Agar pasayish kuni ta'tilga tushsa. Mehnat kodeksida ishdan bo'shatish kuni va ishdan bo'shatish kuni tugashi bilan nima qilish kerak

Ba'zan tugatish mehnat munosabatlari Dam olish kunlari bo'lgan aniq sanada qilish kerak.

Hurmatli o'quvchilar! Maqola huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida hikoya qilinadi, ammo har bir holat - bu shaxs. Agar siz buni bilishni istasangiz muammoni hal qiling - maslahatchi bilan bog'laning:

Ilovalar va qo'ng'iroqlar haftasiga etti kun va etti kun qabul qilinadi..

Bu tez i. Bepul!

Shu munosabat bilan ikkita tabiiy muammo mavjud: xodimni ishlamay qolgan kunda va qanday harakat qilish mumkin.

Rossiya Federatsiyasining qonunlari nima deydi?

Dam olish kuni dam olish kuni dam olish kuni tushganda asosiy to'siq shundaki, hujjatlarning dizayni va hisoblash faqat ish vaqtida amalga oshiriladi.

Ushbu qoidani buzish Kompaniya menejmenti uchun salbiy oqibatlarga olib keladi:

• mehnat inspektsiyasining shubhalari;
• huquqlarni buzganlik uchun sudga da'vo arizasi.

Kunduzi shartnomaning to'xtatilishi quyidagi hollarda mumkin:

• xodimdan kirish;
• o'tkazmoq rasmiy bayramlar ish kunida.

Tekshirish shartlari hafta oxiri nimaga bog'liq:

• ma'lum bir xodim uchun mo'ljallangan (almashtirish ishlari);
• korxonaning mahalliy aktsiyalarida belgilangan;
• bayramlarqonun bilan belgilangan.

Mehnat kodi aytadiki: ishdan bo'shatish kuni qabul qilishda va tartibda ko'rsatilgan raqam keladi.

Agar sana hafta oxiri tushsa, eng yaqin kunlik kunlarda bo'ladi. Ushbu qoida odatda A va B ishida qo'llaniladi.

Huquqiy bayramlar 3 dan 10 kungacha davom etishi mumkin. Birinchi ish kuni boshlanishini kutish ham noto'g'ri, chunki keyin 14 kunlik mashg'ulot davom etadi.

Korxona nima qilish kerak? TK RF xodimni belgilangan muddatdan oldin ishdan bo'shatish huquqini beradi.

Eslab qolishi kerak bo'lgan nuans

Dam olish kuni dam olish kuni tushganda, xodim tezda yangi ish topishi mumkin.

Kerakli shart - boshning roziligi (ba'zan ish bilan ta'minlash, ta'minlashga yordam beradi) ijobiy xarakterli yoki tavsiyalar).

Rad etilgan taqdirda nafaqat boshlash imkoniyatini yo'qotish uchun xavf tug'diradi yangi tadbirlar Dam olish kunlari, ammo sug'urta kunlarini yo'qotadi.

Shuni esda tutish kerak:

• 14 kunlik rivojlanish jarayonida xodim ishdan bo'shatish uchun arizani olish huquqiga ega. Mehnat inspektsiyasi bilan bog'liq muammolarni oldini olish uchun, agar boshni almashtirishni topsa, yangi xodimni qabul qilish to'g'risida shartnoma tuzish tavsiya etiladi.
• Qayta ishlashning oxirgi kuni dam olish kuni bo'lsa, qo'llanma ish kunlarida o'zgarishni majburiydir. Ushbu qoida Mehnat kodeksi tomonidan tartibga solinadi va ikkala tomonning huquqlarini buzmaydi.

Jarayonning xususiyatlari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ishlamayotgan davrda ishdan bo'shatishning aniq tartibini bayon qilmaydi, shuning uchun ko'pchilik o'zaro kelishuvga muvofiq qabul qilinadi.

Muammolarga duch kelmaslik uchun, keling, har xil vaziyatlarning xususiyatlarini ko'rib chiqaylik.

Xodim o'z-o'zidan davom etmoqda

Qonun hujjatlari pul kompensatsiyalarini to'lashda kechikishlarni taqiqlaydi, bundan tashqari, ishchi ishlayotganidan keyin darhol yangi ishni kiritishi mumkin.

Shuning uchun mehnat munosabatlarining to'xtatish dam olish kunidan oldin yuzaga kelishi kerak.

Misol:

"Violetta" korxonasi 5/2 ish rejimiga ega. Ko'chmas mulk Advokat A.I. Korog'ikov juma kuni ishdan bo'shatildi. Dam olish kuniga qadar bosh mehnat daftarchasi va pul kompensatsiyasini o'tkazish huquqiga ega emas. Juma kuni barcha rasmiyliklar, aks holda u kechikish uchun etkazilgan zararni qoplay oladi.

Shartnoma muddati tugashi sababli ishdan bo'shatish

Bu vaqtincha yoki mavsumiy ishchilar bilan hamkorlikda sodir bo'ladi.

Xodimlar mutaxassislari alohida shaxsning jadvalini hisobga olishlari kerak. Agar oxirgi ish kuni bo'lsa, mehnat munosabatlarini to'xtatish jarayoni rasmiy dam olish kunida amalga oshirilishi mumkin.

Shunga o'xshash qoidalar ishlangan jadvalga ega xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

Kasal ta'til yoki ta'tilda topish

Amalda, xodimning etishmayotgan ish joyi mehnat munosabatlarini buzish istagi uchun ariza yuborganida vaziyat yuzaga kelishi mumkin.

Qonun bo'yicha uning korxonasida hozir bo'lishi kerak emas (agar mavjud bo'lsa).

Siz nimani bilishingiz kerak:

• ikki haftalik sinov hujjatni olgandan keyin keyingi kundan boshlanadi;
• O'sha kuni nashr etilgan;
• barcha hisob-kitoblar chiqishdan oldin amalga oshiriladi.

Agar shartnomani tugatish paytida xodim kasal ta'tilda yoki ichida yoki xabarnomaning nusxasi uning uy manziliga yuboriladi va mehnat daftarchasini olish uchun so'rov yuboriladi.

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish

Shartnomani tugatish sanasidan qat'i nazar, barcha rasmiyliklar muayyan algoritmga muvofiq bajarilishi kerak.

Avval asosni bildiradi (tomonidan o'z xohishyoki dasturiy ta'minot).

Mehnat munosabatlarini tugatish uchun ariza tuzish

Bu doimo direktorning nomidan yoziladi. Hujjat xodimning nomi va lavozimi, keyin qarorning sabablari ko'rsatilgan.

Misol quyida ko'rsatilgan:

Agar xodim avvalgi majburiyatlarga qaytsa, dastur kuchini yo'qotadi.

Buyurtmani tuzish

Kadrlar mutaxassislari quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

• xodimning shaxsiy ma'lumotlari (ism, pozitsiya);
• qonunga muvofiq ishdan bo'shatish asoslari (ko'rsatilgan bayonotga to'g'ri keladi);
• yig'ilish sanasi.

Ikkala tomon ham imzolaganingizdan so'ng, hujjat kuchga kiradi.

Bo'sh joy bizning veb-saytimizda yuklab olinishi mumkin:

Ish daftarini to'ldirish

Agar xodim dam olish kunida ishdan bo'shatilishi kerak bo'lsa, protsedura quyidagi sabablarga ko'ra ba'zi qiyinchiliklarga olib keladi:

• protsedurani ro'yxatdan o'tkazishda xodimlarni dam olish kuniga qo'ng'iroq qilishning iloji yo'q;
• o'z vaqtida hisoblash va to'lash mumkin emas pul mablag'lari.

Shuning uchun, ish kunlarida ishdan bo'shatish kunini o'tkazish maqsadga muvofiqdir. Agar buning iloji bo'lmasa, rekord ilovada ko'rsatilgan raqam tomonidan amalga oshiriladi.

Xodimni hisoblash

Mukofotni hisobga olgan holda, o'tkazilgan davr uchun buxgalteriya hisobi va maoshi.

Misol:

N.G. Kasalxonada joylashgan Kostin, o'z so'rovida ishdan bo'shatish uchun ariza berdi. 02/15/2016. Ish haqi xodimi 25 000 rubl., O'rta kun daromad 834 rubl. Asosiy pullik ta'tilda qoldirilmadi. 14 kunlik muddatni bajarish va kasallik tufayli hujjatlarni olish mumkin emas. Erkak 10.02.16 dan yo'qdir. Qanday harakatlar qilish kerak kadrlar mutaxassislari? Qanday kompensatsiya olishim kerak?

Imkoniyat:

• Ishdan bo'shatish tartibini tayyorlash 15.02.16.
• Bandlik yozuvida yozuv.
• Hujjatlarni olish uchun so'rov bilan xodimning uy manziliga yo'naltirish.

N.G. Kostin buni mustaqil ravishda amalga oshira olmaydi, shuning uchun vakolatni ishonchli shaxsga (oila a'zosiga) topshirish yoki hujjat yuborish to'g'risida yozma ariza yozish kerak ro'yxatdan o'tgan pochta orqali uy manzilida.

Ishdan bo'shatish har bir ishchini va bo'ysunuvchini bilish jarayoni. Ertami yoki keyinchalik ko'p odamlar u bilan to'qnashadilar. Ushbu protsedura ko'plab xususiyatlar va nuanslar bilan birga keladi. Faqat boshliqning to'g'ri xatti-harakati va sobiq xodim Bu qonuniy harakatlar orqali mehnat munosabatlarini tugatish deb hisoblanishi mumkin. Ba'zida ishdan bo'shatish kuni dam olish kuni tushdi. Xodimning ta'tilda qolish paytida. Qanday qilib shunga o'xshash holatda bo'lish kerak? Bularning barchasi to'g'risida belgilangan tushunchani bezovta qilmaslik uchun, ish beruvchida kelajakdagi juda ko'p muammolardan qochishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatish usullari

Avv. Avvokiy ravishda ishdan bo'shatilgan bir nechta vaziyatlar mavjudligiga e'tibor berishga arziydi. Ishlab chiqarilgan mehnat munosabatlarini tugatish:

• davlatni kamaytirish orqali;
• korxonani tugatilgandan so'ng;
• ta'tilga bo'ysunish paytida;
• dam olish kuni;
• xo'jayinlarning tashabbusi bilan;
• tugaganidan keyin mehnat shartnomasi;
• fuqaroning shaxsiy iltimosiga binoan.

Amalda, tadbirlarni rivojlantirishning so'nggi versiyasi tobora ko'proq tobora ortib bormoqda. Vaziyatdan qat'i nazar, ishdan bo'shatish kuni dam olish kuni tushdi. Bu ishda fuqaroni nima bilishi kerak?

Haddan tashqari

Ma'lum vaqt davomida ishlash uchun barcha bo'ysunuvchini tugatishdan oldin. Bugun bu 2 hafta. Shundan keyingina ishdan bo'shatish uchun buyruq beriladi.

Shunga qaramay, ish beruvchi Rossiyada qonun hujjatlarida ba'zi bo'shliqlar borligini tushunishi kerak. Ularning yordami bilan huquqiy asosda bo'ysunuvchi ish bermaslik huquqiga ega. Va bu vaziyatda ishdan bo'shatish kuni ko'pincha dam olish kuniga to'g'ri keladi.

Agar quyidagi bo'lsa, ishlash shart emas:

• fuqaro mehnat munosabatlarini tugatish vaqtida, u dam oladi;
• kasalxonada odamni topishda;
• agar ta'til to'langan bo'lsa.

Shuning uchun, ishlab chiqish uchun bo'ysunuvchini taqiqlash taqiqlanadi. Bu noqonuniy harakat. Agar odam dam olish kunini tark etishni so'rasa nima bo'ladi?

Qonun bo'yicha harakatlar

Bunday mavzu nizolar va boshliqlar va buxgalterlarning savollari. Umuman olganda, bir yoki boshqa ramka bilan aloqalarni bekor qilish tartibi quyidagicha tasvirlanishi mumkin:

1. Fuqaro ishdan bo'shatish to'g'risida deklaratsiyani yozadi va uni ish beruvchiga beradi. Keyingi 14 kunlik rivojlanishga rioya qiladi. Yoki ta'til / kasal ta'til.
2. Xo'jayin - bu ishni tark etish uchun bo'ysunuvchi istakning istakini ko'rsatadigan harakat.
3. Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuzildi. Hujjatni tanishtirish uchun ishdan bo'shatish uchun beriladi. Bunga alohida harakatni o'z ichiga oladi. Agar fuqaroning qog'ozni o'rganishdan bosh tortsa, uni aniqlashingiz kerak.
4. Fuqaroning rivojlanishi tugaganidan keyin shaxsiy masalalar, mehnat daftarchasi va boshqa hujjatlar (ular keyinroq aytishadi). Xodim imzolarni maxsus jurnallarga kiritadi, chunki u kerakli hujjatlarni olgan. Agar bo'ysunuvchini xo'jayinga ko'rinishi buzilgan bo'lsa, ushbu vaziyat belgilangan holatga keltiriladi.
5. Buxgalteriya hisobida ishdan bo'shatish hisobga olinadi.

Bunda butun protsedura tugaydi. Aftidan, unda hech qanday maxsus yoki qiyin emas. Ammo dam olish kuni dam olish kuni tushib ketganida qanday bo'lish kerak? Ish beruvchini nima qilishingiz kerak?

Jarayonda maxsus narsa

Avvaliga, munosabatlarning bunday xususiyatlari o'z xususiyatlariga egaligi tushuniladi. Tanqidiy emas, lekin hamma ular haqida bilishi kerak. Ular hujjatlar va hisob-kitoblar bilan bog'liq.

O'rnatilgan mehnat qonunchiligiga binoan Rossiyada oxirgi ish kuni va ishdan bo'shatish kuni to'g'ri keladi. Bu davrda fuqaroning ma'lum bir hujjatlar ro'yxati berilgan va buxgalteriya hisobida hisoblangan. Ishdan bo'shatish tartibi yuridik kuchga kiradi.

Agar harakatlar dam olish kunlarida (rasmiy yoki xodim) sodir bo'lsa, ko'plab muammolar yuzaga keladi. Xususan, qimmatli qog'ozlarni hisoblash va berish bilan.

Asosiy narsa haqida faktlar

Vaziyatni aniqlashga qodir bo'lgan bir nechta faktlar mavjud. Bu nima haqida?

Birinchidan, dam olish kuni dam olish kuni tushib ketgan bo'lsa, siz hamma narsani shunday tark etishingiz mumkin. Va bir xil sana uchun barcha hujjatlarni tanishish. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida fuqaroning dam olish kunlari ishdan bo'shatilishi mumkin emas.

Ikkinchidan, ba'zi xodimlar ish beruvchi bilan munosabatlarni tugatish jarayonida ishtirok etishlari mumkin. Xususan, biz buxgalteriya hisobi haqida gapiramiz. Rasmiy dam olish kunlari bitta ramkali tufayli ularni ishlashga majbur qiling, bu mumkin emas.

Uchinchidan, oqindi sanasi birinchi ish kuni o'tkazilmaydi. Buning sababi shundaki, bu holatda ishlab chiqarilgandan keyin bir kunlik kunning bir umri bo'ladi.

Barcha sanab o'tilgan xususiyatlarni har bir ish beruvchiga hisobga olish kerak. Siz birinchi ish kunida munosabatlarni tugatish jarayonini amalga oshirishingiz mumkin, ammo xodim o'z fikrini bildirishga haqlidir. Masalan, ish beruvchidan shikoyat qiling. Keyin konstruktsiya tartibida noqonuniy deb tan olinadi.

TK RFning so'zlariga ko'ra.

Oddiy ishdan bo'shatish bilan, siz osonlikcha Mehnat kodini osongina bog'lashingiz mumkin Rossiya Federatsiyasi. Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi oldin tuzilgan munosabatlarning tugashi aniq yozilganligi aniq yozilganki, hafta oxiri birinchi ish davri. Ammo ilgari ro'yxatga olingan faktlar kelib chiqadi.

Ishdan bo'shatish kuni dam olish kunida tushdimi? Yoki faqat qabul qilingan huquqiy damlardami? Bunday vaziyatda, oxirgi ishchilarning kunini ishdan bo'shatish tartibida stajirovka qilinish tavsiya etiladi, u fuqaroning aslida fuqaro tomonidan ishlab chiqilgan. Shunga ko'ra, barcha harakatlar bunday tanishuvlar bilan amalga oshiriladi. Qabul ish beruvchini ko'p muammolardan yo'q qiladi.

Suv ostidagi toshlar

Shunga qaramay, harakatlarning algoritmi yuqoridagi algoritmni turli xil zarardan saqlaydi. Nima uchun? Bugun Rossiyada amal qiladigan barcha nosozliklar to'g'risidagi qonun hujjatlari.

Agar ishdan bo'shatish kuni dam olish kuni tushib ketgan bo'lsa va boshliq ilgari taklif qilingan qabulxonadan oldin buyurtma va hujjatlar dizayni bilan ilgari surilgan qabul qilingan qabulxonadan foydalanishga qaror qildi, unga shikoyat qilish uchun to'liq huquq to'g'ri keladi mehnatni tekshirish. Go'ldir, mashg'ulot davomida qonun bo'yicha ramka o'z fikrlarini o'zgartirishi va mehnat munosabatlarini tugatish uchun ariza olishi mumkin.

Tegishli tartib kuni chiqarilgan taqdirda, qonuniy inson huquqi buzilgan bo'lsa, u amalga oshiriladi. Agar bepul joy allaqachon tanlangan bo'lsa yangi ishchiAgar u bilan ishlash bo'yicha shartnoma tuzish kerak.

Shoshilinch mehnat shartnomasi bo'yicha

Ba'zida, unda mehnat shartnomasi bilan shartnoma tuzilgan vaziyatlar mavjud. Ko'pincha, bu aniq holatlar, rahbarlarga juda ko'p muammolarni keltirib chiqaradi. Axir, ularda ishdan bo'shatish sanasi eng tez-tez tushadi.

Ish beruvchiga muammoga duch kelmaslik kerak? Ushbu masala bo'yicha 3 ta nazariya mavjud. Ular orasida ajratilgan:

• oxirgi marta o'tkaziladigan kunga yaqin joyda yashovchilar;
• dam olish kunidan keyin shartnomani tugating;
• shartnomani tugatish bilan shartnomani tugatish bilan, agar ular dam olish kuniga ega bo'lsa, barcha kerakli xodimlarni ishlashga jalb qilish bilan jarayonni tugatish jarayonini o'tkazish.

Mutaxassislar ikkinchi taklif qilingan sxema bo'yicha harakat qilishga maslahat berishadi. Bu juda tez-tez rivojlanayotgan voqealar juda muhimdir.

Hujjatlarni etkazib berish

Qolgan jarayon ilgari qisqartirilgan algoritmdan farq qilmaydi. Ishdan bo'shatish kuni dam olish kuni tushdimi? Shift jadvali yoki boshqa biron bir muhim emas. Eng asosiysi, endi har bir ish beruvchi harakat qilishga taklif qilingan sxemalarni biladi.

Ish bilan aloqani tugatish munosabatlari tugaganda, majburiy tartibda hujjatlarning ma'lum bir ro'yxatini berish kerak. Bu:

• mehnat tarixi;
• shartnomani tugatish tartibi (talabga muvofiq);
• subdiyatsionning shaxsiy holati (agar ular so'rasa) ning har qanday ma'lumotnomalari;
• hisob-kitob varaqasi;
• 2-ndf shaklida daromad sertifikati.

Ro'yxatga olingan qimmatli qog'ozlar ramkalar tomonidan majburiydir. Ular uchun xodim maxsus jurnallarda bo'yalgan. Hisoblangan varaq bo'yicha buxgalteriya materiallari naqd pulga beriladi.

Ko'pchilik o'rganilgan vaziyatda qanday harakat qilish kerakligi haqida o'ylashadi. Agar ishdan bo'shatish kuni dam olish kuniga tushsa, mehnat daftarchasini qachon chiqarishi kerak? Bularning barchasi ishdan bo'shatish tartibini bajarishga nisbatan rahbarning qaroriga bog'liq.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, hujjat har qanday kunda berilishi mumkin. Shuning uchun ishdan bo'shatilgan xodim birinchi ish kunida tegishli hujjatlarga kirish huquqiga ega. Bu eng tez-tez uchrashadigan moslama.

Ba'zi hollarda ish daftarchasi oldindan beriladi. Ammo bu eng yaxshi amaliyot emas. Ushbu ro'yxatdagi barcha hujjatlarni chiqarish nuansining xodimi bilan muhokama qilish tavsiya etiladi.

Xulosa va xulosalar

Endi ishdan bo'shatish kuni dam olish kuni tushib ketishini aniq bajaring. TK RF ushbu mavzu bo'yicha ulkan xilma-xil xususiyatlarni taqdim etadi. Lekin to'g'ri harakatlar Tadqiq etilgan protsedura muammo keltirmaydi.

Barcha funktsiyalar ramka bilan izlash tavsiya etiladi. Keyin siz ishdan bo'shatish uchun buyurtmani tashkil qilishingiz va bir kundan keyin hujjatlar berishingiz mumkin. Boshqacha aytganda, hafta oxiri keyingi kunda. Ammo bunday manipulyatsiyalar qo'rquv va xo'jayinlarning xavfi uchun amalga oshiriladi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, agar ishdan bo'shatish kuni dam olish kuni tushsa, buyurtma aslida ishlangan smenada tuziladi. Aslida, ish vaqti davomida mehnat munosabatlarining tugashini "mos kelishga" muzokara qilish va "mos keltirish yaxshiroqdir.

Xodim uchun ishdan bo'shatish sanasi kelganda, u ish kuniga tushadimi yoki yo'q. Axir, xodimlar hujjatlarga g'amxo'rlik qilishlari shart emas. Agar ish beruvchi belgilangan qoidalarni buzsa, uni shunchaki shikoyat qilish mumkin. Ko'pincha bu qonunni bo'ysundiradigan tomonda. Dam olish kuni ta'tildan keyin dam olish kuni tushdimi? Ko'proq bu vaziyat muammolarga olib kelmaydi.

Ishchi ishdan bo'shatiladi. Uning ishining rejimi va ma'muriyatining ishi har doim ham bir xil emas. So'nggi ish staji yakshanba kuni yiqilib tushishi mumkin, chunki xodimlar bo'limi va buxgalteriya dam olishlari. Aksincha, mehnat shartnomasining so'nggi kunida xodimlar va buxgalterlar joyida, xodimning o'zi dam olish kunidir. Keling, bunday holatlarda qanday harakat qilishni bilaylik.

Xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi barcha ish beruvchilar uchun bir xil. Bu san'at tomonidan belgilanadi. 84.1 Mehnat kodi. Bandlik shartnomasini tugatish kunida ish beruvchi lahzali kitob va barcha rasmda kerakli hujjatlar, shuningdek, san'atga muvofiq u bilan to'liq hisoblash. 140 mehnat kodeksi (san'atning 4 qismida. 84.1 TK rf).

Ishga qabul qilish kuni xodimlari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish asoslaridan qat'i nazar, ishining oxirgi kuni ko'rib chiqiladi. Istisnolar bu xodim aslida ishlamagan holatlardir, ammo uning orqasida ish joyi muvofiq ravishda saqlanib qoladi rossiya qonunchiligi. Bu san'atning 3-da aytilgan. 84.1 Mehnat kodi. Shunday qilib, istalgan kunda ishdan bo'shatish mumkin, shu jumladan dam olish kuni. Ishsiz kunlarda ishdan bo'shatish tartibini belgilaydigan alohida aniq maqolalar, mehnat kodi o'z ichiga olmaydi.

Biz ishdan bo'shatilgan xodim uchun dam olish kunining dam olish kunlari va bu buxgalteriya xodimlari uchun dam olish kunlari va bu dam olish kunlari va kadrlar xizmati.

Xodim uchun oxirgi kun

Ishdan bo'shatish sanasi ishlamayotgan kunga tushishi mumkin. Masalan, ishdan bo'shatish to'g'risida ikki haftalik ogohlantirish davri payshanba kuni o'z o'rnini egallaydi, bu ish joyini ishga qabul qilish uchun dam olish kunlari bo'ladi. Ish beruvchining nima qilishi kerakligini ko'rib chiqing.

Iltimos, arizani qayta yozing

Ish beruvchi xodim bilan muzokaralar olib borishga harakat qilishi mumkin. Masalan, arizani qayta yozishni so'rang, boshqasini belgilang, ishdan bo'shatishning "ishlash" sanasi. Agar xodim ish beruvchidan voz kechsa, mehnat shartnomasini bekor qilish kunini bir tomonlama o'zgartirishga haqli emas. Xodimning asossiz ishdan olinishi uning boshqa sana - bu uning huquqlarining buzilishi, xususan, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bayonotni bekor qilish huquqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-qismi).

Eslatma. Ishdan bo'shatish kunidagi to'lovlar

Ishdan bo'shatish kuni, ish beruvchi xodim bilan to'liq hisob-kitob qilish va unga tegishli bo'lgan barcha miqdorlarni to'lashi shart, ya'ni:

- aslida ishdan bo'shatilgan oyning ish haqi;

- foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;

— chiqish foydasi Muayyan qonunlarda, holatlar.

Foydalanilmagan ta'til va chiqish imtiyozlari uchun kompensatsiya o'lchamlari o'rtacha daromadga qarab hisoblab chiqiladi:

- san'atdan. Mehnat kodeksining 139;

- o'rtacha hisoblash tartibi xususiyatlari to'g'risidagi nizom bilan ish haqiRossiya Federatsiyasi hukumatining 24.12.2007 y. 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Mehnat kodeksi o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishning oldini olishdan oldin ishdan bo'shatishning davom etishidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risida deklaratsiyani yozgan xodimga huquq beradi oxirgi kun TARMOQI (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-qismining 8-qismi) Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan 78 kg12-10).

Ish beruvchining ish beruvchini ishdan bo'shatish deklaratsiyasini bekor qilishda rad etish huquqiga ega (san'atning 4 qismi 80 va 4-qism. Rossiya Federatsiyasining 127 qismi):

- Dam olish ustida ishchilar keyingi ishdan bo'shatish, arizalarini ta'til kunigacha qaytarib bermadi;

- Keyingi ishdan bo'shatilgan holda ta'tilga chiqayotgan xodim o'z bayonotini olib qo'ydi, ammo uning o'rniga boshqa xodim allaqachon taklif qilingan;

- mehnat huquqi va boshqalarga muvofiq, ishchi joyiga yozma ravishda taklif qilingan boshqa xodim. federal qonunlar Bandlik shartnomasini tuzish taqiqlanishi mumkin emas.

Shunga qaramay, dam olish kunlari

San'atning 3-qismidagi matndan. 84.1 Mehnat kodeksiga ko'ra xodimning ishdan bo'shatilishi faqat u uchun ishchiga ruxsat beriladi.

Xodimni o'z vaqtida ishdan bo'shatishning dam olish kodiga zid emas.

E'tibor bering: ba'zi hollarda, ish beruvchi davlatni kamaytirishni rad etishda, masalan, ishdan bo'shatishni amalga oshirishga harakat qilmasligi kerak. Agar xodim kelgusi qisqarish to'g'risida xabar berish vaqtida yoki ikki oylik muddat tugashi bilan belgilangan vaqtdan keyin, mehnat munosabatlari bilan ikki oylik muddat tugaganidan keyin ishdan bo'shatilmasa, mehnat munosabatlari u bilan davom etmoqda. Yana ishdan bo'shatish tartibi yana boshlashi kerak.

Agar ishdan bo'shatish kuni (sizning mahsulotingiz) bo'lsa, xodim ishda yo'q, ish beruvchi quyidagilardan iborat:

- unga bandlik yozish uchun paydo bo'lishi yoki pochta orqali yuborishga rozilik bildirish kerakligi to'g'risida xabar bering (84.1 TK rf). Ushbu xabarning yo'naltirilgan sanadan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini berishning kechikish uchun javobgarlikdan ozod qilinadi;

- Xodim bilan tegishli da'vo taqdim etilganidan keyingi kundan keyingi kundan keyingi kun (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 140-moddasi) keyingi kundan keyingi kunni hisoblash.

Masalan 1. O'yin-kulgi tashkilotchisi D. L. Siyevaxin keyinchalik ishdan bo'shatish uchun ruxsatnomani yozdi. Ta'til 2014 yil 14-noyabrda boshlangan va 2014 yil 28 noyabrda tugaydi - bu uning dam olish kuni. 29-noyabr kuni u almashtirish jadvaliga muvofiq ishlashga kelgan bo'lar edi.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun qaysi kuningiz kerak?

Qaror. Kafolat berishda, keyin ushbu ta'til vaqti uchun ishdan bo'shatilganda, xodim saqlanmaydi ish joyi. Bilan umumiy qoida Bandlik shartnomasini tugatish kuni - bu xodim ishining oxirgi kunidir - 2014 yil 13-noyabr, ammo bu ishda bu holatda ishdan bo'shatish kuni emas.

Shu kuni 2014 yil 13-noyabrda ish beruvchi Mehnat kitobini D. L. Syaxinni berish va u bilan to'liq hisoblashni amalga oshirishi va u bilan to'liq hisob-kitob qilish kerak (2007 yil 24-№ 5277-6-1 raqami). Uning yozma bayonotiga ko'ra, unga ish bilan bog'liq hujjatlarning to'g'ri tasdiqlangan nusxasini berish kerak (84.1 va san'atning 1-qismi. San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 140 qismi).

Ishdan bo'shatish kuni ta'tilning oxirgi kuni - 2014 yil 28-noyabr. Agar ta'tilning oxirgi kuni dam olish kuni dam olish kuni tushsa ham, ta'til uzaytirilmaydi. Va uning oxiri sana o'zgarmaydi (san'atning ikkinchi qismida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127 qismi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi Konstitutsiyaviy sudi Konstitutsiyaviy sudining 2007 yil 25 yanvar federatsiyasi to'g'risidagi ta'riflarning 2007 yil 25 yanvar federatsiyasi to'g'risidagi ta'riflarning 2007 yil 25 yanvar, 131-O). Istisnolar - bu san'at tomonidan tashkil etilgan bayramlar. 112 Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 120-moddasi).

Xodimlar ishchi uchun ishdan bo'shatish kuni va ma'muriyat uchun

Xodimning chiqish kuni uning ishdan bo'shatilishi uchun to'siq emas. Ammo, agar bu kun buxgalter (xodimlar) kunida qulab tushsa, vaziyatni juda kattalashtiradi. Axir, umumiy qoida tariqasida dam olish kunlari va dam olish kunlari ish taqiqlanadi (san'atning 1 qismida. Rossiya Federatsiyasining 113 qismi).

Ishchi smenada ishlaydi

Agar ish vaqtini tashkil etgan xodim bilan bandlik shartnomasi ish vaqtini belgilagan xodim bilan to'xtab qolsa, ish kuni tugatilgan sana, shu jumladan dam olish kunlari yoki ishlamay qolish kunida ta'tilning sanaidir. Bu haqda 18.06.2012 yilning 863-6-1 harfi ko'rsatilgan.

Xafaktlik xodimi oxirgi ish kuni bo'lgan taqdirda, Kompaniya ma'muriyatining dam olish kunlari bir kunga to'g'ri keladi, Mehnat kodi ularning badiiy asarlariga muvofiq o'z majburiyatlarini bajarishga imkon bermaydi. 84.1 Mehnat kodi. Ya'ni, xodimlar va buxgalterning kuniga qaramay, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish tartibini amalga oshirishni ta'minlashi shart. Buning uchun u dam olish uchun kadrlar xizmati xodimlarini jalb qilish va buxgalteriya hisobi, dam olish kuni (san'atning 2 qismi. Rossiya Federatsiyasining 11-qismi). Shu bilan birga, ish beruvchi ular uchun dam olish kunida ular uchun kompensatsiya berishlari shart o'rnatilgan grafik: Hafta oxiri ish vaqtini kamida ikki baravar to'lang yoki boshqa bayram kunini bering (12 va 3 qism. Rossiya Federatsiyasining 153 qismi).

2. Masalan 2. Buxgalteriya va kadrlar bo'limi besh kunlik ish haftasida, ikki kunlik - shanba va yakshanba, kompaniyaning boshqa xodimlari - almashtirish jadvali.

O'yin-kulgi tadbirlari tashkilotchisi N. K. Sovuqlangan sovutib, o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatildi. 2014 yil 30 noyabr - yakshanba kuni ishdan bo'shatishning ikki haftalik davrini hisobga olgan holda. Bu uning oxirgi ish kuni.

N. K. ning roziligi bilan unga ish joyini berish va 28 noyabr kuni yakuniy aholi punktini - juma kuni ishdan bo'shatish kuni bilan yakunlash mumkinmi?

Xodim besh kun o'rnatdi

Agar biz oddiy, almashtirmaydigan, ish vaqtini o'rnatgan xodimning ishdan bo'shatilishi haqida gapiradigan bo'lsak, unda san'at normalarini qo'llash kerak. Mehnat munosabatlaridagi vaqt davomida Mehnat kodeksining 14.

Belgilar kursi mehnat huquqlari Ushbu huquq va majburiyatlarning paydo bo'lishining boshlanishini aniqlagan taqvim sana bilan boshlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-qismi). Shubhasiz, bu sana xodim qabul qilingan sana va atama o'z-o'zidan tashkilotdagi ish davri emas.

H. 4 osh qoshiq. 14 Mehnat kodi ishlamayotgan kunning oxirgi kuni bo'lsa, unda muddat tugashi kerak bo'lgan kunning oxiri eng yaqin ish kuni hisoblanadi.

Bu shuni aniq, bu oxirgi kun ishdan bo'shatish kuni.

Masalan 3. Kompaniyaning barcha xodimlari besh kunlik ish haftasida ikki kunlik (shanba va yakshanba) bilan besh kunlik ish haftasida ishlaydi. Xodim o'z faoliyatini to'xtatib qo'yish huquqidan foydalanib, ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay, ya'ni bir oy davomida tugatilmagan ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay, ya'ni Rossiya Federatsiyasining 80 qismi).

Qaror. Xodim o'z bayonotida ishdan bo'shatilgan sana, xodim ishlamaydigan dam olish kunini (2014 yil 4-noyabr) bildiradi. Bunday holda, etakchi ishdan bo'shatish kunini keyingi ish kuni - 5-noyabr kuni o'tkazish huquqiga ega - 5-noyabr.

Xodim bilan murosani qanday topish mumkin: amaliy tajriba

Art talablariga muvofiq ogohlantirish davrining oxirgi kunini ishdan bo'shatish. 14 Mehnat kodi, keyingi biznes kuni uchun har doim ham xodim uchun qabul qilinmaydi. Axir, u shu kunning boshqa ishiga chiqish va boshqa narsalarni rejalashtirishga rozi bo'lishi mumkin.

Mehnat kodi ushbu holatlarni har qanday xabarlarni taqdim etmaydi. Ammo bandlik shartnomasining taraflari, masalan, ishdan bo'shatish shartnomasini to'xtatish to'g'risidagi shartnomani bekor qilish bo'yicha tomonlar to'g'risidagi shartnomani bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi).

Bunday holda, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorini o'zgartirish huquqini yo'qotadi, ammo ikki hafta davomida va ehtimol va indental bilan chiqib ketishi mumkin.

Eng foydali - dam olish kunlari ish haqi, kompensatsiya - har bir holatda ish beruvchi hal qilinadi.

Agar dam olish vaqti ishlamay qolgan vaqt davomida muddati tugagan bo'lsa, dam olish kunida ishdan bo'shatish mumkinligini bilib oling. Maqolada siz ishdan bo'shatish va hujjatlar to'plami kalkulyator sanasini topasiz.

Maqolada:

Dam olish kunida ishdan bo'shatish mumkinmi?

Dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tillarni tugatish tartibi joriy holatda qayd etilmagan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari. Belgilangan davrda xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri taqiq nazarda tutilmaydi. Ushbu borada qonun hujjatlarida aniq ko'rsatmalar yo'qligini hisobga olgan holda, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra o'z xohishiga ko'ra o'z xohishiga ko'ra harakat qilishga haqli umumiy holat TK RF va sud amaliyoti.

★ "Kadrlar biznesi" jurnalining mutaxassislari aytadi

Agar siz 2019 yilda o'z kuningizda ishdan bo'shatish kerak bo'lsa, ushbu vaziyatdan eng kam munozarali va mojaro natijalarini tanlashingiz kerak. Kadrlar amaliyotida bunday holatlar vaqti-vaqti bilan paydo bo'ladi. Buning sababi, ishdan bo'shatish ishchisi ishlamay qolgan ta'til yoki dam olish kuniga to'g'ri keladigan ishdan bo'shatilgan kunni belgilab qo'yganligi sababli. Ish beruvchilar xabarnomada bandlik shartnomasini tugatish sanasini ko'rsatadi, u qaysi kunda qanday tushishini ko'rib chiqishni unutadi. Boshqa holatlarda ogohlantirish vaqti kelinayotganiga qaramay, ishdan bo'shatish kuni dam olish kunidan kelib chiqqan holda hozirgi vaziyatga nisbatan ishlash kerak.

Umuman olganda, ogohlantirish davri ikki haftadan iborat bo'lib, ular keyingi kundan ishdan bo'shatish uchun ariza berish sanasi ortida tugaydi. Agar vaqt pasaymasa, xodimlar mehnat shartnomasi yoki dam olish kunlaridan keyin dam olish kunlari yoki dam olish kunidan keyin birinchi ish kuni bo'lib o'tishi mumkinligini aniq tushunishmaydi Bajarilgan hujjatlar va yakuniy hisoblash.

Ishdan bo'shatish kuni dam olish kuniga tushib qolsa nima bo'ladi

Agar dam olish kunida ishdan bo'shatish kuni yaqqol bo'lsa, darhol oxirgi hisob-kitobni amalga oshirish mumkin bo'lganda, peshindan keyin bu tartibni ishlab chiqish mumkin, bu esa ish joyidan ajralib chiqish va boshqalar.

Ish beruvchidan ishdan bo'shatilgan kundan keyin ishdan bo'shatish kerakligini aniqlash, uni ishdan bo'shatish kerakligini aniqlash, uni ishdan bo'shatish kerakligini hisobga olgan holda, ish bilan shug'ullanish kerak, chunki u kundan tashqari kun. Bu bog'langan:

• barcha hujjatlarni chiqarish;
• foydalanilmagan ta'til, chiqish imtiyozlari, boshqa usullar uchun kompensatsiya to'lash;
• tegishli hujjatlarning chiqish iltimosiga binoan va boshqalar.

Ishlamay qolgan kunda ishdan bo'shatish misoli

Markin bosh murabbiyi Dam olish kunlari besh kunlik ish haftasida, 2018 yil 25 aprel, yakshanba, 2018 yil 9 may (chorshanba - ishlamaydigan dam olish kunida) uni ishdan bo'shatish uchun so'radi. Tashkilot Markina tomonidan mehnat daftarchasini chiqardi va 2018 yil 8 may, juma kuni yakuniy hisob-kitob qildi. Kondratingni ish joyida ishdan bo'shatish kuni, ishdan bo'shatish va boshqa kadrlar hujjatlari Xodimning bayonoti va istaklariga muvofiq 2018 yil 9 may kuni ko'rsatilgan.

"Freymlar tizimlari" eksperti batafsil ma'lumot beradi xodimni o'z davrida ishdan bo'shatish mumkinmi?. Maqolada ish beruvchining xatti-harakatlari bayon etilgan bo'lsa, agar mehnat munosabatlari tugatilgan sanasi aniq pasayib ketsa.

Agar ishdan bo'shatish kuni dam olish kuni bo'lsa, qanday qilib mehnat munosabatlarini bekor qilish kerak

Umumiy qoida tariqasida ishdan bo'shatish oxirgi ish kunida o'tkaziladi, u dam olish kunlari yoki bayramona tusha olmaydi. Bunday holda, xodim mehnat, pul oqimi va boshqa hujjatlarni qabul qila olmaydi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 14-moddasining 14-moddasining to'rtinchi qismiga murojaat qilish, ba'zi ish beruvchilar dam olish kunlari yoki dam olish kunlari tugaganidan keyin birinchi ish kuni tugatilishini rejalashtirmoqdalar. Boshqa ish beruvchilar ishlamayotgan vaqt boshlanishidan oldin oxirgi ish kunining amal qilish muddatini engishadi. Biz buni tavsiya qilmaymiz, chunki xodim ishdan bo'shatish uchun arizadan voz kechishga haqli.

Tahririyat kengashi. Agar biron-bir sababga ko'ra ishdan bo'shatish dam olish kuniga to'g'ri kelsa, xodimdan arizalarni qayta yozishni va ishdan bo'shatishni to'lash sanasini o'zgartirish yaxshidir umumiy tartib ish kunida.

Agar ishdan bo'shatish kuni dam olish kuniga tushsa, birinchi variantdan foydalanishni tavsiya etamiz. Sizning hamkasblaringiz buni ko'proq mashq qilishadi. Masalan, xodim besh kun, shanba, yakshanba kuni u va umuman korxonalar uchun yakshanba kunlari ishlaydi. Ikki haftalik ogohlantirish shanba kuni tugaydi. Bunday holda, freym dushanba kuni barcha kerakli hujjatlarni tayyorlamoqda. Bosh, buxgalteriya hisobi hisob-kitob tayyorlamoqda.

Ammo avvalroq amaliyotda qo'llaniladigan kun davomida mehnat shartnomasini bekor qilish. Ushbu yondashuv ketishga ketadigan xodimning manfaatlari va huquqlarini himoya qilishga qaratilgan va ishdan bo'shatish kuni dam olish kuniga to'g'ri keladi. Ko'rib chiqilgan misolda, barcha hujjatlar va yakuniy hisoblash juma kuni chiqariladi. Dushanba kuni xodim to'liq bepul deb hisoblanadi va qila oladi yangi ish yoki muammolaringizni hal qilish orqali.

Xuddi shu tarzda, dam olish kunlari o'tkazilganda ko'p sonli ta'tilda bo'lishingiz mumkin. Bunday vaziyatda xodim mehnat, boshqa hujjatlar va yakuniy hisob-kitoblarni berishni kutayotgan holda nazariy jihatdan ko'proq vaqtni yo'qotadi. Agar ish beruvchi uzoq ta'til arafasida barcha tegishli hujjatlar va hisob-kitoblarni amalga oshirgan bo'lsa, ularni tugatgandan so'ng, xodim yangi ish qidirishi mumkin. Shunday qilib, agar ishdan bo'shatish kuni dam olish kuni yoki ishlamay qolgan ta'tilda bo'lsa, bosh, masalan, juma kuni arafasida tartibni e'lon qiladi.

Muhim! Muddatli ish munosabatlarini to'xtating, ish beruvchi xavfni o'z zimmasiga oladi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasida mustahkamlangan kafolat xodimga ogohlantirish davri tugashi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida deklaratsiyani bekor qilishga imkon beradi. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi nafaqat buyurtmani bekor qilishi, balki mehnatda rekord darajaga ega bo'lishi mumkin. Va xodim o'z pozitsiyasiga qaytadi.

"Freymlar" ekspert batafsil ma'lumot beradi qaysi kuni siz mehnat shartnomasini bekor qilish va mehnat shartnomasi muddati dam olish muddati tugagan bo'lsa, barcha zarur hujjatlar berishingiz kerak.

Ma'muriyatdan ishdan bo'shatish kuni bo'lishi mumkin

O'zgartirish rejimida bunday vaziyatda xodim uchun ish joyida ish kuni ish kuniga to'g'ri keladi va o'sha paytdagi ma'muriyat besh kun davomida dam oladi. Ya'ni ma'muriyat uchun ishdan bo'shatish kuni dam olish kunlari tushadi. Bu holda xodimni qanday ishdan bo'shatish mumkin?

Keling, 2012 yil 18 iyunda 863-6-1 raqamiga tushirish uchun mintrudlik xatini ko'rib chiqaylik. Hujjatda aytilishicha, mehnat munosabatlarini tugatish sanasi xodimning oxirgi ish kuni deb hisoblanadi.

Bayram va dam olish kunlari ishdan bo'shatilishi quyidagicha amalga oshiriladi:

1. Menejment personallarni va buxgalterni oldindan ogohlantiradi belgilangan kunlar ishlashga borish kerak;
2. Xodimlar xodimga zarur hujjatlar ro'yxatini beradi.
3. Buxgalter yakuniy hisob-kitoblarni amalga oshiradi.

Ushbu yondashuv qonun hujjatlari talablariga to'liq mos keladi, mavjud qoidalarni hisobga olgan holda bandlik shartnomasini bekor qiladi. Qarang, ishdan bo'shatishning kalkulyatori

Dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tillarda mehnat munosabatlarini to'xtatish tartibi joriy mehnat qonunchiligida qayd etilmagan. Belgilangan davrda xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri taqiq nazarda tutilmaydi. Ish beruvchi dam olish kunlari yoki bayramdan keyingi ish kuni bo'yicha hisob-kitob va barcha to'lovlarni berish huquqiga ega.

Salom, Natalya!

2. Agar siz qo'lingizda ish daftarchiligingiz uchun tegishli rekordingiz bo'lsa, menda ish daftarchiligingiz bo'lsa, unda sizda muvofiqlashtirish bo'yicha imzo chekish huquqiga ega emassiz, ishonaman, ahamiyatsiz.

3. Agar bu "31 may" bo'lgan taqdirda, maslahatingiz uchun sizning qo'lingizda ish daftaringiz yo'q (31-maydan 1 kun oldin) ish joyida bo'lmaganda ishtiyoqni yopib qo'yganiga ishonaman. , yo'qligi yangi tuzilma Hisoblash qo'lida chiqarilgan pozitsiyangiz to'liq birlikUshbu dam olish kunlari ish beruvchini qatnashishga urinish bilan bog'lanishingiz kerak, bu dam olish kunlari ish beruvchiga mehnat shartnomasini to'lamasdan va to'lovsiz amalga oshirmasdan amalga oshirilmasdan prokuraturaga murojaat qilishingiz kerak. Bu holda ishlash uchun siz faqat ish daftariga murojaat qilishingiz kerak, deb e'lon qilish uchun siz o'z huquqlaringiz va qonuniy manfaatlaringizni himoya qilganingiz uchun prokuratura idorasiga murojaat qilishingiz kerak. Ammo bunday vaziyatda bunday kassani ko'rib chiqish uchun sud tartibidan o'tishimiz kerak.

Agar siz besh kunni o'rnatgan bo'lsangiz, shuni aytish kerakki, agar siz besh kun o'rnatilgan bo'lsangiz ish haftasikeyin san'atning 3-qismiga ko'ra. 84.1. TK RF, sizning oxirgi ish kuni - 05/29/2015. San'atning 1-qismiga muvofiq. 113 TK RF, ish beruvchi xodimni o'z vaqtida ishlash uchun jalb qilish huquqiga ega emas. Ushbu moddaning ma'nosi asosida (san'atning 1 qismida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 113 qismi), ish beruvchi xodimi ishdan bo'shatilgandan keyin ish beruvchini jalb qilish huquqiga ega emas.

Savol: Tashkilot xodimi ishdan bo'shatish uchun ariza topshirdi. Buxgalteriya va kadrlar bo'limi besh kunlik ish haftasida ishlaydi. Xodim smena grafikasida ishlaydi va shanba kuni oxirgi ish kuni (ish kuni) pasayadi. Ish beruvchining yakuniy hisoblashi va ishdan bo'shatish paytida ish beruvchiga, dushanba kuni (buxgalteriya va kadrlar xizmati ishi bo'yicha) yoki shanba kuni Buxgalteriya va kadrlar bo'limini dam olish kunida ishlash uchun jalb qilish)?

Javob:
Federal Mehnat xizmati va bandlik

Huquqiy ma'muriyatda Federal xizmat Ish va ish bilan bandlikka ko'ra, so'rov ko'rib chiqiladi. Biz quyidagilarga xabar beramiz.
San'atga muvofiq. 84.1 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi (bundan keyin - Codex-kod) Bandlik shartnomasini tugatish kunida xodimning oxirgi kuni.
Agar mehnat shartnomasining oxirgi kuni ishlamayotgan kunni hisobga olgan bo'lsa, unda muddat tugashi uning ortidan eng yaqin ish kuni (14-moddaning 14-moddasi) hisoblanadi.
Agar ish vaqtini o'zlashtirish muddatini tashkil etgan xodim bilan bandlik shartnomasi to'xtatilgan bo'lsa, ish kuni tugagan sana oxirgi ish kuni, shu jumladan dam olish kuni yoki ishlamay qolgan kun.
San'atga muvofiq. 84.1 Kodeksi ish beruvchi xodimning mehnat shartnomasi tugatilgan kunida ish bilan ta'minlash va badiiy hisobga muvofiq yakuniy hisob-kitob qilish uchun ish bilan ta'minlash bo'yicha xodimni berishga majburdir. 140 kod.
Ushbu stavka xodimlarning dam olish kunlari yoki ishlamaydigan dam olish kunida ishdan olinishi uchun qo'llaniladi.

Boshlig'i o'rinbosari
Rostruda qonuniy boshqaruv
A.P.eelyanov
18.06.2012

Shunday qilib, agar sizda besh kunlik ish haftasiga ega bo'lsa, unda bunday holatda (agar siz shuni eslatib turaman: agar qisqartirish to'g'risidagi bildirishnoma "31 may bo'lsa, qo'lingizda ishchi daftaringiz yo'q) O'ngdan.