Xodim bilan ishlash shartnomasiga qanday kirish taqiqlanadi. Ish beruvchining ishdan bo'shatilishi shartnomasi

Tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor ish kunidan boshlab 3 kun ichida vaqtincha, yarim kunlik yoki sinov muddatini bajarishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi), keyin uni talab qiladi 5 yildan ortiq bo'lmagan muddatga majburiy xulosa (58 TC rf). Ushbu masala bo'yicha qo'shimcha tafsilotlar.

Ishning oqibatlari shartnomasiz

Hujjatlarsiz ishlash quyidagi oqibatlarga olib keladi:

• ish beruvchi uchun bu mehnat va soliq qonunchiligini buzganlik uchun jarimalar. Jinoiy javobgarlik.

Misol

ro'yxatdan o'tish yoki noto'g'ri qonuniy ro'yxatdan o'tish yoki nogironligi yoki fuqaroviy shartnomaning xulosasi, bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi fuqarolik shartnomaining xulosasi -

Ma'muriy jarimalar

• 10,000 (o'n ming) dan 20 000 (yigirma ming rublgacha bo'lgan mansabdor shaxslar to'g'risida;
• olib borayotgan shaxslar to'g'risida biznes faoliyati yuridik shaxsning shakllanmasdan - 5000 (besh ming) dan 10 000 (o'n ming) rublgacha;
• ustida yuridik shaxslar - 5000 (ellik ming) dan 100 000 (yuz ming) rublgacha;
• xodim uchun pensiya va ijtimoiy badallar va ta'tillar, ta'til huquqlari va dam olish va keyinchalik va'da qilingan ish haqini to'lamaslik va keyingi sudni qayta tiklash holatlari.

Ushbu va boshqa masalalar haqida ushbu moddada, har kim yuridik markazimiz xizmatlaridan foydalanadi.

Mahbuslar bilan tugallanmagan kelishuvni tan olish mumkinmi?

Qonunda yozma ravishda bajarilmagan shartnomasi agar ish beruvchi yoki uning vakolatli vakili yoki uning vakolatli vakili bilan ishlashni boshlagan bo'lsa, imzolanadi.

Xodimning ishlashiga oid haqiqiy taxminda ish beruvchi hakamning ish kunidan boshlab 3 (uch) ish kunida ish kunidan kechiktirmay, ish kunidan kechiktirmay, agar munosabatlar bilan bog'liq bo'lsa Fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida shaxsiy mehnatdan foydalanish yuzaga kelmoqda, ammo keyinchalik mehnat munosabatlari bilan ish kunidan kechikkan, agar ular tomonidan boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lsa sud.

Shartnomaning xulosasi xodimga imkon beradi

• vaqt o'tishi bilan oylik ish haqini olish;
• shartnomani tugatish Agar shartnomani tugatish bo'lsa, to'liq ijtimoiy paketni to'liq ijtimoiy paketni (dam olish kunlari ish haqi to'lash uchun, kontraktni tugatishda, sayohat qilish va chiqish uchun imtiyozlarni to'lash uchun.);
• pensiya to'lovlarini hisoblash uchun zarur bo'lgan sug'urta (pensiya) tajribasini oling;
• tibbiy va sug'urta ta'minotini oling (ish beruvchi tegishli mablag'larga ma'lum miqdorni ajratadi).

Mas'ul va jazo

Xodim o'z-o'zidan jazolamaydi, joriy davrda uni ijtimoiy ta'minot yo'qligi, mehnat birjasi va kelgusidagi mablag'lar va kelgusida ta'sir qilish huquqini, dam olish kunlari va chegirmaga ta'sir qiladi Pensiya ta'minoti.

Ish beruvchining javobgarlik va jazo

Rasmiylar 20 ming rublgacha (har bir "norasmiy" xodim uchun, yuridik shaxslar - xodimni ro'yxatdan o'tkazmasdan qoplash majburiyatini qoplash majburiyatini qoplash majburiyatini qoplash majburiyatini 100 ming rublgacha jarima solinadi. Fakt tushunchasi mehnat shartnomasi Nafaqat sud tomonidan o'rnatiladi, balki mehnat inspektori.

Shuningdek ulash soliq inspeksiyasi Soliqlar, jarimalar va jarimalar mavjud va agar summada 1500000 rubldan oshsa, huquqni muhofaza qilish organlariga jinoyat ishini qo'zg'atish to'g'risidagi huquqni muhofaza qilish organlariga murojaat qiling.

Agar ish beruvchi 3 (uch oydan ortiq) ish haqining bir qismini yoki 2 oydan ortiq maoshning bir qismini kechiktirsa, u jinoiy javobgarlikga duch keladi va ayniqsa jiddiy holatlar esa 5 (besh) yilga etadi.

Soliq soliqlarni amalga oshiradi (sud amaliyotidan misol)

Sudyalar Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 226-moddasi, yakka tartibdagi tadbirkorlar, soliq to'lovchining hisoblashi, soliq to'lovchini to'lash va to'lash majburiyatini oladi NDFL byudjeti. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 226-moddasining 6-bandi, soliq agentlari soliq to'lovchining hisobvarag'iga yoki uning ko'rsatmalariga nisbatan soliq agentlaridan olinadigan daromadlarni hisoblash hajmini va uning kontstruktiv daromadlari miqdorini sanab chiqishi shart Banklarda banklardagi hisob qaydnomalari (A53-3905 / 2011).

Bundan tashqari, sudyalar IP qarshilik ko'rsatmasa va byudjetga NDFL miqdorini byudjetga bermaganligi sababli, FTS idorasi Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 123-moddasi 123-moddasida uni jalb qilish huquqiga ega Joy, soliq hujjatlarini ushlab turish va o'tkazish uchun soliq vositasini bajara olmaganligi sababli. Shuningdek, hakamlarga Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 226-moddasi uchun pul mablag'lari soliq organlariga yuklatilgan va jarimalar to'lash uchun majburiyatlarni bajarishning bir usuli hisoblanadi Ushbu soliq.

Ular ish joyisiz ishlaganligini qanday isbotlash kerak

Umumjahon algoritm, agar siz shartnomani ro'yxatdan o'tkazmasdan ish boshlaganingizda qo'llaniladi va ish beruvchi ushbu shartnomani bajarishni rad etgan bo'lsa, mavjud emas. Siz qanday qilishni hal qilishingiz kerak.

Variant 1. Ish beruvchi shartnoma tuzishini ta'kidlaydi

Ish beruvchining (yozma yoki og'izida) o'zi uchun ish shartnomasini berish bilan ta'minlash bo'yicha shartnoma tuzish bilan xabardor qilish. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 67 - O'zbekiston Respublikasi Federatsiyasi Oliy sudi Amaliyotining 12-bandida 2004 yil 17 mart. Men sizni ish bilan ta'minlash va kirish uchun buyurtma berish uchun sizni tanishtirish Ish daftarchangizda bandlik (San'at. Rossiya Federatsiyasining 66, 68-moddasi).

2-variant 2. Mehnatni tekshirish yoki sudda o'z huquqlaringizni himoya qilish uchun mehnat munosabatlari mavjudligini isbotlash.

Yozma ish shartnomasining haqiqiy shartnomasida mehnat munosabatlarining mavjudligini tan olish, ish beruvchi tomonidan yoki uning vakolatli vakili tomonidan unga qabul qilish faktini isbotlash kerak. 24 yanvar Oliy sudi 2014 yil 24 yanvar № 18 kg13-145).

Eslatma!

Agar xodimga ishlashga ruxsat berilsa ham, belgilangan kattalikdagi ish shartnomasi bo'lmasa ham ish haqi Ish haqi miqdorida dalillarning yuki va xodimga ish haqi to'lashning etishmasligi ish beruvchida yotadi.

O'zidan, "kul" maoshidagi to'lovlar uning tiklanish uchun asos emas, chunki Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining normalari qonun berilganligini anglatadi huquqiy ahamiyat Faqatgina rasmiy ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi), hatto bunday to'lovni to'lash bo'yicha etarli ma'lumotni belgilashda, bu xodimning ish haqini tiklashga olib kelmaydi.

Sud qancha mukofot berishi mumkin

Agar siz bandlik munosabatlarini o'rnatgan bo'lsangiz ham, ish haqi miqdori muhim masala va uni qanday aniqlash kerakligi. Biz ishonamizki, biz har bir oylik oylik oylik ish haqi miqdorida, masalan, Moskva yoki Rossiyada eng kam ish haqining eng kam miqdorida mablag 'kutishimiz mumkin.

Kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar eng kam ish haqining yuqori darajasidan yuqori, ammo ish shartnomasisiz ishlayotganda, bu haqda gapirishning ma'nosi yo'q, sud rad etadi.

Qayerdan shikoyat qilish va aloqa qilish kerak

Agar siz mehnat shartnomasini imzolash vaqtiga yo'l qo'yilsangiz va ish beruvchi o'z majburiyatlarini bajarmagan bo'lsangiz, shu jumladan ish haqi nuqtai nazaridan, shuning uchun siz qonunni bilmasdan vakolatli advokatning yordamiga muhtojsiz Sudda buzilgan huquqingizni, prokuratura va mehnat inspektsiyasini himoya qila olish.

Shu bilan birga, kasbiy sud vakillari mehnat qonunchiligini buzgan holda ishlaydi. Siz yana bir bor noto'g'ri tushuncha va sud qarori sizning foydangizda bo'lmaydi.

Siz mehnat inspektsiyasida bepul yordam so'rashingiz mumkin, ammo ish bilan bandlik faktlari bilan sud qarorisiz, siz u erda sizga yordam bermaysiz. Afsuski, bu amaliyot, ikkala tomon ham qonunni, shu jumladan soliq majburiyatlarini bajarishda qonunni buzganiga ishonishmoqda.

Xodimlardan birida ish olib borishda buyurtma berildi, mehnat daftarida rekord qayd etildi, ammo xodimlar bo'limining aybi tufayli bandlik shartnomasi tuzilmagan (xodimlarning tez-tez o'zgarishi tufayli). To'rt oy davomida ushbu xodim ish joyida doimiy, ko'pincha kasal va hokazolar ishtirok etdilar. Uni yo'q qilish uchun uni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilindi. Ammo xizmatchilarning o'zi ob'ektlarni mavjud mehnat shartnomasisiz, uni ishdan bo'shatish huquqiga ega emasligini aytdi. Bu holda uni ishdan bo'shatish huquqiga egamizmi? Bandlik shartnomasi tuzilmagan bo'lsa, tashkilotga qanday duch kelmoqda?

San'atning 1-qismiga muvofiq. Xodimlar va ish beruvchi o'rtasida 16 ta TKning mehnat munosabatlari va ularning mehnat shartnomasi asosida turadi.

Bandlik shartnomasi - ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv, ish beruvchi shartli ish xodimi bo'yicha ish xodimi bilan ta'minlash majburiyatini olgan holda mehnat funktsiyasi, belgilangan ish sharoitlarini ta'minlang mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa tartibga soluvchi huquqiy hujjatlarnormalarda mehnat qonuni, Kollektiv shartnomasi, shartnomalari, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu Bitim o'z vaqtida va to'liq ravishda, xodimlarning ish haqi to'lash uchun va xodim ushbu shartnomada belgilangan ichki mehnatni tartibga solish qoidalarini shaxsan bajarishga intiladi (56-modda) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi).

Bandlik shartnomasi yozma ravishda, ikki nusxada tuzilgan, ularning har biri tomonlar imzolagan (san'atning 1 qismi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 67 qismi).

Bundan tashqari, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari xodimning haqiqiy taxminlari yoki ish beruvchi nomidan yoki ish beruvchi tomonidan ish bilan ishlashda ish bilan ishlashda ishlayotgan ishda yoki uning vakili tomonidan ishlab chiqilgan ishda (3 qism Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasi).

Xodim yoki ish beruvchi yoki uning vakili yoki uning vakili yoki vakili bilan ishlashni boshlagan bo'lsa, yozuv shartnomasi mahkum hisoblanadi. Shu bilan birga, Bandlik shartnomasi keyinchalik yozma ravishda bezatilishi kerak, ammo uning yangi shakllanishi uning xulosasini bekor qilmaydi (12-qism. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 67 qismi).

Binobarin, mehnat shartnomasi Xodimning haqiqiy qiyofasi kundan boshlab amalga oshiriladi. Shuni yodda tutish kerakki, ish joyini haydash va topish kasalxonalar Teng tushuncha emas. Xodimni kasal bo'lish uchun ishdan bo'shatib, ish beruvchining huquqi yo'q, chunki u belgilangan tartibda ishchilarni majburiy ravishda amalga oshirishi kerak federal qonunlar (San'atning 2-qismida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 22-qismi). San'atning 6-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi xodimni ish beruvchi tashabbusi bilan tugatishga yo'l qo'yilmaydi (yakka tartibdagi tadbirkorni tugatish yoki tugatish yoki tugatish ishidan tashqari) vaqtincha nogironlik paytida.

Agar intizomiy norozilik namoyishi bo'lsa, xodimning ahamiyati yo'qligi sababli, tashkilot uni ishdan bo'shatishga va noqonuniy emasligi sababli xodimning e'tirozlari.

Shunday qilib, ish beruvchi mehnat shartnomasining 81-moddasining 81-moddasi 81-moddasi 81-moddasining 81-moddasi 81-moddasining 81-moddasi bo'yicha intizomiy javobgarlikni o'z zimmasiga olgan intizomiy xatti-harakatlarni sodir etgan xodimni ishdan bo'shatishga haqli, ammo bu ish beruvchining bilim kodeksining 81-moddasining 81-moddasiga muvofiq ishlov berilmagan Rossiya Federatsiyasining murojaat qilish tartibini aniq ko'rsatib, sekurin intizomiy jazoRossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida nazarda tutilgan.

Hozirda ish bilan ta'minlash shartnomasi tuzilmagan bo'lsa, tashkilot duch keladi.

Mehnat qonunchiligiga rioya qilish va mehnat qonunchiligidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, hududdagi barcha ish beruvchilar davlat nazorati va monitoringi Rossiya Federatsiyasi Federal mehnat inspektsiyasini amalga oshiradi (rus Federatsiyasi Mehnat kodeksining 353-moddasi). Uning vakolatlari mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilishni buzganlik uchun jinoyatchilarning ma'muriy javobgarligini anglatadi. Shunday qilib, agar federal mehnat inspektsiyasi tashkilotingizni tekshirsa, bu albatta ma'muriy javobgarlikni jalb qiladi. Xodimlar bilan to'g'ri bezatilgan mehnat shartnomalarining etishmasligi mehnat qonunchiligining buzilishi, buning mas'uliyati Ma'muriy tibbiyot kodi to'g'risidagi javobgarlik to'g'risidagi javobgarlik.

Ajratib olish
Rossiya Federatsiyasining ma'muriy huquqbuzarliklari to'g'risidagi kodeksidan

1. Mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilishning buzilishi - mansabdor shaxslar to'g'risidagi ma'muriy jarimalarning bir mingdan besh ming rublgacha bo'lgan miqdordagi ma'muriy jarimalarni qo'llashga olib keladi; tadbirkorlik faoliyatini yuridik shaxsning tashkil etmasdan yuridik shaxsning shakllanmasdan, bir mingdan besh ming rublgacha yoki tartibda ishlov berishning to'qson kundan oldin faoliyatning mas'uliyatini to'xtatib turish; Yuridik shaxslar bo'yicha - o'ttiz mingdan ellik ming rublgacha yoki tartibsizlikni to'qson kun oldin ma'muriy ravishda to'xtatib turish.

2. Ilgari ma'muriy jazo muddatidan ilgari ma'muriy jazoga tortilgan ma'muriy jazo muddatidan ilgari surishtiruvchi ma'muriy jazoga qarshi kurashish uchun mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilishning buzilishi.

Keling, ushbu maqolada topilgan ikkita tushunchani tushuntirib beramiz.

Xuddi shunga o'xshash ma'muriy huquqbuzarlik Buni bir xil komissiya, mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilishning buzilishi emas.

Diskvalifikatsiya - mahrum individual Egallash huquqi ko'rsatmalar Yuridik shaxsning ijro etuvchi organida direktorlar kengashi ( kuzatuv kengashi), Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda yuridik shaxsni boshqarish bo'yicha tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiring, shuningdek, yuridik shaxsni boshqarish. Dekvavlanish shaklida ma'muriy jazo sudya tomonidan tayinlanadi (Rossiya Federatsiyasining ma'muriy kodeksining 3.11-moddasi).

25.09.18 33 584 13

Shartlar va tartib

Siz mehnat shartnomasini imzolashingiz va halol so'z bilan ishlashingiz mumkin emas.

Anastasiya kornilova

Ammo bu nima va uni qanday to'g'ri tartibga solish kerak, bu har bir o'zini hurmat qiladigan ishchi bilan tanishishi shart.

Ushbu maqolada, nima uchun mehnat shartnomasi nima uchun kerakligini aytamiz, nima uchun ishlamay qolish kerak emas va unga e'tibor berish kerak bo'lgan narsalar muhim ahamiyatga ega emas.

Nima bilasiz

Ish bilan ta'minlash shartnomasi va nima uchun kerak

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv - bu ish beruvchi xodimni ish beruvchini taqdim etadi va buning uchun maosh to'laydi. Buning o'rniga, xodim o'z vazifalarini boshqa odamlarga qaratmaslik va o'z vazifalarini boshqa odamlarga qaratmaslik majburiyatini oladi.

Ishchi shartnomasi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarda barqarorlik va xavfsizlik bor edi. Ish beruvchi shartnoma qo'llanmasiga ishonch hosil qilishi mumkin, uning korxonasi o'z korxonasida ishlaydi. Bundan tashqari, ushbu shaxsga ishlash uchun zarur bo'lgan ta'lim, malaka va ko'nikmalar mavjud. Xodimga kelishilgan ish haqi, ish haqi asosida soliq normalariga muvofiq ravishda olinishi va dam olish, keyinchalik soliqqa solig'i bilan to'lanadigan, ehtimol u pensiya olganligi sababli, ishsizlik nafaqasi yoki soliqni kamaytirish.

Xodim ishga kirib, ish haqini oladi va ish haqini oladi deb, odatda, mehnat shartnomasi haqida eslamaydi. Muammo sodir bo'lganda mehnat shartnomasi muhim bo'ladi: kasalxona, ta'til yoki ish haqi kechikishi.

Ish beruvchi va xodim: ular kimlar

Bandlik shartnomasi taraflari har doim ish beruvchi va xodim. Shaxsiy, yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor ish beruvchi va faqat bir shaxs bo'lishi mumkin.

Ish beruvchi - shaxs. Biznes bilan shug'ullanmaydigan va IP sifatida qatnashmaydigan shaxs, agar u uy ishlarida, bolalarga parvarish yoki shaxsiy xizmat ko'rsatishda yordam kerak bo'lsa, boshqa shaxs bilan mehnat shartnomasiga kirish mumkin.

Masalan, shol odam unga ergashadigan yordamchiga muhtoj, ular uyda ovqat pishiradigan ovqatni iste'mol qilish, mahsulotlar uchun va dorixonalarda dori-darmonlar uchun do'konga boring. Yozuvchi diktatsiya uchun matnni yozadigan kishiga kerak bo'lishi mumkin. Bunday hollarda, ikki kishi mehnat shartnomasini tuzishlari mumkin.

Xodim qobiliyatsiz odamni yollashi mumkin - jiddiy yoki ruhiy kasallik azobini. Agar yollangan xodimning ishiga pul to'lash uchun pul bo'lsa, u mehnat shartnomasiga kirishi mumkin. Ammo shartnoma bo'yicha imzoni Guardianni joylashtirishi kerak.

Agar ish beruvchi yuridik shaxs bo'lsa, Bandlik shartnomasi direktor yoki shartnoma imzolashga ruxsat berilgan kishi tomonidan imzolanadi. Direktor istiridi, direktordan buyruq, buyruqlar yoki ishonchnoma asosida boshqa shaxslar imzo qo'yadi. Ushbu hujjatning tafsilotlarini Bandlik shartnomasida ko'rsatish kifoya. Aks holda, shartnoma tugatishi mumkin.

Xodimning yoshi. Bir kishi 16 yoshdan beri ish topishi mumkin. Ammo faqat kattalar, masalan, taqsimlangan yoki ishlayotgan bo'lsa, unda joylar mavjud diniy tashkilot. Ishning zararli yoki xavfli shartlari bilan bog'liq yoki fuqarolik va kommunal xizmat ko'rsatiladigan yoki 18 yoshgacha bo'lgan odamlar ham olinmaydi.

Agar biror kishi umumiy ta'lim olgan bo'lsa va u 15 yoshga to'lmagan bo'lsa, u amalga oshirish bo'yicha mehnat shartnomasiga kirishi mumkin qizg'inuning sog'lig'iga zarar etkazmaydigan. Ota-onalar va vasiylik va vasiylik organlarining roziligi bilan bandlik shartnomasi 14 yoshli bolalar bilan tuzilishi mumkin. Bunday holda, mehnat juda oson va sog'liq uchun xavfli bo'lishi kerak.

Hatto 14 yoshgacha bo'lgan bolalar ishlaydi: filmda, ota-ona yoki vasiyning roziligi, shuningdek, vasiylik va vasiylik organlaridan ruxsatnoma mavjud bo'lsa.

Lady va shoshilinch mehnat shartnomasi

Bandlik shartnomasi muddati shartsiz yoki besh yildan oshmasligi kerak.

Bildiruv shartnomasi xodimlarning manfaatlarini himoya qiladi, shuning uchun qonun unga ustunlik beradi.

Shoshilinch shartnomani faqat alohida holatlar bilan belgilash mumkin, masalan: alternativ davlat xizmatidan o'tayotganda qat'iy belgilangan ish, mavsumiy ishlarni bajarish yoki vaqtincha ish beruvchisini almashtirishda qat'iy belgilangan ish, mavsumiy ishlarni bajarish.

Yana bir mehnat kodi talabalar va nafaqaxo'rlar bilan nopok mehnat shartnomasiga kirishga ruxsat beradi. Kichik biznes sub'ektlari (savdo uchun 35 nafardan oshmaydigan odamlar va mahalliy xizmatlarga 20 dan ortiq bo'lmagan) ularni hamma bilan imzolashlari mumkin. Agar, albatta, nomzod ularning sharoitida ishlashga rozi bo'ladi.

Shartnoma muddati. Qonun bo'yicha, shoshilinch mehnat shartnomasining maksimal muddati 5 yil. Minimal vaqt o'rnatilmagan, shuning uchun nazariy jihatdan u hatto bir kun bo'lishi mumkin. Odatda atama shartnomani tayyorlashning sababiga bog'liq.

Masalan, Mariya buxgalteri o'g'il tug'di va 1,5 yil bolalar parvarishlariga jo'nab ketdi. Uning o'rnini Anna bilan, shartnoma Mamyning qaytishigacha yakunlanadi.

Ivan Kotov gaz quvurlari loyihasi uchun muhandis Ivan Kotov tashkil etilgan, uning shartnomasi muddati loyiha davriga mos keladi. Agar quvur 2 yil ichida yig'ilgan bo'lsa, shartnoma juda ko'p ishlaydi.

Masalan, quvur 2 yilga o'ralgan, ammo to'liq sur'atda emas. Loyiha Kotov muhandisining shoshilinch shartnomasini ham - loyiha uchun uzaytirishi mumkin.

Shoshilinch shartnoma noma'lumga aylanishi mumkin, agar tugagandan so'ng, agar ish beruvchiga qarshi emas. Sud qaroriga binoan hal qiluvchi shartnoma muddat bilan doimiy ravishda shartnoma imzolanishi mumkin yoki agar sud shartnomasini imzolash uchun asoslar printsipda emas deb qaror qilsa.

Masalan, bitta holatda, Kamchatka mintaqaviy sudning fuqarolik ishlari bo'yicha sud kotibi qozonxonada shoshilinch mehnat shartnomasini asossiz tuzdi. Kompaniya odamni shoshilinch shartnoma bo'yicha haydovchi lavozimiga ijaraga oldi, ammo sud zudlik bilan asos yo'qligini aniqladi. Bundan tashqari, da'vogar bilan shartnomani tugatgandan so'ng, menejment boshqa odamning o'rnini egalladi. Shunday qilib, u qilgan ish doimiydir. Ishni ko'rib chiqqach, kengash xodim bilan shartnoma noma'lum deb topilishi kerakligini, ishdan bo'shatish uchun haydovchiga qaytarib berish va majburiy ravishda shoshilish uchun tovon to'lashi kerakligini aniqladi.

Ba'zi ish beruvchilar afzal ko'rishadi shoshilinch shartnomalarXodimni ishdan bo'shatishlari osonroq bo'lgani uchun, muddat tugadi - va siz mehnat munosabatlarining birinchi kunlarida, birinchi kun ichida, agar unchalik yangi va tirishqoq bo'lmasa, xodim bilan qatnashishingiz mumkin. To'lash uchun hech qanday kompensatsiya to'lanadi. Qachon noma'lum shartnoma Biz xodimlarni qisqartirishimiz va xodim majburiy ishdan bo'shatish yoki shartnomani bekor qilish usullarini yoyish uchun kompensatsiya qilishimiz kerak.

Bandlik shartnomasi: majburiy va qo'shimcha shartlar

Bandlik shartnomasi uchta qismga bo'linadi: "Ommaviy va xulosa". "Kirish" shartnoma imzolash sanasi va joyini, xodimning ismi, shuningdek ish beruvchining nomi yoki fioni yozadi. Tadbirkor, mehmon hali ham, kompaniyaning vakili shartnoma imzolagan hujjatni amalga oshiradi.

Bandlik shartnomasining majburiy shartlari: ish joyi, mehnat funktsiyasi, ish, to'lov, ish sharoitlari, ish va dam olish, kafolat va kompensatsiya. Agar ushbu shartlarning ba'zilari yo'q bo'lsa, shartnoma hali ham amal qiladi, ammo qonunga muvofiq, u yo'q bo'lgan ma'lumot bilan to'ldirilishi kerak.

Shoshilinch mehnat shartnomasini tayyorlashning xususiyatlari

Agar ishga joylashish shartnomasi ma'lum muddatga tuzilsa, unda qaysi biri buyuriladi. Shoshilinch mehnat shartnomasida, shuningdek, asosni ko'rsatish zarur, shuning uchun bu aniq kelishuvdir, ammo noaniq emas, balki noma'lum. Masalan, Wiktor Petrovich soatlar bilan shartnoma 3 yil davomida obuna bo'lganligi sababli yozish kerak, chunki u yoshi bo'yicha pensioner.

Ish joyi. Ishchi bu qayerda ishlashini aniq bilishi kerak. Masalan, ish beruvchining kompaniyasining bosh tashkiloti Moskvada, alohida bo'linma, Syzran va Tambovning filialida joylashgan. Xodim buni har ish kuni boshida, Moskva ofisiga kelishi kerakligini bilishlari kerak.

Mehnat funktsiyasi. Masalan, aniq pozitsiyaning ushbu tavsifi, masalan: to'rtinchi to'lov mexanikasi, etakchi yuridik maslahatchisi yoki direktor o'rinbosari. Ba'zi xabarlar, kasblar va mutaxassisliklar uchun kompensatsiya va imtiyozlar beriladi. Xodim ularni qabul qilish uchun pozitsiyani ishga tushirish katalogida ko'rsatilgan bir xil shaklda joylashtirish shartnomasiga kiritilishi kerak.

Ba'zi xabarlar, kasblar yoki mutaxassisliklar erta pensiya uchun haq beradi. Agar siz ularni boshqacha deb aytsangiz, pensiya jamg'armasi bilan bog'liq muammolar bo'ladi. Ehtimol, keksa yoshda qadimgi pensiyaga qo'yilgan o'rmon rolikining o'rniga, ba'zi o'rmon ushlagichi mehnat kitobiga mos keladi. Va ro'yxatda bunday kasb yo'q.

Bundan tashqari, zararli kasb ishchilari turli xil tashabbuslarga ega. Agar siz mehnat shartnomasida shaxsni noto'g'ri deb nomlasangiz, soliq to'lovlarni to'lashga ruxsat bermasligi mumkin.

Ishning boshlangan sana. Biror kishiga shartnomada ko'rsatilgan kunga ishlash kerak. Ko'pincha, shartnomani imzolash va ish boshlash kunlari va ba'zida bu har xil sana bo'lishi mumkin. Xodim va ish beruvchi 13 aprel kuni shartnomani imzolashlari mumkin va kontekstda boshlang'ich sana 15 iyun kuni bo'lishini bildiradi.

Ish haqi. Ishchi uchun o'z ishiga erishish kerak bo'lgan barcha pullar shartnomasida: ish haqi, qo'shimcha to'lov, qo'shimcha to'lov, reklama. Xodimning qonun bo'yicha yoki kompaniyaning mahalliy xatti-harakatlari bo'yicha qabul qilingan har qanday to'lovlar qayd etiladi - mehnat to'lovlari yoki bonuslar berish. Masalan, o'tgan yildagi mukofoti may oyida to'lanadi va loyihalarning vaqti va xususiyatiga qarab formulasi bilan hisoblab chiqiladi.

Agar siz shartnomada bunday ma'lumotlarni belgilashni xohlamagan bo'lsangiz, bunday to'lovlarni tartibga soluvchi bonuslar yoki boshqa mahalliy qonun hujjatlariga murojaat qilish kerak.

Ishlash va dam olish tartibi. Qonunga muvofiq ish haftasi 40 soatdan oshmasligi mumkin. Istisnolar mavjud, masalan: 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar haftasiga 24 soat ishlamasligi kerak va men yoki II guruh haftasiga 35 soatdan oshmasligi kerak.

Siz ushbu soatni kunlarga turli xil usullarda tarqatishingiz mumkin. Shuning uchun, biror kishi ishlayotganida, qachon dam olish kerak bo'lganda, masalan, qachon dam olish kerak bo'lsa, masalan: dushanbadan jumagacha soat 9.00 dan 16.00 gacha ishlaydi tushlik vaqti Bir soatdan ikkigacha, shanba kuni va yakshanba dam olishadi.

Ba'zida ish soatlar usuli bilan qurilganda, masalan, uzoq shimoliy ishchilar uchun qurilganda yanada qulayroq. Soat ustida ishlash jadvali, qaysi xodimning ishlashi, qancha dam olish, soat qancha turadi. Kuniga 8 soat, ammo haftalar yoki oylar bilan tanish emas, chunki soatlar va ko'chalararo dam olish vaqti va ishlash uchun yo'lni o'z ichiga olganligi sababli tomosha qilish.

Ba'zida ish beruvchilar operatsiya va dam olish uslubi ichki mehnatni tartibga solish qoidalari bilan belgilanadi, deb yozadilar. Bu normal holat, ammo men Bandlik shartnomasi tuzilishidan oldin rasm chizish uchun Pvt bilan tanishganim bilan tanishdim.

Zararli va xavfli ish sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiya. Og'ir va zararli kasb ishchilari uchun taqdim etiladigan barcha kompensatsiyalar shartnomada yozilishi kerak. Masalan, konchilar, metallurgiya yoki elektr energiyasini ishlab chiqarish yetti kunlik ta'tilga ega.

Ishning mohiyatini aniqlaydigan shartlar. Agar kerak bo'lsa, Shartnoma ishning mohiyatini ko'rsatadi: yo'lda, sayohat yoki harakatlanadigan.

Masalan, pizza etkazib berish uchun Pizeriya kurerni qabul qilishi mumkin. Uning ishining mohiyati - bu sayohat, ya'ni xodim ish beruvchi joyda bo'lmagan joyda emas, balki o'z vazifalarini bajaradi.

Katta korporatsiya doimiy ravishda filiallarga minadigan va joylarda yuzaga keladigan muammolarni hal qila oladigan advokat yollashi mumkin. Uning mehnat shartnomasi ko'rinadigan ishning tabiati aks ettiradi.

Ish joyida ish sharoitlari. Qonun bo'yicha ish beruvchiga buyurtma berish kerak maxsus tashkilot Ish sharoitlarini baholash. Ular maqbul, ruxsat etilgan, zararli va xavfli. Ushbu ma'lumot shartnomada yozilishi kerak. Ish sharoitlari klassi zararli va xavfli ishlab chiqarish ishchilari uchun kafolatlar va kompensatsiyalarga ta'sir qiladi.

Xodimni majburiy sug'urta qilish sharti. Ish beruvchining ish beruvchisi xodimning federal qonunlar tomonidan ko'zda tutilgan hollarda, ishchi ijtimoiy sug'urtani majburiy ravishda amalga oshirishi kerak.

Qo'shimcha shartlar. Ish beruvchi shartnomaga qo'shimcha shartlarni kiritishi mumkin, masalan: haqida ma'lumot sinov sanasi, tijorat sirlarini oshkor qilmaslik yoki xodimni qo'shimcha sug'urta qilish sharoitida - PMS siyosati. Qonunga ko'ra, mehnat shartnomasining qo'shimcha shartlari xodimning pozitsiyasini yomonlashtirmasligi kerak.

Bandlik shartnomasini qanday chiqarish mumkin

Bandlik shartnomasi faqat birida tuzilishi mumkin yozuv. Tomonlar tuzilgan ikkita bir xil hujjatlar imzolanadilar.

Xodim ishlay boshlaydi va ish beruvchi unga imzola to'g'risidagi shartnomani taklif qilishga shoshilmayapti. Bunday holda, shartnoma haligacha tuzilgan deb hisoblanadi, chunki aslida ish munosabatlari boshlandi. Ish beruvchi xodim bunga ishora boshlagan kundan boshlab 3 kundan kechiktirmay, u bilan shartnoma imzoladi. Ammo shartnoma yozilmagan bo'lsa ham, u haligacha qonuniy ravishda yakunlanadi. Bu sehrdir.

Bandlik shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish uchun xodim quyidagilarni olib kelishi kerak:

1. Pasport yoki boshqa hujjatni tasdiqlovchi boshqa hujjat.
2. Mehnat kitobi.
3. Skillar.
4. Harbiy buxgalteriya hujjatlari.
5. Diplom.

Hakamlar yoki Rossiya Federatsiyasining Markaziy bankining direktorlar kengashi a'zosi, masalan, sudyalar yoki direktorlar kengashining a'zosiga kirish uchun ham daromad olishlari kerak. Bunday xabarlarning belgilangan ro'yxati mavjud.

Xodimdan qo'shimcha hujjatlarni talab qilish, ish beruvchiga hech qanday huquq yo'q. San'atda. 65 Mehnat kodi keng qamrovli ro'yxat bo'lib, uni kengaytirolmaydi. Va agar biror kishi birinchi marta ishda bo'lsa, ish beruvchi undan mehnat daftarchasini talab qila olmaydi va uni yangi xodim bilan tartibga solishi kerak.

Bandlik shartnomasining nusxasi. Agar xodim shartnomaning nusxasiga muhtoj bo'lsa, uni ish beruvchi bilan yoki notarial tasdiqlangan idorada ishontirishi mumkin. Ish beruvchilar mehnat shartnomasini bosh va bosma shartnomaga imzo chekadi, agar kompaniya uni o'z faoliyatida ishlatsa va notarius sertifikat yozuvini qo'yadi, bu esa nusxa to'g'ri ekanligini tasdiqlaydi.

Bandlik shartnomasi tuzilgan xatolar

Ushbu xatolar nogiron shartnoma keltirmaydi, ammo ular xodim va ish beruvchining hayotini murakkablashtirishi mumkin.

Ish haqi hajmi yo'q. Eng keng tarqalgan xato - ish beruvchi ish haqining o'ziga xos hajmini ko'rsatmasa va shartnomaning matnini uning ichki hujjatlariga, masalan, haq to'lash uchun to'lash kerak. Kelajakda biron bir savol va farqlar mavjud emas, siz ma'lum miqdorda mehnat shartnomasiga kirishingiz kerak.

Manzil yo'q. Yana bir xato - bu ish joyining tavsifida hisob-kitob nomining yo'qligi.

Turli shaharlarda joylashgan tashkilotlarda bir nechta filiallar mavjud bo'lganda, aholi punkti haqida ma'lumotsiz, xodim ishga kirish uchun tushunarsiz bo'lishi mumkin. Ish beruvchi xodimga uning ishi bilan aytish vasvasasiga ega bo'lishi mumkin ish joyi Endi boshqa shaharda, agar siz odamdan qutulishni xohlasangiz va uni bayonot yozishga majbur qilsangiz o'z xohish.

Ish sharoitlari haqida hech qanday ma'lumot yo'q. Xarakterlarning tavsifi bilan ish joyida ish sharoitlari talab qilinadi. Siz ro'yxatdan o'tishingiz mumkin yoki yozuvlar bilan mojarolar "mehnat sharoitlari ijobiy va xavfli darajasi (2-sinf)". Ammo hech bo'lmaganda biron bir xususiyatga kirishingiz kerak.

Xodimning imzosi yo'q. Shartnoma ikki nusxada tuzilgan va xodim ish beruvchining misolida imzolanishi kerak. Agar ushbu imzola bo'lmasa, kompaniyaning rahbariyati 10 dan 20 ming rublgacha, IP - 5 dan 10 minggacha miqdorida jarima solinishi mumkin. Yuridik shaxslar uchun jarima 100 ming rubl bo'lishi mumkin.

Shoshilinch shartnomaga hech qanday sabab yo'q. Shoshilinch mehnat shartnomasida uning xulosasi uchun asoslarni ko'rsatish uchun ko'pincha unutiladi. Bunday xato ish beruvchini 100 ming rublgacha qiymatiga olib kelishi mumkin va xodim shartnomani noma'lumligini tan olish va barcha kafolatlarni olish imkonini beradi.

Uzluksizlik. Bu ish beruvchi o'ziga tegishli sudda u bilan nizolarni ko'rib chiqish bo'yicha ish shartnomasini o'z ichiga oladi. Ammo qonunga ko'ra, sudni tanlash huquqi xodimga tegishli - ish beruvchi buni cheklay olmaydi. Bandlik shartnomasining bunday holati unchalik ahamiyatsiz.

Bandlik shartnomasini qanday tugatish kerak

Bandlik shartnomasini bekor qilish uchun umumiy asoslar san'atda keltirilgan. 77 Mehnat kodi.

Xodimning tashabbusi bilan. Xodim o'z ehtiyojlari bo'yicha bandlik shartnomasini bekor qilishi mumkin. Buning uchun, bayonot yozish va uni ish beruvchiga oxirgi ish kuniga qadar uzaytirish kifoya.

Bunday holda, ish beruvchi unga barcha sarflangan vaqt uchun ish haqini to'laydi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'laydi. Barcha to'lovlar ishdan bo'shatish kunida amalga oshirilishi kerak.

Masalan, ba'zi hollarda, xodimni intizomiy xatti-harakatlar uchun maqolaga binoan ishdan bo'shatilmasligi uchun, ish beruvchi uni kutib olish va tomonlarning kelishuvi bilan shartnomani tugatishi mumkin.

Ish beruvchi davlatni rasmiy ravishda kamaytirishni istamaydigan va xodimlarni qisqartirishni, shartnomaga chiqishni istagan holatlar mavjud. Agar ish beruvchini halol ravishda barcha kompensatsiya to'lansa, xodim bunday variantga rozi bo'lishi mumkin.

Keyin xodim ishdan bo'shatish kunida to'lanadi chiqish foydasi O'rta oylik daromad miqdorida. Agar ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatilgandan keyin ikki oy ichida ish topilmasa, u o'rtacha oylik daromad uchun sobiq ish beruvchiga murojaat qilishi mumkin. Agar u boshqa oyni ish bermasdan izlasa, u boshqa ish haqini ish beruvchidan yoki uning qaramligi bo'lsa, boshqa odamlar bo'lsa yoki noqulay sharoitlar bo'lsa. Ammo bu oxirgi to'lovdir - bu ish beruvchidan hech narsa ololmaydi.

Shuning uchun, agar sizga kamroq taklif qilinsa, rozi bo'lmasligingiz kerak.

Muddat oxirida. Zavodor ish shartnomasi belgilangan muddat tugaganidan keyin tugatiladi yoki almashtirilgan xodim ozod qilinadi.

Boshqa joyga o'tkazish. Agar xodim boshqa ish beruvchiga borishga qaror qilsa, shartnomani amalga oshirish yoki bir xil ish beruvchida ishlashga qaror qilsangiz, to'xtatilishi mumkin, ammo boshqa ishchida yoki tarkibiy bo'linish.

O'zgartirish shartlari. Ishlash sharoitlari o'zgargan bo'lsa, mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin. Yangi mehnat sharoitlarini yoqtirmaydigan har qanday xodim tashabbusni bekor qilishi va shartnomani bekor qilishi mumkin. Masalan, agar biror kishi masofadan ishlagan bo'lsa va endi u har kuni ofisga kelishi kerak. Yoki agar u ish haqini kamaytirsa. Yoki ish jadvalining o'zgarishi bo'lsa: Men haftasiga 5 kun ishladim va endi u 2 kun ichida ishlaydi.

Agar xodim intizomiy xulq-atvorni amalga oshirgan bo'lsa: u ish yoki bir necha marta kechikkan - uni jazo sifatida otish mumkin. Bunday holda, yaxshi pozitsiyani o'tkazish qiyin bo'ladi: maqola bo'yicha ishdan bo'shatish - obro'ga kuchli zarba.

Kompaniyadan keyin harakatlanishdan bosh tortish. Shartnomani tugatish uchun xodim xodimning boshqa joyqa ko'chib o'tishi yoki boshqa holatga o'tishi mumkin, agar u endi sog'liq muammolari tufayli ishlay olmasa.

Tomonlardan mustaqil vaziyatlar. Xodim katta lavozimlarni egallash huquqidan mahrum bo'lsa, ish bilan ta'minlash shartnomasi sog'liqni saqlash muammolari yoki o'lishi sababli nogiron bo'ladi. Bunday asoslar o'z-o'zida ham, xodim ham, ish beruvchi ularga ham ta'sir qilishi mumkin.

Shartnoma tuzishda sezilarli xato. Agar shartnomani imzolashda ruxsat berilgan xatolar tuzatib bo'lmaydi, bunga ta'sir qiladi.

Masalan, Sud Korzikov A. P. 3 yil davomida etakchilik pozitsiyasini o'tkazishni taqiqladi. Va 2018 yilda u "Rodking" MChJda bosh direktorning bosh direktori tomonidan, sudning qarorini ta'sischilardan joylashdi. Bu halokatli to'siq: sud qarori kuchga kirdi va Korzikov A. P. 2020 dan keyin faqat 2020 dan keyin bo'ladi. Shuning uchun shartnoma to'xtatiladi.

Shartnoma bo'yicha nizolar: huquqlar buzilgan bo'lsa, qaerga borish kerak

Xodim va ish beruvchi o'rtasida nizo paydo bo'lganda va ular tinchlikparvarlik bilan muzokara qila olmasa, nizo bilan bog'liq vaziyat yoki sud bahsli vaziyatni buzadi.

Ba'zi hollarda, bir kishi ishlashga nisbatan buzilgan huquqlarni himoya qilishga intila oladi - masalan, ish haqini to'lamagan bo'lsangiz yoki ta'til bermasangiz.

Mehnat nizolar qo'mitasi. Bu xodim yoki ish beruvchining tashabbusi bilan chaqiriladi. Bu tomonlarning teng miqdordagi vakillarini o'z ichiga oladi. Hamma kompaniyalar bunday komissiya mavjud emas va shikoyat qilgan xodimning birinchi talabiga binoan u qo'llanilmaydi. Shuning uchun ko'pincha xodimlar darhol sudga bo'lgan huquqlarini himoya qilish uchun borishadi.

Bilan umumiy qoida Sud jarayoni sudlanuvchining IP yoki Fizlisan yoki tashkilotni huquq huquqi bo'lgan taqdirda yoki tashkilotni topish o'rniga sudga beriladi. Agar xodim kompaniyaning filialida yoki vakili bo'lsa, u ish joyining joylashgan joyida sudni tanlashi mumkin.

Ushbu da'vo shartnomaga tegishli bo'lsa, uni shartnomaning bajarilishi joyida sudga topshirish mumkin. Masalan, Moskvada ish bilan shartnoma imzolanishi mumkin, ammo uning so'zlariga ko'ra, xodim Tverda o'z vazifalarini bajaradi. Agar nizo partiyalar tomondan kelib chiqsa, uni Moskvada ham, Tverda ham ko'rib chiqish mumkin.

Mehnat munosabatlarini yana qanday berishingiz mumkin

Bandlik shartnomasi ish faoliyatini bajarish bilan bog'liq munosabatlarni berishning yagona yo'li emas.

Mehnatdan fuqarolik va huquqiy shartnoma o'rtasidagi farq. Ba'zida ish beruvchi bir martalik xizmat yoki ishni olishi kerak. Bunday holda, u shaxsga ega bo'lgan shaxsni, ammo fuqarolik shartnomasini tuzishi mumkin: xizmatlarni amalga oshirish, shartnoma, shartnoma shartnomasi yoki ish shartnomasi.

Tomonlar va mehnat shartnomalari o'rtasidagi farq tomonlarning huquqi va majburiyatlari bo'yicha farq hisoblanadi. Bandlik shartnomasiga ko'ra, ish beruvchi biron bir narsani bajarishi kerak bo'lgan shaxsning ishida, keyin unga ish haqi, boshqa shifo va ta'tilni oladi.

Fuqarolik shartnomasi inson haqini to'lash uchun ma'lum bir muddatga qilishi kerak bo'lgan o'ziga xos vazifani belgilaydi. Kasalxona ijrochisi bilan bayramlar yotqizilmaydi. Shunday qilib, mehnat shartnomasi ish beruvchiga va qabul qilingan shaxsga ko'proq majburiyat va majburiyatlarni yuklaydi.

Shartnoma va uning mehnat shartnomasidan farqi. Shartnomalar kiradigan odamlar bilan shartnoma imzolandi davlat xizmati Davlat idoralarida. Ichida mehnat kodi "Shartnoma" degan tushunchalari yo'q, 2002 yilda olib tashlandi.

Shartnoma asosida shaxs lavozimni egallash imkoniyatini beradi davlat xizmatiMasalan, Rossiya Federatsiyasi yoki Moskva tuman sudyasi prezident ma'muriyati xodimi sifatida.

Xizmat uchun ish haqi uchun pul tarkibini to'lash va davlatning ijtimoiy kafolatlarini taqdim etish. Davlat xizmatiga kiradigan kishi, tegishli qoidalarga muvofiq majburiyatlarni bajarishi va ma'lum bir davlat tuzilmasining rasmiy jadvalini bajarish majburiyatini oladi.

Bandlik shartnomasidan ishlash patenti o'rtasidagi farq. Patent Rossiya Federatsiyasida vaqtincha ish bilan ta'minlash uchun patent Rossiyaga kirishga viza kerak emasligini tasdiqlaydi.

Ya'ni, patent bu hujjat bo'lib, uning asosida ba'zi chet elliklar mehnat shartnomasini tuzishga imkon beradi. Masalan, Abxaziya, Ozarbayjon, O'zbekiston va Ukraina fuqarolari talab qilinadi. Belarusiya, Qozog'iston, Armaniston va Qirg'iziston fuqarolari, patent kerak emas, chunki ushbu mamlakatlar Evrosiyo iqtisodiy ittifoqiga kiritilgan.

Patent 1 dan 12 oygacha beriladi. Bu kamida bir oy davomida uzaytirilishi mumkin, ammo yangilanishni hisobga olgan holda patentning umumiy vaqtlari chiqarilgan kundan boshlab bir yildan oshmasligi kerak.

Chet el fuqarosi faqat Rossiya Federatsiyasi mavzusida o'z patentida yozib qo'yilgan. Ya'ni, chet ellik Moskva va Moskva viloyatida bitta patent, chunki bu ikki xil mavzu.

Xorijiy fuqaroning mehnat shartnomasini tuzganida majburiy shartlar Patent to'g'risidagi barcha ma'lumotlar amalga oshiriladi. Ish beruvchi chet ellik patentiga ruxsat berildi, masalan: avtomobil haydovchisi, yo'l ishchilari, yo'l ishchilari, asfaltli beton, g'ishtli va boshqalar.

Esda tutmoq

1. Agar siz ishlash uchun qulay bo'lsangiz, ish bilan shartnoma tuzganingizga ishonch hosil qiling.
2. Muayyan ish joyini tekshiring hal qilish, ish haqi hajmi, kontrakt muddati, mehnat majburiyatlari, mehnat sharoitlari, ish sharoitlari va ish va dam olish sanasi.
3. Bandlik shartnomasi faqat yozma ravishda tuzilgan, bitta nusxasi siz bilan qolishi kerak.
4. Siz o'zingizning so'rovingiz bo'yicha shartnomani, tomonlarning kelishuvi bilan bekor qilishingiz yoki boshqa ish beruvchiga tarjima qilishingiz mumkin.
5. Agar nizolar bo'lsa, siz ishlashga, mehnat nizolari bo'yicha yoki sudga borishingiz kerak.
6. Bandlik shartnomasiga qo'shimcha ravishda shartnoma va patent mavjud. Shartnoma - davlat xizmatchilari va patentsiz - chet elliklar uchun.
7. Agar siz bir martalik ishlarni bajarish uchun yollangan bo'lsangiz, siz shoshilinch ish bilan shartnoma yoki fuqaro-huquqiy shartnoma - shartnoma yoki xizmat ko'rsatishni ta'minlashingiz mumkin.

Mehnat shartnomasi - Bu ish beruvchi va xodim yozma ravishda tuzilgan shartnoma. Mehnat shartnomasi tegishli ravishda ish beruvchi va xodimning o'zaro huquqlari va majburiyatlari bo'yicha belgilanadi.

Shunday qilib, ish bilan bandlik shartnomasiga muvofiq, xodim o'z malakasiga mos keladigan ishni to'g'ri bajarishni amalga oshirishni, ish beruvchining o'z vaqtida ish vaqtini va to'liq amalga oshirishni o'z vaqtida bajarishni, odatiy ish sharoitlarini ta'minlaydi. ish haqi.

Bandlik shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish uchun xodim hujjatlarining ro'yxati

Xodimni ishga olish uchun siz xodimning quyidagi hujjatlarni so'rashingiz kerak:

fuqaroning pasporti;

Snillar - FIU sug'urta to'g'risidagi guvohnomasi;

ta'lim to'g'risidagi hujjatlar;

fuqaroning majburiy shartli bo'lgan taqdirda, harbiy buxgalteriya hujjati;

tibbiy guvohnoma.

Ba'zi hollarda, xodimni ishlash uchun olib borish, tibbiy guvohnomaga ega bo'lish kerak. Tibbiy guvohnoma kichik yoki oziq-ovqat sanoati ishida, shuningdek, sohada qabul qilingan taqdirda zarurdir ovqatlanish. Masalan, haydovchilar, soqchilar, tibbiyot mahsulotlari (oshpazlar), tibbiyot kadrlar (shifokorlar, hamshiralar) bilan aloqa qilish bo'yicha tibbiy komissiyaning majburiy o'tishi uchun taqdim etiladi. Tibbiy guvohnoma olish uchun xodim tibbiy muassasa (markaz) da tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak. Bunday so'rovdan keyin tibbiyot muassasasi Keling, tibbiy guvohnoma zarur bo'lgan sohada ishlash imkoniyatini tasdiqlovchi hujjatni beraylik.

Bandlik shartnomasi ko'rsatilishi kerak (san'atning 1 qismida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57 qismi):

xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;

ish beruvchi yoki familiya, bu ish beruvchining ismi, ismi, otasining ismi - individual;

bandlik shartnomasini imzolagan va uning asosida tegishli vakolatga ega bo'lganligi bo'yicha asosga ega bo'lgan ish beruvchining vakili haqida ma'lumot.

Hokimiyat taqdim etilishi mumkin ta'sis hujjatlari ish beruvchi (ustav), mahalliy me'yoriy hujjat (hokimiyat tomonidan bandlik tartibi bo'yicha), mehnat shartnomasi, ishning tavsifi yoki qonun;

xodimning shaxsini va ish beruvchining shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar - shaxs;

identifikatsiya raqami soliq to'lovchi;

shartnoma tuzish joyi va sanasi.

Shu bilan birga, mehnat shartnomasiga kiritilgan shartlar majburiy va qo'shimchalarga bo'linadi.

Bandlik shartnomasining majburiy (katta) shartlari

Bandlik shartnomasining barcha shartlari joriy mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq bo'lishi kerak.

Ishga qabul qilingan xodim bilan ishlash shartnomasi barcha majburiy (muhim) mehnat sharoitlarini o'z ichiga olishi kerak. Shunday qilib, Bandlik shartnomasi uchun quyidagi shartlar majburiydir:

1) Ish joyi (i.e., ish beruvchining ismi) (2 soat 2 soat, 2-san'ati, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57-moddasi).

2) muvofiq joy xodimlar jadvali, kasb, malakalarni ko'rsatuvchi mutaxassislik. Shuningdek, bu erda ishonchli ish xodimi aniqlanishi kerak (para. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

3) Ishning boshlangan sana. Agar shoshilinch mehnat shartnomasi tuzilsa, unda ushbu Shartnomaning amal qilish muddati va holatlar (sabablar), shu jumladan, muddatga zudlik bilan shartnoma tuziladi (San'atning 2-bandining 4-bandi). Federatsiya).

Ya'ni, xodim ishda ishtirok etayotgani ko'rsatilgan shoshilinch kelishuv Ishdan bo'shatish burchini ko'rsatuvchi bir muddat. Agar shoshilinch mehnat shartnomasini tugatgandan so'ng, xodim ish bilan davom etmoqda, shu sababli amaldagi bandlik shartnomasi doimiy mehnat shartnomasiga reaktsiya qilinmoqda. Amalga oshirish muddati belgilanmagan mehnat shartnomasi cheksiz yakunlanadi. Bunday holda, xodim doimiy ravishda ishlayotganiga ishoniladi (san'atning 3 qismi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 58 qismi);

4) ish haqi muddati (shu jumladan tarif stavkasi yoki ish haqi hajmi ( okalat) xodim, jarayonlar, jarayonlar, jarayonlar, qo'shimcha to'lovlar) (5 soat 5 soat, 2-modda, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi);

5) ish vaqti va vaqt rejimi (para. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasining 27-moddasi 2);

6) zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiya. Bunday holda, ish joyidagi ish sharoitlarining tavsifi ko'rsatilishi kerak (san'atning 2-qismida. Rossiya Federatsiyasining 57-qismi);

7) ish joyida ish joyidagi ish sharoitlari (san'atning 9 soat 2). Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57 tasi);

8) Ishning mohiyatini aniqlash shartlari (masalan, ishning tabiati sayohat qilish yoki yo'lda bo'lishi mumkin) (8 soat 8 soat) (2 soat. 2, 27-modda) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57-moddasi);

9) xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasi uchun shart (12 soat. 2-san'ati. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57);

10) Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar (12 soat. San'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57).

Bandlik shartnomasining qo'shimcha shartlari

Bandlik shartnomasida ishga joylashtirilgan mehnat qonunchiligi bilan taqqoslaganda xodim lavozimini yomonlashtirmasdan. Masalan, qo'shimcha ish joyiga shart-sharoitlar bilan ta'minlash, ma'lum bir ish uchun shart-sharoitlar yaratish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-qismi), o'sish foydasi oshdi (san'atning 4 qismi) . Rossiya Federatsiyasining 178 qismi), tijorat siri bo'lmagan (4 soat 4 soat.) Rossiya Federatsiyasining 57 qismi) va boshqa shartlar.

Buxgalteriya hisobi va soliqlar bo'yicha hali ham savollar mavjudmi? Ularni "Ish haqi va ramkalar" forumida ko'rsating.

Bandlik shartnomasi: Buxgalter uchun tafsilotlar

• Ish beruvchining xatarlari bilan ta'minlash bo'yicha shartnoma tuzish va tugatishda

  Xodimlar bilan mehnat shartnomasi va tugatish bilan bandlik shartnomasi tuzish bo'yicha atipik holatlar ... Xodimning vafot etgan taqdirda, ish bilan ta'minlash shartnomasi tomonidan taqdim etiladigan majburiyatni bajarmaydi ... Ish beruvchi tuzilgan Bandlik shartnomasi. Ish beruvchining buyrug'i bo'yicha (buyurtmalari) tarkibi ... tuzilgan mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq bo'lishi kerak. Ish beruvchining buyurtmasi bo'yicha buyurtma ... Bandlik shartnomasini tugatgandan so'ng, u bilan bog'liq mablag'ni o'z vaqtida to'lash kerak, ...

• Rostrudning so'nggi aniqligi: Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartlari o'zgarishi

  Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi shartlarida o'zgargan hollarda qonun hujjatlari (Ish beruvchi xodim bilan bandlik shartnomasi shartlarini o'zgartirish huquqiga ega. Tashkilot bilan bandlik shartnomasida o'zgarishlar kiritish. .. Birinchisi, keyin mehnat shartnomasiga moslashtirish va mehnat daftarchasi qilinmaydi ... O'ngdagi huquqning kunini tashkilot rahbari, bosh o'rindiqlar, deputatlik va terminalizatsiya qilish orqali tugatiladi ... Bandlik shartnomalari va mehnatda yozuvlarni kiritish ...

• Ishchi o'z fikrini yangi joyda ishlashga o'zgartirdimi? Bandlik shartnomasini va mehnat munosabatlarini qanday bekor qilish kerak

  Bandlik shartnomasining qonuniy bekor qilinishi uchun: tuzilgan ish shartnomasi mavjudligi. Xodim boshlanmadi ... Tashkilot ish shartnomasini bekor qilishga qaror qildi, bu tartibda: Novgorod Bandlik shartnomasini bekor qilish uchun: 15 dan .... .... Mehnat shartnomasida biz Markni tayyorlashni tavsiya etamiz, masalan, "Bandlik shartnomasi bekor qilingan kungacha Bandlik shartnomasi buyurtmasi bilan bekor qilinadi". * * * Bandlik shartnomasini bekor qilish mavzusi ...

• Mehnat shartnomalari bo'yicha rostrud

  Ish beruvchilar ishga joylashish bo'yicha shartnomalarga kirishadi, keyinroq. Bandlik shartnomasining tarkibiga qo'yiladigan talablar Bandlik shartnomasi - bu sodir bo'lish asosidir ... ishchi kuch va shartlar tufayli boshqa er erta tugatish Mehnat shartnomasi ****: - Muvaffaqiyatsiz ... Ma'lumotda shoshilinch mehnat shartnomasi uchun shoshilinch aholi shartnomasiga qo'yiladigan talablar ... shoshilinch ish bilan ta'minlash shartnomasining xulosasi. Savol: Shoshilinch mehnat shartnomasida ta'kidlash kerakmi (... ...)

• Shoshilinch mehnat shartnomasi muddati tugashini qanday tashkil etish mumkin?

  Shoshilinch mehnat shartnomasining muddatini (masalan, mehnat shartnomasini doimiy ravishda o'zgartirish mumkin) muddatini uzaytirish kerak. Qanday qilib ... bandlik shartnomasining dolzarbligi muddati, mehnat shartnomasi kuchini yo'qotadi va mehnat shartnomasi ... mehnat shartnomasi "tezkor ish joyini" o'zgartirish "holatida keltirilgan Bandlik shartnomasida shartnomasi ... Bandlik shartnomasida o'zgarishlar amalga oshirish uchun noma'lum harakatlar muddatlari bilan ...

• Xorijiy xodim bilan ishlash shartnomasi: tuzish xususiyatlari eng ko'p uchraydigan muammolarga javob berish

  Tarkib qo'shimcha talablar berilgan. Xorijiy xodim bilan xorijiy xodim bilan mehnat shartnomasida, xorijiy xodimlar bilan bandlik shartnomalariga nisbatan qo'llaniladi. ... chet el fuqarosi bilan javob berasizmi? 1) doimiy ish shartnomasi - bu aniq shartnoma ... rus xodimi. 2) Mashg'ulot shartnomasi (STD) faqat tugashi mumkin ... chet ellik bilan shartnomami? Bandlik shartnomasini imzolaganingizdan so'ng (shoshilinch bo'lganligidan qat'iy nazar ...

• Ish beruvchilarning mehnat shartnomasini tuzishda ruxsat berilgan xatolar

  Mehnat munosabatlari bandlik shartnomasi asosida yuzaga keladi. Bu asosiy hujjatni tartibga solish ... Bandlik shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar Shartnoma majburiy shartlari ... Bandlik shartnomasida belgilanishi kerak: ish vaqti; ... Bandlik shartnomasida ko'rsatiladi. Agar sizning xodimlaringiz bilan mehnat shartnomalarida bo'lsa ... Ish bilan shartnoma imzolashdan oldin kerak. 3. Bandlik shartnomasini tuzish uchun hujjatlar. Biz kabi ...

• Mehnat shartnomasida ish joyini to'g'ri belgilang

  Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat sharoitlari shartlariga o'zgartirishlar. Shuning uchun biz ... elementiga ishonamiz. Mehnat shartnomasida joylashgan joyni ko'rsatishi uchun javobgarlik ajratilgan bo'linish Bu TC ... uzoqroq ishlash - bu mehnat funktsiyasining ish funktsiyasini joydan tashqarida bajarish uchun ... Davomiy shartnoma shartlari bilan belgilanadi masofaviy ish Unda ko'rsatilgan ... Bandlik shartnomasida ish joyini aks ettirish kerak. Haqiqiy joyni aniqlashni tavsiya etamiz ...

• Bandlik shartnomasiga qo'shimcha shartnoma: Qoidalar va tuzish tartibi

  Bandlik shartnomasining ajralmas qismi bo'lgani sababli, uni ... va boshqalar bilan tuzish kerak. Bandlik shartnomasi juda uzoq vaqt davomida ish bilan ta'minlash to'g'risida shartnoma tuzilishi mumkin ... yangi mehnat shartnomasini tuzish yaxshiroqdir. Ammo TC RFning mehnat shartnomasini yangilash protseduralaridan beri ... Mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritish tartibi. Bandlik shartnomasini o'zgartirish quyidagilarni amalga oshirish mumkin: tashabbusda ... Va albatta, bandlik bilan bandlik shartnomasining o'zgarishi qo'shimcha emas ...

• Shoshilinch mehnat shartnomasini tuzishda tarjima qilishning nuanti

  Sudya. Shoshilinch mehnat shartnomalarini ozodlikdan mahrum qilish amaliyoti juda keng tarqalgan. Va bu xodim, mavsumiy ish. Aks holda, bandlik shartnomasi noma'lum uchun tuziladi ... shoshilinch mehnat shartnomasi tarjimasi bilan. Eng keng tarqalgan narsani ko'rib chiqing. Vaziyat ..., bitimlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar, mehnat shartnomasi saqlanib qoladi. Shu bilan birga ... Mehnat shartnomasining muddati to'g'risida: "Ushbu bandlik shartnomasi shoshilinch va ...

• GPX shartnomasi bilan bandlik shartnomasidan farqlash

  Mumkin bo'lgan holatlar. Mehnat shartnomasi ishga tushirishdan oldin ish beruvchi va xodim ... ikkala tomon ham rioya qilishga majburdirlar. Bandlik shartnomasiga ko'ra: 1. Xodim ... yiliga rioya qilishlari shart (bunday mehnat shartnomasi shoshilinch hisoblanadi). 4. Bandlik shartnomasiga ko'ra, xodimi ish haqi to'lashi shart: mehnat shartnomasiga ko'ra, xodim ish haqini berishga majburdir ... ularning tashkiloti xodimlari. Bandlik shartnomasi ...

• Taqiqlanishi sudda mehnat shartnomalari bo'yicha cheklovlarni o'rnatdi

  Shartnomalar, bitimlar, bandlik shartnomalari. Kollektiv shartnomalar, bitimlar, bandlik shartnomalari tarkibida ... mehnat shartnomasi asosida o'z vazifalarini bajara olmaydi. Ushbu huquqiy tartibga solish ... xodim tufayli. Xodimning ish beruvchisi uchun sharoitlar mehnat shartnomasiga kirgan mehnat shartnomasida, ish beruvchi - shaxsga) mavjud; Identifikatsion hujjatlar haqida ma'lumot ... Bandlik shartnomasini imzolagan va asosga binoan asos bo'lgan ish beruvchining vakili haqidagi ma'lumot ...

• Men talabalar-stajer bilan ishlash shartnomasiga kirishim kerakmi?

  Oliy ta'lim, mehnat shartnomasi? Agar u bilan ishlash shartnomasi tuzilsa, unda qancha ... oliy ma'lumot, mehnat shartnomasi? Agar u bilan ishlash shartnomasi tuzilsa, unda qancha ... mehnat shartnomasini tuzish kerak ... Bunday ish bilan shartnoma bo'yicha ish vaqtining davomiyligi ... Amaliyotning o'tishi ish shartnomasini tuzish kerak va shuning uchun me'yoriy hujjatlar, mehnat shartnomasiga ruxsat berish kerak. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining 56 tonasi bandlik shartnomasi - bu kelishuvdir ...

• Mehnat shartnomasi yoki shartnoma: tadbirkorga nima foyda keltiradi?

  Va vaqt xarajatlari. Yollangan shaxs va tadbirkor o'rtasidagi mehnat shartnomalarining afzalliklari ... Quyidagi jadvalda - mehnat shartnomasi uchun ish beruvchining aniq afzalliklari - Xotidorni qabul qilganda (o'ngda) xodimni qabul qiladi pulni to'lash, qabul qilish ...: minimal hajmi Rossiyada mehnat shartnomalari bo'yicha to'lanadigan haq belgilangan va tasdiqlangan ...

• Mehnat shartnomasida shartnoma shartnomalarini qayta zaryadlash

  Ijtimoiy sug'urta fondi va mehnat shartnomasida to'liq tarif, shuningdek, ijtimoiy sug'urta fondi va ish bilan ta'minlash shartnomasi to'lanadi, va ular ularni mehnat shartnomasiga qaytarishga harakat qilishdi. Nega men "sinab ko'rdim" deb aytyapman? Bandlik shartnomasi tuzilganligini isbotlashdi. Birinchi narsa - rus tilining masalasi ... Bandlik shartnomasidan boshlab to'lash kerak edi. Qizig'i shundaki, sudyalar ... mablag'lar bandlik shartnomasida vaziyatning shartlarini isbotlamadi. Va Volga mintaqasidagi yaqin vaziyat ...

Bandlik shartnomasi aniq qo'ng'iroq qilish mumkin eng muhim hujjatZamonaviy ish beruvchilar va ularning qo'l ostidagilar o'rtasida yuzaga keladigan munosabatlarni doimiy tartibga solishni amalga oshirishga qodir. Bu ushbu hujjat asosida bunday muhim tartib ish olib borilmoqda.

Xodimlar bilan shartnomani imzolash bo'yicha har bir ish beruvchining burchida belgilanadi rasmiy daraja, TK RFning tegishli qoidalarida. Bu aytadi ushbu hujjat Bu xodim, ularning mavqeidan qat'i nazar, boshqa qo'shimcha omillardan qat'i nazar, mutlaqo bo'lishi kerak.

1992 yil paydo bo'lishidan oldin, mehnat munosabatlari bilan og'ish, ya'ni tegishli kelishuvni imzolamasdan amalga oshirish mumkin edi. Shunday qilib, o'z xodimlarining ijrosi kasbiy vazifalar U quyidagi sxema bo'yicha amalga oshirildi: rasmiy munosabatlarning boshlanishi va tugashi bilan ish beruvchiga tegishli yozuvlarni shunchaki kiritgan mehnat kitoblari qo'l ostidagilar. Boshqa joyga ko'proq ish va ishdan bo'shatish kerak emas.

1992 yilda vaziyat keskin o'zgardi. Vakolatli organning rasmiy farmoni chiqarildi, bu ishchilar bilan ishchilar bilan mehnat shartnomalarini tuzishni majbur qilish. Keyinchalik ushbu o'zgarishlar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining qoidalariga, ya'ni 67-moddada amalga oshirildi.

Xodimning rasmiy tuzilgan shartnoma shartnomasida xodimning ishi aslida belgilangan normalar va qoidalarning jiddiy buzilishi. Albatta, ish beruvchi uchun ushbu ish rejimida ma'lum afzalliklar mavjud, xususan:

1. Xodimlar xodimi bilan bog'liq normal ish sharoitlari bilan sizning shaxsiy majburiyatlaringizni e'tiborsiz qoldirish qobiliyati. Agar bo'ysunuvchi rasmiy kelishuvga ega bo'lmasa, shunga ko'ra, zamonaviy mehnat qonunchiligining amaldagi normalari qo'llanilmaydi.
2. Muntazam soliqqa tortishning hojati yo'q. Ma'lumki, xodimlarni amalga oshiruvchi har bir ish beruvchi xodimlar muntazam ravishda soliq deklaratsiyasini muntazam ravishda ishlab chiqarishlari shart, ularning hajmi amaldagi qonun normalari bilan belgilanadi. Bunday chegirmalarga ehtiyoj yo'qligi, albatta, boshliq daromadlarga ijobiy ta'sir qiladi.
3. Istalgan vaqtda xodim bilan bo'lishish qobiliyati. Shuni ta'kidlash kerakki, vijdonsiz ish beruvchilarning imkoniyati juda tez-tez zavqlanadi. Bundan tashqari, aksariyat hollarda, ular professional munosabatlarni tugatishning haqiqiy sabablari haqida o'ylash ham kerak emas. Axir, xodim ushbu tashkilotda umuman ish bilan ta'minlanmagan. Shunday qilib, ish beruvchi bunday istak bo'lsa, istalgan vaqtda uni mutlaqo buzishi mumkin.
4. Ish beruvchining ish haqini o'z vaqtida hisoblash to'g'risidagi majburiyatlarining etishmasligi. Bilasizmi, hisoblash uchun hisoblash pul Shartnomada ko'rsatilganligiga ishonch hosil qiling. Shunday qilib, bunday shartnomaning etishmasligining asl mohiyati avtomatik ravishda ish beruvchi tomonidan barcha moliyaviy majburiyatlarni olib tashlaydi.

umumiy ma'lumot

Bandlik shartnomasini tuzish tartibi bir nechta maqsadlarni ta'qib qilishi mumkin:

Ko'rinib turibdiki, mehnat shartnomasini tuzish tartibidagi afzalliklarning aksariyati xodimga nisbatan aniq qo'llaniladi. Shuning uchun, juda yaxshi ish beruvchilar ko'pincha ushbu protsedurani turli xil usullar bilan oldini olishga harakat qilishadi.

Biroq, har bir zamonaviy xo'jayinni esda tutilmasligi kerak, ilgari ishchilar tomonidan belgilangan mehnat shartnomalari javobgarligi to'g'risidagi qonun hujjatlarida qo'llanilishi mumkin. Ular quyidagicha ifodalanishi mumkin:

1. Soliq majburiyatlari. Yuqorida aytib o'tilganidek, har bir rahbarning vazifalari, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlarXodimlari uchun soliq badallarini muntazam ravishda o'tkazib yuborish kerak. Bunday hissalarning asosiy maqsadi, masalan, boshqa murakkab vaziyatlarni yoki boshqa murakkab vaziyatlarning industriyasini qo'shimcha sug'urta xodimlarini ta'minlashdir. Binobarin, rasmiy ish shartnomasining etishmasligining asl nusxasi, sug'urta mukofotlarini topshirish bo'yicha ish beruvchi majburiyatlarini bajaradi. Bunday qoidabuzarliklar uchun vakolatli instentsiya barcha o'tkazib yuborilgan to'lovlarni to'lash sohasidagi majburiyatlarni belgilaydi. Bundan tashqari, joriy qarzni aniqlaganligi sababli jazo sifatida qo'shimcha jazo tayinlanadi.
2. Ma'muriy javobgarlik. Ushbu turdagi mas'uliyatli pul ish haqi ishlab chiqarishda ham ifodalanadi. Bunday kuchlar maxsus tashkilot - mehnat inspektsiyasida mavjud. Belgilangan talablarga muvofiq, uning vakillari muayyan ish beruvchi faoliyatini o'rganishga alohida e'tibor qaratib, rejalashtirilgan va rejalashtirilmagan tekshiruvlarni o'tkazish huquqiga egadirlar. Bunday tadbirlarning oxirida vakolatli shaxs Rasmiy harakat har doim chizilgan, unda barcha aniqlangan qoidabuzarliklar qayd etiladi. Kelgusida bu hujjat jinoyatchilarga nisbatan ma'muriy javobgarlik o'rnatilishi mumkinligi haqida. Shuni ta'kidlash kerakki, bunday kishi nafaqat korxonaning bevosita mudiri bo'lolmaydi, balki kadrlar bo'limining boshlig'i, xavfsizlik xizmati rahbari, buxgalteriya xizmatlari xodimlari, buxgalteriya va boshqalar.
3. Jinoiy javobgarlik. Bu jazo turi, garchi kamdan-kam, ammo ish beruvchilarga nisbatan ham tegishli. Uni tuzish to'g'risida qaror faqat sudda amalga oshirilishi mumkin.

Og'zaki shakli qachon ruxsat beriladi?

Unga ilgari mo'ljallangan aholi shartnomasisiz tayinlangan kasbiy majburiyatlarning bajarilishi chindan ham mumkin, ammo muayyan bandlar bilan. Xususan, fuqaroning ishi bo'yicha o'z ishini og'zaki kelishuv bo'yicha o'z ishini boshlaydi. Biroq, bu holda, ish boshlanganidan keyingi 3 kun davomida rasmiy ish bilan ta'minlash bo'yicha rasmiy shartnoma tuzilishi kerak. Agar ish beruvchi bunday qilmasa - bunday harakatsizlik mavjudlarning jiddiy buzilishi bo'ladi huquqiy me'yorlar qo'llari bilan.

Yuqoridagi qoida, shuningdek, fuqarolar-huquqiy bitim tuzilgan vaziyatlar uchun amal qiladi, ammo keyin bu munosabatlarni mehnat bilan tan olish kerak edi. Bunday holda, rasmiy shartnomasi, shuningdek, ish beruvchi tomonidan uchta izdosh ichida berilishi kerak.

Yuqoridan ko'rinib turibdiki, xodimning mehnat shartnomasisiz xodimning ishi faqat qisqa vaqt davomida mumkin bo'ladi. Aksariyat hollarda bu davr 3 kundan oshmasligi kerak. Bunday sxema bo'yicha doimiy ravishda ishlarga kelsak, bunday faoliyat turdagi faoliyat turdagi mavjud qoidalarning qo'pol ravishda buzilishi aniq ko'rsatilgan.

Agar biz rasmiy ish shartnomasida mavjud bo'lgan va fuqarolik bitimini imzolagan asosiy tafovut haqida gapiradigan bo'lsak, bu erda quyidagilar mavjud:

1. Fuqarolik huquqi bo'yicha bitim bo'yicha asosiy partiyalar har doim ijrochi va mijozlar, faqat ishchi va uning ish beruvchisi mehnat shartnomasida ishtirok etishlari mumkin.
2. Fuqarolik huquqi bo'yicha bitim har doim aniq cheklangan davrga ega bo'lishi kerak. Bandlik shartnomasiga kelsak - uni noma'lum shaklda tuzish mumkin.
3. Har qanday fuqarolik bitimining asosiy maqsadi ma'lum bir natijaga ega bo'lishdir, bu tegishli hujjatlarda aniq tavsiflangan. Mehnat munosabatlariga kelsak - bu erda hammasi ko'proq bo'ladi. Xodim nafaqat erishilgan natijalar haqida, balki belgilangan qoidalarga, shu jumladan ish qo'llanma qoidalariga g'amxo'rlik qilish kerak.
4. Ichida mehnat munosabatlari Ish beruvchining majburiyati o'z kasbiy funktsiyalarini bajarish uchun zarur bo'lgan barcha qurilma va moslashuvlar bilan xodimlarni barcha zarur asbob va moslashuvlar bilan ta'minlashni o'z ichiga oladi. Fuqaro bitimlariga kelsak - bu erda ijrochi sotib olish kerak kerakli uskunalar yoki materiallar.

Yozma ish shartnomasining yo'qligi

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, xodimning vazifalarini yozma ish shartnomasi yo'qligida bajarishi belgilangan qonunchilik qoidalarining jiddiy buzilishidir. Bundan tashqari, shuni ta'kidlash kerakki, qoidabuzarlik ish beruvchining yon tomonlaridan ko'rib chiqiladi. Ya'ni, faqat asosiy javobgarlik choralari boshliqlarga nisbatan belgilanadi.

Agar xodim ushbu vaziyatga bir muncha vaqt ishlagan bo'lsa, u bilan ish beruvchisi u bilan ish bilan ta'minlash shartnomasini tuzishdan bosh tortadi, bu ishda eng maqbul echim vakolatli instantsiyaga murojaat qilishi mumkin. Biroq, avval, argumentni o'zingiz o'zingiz hal qilishga harakat qilish maqsadga muvofiqdir. Buning uchun ish bilan shartnomani shoshilinch imzolash to'g'risidagi iltimos bilan bosh bilan bog'laning. Sizning talablaringizni yozma ravishda tartibga solish tavsiya etiladi.

Agar nizoni mustaqil ravishda hal qilishga urinish bo'lsa, kutilgan natijalarga olib kelmadi, vaqtni behuda sarflash va vakolatli holatga aloqada bo'lish kerak. Masalan, mehnat inspektsiyasi bunday agentlik bo'lishi mumkin. Apellyatsiya har qanday manfaatdor shaxs tomonidan amalga oshirilishi mumkin, chunki yozma bayonotni dastlabki bayonot bilan amalga oshiriladi. Hozirgi vaziyatning barcha muhim tafsilotlarini batafsil bayon qilish, shuningdek mavjud talablarni taqdim etish kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, har qanday xodim ham qonuniy huquq va sudga murojaat qilishlari kerakligini ta'kidlash kerak. Buning uchun qiziqqan partiya birinchi navbatda da'vo arizasini tayyorlash kerak bo'ladi. Ma'lumotda nazarda tutilgan ma'lumotni barcha dalillar mavjud bo'lsa, unda da'vogarning foydasiga qaror qabul qilinadi. Bu shuni anglatadiki, o'z qo'l ostidagi bitimlar bilan rasmiy kelishuvni zudlik bilan yakunlash bo'yicha ish beruvchiga nisbatan to'g'ridan-to'g'ri majburiyatlar o'rnatiladi.

Natijalar

Shunday qilib, mehnat shartnomasida ishni xodim tomonidan amalga oshirishi mumkin, ammo faqat muayyan sharoitlarda, xususan:

1. Bunga bo'ysunuvchini ish vaqtida amalga oshiriladi. U uni boshlashi mumkin mehnat faoliyati Darhol, rasmiy ravishda imzolangan bitim bo'lmagan taqdirda. Biroq, bu holda, ish beruvchi ushbu hujjatni tanishtirish uchun bo'ysunuvchi va mehnat funktsiyalari bajarilishi boshlanganidan keyin 3 kundan kechiktirmay taqdim etishi shart.
2. Agar ish beruvchi xodim bilan ish beruvchi bilan shartnoma tuzishni rad etsa, ushbu qoidabuzarlik to'g'risidagi hisobot vakolatli instavozning eng yaxshi echimi bo'lishi mumkin.
3. Prokuratura organlariga, sud institutiga yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz mumkin.
4. Yuqoridagi holatlarga murojaat qilish yozma bayonotni dastlabki tuzilish asosida amalga oshiriladi. U erda siz yuzaga kelgan muammoning mohiyatini, shuningdek tegishli talablarni taqdim etishingiz kerak.
5. Ish beruvchi ish beruvchi tomonidan xodimi tomonidan tuzilgan xodim har doim ikki xil namunalarda tuzilishi kerak. Shu bilan birga, bitta hujjat boshning qo'lida qoladi va kadrlar bo'limiga uzatiladi, ikkinchisi esa har doim bo'ysunuvchidir. Hujjat tomonlarning imzolari, shuningdek viloyat tashkilotining imzolari taqdim etilishi shart.