bosqichma-bosqich ko'rsatma

Ish beruvchi asrab olishni keltirib chiqargan holatlarni tashkil etishda kadrlar kamaytirish qarorini bekor qilishga haqli. Buning uchun tegishli buyruq va xodimlarga bekor qilish uchun bildirishnomalar beriladi. Ushbu hujjatlarni namunalarini qayta ko'rib chiqish bilan ko'rib chiqing.

Xodimlarni kamaytirish va uning protsedurasini boshlash tushunchasi

Eslatib o'tamiz, Qonunda voqealar o'rtasidagi qisqartmani tushunadi:

bir pozitsiyaning kadrlar bo'yicha kadrlaridagi o'zgarishlar (masalan, u uchta savdo menejeri, bu ikkita savdo-sotiq edi; tarkibiy bo'linmalar yoki alohida postlar chiqarib tashlanadi;
keyingi kadrlar jadvalining pasayishi kuzatilgan ishchilarning keyingi ishdan bo'shatilishi.

Ushbu tartibning boshlang'ich nuqtasi - ish beruvchi xodimlarning sonini kamaytirish to'g'risidagi qarorning qabul qilinishi, ular menejerning buyrug'i va kamerali - kamerali - kollejlik ijro etish organining protokoli (qarorlari).

Ushbu hujjat asosida tashkilotning xodimlar jadvaliga o'zgartirishlar kiritiladi.

Bunday tartib (eritma) odatda quyidagilarni o'z ichiga oladi:

tarkibiy qismlar, lavozimlar yoki manfiy birlik kadrlar jadvalidan chiqarib tashlanishi;
ular istisnolarining muddati yoki aniq sanasi;
komissiyani tashkil etish yoki kamaytirish tartibini amalga oshirish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash yoki tayinlash.

Qisqartma bosqichlari

Komissiyani yoki mas'uliyatli shaxsni kamaytirish qaroridan keyin oddiy bo'linmalar kam sonli ishchilar qoldirib, oddiy bo'linmalarni kamaytirishga (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 179-moddasi) ni aniqlash huquqini topadi.

Agar xodim imtiyozli huquq deb tan olinsa, unda xodimlarning soni yoki xodimlarini kamaytirish yoki xodimlarning ishidan bo'shatish jarayoni boshlanadi.

Birinchidan, uni Tashkilotda mavjud bo'lgan boshqa bo'sh pozitsiyasida tarjima qilishga taklif qilinadi (San'at 3-qism. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 qismi), bu uning malakasiga mos keladi va past yoki pastroq pulli bo'lishi mumkin . Bu holat - bu - bu ish uchun xodimi tibbiy kontrendikatsiyalar bo'lmasligi kerak.

Xodimlarning qisqarishining qonuniyligi uchun zaruriy sharti, bu ish beruvchi tomonidan kelajakdagi birinchi qismning 2-bandida ko'rib chiqilishi haqida yozma shaxsiy ogohlantirishdir. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ikki oydan oldin emas, balki rasmda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasining 180-moddasining 3 qismi).

Kasaba uyushmasi a'zosi - kasaba uyushma qo'mitasining fikrini qisqartirish bilan, kasaba uyushma qo'mitasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi), undan keyin ish beruvchi yozma ravishda ish beruvchi tomonidan yozib olishni hisobga olish kerak. Kasaba uyushmasi.

Xodimni rad etish bilan bog'liq holda ishdan bo'shatish har bir san'at qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. 84.1 TK RF.

Kam miqdordagi xodimlarni bekor qilish va uning oqibatlari

Bu ish beruvchilarni kamaytirish qarorini rad etgani sodir bo'ladi. Buning sababi shundaki, tashqi va ichki (moliyaviy holatda o'zgarishi, yangi shartnomalar, boshqaruvning o'zgarishi, boshqaruvni o'zgartirish va hk) turli sabablar bo'lishi mumkin. Ish beruvchi tushuntirishga majbur emas.

Xodimlarni ishdan bo'shatishiga qadar har qanday bosqichda pasayish bekor qilinishi mumkin. Bunday holda, protsedura yuqorida aytilganidek tavsiflangan.

Xodimlar ishdan bo'shatilishi to'g'risida xabar berishganligi to'g'risida xabar berishdi, ularni ushbu asosda tegishli imtiyozlar to'laydilar. Ular o'z-o'zidan yoki tomonlar kelishuvi bilan voz kechishga haqli.

Bundan tashqari, pasayishni bekor qilishda ish beruvchiga xodimni ishga tushirish bilan erta tugatilgandan so'ng, ishlov berish shartnomasini amalga oshirish to'g'risida, agar tomonlar 3-qismga muvofiq tuzilgan bo'lsa. 180 tk rf.

Davlatni kamaytirishni bekor qilish

Dastlab, avvalgi nashr etilganini bekor qilayotgan (yoki kollej organining qarori bekor qilinishi uchun qabul qilingan) amalga oshiriladi.

Ushbu hujjat bilan siz barcha ishchilarni rasm ostida tanishtirishingiz kerak.

Shuningdek, ish bilan ta'minlash xizmatining va ish beruvchida ish beruvchida ish beruvchida ish beruvchida ish berayotgan kasaba uyushma tashkilotining kadrlar qisqarishlarini bekor qilish to'g'risida xabardor qilinishi kerak.

Davlat kamaytirishni bekor qilish tartibi (namuna)

Bekor qilish to'g'risida xabarnoma

Agar xodimlarni qisqartirishning bekor qilinishi xodimlar soni yoki shtatning kamayishi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berilganidan keyin ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabar berilganidan keyin sodir bo'lsa, ish beruvchi uni shunga o'xshash tarzda qaytarib olishi kerak.

Buning uchun u avvalgi bekor qilinishiga yangi eslatma (xatni) chizish ostida beriladi. U bepul shaklda ikkita nusxada tuziladi, ulardan biri xodimi qolmoqda.

Namunaga qarang, ish beruvchining xabarini kamaytirish haqida xabar berishingiz mumkinligini ko'rib chiqing.

Namuna dam olish haqida o'ylash Dam olish kunlari

Har qanday mulk shaklida davlatni qisqartirish tartibi aniq belgilangan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq belgilangan tuzilishga ega, ish beruvchining va qonuniy qoidalari, xodimning huquqlari va kafolatlari majburiyatlarini belgilaydi . Agar qaytarish jarayonini ishlab chiqarish zarurati bo'lsa, davlatlarning qisqarishini bekor qilsangiz, ilgari qabul qilingan hujjatlarning harakatini bekor qilish uchun qadam qo'yishingiz kerak.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

mehnat kodeksi davlatning qisqarishi haqida gapiradi;
xodimlarni qisqartirishni qanday bekor qilish kerak;
davlat qisqarishini bekor qilish uchun qanday tartibni e'lon qilish kerak.

Davlat kamayishi - bu ishchilar soni ish haqini kamaytirishga yo'naltirilgan protseduradir. Xodimlarni kamaytirish Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan qat'iy belgilanishi kerak. Jarayon asosan xodimlar jadvalida (berilgan lavozim, mutaxassislik) va undan faqat xodimlarni qisqartirish uchun tanlash uchun amalga oshiriladi. Agar yaqin kelajakda, ushbu pozitsiyaning pasayganidan so'ng, yangi xodim yana qabul qilinadi, xodim ushbu joydan noqonuniy qisqartirishning da'volari bilan sudga murojaat qilishi va uni yutish uchun har bir imkoniyatga ega.

Qilish uchun Mehnat kodeksi

Qonunga ko'ra, qarorni kamaytirishning rad etilishi asosida amalga oshiriladi. Buning sababi korxonaning murakkab moliyaviy ahvoli, unumdorlik, mahsulot sotish, qayta tashkil etish yoki boshqa asosli sabablarga ko'ra kamayishi mumkin. Xodimlarni kamaytirishda, ish beruvchi bunday me'yoriy hujjatlar - san'at tomonidan boshqarilishi kerak. 81, 82, 179 va 180 tk rf.

Davlatni kamaytirish tartibi bir necha bosqichlardan iborat:

Komissiyani yaratish (ijroiya organi) davlat qisqarishi (zarurat);
Davlatni qisqartirish uchun rasmiy birliklar ro'yxati bilan kamaytirish to'g'risida qaror qabul qilish;
Davlatni kamaytirish uchun buyurtmani yaratish;
Quvish davrida yiqilgan barcha ishchilarga, ishdan bo'shatish kunidan kamida 2 oy oldin (Rossiya Federatsiyasining 200-moddasi);
Rossiya Federatsiyasi, boshqa lavozimlar va ish joylari tomonidan 2014 yilgi boshqa lavozimlar va ish joylari tomonidan bekor qilinmaydigan xodimlarga taklif (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi) tomonidan bekor qilinmaydi;
Kasaba uyushma tashkilotlari va mintaqaviy bandlik markazida (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi).
Xodimlarni kompensatsiya to'lash (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 180-moddasi) lavozimidan ozod etish;
Xodimlar jadvaliga o'zgartishlar.

Kamaytirilganda, imtiyozli huquqlarga ega bo'lgan xodimlarning ro'yxatini tuzishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261 qismi. .

Davlatni bekor qilish

Ba'zida hukm va barcha hujjatlar haqida hamma narsa mavjud kamaytirilgan xodimlar Allaqachon bezatilgan, ammo muassislar kengashi yoki kompaniyaning boshqa boshqaruv organi ushbu protsedurani bekor qilishga qaror qiladi. Bu holda, kadrlar bo'limidan oldin, ushbu savol davlat qisqarishini bekor qilishning qonuniy jarayonining qonuniy jarayoni haqida.

Mehnat qonunchiligida ushbu hisobvaraq uchun barcha tashkilotlar uchun belgilangan tartib va \u200b\u200bbitta tartib mavjud emas. Bunga nazarda tutilgan deb taxmin qilinadi, shuningdek, mahalliy me'yoriy hujjatlar harakatini bekor qiladigan hujjatlar yaratishi kerak. Davlatni qisqartirishda barcha jarayonlar xodimlarning ichki manipulyatsiyasiga tegishli, ular avvalgilarning harakatlarini bekor qilish bo'yicha hujjatlar yaratish orqali bekor qilinadi.

Bekor qilish tartibi quyidagicha bo'lishi kerak:

Davlat qisqarishini bekor qilish uchun buyurtma yaratish;
Maylalangan organ (kasaba uyushma), bosh buxgalter va kadrlar bo'limi boshlig'i qarorining qarori to'g'risida xabarnoma;
Birinchi marta ishdan bo'shatilgan barcha xodimlar uchun qisqartirishni bekor qilish uchun yozma bildirishnomalar yaratish;
Oldingi buyurtma bekor qilinishini bekor qilish huquqiga tushgan har bir xodimning shaxsiy rasmiga binoan e'tibor bering;
Mehnat inspektsiyalari, bandlik xizmati kamayishi to'g'risida xabarnoma.

Korxonaning xodimlarini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlarni bekor qilish tartibi xodimlarning ishdan bo'shatilishi jarayonida qabul qilingan barcha sobiq mahalliy normalarni bekor qilishi kerak.

Buyurtma sabzi bekor qilingan sabab yoki asosni belgilashi kerak. Hujjatning matnida siz ishdan bo'shatish uchun barcha buyurtmalar bekor qilish uchun xodimni va fikrlarni qisqartirish bo'yicha rad etilganingizni aytib o'tishingiz kerak. Ya'ni, buyurtmaning ta'mi mahalliy me'yoriy hujjatning ro'yxatdan o'tish raqami, "Davlat qisqarishini bekor qilish" nomi bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 8-moddasi shuni ko'rsatadiki, ko'rsatilishi mumkin.

Buyurtmaning asosiy qismida barcha oldingi mahalliy harakatlar tomonidan bekor qilinishi kerak. Buyurtmaning tartibi quyidagicha bo'lishi mumkin: "Men buyurtma berdim:

№ ... (sanadan) "" Korxonaning holati kamayishi to'g'risida ";
№ ... (sana) dan "Xodimlar jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida";
Xodimlar bo'limi ushbu buyruqlar bilan tanishish, ammo ishdan bo'shatilmagan xodimlar;
Belgilangan tartibda belgilangan tartibda belgilangan xodimlarni qisqartirish davrida ishdan bo'shatildi.

Men bilan amalga oshirishni nazorat qilish. "

Buyurtmani korxonaning direktori tomonidan imzolanishi kerak. Buyurtma bilan, bosh hisobchi va kadrlar bo'limi boshlig'i buyurtma bilan tanishish kerak.

- Bu ish beruvchi xodimni kamaytirilganligini ma'lum qiladigan hujjat.

Ammo ba'zida mo''jiza sodir bo'ladi - ish beruvchisi fikrini qisqartirish va ishga qabul qilish xodimi yubordi.

Qabul qilish va xodimi bilan bog'liq barcha harakatlar Qabul qiluvchi hujjatni ko'rib chiqish Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi plenumining farmoni bilan tartibga solinadi.

Shuningdek, ushbu barcha jarayonlar xodimlarning rasmiy ko'rsatmalarida va tashkilotning normativ hujjatlarida, uslubi, ko'rsatmalar va boshqalarni tavsiflash mumkin.

Sizning ogohlantirishingiz qanday va u bilan qanday bo'lish kerak?

Xabarnomani ko'rib chiqish - bu ish beruvchi tomonidan ish beruvchi tomonidan ish beruvchi tomonidan ma'lum bir sabablarga ko'ra qaror qabul qilish to'g'risidagi qarorni bekor qilish.

Xabarnoma hujjat emasligi sababli, bosh buni har xil sabablarga ko'ra uni nomuvofiq olib qo'yish mumkin:

Davlatlarni qisqartirish uchun hech qanday vositasi yo'q. Bunday holda xodim shunchaki tashkilotning holatida qoldi va bir muncha vaqt ishlaydi. Ushbu davrning davomiyligi ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Go'l narsa shundaki, kamayish uchun kompensatsiya juda ta'sirli darajada, shuning uchun barcha tashkilot, mablag'larning etishmasligi turini kamaytirdi, xodimni to'lashi mumkin. Bunday holda, xabarnoma javob beradi.
Davlatning kutilmagan kengayishi tufayli. Bunday holda, ish beruvchi kompensatsiyani to'lashga majbur emas, chunki xodim o'z joyida qoladi.
Xodimning ish haqini saqlash bilan boshqa joyga tarjimasini ko'rib chiqish. Ushbu parametr ham mumkin. Ko'pincha xodimni boshqa joyga ko'chirish qobiliyati bo'yicha davlat idoralariga nisbatan qo'llaniladi.

Ko'pincha birinchi variant topildiIsh beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan miqdorni shunchaki to'lay olmasa.

Agar muvaffaqiyatsiz bildirishchiligi muvaffaqiyatsizligidan keyin xodim o'z ish haqi, mukofot va mehnatni tartibga solishni saqlab qolish bilan ishlash uchun ishlash uchun ish olib boradi.

Qoida tariqasida, yozma boshliq xodimni uning qarori to'g'risida xabardor qiladi.

Ish beruvchining qaytarish haqida xabar berishni talab qilishi mumkinmi?

Xodimning kamayishi haqidagi hujjatni olgan bo'lsa ham, bu u ishdan bo'shatilishini anglatmaydi. Bu faqat etakchi tomonidan imzolangan va sertifikatlangan tartib asosida amalga oshiriladi va xodim o'zi bilan tanishishi kerak. Keyin bandlik yozuviga tegishli yozuv amalga oshirilishi kerak.

Ish beruvchi profilaktika xodimlarini kamaytirish yoki ushbu xodimni kamaytirish asossiz ravishda pasayishiga olib kelmasligi sababli ilgari berilgan qisqartirish hujjatini talab qilishi mumkin.

Xabarni qanday qaytarib olish mumkin? Bosqichma-bosqich ko'rsatma

Shunday qilib, agar etakchi bo'lsa, etakchi o'z niyatlarini o'zgartirdi va xodimlarni kamaytirmaslikka qaror qildi, ammo xabarnomalar allaqachon yuborilgan va buyurtma allaqachon imzolangan. Qanday bo'lish kerak? Ko'rsatmalarga amal qilib, hamma narsa bartaraf etilishi mumkin:

Xodimlarni kamaytirish faoliyatini bekor qilish uchun buyurtma berish kerak. Agar ulardan bir nechtasi bo'lsa, siz har bir xodim uchun buyurtma qilolmaysiz va kesish rejalashtirilganlarning barchasini ko'rsatasiz.
Buyurtma asosida ko'rsatilgan barcha xodimlarga yuborilgan xabarnomalar ogohlantirishlari. Bildirishnoma ham, uni bekor qilish to'g'risidagi hujjat ham ikki nusxada tuziladi. Shu bilan birga, bitta nusxasi ish beruvchining qo'lida qoladi, xodimning imzosi ikkinchi nusxani oldi, boshqasi mos ravishda uning qo'llarida uning qo'llarida qoladi.
Reabilittifoqchi ishchilarni bekor qilish orqali buyurtma bilan tanishtirish. Bu kerak, chunki har bir xodim uning tashkilotdagi pozitsiyasi va unga to'g'ridan-to'g'ri tegishli bo'lgan barcha o'zgarishlar to'g'risida bilishlari kerak. Agar ish beruvchi xodimni qisqartirish bilan buyurtma berishni istamasa, xodim sudga sudga "qisqarishni amalga oshirish uchun hamkorlik" sudga yuborishi huquqiga ega. Bunday holda, atigi bir oylik da'vo arizasini topshirish muddati bo'yicha muddatlarga rioya qilish muhimdir.

Qachon xodimni buyurtma bilan tanishtirishU qanday bo'lishni qaror qilish - o'z xohishidan voz kechish yoki tashkilotda ishlashni to'xtatish huquqiga ega.

Agar qisqartirish yoki bekor qilish xodimlar jadvali tomonidan bir necha bor ta'sir ko'rsatsa, bu tashkilotning shaxsiy tarkibidagi tartibda aks ettirilishi kerak. Xodimlar jadvalidagi har qanday o'zgarishlar va tashkilotning xodimlari maksimal darajada shaffof bo'lishi kerak, shunda hamma narsa aniq.

Qoida tariqasida, ish beruvchi davlatni kamaytirganda, u bandlik xizmatini xabardor qilishi shart. Bu nafaqat statistika, balki xodimlar ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tkazilishi va ish topish uchun ro'yxatdan o'tish uchun ham zarur.

Agar qisqartirishlar avvalgi xabarlar uchun xodimlarni tiklash yoki tiklash imkoniyati bo'lmasa, unda tashkilotda bezovtalanish haqida ish bilan ta'minlash kerak emas.

Bunday holda, xodimning o'zligini kamaytirish va bekor qilish sifatida xabardor qilish juda muhimdir. Har bir holatda, uni faqat yozma ravishda amalga oshirilishi kerak. Telefon haqidagi barcha ogohlantirishlar tekshirib bo'lmaydi, shuning uchun qisqartirish noto'g'ri bo'lishi mumkin, chunki xodim bu haqda shunchaki bilmagan.

Xulosa

Qisqartirishni rasmiylashtirishda qonun hujjatlari bilan murojaat qilish va belgilangan barcha normalarga aniq muvofiqlashtirish kerak.

Shuningdek, hakamni qabul qilinganligini va ushbu qarorni bekor qilish to'g'risida xabardor qilish uchun faqat yozma ravishda zarurdir.

Barcha hujjatlar xodimning tanishtirilishi haqida imzolagan bo'lishi kerak. Maqolada bildirishnomalar misollari keltirilgan.

Hujjatlarni tuzishda ehtiyot bo'ling va xodimlaringizga g'amxo'rlik qiling.

Ish beruvchidan ilgari e'tiborsiz qoldirilgan davlatni qisqartirish protsedurasini to'xtatish yoki to'xtatishi kerak bo'lgan taqdirda, u tegishli buyurtma va ogohlantiruvchi xodimlarni ular bilan tugamaydi.

Bekor qilish

Qonunchilikda aytilishicha, ish beruvchi haqida hech narsa aytilmagan, davlatni kamaytirish tartibini bekor qilish taqiqlanadi. Bunday sabablar quyidagi sabablarga ko'ra paydo bo'lishi mumkin:

Ilgari belgilangan holatlar o'zgardi va endi xodimlarning qisqarishi mumkin emas.
Ish beruvchi ish joyida ma'lum bir xodimni tark etishdan manfaatdor.
Kamaytirish protsedurasi, qoidabuzarliklarga yo'l qo'yildi.

Qayta pasayish tartibi ma'muriy hujjat tomonidan berilishi sababli, davlatni kamaytirish tartibi amalga oshirilishi kerak. Bu asl nusxani echib oladigan yangi tartibni e'lon qilish orqali amalga oshiriladi. Siz barcha xodimlarning buyrug'i bilan, shuningdek, bandlik organlari, agar ular rejalashtirilgan qisqarish to'g'risida xabar berilsa, siz bilan tanishishingiz kerak.

Davlatni bekor qilish tartibi: namuna

Buyurtma erkin shaklda tuziladi. Bu quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

Kirish, bu pasayishning bekor qilinishiga olib keladigan sabablarga ishora qiladi.
Ma'muriy qismda barcha asosiy ma'lumotlar mavjud: kamaytirish tartibi va hokazo kim tomonidan tayinlanganida qisqarish tartibi bekor qilinganligi tafsilotlari mavjud.

Buyurtma korxona shaklida amalga oshiriladi va bunday hujjatlar uchun taqdim etiladigan barcha tafsilotlarni o'z ichiga olishi kerak (sana va raqami, boshning imzosi).

Eslatma! Qisqartirishni bekor qilish bilan, siz xodimlar jadvalining yangi tahririyat kengashini nashr qilishni unutmang.

Ish beruvchini qisqartirish to'g'risidagi bildirishnomani qaytarib olishi mumkinmi?

Agar ilgari xodim kelajakni qisqartirish haqida xabardor bo'lsa, endi uning pasayishi tartibi bekor qilinishi to'g'risida xabar berish kerak.

Qayta pasayish bekor qilinishi uchun xodimni to'g'ri xabardor qilish mumkin? Qonun chiqaruvchi bu masalani yoritmaydi, shuning uchun uning qarori ish beruvchining ixtiyorida qoladi.

Xabarnoma bepul shaklda chiqariladi, quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi:

TO'LIQ ISM. Hujjatga yuborilgan xodim.
Oldingi shartlarda xodim kamaymaydi va mehnat munosabatlari davom etmaydi.
Yozish to'g'risida xabar berish sanasi, boshning imzosi.

Xabarnomani rassomlik ostiga qo'yishingiz kerak. Qisqartirilgan bekor qilingandan so'ng, odamlar endi davlatlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish mumkin emas, ishdan bo'shatish paytida dam olishni talab qila olmaydi. Endi ishdan bo'shatish boshqa sabablarga ko'ra, masalan, o'z so'rovida.

Ish beruvchi qisqartirish protsedurasini bekor qilishga qaror qilganida, u butun yoki qisman olib kiradigan tegishli tartibni nashr etadi, bu davlatning qisqarishini boshlagan tartibni chiqaradi. Ishchilar har bir xodim alohida taqdirlangani haqida ogohlantirish bilan ogohlantiradi.

Tashkilotda ish beruvchi xodimlarning qisqarishi kabi tanlanmagan choralarni qo'llashi kerak bo'lgan holatlar mavjud. Ammo inqiroz yoki shunchaki davlat optimallashtirish - yoqimsiz protsedura boshlash kerak. Vaziyat to'satdan o'zgargan bo'lsa-chi? Raqibga borasizmi? Ha, xodimni bekor qilish tartibi mavjud.

Nima uchun tashkilotlar qisqartirishni bekor qiladi?

Ba'zan mo''jizalar ro'y beradi va xodimlar xodimlarning xizmatini yuritishda yana ko'tariladi. Boshqa holatlar mavjud. Bu erda eng odatiy:

Ish beruvchining kompensatsiya uchun mablag 'etishmayapti. Qisqartirish qimmatga tushishi mumkin va agar menejer barcha to'lovlarni amalga oshira olmasa, xodimlar an'anaviy ish haqini olgan holda bir muncha vaqt ishda qolmoqda. Ushbu qaror yanada foydali.
Ishchilarni ish haqi saqlash bilan boshqa joyga tarjima qilish imkoniyati paydo bo'ldi.
To'satdan xodimlar ko'paydi (oddiy jadval o'zgardi). Bunday holda, xodimning pozitsiyasi saqlanib qoladi.
Oldinda nashr etilgan hujjatlarda xatolarga yo'l qo'yildi.
Qayta qisqartirish to'g'risidagi qaror ruxsatsiz shaxs tomonidan qabul qilindi.

Qanday qilib bekor qilinadi?

Agar xodimlarni qisqartirish muqarrar bo'lsa, siz xodimlarni san'atning 2-qismiga ko'ra, xodimlarni yaqinlashib kelayotgan tartib to'g'risida xabardor qilishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasining 180 Mehnat kodi. Bundan tashqari, ishchi a'zo bo'lmagan imzoga ikki oydan kechiktirmay qabul qilinishi kerak. Agar to'satdan bo'lsa, bu vaqt ichida vaziyat o'zgargan bo'lsa, ish beruvchiga e'tibor berish uchun to'liq huquq mavjud. Va buni kamaytirishni boshdan kechirish uchun amalga oshirish mumkin.

Agar xodimlarni kamaytirish muqarrar bo'lsa, siz xodimni ishdan bo'shishdan oldin ikki oydan kechiktirmay, yozma ravishda xabar berishingiz kerak.

Mehnat kodeksi bu ish uchun yagona tartib o'rnatmaydi. Ammo u sizni ish beruvchi sifatida oldindan buyurtma berilmagan hujjatlarni nashr qilishi mumkinligini anglatadi. Aslida, qisqartirish to'g'risidagi bildirishnomani qayta ko'rib chiqish, matnni qisqartirish holatini bekor qilish uchun avvalgi e'lon qilingan tashkilotning ichki hujjatidir.

Bekor qilish tartibi

Buyurtma quyidagicha bo'ladi:

Buyurtma kamayish choralarini bekor qilishda e'lon qilinadi.
Birinchidan, kadrlar bo'limi boshlig'i, buxgalter va kasaba uyushmasi rahbari bilan tanishish uchun buyurtma kerak.
Keyingi buyurtmani bekor qilishga teggan xodimlar tomonidan xabardor qilinadi. Yozma xabar tartibni tayinlash uchun yuboriladi. Bitta nusxasi xodimda qoladi, ikkinchisi esa xodimning imzosi bilan sizga qaytadi. Ikkita imzo olish yaxshiroqdir: Bildirishnomalarni qabul qilish uchun, buyurtma bilan tanishish uchun ikkinchi.
Bandlikni tekshirish, bandlik xizmati va boshqa organlarning 2 oy ichida qisqarish to'g'risida xabar berishga majbur bo'lgan boshqa idoralardagi o'zgarishlar haqida tushuntiring.

Buyurtmani qanday tashkil qilish kerak

Buyurtmaning ma'nosi davlatni kamaytirish to'g'risida avvalgi tartibni bekor qilishdir. Qattiq namuna yo'q. Buyurtma umumiy qoidalarga muvofiq o'zboshimchalik shaklida beriladi: bosh tomonidan imzolangan rasmiy shaklda. Buyurtmaning namunaviy namunasini yuklab olish mumkin.

Hujjat eski eritmani bekor qilish sabablarini ko'rsatadi. Masalan, "Moliyaviy vaziyatni takomillashtirish munosabati bilan" "Yangi texnologiyasiga o'tish paytida" yangi tartibni qabul qilish munosabati bilan "." Rasmiy sabablarga ko'ra ko'pincha ko'rsatilgan ("vaziyat o'zgarishi tufayli"), ammo ro'yxatdan o'tgan ishdan bo'shatishning yashirin niyatlarini oldini olish uchun haqiqiy narsani ko'rsatish yaxshidir.

Eng muhimi, gapni so'zma-so'z qo'yish kerak: "" Ism "buyrug'ini bekor qilish kerak ... № yoki" Faol bo'lmagan tartibni ko'rib chiqing ... "yoki" Buyurtmani ko'rib chiqing ... " ... yaroqsiz ".

Shunga o'xshab, xabarnomalar ilgari berilgan xabarlar bekor qilingan. Agar echim barcha xodimlarga tegishli bo'lmasa, biz har bir xodimni hujjatdagi har bir xodimni tayinlaymiz. Ular bitta tartibda ro'yxatga olish mumkin, har biri uchun buyurtma berish shart emas.

Buyurtma matnida ta'kidlash kerakki, bosh hisobchi va xodimlar bo'limining boshlig'i u bilan tanish bo'lishi kerak.

Arxivda eski buyurtmani boshlang - uni yo'q qilish noto'g'ri, chunki u allaqachon ro'yxatdan o'tgan.

Agar vaqtingiz bo'lmasa

Agar siz qisqartmani bekor qilish uchun buyruq bergan bo'lsangiz va xodim allaqachon vaqtni tark etishga muvaffaq bo'lgan bo'lsa, u o'z joylariga tezda qaytara olmaydi. Mehnat kodeksining so'zlariga ko'ra, odatiy qismni olti oydan keyin emas, balki rasmiy ravishda tiklashga imkon bo'ladi.

Bu, pasayish uchun nomzod allaqachon yangi ish topdi, shundan so'ng protsedura bekor qilindi. Bunday holda, xodim faqat ishdan bo'shatilishi yoki dasturiy ta'minotni oladi. Uni kamaytirishni talab qilish, shuningdek, da'vo kompensatsiyasi huquqiga ega emas. SAN'ATGA yordam berish uchun. 81 TC rf, bu faqat ish beruvchi qisqarishni boshlashini tasdiqlaydi. Biroq, vaziyat etarlicha tor, va sobiq xodim kasaba uyushmasi va sudga murojaat qilishi mumkinligiga tayyor bo'lishadi. Ba'zida ish beruvchilar ushbu holatda ishchilar bilan uchrashish uchun dam olish kuniga borishadi.

Agar nomzodni kamaytirishga nomzod allaqachon yangi ish topsa, unda bekor qilingandan so'ng, xodim faqat o'z-o'zidan yoki taraflarning kelishuvidan voz kechishi mumkin.

Va oxirgi. Agar hali ham qisqartirishdan saqlanmasangiz, ammo muddatlar o'zgargan, ma'muriyat birinchi tartibda birinchi tartibni bekor qilishga majburdir.

Shunday qilib, ko'rib turganimizdek, pasayish tartibi bekor qilinishi mumkin. Buni qilish qiyin emas. Bu bir qator rasmiyliklar, to'g'ri tartib va \u200b\u200bbildirishnomalarni to'g'ri tashkil etish, shuningdek, ularga o'z vaqtida berish uchun etarli.