Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'rganish yo'nalishi to'g'risida. Buyurtma yo'nalishi: namuna

Xodimlar uchun o'quv tadbirlari uchun ikki tur yo'nalishlari mavjud.

1. Ta'lim uchun.
2. Malaka oshirish to'g'risida.

Ushbu ikki tur shunga o'xshash, ammo baribir bir-biridan juda farq qiladi.

Xodim mashg'ulotlarga boradigan holatda, bu aniq o'qish haqida.

Ya'ni, xodim o'zining ish beruvchisi tomonidan oxirgi o'quv muassasasiga yuboriladi ma'lum bir shartnoma tuzildi.

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, ya'ni 197-moddaning ikkinchi soni Mehnat kodeksi, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'qitish yo'nalishi uchun tegishli shartnoma tuzilishi kerak.

Yoki kelishuv joriy bandlik shartnomasiga. Bundan tashqari, kontraktda siz bunday mahsulotni mashg'ulotlardan o'tgandan keyin tashkilotning ma'lum bir davrini seminar sifatida tayyorlashingiz mumkin.

Ish beruvchi barcha xarajatlarni olib boradixodimlarni o'rganish bilan bog'liq. Yoki uning xodimiga shunga o'xshash xarajatlarni qoplay oladi.

Xodim majbur emas Sizning roziligingizni tashrif buyurishga yoki mashg'ulotlarga o'tish majburiydir.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 197-moddasi. Xodimlarning kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malaka oshirish huquqi.

Xodimlar kasb-hunar ta'limi, qayta tayyorlash va malaka oshirish, shu jumladan yangi kasb va mutaxassisliklarni o'rganishga haqli.

Belgilangan huquq xodimi va ish beruvchi o'rtasida qo'shimcha shartnoma tuzish orqali amalga oshiriladi.

Malaka darajasining o'sishi bilan biroz murakkablashadi. Qaysi shartlar bo'yicha kurslar o'tkaziladigan va ularga qaysi bilimlar hajmi bo'yicha taqdim etilgan ushbu treningning bir necha turlari mavjud:

1. Qisqa muddatli kurslar. Bu mashqning bir turi uch kundan kam (72 soat). Qoida tariqasida, bunday sinflar ish joyida to'g'ri o'tkaziladi va sinov sinovi yoki mavhumligini yozish bilan himoya qilinadi.
2. Seminarlar. Seminarning oxirgi muddati 72 dan 100 soatgacha. Ular ko'proq global va xodimlar ishlayotgan sohaning muammolarini ko'rib chiqmoqdalar.
3. Uzoq kurslar. Oxirgi yuzdan ortiq Va seminar muammolariga o'xshash masalalarni chuqur o'rganishga bag'ishlandi.

Yuborish kerak bo'lganda

Xodimlarni bilish darajasi etarli emas, ehtimol ko'p narsa bo'lishi mumkin bo'lgan holatlar.

Ko'pincha u haqiqat bilan bog'liq yangi ish usullari joriy etiladi yoki ishlab chiqarishning yaxshilanishi.

Masalan, zavodda seminarlardan biri unga yangi uskunalar kiritilsa, unda eski mexanizmlarga odatlangan ishchilar yangi tizimlarni engish mumkin emas.

Shuning uchun, agar ular yangi usullar kam bo'lganida, ular bilan o'xshash bo'lsa, malaka oshirish kurslariga yoki hatto mashg'ulotlarga yuboriladi.

Xuddi shu narsa firma o'zgarganda, masalan, hujjat oqimini o'zgartirganda sodir bo'ladi. Kompyuterlar ofislarga joylashtiriladi va endi barcha hujjatlar elektron ko'rinishda harakat qiladi. Xodimlar barcha ma'lumotlarni tezda kuzatib borishlari mumkin va dasturiy ta'minot vositalari tomonidan eng yaxshi operatsiya qilishlari mumkin, ular kompyuterdan foydalanish asoslari bo'yicha kurslarga yuboriladi.

Bundan tashqari, mavjud bo'lgan tadbirlarning ayrim turlari mavjud bo'lib, ularda bilimning doimiy o'sishi majburiydir. Bunday kasblar, masalan, barcha toifalar haydovchilari, temir yo'l tarkibi va boshqa shunga o'xshash bolalik faoliyatini o'z ichiga oladi.

Bunday hollarda kurslarning o'tishi qat'iy majburiy va mehnat shartnomasi shartlariga kiritilgan.

Yo'nalish uchun hujjatlar

Qanday bo'lmasin, kompaniya xodimini birinchi navbatda yig'ish zarurati bo'lsa xodimning o'qitish yo'nalishi bo'yicha tartib (Siz quyida siz quyida yuklab olishingiz mumkin) yoki malaka oshirish kurslari yo'nalishi bo'yicha tartib.

Shunday qilib, tartibni tartibda tuzilganligi sababli, majburiy shakl yo'q. Ushbu hujjat ichidagi tashkilot, so'ngra uning tuzilishi shakli o'zboshimchalik bilan.

Xodimlarni o'qitish (namuna):

Malaka oshirish (namuna):

Agar dars berish uchun bir nechta xodimlarni yuborish zarur bo'lsa, bu holda bitta tartib tuzilgan.

Xodimning o'qitish bo'yicha yo'nalishi bo'yicha tartib (namuna):

Xodimlarning yo'nalishi bo'yicha ishchilar yo'nalishi bo'yicha ko'rsatilishi kerak bo'lgan umumiy qoidalar mavjud:

• o'zgargingizga ishonch hosil qiling buyurtma raqami va uning sanasi (hujjat sarlavhasida);
• To'liq ism o'qishni boshlayotgan xodim;
• sana yoki vaqt oralig'iqaysi mashg'ulot yoki kurslar o'qitilmoqda;
• muassasaning nomi, xodim yuborilgan;
• oqlash, ya'ni bu tartibda Kompaniya xodimi o'qitishning sababini aniqlash kerak;
• ta'lim olib boriladigan shartlarni belgilang va kompensatsiya o'lchamlari talaba (o'tish, turar joy, agar mashg'ulotlar boshqa mintaqada mashq qilsa);
• biror kishini tayinlang javobgar xodim tomonidan o'qitish uchun;
• buyurtma belgidan turishi kerak asoslangan Xodim yuborilgan: Bandlik shartnomasi va / yoki TD-ga qo'shimcha kelishuv;
• imzo yo'nalishiu buyurtma bilan tanishligini;
• boshning imzolari Tashkilotlar va mas'ul shaxs.

Xodimlarning malakasini oshirish yoki malakasini oshirish tartibiga qo'shimcha ravishda kompaniya tuzilishi kerak ta'lim rejasi. U yil uchun o'quv yoki malaka oshirish kurslariga yo'naltirilgan barcha xodimlarni aks ettirishi kerak, o'qishni o'qiyotganda sanalarni ko'rsatadi.

Vakolatli mutaxassislar ko'pincha o'z xodimlarining sifatini qayg'uradigan yaxshi ish beruvchiga xizmat qiladi.

Yaxshi etakchi har doim ishchilarning malakasini oshirish haqida o'ylaydi va mavjud ishchilar "gul" xodimlarining o'sishiga yordam berishdan ko'ra yangi ishchilarni o'qitishga harakat qiladi.

Axir, kompaniyada odamlarni isbotlash va ufqlarni doimiy ravishda yangi xodimlarni yollash va uni noldan o'rgatish yaxshiroqdir.

Bu ish beruvchi uchun foyda. Xodimlar uchun trening ham barakadir, chunki bu sizning mavjud bilimlaringizni yaxshilashga, bir xil sohada boshqa ishchilarning tajribasini taqsimlash va hayotingiz sifatini yaxshilashga imkon beradi. Axir, ularning qoida tariqasida, malakali freymlarni tayyorlash bo'yicha ish haqi va narxlarini yuqori malakali freymlarni oshiradi.

Tartib

"Balanslash bo'yicha mashg'ulot o'tkazish to'g'risida

va mototsikl uskunalari uchun g'ildiraklar

ARS tomonidan ko'rsatiladigan xizmatlar ro'yxatini kengaytirish, shuningdek mexanika ARS va shinalar operatorlarining malakasini oshirish maqsadida,

Buyurtma:

1. Trening rejasiga muvofiq ishchilarni o'qitish va sertifikatlash (buyurtma bo'yicha ilova).

2. O'qituvchilar:

• Pavlik Aleksey Vladimirovich - mexanika ars;
• __________________________ - ars mexanikasi;
• Dmitriev Vyacheslav Borisovich - shine operatori;
• Soonchukov Stanislav Vyacheslavovich - shine operatori;
• Shaposhnikov M.I. - avtomobil mexanikasi;
• Malyshev A.Yu. - avtomobil mexanikasi;
• Kuzov E.A. - avtomobil mexanikasi;
• Vorobev S.V. - avtomobil mexanikasi.

3. Xodimlar tomonidan o'rganilgan barcha nomlar majburiydir.

4. Dam olish kunlari o'quv kunlarida o'quv kunlari bo'lgan xodimlar uchun ular o'qishni davom ettirishlari shart. Treningda bo'lmagan taqdirda, xodim intizom tiklanadi va jarima solinadi.

5. Olingan bilimlarni tekshirish uchun barcha ishtirokchilar malaka imtihonini topshirishadi.

6. Malaka komissiyasining tarkibi:

• SIDTINING S.M. - Deputat. Bosh direktor - rais;
• Malyshev M.I. - Deputat. Bosh direktor - komissiya a'zosi;
• Revyakin A.Yu. - parvarish muhandisi;
• Prigogin B.A. - Kadrlar bo'limi boshlig'i - komissiya a'zosi.

7. Ushbu buyruqning bajarilishini nazorat qilish Malishev bosh direktorining o'rinbosari M.I., Podgogin B.A.

8. Ushbu buyruq bilan, unda nomlangan barcha shaxslarni jalb qilish bilan tanishish.

Bosh direktorning o'rinbosari S.M. Doveshkin

Har qanday ish beruvchi malakali xodimlar bilan qiziqadi.

Ayrim fanlar bo'yicha kadrlar, malaka oshirish va kurslar bo'yicha barcha dasturlar mavjud.

Bundan tashqari, rahbar xodimlarini zarur kurslarda, ma'lum xodimlar bajaradigan vazifalarning mohiyatiga qarab yo'naltirishi mumkin.

Uning xodimining xodimining ishi yuqori malakasiga ega bo'lishini ta'minlash yoki qandaydir ishlab chiqarish jarayonini qayta moliyalashtirishni ta'minlashi kerak? O'qishni o'rgatish uchun qanday me'yoriy harakatlar amalga oshirilishi kerak? Qanday qilib malaka oshirish kurslari va xodimlarni o'qitish uchun yo'naltirish uchun buyurtma berish mumkin? Ushbu va boshqa savollarga javoblar quyidagi maqolada keltirilgan.

O'qitish yoki malaka oshirish

Xodimlar uchun o'quv tadbirlari uchun ikki tur yo'nalishlari mavjud.

1. Ta'lim uchun.
2. Malaka oshirish to'g'risida.

Ushbu ikki tur shunga o'xshash, ammo baribir bir-biridan juda farq qiladi.

Xodim mashg'ulotlarga boradigan holatda, bu aniq o'qish haqida.

Ya'ni, xodim o'zining ish beruvchisi tomonidan oxirgi o'quv muassasasiga yuboriladi ma'lum bir shartnoma tuzildi.

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, ya'ni 197-moddaning ikkinchi soni Mehnat kodeksi, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'qitish yo'nalishi uchun tegishli shartnoma tuzilishi kerak.

Yoki kelishuv joriy bandlik shartnomasiga. Bundan tashqari, kontraktda siz bunday mahsulotni mashg'ulotlardan o'tgandan keyin tashkilotning ma'lum bir davrini seminar sifatida tayyorlashingiz mumkin.

Ish beruvchi barcha xarajatlarni olib boradixodimlarni o'rganish bilan bog'liq. Yoki uning xodimiga shunga o'xshash xarajatlarni qoplay oladi.

Xodim majbur emas Sizning roziligingizni tashrif buyurishga yoki mashg'ulotlarga o'tish majburiydir.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 197-moddasi. Xodimlarning kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malaka oshirish huquqi.

Xodimlar kasb-hunar ta'limi, qayta tayyorlash va malaka oshirish, shu jumladan yangi kasb va mutaxassisliklarni o'rganishga haqli.

Belgilangan huquq xodimi va ish beruvchi o'rtasida qo'shimcha shartnoma tuzish orqali amalga oshiriladi.

Malaka darajasining o'sishi bilan biroz murakkablashadi. Qaysi shartlar bo'yicha kurslar o'tkaziladigan va ularga qaysi bilimlar hajmi bo'yicha taqdim etilgan ushbu treningning bir necha turlari mavjud:

1. Qisqa muddatli kurslar. Bu mashqning bir turi uch kundan kam (72 soat). Qoida tariqasida, bunday sinflar ish joyida to'g'ri o'tkaziladi va sinov sinovi yoki mavhumligini yozish bilan himoya qilinadi.
2. Seminarlar. Seminarning oxirgi muddati 72 dan 100 soatgacha. Ular ko'proq global va xodimlar ishlayotgan sohaning muammolarini ko'rib chiqmoqdalar.
3. Uzoq kurslar. Oxirgi yuzdan ortiq Va seminar muammolariga o'xshash masalalarni chuqur o'rganishga bag'ishlandi.

Yuborish kerak bo'lganda

Xodimlarni bilish darajasi etarli emas, ehtimol ko'p narsa bo'lishi mumkin bo'lgan holatlar.

Ko'pincha u haqiqat bilan bog'liq yangi ish usullari joriy etiladi yoki ishlab chiqarishning yaxshilanishi.

Masalan, zavodda seminarlardan biri unga yangi uskunalar kiritilsa, unda eski mexanizmlarga odatlangan ishchilar yangi tizimlarni engish mumkin emas.

Shuning uchun, agar ular yangi usullar kam bo'lganida, ular bilan o'xshash bo'lsa, malaka oshirish kurslariga yoki hatto mashg'ulotlarga yuboriladi.

Xuddi shu narsa firma o'zgarganda, masalan, hujjat oqimini o'zgartirganda sodir bo'ladi. Kompyuterlar ofislarga joylashtiriladi va endi barcha hujjatlar elektron ko'rinishda harakat qiladi. Xodimlar barcha ma'lumotlarni tezda kuzatib borishlari mumkin va dasturiy ta'minot vositalari tomonidan eng yaxshi operatsiya qilishlari mumkin, ular kompyuterdan foydalanish asoslari bo'yicha kurslarga yuboriladi.

Bundan tashqari, mavjud bo'lgan tadbirlarning ayrim turlari mavjud bo'lib, ularda bilimning doimiy o'sishi majburiydir. Bunday kasblar, masalan, barcha toifalar haydovchilari, temir yo'l tarkibi va boshqa shunga o'xshash bolalik faoliyatini o'z ichiga oladi.

Bunday hollarda kurslarning o'tishi qat'iy majburiy va mehnat shartnomasi shartlariga kiritilgan.

Yo'nalish uchun hujjatlar

Qanday bo'lmasin, kompaniya xodimini birinchi navbatda yig'ish zarurati bo'lsa xodimning o'qitish yo'nalishi bo'yicha tartib (Siz quyida siz quyida yuklab olishingiz mumkin) yoki malaka oshirish kurslari yo'nalishi bo'yicha tartib.

Shunday qilib, tartibni tartibda tuzilganligi sababli, majburiy shakl yo'q. Ushbu hujjat ichidagi tashkilot, so'ngra uning tuzilishi shakli o'zboshimchalik bilan.

Xodimlarni o'qitish (namuna):

Malaka oshirish (namuna):

Agar dars berish uchun bir nechta xodimlarni yuborish zarur bo'lsa, bu holda bitta tartib tuzilgan.

Xodimning o'qitish bo'yicha yo'nalishi bo'yicha tartib (namuna):

Xodimlarning yo'nalishi bo'yicha ishchilar yo'nalishi bo'yicha ko'rsatilishi kerak bo'lgan umumiy qoidalar mavjud:

• o'zgargingizga ishonch hosil qiling buyurtma raqami va uning sanasi (hujjat sarlavhasida);
• To'liq ism o'qishni boshlayotgan xodim;
• sana yoki vaqt oralig'iqaysi mashg'ulot yoki kurslar o'qitilmoqda;
• muassasaning nomi, xodim yuborilgan;
• oqlash, ya'ni bu tartibda Kompaniya xodimi o'qitishning sababini aniqlash kerak;
• ta'lim olib boriladigan shartlarni belgilang va kompensatsiya o'lchamlari talaba (o'tish, turar joy, agar mashg'ulotlar boshqa mintaqada mashq qilsa);
• biror kishini tayinlang javobgar xodim tomonidan o'qitish uchun;
• buyurtma belgidan turishi kerak asoslangan Xodim yuborilgan: Bandlik shartnomasi va / yoki TD-ga qo'shimcha kelishuv;
• imzo yo'nalishiu buyurtma bilan tanishligini;
• boshning imzolari Tashkilotlar va mas'ul shaxs.

Xodimning yo'nalishi bo'yicha namunaviy buyurtmani yuklab oling.

Malaka oshirish yo'nalishi (namuna) yo'nalishi bo'yicha tartibni yuklab oling.

Xodimlarning malakasini oshirish yoki malakasini oshirish tartibiga qo'shimcha ravishda kompaniya tuzilishi kerak ta'lim rejasi. U yil uchun o'quv yoki malaka oshirish kurslariga yo'naltirilgan barcha xodimlarni aks ettirishi kerak, o'qishni o'qiyotganda sanalarni ko'rsatadi.

Vakolatli mutaxassislar ko'pincha o'z xodimlarining sifatini qayg'uradigan yaxshi ish beruvchiga xizmat qiladi.

Yaxshi etakchi har doim ishchilarning malakasini oshirish haqida o'ylaydi va mavjud ishchilar "gul" xodimlarining o'sishiga yordam berishdan ko'ra yangi ishchilarni o'qitishga harakat qiladi.

Axir, kompaniyada odamlarni isbotlash va ufqlarni doimiy ravishda yangi xodimlarni yollash va uni noldan o'rgatish yaxshiroqdir.

Ish beruvchining xodimga yangi bilim olish zarurati bo'lsa, xodimning yo'nalishi bo'yicha tartibda tuziladi.

Buyurtma shakli mavjud emas, shuning uchun u o'zboshimchalik bilan tuziladi. Agar ish beruvchi bir nechta xodimlarning o'quv muassasasiga yuborilishi kerak bo'lsa, ularning ma'lumotlari bir tartibda ko'rsatilgan. Bunday tartibni tashkil qilishingiz kerakmi? Biz namunamizdan foydalanishni taklif etamiz.

AQSh tomonidan tayyorlangan hujjatda xodimlarning darslarga yo'nalishi bo'yicha ko'rsatmalarga quyidagilar ushbudan boshlab:

• boshlanish va tugash sanasi;
• ta'lim dasturining turi;
• ta'lim tashkilotining nomi;
• yo'naltirilgan ofitserning holati va fioni.

Buyurtmachi shaxsiy imzoni bilan tanishish kerak.

Qonunga murojaat qilish

Qonunchilikka muvofiq, ishchilarning ish beruvchini olib o'tishdan darslarga o'z vaqtida yo'nalishi uchun javobgarlik. Shu bilan birga, korxona direktori quyidagilarga muvofiq bo'lishi kerak:

• 197-modda. san'at. 219., san'at. 225. TK RF;
• Rossiya Mehnat vazirligining qarori bilan 2003 yil 13-yanvar kuni "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha da'volar bilimlarini bilish tartibi" Tashkilot xodimlari. "

Kim o'rganishi kerak?

Yuqorida aytib o'tganimizdek, xavfsiz ishlash sharoitlari - bu ish beruvchining bevosita javobgarligi. Xodim, o'z navbatida, darslarda qatnashishi kerak (bu holat har bir xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lishi kerak).

1-29 buyrug'i aytadiki, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv mashg'ulotlari korxonaning barcha xodimlarini (shu jumladan direktorga) o'tishi kerak. O'rganish oxirida.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasiga binoan:

• birinchi marta ishlayotgan xodimlar o'tishlari shart, mehnatda ishonchli ishlashni o'rganadilar, shuningdek jabrlanuvchilarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish qoidalarini bilish;
• xodimlar uchun zararli yoki xavfli bo'lgan ish sharoitlari uchun ish beruvchi keyingi amaliyot bilan mashg'ulotlar va imtihonlarni tashkil qilish. Shu bilan birga, ishchilarni o'rgating va ularning bilimlarini muntazam ravishda, ularning butun faoliyati davomida muntazam ravishda olib borishi kerak;
• davlat sohadagi mutaxassislarni malaka oshirish uchun tashkilotlarga yordam beradi. Bu ushbu masalalarda shunga o'xshash xizmatlarni taqdim etuvchi ta'lim muassasalariga yordam beradi.

Albatta, xodim o'z roziligini sinflarda bo'lishga roziligi bilan ta'minlashi shart emas. Ammo u ishdan voz kechish ishdan bo'shatilishi yoki hattoki Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 76-moddasi 76-moddaning 76-moddasi) ni olib tashlashiga olib kelishi mumkinligini tushunishi kerak.

O'quv jarayonini tashkil etish

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha darslar quyidagi usullarda tashkil etilishi mumkin:

Xodim o'zining ish beruvchi tomonidan ta'lim muassasasiga yuboriladi, ular bilan ta'lim xizmatlarini taqdim etish shartnomasi tuzilgan. Xodimlarni oldindan belgilab berishning shartligi, foydalanish shartnomasida yoki unga kelishuvda belgilangan tartibda buyurilishi kerak. Qoidalarga ko'ra, ish beruvchi inson tayyorgarlik bilan bog'liq barcha xarajatlarni amalga oshiradi, shuning uchun bu xodim uchun to'liq bepul bo'ladi.

Ish beruvchi ta'lim jarayonini tashkil etish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv tartibini tashkil etish uchun tartibda chiqaradi. Mutaxassislar korxonaning xodimlarini tayyorlash uchun javobgardirlar. Ular o'qituvchilar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandislardir. O'quv dasturi ishlab chiqilmoqda va kelishildi.

Sinf tugaganidan keyin ishchi imtihonni beradi. Muvaffaqiyatli taslim bo'lish unga amaliyot va keyingi ishni boshlashiga imkon beradi.

Xodimning yo'nalishi bo'yicha buyurtmalar malakasini oshirish uchun buyurtma beriladi, ularning qiymati malaka oshirish bilan bog'liq mehnat funktsiyasini to'xtatib turish bilan cheklanmaydi.

Mablag'ning ishlab chiqarishdan ajralib chiqmasdan malaka oshirish yo'nalishi bo'yicha tartibni nashr etish, masalan, o'qitilgan rejimni qisqartirish bo'yicha ishda qolish uchun asosdir (Mehnat kodeksining 2 qismi Rossiya Federatsiyasi).

Malaka oshirish yo'nalishi bo'yicha tartibni bajarish ishchilarning ijtimoiy huquqlari buzilishiga olib kelmaydi. Xususan, qonun hujjatlarida ilg'or trening mavzusida ilg'or treningni kiritmaslik (19-son arizasi to'g'risidagi apellyatsiya sudining 2017 yil 10 aprelda bo'lib o'tgan 19AP-1527/2017 yillarda A64-4511 / 2016).

Ish beruvchi va sobiq xodim o'quv xarajatlarini qoplash bo'yicha nizolar yuzasidan ko'rib chiqilgan buyruqlar mashg'ulotning o'tishi bilan tasdiqlanadi, ammo fuqarolarning mablag'larini qayta tiklash amaliyoti sharoitlarga qarab farq qiladi ish. Sudlar ish beruvchining yon tomonlarini egallashi mumkin (apellyatsiya 33-1492 yillar / 2017 yil № 33.02.2017 holatida, sobiq xodim) yoki sobiq xodim, masalan, tashabbus asosida malaka oshirish uchun yuborilganligi ko'rsatilgan Ish beruvchining va belgilanganlar o'rganilmadi yoki tortib olinmadi (apellyatsiya apellyatsiyasi Sankt-Peterburg otlari 04/164555-sonli 33-6455 / 2017 yillar).

Malaka oshirish kurslari yoki qayta tayyorlash kurslari yo'nalishi bo'yicha buyurtma

Malaka oshirish yo'nalishi bo'yicha buyurtma namunasi ma'lumotnoma orqali yuklab olish mumkin: Malaka oshirish yo'nalishi bo'yicha buyurtma - namuna.

Kurslar yoki qayta tayyorlash bo'yicha buyruqlar bilan xodim imzoni imzolashi kerak. Shu bilan birga, nizolar bo'lsa, tartibda o'tkazib yuborilmaganligi, trening o'tkazilmagan (33-13784-sonli Moskva shahar sudining apellyatsiya shikoyati) .

Shunday qilib, agar kerak bo'lsa, xodimning malakagi loyihasi malaka oshirish kurslariga murojaat qilish uchun buyurtma e'lon qilindi, ularning namunasi ushbu moddada yuklab olish uchun taqdim etilgan. Buyurtma bilan xodim imzo bilan tanishishi kerak. Buyurtma nafaqat kompilyatsiya paytida mehnat munosabatlarining xususiyatlarini loyihalashtirish uchun, balki masalan, nizoni o'tkazishni tasdiqlovchi dalil.