Agar pasayish dam olish kunida tushdi. Mehnat kodeksida ishdan bo'shatish kuni va ishdan bo'shatish kuni tugashi bilan nima qilish kerak

Agar xodimlarning qisqarishi ishchilarning ta'tilining oxirgi kunida bo'lsa va bugun dam olish kunlari (masalan, 24 avgust 2008 yil 24 avgust) xodimlar tomonidan ishdan bo'shatilishi kerakmi?

Ish beruvchilarning soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun san'atning 1-qismining 2-bandiga taqdim etiladi. 81 TK RF.

San'at bo'yicha. Tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining soni kamayishi munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 180 tasi ish beruvchi tomonidan shaxsan ishdan bo'shatishdan oldin kamida ikki oy davomida qabul qilinadi. Ogohlantirish muayyan ishdan bo'shatishning aniq sanasi bo'lishi kerak.

Kelgusi qisqarish to'g'risida xabar olgandan so'ng, xodim o'z ta'tilidan asosiy va qo'shimcha (114-modda, 114-modda, 114-modda, Rossiya Federatsiyasining 116-moddasi). Ta'til jadvalida yoki ish beruvchi bilan kelishuvga binoan xodimga xabarnoma berilgan paytdan boshlab hisoblab chiqilgan ikki oylik muddat davomida to'lanadigan so'mga berilishi mumkin.

Ish beruvchining oltinchi san'atning bir qismini hisobga olish kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 nafari ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi to'g'risida bevosita taqiqlangan (ta'til paytida tashkilotni tashkil etish yoki tugatish yoki tugatish ishidan tashqari) ta'tilda bo'lish paytida. Ta'tilning oxirgi kuni ta'til paytida, ta'tilning oxirgi kunida xodimlarni kamaytirish bo'yicha xodimi ishdan bo'shatish noqonuniydir, hatto bu kun xabar berish sanasida ishdan bo'shatilgan kunni hisobga olgan bo'lsa ham, noqonuniydir. Shu asosda mehnat shartnomasi faqat ta'til oxirida to'xtatilishi mumkin.

Bundan tashqari, agar ishdan bo'shatishning oldini olish muddati tugagan muddati ishlamay qolganda (bayramlar, dam olish kunlari) bo'lsa, quyidagi qoidaga muvofiq ravishda amal qilish kerak. San'atning 4-qismiga muvofiq. Agar muddatning oxirgi kuni ishlamay qolgan kunga to'g'ri kelsa, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 14 nafari, so'ngra oxirgi kunning oxiri keyingi ish kuni deb hisoblanadi.

Shu bilan birga, biz ish beruvchining bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lgan davlatlarni qisqartirish uchun berilgan xodimga o'z taklifiga jalb etamiz. San'at ma'noida. Rossiya Federatsiyasining 180 va hozirgi sud amaliyotining 180 tasi, bo'sh ish o'rinlarining chiqarilishi to'g'risidagi taklifi, ish beruvchi tomonidan qayta-qayta amalga oshirilishi kerak: yaqinlashib kelayotgan ogohlantirish to'g'risida ogohlantirish paytida Ikki oylik davr, darhol ishdan bo'shatishdan oldin (2006 yil 21 dekabrda Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyaviy sudining 1-sonli, 4.08.2007 yildagi Moskva shahar sudining qarori) 561; 2003 yil 1-yarim yil davomida sud ishlarida kassatsiya va nazorat qilish va sud amaliyotining qisqacha ma'lumotlari).

Dam olish vaqtida ish beruvchini topish, ish beruvchidan ishdan bo'shatilgan xodimlarni ishdan bo'shatish bo'yicha qonun hujjatlari talabiga javob berish qobiliyatini, bu esa, o'z navbatida ishdan bo'shatish bo'yicha qonun hujjatlariga rioya qilish qobiliyatini, o'z navbatida ishdan bo'shatish bo'yicha qonun hujjatlariga rioya qilish qobiliyatini, o'z navbatida ishdan bo'shatishning taklifiga bo'ysunadi, bu esa o'z navbatida bo'sh joylarni ishdan bo'shatish kunida ishdan bo'shatadi, bu esa o'z navbatida , ish joyida xodimni qayta tiklash uchun asos bo'lishi mumkin.

Chiqish:

Ishchi xodimlarni ishdan bo'shatish kuniga qisqartirishni to'xtatib qo'yganligi sababli, ishdan bo'shatish kuni dam olish kuni (2008 yil 24 avgust) dam olish kuniga to'g'ri keladi (2008 yil 24 avgust) Eng yaqin kunlik ish kuni (2008 yil 25 avgust).

16.05.2016 05:46

Xodimlarni kamaytirishda, ish beruvchilar ko'pincha sud jarayoni natijasida ko'pincha ish joylarini ishda tiklashga imkon berishadi. Bu harakatlar nima?

1. Xodimni qisqartirish uchun xodimni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish

Ish beruvchi respublika federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi bir necha bor ta'kidlaganidek, shtat jadvalining konstitutsiyaviy sudi bir necha bor ta'kidlaganidek (masalan, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2015 yil 24 mart, 499- yil 249- yilga qadar) O va 2015 yil 16 iyulda 1625-O). Shu sababli, xodimlarni kadrlar kamaytirish bo'yicha mehnatni qisqartirishni hisobga olsak, sudlar odatda kamaytirish to'g'risidagi qarorning asosini muhokama qilmaydi (bu biznes manfaatlari va iqtisodiy sabablarga ko'ra).

Agar xodim ish beruvchining qarori xodimlarning xodimlarini qisqartirishni istamagan bo'lsa, unda kiruvchi xodimdan xalos bo'lish uchun qabul qilinmadi, ammo kiruvchi xodimdan xalos bo'lish uchun sud qisqartirishning asosini tekshiradi (ta'rifi Rossiya Federatsiyasining Oliy sudi 03.12.2007 y. 19-B07-34). Shu sababli, davlatni qisqartirish bo'yicha xodimi, ishdan bo'shatish uning ishi yoki shaxsiyati bilan bog'liq emasligini qayg'urgani haqida ehtiyot bo'ling: davlatning qisqarishi haqidagi holatda bunday qarorning sabablari batafsil bayon qilingan.

2. Ishchilarni qo'riqlanadigan toifalardan o'tkazish

Ba'zi ishchilar ish beruvchi tashabbusi bilan ishdan bo'shatiladi, hatto davlatni kamaytirish taqiqlangan bo'lsa ham.

Sud ish joyida ushbu ishchilarni tiklaydi. (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 261-moddasi):

• homilador ayol;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayol;
• yolg'iz onasi 14 yoshgacha bo'lgan bola yoki 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolaga (RF 4-qismida nogiron bola), 2014 yil 28 yanvardagi plenumining qarori . 1;
• 14 yoshgacha bo'lgan yosh bolani yoki onasi bo'lmagan nogiron bolasini boqadigan shaxs;
• ota-onasi, agar (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudini belgilash 05.03.2013 N 435-O):

a) U yagona bolaning 3 yil yoki 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola;

b) 14 yoshgacha bo'lgan uch yoki undan ortiq bolalarning oilasi;

c) boshqa ota-ona mehnat munosabatlarida emas.

3. Ishdan bo'shatish paytida ishdan bo'shatish uchun imtiyoz huquqi hisobga olinmaydi

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 179 tasi ko'p mehnat unumdorligi va malakalari yuqori bo'lgan xodimlarga, ish joyida qoldirilishning imtiyozli huquqi bilan ta'minlanmoqda. Biroq, ishda ketish uchun oldindan ogohlantiruvchi huquqni baholash har doim ham kerak emas.

Shunday qilib, belgilangan tartibni yaratish uchun komissiyani yaratish uchun, agar tushirish pozitsiyasini yaratish uchun komissiyani yaratish kerak emas, ya'ni kadrlar jadvaliidagi yagona narsa bo'lsa (masalan, Nizinning apellyatsiya ta'rifi) Novgorod viloyat sudi 2016 yil 33-1604 / 2016 yil 33-1604-son.

Bundan tashqari, agar pasayish ushbu bo'limning barcha pozitsiyasiga tegishli bo'lsa, imtiyozli huquqni baholash shart emas (masalan, 2005 yil 33-4333 yil / 2015 yil 33-43335-sonli Moskva shahar sudining aniqlanishi) ).

Ammo agar sizning holatingiz kafedrada bir xil pozitsiyalarning bir nechta pozitsiyasidan biri tomonidan kamaygan bo'lsa, ushbu masalani hal qilishda, ishchilar ishdan bo'shatish uchun ishchilarning imtiyozli huquqini hisobga olish kerakligini tasdiqlovchi hujjatlarni amalga oshirish kerak.

E'tibor bering, xodimning ish joyida qoldirishni oldindan belgilangan huquqni hisobga olgan holda, sudlar komissiya tuzilishi, komissiya tomonidan qaror qabul qilinishning maqsadi, ko'rib chiqilgan materiallarni baholash uchun buyurtma mavjudligini tekshiradi Komissiya va xulosalar (masalan, 2015 yil 24 noyabrdagi 33-20292 / 2015 yildagi 33-20292-sonli ishning apellyatsiya qilish bo'yicha apellyatsiya 2015 yil 24 noyabrdagi Sverdlovsk viloyat sudining apellyatsiya identifikatsiyasi 33-2914 / 2015 yy.

4. Xodimlar davlatning pasayishi haqida xabardor emaslar yoki noto'g'ri xabar qilinadi

San'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 180 nafari kompaniyani xodimni xodimi lavozimidan ozod etishdan kamida ikki oy oldin ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishni majbur qildi. Ko'pincha ish beruvchiga xabar berishda vaqtni aniqlashda xato qiladi. Masalan, agar xabarnoma xodimga 2016 yil 23 may kuni berilsa, 2016 yil 23-iyuldan boshlab, 25-iyul kuni 25 iyul va 24 iyul kunlari dam olish kunlari tugaydi va bu dam olish kunlari Dam olish kunlarida ishdan bo'shatish uchun faqat ishdan bo'shatish uchun pul to'laydi. Xodimning xabarnomasi uzoq vaqt davomida qayta tiklanmaydi. Xodimning ish kuni ushbu ishdagi ish kuni 25 iyuldan iborat bo'ladi va 26 iyuldan boshlab kadrlar jadvalining mavqeini chiqarib tashlash mumkin.

Xabarnomalar taqdimotining psixologik tarkibiy qismiga e'tibor bering. Qayta qisqarish haqida xabar berishga harakat qiling, xodim darhol mehnat inspektsiyasi yoki sudga o'tmadi. Shuning uchun, kamaygan his-tuyg'ularga e'tibor berishga harakat qiling. "Sizni ishdan bo'shatdik" iboralaridan qoching. Bunday bir qadamga kelishga majbur bo'lganligi, xodimning shaxsiyati bilan bog'liq bo'lmagan o'ta iqtisodiy holatlarga borishga majbur bo'lgan, va kompaniya kamayayotganda uning huquqlariga maksimal darajada mos kelishni istagan.

Agar xodim bildirishnomani rad etsa, shunchaki unga qo'shilmaslik va xabar bermaslik mumkin emas, chunki sudga xabarnomani tasdiqlashi kerak. Bunday holda, xodimni baland ovozda e'tibor berish va tegishli harakatni o'qish kerak.

5. Xodim taklif qilinmaydi (yoki mos kelmaydi) bo'sh ish o'rinlari

Qoida tariqasida kompaniyalar varaqasi ijro etuvchi ish xodimi, san'at xodimi taklif qilishga harakat qilmoqdalar. 81 TK RF. Kamdan kam hollarda, ish beruvchilardan bevosita qonunni buzadi. Muammolar ro'y berayotgan tafsilotlar bo'sh ish o'rinlarini taklif qiladi. Ko'pincha sudlar xodimlarning hammasi ham taklif etilmaganligi sababli xodimlarni tiklaydilar. Sudlar muntazam jadvallar va ish takliflari bilan diqqat bilan tekshiriladi (masalan, 33-949, A-9, A-9).

Shuningdek, xato, kichik bo'sh ish o'rinlari xodimi taklif qilinmaydi. Masalan, pasaytirilgan muhandis ishchilar, tozalagichlar, soqchilar va boshqa quyi kadrlar bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi va bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi kerak. Substast pozitsiyasiga ergashasizmi? E'tibor bermang, lekin agar xodimga xodimga yuqori pozitsiyani olishga imkon beradigan diplom yo'qligiga ishonch hosil qilsangiz. Buni ta'minlash uchun xodim ta'lim, tajriba va boshqa hujjatlarni taqdim etish huquqiga ega ekanligi haqidagi xabarnomada belgilang.

Agar sizda juda ko'p ishchilar va bo'sh ish o'rinlari bo'lsa, ba'zi bir bo'sh ish o'rinlari birinchi bo'lib ish beruvchini hal qilishni taklif qiladi (masalan, Oliy sudning apellyatsiya ta'riflari) 04/17/17/14 2014 yillarda Boshqirdiston Respublikasi, 2015 yil 33-47158 / 2015 yillarda 33-47158-sonli Moskva shahar sudining apellyatsiya shikoyati. Vaqtincha bepul xabarlar (masalan, ayol farmoni) ish beruvchini taklif qilishga majbur emas, shuningdek bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishda xato deb hisoblamaydi (masalan, Moskva shahar sudi tomonidan 29 g /). 8-3516).

6. Xodimlarni ishdan bo'shatish bo'yicha xodimlarni kadrlar bilan bezash bilan xatolar

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlar hujjatlari dizaynida xatolarning oldini olish juda muhimdir. Keling, xodimlarning tiklanishiga sabab bo'lishi mumkinligini eslaylik.

Bu, avvalambor, ishdan bo'shatish tartibi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan bo'shatish (84.1-moddaning 84.1-moddasining 84.1-moddasi) Rossiya Federatsiyasi). Agar u berilmasa va ishchi u bilan ishning oxirgi kunida tanishmasa, ishdan bo'shatish amalga oshirilmadi va xodim ishni davom ettirishi mumkin.

Mehnat kitobi ishdan bo'shatish to'g'risidagi rekord (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 84.1-moddasi, Rossiya Federatsiyasi hukumatining 35-sonli "Mehnat kitoblari to'g'risida" gi qarori to'g'risidagi 35-sonli "- bu kam muhim hujjat . Bundan tashqari, ish beruvchiga buxgalteriya hisobi kitobida imzolanganligi, buxgalteriya hisobi kitobida (4/04.2003 yil 4 martda Rossiya Federatsiyasi qarorlarining 41-bandi). Xodimni tiklash uchun birlashtirilgan mehnat daftarchasi ham bo'lishi mumkin.

Albatta, ish beruvchiga boshqa bir qator hujjatlar berilishi kerak: shaxsiy kartochka, Note-hisob-kitoblar, FSS va Rossiya Federatsiyasining Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risidagi guvohnomalar. Biroq, ushbu hujjatlar xodimi ishga tushishga olib kelmaydi.

Ish beruvchi davlatni kamaytirish uchun ishdan bo'shatilishi munosabati bilan tegishli to'lovlarni amalga oshirishi shart. Ishdan bo'shatish kuni, ish beruvchi joriy oy uchun ish haqi, foydalanilmagan ta'tilni qoplashi, shuningdek bitta o'rtacha daromad miqdorida qo'llanma (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi) qo'llanmasiga to'g'ri keladi. Bundan tashqari, xodim ishdan bo'shatilgandan keyin o'rta oylik daromad miqdorida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi), agar u ish topmasa, keyin Uchinchi oy, bo'sh bandlik yozuvi mavjud bo'lganda va xizmat bilan ishlashni hal qilish. Biroq, to'lov paytida qonunbuzarliklar, ish joyida tiklanishga olib kelmaydi.

Sayt saytidagi materiallarni nusxalash va qayta ishlash taqiqlanadi

Ishchi ishdan bo'shatiladi. Uning ishining rejimi va ma'muriyatining ishi har doim ham bir xil emas. So'nggi ish staji yakshanba kuni yiqilib tushishi mumkin, chunki xodimlar bo'limi va buxgalteriya dam olishlari. Aksincha, mehnat shartnomasining so'nggi kunida xodimlar va buxgalterlar joyida, xodimning o'zi dam olish kunidir. Keling, bunday holatlarda qanday harakat qilishni bilaylik.

Xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi barcha ish beruvchilar uchun bir xil. Bu san'at tomonidan belgilanadi. 84.1 Mehnat kodi. Bandlik shartnomasini tugatish kunida ish beruvchi xodimning mehnat daftarchasi va xodimlarning ishtiroki bo'yicha barcha zarur hujjatlar va barcha kerakli hujjatlar, shuningdek, san'atga muvofiq to'liq hisoblash uchun barcha zarur hujjatlarni berishga majburdir . 140 mehnat kodeksi (san'atning 4 qismida. 84.1 TK rf).

Ishga qabul qilish kuni xodimlari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish asoslaridan qat'i nazar, ishining oxirgi kuni ko'rib chiqiladi. Istisnolar xodimlar amal qilmagan holatlardan iborat, ammo uning orqasida ishlash joyi Rossiya qonunchiligiga muvofiq saqlanib qoladi. Bu san'atning 3-da aytilgan. 84.1 Mehnat kodi. Shunday qilib, istalgan kunda ishdan bo'shatish mumkin, shu jumladan dam olish kuni. Ishsiz kunlarda ishdan bo'shatish tartibini belgilaydigan alohida aniq maqolalar, mehnat kodi o'z ichiga olmaydi.

Biz ishdan bo'shatilgan xodimning dam olish kuni bo'lganligi va bu buxgalteriya xodimlari va xodimlar xodimi bo'lgan dam olish kunlari bo'lgan taqdirda ish beruvchiga qanday kirishni aniqlaymiz.

Xodim uchun oxirgi kun

Ishdan bo'shatish sanasi ishlamayotgan kunga tushishi mumkin. Masalan, ishdan bo'shatish to'g'risida ikki haftalik ogohlantirish davri payshanba kuni o'z o'rnini egallaydi, bu ish joyini ishga qabul qilish uchun dam olish kunlari bo'ladi. Ish beruvchining nima qilishi kerakligini ko'rib chiqing.

Iltimos, arizani qayta yozing

Ish beruvchi xodim bilan muzokaralar olib borishga harakat qilishi mumkin. Masalan, arizani qayta yozishni so'rang, boshqasini belgilang, ishdan bo'shatishning "ishlash" sanasi. Agar xodim ish beruvchidan voz kechsa, mehnat shartnomasini bekor qilish kunini bir tomonlama o'zgartirishga haqli emas. Xodimning asossiz ishdan olinishi uning boshqa sana - bu uning huquqlarining buzilishi, xususan, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bayonotni bekor qilish huquqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-qismi).

Eslatma. Ishdan bo'shatish kunidagi to'lovlar

Ishdan bo'shatish kuni, ish beruvchi xodim bilan to'liq hisob-kitob qilish va unga tegishli bo'lgan barcha miqdorlarni to'lashi shart, ya'ni:

- aslida ishdan bo'shatilgan oyning ish haqi;

- foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;

- qonunda belgilangan hollarda mahsulotning nafaqasi.

Foydalanilmagan ta'til va chiqish imtiyozlari uchun kompensatsiya o'lchamlari o'rtacha daromadga qarab hisoblab chiqiladi:

- san'atdan. Mehnat kodeksining 139;

- Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi Farmoni bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi to'g'risidagi nizom bilan 922-son.

Mehnat kodeksi istalgan vaqtda ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugashidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish to'g'risida hisobotini yozgan xodimga, ya'ni, ya'ni 24 soatgacha (qism Rossiya Federatsiyasining 80-moddasining 80-moddasida Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 10.08.2012 yildagi AFT Oliy sudining ta'rifi 10.08.2012 n 78 kg12-10).

Ish beruvchining ish beruvchini ishdan bo'shatish deklaratsiyasini bekor qilishda rad etish huquqiga ega (san'atning 4 qismi 80 va 4-qism. Rossiya Federatsiyasining 127 qismi):

- Keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'tilda bo'lgan ishchida ta'til boshlangan kuniga qadar ariza bermadi;

- Keyingi ishdan bo'shatilgan holda ta'tilga chiqayotgan xodim o'z bayonotini olib qo'ydi, ammo uning o'rniga boshqa xodim allaqachon taklif qilingan;

- mehnat huquqi va boshqa federal qonunlarga muvofiq, ishchi joyiga yozma xodimning o'rnini yozma ravishda ish joyida yozma ravishda yozma ravishda taklif etadigan boshqa xodimi.

Shunga qaramay, dam olish kunlari

San'atning 3-qismidagi matndan. 84.1 Mehnat kodeksiga ko'ra xodimning ishdan bo'shatilishi faqat u uchun ishchiga ruxsat beriladi.

Xodimni o'z vaqtida ishdan bo'shatishning dam olish kodiga zid emas.

E'tibor bering: ba'zi hollarda, ish beruvchi davlatni kamaytirishni rad etishda, masalan, ishdan bo'shatishni amalga oshirishga harakat qilmasligi kerak. Agar xodim kelgusi qisqarish to'g'risida xabar berish vaqtida yoki ikki oylik muddat tugashi bilan belgilangan vaqtdan keyin, mehnat munosabatlari bilan ikki oylik muddat tugaganidan keyin ishdan bo'shatilmasa, mehnat munosabatlari u bilan davom etmoqda. Yana ishdan bo'shatish tartibi yana boshlashi kerak.

Agar ishdan bo'shatish kuni (sizning mahsulotingiz) bo'lsa, xodim ishda yo'q, ish beruvchi quyidagilardan iborat:

- unga bandlik yozish uchun paydo bo'lishi yoki pochta orqali yuborishga rozilik bildirish kerakligi to'g'risida xabar bering (84.1 TK rf). Ushbu xabarning yo'naltirilgan sanadan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini berishning kechikish uchun javobgarlikdan ozod qilinadi;

- Xodim bilan tegishli da'vo taqdim etilganidan keyingi kundan keyingi kundan keyingi kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi).

Masalan 1. O'yin-kulgi tashkilotchisi D. L. Siyevaxin keyinchalik ishdan bo'shatish uchun ruxsatnomani yozdi. Ta'til 2014 yil 14-noyabrda boshlangan va 2014 yil 28 noyabrda tugaydi - bu uning dam olish kuni. 29-noyabr kuni u almashtirish jadvaliga muvofiq ishlashga kelgan bo'lar edi.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun qaysi kuningiz kerak?

Qaror. Ta'tilni berishda, keyin ushbu ta'til vaqti tugaganidan keyin ishdan bo'shatib, ish joyida saqlanmaydi. Umumiy qoida tariqasida, mehnat shartnomasini bekor qilish kuni - bu ishning oxirgi kuni - 2014 yil 13-noyabr, ammo bu holatda bu kun ishdan bo'shatish kuni emas.

Shu kuni 2014 yil 13-noyabrda ish beruvchi Mehnat kitobini D. L. Syaxinni berish va u bilan to'liq hisoblashni amalga oshirishi va u bilan to'liq hisob-kitob qilish kerak (2007 yil 24-№ 5277-6-1 raqami). Uning yozma bayonotiga ko'ra, unga ish bilan bog'liq hujjatlarning to'g'ri tasdiqlangan nusxasini berish kerak (84.1 va san'atning 1-qismi. San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 140 qismi).

Ishdan bo'shatish kuni ta'tilning oxirgi kuni - 2014 yil 28-noyabr. Agar ta'tilning oxirgi kuni dam olish kuni dam olish kuni tushsa ham, ta'til uzaytirilmaydi. Va uning oxiri sana o'zgarmaydi (san'atning ikkinchi qismida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127 qismi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi Konstitutsiyaviy sudi Konstitutsiyaviy sudining 2007 yil 25 yanvar federatsiyasi to'g'risidagi ta'riflarning 2007 yil 25 yanvar federatsiyasi to'g'risidagi ta'riflarning 2007 yil 25 yanvar, 131-O). Istisnolar - bu san'at tomonidan tashkil etilgan bayramlar. 112 Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 120-moddasi).

Xodimlar ishchi uchun ishdan bo'shatish kuni va ma'muriyat uchun

Xodimning chiqish kuni uning ishdan bo'shatilishi uchun to'siq emas. Ammo, agar bu kun buxgalter (xodimlar) kunida qulab tushsa, vaziyatni juda kattalashtiradi. Axir, umumiy qoida tariqasida dam olish kunlari va dam olish kunlari ish taqiqlanadi (san'atning 1 qismida. Rossiya Federatsiyasining 113 qismi).

Ishchi smenada ishlaydi

Agar ish vaqtini tashkil etgan xodim bilan bandlik shartnomasi ish vaqtini belgilagan xodim bilan to'xtab qolsa, ish kuni tugatilgan sana, shu jumladan dam olish kunlari yoki ishlamay qolish kunida ta'tilning sanaidir. Bu haqda 18.06.2012 yilning 863-6-1 harfi ko'rsatilgan.

Xafaktlik xodimi oxirgi ish kuni bo'lgan taqdirda, Kompaniya ma'muriyatining dam olish kunlari bir kunga to'g'ri keladi, Mehnat kodi ularning badiiy asarlariga muvofiq o'z majburiyatlarini bajarishga imkon bermaydi. 84.1 Mehnat kodi. Ya'ni, xodimlar va buxgalterning kuniga qaramay, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish tartibini amalga oshirishni ta'minlashi shart. Buning uchun u dam olish uchun kadrlar xizmati xodimlarini jalb qilish va buxgalteriya hisobi, dam olish kuni (san'atning 2 qismi. Rossiya Federatsiyasining 11-qismi). Shu bilan birga, ish beruvchilarni belgilangan jadvaldan tashqarida kompensatsiya qilishlari shart: hafta oxiri ish vaqtini kamida ikki baravar ko'paytirish yoki qolgan kunlik kun bilan ta'minlash (1 va 3-moddaning 1 qismi) Tk rf).

2. masalan, kompaniya xodimlarining buxgalteriya hisobi va boshqarmasi besh kunlik ish haftaligi - shanba va yakshanba, kompaniyaning boshqa xodimlari - SHIFT jadvali bilan.

O'yin-kulgi tadbirlari tashkilotchisi N. K. Sovuqlangan sovutib ketdi. 2014 yil 30 noyabr - yakshanba kuni ishdan bo'shatishning ikki haftalik davrini hisobga olgan holda. Bu uning oxirgi ish kuni.

N. K. ning roziligi bilan unga ish joyini berish va 28 noyabr kuni yakuniy aholi punktini - juma kuni ishdan bo'shatish kuni bilan yakunlash mumkinmi?

Xodim besh kun o'rnatdi

Agar biz oddiy, almashtirmaydigan, ish vaqtini o'rnatgan xodimning ishdan bo'shatilishi haqida gapiradigan bo'lsak, unda san'at normalarini qo'llash kerak. Mehnat munosabatlaridagi vaqt davomida Mehnat kodeksining 14.

Mehnat huquqlari va majburiyatlari ro'y berayotganligi bilan bog'liq muddatlar davomida ushbu huquq va majburiyatlarning paydo bo'lishining boshlanishini aniqlaydigan kalendardan boshlanadi (Rossiya Federatsiyasi 14-moddasining 14 qismi) taqvim bilan boshlanadi. . Shubhasiz, bu sana xodim qabul qilingan sana va atama o'z-o'zidan tashkilotdagi ish davri emas.

H. 4 osh qoshiq. 14 Mehnat kodi ishlamayotgan kunning oxirgi kuni bo'lsa, unda muddat tugashi kerak bo'lgan kunning oxiri eng yaqin ish kuni hisoblanadi.

Bu shuni aniq, bu oxirgi kun ishdan bo'shatish kuni.

Masalan 3. Kompaniyaning barcha xodimlari besh kunlik ish haftasida ikki kunlik (shanba va yakshanba) bilan besh kunlik ish haftasida ishlaydi. Xodim o'z faoliyatini to'xtatib qo'yish huquqidan foydalanib, ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay, ya'ni bir oy davomida tugatilmagan ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay, ya'ni Rossiya Federatsiyasining 80 qismi).

Qaror. Xodim o'z bayonotida ishdan bo'shatilgan sana, xodim ishlamaydigan dam olish kunini (2014 yil 4-noyabr) bildiradi. Bunday holda, etakchi ishdan bo'shatish kunini keyingi ish kuni - 5-noyabr kuni o'tkazish huquqiga ega - 5-noyabr.

Xodim bilan murosani qanday topish mumkin: amaliy tajriba

Art talablariga muvofiq ogohlantirish davrining oxirgi kunini ishdan bo'shatish. 14 Mehnat kodi, keyingi biznes kuni uchun har doim ham xodim uchun qabul qilinmaydi. Axir, u shu kunning boshqa ishiga chiqish va boshqa narsalarni rejalashtirishga rozi bo'lishi mumkin.

Mehnat kodi ushbu holatlarni har qanday xabarlarni taqdim etmaydi. Ammo bandlik shartnomasining taraflari, masalan, ishdan bo'shatish shartnomasini to'xtatish to'g'risidagi shartnomani bekor qilish bo'yicha tomonlar to'g'risidagi shartnomani bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi).

Bunday holda, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorini o'zgartirish huquqini yo'qotadi, ammo ikki hafta davomida va ehtimol va indental bilan chiqib ketishi mumkin.

Eng foydali - dam olish kunlari ish haqi, kompensatsiya - har bir holatda ish beruvchi hal qilinadi.

Bandlik shartnomasini bekor qilishning boshqa usullari qatorida ishdan bo'shatish alohida ta'kidlanadi. Gap shundaki, mehnat kodeksi (TK RF) tomonidan taqdim etilgan ishdan bo'shatishning boshqa turlari orasida bu eng ko'p vaqt talab qiladigan, ammo, ehtimol, xodimning huquqlariga rioya qilgan.

Bu shtatni kamaytirishda xodimni va ish beruvchini bilishingiz kerak bo'lgan narsaMen ushbu maqolani bag'ishladim.

Xodimni TCni kamaytirish uchun ishdan bo'shatish 81-moddaga kiritilgan, bu ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilgan barcha holatlarni hisobga oladi.

Ani kamaytirish uchun ishdan bo'shatish.

✔ Davlatni kamaytirish uchun ishdan bo'shatish to'g'risida TK.

TCning 81 ta maqolasi o'z-o'zida burg'ulash va mehnatni muhofaza qilish choralarini tugatish, shuningdek xodim ishdan bo'shatish uchun, garchi biron bir narsani ayblash yoki kamaytirishdan tashqari, tugatilmagan hollarda. tashkilot, menejerlar, ularning deputatlari va tashkilot egasining rahbarlari uchun).

TK RF davlatlarning sonini kamaytirish va qisqarish o'rtasidagi farqni aniqlamaydi. Amalda farq unchalik katta emas va faqat raqam kamayganda, xodimlardagi pozitsiyani saqlab qoladi, ammo u erda ishchilarnikidan kam bo'ladi (masalan, kafedrada uchta menejerning o'rniga bitta) qoladi.

Davlatning qisqarishi bilan ma'lum bir pozitsiya jadvaldan chiqarib tashlanadi (masalan, kompaniya xodimlarning lavozimidan bekor qilinadi va uning vazifalari buxgalterga boradi).

✔ kim kesishi mumkin va yo'qmi?

Raqamning soni yoki xodimlarining kamayishi korxonani boshqarish tashabbusi bilan bog'liq bo'lishiga qaramay, qonunlar bir qator ishchilarning bir qator toifalari uchun ma'lum imtiyozlar mavjud.

Quyida ular haqida ko'proq o'qing. Aytamanki, kamaytirish bilan qoida bor ish joyida imtiyozli chiqish. San'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 179 tasi kamroq malakaga ega va unumdorlik va unumdorligi bo'lgan birinchi va eng kam ishchilarni qisqartirish zarurligini ta'minlaydi.

Amalda, bu odatda buni anglatadi birinchi navbatda kamroq ish tajribasiga ega bo'lgan xodimlarni kamaytirishTajriba odatda tajribani nazarda tutadi.

Saralash imtihonlar natijalari, xodimning ta'lim natijalarini hisobga olishi kerak (bir xil holatda, oliy ma'lumotli xodim, shuningdek, o'rta maxsus), shuningdek, har birining erishgan ko'rsatkichlari oldingi davrda ishchilar.

TK RF va boshqa harakatlar ham quyidagi xodimlarni ishlatayotganda ustunlikni talab qiladi:

• Nogiron bolalarga ega bo'lish.
• Onalar va yolg'iz otalar.
• Yagona boquvchilar.
• Ushbu korxonada olingan jarohati yoki kasbiy kasalligi.
• Nogiron qanotlari.
• SSSR va Rossiya Federatsiyasining qahramonlari, shon-sharaf buyrug'i.
• Chernobil fojiali va yettipalin sinovlari qurbonlari.
• Treningni ish bilan birlashtirgan tashkilot yo'nalishi bo'yicha malaka oshirish.
• Xodimlar-ixtirolar (g'alati, SSSR qonuni SSSRdagi ixtirolar bo'yicha "Bu tomondan hali ham harakat qilishadi).

Bundan tashqari, ba'zi ishchilar ish beruvchi tomonidan umuman, o'z xohishiga, kelishuvga yoki huquqbuzarlik uchun ularni ishdan bo'shatish mumkin emas.

Kamida kasaba uyushmalarini boshqarishning a'zolari, kasaba uyushmalarini boshqarishning a'zolari maxona sathidan past emas.

Ish beruvchi bilan nizolarni hal qilishda qatnashadigan ishchilar jamoasining saylangan vakillarini ishdan bo'shatish taqiqlanadi.

✔ Qayta qisqartirishning asosiy sabablari.

Qonun to'g'ridan-to'g'ri o'rnatilmagan, bu ish beruvchi xodimlarning sonini yoki xodimlarini kamaytirishga haqli.

Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyaviy sudi, 867-sonli 867/18/2007 yilning 10-sonini belgilagan holda, bu ish beruvchining iqtisodiy zaruratni talab qiladigan holatlarda amalga oshirdi.

Biroq, o'z navbatida, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 19-B07-34 ta'rifi bo'yicha 19-B07-34 qoidasi qisqarishning ehtiyojini va oqilonaligini tekshirish huquqiga ega bo'lishi qoidasini taqdim etdi .

Shunday qilib, bunday choralar uchun borishni istagan ish beruvchi zarurdir tartib Qilishni kamaytirish uchun sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Qoida tariqasida, ishchilarni qisqartirish uchun sabablar quyidagilardan iborat:

• Korxonaning kam foydasi va maoshni oldingi xodimlarga to'lashning iloji yo'q.
• Oldingi davlatning samaradorligi va kerak bo'lmagan joylarning mavjudligi.
• Ishlab chiqarishni yoki ishlab chiqarishni tashkil etishdagi o'zgarishlar, xodimlarning qaysi qismi talab qilinmaydi.

✔ Zarur shartlar.

Ish beruvchi bir qator shartlarga javob beradigan bo'lsa, xodimlarni kamaytirishda ishdan bo'shatish mumkin

1. Qonun bo'yicha belgilangan qisqartirish tartibiga to'liq va qat'iy muvofiqlik.
   Agar korxona ilgari xodimlar bilan jamoaviy shartnomalar tuzgan bo'lsa yoki ishdan bo'shatilgan mehnat shartnomalari bo'yicha ishdan bo'shatilgan qo'shimcha kafolatlar bekor qilindi - ular kuzatilishi kerak.
2. Yo'q qilish.
   Yuqorida aytib o'tilganidek, nizo kelganda, sud ishdan bo'shatilganligini tekshirish huquqiga ega.
3. Bandlik xizmati haqida xabarnoma.
   Bundan tashqari, ushbu mahsulot taqsimlanadi, chunki ba'zi ish beruvchilar ushbu talabni to'liq unutishga intiladilar, natijada ular jarimalarni to'lashga va majburiy ravishda shoshilinch ravishda to'lashga majbur bo'ladilar.

✔ Ishdan bo'shatish tartibi, tartibi va qoidalari.

Har qanday korxona uchun davlatlarning qisqarishi - protsedura juda murakkab va ish beruvchiga ish beruvchiga jarima yoki sud jarayonini buzgan.

Ishdan bo'shatish quyidagi tartibda amalga oshirilishi kerak:

1. Korxona rahbariyati xodim ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan paytdan kamida ikki oy oldin rejalashtirilganligi to'g'risida buyruqni e'lon qildi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180 tasi). Kutish kutilishi kutilishi kutilishi kutilishi kutilmoqda, ular to'lanadigan har bir xodim shaxsan taqdim etiladi va buyurtma matni bilan tanishadi. Biroq, ma'lum bir xodimni ishdan bo'shatish tartibi bilan kamaytirish tartibini chalkashtirib yuborish kerak emas - bunday buyruqlar ishdan bo'shatish muddati tugaganda, keyinchalik beriladi.
2. Kamaytirish bo'yicha yiqilgan xodimlar, korxona rahbariyati ishdan bo'shatilgan xodimning malakasi uchun javobgar bo'lgan boshqa pozitsiyani taklif qilishi kerak. Shuni yodda tutish kerakki, boshqa bir ishning taklifi bitta reklama emas: ish beruvchi mehnat shartnomasining tiqilishiga qadar korxonada ko'rsatilgan bo'sh ish o'rinlarini xabardor qilishi shart. Ishchi taklifni qabul qilishga va boshqa pozitsiyada ishlashni davom ettirishga yoki rad etishni davom ettirishga majburdir - shuningdek xodimning imzosi bilan yozma ravishda yozib olinishi kerak.
3. Ish beruvchi kasaba uyushma tashkilotini, agar korxonada bunday mavjud bo'lsa, agar bunday mavjud bo'lsa. Xabarnoma muddati ishchilar uchun bir xil, ammo ommaviy ishdan bo'shatilishi rejalashtirilgan bo'lsa, ittifoq ikki kishi uchun emas, balki uch oy davomida ogohlantirilishi kerak, ammo uch oy davomida ogohlantirilishi kerak. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining ta'rifi bilan belgilanadi. O'z navbatida, etti kunlik kasaba uyushmasi ishdan bo'shatish to'g'risida o'z fikrini bildirishi kerak. Agar kasaba uyushmasi xodimlarning qisqarishiga rozi bo'lmasa, unda uch kunlik pozitsiyaning holati muvofiqlashtirilishi kerak. Agar bunday bo'lsa, rozilik berilmasa, ish beruvchi xodimlarni ishdan bo'shatishga ega, ammo kasaba uyushmasi ushbu qaror ustidan Federal Mehnat inspektsiyasiga (rustrrudine mintaqasi) shikoyat qilishi mumkin. Tekshiruv, o'z navbatida ishdan bo'shatishni noqonuniy tan oladi va ishni bir joyda ishdan bo'shatilgan ishlarni tiklashni talab qilishi mumkin kompensatsiyaai majburan shoshilib. Rosttrinespening qarorini sudga sudga shikoyat qilishi mumkin.
4. Kasaba uyushmaiga qo'shimcha ravishda, ish beruvchiga bir xil muddatlarda (ikki, ommaviy ishdan bo'shatilgan - uch oy) ish bilan ta'minlash xizmatini ogohlantirmoqda.
5. Agar ikki oy ichida xodim unga taqdim etilgan bo'sh ish o'rinlari haqida kelishib olmagan bo'lsa, ish beruvchi davlatni kamaytirish to'g'risida buyruq beradi. Buyurtma odatda T-8 shakli tomonidan qabul qilinadi. Shu bilan birga, xodimning ish daftarchasi beriladi, ish haqi oxirgi oy ish kunlari va ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lanadi (oxirgi ta'tildan beri o'tkazilgan vaqtga qarab). Eng muhimi, san'at bo'yicha xodim. 178 TC rf dam olish kuni to'ladi. Uning hajmi o'rtacha darajadagi o'rtacha oylik ish haqi, ammo ishchilar bilan bandlik shartnomasi yoki jamoaviy shartnomaga muvofiq, nafaqa ko'payishi mumkin.
6. Agar ishdan bo'shatilgandan keyin ishchi mehnat birjasi bilan shug'ullanar ekan, ikki oy davomida sobiq korxona unga o'rtacha oylik ish haqini (, ammo mavjudlikka ridoyat qilish bilan) to'lashda davom etmoqda.
7. Agar xodim rozi bo'lsa, u ikki oylik davrning tugashidan oldin va undan oldin tugash uchun bekor qilinishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchidan tashqari, dam olish kunidan tashqari, ish haqi, shuningdek, u o'tayotganda va ish beruvchining rejasini tark etishga majbur bo'lganida. Bundan tashqari, davlatni kamaytirish bo'yicha boshqa to'lovlar, shuningdek, mehnat shartnomasi yoki jamoaviy shartnomasi uchun ham ta'minlanishi mumkin.

1. Rejalashtirilgan ishdan bo'shatish uchun rejalashtirilgan - kamida ikki oy;
2. Bandlik xizmatining oldini olish va kasaba uyushma tashkilotining oldini olish (agar u korxonada bo'lsa) - kamida ikki oy, massa tugashi bilan - kamida uchta.
3. Oyning o'tkazilgan qismi uchun ish haqi muddati, foydalanilmagan ta'til va dam olish kuni uchun kompensatsiya - ishdan bo'shatish kunidan kechiktirmay.
4. Bandlik xizmatida ishtirok etadigan, ammo ish bilan ta'minlanmagan xodim uchun ikkilamchi ish haqini to'lash muddati - ikki oygacha.

Ushbu muddatlarning buzilishi SP - minimal ish haqining 50 tagacha ish haqi, yuridik shaxslar uchun eng kam ish haqining 500 tagacha bo'lgan ish haqini oshirishga olib kelishi mumkin.

Xodim 2011 yil 3 oktyabrda uning pozitsiyasini pasaytirish to'g'risida xabar berildi. U pasayish bilan bog'liq holda, u 2011 yil 2-dekabrda ishdan bo'shatilganda unga ishongan barcha kompensatsiya to'lovi bilan tugadi. Xozirgi kunda xodimi 2011 yil 5 dekabrdan boshlab ishdan bo'shatilishi kerakligini ta'kidlamoqda, 2011 yil 3 dekabrda, bu ishlamayotgan kun. Ish beruvchining o'ng qanoti, xodimni 2011 yil 2 dekabrda qisqartirishga nima yordam berdi?

Javob