Rossiya Federatsiyasining 119-modda. Jamg'arma: zararli ish sharoitlari

119-moddaga muvofiq Mehnat kodi Rossiya Federatsiyasi (Rossiya Federatsiyasi, 2002 yil, 2002 yil, N 1; N 30, 2003 yil, 2700; 2004 yil, San'at. 1690; San'at, 2005 yil, N 1 (I qism), San'at. 1209, San'at. 1752, 2004 yil 27 iyulda N 79-FZ Fed "Davlatda davlat xizmati Rossiya Federatsiyasining "(Rossiya Federatsiyasi, 2004 yil, 2004 yil, 31, 2004 yil, 2006 yil, 2006 yil, 2006 yil, 2006 yil, 2006 yil, 2006 y.) Federal Agentlik Federal Agentlikning ijtimoiy kafolatlarini ta'minlash maqsadida 636, 2006 yil. Energiya (bundan buyon shuinfozteri - agentlik) va ish kunining normal davomiyligidan tashqarida o'z vazifalarini bajarish paytida qo'shimcha yuklarni kompensatsiya qilish:

2004 yil 27 iyulda "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyulda "Rossiya Federatsiyasi, 2004 yil, 2004 yil, 31, 2004 yil, 2004 yil, 311-modda, 119-moddasi" badiiyaviy qonunlariga muvofiq 30 dekabr Federal qonuni, 2001 N 197-FZ (san'at. 3 Rossiya Federatsiyasi, 2002, N 1, (I-qism) qonun hujjatlari yig'ilishi) "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi" va rejimini tartibga solish uchun Xizmat (ish) va vazirlikning markaziy apparati xodimlarining dam olish vaqti.

G'ayritabiiy ish kuni xodimlari yillik qo'shimcha pullik ta'til bilan ta'minlanadi, ularning davomiyligi jamoaviy bitim yoki ichki qoidalar bilan belgilanadi mehnat tartibi Va bu uchta kalendar kundan kam bo'lolmaydi.

Rossiya Federatsiyasi hukumatining Muvofiqlik huquqiy hujjatlari bo'yicha Rossiya Federatsiyasi hukumatining normativ-huquqiy hujjatlari bo'yicha federal davlat muassasalarida har yili qo'shimcha ish kuni bo'lgan xodimlarga har yili qo'shimcha to'lanadigan xizmatlarni taqdim etish tartibi va shartlari tashkil etiladi jismlar davlat hokimiyati Rossiya Federatsiyasining federatsiyasi, kommunal hokimliklarning normativ-huquqiy hujjatlariga ega munitsipal institutlarda.

San'atga sharh bering. 119 TC rf.

1. ko'ra umumiy qoida G'ayritabiiy ish kuni bo'lgan xodimlar uchun jamoaviy shartnoma yoki ichki mehnatni tartibga solish qoidalari tomonidan belgilangan qo'shimcha ta'til davomiyligi uchta kalendar kundan kam bo'lmasligi mumkin.

2. Byudjet mablag'larini moliyalashtirish bilan tashkilotlarda g'ayritabiiy ish kuni bo'lgan xodimlar tegishli organlar tomonidan belgilanadigan va sharoitlarda, tegishli organlar tomonidan belgilanadi (RF, shahar federatsiyasi) tomonidan belgilanadi.

3. Federal byudjetdan moliyalashtirilgan xodimlar federal byudjetdan moliyalashtirilgan xodimlar Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2002 yil 11 dekabr 2002 yil 11 dekabrdagi Farmoni bilan belgilangan tartibda va shartlarda belgilangan shartlarda, 2002 yil 11-sonli Qoidalarni tasdiqlash to'g'risida qaror qabul qilinadi Federal byudjet mablag'lari hisobidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda yillik qo'shimcha ish kuniga (2002 yil. 2002 yil. 51-modda). 5081-modda.

Mehnat kodeksining 119-moddasi bo'yicha ikkinchi sharh

1. 1-qismdan 1-qism. Nazzada noqonuniy ish kuni bilan ish haqi bilan ish haqi to'lanmaganligi bilan ta'minlanmagan holda qo'shimcha pullik dam olish kuni bilan ta'minlanmagan bo'lsa, qo'shimcha ish kunini qoplash bo'yicha olib boriladi.

Kod (97-modda, 101-modda) bunday xodimlarni o'z mehnat funktsiyalarini ish vaqtidan tashqarida ishlash uchun jalb qilish imkoniyatini beradi.

Yangi tahrir 1-qismi san'ati. 119 Xodimlarni qo'shimcha pullik ta'tilning g'ayritabiiy ish kuni bilan ta'minlash majburiyatini tushunish mumkin, chunki ular uchun mumkin bo'lgan qayta ishlash uchun har xil kompensatsiya ta'minlanmaydi.

3. Shuni ta'kidlash kerakki, normal bo'lmagan ish kuni ish vaqtining maxsus vaqti, uning normalarini oshirmaydi. Shuning uchun, ishlov berish muddati davomida qo'shimcha dam olish davomiyligini qo'shish uchun qonun hujjatlarida belgilangan ish vaqti vaqtini doimiy qayta ishlashni talab qilib, g'ayritabiiy ish kunida xodimlar talab qilinmaydi.

To'lanmagan ish kuni bilan, ish vaqtini tashkil etishning belgilangan normani qayta ishlash mumkin. Normal ish kuni bo'lgan ishchilarning doimiy yoki muntazam ravishda ish vaqtini tizimli ravishda haddan tashqari ortiqcha miqyosda mehnat vazifalari normalarini, mehnat majburiyatlari hajmini o'zgartirish, mehnat majburiyatlari normalarini qayta ko'rib chiqish zarurligiga olib keladi, mehnat majburiyatlari hajmi va mazmuni pasayishiga nisbatan.

Ishchilarni g'ayritabiiy ish kunini ishlov berish majburiyatini bajarish uchun ishlov berish uchun ishlov berish muddatidan tashqari (ish vaqtli standartlar) ish beruvchining tartibi tomonidan berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasiga qarang) ), bunday tartibda bunday tartibda bo'lmagan taqdirda, shikastlanmagan ish kuni rejimida ishlash uchun qo'shimcha ta'tilni berish rad etiladi. Bundan tashqari, bu ko'pincha mahalliy tartibga solish to'g'risidagi akt bilan haqiqiy qayta ishlash paytida bunday qo'shimcha ta'tilning davomiyligi bilan bog'liq. Ba'zi hollarda haqiqiy qayta ishlash mavjudligi bilan, ushbu ta'tilning ta'minlanishi bog'liq.

Shuni yodda tutish kerakki, normallanmagan ish kuni ushbu xodimlar uchun joriy etilishi, bandlik majburiyatlarini bajarish, bandlik majburiyatlarini bajarishni talab qilishi mumkin. Bu ish beruvchiga ma'lum. Binobarin, ishxonani ishlab chiqarishning belgilangan me'yoridan ortiqcha ishlash uchun jalb qilish uchun ish kunini jalb qilish huquqini qo'shimcha ta'til shaklida kompensatsiya olish huquqidan mahrum qilmasligi kerak. G'ayritabiiy ish kuni uchun qo'shimcha ta'til davomiyligini yaratish yoki bunday ta'tilni ta'minlash belgilangan ish vaqtini amalda qayta ishlash bilan aloqa qilmasligi kerak.

4. SSSR qonunchiligi normal bo'lmagan ish kuni o'rnatilishi mumkin bo'lgan ishchilarning doirasi aniqlandi:

1) boshqaruv ishchilari, texnik biznes xodimlari;

2) ish vaqtini o'z vaqtida hisobga olishga yo'l qo'ymaydigan shaxslar;

3) ish vaqtini o'z xohishiga ko'ra tarqatadigan shaxslar;

4) shaxslar ish vaqti Tabiat tomonidan noma'lum muddatli qismlarga kiradi.

Ishchilar va hozirda g'ayritabiiy ish kuni uchun o'rnatilishi mumkin.

5. Ish vaqti rejimida ruxsat etilgan boshqa qonunchilikka o'xshash har qanday boshqa qonunchilikda ichki mehnat reglamenti qoidalari, jamoaviy shartnoma qoidalari, belgilangan mehnat kodeksiga qabul qilingan turli xil mahalliy me'yoriy hujjatlar (San'atga qarang) . 8, 100, 101, 371, 372).

Ushbu Amallar xodimlarning har bir toifasiga, pozitsiyalar, kasb uchun yillik qo'shimcha ta'tilning davomiyligini belgilaydi.

Individual ishchilar uchun normallanmagan ish kuni va yillik qo'shimcha xarajatlarning yillik tartibi mavjud.

Ish kuchi tomonidan g'ayritabiiy ish kuni uchun yillik qo'shimcha ta'tilni yaratish odatda ichki mehnatni tartibga solish qoidalari, jamoaviy shartnoma, boshqa mahalliy tartibga solish to'g'risidagi qonunda tegishli standartlar mavjud emas.

6. Yillik qo'shimcha to'lanadigan ishchilarning davomiyligi g'ayritabiiy ish kuni bilan ish kunidan kam kunlik kun bo'lolmaydi. Qonunning maksimal muddati cheklanmagan.

Tabiiyki, ish kunlarida bunday qisqa qo'shimcha ta'tilni hisobga olishni ta'minlash tavsiya etiladi. Bu har yili to'langan ta'til bo'linmasida bo'lishi mumkin (qarang Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi).

7. Yillik qo'shimcha pullik ta'tilni ta'minlash, ish vaqtidagi ish vaqtini ishlov berish standartlarini qayta ishlash, belgilangan ish kunidagi xodimlarga ish vaqtining belgilangan ish kuniga ishlov berish ortiqcha ish deb hisoblanadi (San'at kodeksining 152-moddasiga qarang) Rossiya Federatsiyasi).

8. Byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun ushbu toifadagi qo'shimcha xarajatlar bo'yicha yillik qo'shimcha ta'til berish tartibi va shartlari quyidagi qoidalar bilan belgilanadi:

1) Rossiya Federatsiyasi hukumati federal byudjetdan moliyalashtirilgan tashkilotlar uchun;

2) Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari byudjetidan moliyalashtirilgan tashkilotlar uchun Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektining obro'si;

3) Mahalliy byudjet, mahalliy boshqaruvdan moliyalashtirilgan tashkilotlar uchun.

Boshqa tashkilotlar ushbu masalani o'z mablag'larini hisobga olgan holda mustaqil ravishda hal qilishadi.

9. Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2002 yil 11 dekabrdagi farmoni 2002 yil 884-sonli to'lovlar har yili federal byudjet mablag'lari hisobidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarga yillik qo'shimcha to'lovlar kuni taqdim etish qoidalarini tasdiqladilar . 51. San'at. 5081).

Rossiya Federatsiyasining Mehnat va Ijtimoiy rivojlantirish vazirligi ushbu qoidalarni qo'llash huquqini tushuntirish huquqiga ega (belgilangan tartibning 2-bandiga qarang):

1) Agar ushbu xodimlar jalb qilinsa, nomoddiy ish kunlari bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha to'lovlar (bundan buyongina qo'shimcha ish haqi) bo'lgan xodimlarga federal byudjet mablag'lari hisobidan ish olib boradigan ishchilar uchun qo'shimcha ravishda qo'shimcha dam olish kunlari taqdim etiladi ish beruvchiga ish beruvchiga ish vaqtining normal davomiyligidan tashqari ish bilan ta'minlash tartibini amalga oshirish uchun epizod tomonidan tartibda (2002 yil 11 dekabrdagi Qarayonning 1-bandi);

2) qo'shimcha ta'tilga ega bo'lgan g'ayritabiiy ish kuni bo'lgan xodimlarning ro'yxati ichki bandlik to'g'risidagi nizom yoki tashkilotning boshqa me'yoriy aktining qoidalari bilan belgilanadi (bir xil farmonning 2 qismi).

Angliya kunidagi ishchilarning xabarlari ro'yxati, ish vaqtini aniq hisobga olish uchun, shuningdek ish vaqtini to'g'ri hisobga olish kerak emas, shuningdek ish vaqtini to'g'ri hisobga olish kerak emasligi, shuningdek ish vaqtini to'g'ri hisobga olish kerak emasligi, shuningdek ish vaqtini to'g'ri hisobga olish kerak emasligi, shuningdek ish vaqtini to'g'ri hisobga olish kerak emasligi, shuningdek ish vaqtini to'g'ri hisobga olinmaydi noma'lum muddatli qismlar tomonidan (h. 2 p. 2 p. 2 p.);

3) xodimlarning g'ayritabiiy ish kuni bilan ta'minlangan qo'shimcha ta'til davomiyligi 3 kalendar kundan kam bo'lmasligi mumkin (bir xil farmonning 3 qismining 1 qismi).

Tegishli lavozimga muvofiq qo'shimcha ta'til davomiyligi tashkilotning ichki mehnatni tartibga solish qoidalari tomonidan belgilanadi va mehnat intensivligi darajasi, mehnat intensivligi darajasi, xodimlarning ularni bajarishga imkon beradi mehnat funktsiyalari Oddiy ish vaqtining normal davomiyligidan tashqarida va boshqa shartlar (san'atning 2 qismi. Xuddi shu farsoning 3 qismi).

Boshqaruv normal bo'lmagan ish kuni sharoitida har bir xodim tomonidan o'tkaziladigan vaqtni parvarish qilishda davom etmoqda (bir xil farmonning 3 qismining 3 qismi);

4) buzilgan ish kuni sharoitida ishning davomiyligidan qat'i nazar, qo'shimcha ta'til olish huquqi xodimdan kelib chiqadi. Agar bunday ta'til berilmasa, ish vaqtining normal davomiyligidan tashqarida ishlov berish xodimning qo'shimcha vaqt sifatida qabul qilinganligi bilan qoplanadi (bir xil farzataning 4-bandi);

5) xodimlarning g'ayritabiiy ish kuni bilan ta'minlangan qo'shimcha ta'til yillik maoshli ta'til (shu jumladan cho'zilgan), shuningdek boshqa yillik qo'shimcha olinadigan xarajatlar (bir xil farmonning 5-bandi) bilan e'lon qilinadi;

6) qo'shimcha ta'tilni o'tkazish yoki foydalanmaslik, shuningdek belgilangan ta'til huquqini tugatish huquqi belgilangan tartibda amalga oshiriladi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari Yillik pullik ta'tillar uchun rf (bir xil qarorning 6-bandi);

7) to'lov qo'shimcha ta'tilXodimlarga g'ayritabiiy ish kuni bilan ta'minlangan, ish haqi bo'yicha ishlab chiqariladi (bir xil farzanatning 7-band).

10. Rossiya Federatsiyasi hukumati qonunlari va Rossiya Federatsiyasining Mehnat vazirligining tavsiyalariga muvofiq Rossiya Federatsiyasi individual ma'murlari quyida keltirilgan tashkilotlar uchun qoidalar o'rnatadi (masalan, yillik ishlarni bajarish qoidalariga qarang) Federal ijro etuvchi organlarning 2003 yil 4 aprelida, 36-K // Normal ijrochi organlarining 2003 yil 4 aprelida joylashgan Rossiya byudjetining buyrug'i bilan tasdiqlangan federal byudjet tomonidan moliyalashtiriladigan federal byudjet tomonidan moliyalashtiriladigan noiterlik kuniga qo'shimcha pullik ish haqi. 2003 yil . Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 28 yanvardagi 52 / / / byulletenining Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining Ichki ishlar vazirligining Ichki ishlar vazirligining 2003 yil 28-federatsiyasining Ichki ishlar vazirligining 2003 yil 28-federatsiyasining Ichki ishlar vazirligining buyrug'iga qarang. N 3. 34; Majburiy tibbiy sug'urta Jamg'armasining 2003 yil 4 yanvar kuni N 1 // Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi byulleteni. 2003. N. N.

G'ayritabiiy ish kuni bo'lgan xodimlar yillik qo'shimcha pullik ta'til bilan ta'minlanadi, ularning davomiyligi jamoaviy bitim yoki ichki mehnatni tartibga solish qoidalari bilan belgilanadi va ular uchta kalendar kundan kam bo'lmasligi mumkin. Rossiya Federatsiyasi hukumatining normativ-huquqiy hujjatlarida Rossiya Federatsiyasining davlat federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlarida Rossiya Federatsiyasining yuridik huquqiy hujjatlari bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar bo'yicha har yili qo'shimcha to'lanadigan xizmatlarni taqdim etish tartibi va shartlari tashkil etilgan Rossiya Federatsiyasining respublika federatsiyasining ta'sis subyektining davlat organlarining mahalliy hokimiyat organlarining normativ-huquqiy hujjatlarida qonun hujjatlari.

San'at bo'yicha maslahat beruvchi advokat. 119 TC rf.

Antonina Nikitin

Men maktabda ishlamayman ish haftasi 48 soat, qo'shimcha ta'tilga haqlim bormi?

Alla Juravleva

mehnatda normal bo'lmagan ish kuni tarif stavkasining 50 foizi. Mehnatda normal bo'lmagan ish kuni tarif stavkasining 50 foizi, maqsad darajasi kulgili 3.900. Ammo, ammo normallanmagan ish kuni shu kunning kunidan ko'proq davom etishi mumkin va undan keyin besh kun davomida dam olish kuni bor. va shuning uchun u allaqachon hafta oxiri tushadi va bayramlar. Siz nima deb o'ylaysiz?

• Advokatning javobi:

  ajoyib ish kuni bo'lgan ishchilarning haq muddati ular bilan bandlik shartnomasida belgilangan shartlarga muvofiq amalga oshiriladi. Istisnolar ularni dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'tilga jalb qilish ishlarini jalb qiladi. Bunday kunlar uchun to'lov kamida ikkita tarif stavkalari (113 va 153-modda) miqdorida amalga oshiriladi (rus Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153). Ajoyib ish kuni tufayli qayta ishlash uchun pullar ishonmaydi. Shu sababli, mehnat to'g'risidagi qonunlar bunday xodimlarni qo'shimcha pullik ta'tilga chiqaradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119 tasi). Bunday ta'til xodimga kamida uch kun beriladi (Rostrud maktubi 2008 yil 7 iyunda 1316-6-1-son). Ammo siz uni uzoqroq vaqt davomida o'rnatishingiz mumkin. Bu masalada ish beruvchilar qonuni cheklanmaydi. Qo'shimcha ta'tilning davomiyligi va buyurtma berishning davomiyligi, siz uni ta'minlash, ichki mehnatni tartibga solish qoidalarida birlashtirilgan. Va shuningdek kiritish mehnat shartnomasi yoki qo'shimcha kelishuv unga.

Evdokiya Semenova

ish vaqtini ish vaqtidan qayta ishlash va u qanday to'lanadi?

• Advokatning javobi:

  Birinchidan, qo'shimcha ish - bu ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladi. Qo'shimcha ishdan tashqari kontseptsiya Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 99-moddasida keltirilgan. Birinchidan, bu ishchi uchun o'rnatilgan ish vaqtidan tashqarida ishlayotgan ish. Aytaylik, tashkilot ish vaqtini hisobga oladi. Ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga ko'ra, xodim haftasiga besh kun ishlaydi va ikki kunlik dam oladi. Uning ish kunining davomiyligi sakkiz soat. Bunday holda, xodim uchun kuniga sakkiz soatdan ortiq ish qo'shimcha ish vaqti ko'rib chiqiladi. Endi qo'shimcha ish vaqtini to'g'ri bajarish uchun qanday qilib to'g'ri ish olib borish kerak. Avvalo, mos keladigan buyurtma yoki buyruq bo'lishi kerak. Ammo buyurtma berish hammasi emas. Xodimdan siz ortiqcha ish vaqtini va yozma ravishda ishlashga rozi bo'lishingiz kerak. Bu Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 99-moddasi talabi. Xodim o'z ishiga rozi bo'lish uchun ariza yoki belgi yozishi mumkin. Agar xodim g'ayritabiiy ish kuni bilan o'rnatilgan bo'lsa, qo'shimcha ish joylari haqida nutq yo'q. Dastlab, ushbu rejimda, boshning buyrug'iga binoan xodim ish kunidan tashqarida ish olib borishi mumkin. Bu shuni ko'rsatadiki. Qayta ishlash Ushbu holda kompensatsiya qilinadi qo'shimcha vaqt Qolgan dam olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi). Qayta ishlash to'lanmaydi.

Lyudmila Boriyeva

G'ayritabiiy ish kuni (vaqt ichida) tomonidan tartibga solinadigan hujjatlar bormi?

• Advokatning javobi:

• Yaroslav platonikov

  qashqadaryoga zarar etkazish to'g'risidagi chamadonga etkazilgan chamadonga etkazilgan zarar to'g'risida da'vo (ariza berish) aeroportda bezatilgan.

  • Advokatning javobi:

    ________________________________ (tashuvchining ismi) Manzil ______________________________________________________________________________ ____________________ yuklarga etkazilgan zarar va kompensatsiya bilan bog'liq bo'lgan zararni qoplashni da'vo qilmoqda axloqiy zarar "___" _______ ___ g. Men ______________ yo'nalishda va yuk tashilgan yuklarni chipta va yuklarni olish uchun tasdiqladim. Yuklarni tashish uchun men (a) ____ (_______) ishqa to'ladim. Yuklarni qabul qilishda belgilangan joyga ega bo'lgan aeroportda men zarar ko'rdim (zarar) _____________________ (uni shikastlangan (boshqarilganligini ko'rsating). Rossiya Federatsiyasining 118 va 119-moddalariga ko'ra, tashuvchi bagajni uning qiymati miqdorida zarar etkazish (zarar) yuk tashish uchun javobgardir, ammo ikkitadan ko'p bo'lmagan federal qonun minimal o'lchamlar bagajning kilogrammida ish haqi. Mening yuklarim _____ kilogramm. Yukning shikastlanishi uchun to'lanishi kerak bo'lgan summa _______ (___________) Rubga. San'atning 3-bandiga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 796 nafari yukning shikastlanishi (shikastlanishi) belgilangan zararni qoplash bilan birga, shikastlangan (buzilgan) yukni tashish uchun qaytarib beriladi. ___________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________) (dalolat) Men darajasi: Bundan tashqari, (va / yoki jismoniy) tashuvchi sabab bo'ldi ma'naviy (va / yoki jismoniy) azob-uqubat (va / yoki jismoniy) azob quyidagi. (Qaysi miqdorda yoki boshqa moddiy shaklda, rus Federatsiyasi, San'atning 118, 119-moddalariga muvofiq o'z kompensatsiyasini baholaydi. Rossiya Federatsiyasi, san'atning 796 nafari. Rossiya Federatsiyasining "Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish to'g'risida" gi qonunining 15 nafari "kerak: - yo'qotishlarimni _________ (__________) miqdorida olib tashlang. ; - menga _________ (__________) Rubl miqdorida ma'naviy zararni qoplash. Mening qonuniy talabimni rad etgan taqdirda, sudga etkazilgan zararni qoplash va pulsiz zarar qoplanishini tiklash uchun shikoyat berish huquqini saqlab qoldim. Va agar siz bilan da'vo bo'yicha da'vo bo'yicha qonuniy da'volarimni bajarishdan bosh tortilgan bo'lsa, sudga talablarni ixtiyoriy tartibga muvofiq ravishda qondirish uchun 6-band asosida ish haqi olinadi san'at. Rossiya Federatsiyasining "Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish to'g'risida" gi qonuni. Ilova: 1. Da'voni tasdiqlagan hujjatlar nusxalari.

Evgeniya Andreeva

Menda g'ayritabiiy ish kuni va ishning sayohat tabiati bor, dumaloq qanday qilib berilishi kerak? 7.00 dan 21.00 gacha ketish Qanday qilib?

• Advokatning javobi:

  "Taniqli" tushunchasi hech qanday tushuncha yo'q - Mehnat kodeksida ish yo'q. Dastlabki ikki soatlik operatsiya uchun bir soatlik o'lchamda, keyingi soatlarda - kamida ikki baravar ko'p. Qo'shimcha ish uchun aniq to'lovni jamoaviy shartnomasi, mahalliy tartibga soluvchi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilash mumkin. Xodimning iltimosiga binoan, yuqori to'lov o'rniga qo'shimcha to'lovlar qo'shimcha dam olish vaqtini ta'minlash orqali qoplanadi, ammo qo'shimcha vaqt ortiqcha (). Sizning ish shartnomangizda buzilgan ish kuningiz bo'lganligingiz sizning jadvalingiz norma bo'lishi kerak degani emas. G'ayritabiiy ish kuni bo'lib, ish beruvchi epizodik xodimning ish funktsiyasini () ishlov berish funktsiyasini bajarishga jalb qilganda, qo'shimcha ta'til kamida 3 kalendar kuni (119-modda).

Alena Andreeva

Men har bir may oyidan boshlab ikkinchi kursda ishlayman, men Oktyabr oyida dam olishni xohlayman

• Advokatning javobi:

  123-modda. Yillik to'lanadigan barglarni berish uchun har yili to'langan ta'til berish bo'yicha ustuvorlik, har yili boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining saylangan organining saylangan organining saylangan organining ikki haftadan kechiktirmay tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq belgilanadi Taqvim yilidan oldin ushbu Kodeksning 372-moddasida, mahalliy me'yoriy hujjatlar uchun belgilangan tartibda belgilangan tartibda. Ish beruvchilar uchun ham, xodim uchun ta'tillar jadvali talab qilinadi. Ta'tilning boshlanishida ish boshlanishidan ikki hafta o'tmay, xodimga xabar berilishi kerak. 124-modda. Yillik pullik ta'tilni uzaytirish yoki berish uchun yillik pullik ta'tilni ish beruvchi tomonidan belgilangan hollarda, ish beruvchi istaklarini hisobga olgan holda belgilanadi yoki qoldiriladi, hollarda: xodimning vaqtincha nogironligi; Xodim tomonidan har yili amalga oshiriladigan davlat majburiyatlarini har yil haq to'lashda amalga oshiriladi, agar ushbu mehnat qonuni ishdan ozod qilinishi uchun beriladi; Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda mahalliy normativ hujjatlar. Agar ish haqi har yili to'langan ta'til paytida o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa yoki xodim ushbu ta'til boshlanishidan ikki hafta o'tgach, ish boshlangan ish beruvchiga ish beruvchiga ish beruvchisi ishga qabul qilish majburiyatini berishga majburdir Xodim bilan kelishilgan boshqa muddat uchun yillik pullik ta'til. Xodimga hozirgi ish yilida ta'til berish tashkilotning normal yo'nalishga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan holatlarda, yakka tartibdagi tadbirkorXodimning roziligi bilan kelgusi ish yiliga ta'til berishga ruxsat beriladi. Shu bilan birga, ta'til, bu taqdim etilgan ish yil tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanish kerak. Yillik pullik ta'tilni ketma-ket ikki yil davomida bir qatorda yillik maosh olishda o'n sakkiz yoshga to'lgan xodimlarga yillik to'lovlarni amalga oshirmaslik taqiqlanadi va zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari bilan shug'ullanadi. 125-modda. Yillik pullik ta'tilni qisman ajratish. Xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvning yillik pullik ta'tilini qismlarga bo'lish mumkin. Shu bilan birga, bu ta'tilning kamida bir qismi kamida 14 kalendar kun bo'lishi kerak. Ta'tildan olingan xodimni faqat uning roziligi bilan ruxsat beriladi. Ta'tilning ushbu qismi bilan bog'liq holda ish beruvchini tanlashda hozirgi ish yilida unga qulay vaqtda yoki keyingi ish yilida ta'tilga biriktirilgan bo'lishi kerak. O'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilar ta'tilidan, homilador ayollar va ishchilar zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari bilan ishlash bilan shug'ullanadigan ishchilar tomonidan ovqatlanishiga yo'l qo'yilmaydi.

Yuriy Tolstov

san'at. 796 ta fuqarolik kodi

• va u bilan nima! Bu erda shunday ...

Valeriy Tenkov

Qanday me'yoriy hujjat g'ayritabiiy ish kuni bilan tartibga solinadi?

• Advokatning javobi:

  Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57, 101 va 119-moddalariga binoan mehnat shartnomasi bo'yicha shartnoma bo'yicha shartnoma, ish beruvchining mahalliy darajasida, ya'ni Pvt. Mumkin bo'lgan xabarlar ro'yxati ...

Alla dorofeeva

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida boshqalarga yuboradigan qoidalar mavjudmi? normativ hujjatlar Mehnat haqida?

• Narxi qancha. Masalan, 109,11,139 maqolalari va boshqalar.

Yaroslav Tobbol

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining so'zlariga ko'ra, ish vaqti tugagan bo'lsa, yig'ilishlarga qatnashishim kerakmi? Men davlatda ishlayman. Tuzilish

• Xo'sh, agar siz iter bo'lsangiz va kun normallanmasa. Ish beruvchiga faqat qonunbuzarlikda tushuntirishni talab qiladi mehnat intizomi. Agar uchrashuv ish vaqti tugagan bo'lsa, unda ish beruvchining shaxsiy vaqtingizni yo'q qilish huquqi ...

Anastasiya orolova

Vadim Avrasskov

Savol o'ziga xosdir. Ko'pchilik javob bera olmaydi! Tk RFning so'zlariga ko'ra, men ushbu toifaga kirdimmi? Rossiya Federatsiyasi tomonidan Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 119-moddasi - yillik qo'shimcha to'lovlar xodimlari har yili qo'shimcha to'lanadigan ta'til bilan ta'minlanadi, ularning davomiyligi jamoaviy shartnoma yoki Ichki mehnat qoidalari va uchtadan kam kungacha bo'lolmaydi. Federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarning federal byudjetidan moliyalashtirilgan tashkilotlarga har yilgi qo'shimcha to'lanadigan kasbga ega bo'lgan har yilgi qo'shimcha ish kunini taqdim etish tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasi subyektori byudjetidan moliyalashtirilgan tashkilotlar tomonidan belgilanadi , Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektining rasmiylari va mahalliy byudjetdan, mahalliy hokimiyatlardan moliyalashtirilgan tashkilotlar vakillari. Men atamandman, uy-joy va kommunal xizmatlarga egaman. Duty Election. Ish jadvali: kun - uch. Ba'zan bir kun (4) kasal yoki ta'tilga o'tganda).

Xususiyatsion ish beruvchiga muvofiq ishlov berishning maxsus usuli, agar kerak bo'lsa, kerak bo'lsa, bajarilishda tezda ishtirok etmoqda ... Mehnatni tekshirish

Daniel Karatev

Atrofdagi kasalxona menga shikast etkazgan jarohatlarning og'irligini tasdiqlovchi tibbiy hujjatlar berishni rad etadi. Kasalxona menga jarohatlarning og'irligini, mendan qilingan talonchilikning og'irligini berishdan qat'iy nazar, menda sodir etilgan talonchilik natijasida, bu "so'rovning murakkabligini" qo'zg'atadi. Ishonchim komilki, bu kasalxona rahbariyati javobgarlikni qo'rqitishi tufayli, - bundan keyin men ilgari qabul qilgan shifokorlardan biri emas - men unga jarohat etkazmaganman Nogironligi, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlantirish vazirligi va Rossiya Ichki ishlar vazirligining "Axborot protsessualining ko'rsatmalarini tasdiqlash to'g'risida" tibbiyot tashkilotlari Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining Ichki ishlar vazirligi (muomalaga) zarar etkazish uchun etarli sabablar yuzasidan, ularning sog'lig'iga zarar etkazishi mumkinligiga ishonish noqonuniy harakatlar natijasida kelib chiqadi. 1998 yil 9 yanvardan 2012 yil 17-maygacha eski nashrda va 2012 yil 17 maydan boshlab yangi tahrir (Rossiya Federatsiyasining Sog'liqni saqlash vazirligi va ijtimoiy rivojlanish vazirligi: 05/11/2012). Men shaxsan kasalliklarning barcha hikoyalarini hech qanday muammosiz nusxa ko'chirdim, ammo shifokorlar yuqorida aytib o'tilgan ko'rsatma shifoxonasini qo'pol ravishda buzib tashladilar. Keyingi safar men allaqachon barcha narsalarni qabul qila oldim Kasallikning bir xil hikoyalari men allaqachon kasalxonadan chiqqanman va asl nusxalardan keyin politsiyaga - kasalxonaga ketganidan keyin ahmoqona kasalxonaga tushib ketganidan keyin ham ahmoqona tushdi. Tumanning jinoyat ish qo'zg'atilishidan oldin tekshiruv o'tkazadigan barcha talablariga qaramay - hech qanday hujjat berilmagan. Noqulaylik tibbiy hujjatlar Bu tumanga vakolatli ekspert, meni jinoyat ishini qo'zg'atishni rad etishning yagona sababi. Uning so'zlariga ko'ra, u (tuman), ular bilan «qasam ichadi». Hozirgacha hech qanday foyda keltirmaydi. Ish bir necha oy davomida kechiktirildi. Bunday vaziyatlarda uchastka prokurorning idorasiga yoki yana bir nazoratga binoan, Rossiya qonunchiligining ayblovini yozmaslik va jinoyat ishini boshlashdan bosh tortishi uchun boshqa nazorat qilinishi kerakmi? Ushbu holat jinoyat ishini boshdan kechirishdan bosh tortish uchun asos bo'lib xizmat qiladimi? Agar biron-bir bo'lsa, unda mansabdor shaxs buni qilishni xohlamaydi, qonun qilish majburi - adolat yuz bermaydimi? Tez orada menga qarshi jinoyat sodir etish muddati tugagan. Balki bir necha oy bordi. Ehtimol, kasalxona kasalxonasi va politsiya tomonidan talab qilinadigan tibbiy asboblar berish, ammo bu juda kech bo'ladi. Rossiya Federatsiyasining Jinoyat kodeksining jiddiy moddalarida mukammal bo'lgan jinoyat (111 soat 2 p. "B", 162, 68, 66, 119, 33, 33 Boshqalar jazosiz qoladi. Men o'zim prokuratura idorasiga shikoyat berishni xohlamayman, chunki xuddi shu kasalxona meni ForeShizsctippertizaga olib boradi, chunki prokuratura prokuratura zalolatini amalga oshirishi mumkin. Siz bunday qilmaydigan uchastkani tushuna olamanmi? Agar har qanday davlat hokimiyati unga to'liq protsedura protsessini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni ko'rsatsa -, ammo u bilan bog'liq bo'lgan barcha qonunlar uchun prokuratura xodimlarini hamma narsani berish uchun yoki prokuratura idorasini xabardor qilish uchun prokuraturani hamma narsani berish uchun yoki prokuratura idorasini xabardor qilish uchun. ularni jalb qilish. Savol - bu uchastka qilish yoki agar ha bo'lsa, agar u Jinoyat protsessi kodida yoki ichida bo'lsa, ko'rsatilgan bo'lsa ish tavsifi Wupe yoki boshqa hech qachon qaerdasiz? Agar belgilansa, keyin menga qayerdaligini aytmang? Qaysi maqola, qaysi maqolada, qanday ko'rsatma? Shunchaki u hatto noto'g'ri bo'lmasligi kerak, lekin u boshqa birov haqida shikoyat qilishni xohlamaydi. Fitna - faqat institutning chiqindi bitiruvchisi va men buni hali ham tajribasiz deb o'ylayman. Ehtimol, u qanday bo'lishni taklif qilishi kerak. Javob uchun oldindan rahmat.

• Advokatning javobi:

  Sit'y, sudga yo'nalishni yozishi kerak. asal. Tekshirish. Va u kasalxonadan hujjatlarni so'radi. Ishni hal qilish uchun ekspert hujjatlarning o'zi emas, tana zararining og'irligini aniqlash uchun zarur. Va bu erda joylashgan joy bilan, ushbu maqolalarga ko'ra, bu maksimal 10 kun bo'lishi kerak, shunda natijani bajarish kerak.

Kristina Lebedev

Aliment hajmini o'zgartira olamanmi? Men ishonchli pul miqdoriga alimentni topshirdim. Ammo qarzdor otasi ishi bilan "Rasmiy" sertifikati va mehnat shartnomasini olib, 2500 ming yarim kunlik daromad bilan olib keldi. Buni qonun bilan bajarishi kerak bo'lgan darajada taqdirlangan, endi menda 500 rubl olaman. Miqdorni o'zgartirish mumkinmi? Axir, bu bolaning buzilishi, bundan tashqari, u muhim mulkka ega (masalan, mashinasi).

To'liq matnli san'at. 109 TK rf sharhlar bilan. Yangi amaldagi tahririyat 2020 qo'shimchalar bilan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi bo'yicha advokatlarning maslahatlashuvlari.

G'ayritabiiy ish kuni bo'lgan xodimlar yillik qo'shimcha pullik ta'til bilan ta'minlanadi, ularning davomiyligi jamoaviy bitim yoki ichki mehnatni tartibga solish qoidalari bilan belgilanadi va ular uchta kalendar kundan kam bo'lmasligi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi hukumatining normativ-huquqiy hujjatlarida Rossiya Federatsiyasining davlat federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlarida Rossiya Federatsiyasining yuridik huquqiy hujjatlari bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar bo'yicha har yili qo'shimcha to'lanadigan xizmatlarni taqdim etish tartibi va shartlari tashkil etilgan Rossiya Federatsiyasining respublika federatsiyasining ta'sis subyektining davlat organlarining mahalliy hokimiyat organlarining normativ-huquqiy hujjatlarida qonun hujjatlari.

Sharhlar RF 119-moddasida sharh

Izohning 1-qismiga ko'ra, g'ayritabiiy ish kuni bo'lgan ishchilar uchun qo'shimcha ta'tilning davomiyligi jamoaviy bitim yoki ichki mehnatni tartibga solish qoidalari bilan belgilanadi. Qonun chiqaruvchi bunday ta'tilning minimal davomiyligini - 3 kalendar kunni tashkil etdi.

Davlat idoralari bo'yicha davlat idoralari bo'yicha har yili qo'shimcha to'lanadigan pul ish haqi bilan har yili qo'shimcha to'lanadigan ta'tilni taqdim etish tartibi va shartlari tegishli darajada belgilanadi:
- federal davlat institutlarida - Rossiya Federatsiyasi hukumatining normativ-huquqiy hujjatlari;
- Rossiya Federatsiyasi federatsiyasining davlat idoralarida - Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektining davlat organlarining normativ-huquqiy hujjatlari;
- munitsipal institutlarda - mahalliy hokimiyatlarning normativ-huquqiy hujjatlari.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2002 yil 11 dekabrdagi qarori bilan 884 yil n 884-son federal davlat institutlarida g'ayritabiiy ish kuni bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha pullik ta'tilni taqdim etish qoidalarini tasdiqladilar. Ko'rsatilgan qoidalarga ko'ra, federal davlat idoralarining individual xodimlarining shaxsiy xodimlariga normal ish kuni bo'lgan xodimlarga qo'shimcha to'langan ta'til, agar ular zarur bo'lsa, bu xodimlar jalb qilinsa ish beruvchining buyurtma bo'yicha ish vaqtini normal ish vaqtidan tashqarida amalga oshirish uchun. Qo'shimcha ta'til olish huquqi bilan g'ayritabiiy ish kuni bo'lgan xodimlarning ro'yxati ichki mehnat jadvalining ichki mehnat jadvalida yoki muassasaning boshqa tartibga soluvchi harakati bilan belgilanadi.

Bundan tashqari, shunga o'xshash bir qator idoraviy harakatlar tasdiqlandi. Masalan, Rospacrebnadzorning 2015 yil 30 martdan 2005 yil 30 martda "Manskrebnadzor" ga bo'ysunadigan tashkiliy ish kuni uchun "Rusessrenadnadzor" uchun tegishli maosh oladigan ta'tilda "Manzil tashabbuskor tashkilotlar menejerlari uchun" Rospotrebnadnnadzor "uchun qo'shimcha pullik dam olish kuni. Federal xizmat Iste'molchilarni himoya qilish va bir kishi farovonligi bo'yicha 7 kalendar kunning g'ayritabiiy kunligi uchun yillik qo'shimcha pullik ta'til qurildi. Rossiya Sporthiya vazirligi 2013 yil 26 iyulda 579 yillar federal shtat rahbarlari uchun g'ayritabiiy ish kuni uchun yillik qo'shimcha dam olish kuni byudjet institutlariRossiya Federatsiyasi Sport vazirligi Rossiya Federatsiyasi Sporthering vakolatiga kiradigan federal Davlat byudjetlari rahbarlari uchun yillik qo'shimcha pullik dam olish kuni 3 kalendar kunning davomiyligi.

San'atga yana bir sharh. 119 TC rf

1. Normallanmagan ish kuni va noyor lavozimlarining ro'yxatini tuzish tartibi to'g'risida, badiiyona san'at. 101 TC va unga sharh. Qo'shimcha ta'til yil davomida qayta ishlash uchun kompensatsiya bo'yicha g'ayritabiiy ish kuni bo'lgan ishchilar tomonidan belgilanadi.

2. Mehnat kodi g'ayritabiiy ish kuniga faqat qo'shimcha ta'tilning minimal davomiyligini belgilaydi. Ish vaqti tugaganidan qat'i nazar, bu ish vaqti tugaganidan qat'i nazar, uchta kalendar kundan kam bo'lmasligi mumkin. Ushbu qo'shimcha ta'tilning maksimal muddati qonun bilan belgilanmaydi. Borishal ishchilar uchun qo'shimcha ta'tilning aniq davomiyligi jamoaviy bitim yoki ichki mehnatni tartibga solish qoidalari bilan belgilanadi.

3. Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2002 yil 11 dekabrdagi farmoni 2002 yil 11 dekabrda federal byudjet mablag'lari hisobidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar tomonidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar xodimlariga yillik qo'shimcha pullik ta'tilini taqdim etish qoidalarini tasdiqladi. Ushbu qoidalar, xususan, qo'shimcha ta'til davomiyligini, ish hajmini, mehnatning kuchlanish darajasi, bajaradigan qobiliyatni belgilashda ko'rsatilgan. mehnat vazifalari Ish vaqtining normal uzunligidan tashqarida.

119 tk rf bo'yicha advokatlarning maslahat va sharhlari va sharhlar

Agar siz Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 119-moddasi haqida savollaringiz bo'lsa va taqdim etilgan ma'lumotlarning ahamiyatiga ega bo'lsangiz, siz bizning saytimizning advokashiga murojaat qilishingiz mumkin.

Siz telefon yoki sayt orqali savol berishingiz mumkin. Birlamchi maslahatlashuvlar Moskva vaqti kuniga 9:00 dan 21:00 gacha bepul o'tkaziladi. 21:00 dan 9:00 gacha bo'lgan savollar keyingi kun qayta ishlanadi.

Rasmiy matn:

119-modda. G'ayritabiiy ish kuni bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha pul to'lash

G'ayritabiiy ish kuni bo'lgan xodimlar yillik qo'shimcha pullik ta'til bilan ta'minlanadi, ularning davomiyligi jamoaviy bitim yoki ichki mehnatni tartibga solish qoidalari bilan belgilanadi va ular uchta kalendar kundan kam bo'lmasligi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi hukumatining normativ-huquqiy hujjatlarida Rossiya Federatsiyasining davlat federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlarida Rossiya Federatsiyasining yuridik huquqiy hujjatlari bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar bo'yicha har yili qo'shimcha to'lanadigan xizmatlarni taqdim etish tartibi va shartlari tashkil etilgan Rossiya Federatsiyasining respublika federatsiyasining ta'sis subyektining davlat organlarining mahalliy hokimiyat organlarining normativ-huquqiy hujjatlarida qonun hujjatlari.

Sharh advokat:

Ajoyib ish kuni bo'lgan ishchilar uchun qo'shimcha dam olish kun uchun kompensatsiya sifatida o'rnatiladi va undan tashqari. Normal ish kunidagi xodimlar maxsus ish uslubiga ega bo'lgan ishchilardir, agar kerak bo'lsa, kerak bo'lganda ish vaqtidagi ish vaqtidan tashqarida ish vaqtini bajarish uchun odatlanib qolishlari mumkin (). 119-moddaning 1-qismiga muvofiq yillik qo'shimcha pul mablag'lari g'ayritabiiy ish kuniga ega bo'lgan xodimlarga qo'shimcha to'lanadigan ta'til, ularning muddati uch kalendar kundan kam bo'lmasligi mumkin.

G'ayritabiiy ish kuni bo'lgan ishchilarning xabarlari ro'yxati jamoaviy shartnomasi, bitimlari yoki mahalliy me'yoriyal tomonidan qabul qilingan, ishchilarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi. Jamoaviy shartnomada yoki ish beruvchining ichki mehnatni tartibga solish qoidalari, ish hajmini hisobga olgan holda qo'shimcha ish kuni, mehnatning intensivligi darajasi, xodimning bajarilishi uchun imkoniyatlar ularning ishlashi ish vaqtining normal davomiyligidan tashqarida ishlashi va boshqalar.

Rossiya Federatsiyasi hukumatining 1192.2002 yildagi 8841-sonli qarori Qishloqlar hisobiga yirik ish kuniga ega bo'lgan xodimlarga har yili qo'shimcha to'lanadigan xizmatlarni taqdim etish qoidalarini tasdiqladi Federal byudjet. Belgilangan qo'shimcha ta'til, g'ayritabiiy ish kuni bilan ishlash uchun moliyalashtiriladigan tashkilotlar hisobidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar hisobiga taqdim etiladi. Shuni yodda tutish kerakki, ushbu qo'shimcha ta'tilni ta'minlashning asosiy sharti - bu davriy ish vaqtidan tashqarida ishlash funktsiyalarini bajarish uchun davriy bo'lishi kerak.

Tasdiqlangan qoidalar, shuningdek qo'shimcha ish kuniga mos keladigan xodimlarning postlari ro'yxati, qo'shimcha ish kuni bilan ish kuni bilan ishlashi yoki ish beruvchining boshqa me'yoriy akti bilan belgilanadi. Ushbu ro'yxatda ish vaqtida ish vaqtini aniq hisobga olgan holda, ish vaqtini, shuningdek ish vaqtini to'g'ri hisobga olgan holda, ish vaqtini, shuningdek ish vaqtini to'g'ri hisobga olgan holda.

G'ayritabiiy ish kuni uchun qo'shimcha ta'tilning davomiyligi uch kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas. Tegishli postlarga muvofiq, tegishli lavozimlarga, mehnatning kuchlanish darajasi, ishchi kuchlari ish vaqtining normal davomiyligidan tashqarida amalga oshiriladigan ichki mehnatni tartibga solish qoidalari bilan belgilanadi va boshqa shartlar. Shu bilan birga, ish beruvchi har bir xodim tomonidan normal bo'lmagan ish kuni sharoitida o'tkazilishi shart.

Ushbu qoidalarda buzilgan ish kuni uchun qo'shimcha ta'til berilmasa, ish vaqtining normal davomiyligi bilan ishlov berish ish vaqtini ortiqcha vaqtida bajarish bilan qoplash ko'zda tutilganligi ko'zda tutilgan. 119-modda tufayli bunday qoida, qoidalarning 4-bandida keltirilgan bunday buyruq qo'llanilishi mumkin emas va ish kunining normal davomiyligi (smenada) bo'lgan vaqtni hisobga olish mumkin emas. .

Tanishuvga, shikastlanmagan ish kunidan qat'i nazar, xodimdan kelib chiqishi va qo'shimcha ta'til yillik maoshli ta'til bilan yakunlanadi (shu jumladan cho'zilgan). , shuningdek, boshqa yillik qo'shimcha xarajatlar. Qo'shimcha ta'tilda yoki foydalanmaslik, shuningdek, ishdan bo'shatish huquqi Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligida yillik pullik ta'til uchun belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarga har yili qo'shimcha to'lanadigan kasblar bilan yillik qo'shimcha xarajatlarni taqdim etish tartibi va shartlari, tegishli sub'ektlar (rasmiylar) Rossiya Federatsiyasi yoki mahalliy davlat hokimiyati organlarining ta'sis yurisining). Amalda, g'ayritabiiy ish kuni bilan ishlashning davomiyligi tegishli ijro etuvchi organlar tomonidan belgilanadi.

Mahalliy me'yoriy hujjatlarda konsolidatsiyadan qat'i nazar, ishchilarga mehnat qonunchiligi bilan belgilangan qo'shimcha ta'tillar berilishi kerak. Ushbu barglar so'zsiz aniqlanishi kerak qonun hujjatlariUlar o'zlarining rizqini va ushbu hujjatlar tomonidan belgilanadigan asoslarni yaratgan (Rossiya Federatsiyasi tomonidan 1998 yil 14 yanvarda Qurolli Kuchlar to'g'risidagi qarori) ko'rib chiqildi sud amaliyoti Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 1997 yil ikkinchi yarmida ").

Ish beruvchilar tomonidan moliyalashtiriladigan ish beruvchilar kuni bo'lgan ishchilarga taqdim etiladigan qo'shimcha dam olish kunlarini to'lash (Rossiya Federatsiyasi va mahalliy davlat organining sub'ektlari) tomonidan amalga oshiriladi. Boshqa tashkilotlarga jamoaviy shartnomalar va ularda qabul qilingan boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq boshqa tashkilotlar xodimlariga taqdim etiladigan qo'shimcha barglarni to'lash, o'z mablag'lari (ish beruvchilarning) hisobidan amalga oshiriladi.