Uskunani ta'mirlash bo'yicha me'yoriy hujjatlar. Uskunani ta'mirlash ustasi uchun ish tavsifi

___ nusxada tuzilgan. Men _______________________________ (bosh harflar, familiyalar) _________________________________ _______________________________ (ish beruvchining ismi, (menejer yoki boshqa shaxs, _________________________________ _______________________________ uning tashkiliy va yuridik shaxsini tasdiqlash uchun vakolatli bo'lgan shakli, manzili, telefoni, ish joyining tavsifi) _______________________________ elektron pochta, OGRN, INN / KPP) "___" _______________ _____ yil "___" ________ ___ N _________ M.P.

Uskunani ta'mirlash bo'yicha texnik xodimning RASMIY YO'LLARI _________________________________________ (ish beruvchi bo'limining nomi)

_____________________________

Hujjatning elektron nusxasining identifikatori.

PREAMBLE

Ushbu ish ta'rifi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlar.

1. UMUMIY QOIDALAR

1.2. Ushbu ish ta'rifi belgilaydi funktsional majburiyatlar, mutaxassislik bo'yicha ishlarni bajarishda va to'g'ridan-to'g'ri "__________" da ish joyida (keyingi o'rinlarda "Ish beruvchi" deb yuritiladi) Xodimning huquqlari va majburiyatlari.

1.3. Xodim lavozimga tayinlanadi va ish beruvchining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda ishdan bo'shatiladi.

1.4. Xodim to'g'ridan-to'g'ri _______________ ga hisobot beradi.

1.5. Xodim bilishi kerak:

Uskunalar, binolar va inshootlarni ta'mirlashni tashkil etish bo'yicha qarorlar, buyruqlar, buyruqlar va boshqa rahbarlik, uslubiy va me'yoriy hujjatlar;

Do'konda (uchastkada) ta'mirlash xizmatini tashkil etish, ustaxonaning (uchastkaning) texnik rivojlanish istiqbollari;

Seminar (sayt) ning texnik xususiyatlari, dizayn xususiyatlari, maqsadi, ishlash rejimlari va ishlash qoidalari;

Ta'mirlash ishlarini tashkil etish va texnologiyasi;

Uskunani o'rnatish, sozlash va sozlash usullari;

Tuzish tartibi texnik hujjatlar uskunalar uchun;

Surtma va emulsiya inshootlarini tashkil etish;

Texnologik-iqtisodiy rejalashtirish usullari;

Ishlarni va xodimlarni tariflash tartibi, ishlarning me'yorlari va narxlari, ularni qayta ko'rib chiqish tartibi;

Mahalliy va chet el tajribasi uskunalarni ta'mirlash xizmati;

Iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;

Asoslari mehnat qonunchiligi;

Mehnatni muhofaza qilish, sanoat sanitariyasi va yong'in xavfsizligi qoidalari.

Malaka talablari. Oliy kasb-hunar (texnik) ta'limi va ishlab chiqarishdagi ish staji kamida 1 yil yoki o'rta kasbiy (texnik) ma'lumot va ishlab chiqarishdagi ish staji kamida 3 yil.

1.6. Xodim vaqtincha yo'q bo'lganda, uning vazifalari _______________ (lavozim) ga yuklangan.

1.7. Xodim quyidagilarga bo'ysunadi: ________________________.

2. XODIMNING FUNKSIYONIY MA'SULOTLARI

Barcha turdagi asbob-uskunalarni ekspluatatsiya qilishni, ta'mirlashni va zamonaviylashtirishni ta'minlaydi.

Usta to'g'risidagi namunaviy nizomga muvofiq, u boshchiligidagi uchastka (bo'lim) rahbariyatini amalga oshiradi.

Xodimlarning ishlab chiqarish standartlarini bajarishini, ish joylari, asbob-uskunalar, texnologik va tashkiliy uskunalar va vositalardan to'g'ri foydalanilishini ta'minlaydi.

Jamoalarni shakllantirishni amalga oshiradi, ularning faoliyatini muvofiqlashtiradi. Jamoalar va individual ishchilar uchun ishlab chiqarish maqsadlarini belgilaydi.

Ishlab chiqarish stavkalari va narxlarini qayta ko'rib chiqish bo'yicha takliflar kiritadi, ishlarni tariflashda ishtirok etadi va xodimlarning malakasini oshirish bo'yicha ishlarni tashkil qiladi.

Amalga oshirmoqda ishlab chiqarish bo'yicha ko'rsatma xodimlar, mehnatni muhofaza qilish va ishlab chiqarish sanitariyasi bo'yicha tadbirlarni amalga oshirishni tashkil qiladi. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilinishini nazorat qiladi.

Kasblarni birlashtirib, ilg'or ta'mirlash texnologiyasini, mehnatning progressiv usullari va usullarini joriy etishni tashkil qiladi.

Ishlab chiqarishni tayyorlashda qatnashadi, ishchilar va jamoalarning joylashishini ta'minlaydi, ta'mirlash texnologiyasiga rioya qilinishini nazorat qiladi.

Sayt sifat, me'yoriy talablar, mehnat unumdorligini oshirish va uskunalarning smenali koeffitsienti, ehtiyot qismlar, materiallar, yoqilg'i, energiyadan oqilona foydalanish bilan ta'minlangan holda hajm, muddat va nomenklatura, rejalashtirilgan profilaktika ishlari bo'yicha vazifalarni bajarishini ta'minlaydi.

Amalga oshirishda ishtirok etadi ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolar.

Seminar jihozlari, binolari va inshootlarida himoya vositalarining holati va ta'miri ustidan texnik nazoratni amalga oshiradi.

Saytni rekonstruktsiya qilish, jihozlarni ta'mirlash va modernizatsiya qilish, mexanizatsiyalash, avtomatlashtirish bo'yicha tugallangan ishlarni etkazib berish va qabul qilishda ishtirok etadi ishlab chiqarish jarayonlari va qo'lda ishlash.

Uskunalarga rejali profilaktik xizmat ko'rsatish jadvallarini (rejalarini), ehtiyot qismlar, materiallar va asboblarni buyurtmalarini tuzishda qatnashadi. Yangi jihozlarni qabul qilish va o'rnatishda, sertifikatlash va ish joylarini ratsionalizatsiya qilish bo'yicha ishlarda qatnashadi.

Rossiyaning Gosgortexnadzorga taqdim etish uchun davlat nazorati ostida bo'lgan ko'tarish mexanizmlari va boshqa narsalarni tayyorlaydi.

Uskunalarni ta'mirlash va modernizatsiya qilish bo'yicha ishlarning bajarilishini hisobga olishni tashkil qiladi, ularning sifatini nazorat qiladi.

3. XODIMNING HUQUQLARI

Xodim quyidagilarga haqli:

Bo'ysunuvchilarga rahbarlik qilish;

Uni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi;

Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumotlar;

Belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish Mehnat kodeksi RF, boshqa federal qonunlar;

Ularning faoliyati bilan bog'liq materiallar va hujjatlarni olish;

Ish beruvchining boshqa bo'limlari bilan o'zlarining operatsion masalalarini hal qilish bo'yicha o'zaro aloqalar kasbiy faoliyat.

4. Javobgarlik

Xodim quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Funktsional vazifalarini bajarmaganlik.

4.2. Ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.3. Buyurtmachining buyruqlari, buyruqlari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.

4.4. Xavfsizlik qoidalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarning buzilishi, ish beruvchining va uning xodimlarining faoliyatiga tahdid soladigan xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini to'xtatish choralarini ko'rmaslik.

4.5. Muvofiqlik mehnat intizomi.

4.6. Xodim to'liq shaxsga ega moliyaviy javobgarlik u bilan to'liq shaxsiy moddiy javobgarlik to'g'risida tuzilgan shartnomaga muvofiq.

5. ISHNING ShARTLARI

5.1. Xodimning ish vaqti ichki qoidalarga muvofiq belgilanadi ish tartibiIsh beruvchi tomonidan tashkil etilgan.

5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq holda, Xodim xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) ham borishi shart.

5.3. _______________ ga muvofiq, Ish beruvchi Xodim faoliyati samaradorligini baholaydi. Effektivlikni baholash bo'yicha chora-tadbirlar to'plami _______________ tomonidan tasdiqlangan va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

- _______________________________;

- _______________________________.

Ish tavsifi _______________________ __________________________________________________________________________ asosida ishlab chiqilgan. (hujjatning nomi, raqami va sanasi) Strukturaviy bo'linma boshlig'i _____________________________ _____________________ (bosh harflar, familiya) (imzo) "__" _____________ ___ Kelishilgan: yuridik xizmat _____________________________ _____________________ (bosh harflar, familiyalar) (imzo) "__" _____________ ___ S Men ko'rsatmalarni o'qidim: (yoki: men ko'rsatmalarni oldim) _____________________________ _____________________ (bosh harflar, familiya) (imzo) "__" _____________ ___

Uskunani ta'mirlash ustasi uchun ish tavsifi

___ nusxada tuzilgan. Men ma'qullayman

(bosh harflar, familiya)
______________

_______________________________

_________________________________
elektron pochta, OGRN, INN / KPP) "___" _______________ _____

"___" ________ ___ N _________ M.P.

Uskunani ta'mirlash bo'yicha texnik xodimning RASMIY YO'LLARI _________________________________________ (ish beruvchi bo'limining nomi)
_____________________________

Hujjatning elektron nusxasining identifikatori.

PREAMBLE
Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa me'yoriy hujjatlar asosida ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

1. UMUMIY QOIDALAR
1.1. Uskunani ta'mirlash bo'yicha mutaxassis (keyingi o'rinlarda "Ishchi" deb nomlanadi) menejerlarni nazarda tutadi.
1.2. Ushbu lavozim tavsifi Xodimning "__________" (keyingi o'rinlarda "Ish beruvchi") ixtisosligi bo'yicha va to'g'ridan-to'g'ri ish joyida ishni bajarishda funktsional vazifalari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.

1.4. Xodim to'g'ridan-to'g'ri _______________ ga hisobot beradi.
1.5. Xodim bilishi kerak:
- uskunalar, binolar va inshootlarni ta'mirlashni tashkil etish bo'yicha farmonlar, buyruqlar, buyruqlar va boshqa ko'rsatmalar, uslubiy va me'yoriy hujjatlar;
- do'konda (uchastkada) ta'mirlash xizmatini tashkil etish, ustaxonaning (uchastkaning) texnik rivojlanish istiqbollari;
- texnik xususiyatlar, do'konning (uchastkaning) dizayn xususiyatlari, maqsadi, ishlash rejimlari va ishlash qoidalari;
- ta'mirlash ishlarini tashkil etish va texnologiyasi;
- jihozlarni o'rnatish, sozlash va sozlash usullari;
- uskunalar uchun texnik hujjatlarni rasmiylashtirish tartibi;
- moylash va emulsiya inshootlarini tashkil etish;
- texnik-iqtisodiy rejalashtirish usullari;
- ish va xodimlarni tariflash tartibi, ish uchun me'yorlar va narxlar, ularni qayta ko'rib chiqish tartibi;
- uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha mahalliy va xorijiy tajriba;

- mehnatni muhofaza qilish, sanoat sanitariyasi va yong'in xavfsizligi qoidalari.
Malaka talablari. Oliy kasb-hunar (texnik) ta'limi va ishlab chiqarishdagi ish staji kamida 1 yil yoki o'rta kasbiy (texnik) ma'lumot va ishlab chiqarishdagi ish staji kamida 3 yil.
1.6. Xodim vaqtincha yo'q bo'lganda, uning vazifalari _______________ (lavozim) ga yuklangan.
1.7. Xodim quyidagilarga bo'ysunadi: ________________________.

2. XODIMNING FUNKSIYONIY MA'SULOTLARI
Barcha turdagi asbob-uskunalarni ekspluatatsiya qilishni, ta'mirlashni va zamonaviylashtirishni ta'minlaydi.
Usta to'g'risidagi namunaviy nizomga muvofiq, u boshchiligidagi uchastka (bo'lim) rahbariyatini amalga oshiradi.
Xodimlarning ishlab chiqarish standartlarini bajarishini, ish joylari, asbob-uskunalar, texnologik va tashkiliy uskunalar va vositalardan to'g'ri foydalanilishini ta'minlaydi.
Jamoalarni shakllantirishni amalga oshiradi, ularning faoliyatini muvofiqlashtiradi. Jamoalar va individual ishchilar uchun ishlab chiqarish maqsadlarini belgilaydi.
Ishlab chiqarish stavkalari va narxlarini qayta ko'rib chiqish bo'yicha takliflar kiritadi, ishlarni tariflashda ishtirok etadi va xodimlarning malakasini oshirish bo'yicha ishlarni tashkil qiladi.
Ishchilar uchun ishlab chiqarish brifingini o'tkazadi, mehnatni muhofaza qilish va ishlab chiqarish sanitariyasi bo'yicha tadbirlarni amalga oshirishni tashkil qiladi. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilinishini nazorat qiladi.
Kasblarni birlashtirib, ilg'or ta'mirlash texnologiyasini, mehnatning progressiv usullari va usullarini joriy etishni tashkil qiladi.
Ishlab chiqarishni tayyorlashda qatnashadi, ishchilar va jamoalarning joylashishini ta'minlaydi, ta'mirlash texnologiyasiga rioya qilinishini nazorat qiladi.
Sayt sifat, me'yoriy talablar, mehnat unumdorligini oshirish va uskunalarning smenali koeffitsienti, ehtiyot qismlar, materiallar, yoqilg'i, energiyadan oqilona foydalanish bilan ta'minlangan holda hajm, muddat va nomenklatura, rejalashtirilgan profilaktika ishlari bo'yicha vazifalarni bajarishini ta'minlaydi.
Ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarini amalga oshirishda qatnashadi.
Seminar jihozlari, binolari va inshootlarida himoya vositalarining holati va ta'miri ustidan texnik nazoratni amalga oshiradi.
Saytni rekonstruktsiya qilish, jihozlarni ta'mirlash va modernizatsiya qilish, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash, avtomatlashtirish va qo'lda ishlash bo'yicha tugallangan ishlarni etkazib berish va qabul qilishda ishtirok etadi.
Uskunalarga rejali profilaktik xizmat ko'rsatish jadvallarini (rejalarini), ehtiyot qismlar, materiallar va asboblarni buyurtmalarini tuzishda qatnashadi. Yangi jihozlarni qabul qilish va o'rnatishda, sertifikatlash va ish joylarini ratsionalizatsiya qilish bo'yicha ishlarda qatnashadi.
Rossiyaning Gosgortexnadzorga taqdim etish uchun davlat nazorati ostida bo'lgan ko'tarish mexanizmlari va boshqa narsalarni tayyorlaydi.
Uskunalarni ta'mirlash va modernizatsiya qilish bo'yicha ishlarning bajarilishini hisobga olishni tashkil qiladi, ularning sifatini nazorat qiladi.

3. XODIMNING HUQUQLARI
Xodim quyidagilarga haqli:
- bo'ysunuvchilarni boshqarish;

4. Javobgarlik

4.1. Funktsional vazifalarini bajarmaganlik.

4.6. Xodim o'zi bilan to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risida tuzilgan shartnomaga muvofiq to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

5. ISHNING ShARTLARI

5.3. _______________ ga muvofiq, Ish beruvchi Xodim faoliyati samaradorligini baholaydi. Effektivlikni baholash bo'yicha chora-tadbirlar to'plami _______________ tomonidan tasdiqlangan va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

- _______________________________;

Strukturaviy bo'lim boshlig'i
bo'linmalar
_____________________________ _____________________
(bosh harflar, familiya) (imzo)

"__" _____________ ___

Kelishilgan:
yuridik xizmat
_____________________________ _____________________
(bosh harflar, familiya) (imzo)

"__" _____________ ___

Men ko'rsatmalarni o'qidim:
(yoki: men ko'rsatma oldim)
_____________________________ _____________________
(bosh harflar, familiya) (imzo)

"__" _____________ ___

Ta'mirlash bo'yicha texnik mutaxassisning ish tavsifi

Men ma'qullayman
__________________________________
(bosh harflar, familiya)

(ish beruvchining nomi, (menejer yoki boshqa shaxs),
_________________________________ __________________________________
tasdiqlash uchun vakolatli tashkiliy va huquqiy
_________________________________ __________________________________
shakli, manzili, telefon raqami, ish joyining tavsifi)
_________________________________
elektron pochta, OGRN, INN / KPP) "___" ________________ ____

"___" __________ _____ N ______ M.P.

___________________________ (tashkilot nomi) Texnologik uskunalarni ta'mirlash bo'yicha rasmiy ko'rsatmalar __________________________________________ (ish beruvchi bo'limining nomi) (PREAMBLE)
Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasidagi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa me'yoriy hujjatlar asosida ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

1. UMUMIY QOIDALAR
1.1. Texnologik uskunalarni ta'mirlash bo'yicha mutaxassis (keyingi o'rinlarda "Ishchi") menejerlarni nazarda tutadi.
1.2. Ushbu lavozim tavsifi Xodimning "________________" (keyingi o'rinlarda "Ish beruvchi") ixtisosligi bo'yicha va to'g'ridan-to'g'ri ish joyini bajarishda funktsional vazifalari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.
1.3. Xodim lavozimga tayinlanadi va ish beruvchining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda ishdan bo'shatiladi.
1.4. Xodim bevosita ______________ ga hisobot beradi.
1.5. Xodim bilishi kerak:
- Rossiya Federatsiyasining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, texnologik jihozlardan foydalanish va ta'mirlashni tartibga soluvchi uslubiy va me'yoriy hujjatlar; ta'mirlash ishlarini tashkil etish;
- ishlash xususiyatlari, texnologik uskunalarning konstruktiv xususiyatlari, maqsadi va ishlash rejimlari;
- uskunalar, ehtiyot qismlar, ta'mirlash va boshqa texnik hujjatlarga talabnomalarni rasmiylashtirish tartibi;
- maxfiylik rejimining talablari, xizmat, tijorat va davlat sirlarining saqlanishi, maxfiy ma'lumotlarning oshkor etilmasligi;
- iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish va boshqarish asoslari;
- mehnat qonunchiligi asoslari;
- himoya qilish qoidalari atrof-muhit;
- mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari;
- ichki mehnat qoidalari qoidalari.
Malaka talablari. Kasbiy faoliyat yo'nalishi bo'yicha kamida 1 yil davomida o'rta kasbiy (texnik) ma'lumot va ish tajribasi yoki kamida 3 yil kasbiy faoliyat yo'nalishidagi ish staji.
1.6. Xodim vaqtincha yo'qligi davrida uning vazifalari ________________ (lavozim) ga yuklatilgan.
1.7. Xodim quyidagilarga bo'ysunadi: __________________________.

2. XODIMNING VAZIFALARI
Ish vazifalari:
- Rejalashtirilgan profilaktika jadvaliga muvofiq texnologik uskunalarni sifatli va o'z vaqtida ta'mirlashni ta'minlaydi.
- yuqori samarali ta'mirlash moslamalarini joriy etishga, ko'p mehnat talab qiladigan jarayonlarni mexanizatsiyalashga yordam beradi.
- uskunalar, asboblar, moslamalar, aloqa vositalari, ishlab chiqarish uskunalari, shaxsiy himoya vositalarining yaxshi holati va to'g'ri ishlashini, shuningdek ishlarning to'g'ri bajarilishini, ishchilar tomonidan bajarilishini nazorat qiladi. ishlab chiqarish bo'yicha ko'rsatmalar va mehnatni muhofaza qilish qoidalari.
- Ta'mirlash ishlarining borishini nazorat qiladi.
- ehtiyot qismlar, materiallar, asboblar uchun arizalar tuzadi, ulardan foydalanishning to'g'riligini nazorat qiladi.
- Uskunani ta'mirdan keyin ishlashga tayyorlaydi, qurilmalar va yig'inlarni texnik ko'rikdan o'tkazadi, uskunalar elementlarining parametrlari va ishonchliligini nazorat qiladi, nosozliklarni o'z vaqtida aniqlash maqsadida sinov tekshiruvlarini o'tkazadi.
- baxtsiz hodisalar sabablarini, uskunalarning eskirishi va eskirganligini tekshirishda qatnashadi, ularning oldini olish choralarini ko'radi.
- sanoat ekspluatatsiyasi uchun uskunalarni sinovdan o'tkazishda va qabul qilishda qatnashadi.
- Yuk ko'tarish, payvandlash, shamollatish uskunalari, ko'tarish mexanizmlari, bosimli idishlarning to'g'ri ishlashini nazorat qiladi.
- uzoq muddatli va joriy ish rejalarini ishlab chiqishda qatnashadi; texnik xizmat va jihozlarni ta'mirlash, ekspluatatsiyani yaxshilash va uskunalardan foydalanish samaradorligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlar.
- Saytdagi ish turlari bo'yicha ishchilarni to'g'ri joylashishini ta'minlaydi.
- ishchilarni texnik hujjatlar, materiallar, ehtiyot qismlar, asboblar, himoya vositalari bilan ta'minlaydi.
- bo'ysunuvchi xodimlarni xavfsiz texnika va ish uslublariga o'rgatadi.
- Xavfli joylarning to'siqlari, jihozlarni himoya qilish va himoya vositalari mavjudligini va yaxshi holatini nazorat qiladi.
- bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan xavfli va o'ta xavfli ishlarni xavfsiz bajarish qoidalariga rioya qilinishini nazorat qiladi.

3. XODIMNING HUQUQLARI
Xodim quyidagilarga haqli:
- unga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
- ish joyimehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan;
- ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumotlar;
- kasb-hunar ta'limi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda qayta tayyorlash va malakasini oshirish;
- ularning faoliyati bilan bog'liq materiallar va hujjatlarni olish;
- ish beruvchining boshqa kasbiy bo'linmalari bilan o'zlarining kasbiy faoliyatining tezkor masalalarini hal qilishda o'zaro hamkorlik qilish.

4. Javobgarlik
Xodim quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. O'z vazifalarini bajarmaganlik.
4.2. Ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.
4.3. Buyurtmachining buyruqlari, buyruqlari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.
4.4. Xavfsizlik qoidalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarning buzilishi, ish beruvchining va uning xodimlarining faoliyatiga tahdid soladigan xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini to'xtatish choralarini ko'rmaslik.
4.5. Mehnat intizomiga rioya qilmaslik.
4.6. Xodim o'zi bilan to'liq shaxsiy moddiy javobgarlik to'g'risida tuzilgan shartnomaga muvofiq to'liq shaxsiy moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

1 Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli "Ish beruvchi to'liq jismoniy shaxs bilan yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan ishchilar tomonidan almashtirilgan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlarning ro'yxatlarini tasdiqlash to'g'risida" gi Farmoniga muvofiq bo'lsa. yoki jamoaviy (brigada) moddiy javobgarlik, shuningdek to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalarning namunaviy shakllari "xodim bilan to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan.

5. ISHNING ShARTLARI
5.1. Xodimning ish tartibi Ish beruvchi tomonidan o'rnatilgan Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.
5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq holda, Xodim xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) ham borishi shart.
5.3. Ishni baholash:
- muntazam - texnik ta'mirlash bo'yicha mutaxassis tomonidan ish vazifalarini bajarish jarayonida to'g'ridan-to'g'ri rahbar tomonidan amalga oshiriladi;
- ____________________________________________________________________.
(ishni baholashning boshqa turlarini o'tkazish tartibi va asoslarini ko'rsating)

__________________________ _____________ _______________________
(shaxsning mavqei, (imzo) (to'liq ismi)
ko'rsatma tuzilgan)

"___" ____________ ____

__________________________ ____________ _______________________
(lavozim (imzo) (to'liq ism)
to'g'ridan-to'g'ri
bosh)

"___" ____________ ____

QABUL QILDI:

Huquqiy maslahat ____________ ___________________
(imzo) (to'liq ism)

"___" __________ ___

Men ko'rsatmalarni o'qidim: ____________ ____________________
(imzo) (to'liq ism)

"___" ____________ ____

Ko'cha tozalovchining ish ta'rifi

_____ nusxada tuzilgan. Men ma'qullayman
_______________________________
(bosh harflar, familiya)

_________________________________ _______________________________
_________________________________ _______________________________
_________________________________ _______________________________
(ish beruvchining nomi, (menejer yoki boshqa shaxs),
tasdiqlash uchun vakolatli tashkiliy va huquqiy
shakli, manzili, telefon raqami, ish joyining tavsifi)
elektron pochta, OGRN, INN / KPP)

"__" ___________ ____ yil N _____ "__" ___________ ____

Ko'chalarni tozalash uchun RASMIY KO'RSATMALAR 1. UMUMIY
1.1. Ushbu ish ta'rifi ko'cha tozalovchining vazifalari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.
1.2. Ko'cha tozalovchi tashkilot rahbarining buyrug'i bilan Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda tayinlanadi va ishdan bo'shatiladi.
1.3. __________ bo'lgan kishi ko'cha tozalovchi lavozimiga tayinlanadi kasbiy ta'lim, tajriba etakchilik ishi menga emas __________.
1.4. Ko'cha tozalovchi tashkilot rahbari tomonidan _______________ taklifiga binoan tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.5. Ko'cha tozalovchi to'g'ridan-to'g'ri ______________ ga hisobot beradi.
1.6. Ko'cha tozalovchi o'z faoliyatida quyidagilarni boshqaradi:
- qoidalar bajarilgan ishlar to'g'risida;
- tashkilot nizomi;
- mehnat qoidalari;
- tashkilot rahbarining, to'g'ridan-to'g'ri boshqaruvchining buyruqlari va buyruqlari;
- ushbu ish ta'rifi.
1.7. Ko'cha tozalovchi bilishi kerak:
- bajarilgan ishlar masalalari bo'yicha qonunchilik va boshqa normativ hujjatlar;
- iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;
- avtomatlashtirilgan axborotni qayta ishlash usullari;
- tashkilotning ichki mehnat qoidalari;
- mehnat qonunchiligi asoslari;
- mehnatni muhofaza qilish va yong'indan himoya qilish qoidalari;
- ushbu ish tavsifining qoidalari.

2. RASMIY MA'SULLIKLAR
2.1. Ko'cha tozalovchi quyidagilarni amalga oshiradi:
2.1.1. Ijrochilar jamoasi ishini tashkil etish, asosli boshqaruv qarorlarini qabul qilish.
2.1.2. Mexaniklashtirilgan yig'im-terim va qo'l ishlarini rejalashtirish va tashkil etish.
2.1.3. Nostandart vaziyatlarda ishni rejalashtirishda optimal echimlarni tanlash.
2.1.4. Bajarilgan ishlarning sifatini nazorat qilish.
2.1.5. Baholashda ishtirok etish iqtisodiy samaradorlik ishlab chiqarish faoliyati.
2.1.6. Buxgalteriya hisobini tashkil etishni ta'minlash, hisobot hujjatlarini tayyorlash va o'z vaqtida taqdim etish.
2.1.7. Ishlab chiqarish maydonida mehnat xavfsizligi va atrof-muhitni muhofaza qilishni ta'minlash.
2.1.8. __________________________.

3. HUQUQLAR
3.1. Ko'cha tozalovchi quyidagilarga haqlidir:
3.1.1. Tashkilot rahbarining uning faoliyatiga tegishli qarorlari loyihalari bilan tanishish.
3.1.2. U bajaradigan vazifalar bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.
3.1.3. Ushbu yo'riqnomada rahbariyat ko'rib chiqishi uchun nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni kiriting.
3.1.4. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash (tasdiqlash).
3.1.5. Taniqli ishchilarni mukofotlash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga jazo tayinlash bo'yicha tashkilot rahbariyatiga takliflar kiriting.
3.1.6. Tashkilot rahbaridan o'z vazifalari va huquqlarini amalga oshirishda yordam berishni talab qilish.
3.1.7. Tarkibiy bo'linmalar rahbarlaridan, mutaxassislardan o'zlarining rasmiy vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni oling.
3.1.8. __________________________.

4. Javobgarlik
4.1. Ko'cha tozalovchi quyidagilar uchun javobgardir.
4.1.1. Ishlamaganligi uchun yoki noto'g'ri ishlash ushbu ish ta'rifi bo'yicha ularning vazifalari - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq.
4.1.2. Faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi fuqarolik, ma'muriy va jinoiy qonunchiligiga muvofiq.
4.1.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq.
4.1.4. Tashkilotda o'rnatilgan Ichki mehnat qoidalari, yong'in xavfsizligi va xavfsizlik qoidalarini buzganligi uchun.
4.1.5. __________________________.

5. ISHLASH TARTIBI
5.1. Ko'cha tozalovchining ish vaqti tashkilotda o'rnatilgan Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.
5.2. _______________ ga muvofiq, ish beruvchi ko'cha tozalagichning samaradorligini baholaydi. Effektivlikni baholash bo'yicha chora-tadbirlar majmuasi __________ tomonidan tasdiqlangan va quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- _______________________________;
- _______________________________;
- _______________________________.

Ish ta'rifi _______________________ asosida ishlab chiqilgan
__________________________________________________________________________.
(hujjatning nomi, raqami va sanasi)

Strukturaviy bo'lim boshlig'i
bo'linmalar
_____________________________ _____________________
(bosh harflar, familiya) (imzo)

"__" ___________ ____

Kelishilgan:
yuridik xizmat
_____________________________ _____________________
(bosh harflar, familiya) (imzo)

"__" ___________ ____

Men ko'rsatmalarni o'qidim:
(yoki: men ko'rsatma oldim)
_____________________________ _____________________
(bosh harflar, familiya) (imzo)

"__" ___________ ____

Arbitraj sudi Sankt-Peterburg shahri va Leningrad viloyati, quyidagilardan iborat:

sudyalar Xorosheva N.V.,

sud majlisi protokolini kotib M.A.Shadrov yuritganda

sud majlisida ishni ko'rib chiqib:

bilan jamiyatlar cheklangan javobgarlik "Boshqaruv kompaniyasi" loyihasi -

Rivojlanish "(INN: 7840040869, OGRN: 1157847346800, Sankt-Peterburg)

"Energoresurs" mas'uliyati cheklangan jamiyatiga (INN: 7840055128, OGRN:

1167847317142, Sankt-Peterburg)

qarorlarni bekor qilish umumiy yig'ilish egalari

uchinchi tomon: yopiq aKSIADORLIK jamiyati "STELS-Platinum" biznes markazi

yulduzcha

da'vogardan: Shevchenko S.A. 11.07.2018 yildagi ishonchnoma bilan;

sudlanuvchidan: Guryanova Oh.A. 01.10.2019 yildagi ishonchnoma bilan;

uchinchi shaxsdan: paydo bo'lmagan, xabardor qilingan.

O'rnatilgan:

mas'uliyati cheklangan jamiyati "Boshqaruv kompaniyasi" Loyiha-

Rivojlanish "Peterburg va Leningradskaya shaharlari Arbitraj sudiga murojaat qildi

mas'uliyati cheklangan jamiyatga qarshi da'vo arizasi bo'lgan maydonlar

Talab bilan "Energoresurs"

noturar joy egalari umumiy yig'ilishining qarorlarini bekor qilish to'g'risida

sankt-Peterburg, st. manzilida joylashgan "Yashirin" biznes markazining binolari.

Tashqi ovoz berish yo'li bilan o'tkazilgan Borovaya, 32A, bayonnoma bilan tuzilgan

Sudning 2018 yil 15 noyabrdagi ajrimi bilan ish bo'yicha ish qo'zg'atildi.

San'atga muvofiq 05.02.2019 yildagi ta'rif bilan. RF APCning 137-moddasi sud yakunlandi

ishni sudga tayyorlash va asosan ishni ko'rib chiqishga kirishdi

sud majlisi.

APC RF. Ish San'at qoidalariga binoan ushbu ishtirok bilan ko'rib chiqiladi. 156 APC RF.

Ushbu ishni ko'rib chiqishda sud quyidagilarni aniqladi:

"Boshqaruv kompaniyasi" mas'uliyati cheklangan jamiyati loyihasi-

"Stele" biznes markazining turar-joy binosidagi 56-N-sonli bino:

Sankt-Peterburg, st. Borovaya, 32, yondi. USRN-dan olingan ko'chirma bilan tasdiqlangan A

04.06.2018 yilda noturar joy binolari egalarining umumiy yig'ilishi bo'lib o'tdi

Mas'uliyati cheklangan jamiyat tashabbusi bilan yig'ilgan "Stele" EC

ushbu biznes markazidagi turar-joy binolari qismlari, shuningdek, kompaniya bo'lish,

boshqaruv tashkiloti sifatida harakat qilish. Ushbu uchrashuv bo'lib o'tdi

xabarnomalar va xabarnomalar.

Ushbu yig'ilish kun tartibi:

Majlis raisi va kotibini saylash;

Hisobotni tasdiqlash boshqaruv kompaniyasi "Energoresurs" MChJ 2017 yilda amalga oshirilgan ishlar to'g'risida.

Ushbu yig'ilish natijasi barchaga ijobiy qarorlarni qabul qilish bo'ldi

ushbu yig'ilish kun tartibidagi masalalar.

Da'vogarga ushbu yig'ilish o'tkazilishi, uchrashuv to'g'risida xabar berilmagan

elektron pochtaga yuborilgan EnergoResurs MChJ xatidan bilib oldim. pochta orqali 08.08.2018.

Yig'ilish qarorlari, huquqlarga moddiy ta'sir ko'rsatishi sababli

Da'vogar, buzilishi bilan olingan amaldagi qonunchilik, berilgan echimlar

bekor qilinishi kerak.

Yig'ilish, tayyorlash va tartibining sezilarli darajada buzilishi

yig'ilish o'tkazilishi, yig'ilish ishtirokchilarining irodasini ifodalashga ta'sir qiladi - Da'vogar buni qilmaydi

uchrashuv joyi va vaqti haqida xabardor qilindi.

Belgilangan muddat ichida mulkdorlarning umumiy yig'ilishini o'tkazish to'g'risida xabar

binolar ro'yxatdan o'tganlar tomonidan binolarning har bir egasiga yuborilishi kerak

xat bilan yoki binolarning har bir egasiga imzo qo'yilmasdan topshiriladi.

Ushbu talab javobgar tomonidan bajarilmagan, da'vogarga xabar berilmagan

uchrashuv o'tkazish.

Shunday qilib, huquqlari va manfaatlari bevosita ta'sir ko'rsatadigan egasi

umumiy yig'ilish tomonidan qabul qilingan qarorlar to'g'risida tegishli ravishda xabardor qilinmagan

bo'lajak yig'ilish va kun tartibi masalalari bo'yicha o'z fikrlarini bildira olmadi.

Shuningdek, Da'vogar yig'ilishning o'zida boshqalarning oldida gapira olmadi

egalari, o'z pozitsiyalarini bildirgan va ikkinchisini ovoz berish zarurligiga ishontirgan

Berilgan savollarga "qarshi".

egalariga tegishli.

A56-139026 / 2018 3

Kun tartibidagi ikkinchi masala bo'yicha 04.06.2018 yildagi bayonnomadan quyidagicha

"Energoresurs MChJ boshqaruv kompaniyasining bajarilgan ishlar to'g'risida hisobotini tasdiqlash

"Stealth-Platinum" markazi. Shu bilan birga, "binolarning umumiy maydoni, kv. M." ustunida.

binolar, taxminan 181,7 kv.m.

Ushbu ma'lumot haqiqatga to'g'ri kelmaydi, chunki YoAJ Biznes Markazi

Stealth-Platinum quyidagi binolarga egalik qiladi

ko'rsatilgan biznes markazi:

1-H binolar, maydoni 82,3 kv.m., kad. № 78: 31: 0001706: 3109;

№ 19-N bino, maydoni 217 kv.m., kad. # 78: 31: 0001706: 3119;

21-H-sonli bino, maydoni 338,5 kv.m., kad. № 78: 31: 0001706: 3123;

23-N-sonli bino, 153,6 kv.m., kad. # 78: 31: 0001706: 3125;

29-N-sonli bino, 153 kv.m., kad. № 78: 31: 0001706: 3131;

41-N-sonli bino, 152,8 kv.m., kad. № 78: 31: 0001706: 3147;

44-N-xona, 157,7 kv.m., kad. № 78: 31: 0001706: 3150;

46-N-sonli bino, maydoni 181,7 kv.m., kad. # 78: 31: 0001706: 3152;

54-N, 60-N-sonli bino, maydoni 313,1 kv.m., kad. # 78: 31: 0001706: 3162.

Binobarin, Stealth-Platinum YoAJ Business Center 1749,7 kv.m. qurilish maydoni.

Federal qonun 01.04.1996 yildagi 27-FZ-sonli "Shaxsiy (shaxsga tegishli) to'g'risida"

majburiy pensiya sug'urtasi tizimidagi buxgalteriya hisoboti ", 2018 yil aprel oyi uchun

tegishli byudjetga o'tkazmalar,

da'vogar tomonidan yuborilgan ekstraditsiya to'g'risidagi da'voda keltirilgan dalillarni va ma'lumotlarni baholash

sud qarori va unga ilova qilingan hujjatlarni o'rganib chiqib,

rossiyaning Arbitraj protsessual kodeksiga asoslanadi

Federatsiya

Qaror:

1147847259251, INN: 7801634523, ro'yxatdan o'tgan sana: 07.24.2014) davlat foydasiga

muassasalar - Vasileostrovskiy tumanidagi Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining ma'muriyati

Sankt-Peterburg (199406, Sankt-Peterburg, Shevchenko ko'chasi, 27, A harfi, OGRN:

1027800542440, INN: 7801202570, ro'yxatdan o'tgan sana: 04.12.2002, bank rekvizitlari: bank

oluvchi: Sankt-Peterburgdagi UFK (Sankt-Peterburg va Leningradskaya shahridagi OPFR

mintaqa), INN 7802114044, KPP 780201001, Rossiya Bankining Shimoliy-G'arbiy GU, St.

Peterburg, Hisob-kitob raqami № 40101810200000010001, BIK 044030001, KBK

39211620010066000140) 500 rubl miqdorida jarimalar.

"LINZAPLUS" mas'uliyati cheklangan jamiyatidan yig'ib oling (manzil: 199004

Sankt-Peterburg shahri liniyasi 4-chi V.O. 11 LITER UY, 1-N XONA, OGRN:

1147847259251, INN: 7801634523, ro'yxatdan o'tgan sana: 07.24.2014) federal daromadga

1000 rubl miqdorida byudjet davlat boji.

A56-39571 / 2019 2

Sud qarorini bajarishga e'tirozlar berilishi mumkin

qarzdor sud buyrug'ining nusxasini olgan kundan boshlab o'n kun ichida.

Sud qarori taqdim etish muddati tugashi bilan kuchga kiradi

sud qarorining bajarilishiga qarshi e'tirozlar.

Sud qarorini ijro etish uchun kundan boshlab uch yil ichida olib kelish mumkin

uning qonuniy kuchga kirishi.

Sud qaroriga Shimoliy-G'arbiy okrug arbitraj sudiga shikoyat qilish mumkin

sud qarori kuchga kirgan kundan boshlab ikki oy ichida

sankt-Peterburg shahri va Leningrad viloyati arbitraj sudi orqali.

Sud qarori ijro hujjati kuchiga ega va ijro etiladi

holatlar bundan mustasno, sud qarorlarini ijro etish uchun belgilangan tartib

federal byudjetga davlat bojini undirish.

Sudya O.V. Yatsenko

Sud qarori 201__ yil "___" _________ dan kuchga kirdi.

Sudya _____________ (________________) "___" _________ 201__ y.

Ishning muhim qismi sayt ustasi - Bu bo'ysunuvchi xodimlarning ishi, shu jumladan ularning mehnat intizomiga rioya etilishi ustidan nazorat, biz sayt ustasi lavozimining tavsiya etilgan namunasida taqdim etdik. Mahsulot sifatini ta'minlash va rad etishlarga qarshi kurashish sayt ustasi uchun bir xil muhim vazifa blokidir. Uskunalar noto'g'ri bo'lsa, ishni to'xtatib turish huquqi sayt ustasi ish tavsifining xususiyatidir.

Sayt ustasining ish ta'rifi

TASDIQLANGAN
Bosh direktor
Familiyasi I.O. ________________
"________" _____________ ____

1. Umumiy qoidalar

1.1. Sayt ustasi mutaxassislar toifasiga kiradi.
1.2. Sayt ustasi lavozimga tayinlanadi va buyruq bilan undan ozod qilinadi bosh direktor ishlab chiqarish bo'yicha menejer / do'kon menejeri tomonidan tavsiya etilgan kompaniyalar.
1.3. Sayt ustasi to'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqarish menejeri / do'kon boshlig'iga bo'ysunadi.
1.4. Sayt ustasi yo'qligida uning huquqlari va majburiyatlari tashkilot uchun buyurtma bilan e'lon qilingan boshqa mansabdor shaxsga o'tkaziladi.
1.5. Mas'ul shaxs quyidagi talablar: kamida bir yil davomida yuqori kasbiy (texnik) ma'lumot va ishlab chiqarishdagi ish tajribasi yoki o'rta kasb-hunar ta'limi va ishlab chiqarishda kamida 3 yil ish tajribasi.
1.6. Sayt ustasi bilishi kerak:
- saytning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati bilan bog'liq qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, me'yoriy-uslubiy materiallar;
- sayt tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlarga texnik tavsiflar va talablar, uni ishlab chiqarish texnologiyasi;
- saytni jihozlash va uning qoidalari texnik ekspluatatsiya;
- mehnat qonunchiligi va ish va ishchilarni tariflash tartibi, ish uchun me'yorlar va narxlar, ularni qayta ko'rib chiqish tartibi;
- mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va normalari.
1.7. Sayt ustasi o'z faoliyatida rahbarlik qiladi:
- qonun hujjatlari RF;
- Kompaniya ustavi, ichki mehnat to'g'risidagi nizom, kompaniyaning boshqa qoidalari;
- rahbariyat buyruqlari va buyruqlari;
- ushbu ish ta'rifi.

2. Sayt ustasi ish vazifalari

Sayt ustasi quyidagi ish vazifalarini bajaradi:
2.1. U boshchiligidagi ishlab chiqarish uchastkasini boshqarishni amalga oshiradi.
2.2. Saytning ishlashini ta'minlaydi muddati ishlab chiqarish (ishlar, xizmatlar) hajmi, sifati, berilgan nomenklatura (assortiment), ishlab chiqarish samaradorligi, uskunalarni oqilona yuklanishi va uning texnik imkoniyatlaridan foydalangan holda mahsulotning mehnat zichligini kamaytirish, siljish koeffitsientini oshirish bo'yicha ishlab chiqarish ko'rsatkichlari uskunalar, xom ashyo, materiallar, yoqilg'i, energiya tejash va energiya tejash.
2.3. Ishchilar va jamoalarning joylashishini belgilaydi, jamoalarni shakllantirishni amalga oshiradi (ularning miqdoriy, kasbiy va malakaviy tarkibi), ularning faoliyatini muvofiqlashtiradi.
2.4. Muvofiqlikni nazorat qiladi texnologik jarayonlar, ularni buzish sabablarini tezda aniqlaydi va yo'q qiladi.
2.5. Yangilarini ishlab chiqishda va mavjud texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish rejimlarini, shuningdek ishlab chiqarish jadvallarini takomillashtirishda ishtirok etadi.
2.6. Mahsulotlar yoki bajarilgan ishlar sifatini tekshiradi.
2.7. Nosozliklarning oldini olish va mahsulot sifatini yaxshilash bo'yicha tadbirlarni amalga oshiradi.
2.8. Saytni rekonstruktsiya qilish, texnologik jihozlarni ta'mirlash, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalashtirish va avtomatlashtirish va qo'lda ishlash bo'yicha tugallangan ishlarni qabul qilishda ishtirok etadi.
2.9. Tasdiqlangan ma'lumotlarga muvofiq ishlab chiqarish topshiriqlarini jamoalar va individual ishchilarga (jamoalar tarkibiga kirmaydigan) o'rnatadi va o'z vaqtida etkazib beradi ishlab chiqarish rejalari va grafikalar, uskunalar, xom ashyo, materiallar, asboblar, yoqilg'i, energiyadan foydalanishning standart ko'rsatkichlari.
2.10. Ishchilar uchun ishlab chiqarish yo'riqnomalarini bajaradi, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va sanoat sanitariyasi qoidalariga rioya qilish, asbob-uskunalar va asboblarni texnik ekspluatatsiyasi, shuningdek ularga rioya etilishini nazorat qilish bo'yicha choralar ko'radi.
2.11. Ish vaqtini, ishlab chiqarishni, ishlamay qolgan vaqtni qayd etish uchun dastlabki hujjatlarni tayyorlashning to'g'riligini va o'z vaqtida bo'lishini ta'minlaydi.
2.12. O'z vaqtida qayta ko'rib chiqishni ta'minlaydi belgilangan tartib mehnat xarajatlari normalari, texnik jihatdan yaxshi me'yorlar va standartlashtirilgan vazifalarni amalga oshirish, tizimlarni to'g'ri va samarali qo'llash ish haqi va bonuslar.
2.13. Ishchilar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga va ichki mehnat qoidalariga rioya qilinishini nazorat qiladi.
2.14. Ishchilarni rag'batlantirish yoki moddiy bosim choralarini qo'llash bo'yicha takliflarni tayyorlaydi intizomiy jazo ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzuvchilar uchun.
2.15. Ishchilar va ustalarning malakasi va kasbiy mahoratini oshirish, ularni ikkinchi darajaga tayyorlash bo'yicha ishlarni tashkil etadi tegishli kasblar, jamoada tarbiyaviy ish olib boradi.

3. Sayt ustasining huquqlari

Sayt ustasi quyidagilarga haqli:
3.1. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.
3.2. O'ziga bo'ysunuvchi xodimlarga ishlab chiqarish faoliyati bo'yicha majburiy ko'rsatmalar bering va ularning bajarilishini nazorat qiling.
3.3. Nosoz uskunalar bo'yicha ishlarni bajarish, shuningdek, ko'rsatilgan kamchiliklar bartaraf etilgunga qadar sifatsiz xom ashyo va materiallar olgandan keyin to'xtatib turilsin.
3.4. O'zingizning rahbaringizga ularning faoliyati davomida aniqlangan barcha kamchiliklar to'g'risida xabar bering va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiriting.
3.5. Xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy va texnik shart-sharoitlarni ta'minlashni korxona rahbariyatidan talab qilish.
3.6. Korxona rahbari tomonidan bevosita unga bo'ysunadigan xodimlarni tayinlash, boshqa joyga ko'chirish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi fikrlarni ko'rib chiqish uchun taqdim etish; taniqli ishchilarni rag'batlantirish va ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga jazo tayinlash bo'yicha takliflar.

4. Sayt ustasining javobgarligi

Sayt ustasi quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. O'z vazifalarini bajarmaganlik va / yoki o'z vaqtida beparvolik bilan bajarganlik uchun.
4.2. Tijorat sirlarini va maxfiy ma'lumotlarni saqlash bo'yicha amaldagi ko'rsatmalar, buyruqlar va buyruqlarga rioya qilmaslik uchun.
4.3. Ichki mehnat qoidalari, mehnat intizomi, xavfsizlik qoidalari va yong'in xavfsizligini buzganligi uchun.

___ nusxada tuzilgan. Men _______________________________ (bosh harflar, familiyalar) _________________________________ _______________________________ (ish beruvchining ismi, (menejer yoki boshqa shaxs, _________________________________ _______________________________ uning tashkiliy va yuridik shaxsini tasdiqlash uchun vakolatli bo'lgan shakli, manzili, telefoni, manzili, ish ta'rifi) _______________________________ elektron pochta, OGRN, TIN) / KPP) ___ "_______________ _____ yil" ___ "________ ___ N _________ M.P.

Uskunani ta'mirlash bo'yicha texnik xodimning RASMIY YO'LLARI _________________________________________ (ish beruvchi bo'limining nomi)

_____________________________

Hujjatning elektron nusxasining identifikatori.

PREAMBLE

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa me'yoriy hujjatlar asosida ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

1. UMUMIY QOIDALAR

1.2. Ushbu lavozim tavsifi Xodimning "__________" (keyingi o'rinlarda "Ish beruvchi") ixtisosligi bo'yicha va to'g'ridan-to'g'ri ish joyida ishni bajarishda funktsional vazifalari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.

1.3. Xodim lavozimga tayinlanadi va ish beruvchining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda ishdan bo'shatiladi.

1.4. Xodim to'g'ridan-to'g'ri _______________ ga hisobot beradi.

1.5. Xodim bilishi kerak:

Uskunalar, binolar va inshootlarni ta'mirlashni tashkil etish bo'yicha qarorlar, buyruqlar, buyruqlar va boshqa rahbarlik, uslubiy va me'yoriy hujjatlar;

Do'konda (uchastkada) ta'mirlash xizmatini tashkil etish, ustaxonaning (uchastkaning) texnik rivojlanish istiqbollari;

Seminar (sayt) ning texnik xususiyatlari, dizayn xususiyatlari, maqsadi, ishlash rejimlari va ishlash qoidalari;

Ta'mirlash ishlarini tashkil etish va texnologiyasi;

Uskunani o'rnatish, sozlash va sozlash usullari;

Uskunalar uchun texnik hujjatlarni rasmiylashtirish tartibi;

Surtma va emulsiya inshootlarini tashkil etish;

Texnologik-iqtisodiy rejalashtirish usullari;

Ishlarni va xodimlarni tariflash tartibi, ishlarning me'yorlari va narxlari, ularni qayta ko'rib chiqish tartibi;

Uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha mahalliy va xorijiy tajriba;

Iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;

Mehnat huquqi asoslari;

Mehnatni muhofaza qilish, sanoat sanitariyasi va yong'in xavfsizligi qoidalari.

Malaka talablari. Oliy kasb-hunar (texnik) ta'limi va ishlab chiqarishdagi ish staji kamida 1 yil yoki o'rta kasbiy (texnik) ma'lumot va ishlab chiqarishdagi ish staji kamida 3 yil.

1.6. Xodim vaqtincha yo'q bo'lganda, uning vazifalari _______________ (lavozim) ga yuklangan.

1.7. Xodim quyidagilarga bo'ysunadi: ________________________.

2. XODIMNING FUNKSIYONIY MA'SULOTLARI

Barcha turdagi asbob-uskunalarni ekspluatatsiya qilishni, ta'mirlashni va zamonaviylashtirishni ta'minlaydi.

Usta to'g'risidagi namunaviy nizomga muvofiq, u boshchiligidagi uchastka (bo'lim) rahbariyatini amalga oshiradi.

Xodimlarning ishlab chiqarish standartlarini bajarishini, ish joylari, asbob-uskunalar, texnologik va tashkiliy uskunalar va vositalardan to'g'ri foydalanilishini ta'minlaydi.

Jamoalarni shakllantirishni amalga oshiradi, ularning faoliyatini muvofiqlashtiradi. Jamoalar va individual ishchilar uchun ishlab chiqarish maqsadlarini belgilaydi.

Ishlab chiqarish stavkalari va narxlarini qayta ko'rib chiqish bo'yicha takliflar kiritadi, ishlarni tariflashda ishtirok etadi va xodimlarning malakasini oshirish bo'yicha ishlarni tashkil qiladi.

Ishchilar uchun ishlab chiqarish brifingini o'tkazadi, mehnatni muhofaza qilish va ishlab chiqarish sanitariyasi bo'yicha tadbirlarni amalga oshirishni tashkil qiladi. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilinishini nazorat qiladi.

Kasblarni birlashtirib, ilg'or ta'mirlash texnologiyasini, mehnatning progressiv usullari va usullarini joriy etishni tashkil qiladi.

Ishlab chiqarishni tayyorlashda qatnashadi, ishchilar va jamoalarning joylashishini ta'minlaydi, ta'mirlash texnologiyasiga rioya qilinishini nazorat qiladi.

Ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarini amalga oshirishda qatnashadi.

Seminar jihozlari, binolari va inshootlarida himoya vositalarining holati va ta'miri ustidan texnik nazoratni amalga oshiradi.

Saytni rekonstruktsiya qilish, jihozlarni ta'mirlash va modernizatsiya qilish, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash, avtomatlashtirish va qo'lda ishlash bo'yicha tugallangan ishlarni etkazib berish va qabul qilishda ishtirok etadi.

Rossiyaning Gosgortexnadzorga taqdim etish uchun davlat nazorati ostida bo'lgan ko'tarish mexanizmlari va boshqa narsalarni tayyorlaydi.

Uskunalarni ta'mirlash va modernizatsiya qilish bo'yicha ishlarning bajarilishini hisobga olishni tashkil qiladi, ularning sifatini nazorat qiladi.

3. XODIMNING HUQUQLARI

Xodim quyidagilarga haqli:

Bo'ysunuvchilarga rahbarlik qilish;

Uni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi;

Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumotlar;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;

Ularning faoliyati bilan bog'liq materiallar va hujjatlarni olish;

Kasb-hunar faoliyatining tezkor masalalarini hal qilish uchun Ish beruvchining boshqa bo'linmalari bilan o'zaro hamkorlik.

4. Javobgarlik

Xodim quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Funktsional vazifalarini bajarmaganlik.

4.2. Ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.3. Buyurtmachining buyruqlari, buyruqlari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.

4.5. Mehnat intizomiga rioya qilmaslik.

4.6. Xodim o'zi bilan to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risida tuzilgan shartnomaga muvofiq to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

5. ISHNING ShARTLARI

5.1. Xodimning ish tartibi Ish beruvchi tomonidan o'rnatilgan Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq holda, Xodim xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) ham borishi shart.

- _______________________________;

- _______________________________.

Ish ta'rifi _______________________ __________________________________________________________________________ asosida ishlab chiqilgan. (hujjatning nomi, raqami va sanasi) Strukturaviy bo'linma boshlig'i _____________________________ _____________________ (bosh harflar, familiya) (imzo) "__" _____________ ___ Kelishilgan: yuridik xizmat _____________________________ _____________________ (bosh harflar, familiyalar) (imzo) "__" _____________ ___ C Men ko'rsatmalarni o'qidim: (yoki: men ko'rsatmalarni oldim) _____________________________ _____________________ (bosh harflar, familiya) (imzo) "__" _____________ ___

Ushbu ish ta'rifi avtomatik ravishda tarjima qilingan. Iltimos, avtomatik tarjima 100% aniq emasligiga e'tibor bering, shuning uchun matnda kichik tarjima xatolari bo'lishi mumkin.


Lavozim bo'yicha ko'rsatmalar " Uskunani ta'mirlash ustaxonasi"saytda taqdim etilgan hujjat talablariga javob beradi -" MA'LUMOT malaka xususiyatlari ishchilarning kasblari. 87-son. Uy-joy kommunal xizmatlari aholi punktlari... (Tasdiqlangan qo'shimchalarni hisobga olgan holda: Ukraina uy-joy kommunal xo'jaligi sektori davlat qo'mitasining buyrug'i 09.07.2004 yil 132-son, Ukraina davlat uy-joy kommunal xizmatining buyrug'i 22.11.2004 N 210, uy-joy vazirligi va Kommunal xizmatlar 08.12.2009 yil N 387, Ukrainaning Uy-joy kommunal xo'jaligi vazirligining 2010 yil 23 dekabrdagi N 464-sonli buyrug'iga binoan "" Ukraina Qurilish, arxitektura va uy-joy siyosati davlat qo'mitasining buyrug'i bilan tasdiqlangan. 1999 yil 14 iyun N 144. Ukraina Mehnat va ijtimoiy siyosat vazirligi tomonidan tasdiqlangan. Hujjatning holati "amal qiladi".

Ish ta'rifiga kirish so'zi

0,1. Hujjat tasdiqlangandan so'ng kuchga kiradi.

0,2. Hujjat ishlab chiquvchi: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Hujjat kelishib olindi: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Vaqti-vaqti bilan tekshirish ushbu hujjatning 3 yildan ortiq bo'lmagan vaqt oralig'ida ishlab chiqarilgan.

1. Umumiy qoidalar

1.1. "Uskunalarni ta'mirlash ustaxonasi" lavozimi "Menejerlar" toifasiga kiradi.

1.2. Malaka talablari - to'liq asosiy yoki to'liq bo'lmagan oliy ma'lumot tegishli mutaxassislik (mutaxassis, bakalavr yoki kichik mutaxassis). Menejment bo'yicha oliy o'quv yurtidan keyingi ta'lim. Kasb bo'yicha ish tajribasi: mutaxassis yoki bakalavr uchun - kamida 2 yil, kichik mutaxassis uchun - kamida 3 yil.

1.3. Faoliyatlarda biladi va amal qiladi:
- boshqaruv organlarining buyruqlari va buyruqlarining mazmuni, texnik xususiyatlari, dizayn xususiyatlari, do'kon (uchastka) jihozlarining maqsadi va ishlash rejimlari;
- ta'mirlash ishlarini tashkil etish va texnologiyasi, jihozlarni ta'mirdan keyin qabul qilish va etkazib berish qoidalari;
- davlat standartlari, texnik shartlar va jihozlarni ta'mirlash va sinovdan o'tkazish bo'yicha ko'rsatmalar;
- iqtisodiyot va mehnat qonunchiligi asoslari;
- mehnatni muhofaza qilish, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va normalari.

1.4. Uskunalarni ta'mirlash ustaxonasi tashkilot (korxona / muassasa) buyrug'i bilan tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.5. Ta'mirlash ustasi to'g'ridan-to'g'ri _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ga hisobot beradi.

1.6. Uskunalarni ta'mirlash ustaxonasi _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ishini nazorat qiladi.

1.7. Uskunani ta'mirlash ustaxonasi yo'qligida uning o'rnini belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklatilgan vazifalarning to'g'ri bajarilishi uchun javob beradigan shaxs tayinlaydi.

2. Ish, vazifalar va vazifalarning tavsifi

2.1. Etakchilikni ta'minlaydi ishlab chiqarish faoliyati saytingizda.

2.2. Uskunalar va asboblarni ta'mirlash bo'yicha ishlarning to'liq hajmini o'z vaqtida va sifatli bajarilishini ta'minlaydi.

2.3. Uskunani ta'mirdan qabul qiladi (topshiradi).

2.4. Ta'mirlash ishlarining borishini nazorat qiladi.

2.5. Uskunaning alohida inventarizatsiya buyumlarini tekshirish, sinovdan o'tkazadi.

2.6. Hajmi va sifati bo'yicha bajarilgan ishlarning hisobini yuritadi.

2.7. Nikohning sabablarini tahlil qiladi va uning oldini olish choralarini ko'radi.

2.8. Uskunalarni ta'mirlash ishlarini qabul qilish va etkazib berish uchun dastlabki hujjatlarni o'z vaqtida tayyorlaydi.

2.9. Uskunalar, ehtiyot qismlar, materiallar, kombinezonlar, energiya manbalariga bo'lgan ehtiyojni aniqlaydi, ularning o'z vaqtida olinishi va maqsadga muvofiq ishlatilishini nazorat qiladi.

2.10. Ishlab chiqarishni tashkil etish, texnologiya, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalashni takomillashtirish bo'yicha ishlarni olib boradi.

2.11. Moddiy va energiya resurslarini tejashga, ish vaqtining yo'qolishini kamaytirishga qaratilgan tadbirlarni amalga oshiradi.

2.12. Seminarga (uchastkaga) berilgan mol-mulkning saqlanishini, uskunalarning texnik jihatdan to'g'ri ishlashini ta'minlaydi.

2.13. Ishlab chiqarish stavkalari va stavkalarini qayta ko'rib chiqish bo'yicha takliflar kiritadi, ish haqi va ishchilarning ish haqini tariflashda ishtirok etadi.

2.14. Ratsionalizatorlik va ixtirochilik ishlarining rivojlanishiga yordam beradi, qabul qilingan takliflarning bajarilishini tashkil qiladi.

2.15. Mehnatni muhofaza qilish va yong'indan himoya qilish bo'yicha tadbirlarning amalga oshirilishini ta'minlaydi.

2.16. Uning faoliyati bilan bog'liq amaldagi me'yoriy hujjatlarni biladi, tushunadi va qo'llaydi.

2.17. Mehnat va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy hujjatlarning talablarini biladi va bajaradi, ishlarni xavfsiz bajarish me'yorlari, usullari va uslublariga mos keladi.

3. Huquqlar

3.1. Uskunalarni ta'mirlash ustaxonasi har qanday qoidabuzarlik yoki mos kelmaslik holatlarini oldini olish va yo'q qilish bo'yicha choralar ko'rishga haqli.

3.2. Uskunalarni ta'mirlash ustaxonasi qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar olish huquqiga ega.

3.3. Uskunalarni ta'mirlash ustaxonasi o'z xizmat vazifalarini bajarishda va huquqlarni amalga oshirishda yordam talab qilishga haqlidir.

3.4. Uskunalarni ta'mirlash ustaxonasi xizmat vazifalarini bajarish va ta'minlash uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik sharoitlarni yaratishni talab qilishga haqlidir. zarur jihozlar va inventarizatsiya.

3.5. Uskunalarni ta'mirlash ustaxonasi uning faoliyati bilan bog'liq hujjatlar loyihalari bilan tanishish huquqiga ega.

3.6. Uskunalarni ta'mirlash ustaxonasi ish vazifalari va rahbariyat buyruqlarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, materiallar va ma'lumotlarni talab qilish va olish huquqiga ega.

3.7. Uskunalarni ta'mirlash ustaxonasi o'zining kasbiy malakasini oshirishga haqli.

3.8. Uskunalarni ta'mirlash ustaxonasi o'z faoliyati davomida aniqlangan barcha qonunbuzarliklar va nomuvofiqliklar to'g'risida xabar berish va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritish huquqiga ega.

3.9. Uskunani ta'mirlash ustaxonasi egallab turgan lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarni belgilaydigan hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish huquqiga ega.

4. Mas'uliyat

4.1. Uskunalarni ta'mirlash ustaxonasi ushbu ish tavsifida belgilangan vazifalarni bajarmaganligi yoki o'z vaqtida bajarilmaganligi va (yoki) berilgan huquqlardan foydalanilmaganligi uchun javobgardir.

4.2. Uskunalarni ta'mirlash ustaxonasi ichki mehnat qoidalariga rioya qilmaslik, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish uchun javobgardir.

4.3. Tijorat siri bilan bog'liq tashkilot (korxona / muassasa) to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilish uchun uskunalarni ta'mirlash ustaxonasi javobgardir.

4.4. Ichki talablarning bajarilmasligi yoki noto'g'ri bajarilishi uchun uskunalarni ta'mirlash ustaxonasi javobgar bo'ladi normativ hujjatlar tashkilotlar (korxonalar / muassasalar) va boshqaruvning qonuniy buyruqlari.

4.5. Uskunalarni ta'mirlash ustaxonasi o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan doirada javob beradi.

4.6. Uskunani ta'mirlash ustaxonasi amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan doirada tashkilotga (korxona / muassasaga) moddiy zarar etkazish uchun javobgardir.

4.7. Berilgan rasmiy vakolatlarning suiste'mol qilinishi, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanilishi uchun uskunalarni ta'mirlash ustaxonasi javobgar bo'ladi.