O'ziga xos xususiyatni chizish misoli (namuna). Qanday qilib diplomni topshirish uchun xarakteristikani amalga oshirish kerak

Ko'pincha, turli davlat organlarida va nodavlat tashkilotlarda ish joyidan tavsif beriladi. Masalan, qabul qilganda yangi ish yoki ishlash, fuqarolik, mehnat, jinoiy ishlar uchun sudga, ma'muriy huquqbuzarlik bayonnomasining bir qismi sifatida.

Qattiq gapirganda, ish joyidan xususiyatlarni tuzish - Kadrlar bo'limining vazifasi. Ammo ko'pincha bunday hujjatni xodimi o'ziga jalb qiladi va allaqachon darhol nazoratchi va asosiy ish beruvchi (bosh nazoratchi) tomonidan imzolangan. Biz sizga qanday hujjatni o'z tarkibida ko'rsatishni va namuna sifatida foydalanish uchun o'ziga xos xususiyatni o'z ichiga olgan holda qanday hujjatni qanday amalga oshirishni ayta olamiz.

Saytdan misol xususiyatlari

Jamiyat S. cheklangan javobgarlik "Eng yangi elektron texnologiyalar"

Inn 364616841365 ORR 3546516546 Manzil: 394054, Voronej, ul. Koltsovskaya, 49.

Xarakterli

Bu xususiyat ABakumov Valeriy Stepanovich tomonidan chiqarilgan, 1972 yil 30 mart, 1972 yil 30 martda tug'ilgan "So'nggi elektron texnologiyalar" mas'uliyati cheklangan jamiyatida "Eng yangi elektron texnologiyalar", 2012 yil 15 yanvardan elektr tarmog'i va elektr jihozlarini yuritish postida ishlaydi.

ABakumov Valery Stepanovich, 03/30/1972, davom etadi mehnat shartnomasi 12/12/2015 yillarda "Eng yangi elektron texnologiyalar" MChJda, 12/12/2015 yillarda elektrotexnika jihozlarini ta'mirlash va elektr jihozlarini ta'mirlash va ularga xizmat ko'rsatish, 3 ta malaka oshirish uchun elektrotexnika sohasi.

U bor oliy ma'lumot "Avtomobil mexanikasi" professor-pn raqami, 687461 yil pn raqami, 06/25/1996 (Vologda Davlat texnik universiteti), o'rtacha kasb ta'limi, Voronej voroneji va Sanoat texnologiyalari kolleji diplomi, 65874351-seriyali 65874351 2011 yillarda chiqarildi

Oilaviy ahvoli: Uylangan, 2 bola.

"Yangi elektron texnologiyalar" MChJ ishida Abukimov Valerenovich o'ziga xos professional, vakolatli va mas'uliyatli xodim sifatida ko'rsatdi. Mas'uliyatlar Abakumova V.S. Ishtirok ta'mirlash, tekshirishlar va elektr uskunalar, transformatorlar ta'mirlash ta'minlash, jumladan,,, izolyatsiyalash materiallari qayta ishlash risostates, magnit davlat madhiyasini, elektr uskunalar rekonstruksiya, o'tadi.

U malaka oshirish uchun kurashadi (ish paytida pulni ko'tardi). Pul o'tkazmalari pul mukofotlari bilan ishlash natijalariga bir necha bor rag'batlantirgan. Davrida mehnat faoliyati Ish joylari bilan favqulodda vaziyatlar mavjud emas edi. Yuqori ishlash juda ishlamoqda.

To'liq emas. Hamkasblar bilan do'stona munosabatlar bilan bog'liq, lazzat va sabr-toqat ko'rsatmoqda. Ob-havo, tuzatildi. Bu aniqlik bilan ajralib turadi, o'z-o'zini va kasbiy o'sish uchun istakni talab qiladi. U o'zini tashabbuskor, mas'uliyatli va ishonchli mutaxassis bilan tayinlaydi belgilar. Mustaqil ravishda qaror qabul qilishga qodir qiyin vaziyatlar Va ularning faoliyati natijasida javobgar bo'ling ..

Ushbu xususiyat talabning taqdimoti uchun beriladi.

Rahbar: "Eng yangi elektron texnologiyalar" bosh direktori

Viktorov Viktorov.

Ish joyidan xarakterli bo'lganda

Ichida sovet davri Bunday hujjat juda keng tarqalgan edi. Har bir yangi ishga joylashish, tarjimalar davomida va hk. Ammo endi ish joyidan xos bo'lgan o'ziga xos ahamiyat bermadi. Bunday hujjat ishlarda, mehnat nuqtai nazaridan va boshqalarda ishlatilishi mumkin.

Ish joyidan kelib chiqqan ichki va tashqi xususiyatlar mavjud. Ichki ichki tarjima qilish, yangi nomni tayinlash uchun ishlatiladi. Ish joyidan tashqi xarakter faqat boshqa barchalarga taqdim etish uchun (xodim ishlagan (xodim ishlayotganidan tashqari) tashkilot va hokimiyatdan tashqari ishlatiladi. Birinchi holda, ish tavsiflarini to'lash tavsiya etiladi: malaka oshirish, ta'lim, reklama, intizomni tiklash. Boshqa tashkilotlarda o'ziga xos xususiyatlar tuzilganda, mehnat faoliyati qisqa shaklda tavsiflanishi mumkin.

Ish joyidan xarakterli o'ziga xos xususiyatlarga ega. Bunday hujjatning huquqiy kuchi beriladi: tashkilot nomidan gapirish huquqiga ega bo'lgan tashkilot rahbarining imzosi (ba'zan xarakterli to'g'ridan-to'g'ri xo'jayin tomonidan imzolangan), bosib chiqarish, nashr qilish sanasi. Hujjatni qilish maqsadga muvofiqdir korporativ Blanca ORR, TIN, yuridik manzil, telefonlarni bildiruvchi tashkilotlar.

Ishdan tarkib xususiyatlari

Sizning qulayligingiz uchun biz ish joyidan tavsifda ko'rsatilgan ma'lumotlarni tizimlashtiramiz. Hujjatni tuzish uchun ularni shablon sifatida ishlating:

1. Korporativ bo'sh tashkilot, formati - a
2. Hujjatning markazi - Xarakterli
3. Qaysi ism berilgan sana, tug'ilgan sanasi, lavozimi, tashkilotda ishlash muddati
4. Xodimlarning ta'lim to'g'risidagi ma'lumot
5. Oilaviy ahvoli ma'lumotlari
6. Xodimning mehnat faoliyati - ish bilan bandlik sanasi, karyera o'sishi, rasmiy vazifalar, Natijalari
7. Baholash kasbiy fazilatlar: intizomiy tiklanish, targ'ibot, ish tajribasi, o'z-o'zini tarbiyalash, me'yoriyot berish, o'zini takomillashtirish
8. Biznes va shaxsiy fazilatlarni baholash: bladimirlik, mas'uliyat, barqarorlik, qo'l ostidagilar, ishlarni rejalashtirish, ish qobiliyatini rejalashtirish, ishlarni rejalashtirish, xo'jayinlar bilan munosabatlarni baholash va boshqalar.
9. Ish joyidan xususiyatlarni tuzish maqsadi: davlat hokimiyati yoki boshqalariga taqdimot.

Ish joyidan tavsif cheklovlar shart emas, ammo hujjat tuzilgan sana bo'yicha mantiqiy va mos keladi.

Ish joyidan bizning namunaviy xususiyatimiz faqat mumkin emas, ammo amaliyotda qo'llanilganda, natijada eng maqbuldir.

Kasbiy va mehnat sohasidagi aktsiyalar bunday hujjatning xodimni taqdirlash uchun xos bo'lganligini ko'rsatmoqda. Bu unchalik emas, bu davlat organlari va tashkilotlarda yoki uchun qo'llaniladi. Xodimni taqdirlash uchun hujjatni rasmiylashtirishda quyidagilar hisobga olinishi kerak: mukofotni taqdim etish uchun tegishli talablar mavjudligi yoki boshqa talablar yoki boshqalar), mavjudligi yoki boshqalar. mukofot berish.

Xodimga mukofotlash uchun universal namunaviy xususiyatlar turli darajadagi mukofotlar va turli yutuqlar uchun turli darajadagi mukofotlarning mavjudligini ko'rib chiqish qiyin bo'ladi kasbiy faoliyatQuyidagi misolni muvofiqlashtirish mumkin muayyan vaziyat. Agar qo'shimcha savolingiz bo'lsa, siz har doim saytimizning advokatiga savol berishingiz mumkin.

Xodimlar mukofoti uchun misol xususiyatlari

Xarakterli

asosiy energiya SAJ Novosibirsk mashinasozlik fabrikasi»

Cherepov Konstantin Anatoliyevich 1984 yilda Novosibirsk metallurgiya zavodida sanoat energiyasi fakulteti, sanoat energiyasi muhandisining elektr energiyasining muhandisi bo'lgan Novosibysk metallurgiya universitetida mehnat faoliyatini boshladi. Elektrotexnika o'lchash. U 2002 yilda Novosibirsk mashinasozlik zavodida ishlagan energiya do'koni boshlig'i lavozimiga ishga qabul qilindi, 2010 yildan beri u bosh energiya YoAJ lavozimidan iborat.

Cherepovdagi mehnat faoliyati davomida Konstantin Anatoliyevich o'zini isbotladi malakali mutaxassis, yuqori professional, tashabbuskor va yuqori tashkiliy qobiliyatlar etakchisi rahbari.

Cherepov Konstantin Anatoliyevich - zararlangan faoliyat sohasidagi korxonada, shu jumladan sanoatdagi muqobil energiya manbalarini joriy etish tashabbuskori hisoblanadi. Bu korxonaga xorijiy etkazib beruvchilar bilan raqobatlashishga, davlat va shahar xaridlarida qatnashishga imkon beradigan ishlab chiqarish narxini kamaytirish imkonini berdi.

Mehnat faoliyati davomida bir necha bor "elektr energiyasi" mutaxassisligi bo'yicha malaka oshirish kurslariga yuborildi, uning kasbiy va boshqaruv darajasini mustaqil ravishda oshirishga qaratilgan. Korxonada ishlash davomida ikkinchi oliy ma'lumot "Xodimlarni boshqarish" mutaxassisligi bo'yicha qabul qilindi. Uning baland ishlashi, nizo qilmaslik, stressga chidamliligini ajratib turadi. Uning rahbarligi ostida asosiy energiya kafedrasida barqaror jamoa shakllandi, unda atmosfera tashabbus va mehnat qilish bilan tavsiflanadi. Shaxsan mehnat sharoitlari xavfsizligini nazorat qiladi.

Boshqaning ishi davomida Konstantin Anatoliyevich Departament va munitsipal sertifikatlar, shu jumladan kafedra faxriy yorlig'i bilan taqdirlandi iqtisodiy rivojlanish Novosibirsk shaharlari, Novosibirsk mashinasozlik zavodi YoAJ bosh direktoriga rahmat.

Zao Novosibirsk mashinasozlik zavodining bosh direktori

Odintsov PK

Xodimlar mukofotiga xos bo'lgan narsa

Ko'rib chiqilayotgan hujjat mukofotga bo'ysunish emasligini darhol rad eting. Ya'ni xarakteristikasi, rahbariyatning yozma mavqeiga hamrohlik qiladi, bu xodimni o'z ishini rivojlantirishga professional hissa qo'shishga undash zarurligi to'g'risida. Shuning uchun, tahrirning xususiyatlarini o'z ichiga olish - mukofotga yoki shunga o'xshash narsalarga loyiqdir. - ma'nosiz.

Xodimni taqdirlash uchun xarakteristikasi - bu taxminiy hujjat. Bu unda tasvirlangan kasbiy yutuqlarMehnat faoliyati, biznes va shaxsiy fazilatlar. Hujjatdagi menejerlar uchun birdamlik va barqaror jamoa, boshqaruv va tashkiliy qobiliyatlar mavjudligini aks ettirish muhimdir.

Baholash xarakteriga qaramay, xodimni taqdirlash uchun xususiy hujjat hisoblanadi. Bu korxonaning oldida xodimning xizmatlari tomonidan aks ettirilishi kerak, bu rag'batlantirish uchun asosdir. Hujjat yozma ravishda beriladi rasmiy biznes uslubi (Niqoblik, noaniqliklar, nutq takrorlashlari, I.P.).

Xodimlar mukofoti uchun tuzilmalar

Foydalanishda qulaylik uchun biz yuklab olish uchun quyidagi to'ldirish xususiyatlarini taqdim etamiz:

1. "Xarakterli" nomi, to'liq ism, tug'ilgan yili, ta'lim, lavozim
2. Umumiy ish, korxonada ish tajribasi, xizmat tomonidan "Harakat" ish tajribasi
3. Biznes va shaxsiy fazilatlarni baholash, korxonaning faoliyatiga qo'shgan hissasi, o'ziga xos mohiyat, aniq maqolalar, natijalari (misollar), aniq miqdoriy ijro etish
4. Jamoa va qo'llanmadagi munosabatlar
5. Mavjud mukofotlar, aktsiyalar haqida ma'lumot

Korxonaning rahbari hujjat bo'lishi kerak. Agar mukofot mahalliy xarakterga ega bo'lsa, to'g'ridan-to'g'ri nazoratchi. Xodimni taqdirlash uchun xarakteristikani tashkilot tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Xodimlarning mukofot tartibi uchun ma'lum bir hujjatlarni tayyorlash uchun har qanday tanish farq kerak va bu erda taqdirlash xususiyatlariga yordam berishga yordam beradi faxriy diplomUshbu hujjatlar paketida eng muhim joylardan biri bo'lgan, chunki vijdonli mutaxassisni targ'ib qilish uchun rasmiy tavsiya. Xarakterli ehtiyojlar yuqori ishlab chiqarish ko'rsatkichlari va buyruqlar ijrosini, axloqiy ko'rinishi va insoniy xususiyatlar bilan ifodalanishi kerak.

Xususiyatlarning turlari

Agar mahalliy darajadagi mutaxassisga - Kafedrada, shaharda, shaharda, ichki turlarning faxriy diplomini topshirish xususiyatlariga misolingiz kerak bo'ladi. Matn qurilishi taqdimoti va tuzilishini taqdim etish va tuzilishini hisobga olgan holda, bu ma'lumotni hisobga olgan holda bepul yozma xatni qoplaydi. Agar xodimning davlat tomonidan taqdim etilgan bo'lsa, tashqi ko'rinishni idrok etish uchun javobgarlikka erishish uchun misol kerak bo'lsa.

Bu erda hamma narsa qat'iy: umumiy qoidalar mavjud, ulardan qonuniylashtirilgan ish jarayoni standartlaridan foydalangan. Garchi - bu ikkala misolning ikkalasi ham ijobiy xizmat ijobiy xizmatlari. Bunday hujjatni tuzishning na namunasi yo'q, shuning uchun sertifikatni taqdirlash xususiyatlari faqat kerak umumiy qoidalar Yozish va bezatish, chunki bu biznes qog'ozidir.

Umumiy qoidalar

Barcha hujjatlar odatda qabul qilingan printsip bo'yicha tuzilgan. Vazirlik yoki ofis sharafini topshirishning tavsifi bo'yicha har qanday misol, hatto prezident boshqaruvi ham rasmiy biznes uslubi bilan yozilishi kerak, bu erda doimiy ravishda, ammo mazmunni aniqlab, aniq belgilab qo'yadi. Ma'lumot uchinchi tomondan hozirgi va oxirgi marta topshirilishi kerak. Xarakterida siz ismni ko'rsatishingiz kerak ushbu hujjatXodimlar to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlar mukofotga taqdim etildi.

Shundan so'ng, uning kasbiy va rasmiy faoliyati taxmin qilinmoqda, ushbu shaxsning biznes va ma'naviy fazilatlari tasvirlangan. Xarakterli ushbu hujjatni va uning manzilini yozish maqsadini belgilash orqali yakunlanadi. Quyida hujjatni jingalak bo'lgan mansabdor shaxslarning ismlari va bosh harflari bo'lgan hujjat ro'yxatdan o'tgan sana. Vazirlik sertifikatini taqdirlashning misoli, ushbu xodim ishlaydigan institutning chegarasidan tashqariga chiqishga mo'ljallanmagan har qanday boshqa namunadan farq qiladi.

Ro'yxatga olish

Ro'yxatdan o'tish uchun xarakteristika korporativ shakl (A4 PACK) kerak. Tavsiya xodimning tegishli rahbarligini va kadrlar xodimi ham yaratilishi mumkin. Bu bunday topshiriq mukofot uchun da'vogarni oladi.

Bezatilgan shaklda imzolar Tashkilot rahbarlarini joylashtiradi, bosh direktorUshbu korxonani ishlab chiqarish xarakteristikasi belgilanadi. Xizmat uchun rasmiy xususiyatni boshqalarga qaraganda ancha osonlashtiradi, chunki u erda tashqi tur mavjud Davlat standarti yagona ro'yxatga olish qoidalari va tayyor rekvizitlar bilan. Bu diplomni taqdirlash uchun deyarli tayyor xarakterga ega.

Misol

Masalan, o'qituvchilar buni tavsiflaydilar. "CAP" Blanta allaqachon tayyor, shuni ko'rsatadiki, hujjatni Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligi va Rossiya Face Fanga mukofotlash uchun, masalan, Ivaova Piter Sidorovich. Siz shunchaki otasining ismi va ismini otasining ismi va ismini, yil yoki to'liq tug'ilgan kuni kiritishingiz kerak. Aytish kerakki, ushbu namuna faxriylik sertifikatini berishning o'ziga xos xususiyatidir - ko'plab tegishli kasblar uchun juda mos keladigan misol: kutubxona, uslubolog, rassom, musiqachi va boshqalar uchun mos keladi.

Quyida ta'lim o'z aksini topishi kerak bo'lgan satr. Masalan: 1978 yilda O'rta maktab o'qituvchisi malakasini oshirish bo'yicha mutaxassislar fizika bilan MGP-dan imtiyozli. Umumiy tajriba - o'ttiz bit. Pedagogik - ham o'ttiz bittad. Ushbu institutda ish tajribasi, masalan, yigirma besh yil. Keyingi ro'yxati Ivanov Piter Sidorovich tomonidan ko'p yillik ishlar uchun yaratilgan ilmiy ishlar va uslubiy ishlanmalar. Ular adabiyotlar sanalarini ko'rsatish maqsadga muvofiqdir. (Bundan tashqari, xarakteristikasi, shuningdek, parvarishver sertifikatini topshirish uchun juda mos keladi, misol to'liq mos keladi.)

Keyingi dizayn

Ro'yxatga qadar chizilgan:

1. 1979 yil. "Bolalar fizikasini o'qishda didaktik va ruhiy va ruhiy hamrohing usullari".

2. 1983 yil. "Laboratoriya darslari bolalarni fizikaga o'rganish mexanizmi sifatida".

Bu borada sertifikat sertifikatini berish uchun kutubxonachining xususiyatlari bu borada yana bir bor bo'ladi, chunki kasb boshqacha bo'ladi va ilmiy ishlar Shubhasiz, boshqa mavzularda yozilgan. Bu har qanday boshqa ixtisoslikka tegishli. Vazirlikka yo'naltirilgan xususiyatlarning keyingi moddasi, mukofotlar, aktsiyalar va unvonlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Ehtimol, ularning barchasi shaxsiy masala va ish daftarida ro'yxatga olingan, ular saralash, tegishli ustunga o'tish kerak: Umumiy o'qituvchi, eng yuqori toifa, harflar, minnatdorchilik, diplomlar va shunga o'xshash diplomlar va shunga o'xshash diplomlar va shunga o'xshash diplomlar va shunga o'xshash diplomlar va shunga o'xshash diplomlar va shunga o'xshash diplomlar va shunga o'xshash diplomlar va shunga o'xshash diplomlar va shunga o'xshash diplomlar va shunga o'xshash diplomlar va shunga o'xshash diplomlar va shunga o'xshash diplomlar va shunga o'xshash diplomlar va shunga o'xshash diplomlar va diplomlar bilan taqdirlanadilar. Har bir mukofotga kelsak, tushuntirishlar berilishi kerak - bu unga mos keladi.

Shaxsiy ma'lumotlar

Oilaviy vaziyatga tegishli ustunda ta'kidlash kerak, masalan: turmushga chiqqan, to'rt farzandi bor. Keyinchalik bepul taqdimot matni paydo bo'ladi. Ivaranova ishining boshlangan sana, maktabda Piter Sidorovich (raqamni belgilash), bu davrda o'qituvchilar-innovator, ilmiy va uslubiy faoliyatni faollashtirdi, maktab o'quvchilarining katta muhabbatiga ega edi u uyg'otishga muvaffaq bo'lgan mavzuni. Rivojlanish buzilishi bo'lgan bolalarning aniq bilimlarini o'rganish masalalarini hal qilishga doimo individual dasturlarni doimiy ravishda ishlab chiqilgan, o'quv va uslubiy materiallarni takomillashtirish masalalarini hal qilishga bag'ishlangan.

Uning rivojlanishi keyin va u erda nashr etildi (elektron va bosma nashrlar). Bilim va pedagogik mahorat metodik va pedagogik kengashlar, pedagogik konferentsiyalarga bo'linadi. Piter Sidorovich va boshqa o'qituvchilar tomonidan sezgirlik tufayli darslar yaxshi o'rganish materiallari bilan munosib darajada bo'lib o'tadi. Bundan tashqari, u ota-onasi bilan ishlaydi, bolada ijtimoiy va gumanitar muammolarni bilish uchun hamma narsani hal qilishga yordam beradi.

Chiqindi

Ivanov Piter Sidorovich o'z hamkasblariga, o'quvchilarni va ularning ota-onalarini sevishga katta hurmatga ega. Shuning uchun maktab jamoasi Ivanova P.S. Ta'lim va fan vazirligidan faxriy diplomni taqdirlash. Keyingi - imzo va bosma. Ivanovo Piter Sidorovichni muvaffaqiyatli qo'lga kiritishning kaliti, munosib mukofot diplomni taqdirlash uchun aniq belgilab beradi.

Maktab tibbiyot markazida ishlaydigan hamshiraning misoli fizika o'qituvchisi misolidan farq qiladi, faqat kasbiy faoliyat bilan bog'liq ba'zi narsalar tarkibiga kiradi. Xuddi shu narsa ta'lim tizimidagi har qanday xodimga ham tegishli.

Boshqa kasblar

Diplomni taqdirlash uchun haydovchining deyarli xususiyatlari ham tuziladi. Misolda ma'lumotlar mavjud emas uslubiy ishBu maktab avtobusining haydovchisiga tegishli emasligi sababli. Buning o'rniga, uning kasbiy mahoratining ishonchliligini, yangi texnik bilimlarni o'zlashtirish istagi, bolalar bilan bog'lanish qobiliyatini va boshqalar bilan aloqa qilish kerak.

Ta'lim tizimida deyarli boshqacha hech bir boshqa hech narsa faxriy guvohnomaning mukofotiga boshqacha bo'lmaydi. Masalan: buxgalter shahar xalq ta'limi ma'muriyatining biron bir joyda ishlaydi. Shunga o'xshab, bu shaxs o'quv va o'quv jarayonidan uzoqda, yozmaydi metodik o'zgarishlar. Ushbu ustunda muammosiz ish va o'ziga xos kasbiy yutuqlar ko'rsatilishi kerak.

Ichki xarakteristika

Bunday xususiyatlar korxona yoki tashkilot ichidagi xodimlarni mukofotlash uchun mo'ljallangan, ular yozuvlarda aks ettirilishi kerak mehnat kitobi. Taqdim etilgan taqdirda qatnashishga qaror qilgan xodim allaqachon har xil tafsilotlarni aks ettiruvchi ish davomida aniq muvaffaqiyatlarga erishdi.

Birinchidan, xodimga golga borishga yordam bergan bu shaxsiy fazilatlar sharafni ta'kidlashga qaror qilingan professional yutuqlar sanalari tomonidan keltirilgan. Avarlar to'g'risidagi qaror rejissyor yoki korxonaning rahbari yoki boshlig'i tomonidan amalga oshiriladi. Bu korxona kichik bo'lsa, bu o'ziga xos xususiyatdir. Agar institutda kadrlar bo'limi mavjud bo'lsa, mutaxassislarga to'lanadi. Qat'iy qoidalar Ichki foydalanish uchun xarakterli ma'lumotlarni tuzish uchun yo'q, bu erda juda haqiqiy va qo'lda yozilgan hujjat.

Huquqshunoslikda

Shubhasiz o'rnatilgan shakl advokatni diplom bilan taqdirlash uchun xarakterga ega emas. Yig'ilishning misoli yuqorida aytilganlarning asosi sifatida qabul qilinishi mumkin. Tabiiyki, bu muassasadan tashqarida berilgan mukofot hujjatlariga - vazirlikka yoki undan ham yuqori bo'lgan hujjatlarga nisbatan qo'llanilmaydi, ular uchun shakl qat'iydir. Va ichki xususiyatlar uchun ish majburiyatlari, ushbu mutaxassisning ushbu korxonaning qonuniy muammolarini, uning sud jarayoni qarorlarida, agar ular yuz bergan bo'lsa, qisqacha aytib berish muhimdir.

Ushbu kompaniyaning xarakterli menejeri belgilaydi, keyin u simli yumaloq muhrdir. Hujjatning nomi, ya'ni "xarakterli" so'zi A4 varag'ining yuqori qismida joylashgan. Birinchi paragraf fizika o'qituvchisi uchun tavsiflangan holda: ism, otasining ismi, ismi, familiyasi, tug'ilgan sanasi, ta'lim, ta'lim, mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar bilan tanishib chiqadi. Keyingi - muvaffaqiyati va shaxsiy fazilatlarini topshirish sabablari haqida aniq materiallar.

Tafsilotlar

Rasmiy hujjatda siz so'zlarni qisqartirishingiz mumkin emas. Buxgalteriya ma'lumotlari har doim mukofotga berilgan xodimning shaxsiy va kasbiy fazilatlari tavsifi oldidan har doim ko'rsatiladi. Shaxsiy ma'lumotlardan so'ng, xususan, o'quv joyi va malaka oshirish kurslari tugadi - sanalar bilan tugadi. Xodimning faoliyati korxonadagi vaziyatga qarab tavsiflanadi.

Axborot o. mehnat tajribasiXizmat ko'rsatuvchi xodimlarga xodimni kadrlar qabul qilish sanasi bo'lishi kerak, ular xizmat ko'rsatish postlarining postlarini ro'yxati keltirilgan, bu nafaqat faoliyatini qoplash kerak ushbu kompaniyaAmmo qolgan qolganlarning qolgan qismi boshqa joyda edi. Xizmatda so'nggi harakatlar va xodimning yutuqlari tavsifda ustunlik qilmoqda, ammo bu asosan mehnat yo'lini iloji boricha aks ettirishi kerak.

Biznes fazilatlari

Ushbu hujjatning asosiy qismi ushbu xodimning professionalligi va biznes fazilatlarini baholash hisoblanadi. Mashg'ulot darajasi, nazariy bilimlar, jamoadagi munosabatlar, jamoaviylik munosabatlari, xodimning majburiyatlari va boshqa qobiliyatlari tavsifda aniq ijobiy xususiyatga ega bo'lishi kerak.

Biznes xususiyatlariga qo'shimcha ravishda, shaxsiy shaxsiy siyosatni to'xtatish kerak: Mojarolar paydo bo'lishi paytida uning stressga chidamliligi, o'zini tuta bilish darajasi qanday. Bu uning ijobiy va ma'naviy fazilatlari to'g'risida, o'zaro yordam berish va o'zaro yordam berish, barcha aktsiyalar ro'yxati haqida yozilishi mumkin.

Ofisdagi farqlar

Fikrlarning bunday ko'rinishi, rag'batlantirishning o'ziga xosligi, hamma joyda keng tarqalgan va katta sonning kadrlar seminarida keltirilgan. davlat idoralari va yirik tashkilotlar. Shuning uchun, ushbu hujjat har doim ham skrindan butunlay va to'liq tuzilmaydi. Ofis ishi bo'yicha ko'rsatmalar mavjud va har bir kompaniyaning barcha shakllaridan, barcha muayyan tashkilotning barcha shakllaridan farqli ravishda ajralib turadi.

Ba'zi bir o'quv yurtlarida mukofotga bunday taqdimotni tayyorlash ancha uzoqroq yo'lga ega, shu jumladan harflarni chizish, premium varaqlarni to'ldirish va ko'p narsalarni to'ldirish. Shuningdek, rag'batlantirish tizimi to'g'ridan-to'g'ri rahbarlar tomonidan ishlab chiqilgan g'oyalarni tasdiqlash to'g'risida taqdim etadi. Ular I. deb hisoblanadi. kadrlar xizmatlariva turli qo'mitalar va komissiyalar, shundan keyin xodimning faxriy diplom sharafiga bag'ishlangan taqdirda.

Ko'pgina korxonalar o'z xodimlarini nafaqat naqd pul bilan, balki nomoddiy mukofotlarga ham rag'batlantiradi: diplomlar va minnatdorchiliklar sertifikati. Bunday reklama nafaqat to'g'ridan-to'g'ri yo'l-yo'riq, balki oliy tashkilot ham emas. Shaxsni ushbu mukofotga topshirish uchun mukofotlash joyidan tavsiflanadi. Ushbu hujjatning namunalari tasdiqlanmaydi, shuning uchun uni bepul shaklda chop etish mumkin.

Taqdimot uchun namunaviy xususiyatlar

Har bir kishi uchun tavsif yozilgan rasmiy hujjatUning yutuqlari va yutuqlari va yutuqlari, shuningdek menejerning mukofotini mukofotlashga qaror qilgan sabablari keltirilgan.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, xodimga mukofotni topshirish uchun xarakterli namunasi qonunchilik darajasida tasdiqlanmadi, shuning uchun har bir korxona o'z xohishiga ko'ra amalga oshirilishi mumkin. Ushbu holatda ushbu istaklar Vazirlikning diplom guvohnomasini taqdirlash uchun namuna talab qilinadigan vaziyatni ifodalashi mumkin, bu holda bu mukofotni olish uchun yagona shakldan foydalanishning ko'rsatmasi bo'lishi mumkin.

Xodimga mukofotni taqdirlash uchun xarakter

Ishchilar mukofotiga sazovor bo'lgan har bir ish beruvchiga ushbu jarayon rejalashtirilgan mukofotlarga ega, bu jarayon rejalashtirilgan va mukofotlarning xususiyatlari keltirilgan. Ushbu shakl uchun barcha hujjatlar, masalan, diplomni taqdirlash uchun bosh buxgalterning xususiyatlarini targ'ib qilish uchun e'lon qilinadi.

Xarakteristik jihatdan rag'batlantirish, qoida tariqasida, quyidagi xodimlarning ma'lumotlarini ko'rsatadi:

• To'liq ism, tug'ilgan kun va tug'ilgan joyi;
• ta'limning mavjudligi;
• ushbu kompaniyaning yoki umuman ushbu sohada ishlashning davomiyligi;
• kompaniya oldida maxsus xizmatlar;
• ishning qisqacha tavsifi;
• mukofotlash (medal, baholash, minnatdorchilik xatlari va boshqalar);
• ilgari mukofot va rahmat, rahmat;
• bosh va matbaa kompaniyasining imzosi.

Vazirlik sertifikatini taqdirlash uchun o'ziga xos misol quyida ko'rish mumkin.

Jamoatni taqdirlash uchun xodimga xos bo'lgan xarakter: namunaviy kompilyatsiya

Ushbu hujjatni tuzishda urg'u berayotgan faoliyatga katta e'tibor beriladi. Masalan, agar u a'zodan iborat bo'lsa jamoat tashkiloti Va uning asosiy faoliyatida ixtiyoriy asosda qatnashadi yoki korxona unga xayriya xizmatlarini taqdim etadi, korxona unga xayriya xizmatlarini taqdim etadi.

Xodimga mukofotni taqdirlash uchun yozish xususiyatlari

Odatda, o'ziga xos xususiyat kompyuterda tuziladi, ammo uni qo'ldan yozishi mumkin, asosiysi uning tuzatishlari va yaxshi o'qimaydi. Ular buni kompaniya markali shaklida yozadilar. Quyidagi misol sifatida ishlab chiqarish xususiyati Mukofot berish uchun bosh buxgalter.

Gubernatorning faxriy adabiyotlarini taqdirlash uchun namunaviy xususiyatlar

Xodim organi rasmiylar mukofotiga topshirilgan taqdirda, xarakteristikasi tashkilotning badiiyasida va maxsus va'zgo'ylik shaklida tuzilishi mumkin.

Quyida quyidagi fikrlarni ko'rishingiz mumkin:

• sertifikatni mukofotlash uchun xarakterli: katta kishi uchun namuna;
• belgilangan xati bilan xarakterli mukofot: jamoat tashkilotining a'zosi uchun namuna.

Xodimning tavsifi: Missa

Quyida mukofot to'g'risida fikrlar yozishning bir nechta misollarini topishingiz mumkin. Ularning barchasi namunaviy va tashkilot ularni to'ldirishi va o'zgartirishi mumkin.

Maqsadni taqdirlash uchun bosh buxgalterga xos xususiyat

Odatda taqdirlash uchun bosh buxgalterga xos bo'lgan xarakterda odatda o'z ishi bo'yicha ma'lumotlarni o'z ichiga oladi, bu korxona moliyalari bilan bog'liq. Siz bu erda ko'rishingiz uchun asosiy buxgalterga xos xususiyatlarga o'xshaydi.

Buxgalteriya hisobi uchun xarakteristik: masalan

Buxgalteriya ishchilari to'g'risidagi hujjatlar zudlik bilan rahbarlik qiladi, ya'ni bosh hisobchi. Agar mukofot bir xil tashkilot tomonidan amalga oshirilgan bo'lsa, u xodimni reklama uchun ishlayotganida amalga oshiradigan bo'lsa, imzolanishi mumkin. Bunga misol sifatida, bosh hisobchi o'rinbosarining taqdirlash uchun xarakteri hisobga olinishi mumkin.

Taqdir berish uchun boshning namunaviy xususiyatlari

Odatda korxonaning rahbarini taqdirlash yuqori tashkilotni olib boradi. Quyida siz diplomni topshirish uchun xarakteristikaning qanday ko'rinishini ko'rishingiz mumkin.

Xodimni sertifikat mukofotiga topshirish uchun siz ushbu hujjatni taqdirlash uchun xarakterli xodim sifatida jalb qilishingiz kerak. Uning yozuvi yuqorida aytib o'tilishi mumkin, chunki uning asosida diplomni topshirish uchun asosiy buxgalterda xarakterli ko'rsatilgan bo'lsa, xususiyatlarni va boshqa ishchilarni amalga oshirish mumkin.

Mariya Ivanovna Kimyoviy sanoatda qariyb 45 yil ishlagan, ulardan 35 yildan ortiq N.***** skun. zavod Xxx va N.***** skun. zavod Yeydi.muhandisning ustaxona boshlig'iga yo'l qaerda.

Bu yillar davomida Mariya Ivanovna juda ko'p kuch va energiya beradi barqaror ish u o'z ko'rik sohasida doimiy ravishda o'z ko'rilgan mahsulotni sifatli amalga oshirish, balki jamoaviy bitim bo'yicha majburiyatlarni bajarish, shuningdek, do'konlar tomonidan boshqariladigan do'konlar mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, mehnatni muhofaza qilish masalalari, ishchilarni reabilitatsiya qilish masalalari.

Hozirda u avtomatik shakllangan ochiq tafsilotlarning bosh qarorgohi bo'lib ishlaydi aksiyadorlik jamiyati « N.***** osmon zavod Yeydi.».

Zavod Yeydi. Asbest va barakalarga ishqalanish mahsulotlarini, shuningdek, xalq xo'jaligining avtomobilsozlik, avtomobilsozlik, neft va gaz, neft va gaz-metallurgiya, energetika va tog'-kon sanoati uchun keng muhrlash materiallarini chiqaradi.

Maxsus talab foydalaniladi OAJ "Yeydi.» Tormoz prokladkalari va astar. Ishlab chiqarish mahsulotlari OAJ "Yeydi.» Turli burg'ulash, chigirtkalar, qazib olish uskunalari ishlab chiqarildi Rossiya Federatsiyasi. Ushbu mahsulotlarning barchasi seminarda ishlab chiqariladi. Smirnova Mariya Ivanovna.

Sanoat ishlab chiqaruvchilari bilan muvaffaqiyatli raqobat bir nechta shartlarni bajarish orqali mumkin. Eng muhimlaridan biri bu oraliqning kengayishi. Yana biri, yangi materiallarning rivojlanishi, shuningdek ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish va modernizatsiya qilish muhim ahamiyatga ega emas.

Bizning kompaniyamiz tomonidan ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish bo'yicha kurs **** yil, tajribasiz bu mumkin emas Meri IvanovnaUndan kauchuk ishlab chiqarish va loterliklarning barcha jihatlarini, uskunalarni bilish, mahsulot turlarini bilish. Shunday qilib, uning kelishi bilan sifat jihatidan yangi rezina aralashmasi ishlab chiqildi va Autoformed qismlar ustaxonasi undan mahsulot chiqara boshladi. Ushbu aralashdan tafsilotlar tormoz tizimlarida qo'llaniladi, bu erda kema dvigatellarida, kema dvigatellarida yuz foiz ishonchlilik kerak. Kadrlar salomatligini saqlash Mariya Ivanovna Seminarda issiq qolipli presslar bilan boshqarish va nazorat qilish uchun kompyuter tizimini joriy etadi, bu esa operatorga texnologik parametrlarni kuzatib borish va ularni sozlash imkonini beradi.

Modernizatsiya dasturiga muvofiq, **** yil Korxonaning savdo hajmi 2 baravar ko'payishi kerak. Va asosiy yuk, boshqariladigan Autoformed qismlar ustaxonasida yotadi Mariya Ivanovna. AFD mahsulotlarida savdo hajmi 500 million rubl bo'lishi kerak.

Mariya Ivanovna U fabrika komissiyasi raisining texnik yuklab olish va ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish uchun o'rinbosari.

Seminarda bir necha oy davomida Meri Ivanovna Avtomobil uchun disk tormozini ishlab chiqish va sinovdan o'tkazish " A B C D.»Qattiqlangan tormoz xususiyatlari bilan va issiqlik chidamliligining oshishi bilan. Noyabr oyida **** yil Mashinalar uchun barakalarni ishlab chiqarishni yakunladi va seriyani ishlab chiqdi " EFGJ.", Bu mahsulotni etkazib berishga imkon berdi « Ewww.».

Seminar boshchiligida Mariya Ivanovna Seminar tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar turi o'sdi N.%. Erishgan natijalar eng yaqin ** yil uchun korxonaning istiqbolli rivojlanishini rejalashtirishga imkon berdi **** yilva mehnat unumdorligining o'sishi Shodlik bilan solishtirganda **** yil B. ning ko'payishi. n., n. marta.

Ammo nafaqat ishlab chiqarish masalalari faol shug'ullanmoqda Mariya Ivanovna. Uning asosiy narsa bu odamlar. Tashabbusni tashabbus va to'g'ridan-to'g'ri ishtiroki bilan birga mahsulot sifatini oshirish va ishchilarning mehnat sharoitlarini takomillashtirish bo'yicha doimiy ravishda amalga oshiriladi va intilish tizimi (gazni olib tashlash tizimi) Ijro yo'llarining tarkibi, presslar tiklandi (4 baravar kamaytirildi) ish olib borildi. Seminarni izolyatsiya qilish va yig'ish bo'yicha to'xtash joyi "issiq" qoliplar doimiy ravishda yangilanadi. Do'konda Shodlik Sotib olingan va yangi avlodning qimmat chang yig'uvchisini o'rnatdi « D.********» (BMT *** K **** m), siz ishlab chiqarishning 95 foizigacha, ortiqcha burg'ulash paytida ishlab chiqarilgan chiqindilarning 95 foiziga qaytishingizga imkon beradi. Voqealar nafaqat xom ashyolarni yo'qotishni minimallashtiradi, balki ish joylarida changlikni va gazni olishni kamaytirish uchun 2 marta.

Ishchilar do'koni Meri Ivanovna "Kunning sifatini" sarhisob qilganda, shuningdek, "kunlik", shuningdek "eng yaxshi ishlab chiqarish ishchisi" unvonini muntazam ravishda birinchi o'rinlarni egallab keling ****, ****, ****, **** yilmi?.

Tanlovda obro'li faxriy kengashda qayd etilgan. Mintaqaning ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishi uchun ******** ma'muriyat to'g'risidagi sertifikat to'g'risidagi guvohnoma ******** Shaharlar N.*******, Mehnatga loyiqlik uchun ***** yil yubiley medalini taqdirladi ****** .

"Rossiya Federatsiyasining sharafli" Shaxtyor "faxriy sarlavha

Uning ish usuli Ivanov I.I. U bitirgandan keyin 18 yildan keyin boshlangan. Elektron elektrchi tomonidan ishlagandan so'ng, meniki ishlashga ketdi. U 27 yil ichida mas'uliyatli, mehnatsevar va qiziquvchan, 27 yil ichida konchilik ishlarini o'zlashtirdi: ruda tanasi bu erda va shunga o'xshash zotni qanday aniqlash mumkinligini qanday aniqlash mumkin; To'plamni qanday qilib yoki rudaning yo'qolishi yo'qligi uchun qanday qilib to'plamni yaxshiroq tashkil qilish kerak; Qanday tezroq "tog '" ni berish; Rivojlanishni qanday hal qilish uchun eng yaxshisi, shunda tom yopish buzilmagan; Ishlab chiqarishni qanday tekshirish kerak emas. Ivanova Ivanovich Ixtisoslashgan uskunalar bo'yicha kon ishining tamoyillariga egalik qiladi: yuklash va etkazib berish mashinalari, kesilgan pichoqlar, o'z-o'zini tashlaydigan mashinalar, burg'ulash moslamalari.

Ichida **** yil Ivanov I.I. birinchi portlashlardan biri konstruktsiya qilingan konlarga tushdi H ***** skogo Meniki. Etakchi va yuqori malakali peneter, u birinchi navbatda bosh brigadani tashkil qildi va brigayer saylandi. Davomida n. Brigada yillar Ivanova I.I. Bu mendan o'tgan brigadalar orasida, oylik ishlab chiqarish topshirig'ini 115% -120% bajaradi. Oxiri uchun n. yillar Brigada 48 ming tonna polimetal rudani chiqardi, bu 500 tonna mis va 800 tonna, zaruriy mamlakatni anglatadi.

Ivanova Ivanovich Boshqa korxonalarda foydali qazilma usullarini qiziqtiradi. O'zingizning brigadaingizda ishlashning yangi usullarini qo'llashga harakat qilib, foydali narsani bilib oling. Mistikani qazish usuli H ***** skogo Qo'lda perforatorlar bilan kon qazimcha ishlarni saqlash uchun juda tor rudalar tanasi va kengroq. Ivanov I.I. Birinchi bo'lib teshuvchi ustunlar yordamida peshinni ma'lum darajada mahkamlash va jismoniy stressni kamaytirish va qo'llarning tebranishini yo'q qilish uchun birinchi ishdan foydalanishni o'tkazish. Ushbu innovatsiya korxonada mehnatni muhofaza qilish va sanoat xavfsizligi ko'rsatkichlarini yaxshilashga imkon berdi.

Psektorning kasbini o'rganish uchun mennikiga kelgan ishchilar uchun, Ivanov I.I. U yaxshi, mehribon ustoz, brigada talabasini oladi, haqiqiy kasbiy va sog'lig'ining xavfsizligini tayyorlash uchun javobgar bo'ladi. Oxiri uchun n. yillar U 12 ta talaba mahoratini o'rgatdi.

Jamoa Ivanova Ivanovich Yaxshi hokimiyatdan zavqlanmoqda, u tog 'ustasi bo'yicha birinchi yordamchi, u tez-tez berilgan maslahat uchun unga tegishli. U o'z tajribasini boshqa ishchilarga va brigadalarga sarflaydi. Ta'sir ishi brigadasi tufayli H ***** skogo Men kondan 102-105% konlar uchun oyiga.

Yuqori professional yutuqlar va tog'-kon sanoatini rivojlantirishga katta hissa qo'shish Ivanov I.I. Unga Rossiya Federatsiyasi va savdo vazirligi, yubiley medaliga minnatdorchilik bildirdi N.********* qirralarMenejment bo'limi sertifikati N ********* Sanoat va energiyaning qirralari.

Ivanova Ivanovich "Rossiya Federatsiyasining faxriy konchi" faxriy unvoni topshirig'iga ko'maklashish.

"Rossiya Federatsiyasining faxriy mashinasoz mashinasozligi" faxriy sarlavhasi

Petrov Petr Petrovich Korxonada ishlaydi dan ***; U yosh mutaxassis sifatida kelgan va zudlik bilan muhandis-texnolog tomonidan termal ajratilishning murakkab maydonida ishlay boshladi.

Muhandisning o'ziga xos ijodiy fikrlaydigan muhandis murakkab ishlab chiqarish vazifalarini, texnik masalalarni tezda hal qilishi mumkin bo'lgan vakolatli rahbar sifatida o'zini vakolatli rahbar sifatida o'rnatdi. Dan **** yilKatta usta lavozimida ishlab chiqarilgan barcha muammolarga dosh berganida, uning sayti muntazam ravishda davlat rejasini muntazam ravishda amalga oshirdi. Qayerda Piter Petrovich Rivojlangan texnologiya *************** uchun ***************** tejashga sabab bo'ldi **** yiliga ming rubl.

Piter Petrovich amalga oshirishda bevosita ishtirok etdi ********** Sifatni yaxshilash uchun ************** shuningdek, ***************** ni amalga oshirish texnologiyasini ishlab chiqish bo'yicha ham ishtirok etdi *************************************** .

Maxsus nazariy bilimlar bilan boy amaliy tajribani to'ldirish uchun, Petrov P.P. Ishlab chiqarishdan ajralib qolmasdan, muhandis-tashkilotchilik muhandisini qabul qildi. Shunday bo'lsa-da, agar kerak bo'lmasa, eng muammoli saytlarga tezda yurib borardi.

Dan **** yilning Piter Petrovich Ish bosh muhandisi ishlaydi ************ o'simlik, qismlarni ishlab chiqarish uchun texnologik jarayonlarni ishlab chiqarish va amalga oshirish bilan shug'ullanadi ******** .

Doimiy ravishda ratsionalizatsiya bilan shug'ullanadi, ko'proq ma'lumot berdi N. asbobni ishlab chiqarish texnologiyasini takomillashtirish, ishlashning normal ishlash sharoitlarini yaratish jarayonini takomillashtirishga qaratilgan takliflarni undiradi. Umumiy iqtisodiy ta'sir o'sdi **** rubl.

Mahorat Piter Petrovich Ko'p kelajakka, shaxsiy hokimiyatni ko'rish uchun, ish muhitida, xodimlar nafaqat noyob vositani ishlab chiqarishni, balki korxonaning kadrlar salohiyatini saqlab qolishga yordam berishdi.

Piter Petrovich Faol murabbiylik yoshlar, bajonidil o'zining boy tajribasini tayyorlab, tayyorlangan va ko'tarishdi n. Yosh mutaxassislar muhandis - texnologlar. Uning yosh aylanuvchi va universal, yaradorlar ishlaydigan ishchilar professional mahoratning mintaqaviy sharhi g'oliblariga aylandilar **** va **** yillar.

Petr Petrovichning shaharning madaniy merosini asrab-avaylash va ko'paytirishga qo'shgan hissasi N ******* va N.********* qirralar Rassomlar uyushmasi bilan birgalikda. Arxitektura yodgorliklari, bas-releflari jamoaning asbob-menejerlari tomonidan boshqariladigan asboblar, armaturalar tomonidan ishlab chiqarilgan Piter Petrovich.

Petr Petrovichning o'ziga xos g'ururi - bu noyob ish tartibi ishlab chiqarishdir ********** u to'g'ridan-to'g'ri rahbar bo'lgan. Bu tartib markaziy ko'rgazma edi N ******** qirralari Xalqaro ko'rgazmada ********************** shaharda N ********.

Mintaqaning ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishiga katta hissa qo'shgani uchun Petrov P.P. "Mehnat faxriysi" faxriy unvoni bilan taqdirlandi N.********* qirralar. Ichida **** yil Piter Petrovich shahar rahbari tomonidan minnatdorchilik bildirish N.******* . Rossiyaning mudofaa sohasidagi kasaba uyushmasi markaziy qo'mitasi nomidan Petrov Petr Petrovich "Hamkorlik uchun" ko'krak nomini taqdim etdi **** yil. Ichida **** yil faxriy belgi bilan taqdirlandi «*****************».

Sidorov Semen Semenovich O'qishni tugatgandan so'ng D.***** Qoyil Yozgi maktab fuqaro aviatsiyasi mayda **** yil An-2 samolyotining ikkinchi uchuvchisi sifatida yollangan N.****** Osmon Yagona havo mashinasi

An-2 samolyotining muvaffaqiyatli rivojlanishidan keyin **** Yil A-2 samolyot qo'mondoni tomonidan foydalanishga topshirildi.

Ichida **** yil qayta tayyorlashni tugatdi S.******* com Mi-8 samolyotlar qo'mondoni tezligida parvoz maktabi.

Ichida **** Yil Mi-8 vertolyot qo'mondoni tomonidan foydalanishga topshirildi **** Yil - Mi-8 parvoz xizmatining qo'mondoni N.****** Skogo Davlat unitar korxonasi « N.****** Osmon aviakompaniyalar. "

Parvoz moslamasida uzoq vaqt davomida Semen semenovich U o'zini har tomonlama malakali mutaxassis bilan o'rnatdi. Mi-8 vertolyotining material qismi mukammal biladi va uni eng yaxshi ekspluatatsiya qiladi. Parvoz ishini tartibga soluvchi hujjatlar ularga amalda biladi va timsol qiladi. Sinf uchuvchisi. Piloting texnikasi juda yaxshi. 13200 yillik umumiy reydlar soni 13200. Aviatsiya hodisalari faoliyati davomida mavjud emas. Semen semenovich Turli xil parvozlarni amalga oshirishda katta tajribaga ega iqlim zonalari, ko'plab ish turlarida. Murakkab muhitda u yo'qolmaydi, ekipajning harakatlarini mohirona boshqaradi, aniq va vakolatli echimlarni amalga oshiradi.

Semen semenovich Uning boyligi kasbiy tajriba Ajamli uchuvchilarni yuboradi. Reys ko'nikmalarini doimo yaxshilab yaxshilaydi.

U darvozabon suvni daryoga olib borish uchun bir necha bor parvozlarni tashkil etishda ishtirok etgan Haqida *** ichida **** yil, in **** yil Shahar tumanida B.***** Y.****** qirralar, shuningdek **** - **** daryoda S.***** (M.**** osmon tuman Y.****** qirralari) ichida **** yil - tog'larda sayyohlik guruhlarini qidirish orqali D.****.

************* Yil Mi-8 vertolyotining ekipajini vertolyot kompaniyalari bilan falokatda qidirish va qutqarishni amalga oshirish uchun safarbar qildi «**************» , Yuqori professionallik, osoyishtalik va vaqtning o'zida katta tanqislikka olib keladi.

Fuqaro aviatsiyasida ko'plab vijdonli ish uchun muvaffaqiyatli yutuqlarNajot va qurbonlarni etkazib berish paytida xudbinlikni zino qilganligi, parvoz tarkibi, shuningdek etakchilikka dalolat beradi Z.****- F.****** Fuqaro aviatsiyasini boshqarish.

Semen semenovich Mukofot: Ko'krak nomi "muammosiz reydli soatlar uchun" (****, *****, **** GG.), "Zo'r havo transporti» ( **** G.), u mukofotning g'olibidir P.******** (****). Ichida **** yil u "Mehnat faxriysi" medali bilan taqdirlangan.

Sidorov Semen Semenovich Uning jamoasida ishlashda davom etmoqda, munosib vakolatlardan foydalanadi.

Nomzodlik Semenovich urug'lari

"Rossiya Federatsiyasining xizmat ko'rsatgan transport xodimi" faxriy sarlavha

Lokomotiv depoga operatsiya qilish davrida Lekin ****** va B ******** Vasilyev Vasily Vasilyevich U o'zini vijdonli, printsipial, texnik jihatdan qobiliyatli haydovchini yaratdi, bu esa poezdlarning xavfsizligini ta'minlaydigan asosiy ishlab chiqarish vazifasi hisoblanadi.

Maqsadga erishish, xodim kasbining sadoqati, Vasiliy Vasilyevich Yoqilg'i-energetika resurslarining poezdlari va tejash xavfsizligini ta'minlaydi. Poezdlar jadvali va oxirgi marta yo'l harakati xavfsizligi to'g'risidagi qonunlarga qat'iy rioya qilinishi bo'lsa n. yillar ular dizel yoqilg'isini ko'proq tejashdi **** ming kg: **** - **** kg., c. **** - **** kg, **** - **** kg, **** - **** kg.

Kasbiy mahoratini oshirish, texnologiyalarni tozalash bo'yicha doimiy ish, dizel lokomotivi haydovchisi, benuqson bilimlar va qoidalarning bajarilishi bo'yicha keng tajriba. texnik ekspluatatsiya, poezd harakatlarini tashkil etish bo'yicha ko'rsatmalar, ijodiy yondashuv buni amalga oshirdi Vasiliy Vasilyevich Jadvalga muvofiq hayvonlar yuk tashish poezdlarida ishlashning yuqori natijalariga erishish. Ish paytida dizel lokomotivi haydovchisi yo'l harakati buzilishiga yo'l qo'ymadi. Bo'lgan holatda nostandart vaziyatlar Bu juda yaxshi va zudlik bilan harakat qiladi. Barkamollik dizel lokomotiv texnikasiga egalik qiladi. Uning dizayni yaxshi biladi. Texnik sinflar va ishlab chiqarish uchrashuvlari muntazam tashrif buyurdi amaliy faoliyat Yuqori ko'rsatkichlarni ko'rsatadi texnik bilimlar. Vasiliy Vasilyevich Doimiy ravishda o'z malakalarini yaxshilaydi: **** yilida U dizel lokomotiv 3-sinf haydovchisining malakasini oshiradi, **** yilida - Dizel Lokomotiv 2 sinf haydovchisining malakasi.

Yosh ishchilarning tajribali va mahoratli ustozi, Vasiliy Vasilyevich Uning bilimlari, tajribasi va mahorati yosh avlodni doimiy ravishda etkazadi. So'nggi uch yil ichida 4 ta muhandislar o'qitildi va 7, haydovchilar yordamchilari mustaqil ishdepoda muvaffaqiyatli ishlash. U lokomotivlarning komissiyaviy tekshiruvlarida faol ishtirok etadi. Kitob sharhlari bilan ishlash faol ishtirokchilaridan biri **** yil Ular tegishli xizmatlarning ishida 35 dan ortiq yo'l harakati buzilishini aniqladilar.

Vijdonli, mas'uliyatli ish uchun Vasiliy Vasilyevich U depot jamoasida munosib vakolat va hurmatni bekor qildi.

Temir yo'l transporti ishi davomida depo boshqaruvi, yo'lni ajratish va nazorat qilish orqali bir necha bor rag'batlantirildi, **** yilida "Faxriy temir yo'l" belgisi bilan taqdirlangan. **** yilida Yubiley medalini taqdirlash ******* .

Nomzodlik Vasiliy Vasilyevich "Rossiya Federatsiyasining xizmat ko'rsatgan transport xodimi" faxriy sarlavhasini tayinlash.