Ish beruvchining tashabbusi bilan ish vaqtini o'zgartirish. Ish beruvchi ish jadvalini xodimning roziligisiz o'zgartirishi mumkinmi? Ish vaqti qaysi jadvalda

Ish vaqtini yoki rejimini o'zgartirish tartibi qonun bilan tartibga solinadi, bu ish beruvchining tashabbusi bo'yicha bunday protsedura barcha vaziyatlardan uzoqda bo'lishi mumkinligini ko'rsatadi. Bundan tashqari, innovatsiyalarni to'g'ri bajarish kerak. Buning uchun siz buyurtmani nashr etishingiz, boshqa hujjatlarni tuzishingiz kerak.

Ish vaqtini qanday o'zgartirish mumkin?

Mehnat kodi ish beruvchiga o'z tashabbusi bilan mavjud ish rejimidagi o'zgarishlarni ikki yo'l bilan tartibga solishga imkon beradi:

• Xodim bilan shartnoma tuzish;
• Agar biron bir sabab bo'lsa, biron bir sabab (), masalan, tashkilotda texnologik jarayonni o'zgartirganda.

TK RF uchun ish jadvalini o'zgartirish

Mehnat shartnomalarida ko'rsatilgan qoidalarni, mehnat kodeksini tashkil etishning mahalliy xatti-harakatlarini o'zgartirish tartibini tartibga soladi.

Bu bunday yangilik bo'lishi mumkinligini ko'rsatadi. Bundan tashqari, barcha tomonlarning istalgan vaqtda jadvalni istalgan vaqtda o'zgartirishi va, ikkalasi ham alohida xodim uchun, shu jumladan yarim kun va butun jamoaga o'zgartirishlar bilan. Bunday vaziyatda har doim asosiy mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma imzolanadi. U nafaqat yangi jadvalni, balki ta'tilga vaqt ajratishi shart. Yaratish, bunday hujjatlar har doim ruxsat etiladi.

Agar protsedura tashkilotning boshlig'i tashabbusi bo'lsa, ya'ni bir tomonlama, keyinchalik asoslar mavjud bo'lganda. Bu faqat qayta tashkil etish, ish beruvchining texnologik jarayonini sozlash.

Ish vaqt rejimini o'zgartirish tartibi

Ish paytida o'zgarishlar qilishning amaldagi tartibi quyidagi holatlar bo'lishi mumkinligini ko'rsatadi:

• Xodim bilan mavjud bo'lgan mehnat shartnomasi to'g'risida qo'shimcha shartnoma imzolash ish rejimiga o'zgartirish kiritishning eng oson usuli hisoblanadi. Ammo faqat ishlash uchun mo'ljallangan vaqt mehnat shartnomasida ko'rsatiladigan vaqtni ko'rsatgandan so'ng, foydalanishga ruxsat beriladi;
• Odamning ishlashi ichki mehnatni tartibga solish qoidalari bilan ko'rsatilganda, ularda mehnat shartnomasida ro'yxatdan o'tilgan, yangi ish vaqtini joriy etish ham mavjud mehnat shartnomasi bo'yicha qo'shimcha shartnomalar bilan amalga oshiriladi. Shundan keyin protsedura tugallanadi;
• Agar odamning mehnat shartnomasida jadvali ko'rsatilmagan yoki ishni tashkil etish paytida texnologik jarayoni o'zgaradi, keyin ish beruvchi ushbu protsedurani buyurtma berishga majburdir. Bundan tashqari, tartibda tartibda e'lon qilinganidan keyin ish shartnomasida belgilangan shartnomasida bosh xodimning o'zgarishini amalga oshirish majburiyatini olishi shart. Agar tashkilot o'zgarayotgan bo'lsa, texnologik jarayoni, keyin xodimning roziligi faqat ishni davom ettirish uchun talab qilinadi.

Ya'ni, belgilangan tartib, eng murakkab tartibni berish orqali yangi ish vaqtini yangilash uchun yangi ish vaqtini o'tkazishga imkon beradi.

Bunday operatsiyani to'g'ri bajarish uchun sizga kerak:

• Buyurtmani nashr eting;
• Bunday hujjatni ish vaqtini o'zgartirish va uni har bir xodim bilan qo'llashingiz mumkin. Ish beruvchi pochta orqali bunday harakatni yuborish huquqiga ega;
• Xodim ish beruvchining ahvoliga rozi bo'lsa, masalan, yarim kunlik, keyin tomonlar o'rtasida yangi jadvalga imzo chekish kerak;
• Xodim qayta tashkil etilgandan keyin yana ishga kirishishga tayyor bo'lsa, faqat boshqa pozitsiyada, keyin uni yangi vaqtini ko'rsatadigan qo'shimcha bitim imzolanishi va imzolanishi kerak;
• Agar xodim yangi rejimga muvofiq yoki tashkilotga muvofiq ishlashga rozi bo'lmasa, ish vaqti unga mos keladigan bo'sh ish o'rinlari bo'lmaydi, keyin ish to'g'risidagi bitimni ajratish kerak.

Agar belgilangan tartib to'g'ri bo'lmasa, unda xodimlar yangi operatsiya tartibini apellyatsiya qilish huquqiga ega bo'ladilar. Nafaqat qonun hujjatlarida belgilangan tartibda, balki ish beruvchi tomoni ham jamoaning pozitsiyasini yomonlashtiradi, bu joiz emas.

Ish jadvali uchun hujjatlar

Ushbu protsedura paytida asosiy hujjatlar:

• Tashkilotning boshi. U ishlab chiqilishi kerak, uni tashabbus uchun ish beruvchining yangi jadvalining tashabbusi uchun nashr etadi;
• Buyurtma nashr etilganidan keyin tuzilgan xabarnoma. Bu Mehnat guruhining har bir a'zosiga yangi jadvalning har bir a'zosiga etkazish uchun ishlatiladi.

Ish vaqtini o'zgartirish uchun qanday qilib buyurtma berish kerak?

Bunday tartibning asosiy xususiyati: Agar yangi jadval qo'llanma tashabbus bo'lsa, unda o'zgartirish sababini ko'rsatishingiz kerak. Bu qayta tashkil etish, qonuniy va qayta tashkil etish bilan bog'liq bo'lishi kerak, ya'ni tashkilotning qiyin moliyaviy ahvoli hech qanday sabab emas.

Ish rejimini o'zgartirish tartibi namunasi

Bunday buyruq yangi jadvalni, uning harakatini boshlagan sana belgilanishi kerak. Buni amalga oshirishdan oldin ushbu hujjatni joylashtirish va har bir xodim buyurtmani buyurtma bilan tanishishning tugashidan oldin belgilanishi kerak. Belgilangan protsedura ushbu buyruq bo'yicha sanalarning mavjudligini ta'minlaydi va xodimlarga qo'shimcha shartnomalar imzolanadi.

Bu ushbu hujjatning buyurtma namunasini tuzishga yordam beradi:

Ish jadvalini o'zgartirish to'g'risida ishchining namunaviyligi

Bunday bildirishnoma xodimning nomini o'z ichiga olishi kerak, ish rejimini o'zgartirish to'g'risida ma'lumot olib keladi. Bu innovatsiyalarni kiritilgan sana bilan ko'rsatilgan, ularni keltirib chiqargan sabablar. Shuningdek, odam jadvalga rozilik yozganida, uni ushlashi kerak bo'lgan sana bo'lishi kerak.

Anna Savelev, yurist maslahatchisi.

Ko'pincha ish beruvchi o'z xodimlari uchun ikkinchi o'rinni qiziqtirmaydi. Shu bilan birga, Mehnat Kodeksi ishchilarning yangi rasmiyatchilikka muvofiqligini yangi bir rasmga o'tkazish majburiyatini oladi, aks holda ish beruvchining talabi ortiqcha qonun sifatida tan olinishi mumkin.

2013 yil 12 mart kuni Interfaks veb-saytida quyidagi xabar e'lon qilindi. "Ingushetiya rasmiylari ertalab soat 8 dan ishlashga majbur bo'ldilar. Moxushetiya hukumatining raisi Moussa Chilievning ishbilarmon vazifalari 8.00 dan ish majburiyatlarini bajarishni talab qildi. Bir necha vazirlik va idoralar raisi tashrif buyurganidan keyin, ish joyida 9 da emas, balki ish joyida emas, balki ish telefonidan 8 da ish telefoniga qo'ng'iroq qilishlari shart. Buyurtma berish uchun. Mousse Chiliev, Yunus-Bek Yevkurov vazirlari vazirlar va menejerlar foydalanishga topshirildi. ".

Ko'rinishidan, agar boshning xohish-istaklari o'z qo'l ostidagilarni yanada samarali ishlashni majburlash istagi bo'lsa? Biroq, hamma narsa juda oddiy emas ... Mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilish oddiy ishchilar va ularning rahbarlari, shu jumladan hukumat rahbarlari uchun majburiydir. Bunday holda, san'at tomonidan taqdim etilgan xodimlarning huquqlari buzilgan. San'at. 40, 44, 72, 74 TK RF. Ularni batafsilroq ko'rib chiqing.

San'at bo'yicha. 91 TK ish vaqti - xodimi ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga muvofiq mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 100-moddasida ish vaqtini ish vaqti ish vaqtini olish kerakligini belgilaydi ... Ish staji va tugashi ... bu ichki mehnatni tartibga solish qoidalari bilan belgilanadi, jamoaviy bitim va ushbu ish beruvchiga o'rnatilgan umumiy qoidalardan farq qiladigan xodimlar uchun - mehnat shartnomasi.

San'at talablariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, ishchi ish vaqti rejimi, agar u ushbu ish beruvchidan ishlayotgan umumiy qoidalardan farq qilsa, mehnat shartnomasiga kirish uchun majburiydir. Umumiy qoidalar ish beruvchi tomonidan ishchilarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlangan ichki mehnatni tartibga solish qoidalarida belgilanadi. Ichki ish jadvali qoidalari odatda jamoaviy bitimga (Art. Rossiyaning Mehnat kodeksining 190 individual), ular o'z navbatida xodimlar va ish beruvchi bilan o'zlarining vakillari va ish beruvchilari bilan ularning vakillari va ish beruvchilari bilan ularning vakillari va ish beruvchilari bilan o'zlarining vakillari va ish beruvchilari bilan o'zlarining vakillari va ish beruvchilari bilan birga, ularning vakillari va ish beruvchilari tomonidan o'zlarining vakillari va ish beruvchilari bilan birga, ularning vakillari va ish beruvchilari tomonidan o'zlarining vakillari va ish beruvchilari bilan bog'liq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodi). Shunday qilib, agar ishchi ish vaqti mehnat reglamentlari qoidalarida ro'yxatdan o'tkazilgan bo'lsa, uning o'zgarishi faqat qoidalar o'zgarganda amalga oshiriladi. O'z navbatida, ichki mehnat tartibining qoidalari tomonlar belgilangan tartibda (ya'ni ish beruvchi va xodim tomonidan) san'atda aks ettirilgan tartibda o'zgartirilishi mumkin. San'at. 40, 44 tk rf. Shuning uchun ish vaqtining rejimida o'zgarishlar bir tomonlama bo'lib, ushbu shart ichki qoidalarga qabul qilinishi mumkin emas.

Agar xodimning ish vaqti to'g'ridan-to'g'ri o'z mehnat shartnomasida ro'yxatdan o'tkazilgan bo'lsa, vaziyat biroz farq qiladi. San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 72 "Mehnat shartnomasi tomonlari belgilangan shart-sharoitlarni o'zgartiradi ... faqat bandlik shartnomasiga nisbatan yo'l qo'yiladi ...".

Ushbu masala bo'yicha Saratov viloyat sudi 2012 yil 3 mart / 2012 yil 33-1001-sonli apellyatsiya buzilganligini ko'rib chiqdi.

N. OATga da'vo bilan sudga murojaat qildi, bu ish bilan shartnoma asosida geolog sifatida AJda qabul qilindi. N. uchun bu ishlaydi. Bandlik shartnomasining 7.1-bandiga binoan, da'vogarning tabiati ish vaqti bilan belgilanadi, bu ish vaqtidan 5.1-band. Da'vogar yil davomida buxgalteriya hisobini umumlashtirishga belgilangan. Ish beruvchiga buyruq berildi, unga ko'ra, da'vogar ingliz bazasi hududida majburiy doimiy ishtirok etish bilan oddiy deb hisoblanadi. N. deb hisoblashadi, bir tomonlama tartibda uning roziligisiz mehnat vaqtlari to'g'risidagi qonun hujjatlariga zid bo'lgan ish vaqtim rejimining bir qismida ish vaqtli mehnat shartnomasining muhim shartlari o'zgartirildi. Shuning uchun N. Ish beruvchining qiyin buyrug'ini noqonuniy tan olishga va uni bekor qilishni so'radi ...

Birinchi instantsiya sudi N. ga nisbatan AK tartibini noqonuniy tan olishga qaror qildi.

Apellyatsiya shikoyati bo'yicha OATS. Sud qarorini bekor qilish, buning fikri sub'ekti tomonidan noto'g'ri qo'llanma va taqdim etilgan dalillarni noto'g'ri baholash.

Aputat qarorining qonuniyligi va asosini tekshirgandan so'ng, sud kengashi uni bekor qilish uchun asos topmaydi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57-moddasi, sharoitlar bilan shartnoma tuzish uchun majburiydir, xususan:

• ish joyi va ishchi filialda yoki boshqa ish uchun qabul qilingan taqdirda, boshqa hududda joylashgan alohida tarkibiy bo'linma tashabbuskorlikning tarkibiy qismini va uning joylashuvi bilan ishlash joyidir;
• mehnat funktsiyasi (ish jadvali, kasb, kasbga muvofiq talablarga muvofiq malakaga muvofiq;
• ish vaqti va dam olish vaqtlari (agar ushbu xodim uchun ushbu ish beruvchida ishlayotgan umumiy qoidalardan farq qilsa).

San'at tufayli. 72 TK RFning mehnat sharoitlari, shu jumladan boshqa ishga tarjimasiga kiritilgan o'zgarishi, faqat ushbu Kodeksda ko'rsatilgan hollar bundan mustasno. Bandlik shartnomasining shartlari nuqtai nazaridan o'zgargan shartnoma yozuvda.

Bandlik shartnomasi da'vogarligi bilan mahbusning shartlariga ko'ra, uning ish joyi OAT, ish vaqti tomonidan belgilangan va ish vaqti rejimi yil davomida ish vaqtini hisobga olish shaklida belgilanadi (paragraf) 5.1 Bandlik shartnomasining 5.1.

3.2. OATning ichki mehnat reglamentining ichki mehnat reglamentlari dala-geofizik ishlarni amalga oshirgan xodimlar uchun ish vaqtini hisobga olgan holda ish vaqtini hisobga olgan holda, buxgalteriya hisobi bo'yicha ish vaqti bilan ish vaqtini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Ish vaqtini umumlashtirishning qisqa vaqt ichida buxgalteriya hisobi doirasida mijozlarning buyurtmalari miqdoriga qarab, buxgalteriya hisobi miqdoriga qarab, pullik ish haqining to'langan davrining davomiyligi darajasi ko'proq yoki kamroq belgilangan norma bo'lishi mumkinligini anglatadi. Ish va dam olish rejimi moslashuvchan, u (qonunda belgilangan cheklovlarni) vaziyatning kombinatiga qarab belgilanadi. Shu bilan birga, bazaviy ishchilar uchun sakkiz soatlik ish kuni bo'lgan besh kunlik ish haftasi tashkil etildi.

Bunday sharoitda sud tartibning noqonuniyligi to'g'risida xulosaga keltirildi, chunki ushbu buyruq vaqtning bir qismi bilan bir tomonlama tartibda bir tomonlama bo'lib, unda vaqtni belgilashning muhim shartlari o'zgartirilgan.

Kassatsiya shikoyatining dalillari uning amaldagi normalari muallifi tomonidan buzilgan va tasdiqlangan dalillarni qayta ko'rib chiqilgan.

Sud xulosasi asoslantirilgan, belgilangan holatlarga, qonunning talablari va kassatsiya apellyatsiyalari rad etilmagan.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 72-sonli Mehnat shartnomasi shartlariga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida yozma ravishda amalga oshiriladi.

Samara viloyat sudi 2012 yil 11 aprel kuni 33-3333-son / 2012 yy.

Da'vogar sudga o'z-o'zidan tiklanish shaklida intizomiy tiklanishni qo'llash uchun MP bilan da'vo arizasi bilan murojaat qildi.

Da'vogar o'z talablarini deputatda harakat xavfsizligi asosiy auditori sifatida ishlaydi. Uning majburiyatlari harakat xavfsizligi bo'limi va chiziqli nazoratni boshqarishga kirishdi.

Ushbu bo'limda harakat xavfsizligi va chiziqli menejmentning ish jadvaliga muvofiq, 4-navbatda bir-birlarini o'zgartirish kuniga 24 soat auditorlarning ishlashi uchun uzluksiz jadvalga ega bo'lishi kerak. Ish jadvali - Tricking. Xodimlar boshqa bir auditorni taqdim etadilar, bu esa 8 soatda to'g'ridan-to'g'ri ishlaydi va agar kerak bo'lsa, uning yo'qligi paytida o'tkazilgan auditorni almashtirish, auditorni almashtirish kerak va ular jadvalga jalb qilinishi kerak.

Dud o'tkazgichlardan biri boshqa pullik ta'tilga chiqqanligi sababli, da'vogar I.O ga berildi. DPQ xizmati direktori Eslatma, auditorlarning uzluksiz jadvalini ta'minlash uchun katta auditorni o'zgartirishni so'rasak.

Buning o'rniga, I.O. Direktor belgilangan auditorning ishidan noqonuniy ravishda olib tashlandi.

Bu borada I.O nomida. Da'vogar detal direktori, qolgan uchta auditorni ish jadvalini keyingi tartibning navbatdagi tartibini amalga oshirish uchun keyingi tartibning navbatdagi tartibini amalga oshirish uchun ish jadvalini bajarish uchun so'rov bilan topshirdi.

Ammo, I.O. Direktor auditorlik auditorining ishdan bo'shatish uchun buyurtma yo'qligiga qarab, direktor ish jadvalida auditorlarni ish jadvalida tarjima qilishdan bosh tortdi.

Oliy auditor sifatida da'vogar sifatida, tarjimaning savoliga ko'ra, auditorlarning 24 soat davomida amalga oshirilishini ta'minlash uchun bir kun davomida ish jadvalining uchta burchining bajarilishini tarjima qilishiga ishonadi.

Auditorlarni yangi ish jadvaliga tarjima qilish uchun tegishli tartibni to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish maqsadida, da'vogar I.O ga qaratilgan uchinchi va to'rtinchi ofisni tasdiqladi. Direktor.

Qatnashganlarga qaramay, da'vogar ma'qullanmadi.

Da'vogarlar o'zlarining rasmiy vazifalarni to'liq bajara olmasliklariga ishonadi.

Faqat beshinchi xizmat qaydnomasi I.O ga yuborilganda Rejissyor xodimni boshqa ishqa topshirish tartibi tartibini amalga oshirdi.

Davrda ... xavfsizlik va chiziqli nazorat bo'limi auditi kunlik jadvalda deputatning buyrug'iga binoan ishlagan.

I.O. tomonidan buyurtma Da'vogardagi deputat direktori, vijdonsiz harakatlar va partiyalar tomonidan belgilangan ishchi shartnomaning buzilishiga olib kelgan rasmiy vakolatlar uchun kurash olib borilgan tartibda penaltilardir.

Hozirgi vaziyatda da'vogar o'z mas'uliyati tufayli u boshqacha yo'l bilan harakat qila olmasligiga ishonadi, deb ishonadi, u majburiy ravishda harakat qildi. Ruxsat etilgan 39 yil davomida bosh auditor lavozimida intizom tiklanmadi.

Samaraning Avtozavod tuman sudi qarori bilan da'vogarning da'vosi da'vogarning da'vosiga rad etildi.

Qabul qilingan sud harakati bilan kelishmovchiliklar apellyatsiya shikoyati bilan sudga murojaat qilishdi, unda sud qarorini asosiy qonunni noto'g'ri qo'llash bilan bog'liq holda bekor qilishga so'ragan.

Taqdim etilgan materiallarni o'rganib chiqib, sud kengashi qarorni bekor qilish uchun asos topmaydi.

Bu ishda ish beruvchi har bir xodim bilan ish vaqtini o'zgartirish, tomonlar tomonidan belgilangan ishchi kontraktni o'zgartirish bo'yicha yozma shartnoma (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Ish vaqt rejimini o'zgartirish faqat bir xodimi uchun qo'shimcha shartnomalar xodimi xodimlari bilan imzo chekish, ya'ni har bir xodim uchun alohidadir.

San'atning 2-qismidan. 57-qism san'at. 100 TK RF ish vaqtini o'zgartirish - tomonlar tomonidan belgilangan ishchi shartnomaning o'zgarishi, bu faqat tomonlarning kelishuvi bilan ruxsat etiladi.

Xavfsizlik boshqarmasi ishining ish vaqtini buzgan munosabati bilan, tashkilot rahbari tomonidan kelishilgan holda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnomalarsiz, kelishmasdan qo'shimcha o'zgarishlarsiz bu o'zgarishda mp frek bilan.

Da'vogarning I.O ga takroran murojaat qilganingizdan so'ng, ish materiallaridan kelib chiqadi. Auditorlarning ish jadvalida o'zgarishlar rejissyorlari, auditorlarning o'zlarini roziligi bilan, ammo ushbu rejissyorning oldindan roziligining yo'qligi, quyi da'vogarning jadvali o'zgartirildi.

Sud jarayonida yuqorida qonun huquqining yuqoridagi qoidalarini buzgan holda, da'vogarning ish jadvali jadvalining ish jadvalini o'zgartirganligi aniqlandi.

Ko'rsatilgan dalillarni baholash, sud da'vogarning ichki mehnatni tartibga solish qoidalarini buzgan holda ifoda etilgan intizomiy xatti-harakatlarning asosli xulosasiga keldi.

Da'vogar deputat xavfsizligi asosiy auditori bo'lgan, yozma dizayn (tartibni nashr etmasdan, ish bilan shartnoma tuzish bo'yicha qo'shimcha bitim tuzilmasdan turib) ) auditorlarni kundalik ish jadvaliga tarjima qildi.

Sud da'vogarlarning kunlik ish jadvalida tarjimasi bo'lmagan da'vogarning nomuvofiq dalillarini aniq hisoblab chiqdi va tiklanish jinoyatning og'irligini va uning ostida bo'lgan holatlar hisobga olinmasa Mukammal edi, sud ishonchni topadi.

Bunday sharoitda sud talablarga javob berishni rad etish bo'yicha oqilona xulosaga keldi.

Shunday qilib, mehnat shartnomasining shartlarini o'zgartirganda, shunga o'xshash o'zgarishlarni amalga oshirish huquqiga ega bo'lgan kishini hisobga olish kerak. Xodim va bosh direktor sifatida ish beruvchi o'rtasida ish beruvchi o'rtasida ish bilan shartnoma tuzgan bo'lsa, mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi to'g'risidagi bitim faqat ushbu shaxslar tomonidan imzolanishi mumkin (ularning vakillarining so'nggi kurortida).

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, bosh xodim bilan biron bir yozma kelishuv bo'lsa, ish shartnomasi shartlarini o'zgartirish huquqiga ega. Ushbu qoidadan tashqari, mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish zarurligini tashkil etuvchi tashkiliy yoki texnologik ishlarning mavjudligi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 74-moddasida, agar ishning tashkiliy yoki texnologik sharoitlari o'zgarishi bilan bog'liq sabablar bo'lsa (ishlab chiqarish texnikasi va texnologiyasining o'zgarishi, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish, boshqa sabablar, boshqa sabablar, boshqa sabablar, boshqa sabablar, boshqa sabablar, boshqa sabablar, boshqa sabablar, boshqa sabablar, boshqa sabablar, boshqa sabablar, boshqa sabablar, boshqa sabablar, boshqa sabablar, boshqa sabablar, boshqa sabablar, boshqa sabablar, boshqa sabablar, boshqa sabablar, boshqa sabablar, boshqa sabablar, boshqa sabablar, boshqa sabablar, boshqa sabablar, boshqa sabablar) Mehnat shartlariga binoan belgilangan, ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgarishga ruxsat berilmaydi, xodimning ish bilan ta'minlangandan tashqari, ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgarishga imkon berilmaydi.

Maqolada bandlik shartnomasi shartlarida o'zgarish sabablari aniq yozilganligi sababli va ushbu ro'yxat yopiq, mehnat shartnomasi shartlarini bir tomonlama o'zgartirish uchun boshqa asoslar berilmaydi.

Shunday qilib, Moskva shahar sudi 2011 yil 22-42757-sonli 2011 yil 22 dekabrda quyidagi ta'rifni berdi.

K. MChJda xizmat shartnomasi asosida bank lavozimiga ishlashga qabul qilindi.

Tomonlar tomonidan belgilanadigan shartlar o'zgarishi bilan bog'liq ravishda ishni davom ettirish bilan bog'liq tartibda bandlik shartnomasi shartlari san'atning 1-qismida 7-qism. 77 TK RF.

Ishdan bo'shatish noqonuniyligini hisobga olgan holda, da'vogar K. Sudga ish joyida qayta tiklash to'g'risida da'vo bilan sudga murojaat qildi.

Sud K. Qaror kitobini tiklash to'g'risida qaror qabul qildi, ushbu qaror vakili Kassat shikoyatining dalillari uchun MChJ vakili tomonidan beriladi.

Ish materiallarini o'rganib chiqqandan so'ng, sudning qarorining amaldagi holatlari va qonun hujjatlariga muvofiq sudning qarorini bekor qilishning oqilona bo'lmasligi kerak.

Bandlik shartnomasining 5.1-bandiga binoan da'vogar to'liq bo'lmagan ish haftasi bilan belgilangan ish kuni - seshanba, chorshanba kuni.

San'atning 1-qismida 7-qismning 7-qismida da'vogarni ishdan bo'shatishning qonuniyligini asoslashda. Birinchi instantsiya sudi sudi RF, sudlanuvchining vakili RFning ta'kidlashicha, ish hajmining oshishi tufayli normal ish vaqtini hisobga olish kerak edi.

Belgilangan holatlar bilan bog'liq holda, da'vogarning xabarnomasi besh kunlik ish haftasida, dam olish kunlari shanba va yakshanba kunlari besh kunlik ish haftasida ishlashga taklif qilindi.

San'atning 7-qismida K. buyurtma bo'yicha K. buyurtma asosida ro'yxatdan o'tganligi sababli, da'vogarlar ushbu shartlar bo'yicha ishlashdan bosh tortganligi sababli, San'atning 7-qismida. 77 TK RF.

San'atning 1-qismining 7-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77 Xakam bilan bandlik shartnomasi, ishchilar tomonidan belgilangan ish shartnomasining o'zgarishi munosabati bilan tomonlar (san'atning 4 qismi. 74-qism) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi).

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 74 tasi ish beruvchining tashabbusi bo'yicha bandlik shartnomasi shartlarini o'zgartirishga ruxsat beriladi (xodimning mehnat funktsiyasining o'zgarishi bundan mustasno), faqat ish shartlari bundan mustasno Buyurtmachining tashkiliy yoki texnologik sharoitlari o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra shartnomani saqlab bo'lmaydi (texnik va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarishning tarkibiy qayta tashkil etish, boshqa sabablar).

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi xodim va ish beruvchi o'rtasida ish uchun ariza berishda va keyinchalik ish vaqtidan (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi o'rtasida belgilanishi mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchiga yarim kunlik (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi, shu jumladan 14 yoshgacha bo'lgan bolasi (18 yoshgacha bo'lgan bola nogiron bolasi) bo'lgan ota-onalardan birini tashkil etishi shart.

Bu da'vogarning farzandi bor bo'lgan materiallardan kelib chiqqan holda, sudlanuvchi da'vogar bilan ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnomasini tuzishda qonuniy bo'lmagan ish haftasi xodimi xodimi tashkil etish majburiyatini bajaradi.

Sudlanuvchining da'vogarning ofisidagi ishning ofisdagi ishining o'sishi munosabati bilan haftasiga ikki kun ichida bu mumkin emas va qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi, chunki sudning o'zgarishlarini ko'rsata olmaydi Ishlab chiqarishni ishlab chiqarish, tarkibiy qayta tashkil etishning ishlab chiqarish, tarkibiy qayta tashkil etishning tashkiliy yoki texnologik sharoitlari, shuning uchun yuqorida ko'rsatilgan holatlar xulosada qolgan ishni tugatilgandan tashqari ishni tugatmaslik uchun asos emas San'atning 7-qismida 7-band bo'yicha mehnat shartnomasi. 77 TK RF.

Respondentning keng miqyosini oshirish va uning normal ish soatlari sharoitida o'z vazifalarini bajarish zarurligini oshirish. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 91 nafari da'vogar bilan mehnat shartnomasi o'zgarishi yuzaga keladigan tarkibiy yoki texnologik sharoitlari o'zgarishi va o'z tarkibidagi mehnatning tashkiliy yoki texnologik shartlari o'zgarishi deb hisoblanmaydi.

Sud buni badiiy qoidalar tufayli to'g'ri ko'rsatdi. 93 TK RF - 14 yoshgacha bo'lgan bolaga to'liq ish kunini (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish kuni xodimi qabul qilinishi mumkin emas.

Bunday sharoitda san'atning birinchi qismining 7-qismida da'vogarni ishdan bo'shatish. 77 TK RF noqonuniy ravishda ishlab chiqarilgan va shuning uchun u san'at talablariga muvofiq. 394 tk rf qonuniy ravishda sud tomonidan oldingi lavozimdagi ishda qayta tiklanadi.

Sud tijorat sudining ish materiallariga asoslangan va bu holatda qo'llaniladigan qonun normalariga muvofiq amalga oshirilgan xulosalar bilan to'liq mos keladi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 74 tasi ro'yxatga olingan va ish beruvchi ushbu vaziyatda kuzatilishi shart bo'lgan protsedura: 1) xodimga bo'lajak o'zgarishlar haqida xabar berish; 2) agar xodim yangi sharoitlarda qonun hujjatlari talablariga javob beradigan boshqa ishlarni taklif qilish uchun ishlamasa. Ushbu talablarga rioya etilmagan taqdirda, o'zgartirishlar kiritish uchun tartib noto'g'ri bo'lishi mumkin.

Sverdlovsk viloyat sudi 2011 yil 12 aprelda 33-4152 / 2011 yilda aniqlanganda.

M. M.Uni Ofisda ishlashini ko'rsatuvchi Davlatga da'voni berish bilan sudga murojaat qildi<...> Mehnat shartnomasi asosida, u rasmiy maoshni tashkil etgan holda<...>, O'lchamiga tashlanmoqda<...>%, to'liq ish haftasi rejimi, 28 kalendar kunining davomiyligi bo'yicha asosiy va qo'shimcha ta'tilni ta'minlaydi. 31 dekabr kuni u oldingi ish sharoitlarini saqlashning iloji yo'qligini va 0,5 ta garov miqdorida to'liq ish vaqtini kiritish rejimini kiritishning iloji yo'qligini xabar qildi<...> 18 soatlik ish haftaligi 18 soatdan boshlab, kunlik ishning kunlik rejimi, yakshanba kuni dam olish jadvalida ish haqi 0,5 ta pul ishlagan holda ishlaydi. Shu kuni u 31-dekabr tartibini 1 martdan boshlab tugallanmagan rejim, yuqoridagi tartib va \u200b\u200bxabarnomani nashr etish asoslari - bu sudlanuvchining tartibi deb topildi yangi xodimlar jadvalini va yangi litsey menejmenti tuzilishini tasdiqlovchi standart jadvali, muvofiq<...> U ilgari ishlatiladigan 1 ta pul tikish o'rniga 0,5 ta pul miqdorida ta'minlanadi. Qonunda nazarda tutilgan asoslar bandlik shartnomasining shartlarini o'zgartirish mumkin emasligini hisobga olsak, Bandlik shartnomasi shartlari, stol asosida da'vogarning o'zgarishi haqidagi xabarnoma tartibi buzilganligini hisobga olgan holda. San'at. Rossiya Federatsiyasining 74, 74-sonli 7, 9, 9, 29, 73, 74-sonli ushbu buyruqlar va xabarnomani noqonuniy va bekor qilinishi kerakligini so'radi.

Davlat ayblanuvchisi da'vosga qo'yilgan e'tirozni taqdim etish orqali tan olinmadi.

Sverdlovsk viloyati Talitskiy tuman sudi tomonidan da'vo arizasi M. deb rad etdi.

Kassatsiya shikoyatida da'vogar M. Sud qarorini bekor qilishni so'raydi. Uning da'vosidan qoniqish to'g'risida yangi qaror qabul qilishni so'raydi.

Ish materiallarini o'rganganingizdan so'ng, kassatsiya shikoyatining dalillari ko'rsatilganidek, sud kengashi o'zgarishsiz qoldirilishi to'g'risida sud qarori deb topadi.

Sud tartibni litsey rahbari tomonidan me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan qabul qilish va o'z vakolati doirasida berilishi, xodimning huquqlari kasaba uyushma organi bilan bog'liq bo'lmagan holda buzilmadi Ish beruvchiga, da'vogarning argumentlari san'atga asoslanib. 82 TK RF hali ham mumkin emas, chunki bu holatda sudlanuvchi xodimlarning raqamini yoki xodimlarini kamaytirish va ish beruvchi tashabbusi bilan ishchilar bilan bandlik shartnomalarini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilmagan. Bandlik shartnomasini san'atning 3-qismida tugatish. 74, p. 7 soat 1 osh qoshiq. Ish beruvchining tashabbusi bo'yicha 77 TK RF - ish beruvchining tashabbusi bo'yicha shartnomani bekor qilish emas.

Yangi standart jadval taqdim etiladi<...> - 0,5 ta garov.

Sud ko'rib chiqilayotgan paytda, mehnat shartnomasining yangi shartlarini joriy etish muddati kelmadi, M. Bandlik shartnomasining oldingi shartlariga muvofiq, hisobot shartnomasida va tartibda aks ettirishda ishlashga davom etdi 31 dekabr kuni mehnat shartnomasi sharoitida o'zgarishlarga rozi emas<...>.

1-qismning 2-qismiga muvofiq 2 ta san'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 74 tasida mehnatning tashkiliy yoki texnologik sharoitlari o'zgarishi bilan bog'liq sabablar (ishlab chiqarish texnikasi va texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarishni tuzish, boshqa sabablar, ishlab chiqarishni, boshqa sabablarga ko'ra o'zgargan holda) belgilangan Tomonlar mehnat shartnomasining shartlari saqlanib qolmaydi, ish beruvchining tashabbusi bo'yicha o'zgarishlariga yo'l qo'yildi, xodimning ish bilan ta'minlanishidan tashqari.

Tomonlar tomonidan belgilangan o'zgartirish shartlariga, shuningdek, bunday o'zgarishlarga olib kelgan sabablarga ko'ra, ish beruvchi ushbu Kodeksda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lsa, xodimni ikki oydan kechiktirmay, ikki oydan kechiktirmasdan xabardor qilishi shart.

Xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, xodim yozma ravishda ish beruvchi bilan boshqa ishni taklif qilishi mumkin (bo'sh joy yoki ish, tegishli xodimlar malakasi va bo'sh joy sifatida) bu sog'liqni saqlash holati. Shu bilan birga, ish beruvchi ushbu sohada mavjud bo'lgan bo'sh ish o'rinlari uchun javobgar bo'lgan xodimni taklif qilishi shart. Boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish, ish beruvchi, agar u jamoaviy bitim, bitimlar, bandlik shartnomasi asosida taqdim etilsa.

Ko'rsatilgan ish yoki xodimning taklif etilayotgan ishidan rad etgan taqdirda, Bandlik shartnomasi san'atning 1-qismining 7-qismiga muvofiq to'xtatiladi. Ushbu kodning 77.

Ushbu moddaga muvofiq taqdim etilgan mehnat shartnomalari taraflari tomonidan belgilangan shartlar, xodimning pozitsiyasini jamoaviy bitimlar bilan taqqoslaganda buzilmasligi kerak.

Sud 31 dekabrdagi buyruq va xabarnoma sudlanuvchining 1 - 3-qismida ko'zda tutilgan taqdirda sudlanuvchi tomonidan nashr etilganligini aniqladi. Rossiya Federatsiyasining 74 tkegi federatsiyasining 74 TK ish bilan shartnoma shartlari bo'yicha xodimi to'g'risida xabardor qilish tartibi, mehnat shartnomasi sharoitida bo'lajak o'zgarishlar o'quv muassasasi tashkiliy tuzilmasini (tasdiqlash Xodimni ish bilan ta'minlashda yangi haq to'lash tizimini markazlashtirish bilan bog'liq yangi boshqaruv tuzilmasi va kadrlar). Sudning ushbu xulosai ishdagi dalillar bilan tasdiqlangan va to'g'ri.

Sud qarorini qabul qilish to'g'risidagi qarorni bekor qilish uchun, Kassat shikoyatining dalillariga asoslanib, sud bosh boshqarmasi ko'rmaydi.

San'atning 7-qismining 7-bandiga ko'ra. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, ishchining Tomonlar tomonidan belgilangan ishchi shartnomaning o'zgarishi bilan bog'liq holda ishlarni davom ettirishdan bosh tortishi (ushbu Kodeksning 74 qismi) tugatishning umumiy sabablarini anglatadi Bandlik shartnomasi.

Buning aksi 2012 yil 24 sentyabrdagi Moskva shahar sudining apellyatsiya ta'rifida 11-22786 / 2012 yil.

M. Majlisni noqonuniyligini hisobga olgan holda, ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatilganligi to'g'risida hisobot bergan holda, sudga ishdan bo'shatishning asosini tashkil etish, ishdan bo'shatish davri uchun ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishning asosini o'zgartirish, majburiy davr uchun daromad olish uchun ishdan bo'shatishning asosini shakllantirish. Ajratish, axloqiy zararni qoplash, uning da'volarini aniqlash uchun uning birinchi qismining 7-qismi 7-qismida ishdan bo'shatilganligi to'g'risida aytilgan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77 (xodimning ish joyidagi shartlar o'zgarishi munosabati bilan doimiy ishni rad etish), ammo da'vogarning taxmin qilinishicha, sudlanuvchiga ega bo'lmaganligi sababli San'at berish orqali o'z ish vaqti va tegishli asoslarni o'zgartirish. 74 TK RF.

Moskvaning Moskvaning ta'sischi tuman sudi M.MAning da'volarini qondirishga qaror qildi. Apellyatsiya dalillari bo'yicha ushbu qaror M.ni bekor qilishni so'raydi.

M., ishdagi dalillarni qadrlashdan so'ng, bu ishdagi dalillarni qadrlash, shikoyatning dalillarini muhokama qilish, sud kengashi sud qarorini bekor qilish uchun asos topmaydi.

Sud tomonidan belgilangan va ish materiallaridan kelib chiqqan holda, M. Haydovchi YOKda va keyinchalik mehnat qismida mehnat munosabatlari bilan mehnat qismida mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha boshqaruv munosabatlarida bo'lgan Bunda belgilangan tartibda ish vaqtiga (jadvalga muvofiq) kelishuvi (jadval bo'yicha) San'atning 1-qismining 7-qismi asosida to'xtab qolib, ish vaqtini qisqartirish. 77 TK RF.

Mehnat munosabatlarini tugatish sababi da'vogarning tomonlar tomonidan belgilangan ishchi shartnomaning o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishdan voz kechish, ya'ni ishlab chiqarish zaruratidan kelib chiqadigan ish rejimida o'zgarishlar yuzasidan ishni davom ettirishdan voz kechish edi, ya'ni ishlab chiqarish zarurati natijasida yuzaga keladigan ish vaqtining o'zgarishi, 5 kunlik ish haftasida, ikki hafta davomida (shanba va yakshanba), 9 soatdan 18 soatgacha (tushlik tanaffuslari - 1 soat), ular 14 soat davomida olgani haqida xabarnoma<...> 2011 yil

Sud talab qilingan da'volarni qondirishdan bosh tortish, qonun talablari, san'at talablarini buzganligi. Sudlanuvchi ishchilarining asosiy qismi - ish vaqtini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 74 nafari yo'q edi - 5 kunlik ish haftasi 9 soatdan 18 soatgacha, kechkiu shanba va yakshanba kunlari past yuk, xususan, bunday holatlarda yo'q bo'lib,, shuningdek, da'vogarni ishdan bo'shatish tartibi va tartibi buzilganligini ko'rsatadi, U ikki oydan kechiktirmay tegishli xabarnomaga sazovor bo'lganligi sababli, da'vogar bo'sh postlarni almashtirishdan bosh tortdi. Ular e'tiroz bildirishmadi va tegishli dalillar bilan tasdiqlanmadi.

Sud tijorat sudining sud qarorida berilgan xulosalar bilan to'liq mos keladi, chunki ular amaldagi qonunchilik normalariga va sud tomonidan o'rganilgan dalillarga asoslanadi.

Xulosa qilib aytganda, Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi arizalari bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 21-sonli qaroriga murojaat qilmoqchiman. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Axborot ishlari bo'yicha 2006 yil 28/28/2010 yillarda 2000 yil 28-yillarda: «U bilan bandlik shartnomasiga binoan san'atning 7-qismida 77-qismning 7-bandida to'xtatildi (Tomonlar tomonidan belgilangan ishchi shartnomaning o'zgarishi bilan ishlashni rad etish) yoki tomonlar tomonidan belgilangan ishchi shartnomaga noqonuniy o'zgartirishlar kiritish bilan bog'liq ish xodimi mehnat funktsiyasini o'zgartirmasdan (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 74-moddasi) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi), bu ko'rsatkich bo'yicha ish beruvchisi bo'lishi kerak. Xususan, ba'zi bir tomonlarning ish joylari o'zgarishi, mehnatning tashkiliy yoki texnologik holatida, masalan, ishlab chiqarish texnikasi va texnologiyasidagi o'zgarishlar, boyqushlar, boyqushlar, o'zgarishlar kabi dalillar keltirilganligini tasdiqlaydi. Ishlab chiqish, ularni sertifikatlashtirish, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va xodimning jamoaviy shartnomasi shartlari bilan taqqoslaganda xodimning lavozimini yomonlashtirmadi. Bunday dalillar bo'lmagan taqdirda, san'atning 1-qismining 7-qismi bo'yicha bandlik shartnomasini bekor qilish. 77 Kod yoki almashtirish Mehnat sharoitlarining shartlari shartlarini qonuniy deb hisoblab bo'lmaydi. "

Umumiylashtirish, siz quyidagilarni ta'kidlashingiz mumkin. Bandlik shartnomasining shartlari Jamg'armaga o'xshash: ular xodimning barcha ishlarini olib boradilar, uning mehnat funktsiyasi aniqlangan, mehnat va dam olish va hokazolar aniqlanadi. Shuning uchun, mehnat shartnomasini tuzishda barcha shartlarni aniq belgilash kerak, shunda ularni san'atda berilganlardan boshqa sabablarga ko'ra o'zgartirish kerak emas. 74 TK RF. Va agar u hali ham biron bir o'zgarish qilish kerak bo'lsa, ular qonun hujjatlari talablariga binoan amalga oshiriladi.

Xabarnomani o'zboshimchalik bilan tuzilishi va uch ish kunida yuborish kerak. Ish vaqtini yuklab olish rejimida ishlash uchun xizmat ko'rsatish uchun xabarnomani yuklab olish Tozalash rejimini yuklab olish ish jadvalini o'zgartirish uchun ish jadvalini o'zgartirish uchun quyidagilarni yozib olish uchun quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

1. korxonaning to'liq nomi;
2. kompaniyaning joylashgan joyi;
3. buyurtma e'lon qilingan sana;
4. kiruvchi hujjat raqami;
5. o'zgarishlarga tegishli xodimlar ro'yxati bilan utilizatsiya matni;
6. ijro etish uchun javobgar shaxslar;
7. ish beruvchining imzosi.

Yangi rejimda ishlashning roziligi belgilari to'g'ridan-to'g'ri tegishli shaxslar tomonidan yopishtirilgan. Rasmning pastki qismida yoki buyurtma bo'yicha maxsus o'simtada

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishlash jadvalini o'zgartiring

• O'zgarishlarga olib keladigan omillar ro'yxati roctrud veb-saytida topilishi mumkin. Noyalar yo'qligi nazorat organlari tomonidan davlatni kamaytirishning yashirin niyati deb baholanadi. Shunga o'xshash reeksyatorlar kompaniyaning direktori Disofbatlantirishga imkon beradi, unga 3 yilgacha etakchilik pozitsiyasini egallashga taqiq qo'ydi.
• Ba'zi korxonalarning faoliyati nafaqat federal qonun hujjatlari, balki mintaqaviy tarmoqlararo bitimlar bilan ham tartibga solinadi.
  Ular xodimlarga ijtimoiy va mehnat munosabatlari va qo'shimcha kafolatlar bilan muzokaralar olib bormoqda. Mintaqaviy hukumatda ularning sanoatidagi mavjud shartnomalar ro'yxati talab qilinishi mumkin.

Ish jadvalini bir tomonlama tartibda o'zgartirish murakkab jarayon.

Menyu.

"Buyurtma poydevori" ustunida mehnat kodeksining 77-moddasi 7-bandidan aniq so'zlarni ko'rsatadi. Buyurtma va 75 yil davomida xodimning shaxsiy tarkibiga kirgandan so'ng, ular kadrlar bo'limining arxivida saqlanadi. Xodimlar bilan yakuniy pozitsiyada, nodavlat ta'til uchun ish haqi va kompensatsiya qilishdan tashqari, hafta oxiri ikki hafta ichida o'rtacha daromad miqdorida bo'lishi kerak.

Ushbu minimal to'lov Kodeksning 178-moddasida kafolatlanadi, ammo menejerning kelishilishi va katta foyda keltirishi mumkin. Tomonlarning kelishuvi quyidagi vaziyatlarda mehnat munosabatlari bo'yicha ikkala tomonni ham foydali bo'lishi mumkin bo'lgan ishdan bo'shatish varianti - partiyalar shartnomasi

• O'zgarishlarni tezda amalga oshirish zarurati. Shartnoma eng yaqin qismga, kafolat to'lovlari va tavsiyalariga kelishib olish orqali vaqtni tejashga yordam beradi.

Ish beruvchining tashabbusi bo'yicha ish jadvalini o'zgartirish: protsedura nuanslari

Ular mahsulotni o'zgartirilishi, shuningdek uning yangi tahriri buyuriladi. Bunday kelishuv xodimni va ish beruvchini belgilaydi. Agar xodimlar rozi bo'lmasalar, keyin konversiya qilish tartibi quyidagicha ko'rinadi:

• ish beruvchi rejimning o'zgarishi tartibini chiqaradi;
• xodimlar rasmda buyurtma bilan tanish bo'lishi kerak;
• bundan tashqari, xodimlar qo'shimcha kelishuv yoki ish shartnomasini imzolashadi yoki ular bilan ishlash shartnomasi bekor qilinadi.

Agar ish vaqti PVT-da tasdiqlangan bo'lsa, rejim ichki qoidalarga o'rnatilgan bo'lsa, konversiya jarayoni quyidagi tartibda bajariladi:

• yangi nashrda (o'zgartirilgan rejim bilan) boshning buyrug'ini berish orqali mahalliy harakatni tasdiqlang;
• xodimlar bilan ularning o'zgarishi bilan bog'liq shartnomalar tuzadi.

Muhim

Masalan, 14 yoshga to'lmasdan, 14 yoshgacha bo'lgan bola ota-onasi, vrachning nosog'lom a'zosini olib boradigan xodim, shuningdek, vrachning nosog'lom a'zosini olib boradigan xodim, shuningdek, shifokorning retseptiga muvofiq bo'lgan homilador ayol. . Amaldagi qonunchilikka muvofiq ish beruvchining tashabbusi, ish beruvchiga har qanday aholi shartlarini o'zgartirish huquqiga ega, xodim tomonidan amalga oshiriladigan mehnat operatsiyalariga ta'sir ko'rsatadiganlar bundan mustasno. Shunga ko'ra, bu o'z xodimining ish davrini o'zgartirishi mumkin.

Bunday operatsiyani ishlab chiqarish sabablari Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi - Masalan, mahsulotni yaratish, texnikadagi innovatsiya va boshqalar tasdiqlanadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 74-moddasi 1 qismida ushbu ro'yxat ochiq.

Ish vaqtini o'zgartirish

Ushbu ikki tomonlama kelishuvga o'zgartirishlar har bir va partiyalarning roziligi bilan tuzilishi mumkin. Ammo, amaldagi mehnat qonunchiligining amaldagi standartlariga muvofiq ish haqi ishlab chiqilgan ish beruvchining tashabbusi bo'yicha o'zgarishi ma'lum shartlarda ruxsat beriladi. Ish jadvalining tashabbusi bilan ish jadvalini o'zgartirish to'g'risida ko'proq ma'lumotni o'qing, Maqolalarda o'qing: san'atga muvofiq.
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 74 nafari ish beruvchi, korxonaning yoki texnologik ahvoli tufayli ish beruvchi yoki alohida xodimning ish tartibidagi o'zgarishlar. Ish jadvaliga tuzatishlar - ish beruvchining huquqi tuzish, chunki korxona faoliyati uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Bu ish sharoitlari va keyingi o'zgarishlar o'zgarishi va keyingi o'zgarishlarning o'zgarishi maqsadga muvofiqligini belgilaydi.

Ish jadvalida o'zgarishlarni qanday joylashtirish kerak

Ushbu parametrlardan biri agar u kompaniyada bo'lsa, kasaba uyushmasini muvofiqlashtirishni o'z ichiga oladi. Pttsning yangi tahririning roziligi asosiy faoliyat bilan buyuriladi. O'zingizni faqat o'zgarishlarga ta'sir qilgan xodimlar, balki jamoaning boshqa a'zolari bilan tanishtirish juda muhimdir.
Buni rasmlik sifatida qabul qilib bo'lmaydi, chunki tashkilot ichida pul o'tkazmalari holatlari, shuningdek, vazifalarni vaqtincha bajarish va postlarni birlashtirish. Kasaba uyushma organi to'g'risida xabarnoma. Qonun chiqaruvchi o'z fikrini hisobga olishni zarur deb hisoblaydi, ammo men ish beruvchini o'z niyatlarini tark etishni xohlamaydi, agar kasaba uyushmasiga kelishmovchilikni ifoda etsa. Imzo bo'yicha kasaba uyushma tashkilotining boshlig'i "Ish jadvalidagi o'zgarishlar to'g'risida xabar" beriladi, ularda quyidagi matnni o'z ichiga olishi mumkin.

Xodimning roziligisiz ish jadvalini o'zgartirish: Belgilar va algoritm

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 93-moddasining asosida ish beruvchi xodimning jadvalini o'zgartirish va ariza bo'yicha to'liq bo'lmagan jadval yaratish kerak:

• homilador xodimi;
• ota-onalar, vasiylar, 14 yoshgacha bo'lgan bolaga yoki 18 yoshgacha nogiron bola bilan bir kishining iltimosiga binoan;
• tibbiy xulosaga binoan kasal oila a'zolarini olib boradigan xodim.

Xodimning to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini yaratish rejimini yuklab olish V.Doc v.doc-ni yuklab olish V.DoC xodimini bir vaqtning o'zida va yarim kunlik ish haftasini ko'rsatishni so'rashga haqlidir. Masalan, 4 kunlik va 7 yoki 6 soat ish kuniga qisqartirildi. Ushbu shaxslarning iltimosiga binoan ish beruvchi faqat imtiyozli holatlarning amal qilish muddati uchun to'liq ish vaqtini tashkil qilishi kerak.

Ish beruvchining tashabbusi bo'yicha ish vaqtini o'zgartirish

vijdon erkinligi

• oila
• to'plamlar, mitiji
• shaxsiy
• subsidiyalar va foyda
• transport
• mehnat munosabatlari
• jinoyat huquqi
• moliya
• shaxsiy hayot
• jazo
• ekologiya

Iltimos, ishtirok etish qoidalarini o'qing va shaxsiy ma'lumotlar bilan ishlash qoidalarini o'qing va shaxsiy ma'lumotlarimni qayta ishlashga ruxsat berilsinmi? Parol bilan kirish huquqini eslamayman:

• Adidea rep.
• Oltoy, ReP.
• Oltoy o'lkasi
• Amur mintaqasi
• Arxangelsk viloyati
• Astraxan viloyati
• Boshqirdiston Rep.
• Belgorod tumani
• Bryansk viloyati
• Buryatia Rep.
• Vladimir tumani
• Volgograd viloyati
• Vologda viloyati
• Voronej viloyati
• Dog'iston ReP.
• Yahudiylarning autgi.

Diqqat

Agar ushbu ish beruvchi uchun ish beruvchida ishlayotgan umumiy qoidalardan farqli o'laroq, ish vaqtini hisobga olish uchun TK RF, Ish vaqti rejimi majburiydir, agar ushbu xodim uchun ushbu ish beruvchida ishlayotgan umumiy qoidalardan farq qiladi. Umumiy qoidalar ish beruvchi tomonidan ishchilarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlangan ichki mehnatni tartibga solish qoidalarida belgilanadi. San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72 tomoni tomonlar tomonidan belgilangan mehnat sharoitlari bo'yicha o'zgaradi, ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Shuning uchun, ish beruvchi ba'zi xodimlarni mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv matni ilovasini qo'llash bilan ishlash vaqtini o'zgartirish uchun taklifni yuborishi kerak. Ushbu jumlada o'zgartirish sababini o'zgartirishingiz kerak (muayyan mintaqalar bilan ishlash zarurati).

Ish beruvchining tashabbusi bilan ish jadvalidagi o'zgarishlarni qanday oqlash kerak

Ish beruvchining tashabbusi bilan ish vaqtini o'zgartirish Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 74-moddasida nazarda tutilgan tegishli tartibda quyidagilarni amalga oshirishi kerak: Texnologik yoki tashkiliy xarakterdagi o'zgarishlarni belgilash uchun buyurtma berish ularni amalga oshirish; Agar hozirgi kodga muvofiq boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo'lsa, xodimni ikki oy yozishda xabardor qilish uchun bunday o'zgarishlarga ehtiyoj paydo bo'lgan sabablarni ko'rsatadi; Yozma ravishda boshqa ish beruvchini boshqa ish beruvchini, agar xodim o'zgargan sharoitlarda ishlashni rad etsa, boshqa ish beruvchini taklif eting. Boshqa bir ish sifatida ish beruvchi xodimni malakali malakali, shuningdek, past pozitsiyaga ega bo'lsa, ish haqining past darajasi bilan ish berishi mumkin bo'lgan kompaniyada bo'sh pozitsiyani taklif qilishi kerak.
Mumkin sud va ma'muriy xatarlar bilan bog'liq muhim daqiqalar

• Xabarnomalar tuzishda qonun chiqaruvchi qonun chiqaruvchiga yangi sharoitlar taklif qilishiga ruxsat berilishini hisobga olish kerak. Masalan, voyaga etmaganlar, nogironligi va bolalari 3 yoshga to'lgan ayollarning tungi siljishlarida ishlashga yo'l qo'yilmaydi. Sudda
• Homilador bo'lgan xodimga kelsak, xabar berish tartibi amalga oshirilishi mumkin, ammo agar uning muvaffaqiyatsiz bo'lsa, ishdan bo'shatilishi noqonuniy bo'ladi. Faqat yuridik shaxsni to'liq tugatish holatida mumkin.
• Ishchilarning jadvallarini o'zgartirganda, ish o'rinlari sertifikatlash natijalarini hisobga olish kerak.
  Agar xodim xavfli yoki zararli mehnat sharoitida ishlayotgan bo'lsa, buxgalteriya hisobi bilan ish vaqtini cheklashingiz kerak.

Qanday qilib operatsion rejimni ma'lum bir xodimga o'zgartirish mumkin. Ishlab chiqarish jarayoni munosabati bilan omborning ish jadvalini va omborning boshlig'ini o'zgartirish kerak bo'ldi. HAMMA XIZMATLARGA QO'ShIMChA KUNNI QABUL QILING, VA ish kuni tugashi bir soat davomida o'zgarib turadi. Buni qanday hujjatlashtirasiz?

Javob

San'atning 2-qismiga muvofiq. 57-qism San'at. Ish vaqti ushbu ish beruvchi tomonidan belgilangan umumiy qoidalardan farq qiladigan xodimlar uchun 100 TC rf mehnat shartnomasi tomonidan o'rnatilgan.

Ular. Agar bunday o'zgarishlar bitta xodimga tegishli bo'lsa, ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga o'zgartirishlar kiritish shart emas.

Bunday holda, ish vaqti va dam olish vaqtidagi o'zgarishlar faqat xodim bilan ish vaqtini shartnomasiga kiritilishi kerak.

San'atga muvofiq belgilangan ishchi kontunni o'zgartirish (shu jumladan ish vaqti va dam olish vaqti) mumkin. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 72 - mehnat shartnomasiga (bu holda, xodimlarning avvalgi xabarlari talab qilinmaydi) yoki san'atga muvofiq ishchilar to'g'risida ma'lumot berilmagan). Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 74 tasi ish beruvchiga mehnatning tashkiliy yoki texnologik sharoitlari o'zgarishi bilan bog'liq sabablar (ishlab chiqarish texnikasi va texnologiyasining o'zgarishi, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish, boshqa sabablar ) dastlabki kamida ikki oylik ishchilar haqida xabar berish.

Agar xodim ish vaqtini o'zgartirishga rozi bo'lsa, unda bu san'at tartibida amalga oshirilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72 - mehnat shartnomasi taraflari tomonidan (bunday holatda, xodimlarning avvalgi xabarlari talab qilinmaydi). Buning uchun, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzish va tegishli tartibni o'zboshimchalik bilan ajratish kerak.

Agar xodim san'at tartibida o'zgarishlar qilishga rozi bo'lmasa. 72 TK RF, bunday o'zgarishlar san'at qoidalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak. 74 TK RF, i.e. Ish beruvchining tashabbusi bilan ishning tashkiliy yoki texnologik sharoiti o'zgarishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarning o'zgarishi bilan bog'liq sabablar mavjud bo'lsa, ish beruvchining ikki oydan kechiktirmay.

Agar xodim hali ham o'zgarishda davom ettirishga rozi bo'lsa, ish bilan shartnoma tuzish bilan qo'shimcha bitim berish va tegishli tartibni o'zboshimchalik bilan shakllantiradi.

Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, tashkilot unga boshqa ishni, shu jumladan, tashkilot mos bo'sh ish o'rinlariga ega bo'lsa, undan past va pastki maoshni taklif qilishi shart. Biz xodimni ushbu sohada faqat ish beruvchida taqdim etishni taklif qilishimiz kerak. Bo'sh ish o'rinlarini boshqa sohalarda qo'llash faqat kolxoz (mehnat) shartnomasi, boshqa shartnomalar bilan taqdim etilgan bo'lsa, faqatgina ta'minlanishi kerak. (San'atning 3-qismi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 74 qismi).

Agar xodim yangi sharoitlarda yoki tashkilotda ishlashni rad etsa yoki berilmagan bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, Bandlik shartnomasi San'atning 1-qismida 7-band asosida amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77 (Tomonlar tomonidan belgilangan ishchi shartnomaning o'zgarishi munosabati bilan ishlarni davom ettirishdan) ikki haftalik daromad miqdorida kompensatsiya to'lanishi bilan (3-qismi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 178-moddasi).

Bunday holda, ish beruvchi ish beruvchini faqat ikki oydan keyin ish bilan ta'minlash shartnomasi shartlarida ishdan bo'shatishi mumkin.

Tizim materiallarida ko'proq o'qing:

1. Javob: Bandlik shartnomasini qanday o'zgartirish mumkin

Bandlik shartnomasini o'zgartirish uchun asoslar

Bandlik shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish zarurati, unda ma'lumotlar yoki shartlar bo'lgan hollarda. Bandlik shartnomasining qaysi shartlari o'zgarishi muhim emas: yoki.

Siz mehnat shartnomasiga faqat o'z tomonlarining o'zaro roziligi bilan o'zgartirishlar kiritishingiz mumkin. Bunday holda, o'zgarishlarning tashabbuskori xodim, ham ish beruvchi ().

O'zgarishlarni amalga oshirish tartibi

Umumiy qoida tariqasida, mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritish tartibi xodim va ish beruvchi o'rtasida yozma bitimni tuzishdir. Qonun hujjatlarida bunday hujjatning odatiy shakli o'rnatilmagan. Shuning uchun tashkilot buni shaklda o'zboshimchalik bilan shakllantirishi mumkin. Bunday xulosa Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksidan kelib chiqadi va tasdiqlanadi.

Qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasining ajralmas qismidir. Shuning uchun ular ikki nusxada - har bir partiyalar uchun bittasi. Xodimning qo'shimcha kelishuvning nusxasini olgani uning ish beruvchining inmiga imzosini tasdiqlaydi. Bunday xulosa Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 67-moddasiga imkon beradi.

Bandlik shartnomasida o'zgarishlarning maxsus holatlari

Ba'zi hollarda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim berishdan oldin qonunda nazarda tutilgan bir qator protseduralarni amalga oshirish kerak. Xususan, bu Bandlik shartnomasining quyidagi sabablarga ko'ra quyidagi sabablarga ko'ra qo'llaniladi:

tashkilotning yurisdiktsiyasini o'zgartirish, uni qayta tashkil etish ().

Tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarini o'zgartirish

Mehnatning tashkiliy yoki texnologik holatini o'zgartirish bilan bog'liq sabablarga ko'ra mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritilishi mumkin, masalan:

texnik va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar (masalan, yangi uskunalarni joriy etish, bu xodimning yukini kamaytirishga olib keldi);

ishlab chiqarishning tarkibiy qayta tashkil etishi (masalan, ishlab chiqarish jarayonining har qanday bosqichini istisno qilish);

mehnatning tashkiliy yoki texnologik sharoitlari bo'yicha boshqa o'zgarishlar, bu xodimning yukini pasayishiga olib keldi.

Agar qo'shimcha kelishuv o'z vaqtida bajarilmasa, lekin ishchilar o'zgarishlar to'g'risida xabar berilganidan keyin yangi sharoitlarda ishlashda davom etsa, bu xodim aslida bunday o'zgarishlarga rozi bo'lganligini anglatadi. Ushbu yondashuvning qonuniyligi sudlarni tasdiqlaydi (masalan, masalan,).

Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, tashkilot unga boshqa ishni, shu jumladan, tashkilot mos bo'sh ish o'rinlariga ega bo'lsa, undan past va pastki maoshni taklif qilishi shart. Biz xodimni ushbu sohada faqat ish beruvchida taqdim etishni taklif qilishimiz kerak. Bo'sh ish o'rinlarini boshqa sohalarda qo'llash faqat kolxoz (mehnat) shartnomasi, boshqa shartnomalar bilan taqdim etilgan bo'lsa, faqatgina ta'minlanishi kerak. Bunday tartib Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 74-moddasida mustahkamlangan.

Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashni rad etsa yoki Tashkilotda berilmagan bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, unda mehnat shartnomasi to'xtatilishi mumkin:

yangi sharoitlarda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasining 77-moddasining 1-qismi, shuningdek, boshqa barcha holatlarda () bajarishni davom ettirishdan bosh tortishi tufayli.

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan vaqtdan boshlab ikki oydan keyin ishdan bo'shatishi mumkin. Shunga o'xshash pozitsiyani aks ettiradi. Erta bekor qilish faqat xodimning o'zi bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Yangi sharoitda ish olib borilayotgan taqdirda xodimni ishdan bo'shatayotganda, ish beruvchi xodim bilan nizo bo'yicha nizo, mehnat shartnomasining shartlari o'zgarishi yoki texnologik jihatlari o'zgarganligini tasdiqlaydi Mehnat shartlari. Bu haqda Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2004 yil 17 martdagi Majlisining qarori 2. Agar ish beruvchi bunday dalillarni keltira olmasa va uni boshqasi bilan ta'minlay olmasa, mehnat shartnomasining o'zgarishi va Shuning uchun yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishdan bosh tortgan xodimlarni noqonuniy deb hisoblash mumkin (masalan, misol, masalan,). 2019 yilning birinchi choragida asosiy holatlarning tayyor rejasi
Maqolada o'qing: nega kadrlar tizimi yanvar oyida yangi xabarlarni qabul qilish yoki 2019 yildagi jadvalni tasdiqlash uchun qaysi kodni tasdiqlash kerakligini tekshiradi

Jinoyat ishi jurnali jurnalining tahririyati Xodimlar halqalarining odatlari ko'p vaqtni sarflaganini aniqladi, ammo shu bilan birga ular deyarli foydasiz. Va ulardan ba'zilari nasihat qiluvchiga xor qilurlar.

Git va Roskomnadzor inspektorlari bizga hech qanday holatda ham ishlarni ish bilan yangi kelganlarni talab qilishlarini aytishdi. Shubhasiz, ushbu ro'yxatdagi bir qator qog'oz bor. Biz har bir taqiqlangan hujjatni xavfsiz almashtirish uchun to'liq ro'yxatni tuzdik va yig'dik.

Agar siz kechqurun ta'tilni to'lagan bo'lsangiz, kompaniya 50 ming rublga baholanmoqda. Kamida kunni qisqartirish vaqtini qisqartirish - sud ish joyida ish joyida tiklanadi. Biz sud amaliyotini o'rgandik va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladik.

Haftalik va haftaning ish vaqti TC RF (91-modda) tomonidan tashkil etilgan. Ammo har bir korxona o'z jadvalida ishlaydi. U ish kunlari, tanaffuslar, dam olish kunlari xususiyatlari mavjud. Ammo ba'zida ba'zi ma'lumotlarni o'zgartirish kerak. Keyin ish jadvalini o'zgartirish to'g'risida buyruq e'lon qilinadi. Ushbu hujjatning namunasi unga imkoniyatdan o'tish imkonini beradi.

Ish jadvali haqida

Korxonada RF ma'lumotlariga ko'ra korxonada foydalanishga ruxsat beriladigan ish grafikasi bir nechta turlari mavjud. Ushbu ma'lumotlar san'atda ko'rsatilgan. 100 tk rf. Qonunda keltirilgan normalar haftaning davomiyligi bilan bog'liq. Xodimlar 5 kun, 6 yoki boshqa qoidalar bilan faoliyatini amalga oshirishi mumkin. Qonun, shuningdek, dam olish jadvali bilan ta'minlangan dam olish kunlari haqida ham ko'rsatilgan. Ba'zida to'liq bo'lmagan haftada mavjud.

Qarama-qarshi jadvalda ko'rsatilgan jadvalda asosiy jadval nima bo'lishidan qat'i nazar, ba'zi bir davrlarda ishlashga jalb qilingan bo'lsa, ushbu turdagi tartibda belgilangan maxsus ish turi. Bu har bir muassasada qo'llanilmaydi. San'at. 102 TK rf moslashuvchan jadval shartlarini o'z ichiga oladi - ishchilar, kunlar, ularning davomiyligi tomonlar o'rtasidagi kelishuv asosida belgilanadi.

Shift grafi san'atda ko'rsatilgan. 103 TK RF. Ushbu rejim ish vaqtida ishlab chiqarish jarayoni mos kelmasa, bu rejim kerak. Masalan, portlash pechlari nogiron bo'lishi yoki ishlab chiqarishda jarayonlar bo'lmaydi. Sarvarixani hisobga olish san'at ostida amalga oshiriladi. 104 TK RF. Masalan, ish haftasi 40 soatdan oshmasligi kerak.

Agar ish xavfli ishlab chiqarishda ishlaydigan ishchilarga nisbatan qo'llanilsa, unda buxgalteriya hisobi har 3 oyda amalga oshiriladi. San'atda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 105 yilida ish siljishi bo'linishi haqida, xolos. Agar bu ishlab chiqarish jarayonining buzilishiga sabab bo'lmasa. Jadval kasaba uyushmalari bilan kelishilgan va hujjatlarda namoyish etilishi kerak.

Yagona jadval

Ushbu rejimga ko'ra, fuqarolarning 60 foizdan ortig'i ishlaydi. O'tgan davrni hisobga olish kun va haftalar yoki ma'lum bir davr uchun xulosa printsipiga asoslanib amalga oshiriladi. Agar kunlar hisobga olingan bo'lsa, unda belgilangan normadan tashqari barcha tadbirlar qo'shimcha vaqt hisoblanadi. Ushbu nuanan san'atda ko'rsatilgan. 99 TK RF.

Ushbu rejim uchun ish kunlari soni quyidagilar bo'lishi mumkin:

1. Haftasiga 5 yoki 6.
2. TRELIT rejimida.
3. Yarim buxgalteriya.

Ish beruvchi har kuni xodimning standart bandligidan farq qilmasligi kerakligini nazorat qilishi kerak. Bir ishchi smenada ishlayotgan institutlarda ish kunining davomiyligi 12 soatdan oshmasligi kerak.

Qachon buyurtma kerak?

Ish vaqti o'zgarishi orqali qonun taqiqlanmaydi. Odatda bunday qaror biznes jarayonlarining xususiyatlari tufayli amalga oshiriladi. O'zgarishlar butun jamoaga ham, alohida birliklarga yoki hatto xodimlarga ham tegishli bo'lishi mumkin. Ammo siz uni tartibga solishingiz kerak. O'zgarishlar mehnat sharoitlari va xodimlarning mavqeini yomonlashtirmasligi kerak.

Ish jadvalini o'zgartirish bo'yicha innovatsion buyruqni tasdiqlaydi. Uning to'ldirish namunasi har bir korxonada. Tasdiqlashning mazmuni va tasdiqlash tartibi bu erda amal qiladigan amalda aniqlanadi

Bunday vaziyatda 3 ta variant mumkin:

1. Mode - bu eng muhimi bo'lib, u ichki mehnatni tartibga solish qoidalarida ko'rsatilgan (PVT).
2. Qoidalar hamma uchun amal qiladi, ular PVT va ish shartnomasida belgilanadi.
3. Grafika individual bo'lib, faqat ish shartnomasiga kiritildi.

Majburiy maxsus buyurtma orqali tasdiqlanadi. Bu TCda o'rnatilgan. Kasaba uyushmasi orqali xodimlar ushbu Nuance muhokamasida ishtirok etishadi. Muvofiqlashtirishdan so'ng, tartib jadval jadvalini o'zgartirish, ularning namunasi maqolada keltirilgan. PVTda o'zgarishlar kiritiladi. Qoidalar jamoaviy shartnomani qo'llashda bo'ladi.

Qonunda nima deyilgan?

Ish vaqti ish beruvchining irodasi bilan o'zgarishi mumkin, ammo agar bu san'atdagi sabablarga ko'ra bo'lsa. 74 TC. Ish sharoitlarining o'zgarishi ishchi sohadagi ob'ektiv yangiliklarni asoslash uchun muhimdir. Bu ish jadvalini o'zgartirish uchun qilingan. Ushbu hujjatning namunalari mavjud bo'lishi kerak bo'lgan barcha asosiy nuanslarni o'z ichiga oladi. Bandlik shartnomasining o'zgarishi, shu jumladan ish soatlari bo'yicha o'zgarishlar tomonlarning kelishuvi asosida amalga oshirilishi kerak (TC 72-modda). Bunday shartnoma qo'shimcha bitim shaklida yozma ravishda qayd etiladi. Aks holda, innovatsiyalar qonuniy deb hisoblanmaydi, shuning uchun xodim mehnat inspektsiyasi yoki sudidan minnatdorchilik bildirishi mumkin.

Asos

Ish vaqtini o'zgartirish to'g'risidagi hujjat:

1. Xodimning yozma kelishuvi va bezatilgan qo'shimcha shartnoma.
2. Muzokaralar chog'ida ushbu korxonadagi mehnat sharoitida o'zgarishlarni qayd etgan muzokaralar chog'ida qabul qilingan.

Buyurtma barcha ishchilarga va ulardan faqat ba'zilariga tegishli bo'lishi mumkin. Ikkinchi holatda siz aniq xodimlarni xabardor qilishingiz kerak. Masalan, soatlarning ish jadvalini o'zgartirish uchun buyruq bo'lishi mumkin. Ushbu hujjatning namunalari boshqa hollarda bo'lgani kabi bo'ladi.

Qaror nima qabul qilindi?

Turli xil o'zgarishlar bo'yicha qaror bosh tomonidan qabul qilinadi. Bu uning vakolati. Ammo siz ba'zi nuanslarni hisobga olishingiz kerak. Agar u Bandlik shartnomasiga innovatsiyalar kiritish haqida gap ketsa, xodimning yozma ruxsatnomasi majburiydir (TC 72-modda). Va badiiy badiiy PVTni qabul qilish qoidalari. 190 TCS kasaba uyushmasi yoki xodimlarning boshqa vakillari bilan yangi jadvalga rozi bo'lishi kerak. Agar boshni yagona echimni qabul qilsa, lekin bu talablarning buzilishi, bu mehnatni buzuvchiga olib keladi. Shuning uchun, hamma narsani qonun bo'yicha bajarish juda muhim, shuningdek xodim jadvalini o'zgartirish uchun buyurtma modeli bo'yicha hujjatni to'ldirish juda muhimdir. Bu sizga nizolarning paydo bo'lishining oldini olishga imkon beradi.

Nizom

Korxona jadvalini o'zgartirish uchun buyurtma namunasi quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:

1. Hujjatning nomi.
2. Uning turi.
3. Ro'yxatdan o'tish sanasi.
4. Xona.
5. Sarlavha.
6. Asosiy ma'lumotlar.
7. Boshliqning imzosi.
8. Muvofiqlashtirish.

Ushbu modelning ushbu modeliga muvofiq xodimning jadvalini o'zgartirish uchun barcha korxonalar hujjatlar hisoblanadi. Barcha qoidalar tuzilganda, u amal qiladi.

Asosiy bo'limlar

1. O'zgarishlarni oqlash.
2. O'tmish rejimini bekor qilish.
3. Yangi jadvalning tavsifi.
4. Uning harakat muddati.
5. Ko'rsatmalar xodimlarni o'zgartirish haqida xabar beradi.

Xodimning tashabbusi bilan ish jadvalini o'zgartirish tartibi namunasi yoki etakchi bir xil. Bu biroz boshqacha so'z.

Hujjat shakli

Boshqa hujjat singari, buyurtma yozma ravishda yaratilgan. Etakchilik tomonidan imzolangan asl nusxasi tashkilotda saqlanadi. Bildirishnomalar va qo'shimcha shartnomalar yozma ravishda yaratilgan. Agar o'zgarishlar ma'lum bir shaxs uchun harakat qilsa, buyurtma berish va mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgarishlar to'g'risida bitim tuzish juda muhimdir.

Nuances

Ish jadvalida vaqtincha o'zgartirish tartibi namunasi, u doimiy ravishda bajarilganda amalga oshirilayotgan holatlardan farq qilmaydi. Ammo bu hujjatni tashkil qilish va uni imzolash talab etiladi. Qonun talablariga javob berish kerak. Xodimlar o'zgarishlar haqida xabardor qilishlari kerak. Bu yangi jadval boshlanishidan ikki oy oldin bajarilishi kerak (74 tc). Agar buyurtma 1 dekabrdan boshlab o'zgaradi, keyin kamida 1 oktyabr imzolanadi. Keyin u xodimlar bilan qo'shimcha shartnomalarga asoslanadi.

Xodimlarni qanday ogohlantirish kerak?

Ishchilarning o'zgarishi bilan siz rasmda tanishishingiz kerak. Ammo bu tartibda emas, balki yozma xabarnomada. Ushbu hujjat innovatsiyalar sababini, harakat muddati, xodimning ushbu rejimda ishlay olmaganlikning oqibatlari to'g'risida ma'lumotni bildiradi.

Ishchi xabarnoma oladi yoki rad qilishi mumkin. Ikkinchi holda, qonun chiqariladi. Keyin bildirishnoma og'zaki bo'ladi. Atroflik pochta yoki yo'qolgan xodim yuboriladi. Shundagina ish beruvchi qo'l ostidagilarni o'z vaqtida oldini olish mas'uliyatini bajarganiga ishoniladi.

Saqlash

Ma'muriy hujjatlarni saqlash muddatini belgilaydigan asosiy hujjat standart hujjatlar ro'yxati hisoblanadi. 2000 yilda u "Rosaxiv" tomonidan qabul qilingan. Ish vaqtini o'zgartirish buyruqlari buyruqdir, ular doimo saqlanadi. Buyurtma va alohida kelishuv - bu kadrlar hujjati. U 75 yoshda saqlanadi. YANGILIKLARNI E'TIBORLIK BERADIGAN QAYTA XOSHLANADI. Korxonaning ishidagi har qanday o'zgarishlar qat'iy hujjatlarni hujjatlashtirishi kerak. Shundagina keyin innovatsiyalar qonuniy ravishda ko'rib chiqiladi.