Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi keyingi ishdan bo'shatildi. Foydalanilmagan ta'til

Ishchi ishdan ketishga qaror qildi, ammo joriy yilda ta'tilda dam olish uchun vaqt yo'q edi. Bunday vaziyatda tadbirlarni ishlab chiqishning ikkita variantlari mavjud: foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olishi mumkin va ishdan bo'shatishdan oldin ta'tildan foydalanishi mumkin. Va katta va katta, ish beruvchi uchun maxsus farq yo'q, ammo keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til ishchisini taqdim etish, siz ushbu maqolada aytadigan ba'zi xususiyatlarni bilishingiz kerak.

San'at bo'yicha. Unga foydalanilmayotgan xodimning yozma bayonoti bo'yicha 127 TK rf unga ishdan bo'shatish mumkin. Ta'kidlanadigan birinchi narsa: ish beruvchi xodimni bunday ta'til bilan ta'minlashi shart emas va agar u zarur yoki xodimni kutib olishni nazarda tutsa, uni ta'minlashi mumkin. Shuning uchun, jadvalga binoan xodimning ta'tilida bo'lsa ham, u 15 avgustdan boshlab ishdan bo'shatish bilan ta'til berishni so'raydi, ish beruvchi shunga o'xshash so'rovni qondirishga majbur emas. Bunday vaziyatlarda xodim jadvalga muvofiq ta'tilga o'tishni osonlashtiradi va keyin ishdan bo'shatish uchun ariza yozishni osonlashtiradi.

Va endi men dam olish bilan birga dam olish bilan bog'liq xususiyatlarga murojaat qilamiz.

Ta'tilga bo'lgan huquq

Har bir xodim ishdan bo'shatish uchun qoldirib ketish huquqini anglay olmaydi. Shunday qilib, san'atda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127 tasi yo'lga qo'yilgan harakatlar uchun cheklov tashkil etildi.

Va bu erda ishchilar qanday harakatlarni aybdor deb topilganligini tushunishingiz kerak.

Eslatma

Aybdor - bu ish beruvchini bajarmagan yoki bajarilmagan xodimning harakatsizligi yoki noo'rin ishlash mehnat vazifalari, unda niyat yoki beparvolik shaklida vinolar mavjud emas.

Bunday harakatlar ro'yxati san'atda. 81 TK RF:

• xodim tomonidan takroriy bajarilmagan yaxshi sabablar Agar u bo'lsa, ish vazifalari intizomiy harakatlar (5 soat 5 soat);
• mehnat vazifalarini xodimi tomonidan bir martalik buzilishi (1-qismning 6-bandi):
• g'ashlik;
• alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik mastlik holatida ishlashda ishlash;
• mashhur xodimi bo'lgan Qonunda maxfiy himoya qilingan, shu bilan birga boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish;
• birovning mol-mulki, chiqindi, qasddan vayronagarchilik yoki zarar etkazish ish joyida;
• mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish;
• agar bu harakatlar ish beruvchining ishonchini yo'qotish uchun asos beradigan xodimning aybdor xatti-harakatlarini amalga oshirish (1-qism xatboshi);
• partiyaning manfaatlar ziddiyatini oldini olish yoki hal qilish uchun xodimni mag'lub qilish (7.1-band);
• o'quv funktsiyalarini bajaruvchi xodimning ushbu ishning davom etishiga mos kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik (1-qism);
• tashkilot rahbari (filial, vakolatxona), uning deputatlari yoki uning bosh buxgalterining asossiz qarorini qabul qilish, bu mol-mulk xavfsizligini buzganligi, uni ishlatish yoki tashkilotning mulkiga zarar etkazish uchun noqonuniy foydalanish ( 1-qismning 9-bandi);
• tashkilot rahbari (filial, vakolatxona), uning mehnat vazifalarini deputatlari tomonidan yalpi buzilishi (1-qismning 10-band);
• xodim tomonidan to'lovni amalga oshirishda to'lovlar ish beruvchisiga taqdim etish mehnat shartnomasi (11 soat 11 soat).

Shunday qilib, ro'yxatga olingan asoslardan biriga muvofiq xodimni ishdan bo'shatish, keyingi ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.

Ta'til davomiyligi

Xodim ishdan bo'shatish va uning qismi va pul kompensatsiyasini olish uchun foydalanilmagan ta'til uchun barcha ta'tildan foydalanish mumkin emas.

Shuning uchun, ishdan bo'shatishdan oldin xodim va ish beruvchi necha kun dam olish kunidan foydalanish mumkinligi to'g'risida kelishuvga erishishlari kerak.

Ta'tilda foydalanilmagan dam olish kunlarini hisoblash, ish beruvchi tark etish huquqini beruvchi va oldingi va joriy yillar davomida foydalaniladigan ta'til kunlari sonini hisobga olishi kerak.

Biroq, ta'til ish beruvchining yarim yilligi bo'lgan shaxsni yarim yilni tashkil etgan shaxsga taqdim etishi mumkinligi haqida savol tug'iladi.

Bu safar, 2007 yil 24 dekabrda joylashgan xatdagi rostrude (bundan keyin 5277-6-1-maktub), shu jumladan: Mehnat kodeksida yillik to'langan ta'til berishni ta'minlamaydi , ya'ni ushbu ish yilida o'tkaziladigan vaqtga mutanosib ravishda, to'liq ta'til beriladi (ish yilida o'tkazilgan vaqtidan qat'i nazar) - belgilangan davomiylik.

Ta'tilda, keyingi ishdan bo'shatish bilan to'liq davomiylik bo'ladi, ammo ish haqi bekor qilinishi paytida bo'sh vaqtni naqd pul qoplamasi bilan almashtirish uchun to'langan kunlarga to'lanadi To'liq ta'til to'liq ishlagan shaxs bo'lishi kerakligi haqida.

Bularning hammasi emas, balki ushbu lavozimga rozi bo'ling. Shu munosabat bilan biz Rostrud amaldorlarining fikri rasmiy aniqlik va tartibga soluvchi huquqiy hujjat emasligiga e'tibor qaratamiz va shuning uchun majburiy foydalanishga to'g'ri kelmaydi.

"Tadbir" uchun ta'til

Birinchidan, biz san'atning fazilati bilan. Mahfiylik paytida 127 tk rf dam olish kunini ishdan bo'shatish kuni lavozimida ishdan bo'shatish kuni hisoblanadi.

Shu bilan birga, bunday ta'tilni xodimi va uning dam olish muddati tugagan taqdirda ham, uning muddati tugagan bo'lsa ham, bunday ta'tildan foydalanish mumkin.

Eslatma

San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan ishdan bo'shatilganda, keyinchalik ishdan bo'shatish va qolgan vaqt davomida shartnoma muddati tugaganda qoldirilishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatish kuni ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Va bu erda buni san'atning 1-qismida eslab qolish kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 79 tasi shoshilinch mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan to'xtatiladi. Bunday tugatish haqida mehnat munosabatlari Xodim ishdan bo'shatishdan oldin kamida uchta kalendar bir kun yozishda ogohlantirilishi kerak, agar yo'qolgan xodimning vazifasi muddati tugashida shartnoma muddati tugashi bo'lsa.

Qo'shish: San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 58 tasi shoshilinch mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli, uning faoliyati tugashi sababli shoshilinch mehnat shartnomasini to'xtatishni talab qilmasa, shartnomaning dolzarb tabiati kuchini yo'qotadi va muddatsiz yakunlanadi deb hisoblanadi.

Ammo birdaniga ikkita savol bor: mehnat shartnomasi muddati tugagan xodimlarni yuborish kerak va agar bu bajarilmagan bo'lsa, doimiylik to'g'risida kelishuvga ega bo'lmaydimi?

Ko'rsatilganidek arbitraj amaliyotiBunday holatlarda bunday shartnomalar tan olinmaydi. Shunga qaramay, ish beruvchi mustahkamlanishi va xodim xabardor bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, uni hakamdan ta'til berish to'g'risida ariza olgani bilan uni oldindan amalga oshirish yaxshiroqdir.

Ishdan bo'shatishni bezatish

Bayramlar bilan ishlash kodini keyinchalik ishdan bo'shatish bilan o'tkazish bo'yicha aniq tartib o'rnatilmaydi. 127-modda Faqatgina xizmat ko'rsatgan xodimning ta'kidlashicha, xodimning yozma arizasi asosida va ishdan bo'shatish kuni ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

5277-6-1 harfida, Rostrud, dam olish uchun ketishdan oldin xodim bilan hisob-kitoblar ishlab chiqarilishini ta'kidladi, chunki uning amal qilish muddati bo'yicha tomonlar majburiyatlar bilan bog'liq bo'lmaydi. Shuningdek, u ish beruvchiga ish beruvchini taqdim etishi shart bo'lgan ish daftarchasi va ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar bilan amalga oshirilishi kerak - ular ta'tilni davom ettirishdan oldin, oxirgi ish kunida ketishdan oldin berishlari kerak. Aslida, mehnat munosabatlari ta'til boshidanoq to'xtatiladi.

Shunday qilib, dastlab ish beruvchi ishdan bo'shatish paytida xodimdan ta'til arizasini olishi kerak. Ko'pgina mutaxassislar xodimlarni ikkita bayonot yozishga maslahat berishadi: ta'tilda alohida, keyin ishdan bo'shatish va alohida ishdan bo'shatish uchun alohida va alohida ishdan bo'shatish uchun alohida va alohida ishdan bo'shatish uchun alohida va alohida ishdan bo'shatish uchun alohida va alohida ishdan bo'shatish uchun alohida va alohida ishdan bo'shatish uchun alohida va alohida ishdan bo'shatish uchun alohida va alohida ishdan bo'shatish uchun alohida va alohida ishdan bo'shatish uchun alohida va alohida ishdan bo'shatish uchun alohida va alohida ishdan bo'shatish uchun alohida va alohida ishdan bo'shatish uchun va alohida ishdan bo'shatish uchun alohida va alohida ishdan bo'shatish uchun va alohida ishdan bo'shatish uchun alohida va alohida ishdan bo'shatish uchun. o'z xohish. Biz ishonamizki, bitta bayonot etarli, faqat ishdan bo'shatish uchun so'rov yuborish va bunday ishdan bo'shatish sababini ko'rsatadi.

Biz dasturlar namunalarini beramiz.

Ammo buyurtmalarga kelsak, ularning ish beruvchisi ikkita nashr qilishi kerak:

• o'zbekiston Respublikasi Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 6-yanvar, 1-sonli Davlat statistika qo'mitasining 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-6ning yagona shakli tomonidan tasdiqlangan.
• birlashtirilgan T-8 shaklida ishdan bo'shatish to'g'risida.

Baza bir xil bayonot bo'ladi (agar xodim ikkita bayon qilmagan bo'lsa). Xodimning buyrug'i bilan, agar tegishli aktni tanishtirishdan bosh tortsa, ishtirok etishni xabardor qilish kerak.

Xodimning ozod qilinishidan oldin ishdan o'tgan oxirgi kunda kerakli hujjatlar (shu jumladan ish daftarini ham) va barcha to'lovlarni amalga oshirdi. Ta'tilni to'lash nuqtai nazaridan ta'til uchun maxsus qoidalar bo'yicha, keyin ishdan bo'shatilmaydi, u umumiy standartlarga muvofiq ravishda amalga oshiriladi. Mehnat kodi. San'at bo'yicha. 136 ta ta'til to'lovi boshlanishidan uch kun o'tmasdan oldin amalga oshirilishi kerak.

Eslatma

Ta'tilni berishda, keyin xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ammo bu faqat bu faqat ta'til kunidan oldin qilishlari va boshqa xodim o'z joyiga joy taklif qilinmasa (Rossiyaning Mehnat kodeksining 127 qismi). Agar ishchi "ta'til" bo'lsa, keyin uning arizasini qabul qilgan bo'lsa, unda ish beruvchi san'atga muvofiq ish beruvchini esladi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 2014 yilgi ish haqini olgan ish yilining oxirigacha ish haqini olish huquqiga ega bo'lgan ish haqini to'lash huquqiga ega hozirgi kunlar Ta'til.

Bandlik rekordini olgandan so'ng, xodimga mehnat kitoblari va qo'shimchalar uchun hisob qaydnomasi va ularda qo'shimchalar kiritilishi kerak (4.04.2003 yil 225-sonli "Mehnat kitoblari bo'yicha 225-son qarorlarining 41-bandi"). Bandlik shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi ariza ish beruvchi muhrini, ish beruvchi muhrini va ishdan bo'shatilganlarning imzosi uchun xodimning imzosi bilan belgilanadi.

B. deb yozing. mehnat kitobi Bandlik shartnomasini bekor qilishning asoslari Rossiya Federatsiyasi yoki boshqa federal qonun shakllari formulasiga nisbatan aniq bajarilishi va maqolaning bir qismi, paragrafga muvofiq ravishda amalga oshirilishi kerak Rossiya Federatsiyasi yoki boshqa federal qonun TK (San'atning 5-qismi) Rossiya Federatsiyasining 84.1 qismi). O'chirish kuni ta'tilning oxirgi kuni bo'lishini unutmang.

Masalan, agar ishdan bo'shatish asoslari tomonlarning bir qismi bo'lsa (san'atning 1-qismining 1-qismi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-bandi), bu ko'rsatkichga o'xshaydi.

10	15	08	2016	Bandlik shartnomasi to'xtatildi	01.08.2016 tartibi
				tomonlar kelishuviga binoan 1-band	№ 24-y
				birinchi qismning qismlari 77 Mehnat
				kod Rossiya Federatsiyasi.

Xodimni ishdan bo'shatish bo'yicha qayd etilgan rekord o'zining shaxsiy kartasida takrorlanadi.

Ta'til paytida ishchi kasal bo'lib qoldi

Eslatib o'tishi bilan dam olish bilan dam olish bilan e'tiborga loyiq bo'lgan vaziyatlardan biri bu xodimning kasalligi paytida yoki undan keyin xodimning kasalligi hisoblanadi. Ish beruvchilar ko'pincha savol berishadi: ular vaqtincha nogironlik uchun xodimni yig'ishlari kerakmi va kasallik vaqti uchun ta'tilga beriladimi?

Alohida qiyinchiliklar ta'tilini uzaytirish yuz bermaydi. O'xshamagan umumiy qoidalarsan'atda o'rnatilgan. 124 TK RF, kasallikning soni uchun ta'til uzaytirilmaydi. Bunday tushuntirish, xususan, 5277-6-1 harfi bo'yicha berildi.

Ammo imtiyozlarni hisoblashga kelsak, avval san'atning 2 qismiga murojaat qilishingiz kerak. beshta Federal qonun 2006 yil 29 dekabr 2006 yil 255-FZ bo'yicha "Onalikka nisbatan majburiy sug'urtalash to'g'risida" (bundan keyin - 255-FZ-son), Sug'urtalangan shaxslarga vaqtincha nogironlarga beriladi Bandlik shartnomasi, amalga oshirish xizmati yoki onalik tufayli, shuningdek, kasallik yoki jarohatlar natijasida 30 kalendar kuni bo'lgan hollarda ishlash to'g'risida belgilangan ish yoki faoliyat yoki ish shartnomasining kunlik xulosalari bekor qilingan kungacha.

Ya'ni, vaqtincha nogironlik nafaqasi, ish beruvchiga kasallik ish tugaganidan boshlab 30 kun ichida sodir bo'lgan bo'lsa, to'lovga majburdir. Bizning holatda, ishni tugatish kuni ta'til lavozimidan bir kun oldin. Ammo bu kunni hisoblashdan boshlashmi? Kimdir buni undan va kimnidir ko'rib chiqadi - ishdan bo'shatilgan kundan boshlab oxirgi kun Ta'til.

Rossiya Federatsiyasining Qurolli Kuchlari tomonidan 23.11.2015 yil 34-kg15-13-sonli 2005 yil. Sudyalarda mehnat munosabatlari bo'yicha bo'lgan ishchi san'at bilan shug'ullanuvchi ishchi ta'kidladilar. 255-chi Qonuniy № 2-chi, mehnat shartnomasi tugallanmaguncha, vaqtincha nogironlikdagi majburiy sug'urta to'g'risidagi sug'urta shaxsidir. 2 osh qoshiq nuqtai nazaridan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127 nafari, keyinchalik ta'til kunini ishdan bo'shatish paytida ko'rib chiqilsa, bu mehnat munosabatlarini tugatish kunidir. Ya'ni san'atning 2 qismidagi pozitsiyalarga nisbatan qo'llaniladi. 255-chi № 255-yillar davomida mehnat munosabatlari va 30 kunlik davrning boshlanishi bilan ish beruvchi ishdan bo'shatishning nogironligi varaqasini to'lash uchun tayinlangan. Xodimning ta'tili.

Ish beruvchining fikri 30 kunlik muddatni hisoblash, xodimning sug'urtalangan ish joyida (ya'ni ish beruvchi) vaqtincha nogironlikdan foyda olish huquqiga ega bo'lgan, birinchi kundan oldin boshlanadi ta'til, keyin ishdan bo'shatish orqali noto'g'ri talqin qilish va qarama-qarshi munosabatlarni tartibga soluvchi moddiy qonun qoidalarini qo'llashda xato..

Sud xulosalariga binoan, ta'tilning oxirgi kunidan 30 kunni hisoblash kerak deb ta'kidlash mumkin. Va agar xodim nogironlik qayta tiklangan kundan boshlab 1 va 3-qismga muvofiq bo'lsa. 125-sonli qonun 255-chi odob-axloq qoidalariga binoan vaqtincha nogironlikning imtiyozlarini tayinlashni talab qildi va ta'tilning boshlanishi sana Xodimlarning sug'urta tajribasi asosida umumiy qoidalarga muvofiq to'lanadi.

Eslatma

Agar ishchilar ta'til paytida kasal bo'lsa (ta'til paytida kasallik paytida, o'rtacha daromadning ikki sababdagi o'rtacha daromadni (dam olish muddatida va nogironlik davri uchun saqlab qolish) qonunni taqdim etmaydi), ish beruvchi majburiy emas Ta'til davrida sodir bo'lgan nogironlik to'g'risidagi ishni qayta ko'rib chiqing, undan keyin ishdan bo'shatiladi.

Agar Sug'urta hodisasi ta'til oxirida kelgan bo'lsa, unda biz oxirgi kunidan 30 kalendar kunini hisoblaymiz
Agar xodim ushbu davrda kasal bo'lib qolsa, "Kasalxona" o'rtacha daromadining 60 foizini (255-FZ-№ 7) miqdorida maosh oladi.

Biz yangi xodimni bezatamiz

Ba'zi kelishmovchiliklar paydo bo'ladi va qanday qilib yangi xodimni ishdan bo'shatish joyiga topshirishingiz mumkin - oxirgi ish kuni yoki ishdan bo'shatish kunidan boshlab?

Qonuniy mehnat munosabatlari ta'tilning so'nggi kunida, aslida ish beruvchi va xodim hech narsa emas. Barcha hujjatlar, mehnat daftarchasi va hisob-kitoblar, u allaqachon olgan va partiyalardan hech qanday majburiyatlar paydo bo'lmaydi.

Bundan tashqari, xodimning ishdan bo'shatilishini amalga oshirish huquqi nafaqat ta'til boshlanishidan oldin ham amal qiladi.

Rossiya Federatsiyasining 2007 yil 25 yanvar federatsiyasining politsiyasini aniqlashda, bu haqda ta'kidlandi: 84.1, 136 va 140-moddalar, 84.1, 136 va 140-moddalar) majburiy ravishda amalga oshiriladi. ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish bilan hisoblash ishning oxirgi kuni ishdan bo'shatish kuni (ta'tilning oxirgi kuni) va xodim ta'tilining birinchi kunidan oldingi kun.

Shuning uchun ish bilan bandlikning qo'shimcha kafolati to'g'risidagi ariza berish huquqi faqat ish bilan bandlikning qo'shimcha kafolati bo'lganligi to'g'risida ariza berish, faqat ta'til va keyingi ishdan bo'shatish orqali amalga oshirilishi mumkin.

Shunday qilib, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan ishchining joyini Ajam qilib olishga haqli ta'til boshlanishining sanasi Ishdan bo'shatildi.

Ayni paytda ta'til berishning asosiy bosqichlarini tanlang, so'ngra har birining ishdan bo'shatilishi va xususiyatlari.

№	Sahna	Xususiyatlari
1	Keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til dasturi xodimini qo'llash	1. Xodimning iltimosiga binoan javobgarlik emas. 2. Maqsadlarni taqdim etish huquqi barcha xodimlar emas. 3. Ilova o'zboshimchalik bilan chiqariladi. Shu bilan birga, ta'til keyingi ishdan bo'shatish bilan tanlanganligini ko'rsatish kerak
2	Ta'til davomiyligini muvofiqlashtirish	1. Tomonlar kelishuvi bilan ta'tilning bir qismi ta'minlanishi mumkin va qolgan qismi qoplanadi. 2. Agar shoshilinch mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, ta'til paytida tugagan davr, dam olish kuni tugaydi
3	Bezak qoldiring	1. Ish beruvchi ta'tilni va ishdan bo'shatilgan holda ikkita buyruqni e'lon qildi. 2. Ta'tilni boshlashdan 3 kun oldin ta'tillar to'lanadi. 3. Xodim bilan hisoblash va mehnat daftarchasini berish ishning oxirgi kunida ishlab chiqariladi. 4. Baxtli ishdan bo'shatish ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.
4	Ishdan bo'shatish uchun eslash	1. Ish beruvchi ta'til boshlanishidan oldin talabnomani qabul qilishi shart, agar boshqa xodim o'z joyga taklif qilinmasa. 2. Ilova faqat xodim tashabbus to'g'risida ishdan bo'shatilganda topshiriladi
5	Yangi xodimni qabul qilish	Ishga qabul qilinishi dam olish sanasidan keyin davolanishi mumkin
6	Ishchi nogironlik varaqasini olib keldi	1. Kasalxona vaqti uchun ta'til uzaytirilmaydi. 2. Agar shifoxona yopilgan kundan boshlab 6 oy ichida kirgan bo'lsa, ish beruvchi imtiyozlardan foydalansa va kasallik tugagan kundan boshlab 30 kun ichida yuzaga kelgan bo'lsa. 3. 30 kun ishdan bo'shatilgan kundan boshlab, ya'ni ta'tilning oxirgi kunidan hisoblanadi

"Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127-moddasining to'rtinchi moddaining to'rtinchi moddaining to'rtinchi moddaining to'rtinchi moddaining to'rtinchi moddasi bo'yicha konstitutsiyaviy huquqlarini buzganlik uchun shikoyatni qabul qilishni rad etish to'g'risida."

O'z talablari bo'yicha keyingi ishdan bo'shatish bilan kim ta'tilga chiqishi mumkin

Xodimga biron bir asosda kompaniyadan keyingi jo'nash bilan ta'til berish mumkin. Faqatgina istisno - bu ishdan ozod qilish xodimning o'zi aybdor xatti-harakatlari bilan bog'liq (2. San'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127 qismi).

Masalan, agar xodimni burg'ulash uchun ishdan bo'shatilsa, spirtli ichimliklarning intoksikatsiyasi, ishonchni yo'qotish va boshqalar.

Bunday holda, bu bilan qat'iy belgilangan sanada bo'lish kerak - men kundan boshlab olti oyni, xodim uni topshirgan kundan boshlab olti oy davomida (193-qism. 193-qism.) TC)).

Diqqat!Xodimni dam olish kunlarini taqdim etishda rad etishingiz mumkin. Axir, bu ish beruvchining vazifasi emas, balki ish beruvchining huquqidir. Xuddi shu holat Roztrrudga (24.12.2007 N 5277-6-1 va 30.04.2008 yillarda 10.04.2008 yillarda).

Ish beruvchi hujjatlarni berishga majbur bo'lganda 2 istisno

Istisno 1. Agar xodimning hordiq chiqarish grafikasi uchun rejalashtirilgan bo'lsa.

Istisno 2. Xodimga dam olish kunidan boshlab u uchun qulay bo'lgan vaqtda dam olish kunlari foydalanishi mumkin. Yangi boshqaruvga ko'ra, bunday xodimlar 12 yoshgacha bo'lgan bolalarga ega bo'lgan katta ota-onalar, voyaga etmaganlar va boshqa toifadagi ishchilarga ega. Tizimning ramkalarini bilib oling, kim istalgan vaqtda ta'tilga bo'lgan huquqqa ega.

Agar kompaniya barcha nodavlat kunlarini yoki ularning qismini ta'minlashni istamasa, ish beruvchi kompensatsiya to'lashi kerak umumiy tartib (Respublika federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).

2-qadam. Xodimning bayonotini ro'yxatdan o'tkazing.Agar xodim jadvaldan tashqarida bayonot yozgan bo'lsa, unda tashkilot jadvalida tegishli o'zgartirishlar kiritish va xodimning so'zlarini ro'yxatdan o'tkazish kerak. Siz mumkin bo'lgan keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til dasturi.

Agar xodim kompaniyani o'z so'roviga qoldirsa, uni ta'til va ishdan bo'shatish to'g'risida so'rov, u bitta bayonotni ifoda etishi mumkinligini hisobga oling. Shu bilan birga, bunday huquq nafaqat ishdan bo'shatilgan, balki Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasida keltirilgan boshqa huquqlar yuzaga keladi. Masalan, agar ishga joylashish shartnomasi muddati tugasa, tugatish yoki xodimlarni kamaytirish yoki kamaytirish bo'lsa.

3-qadam. Ta'til va ishdan bo'shatish tartibini ayting.Sizning qulayligingiz uchun siz bir nechta buyruqlarni nashr etishingiz mumkin - ta'tilda va ikkinchisini ishdan bo'shatishingiz mumkin. Amalda, boshqa usuldan ham foydalanib: bitta tartibni tuzing. Ikkala variant ham qonunga zid bo'lmagani uchun mos keladi. T-6 raqami va T-8 raqamiga buyurtmalarni tayyorlash yaxshiroq, chunki hujjatlar har xil saqlash vaqtiga ega.

Qaysi tartibda foydalanishingiz mumkinligidan qat'iy nazar, asosiy narsa - ishdan bo'shatilgan kunni to'g'ri belgilaydi - ishchining dam olish kunining oxirgi kuni (san'atning ikkinchi qismida. Rossiya Federatsiyasining 127 qismi).

Agar shartnoma muddati tugashi bilan bog'liq bo'lsa, huquqlilik muddati tugashi bilan ushbu shartnoma muddatidan tashqarida bo'lishi mumkin. Ammo bu holda, ishdan bo'shatish kuni, shuningdek, dam olish kunining oxirgi kuni hisoblanadi (san'atning 3 qismida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127 qismi).

Tashkilotda birlashtirilgan yoki mustaqil ravishda ishlab chiqilgan buyurtma tayyorlang. Agar kompaniya forma shaklini tasdiqlasa, keyin buyurtma bo'yicha ko'rsating:

• shaxsiy ma'lumotlar, xodimning holati;
• ta'til turi - yillik;
• dam olish uchun ish yili;
• soatlar va ta'til davrini boshlash va tugatish muddati;
• qonunda nazarda tutilgan ishdan bo'shatishning asosi.

Buyurtmani ro'yxatdan o'tkazing va xodimni bo'yoq ostida buyurtma bilan tanishtiring (84.1 TK rf).

4-qadam. Ishlabililmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiyani hisoblang.Xodim o'z ixtiyorida, xodim kunlarning bir qismini, qolgan kunlar davomida pul kompensatsiyasini so'rashi mumkin.

Moliyaviy kompensatsiya

Xodimning kunlarining bir qismi uchun kompensatsiya qilish uchun undan erkin shaklda bayonot yozishni so'rang. Bu dam olish kunini, sana va imzosi bilan qoplash kerak bo'lgan kunlar sonini ko'rsatadi. Ushbu bayonotga asoslanib, har qanday shaklda kompensatsiya to'lash uchun buyurtma bering.

Xodimga shunga o'xshash so'rovni rad etishga haqli deb hisoblaysiz. Pul kompensatsiyasini almashtirish - bu ish beruvchining majburiyati emas (Rossiya Mehnat vazirligi 2002 yil 25 aprelda 966-10-son).

Bayramlarni hisoblash

Xodim bilan hisoblash odatda umuman oladi. Davrni unutmang - ta'tilni boshlashdan uch kun oldin to'lash kerak (san'atning 9 qismi. Rossiya Federatsiyasining 136 qismi).

ta'til xodimlarini qanday hisoblash kerak.

5-qadam Buxgalteriya hisobi departamentining ta'til va ishchini ishdan bo'shatish to'g'risida xabar bering.Buxgalteriya xodimini hisoblash va ish haqini hisoblash va to'lash uchun buyruq nusxasini oling. Buxgalterga xodimga xizmatchilarga eslatma-hisob-kitob va shaxsiy daromad solig'ining guvohnomasini eslatadi.

QADAM 6. Xodimning shaxsiy kartasini to'ldiring va bandlik yozuviga ma'lumot bering.T-2 shaxsiy kartaning VIII va XI qismida kerakli yozuvlarni yarating. Xodim kompaniyani tark etganda, undan tegishli grafiklarga kirishni so'rang.

7-qadam. Xodimni hisoblang va kerakli hujjatlar bering.So'nggi kuni dam olishdan oldin, xodimi ish daftarini va ishdan bo'shatilganda barcha kerakli hujjatlar va barcha zarur hujjatlar chiqaradi (4. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 84.1-qismi). Shu kuni xodimni hisoblash kerak: unga ish haqi va unga tovon to'lashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining (Rossiya Federatsiyasi 2007 yil 25 yanvar federatsiyasining ta'rifi).

★ Ekspert "kadrlar tizimlari" deyishadi xodimlarning yakuniy hisoblashini qanday to'lashingiz, ishdan bo'shatish kunida mehnat daftarini berish va ma'lumotnoma berish.

Keyingi ishdan bo'shatish bilan qoldiring: Mehnat daftarchasini qanday berish mumkin

Ta'tilning birinchi kunidan oldin kuniga ishdan bo'shatish bo'yicha ish daftariga kirish. Bu kun ishning oxirgi kunida, ishdan bo'shatish kuni emas (3-qism, 4-qismi, san'atning 2-qismi) Rossiya Federatsiyasining 127 qismi).

Dam olishni aks ettirish kerak emas - asosiy narsa ishdan bo'shatish sanasini to'g'ri ko'rsatadi. U har doim ta'tilning so'nggi kuniga mos keladi (san'atning 2 qismida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127 qismi).

Ish daftariga qo'ying:

1. Yozib olish raqami (1-chizma).
2. Ishdan bo'shatishning sanasi va sanasi (2, 3-chizma).
3. Shartnomani tugatish tartibi (4-chizma).

Agar ishning oxirgi kunida ish joyida yo'q bo'lsa yoki uni olishdan bosh tortsa, unda mehnat daftarchasi uchun paydo bo'lishi yoki pochta orqali yuborishga rozilik berish kerakligi haqida xabar tayyorlasa. Bu kitobni kechiktirish uchun javobgarlikdan saqlanadi (84.1 qism. TK rf).

Noto'g'ri dizayn va keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berish: jarimalar

Agar ish beruvchi ta'tildan keyin ishdan bo'shatilsa, undan keyin ishdan bo'shatiladi:

• noto'g'ri hujjatlar uchun ma'muriy javobgarlik (ma'muriy tibbiyot universiteti kodeksining 5.27-moddasi, 527-moddasi, 527-moddasi);
• moddiy javobgarlik - agar ta'til yoki hisoblash ta'tilning oxirgi kunida (Art. Rossiya Federatsiyasining 236 yil 236).

Agar xodim ishdan bo'shatish bilan ariza olib kelsa, unda siz bunday iltimosni rad etish huquqiga egasiz. Agar ish beruvchi bitta yoki ikkita buyurtmaga qarshi chiqmasa: qonun buni taqiqlamaydi. Shu bilan birga, puxta to'lash vaqtini diqqat bilan ko'rib chiqing: dam olish boshlanishidan oldin barcha kerakli qog'oz va hisob-kitoblarni bering.

Xodimning tashkilotdan ishdan bo'shatilishi ko'pincha ish beruvchi uchun kutilmagan sovg'a hisoblanadi. Odatda, bunday xodim foydalanilmayotgan ta'til bo'lib qolmoqda mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari Kompensatsiya to'lash kerak. Ushbu kompensatsiya Bandlik shartnomasi bekor qilinganda to'liq hisoblash bilan birgalikda chiqariladi, ammo ba'zi hollarda xodim ta'tilning qolgan barcha qolgan kunlarini keyingi ishdan bo'shatish bilan ishlatishni xohlaydi. Ushbu foydalanishning ma'nosi ko'payishdir mehnat tajribasiUshbu holatda bandlik shartnomasi tugashidan beri ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi. Bundan tashqari, belgilangan ta'til paytida bu fuqaro U hali ham tashkilotning xodimi deb hisoblanadi, bu qonun bo'yicha (masalan, ijtimoiy sug'urta) barcha kafolatlarini davom ettiradi.

Ish beruvchi ishdan bo'shatish paytida ta'tilni taqdim etishga majburmi?

Vazifani bo'shatish tashabbusi ishdan o'tganidan keyin ishdan o'tgan ish beruvchiga tegishli bayonot bilan ish beruvchiga murojaat qilish huquqiga ega bo'lgan ishchidan kelib chiqishi kerak. Biroq, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tashkilot bunday ta'tilni ko'rsatishi mumkin, shunga o'xshash vazifa ishtirokida emasligini ko'rsatmaydi. Binobarin, ish beruvchi odatda ish beruvchidan keyin ishdan bo'shatilganidan qoniqishidan qat'iy nazar mustaqil ravishda hal qilinadi, chunki bunday ta'tilni bajarish bu tashkilotning javobgarligi emas, balki tashkilot huquqidir. Agar kompaniya ushbu ta'tilni rad etsa, bu har yilgi dam olish ishchisining foydalanilmagan kunlari uchun kompensatsiya to'lash majburiyatidan ozod qilinmaydi.

Qaysi holatlarda ishdan bo'shatish majburiy ravishda ishdan bo'shatiladimi?

Ish beruvchining majburiyatini ishdan bo'shatish majburiyatini olgan yagona ish, ish beruvchining majburiyatini tomonlar kelishuvi bilan tugatishdir. Shu bilan birga, ko'rsatilgan shartnomada bo'lishi kerak maxsus shart, majburiy ravishda ishdan bo'shatish xodimini majburiy tashkilot berish. Bunday shartning mavjudligi kompaniyani xodimning taqdim etilgan hisobotini qondirish uchun majburlash, ta'tilni loyihalashdan bosh tortish ustidan shikoyat qilish mumkin. Shunga qaramay, ish beruvchilar va xodimlar o'rtasidagi bunday nizolar kam uchraydi, chunki aksariyat ishchilar uchun fundamental emas

Normativ hujjatlar qoidalari xodimni kompaniyani ma'muriyat tomonidan u bilan tugagunga qadar bajarish imkoniyatini kuchaytiradi mehnat shartnomasi Agar u ilgari ishlatilmayotgan kunlar bo'lsa, ta'til davri. Bu safar xodimlarning barchasidan foyda olishi mumkin. Shu sababli, korxona rahbariyati ta'tilni qanday qilishni bilishi kerak, undan keyin ishdan bo'shatiladi.

Ta'tilga bo'lgan huquqi o'rnatilgan davlat idoralari Qoidalar yordamida. Agar xodim tomonidan ishlatilgan bo'lsa mehnat shartnomasi Kompaniyada, keyin ularda ishlagan davr uchun ma'lum bir dam olish kunlari ishtiyoqdir.

Shu bilan birga, birinchi marta yillik pullik ta'tilga o'tish uchun xodim olti oylik ishdan keyin qonun hujjatlariga muvofiq imkoniyatga ega bo'ladi.

Ichida keyingi xodim Sizning dam olish kunlarini faqat korxona tomonidan tasdiqlangan ma'lumotlardan foydalanish huquqini oladi. Ushbu rejani ham xodim va kompaniyaning ma'muriyati kuzatib borishi kerak.

Agar xodim mehnat shartnomasini tugatishga qaror qilsa, unda o'zingizning so'rovingiz faqat ikkita omilda o'qishingiz mumkin.

• Agar u haqida kompaniya rahbariyatiga muvofiq bo'lsa.
• Agar ishdan bo'shatilganida, xodim ta'tilini pasaytirmadi. Bu kadrlar bo'yicha mutaxassisni qoidaga muvofiq belgilaydi: har bir ish uchun xodimning 2.33 kunlik ta'tilga ega. Bundan avval unga berilgan davrlarni hisobga olish kerak.

Agar ma'muriyat ta'tilni ta'minlamasa, ishdan bo'shatish xodimi pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega. Xodimga g'amxo'rlik qilishda yillik pullik ta'til olish uchun hujjatlarni yuborish, ammo ushbu qo'llanmada kelishmovchilikka ega.

Diqqat! Shu sababli, keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'minlash, ish beruvchi bilan kelishilganda yoki tomonlar o'rtasida tuzilgan bitim asosida amalga oshirilishi mumkin.

Birinchi holda, xodimga va etakchilikka hamroh bo'lish tavsiya etiladi yozuv Kelajakda muammolardan qochish to'g'risida kelishuv. Agar tugatish tashabbusi qo'llanmadan kelib chiqqan bo'lsa, bunday muddatni ta'minlab bo'lmaydi.

Bilan normativ hujjatlar mehnat qonuni Yoki, yoki qamalgan mehnat shartnomasi tufayli xodim qo'shimcha ta'til bilan ta'minlanishi mumkin. Asosiy davrga nisbatan joriy me'yorlar mavjud.

Xodimning ozod qilinishi, agar u davrda foydalanish muddati tugagan bo'lsa, etakchilik roziligidan foydalanishi mumkin.

2019 yilda keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til xususiyatlari

Bu holda 2 hafta ishlashim kerakmi? Emas. Ma'muriyatning roziligi bilan xodim ushbu vaqtni ta'til sifatida joylashtirish orqali avvalroq qochib qutulishi mumkin. Bundan tashqari, bu davrda u korxonaning shtatida qayd etiladi va vaqt tajribaga kiritiladi.

Xodimga dam olish yoki har bir ish uchun ikkita hujjatni ta'tilga yoki ikkita hujjatni taqdim etishi mumkin. Shuning uchun, birlashtirilgan shakllar uchun ikkita buyurtma yoki agar u bepul shaklda tuzilgan bo'lsa, bitta yoqilgan bo'lsa korporativ Blanca. Ushbu bayram sizga ishdan bo'shatishni amalga oshirishga imkon beradi. yangi ishva kompaniyalar uning o'rnini yangi xodimga olib borishadi.

Bunday ishdan bo'shatishning yana bir xususiyati shundaki, xodim ta'til uchun arizani bekor qilish huquqini yo'qotadi. Buning sababi, barcha hujjatlar tugatish uchun mehnat faoliyati Qolgan davr boshlanishidan oldin chizilgan, oxirgi sana aniqlangan va uni o'zgartirish mumkin emas. Ushbu xodim faqat ariza qabul qilingan bo'lsa, bezatilishi mumkin.

Diqqat! Ta'tilda, keyin ishdan bo'shatilgandan so'ng, mehnat munosabatlarini tugatish tartibi, vaqt o'tishi bilan va ishdan bo'shatish sanasi dam olish kuni hisoblanadi. Shu munosabat bilan, dam olish kunidan keyin barcha to'lovlarni tugatish kerak.

Agar xodim ta'tilga tushsa

Bu davrda dam olish muddatini bezatgan korxona xodimi ushbu davrda bu davrda nogironlik vaqti bo'lishi mumkin.

Oddiy sharoitda qonun hujjatlari nafaqat shifoxona kunlari, balki dam olish muddatini uzaytirish kerakligini belgilaydi. Biroq, shartnomaning keyingi tugashi bilan ta'tilda boshqa qoidalar qo'llaniladi.

Ishdan bo'shatish ishchisi tomonidan taqdim etilgan shifoxona ham to'liq to'lanadi. Ammo nogironlik vaqti ta'til kunlari sonini ko'paytirmaydi.

Ma'muriyat ixtiyorida shartnomaning oxirgi muddati aniqlanadi, kerakli shakllar bezatilgan va pul to'lanadi. Ya'ni, barcha tugatish tartibi amalga oshirildi va bekor qilinmaydi.

Xafot qilish uchun arizani qaytarib olish mumkinmi?

Xodimning birinchi navbati ta'til berildi, keyin uni ishdan bo'shatish ishlari olib borildi, bu bayonot u tomonidan amalga oshirildi. Amalda, xodim ba'zida ikkita alohida bayonot yozishni so'rashadi - ta'tilda, ikkinchisi ishdan bo'shatilgan. Ammo bunga ruxsat beriladi va ikkala talabni bitta bo'sh joyga o'tkazing.

Xodim o'z istaklarida ishdan bo'shatish uchun ariza, qonun uni bekor qilishga imkon beradi. Biroq, bitta nuance mulohazalar bilan chiqarilishi bilan bog'liq.

Kompaniyaning va bunday ishdan bo'shatilgan xodimning realligi tugaganining haqiqiy sanasi ta'tilning oxirgi kuni hisoblanmaydi va oxirgi kun dam olish kunidan bir kun oldin keladi.

Agar xodim dam olishni davom ettirgan holda ta'tilni so'rasa, unda siz faqat qolganlarning qolgan qismigacha eritma berish uchun shartnomani o'zgartirishingiz mumkin. Buning sababi shundaki, uning yakuniy ish kunida xodim pul mablag'larini ham, barcha majburiy hujjatlarni oladi.

Diqqat! Shuningdek, direktor ta'til berishni rad etsa va xodimni ishdan bo'shatish uchun qaror qilsa, ikkita iborani yozish yanada qulaydir. Qachon yagona hujjatUni bekor qilish uchun faqat so'rovni qayta yozish kerak bo'ladi.

2-qadam. Ishdan bo'shatish uchun buyurtmani tayyorlash

Ushbu tartib uchun siz T-8 shaklini qo'llashingiz yoki markali shaklda buyurtma berishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatishning sababi haqida ma'lumot berish uchun ishlab chiqilgan hisob-kitoblar, "Xodimning tashabbusi bilan quyidagilarni amalga oshirish kerak:" Xodimning tashabbusi bilan Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasi. Buyurtmani tuzish asoslari ketma-ket, e'lon qilingan bayonotning tafsilotlarini ko'rsatish kerak.

Muhim! Asosiy xususiyat Quyidagi ishdan bo'shatish bilan ta'til berish tartibni tuzish va shartnomani tugatish sanasidagi farqdir. Bunday vaziyatda, ta'tildan oldin ishdan bo'shatilgan kunni tugatish sanasi - ishdan bo'shatish sanasi ta'tilda qolishning oxirgi kuni bilan ko'rsatilishi kerak bo'ladi.

3-qadam. Ta'til buyurtmasini tuzish

Ta'til buyurtma uchun siz murojaat qilishingiz mumkin standart bo'sh T-6 shaklida yoki ushbu tartibni markaga aylantiring.

Buyurtmani to'ldirish ta'tilning asosiy ishidan farq qilmaydi. Shaklda siz dam olish muddatini va davomiyligini, boshlanish va tugash sanasini belgilashingiz kerak bo'ladi. Agar asosiy va qo'shimcha ta'til ta'til sifatida mavjud bo'lsa, unda A va B bo'limlarida bitta hujjatda aks ettirilgan.

Muhim! Tashkilot o'z buyurtma shaklini yaratishga haqli, bu esa keyingi ishdan bo'shatish uchun buyurtma berish uchun buyurtma beradi.

4-qadam. Buyurtmalar bilan tanishish paytida

Ikkala buyurtma ham etakchi tomonidan imzolanishi kerak, shundan so'ng ular o'zlarini tanishish uchun xodimga topshiriladi. Agar siz hujjatlarning mazmunini va har birida maxsus mo'ljallangan ustunda o'qishingiz kerak bo'lsa, sana va imzoni qo'ying.

Agar biron bir sababga ko'ra xodim biron bir sababga ko'ra imzoni yoki barcha hujjatlarga imzo qo'yishni rad etsa, bu harakatni yaratadigan mustaqil komissiyani yig'ish kerak.

5-qadam. Buyurtmalar buxgalteriya hisobi kitobida qayd etiladi

Tashkilot jurnalni davom ettirishi kerak mas'ul ishchi Har bir ixtiyorni ro'yxatdan o'tkazadi.

Tekshirishda siz buyurtmaning raqami va sanasini belgilashingiz kerak, shuningdek, belgilashingiz kerak qisqacha ma'lumot Uning shaxslarini amalga oshirish uchun buyurtma va javobgar.

6-qadam. Shaxsiy kartangizdagi ma'lumotlarni ko'rsatish

T-2 shakli uchun shaxsiy karta har bir xodim uchun ish kompaniyasiga qabul qilinganida va butun muddat ishdan bo'shatish paytiga qadar o'tkazilmoqda. Agar xodimning dam olish muddati berilsa, qo'shimcha ishdan bo'shatish, ikkita ariza shaxsiy kartada amalga oshirilishi kerak.

Ichida vIII bo'lim "ta'til" Dam olish davrida ma'lumotlarni yozish kerak. Bu erda siz dam olish vaqtining ismini ko'rsatishingiz kerak, uning davomiyligi, ta'til kunlari sonining soni.

Keyingi, siz ma'lumot olishingiz kerak "Bandlik shartnomasini bekor qilish asoslari" bo'limi. Bu erda yozib olish kerak, chunki ular ishdan bo'shatish, sana, nashr etilgan tartib to'g'risida ma'lumot. Kartada kiritilgan barcha ma'lumotlar xodimlar tomonidan xatolar uchun belgilanadi, shundan keyin u obuna bo'ladi.

Diqqat! Ishdan bo'shatish to'g'risida ma'lumot bilan imzoni sertifikat sifatida topshirish kerak bo'lgan xodimni tanishtirish kerak. Siz ta'til haqida ma'lumot bilan tanishishingiz shart emas.

QADAM 7. Shaxsiy hisobda ta'til ma'lumotlarini kiritish

Shaxsiy hisob - bu yangi yilning paydo bo'lishidan har yili har bir xodim uchun ochilishi kerak bo'lgan maxsus shakl. Bu hamma uchun majburiy emas va shuning uchun kichik firmalar odatda ulardan foydalanmaydilar, balki kompaniyaning bunday tarkibiy qismini ishchilar bilan qo'llashadi. Kichik firmalar Buning o'rniga, forma T-2 shaxsiy kartasidan foydalanishni afzal ko'radi va qo'shimcha ravishda VEDOLOST T-49 va T-51.

Shaxsiy hisob ikkita shaklga ega:

• T-54 bo'sh joy qo'ldan dizayn uchun mo'ljallangan. Har oyda qancha miqdordagi hisoblangan va saqlanganligi to'g'risida ma'lumot berish kerak. Bu boshqa boshlang'ich hujjatlar ma'lumotlari asosida ishlab chiqariladi.
• T-54A bo'sh joy kompyuterdan foydalanayotganda ma'lumotlarni qayta ishlashda ishlatiladi.

8-qadam. Ish vaqtini ish vaqtini hisobga olgan holda ma'lumot

Xodimning ajrimi yoki ko'rinmasligi uchun ish joyiBuxgalteriya hisobi jadvallari T-12 va T-13 shakllari uchun ishlatiladi.

Esda tutilishi kerakki, ta'til kuni yakuniy kun bo'lgan ishdan bo'shatish kuni hanuzgacha kompaniyada ro'yxatga olingan deb hisoblanadi.

Dam olish davri nafaqat ta'til sifatida nishonlanadi:

• Agar asosiy ta'til kunlari taqdim etilsa - "" dan "yoki 09 kodlari mavjud bo'lsa;
• Agar mavjud kunlar bo'lsa qo'shimcha ta'tillar - "Od" yoki 10 kodni ko'rsating.

Diqqat!Ta'til kunlarining belgisi barcha qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi - agar dam olish kunida bayram kunining paydo bo'lsa, u ta'til kunlarining ta'rifiga kirmaydi va shu kunlarda "B" yoki 26-sonli kod.

QADAM 9. Bandlik yozuvini ro'yxatdan o'tkazish

Mehnatdagi har qanday rekordni joriy etish Mehnat vazirligining farmoni bilan belgilanadi.

Xodimni ishdan bo'shatayotganda qonun hujjatlari ikki haftalik qo'llanilish muddatini ta'minlaydi. Bajarilish rasmiy vazifalar Ushbu davrda ishlarni rasmiy o'tkazish qisqartirildi.

Hurmatli o'quvchilar! Maqola huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida hikoya qilinadi, ammo har bir holat - bu shaxs. Agar siz buni bilishni istasangiz muammoni hal qiling - maslahatchi bilan bog'laning:

Ilovalar va qo'ng'iroqlar haftasiga etti kun va etti kun qabul qilinadi..

Bu tez i. Bepul!

Shu bilan birga, bu holat yangi ish qidirishni oldini oladi, yangi joydagi hujjatlar dizayni jamoada nosog'lom psixologik muhitga olib keladi: bemor qiziquvchanligi, salbiy fikrlar, salbiy baholar. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun, ishdan bo'shatish paytida siz xodimning pullik ta'tiliga foydalanishingiz mumkin.

Ketishdan oldin dam oling

Xodimlar mehnat munosabatlarini o'z tashabbusi bilan yoki ish beruvchiga kelishuv bilan erishilayotgan bo'lsa, keyingi ishdan bo'shatish mumkin. Agar xodimning qonunda nazarda tutilgan aybdorlik qilmishlari sabab bo'lgan asosda bo'lsa, ta'tilga yo'l qo'yilmaydi.

Shuni esda tutish kerakki, qonunchilik ish beruvchining xohishiga ko'ra ish beruvchining xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish paytida ishdan bo'shatish huquqini berish.

Xodim ta'tilga yozma ravishda o'z xohish-istaklarini yozishi kerak. Yozma arizaga ko'ra, uni ikkala favqulodda ta'til va ilgari foydalanilmayotgan ta'til bilan ta'minlash mumkin. Ishdan bo'shatish uchun asoschi xodimning tashabbusi, boshqa ish beruvchiga, tomonlarning o'zaro roziligi sifatida xizmat qilishi mumkin.

Agar xodimning ishdan bo'shatilishi o'zaro kelishuvdan o'tsa, ushbu tartib shartnoma asosida boshqariladi. Ushbu holatda ta'til uchun ariza alohida-alohida yoziladi. Boshqa barcha holatlarda ta'tilni berishni ishdan bo'shatish tartibi bilan birlashtirish mumkin.

Keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'tilni bezatish

Xodim ikkita bayonnomani taqdim etadi: mehnat munosabatlarining birligi va sabablari bilan ishdan bo'shatilishi va kalendar kunlarida sana, muddatlar bilan favqulodda ta'tilni berish. Ushbu ta'til keyingi ishdan bo'shatish bilan chiqariladi.

Bundan tashqari, bu holda, xodim ta'til jadvaliga rioya qilmaslik va ta'til kunlari keyingi yillik ta'tilga mos kelmasligi mumkin.

Bunday holda, ta'til miqdori ilgari ishlatiladigan ta'tilga teng bo'lishi mumkin.

Mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi ariza ko'rsatgan taqdirda, kelishuv bunday tugatishga muvofiq ravishda tuziladi va faqat xodim ta'til uchun ariza yuboradi. Agar xodimning kelishuvi boshqa sabablarga ko'ra amalga oshirilgan bo'lsa, xodim xabardor qilinadi (masalan, egasining o'zgarishi, qisqarish). Ishchi ishdan bo'shatilganidan keyin uning ta'tiliga imzo qo'ygandan so'ng, u ta'tilini hisobga oladi.

Jarayonning keyingi bosqichlariga kelsak, ular xodimni ishdan bo'shatishning asosidan qat'i nazar, ular mutlaqo bir xil.

Xodimning ishdan bo'shatilishi bosqichlari, keyin ta'til:

1. Xodimdan tegishli dasturni olish.
2. Bayonot imzolangandan so'ng, xodim ta'tilning boshlanish vaqti haqida yozma ravishda xabardor qilinadi.
3. Tegishli tartib e'lon qilindi.
4. Hujjat jurnalda qayd etilgan.
5. Rassomlik bo'yicha ishchi hujjatni taqdim etdi.
6. Hisoblangan eslatma chizilgan.
7. Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq imzolaydi.
8. Buyurtma ro'yxatga olish jurnalida ro'yxatdan o'tgan.
9. Xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatni qabul qiladi.
10. Hisoblangan eslatma xodim bilan hisoblab chiqilganligi hisobga olinadi.
11. Xodim bilan hisob-kitoblarni o'tkazish.
12. Mehnat kitobida va shu bilan birga tegishli yozuv hisob ma'lumotlarida amalga oshiriladi.
13. Ishdan bo'shatilgan ishchi daftarchining chiqarilishi.
14. Daromad sertifikatlarini berish.

Arizalar

Chiqish uchun ariza ishdan bo'shatish uchun ariza bilan bir vaqtda qabul qilinadi va o'zboshimchalik bilan tuziladi. Ta'til haqidagi bayonotda siz sanalar va shartlarni, shuningdek kalendar kunlari sonini belgilashingiz kerak.

Ammo ushbu namunaning bitta shartini topshirish yaxshidir:

Bayonotda ishlov berish munosabatlarini tugatish asoslari, shuningdek ishdan bo'shatish sanasi bo'lishi kerak. Hujjatni shaxsan imzolagan va u juda arzon. Shundan so'ng, u kadrlar xizmati xodimiga o'tkaziladi.

Ular dasturning sanasini kiritadigan jurnalda ro'yxatdan o'tganligiga ehtiyot bo'ling.

Xodimning talablariga javob berish to'g'risidagi qaror uzoq vaqt talab qilinsa, bu kerak.

Agar arizalar ro'yxatga olinganidan beri ikki haftalik muddat tugagan bo'lsa, xodimlarning talablari avtomatik ravishda qondirilishi kerak. Xafaslardan ozod etish tartibi bu xodimni o'g'irlash, mulkdorga nisbatan beparvolik bilan bog'liq bo'lgan holatlar yoki boshqa aybdorlik fondiga qarshi o'tkazilmaydi.

To'g'ridan-to'g'ri rahbarning qarori bayonotga beriladi tarkibiy birlik Tashkilotning xodimi va rahbari. Qoida tariqasida kafedra mudiri qarori talabnomalarni ro'yxatdan o'tkazishdan oldin, shundan so'ng ular boshiga topshiriladi. Qaror buyurtmalarni ishlab chiqishni ijobiy ravishda boshlaydi. Salbiy qaror bilan xodim ilgari ishlatiladigan ta'til uchun kompensatsiyani olish huquqini o'zida saqlab qoladi.

Santsiyani qanday aniqlash mumkin?

Odatda qabul qilingan va mustahkamlangan qonunchilik ta'tilning oxirgi kuniga to'g'ri keladiganligi va vazifa xodimining amaldagi tugashining sana ta'tilning birinchi kunidan oldingi kun avvalgisidir.

ta'tilga sanasi hisoblash, u nafaqat bevosita qonun bilan tartibga vaqt, muddatlarda va sanalar uchun, balki tegishli ro'yxatga olish jurnallarida hujjatlashtirish hujjatlar, qabul qilish va ro'yxatga olish sana e'tibor uchun muhim ahamiyatga ega, shuningdek hisob Vaqt olish ta'til va dam olish kunlari pasayish.

Bularning barchasi nizolarni va sud jarayonida sudgacha bo'lgan holda yordam berishi mumkin. Bunday holatlar ko'pincha to'lovlar summasida va vaqti bo'yicha kelishmovchilikda aniqlanadi.

Arizalaringizni qabul qilish vaqtini va tegishli jurnal yozuvlarini tuzish kunini belgilang. Agar xodimning arizasi to'g'risida qaror uzoq vaqt davomida qabul qilinmasa, unda ikki haftalik muddat tugagandan so'ng, unda belgilangan barcha talablar qondiriladi. Bunday vaziyat odatda buyurtma uzoq ta'til uchun yuborilganda ( Yangi yilBirlashtirilgan ta'tillar bo'lishi mumkin) va boshi erta ta'tilni erta oladi. Bunday holda, ish beruvchi ariza topshirish sanasini anglatadi.

Mehnat munosabatlari to'xtagan holda hujjatlar sanalari katta ahamiyatga ega. Xodimning ishdan bo'shatilishi xabarnoma asosida amalga oshirilgan taqdirda, xabarnomani ishdan bo'shatish uchun ariza olinganidan avvalroq bo'lishi kerak. Aks holda, xodim ta'tilda bo'lib, ishdan bo'shatilishi hisobga olinmaydi, chunki qonun bo'yicha nazarda tutilmagan muddatlar kuzatilmaydi. Shunga o'xshab, mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida kelishuvlar mavjud.

Shunday qilib, ishdan bo'shatish paytida siz quyidagi sanalarga e'tibor berishingiz kerak:

• xodimlar ishchi tomonidan ta'til arizalarini qabul qilish va ishdan bo'shatish;
• ta'til arizalarini ro'yxatdan o'tkazish va ro'yxatdan o'tkazish jurnalini ro'yxatdan o'tkazish;
• ta'til xodimiga buyurtma berish;
• xodimni ishdan bo'shatish tartibi;
• ta'tilni olish sanasi;
• ishdan bo'shatish paytida yakuniy hisob-kitob qilingan sana;
• ish bilan ta'minlash munosabatlarining tugashi xodimning mehnat yozuviga kiritildi.

Shu bilan birga, buyurtmalar ro'yxatga olish sanasi katta rol o'ynay olmaydi, chunki u korxonaning ichki hujjatlariga ishora qilmaydi va faqat buxgalteriya va hujjatlarni boshqarish tizimi uchun zarur. Ammo ushbu hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish faktlari juda muhimdir.

O'zlarining tashabbusi bilan munosabatlar tugatilgandan so'ng, xodimning tartibi ishdan bo'shatish tartibi bilan bir vaqtda beriladi. Ushbu sana ta'tilni to'lashdan avvalroq bo'lishi kerak, chunki bu bunday to'lovlar uchun asosdir. Ya'ni, buyurtma ketishdan oldin uch ish kunidan kechiktirmay bezatilishi kerak. Xafaktlikning tartibi ushbu davrdan keyin bezatilishi mumkin, ammo xodim rasmda uning matni bilan tanishishi kerak. Ya'ni haqiqiy ta'tildan oldin.

Ta'tilni to'lash va xodimi bilan yakuniy hisob-kitob qilish muddati qonun bilan tartibga solinadi. Ta'til to'lash kerak emas uch ish kuni ta'til boshlanishidan oldin. Yakuniy hisob-kitob oxirgi ish kunida amalga oshiriladi.

Buyruqlar

Agar xodim xodimi keyingi ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lsa, keyinchalik qonun hujjatlarining iltimosiga binoan, ikkita hujjat e'lon qilinadi: xodimning ta'tiliga va ishdan bo'shatish uchun buyurtma. U rivojlangan odatiy shakllar va namunalar bilan bog'liq emas. Biroq, qonunchilik ushbu hujjatlarni shu kunga bajarishni taqiqlamaydi.

Ushbu ikki hujjatni ro'yxatdan o'tkazgan sana xodimi lavozimini ishdan bo'shatish uchun ish beruvchini ishga tushirish sanasi bo'lmasligi kerak.

Ta'til xodimini taqdim etish tartibi T-6 yoki T-6A shakliga mos kelishi kerak. Bu ta'til turini (keyingi, har yili ushlab turmasdan) vaqt, kalendar kunlardagi raqami, xodim ta'tilning bir qismi uchun kompensatsiya olishi mumkinligi sababli belgilaydi

Ishdan bo'shatish tartibi T-8 va T-8A shaklida amalga oshirilishi kerak. Hujjat ishchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun asosni to'g'ri belgilashi kerak, chunki ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatish muddati tugashidan oldin shartnomani bekor qilishi mumkin. Ushbu sana sana va belgilar tomonidan belgilangan muddatga bog'liq.

Buyurtmalarda hujjatlar barcha tafsilotlari aks ettirilishi kerak: raqam, sana, menejerning imzosi aks ettirilishi kerak. Barcha buyurtmalar hujjatlar jurnalida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Ammo bitta tartibni nashr etishning buzilishi mumkin emas, bu ikkala protsedurani aks ettiradi. Bunday tartibning misoli:

Ish daftarini to'ldirish

Xodimni ishdan bo'shatayotganda, unda amalga oshirilgan barcha yozuvlar Tashkilot vakilining imzosi bilan, qoida tariqasida, ushbu xodimlar tashkilotning tashkilotiga yuklatilgan va ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan imzolangan. Mehnat munosabatlarini to'xtatishning so'nggi rekordi - bu poydevorni bildiradi, sana qo'yilgan ta'tilning oxirgi kuni imzo qo'yiladi vakolatli shaxs, Tashkilotni chop etish, shuningdek xodimning imzosi.

Shu bilan birga, xodimning hisob raqamiga tegishli yozuv amalga oshiriladi.

Qachon mehnat daftarchasini berish kerak? Siz ish daftarchasini ta'tilning oxirgi kunida yoki ketishdan oldin berishingiz mumkin. Bu holda, agar ishchilar ishdan bo'shatilgan ta'tillar sonidan ozod qilinish uchun ariza bersa, bandlik yozuviga kiritilgan xodimning ishdan bo'shatilishi to'g'risida ariza bekor qilinadi. Muvofiq belgisi bandlik yozuviga kiritilgan

Pul muammosi

Ta'til xodimi tashkil etganda, ishdan keyin ishdan bo'shatish orqali amalga oshirilgan holda quyidagi materiallar mavjud:

• ozodlikni hisoblash tartibi;
• ta'til kunlari sonini hisoblash;
• ilgari ishlatilmayotgan kunlar uchun kompensatsiya hajmi;
• qarz ish haqi Ushbu korxonada xodimni yollashning muddati tugagan barcha davrlar uchun;
• hisob-kitob, ta'til va kompensatsiya to'lovlari xodimi to'lash manbai;
• oxirgi hisob-kitob davrida xodimlarning ish haqini soliqqa tortish;
• ish haqidan saqlanish va agar mavjud bo'lsa, uning hajmi va tartibi;
• ishchi ta'til paytida ishchi ta'til paytida kasalxonada to'lash miqdori kasallik varaqasi.

Qonunchilikda bunday ta'til miqdori va chiqarilishini hisoblash tartibi to'g'risidagi ma'lumotnomalar mavjud emas. Tashkilotda ishlamagan xodim va yilni to'liq tark etish huquqiga ega - 28 kun. Bunday huquq xodimi tomonidan 6 oydan keyin doimiy ishlashi bilan bog'liq.

Agar ishdan bo'shatilgan ta'til to'liq berilsa, unda barcha holatlarda emas, balki oxirgi kunlarda dam olish kunlarini saqlab qolish mumkin emas.

Bunday holda, ish beruvchi vaqtni tashkil etgan vaqtda o'tkazilgan ishchida ta'tilni ta'minlashga harakat qilmoqda. Shunga asoslanib, xodim har bir oyatdagi har birida o'tkazilganligi uchun 2,33 kalendar kunga tayanadi. Shu bilan birga, bir oydan kam miqdordagi ortiqcha miqdordagi ortiqcha miqdorda bir necha tomondan yumaloq bo'lib, ko'proq yarim oyning atamalari to'liq hajmga aylantiriladi.

To'lovlar va kompensatsiya

Kafolatli bo'lsa, keyin ishdan bo'shatilganda va kompensatsiya paytida xodimning oxirgi ish kunlari uchun ish haqi olingan, avval foydalanilmagan ta'til kunlari uchun pul kompensatsiya qilinadi.

Hisoblash doimiy ravishda o'tkaziladigan vaqtni doimiy ravishda amalga oshiriladi.

Tegishli ma'lumotlar xodimlar to'ldirilgan yoki xodimlar xodimi to'ldirilgan va buxgalteriya idorasiga taqdim etadigan hisob-kitob kartasida ko'rsatilgan.

To'lovlar so'nggi uch oy ichida hisoblangan xodimning o'rtacha oylik daromadi asosida amalga oshiriladi.

Soliq solish

Xodimni ishdan bo'shatishda xodimni ishdan bo'shatganda, xodim soliq to'lovchining daromadi o'tgan kunning oxirgi kuni deb tan olinadi. Xodim bilan hisoblash natijasida hisoblash amalga oshirilganligini hisobga olish kerak pul Tashkilot idorasida.

Bunday holda, qonun XUDO NDFLni ro'yxatga oladi, taxmin qilingan ishchi yoki ishdan bo'shatilgan xodimdan keyingi kundan kechiktirmasdan ushlab turiladi.

Ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodim ta'tilining birinchi kunidan kechiktirmay NDFL miqdorini byudjetga kiritishi kerak.

Qachon hisoblash kerak?

Bekor qilish bo'yicha ish haqini berishda, keyinchalik ishdan bo'shatish to'lovi, ilgari ish haqi to'lash, agar xodimning oxirgi ish kuni, shuningdek, qonunda nazarda tutilgan boshqa to'lovlarni amalga oshirsa. Xodim bo'lgan xodim, kasalxonada yurish uchun kunlar hisobga olinmaydi, ammo xodim kasalxona barglarida tovon oladi.

Ta'til fondi ta'til munosabatidan oldin uchta kalendar kun uchun to'lash kerak. Bu oxirgi muddat.

Yakuniy hisob-kitoblar xodimi xodimi tomonidan amaldagi vazifalarning amaldagi vazifasining oxirgi kunida amalga oshiriladi, ya'ni ta'til boshlandi.

Xodim bilan hisoblash shartlari:

• ta'til to'lash - kechikish emas 3 kun boshlang'ich dam olish sanasidan oldin;
• hisoblangan varaqaga ko'ra to'lov - oxirgi xodim aslida ishlab chiqilganidan kechiktirmay;
• boshqa to'lovlar va kompensatsiya, shu jumladan ish haqi bo'yicha qarzdorlik bilan bog'liq bo'lganlar - ishdan bo'shatish kunigacha, ya'ni ta'til tugaguniga qadar;
• soliq chegirmalar (NDFL) - xodimni tashkilotning pul mablag'lari naqd pul mablag'laridan kechiktirmasdan kelgusi billing kunidan kechiktirmasdan hisoblashda.

Vaziyatning afzalliklari va kamchiliklari nima?

Keyingi ishdan bo'shatish bilan qoldiring, xodimning shubhasiz afzalliklarini ta'minlaydi.

Xodim uchun afzalliklari

• Ta'til muddati davomida ishdan bo'shatilganiga qaramay, xodim tashkilotning xodimining barcha huquqlarini saqlab qoladi.
• Ta'til muddati ish tajribasida hisobga olinadi.
• Xizmat paytida ish haqi to'langan kasal ta'tiliga huquqni saqlab qoladi.
• Ish beruvchi barcha ish haqi bo'yicha barcha ish haqi qarzini yopishi kerak.
• Ta'til davrida xodim, erkin ish bilan ta'minlanish uchun o'zini o'zi bag'ishlaydi.
• Xodim ishdan bo'shatish uchun arizani qaytarib olish huquqini saqlab qoladi.
• Xodim xodimlarning hamkasblarining beparvolik, g'iybatlari, salbiy hisob-kitoblaridan noqulaylik hissi hissi hissi bilan bemalol bo'shashishi mumkin.

Shu bilan birga, ish beruvchi uchun keyinchalik ishdan bo'shatish bilan birga dam olish bilan ta'minlash jiddiy muammolar bilan bog'liq: yangi xodimni qidirish, to'langan naqd pulni qayta ko'rib chiqish va NDFL miqdorini qaytarib berishning mumkin emasligini ta'minlash zarurati Xodimni ishdan bo'shatish, shuningdek soliqlarni hisoblash va berish muddati, byudjetga soliqlarni hisoblash va o'tkazish muddati. Shuning uchun xodim har doim o'z huquqini amalga oshirish uchun muvaffaqiyatga erisha olmaydi.