81-moddaga qadar ishdan bo'shatildi. Ish beruvchining tashabbusi bo'yicha ishdan bo'shatish xususiyatlari

Xodimning Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining Mehnat kodeksining maqolasida ishdan bo'shatilgan bo'lsa, bandlik yozuvida tegishli yozuvlar olib boriladi va keyingi ish uchun nima qilish kerakligi haqida savol tug'iladi. Qonunshik ravishda ish beruvchi hamkorlikni to'xtatishi mumkin bo'lgan 14 sabab tashkil etilgan. Agar mehnatda qayd yozuvi yangi ish joyini yangi ish joyini olishga to'sqinlik qilsa-chi?

Mahsulot va maqola raqami muhimdir

Ofisda ishlayotganda, maqola bo'yicha ishdan bo'shatilishi kabi hech qanday tushuncha yo'q, aslida, mehnat munosabatlarining har qanday yorilishi TK RFning bir yoki boshqa moddalarini tartibga soladi. Faqatgina farq shundaki, ba'zi forsionlar xodimning tashabbusi bilan shartnomani tugatishga yoki boshqalar (78-modda). Boshqa xodimni xolis nurda (san'at. 81).
So'nggi guruh "aybdor" asoslarini o'z ichiga oladi, bu ko'rib chiqilishi va ish olib borilayotgan sudning vakolati ostida.

71-moddaning so'zlariga ko'ra, agar sinov muddati davomida u o'zini to'g'ri ko'rsatmasa, xodimni ishdan bo'shatishga haqli. Ish beruvchi 77-moddaga ham tegishli bo'lishi mumkin, shunga ko'ra, xodim va xo'jayin o'rtasida kelishuv, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining buzilishi yo'llariga ruxsat berildi.

Taxminan 87% hollarda, hukumatning tashabbusi bo'yicha mehnat shartnomasining oxiri xodimning majburiyatlarini buzish bilan bog'liq. Qoidalar, xo'jayinlar imtiyozlar bilan shug'ullanadi va 78 yoki 80 ta maqolaga mos keladigan mehnatda rekord o'rnatadi, ammo ba'zida bu "buzilmagan" bo'ladi.

Ma'lumot uchun! Ko'pincha ish beruvchi maqolada ishdan bo'shatilganligi tahdid soladi Agar xodim o'z talabiga binoan bayonot bermasa. Biroq, "aybdor" holatlarga ko'ra, vaziyat o'z vazifalarini qat'iy bajargan taqdirda ishdan bo'shatilmaydi.

Agar maqolada ishdan bo'shatilgan bo'lsa, qanday bo'lish kerak?

Har safar bir kishi yangi joyda tashkil etilgan bo'lsa, u intervyu kutmoqda, bu hujjatlar to'plamini o'rganishni boshlaydi. "Buzilgan" mehnat xodimi qo'rquvni qo'zg'atadi, aksariyat ko'pchilik martabadagi maqolani ishdan bo'shatish bilan davom etmoqda. Hozirgi vaziyatdan bir nechta savdo nuqtalari mavjud.

Batslar bilan shartnoma

Siz ishdan bo'shatilishning oldini olishingiz mumkin, vaziyatlar bo'limlari bo'limlari va xo'jayinlar bilan kelishib olish orqali. Agar kompaniya Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga rioya qilmasa, ushbu parametr ko'pincha ishlatiladi. Mehnatda yozish o'rniga sukut saqlash kifoya, xavfsizlik tarmog'i uchun ma'muriy kasalliklarning dalillarini qabul qilish maqsadga muvofiqdir.

Mehnatni yo'qotish va almashtirish

Ko'plab ishdan bo'shatilganlarning eng oson yo'li ish joyini yo'qotadi. Bunday holda, yangi hujjatni so'raladigan yangi ish uchun qurilma qo'llanilishi kerak. Biroq, ish va ilgari band bo'lgan lavozimlar to'g'risidagi ma'lumotlar aks etmaydi.

Haqiqat! Kadrlar bo'limida faqat ushbu kompaniyani amalga oshiradigan pozitsiyani qayd etish mumkin. Boshqa korxonalarda ishlash to'g'risidagi ma'lumotlarni qayta tiklang, ya'ni bir necha baravar kitob, oldingi ishda qila olasiz.

Agar biror kishi oxirgi ish joyidan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, siz dublikotni yaratish uchun biron bir ish beruvchiga murojaat qilishingiz mumkin. Biroq, shuni yodda tutish kerakki, xodimning "yomon maqola" tomonidan ishdan bo'shatilgan pozitsiyasi to'g'risida ma'lumot Rossiya Federatsiyasining PF shahrida, chunki rasmiylar chegirmalarni amalga oshirishi kerak.

Sudga murojaat qilish

O'z huquqlarini munozarali daqiqalarda himoya qilish uchun shaxs sudga murojaat qilishga haqli - bu 392 moddani tartibga soladi. Qonunga ko'ra, buni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq misolidan olingan kundan boshlab 30 kun ichida amalga oshirilishi mumkin. Shu bilan birga, da'vo nafaqat tiklanish, balki ish joyida majburiy ish bilan bog'liq holda pul kompensatsiyasi to'g'risidagi talablarni ko'rsatuvchi da'voga arziydi.

Ma'lumot uchun! Sobiq xodim o'z vazifalari va sud xarajatlari uchun pul to'lamaydi (393-modda).

Agar sud majlisida ishdan bo'shatilishi asossiz bo'lsa, shartnomani tugatish jarayoni buzilgan, axloqiy kompensatsiya olish imkoniyati mavjud. Uning hajmi individual ravishda belgilanadi.
Aksariyat hollarda, sud ishdan bo'shatilgan, ammo kelajakda ehtiyot bo'lish kerak. Shartnomani qayta o'qish va unga muvofiq qat'iy harakat qilish tavsiya etiladi. Ish beruvchi ishdan bo'shatilishi mumkin, pozitsiyani bekor qilish va hech qanday holatda ham fitna uyushtirish kerak emas.

Yangi ish beruvchi bilan suhbatda xulq

Keyingi band nafaqat mehnatdagi yozuvlarga, balki yangi ish beruvchiga qanday munosabatda bo'lgan. Kompaniyada ish topishni istash, yollash yollovchining e'tiborini uning shakllanishi va tajribasi e'tiborini jalb qilish kerak. Siz ilgari ish beruvchiga chek qo'ymaslik kerak va u haqida salbiy nurda ham tasalli topishingiz kerak. Vaziyat tushunmovchilik sifatida qisqacha gaplashish kifoya.

Ba'zi menejerlar Rossiya Federatsiyasining PF bo'yicha tajribasi to'g'risida ma'lumot olgan holda ish bilan ishlashni talab qilmoqdalar. Bunday holda, siz ma'lumotni yollashingiz mumkin va xotirjamlik bilan ish olib borishingiz mumkin.

Savol advokat:

Hayrli kech! Mehnat qonunchiligi haqida savol: Men meni tashlab ketishga, tahdid qilish uchun harakat qilaman (a) kech bo'lish uchun. Ushbu maqolada ish joyida ish joyida 4 soatdan ko'proq vaqt davomida yaxshi sababsiz 4 soatdan ortiq vaqt davomida kechikish haqida gap boradi! Agar kechikish ba'zan 5 dan 10 minutgacha bo'lsa, ushbu mahsulotni ishimga qo'llash mumkinmi? rahmat

Advokatning savolga javobi:
Salom. Ish beruvchi xodim tomonidan ishlov berishning asosiy sabablari bo'lmagan taqdirda, siz bilan birga ishlov berish majburiyatlari bajarilmagan taqdirda, siz bilan ishlov berish majburiyatini takomillashtirishda, agar u intizomiy penaltidan (bu 81-bandda. 81-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi). Xodimga ishonib topshirilgan ishchi va mehnat shartnomasi, mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlar, mehnat shartnomasi qoidalari, ish tavsifi, qoidalar, buyruqlar qoidalarini buzmasdan ish beruvchi, texnik qoidalar va boshqalar.).
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish 61-bandi
"5-10 daqiqa" - sizga kech vaqt.

Sabablarga ko'ra, xodimlar ish joyida ish joyingizda to'rt soatdan ko'proq vaqt davomida yo'qligini tasdiqlovchi tuzilgan hujjatlar asosida ishdan bo'shatiladi.

81-sonli ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi 61-bandi bo'lsa ham, siz ishdan bo'shatilgan kundan keyin 1 oy davomida siz qabul qilinishiga qarshi sudga murojaat qilish huquqiga egasiz Noqonuniy ishdan bo'shatish tartibi, ish daftarining yaroqsiz, tiklanish va boshqalarni hisobga olgan holda, rekordni o'z ichiga olgan holda.

Yordam uchun advokat / advokatga murojaat qilish yaxshiroqdir.
———————————————————————

Sayr qilish uchun ishdan bo'shatish mumkin. Men uch kun ishlashim kerak emas. Va men yurish uchun ishdan bo'shatildim. 81-modda. 6- xatboshi

Savol advokat:

Sayr qilish uchun ishdan bo'shatish mumkin. Men uch kun ishlashim kerak emas. Va men yurish uchun ishdan bo'shatildim. 81-modda 81-moddasi 6-band

Advokatning savolga javobi: 81-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish 61-bandi
Uch kun? Ish joyida 4 soatdan ko'proq vaqt davomida burg'ulash uchun ishdan bo'shatish uchun etarli asosdir. - sud muhokamasiga apellyatsiya qabul qilingan kundan boshlab 1 oy ichida shikoyat qiling.
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish 61-bandi
ha, to'g'ri
———————————————————————

Salom, iltimos, menga ayting, erim 61-bandda ishdan bo'shatilgan, ular boshqa ish bilan taqdirlanadimi? ...

Savol advokat:

Salom, iltimos, ayting-chi, er 81-moddaning 6-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan, ular boshqa ish bilan taqdirlanishadimi?

Advokatning savolga javobi: 81-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish 61-bandi
Qabul qiling, lekin ehtimol hamma joyda emas.
———————————————————————

81 H1 p.6 p'. P'a-da ishdan bo'shatish paytida ishdan bo'shatish mumkinmi? ...

Savol advokat:

81 H1 p.6 pp'a-da ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish mumkinmi?

Advokatning savolga javobi: 81-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish 61-bandi
bu mumkin, bu hammasi yangi ish beruvchining ixtiyorida.
———————————————————————

25 foizga, 81-moddaning 81-moddasi bilan ishdan bo'shatildi. Jarayonning buzilishi mavjudmi ...

Savol advokat:

Sovrinni 100 foizga buyurtma berib, 81-moddaga qadar ishdan bo'shatildi. Bu erda sudga murojaat qilish, ishdan bo'shatish tartibi buzilgan. Tibbiy ko'rikdan faqat Shohidlar, aktlar, tushuntirish va boshqalar yo'q edi.

Advokatning savolga javobi: 81-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish 61-bandi
Xo'sh, agar siz tibbiy ko'rik o'tkazilmagan bo'lsa va siz ishda ishlayotgan holatda ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, unda ishdan bo'shatish noqonuniydir. Ma'lum bo'lishicha, u ferma bazasida amalga oshiriladi. Va agar shunday bo'lsa - ishda qayta tiklash uchun murojaat qiling. Shunchaki yodda tuting - cheklov muddati - 1 oy
———————————————————————

Men 81-bandda ishdan bo'shatildim va men ta'tilga 1,5 yoshgacha bo'lgan huquqimga ega edim ....

Savol advokat:

Men 81-bandda ishdan bo'shatildim va men ta'tilga 1,5 yilgacha dam olish huquqiga ega bo'ldim.

Advokatning savolga javobi: 81-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish 61-bandi
Ha. To'g'ri.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 261-moddasi.

Uch yoshgacha bo'lgan bolasi bilan o'n sakkiz yoshga to'lmagan bola bilan birga bo'lgan ayol bilan ish joyida bo'lgan mehnat shartnomasini bekor qilish - o'n to'rt yoshgacha bo'lgan bola. Ota-onasi bo'lmagan bolalar (bolaning yana bir qonuniy vakili), bu o'n sakkiz yil yoki oilada uch yoshgacha bo'lgan bolaning yagona boquvchisiga uchraydi, uch va uchtasini ko'taradi Ko'proq yosh bolalarda, agar boshqa ota-ona (boshqa qonuniy vakil) mehnat munosabatlari bilan bog'liq bo'lmasa, ish beruvchining tashabbusi bilan ruxsat berilmaydi (1, 10 yoki 11-bandlarda nazarda tutilgan joylarda ishdan bo'shatish bundan mustasno) 81-moddaning birinchi qismi yoki ushbu Kodeksning 336-moddasi 2-bandida).
———————————————————————

81.6-moddada lavozimidan ozod etish

Savol advokat:

81-6-moddasida ishdan bo'shatish (spirtli ichimliklarning mast holatida) - bandlik bo'yicha hisobda qayd etilganligi - foiz to'laydi (tuman koeffitsienti, shimoliy qo'shimcha)? Rahmat!

Advokatning savolga javobi: 81-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish 61-bandi
Hurmatli Sergey!

B) 199-bandda Rossiya Federatsiyasining 81-moddasining 61-moddasi 61-moddasi, keyin Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan qisqartirilgan, ish beruvchi tomonidan bir yalpi holatda ish beruvchi tomonidan bekor qilinishi mumkin Xodimning bandlik vazifalari - ish joyida yoki tashkilotda yoki tashkilotda - ish beruvchi yoki tashkilotda - ish beruvchi yoki ob'ektda, ish beruvchiga ish beruvchiga ish beruvchida ish beruvchida ish berishi kerak) , giyohvandlik yoki boshqa toksik mastlik.

Bunday holda, ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatilganligi sababli, ish beruvchining ish joyida ishdan bo'shatish, Mehnatning 81-moddasi 61-bandigining "B" bankining "B" bayrog'ining "B" bankining "B" bayrog'ining "B" bandligi bo'yicha ishda ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatilganligi to'g'risida hisobotni taqdim etish kerak. Rossiya Federatsiyasining kodi.

Yuqorida aytib o'tilgan asosda ishdan bo'shatish ish haqi uchun foiz stavkalari va undan ham ko'proq Shimoliy va unga tenglashtirilgan hududlar mintaqalarida ishlaydigan shaxslar uchun joriy davriga ta'sir qilmaydi.

Bundan tashqari, agar xodim hali yuqorida o'qilmagan bo'lsa, birinchi qismning 6-bandining "B" bayrog'ining "B" bayrog'ining "B" belgisining "B" bayrog'i asosida ish bilan ta'minlash va hisob qaydnomasida ko'rib chiqilmaslik uchun advokatning yordami va hisob qaydnomasining oldini olish uchun advokatning yordami va ish bilan ta'minlashning qayd etilishi bilan bog'liq advokatning yordami, birinchi qismning 6-bandining "B" bayrog'i asosida ish bilan ta'minlash va hisob qaydnomasining oldini olish mumkin Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Omad sizga.
———————————————————————

Imkoniyatni 81-p 6-bobga shikoyat qilish mumkinmi va agar ish beruvchi 26122013 yildan keyin ishdan bo'shatilsa va birinchi navbatda prokuraturaga murojaat qildim ...

Savol advokat:

Imkoniyatni 81-bomligidan ozod qilish mumkinmi va agar ish beruvchidan 26122013-sonli ish beruvchisi bo'lsa, men avval Z.P ni kechiktirish uchun prokuratura idorasiga murojaat qilsam bo'ladimi? Apellyatsiyaning qo'shig'i meni 81 p 6 a ga qaratdi, men ishda ishlaganman, men bir marta men bir marta tushuntirish va bittadan yozmaganimda tushuntirish va tushuntirish ishchisini olmagan edim Mening shifokor prosivi, kiyim-kechak va tannerning imzosi bilan varaqimga ishora qiling. Xodimlar sud jarayonida integraldan qo'rqishadi va ish topshirig'i barchani qo'rquvda ushlab turadi. Va ular menga o'xshab ishdan bo'shatiladilar. Menga bu ishni men uchun advokatsiz qanday qilib yutib olishni ayting, pul yo'q, badiiy san'at tufayli kunni chidab bo'lmaydigan joyga qarash uchun joy yo'q. Rahmat. Porail

Advokatning savolga javobi: 81-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish 61-bandi
mehnat nizolariga ko'ra, singilni isbotlash majburiyati ish beruvchiga yotadi. Shunga qaramay, favy va boshqa hujjatlardagi ishingizni tasdiqlovchi boshqa hujjatlar tomonidan taqdim etilgan sudga ushbu hujjatlar imzolagan guvohlarni va ishingizning boshqa guvohlarini taklif qiling! Xronologik sudda ish kunini qanday o'tkazganingizni sudda tushuntiring!
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish 61-bandi
Salom. Uchrashuvda biron bir jihatdan o'z huquqlaringizni umumlashtiradigan prokurorning xodimi bo'lishi kerak. Siz bilan hech qanday izoh olinmagan, tibbiy ko'rik o'tkazilmagan va taklif qilinmagan. Ya'ni, ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibini buzdi. Va sizda asalga ega bo'lganingiz uchun. Tekshirish. Bu asosiy dalil bo'ladi. Siz mast holatda emassiz. Menimcha, tashvishlanish uchun hech qanday sabab yo'q, sud barcha faktlarni aniqlaydi, ayniqsa mehnat munosabatlari juda diqqat bilan qaraydi, lekin siz ishdan bo'shatishingiz. Asosiysi, ishlaganingizni tasdiqlovchi barcha hujjatlarni qabul qilish va o'sha kunlarda mast bo'lmagan kunlarda mast bo'lmagan.
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish 61-bandi
Jinoyat javobgarlik haqida ogohlantirilishi mumkin bo'lgan jinoyat to'g'risida ogohlantirilsa, sudga da'vo arizasi (Art. Rossiya Federatsiyasining 69 fuqarolik protsedurasining favqulodda holatlari to'g'risidagi kodini) ko'rib chiqing. Davlat boji to'lamaydi.
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish 61-bandi
Bir oy davomida sudga nisbatan jasorat bilan murojaat qiling. Va sizning aybingiz emas, balki majburiy ravishda yo'q qilish paytida S / N-ni tiklashni unutmang.
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish 61-bandi
Siz qaysi sudda sehrgarlik haqida gapirasiz. Aftidan, ishdan bo'shatish allaqachon murojaat qilgan. Agar ish beruvchi dalil sifatida taqdim etilsa, sizning imzongiz soxtalashtirilgan bo'lsa, siz hunarmandchilikni tekshirishni tayinlashingiz mumkin. Ammo bir vaqtning o'zida siz o'z to'lovini kafolatlashingiz kerak.
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish 61-bandi
Vasiliy, siz o'tkazib yuborilgan vaqtni tiklashingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi qaroriga binoan, ish joyida qayta tiklash to'g'risida hisobot A ning taqdim etilgan kundan boshlab bir oy davomida tuman sudiga yuboriladi ishdan bo'shatish yoki ish joyini berish to'g'risida buyruq yoki isherni ishdan bo'shatish yoki ish bilan ta'minlash to'g'risida buyruq berish to'g'risida buyruq yoki ishchidan foydalanish, ammo yana bir jismoniy mehnat to'g'risidagi nizomning qaroriga binoan - uch oy ichida kun, xodim o'z huquqining buzilishi haqida bilib olganda yoki kerak bo'lganda
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish 61-bandi
Bir oy davomida shikoyat qilish mumkin. Biz vaqtdan keyin chiqdik.

392-modda. Shaxsiy mehnat shartnomasini hal qilish uchun sudga murojaat qilish

[Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi] [60-bob] [392-modda]

Xodim o'z huquqining buzilishi yoki ishdan bo'shatilgan nizolar to'g'risida ma'lumot berish yoki bekor qilingan nizolar to'g'risida ma'lumot berish yoki bekor qilish to'g'risida ma'lumot olish uchun sudga sudga borish huquqiga ega ishdan bo'shatish yoki ish joyini berish tartibi nusxasi.

Ish beruvchining sudga beruvchining qabul qilingan xodimga etkazilgan xodimga zarar etkazish bo'yicha nizolar yuzasidan, etkazilgan zararni aniqlashdan bir yil ichida murojaat etish huquqiga ega.

Ushbu moddaning birinchi va ikkinchi soniyasining qismlari tomonidan belgilangan muddatlarda belgilangan muddatlar, ular sud tomonidan tiklanishi mumkin.
———————————————————————

81-moddaning 61-bandiga binoan ishdan bo'shatildi - bu yangi ishga ishlashga ta'sir qiladimi? ...

Savol advokat:

81-moddaga yo'naltirilgan 61-bandda va 1-qism - yangi ish bilan bog'liqmi? Xo'sh qanday? Ushbu maqoladan qanday qutulish mumkin?

Advokatning savolga javobi: 81-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish 61-bandi
Salom! Bu ta'sir qilishi mumkin. Ishchi kuch qabulni rad etish huquqiga ega, ammo bir hafta ichida ishni qabul qilish uchun asosli yozma rad etishga majburdir.
———————————————————————

81-p 6 (E) ga qadar oson ishdan bo'shatilishiga qanday qarshi chiqasiz? ...

Savol advokat:

Assalomu alaykum. Qanday qilib 81-p 6 (e) ni tekshirish mumkin?

Advokatning savolga javobi: 81-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish 61-bandi
Noqonuniy ishdan bo'shatilganligingiz haqida dalillar bo'lsa, siz o'zingizni noqonuniy chiqarib yuborish talablari yo'qligini isbotlash uchun.
———————————————————————

Bayramlar menga to'lanishi kerakmi, ular maktab yilining oxirida meni ishdan bo'shatishdi

81-moddaning 1-bandining "A" "A" brauzyor sub'ektlari Mehnatning 1-qismi ...

Savol advokat:

Bayramlar menga to'lanishi kerakmi, ular maktab yilining oxirida meni ishdan bo'shatishdi

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining "A" "A" bayrog'i

Advokatning savolga javobi: 81-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish 61-bandi
Salom! Ishdan bo'shatilmagan ta'til kunlari uchun to'lovni amalga oshirishga, ishdan bo'shatish sababidan qat'iyan to'laysiz.
———————————————————————

San'at bo'yicha. Tashkilot tugaganligi munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 178i (birinchi maqoning 1-bandi ... savol advokat: San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnatni tugatishda ...

Men Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi, 81-moddasini qisqartirish uchun ishdan bo'shatildim 25.10.2014. Kamaytirish bilan, 111 ming rubl to'plangan, ammo ular to'langan ... savol advokat: xayrli kun. Men davlatlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatildim, 171 ...

rossiya Federatsiyasining qurolli kuchlari qatoridan lordni majburiy ravishda ishdan bo'shatmoqda ... Bu savolga 21 yil davomida harbiy tajribaga ega bo'lgan shartnoma bo'yicha xizmatchiman. .

Sinov muddat tugashidan oldin homilador ishdan bo'shatilishi mumkinmi? ... Savol advokat: Salom, men ish uchun ishim bor ...

tekshiruv davrida o'zingizning so'rovingiz bo'yicha ishdan bo'shatish ... Savol: Salom, men 3 oy davomida men 3 oy ishlayman, men 2 oydan voz kechishga qaror qildim

Amaldagi qonunlarga muvofiq, bu mehnat munosabatlarining yanada himoyalangan tomoni bo'lgan xodim. Va buni "bebaho" sabab haqida ishdan bo'shatish ehtimol aslo. Ammo qonun chiqaruvchi hanuzgacha ish beruvchiga xodimi - Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish huquqini beradi.

Ammo muhim shart bor: bosh - mehnat shartnomasini faqat TK RF va San'atda tavsiflangan sabablar uchun bekor qilishi mumkin. 81 kod (ish beruvchining tashabbusi bilan tugatish). Qonun normalarini qo'llash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish uchun asoslar mavjudligini isbotlashi kerak. Barcha qo'shimcha jamg'armalarni xodimning aybi va bunday bo'lmaganligi sababli bo'lish mumkin. Vaziyatni tahlil qilgandan so'ng va mehnat intizomini buzganlik faktini tuzgandan so'ng - ushbu maqolaning tegishli moddalarini tanlab Rossiya Federatsiyasining 81-moddasi bo'yicha ishdan bo'shatadi.

San'at ostida ishdan bo'shatiladi. 81TK Rossiya Federatsiyasining 81Tere - xodimning aybdor xatti-harakatlari isbotlangan

Tushunish, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Mehnat kodeksining 81-bandlarining aksariyati (boshning tashabbusi bilan bog'liq ishdan bo'shatish) uning holati va pozitsiyasidan qat'i nazar, har qanday xodimga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Va faqat bir nechta fikrlar asosida tashkilot xodimlarining maxsus toifalari (direktor, menejer, buxgalter (asosiy) va boshqalar bilan shartnomani bekor qilish mumkin.

San'at bo'yicha ishdan bo'shatish uchun asoslarni batafsil o'rganamiz. 81 TK RF ishchilarning aksariyati haqida.

Xodimlarning harakatlari:

1. Mehnat munosabatlari o'z vazifalarini to'liq bajarmagan shaxs bilan yakunlanishi va intizomiy tiklanish turlariga ega. Rossiya Federatsiyasining 81 tonini ishdan bo'shatish uchun asos. Mehnat qonunchiligini buzganlik faktini isbotlash uchun ichki jadval va mehnat shartnomasida oldindan rioya qilish kerak. Bunga tegishli bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi - Tashkilot rahbarining tashabbusi bo'yicha ishdan bo'shatish).

• ish joyida hech qanday sababsiz hech qanday odam yo'q (hujjatlashtirilgan);
• ishchi o'z vazifalarini amalga oshirishdan bosh tortdi (men ularga rus tilidagi 162-moddaning 162-moddasi) bo'lgan ichki qoidalarni (162-modda) bajarishni rad etdi;
• xodim tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etadi;
• bu mehnatni muhofaza qilish majburiy o'tishi, mexanizmlarning ishlashini olib tashlaydi, ishlashga olib keladigan tegishli imtihonlarni bermaydi. Shuni yodda tutingki, rus federatsiyasining Mehnat TK ishchi va uning intizomiy penalti bor (1 yil davomida amal qiladi). Yana bir holat - bu isbotlangan qoidabuzarlikning takroranligi.

2. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 61-bandi bo'yicha ishdan bo'shatilishi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 6-bandida rasmiy majburiyatlar va mehnat intizomini qo'pol ravishda buzgan taqdirda joizdir. Bularga quyidagilar kiradi:

• biror kishining etishmasligining sababini 4 soatdan ko'proq ish kuniga yoki smenada isbotladi. Faqatgina bunday haqiqat (yaxshi sababsiz) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish kerakligini aniqlash mumkin;
• fakt aniqlangan (guvohlarning tibbiy ko'ri yoki guvohliklari), odam ish joyida ongli holatda paydo bo'lganligi to'g'risida. Bunga giyohvandlik vositalari va spirtli ichimliklarni zaharlash, shuningdek zaharli mastlik kiradi;
• mehnat faoliyati bilan bog'liq maxfiylikning oshkor etilishi kuzatildi (tijorat, shtat, rasmiy), u faqat to'g'ridan-to'g'ri vazifalarini bajarishi bilan o'rganishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 6-bandi bo'yicha 81-moddasining 81-moddasida ishdan bo'shatish uchun, bundan oldin mahalliy hujjatlarga tijorat siri (yoki boshqa) taqdim etilmoqda, shuningdek ularning ro'yxatini ko'rsatadi Tasniflangan ma'lumotlar. Xodim bilan mehnat shartnomasida sirlarni oshkor etmaslik shartini yaratish majburiydir.
• rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi (6-bandi), mehnatni muhofaza qilish talablarini buzgan xodimning 81-moddasi va bu falokat, baxtsiz hodisa va boshqa og'ir oqibatlarga olib kelishi mumkin.

3. Shartnoma tuzish paytida tuzilgan keyingi hujjatlarni taqdim etgan yoki aniq soxta ma'lumotlar, boshqa korxonada ish tajribasi va boshqalarni taqdim etgan soxta ma'lumotlar e'lon qilgan xodim bilan shartnomani bekor qilish mumkin. San'atning 11-bandini tugatishga olib chiqilgan. 81 TK RF. "Soxta" hujjatlar soxtalashtirilgan diplomlarni (ta'lim haqidagi ma'lumotni) tan oladi, bandlik qaydlari, malham uchun sertifikatlar va boshqalar.

Muhim nuqta - xodimning aybdor xatti-harakatlari ba'zan isbotlash juda qiyin, shuning uchun ish beruvchi har bir dalilni yozib olishi shart. Ishlarni bajarish, guvohlar jadvalida guvohlar, namoyish qilish, namoyish qilish, namoyish qilish, namoyish qilish, namoyish etish. Keyin xodimi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi bo'yicha ishdan bo'shatilishiga qarshi chiqa olmaydi.

Qanday poydevorlar ishdan bo'shatish uchun mavjud. 81 tk rfni aybdorsiz xodimlarsiz?

Har doim ham odam ish tartibini buzmaydi, ammo tashkilot rahbari aybdorlik qilmasa ham, u bilan shartnomani tugatishga haqli. Masalan, xodim uning pozitsiyasiga mos kelmaydi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-bandida ishdan bo'shatilishi mumkin. Bu holat nafaqat ishchilarga etarli bo'lmagan taqdirda, balki zarur bo'lmagan taqdirda. Buning sababi kasallikning kasalligi tufayli sog'liqni yomon deb hisoblash mumkin. Ammo muhim fikr bor: xodimlar ko'pincha san'at ostida ishdan olinadi. 81 TK RF, bu imkoniyatni har qanday kelishmovchilikdan xalos bo'lishga harakatlantiradi. Kelgusida sud ishlarini olib kelmaslik uchun, ish beruvchi ishchining past malakali tufayli shartnomani tugatishda ushbu omillarni taqdim qilishi kerak - bu taqdim etilgan taqdirda tasdiqlangan bo'lishi kerak:

• Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi bo'yicha ishdan bo'shatilishi, agar korxonada sertifikatlash holati bo'lsa, qonuniy deb hisoblanadi.
• Tashkilot testga ko'ra, xodimlarga malaka darajasini belgilaydigan maxsus attestatsiyani amalga oshirish uchun zarur.
• Sertifikatlash "nomuvofiq" xodim uchun o'tkazib bo'lmaydi - bu ma'lum bir toifaga tegishli barcha xodimlarni yuborish kerak.
• Sertifikatlashtirish "shoshilinch" yoki favqulodda holatlarning belgisi bo'lmasligi kerak - uning xolding muddati (yil, chorak va boshqalar) majburiydir.
• Mehnat kodeksining 81-moddasi bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lsa, agar sertifikat natijalariga ko'ra, ishni rasmiylashtirish orqali fakt past (noo'rin) malakasini tasdiqlaydi.

Faqatgina qonun chiqaruvchi talablarga rioya qilgan holda siz Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasiga e'tibor qaratishingiz mumkin.

Biror kishini o'z pozitsiyasidan ozod qilishning keyingi sababi korxonani yo'q qilish yoki faoliyatni to'liq to'xtatib turish - san'atning 1-moddasi normasi hisoblanadi. 81 TK RF.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-bandigida, davlat va ularning soni korxonadagi raqamni kamaytirish bilan tugatish ham joizdir. Bu holda, bu holda ishdan bo'shatishdan 2 oy oldin shaxsning kadrlar haqidagi mazmuni to'g'risida ogohlantirish va shu bilan birga, mahalliy bandlik xizmati va kasaba uyushmasiga shartnomani bekor qilish to'g'risida ogohlantirish kerak. Xafaslardan qonuniy ravishda, faqat algoritmga tegishli bo'ladi:

• Davlat / ohakni kamaytirish uchun tartibni nashr etish.
• Har bir xodim uchun ishdan bo'shatish tartibi.
• Bildirishnomalarni topshirish.

Shu bilan birga, Rossiya homilador ayollar federatsiyasining 81-moddasi va vaqtincha nogiron yoki huquqiy ta'tilda bo'lgan 81-moddasida ishdan olinishi mumkin emasligini unutish kerak emas.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi

"Maqola" uchun xodim bilan munosabatlarni tugatish har doim muammo bo'lib, kelajakda xodim sizni ish haqi kodeksining 81-moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish uchun belgilangan tartibda majburiy ravishda foydalanishni amalga oshirish zarurligi Rossiya Federatsiyasi. Ushbu moddaning turli xil moddalari har xil fondlar mavjudligi sababli, ishdan bo'shatish tartibi biroz farq qilishi mumkin.

Masalan, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 3-bandi nazaridan bo'shatish majburiyatini sertifikatlash va tuzish majburiy ekanligini anglatadi. Hujjatda inson "tasdiqlangan" malakalarini tasdiqlamaganligi haqidagi ma'lumotlar mavjud - bu mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'ladi. Ammo ishdan bo'shatishdan oldin, ish beruvchi boshqa bo'sh pozitsiyalarning xodimi, majburiyatlari uning malakalariga javob berishini taklif qiladi. Xodimni quyi ish joyiga yuborish va hatto past malakaga mos keladigan ish bor bo'lgan boshqa joylashish joizdir.

Agar rad qilsangiz, bu haqiqatni tuzatishingiz kerakligini yozma ravishda qilish kerak.

Imkoniyatini 81-moddaga binoan ro'yxatdan o'tkazishni ro'yxatdan o'tkazgan holda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 6-bandiga faqat aybdorlikning shubhasiz dalillariga yo'l qo'yiladi. Masalan, agar u bo'lsa - harakat majburiy ravishda tuzilgan. Mastal holatda yoki zaharli yoki giyohvand moddalar ta'sirida ishlayotganda yoki toksik yoki giyohvand moddalar ta'siri ostida bo'lganda, shaxsni so'rov o'tkazish kerak. Agar u rad etsa, guvohlar uning etarli emasligini tasdiqlaydigan yordam beradi.

Xodimga 2 kunlik tushuntirishlar to'g'risida yozma ravishda beriladi. Arizani olgandan so'ng, xo'jayin bu sababni o'rganadi va hurmatsizlikni tan oladi va mehnat shartnomasini bekor qilish jarayonini boshlashi mumkin.

Savol advokat:

81-p. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 7-moddasi va qanday qilib yo'q qilinishi mumkin?

Advokatning savolga javobi: 81-moddada ishdan bo'shatish
Sudda e'tiroz bildirishingiz mumkin. Sizning hissangizda hech qanday aybsiz harakatlar yo'qligini isbotlash kerak bo'ladi
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-moddada ishdan bo'shatish
faqat sud muhokamasidan ozod qilinishi mumkin.

Ish beruvchida ishonchni yo'qotish uchun hech qanday sabab yo'q edi.
———————————————————————

81 p. 6-moddaga qarab ishdan bo'shatish Ammo ...

Savol advokat:

Hayrli kech! Mehnat qonunchiligi haqida savol: Men meni tashlab ketishga, tahdid qilish uchun harakat qilaman (a) kech bo'lish uchun. Ushbu maqolada ish joyida ish joyida 4 soatdan ko'proq vaqt davomida yaxshi sababsiz 4 soatdan ortiq vaqt davomida kechikish haqida gap boradi! Agar kechikish ba'zan 5 dan 10 minutgacha bo'lsa, ushbu mahsulotni ishimga qo'llash mumkinmi? rahmat

Advokatning savolga javobi: 81-moddada ishdan bo'shatish
Salom. Ish beruvchi xodim tomonidan ishlov berishning asosiy sabablari bo'lmagan taqdirda, siz bilan birga ishlov berish majburiyatlari bajarilmagan taqdirda, siz bilan ishlov berish majburiyatini takomillashtirishda, agar u intizomiy penaltidan (bu 81-bandda. 81-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi). Xodimga ishonib topshirilgan ishchi va mehnat shartnomasi, mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlar, mehnat shartnomasi qoidalari, ish tavsifi, qoidalar, buyruqlar qoidalarini buzmasdan ish beruvchi, texnik qoidalar va boshqalar.).
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-moddada ishdan bo'shatish
"5-10 daqiqa" - sizga kech vaqt.

Sabablarga ko'ra, xodimlar ish joyida ish joyingizda to'rt soatdan ko'proq vaqt davomida yo'qligini tasdiqlovchi tuzilgan hujjatlar asosida ishdan bo'shatiladi.

81-sonli ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi 61-bandi bo'lsa ham, siz ishdan bo'shatilgan kundan keyin 1 oy davomida siz qabul qilinishiga qarshi sudga murojaat qilish huquqiga egasiz Noqonuniy ishdan bo'shatish tartibi, ish daftarining yaroqsiz, tiklanish va boshqalarni hisobga olgan holda, rekordni o'z ichiga olgan holda.

Yordam uchun advokat / advokatga murojaat qilish yaxshiroqdir.
———————————————————————

Birinchisining 81-moddasi bo'yicha ishdan bo'shatilganidan keyin ishdan bo'shatilgandan keyin ish topish qanchalik qiyin ...

Savol advokat:

Hayrli kech. Birinchilarning 81 p7 qismida ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish qanchalik qiyin

Advokatning savolga javobi: 81-moddada ishdan bo'shatish
Salom. Bularning barchasi ish beruvchining ixtiyorida, ammo bu juda qiyin bo'ladi.
———————————————————————

81.6-moddada lavozimidan ozod etish

Savol advokat:

81-6-moddasida ishdan bo'shatish (spirtli ichimliklarning mast holatida) - bandlik bo'yicha hisobda qayd etilganligi - foiz to'laydi (tuman koeffitsienti, shimoliy qo'shimcha)? Rahmat!

Advokatning savolga javobi: 81-moddada ishdan bo'shatish
Hurmatli Sergey!

B) 199-bandda Rossiya Federatsiyasining 81-moddasining 61-moddasi 61-moddasi, keyin Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan qisqartirilgan, ish beruvchi tomonidan bir yalpi holatda ish beruvchi tomonidan bekor qilinishi mumkin Xodimning bandlik vazifalari - ish joyida yoki tashkilotda yoki tashkilotda - ish beruvchi yoki tashkilotda - ish beruvchi yoki ob'ektda, ish beruvchiga ish beruvchiga ish beruvchida ish beruvchida ish berishi kerak) , giyohvandlik yoki boshqa toksik mastlik.

Bunday holda, ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatilganligi sababli, ish beruvchining ish joyida ishdan bo'shatish, Mehnatning 81-moddasi 61-bandigining "B" bankining "B" bayrog'ining "B" bankining "B" bayrog'ining "B" bandligi bo'yicha ishda ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatilganligi to'g'risida hisobotni taqdim etish kerak. Rossiya Federatsiyasining kodi.

Yuqorida aytib o'tilgan asosda ishdan bo'shatish ish haqi uchun foiz stavkalari va undan ham ko'proq Shimoliy va unga tenglashtirilgan hududlar mintaqalarida ishlaydigan shaxslar uchun joriy davriga ta'sir qilmaydi.

Bundan tashqari, agar xodim hali yuqorida o'qilmagan bo'lsa, birinchi qismning 6-bandining "B" bayrog'ining "B" bayrog'ining "B" belgisining "B" bayrog'i asosida ish bilan ta'minlash va hisob qaydnomasida ko'rib chiqilmaslik uchun advokatning yordami va hisob qaydnomasining oldini olish uchun advokatning yordami va ish bilan ta'minlashning qayd etilishi bilan bog'liq advokatning yordami, birinchi qismning 6-bandining "B" bayrog'i asosida ish bilan ta'minlash va hisob qaydnomasining oldini olish mumkin Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Omad sizga.
———————————————————————

81-modda bo'yicha ishdan bo'shatish ...

Savol advokat:

Xodim 6a-moddada ishdan bo'shatilishi mumkinmi, agar u aslida ish joyida bo'lsa, lekin bajarishni rad etdi

Advokatning savolga javobi: 81-moddada ishdan bo'shatish
U tanbeh deb e'lon qilishi mumkin. Amalga oshirilgandan so'ng, u bir xil ruhda davom etadi - ularda intizomli intizom tiklanishida rasmiy majburiyatlarni takrorlamaganliklari uchun ishdan bo'shatish mumkin.
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-moddada ishdan bo'shatish
Yo'q, bu noqonuniy. Muntazam etishmovchilik uchun bo'lishi mumkin.
———————————————————————

81-pdi bo'yicha ishdan bo'shatish buyrug'i 24.14 yil 24-yanvar kuni, ma'lum bir raqamdan kasal ta'tilda imzolangan, ammo men ilgari tushuntirish uchun yozganman ...

Savol advokat:

81-modda 81-moddaga binoan ishdan bo'shatish tartibi 01/24/14 2004 yil, bemorlar ta'tilida, ammo men 21.01.14.

Advokatning savolga javobi: 81-moddada ishdan bo'shatish
Siz kasalxonada bo'lganingizda ish beruvchi sizni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shata olmaydi. Ushbu huquq faqat xodimga taqdim etiladi. Agar siz ushbu moddani ishdan bo'shatish noqonuniy ekanligi sababli, siz ushbu maqolani ishdan bo'shatgan deb o'ylasangiz, siz ishda qayta tiklash uchun da'vo bilan sudga murojaat qilish huquqiga ega emassiz. ishdan bo'shatish sababi. 45-bandda Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan ariza berish to'g'risida" gi Qutqaruvda 45-bandda tugaganligi tushuntiriladi Kod yo'qotish bilan bog'liq bo'lgan ishchi bilan ishlash shartnomasi faqat ishchilar, pul yoki tovar qiymatlariga binoan pul yoki tovar qiymatlariga xizmat qilishlari mumkin (qabul qilish, tashish, tarqatish va hk.) .) Va agar ular ish beruvchidan zararni etkazish huquqini beradigan ayblovga berilgan bunday aybdor harakatlari bilan sodir etilgan bo'lsa, ularga berilgan. Iqtisodiyotni o'g'irlash, porloq va boshqa firibgarlikning tartibini belgilashda ushbu xodimlar ularga ishonchni yo'qotish asosida ishdan bo'shatilishi va bu harakatlar ularning ishi bilan bog'liq bo'lmagan taqdirda ishdan bo'shatilishi mumkin.
———————————————————————

Iltimos, menga 81-moddaga binoan ishdan bo'shatish bilan bog'liq yoki agar dalil bo'lsa ...

Savol advokat:

Iltimos, ushbu kunga kelib, men boshliqlarni olib bo'lmasligim va BS-da xabar yozish va bayonot yozish imkoniga ega bo'lmagan narsani ayting. ?

Advokatning savolga javobi: 81-moddada ishdan bo'shatish
Afsuski, hech narsa qilmang ...

chiqish kasal ta'tilni olish edi.
———————————————————————

81-moddada ishdan bo'shatish-81

Savol advokat:

Bu Moskvada Moskvada ishlagan Omsk kompaniyasida ishlagan, - asosiy texnolog deputatligi pozitsiyasi. Uzoq vaqt asosiy texnolog sifatida xizmat qiladi. Prokaz bosh texnolog pozitsiyasiga o'tkazildi. Shartnoma bir necha marotaba qayta tiklandi, natijada shartnomani imzolashsiz shartnoma imzolashni talab qildi. Nusxam hech qachon qaytib kelmadi. 19 may kuni u kotib orqali ishdan bo'shatish uchun ariza yozgan, skanerdan o'tkazilgan nusxasi yangi generatorga yangi generatorga yuborilgan. Ternatlar mavjud edi, bu oxirgi haftadan keyin o'tgan hafta ish olindi. 20 iyun kuni TC-Interroogsulning 81-moddasi bo'yicha ariza bergandan bir oy o'tgach, mehnat ishdan bo'shatildi. Mujayonni menga qanday qilib yaxshi obro'ingizni tiklashni boshlashimni ayting. Biznes egasi davlat deputatidir. Duma - Sutyaginskiy.

Advokatning savolga javobi: 81-moddada ishdan bo'shatish
Elena, ishdan bo'shatish sizni ish daftariga yoki ishdan bo'shatish buyrug'i bo'yicha bir oy davomida sudga tortilishi mumkin. Atamani tiklash faqat haqiqiy sabablar (og'ir kasallik va boshqalar) boshqa imkoniyatlar yo'q. Agar siz bu safar o'tkazib yubormagan bo'lsangiz - muhokama qilishingiz mumkin ...
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-moddada ishdan bo'shatish
Siz kun ichida buyurtmani qabul qilingan kundan boshlab ishdan bo'shatish tartibini sudga shikoyat qilishingiz kerak. Ish bo'yicha hujjatlar bilan advokat bilan bog'laning.
———————————————————————

Imkoniyatni 81-p 6-bobga shikoyat qilish mumkinmi va agar ish beruvchi 26122013 yildan keyin ishdan bo'shatilsa va birinchi navbatda prokuraturaga murojaat qildim ...

Savol advokat:

Imkoniyatni 81-bomligidan ozod qilish mumkinmi va agar ish beruvchidan 26122013-sonli ish beruvchisi bo'lsa, men avval Z.P ni kechiktirish uchun prokuratura idorasiga murojaat qilsam bo'ladimi? Apellyatsiyaning qo'shig'i meni 81 p 6 a ga qaratdi, men ishda ishlaganman, men bir marta men bir marta tushuntirish va bittadan yozmaganimda tushuntirish va tushuntirish ishchisini olmagan edim Mening shifokor prosivi, kiyim-kechak va tannerning imzosi bilan varaqimga ishora qiling. Xodimlar sud jarayonida integraldan qo'rqishadi va ish topshirig'i barchani qo'rquvda ushlab turadi. Va ular menga o'xshab ishdan bo'shatiladilar. Menga bu ishni men uchun advokatsiz qanday qilib yutib olishni ayting, pul yo'q, badiiy san'at tufayli kunni chidab bo'lmaydigan joyga qarash uchun joy yo'q. Rahmat. Porail

Advokatning savolga javobi: 81-moddada ishdan bo'shatish
mehnat nizolariga ko'ra, singilni isbotlash majburiyati ish beruvchiga yotadi. Shunga qaramay, favy va boshqa hujjatlardagi ishingizni tasdiqlovchi boshqa hujjatlar tomonidan taqdim etilgan sudga ushbu hujjatlar imzolagan guvohlarni va ishingizning boshqa guvohlarini taklif qiling! Xronologik sudda ish kunini qanday o'tkazganingizni sudda tushuntiring!
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-moddada ishdan bo'shatish
Salom. Uchrashuvda biron bir jihatdan o'z huquqlaringizni umumlashtiradigan prokurorning xodimi bo'lishi kerak. Siz bilan hech qanday izoh olinmagan, tibbiy ko'rik o'tkazilmagan va taklif qilinmagan. Ya'ni, ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibini buzdi. Va sizda asalga ega bo'lganingiz uchun. Tekshirish. Bu asosiy dalil bo'ladi. Siz mast holatda emassiz. Menimcha, tashvishlanish uchun hech qanday sabab yo'q, sud barcha faktlarni aniqlaydi, ayniqsa mehnat munosabatlari juda diqqat bilan qaraydi, lekin siz ishdan bo'shatishingiz. Asosiysi, ishlaganingizni tasdiqlovchi barcha hujjatlarni qabul qilish va o'sha kunlarda mast bo'lmagan kunlarda mast bo'lmagan.
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-moddada ishdan bo'shatish
Jinoyat javobgarlik haqida ogohlantirilishi mumkin bo'lgan jinoyat to'g'risida ogohlantirilsa, sudga da'vo arizasi (Art. Rossiya Federatsiyasining 69 fuqarolik protsedurasining favqulodda holatlari to'g'risidagi kodini) ko'rib chiqing. Davlat boji to'lamaydi.
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-moddada ishdan bo'shatish
Bir oy davomida sudga nisbatan jasorat bilan murojaat qiling. Va sizning aybingiz emas, balki majburiy ravishda yo'q qilish paytida S / N-ni tiklashni unutmang.
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-moddada ishdan bo'shatish
Siz qaysi sudda sehrgarlik haqida gapirasiz. Aftidan, ishdan bo'shatish allaqachon murojaat qilgan. Agar ish beruvchi dalil sifatida taqdim etilsa, sizning imzongiz soxtalashtirilgan bo'lsa, siz hunarmandchilikni tekshirishni tayinlashingiz mumkin. Ammo bir vaqtning o'zida siz o'z to'lovini kafolatlashingiz kerak.
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-moddada ishdan bo'shatish
Vasiliy, siz o'tkazib yuborilgan vaqtni tiklashingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi qaroriga binoan, ish joyida qayta tiklash to'g'risida hisobot A ning taqdim etilgan kundan boshlab bir oy davomida tuman sudiga yuboriladi ishdan bo'shatish yoki ish joyini berish to'g'risida buyruq yoki isherni ishdan bo'shatish yoki ish bilan ta'minlash to'g'risida buyruq berish to'g'risida buyruq yoki ishchidan foydalanish, ammo yana bir jismoniy mehnat to'g'risidagi nizomning qaroriga binoan - uch oy ichida kun, xodim o'z huquqining buzilishi haqida bilib olganda yoki kerak bo'lganda
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-moddada ishdan bo'shatish
Bir oy davomida shikoyat qilish mumkin. Biz vaqtdan keyin chiqdik.

392-modda. Shaxsiy mehnat shartnomasini hal qilish uchun sudga murojaat qilish

[Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi] [60-bob] [392-modda]

Xodim o'z huquqining buzilishi yoki ishdan bo'shatilgan nizolar to'g'risida ma'lumot berish yoki bekor qilingan nizolar to'g'risida ma'lumot berish yoki bekor qilish to'g'risida ma'lumot olish uchun sudga sudga borish huquqiga ega ishdan bo'shatish yoki ish joyini berish tartibi nusxasi.

Ish beruvchining sudga beruvchining qabul qilingan xodimga etkazilgan xodimga zarar etkazish bo'yicha nizolar yuzasidan, etkazilgan zararni aniqlashdan bir yil ichida murojaat etish huquqiga ega.

Ushbu moddaning birinchi va ikkinchi soniyasining qismlari tomonidan belgilangan muddatlarda belgilangan muddatlar, ular sud tomonidan tiklanishi mumkin.
———————————————————————

81 H1 p.6 p'. P'a-da ishdan bo'shatish paytida ishdan bo'shatish mumkinmi? ...

Savol advokat:

81 H1 p.6 pp'a-da ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish mumkinmi?

Advokatning savolga javobi: 81-moddada ishdan bo'shatish
bu mumkin, bu hammasi yangi ish beruvchining ixtiyorida.
———————————————————————

81-moddaga binoan ishdan bo'shatilganda, ikki farzandning ta'minoti institutda 22 yilning 9 yilligidan iboratligi hisobga olinadi ...

Savol advokat:

81-moddaga binoan ishdan bo'shatilganda, ikki farzandning ta'minlanishi institut alimentida 22 yoshdagi 22 yoshdagi 9 yillardan biri bo'lganligi hisobga olinadi

Advokatning savolga javobi: 81-moddada ishdan bo'shatish
Hisobga olinmagan, buyurtma general.
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-moddada ishdan bo'shatish
Afsuski, faqat ushbu istisno mavjud

"Xodimga ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatishga ruxsat berilmaydi (yakka tartibdagi tadbirkorni tashkil etish yoki tugatish yoki ta'tilda bo'lishdan tashqari)."

tC rfning 81-moddasi
———————————————————————

TK RF 7-bandining 81-moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish mumkinmi? ...

Savol advokat:

Salom! Bu holat kassirning benzin stantsiyasida shunday ish bo'ldi, biz bir yo'nalishni kuniga bir necha marta takrorlashimiz kerak. Kechqurun, oqsoqollarning barchasi berildi, Og'izdagi yaxshi boshliqlar berildi! Ammo bir kunda gaz stantsiyalari va bosh muhandisi bosh muhandisi kassirni tekshirdi, grafikalar va pul uchun sotib olindi, ammo to'rt ming rubl miqdorini buzdi, ammo ular xat yozdim, keyingi kuni men yozdim tushuntirish! Endi ular o'z rasmiy tergovini o'tkazdilar va aytamizki, biz sizni o'z xohishingiz bilan yozma ravishda yozib qo'ydik. Garchi men birinchi marta bunday voqea bo'lsa ham, boshqa kassirlar ularga to'plangan bir nechta xatti-harakatlarga ega bo'lib, ularni tekshirish uchun har doim bosh kassir yoki buxgalterga kelishdi. Menga qanday yordam berishga yordam bera olamanmi?

Advokatning savolga javobi: 81-moddada ishdan bo'shatish
Ketrin! Pul yoki tovar qiymatlariga bevosita xizmat ko'rsatadigan xodim tomonidan aybdorlik komissiyasi uchun ish beruvchi san'atning 1 qismining 7-bandining 7-bandi asosida mehnat shartnomasini tuzishga haqli. 81 TK RF.

Rossiya Federatsiyasi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Amaliy Qarorining 45-sonli qarori 2004 yil 17-son individual San'atning 7-qismida 7-sonli mehnat shartnomasini bekor qilish. 81 TK RF faqat naqd pul yoki tovar qiymatlariga berilsa, ular ish beruvchisiga ishonchni yo'qotish uchun poydevor bo'lgan aybdorlik qilishdi. Ushbu ishchi unga ishonchni yo'qotish asosida va agar belgilangan harakatlar uning ishi bilan bog'liq bo'lmasa, ishdan bo'shatilishi mumkin.

San'atning 7-qismida ishdan chiqish. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi intizomiy jazolarning turiga kiradi va shuning uchun san'atga muvofiq jazo choralarini qo'llash tartibiga rioya qilish kerak. San'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 192 va 193 yil.

Prokuratura haqida. Jazodan foydalanish aniq ish beruvchining huquqi faqat ishdan bo'shatish huquqi hisoblanadi. Shuning uchun, u xodimga tiklanishni qo'llash yoki sharhlash yoki sharhlash bilan cheklanishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ish beruvchiga xodimga bo'lgan ishonchni yo'qotish uchun asos sifatida ko'rib chiqilishi mumkin bo'lgan holatlar ro'yxati mavjud emas. Ishonchning yo'qolishi taxminiy kontseptsiyadir va ish beruvchi xodimning xatti-harakatlarini, ikkinchisining shaxsini hisobga olgan holda, xodimning xatti-harakatlarini mustaqil ravishda muvofiqlashtirish huquqiga ega.

p.S. Masalan, siz ishdan bo'shatishni boshdan kechirishingiz mumkin, masalan, intizomiy mas'uliyatni (ba'zan) yoki "ishonchni yo'qotish" tushunchasini baholash orqali.
———————————————————————

81-qismi bo'yicha ishdan bo'shatish ...

Savol advokat:

Men dam olish kunida ishlaganman, men bir yildan ortiq ish olib bordim, men uch kun ichida men chipta idorasi oldidan pulni teshib o'tmaganman va xaridorlarga pul olmadim, men ushbu mahsulot uchun pul olmadim Men o'g'rilarga pul topmadim, deydi ular ta'kidlagan qarindoshlari aytdilar, endi ular maqolaga binoan ishdan bo'shatib, qanday qilib men hech narsa ishlashga majburlamayman!?

Advokatning savolga javobi: 81-moddada ishdan bo'shatish
Sud muhokamasini suddan olgan kundan boshlab bir oy davomida shikoyat qilish mumkin. Buyurtma bilan kitoblar yoki tanishish
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-moddada ishdan bo'shatish
Alia, xayrli kun!

Bunday vaziyatda sizdan ishda sizni tiklashni talab qilish yaxshiroqdir. Bu sizning oldingi ishingiz joyida sudda amalga oshiriladi.

Va ushbu maqolaning mehnatingizda sizni ishlashga olib kelmaslik asos emas: bu erda ish beruvchi bo'ladi.
———————————————————————

81-p 6 (E) ga qadar oson ishdan bo'shatilishiga qanday qarshi chiqasiz? ...

Savol advokat:

Assalomu alaykum. Qanday qilib 81-p 6 (e) ni tekshirish mumkin?

Advokatning savolga javobi: 81-moddada ishdan bo'shatish
Noqonuniy ishdan bo'shatilganligingiz haqida dalillar bo'lsa, siz o'zingizni noqonuniy chiqarib yuborish talablari yo'qligini isbotlash uchun.
———————————————————————

81-moddada ishdan bo'shatish (xodimning mast bo'lganida) ...

Savol advokat:

Kechasi qo'lga kiritilgan mast ishchining boshchiligidagi olov xizmati direktori xodimni ko'rib chiqdi, u (xodim), mastlikning tashqi belgilari aniqlanmagan, ammo qurilma 1, 33 ppm qayd etilgan. Bundan tashqari, ushbu xodimning direktori kichik bezorilikda bayonot yozgan. Sud ma'mur adminni bir kunlik CPPda targ'ib qildi, sud esa ma'murni chiqardi. Jarima 500 rubl. Ertasi kuni xodim o'zi bilan o'z xatti-harakati bilan xodim, uning hamkasblari qo'llab-quvvatladilar. Noe bu voqeani keltirib chiqardi. Ilgari, barcha ish soatlari uchun xizmat uchun hech qanday shikoyat yo'q edi. Bir oy oldin xodim viloyat diplomini rag'batlantirdi. Endi direktor uni maqola bo'yicha ishdan bo'shatishga tahdid qilmoqda. Xafaslaridan ozod qilinmaslik uchun ushbu vaziyatda chiqish yo'lini topish mumkinmi? Rahmat.

Advokatning savolga javobi: 81-moddada ishdan bo'shatish
Agar xodim maqolaga kirib kelsa, xodim nizolarni bekor qilish bo'yicha sudga murojaat qilish huquqiga ega - uni ishdan bo'shatish yoki berilgan kundan boshlab bir oy ichida Bandlik yozuvi. Shunday qilib, o'tkazib yubormaslik uchun siz bir oy davomida sudga borishingiz kerak. Ushbu muddatni tiklash faqat sud hurmatni tan olgan sabablarga ko'ra mumkin. Boshqa organlarga murojaat qilish va ulardan kutish ularga javob unchalik sabab emas, chunki Sudga parallelligingizga to'sqinlik qilmaydi. Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan ishlar juda qiyin va shuning uchun muvaffaqiyatli, ularning texnik xizmat ko'rsatish mutaxassisi bilan bog'lanish yaxshidir
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-moddada ishdan bo'shatish
Hurmatli Nadejda!

Siz faqat direktor afsuslansa va o'z-o'zidan bunday xodimning intizomini tiklashga e'lon qilsangiz, siz ishdan bo'shatilishdan qochishingiz mumkin.

Penaltilar tanlovi direktorning vakolatiga va hammadan ko'proq narsani anglatadi.

Agar ishdan bo'shatish tartibi buzilmasa, sud noqonuniy ishdan bo'shatish tartibini taniy olmaydi. Diplom va ish uchun boshqa aktsiyalar sud tomonidan hisobga olinishi mumkin, ammo bu n e o b a l n o.

Kadrlar siyosati - bu sud emas, balki tashkilot ustavining direktori direktori.

Agar siz hech qachon ruda va ishlab chiqarish intizomini buzmagan bo'lsangiz, ishdan bo'shatishingiz mumkin.
———————————————————————

Assalomu alaykum, 81-moddaga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish to'g'risida qaror nima? ...

Savol advokat:

Salom, 81-moddaga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatilishi to'g'risida qancha qaror nima bo'ladi?

Advokatning savolga javobi: 81-moddada ishdan bo'shatish
Hurmatli Aleksandr Vladimirovich!

Mehnat kodeksining 81-bandlarida aybdor bo'lgan aybdorlik uchun ishdan bo'shatish intizomiy tiklanish turlaridan biridir. 3, 4 ta san'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 193 yildagi 193 nafari "Ta'lim topilgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay, xodimning kasalligi davrida, shuningdek, ta'tilda qolishni hisobga olmaydi ishchilarning vakillik organining fikri uchun zarur bo'lgan vaqt.

Intizomiy tiklanish noto'g'ri ishlangan kundan boshlab olti oydan kechiktirib bo'lmaydi, va audit natijalariga ko'ra, moliyaviy-iqtisodiy faoliyatni yoki audit sinovlari bo'yicha qo'llanilmaydi. Hozirgi vaqtda ishlab chiqarish vaqti jinoyat ishiga kiritilmagan ... ".

Xafa qilish tartibi, shuningdek, aynan tiklanish xodimi (ishdan bo'shatish yoki tanbeh va boshqalar) belgilangan muddatga kechiktirmaslik kerak.
———————————————————————

81-bandi bo'yicha 71-bandi bo'yicha ishdan bo'shatishning norozilik namoyishi qanday vaqtga ega bo'lishi mumkin va ro'yxatdan o'tish kerak bo'ladimi ...

Savol advokat:

81-bandi bo'yicha 71-bandi bo'yicha ishdan bo'shatishning norozilik namoyishi qanday muddatga olib kelishi mumkin va ro'yxatdan o'tish uchun sudga murojaat qilish kerakmi?

Oldindan rahmat!

Advokatning savolga javobi: 81-moddada ishdan bo'shatish
ishdagi qayta tiklash to'g'risidagi da'volar bir oy ichida taqdim etiladi. Ro'yxatdan o'tish shart emas.
———————————————————————

81-moddada nogironni topish uchun 81-modda asosida ishdan bo'shatish. Agar asede sotib olinsa ...

Savol advokat:

U yollanib, ish safari uchun yuborildi, ikki hafta o'tgach, hamma narsa harakatga topshirildi va bosh ofisga jo'nashdi. Ofisga o'tish paytida g'alayonni maqolada ishdan bo'shatish. Masalan, 08.08.2011 kitobida ishdan bo'shatilgan va g'ayritabiiyligi 2011 yil 10 avgustda 08.09.2011 yillarda ishlab chiqilgan. Kitobda ishdan bo'shatish buyrug'i 18.08.2011 yildan boshlab qayd etiladi. Hujjatlar mening tushuntirishim kabi soxta.

Advokatning savolga javobi: 81-moddada ishdan bo'shatish
sud ish joyida tiklash haqida darhol bog'lanish kerak edi.
———————————————————————

Izohlar 81-moddaga binoan ishdan bo'shatilganda ta'tilga to'lanadimi. 1-paragraf 11 ...

Savol advokat:

Izohlar 81-moddaga binoan ishdan bo'shatilganda ta'tilga to'lanadimi. 1-band

Advokatning savolga javobi: 81-moddada ishdan bo'shatish
Xafasidan ishdan bo'shatilganda, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanadi.
———————————————————————

81-moddaning 81-moddasi bo'yicha ishdan bo'shatilishi. N ishdan bo'shatilganda bir xil raqam bilan bayonot imzolashni so'radi ....

Savol advokat:

81-moddaning 81-moddasi bo'yicha ishdan bo'shatilishi. N ishdan bo'shatilganda bir xil raqam bilan bayonot imzolashni so'radi.

Advokatning savolga javobi: 81-moddada ishdan bo'shatish
Hech narsa imzolashga jur'at etmang. Ishdan bo'shatish tartibi nusxasini talab qilish va sudga murojaat qilish.
———————————————————————