Bosh direktor lavozimidan ozod qilish MChJ. Direktorni ishdan bo'shatish: Muassisning bayonotini yozish

Hurmatli o'quvchilar, bizning mutaxassislarimiz ushbu materialni siz to'liq bepul tayyorladilar. Biroq, maqolalar mehnatni munozarali masalalarni hal qilishning odatiy usullari to'g'risida so'zlab beradi.

Ammo har bir holat - bu shaxs va noyobdir. Agar muammongizni qanday hal qilishni bilsangiz - onlayn maslahatchiga murojaat qiling. Bu tez va bepul.

Yoki telefonga qo'ng'iroq qilish:

Unda quyidagilar:

1. Korxona rahbari mehnat munosabatlarini tugatishdan oldin mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli.
2. U o'z qarorini (asoschisi) yoki qonuniy vakili haqida ogohlantirishi kerak.
3. Oldindan ishdan bo'shatish muddati - 1 oy.
4. Ogohlantirish yozma ravishda amalga oshirilishi kerak.

Ushbu maqola, bosh ishdan bo'shatish to'g'risidagi deklaratsiya yozishi shart emasligini aytmaydi. Siz ish beruvchini boshqa yozma hujjatlarga qaytarishingiz mumkin.

Ammo hozirgi amaliyotda, bayonot tomonidan eng ko'p chiqarilishini tark etish istagi.

Ariza berish tartibi:

1. Bosh - bu bayonot.
2. Unga ish beruvchini beradi. Ikkita nusxada bayonot berish yaxshidir, uning qaysi biri hujjat qabul qilinganligini belgi qo'yadi.

Siz 1 oydan ko'proq vaqt davomida murojaat qilishingiz mumkin, ammo har qanday holatda ham rejissyor amal qilish muddatidan keyin ushbu dasturga yo'naltirilgan sanaga yo'naltirilishi kerak.

Xafot qilish egasi to'g'risida ogohlantirish davrini qanday hisoblash mumkin?

Menejerni ishdan bo'shatish tartibi quyidagicha ko'rinadi:

1. Bayonot yozish va muassislar (egalari) diqqatiga ariza berish.
2. Maxsus tashkil etilgan komissiya ishlarini topshirish. Odatda, menejerning ishdan bo'shatish ishlarini ishdan bo'shatish tartibi mahalliy me'yoriy hujjatlarda buyuriladi.
3. . Baza ko'rsatilganidek. Buyurtmani ishdan bo'shatish kunida yoki undan oldin e'lon qilinishi mumkin. Ushbu buyruq rahbarning o'zi belgilaydi, chunki ishdan bo'shatish kunidan boshlab o'z vazifalarini bajarishning oxirgi kuni.
4. To'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatish kuni, xodim unga taqdim etilayotgan barcha to'lovlarni amalga oshiradi, bu ish haqi va kompensatsiya foydalanilmagan ta'til (hozirda).

Ishdan bo'shatish sanasini belgilashda, u "C" bahonisiz, shunda arizani talqin qilishda tafovutlar mavjud emas. Yozish misoli: mendan meni ishdan bo'shatishimni so'rayman o'z xohish 04/01/2018

Bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq namunasi

Buyurtma T-8 shaklida amalga oshirilishi mumkin va u bepul shaklda mumkin. Direktorni ishdan bo'shatgan taqdirda, bepul shaklda buyurtmani nashr etish nafaqat ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni, balki qo'shimcha tadbirlarni ham amalga oshirishga imkon beradi. Masalan, ko'rsatmalarni o'z ichiga olgan xodimga ehtiyoj, qonun hujjatlarining muhrini va asl nusxasini qabul qiling.

Bunday bayonot yuboradigan Nuances:

1. Buni egasining rasmiy manziliga yuborish kerak. Agar ulardan bir nechtasi bo'lsa, ularning har biriga arizani yuborish tavsiya etiladi.
2. Ilova shunchaki shaxsiy xatni yubormaslik yaxshiroqdir, ammo inventarizatsiya qilingan holda joylashtiring. Bu konvertda bu boshqa hujjat emas, balki konvertda aytilganligi isbotlanadi.
3. Shuni yodda tutish kerakki, ogohlantirish davri xurmolarni yuborish yoki manzilga olingan kundan boshlab hisobga olinmaydi, shuning uchun xatni oylik muddatga etkazib berish uchun vaqtni qo'shish kerak.
4. Maktubni reklama rus postining xizmatida kuzatilishi kerak. Agar adliligi xatni qabul qilmasa va qaytib kelsa, pochta orqali olish va xatni nima uchun qaytarish kerakligini hujjatlashtirish kerak. Bu saqlash muddati tugashi va qabul qiluvchining qabul qilinishi uning olinganligini rad etishga o'xshaydi.
5. Olingan xatni Git, prokuratura yoki sudga murojaat qilish uchun murojaat qilish mumkin. Maktub xodimi (rejissyor) ishdan bo'shatishganini xabar qilishga uringani haqida dalil bo'lib xizmat qiladi.

Siz telegrammalar yordamida voz kechish istagi haqida xabar yuborishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatish bosh direktor - Vazifa oddiy, ammo mo'l-ko'l nuanslar. Buni hal qilish uchun bir nechta ishdan bo'shatish algoritmlari uchun taqdim etiladigan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan tanishish arziydi. Bundan tashqari, har bir holatda uning harakatlarning ketma-ketligi bo'yicha amaliyotni aniqlaydi. Bosh direktorni tugatish turlarini arizalarni oxirgi pul hisoblashiga ariza topshirish va uning iltimosiga binoan etakchini ishdan bo'shatish foydali bo'lishini bilib oling.

Xafot qilish tartibi hozirgi genni taqdim etishdan boshlanadi. Bayonot direktori, uning maqsadi yoki asoschi guruhiga uning niyati tugashi bilan tasdiqlangan mehnat shartnomasi (Shartnoma) O'zining iltimosiga binoan (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 280-moddasi).

Bunday bayonot bosh direktor ishdan bo'shatishning kutilayotgan sanadan kamida 1 oy oldin taqdim etishi shart.

Tashkilotning asoschilarini yig'ishni yig'ish

Barcha manfaatdor tomonlar yig'ilishning sanasi va joyi to'g'risida bildirishnomalar yuboriladi. Bosh direktorni konvertning o'zidagi konversiyasini tasvirlash tavsiya etiladi. Keyinchalik, bu qabul qiluvchining muayyan yig'ilishida (qonun-sonli 14-FZ-sonli qonuniga 208-FZ-moddasi 52 Mana, 1-moddasi 36 Mana, 1-) taklif bilan tanish ekanligini isbot qiladi.

Mumkin bo'lgan qonuniy nomutanosiblikni ta'minlash uchun, hisobot bilan bir qatorda ishtirokchilarga maxsus xatlarni yuborish kerak. Ushbu harflar Blanklar kiritilgan bo'lib, yig'ilish va ishdan bo'shatish uchun ariza haqida xabar berish to'g'risida xabar berish to'g'risida xabar berish. Bir oydan keyin bosh direktor Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77, 81, 83-moddalarining barcha talablarini bajaradi. Tashkilotning ustavi yig'ilish ishtirokchilarini xabardor qilishning boshqa usullarini ta'minlashi mumkin, ular ham ishlatilishi kerak.

Kompaniyaning protokol yig'ilishini tuzish tartibi

Umumiy qaror qabul qilish uchun jamiyat a'zolari ovoz berishga murojaat qilishlari mumkin. Agar tashkilot asoschisi bitta bo'lsa, protokol tuzilmaydi, ammo asoschining qarori beriladi. Egasi majlislari va asoschilarning qarori bayonnomasi bir necha bor qabul qilingan lahzalar: hozirgi bosh direktorni ishdan bo'shatish va yangi rahbarning bo'sh joyini tayinlash.

Agar asoschi va bosh direktor bir xil odam bo'lsa, unda vakolatlarni qaytarib olish to'g'risidagi qarorni tasdiqlash kifoya. Bandlik yozuvi o'zingizning so'rovingizni hisobga olgan holda, ma'lumotlarni bildiradi qabul qildi.

Boshni ishdan bo'shatish uchun kim buyruq beradi

• Ishdan bo'shatish tartibi egalarining qabul qilingan qarori asosida tuzilgan (T-8 shakli).
• Buxgalteriya idorasiga yuborish va buxgalteriya idorasiga ishdan bo'shatish bilan yakuniy hisoblash.
• Bandlik yozuviga kirish.

Yangi bosh direktorni bekor qilish tartibini tasdiqlaydi. Agar bunday lahzada bo'lmasa, uning o'rinbosarining buyrug'ini tasdiqlash huquqiga ega.

Ishdan bo'shatishning yakuniy bosqichlari

• Tashkilotni ro'yxatga olish joyida soliq organidagi boshning boshini o'zgartirish to'g'risidagi ariza berish majburiy ravishda taqdim etilishi (3 kun ichida).
• Tashkilotdagi bosh direktorning o'zgarishi haqidagi xabarnomalar (Xizmatga xizmat ko'rsatish, ijtimoiy himoya fondi organlari, statistik organlar).

Arizalarni taqdim etish

Bosh direktor bayonotni standart namunaga muvofiq bayon qiladi, albatta, sanani va uning imzosini qo'yadi.

Bosh direktorni ishdan bo'shatish uchun arizani ro'yxatdan o'tkazish uchun namunasi

O'zining iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun buyurtmani ro'yxatdan o'tkazish

Bosh direktorni ishdan bo'shatish tartibi T-8 shaklida tuziladi.

Bosh direktorning boshchiligining o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibi namunasi

Agar asoschi bitta bo'lsa, unda ishdan bo'shatish tartibi o'rniga qaror qabul qilinadi.

Ishdan bo'shatish genida yana qanday harakatlar amalga oshiriladi. Rejissyorlar

Bosh direktorni ishdan bo'shatish qo'shimcha vazifalar muassislar. Asosiy savol - bu moliyaviy. Bosh direktorni vijdonan o'zini tuta olgan - bu eng qisqa vaqt ichida tekshirish.

Korxonaning bankrotligi to'g'risidagi belgilar

Har qanday tashkilotda qiyinchiliklarga qarzdor. Qarzlarga kelsak, tashkilotning keyingi faoliyatiga oid qarzlar bankrotlik masalasi munosib emasmi yoki yo'qmi - rejadan oldin ishdan bo'shashdan oldin bu savollarga javob beriladi.

Agar qarzlarning qonuniyligi to'g'risida savol bekorga qadar qaror qilmasa, unda yangi rahbarni hal qilish kerak bo'ladi. Agar ishdan bo'shatilgan bosh direktor Tashkilotning moddiy odatiy holga salbiy ta'sir ko'rsatadigan noqonuniy xatti-harakatlar qilsa, asoschi da'vo arizasini topshirishga haqli.

Ish beruvchining tashabbusi bo'yicha mulk va majburiyatlarni inventarizatsiya qilish

Ishlarni ishdan bo'shatilgan yangi bosh direktorga topshirishda, tarqatilgan hujjatlar ro'yxati, qimmatli qog'ozlar va narsalar o'tkaziladi.

Tashkilot mulkini inventarizatsiya qilish ortiqcha bo'lmaydi. Inventarizatsiya uchun komissiya tuziladi, unda barcha qiziquvchilar kamida uch kishi (masalan, buxgalteriya hisobi, muassislar, bosh direktor) o'z ichiga oladi. Natijalar komissiya a'zolari imzo qo'yadigan harakat tufayli beriladi. Qonun 3 nusxada tuzilgan.

Inventarizatsiya shakli

Bandlik yozuvini ro'yxatdan o'tkazish

Bosh direktor mehnat daftarchasiga ariza berish huquqiga ega o'zingizning ishdan bo'shatish. Tashkilot ustavida rekord yozishning boshqa usullarini ta'minlashi mumkin, bu holda ularni kuzatib borish kerak.

Agar bosh direktor o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilsa, bu tartibda va bandlik yozuvida ko'rsatilgan.

O'zingizning so'rovingiz davomida ishdan bo'shatilganda ish bilan ta'minlash yozuvida rekordni ro'yxatdan o'tkazish misoli.

Bosh direktorning bosh iltimosiga binoan

Ishdan bo'shatish uchun to'lovlar

Bosh direktor, shuningdek tashkilotning xodimi ishdan bo'shatilganda yakunlanadi. Bu quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• to'lovlar tomonidan ish haqi vaqt uchun;
• mahalliy tomonidan taqdim etilgan qo'shimcha to'lovlar normativ hujjatlar (mukofotlar, bonuslar);
• sarflanmagan dam olish uchun to'lovni o'tkazib yuborish.

Ushbu to'lovlarning barchasi Xaritalar - Bosh direktorning hisobvarag'ini ishdan bo'shatish kunidan kechiktirmasdan keladi. Yakuniy hisob-kitoblar muolajalar Tashkilotni muammoga duchor qilish bilan tahdid soladi (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 140-moddasi).

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 115-moddasiga binoan, bosh direktorning mehnatining davomiyligi kamida 28 kalendar kunni tark etadi. Qonun minimal chegaralar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi) qonunlari bilan cheklanmaydi. Ushbu barcha masalalarning barchasi tashkilotning mahalliy aktlarida buyuriladi.

Quyida ishdan bo'shatish paytida chiqarilganni hisoblashning namunasi.

Ish haqi uchun to'lovlarni hisoblash maxsus formulaga muvofiq amalga oshiriladi.

Nostandart vaziyatlar

Agar direktor I. yagona asoschi - bir xil yuz. Ishdan bo'shatish quyidagilarni tanlash uchun quyidagi sxemada sodir bo'ladi:

• Ishdan bo'shatish deklaratsiyasi beriladi. Tegishli tartib e'lon qilindi va ish bilan ta'minlash rekordiga yuborish to'g'risida yozuvlar kiritiladi.
• Egasi bosh direktorning vakolatlarini olib tashlagani hal qiladi. Bandlik yozuviga yozish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi 278-moddasi. Shu bilan birga, qaror va qonunga havola qilinadi. Agar direktor o'z qarorini mustaqil ravishda bekor qilsa, unda pul to'lash kerak (kamida uch kunlik o'lcham) o'rta maosh). Shuning uchun birinchi yo'l ko'proq darajada mashhur.

Bosh diryorning o'z so'rovida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozdi. Ammo bir oylik yangi bosh direktorni topish uchun ish bermadi.

• Har qanday partiya tashabbusi bilan ta'sischilarning yig'ilishi bo'lib o'tadi. Uchrashuv kun tartibi barcha ishlarni muassislardan biriga o'tkazish. Etkazish shart.

Bosh direktor ishdan bo'shatish bo'yicha barcha ishtirokchilarga xabar berildi. Ba'zi holatlar uchun tegishli qaror muddati tugashi bilan qabul qilinmadi.

• Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasida bosh direktor mustaqil vakolatlarni mustaqil ravishda olib tashlashi mumkin. Shu bilan birga, mustaqil ravishda mehnat kitobiga kirish (Rossiya Federatsiyasi hukumati hukumatining 16.04.2003 yil 4-iyul kuni tuzatish va qo'shimcha). Ushbu holatda bandlik yozuvida kirish odatdagidek qolmoqda: "san'at asosida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatildi. 77 TK RF.
• Barcha tashkilot ofisidan xizmat ko'rsatuvchi bankka naqd pul ko'rsatadi.
• Iloji bo'lsa, tashkilotning barcha qarzlarini to'lash.
• Ishdan bo'shatish arafasida ham kontrapalar bilan yangi muhim shartnomalarga kirmang.
• Xizmat ko'rsatuvchi banki menejeriga ma'lum bir sanadan xabardor qilish. Menejer yangi bosh direktorni tayinlashdan oldin hech kim moliyaviy bitimlarni amalga oshira olmaydi, deb tashkilotning hisob-kitob hisobvarag'ini vaqtincha to'sib qo'yishi shart.
• Odatda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza beriladigan davlat nazorati organlarini xabardor qiladi. Shunday qilib, bosh direktor ishdan bo'shatilgandan keyin to'g'ridan-to'g'ri taqdim etilmasa, javobgarlikni o'z zimmalariga beradi. Xabarnomani shaxsan xabarnoma yoki atribut bilan ta'minlanishi va uni kotibning qabul qilishida ro'yxatdan o'tkazish kerak.

Hamma narsani ololmaydi kerakli hujjatlar Yangi bosh direktor.

• To'lovni to'lash uchun hujjatlarni saqlash imkoniyatini ko'rib chiqing.
• Saqlash uchun hujjatni e'lon qilish bo'yicha shaharning arxiv xizmati bilan shartnoma tuzish. Shu bilan birga, tashkilotning iltimosiga binoan hujjatlarni topshirish imkoniyatini berish kerak.
• Mustaqil mas'ulov.

Bosh direktorni partiyalar to'g'risidagi kelishuv bilan tugatish

Tomonlar kelishuv doirasida bosh direktorning ishdan bo'shatish muassis va yollangan bosh direktorning o'zaro roziligini anglatadi (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 78-moddasi). Bunday qadam tomonlar tomonidan oldindan nazarda tutilgan deb taxmin qilinadi. Agar o'zaro qaror o'z-o'zidan paydo bo'lsa, keyin ishdan bo'shatish vaqtinchalik vaqtda sodir bo'ladi.

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish tartibi

• Ishdan bo'shatish uchun murojaat qilish. Tashabbus beruvchi ish beruvchi va xodimning o'zi vazifasini bajarishi mumkin.
• Uchrashuv ishtirokchilarini egasining qarorini qabul qilish yoki yig'ilish protokolini tuzish uchun yig'ilish.
• Shartnomani ro'yxatdan o'tkazish. Shartnomaning yagona shakli qonun bilan ta'minlanmaydi. Shartnoma boshqa tomonning majburiy roziligi bilan tomonlarning bitim shaklida amalga oshirilishi mumkin.
• Tomonlar kelishuvi bilan ishdan bo'shatish tartibi (T-8 shakli).
• To'langan to'lovlarni to'lash uchun buyurtma berish.
• Bandlik yozuviga yozib oling.
• Barcha kontragentlar to'g'risida majburiy xabarnoma (Soliq organi uch kun).

Tomonlarning kelishuvi bilan mehnat munosabatlarining bezatilgan parchalanishi bir tomonlama bo'lolmaydi.

Mehnat munosabatlari yorilishi to'g'risida bitim

Umumiy direktor va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvni ro'yxatdan o'tkazish muzokaralar natijasida amalga oshiriladi. Hujjatning nomi tomonlar shartnomaga kelishini anglatadi. Ehtimol, har bir tomon raqibga qo'shimcha talablarga ega bo'lishlari mumkin. Ushbu shartlar shartnomada albatta belgilanadi. Masalan, bosh direktor ishdan ketishga rozilik uchun qo'shimcha to'lovni talab qilmaydi va muassislar asosiy rejissyorni moddiy zarar etkazish uchun jalb qilmaydilar.

Tomonlarning kelishuvi bilan tugatish, mohiyatan ish beruvchi va xodimning muammolarini hal qilishi kerak. Dastlab shartnoma tuzishda o'zaro manfaatlarini anglatadi.

Har bir tomonning har bir foydasi qanday?

Ish beruvchi uchun:

• ishdan bo'shatilgandan keyin bosh direktorning bosh direktorining qayta tiklanishi chiqarib tashlanadi;
• qo'shimcha bildirishnomalar kerak emas: Ish beruvchi - qisqarish, xodimni qisqartirish - ishdan ketish istagi haqida;
• bosh direktorni kasallikka olib kelishi sababli, shuningdek, ta'til paytida nogironlik paytida ishdan bo'shatish imkoniyati;
• agar oldingi bosh direktorni ishdan bo'shatilishining sababi yangi bosh direktorga qiziqsa, keyin tomonlarning ishdan bo'shatilishi sadoqatli bo'lsa;
• ishutish uchun to'lovni to'lash xodimi ishdan bo'shatilishini yoki xodimni bekor qilish yoki kamaytirish uchun hujjatli filmlar chiqarilishini olib tashlaydi;
• kasaba uyushma tashkilotlari to'g'risida qo'shimcha xabarnoma talab qilinmaydi.

Bosh direktor uchun:

• ishdan bo'shatish imkon qadar tezroq;
• barcha manfaatdor tomonlar uchun bildirishnomalarni yuborish shart emas, butun jarayon zukkolarga bog'liq;
• qo'shimcha ravishda muzokaralar olib boriladigan kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi);
• ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatilgan ish tajribasiga ega;
• bandlik markazida yuqori to'lovlar beriladi (ishdan bo'shatilgandan farqli o'laroq).

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish uchun buyurtma berish

Bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni ro'yxatdan o'tkazish uchun egalarning yig'ilishi bayonnomasi tuziladi. Agar egasi bitta bo'lsa, eritma amalga oshiriladi. Ovoz berish natijasi yig'ilish protokolida amalga oshiriladi.

Assambleyaning asoschisi yoki protokolining qarori asosida ishdan bo'shatish tartibi tuziladi. Buyurtma e'lon qilinadi va bosh direktorning abaduxoni, ya'ni uning vakili hokimiyatdan chetlatilgan. Evask (jamiyat yig'ilishi, asoschining qarori) ishdan bo'shatish va ma'lumot berish sababi ko'rsatilgan.

Bosh direktorni ishdan bo'shatish tartibini Tomonlar to'g'risidagi kelishuv orqali ro'yxatdan o'tkazish namunasi

Boshqa hujjatlar

Bosh direktor tomonlarning kelishuvidan ozod qilinadi:

1. Daromad solig'i to'langan daromad miqdorini tasdiqlovchi sertifikat (-Ndfl shakli);
2. Imtiyozlarni hisoblash uchun daromad sertifikati.
3. To'g'ri bezatilgan yozuvlar bilan mehnat kitobi.

Umumiy rejissyor uning lavozimiga, ishdan bo'shatilishi, ishdan bo'shatilishi va hokazolariga tegishli buyurtmalar nusxasini talab qilishga haqlidir.

Ishdan bo'shatish paytida bandlik yozuvida yozish

Tomonlar kelishuvi bilan ishdan bo'shatilganda, bunday yozuv ish daftarida paydo bo'ladi:

"Bandlik shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan to'xtatildi, 77-moddaning 1-qismining 1-qismi Mehnat kodi Rossiya Federatsiyasi"

Tashkilot majburiy ravishda joylashtirilishi kerak va ishdan bo'shatish uning rekord bilan tanishligini hisobga olgan holda imzo qo'yadi. Buxgalteriya kitobi haqida unutmang mehnat kitoblari Va ularga, shuningdek shaxsiy kartochkalarni joylashtiring - ular shuningdek, ruxsat etilgan bosh direktorning imzosini imzolashlari kerak.

Shaxsiy xodimlar kartasi: Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2012 yil 20-yanvardan boshlab Davlat statistika qo'mitasining 2014 yil 20-yanvar kuni 1.24-sonli.

Yakuniy hisoblash

Tomonlar kelishuvi bilan ishdan bo'shatilganda, bosh direktor quyidagi to'lovlarga qonuniy huquqqa ega:

Bosh direktor - yollangan xodimi. Bunday holda, birinchi navbatda bosh direktorni kelgusi qisqartirish to'g'risida (2 oy ichida), bankrotlik MChJ - 1 oy davomida. Xabarnoma o'zboshimchalik shaklida. Shu bilan bir qatorda, bosh direktor imzoni bilan tanishishini tugatish uchun buyurtma berish joizdir.

Bosh direktor - yagona egasi MChJ asoschilaridan biri. Bunday holda, asoschilarning qarori beriladi yoki egalarining yig'ilishi bayonnomasi.

Yakuniy hisob-kitob bilan quyidagi to'lovlar keltirilgan:

• Aslida sarflangan davr uchun ish haqi.
• Ta'til.
• Ltd. Ltd. Sayohat xarajatlari uchun kasalxona kunlari.
• Qo'llanma: 1) ishdan bo'shatish paytida (oylik ish haqi); 2) ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab ikki oy davomida birmakorlikni ikki oy davomida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi) dan birma-bir ish haqi; 3) Bandlik markazidan bir oylik maosh (vaqtni qayta ishlash - ishdan bo'shatish kunidan 2 hafta, yangi ish 3 oy ichida topilmadi).

O'rtacha oylik daromadni hisoblashda u hisobga olinmaydi:

• dam olish kunlari va dam olish kunlari;
• hisoblangan mat ishi, kasalxona kompensatsiyasi, ta'tillar;
• tugagan oy davomida to'liq sarflangan oydan tashqari (oyning oxirgi kunida ishdan bo'shatilgan).

Maqolada ko'rib chiqilgan variantlar Mehnat munosabatlarini bosh direktor bilan tugatish zarur hujjatlar dizayni bilan bog'liq barcha masalalarni hal qilishga yordam beradi.

O'zining iltimosiga binoan MChJ direktori - aniq muvofiqlikni, xususan, muassislar bilan aniq muvofiqlikni, xususan, komissarlarning ogohlantirishlarini amalga oshirishni talab qiladigan vazifa davlat idoralari (Yangi menejerni tayinlashda). Quyida ushbu jarayon Rossiya qonunchiligiga nisbatan qanday tashkil etilganiga nazar tashlardi.

Kompaniya rahbari va uning vakolatlari

Bosh direktori - kompaniyaning nomidan ish olib boruvchi hokimiyatni amalga oshirmasdan harakat qilishga haqli davlatlar MChJ MChJ. Uning "elkalarida" biznes holati va qonunchilik standartlariga javob beradi. Bundan tashqari, bosh direktor o'z faoliyatini amalga oshirishda tashkil etilishi mumkin bo'lgan haqiqiy zarar uchun javobgardir.

MChJ bosh direktorining ish bosh direktorining qanday qilib bir necha lahzalar bilib olishga arziydi. Kompaniyaning rahbari ishdan bo'shatilishi yoki jadvaliga vakolatli asosiy tana. Ammo ishtirokchilar bunday qarorlardan o'z-o'zidan band bo'lgan holatlar mavjud, bu jarayonni murakkablashtiradi.

Ish beruvchining majburiyatlari va huquqlari Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi (20-modda) tomonidan ro'yxatga olingan Ltd nazorati organlari tomonidan amalga oshiriladi. Umumiy rejissferning huquq va majburiyatlariga kelsak, ular shuningdek qonuniy ravishda qayd etilib, ammo 14-sonli 33-moddasida. Bu erda bizda bunday xodimi borligi va uning majburiyatlaridan ozod qilish umumiy yig'ilish huquqidir.

14-sonli va 31-moddasi, ishdan bo'shatish mumkinligini 31-moddasi ajratish kerak. Bunday huquq barcha xodimlarga ega va menejer bundan mustasno emas. Ammo ishdan bo'shatishning ushbu turi bilan ko'plab nuanslarni hisobga olish kerak. Kelgusida qonunbuzarliklarning buzilishi, shu jumladan yangi direktorni tayinlash bilan bog'liq.

MChJ rahbari advokatlar yordamida mustaqil ravishda chiqib ketishi mumkin. Quyida tavsiflangan tavsiyalarga amal qilish uchun etarli.

1-qadam 1. Kompaniyaning ta'sischilarining xabarnomasi

Impeditorni o'zingizning iltimosiga binoan ishga tushirish uchun, bosh direktor kompaniyaning umumiy yig'ilishi parvarishdan 30 kun oldin. Bu juda muhim bildirishnoma Qonun hujjatlari talablari va Ustter MChJ normalarini hisobga olgan holda. Boshlanish uchun muassismanchilar to'plami favqulodda yig'ilish uchun tashkil etilgani haqida xabarnoma tuziladi, shundan so'ng ma'lumotlar ishtirokchilarning reestrida ko'rsatilgan manzillarga yuboriladi. Hujjatni ko'rsatishi kerak:

• Sana.
• Joy va vaqt uchrashuvi.
• Kun tartibi. Ko'rib chiqilayotgan ish bilan bog'liq holda, asosiy masala boshning vazifalaridan ozod qilinishi, shuningdek, boshqa bosh direktorni tayinlashdan ozod qilinishdir.

Xabarnoma bilan bir vaqtda, bayonot uning iltimosiga binoan menejerni ishdan bo'shatishiga yuboriladi. Ushbu hujjatlar yozishmalar haqida xabar berish sharti bilan pochta orqali yuboriladi. Mana bu majburiy ixtiro. Agar ushbu protseduralar kuzatilsa, MChJ asoschilarining ogohlantirishlari to'g'ri deb hisoblash mumkin. Yuqorida muhokama qilingan talab 36-son, birinchi, birinchi paragraf.

1-sonli 7-moddada, ammo 35-modda MChJ direktori Kompaniyaning hayotiy muammolarini hal qilishda umumiy yig'ilishni chaqirishga haqli ekanligi haqida aytilgan. O'zingizdan voz kechish to'g'risida qaror qabul qilinadi. 30 kunlik davr uchun ta'sischilar eski kompaniyaning eski direktori uchun almashtirishni topishlari kerak. Agar bu ishlamasa, MChJ direktori yana bir uchrashuvni qayta yuborish huquqiga ega. Amalda, amaldagi boshqaruvchilarning funktsiyasi biron bir muassislardan foydalanishlari mumkin. Buning uchun zarur bo'lgan barcha narsalar tegishli arizachini aniqlash va tegishli harakatni tashkil qilishdir.

2-qadam. Buyurtmani tuzish

Keyingi bosqichda ishdan bo'shatish tartibi o'z-o'zidan to'ldiriladi va bandlik yozuvlariga tegishli kirish amalga oshiriladi. Agar MChJ direktori hammaga xatlar yuborgan bo'lsa, ammo kompaniya muassislari umumiy yig'ilishga e'tibor bermaydilar, u Rossiya Federatsiyasi tomonidan Mehnat kodeksini, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasidan foydalanishga haqliroqdir. 37), bu mehnat erkinligi printsiplarini aks ettiradi.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining ikkinchi TKning ikkinchi TKi maqolasida majburiy mehnatga yo'l qo'yilmasligi haqida ko'rsatilgan. Bu, muassislar MChJ direktorini ishdan bo'shatishga xalaqit berishga haqli emas. Shu bilan birga, ishtirokchilarning uchrashuvi faqat bezatilgan bayonot tuzish, ushbu istakni rasmiy ravishda birlashtirishdan iborat.

Rejissyorni tugatish huquqiga ega ekanligi hisobga olgan holda bandlik shartnomasi Istalgan vaqtda, muassislarning harakatsizligi huquqni suiiste'mol qilish toifasiga kiritish mumkin. Binobarin, bosh kuni 30 kunlik davr oxirida, hushyor turgan paytdan boshlab TK RFning 80-moddasi bo'yicha ishtiyoqini to'xtatishi mumkin. Buning uchun buyurtma berish va unga imzo qo'yish kifoya.

Bundan tashqari, MChJ direktori nafaqat shaxsiy istakni tark etish, balki bandlik yozuvida mustaqil ravishda yozib olish huquqiga ega. Ushbu xususiyat Rossiya Federatsiyasi hukumatining 225-sonli qarori (45-bet).

3-qadam. Ishlarni topshirish xususiyatlari

Qonunda vakolat berish tartibini, o'z talablari bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, vakolatni boshqa shaxs tomonidan boshqa shaxs tomonidan boshqa shaxs tomonidan yuborilgan qoidalar mavjud emas. Agar ushbu protsedura tashkil etilishi turli sabablarga ko'ra amalga oshirilmasa, kompaniyaning qimmatli qog'ozlarini saqlash masalasi joriy sharoitda hal qilinishi kerak. Shu bilan birga, MChJ rahbari quyidagi huquqlarga ega:

• Store Plack MChJ.
• Agar muassislardan tegishli so'rov bo'lsa, ularni qaytarib berish uchun hujjatlarni arxivga topshiring.
• MChJ nomidan saqlash uchun qog'ozni saqlash.

O'z navbatida, notarius ham bir qator kuchlarga ega, ular orasida ularni qabul qilish jarayonida hujjatlar sertifikati, depozit omboriga pul olish, shuningdek saqlash uchun qog'ozlarni olish. Ishdan bo'shatilgan direktorning hujjatlarni qabul qilish inventarizatsiya qilish orqali amalga oshirilishi kerakligi qonuniy ravishda ta'kidlangan. Ammo iltimos, boshqa protsedura mumkin - inventarizatsiyasiz qog'ozlarni qabul qilish. Bu hujjatlar to'g'ri qadoqlanganda va paketning o'zi bo'lsa, bu ishning o'zi uchun tegishli bo'lishi uchun dolzarb bo'lib, ularni taqdim etgan shaxsning notarial bosqichi mavjud. Bunday vaziyatlarda notarius qadoqning yaxlitligi uchun javobgardir. Kompaniya nomidan hujjatlarni uzatuvchi direktor buni amalga oshiradi. Agar protsedura to'g'ri bajarilsa, yangi etakchi Qog'ozni olib ketishi mumkin.

Agar ishdan bo'shatish lideri qo'lida moddiy qiymatlar bo'lsa, ularni olib boradigan odam bo'lmaganida notariusni saqlash uchun o'tkazilishi mumkin. Qarz beruvchi ma'lum bir MChJni ko'rsatadi.

Dalillar bazasini ta'minlash uchun notariuslar, shuningdek, tekshiruvni ko'rsatish, shuningdek, imtihonni ko'rsatishga, shuningdek ekspertizadan o'tish huquqiga ega. Ushbu operatsiyalarni bajarishda notarius Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining qoidalari bilan boshqariladi. Shuningdek, u kolleksiya joyi va vaqti haqida qiziqqanlarga ma'lumot beradi.

Yuqoridan-oqibat, biz dalillar bazasini ta'minlash uchun Notariusga murojaat qilish huquqiga ega degan xulosaga kelishimiz mumkin. Bu uning xavfsizligini yoki hujjatlar yoki moddiy qiymatlarni topshirganligini tasdiqlashi mumkin. Nizom yuqorida aytib o'tilganidek, guvohlarni jalb qilish orqali amalga oshiriladi. Amalda, direktorning o'z-o'zidan voz kechish istagini bilgan LLC xodimlarining so'roq qilinishi mumkin. Shu bilan birga, xodimlar muayyan harakatlarning bajarilishini bosh tomonidan bajarilishini tasdiqlashlari mumkin.

Xafot qilish jarayonini boshlagan rahbar quyidagi vazifalarni so'rashi mumkin - xona, material qiymatlari yoki qog'ozlarni tekshirish. Notarius tomonidan taqdim etilgan hujjatlar, nizolar ishtirokida, munozarali masalalarni hal qilishda yoki boshqa tashkilotda taqdim etilishi mumkin bo'lgan hujjatlar hal qilinishi mumkin.

4-qadam. EGRULED ma'lumotlariga moslashish uchun bosh direktorni ishdan bo'shatish uchun Federal soliq xizmati haqida xabar berish

129-son federal qonunda, rahbari rahbari to'g'risidagi ma'lumot o'zgarishi, FTSda EGTUga tahrir qilish uchun bu haqda xabar berishga majbur bo'lganligi qayd etilgan. Xabarnoma jarayoni bayonot berish orqali amalga oshiriladi (p14001 shakli). Bunday arizalarni davlat ro'yxatidan o'tkazish huquqiga ega bo'lgan mavzular 129-sonli Fz shahrida ro'yxatga olingan.

MChJ direktori qonun hujjatlarining talablarini hisobga olgan holda ishdan bo'shatilishi bilanoq, u kompaniyaning nomidan ishonchnomasiz nutqomsiz gapirish huquqini yo'qotadi. Agar oldingi rahbar ishdan bo'shatishga muvaffaq bo'lsa, va yangi direktor Belgilanmagan, jamiyatda MChJ nomidan ish tutadigan hech kim bo'lmasa, jamiyatda vaziyat mavjud. Bu boshqa dalilni qayd etishga arziydi. P14001 shakli bosh direktorning ishdan bo'shatilishi to'g'risida xabardor qilishni ta'minlamaydi. Kompaniyaning yangi rahbari haqida faqat ma'lumotlar mavjud. Agar qog'oz tasdiqlanmagan shaklda oziqlangan bo'lsa, FNS ro'yxatdan o'tishni rad etish uchun barcha vakolatlarga ega. Bu shuni anglatadiki, bosh direktor ishdan bo'shatishni hisobga olgan holda registrga tahrir qila olmaydi. Eski menejer haqida ma'lumot paydo bo'lguncha bo'ladi ijroiya agentligi.

Ammo qonun hujjatlarining ushbu xususiyati direktorning o'z iltimosiga binoan voz kechish huquqini cheklamaydi. Bu uning hokimiyatini to'xtatishi mumkin va reestrga tegishli o'zgartirishlar kiritish zarurligi haqida tashvishlanmaydi.

Natijalar

Yuqorida, biz MChJning o'zi direktori direktori deb javob berdik. Agar davom etsa rossiya qonunchiligiBu hattoki muassislar taklifnomani mensimagan taqdirda ham mumkin. Boshliq uchun asosiy narsa, ishtirokchilarni uchrashuv to'g'risida ogohlantirish va uchrashuv haqida ogohlantirishdir. 30 kundan keyin u bayonot va ishdan bo'shatishi mumkin.

Bosh direktorning o'z xohishida ishdan bo'shatish odalanayotgan xodim va tashkilot o'rtasidagi mehnat munosabatlari to'xtatish bilan solishtirganda yanada murakkab tartib. Bizning maqolamiz eng ko'p jihatdan muhokama qilinadi muhim nuanslar Bosh direktorni ishdan bo'shatish jarayoni.

MChJ bosh direktorini o'z-o'zidan tugatish

S. Jamiyat bosh direktori S. cheklangan javobgarlik Bu uning yagona ijro etuvchi organi sifatida ishlaydi (San'atning 1-bandi. 40 FZ "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" 08.02.1998 yil 14-FZ).

Ish beruvchining MChJ Bosh direktoriga nisbatan funktsiyalari ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi (San'atning 2-bandining 4-bandi 43-sonli. 33-sonli). Shuning uchun direktorni ishdan bo'shatish uchun ariza nomi bilan yozilgan:

• mChJdagi yagona ishtirokchi;
• ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi raisi.

Juritts bosh direktori bilan mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi qaror "MChJ ishtirokchilari" MChJ ishtirokchilarining navbatdan tashqari yig'ilishida qabul qilinadi, raislikning birinchi uchrashuviga (14-fz 7-bandi) .

Muhim! Boshqa xodimlardan farqli o'laroq, Jurlitsa rahbari ish beruvchiga kamida 1 oydan voz kechish niyati to'g'risida yozma ravishda, 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ).

Shu bilan birga, ushbu davrda tashkilotning bosh direktori, shu jumladan qisqa muddatli mehnat munosabatlari bo'yicha ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnoma (06.03.2013 yildagi PG / 1063-6-1 hisobida ishlangan ish shartlari nazaridan qat'iy nazar belgilanadi. ).

Agar ishdan bo'shatish deklaratsiyasi pochta orqali yuborilsa, unda ish beruvchining xabarnomasi sana bo'lgan sana (bu taqdimotning belgisi), uni yuborish sanasi emas (qarang) 2012 yil 26 iyunda Belgorod viloyatining Belgorod viloyatining apellyatsiya ta'rifi 33 1744-sonli).

Biroq, to'g'ri yuborilgan xabarnoma har doim ham uni qabul qiluvchi tomonidan etkazib berilmasligi yoki qabul qilinmasligi mumkin. Ushbu holat sudga qo'shib, hal qilinishi tavsiya etiladi.

Bosh direktorni ishdan bo'shatish tartibini o'tkazish tartibi

Quyidagi standart tartib:

1. OOO ishtirokchilari haqida xabar berish:
   • Favqulodda yig'ilish o'tkazish to'g'risida bildirishnomalar, taqdimot va taqdimot bildirishnomalari tavsifi bilan maxsus xatlar ishtirokchilariga ro'yxatdan o'tgan xatlar yo'nalishi orqali yuboriladi (14-FZ-sonning 36-moddasi). Yuridik shaxsning ustavi ham tartibga solinishi va boshqa xabarnomaning boshqa usuli bo'lishi mumkin, ammo bu eng ishonchli va sodda.
   • Xabarnoma yig'ilishning sanasi, vaqti va manzili, kun tartibi (bu holda tashkilotning bosh direktori ishdan bo'shatilishi, ammo shu bilan birga, masalan, yangi etakchi tayinlanishi mumkin). Xabarnoma, shuningdek, rejissessorning ariza nusxalarini o'z talablari bilan tugatish uchun ariza nusxalarini ilova qilishi kerak.
   • Ko'rsatilgan xatlarning taqsimlanishi MChJ barcha ishtirokchilarining manzillarida amalga oshirilishi kerak. Ular reestrdan ko'chirma yoki Ishtirokchilarning reestridan olingan. Agar ushbu manbalardagi manzillar mos kelmasa, siz ularning har biri uchun bildirishnomalarni yuborishingiz kerak.
2. MChJ ishtirokchilarining uchrashuvini o'tkazish. Uning natijalariga ko'ra, protokolga taqdim etiladigan bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilinadi.
3. Bosh assambleya bayonnomasi asosida MChJ bosh direktorini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni nashr etish.
4. Ishdan bo'shatilgan xodim bilan hisob-kitob qilish, uning ish joyida rekord yozish.
5. Direktorning direktorni ishdan bo'shatilishida FNS organlari to'g'risida xabarnoma.

Agar MChJ ishtirokchilari direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bermasa

San'atda belgilangan. 37 Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyasi MChJ Bosh assambleyasida majburiy mehnat ishtirokchilarini taqiqlash, bosh direktorni bekor qilish bo'yicha ariza berish va keyinchalik mehnat munosabatlarini tugatish ariza berishni rad etish huquqiga ega emas.

Muhim! Ushbu holatda g'ayrioddiy uchrashuv bosh direktorni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish imkoniyatini uyg'unlashtirish uchun emas, balki taqdim etilayotgan san'atga rioya qilish imkoniyatini uyg'unlashtirmaslik kerak. 280 tk rf va sub. 4 p. 2 san'at. 14 FZ-sonli 14-sonli qonunni bekor qilish qoidalari.

Ish beruvchining harakatlarining vijdonsizligi "MChJning barcha ishtirokchilari tomonidan e'tiborni e'tiborsiz qoldirish mumkin, ular o'z ichiga olgan favqulodda umumiy yig'ilishda qatnashishi mumkin, shu jumladan mos kelmaslik istagi bilan ajralib turishi mumkin buyurtma xat MChJ bosh direktoridan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi bilan.

Bunday hollarda, MChJ lideri Oylik lidsi tugaganidan so'ng, asoschilarni (muassislar) harakatsizligi va o'z talablarini bekor qilish talabi bilan sudga murojaat qilish tavsiya etiladi. Shu bilan birga, lazzatlanishga o'zgartirish kiritish uchun talablar e'lon qilinishi mumkin (33-1718-sonli Kirov kompaniyasining apellyatsiya ta'rifiga qarang).

Eslatma! Kemalar san'at haqidagi ma'lumotni ko'rsatadi. 80 TK RF, ishdan bo'shatish muddati tugaganidan keyin xodim uni bajarishni to'xtatish huquqiga ega mehnat funktsiyalari Ish beruvchiga ish beruvchidan foydalanish shartnomasini tugatish to'g'risidagi nizomdan kelib chiqadimi yoki yo'qmi.

Shu bilan birga, tegishli tarkibni da'vo arizasi xodimning irodasini to'g'ri tasdiqlash sifatida tan olinishi mumkin, bu muassislardan biriga berilib, 35.08.2013 yil 33-sonli Permning Apellasining amal qilishini aniqlash 7154).

Direktorning ishdan bo'shatilishida soliq va byudjet mablag'lari to'g'risida xabar berish

Yuridik shaxsning hududiy organi to'g'risidagi xabarnoma yuridik shaxsning shaxsiga, tashkilot nomidan ishonchnomasiz harakat qilish huquqi, tashkilot nomidan ishonchnomasiz harakat qilish huquqi kundan boshlab 3 kun ichida amalga oshiriladi bunday o'zgarishlarni amalga oshirish 1-bandda ("L" qismida, San'atning 5-bandi. 5-bandning 5-bandi "haqida davlat ro'yxatidan o'tkazilgan yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar"08.08.2001 yil 129-chi" 129-chi, Rossiya 2012 yil 25 yanvardagi Federal soliq xizmati buyrug'i bilan tasdiqlangan "MMB-7-6" №14001 shaklini to'ldirish va [Elektron pochta bilan himoyalangan]

Eslatma! Qonun hujjatlari MChJ ijro organining vakolatlari tugashi va ularni yangi shaxsga yotqizish bir vaqtning o'zida yuzaga kelishi kerakligini aniqlamaydi. Shunday qilib, MChJ yangi bosh direktori tayinlangan bo'lsa-da, ma'lum bir shifokorning vakolatlari to'g'risida hisobot soliqqa yuborilishi kerak (MMB-7-6 buyurtma berish uchun 6-ilovaga qarang) [Elektron pochta bilan himoyalangan]).

Amaliyotga asoslanib, soliq organlari kamdan-kam hollarda kamdan-kam hollarda, uni advokatning nomidan ish olib boradigan shaxs sifatida qabul qilish huquqiga ega bo'lgan shaxs sifatida qabul qilishga tayyor. O'zgarishlarni ro'yxatdan o'tkazishda FNSni rad etish odatda sobiq menejerga belgilangan p14001 ko'rsatilgan shakli bilan izohlanadi, chunki uning vakolatlari to'xtatiladi, ammo u haqida ma'lumot mavjud bo'lsa-da (rusning qaroriga qarang) "Kirish" federatsiyasi ... "29.05.2006 yil 2817/06 dan.

Shu bilan birga, huquqni muhofaza qilish idoralari ham bor, shuni ko'rsatadiki, sudlar ko'pincha FNS ma'murlaridan, EGRUni tashkilotning sobiq bosh direktori to'g'risidagi ma'lumotni o'z arizasida chiqarib olishlarini talab qiladi. Ular qonun hujjatlari talablariga muvofiq chiqarilgan bayonotni topshirishning iloji yo'qligi, shaxsning huquqiy talabini qondirish uchun asos bo'lishi mumkin emas (masalan, 19-AA ning 19-AA yeysini hal qilish uchun asos bo'lishi mumkin emas (masalan, 19-AA) Agar A36-4738 / 2015 bo'lsa).

FTS-ga tegishli mablag 'va boshqa davlat idoralarini idrokizitli jamg'arma, rozstat va boshqa davlat idoralarini xabardor qilish majburiyati.

Bosh direktorni ishdan bo'shatish uchun namunaviy arizalar

Uning tuzilishi bo'yicha bosh direktor nomidan ishdan bo'shatish uchun ariza barcha boshqa xodimlar shunga o'xshash holatlarda yozadigan bayonotlar uchun mutlaqo bir xil.

Bosh direktorni ishdan bo'shatish uchun ariza quyidagi mazmunni o'z ichiga oladi:

• manzil: direktor bilan mehnat shartnomasini tuzgan Yurlitz a'zosi (bu asoschi, ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi va boshqalar bo'lishi mumkin);
• bayonotni qo'llashning pozitsiyasi, familiyasi, ismi, ismi, otasining ismi;
• dasturni qabul qilishning aniq sanasi bilan pozitsiyani qabul qilish uchun yuborish to'g'risidagi so'rov;
• taqdim etilgan sana;
• dekodlash bilan dasturiy ta'minotni imzosi.

Direktorning ishdan olinishi sanasi. Undan oldin amalga oshirilishi kerak bo'lgan harakatlar.

Bosh direktorning ishining oxirgi kuni bo'lishi mumkin:

• Ishtirokchilar kelishilgan / Ishtirokchi MChJ bayonotida direktor tomonidan belgilangan sana;
• 1 oy davomida ishdan bo'shatish bo'yicha ko'rsatmalar oldini olishning oldini oladi. Ushbu sanadan, xususan, direktor dasturda ishdan bo'shatish sanasini ko'rsatmasa. Hisoblash boshlanishi ish beruvchining ishdan bo'shatilishi to'g'risida xabarnomalar kunigacha kunni oladi.
• Tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan yana bir sana.

Eslatma! Agar ishtirokchilar / yagona ishtirokchi MChJ direktorning roziligisiz dasturda ko'rsatilgan sanadan avvalgidan oldin ozod qilinsa, bu uning obro'si, egasi poydevorining asosidir ishdan bo'shatish. San'atga muvofiq. Bu holda 278 TK RF direktorga kompensatsiya to'lanadi.

Ishdan bo'shatish rejasi zarur:

• hisobot to'g'risida hisobot naqd pul (mavjud bo'lganda);
• yangi direktorga (muassislar) kalitlarni, matbaa, hujjatlarni olish to'g'risidagi aktga o'tkazish.

Bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq namunasi

Har qanday xodimni ishdan bo'shatish tartibi Yurlitsa ish beruvchisi rahbari tomonidan imzolanadi. Xuddi shu narsa MChJ bosh direktorini ishdan bo'shatish tartibiga muvofiqdir. Bu holda ishdan bo'shatilgan xodim va yakka ijro etuvchi organ o'z faoliyatini tugatish tartibi (Rostrud xati 11 soat 1143-Ts-sonning 11.03.2009 raqamidan).

Bosh direktorning muayyan holatlar tufayli mustaqil ravishda buyurtma berish mumkin emas (masalan, vaqtincha nogironlik va hokazo tufayli) ularni buyurtmalarni imzolashga vakolatli shaxsga aylantirishi mumkin. Bunday kuchlarni berish boshliq mahalliy harakatni nashr etish yoki ishonchnoma berish orqali amalga oshirish.

Eslatma! Odatda, T-8 ning yagona shakli, 2013 yilning 2004 yil yanvar 1-yanvar kuni 1.2004 yil 1 yanvardagi Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining Qarorlari tomonidan tasdiqlangan Bosh direktorning buyrug'ini ta'qib qilish uchun foydalaniladi. Ammo, 01.10.2013 yildan boshlab, Bunday shakl ixtiyoriy bo'lib qoldi ("Rossiya Moliya vazirligi to'g'risidagi ma'lumotlarga qarang ..." 17/2012. Shunday qilib, buyurtma o'zboshimchalik bilan chiqarilishi mumkin.

Bosh direktorni ishdan bo'shatish uchun (birlashtirilgan shakl bo'yicha) quyida keltirilishi mumkin:

Mehnat kitobida rekord qilish

Ushbu shaxsga ruxsat berilgan qoida tariqasida, qabul qilingan kitobni qabul qilish to'g'risida ariza beradi. Bunday ariza bo'lmaganda direktor mustaqil ravishda amalga oshirilishi mumkin. Qanday bo'lmasin, tasdiqlangan mehnat kitoblarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar talablariga rioya qilish kerak. Rossiya Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-son qarori.

Yozuv quyidagicha ko'rinishi kerak:

Eslatma! Yozishni amalga oshirishda qisqarish yo'l qo'yilmaydi.

Xafot qilish to'g'risidagi guvohnoma vakolatli shaxs va tashkilotning muhri (mavjud bo'lsa).

Muassisning qarori bilan bosh direktorni ishdan bo'shatish

Muassis haqli ravishda tugatilgan mehnat munosabatlari Yuridik shaxs rahbari bilan uning qarori bilan. Mumkin bo'lgan bazalar san'atda joylashtirilgan. 81, 83, 278 TK RF.

Bosh direktorni ishdan bo'shatish masalasi MChJ ta'sischilarining (San'atning 2-bandi, 2-bandda joylashgan 33-bandda).

San'atning 2-bandi asoslari bo'yicha bosh direktorni ishdan bo'shatganda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, agar jinoyatchilar unchalik aniqlanmasa, qoplama kamida 3 baravar ortylash hajmi kamida oylik daromad miqdorida (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 279-moddasi) miqdorida kompensatsiya amalga oshirildi.

Muhim! O'chirilgan xodim sudda o'z vakolatxonasini bergan nutqini amalga oshirganligi sababli, san'atning 2-bandi normalarining mavhum chiqishining mavhum shakllanishini amalga oshirish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 278 tasi tashkilot bosh direktorini ishdan bo'shatish masalasini hal qilishda cheklanmaydi va muammoni o'zboshimchalik bilan ixtiyoriy ravishda ixtiyoriga ko'ra hal qilmaydi (qurolli kuchlarning ta'rifiga qarang) Rossiya Federatsiyasining 01.11.2007 yil 56-B07-15).

Shu bilan birga, san'atning 2-bandida xodimni ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 278 tasi, sabablarni belgilab qo'ymasdan, asosli qabul qilingan deb topiladi. Bunday holda ishdan bo'shatish huquqiy javobgarlik chorasi sifatida ishlamaydi va kompensatsiya to'lovi bilan birga keladi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 1015-O-O-№ 1015-son).

Mehnat munosabatlarini HP asoslari uchun bosh direktor bilan taqsimlang. 7-7.1 San'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 tasi ushbu tadbirlarda keltirilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining Rossiya Federatsiyasi tomonidan Rossiya Federatsiyasining 17.03.2004 yildagi qarori bilan san'atning 7-bandda ko'rsatilgan shaxslar aniqlanadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 tasi umuman ishdan bo'shatish mumkin. (2-son qarorining 45-band).

Shunday qilib, bosh direktorning o'ziga ishdan bo'shatilishi uning ish beruvchiga ishdan bo'shatish kuniga kamida 1 oy davomida xabar bermaydi. Ish beruvchining OO kompaniyasining bosh direktoriga nisbatan funktsiyalari yagona ishtirokchiga yoki MChJ ishtirokchilarining umumiy yig'ilishiga yuklatilgan. Bosh direktor ishdan bo'shatish uchun o'z buyurtmasini imzolash uchun o'ng qanotdir.

Tashkilot rahbari, shu jumladan MChJning fikri shunchalik ko'pki, MChJ bosh direktorining mas'uliyati, mas'uliyati va ishdan bo'shatilishi Mehnat kodeksining 43 qismida alohida amalga oshiriladi.

Qanday qilib va \u200b\u200bqaysi uchun MChJ bosh direktorini ishdan bo'shatishingiz mumkin?

Bosh direktor o'zini yollash va boshqalarni yollash uchun ishlaydigan yagona xodim. U korxonadagi barcha jarayonlar uchun javobgardir, ularni tashkil qiladi va harakatni nazorat qiladi. Va yaroqsiz ishchilar ro'y bermaydi, deb hisoblamaydigan yarmarkaga qaramay, yangi menejerni topish juda oson emas. Ehtimol, shuning uchun direktor faqat postni tark etishga qaror qilsa ham, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 280-moddasi san'atning oldini olishning davomiyligi san'at talablariga nisbatan qariyb ikki baravar ko'p bo'ldi. Qolgan jamoa uchun 80 tc (oygacha).

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 280-moddasi, boshiga 30 kunga ozodlikdan mahrum qilish to'g'risida qaror qabul qilish uchun belgilangan.

Paradoks taglik rahbarlik Aynan mana shu ish beruvchining rolini kombozitsiyasini birlashtirganida, direktor o'z nomiga yozgan bo'lsa, rahbarning qarzini hisobga olmaydi. Qonunda jamiyatning direktori (egalari) kompaniyaning direktori (egalari) xabar berishicha, direktorning boshchiligining ishdan bo'shatilishini ko'rsatmoqda. Afsuski, TC rf qanday bildirish kerakligini aniqlamaydi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi oylik ogohlantirish davri haqida gapirganiga qaramay, tez orada bosh direktor zo'rg'a muvaffaqiyatga erishadi. Arbitraj amaliyoti Ishdan bo'shatish to'g'risida bildirishnoma xatni yuborish sanasi va har bir asoschiga taklifnomaning eng reklama sanasi bo'lmaydi. Shuning uchun hujjatlarni yuboring va oldindan uchrashish uchun zarur bo'lgan uchrashuvni tayinlang, ammo bayonot yozgan paytdan boshlab 45 kundan kechiktirmay (35-FZ). Hozirgi kunda, joriy etakchisimizda ishlov berish uchun ishlarni tayyorlash uchun vaqt bo'ladi va egalari o'zlashtirish joyiga nomzodni topishlari kerak.

Umumiy to'lovlarni tayyorlash

Belgilangan kunda (agar Ustavga muvofiq kvorum bo'lsa) belgilangan kunda u ishdan bo'shatilgan yollangan direktorning qaroriga binoan bayon qilingan va qayd etilgan. Agar ushbu post uchun tegishli arizachi allaqachon topilgan bo'lsa, unda o'sha hujjatda uning nomzodini da'vo qiladi yoki rad etadi. Agar qabul qilgich topilmasa, unda protokol ishlarni amalga oshiradigan va korxonani vaqtincha boshqaradigan shaxsni ko'rsatadi.

Agar MChJ yagona tashkillashtirilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish protsedurasini tezlashtirishingiz mumkin: Keyin vaqtni 30 kun e'lon qilishi mumkin. Hatto tezroq siz bosh direktorning ishdan bo'shatilishi mumkin, agar bosh va asoschi bitta odam bo'lsa.

1. T-8 standart shakliga muvofiq "eski" bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni nashr etish.
2. To'lov ish haqi va foydalanilmagan dam olish kunlari uchun kompensatsiya.
3. Ish daftarini berish.

"Eski" MChJ ishtirokchilari tomonidan imzolangan paytdan boshlab bosh direktor o'z vakolatlaridan mahrum bo'ladi va shuning uchun uning boshqa hujjatlarini yozish yoki boshqa hujjatlarni imzolash to'g'risida buyruq imzo chekadi, shuning uchun tashkilotning boshqa hujjatlarini yozib olish yoki imzolash to'g'risida buyruq imzo chekadi, deyiladi endi ruxsat berilmaydi.

Davlat ro'yxatga olish xizmati haqida xabar

Ro'yxatga olish organlari (FTS) tomonidan uch kunlik muddat uchun davlat bozoridagi o'zgarishlarni amalga oshirish uchun hujjatlar to'plami topshirilishi kerak. Bu quyidagilarni o'z ichiga oladi: P14001 Bayonot (uning imzosi notariusni tasdiqlaydi) va protokol nusxasi. Belgilash va buni MChJ ro'yxatdan o'tkazgan bo'limga faqat yangi bosh direktori bo'lishi mumkin. Agar uning nomzodligi ma'qullanmasa, ro'yxatga olish kitobidagi ma'lumotlarni o'zgartiring.

Ijtimoiy sug'urta fondlari va boshqa manfaatdor tomonlar to'g'risida xabarnoma

Direktorning obro'si juda keng tarqalganki, uning o'zgarishi nafaqat davlat organlariga yuborilishi kerak, uning noqulayligi ma'muriy javobgarlik. Baribir, baribir korxona bilan o'zaro aloqada bo'ling.

Ma'lumotni bankka o'zgartirish

Bosh direktorning ishdan bo'shatilganidan beri, korxona rasmiy ravishda naqd bo'lmagan moliyaviy operatsiyalarni amalga oshirish imkoniyatlaridan mahrumdir, chunki ularga hech kimni imzo qo'yish uchun. Qo'llanmaning sertifikatlangan imzosi bilan yangi kartalar bankiga o'tkazilgandan keyin hisob-kitoblarni qayta tiklash mumkin.

Berilgan hisobotlar yoki ishonch yorliqlarini tasdiqlash

Kompaniyani boshqarish jarayonida sobiq direktor hokimiyatning bir qismini boshqa shaxslarga topshirish va sodir etish uchun vakolat berishni buyurishi mumkin muayyan harakatlar. Uning ketishi bilan ularning harakati bekor qilinmaydi va u erda ko'rsatilgan muddati tugaganidan keyingina tugaydi. An'anaga ko'ra, an'anaga ko'ra, ular bunday hujjatlarning jurnalidir, shuning uchun ulardan qaysi biri ahamiyatsizlikni yo'qotmaganligini aniqlash qiyin bo'lmaydi.

Ro'yxatdan o'tgan muhrlar, bosma faksimil, elektron raqamli imzolar. Direktori nomidan yangilarini ishlab chiqarish.

Bosh direktorni ishdan bo'shatish uchun muhim holatlar ro'yxati

BirinchidanIshlarni tayyorlash va o'tkazish. Buni qabul qilgich bilan bajarish yaxshidir va boshqa manfaatdor shaxslar bir vaqtning o'zida mavjud bo'lishi mumkin, uning imzosi topshirilishning qonuniyligini tasdiqlaydi. Safar va binolarning barcha muhrlari, shtamplari, tugmalarini, tugmachalarini etkazishni unutmang, shuningdek yozma ravishda yozish yaxshiroqdir. Bu sodir bo'lishi mumkinki, hech kim ish olib boradigan yoki egalari bilan mojarolar paydo bo'lishi mumkin emas. Bunday vaziyatdan bir nechta natija mavjud: o'zimizda hujjatlarni saqlash, shuningdek, arxiv yoki notariusga o'tish uchun Baderolni yuborish, agar MChJ asoschisi bitta bo'lsa, ulangan. Albatta, eng ishonchli saqlash joylari, bu holda arxiv tashkiloti va notarial idoralar bo'ladi, ammo ularning xizmatlarining narxi ramziy ma'noga mos kelmaydi.

MChJ bosh direktorining yurisdiktsiyasida bo'lgan ish va mulkni, avvalambor, avvalambor, davom etadigan direktorni manfaatlar bilan amalga oshirish. Ammo faqat yozish bilan o'tish kerak. Agar kerakli hujjatlarni hech kim imzolagan bo'lsangiz, undan foydalanish yaxshidir muqobil variantlar saqlash.

Ikkinchidan, Yaqinlashadigan muddatlarni hal qilish bo'yicha barcha majburiyatlar bajarilishini e'tiborga olish: ishdan bo'shatish uchun qabul qilingan sana to'g'risidagi hisobotlarni yuborish, jamoaga to'lovlarni amalga oshirish.

Uchinchidan, Barcha naqd pulni bankdagi to'lovni bankka aylantiring va hisoblab chiqilgan summalarda hisobot bering. Hozircha hamma narsa tinch, kam odamlar parish buyruqlari va kvitantsiyalarning ko'z yoshlarini boqish kerakligini eslaydilar. Rasmiylarnikidan ham kamroqki, oldindan tekshiruvga o'tishni tekshirish, hisobga olinadigan shaxs buxgalteriya idorasiga topshirilgan shaklning ko'z yoshini qaytarish majburiyatini oladi. Siz ushbu xabarlardan nusxa ko'chirishni olib tashlash uchun siz tavsiyalarni topishingiz mumkin, ammo yirtqich hayvonning asl qismisiz bu mumkin emas.

To'rtinchidanAgar qabul qilgich lavozim sifatida tasdiqlanmasa, bosh direktorni ishdan bo'shatish bo'yicha FNS-ni xabardor qilish kerak. P14001 ning tasdiqlangan shakli bir kishidan kuchlarni olib tashlash to'g'risida xabarni nazarda tutadi va ularni boshqasiga o'tkazadi, keyin uni yangi direktorni tasdiqlashdan oldin topshirish mumkin bo'lmaydi. O'z xavfsizligi tarmog'i uchun siz bosh direktorning ishdan bo'shatilishi to'g'risida xabar bilan xat yuborishingiz mumkin.

Bosh direktor ishdan bo'shatish jarayonini o'z xohishiga ko'ra tezlashtirish uchunmi?

Direktor hali ham yollangan xodimi bo'lsa, unga san'at normalari qo'llaniladi. 80 TC, ba'zi xodimlarga ba'zi xodimlarga ishlashdan qochishga imkon beradi. Shunday qilib nafaqaxo'rlar, homilador, harakatlanuvchi va boshqa xodimlar, ishni davom ettirishning iloji yo'qligini hujjatlashtirish uchun o'z xohishiga yoki ular belgilangan sanani o'zlari uchun mo'ljallangan kunga qadar bekor qilish mumkin.

Agar ushbu huquqni amalda amalga oshirish va ariza berish kunida MChJ bosh direktorini ishdan bo'shatsangiz, bu katta savol tug'diradi. Xodimning pozitsiyasini kiritishi mumkin bo'lgan asoschilarning sadoqati sadoqatini hisoblash.

Nazariy jihatdan, huquqlari buzilgan xodimga murojaat qilishi mumkin Mehnatni tekshirish Va ularni ishdan bo'shatish jarayonini tezlashtirish, shuningdek, ish beruvchining javobgarligiga yordam berishlarini talab qilish. Aslida, bosh shikoyatni o'zi yozadi, chunki u ustozni tekshirib turadi, bu asoschilarni jalb qilmaydi.

Bosh direktorning xohishisiz ishdan bo'shatish

Uzoq vaqt davomida hamkorlik Bir-birlariga o'zaro da'volar va norozilik biznes egalari va yollangan rahbar o'rtasida to'planishi mumkin. Keyin muassislar bosh direktorni ishdan bo'shatish tashabbuskori bo'lishi mumkin. MChJ bosh direktorini ishdan bo'shatishning bunday huquqi va sababi, TC 278 va 81-moddalarni beradi. Va hech bo'lmaganda, rejissyor uchun bunday kuchli bunday kuchli bo'ladi, chunki kod to'lovlarni qo'llab-quvvatlash shartlariga va kafolatlarga rioya qilishga majburdir

Ko'pincha, hech kim kulbadan "nafislik" ni olishni istamaydi, shuning uchun san'atning 2-bandidan oqilona so'zlarni ishlatadi. 278 TC, bosh direktorning aybi bundan mustasno, aniq isbotlangan.

Nima uchun MChJning sobiq ishbilarmon direktori - yollangan ishchi?

MChJ bosh direktorining o'z-o'zidan ishdan bo'shatilishi uni ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortish qobiliyatiga ega bo'lmaydi.

Bir xil motivatsiyadan qat'i nazar, xuddi shu kompaniyadan, ushbu segmentni unutmang hayot hayoti U darhol mumkin emas. Ishdan bo'shatish davrida ishlarni ishdan bo'shatish muammosiz bo'lsa ham, bu tartibni imzolagandan keyin kamchiliklar aniqlanadi.

Ma'muriy kasalliklar uchun cheklovlarning minimal chegarasi taqdim etiladi. Ulardan eng jiddiy yordamchi bo'lganlar bilan ham, ammo sodiqligi keyingi yilning qarori ham amal qilmaydi.

Jinoyat qonunlariga ko'ra, masalan, Rossiya Federatsiyasining Jinoyat kodeksining 165-moddasiga muvofiqdir. Shunday qilib, hatto yorug'lik va ahamiyatsiz qonunchilik sifatida belgilangan qonunchilikni 24 oylik da'volar deb belgilash. O'rta qirrali, olti yil va og'ir - 10 yil uchun.

Jinoyat va ma'muriy kodekslar tomonidan taqdim etilgan javobgarlikdan tashqari, materialning boshlanishi ehtimoli mavjud. Sobiq direktorning suiiste'mol qilinishi natijasida yoki uning ishiga beparvolik munosabati natijasida zararni aniqlagan taqdirda qo'llaniladi. Odatda, moliyaviy yo'qotishlarni aniqlash va ularning sabablari davlat idoralari yoki yangi rahbariyat tomonidan o'tkazilgan auditlar qayta ko'rib chiqishda yordam beradi. Yil davomida ularning faktlari ko'rsatilgan kundan boshlab yil davomida zararni qoplash uchun da'vo qilish va sud jarayonini to'lash va MChJ bosh direktorining barkamolligining ayblovini (TCning 392-moddasi) goodratsiyasini olish uchun da'vo qo'shish. Boshqasi yoqimsiz oqibatlar Ish beruvchining da'vosini qondirish etakchilik pozitsiyalarini taqiqlaydi.

Mas'ul direktori hammuassis

Bunday holda, yollangan ishchining barcha javobgarligi, agar kompaniyaning bankrotligi natijaga aylangan bo'lsa, MChJ poytaxtida ishtirok etish ulushidan mahrum bo'ladi. MChJ shakli qo'shimcha ta'minlamaydi moddiy javobgarlik Tashkilotning tugash jarayonida, asoschi kabi, u hech narsa yo'qotmaydi.

Agar u yagona asoschi bo'lsa, sobiq bosh direktor javobgarmi?

Bunday holda, egasining shikastlanishiga zarar etkazish yoki to'liq bo'lmagan foyda bilan qoplashga urinishiga o'xshab ko'rinadi. Shunday qilib, san'at normalari. 392 TCS qo'rqmaydi. Ammo mehnat va soliq qonunchiligida qonuniy va soliq qonunchiligi buzilgan taqdirda ma'muriy va jinoiy javobgarlik, moliyaviy davlat idoralari va ijtimoiy mablag'lar tekshiruvi natijalariga erishishi mumkin.

Korxonada bunday muhim shaxsning bosh direktori sifatida parvarish qilish ikkala tomon uchun ham nozik ish hisoblanadi. Ko'pincha samarali usul Ishdan bo'shatish vaqti va shartlari bo'yicha tinch bitim ishtirok etadi. Agar boshqaruv jarayoni shovqinsiz o'tkazilsa, u faqat kompaniyaga foyda keltiradi.

Huquqiy himoya kengashining advokati. Mehnat nizolari bilan bog'liq filiallarni o'tkazishga ixtisoslashgan. Sudda himoya qilish, da'volarni tayyorlash va boshqa normativ hujjatlar normativ idoralarda.