Hafta oxiri 2 hafta davomida ishlayotganda ko'rib chiqiladimi. O'z iltimoslarini ishdan bo'shatish paytida ishlash muddati

Bugungi kunda har qanday xodimda muayyan tashkilotda ishlashni to'xtatish yoki zarur bo'lgan narsalarning sabablari, har qanday xodim massaga ega bo'lishi mumkin. Biroq, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bu holatni bajara olmaslik yoki 2 hafta ishlamaydimi?

Xodimlarning qoidalari va majburiyatlari

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida har qanday xodim ish beruvchini kamida ikki hafta davomida o'z xohishidan voz kechish niyati to'g'risida xabardor qilishi shartligicha, deyiladi. Shu bilan birga, ulardagi ishchilar sonidan qat'i nazar, taqvim kunlari hisobga olinadi. Bu davr ertasi kuni boshni boshiga va u bilan tanishtirishdan keyingi kundan boshlab hisoblanadi. Xodimlarning ba'zi toifalari uchun: "Qanday qilib belgilangan muddatni ishlab chiqmasdan chiqariladi?" Mutlaqo ahamiyatga ega emas. Biz sinov muddati davomida bo'lgan xodimlar haqida gapiramiz va 2 oydan oshmaydigan vaqtinchalik / mavsumiy shartnomalar bo'yicha mutaxassislar haqida gapiramiz. Ushbu toifadagi ishchilar vakillari ish beruvchilarga ishdan bo'shatishdan oldin uch kun davomida mehnat shartnomasini bekor qilish niyati to'g'risida xabardor qilish huquqiga ega.

Etakchilik bilan iroda yoki qonunda rozi bo'lishmi?

Ish beruvchi har qanday xodimning istaksiz istaklari uchun ishdan bo'shatishga haqli. Bu kichik kompaniyalarning xizmatchilari uchun to'g'ridan-to'g'ri muloqot qilish imkoniyatiga ega bo'lgan xizmatkorlar uchun haqiqiy imkoniyatdir. O'z so'rovini bildirish uchun norasmiy sharoitda etarli va agar menejment bilan uchrashish bo'lsa, siz ushbu dasturni imzolagan kundan keyin ham ketishingiz mumkin. Qanday qilib ketish kerak, 2 hafta ishlamayapti, agar kerak bo'lsa, va xo'jayin xodimga kirishni xohlamaydimi? Agar alohida holatlar bo'lsa, u haqiqiy. Ammo esda tutingki, sababi dasturda, shuningdek (qo'llanmaning iltimosiga binoan) hujjatlarni tasdiqlaydi. Ishdan bo'shatish davri talabnoma beruvchi tomonidan mustaqil ravishda ko'rsatilgan. Agar bayonotda belgilangan talab qoniqtirilmasa, xodim da'vo arizasini topshirishga haqli.

Yetarli ishdan bo'shatish uchun maxsus holatlar

O'quv muassasasiga qabul qilingan talabalar o'z faoliyatini to'xtatish huquqiga ega. Ushbu haqiqatni tasdiqlash uchun siz universitetdan tegishli sertifikat kerak bo'ladi. Shuningdek, nafaqaxo'rlar nafaqaga chiqishda ishlamasdan ishdan bo'shatiladi. Qisqa vaqt ichida siz ish beruvchi o'z vakolatlaridan oshsa, bu noqonuniy ta'sir ko'rsatsa, bu noqonuniy ta'sir qiladi yoki ish qonunchiligini boshqa yo'llar bilan buzadi. Bu haqda ishdan bo'shatganda, qoidabuzarliklarning dalillari bo'lishi kerak. Ushbu uchta sabab Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasida keltirilgan, shu maqola boshqa idrokli holatlar uchun zarur bo'lgan xodimga ishdan bo'shatishga imkon beradi. Boshqa sabablarning batafsil ro'yxati Mehnat kodeksida emas, ro'yxatdan o'tgan hujjatlarga o'tish kerak.

Ishlamasdan ishdan bo'shatishning boshqa sabablari

Agar ushbu eritmaning sabablari oila yoki xodimning shaxsiy hayoti bilan bog'liq bo'lsa, ishlamay qolishi mumkinmi? Davlatimiz qonunlari bu imkoniyatni tan oladi, ammo xodim TCda belgilangan asosiy sabablarga ko'ra shoshilinch ishdan bo'shatish zarurati, chunki TCda belgilangan asosiy sabablarga ko'ra tasdiqlanishi kerak. Amaliy shartnomani tugatishning asoslari - bu doimiy yashash joyi mintaqasi, shuningdek, butun oilam uchun qolish, yomonlashishi bilan boshqa mamlakat / mintaqaga uzoq muddatli ish safari Sog'liqni saqlash holati, bu mintaqada qolish imkonsiz bo'lib, lavozimdagi rasmiy majburiyatlarning bajarilishi mumkin emas. O'z farzandlari qanday qilib voz kechishni bilmaydiganlar, o'z farzandlari yordam berishlari mumkin. Istalgan vaqtda ish beruvchi bilan shartnomani homilador ayol yoki 14 yoshga to'lmagan bolaga taqsimlang. Shuningdek, ota-onalar oila katta (uch farzanddan) bo'lsa, ishlamay qolishi mumkin, ammo barcha bolalar 16 yoshga to'lmagan yoki 18 yoshga to'lmagan, ammo umumiy ta'lim muassasalari talabalari yoki talabalari. Tez ishdan bo'shatish uchun asos - bu oila a'zolarini parvarish qilish zarurati (bu tegishli tibbiy retsept) yoki birinchi guruh nogironligi kerak.

Chiqishni xohlaysizmi? Kasal bo'lish vaqti keldi!

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligida ogohlantirishdan keyin ishlashi kerakligi haqida hech qanday ma'lumot yo'q. Bu juda zo'r va eng muhimi, mutlaqo qonuniy bo'shliq. 2 hafta ishlamayotganini allaqachon tushunganmisiz? Hamma narsa oddiy - kasal ta'til paytida yoki uni topilgandan keyin niyati bo'yicha etakchilik haqida xabar berish uchun etarli. Bunday holda, xodim o'z-o'zidan bayonot yozadi va uni rasmiylarga yuboradi. Shundan so'ng, tibbiy muassasaga murojaat qilib, kasalxona varaqasini chizadi. Shunga ko'ra, xodim kasallik sertifikatida belgilangan muddatlarda kasallik tufayli ishlashga kirish huquqiga ega. Shu bilan birga, bayonot yozgandan ikki hafta o'tgach, kadrlar bo'limida beadaklikni talab qilish mumkin.

Ishsiz ishdan bo'shatish, ta'tilni chiqaradimi?

Ta'til zaxiralari bo'lgan xodimlar, ishdan bo'shatish paytida moddiy tovonni talab qilish yoki qolgan ikki haftalik ishlash uchun ta'til berish huquqiga ega. Iloji bo'lsa, bu etakchilik bilan oldindan kelishishga arziydi. Ammo shaxsiy kelishuvsiz, hukumat qolganlarning oxiridan keyin darhol ishdan bo'shatish huquqiga ega emaslar. Agar ish zudlik bilan bo'lmasa, lekin ishni istamagan bo'lsa, dam olish kunlari ishdan bo'shatish uchun ko'p dam olish kunlari bo'lgan davrni tanlash kerak. Masalan, sinov muddatida bo'lganlar uch kun ishlamasdan ishdan bo'shatish mumkin. Juma kuni bayonot yozish uchun etarli (5/2 jadval bilan). Va dushanba kuni, standart dam olish kunlaridan keyin siz haqiqiy ishdan bo'shatilishini talab qilishingiz mumkin.

Namunaviy dastur

O'zingizning o'zingizning xohishingiz bo'yicha ishdan bo'shatish uchun ariza o'zboshimcha shaklga ega bo'lishi mumkin. "Shlyapa" da qabul qiluvchidan - kompaniyaning bosh direktori va tashkilotning to'liq ismi. "Caps" pastki chiziqni unutmang. Bayonot uning istagi ("o'zingiz ishdan bo'shating"). Agar maxsus sabablar bo'lsa, ular kerakli ishdan bo'shatish kunlari bilan bir qatorda ko'rsatishlari kerak. Mavjud holatlar muhimligini tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinishi kerak va uning pastki qismida amalga oshiriladi. Agar podasi o'z ishini sog'liqni saqlash holatida ishlamasdan chiqarilsa, sertifikat tibbiy muassasadan qo'llaniladi. Ta'rifda kerak va qo'ng'iroq qiladi. Ba'zi hujjatlar uchun nusxalari, masalan, ariza beruvchining turmush o'rtog'i ishlayotgan bo'lsa, unda boshqa mintaqadagi tarjimasi haqida ma'lumot beriladi. Bayonotning yakuniy qismi - bu arizachining pasport ma'lumotlarini dekodlash va imzolash sanasi.

Qo'llab-quvvatlash yoki shartlar?

Xodimdan voz kechishni biladigan bo'lsa-chi, 2 hafta ishlamay, ruxsat etilgan TCning mos versiyasini topib, ish beruvchi ishlab chiqishni talab qiladimi? Ushbu mehnat qonunchiligini buzgan holda, birinchi bo'lib hamma narsa to'g'ri va to'g'ri berilgan hujjatlar. Huquqlari buzilgan xodimning to'g'ri eritmasi sudga murojaat qiladi. Ammo bu tezda ish yuritishga ishonish shart emas, ehtimol, materiallarni eshitish va o'qish bir necha oy davom etadi. Shunday qilib, rasmiylar bilan tinchlik bilan muzokaralar olib borishga harakat qilish va belgilangan vaqtni yaxshi davom ettirishni tavsiya qilish yaxshiroqdir? Darhol chiqib ketish yo'llari bir necha bor, ammo ular hayoti davomida bunday jiddiy o'zgarishlarni rejalashtirish osonroq.

Qonun hujjatlarida ishdan bo'shatish uchun ariza yozgandan keyin ishchilar majburiyatini yana 2 hafta ishlamoqda. Ishchilarning ba'zi toifalari bu ehtiyojdan ozod qilinishi mumkin. Agar siz ikki hafta davomida ishlasangiz, u ishlashga hali ham ishlashga to'g'ri keladi, shunda ba'zi bir nuans mavjud bo'lganidek, hisoblash paytida gusiya qanday boshlanishini va qanday qilib boshqariladigan raqamlarni hisoblash kerakligini tushunish juda muhimdir.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari aniqlangan, ishdan bo'shatish paytida ikki haftalik ishlashni qanday hisoblash kerak. Umumiy qoida sifatida arizani ishdan bo'shatish uchun yozgandan so'ng, u g'amxo'rlik qila boshlaydi. Shu bilan birga, kunning o'zi, dasturni taqdim etish paytida kunlarning umumiy soniga kiritilmagan.

O'tgan vaqt qo'shimcha buxgalteriya hisobiga, ya'ni ish joyida belgilangan vaqt tugaganidan keyin bandlik yozuvi amalga oshiriladi.

Hisoblash misoli

2 hafta davomida ishdan bo'shatilishini tushunish uchun qanday qilib qanday hisoblash kerak, bu lahzada bu lahzani diqqat bilan ko'rib chiqish yaxshiroqdir:

ilova 1-iyul kuni topshirildi (masalan, dushanba kuni);
ishning birinchi kuni seshanba kuni bo'ladi (2 iyul). Ushbu raqam qaysi kundan to'g'ridan-to'g'ri hisoblash boshlanadiganini aniqlaydi. Shu kundan boshlab 14 kalendar kunini hisoblash kerak. Ya'ni, ishning oxirgi kuni 15 iyul (dushanba);
ish haqi tugaganidan keyin keyingi kuni ishchilarni rasmiy ravishda e'tiborga oling. Bu mehnatda belgilangan ishdan bo'shatish sanasi 16 iyul bo'ladi.

Shuni tushunish kerakki, faqat ishdan bo'shatish uchun yozma ariza hisobga olinadi. Hech qanday og'zaki kelishuvlar rasmiy ravishda hisobga olinmaydi.

Muhim! Agar ishdan bo'shatishdan oldin bunday sxema ustida ishlayotgan bo'lsa, xodimning taxminiy sana dam olish kunida qulab tushishini tushunadi, bu siz yangi bayonot yozishingiz kerak degani emas. Bunday holda, mehnat shartnomasining bekor qilinishi yuqoriga o'tkazilmaydi. Ya'ni, mehnatga kirish hafta oxiri va ularga ish kunidan keyin amalga oshirilmaydi - bu xodimlarning soni to'liq hisoblash uchun. Qonun hujjatlariga muvofiq, rivojlanish kam bo'lishi mumkin, ammo boshqa bo'lmaydi.

Qaysi kunlar kiritilgan

Ishchi deb hisoblanganda, siz ishchilar emas, kalendar kunlar nima deb hisoblanadigan narsani tushunishingiz kerak. Ya'ni, hisoblash dastur topshirilgan paytdan boshlab keladi. Agar bu davrda dam olish kunlari yoki dam olish kunlari pasaysa, ular ishlashga tayyor emaslar. Har kuni u hisob-kitobga kiradi va shuning uchun bu erda o'tkazib bo'lmaydi. Qaysi kunlardan keyin 2 hafta oldin ular ishdan bo'shatilganlarida, ish beruvchini keyinchalik ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.

Maxsus holatlar

Xafasni ishdan bo'shatish uchun ariza yozgandan so'ng, xodim ta'tilga chiqish yoki shunchaki kasal bo'lish huquqiga kirmaydi. Bu holatda bu ko'proq ishlashi kerak degani emas. Shu kunlarda ishlab chiqilgan va standart tartibda chiqariladi.

Nuane faqat tibbiy ko'rik kasalxonaning dizayni uchun zarur bo'lganligi va etakchi ta'tilni olishi shart. Istisno - bu dam olish rejalashtirilgan holatlar (ta'til jadvalida ko'rsatilgan). Ta'tilning boshqa holatlarida alohida-alohida so'rash kerak, aks holda boshni rad etish uchun to'liq huquqiga ega.

Agar kompaniya ta'tildan keyin va ishdan bo'shatmasa, dastlab hisoblash va hujjatlar ishchisida kuniga hisoblash va ular ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ishlov beriladi, ammo ishdan bo'shatish belgilangan kun bo'ladi.

Agar xodim kasalxonaga yotqizilgan bo'lsa, unda bu vaqt standart tartibda to'lanishi kerak. Xodim allaqachon kasalxonaga murojaat qilgan bo'lsa ham, ishdan bo'shatiladi, keyin u belgilangan darajada kompensatsiya qilish huquqiga ega.

Agar buyurtma bo'lmasa

Ko'pincha, ko'plab manbalar ushbu ish beruvchining imzolaganida, ushbu holatlar uchun hisob-kitob qilish qoidalarini ko'rib chiqadi, ammo ba'zida ba'zi muammolar paydo bo'lishi mumkin. Namoz - bu qaror qabul qilmagan taqdirda, ushbu pozitsiya uchun ariza yuborish.

Aslida, agar ishchi ishdan ketishga qaror qilsa, unda ish beruvchiga ushbu huquqni rad etishga imkon beradigan biron bir qonuniy jamg'arma mavjud emas. Ketishdan oldin dam olish kunining etishmovchiligini yechish, sudga murojaat qilish mumkin, ammo agar u ariza topshirgan bo'lsa, xodimga huquqni rad etish, bu amaldagi qonunchilikning qo'pol ravishda buzilishi.

Shuning uchun, bayonot berishdan bosh tortilgan taqdirda, biz rasmiy shikoyat yozamiz va uni kotib orqali ro'yxatdan o'tkazamiz. Agar imkon bo'lmasa, uni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborish mumkin (eng muhimi - belgilangan yuklar sonida xatolar yo'q).

Shu nuqtai nazardan, har qanday tekshirish har doim talabnomani qonuniy ravishda ko'rib chiqdi. Agar ishchi bayonot yozgan bo'lsa, unda standart tartibda hisob-kitoblar amalga oshiriladi. Agar belgilangan muddat tugagandan so'ng, ish beruvchi hujjatlar va hisob-kitoblarni bermaydi - xodim darhol sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Video

Ko'pincha, korxonalar 2 hafta davomida ishlayotganda ishdan bo'shatilganda, ishchilar munozarali savol tug'iladi: bu kunlarni qanday hisoblash kerak? Qonunga ko'ra, agar xodim o'z so'rovi bo'yicha ishni tark etishga qaror qilsa, uni boshqarishni rad etish uchun undan voz kechish huquqiga ega emas. Agar tomonlar rozi bo'lsa, mehnat shartnomasini darhol tugatish mumkin, ammo agar xodimni almashtirishni izlash kerak bo'lsa, ma'muriyat ishdan bo'shatilganda 2 hafta davomida ishlashni talab qilishga haqlidir. Va bu erda nuanslar mavjud.

Qanday qilib ariza berish kerak

Xodim ishdan bo'shatilmoqda, keyin bu istakni bayonotda aniq namoyish qilish kerak. Bandlik shartnomasini bekor qilish, ishdan bo'shatish, mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi tahririyatdan foydalanish yaxshiroqdir.

Agar siz ofisdan ozodlikdan voz kechishni yoki idoradan voz kechishni istasangiz, tarkib noaniq bo'lib, ishdan bo'shatish tartibini nashr etish uchun asos bo'ladi. Bunday holda, ish beruvchi bayonotni qayta yozishni, niyatlarni aniqlab olishni talab qilishga haqlidir.

Keyingi "sirpanchiq" ishdan bo'shatish to'g'risidagi bayonot shartnomasini tugatish sanasi hisoblanadi. Xodimlar xatosi bekor qilingan kunni rejalashtirgan sana ko'rsatmaydi, chunki ish beruvchi 2 haftadan kechiktirmay, TCda yozilgan. Shuning uchun, "Ochiq" sana avtomatik ravishda ikki hafta vaqtini anglatadi deb umid qilamiz - aniq xato. "2 haftadan kechiktirmay" iborasi ostida oy va yarim yilni anglatadi.

Sinov muddati boshlanganda

Bu osonroq tuyulishi mumkin: bayonot yozgan va bir necha haftadan keyin bepul bo'ling. Ko'plab xodimlarning navbatdagi xatosi - bu ariza yozish bilanoq darhol ishlashni boshlash kerakligiga ishonch. Bu tuproqda ko'plab nizolardagi vaziyatlar yuzaga keladi. Siz g'azablanmaslik va ma'nosiz tortishuvlarni saqlamaslik kerak, bu qonunchilik bazasiga asoslangan protsedura bilan tanishish osonroq. Xafot qilishning asosiy qoidalari Miloddan avvalgi 8-asrda tasvirlangan. Mehnat kodi.

Bayonot xodimi shaxsan yozadi. Ilova bilan boshingiz bilan tanishganingizdan so'ng, siz pozitsiyani olib tashlashingiz mumkin yoki siz uni ikki nusxada yozishingiz mumkin: Bitta xodimga qaytariladi, ikkinchisiga ro'yxatdan o'tish uchun kadrlar bo'limiga yoki buxgalteriya bo'limiga topshiriladi kiruvchi raqamni tayinlash. Agar xo'jayin hujjatga qaror qabul qilsa, u ko'rishning sinovini spetsifikatsiya šilishi kerak. Ushbu atama ish beruvchini ishchining ishdan bo'shash istagi to'g'risida qabul qilganidan kunga qadar hisoblash boshlanadi.

Sinov muddati tugaganda

Kundan keyin 14 kalendar kundan boshlab 14 kalendar kundan boshlab 14 kalendar kuni (nafaqat ishchilar), oxirida ishning oxirgi kuni bo'ladi xodimning zarur hujjatlarni va to'liq naqd pulni olishi kerak. Bandlik rekordlari shu kunda amalga oshiriladi.

Ikki hafta uzoq vaqt, lekin ba'zi xodimlarning ba'zi toifalari uning ostiga yiqilmayapti yoki istisnolar bo'lishi mumkin.

Agar odam 2 oydan oshmagan yoki uning ishi mavsumiy bo'lgan shartnoma tuzgan bo'lsa, u ish beruvchini tugatish davridan 3 kun oldin ishdan bo'shatishi mumkin (292, 296 va 71 tasi rus tilida Federatsiya). Xuddi shu tarzda, sinov muddati davomida bo'lgan xodim qabul qilinishi mumkin. Agar tashkilot rahbari qaror qilishga qaror qilsa, u ish beruvchisini kerakli davrdan bir oy oldin bir oy oldin ogohlantiradi (280 san'at. TC). Keyingi tushunmovchiliklardan qochish uchun ishdan bo'shatish sanasi biron bir predloglarni ishlatmasdan aniq bayonotni aniq belgilash kerak:

"Men oxirgi ish kunidan 15 aprel kuni .. yilning so'nggi ish kunidan so'rayman.
"Men 15 aprel kuni tarqatishni so'rayman .. yilning."

Ammo "Men 15 apreldan ozod qilmoqchiman" formulasi noaniq deb hisoblanadi. Bu tushunarsiz bo'lib, xodim shu kuni ishlamoqchi yoki yo'q. Bunday holda, xodimdan arizani qayta yozishni so'rash kerak. Agar u ish beruvchini imzolaganligi to'g'risida ariza berish va uni ishdan bo'shatish uchun axborotning etishmasligi to'g'risida xodimi to'g'risida xabardor qilsa, xodimni xabardor qilish tartibi imzosi bo'yicha yozma ravishda amalga oshiriladi.

Grafikalarni o'zgartirganda oxirgi ish kuni

14-asrga ko'ra. Rossiya Federatsiyasining har qanday davrning amal qilish muddati tugashi, agar ushbu sana hafta oxiri tushsa, keyingi keyingi ish kuni hisoblanadi. Ammo bu fikrni sharhlash ishini o'zgartirganda, uning boshini yaxshilab sindirish kerak: 2 hafta davomida ishlash va ishlashning oxirgi kuni haqiqiy chiqish xodimiga tushishi yoki Tashkilot?

Masalan, ishdan bo'shatish 15 aprelda paydo bo'lishi kerak, ammo 14 va 15 raqamlar xodimga ega. Uni (13-aprel, haqiqiy ish kunida ajratib turing) ma'muriyat huquqiy ravishda, 15-kungacha ish joyida saqlanib qoladi.

Bunday holatlar dasturni qabul qilish bosqichida ish beruvchini oldindan aytib berishlari kerak va uni ishdan bo'shatish kuni u uchun ishdan bo'shatish muhimligini aniqlash uchun darhol shartnomani ishlab chiqish. Bir kun ish haqi yoki xodimlar bo'limi va kadrlar bo'limi xodimlari uchun ishdan bo'shatish sanasi sifatida belgilangan kunni tugatish sanasi sifatida ko'rsatilgan.

Ammo agar xodim ma'lum bir sana ko'rsatsa va uni talab qilsa, u yakshanba kuni (va shu kuni ishdan bo'shatilgan va tashkilot yo'q), bu kunni hisobga olish kerak bo'ladi. Buyurtma oldindan e'lon qilinishi va xodimni u bilan tanishtirish mumkin va buxgalteriya bo'limi xodimi va kadrlar bo'limi hisob-kitob va mehnat daftarchasi berish uchun ish olib borishlari kerak. Ammo buning uchun siz ularning roziligini olishingiz kerak bo'ladi.

Afsuski, mehnat huquqi dam olish kunlari dam olish kunlari dam olish kunlari, shu sababli murosaga keltirishning eng oson usuli, shu kabi holatlarda murosaga kelishning eng oson usuli bilan tugatish tartibini tavsiflaydi.

Biror kishi ishdan bo'shatish uchun ariza yozganidan keyin u yana 2 hafta ishlashi kerak. Texnik jihatdan, bu mutlaqo haqiqat emas. Mehnat kodiga ko'ra, xodim o'z xo'jayini uning boshliqlarini ikki haftadan kechiktirmaslik niyati to'g'risida xabardor qilishi kerak Uning parvarishi oldidan. Ushbu daqiqadan keyingi barcha ish kunlari aslida ishlab chiqilishi mumkin deb hisoblanishi mumkin.

Albatta, bu qoida har doim ham kuch emas. Masalan, agar ish beruvchi mehnat shartnomasi shartlarini buzgan bo'lsa yoki ish beruvchilarning o'zlari ish beruvchining og'zaki kelishuvini buzgan bo'lsa, bekor qilinishi mumkin (San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining 80-moddasi).

Muhim: Mutlaqo fundamental emas - bu ish beruvchidan ushbu 2 haftada ishlashning amalda. Masalan, bu davr uchun kasalxonaga kasalxonaga borishi mumkin va keyin allaqachon ishlamayapti.

Xafasni ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjat xodimi organlarga bir yoki boshqa sabablarga ko'ra voz kechishni xohlashi to'g'risida rasmiy ravishda xabar beradigan hujjat hisoblanadi. Uning dizayni uchun quyida keltirilgan ba'zi qoidalar mavjud.

Buni qanday qilish kerak?

Bunday bayonot uchun yagona shakl mavjud emas. Huquqiy hujjatlarda, ushbu hujjat qanday ko'rinishi haqida hech narsa aytilmagan, ammo ishdan bo'shatish uchun arizani qanday aniq yozish bo'yicha bir necha qoidalar qabul qilinadi.

Hujjat qo'l bilan va yozma ravishda yozib qo'yilgan. Shunga qaramay, ko'plab ish beruvchilar kompyuterda chop etilgan hujjatlarni qabul qilishga tayyor - barchasi kompaniyaga bog'liq.
Ilova ish beruvchining nomidan yoziladi. Ta'kidlash joizki, oluvchi kompaniyaning tarkibiy bo'limining boshlig'i, ammo bosh direktor yoki uning vakolatli vakili bo'lmasligi kerak. Ish beruvchi ma'lumot hujjatning yuqori o'ng burchagida ko'rsatilgan.
Shuningdek, sarlavhada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:
- ish beruvchi tomonidan band bo'lgan lavozim;
- kompaniyaning ismi (Yurish so'zlashuvi ko'rsatilgan);
- ishdan bo'shishni istagan xodimning ismi, sharifasi, ismi, otasi va lavozimi;
- ariza beruvchi ishlayotgan tarkibiy bo'limning nomi
Qopqoq to'ldirilganda, sahifaning o'rtasiga "bayonot" so'zini yozishingiz va to'g'ridan-to'g'ri hujjatning asosiy qismiga o'tishingiz kerak. Bu:
- xodim ishni to'xtatishni istagan sana;
- xodim ishdan bo'shatilgan sabab;
- xodimning ta'tilini olish istagi, ilgari ishlatilmagan (agar u bunday imkoniyat bo'lsa);
- ishchining ish raqami, shuningdek, ushbu shartnoma tuzilgan sana;
- sana va imzosi.

Hujjatning o'zi kadrlar bo'limiga yoki shaxsan oluvchiga topshirilishi kerak. Ikkala holatda ham ikki misolni amalga oshirish yaxshiroq - bu ishonchlilikning katta darajasini beradi..

Sinov dasturidan keyin qaysi kundan boshlab? Muhim nuance 14 kun ichida hisoblanmoqda. Shu asosda ishchilar va ish beruvchilar o'rtasida juda ko'p mojarolar mavjud. Ilova yuborilganidan 2 hafta o'tgach, xodim ishga kirmasligi mumkin. Ortga hisobni keyingi kundan keyingi kundan boshlab boshlanuvchiga etkazilgan. Kunlar oddiy printsip bo'yicha hisobga olinadi - dam olish kunlari va dam olish kunlari hisobga olinadi.

Muhim: Ilovada ko'rsatilgan sana va ushbu hujjatni taqdim etish sanasi to'g'ri bo'lishi kerak. Aks holda, ish beruvchi o'z fazilatida yo'q qilinmasligini va keyinroq hisoblashni boshlaydi.

Shuni ham ta'kidlash kerak xodim ta'til paytida yoki kasalxonaga xizmat qilish paytida bayonot yozishga haqlidirVa ikki haftadan keyin ishlashga bormang. Shu bilan birga, u ish beruvchidan ushbu vaziyatda talab qilinadigan barcha kompensatsiya olishi kerak. Aks holda, bunday e'tiqodning aktion sudda shikoyat qilish mumkin.

Ba'zi hollarda, xodim bayonot yozgandan keyin 2 haftadan oldin chiqib ketishi mumkin. Ushbu holatlar mehnat kodeksining 80 oyida tavsiflangan. Masalan, agar xodim sinov muddati davomida bo'lsa, davr ikki haftadan uch kungacha kamayadi.

Ish beruvchi xodimni uzoqroq ushlay oladimi?

Bu savolga javob oddiy: mumkin emas. Agar bunday vaziyat mehnat shartnomasida e'lon qilinmagan bo'lsa, murojaatni o'tkazgan kundan boshlab 14 kundan keyin xodim shunchaki ishga bormasligi mumkin.

Bundan tashqari, Mehnat kodeksining 14-moddasiga muvofiq o'tgan haftaning so'nggi kunidir. Bu ikki haftadan beri. Masalan, ular juma kuni, yakshanba kuni ikki haftalik yakunlangan holatda bo'lishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 14-moddasi. Hisoblash vaqti

Ushbu kod mehnat huquqlari va majburiyatlarining paydo bo'lishini, ushbu huquq va majburiyatlarning paydo bo'lishining boshlanishini aniqlaydigan kalendar bilan boshlanadi.

Ushbu Kodeks mehnat huquqlari va majburiyatlarning to'xtatilishini to'xtatadigan muddatli muddatlar davomida mehnat munosabatlari tugashi bilan belgilanadigan taqvim sanasidan keyingi kunni boshlaydi.

Yillar, oylar, haftalar, o'tgan yil yoki haftaning bir oyi bo'yicha belgilangan songa qarab hisoblangan sana. Taqvimdagi hafta yoki kunlarda hisoblab chiqilgan vaqtda va ishlamay qolish kunlarini yoqing.

Agar muddatning oxirgi kuni ishlamayotgan kunga tushsa, unda muddat tugashi uning oldidan eng yaqin ish kunidir.

Mavzuni video

Ishdan bo'shatish deklaratsiyasini shakllantirish va ro'yxatdan o'tkazish:

Xulosa

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, xodimlar va ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibi ular bilan shartnoma bilan ular bilan mos kelishini juda kamroq qiyinchiliklarga duch kelmoqdalar.

Savol: Men ishimni tashlamoqchiman, lekin ularga ishlov bermasdan ruxsat berilmaydi. Men aylanish usuli sifatida ishlayman. 2 hafta davomida ishdan bo'shata olamanmi? Bu haqda Mehnat kodeksida qaysi maqola?

Bandlik yozuvi rekordida aks ettirilgan rasmiy ish joyi, ba'zi bir paytlarda yangi rejalarni amalga oshirish yoki shoshilinch ishlarni bajarish uchun to'siq bo'lishi mumkin. Buning sababi charchoq yoki "zararli boshliq", lekin hamma narsa bo'lishi mumkin. Ba'zida men o'z ishchi jamoamni umuman tark etishni xohlamayman, lekin ishdan bo'shatish kerak.

Bundan tashqari, uni Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksini amalga oshiradigan 2 hafta ishlamasdan, tezda amalga oshirish kerak. Ushbu stavka 78 va 80-moddalarni tartibga soladi, bu xodimga yozma apellyatsiyadan keyin shaxsiy tashabbusni shaxsiy tashabbus bilan ish bilan shartnomani to'xtatishga haqli ravishda tartibga soladi. Ish beruvchidan ma'lum bir parvarish sanasidan oldin ikki hafta oldin bo'lishi kerakligi haqida xabar bering.

Ko'rinib turibdiki, bunday bayonot yozish haqiqati ish beruvchining uzoq kutilgan erkinligi xodimi va uning oldida - eng majburiy bo'lgan eng majburiy ikki hafta.

Vaqt chegarasini chetlab o'tish usullari, haqiqatan ham mavjud. Bundan tashqari, bu qonunni yoki qandaydir tarzda "kasal" ni buzishi shart emas. Hammasi bunchalik qiyin emas, o'qing va eslang, bu adabiyot bunga to'liq javob beradi, chunki kimdir nafaqat muhim, balki shoshilinch savol tug'dirmaydi.

Xaflamay qolganda xodimning huquq va majburiyatlari

Avvaliga kichik nazariya. Sinov muddati - 14 kun - yozma vaqtdan boshlab hech qanday hisob topilmadi (va bu muhim, bosh bilan imzolangan!) Ertasi kuni va keyingi kun. Ushbu davrda ish smimulyatsiya qilinganiga qaramay, sizga faqat kalendar kunlari kerak.

Uch kundan keyin qonuniy ishdan bo'shatish

Ishchilarning ayrim toifalari ushbu majburiyatga bo'ysunmaydi va ularni uch kunlik davrda ishdan bo'shatish talab qilishi mumkin. Bularga Sinov davrida (Art. Rus Federatsiyasining 71-moddasi) bo'lgan kompaniya xodimlari kiradi. O'sha ro'yxatda va ular bilan vaqtincha (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 292-moddasi) yoki mavsumiy (Rossiya Federatsiyasi Mehsi kodeksining 296-moddasi), uning muddati ikki oyga cheklangan shartnomani (Rossiya Federatsiyasining Mehsi kodeksining 296-moddasi) (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 296-moddasi) (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 296-moddasi) (Rossiya Federatsiyasining Mehvid kodeksining 296-moddasi) bo'yicha (Rossiya Federatsiyasining Mehvid kodeksining 296-moddasi) bo'lgan mutaxassislar kiradi. Ushbu toifalar vakillari ushbu istakning boshlig'ini xabar qilgandan uch kun o'tgach, kompaniyada uch kun ishlash huquqiga ega.

Ammo Forcesulue fori bo'lib, vaqt teskari tomonga qaytmaydi, qanday bo'lish kerak?

Siz erta sodiqlik haqidagi etakchilik bilan suhbatlashish imkoniyatini e'tiborsiz qoldirmaslik kerak. Ish beruvchida ishni talab qilmasdan ishdan bo'shatadi. Yuqorida aytib o'tilgan 77-moddas istalgan vaqtda har tomonning ikkala tomonning kelishuvi bilan shartnomani tugatishga imkon beradi.

Ushbu versiya kichik xususiy kompaniyaning xodimi uchun ma'lum miqdordagi ishni to'ldirish zarurligida juda realdir. Agar bunday echimlarni oladigan kishiga to'g'ridan-to'g'ri kirish imkoniyati bo'lsa, unda to'g'ridan-to'g'ri gapirish kerak. Xodim tezkor qismning sabablarini tushuntirish mumkin bo'lgan "Tet-A-Tet" suhbati xodimga uchrashish uchun boradigan rahbarni tushunishga olib kelishi mumkin. Olingan imzo o'z ixtiyoringiz bo'yicha bayonotda - va siz hamkasblaringiz bilan xayrlasha boshlashingiz mumkin va ertasi kuni ertalab ofiska yo'lni unutishni boshlashingiz mumkin.

Biroq, ikki hafta davomida ishlamasdan chiqish kerak bo'lganda qanday bo'lish kerak, ammo etakchilik mohiyatga kirishni va xodimga kirishni xohlamaydi? Deb nomlangan maxsus holatlar. Ular ariza bo'yicha tavsiflanishi va dalillar yoki hujjatli tasdiqlash uchun tayyor bo'lishlari kerak. Bu erda istalgan ishdan bo'shatish davrini belgilash kerak. Agar ushbu turdagi bayonotni topshirishdan keyin xodimning talabi e'tiborga olinmasa, sudga murojaat qilishi mumkin.

Bir zumda ishdan bo'shatish imkoniyati uchun boshqa holatlar va "maxsus holatlar"

Ta'lim muassasalarining murojaat etuvchilar ish oqimini erta tugatish huquqiga ega. Ushbu fakt universitetni qabul qilinadigan qabul to'g'risidagi guvohnomani tasdiqlashi kerak. Pensiya yoshiga yetmagan odamlarga, shuningdek hozirda ishlaydigan nafaqaxo'r va nogironlar bilan shug'ullanmasdan qat'iyat bilan hal qilinishi mumkin.

TC va mehnat huquqi qoidalarini buzganligi sababli ish beruvchi bilan nizolar bilan bog'liq vaziyat va boshqa noqonuniy xatti-harakatlarning haddan tashqari asosiy dalillari - bu shartnomani qulay bo'lgan davrda shartnomani bekor qilishga majburlash Xodim.

Ish haqini kechiktirish, ta'til to'lovlarining vaqtini (ta'til boshlaganidan kechikish oldidan uch kun oldin), to'g'ri jihozlangan ish joyining yo'qligi bo'yicha e'tiborni jalb qilishga arziydi - bularning barchasi bekor qilish uchun dalillar bo'lishi mumkin shartnomada xodimning o'zi ko'rsatilishi kerak bo'lgan kun.

Yuqorida tavsiflangan tezda tugatish sabablari haqida ko'proq o'qing Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasini aytib beradi. Bundan tashqari, boshqa holatlar tufayli tezkor chiqish qobiliyati tasvirlangan. Biroq, xodimni istalgan atamaga ishdan bo'shatishning asosli sabablari bo'lishi mumkin bo'lgan har qanday holatlar ro'yxati TCda berilmaydi. Bu erda ko'rsatmalar obodonlashtirish aktlari va yuqori darajadagi narsalarni hisoblash uchun quyidagi variantlarni hisoblab chiqadigan amaliyot bo'ladi:

Bu oiladagi holatlar yoki shaxsiy hayot sohasi bilan bog'liq turli sabablar uchun haqiqiydir. Qonunlar bunday imkoniyatlarga imkon beradi, ammo ular yuzaga kelishi mumkin bo'lgan hujjatlarni tasdiqlashi kerak bo'ladi.
Ishning tez surish uchun asosi uzoq vaqt boshqa mintaqaga yoki mamlakatga uzoq vaqt turmush o'rtog'i / turmush o'rtog'ining harakati bo'lishi mumkin. Umumiy holat butun oilani ko'chirishga olib keladigan er yoki xotinning uzoq muddatli sayohatidir. Bu juda yaxshi sababdir.
Shubhasiz, qonunchilik xodimning sog'lig'ining yomonlashishining holatlarini ko'rib chiqadi, bu esa ushbu faktni tibbiy xulosa bilan tark etish zarurati bilan bu mintaqani tasdiqlash zarurligini anglatadi. Xodimga rasmiy vazifalarni bajarishda xalaqit beradigan kasallik ikki hafta talab qilinmaydigan holatlar ro'yxatiga kiritilgan.
Bolalar borligini tezda yordam berishga yordam bering. 14 yildan oldin bolalar va o'spirinlar bo'lgan oilalar haqida gapiramiz. Bandlik shartnomasining tezkor tugatish katta oilaning ota-onasini 16 yilgacha bo'lgan uch yoki undan ortiq bolalarning qaramligini talab qilishi mumkin. Yoki bunday oiladagi bolalar, 18 yilligiga erisha olmadilar, agar ular umumiy ta'lim muassasalarining talabalari hisoblanadi.
G'arb sababi nogiron bola yoki kasal oila a'zosining, shuningdek, 1-guruh nogironligi, bu siz taxmin qilganingizdek, nogiron shaxs tibbiy xulosa bilan tasdiqlanishi kerak.
Homilador ayollar majburiy ishlardan mamnun.

Ishlash o'rniga ta'til

Va nihoyat, kerakli ish kunlarida ishda ishtirok etish uchun foydalanilmagan kunlar mavjud bo'lishiga imkon beradi. Agar bunday ta'til uchun yozma ariza kelishilgan bo'lsa, qonuniy damlarning oxirgi kuni ishdan bo'shatish kuni bo'lishi mumkin.

Sud yoki dunyomi?

Agar TC ma'lumotlariga ko'ra, ikki haftalik muddatni ishlab chiqmasdan chiqib ketish imkoniyatiga ega bo'lsa-chi, ammo etakchilik bunday zaruriyatni talab qilsa nima bo'ladi? Sudga murojaat qilish to'g'ri qadam bo'ladi. Shu bilan birga, jarayon tezda o'tishiga qaramay, odatda bir necha oygacha davom etadi. Muammoni hal qilish yoki bir muddat ishlashning usullarini izlash mantiqiy. Va opsiya sifatida - almashtirishni tavsiya eting.

Ko'rinib turibdiki, tezda ketish yo'llari - bu bor va ular juda ko'p; Optimal variant umumiy shartlar va umumiy shartlarda ishdan bo'shatishni rejalashtiradi.