Barqaror jadvalni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar. Xodimlar jadvali - Ro'yxatdan o'tish tartibi

Savol

Kadrlar jadvalida, "Davr uchun" satrida siz kuchga kiradigan sanani ko'rsatishingiz kerak doimiy ravishda jadval Yoki shunchaki oyni belgilaysizmi?

(SD ning yagona shakli tafsilotlari bo'yicha, oddiy jadval ma'lum bir oy va tartibning sonini tasdiqlaganligi ko'rsatilgan. SDni tasdiqlash uchun buyurtma sana bilan tasdiqlanadi SR kuchga kiradi).

Javob

Xodimlar jadvalini yaratish qulayligi uchun yuridik shaxs yoki individualanavi yakka tartibdagi tadbirkorT-3 N birining yagona shakli (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining Qarori tomonidan Mehnat Buxgalteriya hisobi va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida) 05.01.2004 y. Ushbu shakl foydalanish majburiy emas, ammo faqat tavsiya. Rostrrrudning so'zlariga ko'ra, nodavlat notijorat tashkilotlarning fikriga ko'ra, ular tomonidan ishlab chiqilgan dastlabki buxgalteriya hujjatlarining shakllaridan foydalanish huquqiga ega (2013 yil 23 yanvar, 2013 yil 23 yanvardagi) pg / 409-6-1-sonli harflar 14.02.2013 yil PG / 1487-6 Shunga qaramay, operatsiyada bir yagona formani ishlatish tavsiya etiladi, chunki unda barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

N T-3 ning yagona shaklida ma'lumotlar quyidagi qoidalarda amalga oshiriladi:

"Davr uchun" liniyasi xodimlar jadvalining ishlash davri, shuningdek uni foydalanishga topshirish sanasini anglatadi.

Agar siz ma'lum bir davr uchun muntazam ravishda muntazam ravishda belgilangan bo'lsangiz, faqat inventarizatsiya kunlarini belgilashingiz kerak.

Ko'pincha savollar "__________" __________ "__________ 200_" ________ "________________2 dan" Ustunda "__________ bo'lgan davrda ko'rsatilishi kerak. Birinchi holatda, siz profilaktika jadvali (odatda bir yil) va u harakat qila boshlagan sana va ikkinchi yil ichida xodimlar jadvali aslida tuzilganligini aks ettirishingiz kerak.

Xodimlar jadvali tashkilotning buyrug'i (buyrug'i) direktori yoki u tomonidan vakolat bergan shaxs tomonidan tasdiqlanadi. Ushbu hujjatning tafsilotlari "Buyurtma tomonidan" __ "__________ dan 200_ n __ gacha ko'rsatilgan qatorda ko'rsatilishi kerak.

Tegishli savollar:

Hujjatlarning eng kam paketi (ko'rsatmalar, me'yoriy hujjatlar, lavozimlar va boshqalar) Kompaniyada kadrlar hujjatlari va mehnatni muhofaza qilish nuqtai nazaridan ishtirok etishi kerakmi? (14 kishi)
✒ Tashkilot sodir bo'lishi kerak ... ...
Iltimos, postlarning savolini aniqlang. Xodim (advokat) bolalarga parvarish qilish 3 yilgacha. Boshqaruv boshqa ta'til uchun uning mavqeini almashtirishni rejalashtirmoqda (... ... ...
Pochta xabarini o'zgartirganda, kadrlar bo'limining tartibi mehnat funktsiyasi.
✒ K K K. majburiy shartlar mehnat shartnomasi Xodimlarning postining nomi haqiqiy (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57-moddasi). Shu bilan birga, lavozim ... ...
Avtomobilni ijaraga olish uchun 6DFL to'lovi hisobotida qanday fikrlash kerak. Tashkilot xodimi bo'lmagan shaxslar.
 6-ndflakni hisoblash sizning tashkilotingiz sizning tashkilotingiz to'langan daromadlar ... ...

Korxonada xodimlar jadvalini tuzish uchun kim javobgardir

Xodimlar jadvali (SC) - bu yollangan xodimlarning ish haqi va korxonada buxgalteriya hisobi uchun to'lash uchun qo'llaniladigan asosiy hujjatlardan biridir. Bundan tashqari, SD kadrlar ishida zaruriy hisoblanadi. Shuning uchun korxonalar jadvalini tashkil etadigan savolga javob ushbu sohaga bog'liq va tashkiliy tuzilma Korxonalar.

To'ldirish va skkellash quyidagilarga tayinlash mumkin:

xodimlar bo'limining inspektori, agar u ishlayotgan bo'lsa yoki xodimlar hisobga olinadigan xodim (ikkinchisi advokat, kotib, ofis menejeri va boshqalar bo'lishi mumkin);
bunday birlik yaratilganda, buxgalteriya yoki buxgalteriya xodimi;
korxonaning bosh direktori qachon bosh hisobchi Korxona yo'q.

Birinchi holatda, jadvalni qabul qilish jadvalida barcha 3 havolalar qatnashadi (uning xodimlari - buxgalter cheklari va tomonlar, boshi tegishli buyruqni nashr etishni talab qilmoqda). Ikkinchi holatda barcha harakatlar bevosita Juritts rahbari tomonidan amalga oshiriladi.

Doimiy jadvalni to'ldirish uchun qanchalik tez-tez kerak

Agar so'ralganda, xodimlar jadvalini tuzish kerak, shuni javob berish kerakki, jadvalda bir marta chizilgan va kelajakda u kerak bo'lganda tuzatiladi. Dastlabki "Kompaniya tashkil etilsa va boshqarish uchun zarur bo'lgan muayyan pozitsiyalar va mutaxassisliklar soni bilan belgilanadi. Qulaylik uchun, bu lahzada ish haqini hisoblash masalalarini oldini olish uchun kunning birinchi raqami yoki oyning birinchi raqami bilan bog'liq.

SD ma'lumotlarini o'zgartirganda, o'zgarishlar kiritish orqali ularga muvofiq olib kelish kerak. Buni qanday qilib qanday amalga oshirish kerak, bizning maqolamizda bizda qanday qilib xodimlar jadvalini qanday o'zgartirish kerak? .

Qanday qilib muntazam jadvalni amalga oshirish kerak: 2018 - 2019 yil uchun misol bo'la oladi

Ko'pincha, kichik Jurittz rahbarlari so'raladi: xodimlar jadvalini qanday to'ldirish va uning dizayni namunasini qaerdan ko'rish mumkin? Ushbu bo'limda biz sizga qanday qilib muntazam ravishda jadval tuzishni ayta olamiz.

Существует унифицированная форма ШР (форма Т-3, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1), однако с 01.01.2013, дня вступления в силу закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ, применять такую форму shart emas. O'zingizning shabloningizni rivojlantirishingiz mumkin.

Tasdiqlangan shakl misolini to'ldiruvchi to'liq jadval namunasini tahlil qilamiz. Ro'yxatdan o'tish tavsiya etiladi:

Umumiy ma'lumotlar:
- kopmaniya nomi;
- dizaynning raqami va sanasi, Xodimlar jadvali ishlash muddati;
- hujjat tasdiqlangan tartibning rekvizitlari.
Quyidagi ustunlar bilan jadvalda jadvalda jadvali:
- strukturaviy birlik va uning kodi (agar mavjud bo'lsa);
- kerakli mutaxassisliklar va xodimlarning nomi;
- miqdor oddiy birliklarva raqam (1, 2) va fraktsion (0,5 yoki 0,25), butun ishchi ish kuni uchun talab qilinmasa;
- rasmiy maosh;
- axlatxonalar (agar mavjud bo'lsa);
- har bir pozitsiya va butun korxona uchun to'lovlar miqdori (har bir post va oddiy birliklar soniga qarab ish haqi va qo'shimcha mahsulotlar qo'shilishi bilan belgilanadi).
Imzolar:
- kadrlar bo'limining inspektori (kafedra mudiri, agar mavjud bo'lsa);
- korxonada o'z vazifalarini bajaradigan Choubby yoki shaxslar.

Standart jadvalni to'ldirish misolida quyidagilarni yuklab olish mumkin: 2018 - 2019 yilga mo'ljallangan to'liq jadvalni to'ldirish.

Biz xodimlarni jadval tuzishni ko'rib chiqdik. Ro'yxatdan o'tish uchun ushbu hujjat Siz tasdiqlangan shakldan foydalanishingiz yoki uni o'zboshimchalik bilan shakllantirishingiz mumkin. Sradan siz korxona tuzilishi, xodimlar soni va oylik o'lcham haqida bilib olishingiz mumkin pulish xodimlarini to'lash uchun talab qilinadi.

Doimiy ravishda jadval - Bu postlar, tashkilotning tarkibiy bo'linmalarining turli binolarini hisobga olgan holda, postlar va tarif stavkalari haqida ma'lumotni o'z ichiga olgan hujjat.

Qanday qilib oddiy jadval tuziladi

Xodimlar jadvalining shakli sifatida T-3 raqami sifatida T-3 raqami, O'zbekiston Respublikasi Federatsiyasi 2004 yil 6-yanvar, 1-sonli Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan.

Xodimlar tashkilotning tarkibiy bo'linmalariga xodimlarni bo'ysundirish tartibida tuzilgan. Xodimlar shakli xodim bilan to'ldiriladi kadrlar xizmati, mehnatda yoki buxgalterdagi iqtisodchi. Tashkilotning boshlig'i xodimlar tomonidan tasdiqlangan.

Xodimlarni tashkil qilish: T-3 to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar

Ma'lumotlarga ko'ra "Kompaniyaning nomi" maydonini to'ldiring ta'sis hujjatlari Tashkilotlar.

Men OKPO tashkilot kodini qo'ydim.

Biz raqamni, xodimlar jadvalining sanasi (format raqami, oy, yil) va uning harakat muddati bo'yicha joylashtirdik.

"Tasdiqlangan" ustunida biz tashkilotning boshlig'i tartibini kadrlar jadvalini tasdiqlash bo'yicha sanasi va raqamini, to'liq ish vaqtli bo'linmalarning umumiy sonini ko'rsatamiz.

Stolni to'ldirishga boring.

Birinchi va ikkinchi ustunda biz tegishli ravishda tashkilotning tarkibiy bo'linish bo'limi nomi va kodini ko'rsatamiz.

Uchinchi ustunda biz bo'ysunish tartibiga muvofiq har bir tarkibiy bo'linma uchun kasb klassifikatoriga muvofiq pozitsiyani ko'rsatamiz.

To'rtinchi ustunda biz har bir xabar uchun to'liq ishlaydigan birliklar sonini spetsifikatsiya etamiz.

Beshinchi ustunda biz har bir xabar uchun tarif stavkasini (ish haqi) rublda joylashtiramiz.

"Axlatxonalar" ning oltinchi sakkizinchi graflari ma'lum bir xabarlarning xodimlariga qo'shimcha to'lovlar (rublda) to'ldiriladi maxsus shartlar Mehnat, ish soatlari, maxsus bilimlar yoki rag'batlantirish uchun.

To'qqiz ustunning qadriyatlari 5-8 ustunlardagi raqamlarni yig'ish orqali hisoblab chiqiladi va har bir pozitsiya uchun to'rtinchi ustunda oddiy birliklarning sonini ko'paytiradi.

Qumg'akni sanoqli birliklar soni (to'rtinchi ustunda qiymatlar summasi) va oxirgi oylik ish haqining yig'indisi (to'qqiz ustundagi qiymatlar summasi).

Biz bosh hisobchi xodimlar bo'limining boshlig'ini imzolaymiz.

Kadrlar jadvalida o'zgarishlar amalga oshirilishi mumkin. yangi post, uning qayta nomlanishi, boshqa bo'limga o'tkazing, tarif stavkaidagi o'zgarishlar va hk. Tashkilot rahbarining buyrug'iga binoan.

Korxonalar sonini aniqlashdan oldin, qanday bo'lishim kerakligi haqida savolga javob berish kerak ishlab chiqarish jarayoniMa'muriyatni kim boshqaradigan faoliyatning asosiy maqsadiga erishish uchun qancha qismlar zarur. Ushbu maqsadlar uchun tashkilotning tuzilishi chizilgan.

Tarkibi tarkibi ichki havolalari va ichki havolalari nisbati: do'konlar, saytlar, bo'limlar, byurolar, byurolar, laboratoriyalar va yagona iqtisodiy ob'ektni tashkil etuvchi boshqa jihozlar. Tuzilishi maxsus birliklarning va ish haqining o'lchamlarining miqdoriy ahamiyati ko'rsatilmagan maxsus bir hujjati bilan tasdiqlangan, ammo ushbu ma'lumotlarga asoslangan oddiy jadval.

Xodimlar jadvali - normativ hujjatTashkilot xodimlarining tarkibi va rasmiy ish haqi to'g'risida ko'rsatma bilan belgilangan.

Nimaga e'tibor berish kerak

Namunaviy jadvalni ro'yxatdan o'tkazish uchun T-3-sonli yagona shakl, Rossiya Davlat statistika qo'mitasi qarori bilan tasdiqlangan, 2013 yil 05-yanvar, 2012 yil yanvar Tijorat tashkilotlari Ular mustaqil ravishda yangi shaklni ishlab chiqish yoki T-3 shaklini o'zgartirish huquqiga ega.

T-3 yagona shaklida:

ularning bo'ysunish tartibida tarkibiy bo'linmalar ro'yxati;
bo'lim doirasida bo'ysunish, seminar va boshqalar (masalan, bosh buxgalter, bosh buxgalterning o'rinbosari, buxgalter, buxgalter);
malaka ma'lumotlari (masalan, 2-toifadagi 2-toifadagi muhandis-metrolog, 5-chi kartoshka etishmovchiligi mashinasi va boshqalar);
stavkalar soni to'g'risidagi ma'lumotlar;
oylik ish haqining hajmi, hozirgi oylik haq to'lash tizimiga binoan soatlik tarif stavkasi;
jarrohlik va nafaqalarning turlari va o'lchamlari.

Xodimlar jadvali, yagona shakli

The normativ harakat Uni korxonaning butun tuzilishi yoki har bir qismni alohida shakllantirish mumkin. Muayyan pozitsiyalarni egallagan ishchilarning ismlari bunga kiritilmaydi, chunki ushbu hujjatning asosiy maqsadi ish haqining tarkibi, raqami va hajmini aniqlashdir. Qaysi pozitsiyalarni tegishli xodimlar egallab olish uchun (to'liq ismni ko'rsatuvchi) muntazam ravishda kelishuv o'tkaziladi.

Qanday hujjatlarni o'rganish kerak

Xodimlar tashkilotning vakolatli mansabdor shaxsiga (mehnat, buxgalter, kadrlar bo'yicha mutaxassislar mutaxassisligi bo'yicha) bilan to'ldiriladi.

Buning uchun hujjatlar quyidagilarga tayanish kerak:

uyushma moddalari;
korxonaning tuzilishi (agar u tuzilgan bo'lsa);
OKPDtr; Eks; ETKS; ;
oylik ish haqini hisoblash;
boshqa me'yoriy va normativ texnik hujjatlar.

Korxonada kiritiladigan kasblarni aniqlashda quyidagi qoidalarga amal qilish kerak: agar muayyan pozitsiyalar, mutaxassisliklar, kasblar to'g'risida ish bajarish yoki kontrendikatsiyalar mavjud bo'lsa, ushbularning nomi kasblar, xabarlar va malaka talablari nomlar va tarkibidagi talablarga qat'iy mos kelishi kerak malakaviy kataloglaryoki professordlar qoidalari ( h. 2 osh qoshiq. 57 TC rf).

Bundan tashqari, keksa yoshdagi pensiya olish huquqini belgilaydigan asosiy shartlardan biri shtat jadvali tarkibidagi to'liqdir va shunga mos ravishda mehnat kitobi Xodimlar, 1 va undan ortiq sanoat, ishlar, kasblar, postlar va ko'rsatkichlar va 1991 yil 26-son Farmonga qarang 10 va SSSR Kengashi Farmoniga qarang) 22.08.1955 - 1173 raqami).

Talablarga rioya qilmaslik mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari Xabarlarning nomi nuqtai nazaridan, bu nafaqat ish beruvchiga ma'muriy jarimani qo'llash, balki pensiya olish yoki imtiyozlarni olishda xodim uchun salbiy ta'sirni ham anglatadi.

SCni tayyorlashdagi asosiy savollar

"Freeelizm"

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida bunday tushuncha mavjud emas. U ko'proq fuqarolik munosabatlariga bog'liq, shuning uchun u tartibga solinmaydi Mehnat kodiva mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa harakatlar.

Shtat tartibini qanday imzolash va tasdiqlash uchun, namuna 2019 yil

Xodimlar jadvali faqat hujjatning oxirgi varag'ida kadrlar xizmati rahbari va bosh hisobchi tomonidan imzolanadi. Agar ularning yo'qligi bo'lsa, tegishli satrni uning rivojlanishi uchun mas'ul shaxs tomonidan imzolanadi. Xodimlar va uning o'zgarishlari asosiy faoliyat tartibi bilan tasdiqlanadi, ular korxona rahbari yoki vakolatli shaxs. Xodimlar jadvalini joriy etish tartibi namunasi quyida keltirilgan.

T-3 shaklida yangi xodimlar jadvalini tasdiqlash uchun rekvizitlarni qo'yish kerak. Ushbu hujjatni chop etish qo'yilmaydi. Ushbu me'yoriy hujjat unga o'zgartirishlar kiritish uchun javobgar bo'lgan bo'linmada saqlanadi.

tashkilotlar (t-3 shakli) - Bu har bir korxonada bo'lishi kerak bo'lgan xodimlarning majburiy hujjatlaridan biridir. Shtat jadvali shaklida siz T-3 shaklidan foydalanishingiz mumkin va siz mustaqil ravishda hisobga olingan holda mustaqil ravishda qulay shaklni ishlab chiqishingiz mumkin individual xususiyatlar Sizning faoliyatingiz. Standart T-3 jadvalini yuklab oling. Ushbu shaklni qanday to'g'ri to'ldirish kerak?

Namunalarni ishga tushirish jadvali

T-3 shakli Tashkilot xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Bunga korxona bo'linmalari, rasmiy birliklarning nomi, ularning soni to'g'risida ma'lumotlar kiradi. Bundan tashqari, har bir pozitsiya uchun turli xil mukofotlar va profilaktika va profilaktika. Bundan tashqari, barcha lavozimlarda oyiga umumiy qiymati ko'rib chiqiladi. Shunday qilib, kadrlar jadvali sizga oylik byudjet darajasini baholashga imkon beradi.

Bu tasdiqlangan kadrlar hujjati , Masalan, yil boshida yoki tashkilotning boshidanoq tuzilishi mumkin. Tashkilotning amal qilish muddati mustaqil ravishda tanlaydi. Agar tashkilot jadal rivojlanayotgan bo'lsa, har yili yangi xodimlar jadvalini tuzish va uning harakati davrini ko'rsatadi - 1 yil. Agar tashkilot katta bo'lmasa, unda sizning jadvalingiz bir necha yil ishlaydi. Qanday bo'lmasin, T-3 shaklida siz hujjatning sanasini va amal qilish muddatini belgilashingiz kerak.

Agar korxona holatida faoliyat jarayonida jiddiy o'zgarishlar mavjud bo'lsa (kunlik birliklarning o'zgarishi, ba'zi rasmiy birlikning ish haqi, pozitsiyaning ismi o'zgarishi mumkin emas), bu tasdiqlanmaslik mantiqiydir yangi xodimlar jadvali, lekin haqiqiyligini o'zgartirish uchun. Buning uchun menejer tegishli buyurtmani o'z ichiga oladi va T-3 shaklida amalga oshiriladi kerakli o'zgarishlar. Agar o'zgarishlar katta bo'lsa, masalan, yangi xodimlar jadvalini tuzish yaxshiroqdir.

Ushbu hujjatni tayyorlash kadrlar xizmati xodimlariga va buxgalteriya xodimlari bo'lmagan xodimlarga yuklatilgan.

T-3 shakl shakli etarli darajada oddiy: siz postlar bilan shlyapa va stol qilishingiz kerak.

T-3 standart statsionar jadvalida ma'lumotlar haqida ma'lumot mavjud tarkibiy bo'linmalar tashkilotning ichki tasnifi bo'yicha ularning kodlarini bildiruvchi korxonalar; Classifiater Okpdtr va ularning sonidagi xabarlarning nomi. Shuningdek, u ushbu pozitsiyaning ish haqi tizimini (ish haqi, qo'shimcha to'lov) aks ettiradi.

Har bir ish birligi uchun umumiy ish haqi ushbu bo'linmalar soni bilan ko'paytiriladi, olingan qiymat ushbu pozitsiyaning kadrlar uchun oylik byudjetni aks ettiradi. Keyingi katlay oylik qiymat ish haqi Barcha xabarlar va u tashkilotning butun holati uchun har oy byudjetadi.

T-3 formasi to'ldirilgandan so'ng, u formaning yuqorisidagi bayonoti haqida belgi qo'yadigan menejerning roziligiga o'tkaziladi.

Kompaniyada yollashni tashkil etish uchun Olga Likinadagi mualliflik huquqi (buxgalter M.Vevideo boshqaruvi) xodimlar va buxgalterlarni tashkil etish uchun juda mos keladi.