Qisqichbaqani asosiy ish joyiga ro'yxatdan o'tkazish. Qanday qilib tarjimani asosiy ish joyiga joylashtirish kerak? Ustuvor usul - qo'shimcha shartnoma

Asosiy ish joyida ishning asosiy joyi - tez-tez topilgan xodimlarning muammosi bilan pul o'tkazish. Ko'pchilik yarim vaqtni ishdan bo'shatish orqali qabul qilishni afzal ko'rishadi, ammo xodimlar bu holatda dam olish yoki boshqa imtiyozlarni yo'qotishi mumkin! Keyin tarjima qilinadi? Va keyin ish joyida nima yozish kerak? Ushbu xarajatlarda Radrud uzoq vaqtdan beri qonun chiqaruvchilar to'g'ri deb hisoblanadi. Ammo qonunlarda tarjima tartibi kuchaytirilmaydi.

Xodimning asosiy ish joyiga moslik bilan tarjimasi - variantlar

Qisqichbaqasimonni yangilash tartibini boshlash uchun siz birinchi navbatda biz asosiy ishdan iste'foga chiqishingiz kerak. Bu Rostrudni boshqarishni talab qiladi ( 2007 yil 26 oktyabrda 4365-6-1 xat.). Ishdan bo'shatilgandan keyin siz tarjima qilishingiz mumkin.

Parvardigent vaqtni faqat ikkita versiyada tarjima qilish muammosini hal qilish:

• ishdan bo'shatish orqali qabul;
• tarjima bilan ishlashning asosiy joyiga moslikdan tarjima.

Birinchi yo'l buxgalter va xodimlar uchun afzalroq - osonroq! U erda hech bir faryora berilmagan, bu ishni olib keldi, u sheriklar va VOOGALANADI, - Siz olishingiz mumkin. Qonunlarda ishdan bo'shatish va qabul qilish jarayoni aniq yozilgan. Ammo avvalo o'zingizning shaxsiy narsangizni ishdan bo'shatish uchun biron bir narsani majburlashingiz kerak.

Ishdan bo'shatish, ta'til uchun kompensatsiya to'lanadi, bu ishchi dam ololmaydi. O'zining bayonotini yozgandan keyin, uni qaytarib olishni, lekin kesuvchi emas, balki hech qanday xodimi emasligini kafolatlayapti? shu sababli bu erda ofitser tomonidan muvaffaqiyatsiz bo'lishi mumkin. Tarjima holatida xodim himoyalangan.

Xodimlarning asosiy ish joyiga moslikdan tarjima qilinishi har qanday qonunda nazarda tutilmagan, ammo taqiqlanmagan. Agar siz buni aniqlasangiz va rad etsangiz, Radrudning izohini hisobga oling, keyin tarjimada hech narsa qiyin emas.

Quyida biz buxgalterlarni buxgalterni ishdan bo'shatish orqali doimiy ravishda qisqartirishni osonlashtiradigan dalillarni beramiz. Axir, bu voqealarni rivojlantirishning ushbu versiyasini himoya qiladigan buxgalter.

Coragement - shart yoki shartnoma turi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini tahlil qilish alohida kelishuv yoki uning shartlaridan biri bilan bog'liq emas. Bir tomondan, TDning majburiy shartlari ro'yxati to'liq vaqtli holatni o'z ichiga olmaydi (TCning 57-moddasi), ammo 282-modda. TCning mehnat shartnomalarini bajarishda tomonlar bilan majburiyatlar.

Xuddi shu Radrudga ko'ra (inspektorlar yopishtirilgan), Partrafiya bandlik shartnomasining shartidir, chunki u ishning mohiyatini aniqlaydi. Keyin asosiy ishdan bo'shatish avtomatik ravishda yarim kunlik ish olib boradi. Yoki yo'q?

TKning 72-moddasiga muvofiq, shartnoma shartlari har ikki tomonning roziligi bilan faqat direktor va xodimni o'zgartirishi mumkin. Shuning uchun nutq xodimining holatini avtomatik ravishda o'zgartirish mumkin emas. Keyin nima, tarjima qiling?

Asosiy ishni tarjima qilishning qonuniyligi

72.1-moddaning ma'nosi asosida, tarjima rasmiy majburiyatlari yoki ish joylarida vaqtincha yoki doimiy o'zgarishi. Mos kelmas holatda hech qanday o'zgarish, na ish joyi yoki ish joyi bo'lmaydi.

Shuning uchun, sherikning tarjimasi mumkin emasligi aylanadi. Ammo bu erda chiqish yo'l bor -

Tarjimani qanday chiqarish kerak

agar siz sherikni doimiy ish uchun tarjima qilishingiz kerak bo'lsa, shartnomaning holatini o'zgartirish uchun etarlinima qilish kerak, banal qo'shimcha shartnoma imzolash orqali!

Biz qo'shimchalarni tuzamiz

Ishchi va direktor yangi ish sharoitlariga rozi bo'lishi kerak. Partochk mehnat shartnomasi bo'lgan, shuning uchun ushbu Shartnoma shartlari o'zgartiriladi. Buning uchun "Ish vaqti" iborasi "Ish asosiy". Shunga ko'ra, agar ish haqi va jadval o'zgarsa, bu qo'shimcha bitim bo'lib, qo'shimcha bitim bo'ladi.

Taxminan bu qo'shimchalar matni:

Matn qo'shimchasi

Fortuna LLC direktor Devor Gorbunkin S.S.S. Ustav asosida faoliyat yuritayotgan (bundan keyin "ish beruvchi", va Vasin G.G. deb ataladigan Fortuna LLC (bundan keyin «ishchi» deb ataladi) quyidagilar bilan kelishilgan:

1.2-band. 12.12.2014 yildagi 100.12.2014 yildagi mehnat shartnomasi. Quyidagilarni quyidagicha o'qing: "Xodim uchun ishlash asosiy hisoblanadi."

Shunga ko'ra, mehnat munosabatlarini yangilash tartibi bilan belgilanadi. Aniqlik, asosiy ishning asosiy joyiga moslikdan tarjima qilish (namuna):

Buyurtma № 13-p

25.12.2015 yildagi 1-bitim asosida. 12.12.2014 yildagi Bandlik shartnomasiga. Fortuna MChJ va Vasin G.G o'rtasida. Buyurtma:

1. Ilgari "Fortune" MChJda ishlagan "Vasina G.G" ni tayinlagan, 25.12.2015 yildagi asosiy xodimning maqomi.

2. A.A Boshqaruv kadrlar bo'limi inspektori. Vasina G.G Hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish.

Fortuna MChJ direktori _____________ S.S.S.S.
Buyurtma buyurtma bilan tanish:
______________ g.g.vazin
______________ a.a.rukchna

Muhim: belgilangan tartibning tafsilotlari bandlik yozuvida aks etadi!

Endi ishingizni qanday qayd etishni tahlil qilamiz (asosiy ishning asosiy joyiga moslikdan tarjima qilingan).

Bandlik yozuvida nima yozish kerak

Mehnat kitoblari uchun namunalar ham, ham sherikning asosiy ishiga tarjimasini yozishni aniqlamaydi. Ammo bu masalada tushuntirishlar rostrdani nazorat qiladi ( 10/22/2007-sonning 4299-6-1).

Agar yarim kunlik yozuvlar allaqachon mavjud bo'lsa, asosiy ishdan ishdan bo'shatilganidan keyin ushbu yozuvlar:

Mehnatda yozish

Parktsiya shartlari bo'yicha ishlash to'xtatiladi, asosiy ishchi sifatida ishlashda davom etadi.

Agar yarim kunlik kirish bo'lmasa, asosiy ishdan ishdan bo'shatilganidan keyin bunday matn quyidagicha bo'lishi kerak:

Mehnatda yozish

"Fortuna" mas'uliyati cheklangan jamiyati ("Forgare")

25.12.2015 yildan boshlab ishlarni yollash. Bo'yoq do'koni mayin do'konida. 12.12.2014 yildan boshlab U bir xil holatda ko'chmas joyda ishlagan.

Ko'rinib turibdiki, ishning asosiy joyi bilan ish joyiga o'tish qismni ishdan bo'shatishsiz berilishi mumkin.

Bizning tashkilot bir nechta tashqi tomonlar mavjud. Yaqinda ulardan biri asosiy ish joyidan chiqdi va tashkilotimizni o'zining asosiy ishi bo'yicha hisobga olish so'rovi bilan bayonot yozdi. Rostini aytsam, biz birinchi marta bunday vaziyatga duch keldik va umuman vaqtga o'xshash so'rov bilan boshiga boshiga murojaat qilishi mumkin deb o'ylamaganmiz. Direktor qat'iy fikrga kelmaydi, deydi ushbu xodim xayriya va ish sharoitida qabul qilinishi shart emasligini aytdi. Yordam, iltimos tushuning: rad etish? Bizning shubhalarimiz bu savolga javob topishga harakat qilganda, biz uchrashdik va bunday tushuntirish: bunday holatlarda "Xodim uchun avtomatik ravishda asosiy ish bo'ladi" ... - bu ish vaqtining asosiy ishiga aylanadi. To'g'ri bayonot?

Xodimning iltimosiga binoan ish joyining holatini o'zgartirish yoki tomonlarning o'zaro kelishuvi har doim juda ko'p sonlarni keltirib chiqaradi. Bu huquqiy tartibga solish etarli emasligi sababli. Darhaqiqat, xodimi xayriya bilan bezatilgan, asosiy ish joyiga "tarjima" talab qilish huquqi, chunki u boshqa hech narsa yo'qmi? Biz bu savolga javob berishga harakat qilamiz.

Eslatib o'tamiz, ish bepul va xodim o'z vaqtida cheksiz ish beruvchilarning bir qator ish beruvchilar soni bilan ishlash bo'yicha ishlarni bajarish bo'yicha shartnomalar shartnomalariga kirish huquqiga ega.Agar federal qonun tomonidan boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo'lsa.

Vaqtni vaqtincha mehnatni tartibga solish xususiyatlari Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan aniqlanmaydi, chunki u bir qismli kitob bilan ishlashni to'xtatish yoki ularni asosiy joyda qayta rejalashtirishni talab qilmaydi ish. Bundan tashqari, ish beruvchi yarim kunlik ish joyida uning xodimining katta ish joyi yo'qligini bilmasligi mumkin, bu esa ko'pincha, ko'pincha sodir bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi (bundan keyin - tkrf). Shu bilan birga, san'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 60 1-sonli mehnatda amalga oshiriladigan ishda amalga oshiriladigan ishda amalga oshiriladigan muntazam ish, ya'ni asosiy ish joyining ishtirokida sodir bo'ladigan mehnat munosabatlari sifatida belgilangan tartibda belgilangan tartibda muvofiqlikni belgilaydi.

Shunday qilib, qonun tashqi qism ustasi asosiy ish joyiga ega bo'lishi kerakligini taxmin qilmoqda.nikoh Agar uning asosiy ish joyi uchun ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari to'xtatilgan bo'lsa nima bo'ladi? Shunchaki aytaylik, albatta, hamkor holatida avtomatik o'zgartirish yo'q (Yoki ular aytganidek, "Bandlik shartnomasining o'zgarishlari") amalga oshirilmaydi.

Siz buni bilishingiz kerak

Har qanday sabab uchun yarim kunlik ish joyini yo'qotgan holatlarda, qonun to'liq vaqt davomida shartnoma turida majburiy o'zgartirishni talab qilmaydi yoki unga boshqa biron bir o'zgartirishlar kiritishni talab qilmaydi.

Bunday hollarda partiyalar amaliyotga qanday munosabatda bo'lishlari mumkin? Biz voqealarni rivojlantirishning uchta variantlari mavjudligiga ishonamiz:

1 variant. Xodim ish beruvchiga asosiy ish joyiga ega emasligini aytmaydi, bu tomonlar uchun hech qanday oqibat yo'q degan ma'noni anglatadi.

2-variant. Xodim ish beruvchiga ish beruvchiga asosiy ish joyidan voz kechishini va yarim kunlik ishlarni ko'rib chiqishni so'raydi. Ushbu xodimni doimiy ravishda olishdan manfaatdor bo'lgan ish beruvchi, albatta, kelishib oladi va tomonlarning o'zaro kelishuvi to'g'risidagi bandlikning o'zaro kelishuvi asosiy ish joyining shartnomasi bo'ladi.

3-variant. Xodim bu ish beruvchini ushbu ish joyida ishlash istagini bildiradi, ammo ish beruvchi xodim maqomining o'zgarishi bilan qiziqmaydi va ish beruvchiga o'zini rad etish to'g'risidagi iltimosiga to'liq javob beradi. Ko'rinib turibdiki, ushbu vaziyatda tomonlarning munosabatlari uchinchi versiyada aniq rivojlanmoqda. Bunday vaziyatda xodimga muvaffaqiyatsizlik huquqiydir va shuning uchun bu.

Shu bilan birga ...

Qonun chiqaruvchi, yarim kunlik ish joylari doimiy ish joyi bo'lsa, ish beruvchidan beixtiyor va xodimning navbati bilan ish beruvchidan, ish beruvchidan tekshirishni talab qilmaydi uning asosiy ish joyida ish bilan ta'minlash. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 283-moddasi umumiy qoida sifatida ish beruvchining majburiyatlarini asosiy xizmat ko'rsatish joyining mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlarni birlashtirishga majbur emas. Aslida, ish beruvchiga yarim kunlik qurilmaning asosiy ish joyi borligiga ishonch hosil qilish imkoniyatiga ega emas. Va faqat mehnat qilish, zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari bilan ishlashda, zararli ish joyida tabiat va mehnat sharoitlari bilan ishlashni talab qiladi va talabnoma beruvchi bunday hujjatlarni taqdim etishi shart.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasida mehnat munosabatlari paydo bo'lishining asosini ish bilan ta'minlash shartnomasi yoki xodimning bilimlari yoki uning vakili yoki uning vakili bilan ishlashi yoki uning vakili bilan ishlashi kerakligini anglatadi. Bandlik shartnomasi qisqa vaqt ichida, ushbu shartnoma tuzilgan paytda, hatto ushbu shartnomani tuzish hatto boshqa asosiy ish joyi bor. Shunday qilib, Parktsiyalar bo'yicha ishlar bo'yicha kelishuvga erishildi, shartnoma imzolandi. Ish beruvchining ish xodimi bandlik shartnomasi asosida ish xodimi bilan ta'minlash majburiyatini to'liq bajaradi. Keyingi, mehnat munosabatlari davomida tashqi qismlar ushbu toifani mehnatni tartibga solish uchun ko'zda tutilgan xususiyatlarni hisobga olgan holda mehnat qonunchiligining normalariga muvofiq mehnat qonunchiligining normalariga muvofiqdir.

Buni unutmaylik qonun nafaqat ishchilar uchun huquqni himoya qiladi, balki ish beruvchilarga ma'lum kafolatlar beradi. Ular xodimlarning sonlari va sifatli tarkibini, oxirida, ularda doimiy mehnat xodimi kerakligini hal qilish uchun, ularda doimiy ishbilarmonga muhtoj bo'lganlarida, ularda doimiy ishbilarmonga ehtiyoj sezishadi va yarim kunlik do'stona munosabatlar to'liq bardosh berishadi. Kamida asosiy ishchisini ish bilan bandlik vaqtini engib o'tish vaqti.

Shunday qilib, qonun chiqaruvchi mehnat munosabatlari bo'yicha tomonlarning manfaatlari muvozanatiga va bunday sharoitda ish beruvchi o'z mehnat daftarchasini "o'zgartiring" deb bilgan deb aytish g'alati deb aytish g'alati deb aytish g'alati deb aytish g'alati. u rejalashtirilmagan holatda asosiy xodim.

Ko'rib chiqilayotgan mavzu bo'yicha ma'lum bir sud amaliyoti bo'ldi.

Misol

33-29345-sonli "Chertanovskiy tuman sudi" Sudyetining sud kengashi, shuni ko'rsatdiki, da'vogarning o'zi uni ishdan bo'shatish uchun avtoulov emas, balki ishdan bo'shatish uchun avtomatik holat emasligini ta'kidladi asosiy ish joyida.

Shunga o'xshash lavozim Sankt-Peterburg shahar sudiga 33-2222-sonning kassatsiya ta'rifidagi kassatsiya qilish bo'yicha roziligi.

Qisqacha ma'lumot

Vaqtinchalik ish to'g'risidagi bitim avtomatik ravishda ishning asosiy joyi to'g'risida bitimga aylanmaydi. Bunday "o'zgarish" faqat mehnat munosabatlari bo'yicha tomonlarning kelishuvi bilan mumkin.

Agar xodim ishning asosiy joyida ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini to'xtatgan bo'lsa, yarim kunlik ish u uchun asosiy bo'lmaydi.

Bunday xulosalar san'atning 4-qismidagi tarkibidan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 282 qismi bandlik shartnomasi va san'atning bir shartidir. Rossiya Federatsiyasining 72-sonli Mehnat kodeksining 72 tomon tomonlarning ishlov berish shartnomasida faqat tomonlarning kelishuvi va yozma ravishda ruxsat berilganligini ko'rsatmoqda. Agar bizning ahvolimizda kelishuv taraflari kelmasa, mehnat munosabatlari ular paydo bo'lgan sharoitda davom etmoqda.

Asosiy ishchilarning sheriklaridan va aksincha

Ish haqi jurnalining muharrirlari quyidagi mazmunning harfini olishdi:

"Qiyin vaziyatga duch keldi. Xodim" Vasilek "MChJ" MChJ "MChJda va bosh buxgalter" MChJda ishlaydi.

Tashqi qismi asosiy xodimga aylanadi: Qanday qilib berish kerak

"Romamoshka" MChJda ishlashning asosiy ishiga aylanishi kerak va "Vasilek" MChJ - yarim kunlik ish joyidir.

Ayting-chi, iltimos, qanday hujjatlar berilishi kerakligi va qanday qilib. Xodimni "Vasilek" MChJ "MChJ" MChJning roziligi bilan tugatish mumkinmi? Agar shunday bo'lsa, uning stol raqami o'zgaradimi? Men yangi mehnat shartnomasiga kirishim kerakmi yoki unchalik qo'shimcha shartnomangizmi? Bandlik yozuvida qaysi yozuvlarni amalga oshirish kerak? Foyda, ta'til va boshqalar va boshqalarni hisoblashda tashqi qismdan kitob foydasiga hisoblanardi. Vaqtinchalik ishi xodimning asosiy ishiga aylantirilgan paytdan boshlab (lavozim o'zgarmadi)?

M. Bashtalovskaya, buxgalter

Vaqtning ish kuni nima

Ish vaqti bo'sh vaqt bo'yicha ish haqi bo'yicha navbatdagi ish haqi bo'yicha yana bir haq to'lanadigan ish bo'yicha ish haqi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi).

Asosiy ishchilardan yarim kun ichida

Birinchidan, asosiy xodimlardan Vasilek MChJ xodimlari qanday ishtirokchi bo'lishlarini ko'rib chiqamiz.

Dastlab, ishchi "Vasilek" MChJ "MChJ" MChJ bilan ishlash shartnomasini bekor qilishi kerak, ya'ni ushbu tashkilotdan chiqib ketishi kerak. Ishdan bo'shatish asoslari boshqacha bo'lishi mumkin: o'z iltimosiga binoan boshqa ish beruvchiga yoki tomonlarning kelishuvi bilan. Ishchi shartnomani bekor qilish istagi haqida xabar berish uchun xodim ishdan bo'shatish sababini ko'rsatadigan bayonot yozishi kerak.

Arizaga ko'ra, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun buyurtma beradi. Oxirgi ish kunida xodimlar o'tkazmayotgan ta'til uchun ish haqini to'laydilar, boshqalari esa to'lovlarni tugatish va bandlik yozuvida hisobga olishni topshirish, boshqalarni hisobga olishni va hisobga olishni tugatishga sarfladilar. Endi u "Romamosh" MChJning asosiy ishiga va "Vasilek" MChJda ish olib borishi mumkin.

"Vasilek" MChJda ish olib borish uchun ishchi bayonot yozishi kerak va ish beruvchi bu bilan ish joyini tuzish va ish bilan ta'minlash to'g'risida buyruqni tuzish kerak. Iltimos, diqqat qiling: mehnat shartnomasida, ishning yarim kunligi (Art. 282-modda Rossiya Federatsiyasining 282-moddasi) ekanligini ko'rsatish kerak.

Bandlik shartnomasini ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, xodim yangi jadval raqami tayinlanadi. Har yili zaryadlangan bayramlar asosiy ish bo'yicha bo'shatilishi bilan bir vaqtda taqdim etiladi. Agar yarim kun olti oy davomida ishlamagan bo'lsa, ta'tilga oldinga siljish (Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 286-moddasi). Biri bir xil tashkilotda ishlagan davr, lekin asosiy xodim o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinmaydi.

Asosiy ishchilarda yarim kunlik

Endi bosh xodimlardagi RoShki MChJ xodimlarining ishdan bo'shatilishidan qanday o'tish mumkinligini ko'rib chiqing.

Dastlab, ishchi mehnat shartnomasini bekor qilishi va to'lanishi kerak. Eslatib o'tamiz, asosiy xodimlar singari, sheriklar foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani olish huquqiga ega (Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 287 va 127-moddasi).

Xodim ishga kirish to'g'risida ariza yozishi kerak (xuddi shu holatda, ammo asosiy ish joyida) va mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin ish beruvchisi ishga joylashish uchun buyurtma berishdir.

Oldingi ishda bo'lgani kabi, bandlik shartnomasining dizaynidan so'ng xodimning yangi raqami tayinlanadi. Boshqa ta'tilga bo'lgan huquq faqat olti oy (agar ish bilan shartnoma shartnomasida boshqacha ko'rsatilmagan bo'lsa). Tashqi sherik o'rtacha daromadni hisoblashda tashqi sherik sifatida hisobga olinmaydi.

Mehnat daftarchasida yarim kunlik yozuvlar uchun umumiy qoidalar

Mehnat kitobiga yarim kunlik ishlarda yozish. xodimning iltimosiga binoan Asosiy ish joyida yarim kunlik ishlarni tasdiqlovchi hujjat mavjud bo'lganda. Bu san'atning 5-qismida aytilgan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, 20/04.2003 yildagi Hukumatning Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan mehnat daftarchasi shakllari va Rossiya Federatsiyasi tomonidan tasdiqlangan ish beruvchilar tomonidan tasdiqlangan ish beruvchilarning 20- xatboshida 225 va 31-band. Rossiya vazirligi Qarorining 10.10.2002 y.

Ko'rsatmalarning 3.1-bandiga muvofiq:

• "Mehnat daftarchasi to'g'risidagi ma'lumotlar" bo'limining 1-ustunida, yozuvning ketma-ketligi chiqarilgan.
• 2-ustunda qabul qilingan sana qismi sifatida (yoki yozish sanasi emas) sifatida ko'rsatilgan (yozuv sanasi emas);
• 3-ustunda tashkilotning tarkibiy bo'linmaida tashkilotning tarkibiy bo'linmaiga kirish yoki tayinlash uning o'ziga xos nomini ko'rsatuvchi sherik sifatida qabul qilinadi yoki tayinlanishi mumkin (agar ma'lum bir tarkibiy bo'linmada ish joyida ish joyida ish joyiga kiritilgan bo'lsa) muhim), postning nomi, mutaxassislik, malakalarni ko'rsatadigan kasb;
• 4-ustunda hujjatning nomi, uning asosida sana va raqamiga havola qilinganligi ko'rsatilgan.

Ma'lumot uchun. Radrud tushuntirishlariga ko'ra, 07.04.2008 y. 838-6-1-xatdagi ma'lumotlar, asosiy ish joyi bitta bo'lishi kerak. Asosiy ish joyidan chet ellik ish joyidan chet elda ishdan bo'shatilmasdan qabul qilish, qonun hujjatlari berilmaydi.

Xuddi shu tartibda ushbu ishdan tugatish to'g'risidagi yozuvi amalga oshiriladi. Agar xodim ish joyidan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u ichki qismda ishlaydi, ammo asosiy ish joyida ishlashda davom etmoqda, bu faqat yarim kunlik ish joyidan bekor qilinadi. Sizda bunday yozuvlar yozuvi va javobgar shaxsni tayinlash shart emas.

Hamkorlarni ro'yxatdan o'tkazish xususiyatlari

Maxsus bilimlarni talab qiladigan yarim kunlik ish uchun murojaat qilishda ish beruvchi xodimdan diplom yoki kasb-hunar dasturni xodimi yoki ularning etarli nusxalaridan talab qilishga haqli. Agar xodim mehnatsevar va zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari bilan ishlangan bo'lsa, u ish beruvchiga ishning asosiy joyida mehnat va mehnat shartlari to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishi kerak. Agar asosiy ish bir xil shartlar bilan bog'liq bo'lsa, yarim kunlik ish taqiqlangan (Art. Art. 28 va 283-modda) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 282 va 283 moddasi).

E.I. Pavlova

Bosh

Yuridik xizmatlar guruhlari

Global xizmatlar interaktivlari.

Yu.A. Nikherova

Katta ilmiy muharrir

"Ish haqi" jurnali

Ta Averina

Bosh muharrir

"Ish haqi" jurnali

Xodimning yarim kunlik sheriklik bilan tarjima qilish bir tashkilotda ikki yo'nalishda berilishi mumkin.

Masalan, bunday tarjimani ishdan bo'shatish va ish bilan ta'minlash orqali berilishi mumkin. Buning uchun birinchi o'rinni jangda ishdan bo'shatish va keyin ushbu xodimni asosiy ish joyiga olish. Bunday holda, yarim kunlik ishdan bo'shatish va oldingi asosiy ish joyidan voz kechishi kerak. Bunday protseduraning qonuniyligi quyidagicha tushuntirilgan.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 282-moddasi "Bandlik shartnomasi shartlari bo'yicha muntazam ravishda ish haqi bo'yicha yana ko'p pul to'lanadigan". Yana bir va mehnat shartnomasi ishi boshqacha, keyinchalik xodimning texnik punkti va yangisini tuzish orqali xizmat ko'rsatuvchi ishi mumkin.

Asosiy ish joyiga moslikdan faqat xodim va tashkilotning o'zaro roziligi bilan amalga oshiriladi.

Asosiy xodimning kitobidan "nima qilish kerak"

Shuning uchun ko'rib chiqilayotgan vaziyatda, u Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismida bo'lib o'tadi, bu esa bandlik shartnomasini tomonlarning kelishuvi bilan to'xtatilishini ta'minlaydi. Bunday kelishuvda xodim ishdan bo'shatilganidan keyin yarim kunlik ish joyida ishdan bo'shatilganidan keyin asosiy ish uchun tashkil etishi mumkin bo'lgan holatni mustahkamlash mumkin.

Bundan tashqari, ishdan bo'shatish uchun bazada quyidagilardan foydalanish mumkin:

Ushbu usul bilan ish davri ish davrini yillik ta'til bilan ta'minlash uchun ish davrini ta'minlash uchun ish davri bilan to'xtatiladi, ammo foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanadi.

Xodimni yarim vaqtlik sheriklik bilan o'tkazish uchun yana bir variant - bu shartnoma shartlarining o'zgarishi bo'yicha Bandlik shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72 tasi). Shu bilan birga, agar xodimning ish bilan ta'minlash to'g'risidagi yozuvi xodimga taqdim etilmasa, unda "Ishlar haqida ma'lumot" bo'limida: "Ishni qabul qilish kerak (postning ismi va agar zarur bo'lsa, tarkibiy bo'lsa) birligi) (ish boshlagan ish boshlanishi). C (yarim kunlik ish boshlagan sana) dasturiy ta'minot (yarim kunlik ish tugagan sanasi) sherik sifatida ish faoliyatini amalga oshirdi. " Bir xil bo'limning 4-ustunida rekord qilish uchun asos sifatida to'liq kunlik ishlarga kirish tartibi tafsilotlarini ko'rsating.

Agar xodimning bandlik rekordida yarim kunlik ishda ariza (asosiy ish joyida ishlab chiqarilgan), keyin ishdan bo'shatish haqida yozganingizdan so'ng, siz to'liq va qisqartirilgan (agar) nomini belgilashingiz kerak Tashkilot. Bo'limning navbatdagi qismining 3-sonining 3-sonini hisobga olishda quyidagi tarkibni yozing: "Postda ishlash (pozitsiyaning nomi) Asosiy C ga aylanadi (asosiy ishning bajarilishi bilan ishni bajarish sanasi)." Xuddi shu chiziqning 4-sonining 4-sonini hisoblashda tegishli tartib (buyurtmalar) tafsilotlarini kiriting.

Yarim kun asosiy xodimga aylandi

Ishdan bir vaqtda tarjimaning asosiy joyigacha turli xil tartibda tashkil etish mumkin. Ulardan biri mavjud bo'lgan bandlik shartnomasiga qo'shimcha shartnomani shakllantirish, shundan so'ng tarjima qilingan tartibni nashr etish. Bunday tartibning namunasi quyida yuklab olinishi mumkin.

Xodimning barcha qoidalar orqali to'liq ishdan bo'shatilganida, ishdan bo'shatish paytida barcha to'lovlarni qabul qilishning ikkinchi yo'l bor. Shundan so'ng, u yangi ishga joylashish shartnomasi tuzilishi bilan bir joyda qayta ish bilan ta'minlanadi, ammo asosiy xodimga nisbatan.

Ish beruvchi har qanday qulay usulni tanlashi mumkin.

Oddiy tarjima usuli - mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish va tarjima tartibini tayyorlash (yarim kunlik ishlarni tan olish).

Agar Partraflashtirish asosiy ish deb bo'ladi: Rostrudning pozitsiyasi

Qo'shimcha kelishuvda ma'lum bir kundan boshlab xodim uchun hozirgi ishning asosiy a'zosi bo'lishini ko'rsatish juda muhimdir. Shu bilan birga, ushbu kundan boshlab ish joyida bandlik shartnomasining holatini belgilash uchun haqiqiy deb hisoblanmasligi kerak. Mehnat rejimi uchun shartlar, ish haqi miqdori, stavka o'zgarishi kerak.

Doping ikki tomon tomonidan imzolanadi, uning asosida buyurtma berilgan.

Qo'shimcha hujjatlar - namunalarni yuklab olish:

Qanday qilib asosiy ish joyiga moslikdan tarjima qilish uchun buyurtma berish kerak

Bepul shaklda tartibni tuzdi. Sarlavha sifatida siz "Valigan asosiy ish bo'yicha ishlarni tan olish to'g'risida" ni belgilashingiz mumkin.

Buyurtma boshida bu holatda, ushbu vazifani bajarish uchun asosni ko'rsatadi, masalan, Bandlik shartnomasiga ish bilan ta'minlanganligi, shuningdek, Bandlik shartnomasining ularning soni va sanasi. .

Xodimni (uning nomi mos ravishda, mehnat funktsiyalari, bu lavozimga) ushbu pozitsiya uchun asosiy xodim sifatida amalga oshirilgan. Bu ushbu o'zgartirishlarning kirish sanasi bilan kuchga kiradi. Bu qo'shimcha shartnomada ko'rsatilgan bittasiga to'g'ri kelishi kerak.

Bundan tashqari, mas'uliyatli shaxslarni yo'q qilish muayyan o'zgarishlarga beriladi:

• qo'shimcha rejim tomonidan kiritilgan yangi rejimga muvofiq ushbu xodimning ish vaqtini hisobga olish;
• ish vaqtini to'ldirish statsionar sharoitlariga muvofiq ish vaqtidagi jadvalga muvofiq ish vaqtini to'ldirish, to'liq maoshni hisobga olgan holda ish vaqtida ish vaqtini to'lash;
• yollash hujjatlariga, xususan, T-2 "Ish turi" shaxsiy kartasining sarlavhasini tahrirlash kerak, bunda ma'lum bir sana ishi asosiy hisoblanadi, bu asosiy ish deb hisoblanayotganini qayd etish kerak. Xodim ushbu ariza ko'rsatishi kerak, shunda u imzo qo'yganligi to'g'risida. Shuningdek, siz bandlik yozuvini o'zgartirishingiz kerak.

Portlash qismini asosiy joyga o'tkazish buyrug'i bosh tomonidan imzolangan. Unda eslatib o'tilgan mas'uliyatli shaxslar - xodimlar bo'yicha mutaxassis, buxgalterlar u bilan tanishmoqdalar. Shuningdek, ushbu buyurtma xodimni tarjima kiritishiga nisbatan o'qish uchun taqdim etilishi kerak. Buyurtma mazmuni bilan tanish bo'lgan barcha shaxslar o'zlarining imzolariga kiritilgan.

Xodimni asosiy ish joyiga muvofiqlashtirishning asosiy joyga muvofiqligini qanday hal qilish, uni hal qilish uchun ish beruvchini tanlaydi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bu borada hech qanday tavsiyalar bermaydi.

Asosiy ish joyiga muvofiqligi - yuklab olishning namunaviy tartibi - Yuklab olish.

Rossiya Mehnat qonunchiligi to'liq ish bilan ta'minlash shaklida, ham to'liq bo'lmagan vaqtni loyihalash shaklida ish beruvchi bilan munosabatlarni chiqarish imkoniyatini beradi. Xodimlarga Xodimlarga Qonun hujjatlariga muvofiq Rossiya Federatsiyasi tomonidan belgilangan tartibda amalga oshirilishi kerak.

Qonun nuqtai nazaridan, xodimlar tomonidan amalga oshiriladigan xodimlar tomonidan tasdiqlangan tartibda qo'llanilishi va mehnat qonunchiligi qoidalarining barcha talablariga muvofiq bo'lishi kerak:

• 286, 228, 127 - Ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini tugatish va tugatish qoidalarini o'z ichiga oladi;
• xodimlar - san'at bilan hisoblash ishlari. 77-78.80;
• xodimni topshirish to'g'risidagi nizomlar san'atda keltirilgan. 72;
• bandlik yozuvini ro'yxatdan o'tkazish va unda qaydlarni yuritish qoidalari - Art. 57, 66, 282;

Rossiyaning Mehnat kodeksida asosiy qismni ko'chirish joyidan voz kechmasdan ko'chirish tartibi bo'yicha aniq maqolalar yo'qligi sababli yuqorida keltirilgan maqolalar xodimni yangi holatda qayta ishlash imkoniyatiga ega.

Tarjima jarayoni shartnomaning dizayni hisoblanadi.

Xodim bilan qo'shimcha bitim quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

1. Kafedraning aniq nomi va xodim davom etadigan pozitsiyaning nomi.
2. Shartnomaning boshlanishi va birlashtirilgan ishlarga o'tish to'g'risida ma'lumot.

Asosiy pozitsiyadan bitta korxona doirasidagi kombinatsiyalangan holda o'tkazilgan kadrlar bo'limi bandlik yozuvini boshqarish bilan bog'liq bo'lgan nuanslarni hisobga olishlari kerak, chunki Asosiy joyda ishlash, fuqaro o'z ahvoli bandlik ish beruvchisini saqlashni va uning qo'shilishi shart emasligini ta'minlash uchun.

Kombinat boshqa korxonada ishlashning asosiy joyi sifatida ishlash imkoniyatini o'z ichiga oladi, bu esa asosiy ish beruvchiga kadrlar xizmatiga kitobni o'tkazish zarurligini keltirib chiqaradi. Qonunning ushbu qoidalariga e'tibor bermaslik, qonunbuzarlik faktida javobgarlikdan keyinchalik javobgarlik bilan belgilangan muddatga zudlik bilan hisoblab chiqilishi mumkin. Binobarin, komissiya ishiga asosiy pozitsiyani tark etish, ishdan bo'shatish tartibiga berilgan TC talablariga javob berish kerak: mehnatni berish va xodim tomonidan barcha hisob-kitoblar ishi bilan.

Asosiy qism variantlari

Ro'yxatdan o'tish jarayoni qaysi turdagi kombinatsiyalanganligiga qarab: ichki yoki tashqi.

Ichki kombinatsiya mehnat munosabatlarini hozirgi ish beruvchi bilan sherikning eski va yangi maqomida davom etishiga imkon beradi. Tashqi kombinatsiya xodimning ish joyida ish joyidan boshqa korxonada to'liq stavkada, hozirgi ish joyida har qanday vazifani bajarishda amalga oshirilayotgan ishning asosiy joyidan g'amxo'rlik qilishni o'z ichiga oladi.

Jarayonning tavsifi

Tashqi hamkorlikni amalga oshirishga imkon berish, ish beruvchi bundan buyon xodimning asosiy ish joyidan bepul ish olib boradi. Ichki hizalanmani berish orqali xodim yukni qo'shimcha ish turiga yuklash orqali joriy holatni o'zida saqlab qoladi.

Standart protsedura

Asosiy harakat rejasiga rioya qilish, asosiy holatdan birgalikda asosiy holatni qayta chiqarish:

1. Ishning asosiy joyi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi xodimni tuzish va yuborish.
2. Etakchilik bilan muvofiqlashtirish.
3. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun buyurtma berish.
4. Xodimlar xizmatida xodim mehnatga tegishli kirishni amalga oshiradi.
5. Yangi ish sharoitlari, xabarlari va to'lovlari to'g'risida yangi shartnoma imzolash va imzolash.

Hamkorda qayta ro'yxatdan o'tkazish, amaldorning boshqa joylarda ishlash imkoniyatini anglatadi.

Tashqi kombinatsiyaga toqatli tarjima

Quyidagi batafsil ko'rsatmalar siz tashqi qism va ish beruvchi o'rtasidagi yangi mehnat munosabatlariga o'tish paytidagi barcha talablarni hisobga olishingizga imkon beradi:

1. Xodim bilan joriy shartnomasining bekor qilinishi ikki yo'l bilan berilishi mumkin: tomonlar kelishuvi bo'yicha (77, 78-moddaning 1 qismi) yoki xodimning o'z iltimosiga binoan bayonot asosida (3-band) 77-moddaning 3 qismida).
2. Mehnat shartnomasini bekor qilish tartibiga binoan, ish beruvchilar mehnatda rekord yozish jarayonini va xodimlar bilan yakuniy hisob-kitoblarni yozish jarayonini boshlaydilar va ularning faoliyatini 84.1-moddasi qoidalari bilan amalga oshiradilar. TC)).
3. Qisqa muddatli ta'til, sarflanmagan doimiy ta'til, va kelishuvga binoan ishdan bo'shatilgan boshqa kompensatsiya to'lovi bo'yicha ish haqini oladi.
4. Xodimlar xizmati xodimning ishdan bo'shatilishi ishiga kirish va protseduraning barcha hujjatlarini taqdim etadi.
5. Faqat ishdan bo'shatish tugaganidan keyingina, sherikning yangi maqomida, belgilangan ish sharoitlari va uni to'lash to'g'risidagi yangi kelishuvda ko'rsatilgan ishchini qayta qabul qilish mumkin.

Fuqaroni qayta berish orqali, ish beruvchilarga xizmat ko'rsatishning ba'zi xususiyatlarini hisobga olishi kerak.

Impeditsiya arizasi standart shaklda yoziladi, deya xabar beruvchining shaxsiy ma'lumotlarini ko'rsatib, ishchi munosabatlarni to'xtatgan sana va ishdan bo'shatish fondi "o'zingiz".

Tarjimaga tarjimaning ajralmas qismi - bu ish uchun ta'til soliqlarini hisoblashning mahsulotidir. 2019 yilda yangi bayram tajribasi yangi pozitsiyaga kirishdan kelib chiqadi va ta'til to'lovlari faqat xodimning yangi maqomida ishlayotgan paytda amalga oshiriladi.

Hamkorni olib, ish beruvchi yangi xodimning ish haqi xodimlar tomonidan qabul qilingan maoshning yarmidan yuqori bo'lmasligi kerakligini hisobga olishi kerak.

Xodimlar bir vaqtning o'zida bir qator rasmiy vazifalarni bajarayotganda, kompaniyalar vaziyatga duch kelmoqdalar.

Hurmatli o'quvchilar! Maqola huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida hikoya qilinadi, ammo har bir holat - bu shaxs. Agar siz buni bilishni istasangiz muammoni hal qiling - maslahatchi bilan bog'laning:

Ilovalar va qo'ng'iroqlar haftasiga etti kun va etti kun qabul qilinadi..

Bu tez i. Bepul!

Shunday qilib, savol, sherikning tarjimasini ish joyiga ko'chirish mumkinmi yoki yo'qmi, buning uchun eski shartnomani yollash va yangisini tuzish uchun eritib yuborish kerakmi?

Siz nimani bilishingiz kerak

Oldingi ish beruvchi bilan shartnomani bekor qilish orqali doimiy ish uchun moslikni avtomatik ravishda o'tish mumkin emas.

Partiya bo'yicha kelishuv va ishning asosiy joyi turli xil sharoitlarda mavjud.

Shartnomaga qo'shimchalar ikkala tomonni muvofiqlashtirishda amalga oshiriladi ().

Buning uchun shartnoma mavjud shartnomaga mos keladigan qo'shimchalarni yozma ravishda berilishi kerak.

Yangi hujjat ilgari ushbu ishning asosiy ish joyiga qo'shimcha daromad bo'lganligi haqidagi tasdiq sifatida xizmat qiladi.

Asosiy tushunchalar

Xodim bir ijarachi bilan mehnat munosabatlari bilan shug'ullanganda, bo'sh vaqtlarida yana bir haq to'lanadigan ishni bajaradi. Ushbu munosabatlar tegishli shartnoma bilan belgilanadi.

Hujjatda har doim qo'shimcha majburiyatlar asosiy faoliyat () ga tegishli bo'lmagan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Yarim kunlik ish sodir bo'ladi:

Muvofiqlik printsiplari

Qonunchilik qisman ishlaydigan shaxslarning alohida toifasi ishlamoqda. Bunday xodimni ish bilan ta'minlash to'g'risidagi ma'lumotli shaxsiy kitob asosiy ish joyida.

Partiyaviylik tavsifi:

1. Biror kishi asosiy daromadga ega.
2. Qo'shimcha kelishuv o'z yoki boshqa ish beruvchi bilan tuziladi. Kerakli shartlar belgilangan.
3. Bir yarim kunlik ish - bu asosiy mehnat vazifalaridan xoli bo'lgan paytda amalga oshiriladi.
4. Qo'shimcha ish muntazam ravishda to'lanadi.
5. Faoliyatning asosiy joyidan tashqari, ish joyiga qo'shimcha ravishda ish haqi to'g'risida ma'lumot berish.
6. Kelishuvni yangilash ishchi () roziligi bilan amalga oshiriladi. Shuni ta'kidlash kerakki, bu masala to'liq qonun hujjatlarida hal qilinmaydi.

Normativ bazasi

Keyin yangi xodimning shaxsiy hujjatlarida tegishli yozuvlar mavjud. Ish beruvchilar ushbu uslubni dizayn uchun qo'llamaslikka harakat qilmoqdalar.

Biror kitobni rad etgandan so'ng, foydalanilmay bo'sh qoldirilmagan ta'til paytida siz pul qoplamasini amalga oshirishingiz kerak ().

Muammo, shuningdek, odam qolgan kunlarda allaqachon ishlatilgan bo'lsa, u hali ham tugamadi.

Agar kelishuv yollash uchun tugasa, unda tegishli ushlab turing.

Hisoblangan ish haqi ushbu operatsiyani amalga oshirish uchun etarli bo'lmasligi mumkin. Ushbu usul ham foydasiz ishchi hisoblanadi.

Uchta sababi bor:

• yangi huquqlar, ular yarim yildan keyin yangi majburiyatlarni boshlangan sanadan boshlab oladi;
• bosh barbod bo'ladi;
• uzluksiz tajribani hisoblashda qiyinchiliklar bo'ladi.

Biroq, mehnat munosabatlarini berishning ushbu usulini qo'llab-quvvatlaydigan shaxslar ham bor. Ularning dalillari huquqiy munosabatlarning asosiy faoliyatidan farq qiladi.

Birinchisi, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 44 qismida belgilangan maxsus dastur bilan tartibga solinadi. Mehnat munosabatlaridagi boshqa yo'nalishni tanlash, undan foydalanish yaxshidir.

O'tkazmoq

Ba'zi tashkilotlar yo'naltirilgan tarjima usuliga murojaat qilishadi.

Jarayon bosqichlari:

1. Ishchi oldingi joydan ishdan bo'shatish belgisini o'z ichiga olgan ish daftarining yangi boshlig'ini yaratadi. Keyin xizmat qiladi.
2. Boss nashr etadi.
3. Shaxsiy kartangizda, shaxsni ish bilan ta'minlash to'g'risidagi shaxsiy hujjatlar tegishli belgi ().

Ushbu usulning kamchiliklari:

1. Birinchidan, ish tarjimaga rozilikni o'z ichiga olgan bayonot yozadi. Keyin ish joyini o'zgartirish to'g'risida buyruq e'lon qilinadi. Ammo odam o'z pozitsiyasini egallab olishda davom etar ekan, bunday harakatlarni amalga oshirish uchun hech qanday sabab yo'q. Tarjima ish joyida to'liq o'zgarishni anglatadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi). Barcha holatlarni hisobga olgan holda, faqat yollash shartnomasi o'zgarishi.
2. Faoliyat o'rnini o'zgartirish uchun buyruqlarning standart shakllari tegishli ma'lumotlarni aks ettirish uchun grafiyalarga ega emas (). Biror kishi haqidagi barcha ma'lumotlar takrorlanadi. Natijada, ma'no tarjima ishlatishda yo'qoladi.
3. Kombinatsiya to'g'risidagi ma'lumotlar ishchi () ning iltimosiga binoan shaxsiy kitobga kiritilgan. Biroq, bunday belgi turmasligi mumkin. Shuning uchun transfer yozuvini o'tkazish mumkin emas.
4. Pensiya foydasini bas qilganda, bunday kishi muayyan qiyinchiliklarga duch keladi. Uzluksiz tajribani aniqlash qiyin bo'ladi. U faoliyat shartlari g'oyasini beradigan aniqlik sertifikati bo'ladi.

Ish bilan ta'minlash to'g'risidagi bitimga qo'shimcha yakunlandi

O'zgarishlar ba'zi vaqtdan tashqari davolanishga tegishli. O'zgarishlar:

• ishchi maqomi;
• ishga sarflangan vaqtning davomiyligi;
• ish haqi.

Ishchi odam quyidagi hujjatlarni taqdim etishi shart:

• bandlik yozuvlari bilan shaxsiy hujjat;
• o'tgan yil yoki ikki yil uchun ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• huquqni tasdiqlovchi hujjat.

Imkoniyat:

1. Shaxs hujjatlardagi "yarim kunlik" holatini almashtirish uchun xotira orqali yozma bayonot beradi. Oldingi asosiy ish joyidan ozod qilinganidan beri qayd etildi.
2. Agar bosh va xodim faoliyatning mohiyati to'g'risida kelishuvga erishgan bo'lsa, qo'shimchalar () kompilyatsiya qilinadi va imzolanadi.
3. Boshliq doimiy ish uchun xodimni qabul qilish to'g'risida buyruq chiqardi.
4. Mehnat kitobi maxsus rekord bilan to'ldirilgan: "Doimiy xodim sifatida qabul qilingan hissiy tadbirlar to'xtatiladi." Biroq, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi bunday rekordni amalga oshirishga imkon bermaydi. Ushbu hujjat faqat shartnomalarni tuzish uchun ma'lumot bo'lishi mumkin.

O'zaro munosabatlarni yangilashning ushbu parametr qo'shimcha muammolarni keltirib chiqaradi. Uzluksiz tajribaga ega bo'lganda, pensiya tayinlashda ko'pchilik muvaffaqiyatsizlikka uchraydi.

Ba'zida hatto sud nizoni ham bor. Bitta korxona doirasida shartnomalarni o'zgartirish ancha oson.

Bu faoliyatning o'zgarishi (). Shuning uchun buyurtma va qo'shimchalar qilish har doim ham kerak emas.

Ilovani shakllantirish

Tashqi kasb-sub'ekt ishini topshirish uchun ariza o'zboshimchalik bilan tuziladi. Uda portlashlar va xatolar bo'lmasligi kerak.

Hujjatda tegishli shikoyat mavjud. Kepkati uchun dizaynning qabul qilingan ketma-ketligi quyidagilardan foydalaniladi:

1. Qabul qiluvchining postining nomi.
2. Burchdagi to'liq ism.
3. Da'vogarning kichik harf bilan. Genitiv. "" Dan "yozilmagan, ammo anglatadi.
4. Feo xodimi.

Bosh harf bilan "bayonot" markaz ostida yozilgan. Bu hujjatning boshlanishi bo'lgani uchun, nuqta qo'yilmaydi.

Quyida bitta satrda. Chap tomonda ariza topshirilgan sana yopishtirilgan. O'ng tomonda shaxsiy imzo va uning dekodlanishi.

Direktorning tarjimasi

Shartnomaning to'liq va yangi va yangi xulosani tugatishning eng maqbul tanlovi bo'ladi
Doimiy xodim bilan hujjat.

Bunday harakatlar komissiyasining asosi oddiy xodimga nisbatan bir xil.

Mehnatda yozish

Mehnat kodeksi va mehnat kitoblarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar o'zgartirilgan ma'lumotlarni kiritish bo'yicha aniq ko'rsatmalar bermaydi. Biroq, bu belgi bo'lishi kerak.

Bu ish vaqtining davomiyligiga bog'liq. Bu xodimga kafolatlar, foyda va kompensatsiyaga ta'sir qiladi.

Ba'zan bir kishining shaxsiy hujjati oldingi rahbarning navbatdagi ish kuni bo'yicha ariza mavjud.

Bu holda, oldingi asosiy o'rin, "Ish haqida ma'lumot" bo'limi haqida ma'lumotdan so'ng quyidagicha to'ldirildi:

1. Hisobni sanab qolish 3 tashkilotning qisqartirilgan va to'liq nomini qabul qilishi kerak.
2. Ikkinchi bo'limda rekordning ketma-ketligi raqami mavjud.
3. Keyingi buyurtma asosida ishdan bo'shatish sanasi sifatida ishdan bo'shatilgan sana bilan ko'rsatilgan.
4. Keyin, TC RFning tegishli qismiga havola mavjud.
5. 4-ustunda "buyurtma", sana va uning raqami yozilgan.