Rossiya Federatsiyasining so'nggi o'zgarishlar bilan Mehnat kodeksining 119-moddasi. Ish bilan bog'liq bo'lmagan ta'til
Advokatning javobi:
San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 116 ish beruvchilar xodimlar uchun qo'shimcha dam olish kunlarini mustaqil ravishda ochishga haqli. Ularning tartibga solish kasaba uyushma qo'mitasi lavozimiga qabul qilingan jamoaviy shartnomalar yoki mahalliy huquqiy hujjatlar tomonidan amalga oshiriladi. Shunday qilib, bu holda TK RF bilan qarama-qarshiliklar mavjud emas.
Savol
Kompaniyadagi 7 yillik ish uchun xodim 93 kun yig'di foydalanilmagan ta'til. Foydalanilmagan ta'tilni boshqarishning pul kompensatsiyasini to'lash to'g'risida xodimni talab qilish uchun so'rov qoniq emas qoldi. Hamma 93 kun davomida kompaniyaning boshqaruvini ham rad etdi. Olish mumkinmi? pul mablag'lari Foydalanilmagan ta'til uchunmi?Advokatning javobi:
San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 126 yilligi 28 kalendar kuni, moliyaviy kompensatsiya, moliyaviy kompensatsiya, moliyaviy kompensatsiyadan o'tgan qismida pullik ta'tilni almashtirish imkoniyatini beradi. Shunday qilib, agar xodim huquqlari bo'lsa yillik otpuska, yilik ta'til Ish beruvchiga 2 ta kalendar kunning qo'shimcha muddati, ish beruvchi pul kompensatsiyasini almashtirishi mumkin, bu ta'tilning faqat 5 kalendaridan oshmasligi kerak (yoki oxirgi 7 yil ichida 35 kun). Shu bilan birga, moliyaviy kompensatsiya berishning o'rnini bosadigan ish beruvchilarning huquqi va ularning javobgarligi emas. San'at bo'yicha xodimning ishdan bo'shatilishi misolida. 127 TK RF isheri foydalanilmagan dam olish kunlari uchun pul kompensatsiyasini to'lashga majburdir.
Savol
Menga sog'liq uchun qo'shimcha ta'til kerak edi. Qanday sharoitlarda men bunga ishonishim mumkin?Advokatning javobi:
Qo'shimcha ta'til 3 kundan kam vaqt davomida ta'minlanmasligi kerak, ammo ta'tilning oshishiga hech qanday cheklovlar yo'q.
Savol
Tugatish natijasida xodimga xodimi uchun qo'shimcha ta'til (28.11.2014). Va ta'til 12/01/2014 yil rejalashtirilgan.Advokatning javobi:
Qo'shimcha ta'til yotqizilmaydi.
Siz dam olish kunlarini topshirish uchun arizani oktyabr oyida qabul qilish uchun keyinchalik ishdan bo'shatish uchun so'rov yozishingiz mumkin. Yoki ishdan bo'shatish paytida siz har yili o'tkazilmagan to'lov uchun to'lovni qoplaysiz.
G'ayritabiiy ish kuni xodimlari yillik qo'shimcha pullik ta'til bilan ta'minlanadi, ularning davomiyligi jamoaviy bitim yoki ichki qoidalar bilan belgilanadi mehnat tartibi Va bu uchta kalendar kundan kam bo'lolmaydi. Yillik qo'shimcha to'lovlarni amalga oshiradigan tartibda davlat organlarida hukumatning normativ-huquqiy hujjatlari bo'yicha federal hukumat idoralarida tartibsiz ish vaqtlari bo'yicha xodimlarga beriladi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining davlat idoralarida organlarning normativ-huquqiy hujjatlari davlat hokimiyati Rossiya Federatsiyasining federatsiyasi, kommunal hokimliklarning normativ-huquqiy hujjatlariga ega munitsipal institutlarda.
San'at bo'yicha maslahat beruvchi advokat. 119 TC rf
- Advokatning javobi:
ajoyib ish kuni bo'lgan ishchilarning haq muddati ular bilan bandlik shartnomasida belgilangan shartlarga muvofiq amalga oshiriladi. Istisnolar ularni dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'tilga jalb qilish ishlarini jalb qiladi. Bunday kunlar uchun to'lov kamida ikkita tarif stavkalari (113 va 153-modda) miqdorida amalga oshiriladi (rus Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153). Ajoyib ish kuni tufayli qayta ishlash uchun pullar ishonmaydi. Shu sababli, mehnat to'g'risidagi qonunlar bunday ishchilarni qo'shimcha pullik ta'tilga buyuradi (119-modda 119-modda) Mehnat kodi Rf). Bunday ta'til xodimga kamida uch kun beriladi (Rostrud maktubi 2008 yil 7 iyunda 1316-6-1-son). Ammo siz uni uzoqroq vaqt davomida o'rnatishingiz mumkin. Bu masalada ish beruvchilar qonuni cheklanmaydi. Davomiylik qo'shimcha ta'tillar Va siz uni ta'minlashga qaror qilgan tartib, ichki mehnatni tartibga solish qoidalarida birlashma. Shuningdek, mehnat shartnomasida yoki qo'shimcha kelishuv unga.
- Advokatning javobi:
Birinchidan, qo'shimcha ish - bu ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladi. Qo'shimcha ishdan tashqari kontseptsiya Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 99-moddasida keltirilgan. Birinchidan, bu ishchi uchun o'rnatilgan ish vaqtidan tashqarida ishlayotgan ish. Aytaylik, tashkilot ish vaqtini hisobga oladi. Ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga ko'ra, xodim haftasiga besh kun ishlaydi va ikki kunlik dam oladi. Uning ish kunining davomiyligi sakkiz soat. Bunday holda, xodim uchun kuniga sakkiz soatdan ortiq ish qo'shimcha ish vaqti ko'rib chiqiladi. Endi qo'shimcha ish vaqtini to'g'ri bajarish uchun qanday qilib to'g'ri ish olib borish kerak. Avvalo, mos keladigan buyurtma yoki buyruq bo'lishi kerak. Ammo buyurtma berish hammasi emas. Xodimdan siz ortiqcha ish vaqtini va yozma ravishda ishlashga rozi bo'lishingiz kerak. Bu Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 99-moddasi talabi. Xodim o'z ishiga rozi bo'lish uchun ariza yoki belgi yozishi mumkin. Agar xodim g'ayritabiiy ish kuni bilan o'rnatilgan bo'lsa, qo'shimcha ish joylari haqida nutq yo'q. Dastlab, ushbu rejimda, boshning buyrug'iga binoan xodim ish kunidan tashqarida ish olib borishi mumkin. Bu shuni ko'rsatadiki. Qayta ishlash Ushbu holda kompensatsiya qilinadi qo'shimcha vaqt Qolgan dam olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi). Qayta ishlash to'lanmaydi.
- Advokatning javobi:
Yaroslav platonikov
qashqadaryoga zarar etkazish to'g'risidagi chamadonga etkazilgan chamadonga etkazilgan zarar to'g'risida da'vo (ariza berish) aeroportda bezatilgan.
- Advokatning javobi:
__________________________________ (tashuvchining ismi) ____________________________ ________________________ yoki kompensatsiya uchun aviakompaniyani yo'qotish uchun murojaat qiling axloqiy zarar "___" ___________ ___ G. Men chipta va yuk kelib tushgan tomonidan tasdiqlanadi e'lon qiymati, holda yo'nalishi ______________ va tashildi bagaj bo'yicha parvoz qildi. Yuklarni tashish uchun men (a) ____ (_______) ishqa to'ladim. Yuklarni qabul qilishda belgilangan joyga ega bo'lgan aeroportda men zarar ko'rdim (zarar) _____________________ (uni shikastlangan (boshqarilganligini ko'rsating). Rossiya Federatsiyasi Havo kodeksining 118 va 119-ko'ra, tashuvchisi uning qiymati miqdorida zarar (ziyon) uchun javobgar yuk, lekin Federal qonun bilan ortiq ikki belgilangan emas minimal o'lchamlar bagajning kilogrammida ish haqi. Mening yuklarim _____ kilogramm. Yukning shikastlanishi uchun to'lanishi kerak bo'lgan summa _______ (___________) Rubga. San'atning 3-bandiga ko'ra. Fuqarolik Kodeksining 796 tasi yukning shikastlanishi (yomonlashishi) natijasida hosil bo'lgan zararni qaytarish bilan birgalikda shikastlangan (buzilgan) yuk tashish uchun yig'ilgan. Qo'llaniladi ______________________ __________________________________________________________________________ (nima holatlar va nima harakatlari (yoki harakatsizligi) ostida belgilash tashuvchi aybi darajasini: Bundan tashqari, tashuvchi harakatlari (yoki harakatsizligi) Men ma'naviy (va / yoki jismoniy) azob-uqubatlar quyidagi sabab bo'ldi har qanday ruhiy yoki jismoniy azob men ___________________________________________________ tezligi qanday) yo'lovchi tomonidan oshiriladi. (Qaysi miqdorda yoki boshqa moddiy shaklda, rus Federatsiyasi, San'atning 118, 119-moddalariga muvofiq o'z kompensatsiyasini baholaydi. Rossiya Federatsiyasi, san'atning 796 nafari. "" Iste'molchilarning huquqlarini himoya qilish to'g'risida "Rossiya Federatsiyasi Qonunning 15 talab: - (__________) poklaninglar _________ miqdorida mening yo'qotishlarni olib tashlang. ; - menga _________ (__________) Rubl miqdorida ma'naviy zararni qoplash. mening qonuniy talab bo'lgan qobiliyatsiz taqdirda men ma'naviy zarar uchun bir zarar uchun da'vo va kompensatsiya bilan sudga murojaat qilish huquqiga ega. Va agar sud muhokamasining talablariga javob bermasa, sud muhokamasining talablariga javob bermasa, ixtiyoriy tartibning talablariga javob bermaslik 6, San'at bo'yicha davlatga jarima solinadi. 6, San'at. Rossiya Federatsiyasining "Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish to'g'risida" gi qonuni. Ilova: 1. Da'voni tasdiqlagan hujjatlar nusxalari.
- Advokatning javobi:
- Advokatning javobi:
"Taniqli" tushunchasi hech qanday tushuncha yo'q - Mehnat kodeksida ish yo'q. Dastlabki ikki soatlik operatsiya uchun bir soatlik o'lchamda, keyingi soatlarda - kamida ikki baravar ko'p. Qo'shimcha ishlarning o'ziga xos miqdori jamoaviy bitim bilan belgilanishi mumkin, mahalliy normativ akt yoki mehnat shartnomasi. Xodimning iltimosiga binoan, yuqori to'lov o'rniga qo'shimcha to'lovlar qo'shimcha dam olish vaqtini ta'minlash orqali qoplanadi, ammo qo'shimcha vaqt ortiqcha (). Sizning ish shartnomangizda buzilgan ish kuningiz bo'lganligingiz sizning jadvalingiz norma bo'lishi kerak degani emas. Uzoq ish vaqti - ish beruvchi xodimi vaqti-vaqti bilan ish () funktsiyasini amalga oshiradigan va u kamida 3 kun qo'shimcha ta'tilga tayanadi (Mehnat kodeksining 119-moddasi).
- Advokatning javobi:
123-modda. Yillik to'lanadigan ta'til berish tartibi har yili ish beruvchining boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining tanhenvar yilidan ikki hafta o'tmasdan, dastlabki kasaba uyushma tashkilotining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan ta'til jadvaliga muvofiq belgilanadi qabul qilinishi, mahalliy normativ hujjatlari uchun ushbu Kodeksning 372 tomonidan belgilangan tartibda. Ish beruvchilar uchun ham, xodim uchun ta'tillar jadvali talab qilinadi. Ta'tilning boshlanishida ish boshlanishidan ikki hafta o'tmay, xodimga xabar berilishi kerak. 124-modda. To'langan kunlik ta'tilni uzaytirish yoki to'lashda ish beruvchi tomonidan belgilangan ish bilan belgilangan hollarda, ish beruvchining xohish-istaklari bilan ish beruvchi tomonidan belgilanadigan boshqa sanaga uzatilishi yoki qoldirilishi kerak: ishchi vaqtincha nogironlik; Xodim tomonidan har yili amalga oshiriladigan davlat majburiyatlarini har yil haq to'lashda amalga oshiriladi, agar ushbu mehnat qonuni ishdan ozod qilinishi uchun beriladi; Boshqa hollarda mehnat qonunchiligi, mahalliy me'yoriy hujjatlar. xodim yillik haq to'lanadigan ta'til paytida o'z vaqtida to'lovlarni to'lash bermadi, yoki xodim u boshlagan, keyinchalik ikki hafta oldin, bu ta'tilga boshida vaqti haqida ogohlantirgan bo'lsa, xodimning yozma bayonotda uchun ish beruvchi bir o'tkazish shart Xodim bilan kelishilgan boshqa muddat uchun yillik pullik ta'til. Xodimga hozirgi ish yilida ta'til berish tashkilotning normal yo'nalishga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan holatlarda, yakka tartibdagi tadbirkorXodimning roziligi bilan kelgusi ish yiliga ta'til berishga ruxsat beriladi. Shu bilan birga, ta'til, bu taqdim etilgan ish yil tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanish kerak. Yillik pullik ta'tilni ketma-ket ikki yil davomida bir qatorda yillik maosh olishda o'n sakkiz yoshga to'lgan xodimlarga yillik to'lovlarni amalga oshirmaslik taqiqlanadi va zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari bilan shug'ullanadi. 125-modda. Yillik pullik ta'tilni qisman ajratish. Xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvning yillik pullik ta'tilini qismlarga bo'lish mumkin. Shu bilan birga, bu ta'tilning kamida bir qismi kamida 14 kalendar kun bo'lishi kerak. Ta'tildan olingan xodimni faqat uning roziligi bilan ruxsat beriladi. Ta'tilning ushbu qismi bilan bog'liq holda ish beruvchini tanlashda hozirgi ish yilida unga qulay vaqtda yoki keyingi ish yilida ta'tilga biriktirilgan bo'lishi kerak. O'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilar ta'tilidan, homilador ayollar va ishchilar zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari bilan ishlash bilan shug'ullanadigan ishchilar tomonidan ovqatlanishiga yo'l qo'yilmaydi.
va u bilan nima! Bu erda shunday ...
- Advokatning javobi:
LC tabiiy RF LC-ga binoan bandlik shartnomasi bo'yicha shartnomaning 57, 101 va 119-bandi, bu PPA va mahalliy darajadagi LDF ish beruvchisiga, ya'ni PVT. Mumkin bo'lgan xabarlar ro'yxati ...
Narxi qancha. Masalan, 109,11,139 maqolalari va boshqalar.
Xo'sh, agar siz iter bo'lsangiz va kun normallanmasa. Ish beruvchiga faqat qonunbuzarlikda tushuntirishni talab qiladi mehnat intizomi. Agar uchrashuv ish vaqti tugagan bo'lsa, unda ish beruvchining shaxsiy vaqtingizni yo'q qilish huquqi ...
Antonina Nikitin
Men maktabda ishlamayman ish haftasi 48 soat, qo'shimcha ta'tilga haqlim bormi?
Alla Juravleva
mehnatda normal bo'lmagan ish kuni tarif stavkasining 50 foizi. Mehnatda normal bo'lmagan ish kuni tarif stavkasining 50 foizi, maqsad darajasi kulgili 3.900. Ammo, ammo normallanmagan ish kuni shu kunning kunidan ko'proq davom etishi mumkin va undan keyin besh kun davomida dam olish kuni bor. va shuning uchun u allaqachon hafta oxiri tushadi va bayramlar. Siz nima deb o'ylaysiz?
Evdokiya Semenova
ish vaqtini ish vaqtidan qayta ishlash va u qanday to'lanadi?
Lyudmila Boriyeva
G'ayritabiiy ish kuni (vaqt ichida) tomonidan tartibga solinadigan hujjatlar bormi?
Evgeniya Andreeva
Menda g'ayritabiiy ish kuni va ishning sayohat tabiati bor, dumaloq qanday qilib berilishi kerak? 7.00 dan 21.00 gacha ketish Qanday qilib?
Alena Andreeva
Men har bir may oyidan boshlab ikkinchi kursda ishlayman, men Oktyabr oyida dam olishni xohlayman
Yuriy Tolstov
san'at. 796 ta fuqarolik kodi
Valeriy Tenkov
Qanday me'yoriy hujjat g'ayritabiiy ish kuni bilan tartibga solinadi?
Alla dorofeeva
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida boshqalarga yuboradigan qoidalar mavjudmi? normativ hujjatlar Mehnat haqida?
Yaroslav Tobbol
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining ma'lumotlariga ko'ra, agar men bo'lsam ish vaqti tugadimi? Men davlatda ishlayman. Tuzilish
Anastasiya orolova
- Advokatning javobi:
Mehnat kodeksida g'ayritabiiy ish kuni haqida nimadir bor, ammo, afsuski, normalarda aniq yozilmagan. . Uzoq ish soatdan uzoq ish soatlari - operatsiya maxsus rejimini, episodically ular uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari ish vazifalarini bajarish uchun zarur zarur bo'lsa individual xodimlari, ish beruvchi buyurtma mumkin ko'ra. G'ayritabiiy ish kuni bo'lgan ishchilarning xabarlari ro'yxati jamoaviy shartnomasi, bitimlari yoki mahalliy me'yoriyal tomonidan qabul qilingan, ishchilarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi. "Epizodik ravishda" tushunchasi tushuntirilmagan. Ammo er qonuniy emas "kechayu kundu, kechayu kunduz, kechayu kunduz,", albatta, qonunchilik emas. Men bir yillik qo'shimcha pullik bayram nojo`ya ish kuni xodimlarga taqdim etiladi, deb qo'shib, jamoa shartnomasi bilan belgilanadi qaysi muddati yoki ichki mehnat tartibga solish qoidalari va uch kalendar kun (san'at kamroq bo'lishi mumkin emas. 119 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi). Uzoq ish vaqti haqida hali ham roztrud tushuntirishlarini ko'rishlari mumkin (1.6.1316 07.06.2008 yildagi xat raqami): http://www.klerk.ru/doc/11430/
Vadim Avrasskov
Savol o'ziga xosdir. Ko'pchilik javob bera olmaydi! Tk RFning so'zlariga ko'ra, men ushbu toifaga kirdimmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Dam olish 119-modda - - Rossiya Federatsiyasi 19-bob Mehnat kodeksi haq to'lanadigan yillik qo'shimcha Xodim xodimlari yillik qo'shimcha Xodim xodimlari har yili qo'shimcha pullik ta'tilga bilan ta'minlangan, muddati jamoa shartnomasida tomonidan belgilanadi yoki Ichki mehnat qoidalari va uchtadan kam kungacha bo'lolmaydi. federal byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar g'ayritabiiy ish kuni xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til ko'rsatish tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasi sub'ekti byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi Rossiya Federatsiyasi va mahalliy byudjet, dan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda murakkab shaxs hukumati - mahalliy hukumatlar. Men atamandman, uy-joy va kommunal xizmatlarga egaman. Duty Election. Ish jadvali: kun - uch. Ba'zan bir kun (4) kasal yoki ta'tilga o'tganda).
Xususiyatsion ish beruvchiga muvofiq ishlov berishning maxsus usuli, agar kerak bo'lsa, kerak bo'lsa, bajarilishda tezda ishtirok etmoqda ... Mehnatni tekshirish
Daniel Karatev
Atrofdagi kasalxona menga shikast etkazgan jarohatlarning og'irligini tasdiqlovchi tibbiy hujjatlar berishni rad etadi. shifoxona tekis bu "so'rov murakkabligini" asoslash, menga sodir bir bosqinchilik natijasida menga sabab jarohati jiddiy tabiati dalolat tibbiy hujjatlarni berish rad. Ishonchim komilki, bu kasalxonani boshqarish javobgarlikdan qo'rqadi - aslida men ilgari murojaat qilgan shifokorlarning hech biri men ilgari etkazgan jarohatlarning zo'ravon tabiati politsiya bo'limida aytilmagan Axborot tartibi to'g'risidagi Yo'riqnomaga tasdiqlash haqida ": Men taxminan shunday qilib Sog'liqni saqlash va ijtimoiy Rossiya taraqqiyoti va Rossiya Ichki ishlar vazirligi qo'shma ordeni buzish nogiron, qabul, buning natijasida tibbiyot tashkilotlari Bemorlarni qabul qilish bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining hududiy organlari, ularga noqonuniy harakatlar natijasida etkazilgan zararlar natijasida kelib chiqqan holda, ular 1998 yil 9 yanvardan kelib chiqadi eski versiyada 17 May 2012 va 17 May 2012 yangi tahrir (Rossiya Federatsiyasining Sog'liqni saqlash vazirligi va ijtimoiy rivojlanish vazirligi: 05/11/2012). Men shaxsan kasalliklarning barcha hikoyalarini hech qanday muammosiz nusxa ko'chirdim, ammo shifokorlar yuqorida aytib o'tilgan ko'rsatma shifoxonasini qo'pol ravishda buzib tashladilar. Keyingi safar men allaqachon barcha narsalarni qabul qila oldim kasallik shu hikoyalar, men allaqachon arxivini kasalxonaga ofisiga talab va asl keyin politsiya talab qilingan, deb - umumiy qisqardi kasalxonadan bir qattiq uyqu kirib. jinoyat ishi qo'zg'atilishidan oldin tekshirish olib bormoqda tuman, barcha talablariga qaramay - hech hujjat e'lon qilindi. Noqulaylik tibbiy hujjatlar Bu tumanga vakolatli ekspert, meni jinoyat ishini qo'zg'atishni rad etishning yagona sababi. Uning so'zlariga ko'ra, u (tuman), ular bilan «qasam ichadi». Hozirgacha hech qanday foyda keltirmaydi. Ish bir necha oy davomida kechiktirildi. Bunday vaziyatlarda uchastka prokurorning idorasiga yoki yana bir nazoratga binoan, Rossiya qonunchiligining ayblovini yozmaslik va jinoyat ishini boshlashdan bosh tortishi uchun boshqa nazorat qilinishi kerakmi? Ushbu holat jinoyat ishini boshdan kechirishdan bosh tortish uchun asos bo'lib xizmat qiladimi? Agar biron-bir bo'lsa, unda mansabdor shaxs buni qilishni xohlamaydi, qonun qilish majburi - adolat yuz bermaydimi? Tez orada menga qarshi jinoyat sodir etish muddati tugagan. Balki bir necha oy bordi. Ehtimol, kasalxona kasalxonasi va politsiya tomonidan talab qilinadigan tibbiy asboblar berish, ammo bu juda kech bo'ladi. Rossiya Federatsiyasining Jinoyat kodeksining jiddiy moddalarida mukammal bo'lgan jinoyat (111 soat 2 p. "B", 162, 68, 66, 119, 33, 33 Boshqalar jazosiz qoladi. Men o'zim prokuratura idorasiga shikoyat berishni xohlamayman, chunki xuddi shu kasalxona meni ForeShizsctippertizaga olib boradi, chunki prokuratura prokuratura zalolatini amalga oshirishi mumkin. Siz bunday qilmaydigan uchastkani tushuna olamanmi? Agar har qanday davlat hokimiyati unga to'liq protsedura protsessini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni ko'rsatsa -, ammo u bilan bog'liq bo'lgan barcha qonunlar uchun prokuratura xodimlarini hamma narsani berish uchun yoki prokuratura idorasini xabardor qilish uchun prokuraturani hamma narsani berish uchun yoki prokuratura idorasini xabardor qilish uchun. ularni adolatga jalb qilish. Savol - bu uchastka qilish yoki agar ha bo'lsa, agar u Jinoyat protsessi kodida yoki ichida bo'lsa, ko'rsatilgan bo'lsa ish tavsifi Wupe yoki boshqa hech qachon qaerdasiz? Agar belgilansa, keyin menga qayerdaligini aytmang? Qaysi maqola, qaysi maqolada, qanday ko'rsatma? Shunchaki u hatto noto'g'ri bo'lmasligi kerak, lekin u boshqa birov haqida shikoyat qilishni xohlamaydi. Fitna - faqat institutning chiqindi bitiruvchisi va men buni hali ham tajribasiz deb o'ylayman. Ehtimol, u qanday bo'lishni taklif qilishi kerak. Javob uchun oldindan rahmat.
- Advokatning javobi:
Sit'y, sudga yo'nalishni yozishi kerak. asal. Tekshirish. Va u kasalxonadan hujjatlarni so'radi. Ishni hal qilish uchun ekspert hujjatlarning o'zi emas, tana zararining og'irligini aniqlash uchun zarur. Va bu erda joylashgan joy bilan, ushbu maqolalarga ko'ra, bu maksimal 10 kun bo'lishi kerak, shunda natijani bajarish kerak.
Kristina Lebedev
Aliment hajmini o'zgartira olamanmi? Men ishonchli pul miqdoriga alimentni topshirdim. Ammo qarzdor otasi ishi bilan "Rasmiy" sertifikati va mehnat shartnomasini olib, 2500 ming yarim kunlik daromad bilan olib keldi. Buni qonun bilan bajarishi kerak bo'lgan darajada taqdirlangan, endi menda 500 rubl olaman. Miqdorni o'zgartirish mumkinmi? Axir, bu bolaning buzilishi, bundan tashqari, u muhim mulkka ega (masalan, mashinasi).
Anatoliy chikov
Belgilangan chegirmaning chegarasi vaziyatga bog'liq. Mehnat kodeksi uchta chegirma o'lchamlarini aniqladi. Maoshning eng keng tarqalgan 20 foizi. Odatda ish beruvchining qarz miqdorini tiklashda ishlatiladi ...
G'ayritabiiy ish kuni bo'lgan xodimlar yillik qo'shimcha pullik ta'til bilan ta'minlanadi, ularning davomiyligi jamoaviy bitim yoki ichki mehnatni tartibga solish qoidalari bilan belgilanadi va ular uchta kalendar kundan kam bo'lmasligi mumkin.
Rossiya Federatsiyasi hukumatining normativ-huquqiy hujjatlarida Rossiya Federatsiyasining davlat federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlarida Rossiya Federatsiyasining yuridik huquqiy hujjatlari bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar bo'yicha har yili qo'shimcha to'lanadigan xizmatlarni taqdim etish tartibi va shartlari tashkil etilgan Rossiya Federatsiyasining respublika federatsiyasining ta'sis subyektining davlat organlarining mahalliy hokimiyat organlarining normativ-huquqiy hujjatlarida qonun hujjatlari.
San'atga sharh bering. 119 TC rf
1. ko'ra umumiy qoida G'ayritabiiy ish kuni bo'lgan xodimlar uchun jamoaviy shartnoma yoki ichki mehnatni tartibga solish qoidalari tomonidan belgilangan qo'shimcha ta'til davomiyligi uchta kalendar kundan kam bo'lmasligi mumkin.
2. Byudjet mablag'larini moliyalashtirish bilan tashkilotlarda g'ayritabiiy ish kuni bo'lgan xodimlar tegishli organlar tomonidan belgilanadigan va sharoitlarda, tegishli organlar tomonidan belgilanadi (RF, shahar federatsiyasi) tomonidan belgilanadi.
3. Federal byudjetdan moliyalashtirilgan xodimlar federal byudjetdan moliyalashtirilgan xodimlar Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2002 yil 11 dekabr 2002 yil 11 dekabrdagi Farmoni bilan belgilangan tartibda va shartlarda belgilangan shartlarda, 2002 yil 11-sonli Qoidalarni tasdiqlash to'g'risida qaror qabul qilinadi Federal byudjet mablag'lari hisobidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda yillik qo'shimcha ish kuniga (2002 yil. 2002 yil. 51-modda). 5081-modda.
Mehnat kodeksining 119-moddasi bo'yicha ikkinchi sharh
1. 1-qismdan 1-qism. Nazzada noqonuniy ish kuni bilan ish haqi bilan ish haqi to'lanmaganligi bilan ta'minlanmagan holda qo'shimcha pullik dam olish kuni bilan ta'minlanmagan bo'lsa, qo'shimcha ish kunini qoplash bo'yicha olib boriladi.
Kod (97-modda, 101-modda) bunday xodimlarni o'z mehnat funktsiyalarini ish vaqtidan tashqarida ishlash uchun jalb qilish imkoniyatini beradi.
Yangi tahrir 1-qismi san'ati. 119 Xodimlarni qo'shimcha pullik ta'tilning g'ayritabiiy ish kuni bilan ta'minlash majburiyatini tushunish mumkin, chunki ular uchun mumkin bo'lgan qayta ishlash uchun har xil kompensatsiya ta'minlanmaydi.
3. Shuni ta'kidlash kerakki, normal bo'lmagan ish kuni ish vaqtining maxsus vaqti, uning normalarini oshirmaydi. Shuning uchun, ishlov berish muddati davomida qo'shimcha dam olish davomiyligini qo'shish uchun qonun hujjatlarida belgilangan ish vaqti vaqtini doimiy qayta ishlashni talab qilib, g'ayritabiiy ish kunida xodimlar talab qilinmaydi.
To'lanmagan ish kuni bilan, ish vaqtini tashkil etishning belgilangan normani qayta ishlash mumkin. Normal ish kuni bo'lgan ishchilarning doimiy yoki muntazam ravishda ish vaqtini tizimli ravishda haddan tashqari ortiqcha miqyosda mehnat vazifalari normalarini, mehnat majburiyatlari hajmini o'zgartirish, mehnat majburiyatlari normalarini qayta ko'rib chiqish zarurligiga olib keladi, mehnat majburiyatlari hajmi va mazmuni pasayishiga nisbatan.
Ishchilarni g'ayritabiiy ish kunini ishlov berish majburiyatini bajarish uchun ishlov berish uchun ishlov berish muddatidan tashqari (ish vaqtli standartlar) ish beruvchining tartibi tomonidan berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasiga qarang) ), bunday tartibda bunday tartibda bo'lmagan taqdirda, shikastlanmagan ish kuni rejimida ishlash uchun qo'shimcha ta'tilni berish rad etiladi. Bundan tashqari, bu ko'pincha mahalliy tartibga solish to'g'risidagi akt bilan haqiqiy qayta ishlash paytida bunday qo'shimcha ta'tilning davomiyligi bilan bog'liq. Ba'zi hollarda haqiqiy qayta ishlash mavjudligi bilan, ushbu ta'tilning ta'minlanishi bog'liq.
Shuni yodda tutish kerakki, normallanmagan ish kuni ushbu xodimlar uchun joriy etilishi, bandlik majburiyatlarini bajarish, bandlik majburiyatlarini bajarishni talab qilishi mumkin. Bu ish beruvchiga ma'lum. Binobarin, ishxonani ishlab chiqarishning belgilangan me'yoridan ortiqcha ishlash uchun jalb qilish uchun ish kunini jalb qilish huquqini qo'shimcha ta'til shaklida kompensatsiya olish huquqidan mahrum qilmasligi kerak. G'ayritabiiy ish kuni uchun qo'shimcha ta'til davomiyligini yaratish yoki bunday ta'tilni ta'minlash belgilangan ish vaqtini amalda qayta ishlash bilan aloqa qilmasligi kerak.
4. SSSR qonunchiligi normal bo'lmagan ish kuni o'rnatilishi mumkin bo'lgan ishchilarning doirasi aniqlandi:
1) boshqaruv ishchilari, texnik biznes xodimlari;
2) ish vaqtini o'z vaqtida hisobga olishga yo'l qo'ymaydigan shaxslar;
3) ish vaqtini o'z xohishiga ko'ra tarqatadigan shaxslar;
4) ish vaqti noma'lum muddatli davrda parchalanadi.
Ishchilar va hozirda g'ayritabiiy ish kuni uchun o'rnatilishi mumkin.
5. Ish vaqti rejimida ruxsat etilgan boshqa qonunchilikka o'xshash har qanday boshqa qonunchilikda ichki mehnat reglamenti qoidalari, jamoaviy shartnoma qoidalari, belgilangan mehnat kodeksiga qabul qilingan turli xil mahalliy me'yoriy hujjatlar (San'atga qarang) . 8, 100, 101, 371, 372).
Ushbu Amallar xodimlarning har bir toifasiga, pozitsiyalar, kasb uchun yillik qo'shimcha ta'tilning davomiyligini belgilaydi.
Individual ishchilar uchun normallanmagan ish kuni va yillik qo'shimcha xarajatlarning yillik tartibi mavjud.
Ish kuchi tomonidan g'ayritabiiy ish kuni uchun yillik qo'shimcha ta'tilni yaratish odatda ichki mehnatni tartibga solish qoidalari, jamoaviy shartnoma, boshqa mahalliy tartibga solish to'g'risidagi qonunda tegishli standartlar mavjud emas.
6. Yillik qo'shimcha to'lanadigan ishchilarning davomiyligi g'ayritabiiy ish kuni bilan ish kunidan kam kunlik kun bo'lolmaydi. Qonunning maksimal muddati cheklanmagan.
Tabiiyki, ish kunlarida bunday qisqa qo'shimcha ta'tilni hisobga olishni ta'minlash tavsiya etiladi. Bu har yili to'langan ta'til bo'linmasida bo'lishi mumkin (qarang Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi).
7. Yillik qo'shimcha pullik ta'tilni ta'minlash, ish vaqtidagi ish vaqtini ishlov berish standartlarini qayta ishlash, belgilangan ish kunidagi xodimlarga ish vaqtining belgilangan ish kuniga ishlov berish ortiqcha ish deb hisoblanadi (San'at kodeksining 152-moddasiga qarang) Rossiya Federatsiyasi).
8. Byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun ushbu toifadagi qo'shimcha xarajatlar bo'yicha yillik qo'shimcha ta'til berish tartibi va shartlari quyidagi qoidalar bilan belgilanadi:
1) Rossiya Federatsiyasi hukumati federal byudjetdan moliyalashtirilgan tashkilotlar uchun;
2) Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari byudjetidan moliyalashtirilgan tashkilotlar uchun Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektining obro'si;
3) Mahalliy byudjet, mahalliy boshqaruvdan moliyalashtirilgan tashkilotlar uchun.
Boshqa tashkilotlar ushbu masalani o'z mablag'larini hisobga olgan holda mustaqil ravishda hal qilishadi.
9. Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2002 yil 11 dekabrdagi farmoni 2002 yil 884-sonli to'lovlar har yili federal byudjet mablag'lari hisobidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarga yillik qo'shimcha to'lovlar kuni taqdim etish qoidalarini tasdiqladilar . 51. San'at. 5081).
Rossiya Federatsiyasining Mehnat va Ijtimoiy rivojlantirish vazirligi ushbu qoidalarni qo'llash huquqini tushuntirish huquqiga ega (belgilangan tartibning 2-bandiga qarang):
1) Agar ushbu xodimlar jalb qilinsa, nomoddiy ish kunlari bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha to'lovlar (bundan buyongina qo'shimcha ish haqi) bo'lgan xodimlarga federal byudjet mablag'lari hisobidan ish olib boradigan ishchilar uchun qo'shimcha ravishda qo'shimcha dam olish kunlari taqdim etiladi ish beruvchiga ish beruvchiga ish vaqtining normal davomiyligidan tashqari ish bilan ta'minlash tartibini amalga oshirish uchun epizod tomonidan tartibda (2002 yil 11 dekabrdagi Qarayonning 1-bandi);
2) qo'shimcha ta'tilga ega bo'lgan g'ayritabiiy ish kuni bo'lgan xodimlarning ro'yxati ichki bandlik to'g'risidagi nizom yoki tashkilotning boshqa me'yoriy aktining qoidalari bilan belgilanadi (bir xil farmonning 2 qismi).
Angliya kunidagi ishchilarning xabarlari ro'yxati, ish vaqtini aniq hisobga olish uchun, shuningdek ish vaqtini to'g'ri hisobga olish kerak emas, shuningdek ish vaqtini to'g'ri hisobga olish kerak emasligi, shuningdek ish vaqtini to'g'ri hisobga olish kerak emasligi, shuningdek ish vaqtini to'g'ri hisobga olish kerak emasligi, shuningdek ish vaqtini to'g'ri hisobga olish kerak emasligi, shuningdek ish vaqtini to'g'ri hisobga olinmaydi noma'lum muddatli qismlar tomonidan (h. 2 p. 2 p. 2 p.);
3) xodimlarning g'ayritabiiy ish kuni bilan ta'minlangan qo'shimcha ta'til davomiyligi 3 kalendar kundan kam bo'lmasligi mumkin (bir xil farmonning 3 qismining 1 qismi).
Tegishli lavozimga muvofiq qo'shimcha ta'til davomiyligi tashkilotning ichki mehnatni tartibga solish qoidalari tomonidan belgilanadi va mehnat intensivligi darajasi, mehnat intensivligi darajasi, xodimlarning ularni bajarishga imkon beradi mehnat funktsiyalari Oddiy ish vaqtining normal davomiyligidan tashqarida va boshqa shartlar (san'atning 2 qismi. Xuddi shu farsoning 3 qismi).
Boshqaruv normal bo'lmagan ish kuni sharoitida har bir xodim tomonidan o'tkaziladigan vaqtni parvarish qilishda davom etmoqda (bir xil farmonning 3 qismining 3 qismi);
4) buzilgan ish kuni sharoitida ishning davomiyligidan qat'i nazar, qo'shimcha ta'til olish huquqi xodimdan kelib chiqadi. Agar bunday ta'til berilmasa, ish vaqtining normal davomiyligidan tashqarida ishlov berish xodimning qo'shimcha vaqt sifatida qabul qilinganligi bilan qoplanadi (bir xil farzataning 4-bandi);
5) xodimlarning g'ayritabiiy ish kuni bilan ta'minlangan qo'shimcha ta'til yillik maoshli ta'til (shu jumladan cho'zilgan), shuningdek boshqa yillik qo'shimcha olinadigan xarajatlar (bir xil farmonning 5-bandi) bilan e'lon qilinadi;
6) qo'shimcha ta'til yoki qo'shimcha ta'tilga ishlov berishda, shuningdek, ishdan bo'shatish huquqi Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligida yillik pullik ta'tilda belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Yillik pullik ta'til uchun belgilangan tartibda amalga oshiriladi (bir xil qarorning 6-bandi) ;
7) Ishchilarning g'ayritabiiy ish kuni bilan ta'minlangan ishchilarga taqdim etiladigan qo'shimcha dam olish kunlarini to'lash (bir xil farmonning 7-bandi).
10. Rossiya Federatsiyasi hukumati qonunlari va Rossiya Federatsiyasining Mehnat vazirligining tavsiyalariga muvofiq Rossiya Federatsiyasi individual ma'murlari quyida keltirilgan tashkilotlar uchun qoidalar o'rnatadi (masalan, yillik ishlarni bajarish qoidalariga qarang) Federal ijro etuvchi organlarning 2003 yil 4 aprelida, 36-K // Normal ijrochi organlarining 2003 yil 4 aprelida joylashgan Rossiya byudjetining buyrug'i bilan tasdiqlangan federal byudjet tomonidan moliyalashtiriladigan federal byudjet tomonidan moliyalashtiriladigan noiterlik kuniga qo'shimcha pullik ish haqi. 2003 yil . Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 28 yanvardagi 52 / / / byulletenining Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining Ichki ishlar vazirligining Ichki ishlar vazirligining 2003 yil 28-federatsiyasining Ichki ishlar vazirligining 2003 yil 28-federatsiyasining Ichki ishlar vazirligining buyrug'iga qarang. N 3. 34; Majburiy tibbiy sug'urta Jamg'armasining 2003 yil 4 yanvar kuni N 1 // Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi byulleteni. 2003. N. N.
Yillik qo'shimcha pullik xodimi xodimi ta'til
1. Agar kerak bo'lsa, ish beruvchining tartibi bo'yicha, agar kerak bo'lsa, ish joyidan tashqarida ish joyidan tashqarida ish vaqtini bajarishga odatlanib qolishi uchun qo'shimcha ishchilar uchun qo'shimcha ta'tilni taqdim etish sifatida taqdim etiladi. Ularga mo'ljallangan muddat (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 101-moddasi, sharhlarni qarang).
2. Qonun chiqaruvchi mehnat funktsiyasini, ishchi sharoitlarini yoki o'z tashkilotining o'ziga xos xususiyatlarini o'z ichiga olgan mezonlarni belgilamaydi mezonlar aniqlanmaydi, bu esa ishchilar kunidagi postlar ro'yxatiga kiradi. Shu munosabat bilan har bir ish beruvchi ba'zi xodimlar uchun g'ayritabiiy ish kunini joriy etishning maqsadga muvofiqligini aniqlash uchun huquqiga ega.
Manzilli ish kuni bo'lgan ishchilarning xabarlari ro'yxati jamoaviy bitim, kelishuv yoki ichki mehnat jadvalida yoki ichki mehnat jadvalining qoidalarida ishchilar vakilining fikrini hisobga olgan holda nazarda tutilgan. Amalda, gofrirovka qilinmagan ish kuni odatda tashkilotlar rahbarlari tomonidan belgilanadi, tarkibiy bo'linmalar, rahbar va etakchi mutaxassislar. Bu ish hajmi, mehnat tarangligi darajasi, ish vaqtini normal davomiyligi va boshqa shartlar tashqarisidagi ish joyini bajarish uchun bir yoki boshqa pozitsiyani egallaydigan xodimni jalb qilish zarurligini hisobga oladi.
3. Xodimning postlar ro'yxatiga kiritilgan pozitsiyani o'z ichiga olgan pozitsiyani o'z ichiga olgan pozitsiyani o'z ichiga olgan pozitsiyani o'z ichiga olgan xodim tomonidan qo'shimcha ish haqi, u uchun ish vaqtini o'z ichiga olgan.
4. Yillik qo'shimcha to'lanadigan ta'tilni federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarga beriladigan qo'shimcha ish kuniga ega bo'lgan xodimlarga san'atning 2-qismiga muvofiq belgilanadi. Rossiya Federatsiyasining 119 hukumati; Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari tomonidan Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektori rasmiylari tomonidan moliyalashtirilgan tashkilotlar; Mahalliy byudjet, mahalliy hokimiyatlardan moliyalashtirilgan tashkilotlar
Rossiya Federatsiyasi hukumatining qarori federal byudjet mablag'lari hisobidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar tomonidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun har yili to'langan ish kunini taqdim etish qoidalarini tasdiqladi. Ularga muvofiq, normallanmagan ish kuni xodimlar tomonidan belgilanishi mumkin:
a) ish kuni davomida ish kunida aniq buxgalteriya hisobi bo'lishi mumkin emas;
b) ish vaqtini ularning xohishiga ko'ra tarqatish;
c) tabiatning noma'lum muddatiga bo'linganligi uchun ish vaqti.
Ushbu mezonlar SSSR NKTning 13.02.1928 yildagi qarori bilan qarzga olingan va shu bilan qo'llanilishi mumkin zamonaviy sharoitlar va yangi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, shu jumladan. Kiritilgan o'zgarishlarni hisobga olgan holda huquqiy tartibga solish normal bo'lmagan ish kuni uchun ta'til Federal qonun 30.06.2006 yillardan 90-fz.
San'atning yangi tahriri. 119 TC rf
G'ayritabiiy ish kuni bo'lgan xodimlar yillik qo'shimcha pullik ta'til bilan ta'minlanadi, ularning davomiyligi jamoaviy bitim yoki ichki mehnatni tartibga solish qoidalari bilan belgilanadi va ular uchta kalendar kundan kam bo'lmasligi mumkin.
Rossiya Federatsiyasi hukumatining normativ-huquqiy hujjatlarida Rossiya Federatsiyasining davlat federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlarida Rossiya Federatsiyasining yuridik huquqiy hujjatlari bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar bo'yicha har yili qo'shimcha to'lanadigan xizmatlarni taqdim etish tartibi va shartlari tashkil etilgan Rossiya Federatsiyasining respublika federatsiyasining ta'sis subyektining davlat organlarining mahalliy hokimiyat organlarining normativ-huquqiy hujjatlarida qonun hujjatlari.
Sharhlar RF 119-moddasida sharh
Asosiy yillarda, birinchi yilda qo'shimcha ta'til olish huquqi xodimning ushbu tashkilotdagi uzluksiz ishlashidan keyin xodimdan kelib chiqadi.
Federal byudjetdan moliyalashtirilgan tashkilotlarning yillik qo'shimcha to'lanadigan ish kuni bilan yillik pullik ish kuni bilan to'lash tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasi tomonidan Rossiya Federatsiyasi byudjetidan moliyalashtirilgan tashkilotlar tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi va mahalliy byudjet - mahalliy hokimiyatlardan moliyalashtirilgan tashkilotlar vakillari.
Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2002 yil 11 dekabrdagi 2002 yil 11 dekabrdagi Farmoni bilan tasdiqlangan noinh byudjet tomonidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun yillik qo'shimcha pullik ta'tilni taqdim etish qoidalari. Har yili federal byudjet mablag'lari hisobidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda g'ayritabiiy ish kuni bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha to'langan ta'til. "
Bir qator vazirlik va idoralarda qo'shimcha ta'til berish tartibi ichki hujjatlar bilan izohlanadi.
Qo'shimcha ta'tilni taqdim etish qoidalarining 3-bandiga muvofiq, noo'rin ish kuni bo'lgan xodimlarga beriladigan qo'shimcha ta'tilning davomiyligi, tegishli lavozimlar bo'yicha ichki mehnatni tartibga solish qoidalari bilan belgilanadi va bog'liq Ishda mehnat intensivligi darajasi, xodimning mehnat funktsiyalarini ishchi vaqtining normal davomiyligidan tashqarida bajarish uchun, ammo uchta kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak.
San'atga yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasining 119 Mehnat kodi
1. Normallanmagan ish kuni va noyor lavozimlarining ro'yxatini tuzish tartibi to'g'risida, badiiyona san'at. 101 TK rf va unga sharh. Qo'shimcha ta'til yil davomida qayta ishlash uchun kompensatsiya bo'yicha g'ayritabiiy ish kuni bo'lgan ishchilar tomonidan belgilanadi.
2. 1-qism san'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 119 nafari g'ayritabiiy ish kuni uchun faqat qo'shimcha ta'tilning minimal davomiyligini belgilaydi: u uchta kalendar kunni tashkil etmaydi. Ushbu qo'shimcha ta'tilning maksimal muddati qonun bilan belgilanmaydi. Borishal ishchilar uchun qo'shimcha ta'tilning aniq davomiyligi jamoaviy bitim yoki ichki mehnatni tartibga solish qoidalari bilan belgilanadi.
3. San'atning ikkinchi qismida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 119 nafari federatsiya predmeti yoki mahalliy byudjetidan federal byudjetdan yoki mahalliy byudjetdan moliyalashtirilgan tashkilotlarga qo'shimcha pullik ta'til berish bo'yicha vakolatlarni e'lon qilish vakolatini e'lon qiladi . Federal byudjet tomonidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarga har yili qo'shimcha to'langan ta'til berish qoidalari Federal byudjetning 2002 yil 11 dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan. Ushbu Qoidalar, xususan, topilgan Qo'shimcha ta'til huquqi bilan xorojyor ish kuni bo'lgan xodimlar ro'yxati, ichki mehnatni tartibga solish yoki tashkilotning boshqa tartibga soluvchi aktining yoki boshqa turdagi ta'tilning davomiyligi qoidalari bilan belgilanadi. Tashkilotning ichki bandlik qoidalari. Bu ish hajmini, mehnatning kuchlanish darajasi, ijro etish qobiliyati hisobga olinadi mehnat vazifalari Ish vaqti va boshqa shartlar normal davomiyligidan tashqarida.
Yuklash ...