Mehnat inspektsiyasiga ogohlantirish xati. Mehnat inspektsiyasiga ish beruvchiga qanday qilib shikoyat yozish va yozish kerak

Har bir xodimning faoliyati jarayonida, agar buzilish sodir bo'lsa, ish beruvchilar bilan ziddiyatlar paydo bo'lishi mumkin mehnat huquqlari... Ko'pincha, bunday holatlar mehnat jamoasida tinch yo'l bilan hal etiladi. Biroq, ba'zida shikoyat talab qilinadigan nuqtaga keladi mehnat nazorati.

Qachon murojaat qilish kerak

Davlat mehnat inspektsiyasi va shunga muvofiq uning hududiy boshqarmalari:

O'zlarining mehnat huquqlari buzilganligi to'g'risida xabar bergan fuqarolarning murojaatlarini ko'rib chiqing;

Topilgan qonunbuzarliklarni bartaraf etish va buzilgan huquqlarni tiklash bo'yicha choralar ko'rish.

Tekshirish funktsiyalarining ushbu qisqa ro'yxatiga asoslanib, biz mehnat qonunchiligining deyarli har qanday buzilishi haqida gapirayotganimiz aniq bo'ladi. Natijada, quyidagi holatlarda mehnat inspektsiyasiga shikoyat yuborilishi mumkin.

• fuqaroga mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish berilmagan bo'lsa;
• ish haqi to'liq yoki shartlarni buzgan holda to'lanmagan;
• shunday bo'lsa ish joyimehnatni muhofaza qilish talablariga yoki jamoaviy bitim shartlariga javob bermaydigan;
• xodimda majburiy ijtimoiy sug'urta shartnomasi mavjud emas;
• xodimga dam olish vaqti berilmagan yoki to'liq berilmagan.

Ushbu ro'yxat yopilmagan va inspektsiya bilan bog'lanish uchun yangi sabablar paydo bo'lishiga imkon beradi, Masalan, lavozimga nomzod ish beruvchidan uzoqdan bahona bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda ham shikoyat qilishi mumkin. Bundan tashqari, agar buzilishlar katta bo'lsa, unda mehnat inspektsiyasiga jamoaviy shikoyat ham kerak bo'lishi mumkin. Bunday hollarda inspektsiya ish beruvchilarni yangi kuch bilan tekshiradi.

Qaerga borish kerak

Butun ierarxiyaning boshida Federal mehnat va bandlik xizmati yoki qisqartirilgan shaklda - Rostrud turadi. Rossiya Federatsiyasining tarkibiy tuzilmalarida o'z funktsiyalarini bajaradigan tekshiruvlar darajasi pastroq, hatto shahar va viloyatlarda ham pastroq.

Sizning da'volaringizni rasmiylashtirish uchun faqat ish beruvchining joylashgan manzili uchun javobgar bo'lgan mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozing. Agar ekspertiza natijalari talabnoma beruvchini qoniqtirmasa, yuqori organlarga murojaat qilish kerak. Mahalliy inspektsiya manzilini telefon ma'lumotnomasida yoki Rostrud veb-saytida topish mumkin.

Qaysi yo'l bilan yuborish kerak

Yaqin vaqtgacha mehnat inspektsiyasiga shikoyat yuborishning ikki yo'li mavjud edi:

• tekshiruvga shaxsan tashrif buyurish va hujjatlarni kotibiyat yoki inspektorga topshirish;
• pochta orqali shikoyat yuborish ro'yxatdan o'tgan pochta orqali, tercihen qabul qilinganligini tasdiqlash bilan.

Hujjat ikki nusxada chop etilishi kerak. Birinchi holda, ikkinchi nusxada inspektsiya ko'rib chiqishi uchun qabul qilinganligi to'g'risida belgi qo'yiladi, ikkinchi holda unga kvitansiya to'g'risidagi xabarnomaning umurtqasi ilova qilinadi.

Biroq, Internet texnologiyalari ro'yxatiga yana bir juda qulay usulni qo'shishga imkon berdi - elektron. Rostrud xizmatni ishga tushirdi, uning yordamida mehnat inspektsiyasiga onlayn shikoyat yuborish mumkin, ya'ni uning veb-saytidan darhol inspektorlarga murojaat qilishingiz mumkin. Bundan tashqari, bu erda siz o'z navbatida ikkita variantdan foydalanishingiz mumkin:

• online Inspection.rf resursi doirasida elektron shikoyat yuboring, shunda javob ancha maslahatga ega bo'ladi;
• ammo rasmiy javobni olish uchun sayt orqali murojaat qilishingiz mumkin, bu qonun bilan belgilangan shaklda bo'ladi va sud ishlarida dalil bo'lib xizmat qilishi mumkin.

Qanday dalillarni keltirish kerak

Barcha hollarda, bunday murojaatlarni birinchi marta qilgan fuqaro vakolatli shaxslar bilan maslahatlashishi maqsadga muvofiqdir. Odatda, bunday hollarda hududiy inspektsiya mutaxassisi yordam berishi mumkin, u sizga qaysi qonun moddalariga tayanish kerakligini aytadi. Masalan, Moskvaning mehnat inspektsiyasi, masalan, o'z ofisida shikoyat yozishga imkon beradi.

Da'vo arizasi aniq bo'lishi kerak va noaniqlikka duch kelmasligi kerak. Ko'rsatilishi kerak:

• ish beruvchi qanday mehnat huquqlarini buzganligi;
• ushbu huquqlar qonunchilik hujjatlarining qaysi moddalari bilan belgilanadi (odatda ariza beruvchilar tomonidan ko'rsatilgan asosiy hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);
• qaysi davrda huquqlar buzilganligi;
• noqonuniy xatti-harakatlarni amalga oshirishda ish beruvchi nimani nazarda tutadi (ariza beruvchining fikriga ko'ra);
• xodimga qarzdorlik nima? ish haqi, ta'til, bonus va boshqa to'lovlar (agar ular bo'lsa);
• ish beruvchining bunday harakatlari natijasida xodimga qancha xarajatlar kelib chiqishi.

Ushbu ro'yxat, albatta, yakuniy emas. Ko'pincha xodimlar ish sharoitlari, ta'tilning kechikishi va boshqa shunga o'xshash holatlar haqida shikoyat qiladilar, ular ko'rinadigan moddiy zarar etkazmaydi.

Dalillarni qanday qo'llab-quvvatlash kerak

Ariza beruvchining to'g'riligini tasdiqlash uchun mehnat inspektsiyasiga qilingan shikoyatni jiddiy dalillar bilan tasdiqlash juda istardir. Odatda bu hujjatlar.

Ularning qat'iy ro'yxati yo'q, ammo xodim uchun mavjud bo'lgan hujjatlardan siz tekshiruvga topshirishingiz mumkin:

1. Qonunga mos kelmaydigan yoki buzilgan bandlarni o'z ichiga olgan mehnat shartnomasi (ish kunining davomiyligi, ish haftasi va h.k.).
2. Ish beruvchi tomonidan ish haqini to'lash paytida beriladigan paysliplar.
3. Ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar bank kartasi, bu ish beruvchidan mablag 'oladi.
4. Ishdan bo'shatish yoki "ish haqisiz" qoldirish haqida bahsli tartib va \u200b\u200bboshqalar.

Mehnat inspektsiyasiga shikoyat berish yuqorida ko'rsatilgan hujjatlar nusxalarini ilova qilish bilan birga bo'lishi kerak. Asl nusxalari sud jarayoni davom etishi uchun saqlanishi kerak.

Shikoyat matni qanday tuziladi

Mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishning qat'iy shakli mavjud emas. Ammo matnda quyidagi tafsilotlar va ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• hududiy inspektsiya nomi;
• ushbu inspeksiya rahbarining familiyasi, ismi, otasining ismi (agar ushbu ma'lumot mavjud bo'lmasa, siz o'zingizni lavozim nomi bilan cheklashingiz mumkin);
• ariza beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi;
• murojaatning nomi - "shikoyat" yoki "bayonot";
• shikoyatning mohiyati;
• shikoyatning imzosi va yozilish sanasi.

Shikoyat namunasi

Natijada, mehnat inspektsiyasiga shikoyat namunasi quyidagicha ko'rinadi:

Davlat mehnat inspektsiyasi ___________

Boshliqqa ________________________________

________________________________________ dan,

yashash _____________________________________

tel. _____________________ (agar ko'rsatilgan bo'lsa

tezkor muloqotga muhtoj)

_______ (sana) gacha men korxonada ___________ (firma nomi va manzili) ________ lavozimida ishladim. Rahbar _________ (to'liq ismi) meni _______ (buyurtma sanasi va raqami) uzoq bahona bilan ishdan bo'shatdi. Bu mening Mehnat kodeksining _____ moddasida ko'rsatilgan huquqlarimni buzdi.

Sizdan buzilgan huquqlarni tiklash bo'yicha choralar ko'rishingizni va meni avvalgi lavozimdagi ishimga tiklashingizni so'rayman.

Hujjatlar nusxalari:

1. ______________________.
2. ______________________.

Sana ___________________ Imzo ____________________ To'liq ismi

Albatta, bu faqat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishning bir misoli va da'volarning mohiyati butunlay boshqacha bo'lishi mumkin.

Ish beruvchi qanday tekshiriladi

Qabul qilingan shikoyat ish beruvchining harakatlarini tekshirish uchun ajralmas asos bo'ladi. Nazoratchilarning amaliyotidan ma'lum bo'lishicha, mehnat inspektsiyasi shikoyatni qanday tekshiradi.

1. Birinchidan, mavjud hujjatlar to'plami tekshiriladi. Boshqacha qilib aytganda, inspektorlar hammasi yoki yo'qligini tekshirishadi kerakli hujjatlar omborda mavjud; sotuvda mavjud. Bu jamoaviy bitimga, xodimlar shtatiga, qoidalarga ishora qiladi ish tartibi, mehnat shartnomalari, ish jadvallari, ish haqi varaqalari, nafaqalar va mukofotlar to'g'risidagi qoidalar, kasallik varaqalari reestri, ta'til jadvallari. Biroq, inspektorlarning manfaatlari ushbu ro'yxat bilan cheklanib qolmaydi: ularga ish kitoblari va ularning harakatlarini, shaxsiy kartalarini yozib olish uchun kitob kerak bo'ladi.

Agar shikoyatda mehnat sharoitlari to'g'risida da'volar mavjud bo'lsa, unda mehnatni muhofaza qilish ham tekshiriladi.

2. Keyin mavjud hujjatlar rasmiylashtirilishining to'g'riligi tekshiriladi. Quyidagi kamchiliklarni o'z ichiga olishi mumkin bo'lgan mehnat shartnomalariga alohida e'tibor qaratiladi:

• Ba'zi xodimlar bilan mehnat shartnomalari tuzilmagan.
• Muddati cheklangan (shoshilinch) mehnat shartnomalarida bunday cheklash uchun asoslar mavjud emas.
• Mehnat shartnomalarida to'lov muvofiq amalga oshirilganligi ko'rsatilgan shtatlar jadvaliva ish haqi darajasi yoki ish haqi yo'q. Ushbu holat San'atning buzilganligini ko'rsatadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi.
• Hozircha mehnat shartnomalarida bu haqda yozuv bor sinov muddati ish haqi asosiy tarkibdagidan past bo'ladi. San'atning buzilishi mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasi.

Ishga murojaat qilgan xodimlar, ko'pincha ular bilan tuzilgan fuqarolik shartnomalari emas, balki mehnat shartnomalari ekanligiga e'tibor berishlari kerak. Ikkinchi holatda, ish beruvchi o'zi uchun hayotni osonlashtiradi va shaxsiy daromad solig'i va sug'urta badallarini to'lashdan qochadi. Va fuqaro soliq deklaratsiyasini o'zi topshirishi kerak. Agar mehnat inspektsiyasiga bu haqda shikoyat tushsa, u holda ish beruvchiga jiddiy sanktsiyalar qo'yiladi: u "tejab qo'yilgan" soliqlar va yig'imlarni to'lashi kerakligi bilan bir qatorda, u jarima va jarimalarni to'laydi.

Ish beruvchini mehnat qonunchiligini buzish bilan tahdid qiladigan narsa

Kamdan kam hollarda, mehnat inspektsiyasiga shikoyat oqibatlarsiz qolmoqda. Sanktsiyalar hali ham qo'llanilmoqda, ammo ular buzilishlarning og'irligiga bog'liq. Inspektorlar juda keng jazo vakolatiga ega va ular quyidagilarga ega bo'lishi mumkin va huquqiga ega:

• aniqlangan qonunbuzarliklarni bartaraf etish to'g'risida buyruqlar chiqaradi;
• aybdor shaxslarni ma'muriy javobgarlikka tortish;
• tashkilotning mas'ul shaxslarini intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida rahbariyatga ko'rsatmalar berish;
• agar muhim qonunbuzarliklar aniqlansa, natijada xodimlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid tug'ilsa, ikkala butun kompaniyalar va ularning bo'limlari yoki hatto alohida bo'limlari ishini to'xtatib turish;
• ish joyidagi xavfsizlik bo'yicha o'qitilmagan shaxslarni ishdan chetlashtirish;
• huquqni muhofaza qilish organlariga, agar zarurat tug'ilsa, qonunbuzarlarni jinoiy javobgarlikka tortish to'g'risida murojaat qilish;
• huquqbuzarliklar bo'yicha ma'muriy va jinoiy ishlarni ko'rib chiqishda mutaxassis sifatida qatnashish mehnat qonunchiligi.

Tekshiruvchilarning ishi natijasi tekshiruv xulosasi bo'ladi, agar buzilishlar aniqlansa, ularni aniq muddatlarda yo'q qilish to'g'risida buyruq ilova qilinishi kerak. Dalolatnoma inspeksiya rahbariyati tomonidan qo'shimcha ko'rib chiqiladi va jazo yoki uning yo'qligi to'g'risida qaror qabul qilinadi. Qaror, albatta, tashkilot rahbariyatiga va ariza beruvchiga etkaziladi (agar shikoyat anonim bo'lmasa). Shikoyatni mehnat inspektsiyasi tomonidan ko'rib chiqish muddati inspektorlar tomonidan qabul qilingan paytdan boshlab 30 kunni tashkil etadi. U uzaytirilishi mumkin, ammo yana bir oyga, endi yo'q.

Sinov natijalari bilan rozi bo'lmasangiz, qaerga murojaat qilish kerak

Davlat muassasalaridagi apellyatsiya tizimi shunday tuzilganki, sizning boshingizdan o'tirish tavsiya etilmaydi. Bu shuni anglatadiki, agar siz apellyatsiya shikoyati bilan tekshiruv natijalari bilan rozi bo'lmasangiz, avval yuqori idoraga, ya'ni respublika, viloyat yoki viloyat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz kerak.

Shu bilan birga, hech kim ish beruvchini zudlik bilan sudga berishni taqiqlamaydi, ammo yuqorida aytib o'tilganidek, mahalliy sudlar mahalliy inspektorlarni ekspert sifatida jalb qiladi.

Mehnat munosabatlarida adolatni izlashda juda keng qo'llaniladigan yana bir manba mavjud. Bu prokuratura. Ushbu bo'limning huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari ish haqi bo'yicha savollarni juda yaxshi ko'rishadi va zarar ko'rgan shaxslar tomonida sudda harakat qilishadi.

Anonimlik yoki rasmiylik - nimani tanlash kerak?

Ba'zi hollarda, ish beruvchining noto'g'ri xatti-harakatlari to'g'risida shikoyat qilishni istagan xodimlar, tekshirish paytida ularning ismlari hech qaerda ko'rinmasligini xohlashadi. E'tibor bering, agar shikoyat mehnat inspektsiyasiga noma'lum holda yuborilgan bo'lsa, unda u qonun bilan ko'rib chiqilishi mumkin emas.

Ammo mehnat inspektsiyasi inkognito o'rnini bosuvchi vositani taqdim etadi. Shikoyat matnida siz jamoatchilikka noma'lum bo'lib qolish istagini ko'rsatishingiz mumkin. Maxfiylikni saqlash uchun tasdiqlovchilar talab qilinadi. Bundan tashqari, ular tashkilotni barcha xodimlar uchun tekshiradilar va ish beruvchiga arizani kim yozganini tushunish imkonsiz bo'ladi.

Fuqarolarning huquqlarini qisman himoya qiladigan tashkilot mehnat munosabatlari va partiyalarni taqdim etadi mehnat shartnomasi mavjud qoidalar to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat nazorati deb ataladi. Rossiya mehnat qonunchiligi buzilishiga asoslangan har qanday nizo, agar ish beruvchiga nisbatan mehnat inspektsiyasiga qilingan shikoyat asosli bo'lsa va barcha qoidalarga muvofiq berilgan bo'lsa, hal qilinishi mumkin.

Ish beruvchiga qarshi qaerdan shikoyat qilishim mumkin?

Javob shubhasiz - siz mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishingiz kerak.

Mehnat inspektsiyasi sizga yordam beradigan davlat nazorati organidir. U o'z faoliyatini rasmiy ravishda va Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq ravishda olib boradigan har bir alohida tashkilotda Rossiya Federatsiyasi mehnat kodeksi normalari va qoidalarining bajarilishini nazorat qiladi.

Agar siz biron bir tarzda ro'yxatdan o'tmagan tashkilotda ishlayotgan bo'lsangiz, o'z faoliyatini noqonuniy ravishda olib boradigan bo'lsangiz va shunga muvofiq siz u erda hech qanday ro'yxatga olinmagan bo'lsangiz, u holda siz prokuratura yoki Ichki ishlar vazirligiga murojaat qilishingiz mumkin.

Mehnat inspektsiyasiga shaxsiy va jamoaviy shikoyatlar

Davlat mehnat inspektsiyasining hududiy organiga (keyingi o'rinlarda GIT) murojaat huquqlari buzilgan har qanday fuqaro tomonidan yuborilishi mumkin. Buning uchun sizga kompaniya xodimi bo'lish shart emas. Masalan, bu allaqachon mehnat shartnomasini bekor qilgan yoki uning fikriga ko'ra ishdan nohaq rad etilgan shaxs bo'lishi mumkin.

Shuningdek, siz mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozishingiz mumkin - bu bayonotga og'irlik qo'shadi, chunki u bir vaqtning o'zida bir nechta odamlarning fikrlarini namoyish etadi.

Mehnat inspektsiyasiga noma'lum shikoyat

Diqqat: tekshiruv tomonidan anonim arizalar qabul qilinmaydi. Ammo, agar xodim menejerning ta'qibidan yoki xurofotidan qo'rqsa, mehnat inspektsiyasiga qanday shikoyat qilish va uning martabasiga zarar etkazmaslik kerak? Bilishingiz kerakki, davlat inspektori qonun bilan qo'riqlanadigan sirni himoya qilishi shart, agar ariza beruvchining o'zi uni oshkor qilishga qarshi bo'lsa.

Mehnat inspektsiyasi nimani tekshiradi?

Agar shikoyat asosida mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshiruv o'tkazilsa, nima tekshirilmoqda va qanday hodisalar uni qo'zg'atishi mumkin, bu buzilishlarning xususiyatiga bog'liq.

Bo'lishi mumkin:

• ish haqini kechiktirish yoki to'lamaslik, ishdan bo'shatilganda kompensatsiya (hisoblangan) to'lovlar;
• ish tartibi yoki ta'til jadvalini buzish, dam olish uchun ishdan tanaffuslar bermaslik;
• ishlab chiqarish jarohatlari, xavfsiz mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik holatlari;
• kasallik ta'tillari uchun to'lovlarni, boshqa sug'urta to'lovlarini noto'g'ri hisoblash;
• tD (mehnat shartnomasi) da nazarda tutilgan lavozimni taqdim qilmaslik yoki shartnomada ko'rsatilganiga mos kelmaydigan lavozimni taqdim etish, boshqa mehnat huquqlarini buzish.

Mehnat inspektsiyasining vakolatlari

GIT quyidagi funktsiyalarni bajarishga haqli:

• mehnat qonunchiligining qat'iy bajarilishini nazorat qilish;
• ma'muriy xarakterdagi huquqbuzarliklar to'g'risida ishlarni ko'rib chiqish va bayonnomalar tuzish (vakolatlar doirasida);
• huquqbuzarliklarni bartaraf etish zarurligi to'g'risida buyruqlar chiqarish, tayyorgarlik ko'rish turli hujjatlar qonunbuzarlarni javobgarlikka tortish;
• to'plangan ma'lumotlarni viloyat ijro hokimiyati organlariga, sudlarga, huquqni muhofaza qilish idoralariga yuborish.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish

Yozma shikoyat berish va ko'rib chiqish muddatlari

Mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanish imkoniyati xodim buzilganligi to'g'risida bilgan kundan boshlab 3 oy ichida cheklangan. Ishdan bo'shatish bilan bog'liq nizolar uchun - muddat hujjatlar qabul qilingan kundan boshlab 1 oy. Agar siz sudga borishga kechiksangiz (1 oylik muddat beriladi), xodim xavfsiz ravishda ish beruvchiga qonun buzilishi to'g'risida mehnat inspektsiyasiga ariza yozishi mumkin. Ish sud ishlarini ko'rib chiqayotgan bo'lsa ham, GIT ham tekshirishi mumkin.
Shikoyat qabul qilinganligini tasdiqlashda inspektor ariza beruvchining nusxasini tasdiqlashi kerak. U yuborilgan shikoyatga 30 kalendar kun ichida javob berishi kerak. Javob berish muddati uzaytirilishi mumkin, agar buning asosli sabablari bo'lsa va bu haqda ariza beruvchiga ogohlantirish kerak bo'lsa. Javob murojaatda ko'rsatilgan manzilga (elektron pochta yoki pochta) yuboriladi.

Diqqat: Agar jo'natuvchining koordinatalari (manzili, familiyasi) shikoyatda bo'lmasa, u holda u ko'rib chiqilmaydi.

Qanday qilib shikoyat qilish kerak

Biror kishi mehnat inspektsiyasiga ish beruvchidan qanday qilib shikoyat qilishni o'zi uchun qulay tarzda tanlash imkoniyatiga ega:

• GITning hududiy bo'limiga tashrif buyuring;
• Pochta xizmatlaridan foydalaning va ro'yxatdan o'tgan pochta orqali murojaat yuboring;
• Mehnat xizmatining rasmiy veb-saytida onlayn shaklni to'ldiring va kerakli hujjatlarni ilova qiling elektron formatda onlayn - //onlineinspection.rf/problems

Tekshiruv bilan qanday bog'lanish mumkin

Ish beruvchi uchun mehnat inspektsiyasiga qanday yozish kerak va qaerdan boshlash kerak:

1. Sizning ish beruvchingiz uchun javobgar bo'lgan inspektsiya manzilini aniqlang (qoida tariqasida, bo'linish geografik jihatdan amalga oshiriladi) va agar sizda kichik shahar bo'lsa, u holda GIT - har bir shahar uchun 1 ta;
2. Qonuniy huquqlarning buzilishi to'g'risida to'liq ma'lumotni o'z ichiga olgan shikoyat tuzish;
3. Shaxsiy hujjatlarni, shuningdek ko'rsatilgan faktlarni nusxalarini ilova qilish;
4. Hujjatlarni topshirish uchun qulay shakldan foydalaning.

Mehnat inspektsiyasiga ariza qanday yoziladi (namuna)

Birlashtirilgan ariza formasi mavjud emas, lekin u undagi ma'lumotlar mavjud vaziyatni aks ettiradigan tarzda tuzilishi kerak. Shikoyatda ko'rsatilishi kerak bo'lgan ma'lumotlarni ko'rib chiqing:

• Mehnat inspektsiyasining hududiy organining nomi, uning rahbarining to'liq nomi, lavozimi.
• Shikoyat qiluvchining to'liq ismi;
• Javob olish uchun murojaat etuvchining manzili;
• Ishlayotgan korxonaning nomi va manzili;

Tushuntirish qismida quyidagilar ko'rsatilgan:

• Ariza beruvchining mavqei, ishdan qabul qilingan / ishdan bo'shatilgan sanasi (agar bu voqealar sodir bo'lgan bo'lsa)
• To'g'ridan-to'g'ri mehnat qonunchiligi buzilganligini ko'rsatadigan dalillar va dalillar, rahbar bilan bog'lanish natijasi va muammoni hal qilishga urinishlar;
• Muammoni hal qilish variantlari bo'yicha o'z nuqtai nazaringizni ifoda etish;
• Arizani rasmiylashtirish sanasi, imzosi.

Shikoyatnomada aniq holatlar, sanalar, qonun buzilishida ishtirok etgan fuqarolarning ism-shariflari, shuningdek, ishni ko'rib chiqish uchun muhim bo'lgan hujjatlarga (arizaga nusxalari ilova qilinishi kerak) aniq ko'rsatiladi. Masalan, ish haqini to'lamaganlik to'g'risida mehnat inspektsiyasiga yuborilgan arizada ish haqini to'lashning rejalashtirilgan va haqiqiy sanasi va hisoblash usullari to'g'risida ma'lumotlar mavjud. Hech qanday ahamiyatga ega bo'lmagan voqealar tavsifisiz faqat dalillar ko'rsatiladi. Shikoyatga ariza beruvchining shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar, ishga qabul qilish yoki ishdan bo'shatish va h.k.larni ilova qilish bilan birga mehnat inspektsiyasiga yuborilgan namunaviy arizani ko'rib chiqish uchun yuklab olish mumkin.

Shikoyatni ko'rib chiqish natijalari

Sizning shikoyatingiz natijasida tergov yakunida bayonnoma tuziladi. Agar faktlar ish beruvchiga tasdiqlangan bo'lsa, quyidagi oqibatlarga tahdid soladi - GIT quyidagi javob berishga haqlidir:

• huquqbuzarliklarni yanada bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqaradi;
• ma'muriy xarakterdagi huquqbuzarliklar to'g'risida (vakolat doirasida) bayonnoma tuzish;
• xodim yoki tashkilot xodimlarini ishdan chetlashtirish;
• mehnat qonunchiligini buzganlarni javobgarlikka tortish to'g'risidagi hujjatlarni tayyorlash;
• mahalliy hokimiyat organlariga, huquqni muhofaza qilish organlariga, sudga tegishli ma'lumotlarni taqdim etish;

Axborot texnologiyalari davlat inspektsiyasining vakolatiga kirmaydigan qonunbuzarliklar uchun ish beruvchiga nisbatan mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozsangiz, u holda bir hafta ichida u ushbu masalalar bilan shug'ullanadigan organlarga yuboriladi. Bunday holda, murojaat etuvchiga apellyatsiya yuborilishi to'g'risida xabar beriladi.

Ishning holatini o'rganib chiqib, murojaat etuvchiga tekshiruv natijalari to'g'risida yozma javob yuboriladi. Bu buzilish faktlari tasdiqlanganmi yoki menejerga nisbatan qanday choralar ko'rilganligi to'g'risida tushuntirish beradi. Agar mehnat inspektsiyasi vakolatiga kiradigan muammolarni hal qilishning iloji bo'lmasa, u holda fuqaroga variantlar tushuntiriladi keyingi harakatlar uning huquqlarini tiklash uchun qonunda nazarda tutilgan. Tekshiruv natijalari sudda tortishuv sifatida ishlatilishi mumkin.

Fuqarolar Axborot texnologiyalari davlat inspektsiyasining yuqori rahbariyatiga shikoyat yuborish yoki prokuratura va sudga murojaat qilish orqali qaror ustidan shikoyat qilish huquqiga ega. Agar ish beruvchiga nisbatan mehnat inspektsiyasiga berilgan shikoyat arizachini qoniqtirmasa, davlat yuridik inspektsiyasining qarorini noqonuniy deb topish to'g'risida yuqori organlarga murojaat qilish uchun hujjatning namunasini bu erdan yuklab olish mumkin.

Huquqiy himoya kollegiyasining advokati. U ma'muriy va fuqarolik ishlari, sug'urta kompaniyalari tomonidan etkazilgan zararni qoplash, iste'molchilar huquqlarini himoya qilish, shuningdek, chig'anoqlar va garajlarni noqonuniy buzish bilan bog'liq ishlarga ixtisoslashgan.

Shunga o'xshash xabarlar

Assalomu alaykum, mening xotinimga bir oydan beri diktant to'lanmayapti, garchi qonunga binoan ish beruvchi ariza yozgandan keyin 10 kun ichida diktatsiya miqdorini hisoblashi va keyingi kunga ish haqini to'lashi shart, ammo bu sodir bo'lmaydi, chunki ular ishchilarga ish haqini to'lashga arang pul yig'ish mumkin emas. mehnat inspektsiyasiga bu vaziyatni qanday tuzatadi?

• Irina 18:19 | 12 mart 2017 yil

  Hayrli kun. Men yanvar oyida tozalash kompaniyasida ishladim. Dastlab menejer men bilan shartnoma tuzishga cho'zildi. Yanvar tugashi bilanoq u menga endi kerak emasligimni va hamma menga pul to'lashini aytdi. Keyin u mening telefon raqamlarimni to'sib qo'ydi, shunda men u bilan uchrasha olmadim. Mening ishim davomida menga nisbatan hech qanday shikoyatlar bo'lmagan. Men jurnaldagi sahifalarni skanerlashga muvaffaq bo'ldim, u erda mening qilgan ishlarimning yozuvlarini saqladim. Kechki smenada tozalagan yotoqxonada soqchilar mening tozalash uchun bir oy ishlaganimni tasdiqlashlari mumkin. Ushbu kompaniyani men bilan shartnoma tuzmasdan, shu bilan meni aldab, va'da qilingan to'lovni to'lamay, mening huquqlarimni buzganligi uchun jazolanishi uchun mehnat inspektsiyasiga murojaat qila olamanmi? Rahmat.

  • Advokat 21:34 | 12 mart 2017 yil

    Irina, salom. Qonunchilik og'zaki kelishuv asosida mehnat shartnomasini tuzmasdan mehnat munosabatlarini boshlashga imkon beradi. Shu bilan birga, muddat belgilanadi - ish boshlangan kundan boshlab 3 kun TD tomonidan imzolanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi). Xodimga uch kundan ortiq TDsiz ishlashga ruxsat berish qonunni buzish hisoblanadi. Qabul qilishni amalga oshirganlar, huquqbuzarlikning og'irligiga qarab ma'muriy, fuqarolik yoki jinoiy javobgarlikka tortiladilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67.1-moddasi).

    Siz mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish huquqiga egasiz. TI kompaniya faoliyatini tekshiradi va agar u shartnomani tuzmasdan xodimni yollash faktini tasdiqlasa, tashkilot ma'muriyatini javobgarlikka tortadi. TDni ro'yxatdan o'tkazmasdan xodimning haqiqiy ishi, shuningdek, shartnoma tuzishda ham to'lanishi kerak. Ammo kutilgan miqdordagi ish haqini olish uchun siz ishlayotganingizda ushbu shartlar bo'lganligini isbotlashingiz kerak bo'ladi.

    Ish haqi bo'yicha qarzni, shu jumladan kechiktirilganligi uchun kompensatsiyani to'lash uchun biz sudga murojaat qilishni maslahat beramiz. Veb-saytda batafsil algoritm tasvirlangan. Sudda siz sudlanuvchi bilan mehnat munosabatlari borligini isbotlashingiz kerak bo'ladi. Buning uchun yozma dalillar va ko'rsatmalar mos keladi. Va da'volar miqdorini asoslash uchun siz aniq miqdordagi dalillarni taqdim etishingiz kerak. Boshqa shaxsning ish haqi to'g'risidagi ko'rsatmalar sud tomonidan hisobga olinishi mumkin emas.

• Xayrli kun, iltimos, mehnat inspektsiyasiga ariza yozishni maslahat bering. Vaziyat shunday: men 2009 yilda ish topdim tijorat tashkiloti, rasmiy ish haqi bilan va deyarli 5 yil davomida ta'tilsiz ishlagan, yiliga 1 hafta vaqt olgan, ammo shu bilan birga ta'tilni olib, uni ro'yxatdan o'tkazish uchun kerakli hujjatlarni taqdim etgan (deyarli barcha ta'tillar ish joyida bo'lgan, ammo mohiyati emas). Umuman olganda, 5 yildan so'ng men tug'ruq ta'tiliga chiqdim, 3 yildan keyin qaytib keldim, direktor mendan mamnun emas edi, u mening ish haqimni avvalgi ish haqimdan pasaytirdi, men olti oy davom etdim va ishdan chiqdim. Men yakuniy hisob-kitobni avvalgiday kutgan edim, chunki 3,5 yil davomida yaxshi miqdor olinishi kerak edi. Ammo men uni olganimda, farmondan keyin ishlaganimda, bu yarim yil davomida menga 8 kunlik ta'til uchun tovon puli to'lab berildi. Ular: "minnatdorman, hech bo'lmaganda biron bir pul to'la" deyishdi. Bu, avvalgi buxgalter mening ta'tilimni noto'g'ri tashkil etganligi bilan izohlandi. Garchi tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin, ehtimol, men ayblovlarim haqidagi barcha ma'lumotlarni qayta yozgan edim.Mehnat inspektsiyasi menga ularning vakolatlari kamligini, biron bir narsani isbotlash uchun, hamma narsani tinch yo'l bilan hal qilishga harakat qilishlarini aytdi. Ammo ular yana bir bor bezovtalanishni istamaydilar deb o'ylayman. Qanday qilib bayonot tuzishni maslahat bering, tekshirish uchun qanday hujjatlar va ma'lumotlarni talab qilish kerak? Va ehtimol biron bir hujjatni tiklashga harakat qilishim kerak yoki bu mantiqiy emasmi? Shuningdek, shaxsiy ishimda men qo'limdan emas, balki yozilgan bayonotni ko'rib qoldim va ular biriktiraman deb o'ylayman soxta bayonotlar.

• drenaj 09:23 | 27 sentyabr. 2017 yil

  Assalomu alaykum! Men tashkilotda deyarli 4 yil ishladim. Ish tartibi 6.30 dan 22.00 gacha. 15 va ba'zan ko'proq soatlarda, ba'zida ertalab soatgacha. Tushlik va kechki ovqat uchun hech qanday tartibga solinadigan tanaffus bo'lmagan, biz ma'lum bo'lganicha ovqatlandik, keyin mashinada nima Ular o'zlari bilan bir nechta piroglarni olib ketishgan va hokazo. "Oila uchun" haydovchi bo'lib ishlagan, ammo korxonada rasmiy ravishda ro'yxatdan o'tgan. Endi mendan "so'rashdi" va men ishdan chiqdim. o'z-o'zidanBerilgan sertifikatlar, mehnat, tovon puli foydalanilmagan ta'til Vaqt jadvalidagi ish vaqtini hisoblash 11 soatga qisqartirildi, shundan kelib chiqqan holda, men korxonada mavjud bo'lgan schyotlar asosida ish vaqtini qayta hisoblashni talab qila olamanmi?

• Mariya Polyanskaya 00:04 | 28 sentyabr. 2017 yil

  Salom! 12.09 Men iste'foga chiqish to'g'risida 25.09. Meni hech qanday sababsiz va buyruqsiz ishdan chetlashtirishdi. Men na hisob-kitob qildim, na mehnat qildim. Prokuratura va mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish uchun qanday hujjatlar ilova qilinishi kerak?

• Marina Жолobova 08:37 | 09 noyabr 2017 yil

  Salom, men ishlayman bolalar bog'chasi Uzoq vaqt davomida jamoada keskin vaziyat, bir kishi ishtirokida doimiy ziddiyatlar mavjud (texnik xodim sifatida ishlaydi) Biror kishi hech kimga bo'ysunishni umuman kuzatmaydi. Doimiy hisobotlar, o'qituvchilar va hamshiralarning bayonotlari hech qanday natija bermaydi. Bu menga ham keldi, biz bilan katta ziddiyat bor edi .... Men boshliq nomiga hisobot yozdim. Boshliq, o'z navbatida, ushbu hisobotni men rais bo'lgan munozaralarni hal qilish qo'mitasiga taqdim etdi. Komissiya a'zolari va boshlig'i bilan kelishilgan holda, boshqa shaxs vaqtincha tayinlandi. Ammo meni komissiyaga taklif qilishganida, mojaro ishtirokchisi o'zboshimchalik bilan singlisini komissiya raisi etib tayinlaganligi aniqlandi, mushuk ham ushbu muassasada ishlaydi. Menga biron bir rasmiy qog'oz berilmadi, uchrashuv paytida menga turli xil ism-shariflar, menga oddiy ish bermaydilar, ishdan ketganim ma'qul, deb tahdid qilishdi. Menejer qanday sabablarga ko'ra hech qanday munosabatda bo'lmagani aniq emas. Mening huquqlarim qanday buzilganiga ishonaman, chunki bitta odam tufayli ishdan ketishim kerak edi, chunki ishlash mumkin emas.

• Salom! Mening ismim Natalya. 2017 yil 15 martdan boshlab, og'ir operatsiyadan so'ng, men uzoq muddatli kasallik ta'tilida edim, ammo 2017 yil 09 sentyabrdan 2017 yil 27 oktyabrgacha men hali hech narsa to'lamaganman. Men buxgalteriya bo'limidan nega menga vaqtinchalik nogironlik nafaqasini uzoq vaqt to'lamaganliklarini so'radim. Menga ular kasallik ta'tilini sug'urta jamg'armasiga ancha vaqt oldin o'tkazishganini aytishdi. Ammo bugun 13-noyabr va men hali ham pulsizman. Iltimos, nima qilish kerakligini maslahat bering. Sug'urta jamg'armasi bosh buxgalterga nisbatan ariza yoki shikoyat yozishi mumkinmi? Va ta'lim bo'limining buxgalteriya bo'limida xuddi shu bayonotni qoldiringmi?

• Salom. Men aralash tayinlangan oftalmolog sifatida ishlayman. Men 1 stavkani va tibbiy ish uchun rag'batlantiruvchi to'lovlarni to'ldirganim uchun, shuningdek yana 0,5 stavka bo'yicha rejani to'ldirganim uchun ish haqi olaman. Bugungi kunga qadar men 1,5 garovni yakunladim. Oldinda yana bir oy ish bor. Men o'rnatdim ish vaqti hisobot kartasida 6 soat 36 daqiqa. Ko'pincha bemorlar oxirigacha navbatda turishadi. Men ortiqcha ish haqini olmayman. Va bosh shifokor men bajargan me'yordan oshib, ish haqimni ololmasligimni aniq aytdi. Meni qabulga kelgan bemorlarni, albatta, favqulodda vaziyatlardan tashqari, rad etishga haqim bormi? Va menejerga kecha davomida to'lanmagan uchrashuv uchun shikoyat yuborishim mumkinmi?

• Salom.
  Do'konda ishlash davrida ta'til kunlarida ishlash uchun 18 kunlik dam olish va 278 soat majburiy qayta ishlash yig'ildi. Rahbariyat pul to'lashdan bosh tortdi vaqt o'tgan sari va faqat ta'tilga chiqishingiz mumkinligiga ishora qilib, aslida bayramlarda ishlang. Ammo dam olish kunini kelishib olish uchun so'rovlar uchun har doim rad etish uchun bir sabab bor edi, masalan: bu yuqori mavsum, xodimlarning etishmasligi, yomon o'qitilgan xodimlar (stajyorlar) va boshqalar. Biz rahbariyat bilan (og'zaki) ishdan bo'shatilgandan so'ng belgilangan barcha dam olish kunlari va ortiqcha ish vaqtlari hisobga olinishiga kelishib oldik.
  O'z xohish-irodasi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish vaqti keldi va shunga muvofiq 14 kun ishlamoqda. Bayram kunlari ish uchun 18 kunlik dam olish kunidan atigi 3 kunga kelishib olindi. ular joriy 2017 yil edi, qolgan 15 kun va 278 soat yonib ketdi, chunki 2014-2016 yillarda bo'lgan. Ushbu harakatlarning noqonuniyligi to'g'risida so'zlarimga va taqdim etish so'roviga javoban yozma ravishda rad etish - bu ibora yangradi: ularning shu kunlarda ishlaganliklari haqida dalillar bo'ladi, qo'shimcha suhbatlar bo'ladi. Ushbu ma'lumotlarning barchasi ular bilan birga saqlanganligini eslatganimdan so'ng, ular ushbu ma'lumotlarning barchasi yoqib yuborilganligini va ularni qayta tiklash mumkin emasligini aytishdi.
  Qayta ishlash va ishlashni hisobga olgan holda barcha ish jadvallarini saqladim bayramlar, lekin ularning aksariyati elektron shakl (imzo va muhrlarsiz).
  Men nima qilaman? Iltimos, adolatni tiklashga yordam bering.

• Salom! Men MUPda 14 yil ishladim. 3 yil oldin optimallashtirish doirasida yaqin atrofdagi tumanlarning kommunal unitar korxonalari viloyat AOga birlashtirildi. Yaqinda ma'lum bo'ldiki, turli tumanlarda bir xil lavozimdagi xodimlar uchun har xil maoshlar mavjud edi. Endi hammamiz bitta tashkilotdamiz, ammo oyliklarimiz tenglashtirilmagan. Bu qonunbuzarlikmi? Agar shunday bo'lsa, qaerga shikoyat qilishingiz mumkin? (menejer bizning savollarimizga faqat va'dalar bilan javob beradi, ammo ish joyidan siljimaydi).

• Hayrli kun. Ish beruvchi men ma'mur bo'lib ishlagan do'konimni yopdi va meni boshqa do'konlarga ko'chirish to'g'risida buyruq berdi, bir nechta buyurtma berdi.
  Endi shunday vaziyat vujudga kelganki, ish beruvchi menga har kuni qo'ng'iroq qiladi va ishdan ketishga majbur qiladi. Shuningdek, ish beruvchi mening ishimdagi kamchiliklarni qidirib, meni ishdan bo'shatish bilan tahdid qilmoqda.
  Vaziyatning kulgili tomoni shundaki, men do'kon ma'muri sifatida kompaniyaning har bir do'koniga kelib, do'konda tayinlangan ma'mur bilan birgalikda ishlayman. O'sha. biz bir vaqtning o'zida bitta do'konda ikkita ma'murmiz. Shu tarzda, bizning ish vazifalarimiz kesishadi. Masalan, majburiyatlardan ko'chirma:
  1. Do'konni tashkil etish va operativ boshqarish
  2. Ishning asosiy ko'rsatkichlarini ta'minlash
  3. Kuniga va oyiga hisobotlarni taqdim etish
  4. Xodimlar ishini rejalashtirish
  5. Xodimlar e'tiboriga kun va oy uchun rejalashtirilgan ko'rsatkichlarni etkazish
  6. Treninglar va ta'lim-tarbiya ishlarini olib borish
  7. Sotuvchilarni yollash
  8. Yong'in sotuvchilari
  9. Uy egalari bilan o'zaro munosabatlar
  va shu kabilar tovar va pul uchun javobgarlikni o'z ichiga oladi.

  Siz tasavvur qilganingizdek, manfaatlar to'qnashuvi mavjud. Ikki do'kon ma'murlari teng ish majburiyatlariga ega. Masalan, men ushbu do'konga sotuvchini yollashni ma'qullashim mumkin, ammo ikkinchi ma'mur buni xohlamaydi. Va ichki ziddiyat boshlanadi.
  Bunday holda, ish beruvchi mendan mening vazifamni bajarishni talab qilishga haqli ish vazifalari... Va ish beruvchining o'zi bunday vaziyatni yaratdi.

  Bu haqda mehnat inspektsiyasiga murojaat qilmoqchiman. Bunday vaziyatda qanday huquqiy hujjatlar va moddalardan shikoyat qilish mumkin?
  Qimmatli qog'ozlar uchun mehnat sharoitlarining o'zgarishi Mehnat kodeksining 74-moddasida ro'y bergani yo'q, qog'ozlar tartibda. Va ish mehnat shartnomasi bilan bog'liq bo'lib tuyuladi, shuning uchun siz Mehnat kodeksining 60-moddasini bog'lay olmaysiz. Ammo shuni ko'rsatadiki, haqiqatan ham o'zgarishlar mavjud va ikkala ma'mur o'rtasida manfaatlar to'qnashuvi mavjud va biz aralashamiz, go'yo o'z pozitsiyasiga ko'ra ishlaydigan bir-biriga.

  Ish paytida meni tashkilot rahbariga chaqirishdi, u erda menga memorandumlar taqdim etishdi. Men tushuntirish xati yozdim. Natijada men tanbeh oldim. Vaziyat og'irlashdi, chunki sog'ligim sababli operatsiya qildim. kasallik ta'tillariva ish beruvchi mendan xalos bo'lish uchun barcha imkoniyatlarni qidirmoqda.

  Men tanbehni olib tashlash uchun mehnat inspektsiyasiga murojaat qilmoqchiman. Bunday vaziyatda qanday huquqiy hujjatlar va moddalardan shikoyat qilish mumkin?

• Anna 12:18 | 21 mart 2018 yil

  Salom! Ish beruvchi mening ish haqimni bir yil davomida ushlab turdi, faqat to'rtdan birini to'ladi va ba'zi oylarda u umuman to'lamadi. Har doim uni mijozlar o'z vaqtida hisob-kitob qilmasliklari, kompaniyaning hisobvarag'ida pul yo'qligi va h.k. turtki berardi, keyinroq to'lashini aytdi. So'nggi ikki oy davomida pul to'lamaganidan so'ng, u pulni tejash maqsadida ta'tilga ish haqisiz yuborayotganini aytdi, men ushbu ta'tilga ariza yozmadim, ish beruvchiga boshqa ish qidirishimni aytdim. U ish topdi, ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi hisob-kitoblarda pul yo'qligini va shuning uchun to'lovni amalga oshirmasligini aytdi. Agar men bunday ta'tilga ariza yozmagan bo'lsam, ish beruvchiga yozgan xatimda (va bundan keyin sudda) va u menga to'lanmagan ta'tilga yuborgan kunlari uchun menga tegishli bo'lgan miqdorni ko'rsatishi mumkinmi? Oldindan rahmat

  Salom. shahar atrofidagi kompaniyada ishda ko'plab qonunbuzarliklar mavjud. Men prezidentning ishonch telefoniga murojaat qildim va mehnat inspektsiyasiga xat yubordim. Shundan so'ng menga qarshi hujumlar boshlandi. Bugun men bu haqda xabarnoma olaman muddatli shartnoma men bilan 1 avgustda tugaydi, hatto sababi ham ko'rsatilmagan. Shartnomaga ko'ra, u tug'ruq ta'tilida bo'lgan kassir o'rniga ishga qabul qilindi. Biroq, bu kassir rahbariyatga kerak bo'lganda ishga keladi. qanday qilib mening huquqlarimni himoya qilish va ishlash huquqini himoya qilish.

  Hayrli kun! Men ta'tilni ish joyida qoldirmoqchi edim, xo'jayin qarshi, kasaba uyushmasiga qo'shilishni so'raydi, kasaba uyushmasiga kirish yiliga taxminan 10 ming rublni tashkil qiladi, men qo'shilishni xohlamayman, mening kichkina farzandim bor, xotinim onalik ta'tilida, menda rasmiy hujjat rad! muammoni hal qilishga yordam bering, iltimos!

Ish beruvchi asossiz talablarni qo'yayaptimi va qonunni buzadimi? Mehnat adolatsizligi sharoitida chiqish yo'li bor - mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishhar qanday tashkilot qo'rqadi.

Qonuniy huquqlarni himoya qilish uchun ular qanday sabablarga ko'ra mehnat inspektoriga murojaat qilishlarini, arizani qanday qilib to'g'ri yozish va topshirish kerakligini, uni noma'lum holda amalga oshirishni bilishga arziydi.

Xodimlar adolatsiz jazolarga, jarimalarga va rahbariyat bilan bo'lgan shaxsiy mojaroga asoslanib ishdan bo'shatishlarga duch kelmoqdalar. Va bu mumkin bo'lgan huquqbuzarliklarning to'liq ro'yxati emas. Xodim qachon mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi kerak?

Bu sabablarning to'liq ro'yxati emas. Ish beruvchi tomonidan har qanday mehnat qonunchiligi buzilishi shikoyat qilish uchun sababdir. Huquqlarni himoya qilishda birinchi yordamni mehnat inspektsiyasi ko'rsatib beradi. Siz aybsizligingizni sudda himoya qilishingiz mumkin, ammo bu protsedura uzoqroq va murakkabroq.

Xodim hali ham tashkilotda ishlayotgan va ishdan bo'shatilgandan so'ng, sobiq ish beruvchining harakatlaridan qo'rqqan vaziyatda, shikoyat yozayotganda, men ushlab turishni xohlayman anonimlik... Buni iloji bormi? Birovni qidiryapman. Mehnat inspektori uchun soyada qolish mumkin bo'lmaydi, "noma'lum xatlar" darhol rad etiladi va ko'rib chiqilmaydi.

Ish beruvchining nomini sir tutishi mumkin. Buning uchun arizada siz o'zingizning shaxsiy ma'lumotlaringizni uchinchi shaxsga oshkor qilmaslik to'g'risida so'rovni eslatib o'tishingiz kerak.

Shikoyat qilishning yana bir shakli bu jamoaviy... Unda .. Bor bir nechta afzalliklari:

• inspektorning nazarida ko'proq og'irlik, agar ko'pchilik norozi bo'lsa, unda muammo haqiqiy va keng ko'lamli;
• har qanday xodim bir xil muammoni boshqa tomondan ko'radigan individual shikoyatlardan farqli o'laroq, qarama-qarshiliklar yo'q;
• tarafdorlarning ko'payishi, chunki hamma ham yakka kurashishga tayyor emas, umumiy ishlarga obuna bo'lish ancha oson.

Aks holda, yakka tartibda va jamoaviy shikoyatlarni tayyorlash va topshirish tartibi bir xil.

Qanday qilib bayonot yozish kerak

Oddiy qoidalarga rioya qilish vakolatli ariza yozishingizga yordam beradi, eng muhimi, kerakli yordamni olish:

1. Mehnat inspektsiyasining manzili va telefon raqamini o'rnating... Siz ish beruvchining manzilida geografik jihatdan aniqlangan bo'limga murojaat qilishingiz kerak. Bunday ma'lumotlar Internetda, masalan, davlat xizmatlari portalida ochiqdir.
2. Da'voning mohiyatini aniqlang... Aniq formulalar uchun savolga javob bering: "Mening qaysi huquqlarim buzilgan, natijada qanday aniq va nimani olishni istayman?" Keyin yozma ravishda shikoyatingizning mohiyatini aytib bering.
3. Hujjatli dalillarni to'plang... Bu Mehnat kodeksini buzgan holda tuzilgan mehnat shartnomasi, "kulrang" ish haqi, xodimlarni jarimaga tortish to'g'risidagi buyruq bo'lishi mumkin. Shikoyatning xususiyatiga qarab hujjatni ilova qiling.

Hech qanday qat'iy tartibga solingan shakl yo'q, ariza tuziladi biznes uslubi majburiy ma'lumotlar ro'yxatiga muvofiq (59-sonli Federal qonun, 11-modda, 1-band):

1. Qopqoq: tekshiruv nomi, bo'limning manzili, ariza yozilgan mansabdor shaxs, uni ro'yxatdan o'tkazish joyi va aloqa telefoni ko'rsatilgan.
2. Tana: ish beruvchining to'liq ismi, huquqbuzarlikning batafsil tavsifi, belgilangan talablar.
3. Tugatish: kollektiv shikoyat uchun ariza beruvchining yoki barcha murojaat etuvchilarning imzosi, yozilgan sanasi.

Shaxsiy shikoyat namunasi.

Kollektiv shikoyatga misol.

Yuborish usullari

Shikoyat qilish uchun quyidagi usullardan birini qo'llang:

• Kafedraga shaxsiy murojaat, barcha hujjatlar to'plami ziyofatda beriladi. Ikki nusxada murojaat qiling. Ulardan biri inspektorda, ikkinchisi arizachida qoladi. Ikkinchi nusxada, hujjatlarni topshirishda inspektor qabul qilingan sana va imzo qo'yishi shart.
• Arizani pochta orqali yuborish... Arizangizni tasdiqlangan pochta orqali xabarnoma bilan yuboring. Bildirishnoma xatning manziliga etib borishiga kafil bo'ladi.
• Internet orqali shikoyat yuborish... Ariza mehnat inspektsiyasining rasmiy veb-saytida amalga oshiriladi.

Qadam 1. Asosiy menyuda "Jamoat qabulxonasi" yorlig'ini, so'ng "Fuqarolarning murojaatlari" ni tanlang.

Qadam 2. "Rostrudga murojaat yuboring" bandini tanlang.

Qadam 4. Taqdim etilgan ro'yxatdan mavzuni tanlang. "Murojaat matni" maydoniga shikoyatning mohiyatini yuqorida ko'rsatilgan namuna bo'yicha kiriting.

Qadam 5. Tasdiqlovchi hujjatlarni skanerlang va chiptaga ilova qiling. Elektron nusxalarini asl nusxalarini suratga olish va kompyuterga yuklab olish yo'li bilan olish mumkin.

Qadam 7. Ish beruvchingiz haqidagi ma'lumotlarni to'ldiring. Bu erda majburiy maydonlar mavjud emas. To'liq ma'lumot tekshirish vaqtini qisqartiradi.

8-qadam. Rasmdan xavfsizlik kodini kiriting, shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozilik belgisini qo'ying va apellyatsiya yuboring.

Ariza berish va ko'rib chiqish shartlari

Mehnat inspektsiyasining suddan ustunligi shundaki fuqarolarning murojaatlari uchun muddatlarning yo'qligi. Sobiq ishchi ishdan bo'shatilgandan so'ng istalgan vaqtda shikoyat berish va sudda o'z huquqlarini e'tiroz qilish huquqiga ega, bu ishdan bo'shatilgan rasmiy sanadan boshlab bir oygacha cheklangan.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida shikoyat qilish, avvalgi ish joyiga qayta tiklash istagi bo'lsa, darhol huquqni buzganligi sababli ariza yuboring.

Shikoyatni ko'rib chiqish inspektorga topshiriladi 30 kun... Ushbu muddat davomida murojaat etuvchi javob olishi kerak.

Ish beruvchiga nima tahdid soladi

Javob - buzilishlarni aniqlash uchun davlat inspektori tomonidan tashkilotning rejadan tashqari tekshiruvi. Tekshirish ikki yo'nalishda amalga oshiriladi: mehnat muhofazasi va kadrlar hisobi.

TO birinchi Kategoriyalarga quyidagilar kiradi: xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar, yong'inga qarshi o'quv jurnallari, tasdiqlashlar va boshqalar. Kimga ikkinchi: ish vaqt jadvallari, mukofotlar to'g'risidagi nizom, xodimlarning shaxsiy ishlarini kiritish, buxgalteriya hisobi ish kitoblari va h.k. Inspektor hujjatlarni ularning mavjudligi va to'g'riligi uchun tekshiradi.

Nima tekshirilmoqda?

• to'liq hujjatlar to'plamining mavjudligi;
• "boshlang'ich kadrlar" ni boshqarish;
• mehnat shartnomasining mazmuni;
• mahalliy harakatlar;
• ta'tilni o'tkazish, ish haqini to'lash uchun uchastkalar;
• mehnat daftarchalarini yuritish va hisobga olish;
• mehnatni muhofaza qilish hujjatlarini yuritish.

Sinov mezonlari: tarkibning qonun normalariga muvofiqligi, bitta harakat boshqasiga zid kelmaydi, qonun bilan taqqoslaganda xodimlarning mavqeini yomonlashtiradigan buyruqlar mavjud emas.

Shikoyatni qanday to'g'ri yozish mumkin, ushbu maqolada topishingiz mumkin.

Qanday qilib ariza berish va onlayn tarzda mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish kerak? Mehnat nizolari inspektsiyasi nimani tekshiradi? Mehnat inspektsiyasi tomonidan ish beruvchi qanday tekshiriladi?

Ishchilarning mehnat huquqlarini buzish hollari keng tarqalgan. Aksariyat odamlar o'zlarining boshliqlaridan adolatsizlikni muqarrar noqulaylik deb bilishadi va sanktsiyalar yoki ishdan bo'shatish shaklida qasos olishdan qo'rqib, hech narsa qilmaydilar.

Ayni paytda Rossiya qonunchiligi to'liq arsenalga ega normativ hujjatlar va huquqlarni himoya qilish uchun ma'muriy ta'sir oddiy ishchi, va har qanday zolim xo'jayini o'rniga qo'ying.

Yuridik maslahatchi Valeriy Chemakinga xush kelibsiz va ushbu maqolada mehnat inspektsiyasi kabi foydali xizmat muhokama qilinadi. Uning himoyasi qanchalik samarali ekanligini bilib olasiz.

Maqolaning oxirida siz bir nechta umumiy ma'lumotni topasiz yuridik firmalaruning xodimlari sizning boshliqlaringiz bilan kelishmovchiliklaringizni hal qilishga yordam beradi.

1. Mehnat inspektsiyasi nima va u nimani tekshiradi?

Mehnat qonunchiligi xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi ko'plab qoidalar va qoidalarni o'z ichiga oladi.

Ikkinchidan, mehnat qonunchiligini e'tiborsiz qoldirish ko'pincha namoyon bo'ladi, bu esa paydo bo'lishiga yordam beradi. Ushbu tushunchaning mohiyati haqida maxsus maqolamizda o'qing.

Ularni hal qilish uchun Rossiyada mehnat inspektsiyasi tashkil etildi, bu murojaat ishchilarga o'z huquqlarini suddan tashqari himoya qilishga imkon beradi. Barcha ish beruvchilar ushbu organning qaroriga bo'ysunishlari yoki sudga shikoyat qilishlari shart. Inspektsiya Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligiga bo'ysunadi.

Mehnat munosabatlari sohasida nazorat va nazorat, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tekshiruvlar o'tkazish, shikoyatlarni ko'rib chiqish - bu Davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan amalga oshiriladigan ishlar emas.

Mehnat inspektsiyasi faoliyati:

• mehnat qonunchiligi buzilishi faktlarini aniqlash va ularni to'xtatish maqsadida ish beruvchilarni tekshiruvlarini (rejali va rejadan tashqari) o'tkazadi;
• ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar bo'yicha tekshiruvlarning borishini nazorat qiladi;
• ijtimoiy nafaqalar to'lovlarining qonuniyligini tekshiradi;
• vasiylik va homiylik organlarining nogiron fuqarolar bilan ishlash bo'yicha faoliyatini nazorat qiladi;
• davlat idoralarida ruxsatnomalar;
• axborot-tarbiyaviy ishlarni amalga oshiradi;
• imtihon o'tkazadi zararli sharoitlar ishlab chiqarish;
• korxonalarda mehnat xavfsizligi bilan bog'liq ishlarning holatini baholaydi.

Barcha mintaqalarda taqdim etilgan ushbu xizmatning yana bir nomi - Rostrud.

2. Mehnat inspektsiyasiga qachon murojaat qilish kerak - asosiy holatlarga umumiy nuqtai

Mehnat inspektsiyasining vakolatlari shundan iboratki, inspektor nafaqat oldindan kelishilgan reja asosida, balki rejadan tashqari tekshirish bilan kelish huquqiga ega. Bu ish beruvchiga shikoyatlar xodimlardan kelib tushganda va (uning funktsiyalari to'g'risida alohida maqolani o'qing) ular ziddiyatni hal qila olmasa mumkin.

Mehnat inspektsiyasi davlat nazorat organi bo'lganligi sababli, qoidabuzarliklarni bartaraf etish muddati tugaganidan keyin buyruqning bajarilishini nazorat qilish uchun rejadan tashqari tekshirish tayinlanadi. Mehnat inspektsiyasi tomonidan rejadan tashqari tekshirishni o'tkazish uchun qanday asoslar mavjud?

Vaziyat 1. Ish haqini kechiktirish yoki to'lamaslik

Qonunda ishchi oyiga ikki marta ish haqi olishi shartligi belgilab qo'yilgan. To'lov kunlari mehnat shartnomasida aniq aks ettirilgan. Agar ish beruvchi ish haqini muntazam ravishda kechiktirsa yoki to'liq to'lamasa, xodim inspektsiyaga shikoyat bilan murojaat qilish huquqiga ega. Aytgancha, qarz to'lamaguncha, ish joyiga borishingiz shart emas. Sizga majburiy ishlamay qolish uchun ham haq to'lanadi.

Vaziyat 2. Ishdan bo'shatish tovonini noto'g'ri hisoblash

Ishdan bo'shatilgan kunida xodim barcha kerakli kompensatsiyalarni hisobga olgan holda to'liq to'lovni olish huquqiga ega. Agar ish beruvchi buni qilmagan bo'lsa yoki ketayotgan xodimni aldagan bo'lsa, unda mehnat inspektsiyasi unga jarima soladi, hatto u yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa ham. Bundan tashqari, bu sizni har bir tinga to'lashga majbur qiladi.

Vaziyat 3. Foyda to'lamaslik

Rossiya farovonlik davlatidir, shuning uchun ko'plab fuqarolar imtiyozli toifaga kiradi. Ular imtiyozlardan foydalanish huquqiga ega, ularni to'lash ko'plab omillarga bog'liq. Ushbu to'lovlarni amalga oshiruvchi organlar ba'zan fuqarolarning qonuniy huquqlarini buzadi va rad etadi. Bunday holda, siz ham inspektsiyaga murojaat qilishingiz kerak.

Misol

Nikolay Pavlovich chekka qishloqda yashagan va sog'lig'i imkon qadar asalarilarni ko'paytirgan. Bir necha yil oldin u voyaga etmagan o'g'lini universitetga o'qishga borishini va o'z uyiga muhtojligini ko'rib, shahardan kvartira sotib oldi. Keyin Nikolay Pavlovich kasal bo'lib, asalarichilikni sotishga majbur bo'ldi, ammo uning shimoliy nafaqasi bor edi.

O'g'li o'qishga ketdi va ijtimoiy stipendiya olish uchun ariza topshirdi, ammo u va uning otasi etarlicha daromadga ega ekanliklarini, shuningdek, o'zlarining kvartiralari borligini aytib, rad etishdi.

Yigit menga maslahat uchun murojaat qildi, men mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishni maslahat berdim. Axir u kvartirada yolg'iz yashagan, stipendiya olish uchun ariza topshirish paytida katta bo'lgan, demak, otani hisoblashda oila a'zosi sifatida hisobga olinmasligi kerak.

Bu yordam berdi. Bir necha kundan so'ng, unga sertifikat berildi, unga ko'ra ular stipendiya to'lay boshladilar. Eng qizig'i shundaki, inspektor faqat ijtimoiy ta'minotga qo'ng'iroq qilib, ular qonunbuzarlik sodir etganligi to'g'risida ogohlantirishi kerak edi.

Vaziyat 4. Dam olish huquqidan foydalanishdan bosh tortish

Ga ko'ra mehnat kodeksi va Konstitutsiya, barcha ishchilar dam olish huquqiga ega. Xodim ishga qabul qilinganidan keyin 6 oy o'tgach foydalanish huquqiga ega. Ba'zi ish beruvchilar, biznes ehtiyojlarini yashirgan holda, xodimlarini ta'tilga qo'yib yubormaydilar.

Natijada, bir yil, bir yarim yil, ba'zan esa ikkitasi o'tib ketadi. Bu shunday bo'lmasligi kerak - albatta mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling. Buni qanday qilish kerak, keyingi qismni o'qing.

3. Siz mehnat inspektsiyasiga qanday usullar bilan shikoyat yuborishingiz mumkin - 3 ta tasdiqlangan usul

Siz mehnat inspektsiyasida ish beruvchiga qanday yozishni bilmayapsiz, lekin haqiqatan ham xohlaysizmi? Keyin ba'zi qoidalarni o'rganishingiz kerak.

Mehnat inspektsiyasiga shikoyat tuzish qoidalari:

• suv quymang, faqat faktlarni tavsiflang va ularni dalillar bilan tasdiqlang;
• kamroq his-tuyg'ular - ular semantik yukni ko'tarmaydi;
• haqoratli so'zlardan foydalanmang;
• o'zingizni tanishtiring va kontaktlaringizni ko'rsating.

Agar kimdir mehnat inspektsiyasiga noma'lum ravishda murojaat qilish mumkinmi, degan savol tug'ilsa, bilingki, bunday tuhmat ko'rib chiqilmaydi. Quyida men davolanishning 3 usulini ko'rib chiqishni taklif qilaman.

Usul 1. Shaxsiy ravishda mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling

Agar sizning shaharingizda yoki qishloqingizda mehnat inspektsiyasining ishchi vakolatxonasi bo'lsa, u erga shaxsan kelib, o'zingizning muammoingizni bevosita inspektorga etkazing. Ehtimol, u sizning muammoingizni hech qanday bayonotsiz hal qiladi yoki xato qilganingizni tushuntiradi va ish beruvchi haq.

Agar haqiqat siz tomonda bo'lsa, unda siz inspektor tomonidan taklif qilingan namunaga binoan apellyatsiya yozishingiz kerak. Unda bir necha bor o'zaro tekshirgan faktlarni ayting. Qo'shilgan hujjatlarga havolalar bilan qisqa, hissiyotsiz yozing.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish uchun qanday hujjatlar kerak:

• pasport;
• mehnat shartnomasi;
• ish bilan bog'liq bo'lgan rahbarning buyruqlari yoki buyruqlari;
• ma'muriyat harakatlarining noqonuniyligini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar.

Hujjatlarni ko'rib chiqishga qabul qilish to'g'risida eslatma beriladi va sizga kvitansiya beriladi.

Boshqaruv 2. Arizani pochta orqali yuborish

Qanday qilib mehnat inspektsiyasiga xat yozish kerak, shunda u haqiqatan ham manzilga etib boradi va ko'rib chiqiladi? Bu osonroq bo'lishi mumkin emas. O'zingizni tanishtiring. Siz shikoyat qilgan tashkilotning nomi va tafsilotlarini ko'rsating. Ularning mohiyatini qisqa va oqilona bayon eting. Inventarizatsiya bo'yicha sizning so'zlaringizni tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalarini xatga ilova qiling.

Keyin xabarnoma bilan tasdiqlangan xatni yuboring. Sizga murojaatingiz manzilga etib kelganligini tasdiqlovchi yirtiq kuponni olasiz. Qaytish manzilingizni, telefon raqamingizni va kiritishni unutmang elektron pochta... Bu sizning muammoingizni tezroq hal qilishga yordam beradi.

3-usul. Internet orqali

Eng qulay usul - mehnat inspektsiyasiga onlayn tarzda murojaat yuborish. Buning uchun Rostrud veb-saytida maxsus shakl mavjud. Bu juda qulay va maxsus bilimlarni talab qilmaydi. Ushbu usuldan qanday foydalanish haqida keyingi bobda o'qing.

4. Mehnat inspektsiyasiga onlayn tarzda qanday murojaat qilish kerak - yangi boshlanuvchilar uchun asta-sekin ko'rsatmalar

Zamonaviy texnologiyalar Internetdan foydalangan holda eng jiddiy va dolzarb vazifalarni hal qilishga imkon beradi. Xususan, bugungi kunda siz tegishli organlarning portallari orqali yoki to'g'ridan-to'g'ri Davlat xizmatining veb-sayti orqali ariza yuborish orqali ko'plab xizmatlarni olishingiz mumkin.

2) Lexlife

Ushbu kompaniya sud va suddan tashqari barcha turdagi nizolarni, shu jumladan mehnatga oid nizolarni hal qilishga ixtisoslashgan. Eng muhimi, mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishning qonuniy muddatini boy bermaslik, ayniqsa ishdan bo'shatilgandan keyin. Buning uchun siz darhol Lexlife xizmatlaridan foydalanishingiz kerak.

Kompaniya xizmatlari:

3) Yuscon

Kompaniyaning asosiy faoliyati buxgalteriya yordamidir. Shu bilan birga, korxonaning kadrlar masalasini hal qilish ham kompaniya manfaatlari doirasiga kiradi. Agar siz xodim bo'lsangiz, unda mutaxassislar mehnat inspektsiyasida ham, sudda ham sizning huquqlaringizni maslahat berishadi va himoya qilishadi. Agar siz ish beruvchisiz, unda ular bilan shartnoma tuzish orqali siz o'zingizni mehnat qonunlarini buzish bilan bog'liq keraksiz da'volardan himoya qilasiz.

Endi tematik video tomosha qilishni taklif qilaman.

7. Mehnat inspektsiyasi qarori ustidan qanday shikoyat qilish kerak - protsedura

Afsuski, mehnat inspektsiyasining qarori har doim ham jabrlanuvchini to'liq qondira olmaydi. Ammo har bir kishi avval ushbu xizmat rahbariga, so'ngra sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

Buni qanday qilish kerak - quyida o'qing.

Amal 1. Biz mehnat inspektsiyasi boshlig'iga xat tuzamiz va yuboramiz

Tekshiruv paytida inspektor ba'zi sabablarni hisobga olmadi va sizning foydangizga emas qaror qabul qildi deb o'ylasangiz, menejeriga yuborilgan xat tayyorlang. Unda muammoning mohiyatini batafsil tavsiflab, inspektorning javob nusxasini ilova qiling va siz rozi bo'lmagan fikrlarni ko'rsating. Sizning bayonotlaringizni qo'llab-quvvatlang. Agar kerak bo'lsa, sizning foydangizga qo'shimcha dalillarni toping.

Bunday shikoyatni ko'rib chiqish muddati 30 kundan ortiq emas. Agar natijalardan qoniqsangiz, hodisa bartaraf etiladi. Agar yo'q bo'lsa, keyingi bosqichga o'ting.

Qadam 2. Biz siz bahslashmoqchi bo'lgan hujjatlar va materiallarni to'playmiz

Sud sizningcha, bahsli bo'lgan hujjatlarni taqdim etishi shart. Bunga quyidagilar kiradi: rahbarning buyruqlari va buyruqlari, ish jadvallari va jadvallari, hisob-kitob hujjatlari. Bu erda biz mehnat inspektsiyasidan olingan javoblarni joylashtirdik.

3-qadam. Sudga murojaat qiling

Biz sudda olgan modelimiz bo'yicha da'vo arizasini yozamiz. Biz unga yuqorida sanab o'tilgan hujjatlarni ilova qilamiz, agar kerak bo'lsa guvohlarni e'lon qilamiz. Davlat bojini to'lashni unutmang. Sudga murojaat qilganda, mehnat qonunchiligi sohasida fuqarolik ishlari bo'yicha tajribaga ega bo'lgan advokatni yollashni maslahat beraman.

Agar sizning ish beruvchingiz mehnat qonunchiligini buzsa, ta'tilni rad qilsa, bonuslarni to'lamasa yoki ish haqini to'lashni kechiktirsa, mehnat inspektsiyasi yordam berishi kerak.

Qanday qilib to'g'ri yozish kerak mehnat inspektsiyasiga shikoyat va ish beruvchi tomonidan shartnoma shartlarining bajarilishiga qanday erishish mumkin, biz ushbu maqolada ko'rib chiqamiz. Davlat mehnat inspektsiyasi - bu Mehnat kodeksining bajarilishini nazorat qiluvchi organ.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish

Ushbu vazifalar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 30 iyundagi 324-sonli qarori bilan Mehnat inspektsiyasiga yuklanadi "to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida. Federal xizmat mehnat va ish bilan ta'minlash to'g'risida ".

Shunga ko'ra, mehnat inspektsiyasi ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish uchun rejali va rejadan tashqari tekshiruvlar o'tkazishi shart.

Davlatning ushbu rejadan tashqari tekshiruvlari. mehnat inspektsiyasi xodimlarning ishchilarning mehnat huquqlarining buzilishi to'g'risida shikoyatlari bo'lgan taqdirda amalga oshirishi kerak.

Shuning uchun, sizning mehnat huquqlaringiz buzilgan taqdirda - ish beruvchi sizga tegishli bo'lgan nafaqa va bonuslarni to'lamagan taqdirda, belgilangan ish vaqtini buzgan holda, ortiqcha ish haqini to'lamagan taqdirda, ta'til rejimini buzgan holda, siz ma'lum bir hududiy bo'linmaning davlat mehnat inspektsiyasiga yoki onlayn shakl orqali shikoyat qilishga haqlisiz. davolash.

Mehnat inspektsiyasiga shikoyatni qanday yozish kerak

Bu savolga aniq javob yo'q, chunki mehnat va fuqarolik qonunchiligida shikoyatlarning yagona shakli mavjud emas, shuning uchun siz har qanday erkin shaklda shikoyat yozishingiz mumkin. Faqatgina talab - qoidalarga rioya qilish biznes yozishmalarshu jumladan quyidagilar:

• Axborotni taqdim etishning ishonchliligi, qisqa va aniqligi. Odatdagidek, siz ikki marta tekshirilishi mumkin bo'lgan faqat tasdiqlangan dalillarni bayon qilishingiz, masalaning mohiyati bilan bog'liq bo'lmagan sub'ektiv baholash va fikrlashdan saqlanishingiz kerak.
• Rus tili qoidalari, taqdimot savodxonligi va imlo qoidalariga rioya qilish talab etiladi. Vakolatli taqdimotga rioya qiling.
• Ma'lumotlaringizni to'g'ri yozganingizga ishonch hosil qiling: shikoyatga javob yuborish uchun to'liq ismingiz va aloqa telefon raqamingiz.

Mehnat inspektsiyasiga ish beruvchining shikoyati - namunaviy yozuv

Shikoyat yozish uchun namunaviy reja quyida keltirilgan:

Davlat mehnat inspektsiyasi
Krasnodar shahri,
mikrorayon Yomon mato mato fabrikasi,
1-chi Zarechnaya ko'chasi, 17-uy
Feodorov Feofan Izmailovichdan
Krasnodar, st. Sormovskaya, 12, kv., 1
aloqa telefoni: 11-11-11

Shikoyat

2014 yildan hozirgi kungacha Krasnodar, Uralskaya ko'chasi, 96/3 manzilida joylashgan OOO Gazpromneft-Center yoqilg'i quyish shoxobchasida gaz operatori bo'lib ishlayman. 2015 yil avgustidan hozirgi kungacha ish beruvchisi "Gazpromneft-Center" OOO bosh tashkiloti global iqtisodiy inqiroz tufayli xarajatlarni qattiq tejash rejimiga o'tganligini va yonilg'i quyish shoxobchalarining barcha xodimlari uchun 0 foiz miqdorida bonus miqdorini belgilaganini aytib, menga bonus to'lamadi. , 45%. Shartnoma bo'yicha menga to'lanadigan bonus to'lovini tiklash to'g'risida bir necha bor ariza yozdim, ammo buxgalteriya xodimlari va yoqilg'i quyish shoxobchasi rahbariyati mening arizalarimni ko'rib chiqish uchun qabul qilmadilar.

2016 yil 16 sentyabrda navbatdagi rad javobidan so'ng, men o'z nomimga shikoyat yozdim bosh direktor Ivanov Efim Solomonovich jamiyati. Garchi qabulxona xodimi mening arizamni qabul qilgan bo'lsa-da, u ikkinchi nusxaga imzo chekishni rad etdi. Murojaatimga javob olmadim.

Keyin men direktor bilan shaxsan gaplashishga harakat qildim va 2016 yil 11 oktyabrda uchrashuvga yozildim. Suhbat davomida direktor bizning tashkilotda hech kim, hatto direktor ham mukofot olmasligini ta'kidladi va boshqa tashkilotlardan yaxshi sharoitlarni qidirishni taklif qildi.

Yuqoridagilar bilan bog'liq holda

1. Yuqoridagi faktlarni tekshiring va aybdorlarni javobgarlikka torting.
2. Tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq bonusni to'liq to'lash huquqimdan foydalanishni ta'minlang.

Mehnat inspektsiyasiga shikoyat yuborish usullari qanday?

Mehnat inspektsiyasiga shikoyat uch shaklda yuborilishi mumkin.

• Shaxsan mutaxassisga murojaat qiling va unga shikoyat bering.
• Shikoyatni Rossiya pochtasidan foydalangan holda mehnat inspektsiyasi manziliga yuboring.
• Shikoyatni veb-saytda onlayn tarzda yuboring Davlat inspektsiyasi mehnat.

Ushbu uchta usulning har birining afzalliklari va kamchiliklarini ko'rib chiqing:

• Birinchi holda, siz odatda shikoyatning kimga yuborilganligi va kimdan yuborilganligi to'g'risida 2 nusxada yozasiz, aloqa va pasport ma'lumotlarini kiritasiz, u bilan tekshiruvga borasiz va mutaxassisga berasiz. Hujjat topshirish vaqti shikoyatning ikkinchi nusxasida sizdan hujjat olgan mansabdor shaxsning sanasi va imzosi bilan yozilganligiga ishonch hosil qiling. Ko'rib chiqish jarayonida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolarni hal qilish uchun nafaqat javob uchun manzilni, balki telefon raqamini ham ko'rsatish muhimdir.
• Agar siz shikoyatingizni pochta orqali yuborishga qaror qilsangiz, jarayon deyarli bir xil. Pochta orqali siz xabarnoma shaklini to'ldirishingiz va shikoyatingizni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuborishingiz kerak. Xabarnoma sizga shikoyat kelib tushgan sana va qabul qiluvchi xodimning imzosi bilan qaytarilishi kerak. Yetkazib berish kvitansiyasi, shuningdek, xabarnoma qaytarib berilgunga qadar jo'natilganligini tasdiqlovchi dalil. Bunday holda shikoyatning ikkinchi nusxasi ishlatilmaydi.
• Va nihoyat, agar siz onlayn tarzda shikoyat bilan murojaat qilsangiz, siz mehnat inspektsiyasining veb-saytini topishingiz kerak, u erda "Muammo haqida xabar berish" ochiladigan menyusida havolani topishingiz, 11 muammoli toifadan birini tanlashingiz kerak (masalan, ish beruvchining javobgarligi, ish sharoitining o'zgarishi yoki ishdan bo'shatish), ma'lumotlarni to'ldirishingiz kerak , qanday natijani olishni kutayotganingizni tanlang (masalan, ish beruvchini sudga tortish yoki shunchaki maslahat olish uchun). Shunday qilib, onlayn veb-sayt orqali ariza yuborish juda sodda va qulaydir. Agar sizning toifangiz ro'yxatda bo'lmasa, siz "Boshqa savollar" bo'limiga yozishingiz mumkin.

Arizani yuborish uchun siz o'zingiz haqingizda ma'lum ma'lumotlarni, ya'ni ismingizni ko'rsatishingiz, yashash manzilingizni, aloqa uchun telefon raqamingizni va murojaatingizga javob qaytarish uchun elektron pochtangizni taqdim etishingiz kerak.

Bundan tashqari, siz "Rossiya pochtasi" yoki elektron pochtangizga keladimi-yo'qligini o'zingiz qabul qilishingiz mumkin.

Shuningdek, murojaatingizning maqsadini tanlang, ya'ni siz shunchaki maslahatlashishni xohlaysizmi yoki korxona ma'muriyatiga qarshi ish qo'zg'amoqchimisiz yoki aybdorlarni javobgarlikka tortish uchun tashkilotni tekshirishni boshlaysizmi.

Ushbu rasmiyatchiliklardan so'ng siz o'zingizning murojaatingiz matnini yozasiz. Biz allaqachon shikoyatni rasmiylashtirishning asosiy qoidalarini ko'rib chiqdik, shuning uchun biz faqat skaner qilingan nusxalarini shikoyatga qo'shish imkoniyatini qo'shamiz kerakli hujjatlar - mehnat shartnomasi va boshqalar.

Hammasi tayyor? "Arizani yuborish" tugmachasini bosing va ish tugadi!

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishda muhim qo'shimchalar

1. Sizning shikoyatingizga javob berish muddati yuborilgan kundan boshlab 30 kundan ortiq emas. Ushbu atama matnda belgilanadi Federal qonun "Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining murojaatlarini ko'rib chiqish tartibi to'g'risida".
2. O'zingiz haqingizda ma'lumotni (ism, manzil, telefon raqami) ko'rsatganingizga ishonch hosil qilishingiz kerak va bu ma'lumotlar ishonchli bo'lishi kerak. Aks holda, sizning mehnat inspektsiyasiga qilgan shikoyatingiz ko'rib chiqilmasdan qoldirilishi mumkin. Bundan tashqari, shikoyat matnida haqorat qilish yoki qasam ichishga yo'l qo'yilmaydi, bu buzilishlar sizning shikoyatingiz ko'rib chiqilmasligini ham anglatadi.
3. Agar sizning shikoyatingiz tekshirilgan bo'lsa va natijalar sizni qoniqtirmasa, tekshirish o'tkazayotgan inspektorning harakatlariga uning bevosita rahbariga murojaat qilish huquqingiz. Agar bu kutilgan natijalarni keltirmasa, siz va sud jarayoni mumkin. Ko'p hollarda ish beruvchining sud orqali kechiktirgan to'lovlarini qaytarib olish eng oson. Prokuraturaga faqat qonunni buzgan mansabdor shaxslarga nisbatan talab qilinadigan sanktsiyalar qo'llanilgan taqdirda yozish mantiqan to'g'ri keladi.
4. Muammoni ko'rib chiqishni tezlashtirish uchun siz bir vaqtning o'zida barcha instansiyalarga murojaat qilishingiz mumkin: mehnat inspektsiyasi, sud va prokuratura.
5. Albatta, xuddi shu murojaatni amalga oshirishdan oldin, sizning muammoingizni dunyoda hal qilishga urinish, ya'ni shikoyatda vaziyatni hal qilish bo'yicha taklif qilingan choralar va hal qilish uchun vaqtni ko'rsatib, menejeringizga birinchi bo'lib bayonot bilan murojaat qilish tavsiya etiladi. Agar sizning talablaringiz qonuniy bo'lsa, ushbu usul ko'pincha sizni nizolarni hal qilishga olib kelishi mumkin.
6. Diqqat! Agar ish beruvchi sizga bosim o'tkazsa va o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishga sizni ishontirsa, hech qanday holatda taslim bo'lmang. Sizning qayd qilingan qonunbuzarliklarsiz u sizni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Agar bu qonunni chetlab o'tishda sodir bo'lgan bo'lsa, siz ushbu qaror ustidan shikoyat qilishingiz va zararni qoplash bilan ishlashga qaytishingiz mumkin.

Agar sizning mehnat inspektsiyasiga yozgan shikoyatingiz javobsiz qolsa, ikkinchisini yozing, shikoyat matnida ushbu shikoyat ikkinchi marta berilishini va falon sanada berilgan birinchi shikoyatga javob olmaganingizni aniqlang. Mehnat inspektsiyasi tomonidan shikoyatingizni ko'rib chiqish uchun qabul qilishni rad etish to'g'risidagi qaror ustidan shikoyat qilish uchun sizga yuborilgan javobda rad etish sababi ko'rsatilgan bo'lishi kerak, agar siz rozi bo'lmasangiz, adolatni tiklash uchun yuqori organlarga murojaat qilish huquqiga egasiz.