Ishdan bo'shagandan keyin doimiy tibbiy tajriba. Uzluksiz ish tajribasi qayerda

"Uzluksiz ish tajribasi" atamasi uchrashdi normativ-huquqiy hujjatlar SSSR 2007 yilgacha amalda qo'llaniladi. Qoidalar shunday uzluksiz ishning davomiyligi asosida, xodimlar ijtimoiy sug'urta nafaqasi, ya'ni vaqtincha nogironlik va homiladorlikning nafaqasi, qabul qilinayotgan ish tajribasini hisoblash uchun ruxsatnomani tayinlashdi. . SSSR SSSRning SSSRning 13.04 dan buyrug'i .1973-son, keyingi qoidalar). Shu bilan birga, ishdan bo'shagandan keyin doimiy tajriba o'z xohish Ishdagi tanaffus 3 haftadan oshmagan bo'lsa (qoidalarning 2-band).

Biroq, 2006 yilda Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyaviy sudi SSSR qoidalariga zid bo'lgan SSSRning qonuniy hujjatlari qoidalarini tan oldi, muvofiq foyda va uning hajmi uzluksiz ish tajribasining davomiyligiga bog'liq Xodim (1-chi federatsiyasining CS 1-bandi 02.03.2006 n 16). Natijada, 2007 yil 1 yanvarda 255-FZ "Onalik va onalik bo'lsa, vaqtincha nogironlik yoki onalik tufayli majburiy ravishda amalga oshirilgan ijtimoiy sug'urta bo'yicha" federal qonuniy qonunga kirdi.

Sug'urtalash bo'yicha uzluksiz ish tajribasidan

2007 yildan beri va bugungi kunda vaqtincha nogironlik uchun foyda miqdori, shuningdek onalik imtiyozlari, bog'liq sug'urta Xodimni boshdan kechiring (1,3,4,6 qism, 7-modda, badiiy) 2006 yil 29 dekabr, 255-FZ). U Summusiya natijasida aniqlanadi (2006 yil 29 dekabr), Sog'liqni saqlash vazirligi va ijtimoiy taraqqiyot vazirligi buyrug'i bilan tasdiqlangan 255 yilning 2-bandi, sug'urta va sug'urta tajribasini hisoblash qoidalarining 2-bandi. Rossiyaning 06.02.2007 N 91):

• mehnat shartnomalari bo'yicha shaxslarning ish davri;
• davlat fuqarolik va kommunal xizmat davlatlari;
• boshqa davrlar mavjud bo'lib, vaqtincha nogironlik yoki onalik tufayli amalga oshirilgan holda ijtimoiy sug'urtani majburiydir.

O'z so'rovidan voz kechish yoki boshqa sabablarga ko'ra tajriba davomiyligi endi endi o'ynashmaydi.

O'zingizning xohishingiz bo'yicha ishdan bo'shatilishi mehnat munosabatlarini tugatishning eng keng tarqalgan usullaridan biridir. Ko'pchilik shartnomani tugatgandan keyin qancha vaqt davomida mehnat tajribasining uzluksizligini saqlab qolishiga qiziqishadi? Nima haqida huquqiy ahamiyat Bugungi kunda u kontseptsiyaga ega va bu atama qanchalik hisoblangan, siz ushbu maqoladan o'rganasiz.

Uzluksiz tajribaning qiymati

Ushbu atama SSSR Kengashining 13.04.1973-sonli 252-sonli 252-son qarorida mustahkamlangan va xodimning vaqtincha nogironlik paytida to'langan imtiyozlarning miqdorini aniqlash uchun ishlatilgan. Shunday qilib, 2007 yilgacha ushbu to'lovlarning foizi uzilishlarsiz ishning davomiyligiga bog'liq bo'lib, quyidagicha hisoblangan:

Biroq, 2006 yilda Rossiya Federatsiyasining 02.03.2006 yil 16-sonini aniqlash bo'yicha 16-sonli 16-sonli 16-sonli munosabatlar va huquqshunoslik o'rtasidagi munosabatlar Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyasiga ziddir. Shu munosabat bilan, 255-sonli federal qonun qabul qilindi, shunga ko'ra, kasalxona va homiladorlik uchun to'lov va tug'ish tajribasiga bog'liq holda sug'urta (va mehnatga emas) tajribaga bog'liq. Ya'ni amaldagi qonunlarga muvofiq, xodim yoki uning ish beruvchisi FSS-ga sug'urta mukofotlarini to'laganda hisobga olinadi.

Dreyerlarning ishdan bo'shatilishi va uzluksizligini saqlash bo'yicha norma Sovet qonunchiligida belgilangan, shuni muvofiq, agar o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, agar xodim:

Bugungi kunga qadar, ishdan bo'shatish paytida tajribaning uzluksizligi uning huquqiy ahamiyatiga ega edi.

Pensiya ta'sir qiladi

Ushbu savolga javob berishdan oldin, amaldagi qonunchilik tajribaning uzluksizligi va faqat xodim sug'urta tajribasini hisobga olgan holda, faqat xodim sug'urta tajribasini va qonunning 11-moddasi va 11-moddasi Natijada belgilangan muddatlar qo'shimcha 255-FZ):

Pensiyalarga kelsak, keyin kuchga kirgandan keyin Federal qonun "Mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrda, keyin "Sug'urta pensiyalari", 400-son, pensiya mukofotlari va jami 400 ta pensiya ta'minotining yangi modeli, pensiya mukofotlari va jami Pensiyalarni tayinlashda muddat hisobga olinadi. mehnat faoliyati.

Shunday qilib, ishning uzluksizligi pensiyalar hajmiga yoki ijtimoiy nafaqalar hajmiga ta'sir qilmaydi - hamma joyda, ish bilan bandligidan qat'i nazar, rasmiy mehnat faoliyatining asosidir.

Bugun bugun ishlatiladi

Hozirda ishning uzluksizligi uning huquqiy ahamiyatini pasaytirganiga qaramay, ba'zi ish beruvchilar uni o'z xodimlarining qo'shimcha rag'batlantirish uchun ishlatishda davom etmoqdalar. Masalan, ba'zi tashkilotlar o'zlarining ichki ishlarida uzoq vaqt ishlagan xodim uzoq vaqt ta'til olishlari, qo'shimcha mukofot, ish haqining oshishi va hk.

Shu bilan birga, yillar davomiyligi hisoblab chiqiladi mehnat kitobiHar oyda har oyda 30 kundan beri ko'rib chiqilishi va 12 oy davomida ko'rib chiqiladi. Vaqt, ham xodimga ham hisobga olinadi:

• tug'ruq ta'tilida yoki bola parvarishida edi;
• kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilga chiqdi;
• o'z malakasini oshirish;
• bu bandlik xizmatida ro'yxatga olingan.

O'z xohishida ishdan bo'shatilganda doimiy ish tajribasi



Xodimlar qanday foyda keltiradi?

Doimiy mehnat tajribasi Bir yoki bir nechta tashkilotlarda, agar ishsizlik davrida ishsizlik davrida ishsizlik davrida ishsizlik davri belgilangan bo'lsa, bir yoki bir nechta tashkilotlarda, deyiladi.

Uzluksiz xizmatni saqlash uchun siz quyidagi Nuanslarni bilishingiz kerak:

agar bir yil davomida xodim mehnat joyini o'zgartirgan bo'lsa, u barcha muddatlarga rioya qilganda ham to'xtatiladi.

agar fuqaroning "maqolaga binoan" ishdan bo'shatilsa, ushbu muddat, hatto qurilma uchun boshqa ish beruvchiga belgilangan bo'lsa ham to'xtatiladi;

agar xodim bola parvarish qilish ta'tilida mehnatni buzishga majbur bo'lganida, bu davr uni saqlash uchun asosli sabab hisoblanadi.

Kechiktirgandan keyin uzluksiz tajriba shuni ko'rsatadiki, uzoq vaqt davomida to'xtatilganlardan farqli o'laroq, xodimlarga ba'zi imtiyozlarga hisoblash imkonini beradi:

davlat byudjet muassasalarida doimiy ishlashi uchun muntazam ravishda ish haqi ish haqini olish imkoniyati;

ijtimoiy to'lovlarning ko'payishi;

premiums I. qo'shimcha ta'tilBuyurtmachi tomonidan uzoqroq xizmat uchun o'rnatilgan.

Sizning ishingizda qanday tanaffus bilan tajriba bilan?

Ishdan bo'shatilgandan keyin uzluksiz tajriba, mehnat faoliyatida 1 dan 3 oygacha bo'lgan tanaffusda bo'ladi. Uni saqlash uchun siz quyidagi qoidalarga amal qilishingiz kerak:

tashkilotni tark etgandan bir oy o'tgach, yangi kompaniyada ishlash kerak;

uzoq shimoliy hududlarda yashovchilarga, bu muddat 2 oyga oshadi;

ushbu davr korxonani yoki vaqtincha nogironlikni qayta tashkil etish / tugatish munosabati bilan ishdan bo'shilgan ishdan bo'shatilgan shaxslar uchun 3 oyga ko'paytirilishi mumkin.

Tajriba tanaffusdan mustaqil ravishda qachon davom etadi?

O'tgan holatlarda ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatilgandan keyin tajribani saqlash quyidagi hollarda mumkin:

ozodlikdan keyin ishdan bo'shatilgandan so'ng, yakka tartibdagi turmush o'rtog'ini boshqa joyda ishlash uchun boshqa joyga o'tkazish bilan bog'liq;

ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatilganda, qadimgi pensiyadan nafaqaga chiqishda.

Mehnat faoliyati to'xtatilgan bo'lsa nima bo'ladi?

Agar ishda tanaffus davomiyligi hech qanday sababsiz Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining belgilangan muddatlaridan oshsa, keyin yillar davomiyligi ko'rib chiqiladi. Qurilmaning uzluksiz ishlashi muddati yangi joyga yangi joyga olib kelguncha, barcha imtiyozlarga to'g'ri kelmaydi. Mehnatning uzluksizligi Faoliyatning uzoq muddatli yillik yillik faoliyati uchun imtiyozlar, jarayoni va kompensatsiya oladigan xodimlar uchun muhimdir.



Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining ishdan bo'shatilganidan keyin ish tajribasi necha kun to'xtab qolmaydi?

Pensiya tizimida yangi islohotlarni hisobga olgan holda, bunday ish tajribasi ko'p toifadagi ishchilar uchun avvalgi ahamiyatini yo'qotdi. Biroq, Mehnat xizmati to'xtatilganda, byudjet va davlat sektori vakillari, byudjet va davlat sektori vakillari bilishi kerak. Buning sababi, ular davlat tomonidan foyda olishdan mahrum bo'lishi mumkin.

Uzluksiz xizmat ostida, uzoq muddatli kasbiy faoliyat sezilarli tanaffuslarsiz.
Mehnat kodeksining fikriga ko'ra, ishni qoldirgandan keyin uzluksiz tajriba bir oy ichida ko'rib chiqilmoqda.
Agar xodim jiddiy kasallik tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda uzluksiz tajriba saqlanmaydi. Bunday qoidabuzarliklar quyidagicha belgilanadi:

• Mehnat joyida ish joyida ishlamaslik;
• Ishlab chiqarish mol-mulkining o'g'irlanishi yoki shikastlanishi;

Kimning tashabbusi bilan bog'liq ravishda, ishdan bo'shatilgandan keyin ish tajribasi qancha kun bilan to'xtatilmasligini aniqlash mumkin:

• O'z iltimosiga bir oylik hurmatli niyatlarni tushuntirish bilan;
• Uch oy davomida ishchilarning apparatlarini kamaytirganda.
• Agar parvarishlash bayonnomasida mos ravishda hurmat bo'lmasa, bu davr uch haftaga teng;
• Agar xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish bir yil bir necha bor takrorlandi, shunda mehnatning uzluksizligi saqlanmaydi.
• Agar siz bayram paytida yangi ish topsangiz, siz tanaffuslardan qochishingiz mumkin.

Kechikasiz ish muddatidan keyin ishdan bo'shatilgandan keyin tomonlar

Tomonlar kelishuvi bilan ishdan bo'shatish imkoniyati TK RFni ta'minlaydi. Aksariyat hollarda, tomonlarning kelishuvi bilan tomonlar o'rtasidagi shartnoma bekor qilinishi mumkin. Biroq, yana bir shartnomani xuddi shu tarzda tugatish mumkin. Shartnoma yozma ravishda qadrlanadi. Agar shartnomani tugatish to'g'risidagi shartnomaga berilmasa, ishdan bo'shatishdan keyin uzluksiz ishlash muddati bir oyga teng bo'ladi.

• Ayollar bilan shartnomani bekor qilganda yoki 14 yoshgacha bo'lgan bola - 16 yoshgacha nogiron kishi. Belgilangan yoshdagi bola oldida tajriba to'xtatilmaydi;
• Shimoliy hududlar fuqarolari ishchilari uchun ishda tanaffuslar ikki oydan oshmasligi kerak;
• Tug'ruq ta'limi, shu jumladan bolalar parvarish ta'tilini o'z ichiga oladi;
• Tashkilot faoliyatini tugatish;
• Nafaqaga chiqqandan keyingi davr;

Har qanday sababga ko'ra, bu ish joyini tark etish kerak bo'lgan holatlar mavjud. Keyin ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat tajribasidagi uzilishlar masalasi eng dolzarb bo'lib qoladi. Tegishli mavzu bo'yicha iloji boricha ko'proq ma'lumot olish uchun mehnat qonunchiligi qoidalariga berilishi kerak.

Ishdan bo'shagandan keyin ish tajribasi buzilganda

2007 yil 1 yanvardan boshlab fuqaroning ish tajribasining davomiyligini aniqlashning turli xil tartibi mavjud. Bundan oldin, agar bitta joydan o'tish paytida 3 hafta yo'q bo'lsa, unda tajriba to'xtatilmadi. 2007 yildan beri Konstitutsiyaviy sud ushbu qoidani bekor qildi.

2007 yil 1 yanvardan boshlab 255-sonli qonun kuchga kirdi, muvofiq kasalxonada to'lovlar endi hisoblab chiqiladi. Ushbu Qonunning kuchga kirgunga qadar, kasalxonadagi to'lov ish tajribasining uzluksizligini anglatadi. Endi bu sug'urta tajribasining davomiyligiga bog'liq.

Bugungi kunda ish tajribasining davomiyligi pensiya to'lovlarini amalga oshirishga ta'sir etmaydi. Pensiya va nogironlik bo'yicha nafaqa sug'urta tajribasining davomiyligi asosida hisoblanadi. U kasalxona varaqasini to'lash uchun to'xtatilmasligi kerak.
Agar fuqaroning 8 yillik uzluksiz sug'urtasi bo'lsa, uning kasallik varaqasi O'rtacha daromadning 100% miqdorida to'lanadi. Agar 5 yildan 8 yilgacha tajriba bo'lsa, depozitar 1 yildan 5 yilgacha, agar 1 yildan 5 yilgacha bo'lsa, 60% miqdorida to'lanadi. Agar tajriba 1 yildan kam bo'lsa, unda ishchi fuqaro yashashiga qarab, eng kam ish haqiga qarab.

Agar fuqaroning ish joyini to'g'ri sabab bilan o'zgartirgan bo'lsa, mehnat tajribasi doimiy ravishda ko'rib chiqiladi va yangi yakunlanishidan oldin mehnat shartnomasi 1 oy o'tmay. Masalan, boshqa joylarga doimiy yashash uchun harakat qilayotganda, xodim eski ish joyidan ozod qilinadi. Agar u 1 oy davomida yangi ish joyiga qo'yilsa, uning ish tajribasi to'xtatilmaydi.

Agar xodim avvalgi ish joyidan ozod qilingan bo'lsa, tajribaning uzluksizligi muddati uch haftagacha kamayadi. Ya'ni, oldingi ish joyidan o'z so'rovi bo'yicha chiqib ketish, fuqaro uch hafta davomida yangi ish joyini berishi kerak.

Shartnoma bo'yicha armiyada bandlik tajribasini to'xtatmaydi, agar ishdan bo'shatish o'rtasida bo'lsa qurolli kuchlar "Fuqarolik to'g'risida" yangi ishga joylashish shartnomasini tuzish 1 yildan oshmagan.
Uzluksiz ish tajribasi bolaga g'amxo'rlik qilish davrini o'z ichiga oladi.

Agar 1 yil davomida xodimi o'z xohish-istaklaridan voz kechsa, unda uning tajribasi to'xtatildi, hatto mehnat tajribasining to'xtatilishi kuzatilsa ham. Agar xodim "maqolaga binoan" ishdan bo'shatilsa, unda yangi ishning oxirgi muddatiga rioya etilishiga qaramay, uning tajribasi ham to'xtatiladi.

trudinspektsiya.ru.

Yuridik yordam markazi biz aholiga bepul huquqiy yordam ko'rsatamiz

2018 yilni ishdan bo'shatishdan keyin qancha ish tajribasi to'xtatiladi

Har bir fuqaro ularning qari yoshiga g'amxo'rlik qiladi. Biroq, ishdan bo'shatish munosabati bilan odam davom etmasa, lahzalar paydo bo'ladi kasbiy faoliyat. Bunday vaziyatda savol tug'ilish tajribasi to'xtatilganmi yoki yo'qmi? Agar siz shunga o'xshash savolni bezovta qilsangiz, maqola tarkibiga e'tibor bering.

• Tayinlangan vazifalarni bajarmaslik;
• Va qonunda nazarda tutilgan boshqa qonunbuzarliklar.
• O'zingiz xohlagan va jiddiy bo'lmagan holatlar uchun g'amxo'rlik qilganda, bu atama uch haftaga teng;
• Xodim va ish beruvchining bir oyining roziligi bilan;

Ish tajribasi qachon o'z ixtiyorida ishdan bo'shatilgandan keyin?

Agar sizda ish joyini tark etish istagingiz bo'lsa, ish tajribasini ishdan bo'shatgandan keyin qanday vaqt to'xtatilishini bilishingiz kerak. Qisqacha, uzluksiz yil davomida uzluksiz yillarning davomiyligi davomiyligi davom etadigan davr qisqacha davom etadi.



• Tegishli sabablarning belgisi bilan, bu muddat haftasiga uzaytirilishi mumkin;

Ish tugagandan keyin ish tajribasiga xalaqit bermaydi?

Oziq-ovqat tovarlar fuqarolari nafaqat bajarilgan ish uchun to'lovlarni, balki davlat tomonidan belgilangan kelajakda ijtimoiy kafolatlardan foydalanishga ham ish olib borishadi.

Mehnat siyosati fuqarolar ish joylarini o'z xohishiga ko'ra o'zgartirishni taqiqlamaydi, balki ba'zi qo'shimcha imtiyozlarga hisoblashga imkon beradi.

Ishlatmaslik tushunchasi nimani anglatadi va ishdan bo'shatilgandan keyin uzluksiz tajriba to'xtatiladimi? Bu har doim ishni o'z xohishiga o'zgartirishni istaganlar yoki vaziyat tufayli.

Uzluksiz tajriba bir yoki bir nechta ishning alohida fuqarosini amalga oshirishni anglatadi turli korxonalarUshbu holat bilan ishsiz davrlar davomiyligi qonuniy ravishda ruxsat berilgan muddatlardan oshmaydi. Vaziyat bilan belgilanadi va bir oydan uch oygacha yoki undan ham ko'proq.

Bu borada, xodim rasman ish bilan band bo'lganida, faqat o'sha davrlar hisobga olinishini tushunish kerak.

Aksariyat hollarda ish bilan ta'minlash haqiqati ikki usulda belgilanadi:

1. Yozma ish shartnomasini tuzish.
2. Yozish.

Ammo ba'zi sabablarga ko'ra, ikkinchi band har doim ham qo'llanilmaydi, ammo rasmiy tasdiqlangan mehnat munosabatlarining mavjudligi sizga qonuniy ravishda belgilangan kontseptsiya tajribasi haqida gapirishga imkon beradi.

Qonunchilikdagi o'zgarishlar

2007 yilgacha uzluksiz mehnat tushunchasi farazdan uzoqda bo'lgan. Rossiya Federatsiyasidagi so'nggi pensiya islohotlaridan oldin, ish tajribasi sarflangan davrlarning yagona ta'rifi bo'lib, u barcha to'lovlarni ta'sir qildi, imtiyozlar uning kattaligi asosida hisoblangan.

"Majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha" federal qonuni qabul qilinganidan keyin 2006 yil 29 dekabr va 2017 yil boshidan boshlab kuchga kirgandan so'ng, ushbu kontseptsiya ularning ba'zi xususiyatlarini yo'qotdi. Tajribani hisoblashning yangi qoidalari uni ikkita kichik band va sug'urta qilish.

Sug'urta muddati bo'lajak to'lovlarga eng katta ta'sir ko'rsatadi. Sug'urta tajribasini hisoblashda, xodimlar nafaqat ish bilan band emas, balki ish beruvchiga ijtimoiy sug'urta fondiga sug'urta mukofotlarini to'laganda hisobga olinadi. O'z navbatida, ish davrlari tushunchasi ham qolmoqda, u vaqt va oylardagi yillarning umumiy sonini FSSga badallarning mavjudligi yoki yo'qligini hisobga olmaydi.

Tajriba davomiyligining davomi

Ijtimoiy islohotlar oldidan, ishlaganlar doimiy ravishda juda ko'p afzalliklarga ega bo'lishdi.

Boshqa imtiyozlar boshqacha hisoblanishi kerak. Bundan tashqari, doimiy ravishda ishlaganlar, birinchi sarflangan yildan keyin doimiy yillar soniga ko'paygan ish haqi nafaqasini hisoblashlari mumkin.



Uzoq xizmat uchun qo'shimchalar to'planadi, quyidagi toifalarda ishlaydi:

1. Bir yoki bir nechta yillik uzluksiz mehnat tajribasiga ega bo'lgan davlat xodimlari.
2. Bir xil ko'rsatkichlarda davlat xizmatchilari.
3. Ichki ishlar boshqarmasi xodimlari aksiya yilidan boshlab yig'iladi.
4. Shuningdek, xizmat muddati 2 yildan keyin.

Uzoq xizmat uchun majburiy emas tijorat tuzilmalariShuning uchun uning tayinlanishi tashkilot egasining ixtiyorida qoladi. Rossiya Federatsiyasida foizlar foizi ishlov beradigan shaxslar faoliyatiga qarab farqlanadi.

Ko'pgina kasblar bo'yicha ish tajribasining davomiyligi, masalan, muayyan sohadagi tajribaga, masalan, sog'liqni saqlash xodimlarini aniq olish imkonini beradi. Ma'lumot beruvchisini ikki shartni bajarishda ish beruvchini o'zgartirishda saqlanishi mumkin:

1. Xafazolagan va yangi ish joyiga ish o'rnini egallash o'rtasida qonun hujjatlariga muvofiq yotadi.
2. Ish faoliyat sohasida, masalan, birdan bir xil bo'ladi byudjet instituti Boshqasiga yoki bitta kasalxonadan boshqasiga.

Ammo doimiy ishchi tajribasi boshqa nuqtalarga ta'sir qilishi mumkin. Pensiya nafaqasiga qanday ta'sir qilish va nogironlik uchun tovonga qanday ta'sir qilish mumkinligi batafsil ko'rib chiqing.

Akkrahal pensiya uchun

Pensiya islohotlarining boshlanishidan oldin, ish tajribasining uzluksizligi qo'llanmani tayinlashda asosiy nuqta bo'lgan. Agar ishchi odamning mehnatkash piggy bankida doimiy ravishda doimiy ravishda o'tkaziladigan ko'p yillar davomida pensiya nafaqasini olishiga ishonishi mumkin. U etib bormagan ham xuddi shunday sozlash parametrKichikroq to'lovlar bo'lgan.

Bugungi kunda ushbu Qonun faqat 1963 yilgacha tug'ilgan va 2002 yilgacha nafaqaga chiqqan fuqarolarga nisbatan qo'llaniladi. Boshqa barcha toifalar asosiy poydevor ayniqsa sug'urta yillari va shaxsiy koeffitsientining o'lchami aniqlanganligi haqidagi yangi qoidalarni hisoblashni hisoblashi mumkin. Koeffitsient qancha mehnatsevar ishlaganligidan, sug'urta ajratmalar miqdori unga ta'sir qiladi.



Zamonaviy voqelikda pensiya sarflash uchun, fuqaro kamida besh yil ishlashi shart (ushbu ko'rsatkich har yili o'sib boradi). Fuqarolar nafaqat yig'ish imkoniyatini oshirish uchun, balki kelajakdagi pensiya pigligiz bankiga mustaqil hissa qo'shishi mumkin.

Kasalxonani hisoblash uchun

Tajribani hisoblashdagi o'zgarishlar nafaqat pensiyalar, balki nogironlik nafaqasi ham tegdi.

Kasalxona kunlari 2007 yilgacha hisoblab chiqilgan kunlar bir nechta kategoriyalarda, shu jumladan kompensatsiya va uzluksizligi hajmida ko'rib chiqildi. Bugun biz faqat mavjud jami sug'urta davri haqida gapirayapmiz. Xodimlar sug'urta mukofotlarini qancha yillar davomida ushlab qolindi, bu qoplash foizi shunchalik katta bo'ladi.

Kasalxonalar varaqasi quyidagi miqdorda qoplanadi:

1. Sug'urta muddati besh yildan kam - hisoblangan summaning 60%.
2. Besh yildan sakkiz yilgacha - 80%.
3. Sakkiz yildan ortiq sug'urta yilini to'plaganlar, 100% to'lovlar to'lanadi.

Kompensatsiya hisoblanganda, kasallik kunlari va o'rta ish haqi Kuniga ish beruvchidir.

Ishdan bo'shatilgandan keyin uzluksizlik shartlari

Uzluksiz davr qanday? U ishdan bo'shatish paytida tugaydimi yoki muayyan sharoitlarda davom etadimi? Ushbu masalalarga javoblar qonun bilan tartibga solinadi.

Aksariyat hollarda mehnat shartnomasi tugatish va yangisini tuzish paytida bir oydan ortiq bo'lmagan holda uzluksizligi saqlanib qolinadi. Ushbu qoidadan istisnolar mavjud, ularni alohida ko'rib chiqing:

1. Tashkilotni davlat yoki to'liq bartaraf etish bo'yicha yiqilganlar, yangi ishlarni qidirish uchun uch oyga beriladi. Bu davrda uzluksizlik saqlanib qolinadi.
2. Agar ishdan bo'shatish xodimning sog'lig'i bilan bevosita bog'liq bo'lsa, u uch oy turadi.
3. Oldingi harbiy xizmatchilar yoki harbiy harakatlar paytida qatnashganlar uch oylik tanaffusga ega bo'lgan fuqarolar.
4. Shartlarda ishlash boshqa ish joyini qidirish uchun ikki oy sarflashi mumkin.



Ayrim o'tish joylarida ham hisoblash mumkin:

1. Ishlaydigan nafaqaxo'rlar.
2. Odatiy bolalarning ota-onalari.
3. Turmush o'rtog'ini / va boshqa turar-joyni tayinlash bilan bog'liq bo'lganlar.

Bandlik markazida ro'yxatdan o'tish hisobga olinmaydi mehnat munosabatlariShuning uchun uni doimiy tajribada hisoblab bo'lmaydi.

Apringting tajribasi holatlari

Xodim xodimni hal qilgan taqdirda va mehnat kodeksining normalarini buzganligi sababli Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida belgilangan muddatlar hisobga olinmaydi.

Bunday hollarda, amalga oshirilgan barcha narsalar:

1. O'g'irlik faktini yaratish.
2. Ish beruvchining mulkiga zarar etkazish.
3. Professional kuchlarni suiiste'mol qilish.
4. Qutb.
5. Ish joyida alkogol yoki giyohvandlik holatida paydo bo'lishi.
6. Maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish.

Uzoq davom etadigan xodim bir yil ichida ikkinchi marta o'z so'rovida ishdan bo'shatilsa, bu ishni ikkinchi marotaba ishdan bo'shatilsa, bu ishni bajarmaydi.

Hisoblash tartibi

Doimiy ravishda o'tkaziladigan vaqtni hisoblash uchun fuqarolarning mehnat daftarchasi kerak. Unda yozuvlar ishning doimiy segmentining umumiy davomiyligini hisoblashingizga imkon beradi.

Hisoblash uchun:

1. Ish joyini yozish uchun davlatga o'qishga kirish sanasini va ishdan bo'shatish kunlari ko'rsatilgan.
2. Ishdan bo'shatish va yangi ish bilan ta'minlash o'rtasidagi xurmo o'rtasidagi farqni hisoblang.

Hisoblashda, boshqa hujjatlarni hisobga olish kerak, masalan, masalan, bandlik yozuvida belgilangan ish, ammo boshqa hujjatlarda isbotlangan ish. Shuni unutmangki, armiya va bolalarni parvarish qilish ta'tilini ham muayyan sharoitlarga qarab doimiy segmentlar kiradi.

Siz uchun qiziqarli bo'ladi



Doimiy ish tajribasi nimaga ta'sir qiladi va pensiyani hisoblashda pensiya hajmini nima beradi ushbu material. Bu orada, keling, bu huquqiy tushunchani tushunamiz, uning qonunchiligi nimada.

Shubhasizki, ko'plaringiz shunga o'xshash qoida vaqti-vaqti bilan mavjudligini eslash sovet Ittifoqi. Keyin uzluksiz mehnat davri maxsus imtiyozlar va nafaqaga chiqish huquqi bilan bog'liq edi. Ammo shundan beri, Rossiyada juda ko'p narsa o'zgardi, 2002 yilda Rossiyada pensiya islohoti amalga oshirildi. Ayni paytda, agar ishdan bo'shatilgandan keyin ushbu turdagi norma faqat ishdan bo'shatilgandan so'ng saqlanadi, ammo boshqa korxonada.

Qanday qilib hisoblash kerak

O'zingizning xohishingizda ishdan bo'shatilganda uzluksiz ish joyini saqlash uchun siz bir oy ichida ish topishingiz kerak. Ikki oy o'tgach, ish joyini qidirish mamlakatning shimolida istiqomat qiluvchi odamlarga, agar ular bu davlatdan tashqarida qolishni nazarda tutmagan odamlarga beriladi.

Uzledy ish tajribasidan oltmish kun ishsizlar, chet el fuqarolari, agar bu borada ijtimoiy xavfsizlik shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lsa, ishsizlar, xorijiy fuqarolar maqomida bo'lishi mumkin. Qonunni yo'qotgan ishchilarga uch oy davomida NTS (doimiy ish tajribasini) saqlab qolishni ko'zda tutadi ish joyi Korxonani qisqartirish yoki qayta tashkil etish paytida. Siz tushunganingiz kabi asosiy farq - bu ish joyini o'zgartirish uchun sabab.

Agar u misol sifatida majburan bo'lsa, biz ham ish boshlang'ich o'qituvchilari bilan vaziyatni talabalarning sonini qisqartirish bilan bog'liq bo'lgan boshlang'ich o'qituvchilar bilan olib boramiz - bu fuqaroning fuqaroligini oxiriga etkazishga tayyor uch oy. Agar ishni tark etish to'g'risida qaror fuqaritga tegishli bo'lsa, unda ish bilan ta'minlash tajribasini saqlash shartlari bo'yicha atigi bir oy beriladi. Agar tanaffus uch oydan oshmasa, uzluksiz ish tajribasi qoladi.

Mehnat tajribasi, uzluksiz tajriba

NTSning davomiyligi biroz vaqt pensiya hajmiga ta'sir qilmaydi. Ko'pgina ruslar hali ham quyidagi hollarda (katta NTS bilan) maxsus pensiya imtiyozini hisoblash uchun mos keladi. Garchi bunday qoida allaqachon kuchini yo'qotgan bo'lsa-da, pensiya miqdori sug'urta mahsulotlariga bog'liq. Agar tanaffus uch oydan ortiq hajmini belgilamagan bo'lsa (faqat NTS ni anglatadi), aksariyat ruslarning aksariyati, ayniqsa zamonaviy voqelikda imtiyozlarga ega emaslar.

Uzluksiz ish tajribasi: bu nimaga ta'sir qiladi

NTS nima ekanligini tushunganimizdan keyin, nima uchun kerakligini aytish vaqti keldi. Ayni paytda (2016 yil) faqat sug'urta tajribasini hisoblash, balki NTS ham hisoblab chiqiladi. Masalan, uzluksiz tajribaga ega bo'lish uchun siz uchun ruxsat berishingiz mumkin ish haqi Va hatto qo'shimcha ta'til.

Pensiya hajmini hisoblashda nima beradi

Nega mehnatni rivojlantirish kerakligini bilishni xohlaysizmi? Innovatsiyalarning tavsifi bu pensiyaga ta'sir ko'rsatmaydi. Biz ko'pincha doimiy ish tajribasi haqida so'raymiz, bu ta'sir qiladi va uni yo'qotmaslik. Endi bularning barchasini bilasiz (shu jumladan uni o'zingiz hisoblash kerak), siz o'zingiz yoki undan foydalanishingiz mumkin onlayn kalkulyatorlar Qanday sug'urta uzluksiz tajriba hisoblang.

Masalan, tibbiyotda katta kurslarda, ayniqsa amaliyotda o'qish tajribaga kiritilgan. Boshqa kasblar bilan farqlar unchalik katta emas. NTS qonun hujjatlariga ega bo'lgan barcha narsani o'z ichiga oladilar va umumiy hisoblanadi. Ba'zi standartlarning bekor qilinishi savol foydali va muhim tajriba katta mish-mishlar mavzusiga aylandi. Ba'zilar hatto minimal pensiyadan minimal pensiyada bo'lishi kerakligini aytganlar, boshqalari ayollar uchun bunday tajribaning mavjudligi kreditni kafolatlaydi. Endi siz haqiqatni bilasiz.

Nega kerak

Agar qisqa bo'lsa, afzalliklarni olish uchun. Ba'zi hollarda siz ko'proq sodiq bayramlarni olishingiz mumkin; Davlat xizmatchilari uchun NTSning mavjudligi ularning rezyumelarida ijobiy omil hisoblanadi. NTlarning yorilishi sizni pensiya ta'minotidan mahrum qilmaydi; Agar NTS uzilib qolsa, sizda sug'urta, ancha muhim.

Ishchi daftarni qanday hisoblash mumkin?

Ko'pchilik savolga qiziqish bildirmoqda: kitobda doimiy ishning doimiy vaqtini qanday hisoblash / hisoblash kerak? Bu haqda biron bir insho yozilmagan va tarmoq hatto ma'lumotlarga ko'ra NTS ma'lumotlariga ko'ra NTS ma'lumotlariga muvofiq NTS-ni hisobga olgan holda yaratilgan. Bundan tashqari zamonaviy vositalarTarmoq ichida siz Sovet Ittifoqining Sovet Ittifoqining Sovet Ittifoqi vaqtini hisoblash uchun ko'rsatmalarni ham topishingiz mumkin. Undan foydalanishi shart emas, Rossiyada mutlaqo turli qonunchilik mavjud.

XTTlarni qanday ko'rib chiqish va xato qilmaslik kerak? Qo'lda, Internetda o'qish kerak, ularga hisoblash uchun dastur o'tkazing, bu sizga faqat taxminiy natijalar bera oladi. Hisobning birinchi yozuvidan hisoblash kerak. Almashib ketmaslik uchun, qachon va qayerda harakat qilsangiz, har bir o'ttiz kun va yiliga o'n ikki oylik keltirish qoidasini oling. Buyurtma: Ishning barcha davrlarini alohida qog'oz varag'ida hisobga olish. Ularning har birida oylar, oylar va yillar sonini ko'rib chiqing.

Esda tutingki, birining ma'lum bir davrda NTSni yo'qotish degani, ammo tajriba tozaligi uchun hamma narsani hisoblang. Barcha ish joylari va postlarni hisobga olgan holda umumiy tajribangiz borligini hisoblash uchun ortiqcha bo'lmaydi. Hisoblash orqali bir nechta nozikliklar. Esingizda bo'lsin, qoidalar shuni ko'rsatadiki, ishdan bo'shatish kuni ham ishchilar deb hisoblanadi. Bu haqda qonunda maxsus maqola bor. Rossiya Federatsiyasining Kodeksi ish kunlarining umumiy miqdoridagi o'xshash hisob-kitoblarga ega, uni faqat bittasini olish kerak (ish kuni).

Hozir baribir bormi?

Bu, lekin avvalgidek emas. Rossiya Federatsiyasining Kodeksi pensiya ta'minotini hisoblashda, sug'urta tajribasi deb ataladigan bo'lishi shart. Qonunchilik ntsning kunlari, oylari yoki yillari sonini aniqlash, asosan nafaqaning miqdorini hisoblash uchun berilgan norma tugadi.

Yuqorida aytganimizdek, nogironlik bo'lsa, odamlar uchun nTs boshqa hisoblangan bo'lsa. Qayta tiklanish uchun ularga uch oyga beriladi, tibbiy xizmatlarni to'lashning afzalliklari taqdim etilmaydi, bu esa nashr etishda aks ettiriladi. rossiya gazetasi. Xizmat armiyada sanab o'tilganmi va NTSDL xabariga ko'ra, siz pensiya markaziga murojaat qilishingiz mumkin. Uning xodimlari barcha yangiliklarni bilishadi va sizga ular haqida aytib berishadi.

Hisoblash dasturi

Internetda haqiqatan ham hisoblash uchun dasturlar mavjud, ammo ehtiyot bo'ling, ular ozod qilingan yiliga e'tibor bering. NTCSod-ni hisoblashda faoliyat to'xtatgan ishchining nafaqat ishsizlar holatida, balki ishdan bo'shatish, shartnomaning mavjudligi va boshqalar. Rossiya Federatsiyasining Kodeksining ma'lumotlariga ko'ra, shifoxona fuqarosi, nogironlik masalalari mavjud.

NTlarni saqlash uchun, agar siz qayerda ishlashni bilsangiz, faqat sizdan voz kechishni maslahat beramiz. Hozirgi qonunchilik tashkilotlari xodimga bir oy davomida ish qidirish imkoniyatini beradi. Ammo sug'urta mukofotlarini to'lash Siz o'zingizni saqlab, bu vaqtda umumiydir va bu nafaqaning miqdoriga ta'sir qiladi. Nogironlar uchun maxsus sharoitlar mavjud. Bir yo'l yoki boshqasi, uch oylik davrdan keyin (maksimal), siz ta'sirli NT egalari egalari tomonidan taqdim etilgan imtiyozlarning huquqini yo'qotasiz.

Sug'urta tajribasi - ish beruvchi pensiya jamg'armasida ish beruvchilar belgilangan miqdorda chegirmalarni to'laydilar. Mehnat tajribasi Bandlik yozuvlarida yozuvlar bilan tasdiqlanadi. Va uning davomiyligi tashkilot yoki korxona ma'muriyati tomonidan hisoblanadi. Sug'urta tajribasining davomiyligiga qarab, pensiyalar hajmi hisoblanadi. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha qo'llanma hajmini aniqlashda (shunchaki gapirganda, kasal ta'tilni to'lashda), mehnat tajribasini uzish kontseptsiyasi joriy etilgan.

Ishning buzilishi qanday tahdid soladi va nima ta'sir qiladi

2006 yilda qonun loyihasi Duma muhokamasiga taqdim etildi, unga ko'ra, ish bilan ta'minlash tajribasi kontseptsiyasi, ammo keng tarqalgan. Avvalroq ish tajribasining davomiyligi belgilanib, unda odamning o'lchami vaqtincha nogironlik varaqasi bo'yicha to'lovlarni oladi. Agar uzluksiz ish tajribasi 5 yilgacha bo'lgan bo'lsa, ish haqining 60 foizi, 5 yildan 8 yilgacha - 80% - 100% to'lov.
Ushbu Qonunning kuchga kirgunga qadar, kasalxonadagi to'lov ish tajribasining uzluksizligini anglatadi. Endi bu umumiy sug'urtaning davomiyligiga bog'liq. Bugungi kunda mehnatning davomiyligi pensiya to'lovlariga ta'sir qilmaydi. Pensiya va nogironlik bo'yicha nafaqa sug'urta muddati asosida hisoblanadi. U kasalxona varaqasini to'lash uchun to'xtatilmasligi kerak. Agar fuqaroning 8 yillik uzluksiz sug'urtasi bo'lsa, uning kasalxonasi varag'i o'rtacha daromadning 100 foiz miqdorida to'lanadi.

O'tkazib yuborilgandan so'ng, siz umumiy tajribani to'xtatmaslik uchun boshqa ish topishingiz kerakmi?

2007 yil 1 yanvardan boshlab mehnat kodi RF kasalxonasini hisoblash ish tajribasiga bog'liq emas. Hozirgi vaqtda nogironlikning imtiyozlari Mehnat / sug'urta tajribasi asosida hisoblanadi va faqat sug'urta mukofotlari amalga oshirilgan davrlarga bog'liq. Pensiya hisoblanganda, doimiy mehnat tajribasi hisobga olinmaydi. Fuqaro ishlay olmaydigan davrlarning umumiy ish tajribasini hisoblash paytida cheklangan.

Ishdan bo'shagandan keyin ish tajribasi buzilganda

Afsuski, men yuridik aloqani berolmayman va hozirgi paytda bunday amaliyot saqlanib qolganmi yoki yo'qmi, bilmayman. Internetdan, nega sizga kerak?

Ilgari vaqtincha nogironlik (kasal ta'tiliga) nafaqa hisoblash kerak edi. Endi kasalxonani hisoblash uchun ular sug'urta tajribasini olishadi (I.E., umumiy ish tajribasi). Agar siz uchun juda muhim bo'lsa, unda ishdan bo'shatganda. Istaklar, qurilma 3 hafta davomida ishlash paytida tajriba to'xtatilmaydi.


Ishdan bo'shatish paytida doimiy ish tajribasi

Umuman olganda, bu Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari qoidalari bilan bog'liq, garchi u erda bevosita ko'rsatilmagan. Ish beruvchilar tomonidan xodimlar uchun qo'shimcha imtiyozlar o'rnatish uchun doimiy ish har xil qiymatga ega bo'lishi mumkin, ular ichki tomonda tegishli bo'lishi kerak normativ hujjatlar Korxonalar. Ushbu harakatlar qonunchilikka zid emas yoki uzluksiz ishlash uchun imtiyozlar uning me'yorlariga nisbatan foydali bo'lishi shart emas. Xodimning o'limi munosabati bilan qanday ishdan bo'shatiladi? Bu erda ko'rsatmalar. Qonunga ko'ra, huquqshunos mutaxassislar normalarining bayonoti bitta kompaniyada yoki turli ish joylarida ish vaqti, bu faoliyatning huquqiy nuqtai nazaridan hisobga olinmagan taqdirda, bitta kompaniyada yoki turli ish joylarida ishlaganligi, doimiy kasbiy professional deb aytilgan . Biror kishi yaxshi sababga ko'ra ishlamasa yoki boshqa faoliyat bilan shug'ullanmasa, ushbu davrda ishg'olga qarab, xizmatning uzluksiz davomiyligini hisoblashda boshqa tadbirlar bilan shug'ullanadigan yoki boshqa faoliyat bilan shug'ullanganda, vaqtincha bo'shliqlar kiritilgan yoki kiritilmaganda. Individual qonun hujjatlari Ishga teng bo'lgan davlat yoki tijorat kompaniyasida yollash va ular bilan doimiy tajribaga kiritilgan ishlarni yollash bilan bir qatorda qanday harakatlarni aniqlang. Rossiya Federatsiyasining qurolli kuchlarida shartnomalar xizmati; Alternativa fuqarolik xizmati; ichki ishlar organlarida ishlash; Federatsiya Kengashi a'zosi Davlat Dumasi deputati o'rinbosari, Davlat Dumasi vazifalarini bajarish; kolxoz yoki kooperativ ish; Kasaba uyushma pozitsiyasida kasaba uyushmasi ishchisining faoliyati va boshqalar. Bundan tashqari, xizmatda yillar homiladorlik, tug'ish paytida to'liq ta'tilga kiradi. Ba'zi hollarda, majburiyat yoki maxsus murakkablik tufayli alternativ faoliyat doimiy ravishda sarflangandan katta vaqt ichida doimiy tajribaga kiritilgan.